A është e mundur të pushoni një punonjës gjatë sëmundjes? Shkarkimi me kërkesën tuaj në pushim të sëmurë.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të lirojë me iniciativën e tij një punonjës në gjendje të paaftë për arsye shëndetësore. Por, nëse punonjësi vendosi në mënyrë të pavarur të largohej nga puna, atëherë kjo është e mundur. Le të shqyrtojmë pikat kryesore të ndërprerjes së veprimtarisë së punës së një punonjësi gjatë periudhës së paaftësisë.

Si paguhet pushimi mjekësor kur largoheni vullnetarisht?

Nëse një person hapi një pushim të sëmurë pas pushimit nga puna me vullnetin e tij të lirë, duke qenë në atë kohë punonjës i organizatës, ai duhet të paguhet. Kjo duhet bërë pavarësisht se në momentin e mbylljes, punëmarrësi nuk kishte më marrëdhënie pune me punëdhënësin.

Punonjësi mund ta sjellë fletën edhe pas zgjidhjes së kontratës. Nëse data e hapjes është brenda tridhjetë ditëve kalendarike pas datës së pushimit nga puna, kompania duhet të bëjë pagesat. Pagesa për pushimin mjekësor pas pushimit nga puna vullnetare bëhet në shumën prej 60% të fitimeve mesatare.

Duhet mbajtur mend se një qytetar ka të drejtë të kërkojë që organizata të paguajë pushimin e sëmurë brenda 6 muajve nga data e rikuperimit. Për të shmangur gjobat, duhet të bëhet pagesa.

A është e mundur të merrni pushim mjekësor në ditën e pushimit nga puna me kërkesën tuaj?

Punonjësit e burimeve njerëzore ndonjëherë përballen me një situatë ku një person sëmuret në ditën e fundit të punës. Çfarë duhet bërë në këtë situatë? Nëse iniciativa për zgjidhjen e kontratës së punës vjen nga punëmarrësi, është e mundur ndërprerja e marrëdhënies së punës me të gjatë kësaj periudhe. Në këtë rast, punëdhënësi do të duhet t'i paguajë punonjësit fletën. Ky rregull zbatohet me kusht që ai të mos ketë filluar një punë të re.

Nëse punonjësi ka arritur të shërohet para datës së pushimit nga puna

Ndërprerja e kontratës me punonjësin në këtë rast ndodh si më poshtë:

Nëse punonjësi ka arritur të mbyllë certifikatën e paaftësisë për punë para ditës së zgjidhjes së kontratës së punës dhe të kthehet në punë, ai punon ditët e mbetura. Punëdhënësi do të duhet të kryejë pagesat e përfitimit në ditën e fundit të punës së qytetarit.

nëse punonjësi është larguar në ditën e fundit të punës, pagesa përfundimtare bëhet pas paraqitjes së vërtetimit të paaftësisë për punë, e cila duhet të plotësohet dhe pas kësaj duhet të ndërpritet marrëdhënia e punës me personin.

Në përputhje me procedurën e vendosur, në libër dhe kartën personale bëhet një shënim për përfundimin e marrëdhënies së punës me kërkesë të qytetarit, dhe bëhen të gjitha pagesat e nevojshme (pagat, kompensimi për pushimet e papërdorura dhe pagesat e tjera të parashikuara në kontrata).

Largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit gjatë kohës që ai është në pushim mjekësor nuk lejohet. Është një çështje tjetër nëse një person heq dorë me vullnetin e tij të lirë.

Kompania nuk mund të pushojë me iniciativën e saj një punonjës që është në pushim mjekësor. Kjo thuhet qartë në paragrafin e fundit të nenit 81 të Kodit të Punës: “Largimi nga puna i punëmarrësit me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet.<...>gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë dhe gjatë pushimeve.” Një përjashtim bëhet vetëm për situatën kur organizata punëdhënëse likuidohet (një sipërmarrës individual pushon aktivitetet e tij).
Prandaj, kur pushoni nga puna një punonjës gjatë sëmundjes, gjëja kryesore është të përcaktoni se kush e nisi saktësisht shkarkimin *.
Në praktikë, shpesh ndodh situata e mëposhtme: një punonjës dorëzon një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë dhe merr përsipër të punojë, të themi, dy javë, por gjatë kësaj periudhe ai papritmas sëmuret dhe merr pushim mjekësor. Pyetja kryesore që lind është: a është e mundur ta pushoni nga puna ndërsa është në pushim mjekësor apo duhet pritur shërimi i tij?

