Čo hovorí Zákonník práce: ľahká práca v tehotenstve, podmienky, platba, znaky prevodu. Zákonník práce: ľahká práca

Na samom začiatku tehotenstva mnohé ženy taja svoju situáciu pred nadriadenými. Ale márne, pretože v tehotenstve majú mať ľahkú prácu. Ak budú pokračovať v práci ako predtým, môžu poškodiť nenarodené dieťa. Za akých podmienok môže znevýhodnený pracovník uplatniť svoje právo na prácu podľa svojich schopností? Aké dokumenty je potrebné poskytnúť?

Čo znamená ľahký pôrod počas tehotenstva?

Podľa zákona musí každý riaditeľ na základe lekárskeho potvrdenia preradiť zamestnanca v zaujímavej situácii na nenáročnú prácu. Ľahká práca znamená prácu spojenú so znížením fyzickej aktivity a škodlivými účinkami.

Zo zdravotných dôvodov by mala byť nenáročná práca ženy počas tehotenstva taká, aby nedošlo k potenciálnemu ohrozeniu zdravia nenarodeného dieťaťa. To všetko je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie v článkoch 93, 254, 260, 261.

Jednoduchá práca počas obdobia nosenia dieťaťa sa vyberá individuálne. Riaditeľ prihliada na stav tela a psychické rozpoloženie, ako aj na podmienky a posúdenie náležitej kvality vykonanej práce.

Dôvody prechodu na ľahkú prácu

Ak tehotná žena pracuje na pracovisku, kde sú nepriaznivé podmienky, má plné právo prejsť na znížený úväzok. Tehotná žena má zakázané:

• zdvíhať ťažké predmety;
• zdvíhajte predmety vysoko z podlahy;
• práca na dopravnom páse;
• byť nervózny;
• práca s patogénmi;
• dotýkať sa škodlivých látok a jedov;
• drep a kľačanie;
• práca v prievane a horúcom počasí.

Taktiež je tehotná žena oslobodená od služobných ciest a nočnej práce. Nepracuje cez víkendy ani sviatky a nemá prácu nadčas. Má tiež zákonný nárok na skrátený pracovný čas a plnú platenú dovolenku bez ohľadu na to, ako dlho pracovala.

Ľahká práca z dôvodu tehotenstva v Zákonníku práce znamená, že každý vedúci zamestnanec musí preradiť zamestnankyňu na ľahkú prácu z dôvodu tehotenstva. Medzi jeho povinnosti patrí:

1. Znížte mieru údržby;
2. Znížte rýchlosť výroby;
3. Poskytnite jej prácu, kde nie sú žiadne škodlivé faktory.

Ako prebieha proces prechodu?

Prechod na ľahkú prácu počas tehotenstva nastáva podľa určitého postupu:

• Tehotná žena by mala získať potvrdenie od svojho gynekológa s odporúčaním pracovať s menšou záťažou;
• Potom zamestnanec odovzdá toto potvrdenie svojmu riaditeľovi. Bez certifikátu nebude mať prestávku v práci a nebude mať zníženú mieru produkcie;
• Zamestnankyňa musí mať potvrdenie na ľahké práce z dôvodu tehotenstva, inak má riaditeľ právo v tejto veci odmietnuť;
• Potom zamestnanec napíše žiadosť o ľahkú prácu z dôvodu tehotenstva, ktorej vzor je k dispozícii v ktoromkoľvek podniku;
• Po kladnej odpovedi vedenia, že sa jej úväzok znižuje, bude s ňou uzatvorená dodatočná zmluva a bude vydaný príkaz na jej preloženie na inú pozíciu;
• Keďže táto práca je dočasná, do zošita sa nezapisuje žiadny záznam.

Funkcie organizácie práce počas tehotenstva

Môže nastať situácia, že riaditeľ nevie zabezpečiť tehotnej žene inú prácu a nechať ju na tom istom mieste znamená porušenie zákona. Čo robiť v takejto situácii? Ak nie je možné vykonávať ľahkú prácu počas tehotenstva, zákon stanovuje, že tehotná žena je úplne oslobodená od svojich povinností pri zachovaní jej zárobku.

Vedieť! Ruský zákonník práce v kapitole 41, ktorá špecifikuje špecifiká organizácie práce počas tehotenstva, v článku 261 uvádza, že na žiadosť riaditeľa nie je možné ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom v danej pozícii.

Výnimkou môže byť zatvorenie podniku. Aj v tomto prípade však zostáva zachovaná prax a vypláca sa peňažná náhrada.

Môže nastať iná situácia. Ak pracovná zmluva skončila, potom je riaditeľ povinný predĺžiť ju nastávajúcej mamičke až do jej nástupu na materskú dovolenku. V tomto prípade bude žena poistená a nepríde o prácu.

Aké ťažkosti vznikajú

Väčšina zamestnávateľov nechce pracovať s tehotnými ženami. Prečo ich odmietajú, však nevysvetľujú a dúfajú, že zamestnanec nepozná svoje práva.

