Koncepti i deformimit të personalitetit profesional. Deformimi i personalitetit profesional

Dihet se karakteri i një personi ndikohet nga morali i familjes në të cilën ai ka lindur, shoqëria, trashëgimia dhe rrethanat e jashtme të jetës. Por kohët e fundit, deformimi profesional moral ka qenë gjithnjë e më shumë subjekt i kërkimit dhe studimit - është vërtetuar se puna e një personi lë një gjurmë po aq të fuqishme në karakterin e tij si faktorët e tjerë.

Çfarë është deformimi i personalitetit profesional

Çdo profesion mund të ketë një ndikim pozitiv dhe negativ në personalitetin e një personi. Deformimi profesional ka të bëjë jo vetëm me botëkuptimin e një personi, por edhe me mënyrën e tij të komunikimit, veshjes, mbajtjes në shoqëri dhe reagimit ndaj ngjarjeve që i ndodhin. Një profesion shpesh lë gjurmë në pamjen e një personi, duke e bërë atë të guximshëm dhe muskuloz (në rastin e, për shembull, atletët) ose të hollë dhe të përkulur (në rastin kur puna përfshin vetëm aktivitet mendor). Kjo është arsyeja pse artistët, dashur apo s'duhet, duhet të lirohen dhe të zhvillojnë lehtësinë e lëvizjes, pianistët me përvojë kanë gishta të gjatë dhe të hollë, programuesit herët a vonë marrin syze dhe një qëndrim të përkulur. Kushtet e punës, si dhe kërkesat për personat që zënë një pozicion të caktuar, i detyrojnë njerëzit të ndryshojnë dhe të fitojnë cilësi të reja që më parë ose nuk i zotëronin fare, ose i zotëronin në një masë më të vogël. Ndonjëherë "unë" profesionale dhe "unë" individuale e një personi nuk përkojnë, atëherë formohet një karakter mjaft kontradiktor dhe deformimet shfaqen veçanërisht qartë.

Shkaqet e deformimit profesional

Deformimi i personalitetit profesional ka shumë të ngjarë nëse një person është aq i pasionuar dhe i zhytur në rolin e tij profesional, saqë edhe në një mjedis të ndryshëm nuk mund ta ndryshojë atë në ndonjë model tjetër sjelljeje. Domethënë ai e identifikon plotësisht pozicionin e tij profesional me personalitetin e tij. Më shpesh, ky lloj deformimi kapërcen njerëzit e angazhuar në profesione të llojit "person në person".

Arsyeja e deformimit profesional është shpesh mungesa e kontrollit mbi një person nga autoritetet më të larta ose shoqëria. Për shembull, kjo vlen për drejtuesit autoritativë, mësuesit e shkollave dhe universiteteve, zyrtarët e lartë të qeverisë - d.m.th., vetë pozicioni i tyre në shoqëri sugjeron që gjykimet dhe mendimet e njerëzve të tillë nuk mund të diskutohen dhe kritikohen, të paktën ashpër. Prandaj, çdo shef ose mësues është i prirur të diktojë kushtet e tij në fusha të tjera të jetës.

Gjithashtu, lloji psikologjik i një personi, theksimi i karakterit dhe temperamentit kanë një ndikim të madh në natyrën e deformimit profesional.

Faktorët e deformimit të personalitetit profesional

Gjendja psikologjike e një punonjësi në procesin e kryerjes së detyrave të tij, aftësia e tij për të përjetuar kriza profesionale, si dhe gjasat e djegies së tij emocionale në procesin e punës - e gjithë kjo mund t'i atribuohet faktorëve nën ndikimin e cilit profesionist ndodh deformimi.

Shkencëtarët kanë zbuluar se një person kalon një të tretën e jetës së tij në vendin e tij të punës, kështu që gjendja mendore në të cilën ai detyrohet të qëndrojë gjatë kryerjes së detyrave mund të bëhet një tipar integral i karakterit të tij. Deformimi profesional formohet kur për një kohë mjaft të gjatë, për shkak të karakteristikave të veprimtarisë së tij, një person detyrohet të përjetojë gjendje të caktuara (më shpesh të pakëndshme) psikologjike. Lodhja mendore, kur duhet të punosh më shumë se zakonisht për të arritur një rezultat, tensioni, kur nuk ka fonde të mjaftueshme për të kryer aktivitete profesionale dhe duhet të kërkosh mënyra të reja për të arritur rezultate, mungesa e motivimit ose stresi emocional e detyrojnë një person. të zhvilloj mekanizma psikologjikë mbrojtës, të cilët ai i përdor jo vetëm në punë, por dhe në jetën time personale.

Deformim profesional i personalitetit të një avokati

Avokatët përballen me aspekte të ndryshme të marrëdhënieve juridike dhe vazhdimisht merren me rastet e pandershmërisë në zbatimin e tyre. Prandaj, deformimi profesional i një avokati më së shpeshti shfaqet në formën e nihilizmit juridik. Kjo do të thotë, një avokat me përvojë mund të jetë shumë skeptik në lidhje me kërkesat legjislative dhe detyrimin për t'i përmbushur ato. Shpesh fillon t'i duket atij se një mjet shumë më efektiv për të ndikuar te njerëzit është detyrimi ose, për shembull, parimi i përfitimit.

Një deformim i tillë profesional i një avokati si infantilizmi ligjor është formuar tek njerëzit që punojnë në fushën juridike, por që preferojnë të mos lidhen me të. Ata nuk kanë gamën e plotë të njohurive të nevojshme dhe shpesh bëjnë gabime, duke përmendur harresën ose faktorë të tjerë.

