Ľudia, ktorí predstierajú, že pracujú. Ako vytvoriť dojem hektickej aktivity v práci
Ako efektívne predstierať, že tvrdo pracujete
1. Nikdy neodchádzajte z kancelárie bez papierov v rukách. Ľudia s papiermi pôsobia dojmom pracovitých robotníkov. Ľudia s prázdnymi rukami vyzerajú, že idú do jedálne alebo fajčia. Osoba, ktorá drží noviny, s najväčšou pravdepodobnosťou mieri do kúpeľne. Skúste si tiež zobrať domov čo najviac papierov, aby ste vzbudzovali dojem, že tam pracujete aj vy.
2. Počítače vytvárajú dojem, že sú zaneprázdnení. Ak používate počítač, pre vonkajšieho pozorovateľa to vyzerá ako práca. Môžete čítať osobnú poštu, chatovať alebo si prezerať informačné kanály. Ak vás pri tom šéf prichytí, vysvetlite mu, že sa učíte novým odborným znalostiam, čím firme ušetríte náklady na školenia.
3. Blokáda na stole. Čistý stôl môže mať iba vrcholový manažment. Pre všetkých ostatných je to znak toho, že nič nerobia. Rozložte po stole hrubšie stohy dokumentov. Zboku vyzerajú minuloročné dokumenty rovnako ako tie súčasné – dôležitý je objem.
4. Záznamník. Nikdy nedvíhajte telefón, ak máte záznamník. Ľudia nevolajú, aby sa pýtali na vaše zdravie – volajú, aby vás prinútili niečo ROBIŤ. Toto nebude fungovať. Z času na čas si vypočujte správy na záznamníku a ak vám niekto nechal odkaz s potenciálnym doplnením práce – zavolajte mu cez prestávku, keď tam určite nie je, a nechajte odkaz na záznamníku.
5. Vyzerajte otrávene. Vždy sa snažte vyzerať otrávene – to budí dojem, že máte parku.
6. Odíďte z práce neskoro. Vždy sa snažte odísť z práce neskoro, najmä keď šéf ešte neodišiel. Keď idete domov, nezabudnite prejsť okolo šéfovej kancelárie. Posielajte mu dôležité e-maily po pracovnej dobe (22:10, 7:05), ako aj cez víkendy a sviatky.
7. Rozšírte si slovnú zásobu. Čítajte nové počítačové časopisy a vyberajte neznáme slová. Voľne ich používajte pri rozhovore s nadriadenými. Pamätajte: Nemusí vám rozumieť, ale bude to znieť pôsobivo.
8. Majte 2 bundy. Ak pracujete vo veľkej kancelárii, vždy si nechajte na operadle stoličky náhradnú bundu. Vytvára to dojem, že ste niekde tu a na minútu ustúpite. Druhú bundu si oblečte, keď budete chodiť alebo riešiť osobné problémy počas pracovnej doby.
6 metód personálnej kontroly
1. Vedúci oddelení podávajú každý týždeň správu. Zamestnanec na akejkoľvek pozícii môže byť lenivý. Spoločnosť mala vedúceho obchodného oddelenia, ktorý pravidelne nedodržiaval termíny stanovených úloh, deklaroval riadny pracovný pomer (pracoval s expozíciou, stretával sa s klientmi a pod.). Potom som sa rozhodol, že mu schválim potrebu správy každý týždeň. Tento prístup ku kontrole jeho práce nám umožnil pochopiť, že neustále zamestnanie spočívalo v robení len niekoľkých vecí, na ktoré bolo málo času. Len ten zamestnanec bol pri svojej práci lenivý urobiť všetko potrebné. V dôsledku toho sme sa s ním museli rozlúčiť.
Tento princíp kontroly sa v praxi osvedčil. Preto som sa ho rozhodol využiť pre všetkých manažérov – každý šéf musí podávať svoje výkazy každý týždeň. Na tomto princípe je postavené týždenné sledovanie práce personálu. Máme regulovaný formulár správy, ktorý musia manažéri vyplniť v podnikovom systéme. Vďaka tomuto riešeniu sa nám podarilo dosiahnuť výraznú úsporu času.
