Neaktívny kancelársky pracovník. manažérov

Tam, kde aj stredoškoláci tápajú po menšom počte nových zamestnancov, sa prvýkrát používa pojem „kancelársky planktón“. Vo svete sa masám úradníkov hovorí kancelárski pešiaci, opice a brojlery, ruský jazyk zvolil hanlivejší výraz

Čistá mestská práca – teda nie výroba – sa kedysi odohrávala v „kanceláriách“. Úrady sedeli v oddelených kanceláriách (manažment - as prijímacími miestnosťami) a bežní zamestnanci - takmer v tom istom, ale niekoľko ľudí a dokonca veľa. Teraz vo veľkých korporáciách top manažéri zaberajú byty podobné sovietskym, ale bohatšie: drevo-koža-bronz. Kancelársky planktón žije vo vodách otvoreného priestoru. Rady svetlosivých stolov sú oplotené pracovnými priestormi pre počítač a v ňom zaborenou hlavou. Osobný hrnček so skvelým obrázkom, pár suvenírových drobností, pár súkromných fotografií a osobná podložka pod myš dodávajú bunke jasnú osobnosť. Bežný kapitalista si tieto veci pozbiera za pol minúty, aby sa mohol pohybovať po službe horizontálne alebo vertikálne a obohatiť svoj životopis o nový riadok. A celu obsadí ďalší nájomca sadrokartónových stien prestížneho loftu - nejaká bývalá továreň Krasny Tkach.

Monotónny priestor kancelárskej haly členia zákutia pre stredný personál a rokovacie miestnosti, zvyčajne zo skla so žalúziami. Tok času je spestrený plánovaním stretnutí (čo robiť?), poradami (ako sa to robí?) a správami (čo sa robí?). Kancelársky oddych pozostáva z výletov na čaj (veľa kancelárií s kuchynkou), obedov, fajčiarskych prestávok a korešpondencie so susedmi na ICQ. Približne od 16:00, keď sa robí naliehavá práca a šéfovia majú tendenciu odchádzať na obchodné stretnutia, prichádza v Rusku v roku 2000 vrchol používania internetu - a čo, preplatiť domácu prevádzku? Vedúcim návštev stránky „Za sklom“ bol server „United Energy Systems“; podľa sociálneho prieskumu 90 % kancelárskych pracovníkov priznalo používanie pracovného internetu na osobné účely, pričom trvali na tom, že „nie viac ako pol hodiny denne“. Hĺbková analýza ukázala, že až tri hodiny možno stráviť len na zoznamkách.

Kľúčovou postavou interného kancelárskeho života je HR, HR (ľudské zdroje). Personalista-demiurg zostavuje drahocenné etapy kariéry: „z pozície nákupného manažéra prejsť na pozíciu senior manažéra predaja“. Taktiež odovzdá „sociálny balíček“: kartu do fitness a/alebo do bazéna, SIM kartu s firemným číslom a zdravotné poistenie. Riaditeľstvo prostredníctvom HR nastavuje dress code - podľa najmä drakonických pravidiel sú zakázané nielen džínsy a tričká, ale aj priesvitné blúzky zamestnancov a nečierne topánky - pre všetkých. Ako dirigent pracovnej kultúry organizuje HR firemné teambuildingové akcie – nepracovné akcie, ako sú hry s grilovačkou mimo mesta, paintball, bowling a minifutbal, ktorých cieľom je posilniť tímového ducha. Je potrebné uvoľniť napätie bez udalostí a hierarchie! V kancelárii rešpektujúcej sebaúctu je novoročná hostina povinná, hanebná skúposť - stráviť ju „na pracovisku“ a pripraviť stoly v hale. Vo všetkej vážnosti sa korporátne hymny domácich spoločností skladajú:

Tam, kde prechádzate Ruskom, -
Vaše ratolesti tam stúpajú...

Manažér – „manažér“ (doslovné čítanie manažéra) je dnes rovnako masívne anonymné povolanie ako kedysi inžinier. Kancelária vyzerá skôr ako výskumný ústav než sovietska administratívna inštitúcia. Rovnaké neočividné výsledky činnosti jednotlivého zamestnanca, svoj kariérny rast (vtedy: mladší výskumník - senior - vedúci sektora - vedúci oddelenia). Súčasné dosiahnutie statusu marketingového riaditeľa zhruba zodpovedá obhajobe kandidáta. Vášeň pre „školenie“ – predtým „kurzy“, teraz „tréningy“. Melanchólia každodenného života a vášeň pre kolektívne trávenie voľného času, iba paródie a kajaky, archaické pre 21. storočie, sa zmenili. A, samozrejme, kancelárske romániky: je to také vzrušujúce - náhodné stretnutie v chladničke.

V texte spomínané javy

Internet 1997

Internet v ruskom jazyku na jar dostáva prezývku „Runet“. Na jeseň je spustený najpopulárnejší národný vyhľadávač a poštový server Yandex. Virtuálna vlasť rýchlo získava všetku ostatnú infraštruktúru a od konca desaťročia bude v Rusku bežať viac ako internet

"ICQ" 1998

Internetový pager ICQ, ktorý bol vytvorený o dva roky skôr, získava celosvetové uznanie a v Rusku je prezývaný aj „ICQ“

"Za sklom" 2001

V noci z 27. na 28. októbra spúšťa aktualizovaný kanál TV-6 projekt Behind the Glass na 35 dní. Prvá ruská reality šou má obrovský úspech na mieste, vo vysielaní, na internete a je nahnevane odsúdená prívržencami morálky

Fitness 2002

„Vysoká telesná výchova“ je súčasťou životného štýlu novej strednej triedy v ruských megamestách. Udržiavanie fyzickej zdatnosti, užitočné trávenie voľného času, potvrdzovanie statusu, komunikácia s vlastným druhom a trénerom – a ako sa vám doteraz darilo bez kondície?

