Poskytnutie ďalších dní voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa. Ako zaplatím ďalšie dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím? Zdaňovanie dní pri starostlivosti o dieťa so zdravotným postihnutím
Zákonníka práce Ruskej federácie Vláda Ruskej federácie rozhoduje:
1. Schváliť priložený Pravidlá poskytovania ďalších dní pracovného voľna s náhradou mzdy na opatrovanie detí so zdravotným postihnutím.
2. Ministerstvu práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom financií Ruskej federácie podať vysvetlenia k uplatňovaniu pravidiel schválených týmto uznesením.
pravidlá
poskytovanie ďalších platených dní voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím
(schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 N 1048)
1. Tieto pravidlá určujú postup pri poskytovaní dodatočných dní voľna s náhradou mzdy jednému z rodičov (opatrovník, poručník) v súlade s článkom 262 Zákonníka práce Ruskej federácie na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti (ďalej len dodatočne platené voľno). dni voľna).
2. Jednému z rodičov (opatrovník, opatrovník) sa na základe jeho žiadosti poskytujú ďalšie 4 dni pracovného voľna v kalendárnom mesiaci na základe príkazu (pokynu) zamestnávateľa. Formulár žiadosti o ďalšie platené dni voľna (ďalej len žiadosť) schvaľuje Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie.
Frekvenciu podávania prihlášky (mesačne, štvrťročne, raz ročne podľa požiadavky a pod.) určuje rodič (opatrovník, poručník) po dohode so zamestnávateľom v závislosti od potreby čerpania ďalších platených dní voľna.
3. Na poskytnutie dodatočných platených dní voľna rodič (opatrovník, poručník) predloží tieto doklady alebo ich kópie (potvrdenie uvedené v písmene „d“ tohto odseku sa predkladá v origináli):
a) osvedčenie potvrdzujúce skutočnosť, že došlo k zdravotnému postihnutiu, vydané úradom (hlavný úrad, federálny úrad) lekárskej a sociálnej expertízy;
b) doklady potvrdzujúce miesto pobytu (pobyt alebo skutočné bydlisko) zdravotne postihnutého dieťaťa;
c) rodný (adopčný) list dieťaťa alebo doklad potvrdzujúci vznik poručníctva, poručníctva nad zdravotne postihnutým dieťaťom;
d) potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (opatrovníka, opatrovníka) o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie preplatené dni voľna v tom istom kalendárnom mesiaci neboli vyčerpané alebo čiastočne vyčerpané, alebo potvrdenie z miesta práce druhého rodiča (opatrovníka, opatrovníka) s tým, že tomuto rodičovi (opatrovníkovi, opatrovníkovi) nebola doručená žiadosť o priznanie náhradných dní pracovného voľna v tom istom kalendárnom mesiaci. Takéto potvrdenie sa nevyžaduje v prípadoch uvedených v odseku 5 týchto pravidiel.
4. Poskytnutie potvrdenia zamestnávateľovi o zistení zdravotného postihnutia dieťaťa sa vykonáva v súlade s podmienkami preukazovania zdravotného postihnutia (raz, raz za rok, raz za 2 roky, raz za 5 rokov).
Dokumenty uvedené v písmenách „b“ a „c“ odseku 3 týchto pravidiel sa predkladajú raz, potvrdenie uvedené v odseku 3 pododseku „d“ týchto pravidiel – pri každej žiadosti.
Ak jeden z rodičov (opatrovníci, poručníci) nie je v pracovnoprávnom vzťahu alebo je samostatným podnikateľom, advokátom, notárom alebo inou osobou vykonávajúcou súkromnú prax v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruská federácia, člen riadne registrovaných rodinných (kmeňových) spoločenstiev pôvodných obyvateľov Severu, Sibíri a Ďalekého východu Ruskej federácie, rodič (opatrovník, poručník), ktorý je v pracovnom pomere, predloží zamestnávateľovi doklady (ich kópie) potvrdzujúce uvedené skutočnosti pri každej žiadosti.
5. Ak existuje listinný dôkaz o úmrtí iného rodiča (opatrovníka, opatrovníka), jeho uznanie za nezvestného, pozbavenie (obmedzenie) rodičovských práv, trest odňatia slobody, jeho pobyt na pracovnej ceste dlhší ako jeden kalendárny mesiac alebo iné okolnosti o tom, že druhý rodič (opatrovník, opatrovník) sa nemôže starať o zdravotne postihnuté dieťa, a ak sa jeden z rodičov (opatrovník, opatrovník) vyhýba výchove zdravotne postihnutého dieťaťa, osvedčenie uvedené v odseku 3 písm. d) tohto poriadku nie je predložená.
6. Ak jeden z rodičov (opatrovník, poručník) čiastočne vyčerpal ďalšie platené dni voľna v kalendárnom mesiaci, poskytuje sa druhému rodičovi (opatrovník, opatrovník) zvyšné platené dni voľna v tom istom kalendárnom mesiaci.
7. Ďalšie dni pracovného voľna s náhradou mzdy sa neposkytujú rodičovi (opatrovníkovi, opatrovníkovi) počas jeho nasledujúcej dovolenky za kalendárny rok, neplateného voľna, voľna na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 3 rokov veku. Zároveň si druhý rodič (opatrovník, poručník) zachováva právo na 4 ďalšie platené dni voľna.
8. Ak je v rodine viac zdravotne postihnutých detí, počet ďalších dní voľna s náhradou mzdy poskytnutých v kalendárnom mesiaci sa nezvyšuje.
9. Ďalšie dni pracovného voľna s náhradou mzdy poskytnuté, ale nevyčerpané v kalendárnom mesiaci rodičom (opatrovníkom, poručníkom) v súvislosti s jeho dočasnou invaliditou, sa mu poskytujú v tom istom kalendárnom mesiaci (s výnimkou skončenia dočasnej invalidity v uvedenom kalendárny mesiac a predloženie potvrdenia o práceneschopnosti) .
10. Ďalšie platené dni voľna nevyčerpané v kalendárnom mesiaci sa neprenášajú do ďalšieho kalendárneho mesiaca.
11. V prípade súhrnného zúčtovania pracovného času sa ďalšie platené dni voľna poskytujú na základe celkového počtu pracovných hodín za deň s bežným pracovným časom predĺženým 4-krát.
12. Platba za každý ďalší platený deň voľna sa vykonáva vo výške priemerného zárobku rodiča (opatrovníka, opatrovníka).
13. Rodič (opatrovník, poručník) zodpovedá za správnosť ním poskytnutých údajov, na základe ktorých sa poskytujú ďalšie platené dni voľna.
14. Rodič (opatrovník, poručník) je povinný oznámiť zamestnávateľovi okolnosti, ktoré majú za následok stratu nároku na ďalšie platené voľno.
Bol zavedený postup poskytovania dodatočných platených dní voľna jednému z rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o postihnuté deti.
Občan má nárok na 4 takéto dni v kalendárnom mesiaci. Poskytujú sa na žiadosť osoby a vydávajú sa na základe príkazu (pokynu) zamestnávateľa.
Frekvenciu podávania prihlášky (mesačne, 1x za štvrťrok, 1x ročne, ako si žiadate a pod.) si určuje občan po dohode so zamestnávateľom.
