IV. Ocenenia za svedomité plnenie služobných povinností

Príplatok za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností (ďalej len prémia) sa vypláca vojenskému personálu v služobnom pomere (ďalej len vojenský personál) vo výške až 3 mesačných platov vojenského príslušníka ( ďalej len peňažný plat) ročne.

64. Poistné sa platí mesačne. Platba poistného sa uskutočňuje súčasne s výplatou peňažného príspevku za aktuálny mesiac.

65. Príplatok sa vypočíta z mesačného platu služobníka podľa pridelenej vojenskej hodnosti a mesačného platu podľa zastávanej vojenskej funkcie (pri dočasnom plnení úloh z jeho strany na uvoľnenom vojenskom mieste - mesačný plat podľa tejto vojenskej funkcie) ustanovený k 1. dňu mesiaca, za ktorý sa platí poistné.

66. Odmena sa vypláca na základe rozkazu veliteľa vojenského útvaru v týchto sumách:

a) vojenský personál vykonávajúci vojenskú službu na základe zmluvy - do 25 percent mesačného platu;

b) kadeti a študenti vojenských vzdelávacích zariadení odborného vzdelávania v závislosti od výsledkov poslednej skúšky alebo prijímacích skúšok:

• mať len vynikajúce známky - až 25 percent mesačného platu;
• mať len dobré a vynikajúce známky - až 15 percent mesačného platu;
• s uspokojivým hodnotením - do 5 percent platu peňažného obsahu mesačne.
• Konkrétnu výšku príplatku určujú výsledky plnenia vojenských povinností v období, za ktoré sa príplatok vypláca.

67. Vojakom, ktorí odslúžili menej ako mesiac, sa príplatok vypláca za čas skutočného výkonu služobných povinností vo vojenskej funkcii podľa platu v peňažnom obsahu ku dňu rozhodnutia o vyplatení odmeny.

68. Bonus sa nevypláca vojenskému personálu:

• absolvovanie vojenskej služby vo vojenských útvaroch (organizáciách), kde je pre nich v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie stanovený systém prémií za splnenie a prekročenie výrobných cieľov a iných ukazovateľov;
• vyslaný mimo územia Ruskej federácie na poskytovanie technickej pomoci a plnenie iných povinností;
• počas obdobia disponovania veliteľmi (náčelníkmi) s výnimkou období dočasného plnenia ich úloh na uvoľnených vojenských miestach;
• prepustený z vojenskej služby z dôvodov uvedených v odsekoch 1-5, 7-11 časti 4 článku 3 federálneho zákona „o peňažných príplatkoch pre vojenský personál a poskytovaní individuálnych platieb pre nich“.

69. Vojenský personál nie je zaradený na prémie:

• mať disciplinárny postih za spáchané disciplinárne previnenia;
• s neuspokojivými výsledkami v profesionálnej funkcii (veliteľ) a (alebo) telesnej príprave;
• tí, ktorí sa v období, za ktoré sa odmena vypláca, dopustili priestupkov vo finančnej, hospodárskej a hospodárskej činnosti, ktoré spôsobili ozbrojeným silám škodu a odzrkadľujú sa v úkonoch auditu (kontroly niektorých záležitostí) finančnej, hospodárskej a hospodárskej činnosti .

70. V prípade úmrtia vojaka sa odmena za čas skutočného výkonu služby vo vojenskej funkcii v príslušnom mesiaci (štvrťroku) vypláca jeho manželke (manželke), v jej neprítomnosti - plnoletým deťom, ktoré s ním žijú, zákonným zástupcom (opatrovníkom, poručníkom) alebo osvojiteľom maloletých detí (zdravotne postihnutých od detstva - bez ohľadu na vek) a vyživovaným osobám služobníka, rovným dielom alebo rodičom rovnakým dielom, ak ním nebol ženatý a nemal deti.

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 5.12.2011 N 993 „O vyplácaní odmien vojenskému personálu za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností a ročnej materiálnej pomoci (spolu s pravidlami zmluvy, odmenami za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností, pravidlá pre platby vojenskému personálu, ktorý na základe zmluvy vykonáva vojenskú službu, ročná finančná pomoc)“

VLÁDA RUSKEJ FEDERÁCIE

ROZHODNUTIE

O VYPLÁCENÍ CENY VOJENSTVE

ZA ČESTNÝ A EFEKTÍVNY VÝKON ÚRADNÍKOV

ZODPOVEDNOSTI A ROČNÁ MATERIÁLNA POMOC

V súlade s federálnym zákonom „o peňažných príspevkoch pre vojenský personál a poskytovaní určitých platieb im“ vláda Ruskej federácie rozhoduje:

1. Schváliť:

Pravidlá vyplácania odmien za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností vojenskému personálu slúžiacemu na základe zmluvy;

Pravidlá vyplácania ročnej materiálnej pomoci vojenskému personálu slúžiacemu na základe zmluvy.

