Pikat e forta dhe të dobëta të një personi për pyetësorin: një përmbledhje, përshkrim dhe shembuj. Cilat dobësi duhet të tregohen në rezyme

Rekrutuesi bën mendimin e parë për aplikantin dhe, siç e dini, nuk do të ketë asnjë shans të dytë për të bërë një përshtypje të parë të mirë. Prandaj, pika për dobësitë e karakterit shpesh e ngatërron kandidatin.

A duhet të tregoj mangësitë e mia në një rezyme arbitrare? Nuk ka asnjë përgjigje të qartë për këtë pyetje, por për shumicën e vendeve të lira të punës kjo nuk është e nevojshme dhe nuk do të jetë një disavantazh i rëndësishëm kur shqyrtoni aplikimin tuaj. Megjithatë, nëse një pyetje e tillë gjendet në pyetësor, atëherë injorimi i saj do të ishte një gabim i madh.

Nëse plotësoni një rezyme në një faqe kërkimi pune dhe ekziston ky artikull, nuk duhet ta anashkaloni atë. Ju mund të kufizoni veten në shkrimin e karakteristikave standarde 2-3 dhe të kaloni në paragrafin tjetër. Por nëse vërtet dëshironi të bëni përshtypje, është më mirë të jeni të plotë në plotësimin e çdo artikulli në CV. Nëse në dialog mund të riformulojmë frazën, duke u fokusuar në sjelljen e menaxherit të burimeve njerëzore, atëherë në përmbledhje çdo fjali duhet të flasë vetëm në favorin tuaj.

Duke përfshirë pyetjen e dobësive në pyetësor, punëdhënësi sigurisht nuk mbështetet në ndershmërinë tuaj absolute. Përkundrazi, ai dëshiron të testojë aftësinë e kandidatit për t'iu përgjigjur pyetjeve të vështira, të mos shpërfillë udhëzimet e liderit, vetëm përshtatshmërinë e tij. Në fund të fundit, nëse një person nuk ka asgjë për të treguar për veten e tij, atëherë a është ai një punonjës kaq i mirë dhe a ia vlen të kalojë kohë në një intervistë.

Cilat përgjigje duhen shmangur

Pra, si t'i përgjigjeni pyetjes së ndërlikuar në lidhje me mangësitë tuaja? Për të filluar, le të analizojmë se çfarë është më mirë të mos shkruajmë:

1. Mos vendosni një vizë ose mos e injoroni plotësisht këtë artikull. Për një rekrutues, një veprim i tillë është një sinjal i pavëmendjes së kandidatit, mungesë dëshire për të ndjekur udhëzimet komplekse ose të pakëndshme nga eprorët dhe paaftësia për të vlerësuar veten siç duhet.
2. Shkruani një listë me 10 ose më shumë të meta. Për shumicën e kompanive, mjafton të tregohen 2-3 cilësi.
3. Përshkruani ato aspekte të karakterit që vërtet mund të ndërhyjnë në veprën e zgjedhur. Për shembull, dembelizmi, konflikti, mungesa e përpikmërisë, etj., definitivisht nuk do ta dekorojnë pamjen tuaj në sytë e shefit tuaj të ardhshëm.
4. Sinqerisht gënjeshtër. Edhe nëse cilësia që treguat në paragrafin për dobësitë do të perceptohet pozitivisht gjatë vlerësimit të pyetësorit, por në realitet nuk e posedoni atë, e vërteta do të bëhet shpejt e qartë dhe definitivisht nuk do të ketë asnjë mburrje mashtrimi.

Një rezyme e shkruar mirë është çelësi i një kërkimi të suksesshëm pune. Shumë nuk dinë se çfarë të shkruajnë për cilësitë personale, si të dallohen në mesin e aplikantëve, për t'u paraqitur për punëdhënësit e mundshëm nga ana më e mirë. CV duhet të tregojë si aftësitë profesionale ashtu edhe cilësitë e vlefshme personale.