Sú uvedené dokumenty, ktoré je potrebné predložiť na získanie ďalších platených dní. Ide o doklad o zdravotnom postihnutí dieťaťa, doklad potvrdzujúci jeho bydlisko (pobyt alebo skutočné bydlisko), rodný (adopčný) list alebo doklad o ustanovení opatrovníctva, poručníctva zdravotne postihnutého dieťaťa. Musíte predložiť ich originály alebo kópie. Taktiež je potrebné predložiť potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (opatrovníka, opatrovníka), že v príslušnom mesiaci dávku nečerpal.
Doklad o zdravotnom postihnutí dieťaťa sa predkladá zamestnávateľovi v súlade s podmienkami jeho zriadenia (1-krát, 1-krát ročne, za 2 roky alebo za 5 rokov). Osvedčenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (opatrovníka, opatrovníka) – pri každej žiadosti. Zvyšok - 1 krát.
Ak jeden z rodičov (opatrovníci, poručníci) nie je v pracovnoprávnom vzťahu alebo je samostatným podnikateľom, právnikom, notárom alebo inou osobou vykonávajúcou súkromnú prax, členom registrovaných rodinných (klanových) spoločenstiev pôvodných obyvateľov Severu, Sibíri a Ďaleký východ, potom je potrebné túto skutočnosť zdokumentovať pri každej žiadosti.
Potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (opatrovníka, opatrovníka) sa nevyžaduje, ak existuje listinný dôkaz o jeho úmrtí, uznaní za nezvestného, pozbavení (obmedzení) rodičovských práv, uväznení, pobyte na pracovnej ceste. po dobu dlhšiu ako 1 kalendárny mesiac alebo iné okolnosti nasvedčujúce tomu, že sa nemôže starať o zdravotne postihnuté dieťa, a tiež ak sa vyhýba jeho výchove.
Ak jeden z rodičov (opatrovník, opatrovník) čiastočne vyčerpal ďalšie platené dni voľna v kalendárnom mesiaci, druhému sa poskytujú zvyšné dni v tom istom období.
Dni sa osobe neposkytujú počas nasledujúcej ročnej platenej dovolenky, dovolenky bez mzdy, ako aj na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Zároveň si druhý rodič (opatrovník, poručník) zachováva právo na 4 ďalšie platené dni voľna.
Ak je v rodine viac ako 1 zdravotne postihnuté dieťa, potom sa počet poskytnutých dní nezvyšuje.
Dni poskytnuté, ale nevyčerpané z dôvodu choroby osoby, sa jej poskytujú v tom istom kalendárnom mesiaci (s výhradou skončenia dočasnej invalidity v uvedenom mesiaci a predloženia „nemocenské“). V ostatných prípadoch sa dni nevyčerpané v kalendárnom mesiaci neprenášajú do iného mesiaca.
Dni sa vyplácajú na základe priemerného zárobku rodiča (opatrovníka, opatrovníka).
Nariadenie vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 N 1048 „O postupe pri poskytovaní dodatočných platených dní voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím“
Toto uznesenie nadobúda účinnosť 7 dní odo dňa jeho oficiálneho zverejnenia.
Pozornosť. Rodičia, ktorí pracujú a vychovávajú deti so zdravotným postihnutím, majú zo zákona nárok na ďalšie dni voľna.
Takáto koncepcia ako „dodatočná platená dovolenka pre rodičov detí so zdravotným postihnutím“ nie je legislatívne zakotvená. Je zvykom znamenať platené ďalšie dni voľna.
Môžete získať ďalšie dni:
Ale len vtedy, ak je zodpovedajúca doložka ustanovená v kolektívnej zmluve a Takúto dovolenku si môže zamestnanec vziať kedykoľvek..
Záleží na skupine postihnutia u detí?
Zákon hovorí, že ďalšie dni pracovného voľna s náhradou mzdy poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi (zákonnému zástupcovi dieťaťa so zdravotným postihnutím) na základe žiadosti a balíka dokumentov. Nezabudnite priložiť potvrdenie o zdravotnom postihnutí. Nie je špecifikovaná žiadna špecifická kategória zdravotného postihnutia. Nezáleží teda na skupine zdravotného postihnutia, ktorá je uvedená v osvedčení.
Odkaz. Rodičia detí (matka a otec) s 1, 2 alebo 3 skupinami postihnutia majú rovnaké právo prideliť ďalšie dni odpočinku.
Koľko dní je potrebná starostlivosť?
Vláda Ruskej federácie prideľuje 4 ďalšie platené dni voľna mesačne rodičom s deťmi so zdravotným postihnutím. teda 4 dni každý mesiac môžu využiť obaja rodičia. Napríklad: matka trvá 3 dni a otec - 1; matka neberie dni a otec - všetky 4 atď.
Ak kolektívna zmluva obsahuje klauzulu o neplatenom voľnom pre zákonných zástupcov detí so zdravotným postihnutím, tak dĺžka takéhoto voľna je 14 dní. Obidvaja rodičia ho môžu využiť na svojom pracovisku, ak majú takú možnosť.
Počet dní si môžete ľubovoľne rozdeliť do 1 dňa. Je tiež povolené pridať ich k hlavnej ročnej platenej dovolenke. Tieto nezaplatené dni môžete využiť počas kalendárneho roka, nakoľko sa neprenášajú do ďalšieho roka a zaniknú.
Výpočet mzdy za dovolenku
Federálny zákon č. 213-FZ z 24. júla 2009, čl. 37 časť 17 upravuje, že finančné zabezpečenie výdavkov na úhradu dodatočných dní voľna poskytovaných na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím (vrátane vzniknutého poistného do štátnych mimorozpočtových fondov) sa realizuje na náklady Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.
Výška platby za každý ďalší deň dovolenky sa vypočíta v súlade s bodom 12 nariadenia vlády Ruskej federácie č. 1048 zo dňa 13.10.2014 a rovná sa priemernému zárobku zákonného zástupcu zdravotne postihnutého. dieťa.
Príklad.
Rodič v priemere zarobí 700 rubľov za 1 pracovnú zmenu, potom za jeden ďalší deň odpočinku dostane 700 rubľov, a ak si vezme všetky 4 dni, musí nazbierať 2 800 rubľov.
Odkaz. Vďaka čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 2) majú rodičia právo na rovnaké výhody (a platby) na druhom pracovisku ako na prvom, ak sú pracovníkmi na čiastočný úväzok.
Pokyny na poskytovanie krok za krokom
Ak chcete získať ďalšie 4 dni, musíte postupovať podľa tohto postupu:
Pri žiadosti o preferenčné neplatené voľno zamestnanec predloží tieto dokumenty:
- uzavretie (potvrdenie) o lekárskej a sociálnej prehliadke potvrdzujúcej vznik dieťaťa so zdravotným postihnutím;
- rodný list (adopcia) alebo doklady o poručníctve (poručníctvo);
- žiadosť vo voľnej forme (v organizácii môže byť zriadená forma). Vzorku poskytne referent organizácie alebo personalista.
Kto má nárok na dodatkovú dovolenku a aká je jej dĺžka pre rôzne kategórie zamestnancov? Na našej webovej stránke poskytujeme informácie o všetkých zložitostiach a nuansách navrhovania takýchto dní a do kolektívnej zmluvy pridávame klauzulu o dodatočnej dovolenke vo výške 14 dní pre túto kategóriu občanov.