Niekedy nastanú situácie, keď manažéri majú tendenciu odhlasovať sa a podávať správy nie o konečnom výsledku, ale o samotnom procese. Dôvod tohto rozhodnutia je celkom jednoduchý – neexistujú žiadne výsledky, ktorými by sa manažéri mohli pochváliť. Ale urobil som si pre seba pravidlo – takéto správy neakceptovať, musia sa prerobiť, pričom treba uviesť jasné znenie.
Motivácia obchodných manažérov: užitočné tipy pre manažérov
2. Práca s CRM systémom. Kontrola práce personálu veľkoobchodného oddelenia a predajní je založená na práci s CRM systémom, ktorého funkcionalita podporuje vedenie štatistík o každodennej práci každého manažéra. Vďaka tejto systematizácii údajov sa môžeme kedykoľvek zoznámiť s informáciami o práci manažérov - počte stretnutí s klientmi, ktorým manažér telefonoval, s ktorými sa dohodol na stretnutí. Ale každý deň (a dokonca ani týždenne) nie je potrebné analyzovať všetky relevantné údaje. Neustále sledujem len tých zamestnancov, ktorí pravidelne neplnia stanovený plán alebo s poklesom výkonnosti za posledné mesiace. V tomto prípade musíme pochopiť príčiny tohto problému, zabezpečiť kontrolu nad prácou personálu.
3. Video dohľad. Pre udržanie trvalo vysokej produktivity práce na predajniach našej siete bola zabezpečená aj montáž videokamier na mieste výroby. Preto na želanie môžeme vždy kontrolovať, čo každý zamestnanec práve robí. O kamerovom sledovaní sme informovali všetkých zamestnancov (túto skutočnosť upravuje pracovná zmluva).
Prítomnosť videokamier je navyše užitočná nielen pre manažment, ale aj pre zamestnancov. Napríklad v prípadoch nevhodného správania klienta alebo tvrdení klienta môže zamestnanec vďaka dôkazom na videu potvrdiť svoju nevinu.
Neprijali sme zamestnanca, ktorý bude v reálnom čase sledovať dianie na videokamerách. Na kontrolu činnosti zamestnancov vedúci viacerých oddelení (vrátane oddelenia kontroly kvality služieb zákazníkom, oddelenia personálneho manažmentu) selektívne raz mesačne prezerajú rôzne videozáznamy.
4. Prídel práce. Na posúdenie vyťaženosti pracovníkov v našej výrobe využívame princíp fotografovania pracovného dňa. Za týmto účelom raz za šesť mesiacov (neustále pokračujeme v inovácii, aby sme proces urýchlili), zamestnanci personálneho oddelenia zaznamenávajú každú akciu zamestnanca, ako aj čas, ktorý je na to potrebný. Výstup poskytuje pomerne presné údaje, ale mala by sa vziať do úvahy dôležitá nuansa - nie je vždy možné dosiahnuť objektivitu.
Koniec koncov, s neustálym pocitom kontroly nad svojimi činmi má človek tendenciu konať aktívnejšie a snaží sa čo najskôr dokončiť svoje úlohy. Udržať vysoké pracovné tempo každý deň je však jednoducho nemožné. Preto pri stanovovaní noriem musíme brať do úvahy aj tento faktor. Keď výsledky nasledujúceho načasovania výrazne prekročia súčasný štandard, potom ho zmeníme (so znížením času na vykonanie tejto operácie). S miernou odchýlkou sa zmeny našej normy nerobia.
Takéto načasovanie nám tiež pomáha identifikovať a optimalizovať procesy s maximálnym trvaním. Napríklad čas, ktorý zamestnanec skladu potrebuje na odoslanie tovaru, závisí od hmotnosti a objemu produktov, počtu položiek sortimentu a ďalších faktorov. Vďaka použitiu čiarového kódu sa nám podarilo výrazne zjednodušiť vyhľadávanie potrebného tovaru. Za 8 hodín zamestnanci zvládnu množstvo práce, ktorá predtým mohla trvať 16-24 hodín. Taktiež dôležitým prínosom novej metódy je zvýšenie postavenia a prestíže práce našich zamestnancov. Ak boli skôr nakladačmi, tak vďaka zavedeniu tejto novinky sa už stali vychystávačkami.