2. Platby stanovené pravidlami schválenými touto vyhláškou sa uskutočňujú v medziach rozpočtových prostriedkov poskytovaných na peňažný príspevok vojenského personálu ako súčasť výdavkov federálneho rozpočtu na údržbu ozbrojených síl Ruskej federácie, ostatných vojsk , vojenské formácie a orgány.

3. Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januára 2012 a vo vzťahu k osobám uvedeným v § 7 ods. od 1. januára 2013.

premiér

Ruská federácia

Schválené

Nariadenie vlády

Ruská federácia

PLATBY PERSONÁLU VOJENSKEJ SLUŽBY VO VOJENSKEJ SLUŽBE

PODĽA ZMLUVY CENY ZA ČESTNÚ A EFEKTÍVNU

VÝKON ÚRADNÝCH POVINNOSTÍ

1. Príplatok za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností (ďalej len prémia) sa vypláca príslušníkom brannej povinnosti na základe zmluvy (ďalej len vojenská služba) vo výške najviac 3 platov mesačne. peňažný príspevok služobníka (ďalej len peňažný plat) ročne.

2. Poistné sa platí mesačne alebo štvrťročne. Výplata bonusu sa uskutočňuje súčasne s výplatou peňažného príspevku v mesiaci nasledujúcom po mesiaci (štvrťrok), za ktorý sa bonus vypláca, av decembri - za december (IV. štvrťrok).

3. Príplatok sa vypočíta z mesačného platu služobníka podľa pridelenej vojenskej hodnosti a mesačného platu podľa zastávanej vojenskej funkcie (v prípade dočasného plnenia úloh z jeho strany na uvoľnenom vojenskom mieste - mesačný plat podľa tejto vojenskej funkcie) stanovený na 1. deň mesiaca, v ktorom sa platí poistné, a v decembri - 1. decembra bežného roka.

4. Výšku prémie v závislosti od kvality a efektívnosti plnenia služobných povinností vojenským personálom a postupu pri jej vyplácaní určuje minister obrany Ruskej federácie, vedúci federálnych výkonných orgánov, v ktorých vojenská služba je stanovená federálnym zákonom - vo vzťahu k vojenskému personálu ozbrojených síl Ruskej federácie, iným jednotkám, vojenským formáciám a orgánom, generálny prokurátor Ruskej federácie - vo vzťahu k vojenskému personálu armády prokuratúra, predseda Vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie - vo vzťahu k vojenskému personálu vojenských vyšetrovacích orgánov Vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie.

5. Vojakom, ktorí slúžili v Ozbrojených silách Ruskej federácie, iných vojskách, vojenských útvaroch a orgánoch neúplný mesiac (štvrťrok), sa odmena vypláca za čas skutočného plnenia úloh vo vojenskej funkcii na základe platy peňažného obsahu ku dňu rozhodnutia o vyplatení prémie.

6. Bonus sa nevypláca vojenskému personálu:

absolvovanie vojenskej služby vo vojenských útvaroch (organizáciách), kde je pre nich v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie stanovený systém prémií za splnenie a prekročenie výrobných cieľov a iných ukazovateľov;

vyslaný mimo územia Ruskej federácie na poskytovanie technickej pomoci a plnenie iných povinností;

počas obdobia disponovania veliteľmi (náčelníkmi) s výnimkou období dočasného plnenia ich úloh na uvoľnených vojenských miestach;

prepustený z vojenskej služby z dôvodov uvedených v odsekoch 1 - 5, 7 - 11 časti 4 článku 3 federálneho zákona "O peňažných príplatkoch vojenského personálu a poskytovaní individuálnych platieb."

7. V prípade úmrtia vojaka sa odmena za čas skutočného výkonu služobných povinností vo vojenskej funkcii v príslušnom mesiaci (štvrťroku) vypláca jeho manželke (manželke), v čase jej neprítomnosti - plnoletým deťom, ktoré s ním žijú, zákonným zástupcom (opatrovníkom, poručníkom) alebo osvojiteľom maloletých detí (zdravotne postihnutých od detstva - bez ohľadu na vek) a vyživovaným osobám služobníka, rovným dielom alebo rodičom rovnakým dielom, ak ním nebol ženatý a nemal deti.