Cilësitë pozitive për një rezyme

Duke treguar pikat e forta, theksoni 5-7 karakteristika që pasqyrojnë qartë karakterin tuaj. Kur zgjidhni nga lista e cilësive të përshtatshme personale, është e rëndësishme të mos mbivlerësoni ose nënvlerësoni vetëvlerësimin. Vlerësoni mirë veten dhe përcaktoni se cilat tipare të karakterit nevojiten për një pozicion të caktuar:

• aktivitet;
• Mendje analitike;
• ambicie;
• përshtatje e shpejtë ndaj ndryshimeve;
• vëmendje;
• mirësjellje;
• disipline;
• miqësi;
• iniciativë;
• shoqërueshmëria;
• besueshmëria;
• fokusimi në rezultate;
• optimizëm;
• reagimi;
• mirësjellje;
• përpikëri;
• pavarësia;
• aftësia për të marrë vendime të shpejta;
• rezistencë ndaj stresit;
• përpjekja për vetë-përmirësim, zhvillim;
• qasje krijuese ndaj detyrave;
• aftësia për t'u bashkuar me ekipin;
• aftësia për të bindur;
• qëllimshmëria;
• ndershmëria.

Cilësitë negative

Të gjithë njerëzit kanë të meta dhe nëse ia tregoni hapur dobësitë punëdhënësit, ai do të kuptojë se ju e vlerësoni në mënyrë adekuate karakterin tuaj.

Disa cilësi negative mund të jenë ideale për një lloj pune dhe të ndërhyjnë kategorikisht në një aktivitet tjetër.

Aftësia për të njohur vetitë e veta negative të karakterit vlerësohet gjithmonë nga punëdhënësi.

Sinqerisht, zgjidhni disa karakteristika nga lista e mëposhtme:

• besoni vetëm faktet e konfirmuara;
• mendjelehtësi ndaj njerëzve, naivitet;
• kërkesat e tepërta për veten dhe të tjerët;
• izolim, dëshirë për vetmi;
• ngadalësia;
• pamundësia për të kryer punë monotone;
• qasja jo standarde për zgjidhjen e problemeve, kreativiteti;
• mungesa e aftësive dhe përvojës në aktivitete të caktuara;
• pedanteria, skrupuloziteti;
• rritje e ndjenjës së përgjegjësisë;
• drejtësia;
• vetëbesim;
• modestia;
• aktiviteti i tepruar.

Shembuj të cilësive personale në një rezyme

Karakteristikat personale të një personi ndahen me kusht në grupe dhe drejtime, të cilat zbatohen në varësi të pozicionit dhe vendit të lirë. Kjo:

1. Qëndrimi ndaj punës. Karakteristikat personale për një rezyme:
   • ndërgjegjshmëria;
   • iniciativë;
   • interesi për të studiuar ndërlikimet e profesionit;
   • performanca;
   • Kreativiteti;
   • këmbëngulje;
   • qëndrim i përgjegjshëm ndaj detyrave;
   • zell;
   • këmbëngulje.
2. Qëndrimi ndaj njerëzve. Cilësitë personale për një rezyme:
   • mirësjellje;
   • fleksibilitet në komunikim;
   • vullneti i mirë;
   • miqësi;
   • shoqërueshmëria;
   • reagimi;
   • aftësia për të gjetur shpejt një rrugëdalje nga situatat stresuese;
   • aftësia për të bindur;
   • drejtësia;
   • toleranca, respekti për njerëzit;
   • aftësia për të punuar në grup;
   • diksion i qartë, të folur e shkolluar.
3. Tipar i karakterit, qëndrimi ndaj vetvetes. Karakteristikat personale për një rezyme:
   • aktive;
   • i vëmendshëm;
   • i disiplinuar;
   • i gëzuar;
   • të denjë;
   • i përpiktë;
   • i përpiktë;
   • autokritik;
   • rezistent ndaj stresit;
   • i sigurt;
   • plodding;
   • i ndershëm.
4. Qëndrimi ndaj gjërave të veta dhe të punës. Cilësitë personale të një personi:
   • i kujdesshëm;
   • E ruaj gjithmonë rendin në vendin e punës;
   • i zoti;
   • i zoti.