Ďakujeme za predchádzajúce odpovede na naše otázky - tieto odpovede sú nám veľmi nápomocné pri našej práci.Vo Vašom zdroji "Ako poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa" je uvedené, že "Zamestnanec so ZP dieťa do 18 rokov má právo na ďalšie štyri dni voľna v kalendárnom mesiaci. Vyplácajú sa na náklady FSS Ruska.“ V súlade s článkom 12 Postupu na poskytovanie dodatočných platených dní voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 č. 1048, platba za každý ďalší deň voľna sa platí vo výške priemerného zárobku rodiča (opatrovníka, poručníka). (aké konkrétne informácie previesť na FSS a či sa to má urobiť), kto to má urobiť - zamestnanec alebo zamestnávateľ, akým spôsobom budú prijaté prostriedky z FSS, kde (na účet zamestnávateľa alebo na "mzdu" (alebo iná špeciálne otvorená pre túto bankovú kartu a kto ju otvoril)) dostane prostriedky, ako sa dozvedieť o rozhodnutí FSS zaplatiť (alebo odmietnuť zaplatiť) peniaze? Boli by sme vďační za čo najviac informácií o tejto problematike.
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
Vo všeobecnosti platí, že zamestnávateľ platí a potom dostáva náhradu svojich výdavkov od FSS.
Oleg Dobrý, vedúci odboru dane z príjmov právnických osôb odboru daňovej a colnej politiky Ministerstva financií Ruska
rozpočet.1gl.ru
Dátum kópie: 13.09.2016
2. Situácia:
A.S. Kizimov
Debet 70 Kredit 50 (51)
Materiál z BSS "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
Dátum kópie: 13.09.2016
Aké príspevky je potrebné uviesť pri platbe za ďalšie dni starostlivosti o postihnuté dieťa
A.S. Kizimov
Zohľadnite časové rozlíšenie a vyplatenie náhrady za ďalšie dni voľna uverejnením:
Debet 69 podúčet „Vysporiadanie s FSS Ruskej federácie“ Kredit 70
- nahromadené na náklady FSS Ruska, priemerný zárobok za ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
Debet 70 Kredit 50 (51)
- vystavil zamestnancovi priemerný zárobok za víkend navyše.
Zohľadnite časové rozlíšenie poistného na náklady FSS Ruska zaúčtovaním:
Debet 69 podúčet „Vysporiadanie s FSS Ruskej federácie“ Kredit 69
- vznikli na náklady FSS Ruska príspevky na povinné dôchodkové (zdravotné, sociálne) poistenie, ako aj príspevky na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania.
Materiál z BSS "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
Dátum kópie: 13.09.2016
Podrobnosti v materiáloch personálu systému:
Zamestnanecké výhody
Štyri dni na starostlivosť o postihnuté dieťa
N. A. Muromtseva, audítor
Zákonodarcovia sa chystajú zmeniť postup poskytovania štyroch dní voľna navyše na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím. Zamestnanec napríklad nebude musieť predkladať osobitné potvrdenie zo sociálnej poisťovne. Zvážte aktuálne poradie a nadchádzajúce zmeny.
Každý mesiac majú pracovníci, ktorí sa starajú o deti so zdravotným postihnutím, nárok na štyri ďalšie platené dni voľna. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť ich na písomnú žiadosť zamestnanca (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V súčasnosti spoločnosti uplatňujú Postup pri poskytovaní a vyplácaní štyroch dodatočných dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti, určený vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie a FSS Ruskej federácie zo dňa 4. 4. 2000 č. 26/34. (ďalej len Postup).
Kto má nárok na štyri dni voľna navyše
Nárok na ďalšie dni voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa do dovŕšenia 18. roku veku má zamestnanec, ktorý je (odsek 1 Pracovného poriadku):
Pracovníkom na čiastočný úväzok sa v plnom rozsahu poskytujú záruky a náhrady stanovené pracovnou legislatívou (časť 2 článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov alebo je interným brigádnikom, môže využiť štyri dni voľna navyše na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa v oboch zamestnaniach súčasne.
Jediným obmedzením je, že celkový počet platených dní za starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa by nemal presiahnuť štyri za mesiac.
Zamestnanci, ktorí sú cudzími štátnymi príslušníkmi, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Ruskej federácii, majú tiež právo na ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
Aké doklady musí zamestnanec predložiť?
Aby zamestnanec mohol využiť ďalšie štyri dni plateného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, musí o to požiadať zamestnávateľa písomnou žiadosťou (pozri vzor 1 nižšie).
Vzor 1 Žiadosť o ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa
Aké dokumenty musí zamestnanec priložiť k žiadosti, sú uvedené v tabuľke. 1.
Tabuľka 1 Dokumenty priložené k žiadosti o ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa
| č. p / p | Požadované dokumenty | Frekvencia prezentácie |
| 1 | rodný (adopčný) list dieťaťa alebo doklad potvrdzujúci vznik opatrovníctva, opatrovníctva zdravotne postihnutého dieťaťa | Raz |
| 2 | Osvedčenie inštitútu lekárskej a sociálnej expertízy o zdravotnom postihnutí dieťaťa vo forme schválenej nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 24. novembra 2010 č. 1031n (článok 1 nariadenia) | Ročne |
| 3 | Potvrdenie sociálneho zabezpečenia o tom, že dieťa nie je držané v špecializovanom detskom ústave s plnou štátnou podporou (bod 1 vyhlášky) | Ročne (bod 6 objednávky) |
| 4 | Potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie platené voľno v tom istom kalendárnom mesiaci nevyčerpal alebo čiastočne nevyčerpal (bod 2 postupu) | Zakaždým, keď zamestnanec požiada s vyhlásením (odsek 6 postupu) |
V niektorých prípadoch nebude potrebné potvrdenie z pracoviska druhého rodiča.
Keď nepotrebujete potvrdenie z pracoviska druhého rodiča
Potvrdenie z pracoviska druhého rodiča nie je potrebné, ak zamestnanec môže zdokumentovať:
Takéto pravidlá sú ustanovené v odseku 2 postupu a odseku 87 usmernení schválených rezolúciou č. 81 FSS Ruskej federácie zo 7. apríla 2008 (ďalej len usmernenia).
Ak druhý rodič nepracuje alebo je samostatne zárobkovo činná osoba
V prípade, že druhý rodič nepracuje alebo je samostatne zárobkovo činná osoba, poskytujú sa ďalšie štyri dni plateného voľna mesačne pracujúci rodič (bod 3 Príkazu a bod 86 Metodických pokynov).
Okrem potvrdení o zdravotnom postihnutí dieťaťa a od sociálneho zabezpečenia musí pracujúci rodič predložiť jeden z nasledujúcich dokumentov (bod 3 postupu):
Poznámka: zamestnanec tieto potvrdenia predloží zamestnávateľovi pri každom hovore so žiadosťou o ďalšie platené dni voľna (bod 6 postupu a bod 87 metodických pokynov).
Všetky doklady súvisiace s poskytnutím ďalších dní voľna zamestnancovi na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa a kópia príkazu na poskytnutie takýchto dní musia byť uschované v účtovníctve spoločnosti pre prípad, že FSS Ruskej federácie skontroluje správnosť platby za tieto dni (bod 87 usmernení).