Schválené

Nariadenie vlády

Ruská federácia

PLATBY PERSONÁLU VOJENSKEJ SLUŽBY VO VOJENSKEJ SLUŽBE

PODĽA ZMLUVY ROČNÁ HMOTNOSŤ

1. Ročná materiálna pomoc sa vypláca vojenskému personálu v služobnom pomere (ďalej len vojenský personál) vo výške najmenej jedného mesačného platu vojenského služobníka.

2. Postup pri podávaní žiadosti o materiálnu pomoc, ako aj jej výšku na príslušný rok, na základe rozpočtových prostriedkov poskytnutých na peňažný príspevok vojenského personálu ako súčasť výdavkov federálneho rozpočtu na údržbu ozbrojených síl Ruskej federácie. federácie, iné vojská, vojenské útvary a orgány zriaďuje minister obrany Ruskej federácie, vedúci federálnych výkonných orgánov, v ktorých je vojenská služba ustanovená federálnym zákonom - respektíve vo vzťahu k vojenskému personálu ozbrojených síl Ruská federácia, iné jednotky, vojenské útvary a orgány, generálny prokurátor Ruskej federácie - vo vzťahu k vojenskému personálu vojenskej prokuratúry, predseda vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie - vo vzťahu k vojenskému personálu vojenského vyšetrovateľa orgány Vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie.

3. Vojakom, ktorí majú právo na peňažnú pomoc, ale v bežnom roku o ňu nepožiadali, sa peňažná pomoc vypláca súčasne s výplatou peňažného príspevku za december bežného roka.

4. Hmotná pomoc sa vypočítava z mesačného platu služobníka podľa pridelenej vojenskej hodnosti a mesačného platu podľa zastávanej vojenskej funkcie (v prípade dočasného plnenia úloh z jeho strany na uvoľnenom vojenskom mieste - mesačný plat podľa tejto vojenskej funkcie) ustanovený ku dňu rozhodovania o výplate hmotnej pomoci a v prípade výplaty hmotnej pomoci v decembri - od 1. decembra bežného roka.

5. Vojaci preložení na ďalšiu vojenskú službu z jedného federálneho výkonného orgánu, v ktorom je vojenská služba ustanovená federálnym zákonom, do iného (ozbrojené sily Ruskej federácie) alebo z ozbrojených síl Ruskej federácie do federálneho výkonného orgánu, v r. ktorý federálny zákon poskytuje vojenskú službu, finančná pomoc sa vypláca raz ročne v plnej výške pri odchode z federálneho výkonného orgánu, v ktorom federálny zákon ustanovuje vojenskú službu (ozbrojené sily Ruskej federácie), ak nebola vyplatená skôr.

6. Materiálna pomoc sa nevypláca vojenskému personálu:

prepustený z vojenskej služby z dôvodov uvedených v odsekoch 1 - 5, 7 - 11 časti 4 článku 3 federálneho zákona "O peňažných príplatkoch vojenského personálu a poskytovaní individuálnych platieb." V prípade, že uvedenému vojenskému personálu bola vyplatená finančná pomoc skôr, pri jeho prepustení z vojenskej služby nie je vyplatená suma zrazená;

počas obdobia, keď bol k dispozícii veliteľom (náčelníkom);

prepustený z vojenskej služby na konci bežného roka s poskytnutím dovolenky pri prepustení, ktoré sa skončí v budúcom roku - za rok, v ktorom sa dovolenka skončí.

7. V prípade úmrtia služobníka sa materiálna pomoc za bežný rok (ak nebola vyplatená služobníkovi pred jeho smrťou) vypláca jeho manželke (manželke), v jej (jeho) neprítomnosti - plnoletým deťom. žijúcim s ním, zákonným zástupcom (opatrovníkom, poručníkom) alebo osvojiteľom maloletých detí (zdravotne postihnutých od detstva - bez ohľadu na vek) a osobám, ktoré sú odkázané na vojaka, rovným dielom alebo rodičom rovnakým dielom, ak vojak nebol ženatý a nemal deti.

