Sťažujte sa na organizáciu na inšpektorát práce. Vzor podnetu na Štátny inšpektorát práce (Inšpektorát práce)

Takže: podnet na štátny inšpektorát práce:

Štátnemu inšpektorátu práce v meste Petrohrad. 198095, Petrohrad, ulica Zoya Kosmodemyanskoy, dom 28, písmeno A.

Od: CELÉ MENO.žiť ( jej) na adrese: index, Petrohrad, ulica_______________, d.___, apt.__, tel. ___________.

REKLAMÁCIA

o porušovaní práv zamestnanca

ja, CELÉ MENO., v období od „____“ ______________ 20___ do „____“ ______________ 20___ ( buď v súčasnosti), fungovali indikovať polohu v _______________ LLC (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, bežný účet ____________, BIC ____________, oficiálna / skutočná adresa: index, Petrohrad, sv. ________________, dom ______. Počas celého obdobia mojej pracovnej činnosti vedenie spoločnosti ________________ LLC neustále hrubo porušovalo moje pracovné práva, záruky a záujmy.

Tieto porušenia sú vyjadrené takto:

1. Nedostal som mzdu od "____" ______________ 20___ do súčasnosti, čo je hrubé porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie. Požiadal som vedenie, aby mi dalo mzdu za odpracované mesiace. Účtovník a sám riaditeľ mi však povedali, že mám napísať výpoveď z vlastnej vôle a až v tomto prípade pravdepodobne dostanem svoje peniaze. Začali na mňa vyvíjať psychický nátlak, nútili ma napísať výpoveď z vlastnej vôle. Túto skutočnosť potvrdzuje zvukový záznam na CD priloženom k ​​prihláške. Účtovníčka organizácie sa v osobnom rozhovore netají tým, že organizácia koná protizákonne, no sama sa bojí prepustenia a preto prísne dodržiava príkazy riaditeľa o nevyplatení mzdy, keďže firma nemá peniaze.

"____" ______________ 20___, podal som oznámenie vedeniu organizácie, že od 9:00 prerušujem prácu "____" ______________ 20___ do vyplatenia mzdy na základe článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie . Toto vyhlásenie riaditeľ ignoroval.

"____" ______________ 20___ Bol som zavolaný do firmy vraj kvôli poberaniu mzdy, ale bolo mi oznámené zníženie počtu zamestnancov. Odstupné však bolo zamietnuté. Vyplácanie odstupného v súvislosti so znížením počtu alebo zamestnancov organizácie (časť 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) upravuje článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu zníženia stavu alebo zníženia stavu sa prepustenému zamestnancovi vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zostáva mu aj priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru, najviac však vyššie. ako 2 mesiace odo dňa prepustenia (so započítaním odstupného).

Za celé obdobie mi nebola vyplatená mzda!

Všetky dokumenty potvrdzujúce pracovný vzťah: pracovná kniha, pracovná zmluva sú uložené v _______________ LLC, čo je priamym porušením pracovného práva Ruskej federácie. Keďže moja pracovná kniha sa nachádza v _______________ LLC, nemôžem získať inú prácu.

V súlade s článkom 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný v deň skončenia pracovného pomeru vydať zamestnancovi pracovnú knihu. V rozpore s požiadavkami vyššie uvedeného článku mi nedali pracovnú knihu. Nevydanie pracovnej knihy zamestnancovi pri prepustení je jedným z prípadov nezákonného odňatia možnosti zamestnanca pracovať. V prípade, že sa zamestnancovi pracovný zošit nevydá a nedôjde k jeho zaslaniu na adresu prepusteného zamestnanca, zamestnávateľ v súlade s odsekom 4 časti 1 § 234 Zákonníka práce Ruská federácia je povinná uhradiť zamestnancovi zárobky, ktoré nedostal, za oneskorené vydanie pracovnej knihy zamestnancovi.

Spoločnosť _______________ LLC (v zastúpení svojimi úradníkmi) teda porušila článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie a boli porušené moje pracovné práva a záujmy.

2. V súlade s článkom 37 Ústavy Ruskej federácie má zamestnanec právo na odmenu za prácu bez akejkoľvek diskriminácie. V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. V súlade s článkom 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný v deň skončenia pracovného pomeru uzavrieť so zamestnancom dohodu.

V rozpore s vyššie uvedenými článkami mi spoločnosť _______________ LLC systematicky meškala a neustále nedoplácala mzdu (nevyplácala celú mzdu, ale len jej časť), neustále dochádzalo k omeškaniam. V dôsledku toho som za obdobie od „____“ ______________ 20___ do súčasnosti nedostal vôbec žiadnu mzdu. Zamestnávateľ má mzdový nedoplatok vo výške, ktorá uvádza celú výšku dlhu v rubľoch. Pri znížení výpočet so mnou nebol vykonaný.

LLC „_______________“ (v osobe svojich úradníkov) teda porušila článok 37 Ústavy Ruskej federácie, články 84.1 a 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a porušila aj moje právo na príjem zaručený ústavou. .

3. V súlade s článkom 67 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch kópiách, z ktorých každá je podpísaná stranami. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy prechádza na zamestnanca, druhé si ponechá zamestnávateľ. Prevzatie kópie pracovnej zmluvy musí zamestnanec potvrdiť svojim podpisom na kópii pracovnej zmluvy vedenej u zamestnávateľa.

V rozpore s vyššie uvedeným článkom mi nedali moju kópiu pracovnej zmluvy, a preto mám problém obrátiť sa na súd so žiadosťou o vymáhanie mzdy, ako aj o vymáhanie náhrady za iné porušenia pracovného pomeru. zmluvu uzavretú so mnou. Spoločnosť _______________ LLC (v zastúpení svojimi úradníkmi) teda porušila článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie a boli porušené moje pracovné práva a záujmy.

Vyššie uvedené sú len najvýznamnejšie porušenia. To isté platí pre ostatných pracovníkov. V súvislosti s touto okolnosťou je obzvlášť dôležité pripravovať činnosť _______________ LLC štátnym inšpektorátom práce.

Domnievam sa, že vyššie uvedené kroky úradníkov _______________ LLC spadajú pod článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Obraciam sa na Vás s prosbou o pomoc, pretože v súlade s platnou legislatívou Štátne inšpektoráty práce prijímajú občanov, posudzujú žiadosti, sťažnosti a iné výzvy občanov na porušovanie ich pracovných práv. Vykonávajú štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov. Zvážte prípady správnych deliktov. Vykonávať kontroly a šetrenie príčin porušovania pracovnoprávnych predpisov a ochrany práce. Predkladať zamestnávateľom záväzné príkazy na odstránenie porušovania pracovnoprávnych predpisov a ochrany práce, na obnovu porušovaných práv občanov s návrhmi na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti osôb zodpovedných za tieto porušenia alebo na ich odvolanie z funkcie predpísaným spôsobom. Osoby vinné z porušenia právnych predpisov Ruskej federácie o práci a ochrane práce nesú administratívnu zodpovednosť.

Na základe vyššie uvedeného av súlade s čl. 84.1, 67, 136, 234 Zákonníka práce Ruskej federácie, 5.27, 23.12 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, čl. 37 Ústavy Ruskej federácie,

Opýtať sa:

1. Vykonajte audit tejto sťažnosti a ak sa v činnosti ______________ LLC alebo úradníkov tejto organizácie zistia porušenia právnych predpisov Ruskej federácie, priveďte páchateľov k administratívnej zodpovednosti;

2. Zaviazať ______________ LLC obnoviť porušené právo vrátením mojej pracovnej knihy;

3. Zaviazať LLC „______“ k vyplateniu miezd za obdobie od „____“ ______________ 20___ do „____“ ______________ 20___ vo výške _________ rubľov;

4. Zaväzovať ______________ LLC, aby ste ma nahradili za stratené zárobky za obdobie od ____ ______________ 20___ do ____ ______________ 20___ vo výške _________ rubľov za nezákonné zbavenie práva na prácu v dôsledku nevydania pracovnej knihy;

Mnoho ľudí v našej krajine má situáciu súvisiacu s porušovaním ich pracovných práv. Nie každý však vie, že na ochranu týchto práv existuje inšpektorát práce, ktorého činnosť je zameraná na prijímanie sťažností zamestnancov a riešenie iných problémov so zamestnávateľmi.

Nezabudnite, že sa líšia od všeobecnej premlčacej doby. Ak je celková doba 3 roky, potom pre pracovné spory - 3 mesiace. Lehota začína plynúť od okamihu, keď osoba zistila (alebo mala vedieť), že boli porušené jej práva. Kde presne teda treba podať sťažnosť na zamestnávateľa a aké doklady sú k tomu potrebné?

základy

Každý občan našej krajiny má právo obrátiť sa na inšpektorát práce, ak boli porušené jeho práva ako zamestnanca. Činnosť inšpekcie smeruje k obnoveniu tohto práva. Môžete sa tam prihlásiť pri akejkoľvek príležitosti, v ktorej vznikol pracovný pomer.

Najčastejšie sa uchádzajú z nasledujúcich dôvodov:

• Nevyplatenie alebo zadržanie mzdy.
• Odmietnutie výkonu práva na dovolenku.
• Porušenie pracovných podmienok (alebo ich zmena).
• Problematika dodržiavania noriem a požiadaviek pracovnej legislatívy v oblasti ochrany práce.
• Odmietnutie zaplatiť za prepustenie.
• Odmietnutie v deň prepustenia.
• Otázky týkajúce sa osobitostí pracovného času, konkrétne práce nadčas atď.

Môže existovať veľa dôvodov na podanie žiadosti - všetky sú upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Kde sa to dá urobiť?

Kde presne sa teda môžete prihlásiť?

Žiadosť treba podať na obhliadku oblasti, v ktorej došlo k porušeniu práv zamestnanca. Každý kraj má vlastný inšpektorát práce. Existujú 3 hlavné spôsoby odoslania:

1. Osobne. K tomu je potrebné prísť so žiadosťou a potrebným balíkom dokumentov na kontrolu a odovzdať ich na recepcii.
2. Doporučenou poštou s oznámením. Táto metóda je pohodlnejšia, ale nezabudnite, že list s originálnymi dokumentmi sa môže počas procesu preposielania stratiť.
3. Elektronicky cez internet. Pre túto metódu bude tiež potrebné vypracovať žiadosť a zhromaždiť potrebný balík dokumentácie. Všetky dokumenty bude potrebné naskenovať a odoslať spolu so žiadosťou.