Postup pri poskytovaní ďalších dní voľna
Postup pri udeľovaní dodatočných dní voľna má určité zvláštnosti.
Rozdelenie dní medzi rodičov.Štyri ďalšie platené dni voľna za mesiac môže využiť jeden pracujúci rodič (opatrovník, poručník) alebo ich rozdeliť medzi seba podľa vlastného uváženia (časť 1 článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie).
To znamená, že ak jeden z pracujúcich rodičov (opatrovník, poručník) čiastočne vyčerpal ďalšie dni voľna s náhradou mzdy v kalendárnom mesiaci, druhý pracujúci rodič v tom istom kalendárnom mesiaci má právo vyčerpať zvyšné dni voľna navyše (bod 4 Príkazu). ).
Čiastočný mesiac práce. Zamestnanec môže využiť všetky ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa v mesiaci, v ktorom:
V rodine zamestnanca je viac ako jedno zdravotne postihnuté dieťa. V tomto prípade sa počet dodatočne poskytnutých dní voľna s náhradou mzdy v kalendárnom mesiaci nezvyšuje (bod 8 postupu a bod 86 metodických pokynov).
Keď nie sú poskytnuté dni.Štyri ďalšie platené dni voľna za mesiac sa pracujúcemu rodičovi neposkytnú počas období (bod 5 postupu):
Počas týchto období môže štyri ďalšie platené dni voľna využiť iný pracujúci rodič.
Zamestnanec bol dočasne práceneschopný a nevyčerpal poskytnuté dni. Zamestnanec môže využiť všetky ďalšie dni voľna s náhradou mzdy v tom istom kalendárnom mesiaci za predpokladu, že (bod 9 Postupu):
Prestup dodatočné dní alebo ich nahradenie peňažnou náhradou. Za ďalšie platené dni voľna zamestnanec nemá nárok:
Pracovník je odmietnutý, ale využil dni navyše bez povolenia zamestnávateľa. Nepôjde o disciplinárne previnenie, keďže zamestnávateľ odmietnutím poskytnutia takýchto dní zamestnancovi nesplní povinnosť, ktorú mu ukladá zákon (bod 17 rozhodnutia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z januára 28, 2014 č. 1).
Vyhlásenie zamestnanca
V súčasnosti nie je zavedený formulár žiadosti o ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Zamestnanec ho môže napísať v akejkoľvek forme.
Príklad 1
Zamestnanec PJSC Atlantida I.V. Lemurova je v spoločnosti od 1.10.2014. Vychováva zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov a má nárok na ďalšie platené voľno na starostlivosť oň. V októbri 2014 sa chystá využiť dva dni voľna navyše.
Čo musí uviesť v žiadosti?
Riešenie
Zamestnanec musí napísať žiadosť v akejkoľvek forme (pozri vzor 1 vyššie) a predložiť ju zamestnávateľovi spolu s potrebnými dokumentmi (tabuľka 1 vyššie).
Keďže zamestnankyňa podáva žiadosť u zamestnávateľa prvýkrát v tomto kalendárnom roku, k žiadosti prikladá kompletné doklady.
V ďalších mesiacoch k žiadosti priloží len jeden doklad - potvrdenie z pôsobiska druhého rodiča. Zamestnávateľ už bude mať tri ďalšie doklady.
Potvrdenie z pracoviska druhého rodiča sa tiež vyhotovuje v akejkoľvek forme (pozri vzor 2).
Vzor 2 Osvedčenie z pracoviska druhého rodiča
Môže naznačovať, že v čase podania žiadosti:
- ďalšie dni voľna s náhradou mzdy v tomto kalendárnom mesiaci zamestnanec nevyčerpá alebo ich vyčerpajú čiastočne;
- zamestnanec si v tomto kalendárnom mesiaci neuplatnil ďalšie platené voľno.
Príkaz zamestnávateľa
Zamestnávateľ vydá zamestnancovi príkaz na poskytnutie ďalších štyroch dní pracovného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa na základe žiadosti zamestnanca. Jednotná forma takéhoto príkazu neexistuje, takže zamestnávateľ má právo ho vyhotoviť v akejkoľvek forme.
Príklad 2
Pokračujme príkladom 1. Zamestnanec PJSC "Atlantida" I.V. Lemurova je v spoločnosti od 1.10.2014. S manželom vychovávajú zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov a majú nárok na ďalšie platené voľno na starostlivosť oň.
V októbri 2014 požiadala zamestnávateľa o dva dni voľna navyše.
Je potrebné vydať príkaz na poskytnutie ďalších dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
Riešenie
Na základe žiadosti zamestnanca, predloženej spolu s potrebnými dokladmi, zamestnávateľ vydá príkaz (pozri vzor 3). Zamestnanec s ním musí byť oboznámený proti podpisu.
Vzor 3 Príkaz o poskytnutí ďalších dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa
Časový výkaz
Poskytnutie ďalších dní voľna zamestnancovi sa musí premietnuť do výkazu práce podľa jednotného formulára č. T-12 alebo formulára samostatne vyvinutého spoločnosťou.
Jednotný formulár č. T-12 "Výpočet pracovného času a miezd" schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. 1. 2004 č.
V jednotnej podobe sú ďalšie dni voľna označené písmenovým kódom „OB“ alebo číslom 27.
Osobná karta zamestnanca
Poznámku o poskytnutí ďalších dní voľna zamestnancovi je potrebné uviesť v osobnej karte zamestnanca vo formulári č. T-2 v časti X „Sociálne výhody, na ktoré má zamestnanec nárok podľa zákona“.
Jednotný formulár č. T-2 "Osobný preukaz zamestnanca" bol schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 1.5.2004 č.
V stĺpci 1 „Názov dávky“ je potrebné uviesť: „Dodatočné dni voľna pre osoby starajúce sa o deti so zdravotným postihnutím“. V stĺpci 2 - číslo a názov dokladu "Potvrdenie o zdravotnom postihnutí dieťaťa" av stĺpci 3 - dátum jeho vydania.
V stĺpci 4 „Základné“ uveďte názov regulačného právneho aktu, na základe ktorého bola zamestnancovi priznaná dávka – § 262 Zákonníka práce.
Ako zaplatiť za dni voľna navyše
Každý ďalší deň voľna sa vypláca vo výške priemerného zárobku (časť 1 článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorý sa vypočíta v súlade s článkom 139 Zákonníka práce a Nariadením o osobitostiach postupu pri 922 (ďalej len „Nariadenia o priemernom zárobku“) (odsek 88 metodických pokynov).
Priemerná mzda zamestnanca sa vypočítava bez ohľadu na spôsob jeho práce na základe skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu výplaty (článok 4 Predpisov o priemernom zárobku a bod 86 Metodických pokynov).
Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania, bez ohľadu na zdroje týchto platieb.
Do zúčtovacieho obdobia sa nezapočítava čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, keď (článok 5 nariadenia o priemernom zárobku):
- - zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
- žiadosť o preplatenie výdavkov na preplatenie 4 dní voľna navyše jednému z rodičov (opatrovník, opatrovateľ) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti vo forme schválenej nadáciou;
- overenú kópiu príkazu poskytnúť ďalšie dni voľna jednému z rodičov (opatrovník, opatrovník) na starostlivosť o postihnuté deti.