K napísaniu tejto poznámky ma inšpiroval rozhovor s mojím kamarátom trénerom. Pojem „kancelársky planktón“ sa pred časom stal jedným z najpopulárnejších pojmov. Navyše tento fenomén často využívajú personalisti a manažéri na vysvetľovanie svojej bezmocnosti, napríklad „no, čo môžeme robiť, pozrite sa, kto u nás pracuje...“, „...urobili by sme/zaviedli/zaviedli dávno.. ..no, naši zamestnanci to nedokážu...“, „....dokonale rozumiem, o čom hovoríte, a dokonca tieto technológie vlastním (red. :) !!!), no, čo môžem robiť, keď mám prácu „bláznov“ a nerozumejú mi „...

A veľmi rýchlo prišiel na pomoc nový koncept - "kancelársky planktón". Teraz mám vysvetlenie pre vlastnú bezmocnosť a šancu vysvetliť si vlastné zlyhania / nedostatky / „šváby v hlave“. Je sa čím zaoberať – okrúhle stoly, konferencie, stretnutia – je tu „téma“. Pozrime sa na toto, pozrime sa na to, čo .... čo nám poradí pán sláva, a čo povie personálny riaditeľ veľkej firmy, ale k „nadčloveku“, ktorý vydal sériu kníh, treba niečo dodať. - ako sa stať úspešným (bohatým / šťastným)....

Kancelársky planktón nebudem považovať za fenomén, ak by ho chcel niekto bližšie spoznať, tak ste vítaní:

"... Názov zdôrazňuje nezmyselnosť a bezcieľnosť existencie tejto kategórie pracovníkov. Kancelársky planktón predstavuje významnú časť používateľov Runetu. Predpokladá sa, že k vzniku a rozvoju internetových mémov, flash mobov a mnohých ďalších sieťových fenoménov dochádza práve v prostredí kancelárskeho planktónu ... .“

„.... Jadrom nových ekonomických protestných skupín sú takzvaní „nižší a strední manažéri“ (navyše „manažér“ v tomto prípade nie je ani zďaleka manažér, ale radový zamestnanec, ktorý dostal tzv. hrdý titul "manažér" v postsovietskom Rusku), vlastné označenie - "kancelársky planktón", ironické meno - "lemmings", urážlivé meno - kancelársky dobytok ...

"... existuje niekoľko kritérií, ktoré si netvrdia, že sú exkluzívne. Keď sú úradníci hrdí a snívajú o tom, že sú úradníci. Schopnosť riadiť situáciu, ovplyvňovať, robiť významné rozhodnutia. Navyše dostupnosť účinných nástrojov na dosiahnutie Ak je toto nielen dostupné, ale aj využívané – do čerta hovoríme o „kancelárskom planktóne.“ A ak existuje len oficiálny neobmedzený internet, ICQ, platová karta a príležitosti-povinnosti veľkosti komára kurva, potom sa niet čo uraziť...“

Keď počujeme sťažnosti manažérov a personalistov na zamestnancov, odkazy na ich „hlúposti“ atď., máme jednoducho niekoľko legitímnych otázok, a to:

1. páni, kto sa vo vašej spoločnosti venuje výberu a výberu personálu?
2. Kto vyvíja a implementuje HR politiky, stratégie, technológie a postupy?
3. kto robí "konkrétne rozhodnutia" o ľuďoch?

Nie ste to vy, kto zastáva príslušné funkcie?! Boli to manažéri a HR manažéri, ktorí zo záhadných dôvodov rozhodovali:

• o prijatí týchto konkrétnych zamestnancov?
• o ich povýšení do personálnej zálohy a/alebo povýšení?
• o vhodnom povzbudení a „upevnení“ správneho správania, ktoré niekto potrebuje?
• atď.

Čo viedlo k vytvoreniu tímov, kde dokonale koexistujú bystrí predstavitelia „kancelárskeho planktónu“.

A toto je len špička ľadovca. Nie málo dôležitých otázok:

Kto tvoril pre mnohých mladých odborníkov „sebahodnotenie“, že po roku, dvoch alebo troch odpracovaní sa považujú za odborníkov? a neponúkajte im menej ako „sto kusov“! (a je dokonca zmätený z profesionálneho hľadiska a nemá základné znalosti a skúsenosti v tejto profesii)

Prečo mnohí „špecialisti“ a „manažéri“ nemajú na svojich pracoviskách minimálne potrebné znalosti a zručnosti (jednoducho tam nemali byť)? lebo podľa "rozumu" by to mali vedieť a vedieť, keďže pracujú na tomto poste

Kto „organizoval“ kariérny vzostup mnohých manažérov, keď nepracovali na určitých úrovniach, stúpali po kariérnom rebríčku?

Kto vytvára celý tento "firemný chaos" a dáva nám majstrovský kurz "firemnej Kámasútry" ?

atď.

Tým, že si správne odpoviete na tieto a mnohé ďalšie otázky, pochopíte, ktorým smerom by ste sa mali uberať, čo robiť. Alebo aspoň - vaša voľba ďalšej cesty bude vedomá.

Politika personálneho manažmentu, sformovaná podľa niečích predstáv (predlohy, knihy, módne trendy, skreslené predstavy) a ďaleko od reality, potom prinesie svoje „ovocie“ – budú.

Nájsť kancelársky planktón je dnes celkom jednoduché.

Každá malá kancelária alebo obrovská spoločnosť je preplnená kanceláriami alebo otvorenými priestormi s priesvitnými priečkami. Všade stoly s počítačmi a neďaleké stoličky, na ktorých sedia ľudia. Neustále klepanie prstami po klávesnici, či zvuk kolieska myši, ktorý sa pohybuje hore a dole. Vážny pohľad týchto ľudí, hľadiacich na obrazovky svojich monitorov, odráža na ich tvárach niečo ako výpočet zložitej algebraickej rovnice. IN všeobecná koncentrácia - na pozadí úplnej nečinnosti.

Termín kancelársky planktón implikuje samo o sebe - skupiny pracovníkov spojených s intelektuálnou prácou, ktorá nezahŕňa tvorivé prejavy. Je to tiež kategória ľudí, ktorí väčšinu života trávia v kanceláriách, najčastejšie len vysedávajú v pracovnej dobe, osem hodín denne od pondelka do piatku, od výplaty po výplatu.