Në varësi të pozicionit për të cilin aplikanti po aplikon, tregohen tipare të përshtatshme të karakterit. Për shembull, për një analist, një ekonomist, cilësitë e mëposhtme janë të përshtatshme:

• pedanteri;
• vëmendje;
• këmbëngulje;
• përgjegjësi;
• saktësi;
• performancës.

Në rezymenë e një inxhinieri

Përveç aftësive, njohurive dhe aftësive profesionale, tregoni disa opsione personale nga lista:

• i vëmendshëm;
• i disiplinuar;
• i orientuar drejt rezultatit;
• përgjegjës;
• i vetëorganizuar;
• i pavarur;
• aftësia për t'u përqendruar;
• mendësia teknike;
• i balancuar;
• plodding;
• i qëllimshëm.

Pikat e forta në një rezyme të avokatit

Ky profesion lidhet me mbrojtjen e interesave të njerëzve dhe ndihmën për zgjidhjen e problemeve, kështu që aplikantët duhet të plotësojnë kërkesa strikte. Lista e cilësive të përshtatshme:

• vemendje ne detaje;
• qëndrim miqësor ndaj njerëzve;
• të menduarit logjik;
• mbrojtja e një këndvështrimi të caktuar;
• aftësia për të fituar shpejt një bashkëbisedues;
• aftësia për të zhvilluar me vetëdije një dialog;
• drejtësia;
• dëshira për zhvillim;
• vetëbesim;
• aftësia për të gjetur një rrugëdalje nga situata të vështira;
• aftësia për të përcjellë qartë këndvështrimin e dikujt;
• rezistenca ndaj situatave konfliktuale.

Në një rezyme kontabël

Aplikanti për këtë pozicion duhet të ketë njohuri financiare, të jetë në gjendje të menaxhojë paratë e kompanisë. Zgjidhni disa opsione personale, të përshtatshme nga lista:

• i kujdesshëm;
• i vëmendshëm ndaj detajeve;
• ekzekutiv;
• besnik;
• jokonflikti;
• përgjegjës;
• i organizuar;
• i përpiktë;
• skrupuloz;
• të aftë për të mësuar;
• rezistent ndaj stresit;
• plodding;
• i fuqishëm.

menaxher i shitjeve

Për të marrë këtë punë, duhet të keni këto cilësi personale:

• vetëvlerësim adekuat;
• mirësjellje;
• përgjegjësi e lartë;
• fjalim kompetent, diksion i qartë;
• iniciativë;
• aftesi komunikimi;
• besnikëri;
• multitasking;
• qasje jo standarde për zgjidhjen e detyrave;
• shoqërueshmëria;
• orientimi në rezultat;
• të menduarit pozitiv;
• pamje e paraqitshme;
• përpikëri;
• aftësia për të mësuar dhe mësuar përmendësh sasi të mëdha informacioni;
• rezistencë ndaj stresit;
• zell;
• vetëbesim;

Për rezyme ekzekutive

Për të marrë një pozicion drejtues, duhet të theksoni cilësitë e mëposhtme:

• analiza e shpejtë;
• ndërtimi i komunikimeve;
• fleksibiliteti i të menduarit;
• interesi;
• multitasking;
• vrojtim;
• këmbëngulje;
• aftësi organizative;
• përqendrohuni në marrjen e rezultatit të dëshiruar;
• aftësitë sipërmarrëse;
• saktësi;
• aftësia për të frymëzuar dhe udhëhequr;
• energji;
• vendimmarrje e pavarur.