Ka ekstreme të tjera në të cilat avokatët priren të bien: radikalizmi ligjor dhe negativ. Në rastin e parë, dëshira për të bërë gjithçka në mënyrë rigoroze në përputhje me rendin ligjor bëhet një obsesion. Në rastin e dytë, një person personalisht nuk i njeh ligjet e ligjit dhe, duke përfituar nga pozicioni i tij zyrtar, fillon të veprojë jashtë ligjit, duke kryer mashtrime, duke mbledhur ryshfet etj.

Deformim profesional i personalitetit të mjekut

Mjekët, si përfaqësuesit e tjerë të profesioneve njeri me njeri, i nënshtrohen stresit të madh fizik dhe mendor, si dhe djegies emocionale. Kjo është pikërisht ajo që shpjegon indiferencën e jashtme ndaj pacientit të shumë prej shërbëtorëve të Hipokratit. Mjekët, veçanërisht kirurgët, duhet të mbajnë përgjegjësi të madhe për veprimet e tyre, të përballen me dhimbjen njerëzore çdo ditë dhe madje të luftojnë për jetën njerëzore, kështu që barriera e cinizmit që ata shpesh ndërtojnë mes tyre dhe njerëzve është plotësisht e justifikuar - është më e lehtë të përmbushin detyrat e tyre. dhe ruajnë shëndetin e tyre mendor.

Një psikiatër nuk mund të bëjë pa një pikë "të shëndoshë" cinizmi, veçanërisht nëse ai punon në një klinikë për të sëmurët mendorë. Psikiatër, kirurgë, onkologë dhe mjekë të tjerë, duke vëzhguar çdo ditë një anë të ndryshme të jetës njerëzore, në jetën e përditshme nuk ka gjasa të marrin seriozisht ankesat e vazhdueshme të miqve apo të afërmve të tyre për kushtet e jetesës, etj.

Një deformim i tillë profesional i mjekut si mungesa e taktit, humori i zi apo cinizmi nuk shfaqet në çast. Por me kalimin e viteve, ata që mbeten në këtë profesion janë të detyruar t'i zhvillojnë ato.

Ndryshimet në personalitetin e mësuesit

Deformimi profesional i një mësuesi mund të shfaqet si në ndryshimet e personalitetit të natyrshme në absolutisht të gjithë mësuesit, ashtu edhe në ndryshimet individuale të karakterit që bëhen pasojë e reagimit adaptiv të një personi.

Në një mënyrë apo tjetër, mësuesit priren të jenë autoritarë si në punë ashtu edhe në shtëpi. Në shoqëri, është zakon të mos vihen në dyshim njohuritë dhe rekomandimet e mësuesve, prandaj vetë mësuesi beson në korrektësinë e jashtëzakonshme të gjykimeve dhe veprimeve të tij dhe e kërkon këtë nga të tjerët jo vetëm në klasë, por edhe përtej saj.

Një pjesë integrale e profesionit të mësuesit është demonstrativiteti, por në disa raste ai mund të kthehet, siç thonë në zhargonin e të rinjve, në “shfaqje”, gjë që e bën të vështirë vendosjen e kontaktit me studentët.

Dëshira për të vlerësuar, kontrolluar dhe ndëshkuar fajtorët është një tipar tjetër i karakterit që mësuesit me përvojë e shfaqin jo vetëm në aktivitetet e tyre profesionale, por edhe në fusha të tjera të jetës.

Si ndryshon identiteti i një oficeri policie

Deformimi profesional i oficerit të punëve të brendshme përcaktohet nga pozicioni që ai mban, nga departamenti në të cilin punon dhe nga natyra ekstreme e situatave që has çdo ditë. Oficerët e hetimit penal, për shembull, dallohen për drejtësinë dhe agresivitetin e tyre, me një shpërfillje të hapur jo vetëm të normave statutore në fuqi në njësi, por edhe të atyre sociale. Ata kanë kontroll të dobët mbi sjelljen e tyre, janë dyshues dhe ndonjëherë hakmarrës.

Inspektorët e qarkut priren të shfaqin të njëjtat tipare të karakterit, por në një formë më të ekzagjeruar, pasi ata kanë një prag më të ulët të tolerancës ndaj stresit sesa punonjësit e SD.

Deformimi profesional i punonjësit të policisë nga njësia e shërbimit patrullues, përkundrazi, konsiston në pasivitet, inercinë të tepruar, shfaqjen e vetëdyshimit dhe konformizmit.

Natyra specifike e aktivitetit e bën të vështirë shoqërimin e punonjësve të policisë, nuk është e lehtë për ta të ndërtojnë një jetë personale dhe rrethi i tyre i miqve është i kufizuar kryesisht në ekipin e punës.

Deformimi profesional i personalitetit të liderit

Deformimet profesionale të një menaxheri janë shembulli më i dukshëm për analizimin e këtyre rasteve, pasi çdo person ka ose ka pasur ndonjëherë një shef. Një drejtues mund të shfaqë një gamë shumë të gjerë ndryshimesh në karakter, të cilat përcaktohen nga specifikat e veprimtarisë dhe institucionit, mikroklima në ekip dhe detyrat që i janë caktuar. Por ka një sërë deformimesh të përgjithshme që mund të vërehen në shumicën dërrmuese të drejtuesve.