V Rusku súčasná legislatíva chráni práva žien a dáva im možnosť ich brániť.

Ak žena počas tehotenstva odmietne ľahké práce, zamestnávateľ ju nemôže prepustiť z disciplinárnych dôvodov. Žena, ktorá bola preradená do zamestnania na základe svojich síl, nemusí byť vhodná na pozíciu, pretože... inú prácu nemôže vykonávať zo zdravotných dôvodov.

Lehota splatnosti

Platba za ľahkú prácu počas tehotenstva poskytuje určité body, ktoré je potrebné vziať do úvahy. Toto sú momenty:

1. Na novom pracovisku môže byť mzda vyššia ako priemerná mzda, ktorú poberala na predchádzajúcej pozícii, preto je potrebné mzdu na novom pracovisku uviesť v dodatočnej dohode;
2. Ak je mzda na novom pracovisku nižšia ako priemerná mzda, ktorú mala predtým, v dodatkovej zmluve musí byť uvedená výška priemernej mzdy;
3. Ak tehotná zamestnankyňa pracuje na polovičný úväzok, za odpracovanú dobu dostane za prácu mzdu.

Práva a povinnosti žien a zamestnávateľov

Hlavnou zodpovednosťou vedúceho je preradiť tehotnú zamestnankyňu do jednoduchých pracovných podmienok hneď, ako prinesie lekárske potvrdenie. Ak jej zamestnávateľ nemôže ihneď poskytnúť vhodné miesto, je povinný tehotnú ženu dočasne uvoľniť z výkonu práce a zachovať jej priemerný zárobok. Konateľ je tiež povinný:

• dodržiavať hygienické normy pre tehotnú zamestnankyňu na pracovisku;
• ak v tomto čase nie je vhodná práca, vedúci musí prepustiť zamestnankyňu domov, ale ponechať jej priemerný zárobok;
• keď je nastávajúca matka v nemocnici na ochranu, riaditeľ je povinný vyplácať jej priemernú mzdu.

Povinnosťou tehotnej ženy je priniesť lekárske potvrdenie, odovzdať ho zamestnávateľovi a napísať žiadosť o ľahkú prácu.

Kedy podať žiadosť

Pracovné právo nešpecifikuje, v akom štádiu tehotenstva je potrebné žiadosť podať. Hneď na začiatku zaujímavej situácie má žena právo na zhovievavosť pri plnení svojich úradných povinností. Ale musí tam byť potvrdenie od lekára.

Zvyčajne tehotná žena píše vyhlásenie bližšie k materskej dovolenke, v čase, keď je pre ňu už ťažké pracovať. Aj keď to môže urobiť skôr.

Akú zodpovednosť má zamestnávateľ?

1. Ak šéf nesúhlasí s poskytnutím inej práce žene počas tehotenstva, zamestnankyňa sa môže sťažovať na Štátny inšpektorát práce;
2. Táto inšpekcia vykoná inšpekciu a ak sa porušenie potvrdí, šéf dostane pokutu päť tisíc rubľov alebo môže dostať zákaz činnosti na tri mesiace;
3. Ak dôjde k opakovanému porušeniu, podnik bude na niekoľko rokov zatvorený.

Veľmi dôležitý je Trestný zákon, najmä paragraf 145, ktorý hovorí, že zamestnávatelia, ktorí nelegálne prepustili alebo neprijali nastávajúcu mamičku, budú potrestaní nielen pokutou, ale aj nútenými prácami.

Prenesenie ženy v tehotenstve na ľahšiu záťaž je dočasný jav a trvá až do pôrodu. Postavte sa za svoje práva a postarajte sa o svoje nenarodené dieťa.

Problém

Kolegovia, povedzte mi, čo mám robiť. Prišiel zamestnanec a priniesol potvrdenie o nenáročných prácach na dobu dlhšiu ako 4 mesiace. Novela neuvádza faktory škodlivé pre zamestnanca, ale v skutočnosti (vzhľadom na smerovanie činnosti organizácie) je každá práca fyzicky náročná a na 100% nie je pre zamestnanca vhodná. V kancelárii nie sú žiadne voľné miesta a jeho kvalifikácia nie je vhodná. Čo robiť v tejto situácii? Som nejako povinná nájsť mu nenáročnú prácu alebo bude musieť zamestnanec skončiť? Ak by sme v takejto situácii nemali poskytovať prácu, ako o tom môžeme zamestnanca oficiálne informovať, aby sme neskôr nemuseli behať cez GIT. Zamestnanec je veľmi konfliktný a vo všetkých otázkach, ktoré sa mu zdajú nespravodlivé, sa ide sťažovať štátnym orgánom, aj keď nič nevyhrá a zostáva v zlom. Ďakujem mnohokrát!

Riešenie

Ahoj!

Musíte však dodržiavať časť 3 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, toto je imperatívna norma.

Ak zamestnanec potrebuje podľa lekárskeho posudku dočasné preloženie na inú prácu na čas dlhší ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, ak preloženie odmietne alebo zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, pracovná zmluva ukončené z dôvodu bodu 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V prípade ukončenia pracovnej zmluvy podľa uvedeného odseku článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie bude zamestnancovi vyplatené odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. federácie.