Aj keď nemôžete ísť do kancelárie, aby ste videli takzvaných úradníkov. Stačí vyjsť na ulicu medzi ôsmou a deviatou ráno, postaviť sa na križovatku, ktorá v tomto období doslova ožíva ponáhľajúcimi sa polobdými chodcami, ale aj pestrofarebnou strednou triedou. autá tlačiace sa na cestách. S najväčšou pravdepodobnosťou v inom čase dňa táto križovatka nepredstavuje žiadny neporiadok, či už je ráno, špičková hodina.

Ráno všetci títo strojní ľudia utekajú do práce a väčšina veľká väčšina z nich, mazanie pneumatík a opätkov na asfalte, sa ponáhľa do kancelárie. Potrebujú kanceláriu.

Zrkadlo histórie sa večer opakuje. Približne od 17:30 do 18:30. Ak pôjdete na tú istú križovatku, uvidíte všetkých tých istých ľudí, ktorí sa usilujú opačným smerom – z práce – domov, do svojich maličkých prenajatých alebo hypotekárnych buniek vo svojich nablýskaných kompaktných autách, požičaných.

Kancelársky planktón alebo kancelárskych pracovníkov- tento koncept sa objavil v Rusku v deväťdesiatych rokoch, keď krajina začala s prechodom na trhové hospodárstvo. V súčasnosti je v kancelárskych štruktúrach zamestnaná viac ako tretina obyvateľov našej krajiny, teda asi 40-45 miliónov občanov. Samotná definícia planktónu v krátkom čase vstúpila do slovnej zásoby, a ak mala najprv neemocionálne zafarbenie, neskôr sa začala identifikovať pod znamienkom mínus.

A celá pointa je v tom kancelársky planktón je zvykom porovnávať to so šedou masou bez tváre, ktorá žije podľa princípu – domov, práca, posilňovňa, úver, hypotéka, rodina, deti, pol roka dovolenka, domov, zase práca. A tak ďalej až do dôchodku alebo smrti.

Mnohí si ani nemyslia, že z tohto začarovaného kruhu existuje cesta von, no najsmutnejšie na tom je, že väčšina ľudí jednoducho túto cestu von nepotrebuje. kancelársky planktón má tendenciu k stabilite, a to je možno kľúčový pojem v jeho slovníku.

Na to, čo sa v tomto prípade rozumie pod pojmom stabilita, sa dá ľahko odpovedať – stačí si prečítať popis akéhokoľvek voľného pracovného miesta na stránke hľadania práce. Planktón je spravidla vedený za takých podmienok, ako je registrácia podľa Zákonníka práce, stabilný biely plat, dobrý kolektív, pohodlné pracovisko, strava na náklady spoločnosti a niekedy organizácia poskytuje príležitosť navštíviť telocvičňu. za výhodných podmienok pre zamestnancov.

Na jednej strane všetko vyzerá dokonca šik. Choďte do práce podľa rozvrhu – vykonajte úkony, ktoré sa od vás vyžadujú a nechajte si za to zaplatiť. Na druhej strane, robte to len tak, ako to bolo pôvodne predpísané – od 9:00 do 18:00, päť dní v týždni. Ak robíte svoju prácu skôr, stále sedíte až do konca dňa, pretože to tak funguje systém. Pointa je, že kancelársky planktón nemôže ísť proti tomuto systému, nevedia ako a ani nechcú.

A čo sa vlastne deje? A skutočnosť, že zamestnanci pracujúci v kancelárii, spravidla robia skutočne jednoduchú prácu, neradi preberajú ďalšie úlohy, skrývajú sa za neustále zamestnanie, sústredenie a seriózny pohľad. Takže stabilitu sa mení na uzavretosť z vývoja a v dôsledku toho - V degradácia.

Každodenný život sa scvrkáva na zábavný pracovný deň na internete, chatovanie s kolegami alebo priateľmi na sociálnych sieťach, čítanie článkov na internete, ktoré nemajú nič spoločné s aktivitou, a celkom nenútené plnenie si povinností, ktoré vám pridelil spoločnosť.

Samostatnou témou pre kancelárskych pracovníkov je piatok - čas na koniec vyčerpávajúceho týždňa. Planktón na konci mesiaca so zatajeným dychom čaká na správy o zvýšení platu alebo sníva o prémii len preto, že každé ráno vstáva do práce a trávi nad ňou celý deň.

Takíto pracovníci spravidla dostávajú priemerný plat, vždy dúfajú v jeho zvýšenie, zatiaľ čo väčšina z nich nepodnikne žiadne kroky na rozvoj a zlepšenie svojich pracovných zručností a v takom prípade sa vždy snažia zmeniť jednu kanceláriu za inú - analógovú , kde vraj platia viac .

Na základe priemerných štatistík môžeme povedať, že úradníci menia prácu približne raz za tri roky, najčastejšie z dôvodu zvýšenia zárobku a posunu v kariérnom rebríčku. V skutočnosti sa jasná zmena týka len stoličky a stola, za ktorým človek sedí, ale stále pokračuje len imitovať búrlivý pracovná činnosť.

Prečo je kancelársky planktón dobrý pre firmy tak je to aj s jej systemovym otrockym myslenim. Takíto zamestnanci sú ľahko zraniteľní a zvládnuteľní. Vždy ich je za čo potrestať či vyhodiť, pretože sami si kopú jamu – útoky na internet počas pracovnej doby, nedbalé plnenie povinností a absolútna zotrvačnosť. Sú inertné v tom zmysle hľadať si novú prácu v prípade ochraňovanej stability na existujúcej spôsobuje latentnú odmietnutie- je ťažké presedlať aj na novú "stoličku" v takmer tej istej kancelárii. Preto je taká hmota - nič viac ako šedá - celkom ľahko zvládnuteľná.

Samozrejme, samozrejme, a ako nerentabilné planktón spoločnosti. V skutočnosti ide o 80 % priemerne schopných zamestnancov, ktorí vykonávajú niektoré konkrétne úkony, ktoré im boli zverené, na rovnakej priemernej úrovni. Teda ľudia, ktorí nie sú zodpovední za globálne operácie, ktoré sa vo firme odohrávajú, ľahko nahraditeľné a vylúčené „puzzle“.