Për shembull, ky është autoritarizëm, si ai i mësuesve. Punonjësit e ekipit, si rregull, dëgjojnë me kujdes dhe pa diskutim të gjitha komentet dhe sugjerimet e eprorëve të tyre. Në këtë sfond, udhëheqësi shpesh zhvillon vetëvlerësim të pamjaftueshëm dhe dëshirë për të dominuar gjithmonë dhe kudo.

Indiferenca dhe thatësia menaxheriale diktohen nga nevoja për të vendosur detyra për ekipin dhe për të kërkuar zbatimin e tyre me çdo kusht. Shpesh, njerëzit që kanë qenë në pozicione drejtuese për një kohë të gjatë ruajnë të njëjtin stil komunikimi me miqtë dhe të afërmit.

Personaliteti i menaxherit - si ndryshon

Deformime të tilla profesionale si mbivlerësimi i aftësive të dikujt dhe vetëbesimi i tepërt shfaqen tek një menaxher i mirë gjatë periudhës së zhvillimit të suksesshëm të karrierës së tij. Nën ndikimin e suksesit të arritur dhe njohjes së korporatës, një menaxher mund të zhvillojë vetëvlerësim joadekuat. Duke u mbështetur në aftësinë e tij të përsosur "përsosmërisht", një menaxher mund të refuzojë me vetëbesim të planifikojë me kujdes veprimet e tij, të lejojë mungesë vëmendjeje në menaxhimin e personelit dhe të ndalojë së bërë përpjekjet e duhura. Ka një tjetër ekstrem të profesionit, kur menaxheri ushtron kontroll total dhe nuk i lë vend punonjësve të shprehen.

Deformimi profesional i një administratori të sistemit

Puna e një administratori të sistemit kërkon një shkallë të lartë përqendrimi, qartësie dhe skrupuloziteti. Administratori i sistemit shpesh e transferon pedantërinë dhe prirjen e tij për algoritmi në jetë: në banesën e tij, objektet duhet të shtrihen ekskluzivisht në vendet e tyre, fijet në tapet duhet të duken vetëm në një drejtim, dhe librat duhet të qëndrojnë vetëm në një sekuencë të caktuar, etj.

Deformime të tjera profesionale

Përvoja shumëvjeçare në asnjë profesion nuk kalojnë pa lënë gjurmë për një person. Dihet se në familjet e ushtarakëve të gjithë anëtarët e familjes ndjekin një linjë dhe kërkesat plotësohen në mënyrë të rregullt. Njerëzit e artit e kalojnë pjesën më të madhe të kohës në fantazi dhe, duke punuar vetëm në fushën e çështjeve shpirtërore dhe delikate, shpesh nuk përshtaten me jetën tokësore. Konsulentët e shitjeve janë hiper-shoqërues dhe "të ngjitur" edhe jashtë qendrave tregtare.

Parandalimi

Parandalimi i deformimit profesional është një sistem masash që lejon një person të qëndrojë në profesion për aq kohë sa të jetë e mundur dhe në të njëjtën kohë të shmangë devijimet në zhvillimin personal.

Vetë-zhvillimi dhe rritja e kompetencës në fusha të ndryshme të jetës - jo vetëm në një rreth të ngushtë profesional interesash - ndihmojnë për të hequr qafe autoritarizmin, për të lehtësuar tensionin dhe shpërqendrimin dhe për të parë aktivitetet tuaja profesionale nga një këndvështrim tjetër.

Është e nevojshme të mësoni të kaloni nga një rol profesional në role të tjera sociale: prindërore, martesore, etj. Vlen të kujtohet se edhe nëse e doni vërtet punën tuaj, pushimet janë thjesht të nevojshme dhe do të jenë vetëm të dobishme.

Vetë-analiza, përfshirë atë të kryer me ndihmën e një psikologu, ndihmon për të kuptuar shkaqet e vërteta të jo vetëm deformimeve të përgjithshme të personalitetit profesional, por edhe ndryshimeve individuale në karakter. Një rol të madh në parandalimin e këtij fenomeni luhet duke përmirësuar vetë-rregullimin dhe gjetjen e mënyrave të padëmshme për të lehtësuar tensionin, për shembull, përmes stërvitjes, mësimeve vokale, etj.

Një nga shkaqet më të zakonshme të deformimit profesional, sipas ekspertëve, janë specifikat e mjedisit të afërt me të cilin një specialist profesionist detyrohet të komunikojë, si dhe specifikat e aktiviteteve të tij.

Një arsye tjetër po aq e rëndësishme për deformimin profesional është ndarja e punës dhe specializimi gjithnjë e më i ngushtë i profesionistëve. Puna e përditshme gjatë shumë viteve në zgjidhjen e problemeve standarde përmirëson jo vetëm njohuritë profesionale, por gjithashtu formon zakone profesionale, stereotipe, përcakton stilin e të menduarit dhe stilet e komunikimit.

Së bashku me ndikimin e zbatimit afatgjatë të aktiviteteve të veçanta profesionale në zhvillimin unik të personalitetit të subjektit të punës, i cili manifestohet në shumicën e njerëzve të përfshirë në profesion (një variant i deformimit të përgjithshëm profesional të personalitetit, funksioneve mendore ), karakteristikat individuale personale të subjektit të punës gjithashtu mund të luajnë një rol të rëndësishëm. Një rëndësi e veçantë i kushtohet cilësive të tilla të individualitetit si: ngurtësia e proceseve nervore, tendenca për të formuar stereotipe të ngurtë të sjelljes, ngushtësia dhe mbivlerësimi i motivimit profesional, defektet në edukimin moral, inteligjenca relativisht e ulët, vetëkritika, reflektimi.

