Optimálna pracovná teplota v kancelárii. Teplota na pracovisku

Každý zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancom optimálne pracovné podmienky. Závisí od nich produktivita a zdravie ľudí. Naša vláda zaviedla pravidlá na zaistenie bezpečnosti a pohodlia pracovníkov. Zahŕňajú aj teplotu v kancelárii. Hygienické požiadavky schvaľuje zákon „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“. Dokument prijatý v roku 1999 zaväzuje všetkých zamestnávateľov prísne dodržiavať pravidlá.

Teplotné normy

Mentálne pracovníčky, ktoré väčšinou pracujú v kanceláriách, sú sedavé. To negatívne ovplyvňuje zdravie. A keď musia pracovať, mrznúť od zimy alebo chradnúť od neznesiteľného tepla, situácia sa niekoľkokrát zhorší. Na ich ochranu boli vytvorené pravidlá SanPiN, podľa ktorých musia odolávať určitej vlhkosti a teplote v kancelárii. Žiaľ, nie všetci zamestnanci si ich uvedomujú a zamestnávatelia, ktorí to využívajú, si neplnia svoje povinnosti.

Pravidlo jasne hovorí, že teplotná norma pre ľudí pracujúcich v kancelárii 8 hodín by mala byť:

• v lete - od 23 do 25 ° С;
• v zime - od 22 do 24 ° С;
• povolená odchýlka od normy - 1-2 ° C;
• maximálne kolísanie teploty na teplomere počas dňa je 3-4°C.

Okrem toho normatívne dokumenty predpisujú prípustnú vlhkosť na pracovisku. Pohybuje sa od 40 do 60 percent. Maximálna rýchlosť vetra je od 0,1 do 0,3 metra za sekundu. Šéf teda nemá právo nútiť ich pracovať v prievane alebo v bezprostrednej blízkosti fungujúcej klimatizácie. Ak sa tam vaše pracovisko nachádza, môžete ho legálne zmeniť, aby ste zlepšili pracovné podmienky.

Algoritmus vykonávania pravidiel

Hygienické normy popisujú nielen požiadavky na teplotné podmienky. Existujú podrobné odporúčania, čo robiť, keď sa nedodržiavajú pohodlné pracovné podmienky a nedodržiava sa teplota.

Mnohí zamestnanci nevedia, že sú zo zákona povinní byť v kancelárii na plný úväzok, ak je teplota v miestnosti medzi 20-28°C. Odchýlka nahor alebo nadol je vážnym dôvodom na skrátenie času na prácu. Každý stupeň navyše znižuje prácu o 1 hodinu.

Ak šéf nepripravil miestnosť, nenainštaloval dobrý ventilačný systém a výkonnú klimatizáciu, tak letné horúčavy v kancelárii na seba nenechajú dlho čakať.

• Značka teplomera 29°C znamená byť v kancelárii 7 hodín, 30°C - 6 hodín, 31°C - 5 hodín.
• Keď teplo dosiahne 32,5°C, stačí prísť do práce na 1 hodinu.
• Ak vnútorný teplomer ukazuje ešte vyššie, môžete pokojne zostať doma, v takýchto podmienkach nemôžete pracovať.

Chlad nie je menej nebezpečný pre zdravie a produktivitu práce ako teplo, a preto, keď teplota klesne na 19 ° C, pracovný deň sa skráti o hodinu. S každým titulom sa úmerne skracuje čas strávený v kancelárii. Keď v miestnosti zamrzne natoľko, že teplomer začne ukazovať 13 °C, stačí tam vydržať hodinu. A ak teplota klesne ešte nižšie, neváhajte zostať doma, aby ste v práci neochoreli z podchladenia.

Ako viete, prúdy teplého vzduchu majú tendenciu stúpať a studené klesať, takže meraním teploty v rôznych výškach v kancelárii môžete zistiť chybu niekoľkých stupňov. Aby sa vylúčila manipulácia zo strany zamestnancov alebo nadriadených, predpis vyžaduje inštaláciu teplomeru v metrovej výške od podlahy. Len tak sa jeho svedectvo považuje za spoľahlivé a nároky zamestnancov sú oprávnené.

Čo môže zamestnanec urobiť?

Keď je teplota vzduchu nadnormálna alebo príliš nízka a zamestnanec má pocit, že takáto mikroklíma predstavuje zdravotné riziko, treba konať. Podľa zákona môže osoba na chvíľu odmietnuť vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Nemôžete jednoducho neprísť do práce s odvolaním sa na skutočnosť, že normy SanPiN nie sú splnené. Musíte napísať oficiálne vyhlásenie s uvedením dôvodov neprítomnosti. V dokumente je vhodné spomenúť § 379 Zákonníka práce, ktorý hovorí, že výkon pracovných povinností by nemal ohrozovať zdravie. Poznamenáva tiež, že každý má právo v sebaobrane neísť do práce, kým podmienky nespĺňajú normy.

Správne vyhotovená žiadosť je zárukou, že zamestnancovi bude zachované miesto výkonu práce a všetky práva, ktoré pracovná legislatíva poskytuje.

Ak dôjde k porušeniu teplotného režimu, ale zamestnanec naďalej pracuje naplno, každá hodina navyše sa považuje za spracovanie a podľa zákona musí byť preplatená ako nadčas.

Ako môže šéf obísť zákon?

V reakcii na požiadavky zamestnanca uvedené v žiadosti môže zamestnávateľ ponúknuť alternatívne riešenie problému.

Podľa hygienických noriem, ak mikroklíma nezodpovedá stanoveným pravidlám, je potrebné obmedziť čas strávený v takejto miestnosti a neskrátiť dĺžku pracovného dňa. Preto hlava môže legálne:

• pozvať zamestnancov, aby sa presťahovali do iného kancelárskeho priestoru, kde pracovné podmienky spĺňajú všeobecne uznávané požiadavky;
• zvýšiť prestávku na obed v pomere k skráteniu pracovného dňa v dôsledku porušenia teploty, čím sa zamestnancom poskytne pohodlné miesto na odpočinok. Takéto opatrenie sa často používa, keď teplota v kancelárii prestane vyhovovať pravidlám o niekoľko stupňov.

