Pracovná zmluva s hlavným lekárom vzor. Pracovná zmluva so zdravotníckym pracovníkom: vzorový návrh
Článok právničky Oľgy Zinovievovej analyzuje najdôležitejšie zmeny v pracovnoprávnych predpisoch, ktoré ovplyvňujú dôvody a postup pri uzatváraní a skončovaní pracovnej zmluvy s vedúcim zdravotníckeho zariadenia, a zároveň poskytuje právne posúdenie postupu pri skončení pracovného pomeru s vedúcim zdravotníckeho zariadenia. prednostu zdravotníckeho zariadenia, ktorú vydal Ústavný súdRuskej federácie a výrazne zmenil pracovnoprávne vzťahy vedúcich federálnych, štátnych, mestských zdravotníckych zariadení s orgánmi oprávnenými uzatvárať s nimi pracovnú zmluvu
Súčasná pracovná legislatíva a predovšetkým Zákonník práce Ruskej federácie, prijatý 30. decembra 2001 a účinný od 1. februára 2002, výrazne zmenil postup pri úprave práce vedúcich zdravotníckych zariadení, ktorý bol v r. účinnosti pred jeho prijatím, čím sa všeobecná úprava pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnávateľom a vedúcim inštitúcie obohatila o osobitné pravidlá vzťahujúce sa na pracovné vzťahy tohto druhu na základe priameho označenia v zákone.
Skutočný rozdiel medzi služobným postavením radového (radového) pracovníka a postavením vedúceho (nielen zdravotníckych zariadení, ale aj iných podnikov a organizácií bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu) za niekoľko rokov bezprostredne predchádzajúcich r. vývoj Zákonníka práce Ruskej federácie, prinútil zákonodarcu nielen opraviť už zavedené prvky vo forme noviniek kodifikovaného normatívneho aktu, ale aj vypracovať podrobnejší mechanizmus právnej úpravy, čím sa vytvoril určitý právny štatút vedúcim inštitúcie.
V súčasnom Zákonníku práce Ruskej federácie je osobitostiam pracovnej regulácie vedúceho inštitúcie venovaná samostatná kapitola 43 - „Osobitosti pracovnej regulácie vedúceho organizácie a členov kolegiálneho výkonného orgánu organizácia“. Okrem menovanej kapitoly sú znaky právneho postavenia prednostu ako subjektu pracovnoprávnych vzťahov zakotvené v celom rade ďalších noriem Zákonníka práce, ktorých komplexný rozbor umožňuje konštatovať, že prednosta má osobitný právny stav a zároveň, že všetky zákonné záruky v oblasti práce, ktoré zákonodarca zamestnancom poskytuje, sa vzťahujú na vedúceho inštitúcie.
Účelom tohto článku je vysvetliť znaky zákonných podmienok uzatvorenia a skončenia pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom vedúceho zdravotníckeho zariadenia a samotným prednostom, a to po prvé preto, že v právnej úprave prijímania do zamestnania a prepúšťania z práce, resp. rozdiely v právnom postavení vedúceho od postavenia ostatných zamestnancov sú najplnšie vyjadrené. , po druhé, pretože odvolanie vedúceho inštitúcie, ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa, často vedie na odvolanie na súdne orgány so žiadosťou o obnovenie, čo umožnilo ruskému súdnemu systému počas relatívne krátkeho obdobia uplatňovania nového Zákonníka práce RF a najmä jeho kapitoly 43 vypracovať všeobecné pravidlá pre súdnu prax a prax v oblasti presadzovania práva .
Z rozboru týchto pracovných noriem vyplýva, že vedúci zdravotníckeho zariadenia, ktorý má z titulu svojich služobných povinností trochu „komplikované“ právne postavenie, je z pohľadu zákona zamestnancom, na čo priamo poukazuje napr. čl. 11 Zákonníka práce (ďalej len pri odkaze na článok - Zákonník práce Ruskej federácie). Táto norma, ktorá určuje účinnosť zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, odkazuje vedúcich inštitúcií na zamestnancov s týmto znením: „Znaky právnej úpravy práce určitých kategórií pracovníkov (vedúci organizácií . ..) sú ustanovené týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi.“ Právne postavenie konateľa ako zamestnanca navyše zákonodarca vyjadruje aj prostredníctvom výnimky: 6. časť menovaného článku obsahuje taxatívny zoznam osôb, na ktoré sa pracovné právo nevzťahuje; zároveň tento taxatívny zoznam neobsahuje odkazy na vedúcich inštitúcií (podnikov, organizácií).