Tek njerëzit e prirur për të formuar stereotipa të ngurtë, të menduarit bëhet gjithnjë e më pak problematik me kalimin e kohës dhe personi rezulton të jetë gjithnjë e më i mbyllur ndaj njohurive të reja. Botëkuptimi i një personi të tillë kufizohet nga qëndrimet, vlerat dhe stereotipet e rrethit profesional, dhe gjithashtu bëhet i orientuar ngushtë profesionalisht.

E.I. Rogov beson se deformimet profesionale mund të shkaktohen nga veçoritë e sferës motivuese të subjektit të punës, që konsiston në mbirëndësinë subjektive të veprimtarisë së punës me aftësi të ulëta funksionale dhe energjike, si dhe me inteligjencë relativisht të ulët.

Llojet e deformimeve profesionale

Ekzistojnë disa klasifikime të llojeve të deformimit të personalitetit profesional. E.I. Rogov identifikon deformimet e mëposhtme. 1. Deformime të përgjithshme profesionale, të cilat janë tipike për shumicën e njerëzve që merren me këtë profesion. Ato përcaktohen nga veçoritë e pandryshueshme të mjeteve të përdorura të punës, tema e punës, detyrat profesionale, qëndrimet, zakonet dhe format e komunikimit. Sa më i specializuar të jetë objekti dhe mjetet e punës, aq më shumë shfaqet amatorizmi i fillestarit dhe kufizimet profesionale të punëtorit të zhytur vetëm në profesion. Përfaqësuesit e llojit socionomik të profesionit perceptojnë, dallojnë dhe kuptojnë në mënyrë adekuate karakteristikat e sjelljes së njerëzve individualë në një masë shumë më të madhe në krahasim me profesionistët e llojit teknik. Dhe madje edhe në kuadrin e një profesioni, për shembull mësuesi, mund të dallohen tipike "rusianët", "edukatorët fizikë", "matematicienë";

2. Deformimet tipologjike të formuara nga shkrirja e karakteristikave personale dhe veçorive të strukturës funksionale të veprimtarisë profesionale (kështu dallohen mes mësuesve mësuesit organizativ dhe mësuesit e lëndëve, në varësi të shkallës së shprehjes së aftësive të tyre organizative, cilësive drejtuese dhe ekstroversionit. );

3. Deformime individuale, të shkaktuara kryesisht nga orientimi personal, dhe jo nga veprimtaria e punës e personit. Një profesion ndoshta mund të krijojë kushte të favorshme për zhvillimin e atyre cilësive të personalitetit, parakushtet për të cilat ekzistonin edhe para fillimit të profesionalizimit. Për shembull, mësuesit e shkollave fillore në aktivitetet e tyre veprojnë si organizatorë, udhëheqës, të veshur me autoritet mbi fëmijët e vegjël, të cilët shpesh nuk janë në gjendje të mbrohen nga akuzat dhe agresionet e padrejta. Në mesin e mësuesve të shkollave fillore, shpesh ka njerëz që mbeten në këtë profesion, sepse ata kanë një nevojë të madhe për pushtet, shtypje dhe kontroll mbi aktivitetet e njerëzve të tjerë. Nëse kjo nevojë nuk balancohet nga humanizmi, një nivel i lartë kulture, vetëkritikë dhe vetëkontroll, mësues të tillë rezultojnë të jenë përfaqësues të ndritshëm të deformimit të personalitetit profesional.

Zeer E.F. identifikon klasifikimin e mëposhtëm të niveleve të deformimit profesional:

1. Deformime të përgjithshme profesionale, tipike për punëtorët e këtij profesioni. Për shembull, për zyrtarët e zbatimit të ligjit - sindroma e "perceptimit asocial" (kur të gjithë perceptohen si dhunues të mundshëm).

2. Deformime të veçanta profesionale që lindin në procesin e specializimit. Për shembull, në profesionet juridike dhe të të drejtave të njeriut: hetuesi ka dyshim ligjor; punonjësi operativ ka agresivitet aktual; një avokat ka shkathtësi profesionale; prokurori ka një aktakuzë.

3. Deformime profesionale-tipologjike të shkaktuara nga imponimi i karakteristikave individuale psikologjike të individit në strukturën psikologjike të veprimtarisë profesionale. Si rezultat, zhvillohen komplekse të përcaktuara profesionalisht dhe personalisht:

a) deformime të orientimit profesional të një personi (shtrembërim i motiveve të veprimtarisë, ristrukturimi i orientimeve të vlerave, pesimizmi, qëndrimi skeptik ndaj risive);

b) deformime që zhvillohen në bazë të çdo aftësie - organizative, komunikuese, intelektuale etj. (kompleksi i epërsisë, niveli i hipertrofizuar i aspiratave, narcisizmi).

c) deformimet e shkaktuara nga tiparet e karakterit (zgjerimi i rolit, epshi për pushtet, “ndërhyrja zyrtare”, dominimi, indiferenca).

4. Deformimet individuale të shkaktuara nga karakteristikat e punëtorëve në profesione të ndryshme, kur zhvillohen jashtëzakonisht cilësi të caktuara të rëndësishme profesionale, si dhe cilësi të padëshiruara, gjë që çon në shfaqjen e supercilësive, ose theksimeve. Për shembull: hiperpërgjegjësia, fanatizmi i punës, entuziazmi profesional etj.

