Periudha e provës: nuancat e regjistrimit dhe përfundimit. Periudha e provës (Kodi i Punës i Federatës Ruse)

Gjetja e një pune është gjysma e betejës; shumica e punonjësve "të sapo punësuar" kanë përpara një periudhë prove, të cilën ata duhet ta durojnë. Dhe vetëm pas kësaj do të mund të merrni frymë lirisht - puna është marrë.

Në thelb, një periudhë prove është një mundësi për të kontrolluar nëse jeni i përshtatshëm për këtë punë dhe nëse ju përshtatet. Por kriza dhe "tregu i punëdhënësve" në zhvillim kanë rregullat e veta: puna është bërë një shpërblim dhe fituesi ka ndjenjën se ka një radhë njerëzish që presin të marrin të njëjtën punë pas tij (ose punëdhënësi po krijon me sukses kjo ndjenje). Për të qenë të drejtë, vërejmë se fillimi i një pune të re ka qenë gjithmonë stresues. Le të kuptojmë se çfarë përbën një përfundim të suksesshëm të periudhës së provës.

Me të drejtë

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse (Bibla e të drejtave të punonjësve), dy nene të gjerë i kushtohen periudhës së provës - 70 dhe 71. Lexojmë me kujdes dhe nxjerrim përfundime.

Përfundimi një : Mund të vendoset një periudhë prove, por ky nuk është kusht i detyrueshëm. Ata mund të punësohen pa test. Në parim, periudha e provës përcaktohet me marrëveshje të palëve, por nëse refuzoni të nënshkruani marrëveshjen në të cilën është krijuar, atëherë thjesht... nuk do ta merrni vendin e punës.

Përfundimi dy: nëse kontrata e punës nuk thotë asgjë për periudhën e provës, atëherë ajo nuk përcaktohet. Nuk mund të përfshihet në kontratë në mënyrë retroaktive. Mendimi i punëdhënësit se testi është krijuar për të gjithë dhe nuk ka nevojë të përcaktohet në mënyrë specifike mund të shpërfillet.

Përfundimi i tretë: ligji rendit kategoritë e punonjësve për të cilët në parim nuk është përcaktuar periudha e provës, duke përfshirë gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë; të mitur (nën 18 vjeç); specialistë të rinj (me paralajmërimet se duhet të arsimohen në universitet, fakultet etj. me akreditim shtetëror dhe të hyjnë në punë për herë të parë në specialitetin e tyre). Ky është një tregues i drejtpërdrejtë i ligjit, që do të thotë se edhe nëse nënshkruani një kontratë pune në të cilën ju është caktuar një periudhë prove, kontrata në këtë paragraf nuk është e vlefshme.

Përfundimi katër: Periudha e testimit nuk duhet të kalojë tre muaj. Më pak është e mundur - të paktën tre ditë, më shumë - jo. Të vetmit të pafat janë menaxherët, llogaritarët kryesorë dhe zëvendësit e tyre - atyre mund t'u jepet një periudhë prove deri në gjashtë muaj, puna është kaq e përgjegjshme. Periudha specifike e provës që ju është caktuar duhet të specifikohet në kontratën e punës. Por duhet të keni parasysh që koha e kaluar në pushim mjekësor nuk llogaritet në periudhën e provës. Nëse jeni i sëmurë për dy javë, ato do t'i shtohen periudhës së provës.

Përfundimi i pestë, zhgënjyese: periudha e provës është vendosur vërtet për një arsye. Nëse punëdhënësi nuk është i kënaqur me punën tuaj, atëherë ai ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës me ju, domethënë thjesht t'ju pushojë. Për ta bërë këtë, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme: kontrata të përfundojë para skadimit të periudhës së provës; duhet të njoftoheni me shkrim për pushimin nga puna jo më vonë se tre ditë përpara dhe të tregoni arsyet. Punëdhënësi mund të konsiderojë se ju e keni bërë punën tuaj dobët, keni humbur afatet, keni qenë vonë dhe kështu me radhë - e gjithë kjo duhet të shkruhet. Për më tepër, punëdhënësi nuk mund t'i marrë gabimet dhe shkeljet tuaja "nga bluja", por është i detyruar t'i konfirmojë ato me dokumente. Për shembull, ju jeni vonë - duhet të ketë një raport dhe një shënim shpjegues. Nëse besoni se jeni shkarkuar pa arsye, mund ta apeloni këtë vendim në gjykatë. Vetëm jini realist - me të vërtetë nuk mund ta përballoni punën.

Përfundimi i gjashtë: Nëse vendosni që puna nuk është e përshtatshme për ju, atëherë mund të largoheni duke i njoftuar punëdhënësit tuaj tre ditë (me shkrim) (jo dy javë).

Përfundimi i shtatë: nëse ju ka skaduar periudha e provës dhe punëdhënësi hesht, atëherë ju keni mbijetuar. Referencat për harresën nuk do të pranohen.

Përfundimi i teti: në lidhje me paratë. Nga pikëpamja e ligjit, formulimet popullore "për periudhën e provës paga është 15,000 rubla, pas 30,000 rubla" nuk janë të ligjshme. Në fakt, nuk mund të vendosni një pagë më të ulët gjatë periudhës së provës. Por punëdhënësi ka një zgjidhje të thjeshtë - kontrata ju cakton një pagë ("test") dhe premton verbalisht se pas skadimit të saj paga do të rritet. Një punëdhënës i ndërgjegjshëm, pasi të keni përfunduar me sukses periudhën e provës, do të ofrojë të lidhë një marrëveshje shtesë, në të cilën ai do të tregojë pagën e premtuar. Dhe të paskrupullt... A duket si kurth? Po. Ju mund të mbështeteni vetëm në reputacionin e mirë të kompanisë dhe mendjen tuaj të shëndoshë dhe nuk duhet të pranoni një punë me pagë nën kufirin e poshtëm.

Këshilla të thjeshta

Këshilla jonë mund t'ju duket naive, por ne nuk u përpoqëm ta bënim atë universale dhe gjithëpërfshirëse. Përkundrazi, këto janë këshilla për fillestarët.

1. Mbani një ditar ose bllok shënimesh. Ju duhet të merrni dhe të përvetësoni shumë informacione të dobishme në një kohë të shkurtër. Përveç informacionit që ka të bëjë me përgjegjësitë tuaja të menjëhershme profesionale, duhet të mbani mend fjalëkalimet, kodet e aksesit, emrat, mbiemrat dhe pozicionet e kolegëve, kush ku ulet dhe është përgjegjës për çfarë, numrat e brendshëm të telefonit, etj. Është shumë më i përshtatshëm nëse shkruani gjithçka, dhe në një vend.

2. Jini proaktiv, por kini kujdes. Është më e lehtë për një fillestar të bëjë përmirësime të vogla në disa mënyra; ai nuk është i kufizuar nga zakoni - "ne e kemi bërë gjithmonë në këtë mënyrë, është e zakonshme për ne". Por ju mund të keni përvojë të dobishme se si të organizoni më mirë një biznes, të sjellë nga puna juaj e mëparshme. Një pamje e freskët është e mirë, por përpara se të promovoni iniciativën tuaj, mendoni nëse kjo risi do të ndikojë negativisht në punën e kolegëve tuaj të "kohës së vjetër". Mos u mundoni të minoni themelet; periudha e provës nuk është koha për ndryshime globale. Por ju do të fitoni mirënjohjen e kolegëve tuaj nëse mund të bëni diçka të dobishme për të gjithë - për shembull, krijoni një skedar të konsoliduar kontaktesh që i duhen të gjithëve dhe bëjeni atë të disponueshëm publikisht dhe të lehtë për t'u përdorur.

3. Merrni këshilla.Çdo kompani ka procedurat e veta, rrjedhën e dokumenteve dhe thjesht "rregullat e saj të lojës". Është e pamundur të thellohesh në gjithçka menjëherë. Është më mirë të pyesni një herë sesa të duhet të ribëni punën tuaj të gjithë ditës më vonë ose të përfundoni në një pozicion të vështirë.

4. Merrni këshilla me moderim. Mos i mundoni kolegët tuaj me pyetje pa fund, ata kanë edhe punë që duhet t'i kryejnë mirë dhe në kohë. Nëse keni nevojë për ndihmë, kërkoni "shkopinj peshkimi", jo "peshk".