V súlade s odsekom 21 čl. 2 federálneho zákona zo 7. novembra 2011 N 306-FZ „O peňažnom príspevku vojenského personálu a poskytovaní jeho individuálnych platieb“(ďalej len zákon) bonus je stanovený vo výške až troch mesačných platov (ročne). Pravidlá vyplácania bonusu určuje vláda Ruskej federácie.
Pravidlá vyplácania odmien za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností vojenskému personálu slúžiacemu na základe zmluvy (ďalej len Pravidlá ) boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 5. decembra 2011 N 993 „O vyplácanie odmien vojenskému personálu za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností a každoročnú finančnú pomoc“.

V súčasnosti sa pomerne často využíva prax v teréne, kedy sa vojakovi, ktorému bol uložený disciplinárny trest, po prvé nevypláca odmena vôbec, po druhé sa odmena nevypláca alebo sa jej výška opakovane znižuje len na na základe existencie predtým prijatej disciplinárnej sankcie a pri absencii nárokov prijatých v mesiaci, za ktorý sa platba vykonáva.

Pozrime sa na tento problém podrobnejšie.
Podľa odseku 210 postupu pri poskytovaní peňažných príspevkov vojenskému personálu Ozbrojených síl Ruskej federácie, schváleného rozkazom ministra obrany Ruskej federácie z 30. júna 2006 N 200, ktorý stratil platnosť, velitelia ( náčelníci) mali právo úplne zbaviť vojenský personál odmien za opomenutie v službe a porušenie vojenskej disciplíny. Zdá sa, že niektorí úradníci sa v skutočnosti naďalej riadia týmito dávno stratenými normami, zatiaľ čo súčasný postup podobné normy neobsahuje.

Poistné sa neplatí v prípadoch uvedených v bode 82 Poriadku, ktorý úplne duplikuje bod 6 Pravidiel.

Zoznam prípadov uvedených v bode 82 Postupu je taxatívny a nepodlieha širokému výkladu. V tomto zozname nie sú uvedené ani opomenutia v službe, ani disciplinárne sankcie. V súlade s tým by sa aj v prípade takejto existencie mala zaplatiť prémia. Jedinou otázkou je koľko. Stanovenie tejto sumy podľa bodu 80 Postupu je v kompetencii príslušného veliteľa (náčelníka), ktorý vydáva rozkaz na vyplatenie prémie. Vzhľadom na vyššie uvedené sa však v posudzovanom prípade nemôže rovnať nule. Navyše, veľkosť ako pojem je pozitívna veličina.

Žiaľ, v súčasnosti nie je definovaná ani minimálna výška príplatku, ani skutočné jasné zákonné kritériá, podľa ktorých sa kvalita plnenia služobných povinností hodnotí, čo samozrejme vytvára určité predpoklady pre neprimerane širokú diskrečnú právomoc úradníkov pri rozhodovaní o jej výkone. platba. Spravodlivo treba poznamenať, že vypracovanie takýchto kritérií nie je ľahká úloha.

Neobsahuje Postup a žiadne pokyny týkajúce sa minimálnej a maximálnej sumy, o ktorú je povolené zníženie poistného. Preto by v zásade bolo legálne znížiť poistné napríklad o 5 % aj o 95 %.

Upozorňujeme tiež, že zníženie výšky bonusu je právom, a nie povinnosťou veliteľa (náčelníka). Prijatie disciplinárnej sankcie servisným pracovníkom neznamená automatické zníženie prémie, tým menej, vzhľadom na vyššie uvedené, jej odňatie. Na penále sa prihliada pri určovaní výšky poistného. Ako zohľadniť, je kompetencia príslušného úradníka. Za určitých podmienok (napríklad vysoký výkon pri riešení zadaných úloh, kvalitné a efektívne plnenie služobných povinností a pod.) môže veliteľ (náčelník) dobre dospieť k záveru, že nie je potrebné znižovať príplatok na služobníka, a to aj s prihliadnutím na disciplinárny postih, ktorý dostal ocenený. A bude to úplne legálne.

Najväčší záujem je však o otázku opakovaného zníženia (a v praxi častejšie úplného odňatia) poistného za rovnakú disciplinárnu sankciu.