4. Manifestimet dhe pasojat e deformimeve profesionale

Manifestimet e deformimit profesional ndodhin në mjedisin e jashtëm të veprimtarisë profesionale, ndërveprimin me objektin e veprimtarisë, në komunikimin brendasistem, kryerjen e përbashkët të detyrave zyrtare me punonjësit e tjerë, kontaktet me menaxherin, si dhe në mjedisin e veprimtarisë joprofesionale. , dhe madje mund të shfaqet në pamjen fizike.

Deformimi profesional ka ndikimin më të madh në karakteristikat personale të përfaqësuesve të atyre profesioneve, puna e të cilëve është e lidhur me njerëzit (zyrtarët, menaxherët, punonjësit e personelit, mësuesit, psikologët). Forma ekstreme e deformimit profesional të personalitetit midis tyre shprehet në një qëndrim formal, thjesht funksional ndaj njerëzve. Një nivel i lartë i tendosjes profesionale vërehet gjithashtu midis punonjësve mjekësorë, personelit ushtarak dhe oficerëve të inteligjencës.

Sipas gjetjeve të psikologëve, deformimi profesional në mesin e menaxherëve konsiston në çorientimin psikologjik për shkak të presionit të vazhdueshëm ndaj tyre nga faktorë të jashtëm dhe të brendshëm. Shprehet në një nivel të lartë agresiviteti, pamjaftueshmëri në perceptimin e njerëzve dhe situatave dhe së fundi, në humbjen e shijes për jetën. E gjithë kjo krijon një problem tjetër të përbashkët për shumë menaxherë: paaftësinë për vetë-përmirësim dhe zhvillim efektiv.

Profesioni i kontabilitetit është bërë sinonim i përpikmërisë dhe lodhjes. Deformimi profesional i kontabilistëve manifestohet në një dëshirë të vazhdueshme për rregull, planifikim të qartë të gjithçkaje dhe të gjithëve, pedantëri dhe mospëlqim të ndryshimit. Në jetën familjare, kjo shprehet në një dëshirë për të ruajtur pastërtinë dhe rendin. Një përpikmëri e tillë ndonjëherë mund të jetë e bezdisshme, por buxheti i familjes do të jetë gjithmonë në rregull të përsosur.

Gazetarët janë shpesh tepër kuriozë. Gjithashtu, ky profesion përfshin punën me një sasi të madhe informacioni, kështu që deformimi profesional i gazetarëve nganjëherë shprehet në sipërfaqësor - ata thjesht nuk janë mësuar të "gërmojnë thellë". Disa gazetarë me përvojë pëlqejnë të tërheqin vëmendjen ndaj vetes, flasin shumë dhe për një kohë të gjatë, dhe kur komunikojnë ata "tërheqin batanijen mbi vete", duke mos lejuar që bashkëbiseduesi të marrë me dy fjalë.

Një psikolog është një lloj "këpucari pa çizme": ai ndihmon të tjerët, por shpesh nuk është në gjendje të ndihmojë veten. Deformimi profesional i psikologëve mund të shprehet në dëshirën për t'u thelluar në problemet e njerëzve të tjerë (shpesh të largëta) dhe për të mbytur një person me këshilla, ose në dëshirën për të manipuluar njerëzit e tjerë, sepse një psikolog është më i mirë se të tjerët i njohur me mekanizmat. të manipulimit dhe shpesh përpiqet të konfirmojë teorinë në praktikë.

Vlen të theksohet edhe një herë se deformimi profesional nuk është gjithmonë një gjë e keqe. Shumë cilësi të dobishme profesionale mund dhe duhet të përdoren në jetën e përditshme. Por manifestimet negative të deformimit profesional duhet të luftohen.

A.K. Markova, bazuar në një përgjithësim të studimeve të shkeljeve të zhvillimit profesional të individit, identifikoi pasojat e mëposhtme të deformimeve profesionale: një vonesë në zhvillimin profesional në krahasim me normat shoqërore të lidhura me moshën (vetëvendosje profesionale e vonuar, zgjedhja e papërshtatshme e profesionit). ; mungesa e formimit të veprimtarive profesionale, idetë e nevojshme morale, profesionalizmi dhe kualifikimet e pamjaftueshme, etj.; thjeshtimi i veprimtarisë profesionale, pamjaftueshmëri motivuese, kënaqësi e dobët në punë; çorientimi i vlerës dhe humbja e udhëzimeve morale në punë; mospërputhja e lidhjeve individuale të zhvillimit profesional; dobësim i të dhënave profesionale (rënie të aftësive profesionale, ulje të performancës etj.); humbje e punës dhe aftësive profesionale, profesionalizmit dhe kualifikimeve, humbje e përkohshme e aftësisë për të punuar, një rënie e mprehtë e efikasitetit të punës dhe kënaqësisë në punë; devijimi nga normat shoqërore dhe individuale të zhvillimit profesional, manifestimet e deformimit të personalitetit (lodhja emocionale, dëshira për të manipuluar njerëzit, deformimi i vetëdijes profesionale, etj.); ndërprerja e zhvillimit profesional për shkak të sëmundjes profesionale, paaftësisë afatgjatë ose të përhershme. Këto dhe devijime të tjera në zhvillimin profesional çojnë në deprofesionalizimin.

Deformimi profesional është ndryshime në personalitet, karakter, vlera, sjellje dhe cilësi të tjera që ndodhin nën ndikimin e veprimtarisë profesionale. Ata individë, puna e të cilëve është e lidhur ngushtë me njerëzit e tjerë, janë më të ndjeshëm ndaj deformimeve. Këta janë drejtues, zyrtarë, psikologë, mësues, mjekë, specialistë të burimeve njerëzore, menaxherë, personel ushtarak, etj.