Majitelia takýchto organizácií pre nafúknutosť tímov často nadmerne míňajú údržba kancelárskeho planktónu. Tu sú notoricky známe počítačové stoly so stoličkami a prenájom veľkých priestorov, kde sa všetky nachádzajú, a platenie elektriny, internetu a daní za biely plat, dovolenky, nemocenské dni, firemné večierky vo všeobecnosti - pôsobivé výdavky .

Prečo potrebujeme priemerných pracovníkov, ale v takom množstve v podstate márne vysedávajú dnešné firmy?

Na základe niektorých pozorovaní možno povedať, že kancelársky planktón nech sa to zdá akokoľvek zbytočné, vystupuje stále povinnosti, ktoré mu boli zverené, predsa bez nadšenia, ale pracuje na tom, aby získali svoje drahocenné bankovky.

Čo sa týka prebujnených organizácií, k hromadeniu referentov v nich dochádza najčastejšie preto, lebo spoločnosť neznamená jasné rozdelenie povinností medzi svojich zamestnancov a tiež nemá schopnosť spoľahlivo posúdiť kvalitu realizovaných činností. To je, zhruba povedané, veľké množstvo kancelárskych pracovníkov je vidieť kde neschopnosť úradov rozdeliť zodpovednosti medzi zamestnancov.

Na základe toho môžeme povedať, že k vytvoreniu kancelárskeho planktónu došlo vďaka tomu, že oni sami zamestnávatelia jasne nevedia, čo chcú od svojich podriadených, a teda nafukovať štát.

So škrtmi v takýchto spoločnostiach podnikanie spravidla vôbec netrpí., pretože sa ukazuje, že väčšina prepustených pracovníkov neurobila nič skutočne dôležité. Ale priamo pre planktón je táto téma, samozrejme, veľmi bolestivá. Redukcia personálu pre človeka v kancelárii je niečo ako výbuch atómovej bomby – „bude potrebné hľadať novú kanceláriu, novú stabilitu, nové „kreslo“, zaplatiť hypotéku, splatiť úver“ atď.

Problém je, že samotní ľudia, ktorí sú považovaní za kancelársky planktón, hľadajú stabilitu vo svete, ktorý sa mení každou sekundou, svoj vlastný život zverujú systému tak nezištne, že úplne zabudnú na to, čo vlastne chcú, na svoje povolanie. a skutočné ciele..

Ukazuje sa, že toľko je jednoduchšie stať sa šedou myšou systému, vysedávať čas podľa harmonogramu v kancelárskej „klietke“, napodobňovať aktívny život mimo nej, vstávať na budík, ponáhľať sa v nezmyselnom prúde v metre, než to všetko zahodiť a nájsť niečo v sebe to je naozaj dôležité a cenné.

Dnes byť kancelárskym planktónom znamená žiť podľa plánu vytvorený systémom. Urobte kompromis kvôli stabilite alebo si vyberte niečo, čo zaujme a skutočne fascinuje – každého osobná voľba. Ak stále nechápete, akí ľudia sú kancelársky planktón, tak jednoducho choďte o 8:50 alebo 17:50 na metro a pozrite sa na ľudí okolo seba.

Tiež by vás mohlo zaujímať:

Môžete, alebo na vašu stránku.

Súvisiace komentáre

Yakushev Danil 18.10.2013 o 20:22

Tiež mám, takpovediac, vzťah ku kancelárskemu planktónu. Práca podľa režimu ma vôbec netrápi, pretože jednoducho neviem pracovať inak, prichádza depresia a nemám čas nič robiť. Vyskúšal som sa v práci doma aj v režime zmien - celý môj život ide hore nohami: vy relaxujete - iní pracujú alebo naopak. Práca z domu je úplná nočná mora, neviem sa zorganizovať, vôbec necítim čas. Najdôležitejšie je milovať svoju prácu (to, čo robíte), snažiť sa o kariérny rast, vyššie mzdy, rešpekt ku kolegom a pod., vtedy bude každá rutinná práca jedna radosť. Napríklad mám veselý a priateľský tím, neustále organizujeme tematické dovolenky, organizujeme súťaže a to všetko podporujú naši nadriadení. Náš život je taký, že už od narodenia sme vychovávaní v režime, žiť podľa rozvrhu, v spoločnosti - to je nám dané od detstva. Pre mňa je hlavné, že večer ma doma čaká moja milovaná rodina a deti a cez víkendy sú stretnutia s mojimi milovanými priateľmi!

Aleksandra 18.10.2013 o 22:39

Povahou práce sa považujem za kancelársky planktón. Nemôžem povedať, že by som s týmto článkom nesúhlasil. Chcem povedať pár slov o „napodobňovaní násilnej pracovnej činnosti“. Často musíme pracovať 12 hodín denne namiesto plánovaných ôsmich, keďže zamestnávateľ sa snaží, aby minimálny počet zamestnancov plnil maximálny objem úloh. Často sa stáva, že to tak nie je. že nie je možné komunikovať s kolegami a jednoducho nie je čas ísť na toaletu alebo vypiť pohár vody. Prístup na internet je prísne obmedzený aj v našej kancelárii. Náš administrátor má možnosť kontrolovať, ktoré stránky človek navštívi počas pracovnej doby. Okrem toho je každému zamestnancovi pridelený limit v megabajtoch pre internet. Aj čo sa týka spoločnosti. v ktorej pôsobím, riaditeľ jasne stanovuje ciele a vyžaduje ich maximálne dosiahnutie. Ale náš tím je nesmierne šťastný, že má možnosť pracovať v tejto spoločnosti. Garantovaný sociálny balíček, dovolenka a mzda, v závislosti od schopnosti každého zamestnanca pracovať, vás povzbudia k dokonalej práci. Osobne som hrdý na to, že môžem pracovať pre túto spoločnosť.