Ustanovené znaky pracovného poriadku majú zdôrazniť osobitné postavenie takéhoto zamestnanca, keďže, ako vyplýva z čl. 251 Zákonníka práce Ruskej federácie, v rámci charakteristík pracovnej regulácie, zákonodarca chápe normy, ktoré čiastočne obmedzujú uplatňovanie všeobecných pravidiel na rovnaké otázky alebo poskytujú dodatočné pravidlá pre určité kategórie pracovníkov.
Právna úprava definuje vedúceho inštitúcie ako fyzickú osobu, ktorá v súlade so zákonom alebo zriaďovacími dokumentmi inštitúcie riadi túto inštitúciu vrátane výkonu funkcií jej jediného výkonného orgánu. Na čele zdravotníckych zariadení sú v drvivej väčšine prípadov vedúci lekári, v niektorých prípadoch riaditelia. Názov funkcie prednostu je vždy určený Zriaďovacou listinou inštitúcie, ktorá okrem iného obsahuje aj právomoci prednostu, je tiež pevne stanovená v pracovnej zmluve (niekedy označovanej aj ako zmluva) a úradník povinnosti hlavy. Prednosta zdravotníckeho zariadenia je legitímnym zástupcom vo vzťahoch so zamestnancami, orgánmi sociálneho partnerstva, inými subjektmi práva, to znamená, že zastupuje záujmy a chráni práva zariadenia tak vo vnútri (v rámci ústavu), ako aj navonok. (s inými subjektmi práva) vzťahy.
Ako vyplýva z analyzovaného článku, ustanovenia kapitoly 43 sa vzťahujú na vedúcich zdravotníckych zariadení bez ohľadu na ich formu vlastníctva (štátne a obecné), okrem prípadov, keď:
vedúci inštitúcie je jediným účastníkom (zriaďovateľom), členom inštitúcie, vlastníkom jej majetku (situácia, ktorá sa vzhľadom na štruktúru domáceho zdravotníctva v praxi zdravotníckych zariadení nevyskytuje);
riadenie zariadenia sa vykonáva na základe dohody s inou organizáciou (riadiacou organizáciou) alebo individuálnym podnikateľom (manažérom) (je možné, že s vývojom reformy zdravotníctva budú podobné alebo mierne modifikované formy riadenia zdravotníckych zariadení v tomto prípade bude relevantnosť tohto pravidla väčšia ako v dnešnom prostredí).
Osobitosti uzatvárania pracovnej zmluvy s prednostom ústavu sú dané osobitným postavením prednostu (vedúceho lekára) tak na trhu práce, ako aj pri výkone pracovnej funkcie.
Vedúci inštitúcie je teda pozícia, ktorá v sebe zahŕňa starostlivejší výber kandidátov zo strany zamestnávateľa. Súčasná legislatíva a prax má rozpracovaných viacero spôsobov obsadzovania funkcie vedúceho lekára (prípadne iného vedúceho, ak ide o iný titul). Články 17, 18, 19 Zákonníka práce Ruskej federácie teda podrobne upravujú také spôsoby zastávania funkcie hlavného lekára, ako sú voľby (voľby) do funkcie (článok 17 Zákonníka práce Ruskej federácie), voľby výberovým konaním (článok 18 Zákonníka práce Ruskej federácie), vymenovaním do funkcie alebo schválením vo funkciách (článok 19 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pravidlá čl. 17 Zákonníka práce Ruskej federácie sa majú vzťahovať výlučne na úradníkov, ktorým možno vzhľadom na systematický výklad súčasnej legislatívy priradiť vedúceho lekára štátneho alebo obecného zdravotníckeho zariadenia. Významnou medzerou v súčasnej pracovnoprávnej úprave je, že ani Zákonník práce Ruskej federácie, ani iné právne normy v oblasti práce, upravujúce pracovné vzťahy medzi úradníkom a jeho zamestnávateľom, neobsahujú právnu (legislatívnu) definíciu úradníka, ktorá možno uplatniť na účely pracovného práva. Analýzou pojmu úradníka uvedeného v iných regulačných aktoch je možné definovať úradníka ako osobu, ktorá trvalo, dočasne alebo na základe osobitného poverenia vykonáva funkcie predstaviteľa moci alebo vykonáva organizačné, administratívne, administratívne a ekonomické funkcie v štáte. orgány, samosprávy, štátne a obecné inštitúcie, s ustanoveným okruhom zodpovednosti za výkon a poskytovanie pôsobnosti tejto osoby, finančnú podporu a zodpovednosť za plnenie týchto povinností.