Alternatívou k spôsobu fotografovania pracovného dňa v práci zamestnancov predajne je využitie CRM systému. Naše oddelenie ľudských zdrojov pravidelne porovnáva výkonnosť všetkých predajcov v našich predajniach (počet stretnutí, hovorov, zásielok, faktúr a pod.). Na základe získaných údajov naši personalisti prispôsobia aktuálne predpisy pre predajcov.
5. Organizácia výberových konaní pre zamestnancov. Organizovanie súťaží pre zamestnancov výroby (od ktorých závisí rýchlosť a kvalita vybavenia zákazky) a predajcov (od ktorých závisí zisk) sa stáva výborným prostriedkom motivácie a kontroly zamestnancov. Podobné súťaže organizujeme každý mesiac. Vďaka takýmto súťažiam bude môcť človek porovnávať svoje úspechy a výsledky s činnosťou kolegov. Mnohým je navyše dosť trápne, keď zistia, že v porovnaní s ostatnými pracujú priemerne a bez poriadnej aktivity.
Konkurencia predajcov. Pre našich predajcov sú pravidelne organizované súťaže „Najlepší pracovník obchodného oddelenia“ a „Najlepší salón“. Kritériá na určenie výhercov v našich súťažiach sú rôzne - podľa kvality zákazníckeho servisu, celkového počtu predajov, plnenia plánu volania zákazníkov, počtu predajov ich produktov v rámci špeciálnych ponúk (najmä produktov, ktoré sú prerušené). Výsledky našich súťaží sa sčítavajú každý mesiac, 10. Pri vyhodnocovaní výsledkov súťaže vychádzame z informácií uvedených v CRM systéme. Berieme do úvahy aj hodnotenia zákazníkov (dajú sa nastaviť na 10-bodovej škále). Tieto hodnotenia zbierajú naši pracovníci zákazníckeho servisu. Potom školiace stredisko tvorí hodnotenia zamestnancov a salónov. Komisia určí víťazov súťaže. Údaje o uskutočnených súťažiach potom umiestňujeme na náš interný portál spoločnosti.
Pre najlepší salón poskytujeme diplom, sladkú cenu (napríklad autorská torta) a vyzývací pohár. Tieto ocenenia spravidla preberá vedúci predajne počas predstavenstva. Príjemnou a užitočnou tradíciou v našej práci je organizácia pitia čaju vo víťaznom salóne. Nechýba ani ocenenie pre najlepšieho predajcu našej siete a zamestnancov najlepšieho obchodného oddelenia.
Produkčná súťaž. Pracovníci nášho dispečingu každý deň zaznamenávajú množstvo výkonov všetkých zamestnancov, následne sa táto štatistika prenáša na posúdenie vedúcemu predajne. Vygeneruje hodnotenie za mesiac a zavesí ho na viditeľnom mieste vo výrobnej hale. Nezabudli sme ani na dôležitosť materiálnych stimulov pre zamestnancov - mesačný výkon zamestnancov priamo ovplyvňuje výšku ich miezd a pre špičkových pracovníkov je poskytovaný aj ďalší bonus od našej spoločnosti.
Súťaže pre skladníkov a montážnikov. Naše HR oddelenie štvrťročne hodnotí kvalitu práce skladníkov. Pri hodnotení práce nakladačov sa berie do úvahy rýchlosť dokončenia potrebných úloh, hlavným kritériom pre našich montážnikov je množstvo vykonanej práce. Mzda týchto zamestnancov pozostáva z platu a prémie, no najlepší zamestnanci na základe štvrťročných výsledkov môžu počítať aj s príplatkom navyše.
Materiálna motivácia personálu. Tipy generálneho riaditeľa
6. Odhalenie toho najlepšieho a najhoršieho. Naše školiace stredisko každý deň zostavuje zoznam najhorších zamestnancov, po ktorom sa naplánujú príslušné opatrenia. Zamestnanec môže byť vyslaný, aby sa naučil potrebné zručnosti a znalosti, môže byť k nemu pripojený mentor, ktorý bude dohliadať na prácu jeho zverenca. V podobnej situácii komunikujeme aj s priamymi nadriadenými tohto zamestnanca. S pravidelným zásahom do zoznamu najhorších zamestnancov sme nútení sa s touto osobou rozlúčiť.