Cilësitë pozitive për një shofer

Cilësitë kryesore personale të kandidatit:

• i sjellshëm;
• i vëmendshëm ndaj detajeve;
• fleksibël në komunikim;
• i komunikueshëm;
• besnik;
• përgjegjës;
• të denjë;
• i matur;
• i përpiktë;
• rezistent ndaj stresit;
• tolerant.

administratori

Një depo energjike e karakterit është e përshtatshme për këtë pozicion. Punëdhënësit i kushtojnë vëmendje aplikantëve me cilësitë e mëposhtme:

• përshtatje e shpejtë në situata jo standarde;
• performancë të lartë;
• fjalim kompetent;
• sjellja në një rezultat;
• dashuria për jetën;
• iniciativë;
• shoqërueshmëria;
• aftësia për të mësuar;
• organizimi;
• përgjegjësi;
• qëndrim pozitiv;
• rezistencë ndaj stresit;
• aftësia për të punuar në grup;
• qëllimshmërinë.

Shitësi

Për punëdhënësin për këtë pozicion, aplikantët me karakteristikat e mëposhtme janë të vlefshëm:

• ambicioz;
• i sjellshëm;
• diplomatike;
• duke pasur një pamje të paraqitshme;
• iniciativë;
• aftësia për të dëgjuar dhe dëgjuar;
• komunikues;
• i orientuar nga ekipi;
• përgjegjës;
• qëndrim pozitiv;
• i pavarur;
• përpjekja për zhvillim profesional dhe personal;
• rezistent ndaj stresit;
• pacienti;
• Punë e vështirë;
• i sigurt;
• i qëllimshëm;
• i fuqishëm.

Gabimet e zakonshme

Kur përpiloni një listë të cilësive pozitive dhe negative në një rezyme, jini jashtëzakonisht të kujdesshëm. Zgjedhja e karakteristikave përcaktohet nga pozicioni i dëshiruar dhe kultura e brendshme e kompanisë.

Është e rëndësishme që këto tipare të personalitetit të perceptohen në një aspekt pozitiv, dhe jo si mangësi.

Për shembull, aftësitë drejtuese dhe karizma janë të padëshirueshme për një kontabilist, dhe në një ekip krijues, pedantëria dhe modestia do të jenë një "minus".

Për të shmangur gabimet në përshkrimin e cilësive personale, ndiqni rekomandimet e oficerëve me përvojë të personelit:

1. Mos përdorni vetëm fraza shabllone. Përcillni me fjalët tuaja, në mënyrë të përmbajtur, tiparet personale të karakterit. Ekskluzivisht për profesionet krijuese, humori dhe kreativiteti mund të përdoren në një rezyme.
2. Mos specifikoni më shumë se 5 karakteristika. Mundohuni të shmangni frazat e paqarta, të përgjithësuara, të tilla si të talentuar, të përgjegjshëm. Është më mirë të zgjidhni një tipar individual të karakterit që është saktësisht i përshtatshëm për ju dhe pozicionin e dëshiruar.
3. Tërhiqni vëmendjen e punëdhënësit për cilësitë personale që janë të lehta për t'u kontrolluar menjëherë, për shembull, energjik, i shoqërueshëm.
4. Duke dhënë një karakteristikë të cilësive negative, nuk duhet t'i shmangeni përgjigjes. Është më mirë të përmendni disa opsione dhe të tregoni se si punoni në to, si e përmirësoni karakterin tuaj.

Video

Shembuj të mangësive të padëshiruara në një rezyme

Ka disavantazhe që është e padëshirueshme të theksohen, pasi ato mund të trembin rekrutuesin. Shembuj të mangësive të tilla:

• zakoni për të qenë vonë;
• dashuria për lojërat e fatit;
• zakone të këqija (cigare).

Ka edhe disavantazhe të tilla që nuk janë aq të këqija në vetvete, por përmendja e tyre gjithashtu mund të luajë në favorin tuaj. Lista e padëshirueshme e disavantazheve mund të përfshijë:

• kërkesa të tepruara (nuk jeni besnik dhe i aftë për të provokuar një skandal);
• zakoni për të shprehur mendimin tuaj (nuk dini të dëgjoni mendimet e të tjerëve);
• i mundimshëm, dëshira për të përfunduar punën, pavarësisht nga koha e vonuar (nuk dini si ta planifikoni kohën).

