Práca na čiastočný úväzok u rôznych zamestnávateľov. Čiastočný úväzok a kombinácia profesií

Zamestnanec vypracuje dohodu, v ktorej potvrdí, že vykonáva svoje funkcie ako pracovník na kratší pracovný čas a dostane za to dohodnutú odmenu. V tomto type práce je veľa jemností, s ktorými je potrebné sa vyrovnať.

všeobecné informácie

Dohoda o brigádnickej práci môže byť na dobu určitú alebo podpísaná na dobu určitú. Účastníci.

Podľa platnej legislatívy môže zmluvy podpisovať osoba s neobmedzeným počtom zamestnávateľov (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Spoločnosť preto nemôže do dohody zahrnúť klauzulu zakazujúcu zamestnancovi pracovať v iných spoločnostiach. Tento dokument bude právne neplatný.

Zamestnanec nie je povinný informovať hlavného zamestnávateľa, u ktorého pracuje, o svojej brigáde mimo firmy. Výnimkou sú konatelia spoločností, športovci a tréneri.

Vedúci jednej spoločnosti v inej môže pracovať len so súhlasom majiteľa spoločnosti alebo ním povereného orgánu ( čl. 276 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak športovcov a trénerov sú súčasne zamestnaní na podobnej pozícii, sú musia dostať príslušný súhlas od svojho hlavného zamestnania (čl. 348 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa vypracuje dodatočná dohoda.

Ak zamestnanec vypovie zmluvu na kľúčovom pracovisku, dodatková dohoda o skrátenom úväzku nestráca svoju právnu silu. Vo svojej činnosti môže pokračovať na polovičný úväzok.

Ďalším znakom brigádnických činností: podľa zákona osoby pracujúce týmto spôsobom Nie všetky záruky a odmeny platia.

Pre tých, ktorí pracujú na Ďalekom severe a pre tých, ktorí spájajú prácu so štúdiom, môžu byť poskytnuté len v mieste ich hlavnej pracovnej činnosti.

Nemôžete si napríklad vziať platené voľno na štúdium na brigáde. Ostatné kategórie zamestnancov majú právo na všetky benefity definované Zákonníkom práce.

Vzor zmluvy na čiastočný úväzok.

Podmienky

Uchádzanie sa o takúto prácu má určité podmienky. Takto môžu pracovať len osoby staršie ako 18 rokov, ktoré sú už v pracovnom pomere u jedného zamestnávateľa. Práca na čiastočný úväzok sa musí vykonávať v čase, ktorý nie je v rozpore s hlavnou činnosťou.

Nie každý má právo pracovať na čiastočný úväzok. Niektoré články federálneho zákona stanovujú zákaz ďalších činností pre určité kategórie občanov. Ide o zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti (výnimkou je tvorivá a pedagogická činnosť, ktorá nie je v konflikte záujmov).

Osoby, ktoré sú v alternatívnej službe nemožno kombinovať s inými aktivitami ( N113-ФЗ). A podľa toho Federálny zákon č. 63 Advokát tiež nemôže vstupovať do pracovnoprávnych vzťahov ako brigádnik (okrem tvorivej a pedagogickej činnosti).

Zamestnanci nemôžu kombinovať prácu nebezpečných priemyselných odvetví, ak ďalšie činnosti budú mať podobné škodlivé podmienky.

Pracovný čas pri práci na kratší pracovný čas je uvedený v pracovnej zmluve.

Dekor

Prvým stupňom prihlásenia sa na kratší pracovný čas je uzatvorenie dohody medzi zamestnávateľom a budúcim zamestnancom.

Partner na čiastočný úväzok musí poskytnúť nasledujúce dokumenty:

• pas (kópia);
• osvedčenie o poistení GPS;
• diplom o vzdelaní alebo overená kópia (ak je to potrebné);
• zdravotný preukaz (na vyžiadanie).

Zmluva musí obsahovať nasledujúce položky:

• práva a povinnosti zmluvných strán;
• doba platnosti a postup ukončenia dokumentu;
• rozvrh práce a odpočinku zamestnanca;
• plat.

Ďalej zamestnávateľ vydá príkaz na prijatie do zamestnania ( formulár č. T-1), s ktorým musí byť osoba oboznámená do 3 skutočných pracovných dní. Pracovníkovi na čiastočný úväzok sa vydáva osobná karta ( formulár T-2).

Na žiadosť zamestnanca je možné vykonať zápis do zošita.

Dokumenty (prihláška)

Ak chcete požiadať o prácu na čiastočný úväzok, zamestnanec môže napísať žiadosť. Nie je to však podmienkou vstupu do komerčného podniku.

Dokument upravujúci vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je zmluva.

Neexistuje jasný formulár na napísanie žiadosti. V prípade potreby si spoločnosti vyvinú vlastné šablóny.

Podľa zákona sú osoby, ktoré sú zamestnané vo vládnych agentúrach, povinné napísať žiadosť o zamestnanie.

Žiadosť je vypracovaná podľa určitého zavedeného princípu a môže obsahovať tieto informácie:

• iniciály a adresa bydliska budúceho zamestnanca;
• Meno spoločnosti;
• iniciály vedúceho spoločnosti;
• označenie budúcej pozície;
• zoznam poskytnutých dokumentov;
• podmienky zamestnania;
• dátum návratu do práce;
• v prípade potreby ďalšie informácie.

Plat

Ako je platená práca na čiastočný úväzok? Platby za prácu pre osobu, ktorá pracuje na čiastočný úväzok, sa vypočítavajú na všeobecnom základe, pričom sa zohľadňujú všetky koeficienty, prémie a príspevky. Toto upravuje článok 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V zásade je práca platená na základe času, keď zamestnanec pracuje. Konečná mzda pracovníka na kratší pracovný čas bude aj pri zohľadnení všetkých príplatkov nižšia ako mzda zamestnancov na plný úväzok.

Neexistujú žiadne obmedzenia, pokiaľ ide o hodiny, ktoré si človek môže odpracovať na čiastočný úväzok vo svojom voľnom čase zo svojej hlavnej činnosti. Ale pre tých, ktorí sú v štátnej službe, je tento čas obmedzený na 4 hodiny denne.

Zákonník práce stanovuje mzdu, ktorá nie je založená na odpracovaných hodinách. Osoba môže dostať mzdu za množstvo skutočne vykonanej práce.