Tieto metódy neriešia problém, ale sú trikom zo strany zamestnávateľa s cieľom obísť platný zákon o ochrane práce. Preto je potrebné vyžadovať od vedenia, aby upravilo fungovanie vykurovacieho systému, vykonalo práce na izolácii stien a nainštalovalo klimatizácie v kancelárii.

Pokuta pre zamestnávateľa

Mnohí šéfovia veľkých a malých firiem vyžadujú od zamestnancov, aby pracovali v nevhodných podmienkach, pričom hrozí, že ich vyhodia. Preto sa treba o svoje práva zaujímať a brániť ich, spoliehajúc sa na štát, ktorý je v tejto veci úplne na strane pracujúcich.

163 Zákonníka práce hovorí, že šéf je povinný zabezpečiť dôstojné pracovné podmienky pre všetkých podriadených. Ak nevykoná prácu na normalizácii mikroklímy, môžete pre neho nájsť spravodlivosť. Na tento účel by ste mali napísať žiadosť na sanitárnu a epidemiologickú službu Ruskej federácie a na inšpektorát práce. Organizácie sú povinné zaslať šek na určený úrad. V prípade nápravy porušení bude musieť zamestnávateľ zaplatiť pokutu vo výške 10 až 20 000 rubľov.

Ak toto opatrenie neprinúti šéfa zlepšiť pracovné podmienky, pri opätovnej kontrole môže byť práca spoločnosti pozastavená na 3 mesiace na základe článku 6.3 o administratívnych priestupkoch.

Málokedy to zachádza do takýchto extrémov, pretože pre manažment je jednoduchšie nainštalovať potrebné vybavenie v kancelárii, ktoré udržiava normálnu mikroklímu, ako sa zúčastňovať rôznych konaní týkajúcich sa porušenia teplôt. Okrem toho produktivita práce priamo závisí od pohodlia na pracovisku, čo je dôležité pre skúseného vodcu.

25.06.2018, 18:36

Zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancom bežné pracovné podmienky. Jedným z nich je prijateľná teplota na pracovisku. SanPiN 2018 stanovuje regulačné požiadavky na organizáciu pracovného toku v podnikoch.

Faktom je, že teplota v kancelárii alebo výrobných priestoroch, ako aj ďalšie faktory pracovného prostredia a pracovného procesu priamo ovplyvňujú výkon personálu a pohodu každého jednotlivého zamestnanca (časť 2 článku 22, časť 2 článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Monitorujeme pracovné podmienky

Špeciálny štátny dozorný orgán, Štátny výbor pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska, vypracoval dokument obsahujúci prípustné mikroklimatické podmienky v organizáciách (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, schválený výnosom č. 21 z 1.10.1996).

Okrem ukazovateľov, ako je relatívna vlhkosť a rýchlosť vzduchu, ako aj intenzita tepelného žiarenia, obsahuje obmedzenia teploty vzduchu a povrchu. Na legislatívnej úrovni je teda zavedená kontrola SanPiN nad teplotou v miestnosti na pracovisku.

Dodržiavanie týchto pravidiel je priamou zodpovednosťou každého zamestnávateľa. Okrem toho za porušenie týchto noriem organizácia a jej úradníci, ako aj jednotliví podnikatelia, ktorí sú zamestnávateľmi, čelia administratívnej zodpovednosti (článok 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Akcie zamestnávateľa

Administratíva organizácie by sa mala vopred postarať o vytvorenie vhodných pracovných podmienok. Na tieto účely zákonodarcovia odporúčajú inštaláciu klimatizačných systémov a chladičov v podnikoch (odseky 15, 18 štandardného zoznamu opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1. 2012 č. 181n).

Ak sa nedodržiava teplotný režim, znižuje sa výkonnosť personálu. Okrem toho môže práca pri zvýšených teplotách vzduchu viesť k exacerbácii chronických ochorení. Tým sa automaticky zvyšuje riziko pracovného úrazu.

Ak napriek prijatým opatreniam teplota na pracovisku (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) prekročí prípustné hodnoty, pracovný deň sa musí skrátiť. Na ochranu personálu pred prehriatím musí zamestnávateľ:

• stanoviť dodatočné prestávky v práci;
• vybaviť oddychové miestnosti;
• poskytnúť na žiadosť zamestnancov krátkodobé dovolenky mimo schváleného harmonogramu.

Pre rôzne kategórie prác sa maximálne možné teploty líšia. Napríklad pre zamestnancov kancelárie sú v závislosti od teploty nastavené nasledujúce maximálne pracovné hodiny:

Toto sú pravidlá stanovené pre všetkých zamestnávateľov (informácia Rostrud zo dňa 21.06.2018).

Porušenie týchto predpisov môže viesť k zodpovednosti. Organizácia môže napríklad:

• vydal varovanie;
• bola uložená pokuta od 10 000 do 20 000 rubľov;
• vydal príkaz na prerušenie činnosti až na 90 dní.

Ak porušenie SanPiN viedlo k vážnemu ublíženiu na zdraví alebo smrti zamestnanca, zamestnanec zodpovedný za dodržiavanie pravidiel ochrany práce môže byť trestne zodpovedný (článok 143 Trestného zákona Ruskej federácie).

Právo pracovníkov na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce, ustanovuje čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie. Každý zamestnanec má právo na pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky ochrany práce. Povinnosť zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky ukladá zamestnávateľovi legislatíva. Takže časť 1 čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečnosť zamestnancov pri vykonávaní technologických procesov, ako aj pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce na každom pracovisku. Podľa čl. 11, 32 federálneho zákona z 30. marca 1999 č. 52-FZ „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ sú všetci jednotliví podnikatelia a právnické osoby povinní dodržiavať požiadavky sanitárnej legislatívy, vykonávať výrobu kontrola dodržiavania hygienických predpisov pri vykonávaní prác, poskytovaní služieb, výrobe, preprave, skladovaní a predaji výrobkov. Okrem toho má Ruská federácia množstvo hygienických pravidiel a iných podzákonných noriem, ktoré stanovujú regulačné požiadavky na ochranu práce. Problémom je, že mnohí zamestnávatelia nedodržiavajú požiadavky na ochranu práce, snažia sa ich obísť alebo vytvárajú zdanie ich implementácie s minimálnymi nákladmi.