Për të kuptuar se cilat mangësi mund të tregohen në një rezyme, studioni të gjitha kërkesat e treguara në vendin e lirë dhe përpiquni të imagjinoni portretin psikologjik të personit që punëdhënësi dëshiron të shohë në këtë pozicion.

Dëshironi të shkruani një rezyme që do t'ju prezantojë në dritën më të favorshme?

Ne e dimë se si të vendosim saktë thekse në mënyrë që vëmendja e punëdhënësit të përqendrohet vetëm në pikat tuaja të forta.

Me ndihmën tonë, ju mund të merrni një rezyme unike të përgatitur nga profesionistë me përvojë. Rekomandohet në Rusisht ose Anglisht.

Cilat të meta duhet të tregohen në një rezyme: një listë shembujsh

Psikologët dhe rekrutuesit me përvojë këshillojnë, kur renditin mangësitë, të zgjedhin dobësi të tilla që mund të rezultojnë të forta për punën e ardhshme. Shembuj të mangësive tuaja në CV përfshijnë sa vijon:

• hiperaktivitet;
• pedanteri;
• tërësinë.

Duke vënë në dukje të metat tuaja, përpiquni t'i ktheni ato në avantazhe. Këtu janë disa mangësi që mund të tregohen në rezymenë e një menaxheri:

• saktësi ndaj vetes dhe të tjerëve;
• perfeksionizëm;
• emocionaliteti.

Të gjitha këto cilësi mund të kthehen në avantazhin tuaj, sepse të gjitha, në fund të fundit, tregojnë se ju jeni përgjegjës për punën tuaj.

Mund të bëni ndryshe dhe të riformuloni mangësitë tuaja, duke zbutur kuptimin e tyre. Për shembull, e njëjta pedanteri mund të maskohet me fjalët: "Më pëlqen të arrij deri në fund të thelbit dhe ta çoj veprën në përsosmëri".

Më në fund, mund të renditni mangësi të tilla në rezyme, të cilat praktikisht nuk do të ndikojnë në asnjë mënyrë në punën tuaj të ardhshme. Ju mund të raportoni frikën tuaj nga aeroplanët dhe merimangat. Nëse puna juaj nuk është e lidhur me fluturime të shpeshta dhe nuk do të merrni një punë si menaxher, për shembull, në një dyqan kafshësh, atëherë të gjitha këto mangësi nuk do t'ju komprometojnë në asnjë mënyrë. Pra, ato mund të tregohen në mënyrë të sigurt.

Irina Davydova

Koha e leximit: 4 minuta

A A

Si ta kënaqni shefin e ardhshëm nëse profili i tij përmban një artikull tinëzar - dobësi të karakterit? Në një përmbledhje, ndryshe nga një bisedë e zakonshme, çdo fjalë ka peshë, prandaj është më mirë të përgatiteni paraprakisht për pyetje të pakëndshme dhe cilësitë e dobëta tek ju duhet të paraqiten si shumë të dobishme për biznesin.