Vonkajšie a vnútorné

Človek zamestnaný vo viacerých firmách, z ktorých jedna je kľúčovým miestom výkonu práce a v iných brigádnik - ide o externú brigádu. Ak svoju prácu spojí u jedného hlavného zamestnávateľa na rôznych pozíciách, ide o internú brigádu.

Dohody uzatvorené medzi zamestnávateľom a zamestnancom na kľúčovú pozíciu a skrátený pracovný úväzok nemajú medzi sebou žiadny právny vzťah. Každý z nich poskytuje vlastný platobný systém, dovolenku, počet pracovných hodín atď.

Pre komerčné štruktúry neexistuje žiadna regulácia práce na čiastočný úväzok. Musia sa riadiť článkom Zákonníka práce.

Dovolenka

V oficiálnom zamestnaní má pracovník na kratší pracovný čas rovnaké preferencie ako ostatní pracovníci. Hlavným pravidlom je, že dovolenky z viacerých zamestnaní sa musia časovo zhodovať. To je úlohou samotného zamestnanca.

286 Zákonníka práce upravuje poskytovanie dovolenky. Zamestnávateľ je povinný ho každoročne poskytovať a uhrádzať. Ak brigádnik odpracuje vo firme menej ako 6 mesiacov potrebných na dovolenku, poskytuje sa mu vopred.

Zákonník práce určuje, že dĺžka dovolenky by mala byť pre všetky práce rovnaká. Ak je dovolenka na jednom pracovisku kratšia, zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni odpočinku bez platenia mzdy.

Napriek tomu, že má menej pracovného času ako hlavní zamestnanci, osoba pracujúca na kratší pracovný čas má nárok na rovnaký počet dní ako ostatní.

Ak sa nevyčerpaná dovolenka niekoľko rokov nevyčerpá, ide o porušenie zákona a môže mať za následok postih zamestnávateľa aj zamestnanca.

Minimálna výmera dovolenky je dnes 28 dní. Postup pri jej poskytovaní je rovnaký ako u kľúčových zamestnancov.

Existujú prípady, keď môže byť zamestnancovi poskytnutý ďalší odpočinok (ako je uvedené v predpisoch):

• ako stimul;
• náhrada za nepravidelný pracovný čas;
• v rizikových a škodlivých pracovných podmienkach;
• pre skúsenosti

Prepustenie

Zamestnanca, ktorý pracuje na čiastočný úväzok, môžete prepustiť z uvedených dôvodov v § 77 Zákonníka práce.

Dôvody prepustenia môžu byť:

Brigádnika nemožno prepustiť, ak bol na dovolenke, práceneschopnosti alebo materskej dovolenke.

Ak je dátum prepustenia skorší ako návrat osoby z práceneschopnosti alebo dovolenky, dokument nemá právnu silu.

Zamestnávateľ musí upozorniť zamestnanca 2 týždne pred prepustením na jeho zámery. Ak sa osoba vzdá výpovede z vlastnej vôle, je povinná odpracovať potrebné 2 týždne. Niekedy sa to nevyžaduje, ak je problém dohodnutý so zamestnávateľom.

dane

Zo mzdy zamestnanca sa bez ohľadu na jej výšku strháva rovnaká daň z príjmu ako od hlavného zamestnanca. Prostriedky sa prevádzajú do dôchodkového fondu a platby poistného na všeobecnom základe.

Sociálne odvody odvádza zamestnávateľ v mieste hlavného pracoviska. V mieste poberania príjmu z externej brigádnickej činnosti to rieši správca dane na konci kalendárneho roka po podaní daňového priznania.

Výhody a nevýhody

Benefity, ktoré dostáva zamestnanec na čiastočný úväzok:

Tento typ činnosti má aj svoje úskalia:

• je ťažké skĺbiť rozvrhy dovoleniek, niekedy musíte časť dovolenky obetovať niektorej zo svojich prác;
• dočasné „prekrytia“;
• obmedzený voľný čas z dôvodu neustáleho pracovného vyťaženia.

Každý, kto plánuje prijať ďalšiu prácu, by mal zvážiť klady a zápory a preštudovať si právny rámec, aby sa v budúcnosti ochránil pred problémami.

Doplnková práca nie je len peňažný príjem, ale aj príležitosť získať neoceniteľné skúsenosti a realizovať svoj potenciál.

V niektorých prípadoch môže mať zamestnanec okrem hlavného pracoviska aj ďalšie. Ak je zákon správne vypracovaný, túto možnosť umožňuje. Vykonávanie pravidelne platenej práce v čase mimo hlavnej činnosti a s povinným plnením pracovnej zmluvy sa nazýva práca na kratší pracovný čas. Predpokladá prácu na čiastočný úväzok. Zamestnanci vykonávajúci svoje povinnosti na hlavnom pracovisku a na čiastočný úväzok sú rovnako chránení pracovným právom. Oficiálne registrované doplnkové aktivity vám umožňujú plne využívať záruky dané zákonom.

Prácu na čiastočný úväzok možno rozdeliť na dva typy. Líšia sa len miestom výkonu práce. Bez ohľadu na výber sa zamestnancom poskytujú rovnaké sociálne záruky (vyplácanie odmien alebo koeficientov, poskytovanie platenej dovolenky a pod.). Práca na čiastočný úväzok sa považuje za rovnakú plnohodnotnú činnosť, ktorá zaberie menej času denne. Vo väčšine prípadov pracovný deň nepresiahne štyri hodiny. Pre lekárov, kultúrnych pracovníkov a lekárnikov stanovuje uznesenie MPSVR č. 41 vlastné normy. Aktivity na čiastočný úväzok možno rozdeliť na:

Ako zákon upravuje prácu na kratší pracovný čas:

1. externá, ktorá zahŕňa zamestnanca vykonávajúceho činnosť v inej organizácii pravidelne na základe pracovnej zmluvy (v čase mimo hlavnej činnosti);
2. interná - úradná registrácia zamestnanca na doplnkovú pozíciu v spoločnosti, kde vykonáva svoju hlavnú činnosť (s povinným uvedením v zmluve, že ide o čiastočný úväzok).

Pravidlá registrácie práce na čiastočný úväzok: požadované dokumenty

Poznámka o práci na čiastočný úväzok v zošite je umiestnená na žiadosť zamestnanca. Tieto informácie musí poskytnúť hlavný zamestnávateľ. Ak organizácia, v ktorej sa vykonávajú činnosti na čiastočný úväzok, uvedie podobnú značku, záznam sa bude považovať za neplatný. Na zadávanie týchto údajov je zo zákona oprávnený len hlavný zamestnávateľ. Nastáva situácia, keď zamestnanec pokračuje v práci na doplnkovom pracovnom mieste, ale príde o svoje hlavné (prepustenie, prepustenie atď.). Ak označenie v zošite nebolo urobené, bude mať právo urobiť ho iba nasledujúci zamestnávateľ (na hlavnom mieste zamestnania).