Teplotný režim

Jedným z faktorov ovplyvňujúcich pracovníka v priebehu pracovnej činnosti je teplotný režim. Zvýšená teplota vzduchu na pracovisku nepriaznivo ovplyvňuje zdravie pracovníkov a pri výraznom prekročení normovaných hodnôt môže dokonca ohroziť ich život.

Regulačné požiadavky na teplotu vzduchu na pracoviskách sú ustanovené Sanitárnymi pravidlami a normami (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov" (schválené vyhláškou Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru Ruskej federácie zo dňa 1.10. .1996 č. 21). Tieto hygienické predpisy sú zamerané na predchádzanie nepriaznivým vplyvom mikroklímy pracovísk a priemyselných priestorov na pohodu, funkčný stav, výkonnosť a zdravie človeka. SanPiN 2.2.4.548-96 sú povinné pre všetky podniky a organizácie a vzťahujú sa na ukazovatele mikroklímy na pracoviskách všetkých typov priemyselných priestorov. Priemyselné priestory by sa zároveň mali chápať ako uzavreté priestory v špeciálne navrhnutých budovách a štruktúrach, kde je pracovná činnosť neustále (v smenách) alebo periodicky (počas pracovného dňa). Pre túto definíciu sú vhodné takmer všetky priestory, kde ľudia pracujú: od kancelárií po výrobné dielne. Pracovisko - časť priestorov, kde sa počas pracovnej zmeny alebo jej časti vykonávajú pracovné činnosti. Pracoviskom môže byť niekoľko úsekov výrobného zariadenia alebo celá jeho plocha, podľa toho, kde sa práca vykonáva.

Podľa odseku 1.4 SanPiN 2.2.4.548-96 sú vedúci podnikov, organizácií a inštitúcií, bez ohľadu na vlastníctvo a podriadenosť, s cieľom zabezpečiť kontrolu výroby povinní uviesť pracoviská do súladu s požiadavkami mikroklímy stanovenými týmito hygienickými predpismi. .

Je zrejmé, že pojem mikroklíma priemyselných priestorov je širší ako pojem teplotných podmienok. Pracovníkovi môže byť horúco a dusno. Ale okrem teploty vzduchu to ovplyvňujú aj iné faktory. Mikroklíma v priemyselných priestoroch sa okrem teploty vzduchu vyznačuje takými ukazovateľmi, ako je povrchová teplota; relatívna vlhkosť; rýchlosť vzduchu, intenzita tepelného žiarenia. Ak sú prekročené prípustné hodnoty, všetky tieto faktory vytvárajú pre zamestnanca všeobecný pocit nepohodlia, vedú k zníženiu pracovnej kapacity, zhoršeniu pohody.

SanPiN 2.2.4.548-96 stanovuje optimálne a prípustné mikroklimatické podmienky. Tá zohľadňuje náročnosť spotreby energie zamestnancov, čas práce a ročné obdobie.

Kategórie práce

Všetky možné práce v súlade s Prílohou 1 k SanPiN 2.2.4.548-96 sú rozdelené do kategórií na základe intenzity spotreby energie ľudského tela, vyjadrenej v kcal / h (W).

Do kategórie Ia patria práce s intenzitou spotreby energie do 120 kcal/h (do 139 W), vykonávané v sede a sprevádzané miernou fyzickou záťažou (rada profesií v podnikoch presného prístrojového a strojárskeho priemyslu, v hodinárstve, výrobe odevov, v manažmente atď.).

Kategória Ib zahŕňa prácu s energetickou náročnosťou 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), vykonávanú v sede, státí alebo chôdzi a sprevádzanú určitým fyzickým stresom (mnohé profesie v polygrafickom priemysle, v komunikačných podnikoch, kontrolóri , majstri v rôznych typoch výroby a pod.).

Kategória IIa zahŕňa prácu s energetickou náročnosťou 151 – 200 kcal/h (175 – 232 W), spojenú s neustálou chôdzou, presúvaním malých (do 1 kg) výrobkov alebo predmetov v stoji alebo v sede a vyžadujúcu určitú fyzickú námahu. (množstvo profesií v strojárskych montážnych dielňach strojárskych podnikov, v pradení a tkaní a pod.).

Do kategórie IIb patria práce s energetickou náročnosťou 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), spojené s chôdzou, presúvaním a nosením bremien do 10 kg, sprevádzané miernou fyzickou záťažou (rada profesií v mechanizovanom zlievarstve, valcovaní kováčske, tepelné, zvarovne, strojárske a hutnícke podniky a pod.).

Kategória III zahŕňa prácu s intenzitou spotreby energie vyššou ako 250 kcal/h (viac ako 290 W), spojenú s neustálym pohybom, premiestňovaním a prenášaním značných (nad 10 kg) váh a vyžadujúcu veľkú fyzickú námahu (mnoho profesií v kováčske dielne s ručným kovaním, zlievarne s ručným plnením a plnením baniek v strojárskych a hutníckych podnikoch a pod.).

sezónny faktor

Studené a teplé obdobia roka sa podľa p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 sa vyznačujú priemernou dennou vonkajšou teplotou rovnou +10 a menej (chladné obdobie) a nad +10 (teplé obdobie).

Optimálne mikroklimatické podmienky sú stanovené podľa kritérií pre optimálny tepelný a funkčný stav človeka a poskytujú celkový a lokálny pocit tepelnej pohody počas 8-hodinovej pracovnej zmeny s minimálnym zaťažením termoregulačných mechanizmov človeka, nespôsobujú odchýlky v zdravotnom stave , vytvárajú predpoklady pre vysoký výkon. Takéto mikroklimatické podmienky sú prirodzene najviac preferované na pracoviskách. Práve táto mikroklíma existuje na pracoviskách vrcholových manažérov a vedúcich pracovníkov.