Me kërkesën tuaj çdo ditë
Në një situatë kur një letër dorëheqje shkruhet me kërkesë të dikujt, iniciativa për zgjidhjen e kontratës së punës nuk vjen nga punëdhënësi, por nga vetë punonjësi.
Prandaj, shkarkimi i tij gjatë pushimit mjekësor është i mundur. Këtu përfshihet edhe një zhvillim i tillë i ngjarjeve kur zgjidhja e kontratës së punës ndodh me marrëveshje të palëve. Nëse pushimi nga puna ndodh me iniciativën e punëdhënësit, dhe punonjësi sëmuret në ditën e pushimit të planifikuar, atëherë do të duhet të prisni që ai të kthehet nga pushimi i sëmurë.
Kur një punonjës largohet pas sëmundjes, punëdhënësi plotëson një certifikatë pushimi të sëmurë dhe vetëm atëherë kryen procedurën e pushimit nga puna sipas procedurës së vendosur (në varësi të arsyes së pushimit nga puna), domethënë, harton një arsyetim për pushimin nga puna, lëshon një pushim nga puna. urdhri ne baze te dokumentave ben zgjidhje me punonjesin dhe diten e fundit te punes i jep nje libreze pune.
Por ndonjëherë mund të hasni në një situatë ku punëdhënësi kërkon që punonjësi të rrisë periudhën e punës para pushimit nga puna me një periudhë të barabartë me kohëzgjatjen e sëmundjes.
Shpjegimet në lidhje me këtë situatë jepen në një shkresë nga Shërbimi Federal i Punës dhe Punësimit 1. Ai thotë se një person mund të njoftojë punëdhënësin për pushimin nga puna jo vetëm gjatë periudhës së punës, por edhe gjatë pushimeve ose gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme. Në këtë rast, data e pushimit nga puna mund të bjerë gjithashtu brenda periudhave të përcaktuara.
Kështu, nëse një punonjës ka njoftuar punëdhënësin për largimin nga puna 14 ditë më parë, atëherë ky i fundit është i detyruar ta shkarkojë atë në ditën e përcaktuar në letrën e dorëheqjes.

Nëse punonjësi vazhdon të jetë i sëmurë
Pra, le të themi se një punonjës ka shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, siç e kërkon ligji, dy javë përpara datës së dëshiruar të pushimit nga puna. Por problemi është se kaloi një javë dhe ai u sëmur. Cilat janë opsionet e mundshme për zhvillimin e situatës?
Opsioni i parë, më i thjeshti: punonjësi ka kohë të rikuperohet përpara datës së pushimit nga puna. Gjithçka është e thjeshtë këtu: personi pushohet nga puna sipas kërkesës së tij.
Opsioni i dytë: pushimi mjekësor zgjatet përtej shtatë ditëve të mbetura para pushimit nga puna. Në këtë rast, punonjësi pushohet nga puna në ditën e përcaktuar në letrën e dorëheqjes. Në fund të fundit, është e pamundur të ndryshohet data e pushimit nga puna e regjistruar në aplikim pa pëlqimin e punonjësit. Në raste të tilla, kontrata e punës ndërpritet në një datë të caktuar më parë dhe pushimi mjekësor i hapur gjatë periudhës së vlefshmërisë së kontratës së punës paguhet me përfundimin e paaftësisë së përkohshme.
Ligji detyron punëdhënësin të pushojë nga puna një punonjës, t'i paguajë atij para dhe të lëshojë një libër pune në ditën e fundit të punës të përcaktuar në letrën e dorëheqjes. Prandaj, nëse një person u sëmur pas paraqitjes së një letre dorëheqjeje dhe nuk e tërhoqi zyrtarisht kërkesën e tij, atëherë atij duhet t'i jepen të gjitha paratë dhe dokumentet në datën që punonjësi tregoi në aplikim. Nëse në ditën e pushimit nga puna një person nuk vjen për një libër pune dhe nuk paguan, është e nevojshme t'i dërgohet një njoftim me shkrim se duhet të vijë për një libër pune ose të pranojë ta dërgojë atë me postë 2.
Pas dërgimit të një njoftimi të tillë, mbetet vetëm të presësh që punonjësi të kthehet nga pushimi mjekësor dhe të zyrtarizojë largimin nga puna duke lëshuar të gjitha dokumentet dhe paratë. Në të njëjtën kohë, llogaritari mund të ketë një pyetje: a duhet kompania t'i paguajë punonjësit pushimin mjekësor, i cili mbyllet pas datës së pushimit nga puna?