5. Ruani disiplinën. Mbërritni në kohë, largohuni jo më herët se sa pritej, mos humbni shumë kohë në pushimet e tymit dhe dreka. Tingëllon keq? Por kur ata rreth jush vijnë në punë një orë më vonë se ju, kërkoni pushim për të kryer punët e tyre dhe ikni herët, ju vërtet dëshironi të shkurtoni veten. Në një situatë të tillë, shembulli i dikujt tjetër nuk është shkencë për ju, ju nuk e dini se çfarë kanë bërë kolegët tuaj për të merituar një qëndrim kaq të lirë ndaj orarit të punës, ju nuk e dini se si funksionojnë në kohë emergjente. "Lëshimi i regjimit" është i mundur vetëm nëse menaxheri drejtpërdrejt dhe me iniciativën e tij ju lejon ta bëni këtë. Merrni pushim nga puna vetëm si mjet i fundit, duke i shpjeguar shefit tuaj arsyen dhe duke theksuar se ky është një përjashtim për ju.

6. Jini të përgatitur për punë jashtë orarit. Dhe arsyeja nuk është aspak arbitrariteti i punëdhënësit. Mos harroni se si keni marrë përsipër një biznes të ri serioz. Sa kohë keni shpenzuar për të në fillim? Ju duhej të kuptonit gjithçka, të thelloheshit në të, të dilnit me "teknologjinë" optimale për zbatim, të vendosni se cilat materiale, informacione, kontakte, dokumente do t'ju nevojiten, të kuptoni se cilët njerëz marrin vendimet që ju nevojiten. Dhe në një vend të ri, në fillim është e vështirë të bësh edhe një listë prioritetesh.

7. Bëni një zgjedhje. Periudha e provës nuk është vetëm për ju, por edhe për kompaninë. Punëdhënësi ju vlerëson dhe ju vendosni nëse kjo kompani, pozicion, ekip dhe madje edhe shef është e duhura për ju. Do të keni patjetër momente të vështira, një periudhë përshtatjeje; zakonisht dy deri në tre javët e para janë veçanërisht të vështira dhe nuk duhet të bëni lëvizje të papritura në këtë moment. Por në tre muaj është mjaft e mundur të vendosni nëse mund të punoni rehat në këtë vend apo jo? Mos vuani dhe mos prisni që periudha e provës të përfundojë dhe gjithçka do të qetësohet - ka gjëra që nuk mund të "korrigjohen".

Më në fund po filloni një punë të re! Oferta u pranua, kontrata u nënshkrua dhe intervista të shumta u lanë pas. Sidoqoftë, tani do të keni një periudhë po aq të rëndësishme - një periudhë prove, gjatë së cilës ju dhe punëdhënësi do të shikoni më nga afër njëri-tjetrin dhe do të vendosni nëse keni bërë zgjedhjen e duhur.

Përdorni këshillat e Antal Russia për të kaluar me sukses këtë fazë të rëndësishme.

1. Nuk do të keni një shans të dytë për të lënë përshtypjen e parë, ndaj përgatituni të takoni kolegët tuaj të rinj.

• Ditën e parë duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë pamjes tuaj, pasi do të ketë shumë njohje.
• Shkruani një histori të shkurtër për veten tuaj. Në fillim, kur takoni dikë, shpesh do t'ju kërkohet të prezantoni veten para ekipit, të gjithë zyrës, bordit të drejtorëve, etj. Përshtypje të mirë lënë njerëzit që dinë të flasin për veten në mënyrë koncize dhe jo të mërzitshme. Kjo nuk duhet të jetë vetëm një listë e punëve të mëparshme, por diçka tjetër për hobi personale, disa fakte interesante për veten tuaj.

2. Njihuni me standardet e korporatës (kodin e veshjes, orarin e punës, etj.), vlerat dhe misionin e kompanisë, kodin e sjelljes. Ndiqni ato në punën tuaj.

• Nëse nuk ka ngarkesë objektivisht të lartë, përpiquni t'i përmbaheni orarit të punës, si për sa i përket kohës së mbërritjes ashtu edhe kohës së largimit nga puna, në mënyrë që të mos lindni pyetje dhe dyshime të panevojshme nga ana e drejtuesve dhe kolegëve.
• Zbuloni se si është zakon t'ju drejtoheni ju/ju/me emrin tuaj patronimik.

3. Përgatitni paraprakisht të gjitha dokumentet e nevojshme për HR përpara se të shkoni në punë. Mund të kërkohen certifikata ose leje shtesë, përgatitja e të cilave kërkon kohë.

4. Në ditët e para, diskutoni me menaxherin tuaj saktësisht se cilat detyra duhet të zgjidhen, çfarë KPI duhet të përmbushni në mënyrë që të përfundoni me sukses periudhën e provës.

• Nuk është e nevojshme ta zyrtarizoni këtë me nënshkrime dhe vulë; mjafton t'i dërgoni menaxherit një përmbledhje të shkurtër të marrëveshjeve me email dhe të kërkoni koment nëse gjithçka është regjistruar saktë.
• Do të ketë shumë dhe detyra të ndryshme, por është e rëndësishme të vendosni prioritetet në mënyrë korrekte, duke përfshirë marrjen parasysh të KPI-ve që do të vlerësohen.

5. Llogaritni pikat tuaja të forta, mos bëni premtime për të përmbushur atë që nuk mund të bëni. Dini si të thoni një "jo" të arsyetuar; më pas do të jetë shumë e vështirë të ndryshoni modelin tuaj të sjelljes dhe vizionin për veten tuaj në sytë e menaxhmentit dhe kolegëve.

6. Vendosni një komunikim efektiv pune me të gjitha palët e interesuara (kolegët, menaxhmenti, departamentet përkatëse, furnitorët).

• Nëse jeni drejtues/menaxher, tregoni iniciativë të arsyeshme dhe jini të parët që lidheni.
• Tregoni kujdes në marrëdhëniet me kolegët. Përpara se të zbuloni personalitetin tuaj të gjallë, kuptoni strukturën e brendshme të kompanisë dhe modelet e ndërveprimit.
• Jini të sjellshëm dhe miqësor. Mos kritikoni kolegët dhe paraardhësit; nëse është e mundur, mbani një pozicion neutral sa më shumë që të jetë e mundur.
• Kur dorëzoni detyra nga një paraardhës ose kolegë, thithni fakte, jo emocione.

7. Mos i teproni me kujtimet e kompanisë suaj të mëparshme. Të gjitha idetë që shprehen duhet të jenë sa më konkrete dhe jo abstrakte.

8. Mos kini frikë të pyesni, por shkruani informacione të rëndësishme në mënyrë që të mos keni nevojë të pyesni përsëri, duke i mërzitur kështu njerëzit, por kthehuni te shënimet.

9. Është e rëndësishme të kërkoni dhe të jepni reagime konstruktive. Mos prisni deri në fund të periudhës suaj të provës për të zbuluar se çfarë mendon menaxheri juaj për performancën tuaj. Filloni një takim të tillë rreth mesit të mandatit për të diskutuar se si po shkon procesi i "hyrjes" në pozicion.

10. Përpiquni t'i përcillni menaxhmentit dhe kolegëve tuaj informacione sesi puna juaj i sjell përfitim kompanisë, festoni ndryshimet pozitive që kanë ndodhur falë jush, por zgjidhni formën dhe kohën e duhur për paraqitjen e një informacioni të tillë. Është e rëndësishme të mos e teproni në mënyrë që të mos duket si mburrje dhe të mos shkaktojë reagim negativ.

Mos harroni se periudha e provës është një proces i ndërsjellë. Kjo nuk është vetëm për t'ju verifikuar, por edhe për t'u siguruar që keni zgjedhur punëdhënësin e duhur.

*Periudha e provës rregullohet me ligj në nenet 70 dhe 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pothuajse çdo rus i aftë një ditë do të duhet të gjejë një punë të re. Shumica e punonjësve të sapo punësuar gjejnë një klauzolë në kontratën e tyre të punës që u kërkon atyre t'i nënshtrohen një periudhe prove. Legjislacioni i punës parashikon gjithashtu disa përjashtime. Kompania e punësimit, në parim, është e privuar nga e drejta për të rregulluar periudha testimi për kategori të caktuara qytetarësh. Fatkeqësisht, jo të gjithë qytetarët që punojnë janë të njohur me të drejtat e tyre në botën e punës dhe dinë t'i përdorin dhe mbrojnë ato. Situata të tilla çojnë në abuzim nga punëdhënësit e paskrupullt.