Pri prijatí zamestnanca sa uzatvára pracovná zmluva. Obsahuje potrebné informácie týkajúce sa platobného postupu, pracovného času a ďalších dôležitých aspektov činnosti. V zmluve musí byť uvedené, že vykonávaná činnosť je na čiastočný úväzok. Musí byť vyhotovený v dvoch kópiách a podpísaný stranami. Pri internej práci na čiastočný úväzok môžete uzavrieť zmluvu na dobu určitú.

Vlastnosti dovolenky na čiastočný úväzok

Všetci jednotlivci, ktorí vykonávajú povinnosti podľa pracovných zmlúv, majú nárok na ročnú platenú dovolenku. Vzťahuje sa aj na zamestnancov, ktorí sú, ale postup pri poskytovaní je mierne odlišný. Rovnako ako ostatným kategóriám pracovníkov sa im poskytuje zachovanie postavenia (zamestnania) a priemerného zárobku (§ 114 Zákonníka práce). V § 115 Zákonníka práce je stanovená doba trvania najmenej 28 kalendárnych dní. Pre niektoré kategórie možno využiť predĺženú alebo dodatočnú dovolenku. Tieto oprávnenia sa poskytujú vysoko špecializovaným zamestnancom, ktorí vykonávajú činnosti uvedené v zákone. Nárok na využitie predĺženej dovolenky môžu mať:

1. zdravotnícki pracovníci, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV (článok 4 vyhlášky č. 391 z 3. apríla 1996);
2. pedagogických zamestnancov (§ 334 Zákonníka práce).

Dodatočná dovolenka (platená) sa poskytuje osobám vykonávajúcim škodlivú, nebezpečnú alebo náročnú prácu. Pre zamestnancov vykonávajúcich svoje povinnosti na Ďalekom severe sa poskytuje osobitná dodatočná dovolenka, ktorej trvanie je 24 kalendárnych dní. Pre oblasti, ktoré sa rovnajú podmienkam Ďalekého severu, je trvanie 16 dní.
dochádza súčasne s dovolenkou z hlavného zamestnania (§ 286 Zákonníka práce). Môže sa ukázať, že dĺžka dovolenky pri hlavnom zamestnaní je dlhšia ako pri doplnkovom. V takom prípade má zamestnanec právo požiadať o dovolenku na zodpovedajúce obdobie bez náhrady mzdy. Inými slovami, predĺžte si dovolenku na inom pracovisku. Dovolenka vopred sa poskytuje pracovníkom na čiastočný úväzok, ktorí odpracovali menej ako šesť mesiacov.

Kto môže byť pracovníkom na čiastočný úväzok?

Zákon určuje osoby, ktoré nemajú právo spájať svoju hlavnú činnosť s inou. Medzi nimi:

• maloletí - do osemnástich rokov;
• pracovníci vykonávajúci nebezpečnú alebo náročnú prácu, pracujúci v nebezpečných odvetviach;
• sudcovia;
• prokurátori;
• členovia vlády;
• úradníci.

Všetci ostatní práceschopní občania môžu prijať jedno alebo viacero ďalších pracovných miest. Množstvo nie je obmedzené. Zároveň je dôležité dodržiavať požiadavky zakotvené v § 284 Zákonníka práce. Uvádza, že pracovný deň zamestnanca na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť štyri hodiny. A za vykazované obdobie (týždeň, mesiac alebo rok) musí byť trvanie celkového počtu odpracovaných hodín kratšie ako polovica času, ktorý bol obsadený na hlavnom mieste.

Niektoré kategórie majú svoju vlastnú dĺžku pracovného dňa na čiastočný úväzok. Patria sem najmä kultúrni pracovníci, lekári a lekárnici. V niektorých prípadoch majú pracovníci na kratší pracovný čas právo pracovať viac ako štyri hodiny denne, musí sa však zachovať dodržanie pomeru celkového času primárneho a doplnkového zamestnania. Na to, aby ste sa dozvedeli, ako prihlásiť zamestnanca na kratší pracovný čas, je potrebné, aby ste sa oboznámili so Zákonníkom práce, konkrétne s kapitolou 44. Obsahuje hlavné ustanovenia, ktoré upravujú tento druh činnosti.

Zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ v článku 11 ods. 2 stanovuje prijímanie „materských“ platieb tehotnými ženami, ktoré vykonávajú činnosti na čiastočný úväzok. Hovorí sa v ňom, že majú právo poberať materské v maximálnej výške na každé pracovisko. Každá oficiálna pracovná zmluva (vrátane externej práce na čiastočný úväzok) sa považuje za plnohodnotnú činnosť, za ktorú možno prijímať platby.

Pravidlá pre prihlasovanie zamestnancov na ich hlavné pracovisko a práce na čiastočný úväzok sú z väčšej časti rovnaké. Je potrebné zvážiť niekoľko rozdielov. Dôležitým bodom pri prijímaní zamestnanca je zmluva. Správna príprava a dodržiavanie stanovených právnych požiadaviek je kľúčom k úspešnej interakcii medzi organizáciou a zamestnancom. Práca na čiastočný úväzok je obľúbeným typom zamestnania, ktoré v poslednom čase naberá na obrátkach. Vznikajú situácie, keď je to najrýchlejší a najefektívnejší spôsob riešenia problému chýbajúceho personálu.

V súčasnosti, vzhľadom na nízku úroveň platov, sa mnohí snažia získať dodatočný príjem prácou na čiastočný úväzok alebo kombináciou viacerých druhov príjmov. V tomto článku sa pokúsime zistiť, ako sa kombinácia líši od práce na čiastočný úväzok, aké sú výhody jednotlivých typov a aké sú nevýhody. Každý občan by mal byť v takýchto otázkach dôvtipný a náš článok vám s tým pomôže.

Pozrime sa teda na hlavné body témy: „Kombinácia a práca na čiastočný úväzok: rozdiel.“ Nižšie uvedená tabuľka jasne a podrobne demonštruje hlavné rozdiely medzi týmito typmi doplnkového zamestnania.