1. Ju thjesht nuk mund të tregoni cilësitë tuaja të dobëta profesionale në rezymenë tuaj. Përqendrohuni në aftësitë, përvojën, edukimin tuaj dhe mund të flisni për cilësitë personale në intervistë. Megjithatë, është e pamundur të refuzoni atë artikull nëse plotësoni një CV në mënyrë elektronike. Lexoni gjithashtu:
2. Një vizë në vend të informacionit është një tjetër gabim i punonjësve të ardhshëm. Nëse shefi vendosi të largohej nga kjo rubrikë, do të thotë se ai është vërtet i interesuar për këtë informacion. Dhe çështja nuk është as në të, por në kontrollin e një perceptimi adekuat për veten, aftësinë për të mësuar dhe kuptuar liderin. Zbrazëtia mund të flasë për vetëvlerësim tepër të lartë ose, përkundrazi, vetë-dyshim. Lexoni gjithashtu:
3. Natyrisht, nuk duhet t'i renditni të gjitha mangësitë me shumë detaje ose të angazhoheni në vetëflagjelim. Mjafton të kujtojmë se çdo dobësi në rezyme ka një anë negative për punëdhënësin. Dhe ajo që mund të jetë problem për një, mund të jetë një avantazh për një tjetër. Për shembull, nëse jeni kontabilist, mungesa e komunikimit do të jetë e dobishme në punën tuaj. Dhe nëse jeni menaxher, atëherë ky është një lëshim serioz.
4. Duke plotësuar përmbledhjen e pikave të forta dhe të dobëta, përpiquni të ndërtoni pozicionin që dëshironi të zëni. Për shembull, zgjidhni mangësi që nuk lidhen me aktivitetin tuaj. Shqetësimi për një menaxher shitjesh është normë, por për një kontabilist është një minus.
5. "Shndërrojini dobësitë në pika të forta" është qasja e vjetër. Ajo funksionon nëse mund të mendoni në mënyrë krijuese. Përndryshe, përpjekjet do të jenë shumë primitive dhe do t'ju kuptojnë. Pra, truku i "me një ndjenjë të shtuar të përgjegjësisë, të punës dhe perfeksionizmit" mund të mos jetë i suksesshëm.
6. Mos harroni se disa shefa nuk kërkojnë fare të meta tek ju. , por vlerësoni vetëm përshtatshmërinë, vërtetësinë dhe autokritikën.
7. Është më mirë të përshkruani dobësitë tuaja në një rezyme që mund të përmirësohet. Kjo duhet të raportohet edhe në tekstin e pyetësorit. Ka disa shefa që duan të trajnojnë punonjësit për veten e tyre. Në këtë rast, sinqeriteti dhe gatishmëria juaj për të punuar me veten do të vlerësohen në mënyrë adekuate.
8. Tregoni jo vetëm karakteristikat individuale, por edhe pronat tuaja në punën ekipore .
9. Mos përdorni fraza me lule si "të metat e mia janë zgjatime të virtyteve të mia". Kjo nuk do të befasojë, por vetëm do të tregojë mosgatishmërinë për të zhvilluar një dialog me punëdhënësin.
10. Numri optimal i të metave është 2 ose 3 . Mos u ngatërroni!

Dobësitë në rezyme - shembuj:

• Egoizmi, krenaria, skrupuloziteti, papërkulshmëria në çështjet e punës, zakoni për të thënë drejtpërdrejt të vërtetën, pamundësia për të vendosur kontakte me të huajt, kërkesa të shtuara.
• Prirje për formalizëm, mbipeshë, mungesë përpikërie, ngadalësi, shqetësim, frikë nga aeroplanët, impulsivitet.
• Besueshmëria, ankthi i lartë, hiperaktiviteti, mosbesimi, drejtësia, nevoja për motivim të jashtëm.
• Temperatura e nxehtë, izolimi, vetëbesimi, kokëfortësia.
• Ndër dobësitë, mund të tregoni në CV tuaj se ju mos i shprehni gjithmonë mendimet tuaja në mënyrë të përsosur ose priren të reflektojnë . Dhe nëse ju pyesin pse kjo ndërhyn, përgjigjuni se do të dëshironit të kaloni më pak kohë duke analizuar problemin.

Kjo pyetje bëhet nga shumica e punëkërkuesve kur përballen me nevojën për të shkruar një CV për herë të parë. . Nga njëra anë, ne e kuptojmë se të gjithë kanë të meta. Nga ana tjetër, është e rëndësishme t'i paraqisni ato tek punëdhënësi në mënyrë që të mos dëmtoni veten. Pra, cilat janë mangësitë që duhet të tregohen në rezyme?