Si paguhet pushimi mjekësor?
Nëse leja mjekësore është hapur për një punonjës që ende punon, atëherë ai paguhet në baza të përgjithshme, edhe pse deri në mbylljen e tij punonjësi nuk kishte më marrëdhënie pune me punëdhënësin 3 . Për më tepër, mos harroni se duke pushuar nga puna një punonjës, kompania nuk heq qafe nevojën për t'i paguar atij përfitimet e pushimit të sëmurë për një periudhë të caktuar kohore. Organizata është e detyruar të paguajë pushimin mjekësor të dhënë ish-punonjësit brenda 30 ditëve kalendarike pas shkarkimit të tij. Vërtetë, në këtë rast paguhet në masën 60 për qind të fitimeve mesatare 4 .
Me fjalë të tjera, nëse një punonjës largohet dhe pas njëfarë kohe sjell pushim mjekësor, data e fillimit të së cilës nuk kalon 30 ditë kalendarike pas datës së pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë këtë pushim mjekësor.
Afati për paraqitjen e kërkesave për pushim mjekësor është gjashtë muaj nga data e rivendosjes së aftësisë për punë 5 . Për shembull, nëse një punonjës i larguar nga puna u sëmur një javë më vonë dhe u kthye gjashtë muaj më vonë për të marrë përfitimet e aftësisë së kufizuar, kompania do të duhet të paguajë nëse afatet nuk kalojnë. Dhe megjithëse në praktikë situata të tilla janë jashtëzakonisht të rralla, është e nevojshme të dini rreth tyre në mënyrë që të mos shkelni ligjin.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon të ndryshme: me iniciativën e punëdhënësit, me iniciativën e punonjësit, me marrëveshje të palëve, etj. (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë, punonjësi mund të pushohet edhe nga puna. Por jo në të gjitha rastet.

Largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën e punëdhënësit

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës me të cilin është lidhur një kontratë pune pa afat gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme. Një përjashtim është rasti kur organizata likuidohet ose sipërmarrësi-punëdhënësi pushon aktivitetet e saj (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por nëse një kontratë pune është lidhur me një punonjës për një periudhë të caktuar, dhe kjo periudhë skadon gjatë sëmundjes së punonjësit, atëherë pushimi nga puna në pushim mjekësor është i mundur. Për më tepër, pavarësisht mungesës së punonjësit nga puna, ai ende do të duhet të njoftohet me shkrim për pushimin e ardhshëm nga puna për shkak të skadimit të kontratës të paktën 3 ditë kalendarike përpara (neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, për shembull, mund t'i dërgoni atij një mesazh me postë.

Në datën e pushimit nga puna të një punonjësi që është në pushim mjekësor, do t'ju duhet të lëshoni një urdhër dhe të bëni një shënim për pushimin nga puna në librin e punës dhe kartën personale të punonjësit (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe gjithashtu transferoni pagat e punonjësit dhe pagesat e tjera për shkak të një karte bankare. Duhet të bëhet një shënim në urdhrin që punonjësi nuk është i njohur me të për shkak të mungesës së tij nga puna në ditën e pushimit nga puna. Përveç kësaj, është e nevojshme t'i dërgoni një njoftim punonjësit se ai duhet të marrë librin e punës ose mund të pranojë ta marrë atë me postë.

Punonjësi do të duhet të paguajë pushimin mjekësor pasi ta dorëzojë atë në departamentin e kontabilitetit. Në këtë rast, përfitimet e paaftësisë së përkohshme duhet të paguhen për të gjithë periudhën e sëmundjes së punonjësit, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit të tij (Pjesa 1.4 e nenit 6, Pjesa 1 e nenit 7 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ ). Rregulli që kufizon përfitimet bazuar në 60% të fitimeve mesatare nuk zbatohet, pasi paaftësia e përkohshme ka ndodhur përpara datës së pushimit nga puna (Pjesa 2, neni 7 i ligjit nr. 255-FZ, datë 29 dhjetor 2006).