Ukončenie pracovnej zmluvy je v tomto prípade zamerané na ochranu zdravia zamestnanca a neporušuje jeho práva (Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 14. júla 2011 N 887-О-О).

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Zabránenie zamestnancom vo výkone ich pracovných povinností bez absolvovania povinných lekárskych prehliadok, povinných psychiatrických vyšetrení a tiež v prípade zdravotných kontraindikácií.

Zamestnávateľ je povinný prepustiť z práce (nedovoliť pracovať) zamestnanca, článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Ak sa v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie zistia kontraindikácie pre zamestnanca na výkon práce ustanovenej v pracovnej zmluve.

Počas obdobia prerušenia práce sa mzda zamestnanca neakumuluje, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami a pracovnými zmluvami.

1. Preštudujte si dokument- osvedčenie je jedna vec, ale v súlade s článkom 73 Zákonníka práce Ruskej federácie musí existovať lekárska správa.

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 2. mája 2012 N 441n schválila postup vydávania osvedčení a lekárskych správ lekárskymi organizáciami.

2. Ako vidím, máte slabý „článok“, takpovediac je, že v jeho lekárskej správe nie sú uvedené odporúčania alebo nie sú špecifikované kontraindikácie.

Ak v lekárskej správe nie sú uvedené kontraindikácie, tak nemôžete sami vyvodiť závery, že nemáte pre neho prácu, ktorú by ste mu mohli ponúknuť a preradiť ho na túto prácu, ak s týmto preložením súhlasí.

To znamená, že musíte požiadať lekársku inštitúciu, ktorá vydala tento dokument, aby objasnila požiadavky na prácu, ktorú musí poskytnúť, alebo uviedla kontraindikácie.

3. So zamestnancom, ak má konflikt, prejdite na úradnú komunikáciu, t.j. písomná komunikácia.

4. Ak bolo zamestnancovi udelené lekárske potvrdenie, ktoré však nešpecifikuje kontraindikácie, potom v súlade s článkom 76, 212 Zákonníka práce Ruskej federácie vydá prerušenie práce; toto obdobie nebude vyplatené (objednávka). A v objednávke uveďte, že po objasnení kontraindikácií a odporúčaní zdravotníckym zariadením budú ponúknuté buď možnosti prevodu, alebo bude vydané oznámenie, že príslušná práca nie je k dispozícii.

A do objednávky napíšte, že zamestnanec má právo obrátiť sa na zdravotnícke zariadenie sám, aby si tieto záležitosti vyjasnil, ak má záujem o rýchle vyriešenie svojej situácie.

Tie. bud das ziadost ty, alebo to urobi on sam, aby to bolo rychlejsie, daj mu pravo vyberu.

A ukážte mu proti podpisu dokument o tom, že žiadate zdravotnícke zariadenie o objasnenie kontraindikácií a odporúčaní pre navrhovanú prácu, pretože lekárska správa tieto údaje neobsahuje.

Čo ak v skutočnosti nemáme vôbec žiadne voľné miesta? potom ho môžeme odmietnuť previesť bez toho, aby sme požadovali lekársku správu alebo je lepšie požiadať o záchrannú sieť? Ďakujem!

Ak má lekárske potvrdenie, mala by existovať iba lekárska správa, článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto sa pýtajte, aby ste nemuseli platiť pokuty a utekať pred súdy, platiť nútené absencie a morálne škody.

Povedzte mi, ak zamestnanec priniesol potvrdenie na ľahké práce na obdobie 3 mesiacov, čo má v tomto prípade zamestnávateľ urobiť? Rozhodne mu nemôžeme poskytnúť žiadnu prácu, keďže zamestnancov optimalizujeme a nie sú vôbec žiadne voľné ceny. Ak zamestnanec nepriniesol lekársky posudok, poslali sme ho, aby si tento posudok prevzal, dátum kedy ho prinesie, nevieme ako formalizovať toto obdobie neprítomnosti zamestnanca? nejaká výrobná zákazka alebo nech si vezme dovolenku bez výplaty?

Ak zamestnanec predložil nesprávny doklad, poslali ste ho po lekársky posudok, v skutočnosti ste ho poslali na lekársku prehliadku, takto si to vybavíte - lekársku prehliadku idú na náklady zamestnávateľov a počas tohto obdobia priemerný zárobok zostáva zachovaný.

Dovolenka bez mzdy rozhodne neexistuje, pretože... táto dovolenka je len iniciatívou zamestnanca, nemáte právo mu ju uložiť, článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Môžete sa však dohodnúť, že toto obdobie si dohodnete ako platenú dovolenku, ale ak už bola odoslaná, nebudete si môcť vybaviť platenú dovolenku a zaplatiť dovolenku, ako to ustanovuje článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Objednávka v nezjednotenom tvare.