Pre teplé obdobie roka nastavuje SanPiN 2.2.4.548-96 nasledujúce optimálne ukazovatele teploty vzduchu v závislosti od kategórie práce z hľadiska spotreby energie:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Ak z technických a ekonomicky opodstatnených dôvodov nie je možné zabezpečiť optimálne pracovné podmienky, SanPiN 2.2.4.548-96 stanovuje prijateľné mikroklimatické podmienky. Prípustné mikroklimatické podmienky sa ustanovujú podľa kritérií pre prípustný tepelný a funkčný stav človeka na dobu 8-hodinovej pracovnej zmeny. Prípustné mikroklimatické podmienky nespôsobujú škody ani zdravotné problémy, ale môžu viesť k celkovým a lokálnym pocitom tepelnej nepohody, napätiu v mechanizmoch termoregulácie, zhoršeniu pohody a zníženiu výkonnosti.

Pre teplé obdobie roka v závislosti od kategórie práce sú v rozsahu nad optimálnymi hodnotami stanovené nasledovné prípustné teploty vzduchu:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Ak sú tieto ukazovatele teploty vzduchu na pracovisku v teplom období roka prekročené, dochádza k nesúladu pracovných podmienok s požiadavkami na ochranu práce a následne k porušovaniu požiadaviek na ochranu práce zo strany zamestnávateľa.

Škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky

V niektorých odvetviach existujú určité typy odvetví, v ktorých nie je možné stanoviť prijateľné mikroklimatické podmienky z dôvodu technologických požiadaviek na výrobný proces alebo ekonomicky odôvodnenej nevhodnosti (napríklad hutníctvo, výroba celulózy a papiera a pod.). Je zrejmé, že nie je možné zavesiť klimatizačné zariadenia na vysokú pec, aby sa dosiahli prijateľné teploty vzduchu. Mikroklíma v takýchto odvetviach bude vždy nepriaznivá. V takýchto priemyselných priestoroch by sa pracovné podmienky mali považovať za škodlivé a nebezpečné. Aby sa predišlo nepriaznivým vplyvom mikroklímy na zamestnancov, je zamestnávateľ v súlade s bodom 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96 povinný používať ochranné opatrenia, akými sú: používanie miestnych klimatizačných systémov; vzduchové sprchovanie; kompenzácia nepriaznivých účinkov zvýšenej teploty vzduchu zmenou iných ukazovateľov mikroklímy; vydávanie vhodných kombinéz a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom; zmena úpravy pracovného času vrátane ustanovenia prestávok v práci, skrátenia pracovného dňa, predĺženia výmery dovolenky a pod.

Príloha 3 k SanPiN 2.2.4.548-96 stanovuje časové limity pre zamestnancov na pobyt na ich pracoviskách v prípade odchýlky teploty vzduchu od prípustných štandardných hodnôt v závislosti od kategórie práce. Takže pri teplote vzduchu 32,5 a kategóriách práce Ia, Ib môžu zamestnanci zostať na pracovisku maximálne 1 hodinu (nepretržite alebo celkovo za zmenu); pracovníci, ktorých práca patrí do kategórie IIa, IIb, môžu byť na pracovisku 1 hodinu pri teplote vzduchu 31,5; a pri prácach III. kategórie môžu pracovníci pracovať najviac 1 hodinu pri teplote vzduchu 30,5. V dôsledku toho, ak sú prekročené stanovené hodnoty teploty vzduchu, je prinajmenšom nebezpečné pracovať aj po najkratšiu dobu, prácu v takýchto podmienkach vo všeobecnosti neustanovujú hygienické predpisy. Tento dodatok má, žiaľ, poradenský charakter a nezaväzuje zamestnávateľov, aby ho prísne dodržiavali. Napriek tomu sú jeho odporúčania celkom rozumné a ak zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje prijateľné mikroklimatické podmienky na pracovisku, nechce odporúčania dodržiavať, potom musí prijať iné opatrenia na ochranu zamestnancov pred nepriaznivými vplyvmi vysokej teploty vzduchu. a ďalšie faktory mikroklímy. Zamestnávateľ môže predĺžiť trvanie prestávky na obed až na dve hodiny (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie), pretože vo veľkej väčšine organizácií je to jedna hodina; zaviesť dodatočné prestávky vo svojich podnikoch a organizáciách; skrátiť pracovný deň. Podľa časti 1 čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie pre určité druhy práce stanovuje poskytovanie osobitných prestávok zamestnancom počas pracovného času z dôvodu technológie a organizácie výroby a práce. Druhy týchto prác, trvanie a postup poskytovania týchto prestávok ustanovujú vnútorné pracovné predpisy. Zamestnávateľ môže s prihliadnutím na stanovisko odborového orgánu urobiť v tomto poriadku primerané ustanovenia a ustanoviť dodatočné prestávky. Taktiež nikto nebráni zamestnávateľom merať teplotu vzduchu na pracoviskách a vydať príkaz na skrátenie pracovného dňa na základe SanPiN 2.2.4.548-96. Stále teda existujú možnosti ochrany pracovníkov pred nepriaznivými účinkami tepla.

Je potrebné poznamenať, že za porušenie legislatívy v oblasti zabezpečovania sanitárnej a epidemiologickej pohody obyvateľstva, vyjadrené v rozpore s platnými hygienickými predpismi a hygienickými normami, nedodržiavanie sanitárnych a hygienických a protiepidemických opatrení, správne je poskytovaná zodpovednosť (článok 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Tento priestupok znamená varovanie alebo uloženie správnej pokuty občanom vo výške 100 až 500 rubľov; pre úradníkov - od 500 do 1 000 rubľov; pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby - od 500 do 1 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní; pre právnické osoby - od 10 000 do 20 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní.

Ako ovplyvniť zamestnávateľa

Odstránenie nepriaznivých vplyvov vysokej teploty vzduchu na pracovníkov, vytváranie prijateľných (najmä optimálnych) mikroklimatických podmienok pre priemyselné priestory nie je lacná záležitosť, vyžaduje si značné finančné náklady od zamestnávateľa. Z tohto dôvodu mnohí zamestnávatelia zanedbávajú sanitárne pravidlá a nevytvárajú vhodné pracovné podmienky (a niektorí to robia jednoducho z dôvodu ignorovania zamestnancov). A k vzniku takýchto situácií často prispievajú aj samotní zamestnanci, ktorí sa boja povedať vedeniu o neúnosných podmienkach na pracovisku, o porušovaní pravidiel ochrany práce. (Zjavne takto funguje väčšina ruských robotníkov: najprv prídeme o zdravie, zarobíme peniaze a potom stratíme peniaze v snahe obnoviť zdravie ...)