Çfarë është një periudhë prove

Koncepti i periudhës së provës rregullohet nga nenet 70 dhe 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Periudha e provës është koha që i jepet punëdhënësit për të vlerësuar në praktikë aftësitë profesionale dhe cilësitë personale të një kandidati të sapo punësuar. Kohëzgjatja e periudhës së provës mund të ndryshojë dhe varet nga niveli i pozicionit për të cilin punonjësi është punësuar, si dhe nga natyra e punës së kryer. Kushti i periudhës së provës kur punësimi është i detyrueshëm në kontratën e punës me shtetasin që punësohet. Nga ana tjetër, punonjësi gjithashtu ka të drejtë të përdorë këtë periudhë të punës testuese për të vlerësuar faktorët që janë të rëndësishëm për të, për shembull, kushtet e punës, disponimi në ekipin e punës, karakteristikat e kolegëve dhe eprorit të tij të menjëhershëm. Nëse njëra nga palët konstaton se diçka nuk i përshtatet asaj, kontrata e punës mund të ndërpritet. Iniciatori i zgjidhjes së kontratës mund të jetë ose punëmarrësi ose punëdhënësi.

Video: periudha e provës gjatë punësimit

A përfshihet periudha e provës në kohëzgjatjen e shërbimit?

Periudha e provës përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit dhe nuk bëhet shënimi në librin e punës se punonjësi ka filluar punë për një periudhë prove. Pas nënshkrimit të kontratës së punës, ndërmarrja lëshon një urdhër përkatës, në bazë të të cilit bëhet një regjistrim standard për punësim në një pozicion specifik në librin e punës.

Në mënyrë që një punonjës i sapo punësuar të shmangë shqetësimet e panevojshme nëse një periudhë prove është përfshirë në kohëzgjatjen e shërbimit në çdo rast të veçantë ose jo, atij i rekomandohet të bëjë të gjitha përpjekjet e nevojshme për të marrë një kontratë të nënshkruar pune brenda ditëve të para në një vend i ri.

Si ndryshon një periudhë prove nga një stazh?

Dallimi ndërmjet stazhit dhe periudhës së provës qëndron në periudhën e lidhjes së kontratës së punës. Në rastin e periudhës së provës, kontrata e punës lidhet para fillimit të punës së drejtpërdrejtë dhe praktika nënkupton që marrëveshja e punës do të nënshkruhet ose nuk do të nënshkruhet nga palët në bazë të rezultateve të praktikës. Nëse specialistë të çdo niveli, deri në drejtorë dhe drejtues të lartë, mund t'i nënshtrohen një periudhe prove, atëherë praktikat, si rregull, përfshijnë të sapodiplomuarit që punësohen për herë të parë. Praktika ka edhe për punonjësit që kanë ndryshuar rrënjësisht fushën e tyre të veprimtarisë dhe nuk kanë ende kualifikime të mjaftueshme në llojin e ri të veprimtarisë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse raporton se punëdhënësi duhet të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me praktikantin. Ndryshe, procedura për kryerjen e një praktike, si dhe përmbajtja e saj dhe kushtet në të cilat praktika konsiderohet e përfunduar me sukses, përcaktohen individualisht në çdo organizatë. Rregullat përkatëse janë të fiksuara në dokumentacionin lokal të ndërmarrjes.

Video: çfarë është një praktikë

Kohëzgjatja e periudhës së provës

Kohëzgjatja e periudhës së provimit pranues mund të ndryshojë në varësi të pozicionit të mbajtur, natyrës së punës, si dhe kushteve të tjera të brendshme në ndërmarrjen ku punonjësi është i punësuar.

Periudha maksimale dhe minimale e provës

Në shumicën e rasteve, për pozicionet e zakonshme, periudha e provës nuk mund të zgjasë më shumë se tre muaj. Punonjësit e punësuar për pozicione drejtuese i nënshtrohen një kontrolli të ngushtë drejtues për një periudhë gjashtëmujore. Nëse një kusht për përfundimin e një periudhe prove është përfshirë në një kontratë me afat të caktuar që zgjat nga dy deri në gjashtë muaj, një periudhë e tillë prove nuk mund të zgjasë më shumë se dy javë. Periudhat e paaftësisë së përkohshme për punë për çfarëdo arsye, si dhe ditët gjatë të cilave punonjësi ka munguar në vendin e punës, nuk merren parasysh në periudhën e provës.

A është e mundur të zgjatet periudha e provës?

Në disa raste, punëdhënësi mund të marrë iniciativën për të rritur kohëzgjatjen e periudhës së provës. Nga këndvështrimi i punëdhënësit, nevoja për të zgjatur periudhën e provës për një punonjës të ri mund të lindë nëse, pas periudhës së dakorduar të punës, punëdhënësi nuk ishte në gjendje të verifikonte nëse niveli i aftësive të kandidatit i plotëson kërkesat, ose nëse punëdhënësi nuk është i sigurt që përshtatja e punonjësit të ri në ekip ishte e suksesshme. Ka dy mendime të kundërta lidhur me ligjshmërinë e zgjatjes së periudhës së testimit të punës.

Mbështetësit e ndalimit të zgjatjes së periudhës në shqyrtim përfshijnë, në veçanti, Shërbimin Federal për Punën dhe Punësimin. Një shtesë e tillë në një marrëveshje tashmë të lidhur do të konsiderohet e pavlefshme, pasi do të nënkuptojë një përkeqësim të situatës së punonjësit në krahasim me kushtet e dakorduara më parë (shih Letrën e Rostrud, datë 03/02/2011 N 520-6-1 dhe). Megjithatë, ligjet federale lejojnë disa përjashtime nga ky rregull. Kështu, në përputhje me dispozitat e Ligjit Federal të 17 janarit 1992 N 2202–1 "Për Prokurorinë", qytetarët që hynë në shërbim në prokurori mund të marrin një zgjatje të periudhës së provës brenda gjashtë muajve kalendarikë me marrëveshje të palët. Në këtë rast, periudha e provës e caktuar shtesë duhet gjithashtu të dokumentohet dhe me pëlqimin e të dy palëve në transaksion. Më shpesh, për këtë përdoret një marrëveshje shtesë për kontratën kryesore.

Specialistët e së drejtës së punës që e konsiderojnë të ligjshme zgjatjen e periudhës së provës e argumentojnë qëndrimin e tyre si më poshtë. Rregulli i përgjithshëm i përcaktuar në nenin 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon ndryshime në kushte të caktuara të kontratës së punës me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Në të njëjtën kohë, për secilën kategori të punëtorëve, kohëzgjatja maksimale e testeve të punës përcaktohet ligjërisht. Kështu, nëse punëdhënësi ka marrë pëlqimin e punonjësit për të zgjatur periudhën e provës, ai mund të lidh një marrëveshje shtesë për kontratën kryesore të punës. Kushti kryesor i kësaj marrëveshjeje do të jetë që periudha e zgjatur e provës të mos kalojë periudhat e përcaktuara në legjislacion për këtë kategori punonjësish.

Përfundimi i parakohshëm i periudhës së provës

Ndërprerja e parakohshme e periudhës së provës është e mundur kur punëdhënësi dëshiron të shpërblejë punonjësin e punësuar për suksese të veçanta gjatë testimit. Ashtu si me zgjatjen e periudhës së provës, ndërprerja e parakohshme e saj kërkon dokumentacionin e duhur dhe pëlqimin e të dyja palëve. Punëdhënësi dhe punonjësi lidhin një marrëveshje për përfundimin e parakohshëm të periudhës së provës (shih shpjegimin nga Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin N 1329-6-1 të 17 majit 2011).

Përveç kësaj, ka një sërë arsyesh të tjera për ndërprerjen e hershme të testimit. Këto arsye nuk lidhen me rezultatet e drejtpërdrejta të aktiviteteve të punonjësit në vendin e punës:

• punonjësi u pranua për të studiuar në një institucion arsimor të lartë;
• punonjësi ka një të afërm që ka nevojë për kujdes të vazhdueshëm;
• punonjësi i sapo punësuar ka ofruar dokumente për shtatzëninë ose praninë e një fëmije nën moshën një vjeç e gjysmë.

Karakteristikat e vendosjes dhe kalimit të një periudhe prove për kategori të caktuara punëtorësh

Për disa kategori qytetarësh ka disa veçori në përcaktimin e procedurës së përfundimit të periudhës së provës. Këto kategori përfshijnë, në veçanti, nëpunësit civilë shtetërorë, punonjësit sezonalë dhe njerëzit që punojnë me kohë të pjesshme.

Specifikat e organizimit të periudhës së provës për nëpunësit civilë rregullohen nga neni 27 i Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse". Kur një qytetar punësohet për herë të parë në shërbimin civil, kohëzgjatja e periudhës së testimit për të mund të variojë nga një deri në dymbëdhjetë muaj. Për specialistët që tashmë kanë përvojë pune në agjencitë qeveritare dhe emërohen në një pozicion të ri me transferim nga një organizatë tjetër qeveritare, parashikohet një periudhë prove nga një deri në gjashtë muaj. Një punonjës i emëruar në një pozicion të tillë publik, vendimi për të pranuar dhe liruar nga ai mund të merret vetëm nga Presidenti ose Qeveria e Federatës Ruse, gjithashtu mund t'i nënshtrohet provës nga një deri në dymbëdhjetë muaj. Nëse punëdhënësi i gjen rezultatet e testit të pakënaqshme, kontrata e shërbimit me punonjësin mund të ndërpritet. Punonjësi duhet të marrë njoftimin e duhur me shkrim që tregon arsyet e përfundimit jo më vonë se tre ditë përpara datës së përfundimit të kontratës.