Postup pri podávaní a posudzovaní reklamácie je podrobne rozobraný v nasledujúcom videu:

Môžem sa sťažovať anonymne?

Mnoho občanov má otázku týkajúcu sa možnosti anonymného podania žiadosti - môže to mať niekoľko dôvodov:

• Zamestnanec z tohto zamestnania neodišiel, ale chce u svojho zamestnávateľa iniciovať previerku (obáva sa, že jeho sťažnosť môže negatívne ovplyvniť jeho kariéru).
• Zamestnanec už odišiel, ale bojí sa akéhokoľvek konania bývalého zamestnávateľa, ktoré môže mať pre žiadateľa negatívne dôsledky.

Bez ohľadu na dôvod, budete musieť uviesť svoje údaje v prihláške - inak nebude akceptovaná a braná do úvahy na anonymné žiadosti inšpektorát práce neprihliada.

Ak sa už prepustený zamestnanec bojí bývalého zamestnávateľa, v prípade protiprávneho konania voči nemu bude mať plné právo obrátiť sa na políciu, ktorá prijme potrebné opatrenia. okrem toho v samotnej reklamácii môžete požiadať o nezverejnenie údajov druhej strane.

Podanie prostredníctvom stránky

Ak chcete podať sťažnosť online, musíte:

1. Prejdite na oficiálnu stránku inšpektorátu práce.
2. Vyplňte všetky povinné polia (údaje o zamestnancovi a zamestnávateľovi).
3. Uveďte podstatu problému.
4. Pripojte skeny všetkých požadovaných dokumentov.

Okrem toho si budete musieť vybrať, aké akcie očakávate od kontroly:

• Iniciovať overenie zamestnávateľského podniku.
• Začať správne konanie, identifikovať páchateľov a priviesť ich k administratívnej zodpovednosti.
• Ak chcete získať konzultáciu.

V elektronickom odvolaní je tiež potrebné uviesť len skutočné kontaktné údaje – fiktívnym a anonymným autorom inšpekcia neposkytuje súčinnosť.

Zamestnanci inštitúcie do 30 dní odo dňa podania odvolanie posúdia a zašlú žiadateľovi odpoveď.

Čo je k tomu potrebné?

Ak chcete podať sťažnosť, musíte napísať vyhlásenie, ktoré bude obsahovať:

• Meno, adresa, telefónny kontakt žiadateľa.
• Údaje o zamestnávateľovi (celé meno vedúceho, skutočný a názov podniku).
• V samotnej sťažnosti je potrebné popísať všetky okolnosti, za ktorých k porušeniu práv došlo.
• Na záver je potrebné uviesť požiadavku: aké opatrenia žiada žiadateľ uplatniť u zamestnávateľa (ako v elektronickej žiadosti), ako aj uviesť zoznam priložených dokumentov.
• Vložte dátum a podpis s dešifrovaním.

Hlavné dokumenty, ktoré je potrebné priložiť k žiadosti:

• Príkaz na vymenovanie.
• Kópia pracovného zošita (ak ho žiadateľ má).
• Kópia jeho pasu.

Ako ďalšie dokumenty si môžete vybrať akékoľvek dokumenty, ktoré žiadateľ považuje za potrebné pri posudzovaní svojej žiadosti (poznámky, e-mailová korešpondencia atď.)

Doba zvažovania

Rovnako ako v iných štátnych inštitúciách sú na kontrolu stanovené určité lehoty, počas ktorých je tento orgán povinný žiadosť posúdiť, vykonať všetky potrebné úkony a písomne ​​sa žiadateľovi vyjadriť o prijatom rozhodnutí.

Podnety na inšpektorát práce sa posudzujú včas do jedného mesiaca odo dňa prijatia. V prípade potreby môže byť táto lehota predĺžená, ale nie viac ako 30 dní. V prípade predĺženia termínov sú zamestnanci inštitúcie povinní písomne ​​upovedomiť žiadateľa.

Kontrola inšpekcie práce

Existujú 2 hlavné možnosti overenia:

• Plánované vykonané bez žiadosti - na podnet inšpektora. Najčastejšie sú vystavené podnikom, v ktorých sa predtým vyskytlo alebo bolo zistené množstvo porušení. Pred vykonaním takejto kontroly inšpektor vopred upozorní vedenie organizácie.
• cieľ vykonávané na žiadosť zamestnanca. Každá sťažnosť má spravidla za následok kontrolu zo strany inšpektora, do ktorého územia daný podnik patrí. Pri návšteve podniku oprávnená osoba v prvom rade skontroluje porušenia popísané v žiadosti. V prípade ich zistenia inšpektor uloží pokutu, ako aj príkaz na ich odstránenie, ktorého dodržiavanie skontroluje pri ďalšej návšteve. V závislosti od povahy porušení sa inšpektor tiež nemôže obmedziť na príkaz, ale v súlade so svojimi právomocami prijať prísnejšie opatrenia.

Právomoci inšpektora:

• dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom;
• predloženie záväzných pokynov zamestnávateľovi na obnovenie porušených pracovných práv zamestnanca;
• vydávanie príkazov na prepustenie z práce osôb, ktoré nie sú oboznámené s bezpečnostnými pokynmi a nemohli potvrdiť svoje znalosti o ochrane práce;
• preberanie administratívnej zodpovednosti;
• vyšetrovanie okolností pracovných úrazov;
• začatie súdneho konania o skutočnosti porušenia zákona;
• pozastavenie činnosti organizácie alebo jej útvarov.

Čo robiť, ak nesúhlasíte s rozhodnutím

Proti rozhodnutiu inšpektorátu práce (ako aj iných štátnych orgánov) sa možno odvolať, ak žiadateľ s výsledkom nesúhlasí.

Je potrebné podať sťažnosť vedúcemu príslušného štátneho inšpektorátu práce alebo hlavnému štátnemu inšpektorovi práce Ruskej federácie.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ nevypláca mzdu dlhšie ako 3 mesiace, zamestnanec má právo napísať vyhlásenie o vyvodení trestnej zodpovednosti.

Tento doklad je potrebné zaslať polícii v mieste zamestnávateľskej organizácie. V tomto prípade bude osoba zodpovedná za výplatu mzdy zapojená podľa čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie.

Žiadosť na inšpektorát práce - kedy ju mám napísať? 4 dobré dôvody + ako funguje inšpektorát práce + vzor žiadosti + 3 spôsoby prenosu dokladu + 5 krokov na podanie online žiadosti.

Bezúhonnosť zamestnávateľa je hlavným kameňom úrazu v mnohých právnych veciach. Osoba, ktorá pracuje vo dne v noci, má nárok na stabilné výplaty miezd a v prípade problémov s touto otázkou sa obráťte na inšpektorát práce.

Legislatívny rámec Ruskej federácie stanovuje množstvo opatrení, ktoré môžu ovplyvniť zamestnávateľa a vyriešiť problém čo najskôr.

Dnes sa pozrieme na ako napísať a podať žiadosť na inšpektorát práce, ako aj to, ako presne sa takéto prípady posudzujú z právneho hľadiska.

Čo je náplňou práce inšpektorátu práce?

Pracovné zákony sú zamerané na podporu zamestnancov v celej krajine, ale na ich dodržiavanie je potrebné špeciálne oddelenie, ktoré bude schopné riešiť pracovné spory medzi zamestnávateľom a zamestnancom z podniku. Pre rok 2017 je takýmto orgánom inšpektorát práce.

Inšpektorát práce je útvar podriadený Ministerstvu práce civilného obyvateľstva krajiny.

Každý vedúci podniku, ktorý má úradnú registráciu, je povinný v plnom rozsahu dodržiavať rozhodnutia prijaté inšpektorátom práce. Ak váš zamestnávateľ vykonáva neoficiálny typ činnosti, mali by ste napísať žiadosť o vyriešenie problému už na prokuratúre alebo daňovom úrade.

Čo robí inšpektorát práce?

• robí razie vo verejných aj súkromných zariadeniach s cieľom identifikovať trestné činy súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnancov;
• zvažuje prípady súvisiace s nehodami, ktoré sa stali v podniku;
• upravuje problematiku sociálnych platieb, medzi ktoré patria najmä dávky;
  dohliada na prácu opatrovníckych oddelení podnikov, ktoré sa zaoberajú občanmi s fyzickými / duševnými problémami;
• zaoberá sa riešením pracovných sporov písaných v mene tímu (len pre štátne inštitúcie);
• testovanie pracovných podmienok;
• analyzuje právne normy zamestnancov o ochrane práce v podnikoch.

Hlavným účelom inšpektorátu práce– posudzovanie žiadostí zamestnancov a prijímanie opatrení na ich vyriešenie v prípravnom konaní. Inšpektorát práce okrem hlavných oblastí práce rieši aj ďalšie otázky týkajúce sa zamestnanecko-zamestnávateľských vzťahov.

Úradným orgánom, ktorý zastupuje záujmy inšpekcie, je Rostrud.

V akých prípadoch človek napíše žiadosť na inšpektorát práce?

Predtým, ako sa problematikou priamo zaoberá inšpektorát práce, žiadosť posudzuje osobitné oddelenie - výbor pre pracovné spory. Ak sa v procese práce nenašlo riešenie, ktoré by uspokojilo obe strany konfliktu, do práce priamo nastúpi inšpektorát práce, ktorý sa zaoberá plánovanou / neplánovanou kontrolou podniku, kde zamestnanec pracuje / pracoval.

Z právneho hľadiska sú všetky kroky tohto orgánu založené na Zákonníku práce Ruska (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Podrobné informácie o prípadoch, v ktorých môže človek napísať žiadosť na inšpektorát práce, si môžete pozrieť v tabuľke nižšie.