Më shpesh, deformimi profesional shprehet në një qëndrim formal ndaj njerëzve, rritje të agresivitetit, perceptim joadekuat të situatave dhe njerëzve dhe zhdukjes së jetës dhe vlerave morale. Ndryshime të tilla mund të jenë episodike ose të bëhen një tipar i qëndrueshëm i personalitetit. Deformimi profesional manifestohet në sjelljen, fjalimin, zakonet dhe madje edhe pamjen e një personi.

Llojet e deformimeve profesionale

Një nga rastet e veçanta të deformimit profesional është kënaqësia administrative. Kjo gjendje karakterizohet nga entuziazmi i tepruar për fuqinë e dikujt, dehja me të. Ky deformim çon në shpërdorim të pushtetit, arbitraritet administrativ dhe shpërdorim të pozitës.

Erozioni menaxherial është lloji i dytë i deformimit profesional. Kjo gjendje është tipike për përfaqësuesit e pozicioneve drejtuese. Një qëndrim i gjatë në një pozicion menaxherial shpesh çon në një person që fillon të marrë vendime joefektive dhe jo racionale. Kjo për faktin se një lider që gëzon në pushtet vazhdimisht përpiqet të zgjerojë fuqitë dhe kontrollin e tij total, dhe interesat e biznesit zbehen për të në plan të dytë. Metodat e provuara të udhëheqjes bëhen joefektive, por personi vazhdon t'u përmbahet atyre, sepse... në pamundësi për të mësuar metoda të reja menaxhimi. “Trajtimi” për këtë lloj deformimi profesional është largimi nga drejtimi ose transferimi në një pozicion tjetër.

Lloji i tretë i deformimit profesional është djegia emocionale. Shprehet në indiferencë, rraskapitje fizike, rraskapitje emocionale, një qëndrim negativ ndaj njerëzve dhe një vetë-perceptim negativ për veten në profesion. Ata që janë më të ndjeshëm ndaj djegies emocionale janë individët të cilëve u mungon autonomia (për shembull, gratë me paga të ulëta), si dhe idealistët tepër të orientuar nga njerëzit, profesionistët e butë, humanë të fiksuar pas idesë së tyre. Njerëzit e ftohtë emocionalisht që preferojnë të frenojnë ndjenjat negative brenda vetes janë gjithashtu të prirur ndaj djegies. Rreziku i zhvillimit të djegies emocionale rritet me aktivitetin psiko-emocional të zgjatur dhe intensiv, një atmosferë të pafavorshme psikologjike në ekip dhe mungesën e organizimit dhe planifikimit të qartë të punës.

Deformimi profesional është, në përgjithësi, transferimi i cilësive dhe aftësive profesionale në jetën e përditshme. Ka një numër të madh shembujsh të deformimeve profesionale dhe ato mund të renditen pafundësisht.

Secili prej nesh e kalon pjesën më të madhe të jetës në punë dhe në mënyrë të pandërgjegjshme transferojmë disa aftësi dhe zakone profesionale në jetën tonë personale. Pikërisht nga ky deformim mund të përcaktohet se çfarë bën një person në jetë. Në fund të fundit, duhet të pranoni se nëse takoni një person në rrugën tuaj, i cili vazhdimisht tregon se çfarë dhe si të bëni saktë, do të vendosni në mënyrë të pavullnetshme që ai është mësues. Dhe ju do të konsideroni një mik që po përpiqet të zgjidhë problemet tuaja personale si psikolog. Nga të gjitha sa më sipër, formohet koncepti i deformimit profesional.

Deformimi i personalitetit profesional

Deformimi i personalitetit profesional është një ndryshim në perceptimin e stereotipeve të personalitetit, metodave të komunikimit, sjelljes, si dhe karakterit, i cili ndodh nën ndikimin e një aktiviteti të zgjatur profesional. Cilat profesione janë më të ndjeshme ndaj deformimit të personalitetit profesional? Para së gjithash, këta janë përfaqësues të atyre profesioneve, puna e të cilëve lidhet me njerëzit - menaxherët, punonjësit e personelit, psikologët, mësuesit dhe zyrtarët. Punëtorët në sferat mjekësore dhe ushtarake, si dhe punonjësit e shërbimeve speciale, janë pak më pak të ndjeshëm ndaj deformimit të personalitetit profesional.

Deformimi profesional i punonjësve mund të jetë i qëndrueshëm ose episodik, pozitiv ose negativ dhe gjithashtu të ketë një natyrë sipërfaqësore ose globale. Si rregull, ajo manifestohet jo vetëm në sjellje dhe zhargon, por edhe në pamjen e një personi.

Llojet e deformimeve profesionale

1. Deformimet e përgjithshme profesionale janë deformime karakteristike për punëtorët e një profesioni të caktuar. Për shembull, oficerët e zbatimit të ligjit karakterizohen nga sindroma e “perceptimit asocial”, në të cilën çdo person perceptohet si një dhunues i mundshëm;
2. Deformime të veçanta profesionale – këto deformime lindin në procesin e specializimit. Për shembull, një avokat ka shkathtësi, një prokuror ka aftësi prokuroriale;
3. Deformimet profesionale-tipologjike janë lloje deformimesh që lidhen me imponimin e disa karakteristikave psikologjike te individi, të cilat pasqyrohen në strukturën e veprimtarisë profesionale;
4. Deformimet individuale janë deformime karakteristike për punëtorët e profesioneve të ndryshme. Ato shkaktohen nga zhvillimi i tepruar i cilësive profesionale, të cilat më pas çojnë në shfaqjen e super cilësive, si p.sh., fanatizmi i punës dhe superpërgjegjësia.