Môžete ho pozastaviť z práce podľa článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie zistia pre zamestnanca kontraindikácie. vykonávať prácu ustanovenú pracovnou zmluvou bez toho, aby si ponechal plat Články 76, 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale váš doklad nespĺňa požiadavky - lekárske potvrdenie nie je lekárska správa, najmä v súlade s článkom 73 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie.

Normatívne legislatívne dokumenty neposkytujú konkrétne vysvetlenie pojmu „ľahká činnosť“. Tento pojem zahŕňa pravdepodobnosť, že pracovník prejde na inú prácu v súlade s okolnosťami, ktoré sú pre neho vhodnejšie na splnenie jeho zákonných povinností.

Dôvodom takéhoto prechodu môžu byť pracovné úrazy, operácia, tehotenstvo, vážne ochorenie, či prítomnosť dieťaťa do jeden a pol roka v rodine. Ak sa šéf vyhýba dodržiavaniu týchto podmienok, ide o priame porušenie zákona.

Ľahká práca zo zdravotných dôvodov sa odporúča osobám so zdravotným postihnutím

Ak zamestnanec, ktorý podľa lekárskeho posudku potrebuje dočasné preloženie na inú prácu na dobu do štyroch mesiacov, odmietne preloženie alebo ak zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prerušiť z práce po celú dobu uvedenú v lekárskom posudku pri zachovaní zamestnania ( ).

Počas obdobia prerušenia práce sa mzda zamestnanca neakumuluje, s výnimkou prípadov uvedených v tomto zákonníku, iných federálnych zákonoch, dohodách a pracovných zmluvách.

Ak zamestnanec potrebuje podľa lekárskeho posudku dočasné preloženie na inú prácu na čas dlhší ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak preloženie odmietne alebo zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, pracovná zmluva sa ukončuje v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 tohto kódexu .

Pracovnú zmluvu s vedúcimi organizácií (pobočiek, zastúpení alebo iných samostatných štrukturálnych jednotiek), ich zástupcami a hlavnými účtovníkmi, ktorí podľa lekárskeho posudku potrebujú dočasné alebo trvalé preloženie na inú prácu, ak je preradenie odmietnuté resp. zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, skončí v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 tohto zákonníka.

Zamestnávateľ má právo na základe písomného súhlasu týchto zamestnancov pracovný pomer neukončiť, ale odvolať ich z práce na dobu určenú dohodou strán. Počas obdobia prerušenia práce týmto zamestnancom nevzniká mzda, s výnimkou prípadov stanovených týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou.

Prípady prechodu na ľahšie pracovné podmienky zo zdravotných dôvodov

Presun na ľahkú prácu - pre tehotné ženy

Preradenie pracovníka na ľahšiu prácu zo zdravotných dôvodov znamená, že si bude môcť plniť svoje zákonné povinnosti bez toho, aby robil čokoľvek, čo mu vzhľadom na jeho zdravotný stav lekár neodporúča.

Takýto postup sa uskutočňuje s povinným písomným súhlasom pracovníka v súlade s § 73 Zákonníka práce. Táto príležitosť je mimoriadne významná pre robotníkov, robotníkov v dielni alebo továrni, vodičov atď.

Presun pracovníka na základe zdravotného stavu sa poskytuje zamestnancom, ktorí si na svojom doterajšom pracovisku nemôžu plniť svoje zákonné povinnosti z týchto dôvodov:

• Prítomnosť operácií určitého typu.
• Choroby určitého typu.
• Prítomnosť telesných zranení a zranení.
• Prítomnosť telesných zranení a zranení, ktoré boli prijaté priamo v práci.

Napríklad výrobný robotník podstúpil operáciu chrbtice. Má právo obrátiť sa na vedenie so žiadosťou o prechod na inú prácu, kde nebude mať nepriaznivý vplyv na jeho chrbát. Alebo zamestnanec s úrazom nohy môže byť dočasne zaradený na pozíciu, ktorá umožní nepoužívať túto časť tela atď.

Dôvodom prechodu na iný druh práce je často tehotenstvo ženy. Existuje špecializovaný zoznam pravidiel stanovujúcich stanovené prijateľné pracovné podmienky pre túto skupinu pracovníkov.

Ak chcete prejsť na ľahkú prácu, musíte poskytnúť lekárske potvrdenie

1. Slabé osvetlenie.
2. Rozprašovanie chemikálií.
3. Úsilie fyzickej povahy (zdvíhanie ťažkých predmetov, dlhé státie, dlhé sedenie v nepohodlnej polohe atď.).
4. Prítomnosť emočného stresu a nervového napätia.
5. Potreba viacerých služobných ciest. Vedenie má právo vyslať zamestnanca na túto pozíciu len s jej súhlasom.
6. Plnenie zákonných povinností v noci alebo po pracovnej dobe atď.

Zamestnávateľ má právo zamestnávať zamestnancov so zdravotným postihnutím prácou mimo pracovného času, cez sviatky alebo víkendy len s ich súhlasom a ak nie je možné privodiť im ujmu na zdraví.