Právne aspekty podania žiadosti na inšpektorát práce:

Článok	Obsah problému	Preventívne opatrenie
čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2)	Keď meškali mzdy viac ako 15 dní. V tomto prípade je práca pozastavená až do úplného splatenia dlhu zamestnávateľom.	Do zaplatenia dlhu je zamestnávateľ povinný uhrádzať „prestoj“ v práci zamestnanca na základe priemerného výpočtu jeho mzdy.
čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e)	Náhrada finančných prostriedkov od zamestnávateľa za omeškanie s výplatou oficiálnych miezd.	Úrok sa platí za každý deň po splatnosti vo výške 1/300 sadzby centrálnej banky Ruska.
čl. 5.27 s. 6 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (http://www.consultant.ru/document/ ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Odmietnutie vyplatiť mzdy zamestnancovi podniku je administratívnou zodpovednosťou.	Tresty: IP - až 5 000 rubľov; pre vinníka - až 20 000 rubľov; Právnické osoby - do 50 000 rubľov.
čl. 5.27 s.7 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cb ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Opakované odmietnutie vyplatiť mzdu zamestnancovi organizácie.	Dobre: IP - až 5 000 rubľov; pre páchateľa - až 30 000 rubľov + možnosť prepustenia bez nároku na prácu až do 36 mesiacov; Právnické osoby - do 100 000 rubľov.
čl. 145.1 s.1 Trestného zákona Ruskej federácie (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3)	Znižuje výplaty miezd zamestnancom s osobným úmyslom na 3 a viac mesiacov.	Pokuta až 120 000 rubľov; alebo diskvalifikácia do 2 rokov; alebo verejnoprospešné práce do 2 rokov; alebo odňatia slobody až na 1 rok.
čl. 145.1 s.2 Trestného zákona Ruskej federácie (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f954 71173b3cce472934e8871e64b3)	Úplné odmietnutie vyplatenia mzdy na viac ako 2 mesiace.	Pokuta do 300 000 rubľov; alebo verejnoprospešné práce s diskvalifikáciou až na 3 roky; alebo trest odňatia slobody až na 3 roky.

Rostrud ako jeden z kontrolných orgánov z inšpektorátu práce je povinná na každé vyjadrenie zamestnanca reagovať a problém čo najskôr vyriešiť.

Hrozba podania na inšpektorát práce môže zamestnávateľa podnietiť k vyplácaniu miezd, keďže neplánovaná kontrola môže priniesť oveľa viac problémov ako šetrenie viacerým zamestnancom.

Okrem trestov za nevyplatenie mzdy môže zamestnanec napísať vyhlásenie, ak nastane jeden z týchto 3 dôvodov:

Chyba vo výške kompenzácie po prepustení.

Keď zamestnanec odíde z práce z dôvodu prepustenia, dostane od účtovného oddelenia plnú platbu spolu s kompenzáciou. Ak je táto suma príliš malá alebo vôbec nedostupná, máte právo napísať žiadosť na inšpekciu.

Výsledok na seba nenechá dlho čakať: kompenzáciu bude možné získať do 10-15 dní od dátumu podania žiadosti.

Odmietnutie príspevku.

Sociálne dávky sú veľmi dôležitým zdrojom príjmov pre privilegované kategórie občanov Ruskej federácie. Jednotliví podnikatelia a niekedy aj štátne štruktúry sa snažia ušetriť na dávkach a neposkytujú platby v plnej výške alebo ich vôbec odmietajú nahromadiť.

V prípade takýchto situácií treba ihneď podať žiadosť na posúdenie inšpektorátu práce.

Dovolenka zamietnutá.

Podľa platnej legislatívy má každý zamestnanec právo na dovolenku po 6 mesiacoch nepretržitej práce. Mnohé súkromné ​​organizácie toto právo ignorujú a vysvetľujú to vysokým pracovným zaťažením.

Motiváciou môže byť bonus, no majte na pamäti, že 2-3 roky bez dovolenky môžu mať veľmi negatívny vplyv na psychický stav človeka.

Po vyriešení jedného z vyššie uvedených problémov môžete pokojne poslať žiadosť na inšpektorát práce. Včasné odvolanie vás zachráni pred neprimeraným útlakom zo strany vedenia a poskytne príležitosť na objasnenie situácie v právnej oblasti.

Ako napísať žiadosť na inšpektorát práce?

Pre občanov krajiny legislatíva neustanovuje jednotnú formu písomného odvolania sa na štátne orgány, preto žiadosť podáva každá osoba samostatne.

Aby vás neodmietli kvôli negramotnosti pri zostavovaní dokumentu, pripravili sme pre vás pár tipov, ktoré vám pomôžu správne pracovať nielen s prihláškou na inšpekciu, ale aj s inými úradnými dokumentmi.

Všeobecný súbor pravidiel:

• pri písaní textu a opise vzniknutej situácie používať obchodný jazyk;
• vynechajte žargón a obscénne výrazy – môžu viesť k odmietnutiu zvážiť žiadosť;
• každé vyhlásenie musí obsahovať podpis pôvodcu;
• hlavička dokumentu musí obsahovať hlavné informácie o štruktúre štátu, kam sa dokument odosiela;
• nezabudnite uviesť spätné kontaktné údaje pre komunikáciu;
• ak žiadosť obsahuje ďalšie doklady, priložte ich k dokumentu.

Dodržiavaním týchto jednoduchých tipov si vyrobíte kvalitnú žiadosť, ktorá neprejde očami inšpektorov práce.

1) Aké sú možnosti odoslania?

Zamestnanci majú k dnešnému dňu niekoľko spôsobov, ako podať prihlášku na kontrolu. V závislosti od úrovne zamestnania, ako aj pracovného režimu (veľa agentúr pracuje súčasne s oddelením štátnej kontroly) sa človek môže sám rozhodnúť, ktorá možnosť mu najviac vyhovuje.

Existujú 3 hlavné spôsoby aplikácie.

Metóda číslo 1. Osobná návšteva.

V 90 % prípadov majú veľké sídla 1-2 kontrolné oddelenia schopné prijímať návštevy a konzultovať otázku, ktorá ich zaujíma.

Osobnú návštevu je veľmi dôležité využiť, ak si nie ste úplne istí, že máte pravdu – profesionáli vám budú vedieť poradiť a pomôcť pri rozhodovaní o uchádzaní sa o zamestnávateľa.

Aké doklady si vziať so sebou:

• identifikácia;
• kópiu alebo originál pracovnej zmluvy;
• listinné dôkazy, ktoré môžu nakloniť misky váh spravodlivosti vo váš prospech;
• príkazy na správu, ktoré priamo súvisia s vaším účelom písania žiadosti.

Sadnúť si za stôl a odobrať vzorku od konzultanta, napísať správnu žiadosť nebude ťažké. Ale ak nie je túžba urobiť to na mieste, nižšie podrobne popíšeme postup na zostavenie doma. Po odovzdaní vyplneného dokumentu zamestnancovi dostanete chrbticu potvrdzujúcu vykonanú akciu.

Metóda #2. Posielanie poštou.

Algoritmus kompilácie sa nelíši od iných možností - iba hotovú aplikáciu bude potrebné odoslať príjemcovi nie osobne, ale prostredníctvom poštových služieb. Ak sú k listu priložené ďalšie papiere, urobte si ich súpis a priložte ich k samotnej žiadosti.

Pri odosielaní poštou je lepšie používať nie originálne papiere, ale ich overené kópie - pomôže to vyhnúť sa problémom, ak sa list náhle stratí na ceste.

Dokumenty je najlepšie posielať doporučene s dokladom o doručení. V rukách budete mať kupón s poradovým číslom, ktorý vám umožní sledovať balík až na inšpektorát práce.

Po obdržaní a zvážení prípadu sa s vami spojí jeden z pracovníkov štátneho orgánu a dohodne podrobnosti riešenia záujmovej otázky.

Metóda číslo 3. Online aplikácia.

Oficiálna stránka Rostrud poskytuje užívateľom siete možnosť podať elektronicky žiadosť na inšpektorát práce.

Výhody sú zrejmé - tým, že človek venuje 30-40 minút osobného času, môže bez opustenia domu poslať žiadosť príslušnému úradu a dostať komplexnú odpoveď do 1-2 pracovných dní. O tejto metóde budeme podrobnejšie diskutovať nižšie.

Bez ohľadu na to, ktorú možnosť si vyberiete, všade budete potrebovať zručnosti pri príprave aplikácie. A ak pri osobnej návšteve je možné vyplniť dokument spolu s konzultantom, potom to robí doma, človek sa môže stretnúť s určitými ťažkosťami.

2) Vzor žiadosti na inšpektorát práce.

Aby ste si mohli žiadosť vyplniť aj doma, pripravili sme pre vás vzor s hotovým praktickým príkladom situácie ohľadom nevyplatenia mzdy zamestnancovi. Dôvod môže byť iný - všetko závisí od situácie, v ktorej sa zamestnanec podniku nachádza.

Oficiálne vyhlásenie vo svojej štruktúre obsahuje 4 hlavné časti, bez ktorých nie je možné jeho posúdenie inšpektorátom práce. Správnym vypracovaním každého z nich sa zjednoduší postup preskúmania pre vládnych predstaviteľov a zvýši sa rýchlosť postupu prípadu.

4 prvky dokumentu, ako napísať žiadosť na inšpektorát práce:

1. Čiapka. Obsahuje hlavné údaje o inšpektoráte práce alebo oprávnenej osobe, ktorá dostane vašu žiadosť.

   Ak ide o oddelenie, stačí napísať poštovú adresu inštitúcie. Ak je príjemcom fyzická osoba, okrem štandardných údajov uveďte celé meno. a postavenie osoby.

2. Názov. Bez ohľadu na účel vašej žiadosti by ste mali pri predkladaní dokumentov úradným kontrolným orgánom vždy dodržiavať osvedčené štandardy a do obsahu napísať slovo „Vyhlásenie“.
3. Obsah. Telo žiadosti musí obsahovať najdôležitejšie informácie týkajúce sa prípadu.

   Popis by mal obsahovať:

   • podrobné informácie o zamestnávateľovi;
   • presné údaje o uzatvorenej pracovnej zmluve + aktuálna pozícia pracovníka v organizácii;
   • dátum vystavenia mzdy spolu s dobou omeškania;
   • koľko dlhoval zamestnávateľ zamestnancovi a aké opatrenia podnikol, aby sa k peniazom dostal.

   Uveďte požiadavky prípadu čo najpodrobnejšie a uveďte všetky nuansy. Pri písaní žiadosti od 2-3 osôb naraz (súhrnne) je výška dlhu popísaná pre každého jednotlivca v samostatnom poradí.