Me siguri do të hasni në këtë pyetje kur kërkoni një punë. Së pari, përpiquni të bëni një listë të disavantazheve të mundshme. Mbani mend se çfarë ju thonë zakonisht të njohurit dhe miqtë për këtë: "Ju gjithmonë ..." ose "Në përgjithësi, ju prireni të ..." ose "Epo, ju jeni i famshëm ..." ose "Kjo ju shqetëson ..." Mund t'u kërkoni të afërmve dhe kolegëve t'ju japin komente se çfarë ju mungon vërtet në aspektin profesional, cilat aftësi duhet të përmirësohen, cilat karakteristika personale duhet të punoni. Do të merrni shumë informacione të vlefshme me të cilat tashmë mund të bëhet diçka.

Mos harroni se informacioni duhet të jetë e besueshme. Në intervistë, punëdhënësi mund t'ju kërkojë të jepni argumente dhe shembuj nga jeta dhe karriera juaj profesionale, duke konfirmuar si aspektet tuaja pozitive ashtu edhe mangësitë tuaja. Ju mund të pyeteni se në çfarë manifestohet kjo apo ajo cilësi e juaja, pyesni qëndrimin tuaj.

Kur renditni mangësitë, provoni shmangni përgjigjet formale dhe të dëshirueshme shoqërore, të tilla si dembelizmi, hiperpërgjegjësia, "punëtorist i ndershëm", perfeksionizmi, ndershmëria, mirësjellja, vetëkritika e tepruar, kërkesat e tepërta (sidomos për poste drejtuese), "shumë i varur nga biznesi", "shumë kokëfortë në arritjen e qëllimeve", "Unë kam mendimin tim" etj. Cilësi të tilla nuk mund të klasifikohen pa mëdyshje si negative ose pozitive. Përkundrazi, ata tregojnë se nuk dëshironi t'i përgjigjeni pyetjes për mangësitë. Tregoni si cilësitë personale ashtu edhe ato profesionale. Shmangni frazat e zbukuruara si: “Të metat i konsideroj si vazhdimësi të pikave të mia të forta” ose “Ka mangësi, por nuk lidhen me aktivitete profesionale”.

Specifikoni në mënyrë specifike mangësitë. Tregoni 2-3 cilësi, jo më shumë. Është shumë e rëndësishme që mangësitë tuaja nuk duhet të shkojnë në kundërshtim me kërkesat kryesore të vendit të lirë për të cilën po aplikoni. Për shembull, "dyshimi për veten" mund të jetë një cilësi neutrale për punët që nuk përfshijnë ndërveprim të vazhdueshëm me njerëzit, por janë kritike për një punë të menaxherit të kërkesave.

Paradoksalisht, por gatishmëria për të folur më shpejt për të metat e tyre rregulloni punëdhënësin. Tregoni jo vetëm tiparet tuaja profesionale, por edhe cilësitë që ju karakterizojnë si anëtar i ekipit të punës. Është më mirë të tregoni sinqerisht tiparet karakterologjike dhe tiparet e temperamentit në mënyrë që të shmangni konfliktet e ardhshme në punë.

Këtu janë disa shembuj tregues i mangësive në përmbledhje:

• të prirur ndaj formalizmit
• peshë të tepërt
• shqetësim
• jo shumë i përpiktë
• ngadalësia
• hiperaktiviteti
• impulsiviteti
• frika nga udhëtimi ajror
• "Është e vështirë të thuash jo"
• ankthi i shtuar
• drejtësia
• nervozizëm
• "Kërkon motivim të jashtëm"
• izolim
• vetëbesim
• mosbesimi ndaj njerëzve
• "Unë mund të ngre zërin tim"

Kjo është një listë e kushtëzuar. Ju mund të keni idetë tuaja për të metat që duhet të vini në dukje. Mos harroni se është më mirë të njihni mangësitë tuaja dhe të punoni me to sesa të shmangni përgjigjen si ndaj punëdhënësit ashtu edhe ndaj vetes. Fat i mirë me CV-në tuaj!