Kontratat e punës për punëtorët sezonalë janë më shpesh të shkurtra në kohëzgjatje. Për një kontratë që zgjat nga dy deri në gjashtë muaj, periudha e kontrollit të kompetencave të punonjësit nuk mund të kalojë dy javë. Nëse kontrata është lidhur për një periudhë jo më shumë se dy muaj, në parim nuk mund të vendoset një periudhë prove.

Për personat që punojnë me kohë të pjesshme, situata të ndryshme janë të mundshme kur caktimi i periudhës së provës rregullohet me rregulla të përgjithshme, si dhe kur caktimi i një periudhe prove është parimisht i paligjshëm. Në veçanti, nëse një punonjës është i punësuar me kohë të pjesshme në një kompani që nuk është punëdhënësi i tij kryesor, kjo shoqëri mund t'i caktojë atij një periudhë prove në baza të përgjithshme. Nëse punonjësi planifikon të kombinojë dy lloje të ngjashme aktivitetesh në një ndërmarrje, caktimi i një periudhe prove do të jetë i paligjshëm, pasi punonjësi tashmë ka dëshmuar kompetencën e tij.

Video: të drejtat e punës së grave shtatzëna

Rregulloret e periudhës së provës

Ligji nuk kërkon krijimin e një dispozite të veçantë për periudhën e provës, megjithatë, shumë kompani praktikojnë të nxjerrin një rregullore të tillë vendore. Ky dokument përshkruan në mënyrë sa më të detajuar procedurën e organizimit të periudhës së provës për punonjësit e rinj të punësuar. Në veçanti, prej tij mund të zbuloni se kush është i detyruar të hartojë një detyrë për periudhën e provës, kush, në çfarë afati kohor dhe me cilat parime vlerëson suksesin e përfundimit të periudhës së provës nga kandidati, etj. Më poshtë është një klauzolë shembull për periudhën e provës.

Dispozitat e periudhës së provës. Mostra.

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME.

1.1. Periudha e provës është faza e fundit e vlerësimit të përshtatshmërisë profesionale të një kandidati për një pozicion vakant.

1.2. Qëllimi i periudhës së provës është të verifikojë përputhjen e specialistit me aktivitetet që i ngarkohen drejtpërdrejt në mjedisin e punës.

1.3. Periudha e provës zgjat jo më shumë se tre muaj.

1.4. Kohëzgjatja e periudhës së provës tregohet në kontratën e punës dhe në urdhrin e punës (nenet 68, 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1.5. Periudha e provës nuk llogarit periudhën e paaftësisë së përkohshme dhe periudhat e tjera kur punonjësi ka munguar nga puna për arsye të vlefshme (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1.6. Periudha e provës mund të reduktohet në një kohëzgjatje prej të paktën 1 muaj. Bazë për uljen e periudhës së provës është vendimi i Rektorit (ose Zëvendës Rektorit të Parë) të universitetit, i konfirmuar me rezultate të kënaqshme të testit.

1.7. Nëse rezultati i testit është i pakënaqshëm, punonjësi pushohet nga puna me iniciativën e administratës së universitetit pa pëlqimin e organit sindikal dhe pa pagesën e pagesës së largimit, me shprehjen “si dikush që ka dështuar në test” (neni 71 i Punës. Kodi i Federatës Ruse).

1.8. Nëse periudha e provës ka mbaruar dhe punonjësi vazhdon të punojë, konsiderohet se e ka kaluar testin. Ndërprerja e mëvonshme e kontratës së punës kryhet vetëm në baza të përgjithshme (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

2. PROCEDURA E PLOTËSIMIT TË PERIUDHËS SË provës.

2.1. Ditën e parë pasi një punonjës i sapo punësuar kthehet në punë, mbikëqyrësi i menjëhershëm:

2.1.1. Kryen një bisedë informuese për kushtet e veprimtarisë profesionale (Shtojca 3);

2.1.2. Prezanton punonjësin e ri me përshkrimin e punës. Punonjësi vërteton me nënshkrimin e tij se ka lexuar përshkrimin e punës dhe pranon të kryejë detyrat funksionale të renditura në të. Përshkrimi i punës i lëshohet punonjësit. Një kopje e nënshkruar nga punonjësi mbetet te mbikëqyrësi i menjëhershëm;

2.1.3. E njeh punonjësin me Rregulloren e njësisë dhe aktet e tjera vendore që rregullojnë veprimtarinë e njësisë dhe veprimtarinë e punonjësit.

2.1.4. Emëron mbikëqyrës - punonjësi i njësisë që ka punuar në këtë pozicion për të paktën gjashtë muaj ose punonjësi më i kualifikuar i njësisë, dhe në mungesë të një të tillë, mbikëqyrja i caktohet eprorit të drejtpërdrejtë ose drejtuesit të njësisë;

2.1.5. Nëse punonjësit të punësuar në detyrën e drejtuesit të njësisë strukturore ose zëvendësrektorit i vendoset një periudhë prove, atëherë punonjësi më i kualifikuar i kësaj njësie ose një drejtues tjetër i lartë, eprori i drejtpërdrejtë dhe drejtuesi i njësisë - dekani i Mbikëqyrës mund të caktohet fakulteti, prorektori sipas përkatësisë ose rektori i universitetit.

2.2. Organizimi i periudhës së provës.

2.2.1. Periudha e provës mund të kryhet në një (nëse, me punë të suksesshme gjatë muajit të parë të periudhës së provës, ky i fundit është reduktuar në 1 muaj) ose dy faza (nëse periudha e provës nuk është shkurtuar).

2.2.2. Mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe punonjësi i ri, brenda tre ditëve të para të fillimit të punës, hartojnë një plan pune në përputhje me përshkrimin e punës për muajin e parë të periudhës së provës (Shtojca 1). Plani i punës së punonjësit të ri miratohet nga titullari i njësisë, nënshkruhet nga punonjësi dhe bie dakord me zv/rektorin sipas përkatësisë (rektor ose kryekontabilist). Punonjësi dhe mbikëqyrësi i menjëhershëm duhet të kenë një plan.

2.2.3. Tre ditë para përfundimit të muajit të parë të periudhës së provës, mbikëqyrësi i menjëhershëm, mbikëqyrësi dhe punonjësi diskutojnë për përputhjen e rezultateve specifike të arritura me qëllimet e përcaktuara (planin e punës).

2.2.4. Jo më vonë se një ditë para përfundimit të muajit të parë të periudhës së provës, mbikëqyrësi i menjëhershëm harton një shënim informacioni dhe analitik për rezultatet e arritura nga punonjësi (Shtojca 2) për muajin e parë të periudhës së provës dhe jep përfundimin. "Ka kaluar testin dhe periudha e provës mund të reduktohet në 1 muaj" ose "Dështoi testin, lini periudhën e provës të njëjtë". Nëse periudha e provës nuk kalon një muaj, atëherë jepet konkluzioni "ka kaluar testin" ose "dështoi testin". Përfundimi bie dakord me titullarin e njësisë dhe zv/rektorin sipas përkatësisë (rektor ose kryekontabilist) dhe transferohet në departamentin e burimeve njerëzore për punë të mëtejshme.

2.2.5. Nëse periudha e provës nuk është reduktuar në 1 muaj, atëherë në fillim të fazës tjetër hartohet një plan pune për punonjësin për periudhën e mbetur në përputhje me pikën 2.2.2. të kësaj dispozite. Jo më vonë se 7 ditë para përfundimit të periudhës së provës, mbikëqyrësi i menjëhershëm, mbikëqyrësi dhe punonjësi diskutojnë për përputhjen e rezultateve specifike të arritura me planin e punës. Mbikëqyrësi i menjëhershëm harton një shënim informacioni dhe analitik në lidhje me rezultatet e arritura nga punonjësi gjatë fazës tjetër të testit dhe jep një përfundim "e ka kaluar testin" ose "dështoi testin". Konkluzioni bihet dakord me drejtuesin e njësisë dhe zv/rektorin e përkatësisë dhe i transferohet departamentit të burimeve njerëzore për punë të mëtejshme jo më vonë se 5 ditë para përfundimit të periudhës së provës.

2.2.6. Origjinalet e planeve për përfundimin e periudhës së provës dhe informacionet dhe shënimet analitike transferohen në departamentin e personelit dhe ruhen në dosjen personale të punonjësit.