Ako už bolo uvedené, predchádzajúci Postup poskytovania peňažných príspevkov vojenskému personálu Ozbrojených síl Ruskej federácie schválený rozkazom ministra obrany Ruskej federácie z 30. júna 2006 N 200 stanovoval zníženie alebo odňatie odmien na základe štvrťročných správ od priamych nadriadených, v ktorých boli uvedené konkrétne dôvody, ktoré slúžili ako základ pre takýto pokles (deprivácia). Odvolávajúc sa na disciplinárnu sankciu prijatú v štvrťroku, za ktorý bola prémia vyplatená, ako dôvod zníženia (odňatia) prémie služobníkovi, bezprostrední nadriadení pri podávaní správy o prémiách za ďalší štvrťrok opakovane neodkázali na tzv. rovnaký dôvod ako samozrejmosť. Veď vojak, ako sa hovorí, už dostal svoje. Zdalo by sa, že kontinuita tohto prístupu mala byť zachovaná a premietnutá do rádu. Tá však, ako už bolo uvedené, neustanovuje podávanie takýchto hlásení a v dôsledku nesprávneho, podľa názoru autora, výkladu príslušného veliteľa (náčelníka) bodu 80 postupu, sa vyvinula prax, podľa ktorej sa pri určovaní výšky odmeny zohľadňujú všetky neuhradené disciplinárne sankcie.

Tento prístup sa zdá byť nerozumný z nasledujúcich dôvodov:

Po prvé, disciplinárne previnenie od jeho zistenia a zahladenia spravidla nemôže v budúcnosti ovplyvniť kvalitu a efektívnosť plnenia služobných povinností tým, kto sa ho dopustil.

po druhé, napriek tomu, že odňatie príplatku, prísne vzaté, nie je disciplinárnym opatrením, jeho opakované zníženie (odňatie) len na základe toho, že služobník má nezrušenú disciplinárnu sankciu, nie je v skutočnosti ničím iným ako opakovaným trestom ( trest v rubľoch) za jeden a ten istý priestupok.

Po tretie, keďže podľa bodu 80 Postupu konkrétna výška odmeny závisí od kvality a efektívnosti plnenia vojenských povinností v mesiaci, za ktorý sa odmena vypláca (t. j. odmena sa v skutočnosti vypláca na základe o výsledkoch práce za mesiac), teda prítomnosť neodstráneného disciplinárneho postihu za priestupok spáchaný mimo bonusového obdobia, sama osebe neovplyvňuje kvalitu a efektívnosť plnenia služobných povinností v tomto období a nemôže slúžiť ako základ pre zníženie (odňatie) bonusu. Preto ustanovenie 80. poriadku „s prihliadnutím na doterajšie disciplinárne previnenia za spáchané disciplinárne previnenia“ treba podľa autora chápať len ako „so zohľadnením doterajších disciplinárnych trestov za spáchané disciplinárne previnenia v mesiaci za ktorým sa bonus vypláca“.

Po štvrté, podľa čl. 2 zákona prémia je neoddeliteľnou súčasťou peňažného príplatku vojenského personálu. Preto zmenšenie jej veľkosti na služobníka, ktorý si svedomito plnil svoje povinnosti v mesiaci, za ktorý sa prémia vypláca, len z dôvodu, že skôr (mimo prémiového obdobia) dostal disciplinárny postih, nie je ničím iným ako mzdovou diskrimináciou, zakázané čl. . 37 Ústavy Ruskej federácie.
Pre porovnanie uvádzame aj to, že v súčasnosti dostávajú vojenský a civilný personál dodatočné materiálne stimuly vo forme príplatkov (prémie) na základe výsledkov služby (práce). Tento postup bol schválený rozkazom ministra obrany Ruskej federácie z 26. júla 2010 N 1010 „O dodatočných opatreniach na zlepšenie efektívnosti využívania peňažných prostriedkov pre vojenský personál a odmeňovania civilného personálu ozbrojených síl r. Ruská federácia“.

Podľa bodu 7 uvedeného postupu sa konkrétne sumy dodatočných finančných stimulov určujú v rámci objemu rozpočtových prostriedkov vyčlenených na určené účely na základe výsledkov plnenia služobných povinností vojenským personálom a civilným personálom v období r. ktoré ďalšie materiálne stimuly poskytujú. Zároveň sa vydávanie príkazov na vyplatenie dodatočných materiálnych stimulov vojenskému personálu a civilnému personálu vykonáva na základe hlásení priamych veliteľov (náčelníkov, vedúcich).