- Situácia: Ktorý kód typu výdavkov a kód KOSGU priradiť ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa
- - pri výplate zamestnancovi inštitúcie: štátne, rozpočtové, autonómne;
- - pre personál štátnych (obecných) orgánov;
- - stážisti orgánov činných v trestnom konaní;
- - pre zamestnancov štátnych mimorozpočtových fondov.
- - rodič zdravotne postihnutého dieťaťa;
- - opatrovník;
- - správca.
- - skutočnosť, že druhý rodič (opatrovník, poručník) je na pracovnej ceste dlhšie ako jeden mesiac;
- - zánik manželstva medzi rodičmi;
- - smrť iného rodiča (opatrovníka, poručníka);
- - uznanie druhého rodiča (opatrovníka, poručníka) za nezvestného;
- - pozbavenie (obmedzenie) rodičovských práv druhého rodiča;
- - nájdenie rodiča v miestach pozbavenia slobody;
- - nemožnosť postarať sa o postihnuté dieťa;
- - vyhýbanie sa výchove dieťaťa;
- - postavenie slobodnej matky alebo otca;
- - s jedným rodičom.
- - potvrdenie úradu práce o evidencii druhého rodiča ako nezamestnaného alebo kópia jeho pracovnej knihy overená predpísaným spôsobom, ak druhý rodič nie je v pracovnom pomere;
- - overená kópia osvedčenia o štátnej registrácii podnikateľa bez založenia právnickej osoby - ak si druhý rodič samostatne zabezpečuje prácu, napríklad je samostatným podnikateľom.
- - zamestnal sa vo firme nie od 1.;
- - dieťa má zdravotné postihnutie;
- - dieťa stratilo postavenie osoby so zdravotným postihnutím;
- - Dieťa má 18 rokov.
- - pravidelná ročná platená dovolenka;
- - odísť bez platenia;
- - dovolenka na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka.
- - skončila jeho dočasná invalidita;
- - Predložil potvrdenie o práceneschopnosti.
- - presunúť sa na iný mesiac;
- - nahradiť peňažnou náhradou.
- - zamestnanec poberal dočasný invalidný dôchodok;
- - zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa.
V tomto prípade sa priemerný denný zárobok určí podľa vzorca (článok 9 nariadenia o priemernom zárobku):
Príklad 3
Pokračujme príkladom 2. Zamestnanec PJSC "Atlantida" I.V. Lemurova je v spoločnosti od 1.10.2014. Spolu s manželom vychováva zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov a má nárok na ďalšie platené voľno na starostlivosť oň.
V októbri 2014 zamestnankyňa požiadala svojho zamestnávateľa o dva ďalšie platené dni voľna. Zamestnávateľ vydal príkaz na poskytnutie I.V. Lemurovej dva ďalšie platené dni voľna.
Riešenie
Zamestnankyňa je prijatá do firmy od 1.10.2014 a ďalšie dni voľna sú jej poskytnuté v mesiaci prijatia do zamestnania. Za zúčtovacie obdobie a pred začiatkom zúčtovacieho obdobia nemá žiadnu skutočnú časovo rozlíšenú mzdu ani odpracované dni v spoločnosti.
V tomto prípade potrebuje určiť priemerný zárobok na základe skutočne vzniknutej mzdy za odpracované dni v októbri 2014 - od 1. októbra do 19. októbra (odsek 7 Vyhlášok o priemernom zárobku).
Za odpracované dni od 1. októbra do 19. októbra 2014 bolo zamestnancovi pripísaných 15 260,87 rubľov. (27 000 rubľov: 23 pracovných dní × 13 pracovných dní).
Priemerná denná mzda je 1173,91 rubľov. (15 260,87 rubľov: 13 pracovných dní).
Za ďalšie dva dni voľna sa zamestnancovi pripíše 2347,82 rubľov. (1173,91 rubľov × 2 dni).
Ak je zamestnancovi pridelená práca na kratší pracovný čas
Priemernú dennú mzdu je potrebné vypočítať tak, že sumu skutočne časovo rozlíšenej mzdy vydelíte počtom pracovných dní podľa kalendára päťdňového (šesťdňového) pracovného týždňa pripadajúcich na odpracovaný čas v zúčtovacom období (odst. 88 ods. usmernenia).
Zamestnanec má zosumarizované vyúčtovanie pracovného času
Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí tak, že sa priemerný hodinový zárobok vynásobí počtom pracovných hodín vo výplatnom období, pričom sa vychádza z obvyklej dĺžky pracovného dňa ustanovenej zákonom (ods. 10 pracovného poriadku).
To znamená, že doba platenej starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa by nemala presiahnuť 32 hodín (8 hodín × 4 dni).
Napríklad, ak zamestnanec pracuje vo firme podľa pracovného režimu „deň po tretej“ (zmena - 22 hodín), môže využiť dve zmeny mesačne na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa - 44 hodín (22 hodín + 22 hodín) , z čoho bude 32 hodín odmeňovaných a 12 hodín (44 hodín - 32 hodín) poskytne zamestnancovi bez odmeny.
Kto platí za dni voľna navyše?
Od 1. januára 2010 sa finančná podpora na úhradu dodatočných dní voľna poskytovaných pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti vykonáva na náklady štátneho sociálneho poistenia (list FSS Ruskej federácie z 15. augusta 2011 č. 14 -03-11 / 08-8158, str.88 Usmernenia a bod 8 Predpisov o FSS Ruskej federácie, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 12. februára 1994 č.101).
Pri výpočte priemerného zárobku za štyri ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti účtovníčka eviduje: Debet 69 podúčet „Zúčtovanie s FSS Ruskej federácie o príspevkoch v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ Kredit 70 . V dôsledku toho sa zníži výška poistného splatného FSS Ruskej federácie (časť 2, článok 15 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ, ďalej len zákon č. 212-FZ).
Odraz v reportáži
Formulár 4 FSS bol schválený nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 19. marca 2013 č. 107n
Formulár 4 FSS. Výdavky spoločnosti na preplatenie dodatočných dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti sú zohľadnené vo výpočte vo formulári 4 FSS (bod 10 postupu):
- - na riadku 10 tabuľky 2;
- - v riadkoch 1, 3 a 4 tabuľky 3.
Sumy časovo rozlíšeného poistného z týchto platieb sú uvedené v riadku 2 tabuľky 1 „Výpočty na povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“.
Formulár RSV-1 PFR. Pri vypĺňaní pododdielu 6.8 „Doby práce za posledné tri mesiace vykazovaného obdobia“ oddielu 6 sa ďalšie dni voľna neprideľujú ako samostatný riadok. Tento čas sa započítava do dôchodkových skúseností (odsek 6, odsek 1, článok 11 federálneho zákona č. 173-FZ zo 17. decembra 2001).
Náhrada od FSS Ruskej federácie za nadmerné výdavky platby za ďalšie dni voľna
Ak naakumulované poistné nepostačuje na vyplatenie priemerného zárobku na zaplatenie ďalších štyroch dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti, spoločnosť môže požiadať o potrebné prostriedky svoju teritoriálnu pobočku FSS Ruskej federácie (časť 2 článku 4.6 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255- FZ).