Ak však zamestnávateľ nezabezpečí prijateľné mikroklimatické podmienky, pracovníci majú veľa možností ovplyvniť takéhoto bezohľadného zamestnávateľa a chrániť si svoje právo pracovať v zdravých a bezpečných podmienkach.

V článku 45 Ústavy Ruskej federácie sa uvádza: "Každý má právo brániť svoje práva a slobody všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané." Zamestnanec má právo chrániť svoje pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané (časť 1 článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento spôsob je priamo stanovený v pracovnoprávnych predpisoch - ide o sebaobranu pracovných práv zamestnanca.

V súlade s čl. 379 Zákonníka práce Ruskej federácie, v záujme ochrany pracovných práv môže zamestnanec po písomnom oznámení zamestnávateľovi alebo jeho priamemu nadriadenému alebo inému zástupcovi zamestnávateľa odmietnuť vykonávať prácu, ktorá priamo ohrozuje jeho život a zdravie, s výnimkou ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie a iných federálnych zákonov. (Napríklad podľa článku 4 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanec nebude môcť odmietnuť prácu vykonávanú v núdzových podmienkach, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy - požiarov, záplav, hladomoru. , zemetrasenia, epidémie alebo epizootie a v iných prípadoch, ktoré ohrozujú život alebo bežné životné podmienky celého obyvateľstva alebo jeho časti.) Okrem toho sa v čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie výslovne ustanovuje právo zamestnanca odmietnuť vykonávať prácu, ak existuje nebezpečenstvo pre jeho život a zdravie v dôsledku porušenia požiadaviek na ochranu práce (s výnimkou prípadov ustanovených federálnymi zákonmi). ), kým sa takéto nebezpečenstvo neodstráni. V čase odmietnutia takejto práce si zamestnanec zachováva všetky práva ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. A zamestnávateľ alebo jeho zástupcovia nemajú právo brániť zamestnancom vo výkone sebaobrany pracovných práv (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec odmietne vykonávať prácu v prípade ohrozenia života a zdravia, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť mu inú prácu, kým nebezpečenstvo pominie (článok 220 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak nie je možné zabezpečiť inú prácu, zamestnávateľ v súlade s 1. časťou čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný zaplatiť zamestnancovi prestoje, ktoré vznikli v súvislosti s oprávneným odmietnutím výkonu práce, najmenej vo výške 2/3 priemerného zárobku zamestnanca. Je to spôsobené tým, že v súlade s časťou 1 čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinnosť zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce zverená zamestnávateľovi a prestoje spôsobené nesplnením týchto povinností sa považujú za prestoje z jeho zavinenia.

Aby zamestnanci prinútili zamestnávateľa zabezpečiť prijateľné teplotné podmienky na pracovisku, môžu použiť nasledujúci algoritmus akcií. (Tieto akcie budú mať najväčší účinok, ak všetci alebo väčšina pracovníkov pracujúcich v nepriaznivých podmienkach bude stáť za svojimi právami – kolektívna akcia je vždy efektívnejšia.)

V prvom rade musia pracovníci spoločne merať teplotu vzduchu na svojich pracoviskách. Na tento účel môžete použiť bežný domáci teplomer. Aby sa predišlo chybám (ak je teplomer nekvalitný alebo chybný), je možné použiť niekoľko rôznych teplomerov.

Získané hodnoty teploty vzduchu sú porovnané s požiadavkami SanPiN 2.2.4.548-96. Ak teplota vzduchu prekročí prípustné normatívne ukazovatele, potom pracovné podmienky ohrozujú zdravie a život pracovníkov a majú právo odmietnuť prácu, kým zamestnávateľ toto nebezpečenstvo neodstráni.

Ďalej je potrebné zaznamenať získané hodnoty teploty vzduchu vypracovaním príslušného zákona. Zákon musí byť vyhotovený v dvoch vyhotoveniach podpísaných aspoň tromi zamestnancami, ale lepšie by bolo, keby ho podpísali všetci zamestnanci, ktorí meranie teploty sledovali. Obsah zákona nájdete v prílohe 1.

Jedno vyhotovenie aktu je potrebné odovzdať priamemu nadriadenému alebo inému zástupcovi zamestnávateľa a požiadať ho, aby na druhom vyhotovení, ktoré zostáva zamestnancom, uviedol svoj podpis, dátum a čas prevzatia vyhotovenia aktu. Ak zástupca zamestnávateľa odmietne akt prijať alebo urobiť zápisnicu o prevzatí, môžete mu akt odovzdať za prítomnosti najmenej dvoch (najlepšie čo najväčšieho počtu) svedkov. V takejto situácii je dobré zaznamenať moment doručenia kópie úkonu na video, ak to nezakazujú pravidlá stanovené v organizácii.

Potom každý zo zamestnancov v súlade s požiadavkami čl. 379 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí oznámiť zamestnávateľovi svoje odmietnutie pracovať. Dá sa to urobiť vydaním príslušného oznámenia (pozri prílohu 2).

Oznámenie vyhotovuje každý zamestnanec v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno s priloženou kópiou zákona odovzdá zástupcovi zamestnávateľa a druhé s poznámkou zástupcu zamestnávateľa o potvrdenie, zostáva u zamestnanca.

Počas obdobia odmietnutia práce môže byť zamestnanec neprítomný na pracovisku. Po nahlásení zamestnávateľa, že nebezpečenstvo ohrozenia zdravia zamestnanca bolo odstránené, je zamestnanec povinný znova nastúpiť do práce.

Príloha 1

Zákon o zisťovaní porušení požiadaviek ochrany práce

Dátum, miesto vyhotovenia aktu (stačí uviesť názov mesta, kde sa organizácia nachádza)

My, dolu podpísaní _______________ (uvedené sú celé mená zamestnancov), sme vypracovali tento zákon, v ktorom sa uvádza, že ________________2011 o ___ hodinách ___ minútach. (dátum a čas merania teploty) na pracovisku _______________________________

(pracovisko je špecifikované uvedením jeho polohy - organizácia, dielňa, pracovisko, priestor - a názvom funkcie zamestnanca, ktorý na ňom pracuje) teplota vzduchu bola ____ o C.