Pre komentovanú situáciu je podstatné, že výkon pracovnej funkcie prednostu v dôsledku zvolenia (zvolenia) do funkcie by mal byť upravený miestnymi predpismi, ktorých súčasťou môže byť aj štatút inštitúcie. Viacerí autori, ktorí venovali pozornosť analyzovanému problému, sa domnievajú, že uzatvorenie pracovnej zmluvy v dôsledku zvolenia (voľieb) do funkcie je možné len vtedy, ak je takáto možnosť uvedená v osobitnej odvetvovej právnej úprave upravujúcej činnosti príslušných organizácií (napríklad možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy s rektorom vysokej školy).inštitúcie, keďže takúto možnosť výslovne ustanovuje federálny zákon z 22. augusta 1996 N 125-FZ „O vyššie a postgraduálne odborné vzdelanie“ a nemožnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy v dôsledku zvolenia do funkcie u vedúceho lekára, keďže existuje osobitný údaj pre takýto základ pre uzavretie prac. na základe legislatívy, keďže obsah komentovaného článku 17 Zákonníka práce Ruskej federácie vôbec nepodmieňuje možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy s prednostom najmä zdravotníckeho zariadenia od vyriešenia tohto vydáva osobitný (odvetvový) právny predpis.
Treba teda uznať, že uzatvorenie pracovnej zmluvy s vedúcim lekárom štátneho alebo mestského zdravotníckeho zariadenia v dôsledku zvolenia do tejto funkcie z hľadiska legislatívy nemá žiadne prekážky a vyžaduje si označenie tejto funkcie. spôsob obsadzovania funkcie vedúceho lekára v miestnom predpise samotného ústavu. Z praktického hľadiska však hovoríme o aplikácii čl. 17 Zákonníka práce Ruskej federácie v oblasti zdravotnej starostlivosti možno väčšinou aplikovať na komerčné kliniky a predovšetkým na privatizované zdravotnícke podniky s prvkami kolektívnej správy práce (ktoré jednotky), ktorých zakladajúce dokumenty sú mobilnejšie ako stanovy štátne a mestské zdravotnícke zariadenia, ktorých majitelia a kolektívy zamestnancov častejšie suplujú funkciu vedúceho lekára.
čl. 18 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje znaky vzniku pracovnoprávnych vzťahov na základe pracovnej zmluvy v dôsledku volieb v súťaži. Súčasná pracovnoprávna úprava taktiež neobsahuje obmedzenia alebo podmienky, ktoré bránia uzatvoreniu pracovnej zmluvy s vedúcim lekárom stanoveným spôsobom. Navyše v praxi je táto forma obsadzovania voľného miesta vedúceho lekára oveľa bežnejšia ako obsadzovanie funkcie v dôsledku volieb (voľieb). Podľa textu komentovanej normy pracovnoprávne vzťahy na základe pracovnej zmluvy v dôsledku voľby výberovým konaním na obsadenie zodpovedajúcej funkcie vznikajú, ak zákon, iný regulačný právny akt alebo stanovy (predpis) organizácie vymedzujú zoznam funkcií, ktoré sa majú obsadzovať výberovým konaním, a postup výberového konania na tieto funkcie. Z praktického hľadiska to znamená, že v prípade priameho uvedenia takéhoto postupu pri obsadzovaní funkcie vedúceho lekára v zriaďovacej listine zdravotníckeho zariadenia, ako aj v prípade, ak je vypracovaný postup konania výberového konania v tej istej zriaďovacej listine má zdravotnícke zariadenie zastúpené vlastníkom nehnuteľnosti, príslušným výkonným orgánom alebo iným subjektom ustanoveným v zriaďovacej listine právo uzavrieť pracovnú zmluvu s vedúcim lekárom zvoleným do tejto funkcie v dôsledku súťaže.