Nezabudnite uviesť články z legislatívneho základu, čím potvrdíte svoje slová v právnej oblasti.

4. Záver. Obsahuje podpis žiadateľa (žiadateľov), ako aj dátum, kedy jednotlivec podal aktuálnu žiadosť.

Podľa vyššie opísanej štruktúry môžete dokument vypracovať sami, pričom ako obrazový materiál použijete vzor žiadosti na inšpektorát práce.

Ako napísať žiadosť na inšpektorát práce online

Načo robiť veľa zbytočných gest, keď môžete poslať žiadosť na inšpekciu sediac na gauči pri monitore notebooku? Táto služba začala fungovať len nedávno, no správa o nových funkciách služby Rostrud sa rýchlo rozšírila po internete.

Rozhodli sme sa opísať krok za krokom algoritmus tohto postupu a venovať pozornosť nuansám, ktoré môžu vzniknúť pri zostavovaní online aplikácie.

Ak chcete požiadať online, musíte vykonať 5 krokov.

Etapa 1. Dôvod.

Ak chcete použiť príslušný postup, prejdite na zdroj Onlineinspektsiya.rf, kde na hlavnej stránke vyberte sekciu na kontrolu problémov pre zamestnancov.

V sekcii, ktorá sa otvorí, zastavte svoj výber na položke " Nahlásiť problém". Prejdením myšou nájdete ďalšie informácie k problematike vypisovania online žiadosti na inšpektorát práce.

Uveďte kategóriu (1), do ktorej patrí vaša otázka. Štruktúra stránky vám umožní čo najviac optimalizovať vyhľadávanie a urobiť krok za krokom výber od úvodnej kategórie až po úzko zameranú otázku (2).

Po potvrdení dôvodu, ktorý vás zaujíma, označte výsledok (3), ktorý očakávate od riešenia problému.

Etapa 2. Vyplnenie osobných údajov.

Pred začatím práce s dokumentom online potvrďte registráciu prostredníctvom webovej stránky verejných služieb. Toto opatrenie znižuje množstvo spamu na inšpektorát práce, keďže účet na stránke verejných služieb môžu získať len overení občania.

V prípade potreby sa používateľ môže zoznámiť s informáciami, ktoré použije zdroj inšpektorátu práce - stačí kliknúť na „? » vedľa príslušnej položky.

Po prihlásení do svojho účtu na webovej stránke verejných služieb môžete pokračovať v práci.

Zobrazí sa dotazník obsahujúci tri polia na vyplnenie – celé meno (1) a kontaktné informácie (e-mailová adresa a telefónne číslo v medzinárodnom formáte) (2). Pre všeobecnú viditeľnosť musí používateľ vyplniť dve polia prezývky, ktoré označujú údaje viditeľné pre ostatných používateľov.

Etapa 3. Vypracujeme žiadosť na inšpektorát práce.

Aby boli informácie čitateľné, na stránke sa postupne objavia formuláre s poľami, ktoré si budú vyžadovať vašu pozornosť. Snažte sa nerobiť chyby pri vypĺňaní – vaše informácie môžu byť použité v právne významných dokumentoch.

Najprv by ste mali poskytnúť informácie o fyzickej / právnickej osobe, pre ktorú bude žiadosť napísaná. Zadajte organizáciu alebo jednotlivca (1) a potom pridajte adresu (2). Polohu môžete zobraziť buď prostredníctvom štandardného popisu alebo pomocou služby Yandex.Maps.

Nasleduje blok s podrobným popisom presných údajov o zamestnávateľovi vrátane sídla, pozície, ktorú v organizácii zastávate, a stručných informácií o samotnej osobe (1-5). Všetky vyplnené polia sú pre ostatných používateľov skryté, s informáciami sa bude môcť oboznámiť len poverený pracovník inšpektorátu práce.

Konečne sme sa dostali do hlavného bloku, kde si užívateľ bude môcť obchodným štýlom „vyliať dušu“ pracovníkom kontroly a odhaliť situáciu v najdetailnejšej podobe (1).

Ak existujú ďalšie dokumenty potvrdzujúce vaše slová, nahrajte ich prostredníctvom špeciálneho formulára (2). Údaje, ktoré nie je žiaduce zverejniť, zadajte do posledného poľa (3).

Fáza 4. Odoslanie prihlášky.

Pred odoslaním dvakrát skontrolujte svoje informácie. Ako už bolo uvedené, akékoľvek nepresnosti môžu nepriaznivo ovplyvniť postup posudzovania prípadu až po zamietnutie žiadosti.

V poslednom kroku uveďte, ktorá petícia najlepšie vyhovuje vašim cieľom (1).

Nezabudnite si prečítať používateľskú zmluvu služby (2), hoci tento krok mnohým ľuďom nevyhovuje, v tomto prípade je nevyhnutný. Stlačte tlačidlo "Odoslať" (3) - Vaša žiadosť bola doručená na inšpektorát práce a bude čoskoro posúdená.

Fáza 5. Posúdenie žiadosti.

Implementovaná do 30 kalendárnych dní od písania. Váš prípad posúdi samostatný inšpektor, ktorý po podrobnom preštudovaní skutkových okolností prípadu navštívi zamestnávateľov a vykoná neplánovanú kontrolu.

Čo bude kontrolovať inšpektor práce:

• podľa akej listiny právnická / fyzická osoba podniká;
• dokumenty obsahujúce údaje o bonusoch a stimuloch pre zamestnancov;
• všetky typy pracovných zmlúv podniku;
• účtovné správy;
• zoznam protokolových záznamov na riešenie sporných problémov v rámci organizácie.

Výsledkom auditu je záver odborníka vypracovaný vo forme aktu, v ktorom sú potvrdené alebo vyvrátené argumenty zamestnanca, že žiadosť napísal.

Ak boli na mieste všetky informácie uvedené v žiadosti zamestnanca - za 10 dní poverené orgány inšpektorátu práce vec napomínajú pre vedenie organizácie.

Aké opatrenia možno prijať:

• požiadavka na vyriešenie problému zamestnanca, ktorý poslal sťažnosť, do 1 mesiaca, potom sa hlási podľa vzoru Rostrud;
• uloženie pokuty, ak je prípad uznaný ako správny priestupok;
• niekedy je práca organizácie dočasne pozastavená, kým sa problém nevyrieši;
• odvolanie zodpovedného zamestnanca z funkcie + uloženie pokút;
• V zriedkavých prípadoch môže byť začaté trestné konanie.

Opatrenia na obmedzenie viacerých zamestnancov na vedúcich pozíciách možno kombinovať a rozdeľovať v závislosti od miery zavinenia každého z nich.

Kedy je možné zamietnuť online žiadosť na inšpektorát práce?

Nedostatok osobných údajov.

Anonymné vyhlásenia nie sú právne platné, pokiaľ nejde o ohrozenie života človeka. Úmyselným alebo náhodným vynechaním niektorých osobných údajov alebo uvedením niekoho iného riskujete, že vás bude inšpektorát práce ignorovať.

Príliš veľa subjektivity.

Frázy ako „myslím“, „predpokladám“ a podobne nie sú zdokumentované, nemajú žiadnu právnu hodnotu. Pri opise situácie používajte iba spoľahlivé fakty, ktoré sa stali a ktoré majú potvrdenie.

Negramotnosť.

Veľké množstvo pravopisných chýb a obscénne výrazy so 100% pravdepodobnosťou zaručujú zamietnutie vašej žiadosti.

Chyby na serveri.

Hoci služba inšpekcie práce beží na stabilných serveroch, vždy existuje možnosť zlyhania systému. Po uplynutí mesiaca a stále nedostanete odpoveď na svoju žiadosť, odošlite svoju žiadosť znova.

Pri vypĺňaní kontaktných údajov uveďte poštovú schránku - tento krok vám umožní zistiť stav vašej žiadosti + vám poskytne možnosť oboznámiť sa s dôvodmi zamietnutia, ak existujú.

Je možné sa proti rozhodnutiu inšpektorátu práce odvolať?

Nemyslite si, že inšpektorát práce je k poškodenému vždy ústretový. Každý prípad je objektívne hodnotený a ak dôkazy o vine vedenia z pohľadu inšpektora nepostačujú, výsledkom môže byť čiastočné alebo úplné odmietnutie vyhovieť požiadavkám žiadateľa.

Ak sa chcete odvolať proti rozhodnutiu inšpektorátu práce, musíte dodržať 3 kroky.

Krok 1. List vedeniu inšpektorátu práce.

Ak nie ste v žiadnom prípade spokojní s výsledkom prípadu, musíte do 30 dní odo dňa jeho oznámenia napíšte sťažnosť vedúcemu oddelenia vo vašej oblasti. Poukážte na sporné body v rozhodnutí inšpektora, ktorý sa zaoberal vaším prípadom, a uveďte svoje vlastné argumenty k tejto otázke.

Ak bola vaša žiadosť schválená, zastavíme sa; ak nie, prejdeme na krok číslo 2.

Krok 2. Zber informácií.

Inšpektorát rieši prípady v prípravnom konaní, pri odvolaní sa to však bez účasti tohto orgánu nezaobíde. Pozbierajte balík papierov, ktoré sú podľa inšpektorátu práce dvojakého charakteru a nemožno ich brať ako úplný dôkaz o vine zamestnávateľa.

Ak nie je predložený dostatok dôkazov, nájdite si iné argumenty, ktoré vám pomôžu obhájiť váš názor na súde.

Budete vedieť, kedy sa obrátiť na inšpektorát práce,
a ako vyplniť a odoslať žiadosť.

Krok č. 3. Predloženie dokumentov súdu.

Súdne orgány vydajú vzor žiadosti, podľa ktorého budete musieť napísať žiadosť o posúdenie vášho problému. Na požiadanie oprávnených osôb predložte predtým zaslanú žiadosť inšpektorátu práce (alebo jej kópiu). Spolu s prihláškou sa súdu prenášajú aj vami zhromaždené dokumenty o prípade.

Ak chcete mať väčšiu šancu na úspech, najmite si právnika alebo sa aspoň poraďte. Po zaplatení štátneho poplatku bude stanovený termín na posúdenie prípadu. Priemerná čakacia doba na vydanie právoplatného rozhodnutia súdu nepresahuje 1 mesiac od začatia konania.