____________/_____________/ "___" ____________2011

____________/_____________/ "___" ____________2011

(podpisy zamestnancov s odpisom podpisu a dátumom)

Príloha 2

Vedúci dielne (oddelenie, sekcia atď.) ________________________

zo dňa _______________________ (celé meno, funkcia zamestnanca)

Oznámenie

Týmto Vám oznamujem, že teplota vzduchu na mojom pracovisku prekračuje prípustné hodnoty stanovené SanPiN 2.2.4.548-96, schválené. Vyhláška Štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru Ruskej federácie zo dňa 1.10.1996 č.21.

V tomto ohľade sa riadi článkom.článok. 21, 219, 220, 379 Zákonníka práce Ruskej federácie odmietam vykonávať prácu v podmienkach, ktoré ohrozujú moje zdravie, kým sa toto nebezpečenstvo neodstráni. Pripravený na opätovné začatie práce po obdržaní písomného oznámenia o odstránení nebezpečenstva.

Podľa čl. 157, 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, prestoje, ktoré vznikli v súvislosti s mojím odmietnutím výkonu práce z dôvodu nedodržania požiadaviek ochrany práce zamestnávateľom, Vás žiadam o úhradu vo výške minimálne 2/3 môjho priemerného zárobku.

Príloha: kópia zákona zo dňa _________ 2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (dátum, podpis s prepisom)

Aké vonkajšie faktory ovplyvňujú výkon zamestnancov? Takúto otázku by si, samozrejme, mal položiť každý vedúci, ktorý sa chce postarať o svojich podriadených a zvýšiť mesačný príjem. Žiaľ, vlastnosti, ktoré sú zrejmé na prvý pohľad, často zostávajú nepovšimnuté. Takže napríklad v malých aj veľkých podnikoch sa teplotné normy na pracovisku často ignorujú. Zároveň je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že nie každý zamestnanec bude môcť plnohodnotne pracovať, mrznúť alebo trpieť neznesiteľnými horúčavami.

Kto reguluje počasie v práci?

Existujú oficiálne dokumenty upravujúce takéto ukazovatele? Áno tam sú. Toto sú normy SanPin pre teplotu na pracovisku. Predpisy v nich uvedené platia absolútne pre všetky firmy a všetkých zamestnancov (bez ohľadu na veľkosť firmy a jej národnosť).

Všetky informácie v normách možno rozdeliť do dvoch hlavných blokov: teplotné odporúčania pre rôzne kategórie zamestnancov a zodpovednosť zamestnávateľa za ich porušenie. Normu teploty vzduchu na pracovisku okrem iného upravuje aj 212 článok Zákonníka práce našej krajiny, v ktorom sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť svojim zamestnancom priaznivé podmienky a podmienky na prácu, ako aj odpočinok. .

Ako sa chrániť na pracovisku?

Čo môže urobiť zamestnanec, ak je teplota na pracovisku nadnormálna? Ak si človek uvedomuje skutočné riziká pre jeho zdravie v takejto situácii, potom je celkom možné dočasne odmietnuť vykonávať svoje povinnosti. K tomu je potrebné vypracovať oficiálne písomné stanovisko a postúpiť ho vyššiemu manažmentu.

Doklad musí obsahovať údaj, že pri výkone práce ustanovenej v uzatvorenej pracovnej zmluve hrozia určité zdravotné riziká. Bolo by vhodné poukázať na 379. článok Zákonníka práce, ktorý obsahuje informáciu o zákonnosti takýchto zámerov. Ak je dokument vypracovaný v súlade so všetkými pravidlami, zamestnanec nielenže nestratí, ale zachová si všetky existujúce práva. V túžbe oddýchnuť si od práce to však nepreháňajte, je pravdepodobné, že úrady vám ponúknu alternatívne možnosti.

Ako obísť zákon a neporušiť ho?

Aj vedenie má svoje kľučky a obchádzky. Ide o to, že SanPin vo svojej dokumentácii označuje taký koncept ako „čas pobytu“ a nie „dĺžka pracovného dňa“. Jednoducho povedané, zamestnávateľ nie je vždy povinný prepustiť zamestnanca predčasne domov, keď sa cíti nepríjemne, aby dodržal zákon. Môže vykonať nasledujúce akcie:

• Zorganizujte si dodatočnú prestávku uprostred pracovného dňa v miestnosti s prijateľnejšími podmienkami na relaxáciu.
• Presuňte pracovníkov na iné miesto, ktoré spĺňa požiadavky.

letná teplota na pracovisku

Samozrejme, že zamestnancov kancelárií najviac znepokojujú teplotné normy na pracovisku, no ťažko povedať, s čím je tento trend spojený. Treba poznamenať, že manažéri, sekretárky a ostatní zamestnanci intelektuálnej práce patria do kategórie pracovníkov s menšou fyzickou námahou. Všeobecne sa uznáva, že normálna teplota pre nich by sa mala pohybovať od 22,2 do 26,4 (20-28) stupňov Celzia. Akákoľvek odchýlka od stanovených hodnôt by mala viesť k skráteniu pracovného dňa. Schéma redukcie vyzerá takto:

• 28 stupňov - 8 hodín;
• 28,5 stupňov - 7 hodín;
• 29 stupňov - 6 hodín a tak ďalej.

Podľa podobného algoritmu sa termín na plnenie pracovných povinností v kancelárii skracuje na teplotu 32,5 stupňov nad nulou. S takýmito počiatočnými údajmi nie je dovolené pracovať dlhšie ako jednu hodinu. Pri vyššie uvedenej práci je úplne potrebné zrušiť alebo presunúť do inej miestnosti.

teplota v zime

Treba poznamenať, že zamestnanci na pracovisku môžu trpieť nielen dusnosťou a teplom, ale aj chladom (takéto situácie sú ešte nebezpečnejšie, ale sú oveľa menej časté). Aká je minimálna prípustná teplota na pracovisku? Na začiatok poďme diskutovať o algoritme dňa v chladných podmienkach pre kancelárskych pracovníkov. Počet pracovných hodín pre nich začína klesať z 20 stupňov podľa nasledujúcej schémy:

• 19 stupňov - 7 hodín;
• 18 stupňov - 6 hodín;
• 17 stupňov - 5 hodín a tak ďalej.