Aplikimet:

1. Shtojca 1. “Plani i punës për punonjësin gjatë periudhës së provës”.

2.Shtojca 2. “Informacion dhe shënim analitik mbi rezultatet e periudhës së provës”.

3. Shtojca 3. “Matrica për përcaktimin e niveleve të përgjegjësive funksionale”.

4. Shtojca 4. “Skema e intervistës me një punonjës në momentin e shkuarjes në punë”.

PAKONI:

Zëvendës Rektori i Parë _________________________

Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore _____________________

Avokat _____________________________________

Kryetari i komitetit sindikal të punonjësve _______________

Shtojca 1.

"PAKONI" "MIRATUAR"

Zëvendësrektor Përgjegjësi i departamentit

_______________________ ________________________

"___"_________________200__g. "___"______________200__g.

Kujt nuk duhet t'i jepet një periudhë prove?

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, për disa kategori të qytetarëve që punojnë nuk mund të vendoset në parim një periudhë prove (shih pjesën 4 të nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kategoritë e tilla preferenciale përfshijnë, në veçanti, sa vijon:

• Personat e përzgjedhur për të plotësuar një pozicion vakant përmes një konkursi të zhvilluar në përputhje me kërkesat e legjislacionit ose rregulloreve vendore të ndërmarrjes. Caktimi i një periudhe prove në rrethana të tilla mund të provokojë shfaqjen e mosmarrëveshjeve të punës.
• Gratë që janë shtatzënë ose rritin një ose më shumë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë dhe fëmijët mund të jenë natyralë ose të birësuar.
• Punëtorët, mosha e të cilëve nuk i kalon tetëmbëdhjetë vjet.
• Qytetarët që hyjnë në punën e tyre të parë pas diplomimit në një institucion arsimor profesional brenda një viti nga data e diplomimit nga institucioni.
• Qytetarët e zgjedhur në pozita zgjedhore për punë të paguar.
• Qytetarët që lëvizin në një punë të re me transferim nga një punëdhënës tjetër sipas marrëveshjes ndërmjet drejtuesve të kompanisë.
• Qytetarët me të cilët është lidhur një kontratë pune për një periudhë jo më shumë se dy muaj.

Legjislacioni parashikon edhe raste të tjera të kategorive të përfituesve:

• qytetarët që kanë përfunduar me sukses trajnimin e tyre dhe lidhin kontratë pune me punëdhënësin nga i cili janë trajnuar;
• qytetarët e punësuar në shërbimin civil alternativ;
• nëpunësit civilë të emëruar në një pozicion të ri nëpërmjet një transferimi të shkaktuar nga likuidimi ose riorganizimi i organizatës së mëparshme punëdhënëse.

Nëse punëdhënësi në mënyrë të pavetëdijshme ka vendosur një periudhë prove për një punonjës që i përket njërës prej kategorive preferenciale, domethënë për një punonjës për të cilin në parim nuk mund të vendoset një periudhë prove, është e nevojshme, menjëherë, sa më shpejt që fakti i përkatësisë. përfituesve të përfitimit u zbulohet, për të hartuar një marrëveshje shtesë të marrëveshjes së punësimit, në të cilën të përcaktohet një kusht që anulon klauzolën për periudhën e provës. Kjo mund të bëhet, për shembull, nëse një punonjëse e sapo punësuar është shtatzënë. Punëdhënësit duhet të kujtojnë se për shkeljen e dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse ata përballen me përgjegjësi administrative, dhe në disa raste, penale.

Regjistrimi i një punonjësi për një periudhë prove

Kur punëson një punonjës me kushtin e përfundimit të detyrueshëm të periudhës së provës, punëdhënësi duhet të përgatisë saktë të gjitha dokumentet e nevojshme dhe të përfshijë në kontratën e punës, duke përfshirë një klauzolë për disponueshmërinë e testeve paraprake për punonjësin e sapo punësuar. Përndryshe, mund të lindin mosmarrëveshje pune dhe procese gjyqësore.

Si të hartoni një kontratë pune me një periudhë prove

Kontrata e punës duhet të përmbajë domosdoshmërisht një klauzolë që thotë se punonjësi do t'i nënshtrohet një periudhe prove për të konfirmuar kualifikimet e tij. Nuk mund të ketë kontrata të veçanta për periudhën e provës. Disa punëdhënës ofrojnë fillimisht të nënshkruajnë një marrëveshje praktike. Një sjellje e tillë është një shenjë e pandershmërisë së punëdhënësit. Sipas ligjit, kontrata e punës duhet të përgatitet jo më vonë se tre ditë nga data e fillimit të punës. Një mostër e kontratës së punës me një periudhë prove tre mujore mund të shkarkohet lehtësisht nga lidhja.

Video: pyetje popullore në lidhje me periudhën e provës

Marrëveshja e përgjegjësisë për periudhën e provës

Gjatë periudhës së provës, punonjësi i nënshtrohet dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloreve të tjera që përcaktojnë standardet e ligjit të punës. Prandaj, një marrëveshje për detyrimin financiar mund të lidhet me një punonjës tashmë gjatë periudhës së provës, nëse ekziston një nevojë e tillë dhe pozicioni përfshihet në listën e pozicioneve për të cilat lidhja e një marrëveshjeje të tillë është e detyrueshme.

Detyrë prove

Një detyrë prove shërben për disa qëllime. Para së gjithash, një detyrë e formuluar në mënyrë specifike ndihmon një punonjës të sapo punësuar të kuptojë më mirë detyrat e tij në një vend të ri dhe të arrijë shpejtësinë. Nga ana tjetër, kompania e përdor këtë detyrë për të vlerësuar nivelin e profesionalizmit të specialistit të sapo punësuar. Fakti është se është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës që nuk ka arritur të përfundojë periudhën e testimit pa një bazë të qartë provash dhe prova dokumentare të paaftësisë së tij, prandaj kompania punëdhënëse duhet t'i qaset shumë seriozisht vlerësimit të performancës së punonjësit gjatë periudhës së provës.

Përmbajtja e detyrës së testimit mund të ndryshojë në varësi të natyrës së punës. Një detyrë e tillë mund të përfshijë një kërkesë për të ndjekur udhëzimet më të hollësishme, për shembull, për funksionimin e një arke, dhe për të lënë hapësirë ​​për kreativitet. Në përgjithësi, rekomandohet të përfshihen në detyrë pikat më domethënëse për pozicionin e caktuar dhe për kompaninë në tërësi. Një detyrë mostër për periudhën e provës tregohet në ilustrimin e mëposhtëm.

Detyra për periudhën e provës mund të përfshijë ato pika, zbatimi i të cilave është më i rëndësishëm për menaxhmentin

Karakteristikat e vendosjes së një periudhe prove gjatë transferimit në një pozicion tjetër

Gjatë transferimit në një pozicion tjetër, mund të vendoset një periudhë prove nëse detyrat që do të kryejë punonjësi në këtë pozicion të ri janë thelbësisht të ndryshme nga aktivitetet e tij të mëparshme brenda kompanisë. Fatkeqësisht, një situatë e zakonshme është kur një punonjësi i kërkohet të kalojë një periudhë prove kur transferohet në një pozicion më të lartë. Është e rëndësishme të dini se një sjellje e tillë nga punëdhënësi nuk është e ligjshme. Periudha e provës, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk është e detyrueshme dhe mund t'u caktohet vetëm punonjësve të rinj. Një punonjës që ka marrë një promovim mund të kthehet në pozicionin e tij të mëparshëm ose të shkarkohet nëse zbulohet se ai nuk është i përshtatshëm për pozicionin e ri.

Rezultati i periudhës së provës dhe regjistrimi i personelit të tij

Pasi palët nënshkruajnë një marrëveshje pune, ku thuhet se punonjësi pranohet me një periudhë prove, shërbimi i personelit të ndërmarrjes lëshon një urdhër përkatës. Në përfundim të periudhës së provës, ndërmarrja lëshon dokumente të veçanta që konfirmojnë suksesin ose dështimin e periudhës së provës nga punonjësi i ri.

Raporti i periudhës së provës

Shumë ndërmarrje sot kanë adoptuar praktikën e krijimit të një raporti përfundimtar për përfundimin e periudhës së provës nga punonjësi që kalon në provë. Në një raport të tillë, punonjësi zbulon pyetjet e mëposhtme:

1. vështirësitë dhe problemet që ka hasur punonjësi gjatë jetës së tij të punës, mënyrat sesi është përpjekur t'i zgjidhë ato;
2. cilat detyra ishte në gjendje të kryente punonjësi;
3. me cilat detyra punonjësi nuk ishte në gjendje të përballonte gjatë punës dhe për cilat arsye;
4. Çfarë të re mësoi punonjësi gjatë punës së tij?