júla 19.10.2013 o 10:32 hod

Žiaľ, po prečítaní článku som si uvedomil, že som kancelársky planktón... A všetci moji zamestnanci zrejme tiež. To je správne. Sme naozaj sivá masa našich firiem. Prišli ráno, zahrabali sa do svojich počítačov a tak ďalej až do večera. Žiadne rozprávanie, žiadna diskusia. Vo firme pracujem viac ako rok, v kancelárii je 20 ľudí a nepoznám všetkých po mene! Kde sa to valíme? Je to tak, všetci sú na sociálnych sieťach. Pretože tam môžete hovoriť s každým a o všetkom, ale s kolegami iba o práci. Živá komunikácia prakticky neexistuje. Všetko amorfné, nedostatok iniciatívy, nudné. Nie som si istý, či tu všetci "horia" v práci, skutočne si hlúpo plnia svoje bezprostredné povinnosti. A len zriedka sa niekto snaží o kariérny rast. Ani jeden pokus za rok! A s vedením sme celkom spokojní. Vec sa robí. Síce pomaly, ale správnym smerom, bez zhonu a rozruchu. Nejako sa to znechutilo. Takže život ubehne: domov-práca-obchod-domov ... A tak každý deň. Nie, musíte niečo zmeniť, nemôžete takto žiť!

Varvara 20.10.2013 o 22:20

Hlavnou myšlienkou autora je, aké hanebné a hanebné je byť administratívnym pracovníkom! Pracovníci kancelárie sú prezentovaní ako jedna nudná sivá masa, ktorá chce len poberať veľký plat a nič nerobiť. Tiež sa považujem za kancelársky planktón a môžem povedať, že tento článok nie je o mne. Áno, skutočne, mám stabilný pracovný deň od 9 do 6. Po prvé, nevidím na tom nič zlé: je to lepšie ako pracovať nadčas, v noci, na rôzne zmeny atď. Po druhé, ak mám voľný čas, venujem ho sebarozvoju: študujem angličtinu alebo čítam literatúru. Doma na to nemám čas: Mám dve deti. Môj tím tvoria ľudia, väčšinou všestranní, takmer všetci majú niečo radi, majú koníčky. Navzájom si vymieňame dojmy, rozprávame niečo zaujímavé a vedieme intelektuálne spory. Nemáme záujem o klebety a reči na úrovni žltej tlače. Navyše svoju prácu milujem a neustále sa musím niečo nové učiť, študovať nové softvérové ​​produkty. To znamená, že mozog, ako sa hovorí, „nevysychá“. Vo všeobecnosti je pre mňa stabilita v živote dôležitejšia ako hádzanie sa z jedného extrému do druhého.

Oleg 20.10.2013 o 23:08

A čo je zlé na tom byť kancelárskym planktónom? Len je tu všetko prezentované, aby ľudia nič nerobili. Rozrežte ho na polovicu a firma nebude trpieť. Môže to tak byť, ale ja sa nepovažujem za súčasť tejto šedej masy a verím, že tým, že ma stratí, spoločnosť niečo stratí. Preto mám slušný príjem a vážim si ma.
Navyše v súčasnosti nie je rozvinutá napríklad práca na diaľku. Mnohé z týchto planktónov potrebujú neustále kopanie. Ak nekopnete, nepoletí. V zásade je môj názor taký, že takýchto ľudí netreba držať v práci. Ale otázka personálu leží na každom lídrovi.
Niekto jednoducho nie je pripravený alebo nemôže platiť každému vysoký plat, a preto si vystačí s tým, čo má.
Sú však ľudia, ktorí z tohto stavu vychádzajú, no nie je ich až tak veľa. Niekto si otvorí vlastný biznis, niekto úspešne investuje, čo je tiež druh podnikania. Ďalším problémom je, že nie každý to dokáže.
Vnímam to ako chybu samotného systému a školstva. Od detstva nás učia, že stabilita je dobrá, že by sme si tam mali nájsť špecialitu a stať sa profesionálom.
Kde je to stať sa nezávislou osobou?

Zinoviev Vitalij 21.10.2013 o 10:14 hod

Prečo ste zhrnuli všetkých pracovníkov kancelárie rovnakým štetcom? Medzi, ako hovoríte, „planktónom“ pracujem už štvrtý rok. Áno, sú ľudia bez práce a tešiaci sa na piatok, ktorým vedenie neverí nič vážne. Väčšina sú však profesionáli vo svojom odbore, ktorí svojimi úspechmi prinášajú dobré výsledky. Vedenie si ich cení, stimuluje ich bonusmi a poplatkami. A verte, že nie je potrebné stať sa vedúcim oddelenia alebo pravidelne chodiť na zahraničné služobné cesty, dôležité je milovať svoju prácu, pre to, že prináša uspokojenie, pre to, že si vás vážia, počúvať svoju názor a rešpekt. Nie som planktón, svoju prácu si vážim nie pre ľahkú prácu, ale pre stabilitu, dôveru v budúcnosť. A prečo o tom hovoríš s takým pohŕdaním. Pre blaho rodiny a budúcnosť detí je to podľa mňa dôležité. Potom budete mať istotu, že budete môcť zaplatiť vzdelávanie detí, lekársku starostlivosť a mnoho ďalšieho.

Alina 21.10.2013 o 11:38

Opäť som sa presvedčil, že nie som jediný, kto má takéto myšlienky. Kancelársky planktón je skutočne dosť negatívny jav na trhu práce. Najmä preto, že tam dominuje proces práce a nie výsledok. A aj aktívny zamestnanec v takomto systéme rýchlo stráca motiváciu. Takže ľudia sedia 8-9 hodín a zaspávajú od nudy. Vážim si kancelárskych pracovníkov, pre ktorých je dôležitý výsledok, ktorí skutočne pracujú počas celého pracovného dňa, po dokončení práce v predstihu, môžu byť voľní a ich mzda zodpovedá výsledkom vykonanej práce. Čo sa týka stability, u nás by som toto slovo vôbec nepoužil. Treba len žiť, pracovať a rozvíjať sa primerane možnostiam a potrebám, keďže starostlivosť o „hmlistú stabilnú budúcnosť“ sa môže zmeniť na stratu zmyslu života v prítomnosti. Nie je nič lepšie, ako si uvedomiť svoju vlastnú slobodu, keď si uvedomíte, že každú chvíľu môžete nabrať viac práce za vyšší plat alebo trochu spomaliť za účelom oddychu.