6 nápadov, ako udržať záujem zamestnancov o prácu
Vyberte si ľudí, ktorí sú nadšení pre podnikanie. Pre každú pozíciu v našej spoločnosti je vo fáze výberu navrhnutá špecifická testovacia úloha. Tento prístup nám umožňuje včas sa uistiť, že zamestnanec je dostatočne kompetentný a motivovaný pracovať v našej spoločnosti. Navrhované testovacie úlohy v našej spoločnosti sa líšia v závislosti od konkrétnej pozície a úloh. Najmä pri hľadaní vedúceho oddelenia internetových projektov sme ponúkli testovaciu úlohu v podobe auditu webovej stránky našej spoločnosti. Niektorí sa rozhodli túto úlohu opustiť, iní sa s touto úlohou vyrovnali dosť povrchne. Jeden z kandidátov na túto pozíciu poskytol nielen podrobnú analýzu, ale uviedol aj súbor odporúčaní na zlepšenie stránky. Takáto oddanosť našej práci nás podplatila, takže zamestnanec bol pozvaný na pozíciu.
Nové vybavenie, zavedenie krásnych pracovných názvov. Naša spoločnosť pred niekoľkými rokmi vykonala technické dovybavenie svojej výroby s automatizáciou mnohých pracovných procesov a obstaraním nových zariadení. Teraz je pre ľudí oveľa príjemnejšie pracovať a výrazne sa zvýšila aj efektivita činnosti. Predsa len je oveľa pohodlnejšie pracovať s moderným vybavením, na čistom pracovisku, s maximálnou automatizáciou – stačí minimum pracovných operácií. Navyše sa zmenili názvy pozícií zamestnancov, teraz znejú oveľa krajšie a prestížnejšie.
Účasť zamestnancov na zaujímavých projektoch. Pri našej práci pravidelne ponúkame zaujímavé projekty v oblasti marketingu a výroby. Zahŕňajú zamestnancov z rôznych oddelení, vrátane tých na bežných pozíciách. Každý má právo vstúpiť do projektového tímu – stačí vyplniť prihlášku na firemnom portáli spoločnosti alebo o tom informovať svojho priameho nadriadeného. Napríklad analýza podnikových štatistík ukázala, že zákazníci jednej z našich kolekcií produktov často kladú rovnaké otázky. Potom sa predajcovia mohli zapojiť do projektu sortimentnej politiky s cieľom výrazne zlepšiť ich interakciu so zákazníkmi v tejto oblasti.
Dočasný personál počas hlavnej sezóny. CRM systém vám umožňuje porozumieť pracovnej záťaži vašich predajcov a výroby s cieľom udržať optimálny počet zamestnancov. Keď sa dopyt zvýši, prilákame dočasných zamestnancov vopred, aby sme našich zamestnancov na plný úväzok nenútili pracovať únavne. V opačnom prípade môže aj nadšenec medzi zamestnancami na plný úväzok stratiť záujem o prácu.
Školenie v príbuzných špecializáciách vo výrobe. Všetkým našim ochotným zamestnancom ponúkame možnosť školenia v príbuznej špecializácii. Najmä operátor lakovania a farbenia má možnosť vyučiť sa za špecialistu na drevoobrábacie stroje a brúsiča. Prax môže prebiehať v pracovnom čase – na toto obdobie oslobodzujeme zamestnanca od jeho priamych povinností. Po absolvovaní vzdelávacieho kurzu pripojíme k študentovi mentora. Pracovníci prostredníctvom takéhoto vzdelávacieho programu dostávajú možnosť rozšíriť si svoje odborné zručnosti a určiť si úlohy, ktoré bude pre nich najzaujímavejšie vykonávať. Počas štúdia zostáva mzda nášho zamestnanca rovnaká.