Një raport i detajuar do të ndihmojë si punonjësin ashtu edhe mbikëqyrësin e tij të menjëhershëm për të analizuar më mirë punën. Rekomandohet që raporti të përgatitet jo në ditën e fundit të periudhës së provës, por paraprakisht. Në këtë rast, ju mund të zbuloni dobësitë në punë dhe të keni kohë për t'i eliminuar ato përpara se të merrni një vendim. Ilustrimi më poshtë tregon një shembull të një raporti mbi punën gjatë periudhës së testimit.

Raportet mund të gjenerohen në mënyra të ndryshme

Karakteristikat e punonjësit pas periudhës së verifikimit

Karakteristikat e punonjësit përpilohen nga mbikëqyrësi ose mentori i menjëhershëm që ka punuar me punonjësin e ri gjatë periudhës së provës. Ky dokument tregon se çfarë dinte dhe ishte në gjendje të bënte specialisti në momentin e marrjes së pozicionit, cilat detyra i ishin caktuar për periudhën e provës, si u tregua gjatë kryerjes së detyrave të punës, cilat pika të forta dhe të dobëta të personalitetit demonstroi ai. Karakterizimi përfundon me përfundime të përgjithshme, parashikime dhe rekomandime.

Konkluzioni për kalimin e periudhës së provës

Disa kompani kanë adoptuar praktikën e vendimmarrjes kolegjiale për përfundimin e një periudhe prove. Një vlerësim i kualifikimeve të punonjësit dhe arritjeve të tij kërkohet nga të gjithë specialistët dhe drejtuesit me të cilët është marrë gjatë testimit. Vendimi përfundimtar merret nga mbikëqyrësi i menjëhershëm, por kjo praktikë ju lejon të merrni parasysh të gjithë gamën e opinioneve dhe të krijoni një pamje të plotë për punonjësin e ri. Vendimi i dokumentuar quhet përfundim për përfundimin e periudhës së provës.

Përfundimi mund të nxirret në formën që është e zakonshme në një ndërmarrje të caktuar

Urdhër për përfundimin e periudhës së provës pas përfundimit me sukses

Lëshimi i urdhrit për përfundimin e periudhës së provës pas përfundimit me sukses nuk është i detyrueshëm. Punonjësi thjesht vazhdon të punojë në ndërmarrje.

Veprimet e punëdhënësit nëse punëmarrësi nuk arrin të përfundojë periudhën e provës

Arsyet për dështimin e përfundimit të periudhës së provës mund të ndryshojnë. Një punonjës, nga këndvështrimi i punëdhënësit, mund të mos konfirmojë nivelin e tij të kualifikimeve, mund të mos gjejë një gjuhë të përbashkët me kolegët, mund të shkelë disiplinën e punës ose të provokojë shfaqjen e disa situatave të pakëndshme për biznesin. Në çdo rast, një punëdhënës nuk mund të pushojë një punonjës thjesht sepse nuk e pëlqen atë për diçka. Largimi nga puna gjatë periudhës së provës duhet të mbështetet me fakte objektive dhe prova dokumentare që vërtetojnë se punonjësi me të vërtetë nuk mund të përballojë aktivitetet që i janë caktuar. Dëshmi të tilla dokumentare mund të përfshijnë një plan detyrash për periudhën e provës, një raport mbi përfundimin e periudhës së provës, memorandume nga mbikëqyrësi i menjëhershëm, rishikime nga kolegët dhe klientët. Është shumë e rëndësishme jo vetëm t'i shpjegosh punonjësit se pse periudha e provës nuk u njoh si e përfunduar, por të marrësh miratimin e tij me këto shpjegime. Përndryshe, punonjësi i larguar nga puna mund të paraqesë një kërkesë në gjykatë. Nëse kompania nuk mund të justifikojë saktë vendimin për pushim nga puna, punonjësi do të duhet të punësohet përsëri dhe të gjitha shpenzimet e bëra prej tij do të kompensohen, përfshirë pagat e humbura për periudhën kur punonjësi u konsiderua i pushuar nga puna.

Nëse pushohet nga puna për shkak të rezultatit negativ të testit, punonjësi merr njoftimin e duhur tre ditë para pushimit nga puna. Në disa raste, me marrëveshje me punëdhënësin, largimi nga puna mund të ndodhë në të njëjtën ditë, pra pa punë.

Video: shkarkimi nëse periudha e provës nuk ka përfunduar

Çfarë të drejtash dhe përgjegjësish ka një punonjës gjatë periudhës së provës?

Të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi të punësuar me kushtin e përfundimit të një periudhe prove rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe nuk ndryshojnë nga të drejtat dhe detyrimet e qytetarëve të tjerë që punojnë. Punonjësi në provë ka të drejtën e preferencave të mëposhtme:

• pagesa në kohë e pagave, shpërblimeve, shpërblimeve jashtë orarit, si dhe pagesave të tjera nxitëse, nëse parashikohen nga kushtet e kontratës;
• shkuarja në pushim mjekësor dhe marrja e pagesave të sigurimit gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme.
• përdorimi i pushimit të papaguar me shpenzimet tuaja ose përdorimi i ditëve drejt pushimit të ardhshëm, ndërsa punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë të japë leje në përputhje me ligjin (nëse vendimi nuk bie ndesh me nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• marrja e deri në pesë ditë pushimi pa pagesë në lindjen e një fëmije;
• largim vullnetar nga puna në çdo kohë përpara përfundimit të periudhës së provës.

Përgjegjësitë e punonjësit të sapo punësuar përfshijnë:

• përmbushja e kushteve të kontratës së punës;
• përmbushja e detyrimeve të punës në përputhje me përshkrimin e punës;
• pajtueshmërinë me kërkesat e disiplinës së punës dhe rregulloret e brendshme të kompanisë punëdhënëse, si dhe kërkesat e sigurisë nga zjarri.

A është e mundur të marrësh pushim mjekësor ose pushime gjatë periudhës së provës?

Një punonjës në provë ka të drejtë të shkojë në pushim mjekësor gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme. Me lejen e menaxherit, gjatë periudhës së provës ju mund të merrni pushim me shpenzimet tuaja, si dhe të largoheni për shkak të pushimit të ardhshëm të paguar. Kjo kohë nuk përfshihet në periudhën e provës dhe me kthimin në vendin e punës rifillon numërimi mbrapsht i ditëve të periudhës së testimit.

Shuma e pagës së pushimit mjekësor përcaktohet në bazë të kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësit dhe të ardhurave mesatare ditore. Departamenti i kontabilitetit mund të mësojë përvojën e punës nga libri i punës, dhe fitimet ndikohen si nga paga në punën aktuale ashtu edhe nga pagesat në vendin e mëparshëm, të cilat mund të vlerësohen lehtësisht duke përdorur certifikatën 2-NDFL.

Një punonjës që është në pushim mjekësor dhe dëshiron të heqë dorë nga periudha e provës, fillimisht duhet të mbyllë pushimin mjekësor. Largimi nga puna i një punonjësi ndërsa ai është në pushim mjekësor është i paligjshëm. Gjithashtu, punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushim mjekësor për një punonjës për 30 ditë të tjera nga data e pushimit nga puna, me kusht që punëmarrësi të mos ketë gjetur një punë të re gjatë kësaj kohe.

A është e mundur të pushoni nga puna një punonjëse shtatzënë gjatë një periudhe prove?

Largimi nga puna i një punonjëseje, e cila gjatë periudhës së provës zbuloi se ishte në pritje të lindjes së një fëmije, është e paligjshme nëse ndodh me iniciativën e punëdhënësit. Një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna vetëm me kërkesën e saj. Për më tepër, vetë caktimi i një periudhe prove për një punonjëse shtatzënë është i paligjshëm. Nëse konfirmohet fakti i shtatzënisë, periudha e provës duhet të anulohet me një marrëveshje shtesë të kontratës së lidhur të punës.

Paga gjatë periudhës së provës

Një punonjës në periudhë prove ka të drejtën e një pagash, nga e cila punëdhënësi është i detyruar të paguajë të gjitha taksat e detyrueshme në buxhet, përfshirë tatimin mbi të ardhurat. Shumë ndërmarrje ruse po përpiqen të shmangin pagimin e taksave duke ofruar vetëm një pjesë të pagesave të pagave të tyre në para "të bardha" me regjistrim zyrtar. Fatkeqësisht, punonjësit shpesh pajtohen me kushte të tilla të pafavorshme për ta. Shumë punëdhënës ofrojnë gjithashtu një pagë të reduktuar për periudhën e provës me premtimin e rritjes së pagës pas përfundimit të suksesshëm të periudhës së testimit. Nga pikëpamja e Kodit të Punës të Federatës Ruse, një propozim i tillë gjithashtu nuk është legjitim, por rrallë ndonjë punonjës vendos të hyjë në konflikt me punëdhënësin për këtë arsye.