OMAG 21.10.2013 o 13:33

Pamätáte si film Office Romance? Kancelársky planktón teda existoval v sovietskych časoch. A objavil sa oveľa skôr ako v deväťdesiatych rokoch. Až potom ľudia medzi sebou viac komunikovali. Dnes, samozrejme, viac sedíme v kanceláriách a komunikujeme na internete. Napríklad som urobil svoju hlavnú prácu a prečítal som si užitočné články. Som takpovediac samouk. A nevidím na tom nič zlé. A som si istý, že všetci moji kolegovia robia to isté. A čo je zlé na stabilite? Mnohí o tom iba snívajú! A o systémovom otrokárskom myslení nesúhlasím. Všetko závisí od vedenia. Ak je šéf despota, potom je nepravdepodobné, že to dokážete napraviť. Máme veľmi dobrého šéfa. Možno len šťastie. Sám ponúka organizovanie firemných akcií a v piatok máme stretnutia na konci pracovného dňa. Kancelársky planktón teda vôbec nie je sivá hmota. Svoje prednosti nájdete aj v rutinnej kancelárskej práci, chuť si život spestriť by bola aj vy!

Rodion 22.10.2013 o 04:50

Mimochodom, považujem sa za celkom vhodného zamestnanca na pojem „kancelársky planktón“ a neurážam sa týmto. Áno, sedíme v práci od 9 do 6, čakáme na piatky, často sedíme pri internete, ale to neznamená, že moja práca je zbytočná a zbytočná. Samotný výraz sa mi nezdá urážlivý, len sa všade nájdu nezasvätení a leniví ľudia, ktorí len presedia pracovný deň od hovoru do hovoru a rýchlo idú domov k telke.
Ale na druhej strane je v živote určitá stabilita, uniformita a to mi vo všeobecnosti vyhovuje. Nie každý potrebuje robiť nejaký objav a usilovať sa do vesmíru, niekto potrebuje napríklad pracovať v kancelárii.
A mimochodom, článok je urážlivý, auto považuje všetkých za šedú masu, ktorá pracuje bez patričného nadšenia, ale nie je to pravda. Samozrejme, takých ľudí je dosť, aj v mojej spoločnosti, ale opakujem, nedá sa rovnať všetkým. Ja napriklad pracujem v mojej firme uz 15 rokov, samozrejme, niekedy ma to omrzi a rutina sa zasekne, chcem nieco nove a zaujimave, ale na druhej strane mam stabilny plat, istotu v buducnost. a do budúcnosti sa pozerám s optimizmom. Preto si myslím, že závery z tohto článku sú príliš všeobecné.

Západní marxisti už dávno, asi od 60. rokov minulého storočia, začali hovoriť o „kancelárskom proletariáte“ a „revolúcii bielych golierov“. Pozornosť sa upriamila na skutočnosť, že tento „kancelársky proletariát“ zohráva v „informačnej spoločnosti“ podobnú úlohu ako „priemyselný proletariát“ v priemyselnej spoločnosti. Na Západe sa však žiadna revolúcia bielych golierov nekonala, rovnako ako neexistovala žiadna „obyčajná“ revolúcia, tak všetky sny západných marxistov zostávajú snami.

Podľa mňa sme opäť sklamaní zvykom považovať Rusko za „Západ, len horšie“. Náš „kancelársky planktón“ je niečo zásadne iné než západný „kancelársky proletariát“, aspoň pokiaľ ide o situáciu, v ktorej sa nachádza.

Nehrabme sa v džungli teórií „informačnej spoločnosti“, v ktorej sa vraj do popredia dostáva akási „produkcia znalostí“ atď. a tak ďalej. Poďme si to uľahčiť. Čo je to „kancelársky planktón“? toto - súbor ľudí, ktorí sú prvkami rôznych systémov riadenia. Tieto systémy spolu riadia celé hospodárstvo krajiny, národné hospodárstvo.

Upozorňujeme: nie všetci ľudia, ktorí sa venujú „duševnej práci“, môžu byť zahrnutí do „kancelárskeho planktónu“. Povedzme, že lekár je predstaviteľom inteligencie. No keď sa absolvent lekárskeho ústavu, ktorý sa niekoľko rokov trápil na stáži, na všetko vykašľal a zamestnal sa ako obchodný manažér pre lieky, ide do vrstvy „kancelárskeho planktónu“. Podobne: Výrobní inžinieri sú inteligencia a správcovia systému sú „kancelársky planktón“. Policajti a súkromní ochrankári. Spisovatelia a novinári. Klasické: vedci a učitelia - a zamestnanci správy vedeckých a vzdelávacích inštitúcií, všetci títo tajomníci katedier atď. a tak ďalej.

Takže: inteligencia sa zaoberá, zhruba povedané, riešením intelektuálnych problémov. "Office Plankton" plní funkciu ozubeného kolesa, hnacieho remeňa v riadiacom systéme. Súdni exekútori plus sprievodcovia – tak to naozaj je.

Aké vlastnosti najviac odlišujú „kancelársky planktón“ od iných sociálnych skupín? vzdelanie? Áno, väčšina „kancelárskych chlapcov a dievčat“ má vyššie vzdelanie, ale v kvalite je jednoznačne horšie ako vzdelanie inteligencie. Mobilita? Je to nepravdepodobné. Mnohí predstavitelia saratovského „planktónu“ snívajú o „vysypaní do Moskvy“, tieto sny však zostávajú snami, no ťažko pracujúci a dedinčania odchádzajú každý rok za prácou do hlavného mesta alebo „na sever“. Takže robotnícka trieda z hľadiska mobility dá podľa mňa „planktónu“ o pár bodov dopredu.