Žiadosť na inšpektorát práce– najrýchlejší spôsob riešenia problému bez žalôb. Správne vypracovaný dokument urýchli proces podávania žiadostí a poskytne väčšiu šancu na úspech.

Ahoj. V tomto článku si povieme, ako správne podať podnet na inšpektorát práce.

Dnes sa dozviete:

1. Kde sa sťažovať v prípade porušenia pracovných podmienok;
2. Ako prebieha a podáva sťažnosť?
3. Aké sú lehoty na posúdenie stanovené štátom;
4. Čo robiť, ak vaša žiadosť zostane nezodpovedaná.

Podnet na inšpektorát práce

Často v práci môžu vzniknúť nezhody na strane manažéra aj podriadeného. Ak nie je možné spor vyriešiť vlastnými silami, zamestnanec podá sťažnosť príslušnému orgánu. Štátny inšpektorát ochrany práce je miestom, kde sa prijímajú žiadosti zamestnancov.

Inšpektorát práce - Ide o štátny orgán, ktorého hlavnou úlohou je vykonávať prísnu kontrolu dodržiavania ochrany práce vo všetkých podnikoch.

Každý zamestnanec, bez ohľadu na pozíciu, môže požiadať o pomoc, keď:

• Súhlasil s podmienkami zmluvy, podpísal všetko, ale nedostal zodpovedajúcu prácu;
• Pracovisko nie je určené na prácu a poskytuje sa v rozpore s pracovnými podmienkami;
• nedostal mzdu v dohodnutej výške;
• Šéf zakazuje počas pracovnej doby čerpať prestávky na zákonný odpočinok a obed.

Nečakajte, kým sa zamestnávateľ spamätá a všetko opraví. Každý by mal mať možnosť brániť svoje práva.

Činnosť inšpektorátu práce je nasledovná:

Plánované kontroly

Ak zamestnávateľ odmietol vydať pracovnú knihu v posledný pracovný deň;

Ak vám nebola vyplatená plná náhrada v posledný pracovný deň;

Za zmienku tiež stojí, že môžete pripraviť hromadnú sťažnosť. V druhom prípade je potrebné uviesť všetkých zamestnancov a dať každému možnosť podpísať a dešifrovať.

1. Príprava súvisiacej dokumentácie.

Aby inšpektorát práce pochopil, že vaše odvolanie nie sú prázdne slová, budete musieť svoj prípad dokázať.

Ako súvisiacu dokumentáciu budete potrebovať:

• Žiadosť so značkou na odmietnutie odchodu. Táto možnosť je užitočná, ak zamestnancovi bola zamietnutá ročná platená dovolenka alebo bola nútená stráviť ju na vlastné náklady;
• Výpis z banky. Ak ste podali sťažnosť na nevyplatenie mzdy, výpis je skvelý spôsob, ako potvrdiť, že mzda bola vyplatená neskoro, alebo nie celá. Budete potrebovať aj kópiu pracovnej zmluvy, v ktorej sú uvedené všetky povinnosti zamestnávateľa súvisiace s odmeňovaním;
• Pracovná zmluva. Táto možnosť je užitočná, ak sa pri prijímaní alebo prepúšťaní vyskytli chyby.

1. Odoslanie balíka dokumentov.

Pozrime sa, ako podať sťažnosť:

Osobne.

Celý balík dokumentov si môžete prevziať osobne a odovzdať inšpektorovi alebo sekretárke na recepcii. Jediná vec, ktorú stojí za to pamätať, je, že by ste mali mať kópie dokumentov, na ktoré akceptovaná strana uvedie prichádzajúce číslo, svoje priezvisko a dátum. Ak sa vaše dokumenty stratia, svoje odvolanie môžete ľahko dokázať.

Poštou.

Dokumenty je možné zaslať doporučene. V tomto prípade budete musieť pripraviť inventár.

Na stránke inšpektorátu práce.

Vyplnenie sťažnosti v reálnom čase je možnosť, ktorá je veľmi populárna. Už nemusíte nikam chodiť a strácať čas. Na stránke sa musíte zaregistrovať a nechať žiadosť v špeciálnom formulári. Všetky potrebné dokumenty je možné odfotiť a priložiť k odvolaniu.

Úvaha.

Načasovanie posudzovania bude do značnej miery závisieť od stupňa porušenia. Podľa všeobecných pravidiel musí byť odpoveď zaslaná čo najskôr, najneskôr však do 15 kalendárnych dní.

Ak je potrebné vykonať audit, lehota sa môže predĺžiť až na 30 dní. Ak ste boli prepustení, uistite sa, že odvolanie bude posúdené čo najrýchlejšie, do 5 až 10 pracovných dní.

Oznámenie o inšpekcii.

Inšpektor práce vám musí poslať oznámenie, ak si myslí, že je potrebná kontrola v zariadení.

Oznámenie je možné zaslať na adresu:

• Odoslaním SMS správy;
• Na registračnú adresu doporučenou poštou;
• Upozornenie e-mailom.

Ako sa sťažovať anonymne

Mnohí zamestnanci nechcú poskytnúť svoje údaje a chcú zanechať anonymnú sťažnosť. Sú však anonymné podania akceptované? Samozrejme, môžete poslať odvolanie, no podľa zákona naň inšpektorát práce nemusí prihliadať.

Ak chcete, aby zamestnávateľ nevedel, kto podal odvolanie, môžete požadovať úplnú dôvernosť. V praxi sa všetko robí veľmi jednoducho. Pripravíte si všetky potrebné dokumenty a na záver jednoducho uvediete jednu vetu: „Počas overovania požadujem nezverejnenie informácií o žiadateľovi.“

Ukazuje sa, že môžete podať anonymnú sťažnosť, ale bude ignorovaná a stratíte drahocenný čas.

Napíšte sťažnosť online

Keďže je táto možnosť veľmi populárna, zvážte, ako napísať sťažnosť cez internet.

Pri výbere tejto možnosti sa musíte zaregistrovať na webovej stránke Štátnych služieb.

Kontaktný postup:

1. Prejdite na oficiálnu webovú stránku inšpektorátu práce;
2. Nájdite informácie pre zamestnanca, v ktorých bude sekcia „napísať odvolanie“;
3. Vyberte kategóriu odvolania a správne vyplňte všetky povinné polia žiadosti.

Vo svojej e-mailovej sťažnosti buďte pripravení poskytnúť:

• Úplne osobné údaje: celé meno, telefónne číslo, údaje o pase a registrácia;
• Informácie o zamestnávateľskej spoločnosti: celé meno a podrobnosti, pracovné telefónne číslo, adresa sídla, celé meno riaditeľa;
• Podstata odvolania: konzultácia, podanie reklamácie, plánovaná alebo neplánovaná kontrola.

V okne, ktoré sa otvorí, zostáva odpovedať na všetky otázky a odoslať pripravený balík dokumentov. Online reklamácia je nielen rýchla, ale aj jednoduchá.

Lehota na podanie a posúdenie podnetu na inšpektorát práce

Ak sa stretnete s porušením pracovného práva, potom je dôležité zvážiť časový rámec, v ktorom sa môžete odvolať. Podľa zákona máte len 3 mesiace od momentu, kedy k porušeniu došlo v práci.

Ak vezmeme do úvahy otázky súvisiace s prijatím do zamestnania alebo prepustením, potom je lehota na reklamáciu oveľa kratšia a je len 1 mesiac, od okamihu ukončenia pracovnej zmluvy a prijatia všetkých dokumentov.

Na posúdenie reklamácie je poskytnutých 30 kalendárnych dní od predloženia všetkej potrebnej dokumentácie. Samozrejme, čas na preskúmanie sa môže predĺžiť iba vtedy, ak existuje dobrý dôvod. Najčastejším dôvodom je skutočnosť, že na overenie bol potrebný ďalší materiál.

Odpoveď žiadateľovi bude zaslaná e-mailom alebo klasickou poštou.

Čo kontroluje inšpektorát práce na podnete

Po prijatí podnetu je inšpektorát práce povinný vykonať šetrenie.

Postup závisí od okolností prípadu a môže sa vykonať akýmkoľvek spôsobom vhodným pre inšpektora:

1. Kontrola v teréne. V tomto prípade zamestnanec pracovnej služby príde do podniku bez pozvania a vykoná inšpekciu. Zamestnávateľom sa tento spôsob nepáči, no nemôžu ho odmietnuť. Inšpektor môže:

• Kontrolovať pracoviská a určovať pracovné podmienky;
• Komunikujte so zamestnancami a pýtajte sa na všetky potrebné otázky;
• Vyžiadajte si potrebnú dokumentáciu.

Ak sa počas inšpekcie zistia porušenia, inšpektor má plné právo:

• Udeliť pokutu, výška je stanovená pre každý prípad individuálne;
• Vypracujte príkaz na nápravu, v ktorom sú uvedené presné termíny nápravy a zistené porušenia.

Ak sa pri kontrole zistia závažné porušenia, prípad sa postúpi súdu.

1. Žiadosť o dokumentáciu. Táto možnosť overenia je „šetrnejšia“, pretože inšpektor si vyžiada všetky potrebné dokumenty a podrobne ich preštuduje. Všetka potrebná dokumentácia je zaslaná kuriérom s inventárom, alebo odovzdaná osobne pod podpisom povereného zamestnanca.

Čo robiť, ak nesúhlasíte s auditom alebo sťažnosť zostáva nezodpovedaná

Čo robiť, ak dostanete odpoveď na výsledky inšpekcie práce, s ktorou nesúhlasíte? Nezúfajte, pretože podľa zákona máte 10 dní na odvolanie sa proti odpovedi.

Stačí zaslať opakovanú reklamáciu so všetkými potrebnými dokladmi.

Je tiež potrebné zvážiť, že zamestnanec môže podať sťažnosť na niekoľko inštancií naraz a rozhodnutie súdneho orgánu bude mať prednosť.

Ak vaša žiadosť zostane nezodpovedaná, môžete:

1. Podajte sťažnosť znova.

Niekedy odpoveď nie je prijatá z dôvodu zlyhania softvéru, ak bola žiadosť podaná cez internet, alebo z dôvodu ľudského faktora. V takom prípade môžete napísať druhé odvolanie a uistiť sa, že sa dostalo k adresátovi.