Video: paga gjatë periudhës së provës

Të mirat dhe të këqijat e një periudhe prove për punëmarrësin dhe për punëdhënësin

Një periudhë prove parashikohet me ligj në mënyrë që të dyja palët e përfshira në lidhjen e një kontrate pune të kenë mundësinë të vlerësojnë njëra-tjetrën dhe, nëse lind një nevojë e tillë, të ndahen me humbje minimale. Kjo mundësi mund të konsiderohet si një avantazh absolut si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin. Kur largohet nga një periudhë prove, një punonjësi nuk kërkohet të punojë për dy javë, dhe punëdhënësi ka mundësinë të vlerësojë cilësitë e kandidatit jo vetëm nga fjalët e tij në intervistë, por edhe në praktikë.

Ndër disavantazhet për punëmarrësin është fakti se shumë punëdhënës ofrojnë një pagë të reduktuar për shpërblim gjatë periudhës së provës. Nga ana tjetër, punëdhënësi mban një barrë në rritje të shkaktuar nga nevoja për të ndarë burime shtesë për të futur një punonjës të ri në pozicion dhe për të testuar aftësitë e tij.

Kur punon në modalitetin e testimit, një punonjës mund të përjetojë disa shqetësime psikologjike, pasi rezultati i veprimeve të tij përcakton të ardhmen e tij në këtë punë. Kompania punëdhënëse, kur lidh një marrëveshje me një punonjës të ri, gjithmonë përballet me rrezikun e procedurave ligjore pas pushimit nga puna sipas nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në përgjithësi, balanca e aspekteve pozitive dhe negative të përdorimit të një periudhe prove u lejon të dyja palëve ta përdorin atë me përfitimin më të madh për veten e tyre.

Kërkesa për t'iu nënshtruar një periudhe prove të detyrueshme kur aplikoni për punësim në kompanitë ruse nuk është e detyrueshme. nga pikëpamja e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, shumë punëdhënës janë të lumtur të përdorin këtë mundësi për të studiuar plotësisht një punonjës të ri, si dhe për të kursyer disa para në pagën e tij, të paktën në muajt e parë të punës së tij. Punonjësit e pranojnë këtë kërkesë si të dhënë dhe nuk përpiqen t'i diktojnë kushtet e tyre punëdhënësit. Kështu, vetë koncepti i një periudhe prove është vendosur fort në praktikën e punës dhe përdoret në mënyrë aktive në të gjithë Rusinë.

Një periudhë prove në një punë të re është padyshim një periudhë e vështirë për çdo specialist - si një i sapodiplomuar në universitet ashtu edhe një profesionist i pjekur. Si t'i rezistoni një sërë testesh me nder dhe t'i provoni punëdhënësit se ai nuk gaboi kur ju punësoi në kompani?

Për të ndaluar shpejt të qenit një derr në një thes për një menaxher të ri, dëgjoni këshillat.

Punoni për reputacionin tuaj
Praktika tregon se sot është pothuajse e pamundur të gjesh një vend pune pa një periudhë prove. Dhe kjo është e kuptueshme: çdo menaxher dëshiron të jetë i sigurt në kompetencën e një punonjësi të ri dhe se ai do të përfitojë nga kompania. Sipas legjislacionit rus të punës, procedura për shkarkimin e një punonjësi është shumë e ndërlikuar. Prandaj, me ndihmën e një periudhe prove, punëdhënësi është i risiguruar - në rast se rekrutuesi bën një gabim dhe i sapoardhuri rezulton të jetë, siç thonë ata, i pavend.

Teorikisht, një specialist ka baza ligjore për të refuzuar testet, por një kandidat i tillë, në sytë e punëdhënësit, kalon menjëherë nga kategoria e premtimit në kategorinë e problemit. Kjo vështirë se ju premton punë të mëtejshme të suksesshme në kompani. Megjithatë, ka disa kategori të punëtorëve për të cilët, sipas, nuk është caktuar një periudhë prove. Bëhet fjalë për gra shtatzëna, gra me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, kandidatë nën 18 vjeç, specialistë të rinj, të punësuar për pozicione me konkurs, etj. (shih Kodin e Punës të Federatës Ruse).

Nëse nuk jeni të lidhur me kategoritë e listuara, përgatituni të provoni veten që në javët e para të punës. Në fillim, do t'ju duhet të punoni për një reputacion si një koleg profesionist i ditur dhe i përgjegjshëm. Si rregull, për menaxherët, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë - gjashtë muaj.

Bëni një plan inboarding
Është e rëndësishme të kuptohet se rruga drejt zemrës së një udhëheqësi është përmes punës së mirë. Një kostum i përshtatshëm dhe përpikëri janë, natyrisht, të rëndësishme për krijimin e një imazhi biznesi, por gjëja më e rëndësishme gjatë periudhës së provës është të përfshiheni shpejt në punë dhe të provoni veten në biznes. Nuk ka gjasa që ju të arrini shitje rekord në muajin e parë të punës ose të zbatoni në mënyrë të pavarur një projekt të rëndësishëm për kompaninë. Sidoqoftë, duhet të ndërmerrni të paktën hapat e parë drejt arritjes së atyre qëllimeve ambicioze për të cilat i keni thënë rekrutuesit gjatë intervistës.

Ndoshta fillimi ideal është të hartoni një plan individual për punën tuaj gjatë periudhës së provës. Ky dokument do të jetë një lloj shtesë në përshkrimin e punës, domethënë një orar për hyrjen tuaj në pozicion. Në mënyrë tipike, ai përshkruan përgjithësisht detyrat që një specialist i ri duhet të zgjidhë gjatë periudhës së provës, kohën e përfundimit të tyre, si dhe kriteret për vlerësimin e punës së tij - për shembull, numrin e klientëve të tërhequr, vëllimin e shitjeve, numrin e artikujve të shkruar. , etj.

Menaxheri juaj së bashku me një specialist të burimeve njerëzore mund të hartojnë një plan pune për periudhën e provës. Pasi të keni marrë një dokument të tillë, diskutoni detajet me shefin ose mentorin tuaj: me të cilin mund të bashkëpunoni për çështje të caktuara, ku të kërkoni informacionin e nevojshëm për punë.

Përcaktoni qëllimet dhe afatet
Sidoqoftë, jo gjithmonë një i sapoardhur e gjen veten në rrethana kaq të favorshme: për fat të keq, në kompanitë ruse, orari për marrjen e një pozicioni është akoma më shumë i rrallë sesa një praktikë e përditshme. Sidoqoftë, mund t'i sugjeroni menaxherit tuaj të planifikojë punën tuaj së bashku për javët ose muajt e parë. Me shumë mundësi, një bisedë e tillë do të jetë e një natyre strategjike - do të diskutoni qëllimet, projektet, kontaktet, afatet...

Rezultatet e një bisede kaq të detajuar nuk duhet domosdoshmërisht të zyrtarizohen në formën e një dokumenti zyrtar me nënshkrim dhe vulë. E megjithatë, mos u mbështetni në kujtesë - është më mirë të regjistroni detyrat kryesore dhe afatet për përfundimin e tyre në një bllok shënimesh.

Tregoni anën tuaj më të mirë
Gjatë periudhës së provës, ju duhet të tregoni të gjitha pikat tuaja të forta. Me siguri ju tashmë e dini se çfarë bëni më mirë - për shembull, përgatitni tabela analitike përmbledhëse ose shkruani letra "diplomatike". Ndoshta sharmi juaj personal ju ndihmon të zhvilloni negociata personale me klientët. Ose keni një talent për të organizuar evente dhe mos harroni kurrë një detaj të vetëm.

Përcaktoni cilat cilësi tuajat meritojnë theksim. Nëse nuk ka udhëzim përkatës nga menaxheri, përpiquni ta organizoni atë. “Më duket se rezultatet e këtij gjysmë viti do të duken më së miri në tabelë: do të jetë e mundur të krahasohen me periudhën e mëparshme. Dhe arritjet tona do të duken qartë!” - Menaxheri me siguri do ta vlerësojë një ofertë të tillë dhe ju do të jeni në gjendje të tregoni anën tuaj më të mirë.

Mos kini frikë të merrni iniciativën
Nisma është e dënueshme, u pëlqente të thoshin në kohët sovjetike. Tani situata ka ndryshuar: në kompanitë progresive, një punonjës sipërmarrës prej kohësh nuk është perceptuar më si një ngatërrestar. Përkundrazi, sugjerimet e arsyeshme, një perspektivë e freskët dhe idetë interesante me shumë mundësi do të vlerësohen nga menaxheri juaj.