Zamestnanci sa podieľajú na riešení aktuálnych problémov. Pred prijatím určitého rozhodnutia pozývame našich zamestnancov, aby sa podieľali na príprave akčného plánu. Človek musí pochopiť, že vedenie bude počuť a zvážiť každý jeho návrh. Napríklad pri nahromadení veľkého množstva produktov v sklade, ktoré neboli v dopyte spotrebiteľov. Naša spoločnosť už zastavila výrobu tohto produktu, ale zvyšok sa musí predať. Na vyriešenie problému sme sa rozhodli usporiadať súťaž medzi vedúcimi salónov a predajcov – kto ponúkne najlepší nápad na najrýchlejší predaj zvyškov. Na prvý pohľad sa môže zdať, že je nemožné prísť so zásadne novými riešeniami, no výsledok nás presvedčil – dostali sme 10 zaujímavých a efektívnych návrhov. Pre autorov viacerých nápadov, ktoré sme si vybrali, boli odmeny, no spoločnosť výrazne profitovala aj z úspešného predaja produktov nahromadených v sklade.
Ak sa podarí zrealizovať aspoň niekoľko nápadov, ktoré sme navrhli v práci spoločnosti, aby sme udržali záujem zamestnancov o ich úlohy, potom bude možné minimalizovať všetku personálnu kontrolu. 
Hlavná vec vášho života
Môže sa stať akoukoľvek maličkosťou.
Treba len pevne veriť
Nie je nič dôležitejšie.
A potom to nebude bolieť
Nie si ani studený, ani horúci,
Bez dychu rozkošou
Vyrovnaj sa s hovadinami.
Grigorij Oster
Skúste zájsť do akejkoľvek dôležitej kancelárskej budovy, do kancelárie akejkoľvek významnej spoločnosti. A uvidíte, že všetci sú tam určite zaneprázdnení dôležitými vecami. No zároveň z nejakého dôvodu aj napriek takejto zaneprázdnenosti horia termíny, zamestnanci prenocujú v kanceláriách, startupy sa nerozbiehajú a nápady ostávajú len nápadmi.
Ale zároveň sú všetci veľmi, veľmi zaneprázdnení. Áno! A neopovážte sa ich rušiť! Ale existuje také podozrenie, že každý len úspešne simuluje počet prípadov vo svojom pracovnom programe. Ako to spraviť? Jednoduché ako koláč.
Zlá rada #1. Nikdy sa neprechádzajte po kancelárii bez dokumentov v rukách
Ľudia s dokumentmi v rukách vyzerajú ako veľmi zaneprázdnení pracovníci smerujúci napríklad na nejaké dôležité stretnutie.
Ľudia s prázdnymi rukami vyzerajú, akoby sa nečinne potulovali smerom ku kaviarni, kávovaru alebo kancelárskej fajčiarni.
Ľudia s novinami v rukách vyzerajú, akoby mierili na toaletu.
A na „kontrolný výstrel“ si vezmite domov so sebou veľa papiera – vyvoláva to dojem, že pracujete oveľa viac, ako sa zmestí do štandardného pracovného plánu.
Zlá rada #2. Použite svoj počítač, aby ste vyzerali zaneprázdnení
Zakaždým, keď používate počítač, to pre bežného pozorovateľa vyzerá ako práca. Zároveň môžete robiť čokoľvek - kontrolovať svoju osobnú poštu, chatovať, prezerať priateľov v sociálnych sieťach ... čokoľvek, ale nie pracovať!
A ak vás šéf zrazu zaskočí (a určite vás pri tom prichytí), môžete sa ospravedlniť testovaním nového softvéru alebo prečítaním článku o tom, ako aktivita na sociálnych sieťach pozitívne ovplyvňuje predaj alebo imidž firmy a teraz robíte to, čo čítate a naučiť sa pracovať sám so sebou, čím ušetríte firme peniaze za špeciálne školenia.
Od vrcholového manažmentu sa vyžaduje, aby odišiel a nechal čistý stôl, čo je znakom toho, že s vedením odvádzajú dobrú prácu. Ak sa poriadok na stole dodržiava u bežného zamestnanca, potom nie je ničím zaneprázdnený.
Ak je váš stôl plný dokumentov, potom tvrdo pracujete. A čím viac blokád, tým viac vecí musíte urobiť. Ak vopred viete, že by vás mal váš zamestnanec osloviť kvôli určitému dokumentu, položte ho na úplné dno existujúcej kopy papierov a dlho ho hľadajte.