Vyššie už bolo povedané, že neexistujú jasné regulačné kritériá na hodnotenie kvality a efektívnosti výkonu služobných povinností používaných pri rozhodovaní o odmenách, rovnako ako neexistovali a neexistujú regulačné kritériá na hodnotenie výsledkov ich výkonu. účtu pri platbe za materiálnu stimuláciu. Diskrétnosť úradníkov pri rozhodovaní o výške dodatočných finančných stimulov bola (a v zásade zostáva) taká široká, že generovala (a generuje) početné sťažnosti vojenského i civilného personálu, o čom čitatelia dobre vedia.

V súlade s bodom 11 postupu schváleného rozkazom ministra obrany Ruskej federácie z 26. júla 2010 N 1010 sa za dodatočné finančné stimuly nepredkladajú:
- opravári dostávajú dodatočné peňažné stimuly v súlade s federálnym zákonom o federálnom rozpočte na príslušný rok;
- vojenský personál, ktorý má disciplinárny postih za hrubé disciplinárne previnenia spáchané v období, za ktoré sa platí príplatok, ako aj za neuspokojivé výsledky v odbornej funkcii (veliteľ) a telesnej príprave;
- osoby civilného personálu, ktoré sú disciplinárne sankcionované za neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, ktoré im boli pridelené zavinením;
- vojenský personál a civilný personál, ktorí sa dopustili priestupkov vo finančných, ekonomických a hospodárskych činnostiach, ktoré spôsobili škodu Ozbrojeným silám Ruskej federácie a sú premietnuté do úkonov auditov (previerok niektorých záležitostí) finančných, ekonomických a ekonomických činností, ako napr. aj velitelia (náčelníci, vedúci), tí, ktorí nerozhodli o priestupkoch v určených činnostiach a opatreniach na náhradu škody v súlade so svojimi služobnými právomocami.

Ako vidíme, objavujú sa tu aj nám známe „osoby“: disciplinárne postihy, výsledky kontrol odbornej a služobnej (veliteľskej) a telesnej prípravy. Pravda, už hovoríme o neuspokojivých výsledkoch. A neovplyvňujú výšku finančných stimulov, ale sú dôvodom na odmietnutie ich vyplatenia. Okrem toho sa berú do úvahy výsledky posledných kontrol bez ohľadu na to, kedy boli vykonané – počas bonusového obdobia alebo neskôr.

Čo sa týka disciplinárnych sankcií, ako vidíme, tresty podliehajú účtovaniu len za hrubé disciplinárne previnenia spáchané vojenským personálom len počas bonusového obdobia.

28. Zamestnancom sa vyplácajú odmeny za svedomité plnenie služobných povinností vo výške troch mesačných platov ročne * (31).

29. Príplatok sa vypláca mesačne vo výške 25 % mzdy peňažného obsahu zistenej zamestnancom k prvému dňu mesiaca, za ktorý sa vypláca.

30. Príplatok sa vypláca v pomere k času, počas ktorého zamestnanec plnil služobné povinnosti v príslušnom kalendárnom mesiaci.

31. Výpočtové obdobie na vyplatenie bonusu zahŕňa čas školenia, dovolenky so zachovaním peňažného príspevku, uvoľnenie zo služobných povinností z dôvodu dočasnej invalidity.

32. Výška príplatku za každý kalendárny deň služby sa určí tak, že celková suma príplatku za mesiac, určená podľa odseku 29 tohto poriadku, sa vydelí počtom kalendárnych dní v tomto mesiaci.

33. Zamestnancom zaradeným do dispozície môžu byť prémie vyplácané na základe príkazu vedúceho s prihliadnutím na skutočný objem ich služobných povinností do 25 percent platu peňažného obsahu.

34. Na základe príkazu prednostu sa prémia nevypláca v týchto prípadoch:

1) dočasné pozastavenie výkonu služobných povinností zamestnanca;

2) odvolanie zamestnanca z výkonu povinností súvisiacich s možným použitím fyzickej sily, špeciálnych prostriedkov a strelných zbraní.

35. Na základe príkazu prednostu sa zamestnancom, ktorí majú disciplinárny postih „prísne pokarhanie“, „upozornenie na neúplné dodržiavanie služby“, „preradenie na nižšiu pozíciu“, prémia nevypláca do jedného mesiaca odo dňa ich priznania. disciplinárne konanie.