1. Požiadajte o pomoc právnikov.

Ako bolo uvedené, zamestnanci pracovnej služby môžu ignorovať odvolanie, ak je pripravené s porušením. Kvalifikovaní právnici pomôžu správne vypracovať sťažnosť, prípadne upozornia na chyby.

1. Pošlite žiadosť vyšším orgánom.

Ak vám právnici pomohli pripraviť dokumenty a kópie akceptačných dokumentov zostali po ruke, môžete bezpečne kontaktovať vyššie orgány: prokurátora alebo súd. Pre kompetentnú prípravu odvolania bude potrebná aj pomoc kvalifikovaných zamestnancov.

Organizácie, ktoré môžu pomôcť s podaním sťažnosti

Žiaľ, nie každý si dokáže kompetentne chrániť svoje práva. Mnohí nevedia, ako podať sťažnosť. V tom mu môžu pomôcť špeciálne organizácie, v ktorých pracujú kvalifikovaní právnici.

Advokátsku kanceláriu môžete kontaktovať osobne, kancelárie sú vo väčšine prípadov v pešej vzdialenosti, prípadne si môžete vybrať organizáciu na internete. V druhom prípade sa všetky problémy vyriešia na diaľku.

Pri výbere organizácie zvážte:

• Ceny za služby;
• Hodnotenie spoločnosti;
• Dátum začatia činnosti (lepšie je vec zveriť odborníkovi, ktorý rokmi preukázal svoju spoľahlivosť a kvalifikáciu);

Bez ohľadu na dôvody, pre ktoré je zamestnanec prepustený, je zamestnávateľ povinný mu vyplatiť výhody ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, ako aj vrátiť pracovnú knihu.

Zamestnávateľ je povinný tak urobiť ku dňu skončenia pracovného pomeru, teda ku dňu, keď zamestnanec podpísal príkaz na výpoveď. Toto je uvedené v čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak tak zamestnávateľ neurobí, zamestnanec má právo podať podnet na inšpektorát práce v sídle zamestnávateľa.

Pri prepustení zamestnanca mu zamestnávateľ musí vyplatiť:

Plat za skutočne odpracovaný čas podľa rozvrhu práce a postavenia prepúšťajúceho zamestnanca;

Náhrada za dovolenku, ktorú si zamestnanec nestihol „vyčerpať“;

Odstupné, ak to ustanovujú dôvody prepustenia a pracovná legislatíva;

Ďalšie platby, ktoré môžu byť uvedené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Ak zamestnávateľ nevráti zamestnancovi pracovný zošit včas, porušuje zákonné práva zamestnanca na prácu. Ako viete, bez pracovnej knihy zamestnanec nemôže získať prácu.

Okrem pracovnej knihy a vyplatenia všetkých potrebných dávok musí zamestnávateľ svojmu bývalému zamestnancovi vystaviť kópie všetkých dokladov súvisiacich s jeho pracovnou činnosťou. Musí tak urobiť do 3 dní od podpísania príkazu na prepustenie.

Na prijatie týchto dokumentov musí zamestnanec napísať písomnú žiadosť v 2 vyhotoveniach a zaregistrovať ju na personálnom oddelení.

Stojí za to pamätať, že na prijatie pracovnej knihy nemusíte písať žiadne vyhlásenia. Zamestnávateľ je povinný vrátiť ho v deň skončenia pracovného pomeru so všetkými potrebnými záznamami a pečaťami.

Vzor žiadosti o porušovanie pracovných práv si môžete stiahnuť na GIT.doc
týmto odkazom

trudinspection.ru

Vlastnosti podania sťažnosti na inšpektorát práce: vzorový formát, spôsoby odoslania a odpovede na žiadosť

Prostriedkom na ochranu porušených práv zamestnanca je odvolanie na štátny inšpektorát práce. Úlohou tejto štruktúry je kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a rýchlo reagovať na ich porušovanie.

Podnety preverujú zákonní inšpektori práce. Aby ste mohli správne použiť inšpekciu, musíte poznať niekoľko nasledujúcich právnych a praktických nuancií.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - stačí zavolať, je to rýchle a bezplatné!

Dôvody sťažností na zamestnávateľa

Ľudia sa obracajú na inšpekciu, keďže zamestnávateľ si neplní svoje povinnosti, zneužíva svoje postavenie a závislosť zamestnanca na mzde, odmieta vyplatiť zarobené peniaze a svojvoľne prepúšťa ľudí bez dostatočných dôvodov.

Väčšina zamestnávateľov verí, že oni sami, ak chcú, môžu zamestnanca kedykoľvek prepustiť. Toto je nesprávne. Zamestnanec je chránený zákonom a za porušenie jeho oprávnených záujmov môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta a vyvodenie inej zodpovednosti.

Účel aplikácie

Sťažnosť na túto organizáciu je podaná na ochranu pred nedbalými zamestnávateľmi, ktorí porušujú pracovné zákony.

Ak sa potvrdia argumenty sťažnosti, potom v súlade s článkom 356 Zákonníka práce Ruskej federácie Zákonný inšpektor práce má právo:

vydať príkaz na odstránenie zistených porušení;

obrátiť sa na súd na ochranu záujmov uplatneného zamestnanca;

poslať materiály k prípadu orgánom činným v trestnom konaní, aby prilákali vinného zamestnávateľa podľa čl. 5.27 Zákonníka o správnej zodpovednosti (porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy);

pozastaviť činnosť organizácie.

Kedy je potrebné kontaktovať štátny inšpektorát práce?

Inšpekciu treba kontaktovať, ak chce zamestnanec urýchlene zvážiť svoju sťažnosť a rozhodnúť. Provízie z pracovnoprávnych sporov nie sú vždy efektívne a závisia od vôle vedúceho alebo vlastníka podniku.

Ísť na súd si vyžaduje čas, peniaze a nervy, pretože nie každý môže a chce vydržať dlhý nervózny proces.

Súčasťou reklamácie musia byť tieto položky:

Celé meno vedúceho orgánu územnej kontroly v mieste porušenia pracovných práv;

Celé meno žiadateľa, adresa jeho bydliska a kontaktné údaje vrátane telefónneho čísla;

okolnosti porušenia pracovnoprávnych predpisov;

žiadosť o vrátenie porušeného práva;

iniciály žiadateľa, dátum prihlášky a podpis.

Ako správne napísať petíciu?

V žiadosti je potrebné čo najpodrobnejšie uviesť okolnosti porušenia práv, podložiť ich ústnymi a písomnými dohodami so zamestnávateľom, vnútornými pracovnými predpismi a právnymi predpismi Ruska.

Na uľahčenie overenia je tiež žiaduce uviesť svedkov zneužívania svojich práv zamestnávateľom, ako aj priložiť potrebné dokumenty (kópiu objednávky, zmluvy, úkonu zamestnávateľa, interné miestne dokumenty)

Podrobný návod na registráciu

Žiadateľ musí vo svojej sťažnosti podrobne uviesť okolnosti neplnenia povinností zamestnávateľa, najmä:

• dátum začiatku práce. Napríklad: „Do práce som nastúpil 15. januára 2017“;
• dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy. Napríklad: „pracovná zmluva so mnou bola uzatvorená 15.1.2017, jedno vyhotovenie zostalo zamestnávateľovi, jedno mne“;
• Poznáte popis práce? a bezpečnostné predpisy („v prvý deň práce som podpísal pokyn s mojimi povinnosťami a bezpečnostnými opatreniami“);
• 
  aké sú porušenia jeho práv, aké dôkazy sú k dispozícii, vrátane svedectiev a dokumentov („zamestnávateľ ma prepustil bez upozornenia bez udania dôvodu a teraz ma nepúšťa na miesto výkonu práce. K nevyplateniu mzdy za odpracované dni dochádzalo pravidelne. Tieto okolnosti môžu byť potvrdené telefonickými rozhovormi a inšpektorom personálneho oddelenia”);
• pokusy vyriešiť spor so zamestnávateľom samostatne alebo kontaktovaním komisie pre pracovnoprávny spor (snažil som sa so zamestnávateľom porozprávať, aby som ho presvedčil, že môžem pokračovať v práci, žiadal som konkrétne uviesť svoje nedostatky, ale všetko márne. Žiaden pracovný spor neexistuje provízia v tejto organizácii.“);
• žiadosť o vrátenie porušeného práva(„Žiadam vás, aby ste mi dali príkaz na opätovné zaradenie do práce a nebránili mi vo výkone mojich pracovných povinností“);
• príloh k žiadosti(kópie zošita a zmluvy, odvolaná objednávka, interné miestne akty podniku atď.)

Ako poslať papier

Žiadosť je možné podať priamo na regionálnu pobočku kontroly na mieste porušenia pracovnoprávnych predpisov. Musí byť vyhotovená v dvoch rovnopisoch, jedno vyhotovenie zostáva pri kontrole, na druhom podpíše zamestnanec úradu prijatie žiadosti.

Druhá kópia zostáva žiadateľovi a slúži ako dôkaz odvolania pre prípad, že by zostal nespokojný s odpoveďou na svoje odvolanie.

Prihlášku je možné zaslať doporučene s oznámením. V tomto prípade je potrebné uschovať potvrdenie o odoslaní žiadosti a tlačivo oznámenia s podpisom zodpovednej osoby úradu o prijatí reklamačného listu.

Vyhlásenie tiež môžu byť odoslané online prostredníctvom webovej stránky oblastný inšpektorát. Ak to chcete urobiť, musíte prejsť na jej webovú stránku, nájsť špeciálny formulár žiadosti a vyplniť jeho polia v súlade s pokynmi.

Optimálne je podať sťažnosť osobne, keďže v tomto prípade to čoskoro začnú posudzovať a zákonne rozhodnúť zákonní inšpektori práce. Navyše pri podávaní žiadosti môžete zájsť na recepciu a priamo vysvetliť podstatu vašej sťažnosti vedúcemu inšpekcie a požiadať o jej čo najrýchlejšie posúdenie.

Odpoveď na sťažnosť

Inšpekcia na základe žiadosti vykoná dôslednú kontrolu, v dôsledku ktorej môže vydať príkaz zamestnávateľovi na odstránenie porušení pracovnoprávnych predpisov, zaslať materiály z kontroly prokuratúre, prípadne nechať žiadosť bez uspokojenia, ak okolnosti reklamácie nie sú potvrdené.