Parandalimi i deformimit profesional

Parandalimi i deformimit profesional përfshin një sërë masash parandaluese që synojnë identifikimin e parakushteve për deformim dhe eliminimin e tyre në kohë. Për të mos iu nënshtruar deformimit moral profesional, filloni të zotëroni teknikat e kontrollit të mendjes, përpiquni të mos vareni nga standardet dhe stereotipet. Mundohuni të mendoni dhe veproni sipas situatës bazuar në kushtet e menjëhershme, duke harruar shabllonet.

Deformimi profesional është një çrregullim në psikikën e njeriut kur faktorët e jashtëm ushtrojnë rregullisht presion të fortë, duke çuar në shkatërrimin e cilësive dhe perceptimeve personale. Në këtë artikull do të flasim për arsyet kryesore që shkaktojnë deformim profesional, si dhe do të hedhim një vështrim më të afërt të këtij fenomeni, duke përdorur shembuj nga punonjësit e policisë, shëndetësisë dhe arsimit.

Cfare eshte

Deformimi profesional është një strukturë personale që zhvillohet gradualisht. Arsyeja kryesore për shfaqjen e PDL (deformimi i personalitetit profesional) është specifika dhe fusha e punës. Në këtë rast, shkelja çon në një ndryshim në të gjithë faktorët, si sjellja, komunikimi, perceptimi, karakteristikat dhe prioritizimi.

Shkaqet

Sipas statistikave, individët që i kanë kushtuar jetën shëndetësisë, shërbimit ushtarak dhe publik dhe pedagogjisë, ndeshen me PEP. Le të shohim arsyet kryesore që shkaktojnë deformimin e personalitetit profesional:

Shenjat e deformimit profesional

Deformimi profesional është një periudhë kur një person humbet çdo interes për veprimtarinë e tij të punës. Njerëzit e quajnë këtë fenomen thjesht - djegie profesionale.

Le të japim një shembull: për shkak të mungesës së kushteve të punës, pagave më të ulëta, pushimeve nga puna, gjobave dhe rritjes së orarit pas orarit të punës, një specialist mund të vonohet sistematikisht në punë dhe të jetë i pasjellshëm me klientët (pacientët, nxënësit e shkollës, vartësit).

Memo për shefin: si të parandaloni

Shtrembërimi profesional është një gjendje mendore e një personi, kështu që punëdhënësi duhet të kuptojë se, në pjesën më të madhe, veprimet e tij mund të çojnë në shtrembërim kognitiv. Është e rëndësishme të bëhet parandalimi për të mos shkaktuar neveri dhe urrejtje si ndaj punës ashtu edhe ndaj vetë shefit.

Para së gjithash, udhëheqësi duhet të rishikojë sjelljen e tij. Tejkalimi i autoritetit ose, anasjelltas, mungesa e disiplinës mund të çojë në PDL. Ju gjithashtu duhet të bëni një analizë të plotë që do t'ju tregojë nëse punonjësit kanë kohë për të përfunduar të gjitha detyrat ose nëse duhet të punësohen disa profesionistë të tjerë.

Mos harroni për ngjarjet. Hulumtimet kanë vërtetuar se mbajtja e rregullt e ngjarjeve dhe garave të korporatave përmirëson moralin, ka një efekt motivues dhe bashkon ekipin.

Si të përballeni vetë me deformimin profesional

Një mjedis agresiv mund të çojë në zhvillimin e çrregullimeve mendore, ndaj është e rëndësishme të merren masa që në shenjën e parë. Para së gjithash, bëni një pushim të shkurtër - një pushim ose fundjavë me shpenzimet tuaja. Ndoshta simptoma të tilla si lodhja, nervozizmi dhe apatia janë vetëm një punë e tepërt. Në këtë rast, pushimi duhet të jetë i plotë: nuk duhet të merrni ditë pushimi për të shmangur deformimin profesional, por në të njëjtën kohë të kaloni të gjithë kohën tuaj të lirë në punët e shtëpisë. Lëreni pastrimin, gatimin dhe ndërtimin dikujt tjetër, ose shtyjeni deri në momente më të mira.

Një person duhet të kuptojë pse ai fillon të digjet. Arsyeja kryesore janë kushtet e vështira të punës. Në shekullin e 21-të, ka shumë opsione që ofrojnë fitime të mira dhe me kushte më të mira. Si rregull, shumë njerëz nuk mund të heqin dorë për një arsye - mungesën e vetëbesimit. Vetëvlerësimi i ulët ndikon gjithashtu në zhvillimin e deformimit profesional, prandaj, kur bëni një analizë, duhet të jeni sa më të sinqertë me veten tuaj.

Deformimi në punë i punonjësve të shëndetësisë është një fenomen i zakonshëm që hasin psikologët. Në veçanti, PDL vlen për ata që punojnë në kirurgji, kujdes intensiv, ambulancë, onkologji dhe morg. Punonjësit e shëndetësisë janë njerëz që, pa dëshirë, i lënë të kalojnë vetë të gjitha historitë e pacientëve. Së bashku me kushtet e vështira të punës dhe pagat e ulëta, zhvillohet shkatërrimi psikologjik.