Hlavná vec, ktorá odlišuje „kancelársky planktón“ od proletariátu, roľníctva a inteligencie, je jeho informačná konektivita. Dôvod je jednoduchý: po prvé, väčšina zamestnancov má pravidelný a prakticky bezplatný prístup na internet. Po druhé, práca s informáciami a komunikácia – to je hlavná profesionálna funkcia „kancelárskeho planktónu“!

Šírenie informácií na webe má v porovnaní s tradičnými médiami a „osobnou komunikáciou“ v reálnom živote množstvo funkcií. O médiách sa toho popísalo veľa, nebudeme to opakovať. Ale v porovnaní s medziľudskou komunikáciou je úžasná rýchlosť šírenia informácií zarážajúca, pretože:

Vykonáva sa sekundárna sieťová komunikácia (správa spôsobená inou, primárnou správou). za nižšiu cenu než v skutočnom živote (zhruba povedané, opätovné uverejnenie dôležitej správy na vašom LiveJournal, ktorú si prečíta desať vašich priateľov, je oveľa rýchlejšie a jednoduchšie, ako zavolať tým desiatim priateľom na telefón a povedať všetkým o všetkom)

So sekundárnou komunikáciou na webe pôvodná správa je oveľa menej skreslená, ako v reálnom živote (to znamená, že je menej „efektu poškodeného telefónu“), čo je pochopiteľné: na internete je jednoduchšie skopírovať text, ako ho uviesť „vlastnými slovami“ a nie je ťažké ho nájsť „zdroj“ pomocou odkazov

„Kancelársky planktón“ ponorený do internetu a schopný ho používať má teda kolosálne prepojenie: udalosť, ktorá sa stala na druhej strane krajiny, sa nielen okamžite stane známou, ale stane sa aj svedkami, „ľudí, ktorí vedia“, atď. sa dajú ľahko nájsť. a tak ďalej.

Tu vôbec nejde o to, že „kancelársky planktón“ je homogénny z hľadiska interpretácie udalostí, to vôbec nie. Bohatý je práve vo výklade: každý sa snaží „prispieť sám“, ponúknuť nejakú myšlienku, „na ktorú iní nepomysleli“. Ale tu všeobecná „agenda“ pre „planktón“ sa vytvára okamžite napriek veľkým vzdialenostiam.

Takže sme určili, čo je „kancelársky planktón“ (súbor prvkov systémov riadenia pre rôzne štruktúry, od malej spoločnosti po Gazprom) a aká je jeho hlavná vlastnosť, ktorá ho odlišuje od iných sociálnych skupín (informačná konektivita). Pokúsme sa teraz pochopiť, prečo sa jeho úloha v politických procesoch zvyšuje, zatiaľ čo úloha „klasických“ protestných vrstiev (proletariát a inteligencia) klesá. Je to len internet?

Spomeňme si, čo povedal klasický marxizmus o proletariáte. "Buržoázia si vytvára vlastného hrobára." prečo? Áno, pretože kapitál profituje z väčšej, strojovej výroby a na takúto výrobu je potrebný proletariát. Buržoázia získava nadhodnotu z práce proletariátu. Ale to bolo na konci predminulého storočia! A teraz v Rusku?

Režim, ktorý bol u nás po roku 1991 nastolený Kapitalizmus je jednoducho nesprávne nazývať pretože v krajine nedochádza k rastu kapitálu. Naopak, kapitál „uniká“ z krajiny na Západ alebo je jednoducho zničený. Týka sa to zvyškov sovietskeho priemyselného potenciálu, energetických zdrojov (tiež sú kapitálom) a „ľudského kapitálu“ („únik mozgov“).

Teda "klasické" protestné triedy - proletariát, roľník a inteligencia - režim jednoducho nepotrebuje: nechystá sa z nich vytiahnuť žiadnu „nadhodnotu“. Sú „nadbytočné“ a mali by jednoducho zmiznúť (spať a zomrieť, odísť do zahraničia, presťahovať sa do inej vrstvy). Nejde o to, že by boli úmyselne ničené, ide len o to, že ich osud netrápi tých, ktorí sú teraz pri moci.

A tu „kancelársky planktón“, ktorý režim potrebuje. Ten, ako som písal vyššie, je základným prvkom systému ekonomického riadenia. Teda v našich podmienkach systémy na zničenie krajiny a ľudu v prospech skupiny jednotlivcov.

Znamená to, že „kancelársky planton“ je nejaký druh zla? Samozrejme, že nie. Ale plní funkciu, ktorú Zlo potrebuje, k čomu Zlo slúži. A preto je Zlo nútené vytvárať ho a dokonca ho do určitej miery rozvíjať, rovnako ako klasická marxistická buržoázia je nútená rozvíjať proletariát. Opakujem, hovoríme o našej špecifickej ruskej situácii.

Má „kancelársky planktón“ nejaké vlastné záujmy a aké to sú?

Samozrejme, kancelárski pracovníci, rovnako ako všetci ostatní, chcú „dobre žiť“. Ako je správne uvedené Morky , v súčasnosti je pre túto skupinu obyvateľstva kritický „problém s bývaním“. Ale je to jediná vec? Je potrebné jasne pochopiť, že významnú časť „kancelárskeho planktónu“ tvoria bývalí predstavitelia inteligencie (tí istí lekári, ktorí sa preškolili na manažérov predaja, fyzici, ktorí sa stali správcami systému, filológovia, ktorí píšu reklamné články atď. ). So svojimi platmi môžu byť celkom spokojní, ale zažiť pocit „morálnej nespokojnosti“(nie pre toto študovali, obhajovali diplomovky a dizertačné práce). Zároveň nepomôže žiadna „stabilita“: správcom systému sa môže stať fyzik, ale správca systému sa po desaťročnej prestávke nemôže vrátiť k vedeckej práci.

Máme teda minimálne dva faktory, ktoré môžu dotlačiť „kancelársky planktón“, aby prešiel na stranu opozície: „problém s bývaním“ a „morálna nespokojnosť“. Ale je tu ešte jedna vec. Táto trieda je momentálne v procese sebarealizácie. Prispieva k tomu informačná konektivita. A uvedomujúc si seba a svoje miesto v systéme, „kancelársky planktón“ môže spochybňovať nielen ich funkciu, ale funkciu samotného systému ktorej je súčasťou a služobníkom. Zhruba povedané, nástroj sa môže vymknúť spod kontroly.