Výsledná známka 13 stupňov Celzia znamená prácu zamestnanca kancelárie v nevykurovanej miestnosti po dobu jednej hodiny, pri nižších tarifách je potrebné prácu úplne zrušiť.

Treba poznamenať, že vyššie uvedené normy sa vzťahujú výlučne na priemyselné a kancelárske priestory, existujú aj požiadavky na sociálne zariadenia, ale sú mierne odlišné. Napríklad odporúčaná teplota pre kliniky je asi 20-22 stupňov.

Klasifikácia všetkých profesií

Normy SanPin pre teplotu na pracovisku sú pre každú kategóriu zamestnancov iné. Celkovo existujú tri hlavné kategórie, z ktorých dve sú rozdelené do ďalších podskupín:

• 1a. Spotreba energie až 139W. Nevýznamná fyzická aktivita, plnenie pracovných povinností v sede.
• 1b. Spotreba energie od 140 do 174 W. Mierna fyzická námaha pri vykonávaní povinností, ktoré je možné vykonávať v sede aj v stoji.
• 2a. Spotreba energie od 175 W do 232 W. Stredná fyzická záťaž, potreba pravidelnej chôdze, presúvanie bremien s hmotnosťou do 1 kg v sede.
• 2b. Spotreba energie 233-290 W. Aktívna, ale mierna fyzická aktivita, ktorá spočíva v neustálej chôdzi a pohybe bremien s hmotnosťou do 10 kilogramov.
• 3. Spotreba energie od 290 W. Intenzívne zaťaženie vyžadujúce značnú silu a náraz. Spočíva v chôdzi, prenášaní veľkých bremien.

Nemali by ste predpokladať, že čím vyššia je kategória zamestnanca, tým prísnejšie by sa mali dodržiavať teplotné normy na pracovisku v letnej a zimnej sezóne. V skutočnosti zákon vyžaduje veľmi starostlivo chrániť každú osobu. Okrem toho ľudia, ktorí sa venujú aktívnej fyzickej práci, znášajú chlad oveľa ľahšie, pretože majú možnosť zahriať sa vynaloženým úsilím.

Kam sa obrátiť o pomoc?

Čo robiť, ak sa porušujú teplotné normy na pracovisku a vedenie naďalej núti zamestnancov pracovať? Za spracovanie možno v tejto situácii považovať čas, ktorý presahuje hranice dané v zákonoch. A spracovanie, ako viete, by sa malo platiť v dvojnásobnej veľkosti.

Kde sa môžem sťažovať na občasné alebo pravidelné porušovanie teplotných noriem na pracovisku? Žiaľ, neexistuje žiadna oficiálna inštitúcia zaoberajúca sa touto problematikou. V prípade potreby však všetky svoje podnety na nevyhovujúcu organizáciu podmienok na pracovisku môžu zamestnanci zaslať miestne príslušnému inšpektorátu práce, ktorý bude môcť podnet zaevidovať a začať o ňom konanie.

Okrem vašich želaní na usporiadanie pohodlnej teploty na pracovisku vo vašej spoločnosti ich môžete poslať na Rospotrebnadzor, pomôžu vám tiež vyriešiť spor so zamestnávateľom.

Výška trestu a jeho druhy

Aký trest môže naraziť na nešťastného zamestnávateľa? Najjednoduchšia je obvyklá pokuta, ktorej veľkosť sa môže pohybovať od 10 do 20 tisíc rubľov. Oveľa horšie pre každú organizáciu je dočasné pozastavenie jej činnosti, ktoré môže trvať až 90 dní. Aby sa predišlo trestu, je potrebné buď zlepšiť existujúce podmienky, alebo v tomto prípade zamestnanca na požadovanú normu.

Ako opraviť porušenia?

Ako dosiahnuť požadovanú teplotu na pracovisku v lete? Snáď jediným účinným spôsobom, ako tento problém vyriešiť, je inštalácia moderných klimatizácií, ako aj udržiavanie existujúceho ventilačného systému na vysokej úrovni. Žiadne otvorené okná a prievan nepomôžu vytvoriť komfortné podmienky v horúčave, ale zabezpečia iba destiláciu ohriateho vzduchu z miestnosti do miestnosti. Ďalšou nevýhodou tejto metódy je vysoké riziko prechladnutia medzi ľuďmi v miestnosti.

S ohľadom na potrebu zvýšenia teploty vzduchu je najvhodnejšie použitie systému ústredného kúrenia.

Produktivita práce na pracovisku priamo závisí od podmienok, predovšetkým od teploty a vlhkosti, kvality osvetlenia, množstva kyslíka a ďalších faktorov. Teplotný režim je veľmi dôležitý, ak sa nedodržiava, zamestnanci pociťujú nepohodlie a pracujú menej produktívne. Prípustnú izbovú teplotu na pracovisku, kde ľudia trávia 8-9 hodín denne, je povinný dodržiavať vedúci alebo zamestnanec zodpovedný za zabezpečenie riadnych pracovných podmienok. Ukazovatele teploty upravuje SanPiN v zákone „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ a musia ho dodržiavať všetky podniky a organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva.

Aká by mala byť teplota v pracovných miestnostiach v zime av lete?

Ukazovatele teploty v miestnosti, kde zamestnanci pracujú, sa líšia v závislosti od ročného obdobia a prítomnosti / neprítomnosti vykurovacej sezóny v regióne. Technické vlastnosti priestorov, prítomnosť / neprítomnosť klimatizačného zariadenia neovplyvňujú potrebu dodržiavať hygienické normy, každý je povinný dodržiavať teplotný režim stanovený zákonom. Rovnako ako teplotu v byte je možné regulovať požadované údaje teplomera v kancelárskych priestoroch pomocou centrálneho vykurovania s radiátormi, ako aj mobilných ohrievačov, infračervených a olejových elektrických ohrievačov, klimatizácií pre domáce a polopriemyselné účely.