Najmä táto skupina pracovníkov má dôvody na minimálne 30 kalendárnych dní, ktoré sú platené, alebo neplatené voľno v trvaní aspoň 60 dní.

Požadovaný balík dokumentov

Ak chcete previesť pracovníka na jednoduchší typ práce, musíte pripraviť nasledujúci balík dokumentov:

1. Lekársky certifikát. Pracovník je povinný ho zamestnávateľovi poskytnúť a je základom jeho preradenia na ľahšiu prácu z dôvodu tehotenstva podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (záver gynekológa s predpísanou dobou tehotenstva).
2. Písomná žiadosť pracovníka, v ktorej potvrdzuje svoju túžbu zmeniť svoje pracovné podmienky.
3. Dodatok k pracovnej zmluve, ktorého orgán určí aktualizované podmienky plnenia zákonných povinností a dobu prechodu.
4. Príkaz v štandardizovanej forme o prechode pracovníka na inú činnosť.
5. Uskutočnenie zápisu na osobnú kartu.

Postup vykonania prechodu

Zamestnávateľ je povinný vyhovieť zamestnancovi, ktorý potrebuje ľahké pracovné podmienky

Ako preradiť pracovníka do ľahších pracovných podmienok na základe jeho zdravotného stavu? Pri vykonávaní takéhoto prevodu zamestnanca je potrebné vziať do úvahy nasledujúce body stanovené zákonom:

• Počas obdobia, keď vedenie podniku na základe lekárskeho nálezu rozhodne o preradení zamestnanca na inú pozíciu, je zamestnávateľ povinný udržiavať zamestnancovi priemernú mzdu. Zamestnanec v tomto období nemôže na základe zákona plniť predchádzajúce povinnosti, ktoré sú pre neho kontraindikované vzhľadom na jeho zdravotný stav.
• V situácii so ženou, ktorá nosí dieťa, sa zmena druhu činnosti uskutoční pred koncom tehotenstva. Zamestnávateľ sa takejto zamestnankyni zaväzuje udržiavať priemernú mzdu, ktorú poberala na predchádzajúcej pozícii, po celé určené obdobie.
• Pri preradení pracovníka na základe lekárskeho nálezu na pozíciu s nižším platom sa zamestnávateľ zaväzuje, že mu bude počas 1 mesiaca udržiavať priemerný zárobok z jeho doterajšej činnosti.
• Ak je základom pre zmenu činnosti na ľahšiu činnosť pracovný úraz alebo vznik choroby z povolania, potom sa zamestnávateľ zaväzuje udržiavať mu priemernú mzdu až do štádia zistenia nekompromisnej straty odbornej spôsobilosti alebo do jeho konečného zotavenie.
• Ak pracovník potrebuje zmeniť druh činnosti na obdobie do 4 mesiacov, ale odmietne ponúkané možnosti alebo vedenie podniku nemá možnosti na jeho umiestnenie, jeho súčasná pozícia je zachovaná bez vyplatenia mzdy, kým sa vracia na pracovisko.
• Ak pracovník potrebuje zmeniť druh činnosti na obdobie dlhšie ako 4 mesiace, ale odmietne ponúkané možnosti alebo vedenie podniku nemá možnosti jeho zamestnania, pracovná zmluva s ním stráca platnosť. . V tomto prípade je pracovník povinný dostať pri prepustení odstupné, ktoré sa približne rovná priemernej mzde za 2 pracovné týždne.
• Po uplynutí doby prechodu na ľahšie prevádzkové podmienky uvedenej v dodatku k pracovnej zmluve sa pracovník zaväzuje začať plniť predchádzajúce zákonné povinnosti.
• Ak sa skončilo obdobie prechodu na ľahšie pracovné podmienky stanovené v dodatkovej dohode a pracovník si plní zákonné povinnosti na predchádzajúcom pracovisku a neprotestuje proti tomu, potom sa obdobie stanovené v dohode stáva neplatným a prechod na nová pozícia sa stáva trvalou.

Na základe uvedeného prítomnosť vhodnej lekárskej diagnózy umožňuje viacerým skupinám pracovníkov zmeniť činnosť na ľahšiu. Pre takýto prechod je potrebné zbierať určité

Legislatíva stanovuje možnosť ochrany zdravia nastávajúcej matky a dieťaťa prostredníctvom ochrany práce. Spočíva vo vytvorení špeciálnych pracovných podmienok pre tehotnú ženu, ktoré prispejú k harmonickému, zdravému vnútromaternicovému vývoju plodu. Zákonník práce priznáva budúcej matke nielen právo na ľahkú prácu počas tehotenstva, ale aj určité finančné záruky, ako aj zachovanie pracovného miesta.

Ženy dnes často neinformujú svojho zamestnávateľa o tehotenstve zo strachu, že prídu o prácu. Ale podmienky, v ktorých pracuje, môžu byť nepriaznivé pre vývoj plodu a poškodiť jeho zdravie. Preto by každá žena mala pochopiť, čo je ľahká práca počas tehotenstva, ako je platená a čo robiť, ak zamestnávateľ takéto podmienky neposkytuje?