Formulár žiadosti je uvedený v prílohe č. 7 k príkazu FSS Ruskej federácie zo 17. septembra 2012 č. 335
K žiadosti na FSS Ruskej federácie o preplatenie nákladov spoločnosti musia byť priložené tieto dokumenty:
- - kópiu zošita zamestnanca (prvý a posledný list so záznamami);
- - kópiu žiadosti zamestnanca o poskytnutie ďalších dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
- - kópiu potvrdenia orgánu sociálneho zabezpečenia o tom, že dieťa nie je držané v špecializovanom zariadení pre deti s plnou štátnou podporou;
- - kópiu potvrdenia o zdravotnom postihnutí dieťaťa;
- - kópiu príkazu spoločnosti poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
- - kópia potvrdenia z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie dni voľna v tom istom kalendárnom mesiaci nevyčerpal alebo boli čiastočne vyčerpané;
- - podrobný výpočet mzdy za dovolenku.
daň z príjmu fyzických osôb a poistné
Viac o refundácii finančných prostriedkov z FSS Ruskej federácie
Prečítajte si na webovej stránke elektronického časopisu „Plat“ v článku „Ako získať finančné prostriedky z FSS Ruskej federácie“
Výška priemerného zárobku na zaplatenie ďalších štyroch dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa:
- - nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb;
- - podlieha poistnému.
daň z príjmu
Platby oslobodené od dane z príjmov fyzických osôb sú uvedené v § 217 daňového poriadku.
Platba za ďalšie dni voľna sa nevzťahuje na štátne dávky, nie je uvedená v zozname ustanovenom v článku 3 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995.
Napriek tomu Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie vo svojom rozhodnutí z 8. júna 2010 č. 1798/10 vo veci č. A71-3574 / 2009-A31 uznalo, že vyplatenie dodatočných dní odpočinku jednému z rodičov starať sa o deti so zdravotným postihnutím nepodlieha DPH na základe § 217 ods. 1 daňového poriadku ako inú platbu uskutočnenú v súlade s platnými právnymi predpismi.
Odborníci musia súhlasiť s týmto postojom:
- - Ministerstvo financií Ruska - napríklad v listoch zo dňa 19.07.2013 č. 03-04-06/28330 a zo dňa 30.05.2013 č. 03-04-06/19680;
- - Federálna daňová služba Ruska - v odseku 44 listu z 12.08.2011 č. SA-4-7/13193@ a liste z 9.8.2011 č. AS-4-3/12862@.
Kto platí poistné
Úhrada ďalších dní voľna poskytnutých zamestnancovi na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa vypláca v rámci pracovného pomeru. Napriek tomu, že je financovaná FSS Ruskej federácie, takáto platba podlieha:
- - poistné na základe časti 1 § 7 zákona č. 212-FZ;
- - poistné v prípade úrazu (odsek 1, článok 20.1 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998).
Prečítajte si o postupe pri výpočte poistného na doplnkové tarify pri skrátenom úväzku zamestnanca v časopise Plat
Ak bol zamestnanec zamestnaný v prácach s osobitnými pracovnými podmienkami pre kompletný mesiac a čerpali ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, poistné za dodatočné tarify podlieha všetkým platbám prijatým v tomto mesiaci, vrátane výšky úhrady za ďalšie dni voľna (bod 3 listu PFR zo dňa 30.12. 2013 č. NP-30-26 /20622). Zároveň sa neuplatňuje maximálna hodnota základu pre výpočet poistného (časť 3 § 58 ods. 3 zákona č. 212-FZ).
V súčasnosti legislatíva neupravuje financovanie nákladov spoločnosti z FSS Ruskej federácie na úhradu poistného na úhradu dodatočných platených dní voľna poskytnutých na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Spoločnosť platí poistné na vlastné náklady (list FSS Ruskej federácie z 15. augusta 2011 č. 14-03-11 / 08-8158).
Je to možné od 1. januára 2015 zamestnávatelia budú od týchto nákladov oslobodení. FSS Ruskej federácie bude financovať výdavky nielen na zaplatenie dodatočných dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti, ale aj na platenie poistného do štátnych mimorozpočtových fondov. Takéto zmeny v časti 17 článku 37 federálneho zákona č. 213-FZ z 24. júla 2009 možno zaviesť návrhom zákona, ktorý pripravilo ministerstvo práce Ruska.
S návrhom zákona sa môžete zoznámiť na webovej stránke jednotného portálu na zverejňovanie informácií o vývoji návrhov regulačných právnych aktov federálnymi výkonnými orgánmi a výsledkoch ich verejnej diskusie (http://regulation.gov.ru).
Odsluhujúci predčasný dôchodok
http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928
Ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa týkajú období uvoľnenia zamestnanca z výkonu pracovných povinností. Tieto dni nie sú zahrnuté v zážitku pre skoro priznanie starobného dôchodku.
Očakávané zmeny v postupe udeľovania ďalších dní voľna
Vláda Ruskej federácie pripravila nový postup poskytovania dodatočných platených dní voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím.
Návrh uznesenia možno nájsť na http://regulation.gov.ru/project/13447.html
V súčasnosti sa o ňom diskutuje na jednotnom portáli na zverejňovanie informácií o vývoji návrhov regulačných právnych aktov federálnymi výkonnými orgánmi a výsledkoch ich verejnej diskusie (http://regulation.gov.ru).
Nové poradie sa od súčasného poradia prakticky nelíši. Zoznam nových ustanovení, ktorými sa môže doplniť, je uvedený v tabuľke. 2.
Tabuľka 2 Čo sa zmení prijatím nového postupu poskytovania dodatočných dní voľna s náhradou mzdy za opatrovanie detí so zdravotným postihnutím
| č. p / p | Nové ustanovenia |
| 1 | Formulár žiadosti o ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o postihnuté deti musí schváliť ministerstvo práce Ruska |
| 2 | Zamestnanec nebude musieť predkladať potvrdenie sociálneho zabezpečenia o tom, že dieťa nie je držané v špecializovanom detskom ústave s plnou štátnou podporou. |
| 3 | K žiadosti o ďalšie dni starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa zamestnanec priloží doklad potvrdzujúci miesto pobytu (pobyt alebo skutočný pobyt) zdravotne postihnutého dieťaťa. |
| 4 | Zamestnanec predloží potvrdenie ústavu lekárskeho a sociálneho posudku o zdravotnom postihnutí dieťaťa v súlade s podmienkami na zistenie zdravotného postihnutia: raz ročne, raz za dva roky, raz za päť rokov alebo raz, ak sa preukáže invalidita skôr, ako dieťa dovŕši 18 rokov |
| 5 | Zamestnanec – rodič (opatrovník, poručník) bude povinný oznámiť zamestnávateľovi vznik okolností, ktoré majú za následok stratu nároku na čerpanie dodatočných dní pracovného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. |
| 6 | Počas rodičovskej dovolenky do troch rokov nebude mať pracujúci rodič nárok na ďalšie platené voľno (v aktuálnom poradí - do jeden a pol roka) |
| 7 | Zamestnancovi so súhrnným kontom pracovného času sa poskytne ďalšie platené voľno na základe celkového počtu pracovných hodín za deň s bežným pracovným časom štvornásobne |
Prečítajte si článok: Prečo by mal personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné v januári podávať nové výkazy a aký kód schváliť pre dochádzku v roku 2019
Redakcia magazínu Kadrovoe Delo zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok v inšpektorovi GIT.
Inšpektori GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa od nováčikov pri uchádzaní sa o prácu nikdy nemali vyžadovať. Pravdepodobne máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument.
Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, ako je stanovený termín, spoločnosti bude uložená pokuta 50 000 rubľov. Skráťte výpovednú lehotu na skrátenie aspoň o deň - súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.
Žigačev Alexander Viktorovič, kandidát právnych vied, daňový právnik, Saratov
Podľa čl. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jednému z rodičov (opatrovník, opatrovateľ) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti na základe jeho písomnej žiadosti poskytujú štyri ďalšie platené dni voľna v mesiaci, ktoré môže využiť jeden z nich. osoby alebo si ich rozdelia medzi sebou podľa vlastného uváženia. Platba za každý ďalší deň voľna sa vypláca vo výške priemerného zárobku a spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi. Postup pri poskytovaní týchto dodatočných dní voľna s náhradou mzdy je v súčasnosti stanovený nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 13. októbra 2014 č. 1048 „O postupe pri poskytovaní dodatočných dní voľna s náhradou mzdy pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti“.
Prvá otázka, ktorá sa účtovníčke zamestnávateľa vynára, je, či vyplatenie ďalších dní voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa podlieha dani z príjmu fyzických osôb a odvodom poistného do štátnych mimorozpočtových fondov.
Túto otázku zvážime s prihliadnutím na ustanovenia súčasnej legislatívy, ako aj na základe stanovísk formulovaných v súdnej praxi, objasnení Ministerstva financií Ruska a Federálnej daňovej služby Ruska.
Zdaňovanie dane z príjmov fyzických osôb
Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie uznesením č. 1798/10 zo dňa 8. júna 2010 kvalifikovalo preplatenie dodatočných dní voľna poskytnutých na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti ako „iné platby realizované v súlade s platnou legislatívou“ (v rámci oslobodenia od dane z príjmu fyzických osôb podľa článku 217 ods. 1 daňového poriadku Ruskej federácie). Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zároveň poznamenalo, že platba za tieto dni má charakter štátnej podpory (keďže je zameraná na kompenzáciu straty zárobku pre občanov, ktorí majú postihnuté deti a sú povinný poskytnúť im náležitú starostlivosť), je zameraný na kompenzáciu alebo minimalizáciu následkov zmien materiálneho a (alebo) sociálneho postavenia pracujúcich občanov a svojou povahou sa netýka odmeny za výkon práce ani iných povinnosti alebo hmotný zisk. Podľa prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie teda tieto príjmy nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb.
Od prijatia uvedeného uznesenia Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie súdna prax jednotne akceptuje tento prístup (pozri napr.: Uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okruhu zo 6. septembra 2010 v r. prípad č. A45-15160 / 2009, uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Moskovského obvodu z 25. júla 2011 č. КА-А40/7514-11 vo veci č. А40-52949/10-4-288 a iné).
Rovnaký postoj podporuje Federálna daňová služba Ruska v niektorých relevantných listoch (napríklad list z 9. augusta 2011 č. AS-4-3 / 12862@, odsek 44 listu z 12. augusta 2011 č. SA- 4-7 / 13193@).
Ministerstvo financií Ruska vo svojich listoch spravidla v podstate nesúhlasí s daným právnym stanoviskom Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie, je však „nútené“ uznať ho ako stanovisko najvyššieho súdu (Listy Ministerstva financií Ruska z 30. mája 2013 č. 03-04-06 /19680, 22. júna 2015 č. 03-04-05/36006, 19. júla 2013 č. 03- 04-06/28330, 3. augusta 2015 č. 03-04-05/44634, zo dňa 3. septembra 2015 č. 03-04-06/50850 a iné).
Záver: vzhľadom na aktuálne rozhodnutie najvyššieho súdu, ktorý sformuloval jednoznačné stanovisko k nezdaneniu dane z príjmov fyzických osôb z vyplateného priemerného zárobku za ďalšie dni voľna za starostlivosť o zdravotne postihnuté deti (uznesenie prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 8. júna 2010 č. 1798/10), potvrdenie tohto stanoviska v niektorých listoch Federálnej daňovej služby Ruska a „nútené“ uznanie tohto postavenia v niektorých listoch Ministerstva financií Ruska, sme presvedčení, že zamestnávatelia ako daňoví agenti majú právo dodržiavať tento konkrétny prístup bez výrazných daňových rizík.
Zdaňovanie poistných odvodov do štátnych mimorozpočtových fondov
Pokiaľ ide o výplaty priemerného zárobku od 1. januára 2015 za ďalšie dni voľna poskytnutého pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti, je podľa nášho názoru otázka zdaňovania poistného celkom jasná.
Faktom je, že od uvedeného dátumu nové vydanie časti 17 čl. 37 federálneho zákona č. 213-FZ „o zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie a o uznaní neplatnosti niektorých právnych predpisov (ustanovenia zákonov) Ruskej federácie v súvislosti s prijatím federálneho zákona „o poisťovníctve“ Príspevky do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a Územných fondov povinného zdravotného poistenia.
Ustanovenie 17. časti čl. 37 federálneho zákona č. 213-FZ upravuje otázku finančnej podpory nákladov na úhradu dodatočných dní voľna poskytovaných na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti v súlade s článkom 262 Zákonníka práce Ruskej federácie. V znení tejto normy sú však medzi „poskytované“ aj tie, ktoré sa časovo rozlišujú na zodpovedajúce platby do štátnych mimorozpočtových prostriedkov, z ktorých podľa nášho názoru vyplýva jednoznačný záver, že platba za ďalšie dni voľna poskytnutého na opatrovanie postihnutých detí podlieha takýmto príspevkom na poistenie.
Pokiaľ ide o výplaty priemerného zárobku uskutočnené pred 1. januárom 2015 za ďalšie dni voľna poskytnutého pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti, je sporná otázka zdaňovania poistného:
Často sa môžete stretnúť s prístupom, podľa ktorého zaplatenie dodatočných dní voľna poskytnutých na starostlivosť o postihnuté deti podlieha poistnému (pozri list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 15. marca 2011 č. 784- 19, Listy FSS Ruskej federácie z 15. augusta 2011 č. 14-03-11 / 08-8158, zo dňa 17. novembra 2011 č. 14-03-11 / 08-13985, List Ministerstva práce Ruska zo dňa 26. decembra 2014 č. 17-3 / V-637, Uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Centrálneho obvodu zo dňa 31. októbra 2012 vo veci č. А36-1071/2012).