Nikdy neodpovedajte na telefónne hovory, ak máte záznamník. Ľudia vám volajú nielen preto, že chcú niečo dať. Najčastejšie vám volajú vaši zamestnanci alebo nadriadení, pretože chcú, aby ste za nich robili ich vlastnú prácu.
Ak vám niekto nechal správu v práci, zavolajte späť v čase obeda. Po prvé, je nepravdepodobné, že niekoho nájdete na mieste. A po druhé, týmto spôsobom ukážete, aký ste vyťažený a svedomitý zamestnanec.
Ak sa neustále niekam ponáhľate, na každého tlačíte s rozumom alebo bez rozumu, vytvára to dojem, že ste zavalení prácou a máte čas len upchatie za blokom odstrániť.
Vždy zostaňte v práci do neskorých hodín. Najmä ak je váš šéf v kancelárii. Vôbec to však nemusí fungovať. Môžete si prečítať informačný kanál RSS alebo časopis, ktorý sa vám nikdy nedostal do rúk.
Keď odchádzate z práce, prejdite popri kancelárii vedenia a uistite sa, že vás niekto videl.
Posielajte pracovné e-maily po pracovnej dobe (skoro ráno alebo neskoro večer) a cez sviatky a víkendy.
Vzdychajte čo najhlasnejšie, keď je okolo vás čo najviac ľudí. Vzdychajte, ako keby ste boli veľmi, veľmi tvrdý a ste v neustálom strese.
Kopa dokumentov na pracovnej ploche nemusí stačiť. Položte na zem aj stohy kníh a priečinkov!
Naučte sa nový elegantný a sofistikovaný počítačový slang a používajte tento žargón pri rozhovore s vedením. A to nemusí byť pochopené. Hlavná vec je, aby to znelo inteligentne a domýšľavo.
A hlavne – snažte sa nenechať nachytať a v žiadnom prípade nepošlite náhodou odkaz na tento článok svojmu šéfovi!
Hlavná vec vášho života
Môže sa stať akoukoľvek maličkosťou.
Treba len pevne veriť
Nie je nič dôležitejšie.
A potom to nebude bolieť
Nie si ani studený, ani horúci,
Bez dychu rozkošou
Vyrovnaj sa s hovadinami.
Grigorij Oster
Skúste zájsť do akejkoľvek dôležitej kancelárskej budovy, do kancelárie akejkoľvek významnej spoločnosti. A uvidíte, že všetci sú tam určite zaneprázdnení dôležitými vecami. No zároveň z nejakého dôvodu aj napriek takejto zaneprázdnenosti horia termíny, zamestnanci prenocujú v kanceláriách, startupy sa nerozbiehajú a nápady ostávajú len nápadmi.
Ale zároveň sú všetci veľmi, veľmi zaneprázdnení. Áno! A neopovážte sa ich rušiť! Ale existuje také podozrenie, že každý len úspešne simuluje počet prípadov vo svojom pracovnom programe. Ako to spraviť? Jednoduché ako koláč.
Zlá rada #1. Nikdy sa neprechádzajte po kancelárii bez dokumentov v rukách
Ľudia s dokumentmi v rukách vyzerajú ako veľmi zaneprázdnení pracovníci smerujúci napríklad na nejaké dôležité stretnutie.
Ľudia s prázdnymi rukami vyzerajú, akoby sa nečinne potulovali smerom ku kaviarni, kávovaru alebo kancelárskej fajčiarni.
Ľudia s novinami v rukách vyzerajú, akoby mierili na toaletu.
A na „kontrolný výstrel“ si vezmite domov so sebou veľa papiera – vyvoláva to dojem, že pracujete oveľa viac, ako sa zmestí do štandardného pracovného plánu.
Zlá rada #2. Použite svoj počítač, aby ste vyzerali zaneprázdnení
Zakaždým, keď používate počítač, to pre bežného pozorovateľa vyzerá ako práca. Zároveň môžete robiť čokoľvek - kontrolovať svoju osobnú poštu, chatovať, prezerať priateľov v sociálnych sieťach ... čokoľvek, ale nie pracovať!