36. Na základe príkazu vedúceho sa prémia v mesiaci prepustenia nevypláca pri prepustení zamestnanca z týchto dôvodov:

1) hrubé porušenie služobnej disciplíny zo strany zamestnanca;

2) opakované porušenie služobnej disciplíny zamestnancom, ak má písomne ​​uloženú disciplinárnu sankciu na príkaz riaditeľa alebo vedúceho zamestnanca;

3) odmietnutie preradenia zamestnanca na nižšiu pozíciu pri výkone disciplinárneho trestu;

4) porušenie podmienok zmluvy zo strany zamestnanca;

5) nedodržiavanie obmedzení a zákazov stanovených federálnymi zákonmi zo strany zamestnanca * (32);

6) strata dôvery;

7) predloženie falošných dokladov alebo vedome nepravdivých údajov zamestnancom pri nástupe do služby v jednotkách národnej gardy, ako aj predloženie sfalšovaných dokladov alebo vedome nepravdivých údajov zamestnancom počas trvania služby v jednotkách národnej gardy; dodržiavanie požiadaviek právnych predpisov Ruskej federácie, pokiaľ ide o podmienky nahradenia zodpovedajúceho postavenia v jednotkách Národnej gardy, ak z toho nevyplýva trestná zodpovednosť;

8) odsúdenie zamestnanca za trestný čin, ukončenie trestného stíhania proti nemu z dôvodu uplynutia premlčacej doby v súvislosti so zmierením strán (okrem trestných vecí súkromnej obžaloby) v dôsledku amnestie čin v súvislosti s aktívnym pokáním, ak v čase ukončenia zmluvy a prepustenia zo služby v jednotkách Národnej gardy trestnosť činu, ktorý predtým spáchal, nie je odstránená trestným zákonom * (33);

9) spáchanie trestného činu diskreditácie cti zamestnanca;

10) porušenie kogentných pravidiel zamestnancom pri uzatváraní zmluvy.

V. Regionálne koeficienty, koeficienty pre službu vo vysokohorských oblastiach, v púštnych a bezvodých oblastiach, percentuálne bonusy za služby v regiónoch Ďalekého severu, v oblastiach im prirovnaných a v iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami vrátane vzdialených

37. K peňažnému príspevku zamestnancov slúžiacich v regiónoch Ďalekého severu, im prirovnaných oblastiach a iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami vrátane vzdialených sa stanovujú koeficienty (okres, pre službu vo vysokohorských oblastiach, pre službu v púštnych a bezvodých oblastiach) a percentuálne bonusy k peňažným príspevkom za službu v regiónoch Ďalekého severu, v oblastiach s nimi rovnakých a v iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami, vrátane odľahlých, vo vysokohorských oblastiach, púštnych a bezvodých oblastiach , ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie * (34).

38. Pre uplatnenie koeficientov a percentuálnych príplatkov sa pri skladbe peňažného príspevku zohľadňuje:

1) oficiálny plat;

2) plat za osobitnú hodnosť;

3) mesačný príspevok k platu peňažného výživného za odpracovaný čas (odpracovaný čas);

4) mesačný bonus k služobnému platu za kvalifikačný titul;

5) mesačný príplatok k služobnému platu za osobitné služobné podmienky;

6) mesačný príplatok k služobnému platu za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo * (35).

39. Veľkosť koeficientov a percentuálnych prirážok, ako aj pravidlá ich uplatňovania určuje vláda Ruskej federácie * (36).

V súlade s časťou 12 článku 2 federálneho zákona z 19. júla 2011 N 247-FZ „O sociálnych zárukách pre zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“ 1 - objednávam:

1. Schváliť priložený Postup vyplácania odmien za svedomité plnenie služobných povinností zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie.

2. Uznať za neplatné odseky 33 - 42 Predpisov o peňažnom príspevku zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, schválených nariadením Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo dňa 14. decembra 2009 N 960 2.

4. Uložiť kontrolu nad vykonávaním tohto nariadenia námestníkom ministra, ktorí sú zodpovední za príslušné oblasti činnosti.

Generálny minister armády R. Nurgalijev

_________________

1 Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2011, N 30 (I. časť), čl. 4595; č. 46, čl. 6407; Rossijskaja gazeta, 2011, 7. december.

2 Registrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska

12. februára 2010, registrácia N 16404, s výhradou zmien vykonaných príkazmi Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 12. januára 2011 N 8 (registrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska

8. februára 2011, registrácia N 19738) a zo dňa 1. augusta 2011 N 898 (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska 28. októbra 2011, registrácia N 22165).

Aplikácia

Postup vyplácania odmien za svedomité plnenie služobných povinností zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie

1. Zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie 1 sa vyplácajú odmeny za svedomité plnenie služobných povinností 2 vo výške troch mesačných platov.