Zákonník práce neobsahuje jasnú definíciu „ľahkej práce v tehotenstve“. Povinnosť zamestnávateľa po predložení lekárskeho potvrdenia je však uzákonená znížiť výrobné normy alebo previesť ženu na ľahšiu prácu, ktorá vylučuje vplyv škodlivých výrobných faktorov. Zároveň by sa mal zachovať priemerný zárobok pracovníka.

Ľahká práca znamená profesionálnu činnosť, ktorá si vyžaduje menšiu fyzickú námahu a nemá nepriaznivý vplyv na vývoj plodu.

Tehotná žena by nemala vykonávať prácu súvisiacu s:

Žena môže svoje zákonné právo na preradenie na ľahkú prácu uplatniť až po predložení lekárskeho posudku zamestnávateľovi. Bez tohto potvrdenia nie je zamestnávateľ povinný meniť pracovné podmienky.

Práva a povinnosti

Hlavnou povinnosťou zamestnávateľa je preradiť tehotnú zamestnankyňu na ľahkú prácu, ak doloží lekársky posudok. Ak zamestnávateľ nemôže okamžite zabezpečiť tehotnej žene vhodné pracovné podmienky a potrebuje čas na vyriešenie tohto problému, potom je na toto obdobie uvoľnená z práce a zamestnávateľ platí za všetky dni neprítomnosti zamestnanca v práci.

Tehotná žena má právo na plnú ročnú platenú dovolenku. V tomto prípade vôbec nezáleží na tom, ako dlho žena v podniku pracovala. Takáto dovolenka sa poskytuje na žiadosť zamestnankyne buď pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej.

Za dodržiavanie hygienických noriem na pracovisku tehotnej ženy je zodpovedný zamestnávateľ. Legislatíva navyše žene v pozícii garantuje jej zachovanie. Zamestnávateľ s ňou nemôže rozviazať pracovný pomer z vlastnej iniciatívy. Ak sa skončila doba trvania pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca predĺžiť zmluvu.

Podmienky

Práca tehotnej ženy bez ohľadu na to, v akej oblasti pracuje, musí spĺňať zákonom určené podmienky. Takže v priemysle, ak činnosť súvisí s montážou, triedením, balením, musia byť operácie automatizované. Zároveň je zamestnávateľ povinný postarať sa o dostatočné osvetlenie miestnosti, aby nedochádzalo k únave očí. Ľahká práca počas tehotenstva by mala úplne odstrániť zvýšený emočný stres.

Tehotná žena by nemala pracovať v prievane, s mokrým oblečením a obuvou alebo pri náhlych zmenách tlaku. Nemal by byť vystavený škodlivým chemikáliám, aerosólom, vibráciám alebo ultrazvuku. Počas tehotenstva je žena prísne zakázaná vykonávať činnosti súvisiace s patogénmi.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť také pracovné podmienky, ktoré vylúčia potrebu zamestnankyne zotrvávať v tehotenstve neustále v rovnakej polohe (neustále sedenie alebo neustále chodenie je zakázané). Taktiež prácu nemožno vykonávať v podrepe, kľaku, ohnutí alebo so zameraním na žalúdok alebo hrudník.

Pracovné povinnosti tehotnej zamestnankyne nemožno spájať so zdvíhaním predmetov z podlahy, nad úroveň ramien alebo namáhaním brušných svalov. Tehotná žena môže zdvíhať závažia (nie viac ako 2,5 kg) nie viac ako 2 krát za hodinu. Ak takúto frekvenciu nemožno dodržať kvôli technologickým podmienkam, potom sa hmotnosť zníži na polovicu. Ale za hodinu nemôže byť celková hmotnosť väčšia ako 6 kg. Vo všeobecnosti by hmotnosť bremena počas zmeny nemala presiahnuť 48 kg.

Pri vykonávaní kusovej práce sa miera výroby znižuje o 40 %. Plat za ľahkú prácu počas tehotenstva sa však neznižuje. Ak žena pracuje v poľnohospodárstve, tak je počas tehotenstva oslobodená od prác súvisiacich s chovom dobytka a rastlinnou výrobou. Navyše to platí od prvého dňa potvrdenia tehotenstva.

Z pracovných podmienok v kancelárii vyplýva právo ženy nepracovať s počítačmi. Ak to nie je možné, pracovný čas by sa mal skrátiť na 3 hodiny denne. Pre ženy je k dispozícii vlnitá podnožka a stolička, ktorá spĺňa špeciálne parametre: otočná, s opierkou hlavy, podrúčkami a vysokým operadlom, ktoré je potrebné výškovo nastaviť.