Práca na čiastočný úväzok

Každá krajina má Zákonník práce, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnancom a vedúcim podniku alebo inštitúcie a podrobne popisuje aj práva oboch strán. Kapitola 44 Zákonníka práce našej krajiny obsahuje podrobné informácie o právach a povinnostiach zamestnancov, ktorí sa rozhodnú pracovať na kratší pracovný čas.

Už tu si môžete všimnúť, že je rozdiel medzi kombinovanou a čiastočnou prácou.

Je potrebné vziať do úvahy, že na pedagogických pracovníkov sa vzťahujú nielen § 282 a 60 ods. 1 Zákonníka práce, ale aj tieto zákony:

• Zákon o výchove a vzdelávaní.
• Federálne zákony týkajúce sa tohto odvetvia.

Tam je stanovené, že učiteľ môže pracovať na čiastočný úväzok nielen vo svojej vlastnej vzdelávacej inštitúcii, ale aj v inej, a tiež si vyskúšať inú špecializáciu, ak existuje potvrdenie o jeho zručnostiach v tejto oblasti.

Práca na čiastočný úväzok pre zdravotníkov

Pozreli sme sa na to, čo je interná práca na čiastočný úväzok a kombinovaná práca, aký je rozdiel - vyriešili sme to a teraz zistíme, aké normy existujú pre zdravotníckych pracovníkov.

Zákonník práce obsahuje článok 350, v ktorom sa uvádza, že rozhodnutím vlády Ruskej federácie sa môže predĺžiť pracovný čas zdravotníckych pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí pôsobia vo vidieckych oblastiach. Je to preto, že tieto oblasti majú tendenciu mať vážny nedostatok zdravotníckeho personálu. V tomto prípade sú možné práce na čiastočný úväzok aj na čiastočný úväzok (v čom je rozdiel, nie je až také dôležité, keďže tieto druhy zamestnania sa v obci vyskytujú pomerne často).

Nuansy

Ak vezmeme do úvahy pedagogických, zdravotníckych a kultúrnych pracovníkov, tak pre tieto kategórie občanov sa za prácu na čiastočný úväzok nebudú považovať tieto práce:

1. Vykonávanie rôznych vyšetrení s jednorazovou platbou.
2. Ak učiteľ vedie hodiny navyše na hodinovom základe, najviac však 300 hodín ročne.
3. Vedenie konzultácií vo svojich organizáciách v rozsahu nie viac ako 300 hodín ročne.
4. Pedagogická činnosť v tej istej vzdelávacej inštitúcii, ak je za ňu dodatočná platba.

Špecialista môže vykonávať všetky tieto druhy činností počas svojej hlavnej pracovnej doby, existujú však výnimky:

• vedecká a tvorivá činnosť, ak takéto personálne obsadenie nie je;
• organizovanie a vedenie exkurzií bez menovania do takejto pozície.

Treba však objasniť, že vykonávanie akejkoľvek inej práce, ak v súčasnosti nevykonávate hlavnú činnosť, je povolené a nevyžaduje súhlas zamestnávateľa.

Ukončenie pracovnej zmluvy

V predchádzajúcich odsekoch sa teda podrobne diskutovalo o nasledujúcich otázkach: kombinovaná práca a práca na kratší pracovný čas, rozdiel (tabuľka), mzdy za tieto typy činností. Teraz poďme zistiť, za akých podmienok je možné ukončiť zmluvu s partnerom na čiastočný úväzok.

Ak je pracovná zmluva vyhotovená správne, potom je v nej uvedené, na akú dobu bude uchádzač prijatý do pracovného pomeru. Ak takáto situácia nastane, potom musí byť osoba pracujúca na kratší pracovný čas písomne ​​upozornená dva týždne vopred na ukončenie zmluvy alebo dohody s ňou.

Existuje však článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý špecifikuje ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy. Týmto základom je najatie špecialistu, ktorý bude túto prácu považovať za svoju hlavnú.

Zákonník práce obsahuje aj poučenie o kategóriách osôb, ktorým nemožno dať výpoveď na žiadosť zamestnávateľa:

• ak je zamestnanec na zákonnej dovolenke alebo práceneschopnosti;
• Ženy, ktoré majú zaujímavú pozíciu alebo majú deti do troch rokov, nemôžu dostať výpoveď.
• slobodná matka, ktorá vychováva dieťa mladšie ako 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa;
• opatrovníci, ktorí vychovávajú deti v neprítomnosti ich matky.

Ak zamestnanec vykonáva určitú časť práce na kratší pracovný čas, je možné ho od toho uvoľniť aj v predstihu. Zvyčajne sa to stane, keď špecialista, ktorého nahradil, je pripravený ísť do práce a plne vykonávať svoje povinnosti. Zamestnávateľ musí zvyčajne oznámiť niekoľko dní vopred.

Zamestnanec sám má právo odmietnuť vykonávať prácu na čiastočný úväzok, musí to však oznámiť vedeniu aspoň tri dni vopred, aby sa našla náhrada.

Článok sa zaoberá témou, ktorá je dnes relevantná: „Práca na čiastočný úväzok a kombinácia. Podrobne sme vysvetlili, aký je medzi nimi rozdiel. Teraz si iba zamestnanec môže vybrať, ktorý typ činnosti je pre neho vhodný na zlepšenie jeho materiálneho blahobytu. Poznanie všetkých nuancií zabezpečí zamestnanca pred nečakanými a nepríjemnými prekvapeniami. V dnešnej dobe by mal byť každý človek právne zdatný, to sa mu v živote určite zíde.

V posledných rokoch sa čoraz častejšie stretávame s pojmami ako kombinovaná a čiastočná práca. Rozdiel medzi týmito pojmami je pre väčšinu pracovníkov neviditeľný. V skutočnosti sa tieto koncepty navzájom veľmi líšia, pokiaľ ide o dizajn a mzdy. Tí, ktorí plánujú zvýšiť svoj príjem, by mali vedieť, aký je rozdiel medzi čiastočným a čiastočným úväzkom.

Definícia pojmov

Pojem „kombinovaná práca“ sa vzťahuje na prípady, keď je zamestnanec konkrétnej organizácie zapojený do vykonávania povinností na niekoľkých pozíciách počas pracovného dňa. Zároveň zvláda aj prácu na svojej hlavnej pozícii.

Aký je rozdiel medzi kombinovanou prácou a prácou na čiastočný úväzok? Pri skrátenom úväzku ide o pravidelné plnenie pracovných povinností na nehlavnej pozícii vo voľnom čase. Práca na čiastočný úväzok môže byť interná alebo externá. Koncepty vonkajšej a vnútornej kombinácie neexistujú.