2. Príplatok sa vypláca mesačne vo výške dvadsaťpäť percent platu peňažného príspevku ustanoveného zamestnancom k 1. dňu v mesiaci, v ktorom sa výplata uskutočňuje.

3. Príplatok sa vypočíta v pomere času, počas ktorého zamestnanec plnil služobné povinnosti v príslušnom kalendárnom mesiaci. Výpočtové obdobie na vyplatenie bonusu zahŕňa čas školenia, dovolenku so zachovaním peňažného príspevku, uvoľnenie zamestnanca z výkonu služobných povinností z dôvodu dočasnej invalidity.

4. Výška príplatku za každý kalendárny deň služby sa vypočíta tak, že celková suma príplatku za mesiac, určená podľa odseku 2 tohto poriadku, sa vydelí počtom kalendárnych dní v tomto mesiaci.

5. Zamestnancom zaradeným do dispozície federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí, jeho územného orgánu alebo odboru možno odmeny vyplácať na základe príkazu vedúceho určeného orgánu, odboru, s prihliadnutím na skutočnú objem nimi vykonávaných služobných povinností do dvadsaťpäť percent platu .

6. Pri preradení zamestnanca do služobného pomeru do mesiaca sa mu vypláca odmena na novom pracovisku vo výške určenej podľa odseku 2 tohto poriadku.

7. Bonus sa nevypláca zamestnancom:

a) ktorí sú na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia 3 rokov veku;

b) dočasne pozastavený výkon služobných povinností z jedného z dôvodov ustanovených federálnym zákonom z 30. novembra 2011 N 342-FZ „O službe v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie. Ruská federácia“ 3.

8. Zamestnancom prepusteným zo služby v orgánoch vnútorných vecí sa v mesiaci prepustenia nevypláca odmena, ak k prepusteniu došlo z týchto dôvodov:

a) hrubé porušenie služobnej disciplíny;

b) opakované porušenie služobnej disciplíny, ak je zamestnancovi uložená disciplinárna sankcia písomne ​​príkazom vedúceho federálneho výkonného orgánu na úseku vnútorných záležitostí alebo povereného vedúceho;

c) odmietnutie preradenia zamestnanca na nižšiu funkciu v orgánoch vnútorných záležitostí pri výkone disciplinárneho trestu;

d) porušenie zmluvných podmienok zo strany zamestnanca;

e) nedodržiavanie obmedzení a zákazov stanovených federálnymi zákonmi zo strany zamestnanca;

e) strata dôvery;

g) predloženie falošných dokladov alebo vedome nepravdivých údajov zamestnancom pri nástupe do služby v orgánoch vnútorných vecí, ako aj predloženie falošných dokladov alebo vedome nepravdivých údajov zo strany zamestnanca počas výkonu služby v orgánoch vnútorných vecí dodržiavanie požiadaviek právnych predpisov Ruskej federácie, pokiaľ ide o podmienky nahradenia príslušného postavenia v orgánoch pre vnútorné záležitosti, ak z toho nevyplýva trestná zodpovednosť;

h) odsúdenie zamestnanca za trestný čin, ako aj zastavenie trestného stíhania zamestnanca pre uplynutie premlčacej doby, v súvislosti so zmierom strán, v dôsledku amnestie, v súvislosti s aktívne pokánie;

i) spáchanie trestného činu znevažovania cti zamestnanca orgánov vnútorných záležitostí;

j) porušenie kogentných pravidiel zamestnancom pri uzatváraní zmluvy.

9. Zamestnancom, ktorí úspešne plnia zvlášť zložité a dôležité úlohy, možno v rámci prostriedkov na výplatu peňažných odmien dodatočne vyplatiť jednorazové odmeny.

10. Rozhodnutie o vyplatení jednorazovej odmeny uvedenej v odseku 9 tohto poriadku sa vydáva príkazom vedúceho orgánu vnútorných vecí, organizácie alebo útvaru vytvoreného na plnenie úloh a výkon pôsobnosti ministerstva vnútra. záležitosti Ruska.

11. Pokiaľ ide o vedúcich orgánov vnútorných záležitostí, organizácií alebo oddelení vytvorených na plnenie úloh a výkon právomocí zverených Ministerstvu vnútra Ruska a ich zástupcov, o vyplatení jednorazovej odmeny rozhoduje vyššiu hlavu.