Záver

Účinným prostriedkom ochrany práv zamestnanca je žiadosť na štátny inšpektorát práce. Malo by sa k nemu uchýliť, ak rokovania so zamestnávateľom alebo komisiou pre pracovné spory v podniku neprinesú požadovaný účinok.

Žiadosť o inšpekciu musí byť napísaná správne a podrobne uviesť všetky okolnosti porušenia práv zo strany zamestnávateľa. Inšpekcia vydáva príkaz o neprípustnosti porušenia práva, ktorý je povinný vykonať.

Podnet na inšpektorát práce - vzor podnetu

Ak váš zamestnávateľ porušuje pracovnoprávne predpisy, odmieta dovolenku, nevypláca odmeny alebo mešká s výplatou miezd, mal by vám pomôcť inšpektorát práce.

Ako správne písať Podnet na inšpektorát práce a ako dosiahnuť splnenie podmienok zmluvy zo strany zamestnávateľa, zvážime v tomto článku. Štátny inšpektorát práce je orgánom, ktorý kontroluje vykonávanie Zákonníka práce.



Obráťte sa na inšpektorát práce

Tieto povinnosti ukladá inšpektorát práce vyhláška vlády Ruskej federácie č. 324 z 30. júna 2004 „O schválení predpisov o federálnej službe pre prácu a zamestnanosť“.



Inšpektorát práce je preto povinný vykonávať plánované a neplánované kontroly na kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom.

Preto v prípade akéhokoľvek porušenia vašich pracovných práv - v prípade porušenia lehoty splatnosti, v prípade nevyplatenia príspevkov a prémií zo strany zamestnávateľa, ktoré vám patria, v prípade porušenia stanoveného pracovného času , v prípade nepreplatenia nadčasov, v prípade porušenia dovolenkového režimu máte právo podať sťažnosť na Štátny inšpektorát práce toho či onoho územného odboru alebo prostredníctvom online kontaktného formulára.

Ako napísať podnet na Inšpektorát práce

Na túto otázku neexistuje jednotná odpoveď, pretože v pracovnom a občianskom práve neexistuje jednotná forma sťažností, takže sťažnosť môžete napísať akoukoľvek voľnou formou. Jedinou požiadavkou je dodržiavanie pravidiel obchodnej korešpondencie, vrátane nasledujúcich:

• Spoľahlivosť, stručnosť a presnosť prezentácie informácií. Ako už býva zvykom, musíte uvádzať len preukázané skutočnosti, ktoré je možné krížovo overiť, a nepripúšťať subjektívne hodnotenia a úvahy, ktoré nesúvisia s podstatou veci.
• Vyžadujú sa pravidlá ruského jazyka, gramotnosť prezentácie a dodržiavanie pravidiel pravopisu. Držte sa dobrej prezentácie.
• Uistite sa, že ste správne napísali svoje údaje: celé meno a kontaktné telefónne číslo na zaslanie odpovede na sťažnosť.

Podnet na zamestnávateľa na inšpektorát práce - vzor spisu

Vzorový plán na spísanie sťažnosti je uvedený nižšie:

Od roku 2014 až dodnes pracujem ako plynár na čerpacej stanici Gazpromneft-Center LLC, ktorá sa nachádza na adrese: Krasnodar, Uralskaya Street, 96/3. Od augusta 2015 do súčasnosti mi zamestnávateľ nevyplácal prémie s odvolaním sa na skutočnosť, že hlavná organizácia Gazpromneft-Center LLC prešla v dôsledku globálnej hospodárskej krízy na úsporný režim a stanovila bonusové percento 0 pre všetok plyn. zamestnanci stanice ,45 %. Opakovane som písal žiadosti o obnovenie vyplácania bonusu, ktorý mi prináleží podľa zmluvy, no účtovníci ani vedenie čerpacej stanice moje žiadosti neprijali na posúdenie.

Po ďalšom odmietnutí som 16. septembra 2016 napísal sťažnosť adresovanú generálnemu riaditeľovi spoločnosti Ivanovovi Efimovi Solomonovičovi. Recepčná síce moju žiadosť prijala, no druhú kópiu odmietla podpísať. Na moje odvolanie som nedostal odpoveď.

Potom som sa pokúsil osobne porozprávať s riaditeľom a dohodol som si stretnutie na 11.10.2016. Počas rozhovoru riaditeľ upozornil, že v našej organizácii nedostáva ocenenie nikto, dokonca ani riaditeľ, a navrhol mi, aby som hľadal lepšie podmienky v iných organizáciách.

V súvislosti s vyššie uvedeným

1. Overte si vyššie uvedené skutočnosti a postavte zodpovedných pred súd.
2. Zabezpečiť realizáciu môjho nároku na vyplatenie bonusu v plnej výške v zmysle uzatvorenej pracovnej zmluvy.

Podajte sťažnosť na Moskovský inšpektorát práce

Aké sú spôsoby podávania podnetov na inšpektorát práce?



Podnet na inšpektorát práce je možné zaslať tromi spôsobmi.

3. Osobne príďte na recepciu k odborníkovi a dajte mu sťažnosť.
4. Pošlite sťažnosť na adresu Inšpektorátu práce pomocou Ruskej pošty.
5. Podajte podnet online na stránke Štátneho inšpektorátu práce.

Zvážte výhody a nevýhody každej z týchto troch metód:

6. V prvom prípade zvyčajne napíšete 2 kópie sťažnosti s uvedením, komu je adresovaná a od koho je zaslaná, zadáte svoje kontaktné a pasové údaje, pôjdete s ňou na kontrolu a odovzdáte ju špecialistovi. Uistite sa, že čas podania je zaznamenaný na druhej kópii sťažnosti s dátumom a podpisom úradníka, ktorý od vás dokument prevzal. Je dôležité uviesť nielen adresu pre odpoveď, ale aj telefónne číslo na vyriešenie problémov, ktoré môžu vzniknúť počas procesu zvažovania.
7. Ak sa rozhodnete poslať sťažnosť poštou, proces je takmer rovnaký. Na pošte budete musieť vyplniť oznamovací formulár a zaslať reklamáciu doporučene s upozornením. Oznámenie by sa vám malo vrátiť s dátumom prijatia sťažnosti a podpisom prijímajúceho úradníka. Doklad o odoslaní je tiež dôkazom o odoslaní, kým sa oznámenie nevráti. Druhá kópia reklamácie sa v tomto prípade nepoužíva.
8. Nakoniec, ak podávate podnet online, budete musieť nájsť webovú stránku inšpektorátu práce, nájsť odkaz v roletovom menu „Nahlásiť problém“, vybrať jednu z 11 kategórií problému (napríklad zodpovednosť zamestnávateľa , zmena pracovných podmienok, mzdy alebo výpovede), vyplňte údaje, vyberte si, aký výsledok očakávate (napríklad vyvodiť zodpovednosť zamestnávateľa alebo si len nechať poradiť). Podanie žiadosti prostredníctvom online stránky je teda celkom jednoduché a pohodlné. Ak vaša kategória nie je na zozname, môžete napísať do sekcie "Ďalšie otázky".

Ak chcete odoslať žiadosť, musíte o sebe poskytnúť určité informácie, to znamená uviesť svoje meno, adresu bydliska, telefónne číslo na komunikáciu a e-mailovú adresu pre odpoveď na vaše odvolanie.



Okrem toho si môžete sami zvoliť spôsob prijatia odpovede, či už príde na ruskú poštu alebo do vašej e-mailovej schránky.

Po týchto formalitách napíšete text svojho odvolania. Základné pravidlá pre podanie reklamácie sme už zvážili, preto doplníme len o možnosť priložiť k reklamácii naskenované kópie potrebných dokumentov - pracovnej zmluvy a pod.

Všetko je pripravené? Kliknite na „Odoslať prihlášku“ a máte hotovo!

Dôležité dodatky pri kontaktovaní Inšpektorátu práce

1. Lehota na odpoveď na vašu sťažnosť nie je dlhšia ako 30 dní odo dňa podania. Táto lehota je stanovená v znení federálneho zákona „O postupe pri posudzovaní odvolaní občanov Ruskej federácie“.
2. Musíte poskytnúť informácie o sebe (celé meno, adresa, telefónne číslo) a tieto informácie musia byť spoľahlivé. V opačnom prípade môže byť váš podnet na inšpektorát práce ponechaný bez posúdenia. Okrem toho nie sú v texte sťažnosti povolené urážky alebo nadávky, tieto porušenia zároveň znamenajú, že na vašu sťažnosť sa nebude prihliadať.
3. Ak bola na vašu sťažnosť vykonaná kontrola a jej výsledky vás neuspokojili, máte právo odvolať sa proti postupu kontrolóra vykonávajúceho kontrolu jeho priamemu nadriadenému. Ak to neprinesie očakávané výsledky, môžete sa obrátiť na prokuratúru a súd. V mnohých prípadoch je najjednoduchší spôsob, ako získať späť splatné platby, ktoré vám zamestnávateľ meškal, prostredníctvom súdu. Písať na prokuratúru má zmysel len v prípade požadovaných sankcií voči úradníkom, ktorí porušili zákon.
4. Na urýchlenie prerokovania problému sa môžete obrátiť súčasne na všetky inštancie: Inšpektorát práce, súd a prokuratúru.
5. Samozrejme, pred podaním žiadosti je vhodné pokúsiť sa vyriešiť váš problém priateľsky, to znamená obrátiť sa s vyhlásením najprv na svojho vedúceho, v ktorom uvediete v sťažnosti navrhované opatrenia na vyriešenie situácie a časový rámec na vyriešenie. Pri oprávnenosti vašich požiadaviek vás táto metóda často dovedie k riešeniu konfliktu.
6. Pozor! Ak na vás zamestnávateľ vyvíja nátlak a navádza vás na napísanie rezignácie z vlastnej vôle, v žiadnom prípade sa nevzdávajte. Nemá právo vás prepustiť bez zaznamenaných porušení z vašej strany. A ak sa to stalo v rozpore so zákonom, môžete sa proti tomuto rozhodnutiu odvolať a získať späť náhradu škody.