Interná a externá práca na čiastočný úväzok

Pri internej práci na čiastočný úväzok zamestnanec plní povinnosti na iných pozíciách v tom istom podniku. Tým sa zvyšuje pracovný čas. Hľadanie takýchto voľných pracovných miest môže trvať neurčitý čas.

Pri externom skrátenom úväzku sa zamestnanec môže zamestnať v inej spoločnosti. Z hlavného zamestnania môže pracovať len vo svojom voľnom čase. Názvy ďalších profesií sa spravidla veľmi líšia od tých hlavných.

Vlastnosti vykonávania pracovných povinností na čiastočný úväzok

Od pracovníka na čiastočný úväzok sa vyžaduje, aby plnohodnotne vykonával primárnu aj doplnkovú prácu. Môžu existovať dve alebo viac úloh. Pracovný režim pracovníka na kratší pracovný čas má svoje vlastné charakteristiky. Pracovný čas sa zohľadňuje v časovom rozvrhu. Ak práca zahŕňa internú prácu na čiastočný úväzok, zamestnancovi organizácie môže byť pridelené ďalšie osobné číslo. Platba za prácu sa vykonáva podľa zmluvy.

Pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas by nemal presiahnuť 50 % bežného pracovného času. To znamená, že ak hlavní zamestnanci majú 40-hodinové pracovné zaťaženie týždenne, potom pre pracovníkov na čiastočný úväzok toto číslo nebude vyššie ako 20.

Zamestnanci podnikov vykonávajúcich prácu na kratší pracovný čas môžu byť vyslaní na pracovné cesty. Pri internej brigádnickej práci nie sú problémy s organizovaním pracovného času. Ale pri externom možno zamestnanca vyslať na pracovnú cestu až vtedy, keď si neplní svoje hlavné pracovné povinnosti. Ak nie je možné preplánovať pracovnú cestu, zamestnávatelia uzatvoria so zamestnancom dohodu o postupe pri výkone práce.

Legislatívny rámec

Hlavným dokumentom, ktorý upravuje výkon dodatočnej práce, je Zákonník práce Ruskej federácie. Otázky súvisiace s prácou na čiastočný úväzok sú obsiahnuté v 60 (1), ako aj v 282 – 288 článkoch. Články 60 ods. 2 a 151 upravujú kombinácie. Zákonník práce Ruskej federácie si v prípade kombinovanej práce aj práce na čiastočný úväzok vyžaduje písomný súhlas vedenia a zamestnancov. Toto pravidlo platí pre interné kombinácie a práce na čiastočný úväzok akéhokoľvek typu. Postupy prijímania zamestnancov musia byť predpísané v interných dokumentoch organizácie.

Proces registrácie

Zápis do personálu organizácie prebieha na základe objednávky. Objednávku podpisuje riaditeľ a odsúhlasuje ju s oddelením ľudských zdrojov a priamym nadriadeným nového zamestnanca.

Ako sa kombinovaná práca a práca na čiastočný úväzok zásadne líšia v procese registrácie? Rozdiel je v tom, že pri práci na kratší pracovný čas sa s novoprijatým zamestnancom uzatvára samostatná pracovná zmluva. Označuje plat, pracovný čas, ako aj skutočnosť, že pracujete na čiastočný úväzok. Na žiadosť nového zamestnanca si môžete urobiť brigádu, ktorá sa nachádza na personálnom oddelení na hlavnom pracovisku.

Ak je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas, pri kombinovaní to nie je potrebné. Oddeleniu ľudských zdrojov stačí písomne ​​poskytnúť súhlas zamestnanca na vykonávanie dodatočných prác. Vyhotovuje sa a prikladá k hlavnej pracovnej zmluve. V zošite sa nerobia žiadne poznámky.

Plat

Príplatok za prácu na čiastočný úväzok upravuje dodatočná pracovná zmluva. Tieto informácie sú obsiahnuté aj v objednávke kombinácie. V tomto prípade sa k základnej mzde zamestnanca bez všetkých bonusov a príspevkov pripočíta dodatočná platba za spojenie ďalšej pozície. Platba sa často vypočítava ako percento zo základnej mzdy. Ak sú mzdy kusové, potom sa výška platieb vypočíta v závislosti od objemu výroby. Zamestnancovi na čiastočný úväzok môže byť vyplatená prémia za ďalšiu pozíciu.

Práca na čiastočný úväzok predpokladá, že nový zamestnanec sa nelíši od ostatných. Plat sa vypočíta na základe skutočne odpracovaných hodín. Platobný postup je podobný ako pri hlavných zamestnancoch. Môžu sa udeľovať bonusy a príspevky. Plat takéhoto zamestnanca je však väčšinou nižší, pretože menej pracuje. Ale ak je platba založená na vykonanej práci, potom to môže byť viac ako pre hlavných zamestnancov.

Do práce môžu byť zapojení pracovníci na čiastočný úväzok Pracovná legislatíva uvádza normu pre prácu nadčas: nie viac ako 4 hodiny počas dvoch dní. Počas roka tento čas nemôže presiahnuť 120 hodín. Odmeňovanie sa vykonáva na základe § 152 Zákonníka práce.

Dovolenka

Aký je rozdiel medzi kombinovanou prácou a prácou na kratší pracovný čas v otázke Kombinácia predpokladá, že zamestnanec plní ďalšie pracovné povinnosti bez prerušenia hlavnej činnosti. Preto sa výška dovolenky vypočíta na základe hlavného a dodatočného zárobku. Dovolenka pre hlavnú aj doplnkovú pozíciu musí byť rovnaká.