Shkarkimi me leje të sëmurë me kërkesën tuaj

Largimi me kërkesën tuaj gjatë pushimit mjekësor është një situatë jetësore. Supozoni se një punonjës shkroi një letër dorëheqjeje dhe më pas u sëmur. Punëdhënësi ka të drejtë ta pushojë nga puna gjatë pushimit mjekësor, sepse në këtë rast, kontrata ndërpritet me iniciativën e punonjësit (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, largimi nga puna i një punonjësi që është në pushim mjekësor duhet të zyrtarizohet në datën e treguar në aplikim, ose në datën në të cilën bie dita e fundit e "punës" dyjavore të punonjësit (Letra e Rostrud e datës 09/05/2006 N 1551-6).

Largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor me marrëveshje të palëve

Një pyetje e shpeshtë në forumet e burimeve njerëzore është se si të pushoni një punonjës në pushim mjekësor. Meqenëse largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën e punëdhënësit është i papranueshëm, pushimi nga puna mbetet me marrëveshje të palëve. Në fund të fundit, mbi këtë bazë, kontrata mund të ndërpritet në çdo kohë (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përfitimi i punonjësit është se përveç pagës dhe kompensimit për pushimet e papërdorura, marrëveshja mund të parashikojë pagesën e pagesës së largimit ndaj tij. Madhësia e saj është e kufizuar vetëm për punonjësit që mbajnë pozicione të caktuara: menaxherët, zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë (neni 349.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në raste të tjera, shuma specifike përcaktohet me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Kur pushoni nga puna me marrëveshje të palëve gjatë pushimit të sëmurë, është jashtëzakonisht e rëndësishme të merrni pëlqimin me shkrim nga punonjësi për një pushim të tillë. Konfirmimi se është marrë pëlqimi mund të jetë ose vetë marrëveshja, e hartuar përpara datës së pushimit nga puna dhe e nënshkruar si nga punonjësi ashtu edhe nga punëdhënësi, ose deklarata e pëlqimit të punonjësit për të përfunduar kontratën me marrëveshje të palëve.

Ne kemi siguruar një formular dhe një mostër për plotësimin e një kërkese për largimin nga puna të një punonjësi në pushim mjekësor.

Përshëndetje, punonjësi shkroi një letër dorëheqjeje dhe shkoi në pushim mjekësor. Ditën e pushimit nga puna jam paraqitur për të marrë librezën e punës, por nuk kam dhënë pushim mjekësor, sepse... dyshohet se vazhdon të jetë i sëmurë. Ju lutem më tregoni çfarë të bëj në këtë situatë? Nëse një punonjës nuk sjell pushim mjekësor, atëherë ne duhet ta pushojmë atë për mungesë, por si mund ta bëjmë këtë nëse ai merr një libër me një procesverbal të largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë përpara se të sjellë leje mjekësore? përgatitur në bazë të materialeve të sistemit: Përgjigja në pyetjen: Ju lutem më tregoni çfarë të bëj në këtë situatë? Në këtë situatë, ju e përfundoni kontratën e punës në ditën e specifikuar në aplikimin e punonjësit, pavarësisht se punonjësi është në pushim mjekësor. Legjislacioni parashikon rastet kur me iniciativën e punëdhënësit është i paligjshëm largimi nga puna i punonjësve gjatë periudhës së paaftësisë së tyre për punë. Iniciativa e punonjësit nuk vlen për ta. Gjithashtu, punonjësi ka të drejtën e plotë për t'u pajisur me vërtetim të paaftësisë për punë brenda 6 muajve pas shërimit, d.m.th. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë prova dokumentare të pushimit mjekësor. Periudha e mungesës së punonjësit nga puna deri në datën e pushimit nga puna duhet të tregohet në kartën e raportit me kodin e shkronjës "NN" dhe nuk duhet të llogariten pagesa për këtë periudhë. Në ditën e pushimit nga puna, ju i paguani punonjësit vetëm shuma të padiskutueshme (paga për kohën e punuar, kompensim për pushimet e papërdorura). gjatë gjithë kohës së sëmundjes së tij, dhe jo vetëm deri në datën e pushimit nga puna. Në këtë rast, përfitimet duhet të llogariten në mënyrën e zakonshme bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit. Përgjigja në pyetjen: Nëse punonjësi nuk sjell pushim mjekësor, atëherë ne duhet ta pushojmë atë për mungesë.Nëse punonjësi tashmë është larguar nga puna me kërkesën e tij, atëherë punëdhënësi nuk ka më të drejtë të ndryshojë bazën e pushimit nga puna. Ju nuk mund ta pushoni atë për mungesë, pasi, në përputhje me kërkesat e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi ka të drejtë t'i japë punëdhënësit një shpjegim brenda 2 ditëve. Dhe në rastin tuaj, punonjësi u largua pikërisht në ditën e pushimit nga puna, d.m.th. pas 2 ditësh, punonjësi do të pushohet nga puna, dhe pikërisht me iniciativën e tij. Por ju nuk keni të drejtë të kërkoni një certifikatë të paaftësisë për punë nga një punonjës për të konfirmuar sëmundjen, pasi punonjësi mund t'ia japë atë punëdhënësit jo më vonë se 6 muaj.