Ako to bude vyzerať? Čo môže slúžiť ako katalyzátor? Na tieto otázky zatiaľ jednoducho neexistujú žiadne odpovede. Jedno je jasné: proces štruktúrovania „kancelárskeho planktónu“ bude prebiehať nie podľa „ekonomického“ princípu (kto má vyšší plat), ale podľa stupeň uvedomenia si ich úlohy v modernej ruskej spoločnosti. Niektorí budú s touto úlohou „sluhov zla“ súhlasiť (presnejšie im to bude jedno, nedosiahnu „realizáciu“), iní nie. A títo „disidenti“ budú tvoriť „informačnú chrbticu“ nového ruského odboja.

Na záver by som rád pripomenul starý príbeh o „dvoregovi“. Toto je malý príklad toho, ako môže fungovať „informačná konektivita“ v situácii spontánnej samoorganizácie „kancelárskeho planktónu“.

Všetko, čo je zovšeobecnením nejakej skupiny ľudí, odosobnením, je akousi technikou zahmlievania pojmu človeka, človeka ako takého. Len včera som mal malý rozhovor o slovnom spojení „kancelársky planktón“. Tento koncept je veľmi bežný, povedal by som, úspešne vnútený spoločnosti. Reakcia na toto slovo je okamžite jednoznačná – predstavivosť nakreslí obraz: zhluk identických postáv, ani nie postáv, ale rozmazaných tieňov. Bolo však prekvapujúce, že ľudia, vzhľadom na to, že ide o iróniu, sa za tento pojem považujú a vtipkujú na túto tému. Tie. nie pobúrení, že boli tak zovšeobecňovaní, uznávajúc, že ​​v tej mase nie sú žiadne tiene jednotlivých osobností! Bez toho, aby si ľudia uvedomili tento moment, používajú „dobré“ ironické slovo, čím odosobňujú celú skupinu ľudí zakaždým, keď to vyslovia. A ku kancelárskemu planktónu už nie je vzťah ako k ľuďom. Ide o smiešnu masu bez tváre, s ktorou môžete robiť čokoľvek a je jedno, čo zažije. Planktón - je tiež planktónom v Afrike a je potrebný len na jedenie. Ukrátiť dôchodky, platy, produkty.. Zdraviu áno!!! Kto sa bude obávať o osud planktónu? Pokiaľ Greenpeace nemáva vlajkami))) A keď som sa snažil vysvetliť svojmu partnerovi, že všetky tieto „úspešné“ ironické zovšeobecnenia sú špeciálne technológie – dehumanizácia, bolo mi povedané, že v takéto veci neveria. márne. Pretože technológie vo vás veria, svoje „objavy“ dokonca študujú a aplikujú v praxi)))

Odľudštení Ukrajinci sa stali kôprom, chuntou, banderovcami – možno ich zabiť, lebo nie sú ľudia. Z národov idúcich k voľbám sa stali voliči bez tváre, dobytok, biomasa a dajú sa oklamať, lebo nie sú ľudia. Ľudia, ktorí išli na Majdan brániť svoje práva, sa stali Majdanom-tj. ľudia, ale blázni. Hneď sa mi zapáčilo slovo .. cool .. Vychytali, znehodnotili podstatu myšlienky. Tak to funguje – dehumanizácia. Za chladným zovšeobecňujúcim slovom je zabitá Osobnosť, zabitý Muž. Do tohto zovšeobecnenia patríte aj vy, ktorí čítate túto odpoveď. Ste planktón, biomasa, kôpor, katsap. V žiadnom prípade sa človek, ak o tom všetkom ešte aj žartujete, neohuruje a akceptuje svoje miesto v želé z tieňa. Možno sa vám zdá, že tu nejde o vás, ale žiaľ a och, postoj úradov k vám je úplne rovnaký ako k dobytku.

Moji susedia na planéte majú vštepenú nenávisť k Ukrajincom ako niečo druhoradé, len smiešne slovo pre hrebienky, ktoré požierajú rusky hovoriace bábätká. Postoj k Baltom, Američanom, Európanom je podobný, každý má svoje „úspešné“ slovo.

Áno, a pri vzájomnom oslovovaní, aj tu aj tam, sme stále muž a žena! Nie pan and pani, nie pan and madam (napríklad), to znamená, že neoperujeme so špeciálnymi neutrálnymi slovami, ale oslovujeme sa ako fyziologická bytosť bez tváre. Boli sme tým dokonca úspešne dehumanizovaní a máme.

Určite sa s tým dá súhlasiť a situáciu zmeniť, ale je tu jeden moment, ktorý už teraz spomaľuje celý proces uvedomenia si práve tohto znevažovania – je to uznanie samotným človekom momentu, že ste sa mýlili! Ľudia sa hanbia priznať svoje chyby a ospravedlňujú sa za dokonalú priamu hlúposť. Čo zabili .. rozdrvili .. zistili .. Budú si brániť svoje miesto v želé planktóne, aby nevyzerali oklamane .. Koncept zdôvodnite napr. A tak zostanú pre všetkých – kancelársky planktón. Pre ktoré teraz bude ďalšia lekcia na diskusiu o procese, ktorý má názov - "chock to wet", to sú tie v Sýrii. Čo? Skvelé slovo! Žiadny ľudia. Sú tam klince.. Klinov nie je škoda. A kto pôjde na mokro? Tí, ktorým to v omši tiež nie je ľúto. Myslíte si, že je to niekto, ale nie vy... Ale už ste v biomase. Nie človek - tieň! A nikto sa o teba nestará – pošlú ťa a ty pôjdeš a zabiješ! Potom budete zhrození z toho, čo ste urobili, ak prežijete. Ale váš osud nie je zaujímavý pre vašu krajinu, ktorá vás považuje za kancelársky planktón. Už ste boli dehumanizovaní.