Osobitosti práce tehotných žien

Medzi funkcie práce tehotnej ženy patria:

• Právo prejsť na ľahkú prácu s lekárskym potvrdením.
• Právo odmietnuť prácu na počítači.
• Možnosť prechodu na čiastočný úväzok. Platba sa vypláca v pomere k odpracovanému času, dĺžka dovolenky nie je ovplyvnená pracovným režimom.
• Právo na výplatu za dni nútenej neprítomnosti, ak jej zamestnávateľ nemôže okamžite zabezpečiť požadované pracovné podmienky.
• Poberanie plnej dovolenky bez ohľadu na dĺžku služby v podniku.
• Právo odmietnuť pracovné cesty, nerobiť nočné zmeny, nerobiť nadčasy, cez víkendy a sviatky.

Tehotná žena nemôže dostať výpoveď na podnet zamestnávateľa, aj keď ho žena pri prijímaní do zamestnania neinformovala o svojej situácii. Ak bola zamestnankyňa prijatá na dobu určitú, ale pracovný pomer sa skončil, stačí vypísať žiadosť o predĺženie dohody a priložiť lekárske potvrdenie o tehotenstve. A až po skončení tehotenstva môže zamestnávateľ do týždňa prepustiť zamestnankyňu, s ktorou sa skončila pracovná zmluva.

Prepustenie tehotnej ženy však môže byť zákonné v jedinom prípade: ak s ňou bola pracovná zmluva uzavretá na obdobie plnenia povinností zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný v práci. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť žene všetky pre ňu vhodné voľné pracovné miesta. A iba v prípade absencie takejto môže byť prepustená.

Platobné podmienky

Len čo žena predloží lekársky posudok, že potrebuje vykonávať ľahšie práce, zamestnávateľ je povinný odstrániť stavy, ktoré by mohli nepriaznivo ovplyvniť jej zdravie a vývoj plodu. Pri preradení na inú prácu sa mzda môže líšiť a nie vždy v priaznivom smere pre zamestnanca. Ľahká práca počas tehotenstva má špecifické platobné požiadavky.

Zamestnávateľ musí urobiť nasledovné:

• ak je mzda stanovená rozvrhom zamestnancov pre nové pracovné miesto nižšia ako predchádzajúca, potom sa rozdiel stanoví ako príspevok a vyplatí sa celá mzda;
• ak je plat v novom zamestnaní vyšší, potom sa vypláca nový plat;
• ak zamestnankyňa zostane na svojom predchádzajúcom zamestnaní, ale úväzok sa zníži, zárobok sa vypláca v sume, ktorá nie je nižšia ako priemer za predchádzajúce obdobie.

Tehotná žena môže tiež vyjadriť túžbu pracovať na čiastočný úväzok alebo týždeň. Toto právo jej vyhradzuje zákon. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný vyplácať jej za prácu mzdu v pomere k odpracovanému času. Všetky straty zamestnávateľa spojené s výplatou tehotných žien znáša zamestnávateľ sám. V tomto prípade FSS neprepláca žiadne výdavky.

Ak pracovné podmienky tehotnej ženy zahŕňajú obmedzenie pracovnej polohy, prievan, mokré oblečenie a obuv, zmeny atmosférického tlaku, slabé osvetlenie, vysokú teplotu na pracovisku (viac ako 35 stupňov) alebo potrebu prejsť viac ako 2 km za zmenu má právo preradiť na ľahšiu prácu.

Prvým krokom tehotnej ženy v tomto smere by malo byť kontaktovať svoju prenatálnu poradňu so svojím ošetrujúcim lekárom, ktorý je povinný jej na požiadanie vystaviť lekárske potvrdenie o potrebe preradenia na ľahké práce. Potom zamestnanec poskytne zamestnávateľovi záver a vyhlásenie, v ktorom žiada o prevod.

Malo by byť zrejmé, že nie je potrebné rokovať so zamestnávateľom. Preradenie tehotnej ženy na ľahkú prácu za prítomnosti lekárskeho potvrdenia nie je prejavom dobrej vôle, ale zodpovednosťou zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ tvrdí, že na tomto pracovisku nie je možná ľahká práca a vyzve zamestnankyňu, aby dala výpoveď z vlastnej vôle, je jeho konanie nezákonné. Podľa zákonníka, ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť tehotnej zamestnankyni primerané pracovné podmienky, má právo neprítomnosti na pracovisku. Zamestnávateľ v tomto prípade uhrádza zameškaný čas žene z tohto dôvodu na základe priemerného zárobku.

Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť jednoduchšie pracovné podmienky a nechce preplatiť neprítomnosť tehotnej ženy v práci, zamestnankyňa môže svoje práva brániť na súde. Žena má právo odmietnuť výkon práce, ak ohrozuje jej zdravie, a musí to písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi. Potom by ste sa mali obrátiť na súd.

Skutočnosťou je, že zamestnávateľa pravdepodobne nepoteší tehotenstvo zamestnankyne, tým menej povinnosť poskytnúť jej pohodlnejšie pracovné podmienky. O to ťažšie si bude zvykať na myšlienku, že ak odmietne preradiť tehotnú pracovníčku na ľahkú prácu, má právo nechodiť do práce a zamestnávateľ jej bude musieť vyplácať priemernú mzdu. Hlavná vec v tejto situácii je poznať svoje práva. Pri ich obhajobe pomôže žene lekárska správa a zákonník práce. Súd bude vždy stáť na jej strane, pretože ochrana zdravia nastávajúcej matky a dieťaťa je národnou úlohou.