Përgjigju

Por si ta bëjmë këtë nëse ai merr një libër me një procesverbal të largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë përpara se të marrë leje mjekësore?

Në përputhje me nenin 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit një libër pune dhe t'i paguajë atij pagesa në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. . Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është gjithashtu i detyruar t'i sigurojë atij kopje të vërtetuara rregullisht të dokumenteve që lidhen me punën.

Në lidhje me këtë, ju jeni të detyruar të lëshoni një libër pune në ditën e pushimit nga puna, pavarësisht certifikatës së paaftësisë për punë të punonjësit.

Punonjësi ka të drejtë t'i paraqesë punëdhënësit një vërtetim të mbyllur të paaftësisë për pagesë, pasi certifikata e paaftësisë për punë është hapur në kohën kur punonjësi ishte ende punonjës i Organizatës suaj.

Detajet në materialet e sistemit:

1. Përgjigje: Largimi nga puna gjatë sëmundjes ose pushimeve

Punonjësi ka të drejtë të japë dorëheqjen me kërkesën e tij dhe gjatë mungesës së tij nga puna, për shembull, gjatë pushimit mjekësor ose me pushime. Në këtë rast, data e pushimit nga puna mund të jetë më e hershme se data e përfundimit të pushimit të tij (sëmundjes). Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e ndalon këtë. Kufizimet për largimin nga puna të një punonjësi gjatë sëmundjes ose pushimeve zbatohen vetëm për rastet e largimit nga puna me iniciativën e administratës. Kjo thuhet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Legjitimiteti i këtij pozicioni konfirmohet nga Rostrud dhe praktika gjyqësore (shih, për shembull,).

Prandaj, nëse një punonjës ka paraqitur një letër dorëheqjeje, por në ditën e skadimit të njoftimit për pushim nga puna është në pushim mjekësor ose me pushime dhe nuk ka paraqitur një letër dorëheqjeje, atëherë punëdhënësi nuk ka asnjë arsye për të zhvendosur datën e pushimit nga puna. me iniciativën e tij (). Kontrata e punës duhet të ndërpritet në ditën e specifikuar në aplikim dhe, në përgjithësi, punonjësit duhet t'i dërgohet një njoftim për pushim nga puna me një kërkesë për të marrë një libër pune dhe.

Ivan Shklovets,

Nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

Një punonjës që sëmuret (dëmtohet) pas pushimit nga puna duhet të paguhet me pushim mjekësor në një rast: nëse sëmundja ndodh (dëmtimi është marrë) brenda 30 ditëve kalendarike nga data e pushimit nga puna. Llogaritni shumën e përfitimeve që duhet t'i paguhen punonjësit në mënyrë të veçantë: në masën 60 për qind të fitimit mesatar, . Kostot e pagimit të përfitimeve për ish-punonjësit mund të rimbursohen nga Fondi Rus i Sigurimeve Shoqërore në përputhje me procedurën e përgjithshme. Rregulla të tilla përcaktohen në nenin 13, nenin 4.6 dhe nenin 7 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 nr. 255-FZ.