Ak hovoríme o práci na čiastočný úväzok, zamestnanec má rovnaké práva ako hlavní zamestnanci. Zmluva na čiastočný úväzok zahŕňa výpočet príspevkov na dovolenku na rovnakom základe so všetkými zamestnancami. Napríklad hlavný zamestnanec má nárok na 28 dní dovolenky za rok. Nárok na 28 kalendárnych dní má aj pracovník na kratší pracovný čas. Toto pravidlo sa vzťahuje na materskú dovolenku aj dovolenku na vzdelávanie. Dovolenka na čiastočný úväzok musí byť zamestnancovi poskytnutá, aj keď je rozvrhnutý na úkor ďalšej práce. Napríklad, ak zamestnanec nastúpi na zákonnú dovolenku na svojom hlavnom pracovisku, no dodatočná ešte nie je splatná, zamestnávateľ pracovníka na kratší pracovný čas uvoľní vopred. Počet dní dovolenky na hlavnom pracovisku je často väčší ako na vedľajšom pracovisku. Potom sa na dodatočnom pracovisku vydá dodatočná dovolenka na rozdiel týchto dní bez úspory mzdy.

zdaňovanie

Pri kombinovanej práci alebo práci na čiastočný úväzok sa daň z príjmu platí všeobecným spôsobom, a to z hlavnej aj doplnkovej mzdy. Ak má však zamestnanec nezaopatrené neplnoleté deti, môže sa výška odpočtu dane znížiť. Túto výhodu môžete využiť buď na hlavnom alebo doplnkovom pracovisku. Dane zo mzdy sa prevedú na:

• do dôchodkového fondu;
• do fondu sociálneho poistenia;
• Do zdravotnej poisťovne.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas je možné ukončiť tak všeobecne, ako aj uplynutím doby jej platnosti, ak hovoríme o dohode na dobu určitú. Rozhodnutím konateľa možno zmluvu jednostranne vypovedať. Môže k tomu dôjsť v prípade prijatia nového zamestnanca, ktorý bude vykonávať povinnosti zamestnanca na čiastočný úväzok ako svoje hlavné. Toto rozhodnutie však musí byť brigádnikovi oznámené písomne ​​14 kalendárnych dní pred predpokladaným dňom skončenia dohody o pracovnej činnosti.

Ak sa práca vykonáva na základe kombinovanej zmluvy, k výpovedi dochádza spravidla a spravidla po uplynutí doby jej platnosti. Tieto práce sú dočasné. Zamestnanec organizácie má právo odmietnuť vykonávať ďalšie pracovné povinnosti aj pred uplynutím dohody. Oslobodiť zamestnanca od práce naviac môže zamestnávateľ sám. V takom prípade je potrebné zamestnanca písomne ​​upozorniť na skončenie ďalších povinností 3 kalendárne dni pred skončením dohody.

Čiastočný úväzok a kombinácia profesií

Externí brigádnici majú právo pracovať minimálne v dvoch úplne odlišných profesiách. Taktiež čiastočný úväzok a kombinácia pozícií môže byť v rovnakých alebo podobných profesiách z hľadiska pracovných povinností. Tieto otázky nie sú jasne uvedené v pracovnoprávnych predpisoch, keďže pracovníci na čiastočný úväzok plnia povinnosti po dohode s vedením. Brigádnik je povinný plnohodnotne vykonávať hlavnú aj doplnkovú prácu. Je dôležité poznamenať, že zvyčajne kombinácie v rámci tej istej organizácie môžu byť v rovnakých pracovných kategóriách. V niektorých prípadoch manažéri umožňujú kombinácie rôznych pozícií a profesií.

Kombinovaná a čiastočná práca pedagogických zamestnancov a podnikových manažérov

Ruská pracovná legislatíva nespomína zavedenie jasných obmedzení práce na čiastočný úväzok a čiastočný úväzok pre manažérov podnikov a organizácií.

Napríklad, ak je organizácia malá, generálny riaditeľ môže vykonávať aj prácu účtovníka alebo iného interného špecialistu. V tomto prípade je práca na čiastočný úväzok formalizovaná podľa všeobecných pravidiel. Mzda za plnenie povinností na doplnkovej pozícii bude vypočítaná na základe vykonanej práce. Množstvo času sa neberie do úvahy, keďže pracovné povinnosti sa vykonávajú ako súčasť bežného pracovného dňa. Je potrebné poskytnúť banke vzorové podpisy vedúceho podniku a účtovníka. Ak tieto pozície zdieľa jedna osoba, potom je potrebná iba jedna vzorka.

Právo kombinovať pozície majú aj učitelia vzdelávacích inštitúcií na rôznych úrovniach. Pedagogickí zamestnanci kombinovanej a externej pedagogickej činnosti môžu byť zaregistrovaní v jednej alebo viacerých organizáciách súčasne. Práce možno vykonávať len vtedy, ak sa zohľadnia požiadavky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi. Podľa Zákonníka práce môže učiteľ pracovať najmenej 16 hodín týždenne. Ak dôjde ku kombinácii počas prázdnin, práca sa vypláca podľa obvyklej schémy.

Kto nemôže pracovať na čiastočný úväzok

Nie všetky kategórie pracovníkov na čiastočný úväzok môžu vykonávať prácu na ďalších pozíciách. Podľa ruskej pracovnej legislatívy nemožno za prácu na čiastočný úväzok alebo kombinovanú prácu akceptovať:

• maloletí;
• polícia a prokurátori;
• zamestnanci obecných, štátnych a vládnych organizácií;
• zamestnanci spravodajskej služby, FSO, federálna poľná komunikácia;
• konatelia bez súhlasu majiteľa podniku;
• sudcovia;
• právnici;
• osoby zaradené do predstavenstva centrálnej banky;
• osoby vykonávajúce ťažkú ​​prácu;
• osoby pracujúce v nebezpečných pracovných podmienkach;
• osoby podieľajúce sa na prácach súvisiacich s vedením vozidiel.

Po dohode s vedením môžu byť zamestnanci internými brigádnikmi, ale len v rovnakej kategórii alebo odvetví organizácie. Je tiež dôležité vziať do úvahy skutočnosť, že zamestnanci musia mať potrebnú úroveň kvalifikácie a zručností.

Čo je pre zamestnanca výhodné?

Pozreli sme sa teda na to, čo je kombinovaná práca a práca na čiastočný úväzok. Rozdiel medzi týmito pojmami je významný. Aký druh práce je však pre zamestnanca výhodnejší?

Proces registrácie kombinácie je jednoduchší a rýchlejší ako práca na čiastočný úväzok a nevyžaduje zber hlavného zoznamu dokumentov a certifikátov. Skúšobná doba tu nie je, keďže zamestnávateľ už vie, ako si zamestnanec plní svoje povinnosti. Doplnkové a hlavné práce sú vykonávané do jedného pracovného dňa.

Pre prácu na čiastočný úväzok sa stanovilo množstvo obmedzení týkajúcich sa zastávaných pozícií a pracovných podmienok. Môže byť stanovená aj skúšobná doba. Čiastočný úväzok sa dá robiť len vo voľnom čase.