Ak váš podnet na inšpektorát práce zostane nezodpovedaný, napíšte druhý, v texte podnetu určite uveďte, že tento podnet je podávaný druhýkrát a na prvý podnet na takýto a taký podnet ste nedostali odpoveď. dátum. Aby ste sa mohli odvolať proti rozhodnutiu inšpektorátu práce o odmietnutí prijatia Vašej sťažnosti na posúdenie, odpoveď Vám musí obsahovať dôvod odmietnutia, a ak nesúhlasíte, máte právo obrátiť sa na vyššie orgány obnoviť spravodlivosť.

www.papajurist.ru

Pokuty inšpektorátu práce 2018

Porušenie pracovnoprávnych predpisov má za následok disciplinárnu, administratívnu a trestnoprávnu zodpovednosť.

Subjekty priestupkov na úseku práce

Kódex správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje rôzne druhy administratívnej zodpovednosti za nedodržanie noriem legislatívnych aktov týkajúcich sa pracovných vzťahov a ochrany práce. Pokuty za porušenie pracovného práva sa ukladajú úradníkom:

7. manažérov a ich zástupcov;
8. hlavný účtovník;
9. vedúci personálneho oddelenia;
10. osoby vykonávajúce povinnosti dodržiavania pravidiel ochrany práce.

V prípade opakovaného zapojenia za podobný správny delikt môže súd uložiť trest vo forme vylúčenia funkcionárov na 1 až 3 roky.

Predmetom priestupkov sa môžu stať aj občania a právnické osoby.

Správne pokuty inšpektorátu práce 2018

Za nedodržanie požiadaviek predpisov platných pre kolektívne zmluvy poskytuje inšpektorát práce tieto sankcie:

11. v prípade vyhýbania sa účasti na rokovaniach o uzavretí, zmene alebo doplnení kolektívnej zmluvy, porušení podmienok rokovania sa uloží pokuta vo výške 1 000 až 3 000 rubľov. (podľa článku 5.28 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie);
12. ak zamestnávateľ neposkytne informácie v stanovenej lehote na kolektívne vyjednávanie a kontrolu dodržiavania podmienok zmluvy, uloží sa pokuta 1 000 až 3 000 rubľov. (podľa článku 5.29 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie);
13. v prípade neoprávneného odmietnutia zamestnávateľa uzavrieť kolektívnu zmluvu - pokuta 3 000 až 5 000 rubľov. (podľa článku 5.30 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie);
14. ak zamestnávateľ nedodrží podmienky kolektívnej zmluvy - pokuta 3 000 až 5 000 rubľov. (podľa článku 5.31 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie);
15. ak sa zamestnávateľ vyhýba účasti na zmierovacích procesoch a neposkytuje priestory na prácu zmierovacej komisie - pokuta od 1 000 do 3 000 rubľov. (podľa článku 5.32 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie);
16. v prípade nedodržania podmienok dohody dosiahnutej v dôsledku zmierovacieho konania - pokuta od 2 000 do 4 000 rubľov. (podľa článku 5.33 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie);
17. pri prepustení zamestnancov, ktorí sa zúčastnili pracovných sporov a štrajkov - pokuta 4 000 až 5 000 rubľov. (podľa článku 5.34 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Pre čl. 5.28 - 5.31 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie tiež stanovuje správny trest vo forme varovania.

Porušenie pravidiel zamestnávania osôb bez štátnej príslušnosti alebo cudzích občanov do práce zo strany zamestnávateľa vrátane neinformovania regulačných orgánov (článok 18.15, časť 3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) má za následok pokutu vo výške:

18. od 2 000 do 5 000 rubľov. o občanoch;
19. od 35 000 do 50 000 rubľov. úradníkom;
20. od 400 000 do 800 000 rubľov. právnickým osobám.

Podľa čl. 15.34 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie za zatajenie poistnej udalosti v práci poistencom sú občania pokutovaní vo výške 300 až 500 rubľov, úradníci - od 500 do 1 000 rubľov, právnické osoby - od 5 000 do 10 000 rubľov.

Ak nedôjde k odstráneniu príčin a podmienok, ktoré viedli k spáchaniu priestupku a sú uvedené v rozhodnutí vydanom inšpektorátom práce, pokuta je od 4 000 do 5 000 rubľov. (článok 19.6 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Kontrola inšpekcie práce: Pokuty a trestná zodpovednosť

Podľa Trestného zákona Ruskej federácie môže byť zamestnávateľ trestne zodpovedný za porušenie pracovného práva. Zamestnávateľ môže dostať pokutu:

21. až 200 tisíc rubľov na prepustenie tehotnej ženy alebo ženy, ktorá má deti mladšie ako 3 roky (článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie);
22. až 80 tisíc rubľov za nevyplatenie miezd zamestnancom dlhšie ako 2 mesiace (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie);
23. až 200 tisíc rubľov za porušenie bezpečnostných požiadaviek, ktoré spôsobilo vážnu ujmu na ľudskom zdraví (článok 143 Trestného zákona Ruskej federácie).

Okrem pokuty môžu byť manažéri potrestaní vo forme povinnej práce, odňatia slobody na zákonom stanovenú dobu, s odňatím práva vykonávať určitý druh činnosti.

Pri ukladaní trestu sa prihliada na formy a motívy spáchania priestupku, stupeň verejného nebezpečenstva, totožnosť páchateľa, jeho majetkové pomery a okolnosti priťažujúce alebo zmierňujúce zodpovednosť.

Aké doklady kontroluje inšpektorát práce?

Štátny inšpektorát práce má významné právomoci na overovanie dodržiavania pracovnoprávnych požiadaviek zamestnávateľmi. Aké doklady teda inšpektorát práce kontroluje? Ich úplný zoznam nie je možné poskytnúť, nakoľko pri výkone dozorných a kontrolných opatrení môžu inšpektori od zamestnávateľa požadovať predloženie akýchkoľvek dokladov súvisiacich s predmetom auditu. Ďalej uvádzame len tie hlavné.

Doklady o pracovnoprávnych vzťahoch

Všetky personálne dokumenty upravujúce pracovné vzťahy možno rozdeliť do dvoch typov:

24. povinné, ktorých dostupnosť zamestnávatelia priamo určuje pracovná legislatíva;
25. voliteľné, t.j. majúci odporúčací charakter.

Medzi povinné dokumenty patria:

26. pracovné zmluvy;
27. pracovné knihy;
28. rozvrhy zamestnancov;
29. účtovné knihy pohybu pracovných kníh (prílohy k nim);
30. dokumenty, ktoré ustanovujú postup pri spracúvaní osobných údajov zamestnancov, ako aj ich právne postavenie v tejto oblasti;
31. vnútorné pracovné predpisy;
32. prázdninové plány;
33. rozvrhy zmien;
34. personálne príkazy;
35. osobné karty zamestnancov;
36. časové výkazy;
37. lekárske knihy.

Práve tieto dokumenty pre inšpekciu práce sú hlavné. Ich inšpektori najskôr kontrolujú.

Medzi nepovinné dokumenty patria:

38. nariadenia o rôznych štrukturálnych členeniach;
39. predpisy o atestácii zamestnancov;
40. popisy práce;
41. služobný poriadok a pod.

Nepovinné doklady je možné kontrolovať na rovnakej úrovni ako hlavné doklady, ak sa týkajú predmetu kontroly.

Pravidlá pre prípravu základných dokumentov o pracovnoprávnych vzťahoch

Treba mať na pamäti, že skôr či neskôr sa od každého zamestnávateľa očakáva kontrola zo strany inšpektorátu práce. Dokumenty na to musia byť pripravené vopred. Musia spĺňať všetky zákonné požiadavky.

Pracovné zmluvy

42. miesto výkonu práce;
43. pracovná funkcia zamestnanca;
44. dátum začatia práce;
45. podmienky odmeňovania;
46. pracovný čas (čas odpočinku);
47. podmienky týkajúce sa povinného sociálneho poistenia zamestnanca;
48. iné podmienky, podľa pracovnoprávnych predpisov.

Zmluva je vyhotovená písomne ​​a podpísaná zamestnancom a zamestnávateľom (splnomocneným zástupcom) a tiež zapečatená (ak existuje).

Rozpis dovoleniek

Vypracováva sa každoročne, je potrebné s ním oboznámiť všetkých zamestnancov proti podpisu. Niekedy sa stáva, že zamestnanci nedostanú dovolenku podľa stanoveného harmonogramu. Zamestnávateľ sa v tomto prípade vystavuje riziku postihu za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Príkaz na dovolenku sa podpisuje najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku, zamestnanec s ním musí byť oboznámený.

Pracovné knihy

Postup vedenia, ako aj uchovávania zošitov je stanovený príslušnými pravidlami schválenými vyhláškou vlády Ruskej federácie.

49. Doklady týkajúce sa vyplácania miezd

Zamestnávateľ by mal byť veľmi opatrný v otázke vyplácania miezd. Zamestnancom sa musí vyplatiť včas a v plnej výške. Platby musia byť zaznamenané v osobitných dokladoch (mzdy, výplatné pásky a pod.). V prípade porušenia výšky a načasovania platieb môže niesť zodpovednosť zamestnávateľ.

Dokumenty súvisiace s ochranou práce

Tie obsahujú:

9. pokyny na ochranu práce;
10. denníky pokynov;
11. záznamy o evidencii pracovných úrazov;
12. karty osobných ochranných prostriedkov;
13. rozpisy lekárskych prehliadok;
14. predpisy o postupe pri vydávaní ochranných prostriedkov zamestnancom;
15. iné dokumenty.

Zoznam takýchto dokladov je individuálny pre každého zamestnávateľa. Závisí to od špecifík firmy alebo súkromného podnikateľa.
Pokyny na ochranu práce musia byť schválené príkazom; zamestnanci by s nimi mali byť oboznámení proti podpisu. Na tento účel si môžete vytvoriť špeciálny denník. Oboznámenie sa vykonáva pri prijatí občana alebo po schválení pokynov.

Zákon tak udelil Štátnemu inšpektorátu práce výlučnú právomoc kontrolovať rôzne druhy dokladov zamestnávateľov. Treba však pripomenúť, že zákon zakazuje kontrolórom požadovať doklady, ktoré nesúvisia s predmetom kontroly.