Užitočné video o zvláštnostiach práce tehotných žien

Odpovede

Problém

Mali operáciu a stehy. Lekár ma vylúčil z práceneschopnosti, keďže si ma nemohli nechať dlhšie ako 20 dní, ale dal mi potvrdenie na nenáročnú prácu. Personál certifikát akceptoval, ale prácu mu to neuľahčilo. Práca vonku s ťažkým zdvíhaním. Akú prácu môžem od zamestnávateľa požadovať, ako bude platená a na aké zákony sa mám odvolávať?

Riešenie

Ahoj!

Len potvrdenie lekára nie je v súlade s článkom 73 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Zamestnanec, ktorého je potrebné previesť na inú prácu v súlade s lekárska správa vydaného spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie je zamestnávateľ s jeho písomným súhlasom povinný prejsť na inú prácu dostupnú zamestnávateľovi, ktorá nie je pre zamestnanca zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná.

Môže to byť lekárske potvrdenie, ale musí byť vyhotovené ako lekárska správa:

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 2. mája 2012 N 441n schválila postup vydávania osvedčení a lekárskych správ lekárskymi organizáciami.

Lekárske potvrdenie a lekárska správa sa vydávajú v akejkoľvek forme. Potvrdenie podpisuje ošetrujúci lekár a potvrdzuje osobná pečiatka odborného lekára. Lekársku správu podpisujú odborní lekári, ktorí sa podieľajú na vydaní lekárskej správy, vedúci lekárskej organizácie, osvedčujú ju pečaťami lekárov a pečiatkou lekárskej organizácie, na ktorej odtlačku musí byť uvedené celé meno lekára. lekárska organizácia zodpovedajúca názvu uvedenému v stanovách zdravotníckej organizácie.

Na základe uvedeného môžeme konštatovať, že ak je lekársky posudok vydaný ako lekársky posudok, potom zamestnávateľ nemá právo takýto doklad neakceptovať len z dôvodu názvu „potvrdenie“.

Prokuratúra regiónu Penza hovorila o postupe pri ukončení pracovnej zmluvy v prípade zdravotných kontraindikácií

Dokument komentuje postup pri prepúšťaní zamestnancov podľa bodu 8 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s odmietnutím zamestnanca prejsť na inú prácu, ktorá je pre neho potrebná v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, alebo nedostatok relevantnej práce zamestnávateľa.

Prokurátor zdôraznil, že podkladom pre ponuku zamestnanca na inú prácu a následné prepustenie v prípade jeho odmietnutia alebo pri absencii voľných pracovných miest je lekársky posudok, ktorým môže byť najmä záver lekárskej a sociálnej prehliadky (MSZ) alebo klinická odborná komisia (CEC).

Na zaznamenanie súhlasu alebo nesúhlasu zamestnanca s preložením je potrebné vypracovať písomnú ponuku zamestnancovi na inú prácu. V tomto dokumente musí byť uvedené pracovné miesto ponúkané zamestnancovi a musia byť vysvetlené dôsledky odmietnutia preradenia na inú prácu. S takýmto návrhom musí zamestnanec upozorniť proti podpisu.

Ak zamestnanec odmietne preloženie na inú prácu, môže byť takéto odmietnutie formalizované vo forme samostatného dokumentu alebo zaznamenané v písomnej ponuke inej práce.

A preštudujte si článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, čo sa v dôsledku toho stane so zamestnancom a ako to môže skončiť a ako sa to môže skončiť, môj druhý komentár zo systému Garant vám dáva pochopenie:

A ako sa to platí, je uvedené aj v článku 182 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Pri preradení zamestnanca, ktorý v súlade s lekárskym posudkom vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie potrebuje inú prácu, na inú menej platenú prácu u daného zamestnávateľa, mu zostáva priemerný zárobok zachovaný. na jeho doterajšiu prácu po dobu jedného mesiaca odo dňa preradenia a v prípade preloženia z dôvodu pracovného úrazu, choroby z povolania alebo iného poškodenia zdravia pri práci - do zistenia trvalej straty odbornej spôsobilosti na prácu alebo do zotavenia zamestnanca.

Vo všeobecnosti platí, že „ľahká práca“ (hoci to nie je správne) z dôvodu choroby a „ľahká práca“ z dôvodu tehotenstva sú platené odlišne, ak ste si mysleli, že váš zárobok zostane pre vás, môže nastať situácia, keď jednoducho nedostane za prácu mzdu .73 Zákonník práce Ruskej federácie:

Ak zamestnanec, ktorý podľa lekárskeho posudku potrebuje dočasné preloženie na inú prácu na dobu do štyroch mesiacov, odmietne preloženie alebo ak zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prerušiť z práce po celú dobu uvedenú v lekárskom posudku pri zachovaní jeho zamestnania ( pozícií).