Na základe vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že kombinácia je výhodnejšia. Ale môže sa to tak zdať len na prvý pohľad. Pri kombinovaní zamestnanec takmer plnohodnotne vykonáva inú prácu. Inými slovami, pracuje pre dvoch. V tomto prípade výška doplatku spravidla nepresahuje 50% oficiálneho platu. V skutočnosti zamestnanec dostane najviac polovicu peňazí, na ktoré má skutočne nárok. Hlavnou výhodou práce na čiastočný úväzok je, že zamestnanec nedostáva viac ako 50% mzdy, ale so všetkými bonusmi a príplatkami. Jeho práca však nie je taká intenzívna. Pri práci na čiastočný úväzok sa poskytujú aj sociálne záruky. Ďalšou výhodou je platená nemocenská dovolenka. V prípade práce na čiastočný úväzok dostáva zamestnanec odmenu za obe pracoviská.

Aké sú výhody pre zamestnávateľov?

Je zrejmé, že pre samotných zamestnávateľov je výhodnejšie zaregistrovať si prácu na čiastočný úväzok. Mzda jedného zamestnanca bude nižšia ako u dvoch zamestnancov. Kombinácia je tiež výhodná, keďže zamestnávateľ už zamestnanca pozná a má o ňom a jeho pracovných kvalitách a odborných schopnostiach vytvorenú mienku. Vedúci zrejme brigádnika poverí prácou, ktorú plnohodnotne zvládne.

Práca na čiastočný úväzok je tiež výhodná, najmä pre tie podniky, ktoré sú na pokraji bankrotu. Je výhodnejšie zamestnávať zamestnancov na čiastočný úväzok ako vyplácať mzdy hlavným zamestnancom v obdobiach, keď vôbec nie je práca. Previesť kľúčových zamestnancov na krátkodobý pracovný režim je náročné. Zamestnávateľ zároveň platí oveľa nižšie dane za brigádnikov, čím sa znižujú jeho dodatočné náklady.

V súčasnosti čoraz častejšie počujeme také pojmy ako kombinovaná práca a práca na čiastočný úväzok. Rozdiel medzi nimi je dosť veľký, ale existujú aj podobnosti. Kombinácia a práca na čiastočný úväzok sú spôsoby, ako si privyrobiť. Práca na čiastočný alebo čiastočný úväzok by sa v žiadnom prípade nemala vykonávať na úkor zdravia zamestnanca alebo jeho hlavného postavenia.

Mnohým pracovníkom dnes nestačí práca v jednej firme a nachádzajú si prácu vo viacerých organizáciách súčasne a pracujú na čiastočný úväzok. Je to legálne a môže zamestnávateľ zakázať svojmu zamestnancovi prácu na čiastočný úväzok v iných spoločnostiach? Prečítajte si náš článok o tom, ako správne požiadať o zamestnanie na čiastočný úväzok a ďalšie zákonné požiadavky pre túto kategóriu pracovníkov.

Práca na čiastočný úväzok: požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie

Začnime hlavnou vecou: zamestnávateľ nemá právo zakázať svojmu zamestnancovi vykonávať prácu na čiastočný úväzok v iných organizáciách. Táto požiadavka je uvedená v Zákonníku práce našej krajiny v článku 60, článku 10, kapitole Zákonníka: „Zamestnanec má právo uzatvárať pracovné zmluvy, aby vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania vykonával inú pravidelnú mzdu. prácu pre toho istého zamestnávateľa (interná práca na kratší pracovný čas) a (alebo) pre iného zamestnávateľa (externá práca na kratší pracovný čas)“. Inými slovami, žiadny zamestnávateľ nemôže zakázať svojmu zamestnancovi vykonávať dve, tri alebo dokonca štyri práce v iných organizáciách cez víkendy, pred hlavným zamestnaním a po ňom, a to oficiálne a natrvalo s uzatvorením pracovnej zmluvy. .

Ako uvádza Zákonník práce, skrátený úväzok môže byť interný a externý. Ak zamestnanec pracuje v rôznych spoločnostiach, potom ide o externú prácu na čiastočný úväzok, a ak v tej istej organizácii, ide o internú prácu. U nás je dnes čoraz rozšírenejšia práca na čiastočný úväzok – veľa ľudí spája s hlavným zamestnaním aj iné zamestnanie a väčšinou ich ženie túžba zarobiť viac.

Všeobecné ustanovenia o práci na kratší pracovný čas sú zakotvené v článku 282 zákonníka práce krajiny. Ak človek vo vašej firme vykonáva tú či onú brigádu, zákon vyžaduje jeho oficiálnu registráciu, ako každého iného zamestnanca firmy.

Poznámka
Vážení čitatelia! Pre zástupcov malých a stredných podnikateľov v oblasti obchodu a služieb sme vyvinuli špeciálny program „Business.Ru“, ktorý umožňuje viesť plnohodnotné skladové účtovníctvo, obchodné účtovníctvo, finančné účtovníctvo a má aj vybudovaný v CRM systéme. Existujú bezplatné aj platené plány.

• Osoby mladšie ako 18 rokov;
• Osoby zapojené do práce so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojená aj so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami.

V zákone to nie je výslovne uvedené, no pri práci na kratší pracovný čas môžu existovať aj iné obmedzenia. Napríklad vedúci jednej organizácie, právnická osoba, už nebude môcť viesť inú organizáciu - takáto požiadavka môže byť stanovená v charte. Niektorí zamestnávatelia sa rozhodnú obmedziť možnosť zamestnancov pracovať na čiastočný úväzok v iných organizáciách a do pracovnej zmluvy zahrnú osobitnú podmienku, ktorá jasne hovorí o zákaze práce na kratší pracovný čas v iných firmách. Podľa odborníkov sú takéto zákazy nezákonné a pracovná zmluva s takýmito podmienkami nebude mať právnu silu, pretože zhoršuje postavenie zamestnanca spoločnosti v porovnaní so súčasnými zákonmi krajiny.

Pre niektoré kategórie pracovníkov, napríklad zdravotníckych a pedagogických pracovníkov, sú podmienky práce na kratší pracovný čas ustanovené osobitnými zákonmi a nariadeniami vlády. Najmä v uznesení Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. júna 2003 č. 41 „O osobitostiach práce na čiastočný úväzok pre pedagogických, lekárskych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov“. Tento dokument upravuje normy pracovného času pre túto kategóriu osôb, vymenúva druhy práce, ktoré nie sú prácami na kratší pracovný čas a nevyžadujú uzatváranie pracovných zmlúv.