3. Situata: Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës ka paraqitur një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, dhe disa ditë para pushimit nga puna ai është zhdukur dhe nuk merr kontakt

Nëse një punonjës ka aplikuar për dorëheqje me vullnetin e tij të lirë dhe është zhdukur disa ditë para pushimit nga puna, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin me vullnetin e tij të lirë dhe gjatë mungesës së tij nga puna (). Para skadimit të njoftimit të pushimit nga puna (si rregull i përgjithshëm, brenda dy javësh), punonjësi ka të drejtë në çdo kohë (). Meqenëse nuk ka pasur tërheqje të kërkesës në ditën e pushimit nga puna, dëshira e punonjësit për të dhënë dorëheqjen mbetet dhe punëdhënësi nuk ka asnjë arsye për të mos e përmbushur atë. Kështu, punëdhënësi ka të drejtë të zyrtarizojë pushimin nga puna, duke deklaruar se kontrata e punës me të është ndërprerë, dhe duke ofruar të vijë për librin e punës ose të japë leje për ta dërguar atë me postë ().

Për më tepër, nëse në situatën në shqyrtim nuk e zyrtarizoni pushimin nga puna, ekziston rreziku që punonjësi të paraqesë një pretendim se punëdhënësi nuk e përmbushi kërkesën e tij: ai nuk e përpunoi pushimin nga puna në kohën e duhur dhe vonoi lëshimin e libri i punës, i cili pengoi punësimin e mëtejshëm (, Kodi i Punës i Federatës Ruse). Lëshimi i parakohshëm i një libri pune dhe lëshimi i një pagese përfundimtare mund të bëhet baza për tërheqjen e punëdhënësit në (neni, Kodi i Punës i Federatës Ruse,)

Në të njëjtën kohë, përpara se të zyrtarizohet pushimi nga puna, rekomandohet të merren të gjitha masat e mundshme për të gjetur punonjësin dhe për të zbuluar arsyen e mungesës së tij. Këshillohet që këto veprime të regjistrohen.

Duke marrë parasysh sa më sipër, nëse një punonjës ka shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë dhe është zhdukur, atëherë pushimi nga puna duhet të zyrtarizohet brenda periudhës së specifikuar në kërkesë, dhe para pushimit nga puna, të bëhen të gjitha përpjekjet e mundshme për të gjetur punonjësin, duke dokumentuar masat për gjetjen e tij.

Nëse gjatë procesit të kërkimit punëdhënësi zbulon se punonjësi mungon pa arsye të mirë, atëherë ai ka të drejtë

(me fjalë të tjera, me iniciativën e punonjësit) është një nga arsyet më të zakonshme për zgjidhjen e kontratës së punës. Nisma për ndërprerjen e marrëdhënies së punës vjen nga punëmarrësi dhe nuk nënkupton miratimin e saj nga punëdhënësi, sepse një person nuk mund të detyrohet të punojë kundër dëshirës së tij. Megjithatë, edhe kur jepni dorëheqjen me kërkesën tuaj, duhet të ndiqen disa rregulla.

Procedura e shkarkimit sipas dëshirës

Procedura e shkarkimit sipas dëshirës përfshin, para së gjithash, një punonjës që shkruan një letër dorëheqjeje. Kërkesa tregon datën e pushimit nga puna dhe bazën e saj ("me kërkesën e dikujt"), ajo duhet të nënshkruhet nga punonjësi duke treguar datën e përgatitjes.

Tregoni në aplikacion arsyeja e dorëheqjes vullnetare jo e nevojshme. Megjithatë, nëse rrethanat kërkojnë që të jepni dorëheqjen, atëherë duhet të tregohet arsyeja dhe punonjësit e BNJ mund t'ju kërkojnë ta dokumentoni atë. Në raste të tjera, shprehja “Të kërkoj të më pushosh me kërkesën tënde në atë datë” është e mjaftueshme.

Pas dorëzimit të letrës së dorëheqjes në shërbimin e personelit, a urdhër pushimi nga puna. Në mënyrë tipike, përdoret një formë e unifikuar e një urdhri të tillë (), miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të 5 janarit 2004 Nr. 1. Urdhri duhet t'i referohet Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe të japë detaje të aplikimit të punonjësit. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin e largimit nga puna kundër nënshkrimit. Nëse urdhri nuk mund të vihet në vëmendje të personit të pushuar (ai mungon ose refuzohet të njihet me urdhrin), atëherë bëhet një shënim përkatës në dokument.