A ak vás šéf zrazu zaskočí (a určite vás pri tom prichytí), môžete sa ospravedlniť testovaním nového softvéru alebo prečítaním článku o tom, ako aktivita na sociálnych sieťach pozitívne ovplyvňuje predaj alebo imidž firmy a teraz robíte to, čo čítate a naučiť sa pracovať sám so sebou, čím ušetríte firme peniaze za špeciálne školenia.
Od vrcholového manažmentu sa vyžaduje, aby odišiel a nechal čistý stôl, čo je znakom toho, že s vedením odvádzajú dobrú prácu. Ak sa poriadok na stole dodržiava u bežného zamestnanca, potom nie je ničím zaneprázdnený.
Ak je váš stôl plný dokumentov, potom tvrdo pracujete. A čím viac blokád, tým viac vecí musíte urobiť. Ak vopred viete, že by vás mal váš zamestnanec osloviť kvôli určitému dokumentu, položte ho na úplné dno existujúcej kopy papierov a dlho ho hľadajte.
Nikdy neodpovedajte na telefónne hovory, ak máte záznamník. Ľudia vám volajú nielen preto, že chcú niečo dať. Najčastejšie vám volajú vaši zamestnanci alebo nadriadení, pretože chcú, aby ste za nich robili ich vlastnú prácu.
Ak vám niekto nechal správu v práci, zavolajte späť v čase obeda. Po prvé, je nepravdepodobné, že niekoho nájdete na mieste. A po druhé, týmto spôsobom ukážete, aký ste vyťažený a svedomitý zamestnanec.
Ak sa neustále niekam ponáhľate, na každého tlačíte s rozumom alebo bez rozumu, vytvára to dojem, že ste zavalení prácou a máte čas len upchatie za blokom odstrániť.
Vždy zostaňte v práci do neskorých hodín. Najmä ak je váš šéf v kancelárii. Vôbec to však nemusí fungovať. Môžete si prečítať informačný kanál RSS alebo časopis, ktorý sa vám nikdy nedostal do rúk.
Keď odchádzate z práce, prejdite popri kancelárii vedenia a uistite sa, že vás niekto videl.
Posielajte pracovné e-maily po pracovnej dobe (skoro ráno alebo neskoro večer) a cez sviatky a víkendy.
Vzdychajte čo najhlasnejšie, keď je okolo vás čo najviac ľudí. Vzdychajte, ako keby ste boli veľmi, veľmi tvrdý a ste v neustálom strese.
Kopa dokumentov na pracovnej ploche nemusí stačiť. Položte na zem aj stohy kníh a priečinkov!
Naučte sa nový elegantný a sofistikovaný počítačový slang a používajte tento žargón pri rozhovore s vedením. A to nemusí byť pochopené. Hlavná vec je, aby to znelo inteligentne a domýšľavo.
A hlavne – snažte sa nenechať nachytať a v žiadnom prípade nepošlite náhodou odkaz na tento článok svojmu šéfovi!
Samozrejme, všetci sme si istí, že ideálny zamestnanec by mal byť výkonný a pracovať neúnavne a bez dvíhania hlavy, celých 8 hodín pracovného dňa, prerušovaných len na obed. Aspoň to si myslia naši šéfovia. Ale vy a ja chápeme, že niekedy je to príliš lenivé alebo sa niekedy necítite dobre a myšlienka na prácu je to posledné, čo vám napadne. Ale nemôžete to vziať a jednoducho zmiznúť z kancelárie s rozlúčkou: "Som unavený, odchádzam," rovnako ako by ste nemali sedieť s neprítomným pohľadom - okamžite sa rozhodnú, že máte príliš málo pracovať a hodiť pár ďalších úloh. Je lepšie predstierať, že aktívne pracujete. Ale ako vytvoriť vzhľad násilnej činnosti - prečítajte si náš článok.
Niekto rozhodne, že naše odporúčania sú skôr ako zlé rady Grigorija Ostera. Ale žiť podľa pravidiel je také nudné! Niekedy my, dospelí a seriózni ľudia, chceme urobiť trochu divné. Takže prečo si len neoddýchnuť a nehádzať prach do očí šéfovi a ostatným kolegom, predstierať, že v pote tváre pracujete, pričom vy sami v tomto čase pľujete na strop? Hlavná vec je nenechať sa takouto hrou príliš strhnúť, aby ste nakoniec neprišli o prácu. Vo všeobecnosti experimentujte, relaxujte, ale vedzte, kedy prestať.