Žiadosť o prácu na čiastočný úväzok

Žiadosť o prácu na čiastočný úväzok sa vo všeobecnosti nelíši od žiadosti o hlavné zamestnanie. Podľa článku 283 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi balík dokumentov:

1. doklad totožnosti;
2. Doklad o vzdelaní alebo jeho kópia (ak práca na čiastočný úväzok vyžaduje potvrdenie vašej kvalifikácie alebo špeciálnych znalostí);
3. Osvedčenie o povahe a podmienkach práce z hlavného miesta výkonu práce (vyžaduje sa len vtedy, ak práca na čiastočný úväzok zahŕňa škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky);
4. Pracovný zošit alebo jeho kópiu (zamestnávateľ má právo žiadať aj pracovný zošit. Ak sa však originál nachádza na mieste hlavného výkonu práce, potom si zamestnanec musí urobiť výpis overený personálnym oddelením. Výpis musí byť vydané na žiadosť zamestnanca).

Po predložení balíka dokumentov musí zamestnanec na čiastočný úväzok podpísať so spoločnosťou pracovnú zmluvu. Na začiatok zamestnanec napíše žiadosť o zamestnanie a spoločnosť vypracuje pracovnú zmluvu. Potom, čo obe strany - zamestnanec aj zamestnávateľ - podpíšu pracovnú zmluvu v dvoch vyhotoveniach, a Poradie prijatia do práce. Potom sa na personálnom oddelení vytvorí osobná karta pre zamestnanca na čiastočný úväzok, ako je to v prípade, ak je vo firme registrovaný iný zamestnanec.

Keďže pracovný zošit zamestnanca na kratší pracovný čas sa nachádza na hlavnom pracovisku nového zamestnanca, záznam o práci na kratší pracovný čas sa vykoná na žiadosť zamestnanca na hlavnom pracovisku. Na tento účel budete musieť na oddelenie ľudských zdrojov priniesť dokumenty, ktoré potvrdia skutočnosť, že pracujete na čiastočný úväzok. Napríklad príkaz na prijatie do zamestnania.

Dohoda o skrátenom úväzku sa vyhotovuje na základe klasickej pracovnej zmluvy spoločnosti a musí nevyhnutne obsahovať predmet dohody, práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, pracovný čas a doby odpočinku, podmienky odmeňovanie, záruky a náhrady, povinnosti zmluvných strán, podmienky skončenia pracovného pomeru dohodou, ako aj údaje a podpisy zmluvných strán.

Existujú však aj niektoré body, ktoré musí obsahovať pracovná zmluva pri práci na kratší pracovný čas. V súlade so štvrtou časťou článku 282 zákonníka práce krajiny musí pracovná zmluva nevyhnutne uvádzať, že ide o prácu na čiastočný úväzok. Pracovná zmluva musí obsahovať aj údaj o dobe trvania zmluvy - môže byť na dobu určitú alebo neurčitú, ak sa strany dohodli na konkrétnom období, musí to byť uvedené v zmluve.

Rovnako ako v prípade uzatvorenia jednoduchej pracovnej zmluvy, aj zamestnancovi na kratší pracovný čas môže byť určená skúšobná doba, túto podmienku je potrebné premietnuť aj do pracovnej zmluvy.

Po uzatvorení pracovnej zmluvy so zamestnancom na kratší pracovný čas musí byť zamestnanec oboznámený s Vnútorným pracovným poriadkom, pracovnými povinnosťami a ďalšími dokumentmi, ktoré akýmkoľvek spôsobom súvisia s jeho pracovnou činnosťou.

Práca na čiastočný úväzok: hlavné črty

Okrem registrácie a zápisu do zošita existuje množstvo funkcií práce na čiastočný úväzok. Musia si ich pamätať ľudia, ktorí pracujú vo viacerých organizáciách súčasne a zamestnávatelia, ktorí najímajú brigádnikov.

• Mnoho odborníkov pracujúcich na čiastočný úväzok sa zaoberá otázkou: je povinné informovať hlavného zamestnávateľa o práci mimo nej? Podľa pravidiel nie je zamestnanec povinný oznamovať zamestnávateľovi, existujú však výnimky. Vzťahujú sa na športovcov a trénerov: ak prijmú inú prácu ako športovci alebo tréneri, sú povinní to oznámiť zamestnávateľovi z hlavného pracoviska a získať od neho povolenie na kombináciu. Táto požiadavka je uvedená v prvej časti článku 348 ods. 7 zákonníka práce krajiny. Povolenie na prácu na čiastočný úväzok musí tiež získať vedúci organizácie od vlastníka majetku tejto spoločnosti. Táto požiadavka je zakotvená v článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Článok 284 zákonníka práce krajiny prísne upravuje trvanie práce zamestnancov na čiastočný úväzok: pracovný čas by nemal byť dlhší ako štyri hodiny denne. Ale zároveň zákon hovorí, že ak má zamestnanec v určité dni voľno, ak napríklad pracuje v 2/2 rozvrhu a po dvoch pracovných dňoch má dva dni odpočinku, tak napr. dní pracovného voľna v hlavnom zamestnaní má osoba právo pracovať na čiastočný úväzok na celú zmenu alebo na plný úväzok.
• Článok 284 zákonníka práce krajiny tiež prísne upravuje trvanie pracovného času za účtovné obdobie, napríklad mesiac. Dĺžka pracovného času by teda nemala presiahnuť polovicu mesačného normatívu stanoveného pre túto kategóriu pracovníkov. Napríklad, ak je zvyčajný mesačný pracovný čas 160 hodín mesačne (40 hodín v päťdňovom pracovnom týždni), potom pre zamestnanca na kratší pracovný čas bude norma 80 hodín mesačne (20 hodín práce týždenne).
• Práca na základe občianskoprávnej zmluvy nie je prácou na čiastočný úväzok, predovšetkým preto, že tieto zmluvy nie sú pracovnými zmluvami. Preto dĺžka pracovného času nie je právne stanovená, ak osoba pracuje na základe občianskych zmlúv.
• Odmeňovanie zamestnancov spoločnosti pracujúcich na kratší pracovný čas sa uskutočňuje buď v závislosti od odpracovaného času, alebo v závislosti od objemu vykonanej práce - túto podmienku je potrebné uviesť v pracovnej zmluve na kratší pracovný čas. Ak osoba pracuje na čiastočný úväzok v regiónoch krajiny, v ktorých boli stanovené osobitné regionálne koeficienty alebo iné mzdové prémie, potom sa jej mzda musí vypočítať s prihliadnutím na všetky tieto prémie. Táto požiadavka je zakotvená v článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.