Vedenie firmy nevie odôvodniť porušenie teplotného režimu v kancelárii tým, že náklady na vykurovanie a klimatizáciu sú veľmi vysoké. Okrem toho je neprijateľné inštalovať v kanceláriách zariadenia a zariadenia, ktoré vedú k výrazným odchýlkam od zavedených noriem (napríklad aj fungujúci výkonný počítač môže zvýšiť teplotu v miestnosti o 0,5 stupňa). Poruchy klimatizačných zariadení (ohrievače, klimatizácie), ktoré zabezpečujú dodržiavanie režimu, musia byť odstránené v deň vzniku, inak je zamestnávateľ povinný zmeniť rozvrh práce v súlade so SanPiN.

Normy pre prípustnú teplotu v miestnosti na pracovisku pre teplé a studené obdobia sú nasledovné:

• leto - 23-25 ​​° С;
• zima - 22-24 ° С.

Relatívna vlhkosť vzduchu by nemala presiahnuť 60%. Teplotné normy sa môžu mierne líšiť od stanovených v rozmedzí 1-2 stupňov Celzia. Možný rozsah kolísania počas pracovného dňa je 3-4 stupne (napr. v prípade potreby miestnosť v zime vetrajte).

Na porovnanie, teplota v byte je podľa SanPiN počas chladnej sezóny povolená v rozmedzí 18-26 ° C a dodávateľ chladiacej kvapaliny a správcovská spoločnosť, ktorá riadi prevádzku systémov ústredného kúrenia, sú zodpovední za udržiavanie komfortných podmienok v byte. budov. V lete je však všetko inak: výrobná dielňa a kancelárske priestory nie sú bytom, o udržanie pohodlia sa v teplom období starajú samotní majitelia alebo nájomníci. Obyvatelia bytových domov nemajú právo požadovať od správcovských spoločností montáž klimatizácií, pretože. nie je to ich zodpovednosť. Ústredie alebo vzdialené miesto však majú právo požadovať od vedúceho dodržiavanie stanoveného teplotného režimu, a preto vybaviť priestory zariadením na klimatizáciu.

Čo robiť, ak teplotné podmienky v kancelárii nezodpovedajú?

Ak z nejakého dôvodu teplota vzduchu v kancelárskych priestoroch nespĺňa normy stanovené zákonom, zamestnávateľ, ak nie je možné situáciu napraviť do niekoľkých hodín, musí prijať tieto opatrenia:

• skrátenie pracovného dňa v súlade s teplomerom;
• presun zamestnancov do inej kancelárie/miestnosti s komfortnejšími podmienkami;
• uvoľnenie z práce alebo presun do vzdialeného (domáceho) režimu.

Skrátenie pracovného dňa v zime o jednu hodinu sa ukáže pri poklese teploty na 19°C, t.j. pri ukazovateľoch pod 20 °C majú zamestnanci právo ísť domov skôr. Ďalej je skrátenie dĺžky pracovného dňa v pomere 1 stupeň - 1 hodina: pri 18 ° C - až 6 hodín, pri 17 ° C - až 5 hodín atď. Ak teplota vzduchu v kancelárii klesne na 13°C, potom sa v takýchto podmienkach veľmi ťažko pracuje a chodiť do práce bude nepraktické. Pre vedenie je preto lepšie nechať zamestnancov odísť alebo prijať opatrenia na zabezpečenie komfortu pre prácu.

Podobne ako pokles na teplomeroch, aj vyššie teploty v kancelárii v lete naznačujú skrátenie pracovného dňa v podobnom pomere. Ak teplomer ukazuje teplotu nad 29 ° C, potom je vhodný princíp zníženia pracovného dňa: pri 30 ° C - o 2 hodiny, 31 ° C - o 3 hodiny atď. Po dosiahnutí značky teplomera 33 ° C nemá zmysel ísť do práce, pretože. kvôli teplu v takýchto podmienkach je pre človeka takmer nemožné a dokonca nebezpečné pracovať. Produktivita zamestnancov môže byť extrémne nízka.

Vyhrážky, vydieranie či nátlak zo strany zamestnávateľa, keď núti podriadených pracovať v nevhodných podmienkach, sú neprijateľné. Ale v praxi často nastáva situácia, že manažér núti ľudí chodiť do práce a znášať chlad alebo teplo. Teplotné normy stanovené spoločnosťou SanPiN sú mimoriadne dôležité, takže musíte vedieť, pri akej teplote môžu zamestnanci opustiť prácu.

Ochrana záujmov zamestnancov

Keď je v miestnosti veľká zima, ľudské telo na tieto stavy reaguje rôznymi spôsobmi: zbavuje sa prebytočnej tekutiny (núti vás často chodiť na toaletu), vyvoláva v tele triašku (inštinktívna reakcia na zahriatie). Pre vedomostných pracovníkov, ktorí trávia veľa hodín v sede, sú nízke teploty veľmi škodlivé, pretože. môže spôsobiť podchladenie, zníženú imunitu a prechladnutie. A len tak sedieť vo vrchnom oblečení pri desktope je veľmi nepríjemné, odvádza to pozornosť od riešenia aktuálnych problémov.

Vysoké teploty v kombinácii s dusným vnútorným vzduchom môžu spôsobiť mdloby, závraty a dokonca aj úpal. Klesá aj duševná aktivita počas horúčav, na čo je dôležité u vedúcich pamätať.

Ak chcete vyriešiť nesúlad s požiadavkami SanPiN, môžete vypracovať akt merania teploty v miestnosti. V dokumente musíte čo najpodrobnejšie popísať podmienky merania teploty, pridať časový úsek (napríklad ráno, popoludní, večer, každú hodinu). Spolu so zaznamenanými údajmi teplomera musí formulár obsahovať podpisy zamestnancov pracujúcich v tejto miestnosti. Ak ide o samostatnú miestnosť, potom by sa teplota mala merať a zaznamenávať v prítomnosti inej oprávnenej osoby (vedúci oddelenia personálneho manažmentu, bezpečnostná služba, manažér ekonomickej časti podniku). Forma dokumentu je ľubovoľná, ale je vhodnejšie usporiadať údaje teplomera vo forme tabuľky. Vzor zákona si môžete bezplatne stiahnuť na našej webovej stránke.