Naďalej však prevláda postoj k neuvaleniu týchto platieb s poistným (uznesenie Rozhodcovského súdu okresu Ural z 28. augusta 2014 č. F09-4570 / 14 vo veci č. A60-51597 / 2013, uznesenie č. Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okruhu z 28. mája 2014 vo veci č. А27-10932/2013, Uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného okruhu zo dňa 16. januára 2014 č. Ф07-10116/2013 v r. vec č. А13-13731/2012, zo dňa 6. mája 2014 č. Ф07-3009/2014 vo veci č. А05-9066/2013, výnos Federálnej protimonopolnej služby Moskovského obvodu zo dňa 24. apríla 2014 č. 3385/2014 vo veci č. А41-9752/13, výnos Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga zo dňa 23. januára 2014 vo veci č. А12-5229/ 2013, uznesenie Rozhodcovského súdu okresu Volga-Vjatka z r. 10.02.2015 č. F01-6308 / 2014 vo veci č. A43-6222 / 2014, uznesenie Rozhodcovského súdu okresu Východná Sibír zo dňa 06.08.2015 č. F02-3650 / 2015 vo veci č. A19444189-14. / 2014, Uznesenie Rozhodcovského súdu Centrálneho obvodu zo dňa 16.06.2015 č. F10-1707 / 2015 vo veci A48-3423 / 2014 a pod.). Zároveň sa v niektorých rozhodnutiach súdov priamo dospelo k záveru, že nadobudnutím účinnosti 1. januára 2015 nového vydania 17. časti čl. 37 federálneho zákona č. 213-FZ žiadnym spôsobom neovplyvňuje stanovisko k nezdaneniu platieb uskutočnených pred 1. januárom 2015 (rozsudky Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 3. augusta 2015 č. 306-KG15- 8277 vo veci č. A12-23508 / 2014, zo dňa 2. novembra 2015 č. 306-KG15-13756 vo veci č. А65-27721/2014, 4. decembra 2015 č. 306-KG605-vec 677/2015, vyhláška Rozhodcovského súdu okresu Volga z 2. decembra 2015 č. F06-3053/2015 vo veci č. A49-2516/2015 atď.).
Záver:
Platby uskutočnené po 1. januári 2015 za ďalšie dni voľna poskytnutého pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti podliehajú odvodom poistného do štátnych mimorozpočtových fondov na povinné dôchodkové poistenie, povinné nemocenské poistenie, povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvo , na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.
Otázka vyrubenia poistného z uvedených platieb uskutočnených pred 1. januárom 2015 je sporná. Ale ak je zamestnávateľ pripravený hájiť ich záujmy na súde, stanovisko k nevyrubeniu poistného sa s veľmi vysokou pravdepodobnosťou potvrdí.
Pre daňové poradenstvo kontaktujte -
Ďalšie dni voľna s náhradou mzdy na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím možno poskytnúť mesačne jednému z rodičov, osvojiteľovi, opatrovníkovi alebo opatrovníkovi.
V každom kalendárnom mesiaci po podaní žiadosti sa občanovi, ktorý sa stará o zdravotne postihnuté dieťa, poskytujú ďalšie štyri dni pracovného voľna s náhradou mzdy, vydané príkazom alebo príkazom zamestnávateľa. Žiadosť sa podáva vo forme schválenej príkazom Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruska č. 1055-n zo dňa 19. decembra 2014.
Aké dokumenty je potrebné predložiť spolu so žiadosťou?
Rodič, osvojiteľ, opatrovník alebo opatrovník musí zamestnávateľovi poskytnúť nasledujúce dokumenty alebo ich kópie:
a) potvrdenie o preukázaní zdravotného postihnutia vydané Úradom pre lekárske a sociálne expertízy;
b) doklady potvrdzujúce miesto pobytu (pobyt alebo skutočné bydlisko) zdravotne postihnutého dieťaťa;
c) rodný (adopčný) list dieťaťa alebo doklad potvrdzujúci vznik poručníctva, poručníctva nad zdravotne postihnutým dieťaťom;
d) originál potvrdenia z miesta výkonu práce druhého rodiča, osvojiteľa, opatrovníka alebo opatrovníka o tom, že v čase podania žiadosti o ďalšie platené voľno v aktuálnom kalendárnom mesiaci nevyčerpal alebo čiastočne nevyčerpal. Alebo môže ísť o potvrdenie z miesta výkonu práce iného rodiča (osvojiteľa, opatrovníka, poručiteľa), že v aktuálnom kalendárnom mesiaci nepožiadal o ďalšie platené voľno. Ak je jeden z rodičov (adoptívni rodičia, opatrovníci, poručníci) samostatný podnikateľ, právnik, notár alebo iná osoba vykonávajúca súkromnú prax, pri každej žiadosti predkladá dokumenty (alebo ich kópie), ktoré potvrdzujú jeho povolanie. Aj keď je jeden z rodičov (osvojitelia, opatrovníci, poručníci) nezamestnaný, potom musí predložiť aj príslušné doklady.
Osobitne upozorňujem na skutočnosť, že potvrdenie o zistení zdravotného postihnutia dieťaťa sa vystavuje v súlade s podmienkami, za ktorých bolo zdravotné postihnutie zistené (raz ročne, raz za 2 roky, raz za 5 rokov ). Doklady uvedené v odsekoch „b“ a „c“ sa zamestnávateľovi poskytujú jednorazovo a potvrdenie podľa odseku „d“ sa prikladá ku každej žiadosti. Zároveň existujú okolnosti, za ktorých tento certifikát nie je potrebný. Napríklad, ak existuje listinný dôkaz o smrti druhého rodiča alebo o jeho vyhlásení za nezvestného, prípadne o rozhodnutí súdu o pozbavení (obmedzení) jeho rodičovských práv. Alebo ak existuje doklad o tom, že jeden z rodičov je vo výkone trestu odňatia slobody, alebo na pracovnej ceste dlhšie ako jeden kalendárny mesiac. Stručne povedané, potvrdenie nie je potrebné, ak existuje listinný dôkaz o dôvode, prečo sa druhý rodič nemôže starať o postihnuté dieťa.
Zároveň si treba uvedomiť, že za správnosť ním poskytnutých dokladov zodpovedá rodič (osvojiteľ, opatrovník, poručník). Taktiež je povinný oznámiť zamestnávateľovi okolnosti (ak existujú), za ktorých zaniká nárok na poskytnutie ďalších dní voľna s náhradou mzdy na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
Môžu si obaja rodičia nejako rozdeliť tieto štyri dni medzi sebou alebo by ich mal využiť niekto sám?
Obaja rodičia majú plné právo, ako hovoríte, rozdeliť si tieto dni medzi seba, teda čiastočne ich využiť. Navyše, v akom pomere to urobia (2:2, 3:1 alebo 1:3), nezáleží na tom. Akonáhle sú však rodičia určení, každý z nich musí podať zodpovedajúcu žiadosť svojmu zamestnávateľovi.
V akých prípadoch sa ďalšie platené voľno za starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa neposkytuje?
Ďalšie platené dni voľna sa počas obdobia neposkytujú:
- pravidelná ročná platená dovolenka;
- odísť bez nároku na mzdu;
– rodičovská dovolenka do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.
Druhý rodič si však zachováva právo na štyri ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
V každom prípade sa na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím poskytujú len štyri ďalšie dni voľna za kalendárny mesiac.
Každý ďalší deň voľna musí byť podľa zákona zamestnancovi vyplatený v sume jeho priemerného zárobku.
Ak rodič, osvojiteľ, opatrovník alebo opatrovník z nejakého dôvodu nestihol využiť tieto dni alebo ich časť, môže to urobiť budúci mesiac?
Nie, pretože zákon s takouto možnosťou nepočíta. Ak sa po mesiaci nevyužili ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa, zdá sa, že vyhoreli. Niektorí občania sa však mylne domnievajú, že dni po splatnosti sa automaticky prenášajú do nasledujúceho kalendárneho mesiaca a môžu sa použiť v spojení s nasledujúcimi štyrmi dňami. Preto ešte raz dávam do pozornosti všetkým, ktorých sa to týka: v každom kalendárnom mesiaci môžete využiť len štyri ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Nikdy viac.