Por nëse ju duket se departamenti në të cilin punoni po bën diçka në mënyrë të gabuar ose joefektive, mos e kritikoni kauzën e përbashkët. Hidhni një vështrim më të afërt: çka nëse e keni gabim? Të gjitha komentet dhe sugjerimet duhet të bëhen sa më korrekte, duke theksuar arritjet dhe jo dështimet e kolegëve.

Mbani tonin tuaj
Ju nuk keni nevojë të jeni një supernjeri për të kaluar me sukses një periudhë prove. Mjafton të punosh me përkushtim të plotë, të zbatosh të gjitha udhëzimet e menaxherit, të mos vonohesh, të vishesh në përputhje me pozicionin, të jesh miqësor dhe i përgjegjshëm.

Le të themi se kështu keni qenë për një muaj të tërë - pothuajse gjysma e periudhës së provës! Por koha kalon dhe tani ju tashmë jeni bërë pjesë e ekipit, mund të përballoni shumicën e detyrave, keni zbuluar se ku kanë drekë kolegët tuaj, etj. Duket se mund të relaksoheni pak - uleni gjatë orarit të punës në rrjet social, largohuni herët të premten...

Por mos nxitoni! Periudha e përshtatjes dhe periudha e provës nuk janë e njëjta gjë. Menaxheri do të vlerësojë të gjitha arritjet dhe dështimet tuaja në fund të periudhës së testimit, duke marrë parasysh të gjitha detajet. Prandaj, mbani tonin tuaj: ndoshta keni ende shumë për të mësuar në vendin tuaj të ri. Dhe harroni rrjetet sociale dhe pushimet e gjata të pirjes së duhanit: këta vrasës të kohës së punës nuk do t'ju ndihmojnë të bëni karrierë.

Nëse jeni të sëmurë
Po nëse sëmureni gjatë periudhës së provës? Sigurisht, kjo është e bezdisshme: ekipi i ri nuk pret një pushim mjekësor nga ju, por, për shembull, një raport tremujor. Sidoqoftë, mos e humbni shpresën: ne jemi të gjithë njerëz dhe çdokush mund ta gjejë veten në pushim mjekësor në kohën më të papërshtatshme. Mbani në mend se nëse shkoni në pushim mjekësor, periudha juaj e provës zgjatet automatikisht me numrin e ditëve që keni munguar në të vërtetë.

Nëse papritur gjërat nuk funksionojnë
Si rregull, intervistat me kandidatët janë një filtër i mirë për përzgjedhje - shumica e punonjësve të punësuar nga kompania e kalojnë me sukses periudhën e provës. Por ndonjëherë ndodh edhe që të ardhurit humbasin, nuk arrijnë të kryejnë detyrat dhe punëdhënësit vendosin të mos vazhdojnë të punojnë me ta. Në këtë rast, punonjësi duhet të njoftohet për largimin e afërt jo dy javë përpara, por tre ditë përpara.

Në këtë rast, punonjësi duhet të marrë një justifikim me shkrim për një vendim të tillë, por përveç kësaj, ia vlen të përpiqeni të bisedoni sinqerisht me ish-menaxherin dhe të zbuloni se cila ishte arsyeja. Çështja mund të jetë për shkak të mangësive të të sapoardhurit, por shpjegime të tjera janë mjaft të mundshme, për shembull, konflikti në ekip. Në çdo rast, ia vlen të analizoni sjelljen tuaj dhe të kryeni "punë për gabimet" e brendshme.

Mos harroni se periudha e provës i jep të drejta të caktuara jo vetëm punëdhënësit, por edhe punonjësit. Ka mundësi që gjatë periudhës së provës të kuptoni që puna nuk ju jep kënaqësi dhe të vendosni të ndaheni nga kompania. Sipas ligjit, në këtë rast, nuk ju kërkohet të punoni dy javët e zakonshme për pushim nga puna - mjafton të njoftoni menaxherin tuaj me shkrim tre ditë përpara.

Çfarëdo që të ndodhë gjatë periudhës së provës, qëndroni optimistë: ju keni fituar një përvojë tjetër të çmuar dhe kjo padyshim do ta bëjë më të shkurtër rrugën drejt punës së ëndrrave tuaja.

Le të punojmë me gabimet duke përdorur shembujt e disa subjekteve testuese që në fund nuk u punësuan.

1. Injoranca juridike

Dispozita për periudhën e provës është e përcaktuar në Kodin e Punës - njohja e saj do t'ju ndihmojë të mbroni të drejtat tuaja gjatë periudhës së provës dhe pas saj. Sigurisht, ka çështje personale dhe përparësia e shefit në këto çështje, por njohja e ligjit ju jep më shumë besim në mbrojtjen tuaj.

2. Mosnjohja e procedurave të vendosura në shoqëri .

A ju pranuan në një periudhë prove, por nuk ju thanë për orarin tuaj të punës, kohën e pushimit të drekës dhe gjëra të tjera? Pyesni veten në cilën orë të vini në punë, kur dhe ku mund të pini çaj, në cilat orë mund të kontaktoni shefin tuaj me një pyetje dhe kur është më mirë të "mos ndërhyni". Një kuriozitet i tillë nuk do të jetë i panevojshëm, sepse çdo organizatë ka nuancat e veta (dikush mban një takim në mëngjes, dikush në fund të ditës së punës, e kështu me radhë).

3. Merrni statutin tuaj në manastirin e dikujt tjetër

Nëse tashmë keni punuar diku përpara pajisjes, nuk duhet të sillni rutinën tuaj të zakonshme në organizatën e re. Shprehja e pakënaqësisë me organizimin e punës ose qëndrimin e eprorëve nuk do t'ju shtojë pikë, por do t'ju zvogëlojë shanset për të gjetur një punë të përhershme. Me komentet tuaja, ju do të futni disonancë në ekipin e krijuar mirë dhe kjo nuk do t'ju pëlqejë as punonjësve dhe as shefit. Nëse nuk jeni të kënaqur me shumë gjëra, është më mirë të nxirrni përfundimet tuaja dhe të mësoheni me rutinën e re ose të hiqni dorë pa pritur përfundimin e periudhës së provës.

4. Nuk ka interes për punë

Ndoshta kjo punë nuk është interesante për ju, dhe ju do të punoni vetëm për para. Dijeni se punëdhënësi i sheh këto gjëra menjëherë dhe punonjës të tillë më shpesh nuk punësohen "përgjithmonë". Prandaj, përpiquni të gjeni diçka interesante për veten tuaj në punën tuaj, thellohuni në nuancat dhe pyesni kolegët tuaj se çfarë u pëlqen në punën e tyre. Ndoshta kjo do t'ju frymëzojë gjithashtu. Punëdhënësi është i interesuar kryesisht për punonjësit që mund dhe dëshirojnë të punojnë.

5. Frika nga gabimet

Kuptoni që fillestarët shpesh bëjnë gabime dhe përgatituni për faktin se do të duhet të përgjigjeni për gabimet tuaja.Gjëja më e rëndësishme nuk është të fajësoni të tjerët, por të pranoni sinqerisht të metat tuaja. Kjo do t'ju vendosë menjëherë në një pozicion të favorshëm, sepse njerëzit e ndershëm dhe të përgjegjshëm vlerësohen gjithmonë shumë. Për më tepër, një gabim është një tjetër guralec në thesarin e përvojës, dhe ky është një blerje e vlefshme. Përfundojmë: më shumë gabime - më shumë përvojë.

6. Mbyllja nga njerëzit

Ju jeni fillestar dhe nuk dini shumë, qoftë edhe në gjëra të vogla, ndaj pyesni ata rreth jush për këtë. Punonjësit që veprojnë si ekspertë do të jenë të lumtur t'ju ndihmojnë të përshtateni me vendin tuaj të ri. Mund t'ju duhet të punoni me kolegët tuaj për më shumë se një vit, kështu që është më mirë të filloni menjëherë të krijoni marrëdhënie miqësore me ta. Në fund të fundit, ju nuk jeni në vijën e parë, por në ekipin tuaj të ardhshëm.

7. Etika e hotelit

Muzika me zë të lartë nga altoparlantët, veshja e çuditshme, pushimet e shpeshta nga puna ose vonesat e përsëritura gjatë periudhës së provës mund të jenë arsye për largim nga puna. Sipas shefit tuaj, puna është një vend ku të gjithë duhet të punojnë dhe asgjë tjetër. Nëse kjo bëhet bindja juaj, karriera juaj është e garantuar.