Ak šéf nestojí za vami a nevidí, čo sa deje na obrazovke vášho monitora, môžete si aspoň zahrať solitaire, hlavnou vecou je urobiť to s inteligentným vzhľadom. Len si dávajte pozor na časté „klikanie“ tlačidlami myši, niekedy práve to prezradí nešťastného milovníka Minesweeper a Klondike.
Dávajte si pozor na časté „klikanie“ na tlačidlá myši, niekedy práve toto rozdáva nešťastného milovníka Minesweeper a Klondike.
Nenechajte sa odhaliť
Pre každý prípad si pred spustením ďalšej várky solitaire otvorte niekoľko pracovných dokumentov a zbaľte ich, aby ste mohli kedykoľvek rýchlo rozložiť dôležitý list a predstierať, že už pol hodiny rozmýšľate, ako ho správne napísať. Kto by to bol povedal, že len presúvate virtuálne karty z miesta na miesto? Čo si! Je to dokonca trochu trápne!
Buďte nervózni a napätí
Aspoň navonok. Správajte sa, akoby ste boli neustále zaneprázdnení prácou, ako keby ste mysleli na nejakú dôležitú úlohu šéfa a zakorenili svoju dušu. jeho úspech. Vedenie je oveľa pokojnejšie, ak vidí, že podriadený je úplne a úplne pohltený prácou.
Herecké údaje
Okrem bystrého vzhľadu a napätého pohľadu budete potrebovať aj schopnosť teatrálne vzdychať, prehrabávať si vlasy, ako keby ste sa pokúšali vyrovnať s nejakou veľmi náročnou úlohou, a jednoducho to nejde. Skontrolujte - funguje.
Pozorne počúvajte kolegov
Alebo predstierajte, že počúvate. Keď kolegovia diskutujú o pracovných problémoch, zapojte sa do rozhovoru ako slobodný poslucháč. Môžete myslieť na niečo iné: naplánovať si nákupný zoznam v obchode s potravinami alebo si dokonca predstaviť, že ležíte na brehu mora pod teplými slnečnými lúčmi, ale zvonku to bude vyzerať, že máte veľký záujem počuť názor iní o aktuálnej situácii v spoločnosti.
Keď kolegovia diskutujú o pracovných problémoch, zapojte sa do rozhovoru ako slobodný poslucháč.
Odíďte neskôr ako ostatní
Samozrejme, ak nemáte plány na večer. Niektorí pracovníci jednoducho milujú byť večer v práci sami. Hovoria, že ešte musia dokončiť nejaký biznis a sami si nalievajú šálka kávy a pozrieť si nejaký zaujímavý film na osobnom notebooku alebo tablete. Iní sú si istí, že pracujete ako včela a zabijete dve muchy jednou ranou: vytvoríte si potrebnú viditeľnosť a len v tichosti relaxujete.
Urobiť neporiadok
Obmedzte sa však na svoj stôl. „Zahrabte sa“ v hromade papierov, poslúžia aj potrebné dokumenty, ktoré sú v práci, aj koncepty, na ktoré vytlačíte niečo menej dôležité. Len si dávajte pozor, aby ste si nepomýlili jeden list s druhým, inak sa môžete dostať do problémov, keď sa ukáže, že šéf potrebuje list, ktorý ste práve hodili bezpečne do odpadkového koša.
Nájdite dôvod
Nie je potrebné každú chvíľu opustiť pracovisko len takto: fajčiť alebo ak máte chuť si natiahnuť nohy. Ľudia okolo vás sa rozhodnú, že život je pre vás príliš nudný a hneď si nájdu množstvo spôsobov, ako vás zamestnať. Ak chcete ísť von, predstierajte, že vám niekto volá na váš mobil a vy sa jednoducho nemôžete rozprávať pred cudzími ľuďmi (osobné hovory, hoci nie sú vo väčšine spoločností vítané, sa stávajú). Alebo môžete dobrovoľne odniesť dokumenty na úrad – zároveň sa prejsť.