Parandalimi. Kuptoni të vërtetën e thjeshtë se ne nuk jemi në gjendje t'i ndihmojmë absolutisht të gjithëve. Prandaj, a ka kuptim të shqetësoheni dhe të fajësoni veten për faktin se mjekësia nuk ka bërë ende aq sa duhet për të kuruar absolutisht të gjitha sëmundjet? Është gjithashtu e nevojshme të kuptohet se puna 7 ditë në javë, 13-17 orë në ditë është rruga e duhur drejt deformimit profesional. Mësoni të vlerësoni punën tuaj të palodhur dhe përpjekjet që bëni për të përmbushur detyrat që u janë caktuar kolegëve ndërsa kaloni orë shtesë të papaguara.

Deformimi profesional i mësuesve, ashtu si punonjësit e shëndetësisë, është një fenomen mjaft i zakonshëm. Dhe kjo nuk është për t'u habitur, sepse në Rusi puna e specialistëve në fushën e arsimit dhe shëndetësisë nuk shpërblehet me pagë të mirë. Mësuesit shpesh janë subjekt i presionit nga kolegët dhe eprorët. Të gjitha orët shtesë janë praktikisht të papaguara dhe standardet e punës rriten çdo vit.

Parandalimi. Ju nuk duhet të abuzoni me pushtetin nëse jeni një punonjës më profesional dhe me përvojë. Ju nuk duhet t'ia kaloni punën dhe detyrat tuaja mësuesve më të rinj që janë të etur për të mësuar dhe zhvilluar mendjet e brishta të fëmijëve. Është e rëndësishme të vlerësoni punën tuaj dhe të kuptoni se puna për ushqim dhe pagesa për shërbimet komunale herët a vonë do të çojë në zhvillimin e PEP.

Deformimi profesional i punonjësve të policisë ndikon negativisht në punën e të gjithë departamentit dhe të gjithë sistemit ligjzbatues. Shkencëtari P. Sorokin zbuloi se ata individë që ndërveprojnë rregullisht me një numër të madh njerëzish janë të ndjeshëm ndaj djegies profesionale. Arsyeja është e thjeshtë: ndodh mbingarkesa emocionale, ku situatat e rregullta stresuese çojnë në shtrembërim kognitiv. Karakteristika kryesore e këtij fenomeni është se deformimi profesional prek absolutisht të gjithë oficerët e rendit.

Parandalimi. Nuk është për t'u habitur që, për shkak të një vendi pune më të ngurtë, punonjësi i policisë bëhet më pak empatik dhe bëhet më i pashpirt dhe agresiv me kalimin e kohës. Kjo çon në një ulje të motivimit dhe energjisë, dhe shfaqet apatia. Ne duhet të mësojmë të zhvillojmë imunitetin profesional, i cili do të na mundësonte t'i përgjigjemi në mënyrë më adekuate të gjitha situatave konfliktuale. Mundohuni të ndryshoni klimën psikologjike në departamentin tuaj, dhe për këtë ju duhet të zhvilloni vazhdimisht, të përmirësoni aftësitë tuaja dhe të përpiqeni për rritjen e karrierës.

Struktura e deformimit profesional tek punonjësit e sistemit korrektues është e ngjashme me djegien e punonjësve të policisë. Sidoqoftë, së pari duhet të kuptoni se për kë po flasim. Sistemi penal është një sistem penal që përfshin punonjësit e qendrave të paraburgimit, autoritetet gjyqësore dhe organizata të tjera qeveritare.

Parandalimi. Është e rëndësishme që punonjësit të ndjekin me përpikëri Kodin e Punës dhe të kuptojnë të drejtat, përgjegjësitë dhe detyrat e tyre në vendin e punës. Në të njëjtën kohë, ashtu si në polici, ata duhet të zhvillojnë imunitetin profesional. Por edhe menaxhimi luan një rol të rëndësishëm në këtë. Ata duhet të motivojnë punonjësit e tyre, duke qenë kompetentë dhe të drejtë.

Së fundi

Çdo person, për të shmangur zhvillimin e deformimit të personalitetit profesional, duhet të jetë i vetëdijshëm se qëndrimi i tij ndaj punës do të ndikojë më pas në gjendjen e tij mendore. Është e rëndësishme të kuptoni se çfarë detyrash i janë besuar shpatullave të tij dhe të ndiqni me përpikëri këto parime. Në të njëjtën kohë, jini gjithmonë gati për ndryshim dhe kuptoni se skllavëria është hequr shumë kohë më parë dhe të punosh vetëm për ushqim është e gabuar.

Kryeni mirëmbajtje të rregullt parandaluese - të paktën 2-4 herë në vit. Gjegjësisht: mos harroni për vetë-zhvillimin, vizitoni qendrat shpirtërore dhe kulturore, mos u lodhni dhe jepini vetes mundësinë për të pushuar, jini të rreptë dhe të sjellshëm me veten tuaj. Realizoni veten si person dhe zhvillohuni. Drejtojeni energjinë tuaj në ato fusha të jetës që ju sjellin edhe gëzimin më të vogël. Për ta bërë këtë, ju mund të lexoni libra, të mos harroni për shëndetin tuaj, të hiqni dorë nga gjërat e panevojshme, të jeni në gjendje të thoni "jo" dhe të përmirësoni aftësitë tuaja. Përndryshe, deformimi profesional do të bëhet një problem i vërtetë për ju, duke ju penguar të bëni një jetë të plotë.