Koha e shkarkimit vullnetar

Sipas rregullit të përgjithshëm, të parashikuar në, punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për pushimin e ardhshëm nga puna jo më vonë se dy javë përpara. Kjo periudhë fillon ditën pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes.

Megjithatë, e ashtuquajtura periudha dyjavore e punës mund të reduktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Gjithashtu, ligji nuk e detyron punonjësin të jetë në vendin e punës gjatë periudhës së njoftimit për pushim nga puna. Ai mund të shkojë me pushime, pushim mjekësor etj., ndërsa kushtet e pushimit nga puna nuk do të ndryshojë.

Ekzistojnë përjashtime ligjore nga rregulli i përgjithshëm i punës dy-javore. Kështu, nëse largoheni gjatë periudhës së provës, afati i njoftimit për shkarkim është tre ditë, dhe nëse kreu i organizatës shkarkohet, është një muaj.

Llogaritja pas pushimit nga puna me kërkesën e dikujt

Llogaritja pas pushimit nga puna me kërkesën e dikujt, si dhe për arsye të tjera, duhet të bëhet në ditën e pushimit nga puna, pra në ditën e fundit të punës. Llogaritja e ndarjes nga puna përfshin pagesën e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit: pagat, kompensimin për pushimet e papërdorura, pagesat e parashikuara nga marrëveshja kolektive dhe e punës. Nëse punonjësi i larguar nga puna ka përdorur pushimet paraprakisht, pagesa e pushimeve të paguara rillogaritet dhe shuma përkatëse zbritet nga paga me pagesën përfundimtare.

Nëse një punonjës ka munguar nga puna ditën e pushimit nga puna dhe nuk ka mundur të marrë një pagesë, ai ka të drejtë të aplikojë për të në çdo kohë tjetër. Shuma që i takon duhet të paguhet jo më vonë se të nesërmen pas aplikimit.

Shkarkimi me kërkesën tuaj gjatë periudhës së pushimeve

Dorëheqja me kërkesën tuaj gjatë periudhës së pushimeve ligji nuk e ndalon. Një ndalim i tillë parashikohet vetëm për largimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Një punonjës ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje gjatë pushimeve, ose të përfshijë datën e propozuar të pushimit nga puna gjatë periudhës së pushimeve.

Nëse një punonjës dëshiron të paraqesë një letër dorëheqjeje gjatë pushimeve, nuk ka nevojë ta tërheqë atë nga pushimet

Një punonjës gjithashtu mund të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë pasi të ketë përdorur pushimet e tij. Ju lutemi vini re se dhënia e lejes e ndjekur nga pushimi nga puna është një e drejtë dhe jo një detyrim i punëdhënësit. Nëse jepet një leje e tillë, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimit. Megjithatë, për qëllime të marrëveshjeve me punonjësin, dita e fundit e punës në këtë rast është dita para fillimit të pushimeve. Në këtë ditë punonjësit duhet t'i jepet libreza e punës dhe të bëhen të gjitha pagesat e nevojshme. Ky është një lloj përjashtimi nga rregulli i përgjithshëm i dhënë, i konfirmuar.

Shkarkimi sipas dëshirës gjatë pushimit të sëmurë

Largohuni vullnetarisht gjatë pushimit mjekësor Mund. ndalon një largim të tillë vetëm me iniciativën e punëdhënësit.

Punonjësi ka të drejtë të kërkojë pushim nga puna gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme për punë. Një situatë mund të lindë gjithashtu kur data e pushimit nga puna e rënë dakord më parë bie në periudhën e pushimit të sëmurë. Në këtë rast, punëdhënësi do të zyrtarizojë pushimin nga puna në ditën e përcaktuar në letrën e dorëheqjes, me kusht që punonjësi të mos e ketë tërhequr këtë kërkesë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të pavarur datën e pushimit nga puna.

Në ditën e fundit të punës, edhe nëse bie në pushim mjekësor, punëdhënësi bën pagesën përfundimtare dhe lëshon një urdhër pushimi nga puna, në të cilin shënon mungesën e punonjësit dhe pamundësinë e njohjes së tij me urdhrin. Punonjësi do të vijë për librezën e punës pas shërimit ose, me pëlqimin e tij, do t'i dërgohet me postë. Të gjitha shumat që i detyrohen punonjësit do t'i paguhen atij