A napokon najčastejším postupom pri obsadzovaní funkcie vedúceho lekára zdravotníckeho zariadenia je postup podľa čl. 19 Zákonníka práce Ruskej federácie, konkrétne vymenovanie do funkcie alebo schválenie funkcie. Zákonodarca, ako aj pri voľbe súťažou, ako jedinú podmienku uzatvorenia pracovnej zmluvy týmto spôsobom nazýva uvedenie postupu pri vymenovaní do funkcie alebo potvrdenie vo funkcii ako základ pre uzavretie pracovnej zmluvy v zákone, inom regulačnom právnom akte alebo v stanovách (nariadení). V praxi je menovanie do funkcie známym výberovým konaním pre vedúcich zdravotníckych zariadení. Takéto vymenovanie sa vykonáva spravidla na príkaz osoby splnomocnenej vlastníkom majetku inštitúcie na základe osobnej prihlášky uchádzača o funkciu; objednávka je zasa podkladom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy a vykonanie príslušného zápisu v pracovnej knihe zamestnanca. Je potrebné dodať, že schválenie vo funkcii ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy sa uplatňuje vtedy, keď zamestnanec už plní svoje pracovné povinnosti (napríklad súhlas jeho zástupcu vo funkcii vedúceho lekára, ktorý istý čas pôsobil ako primár lekár v súvislosti s prepustením jeho predchodcu).
Medzi špecifiká uzatvorenia pracovnej zmluvy s prednostom zdravotníckeho zariadenia by mala patriť aj doba trvania uzatvorenej pracovnej zmluvy. Podľa všeobecného pravidla pracovného práva je v záujme zabezpečenia stability pracovnej funkcie zakázané uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú bez platnej potreby. Pracovná zmluva s vedúcim inštitúcie však patrí do kategórie výnimiek zo všeobecného pravidla a môže byť (a takmer vždy je) uzatvorená s uvedením doby trvania pracovnej zmluvy. Takže podľa čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno na podnet zamestnávateľa uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú s vedúcimi, zástupcami vedúcich a hlavnými účtovníkmi organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva.
Podľa všeobecného postupu pri uzatváraní pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie sa takáto pracovná zmluva uzatvára na obdobie stanovené v zakladajúcich dokumentoch inštitúcie alebo na základe dohody strán. V praxi je najčastejším postupom pri určení doby trvania pracovnej zmluvy dohoda strán, keďže je to, samozrejme, mobilnejšie a podlieha zmenám ako novelizácia charty o dobe trvania pracovnej zmluvy s vedúcim zdravotnícky ústav. Navyše stanovy mnohých zdravotníckych zariadení registrovaných za posledných 10 rokov neobsahujú žiadne pravidlá o dobe trvania pracovnej zmluvy s vedúcim lekárom alebo iným vedúcim pracovníkom. Dobu trvania pracovnej zmluvy si najčastejšie určuje sám zamestnávateľ a ako podstatnú podmienku pracovnej zmluvy sa bezpodmienečne navrhuje pri jej podpise zamestnancom, avšak pri výklade takejto pracovnej zmluvy, ako aj v prípade, že sporu, bude doba trvania pracovnej zmluvy v tomto prípade závisieť od určitej dohody strán.
Doba trvania pracovnej zmluvy uzatvorenej s vedúcim lekárom zdravotníckeho zariadenia je spravidla jeden rok (väčšinou), tri roky alebo päť rokov, ako aj ďalšie doby ustanovené dohodou zmluvných strán. Je potrebné poznamenať, že legislatíva neustanovuje uvedenie konkrétnej doby pracovnej zmluvy ako povinnú podmienku pracovnej zmluvy s prednostom. Inými slovami, pracovný pomer s vedúcim lekárom zdravotníckeho zariadenia možno uzavrieť aj na dobu neurčitú, čo je zaznamenané v samotnom texte zmluvy. Okrem toho podľa všeobecného pravidla o pracovných zmluvách na dobu určitú, ktoré je tiež platné a aplikovateľné na posudzovaný problém, ak žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu uplynutia jej doby, a konateľ pokračuje vo výkone svojej funkcie aj po skončení pracovnej zmluvy, pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Zákonodarca samostatne a veľmi prísne upravoval možnosť a znaky práce vedúceho inštitúcie v kombinácii: podľa čl. 276 Zákonníka práce Ruskej federácie môže vedúci inštitúcie zastávať platené funkcie v iných podnikoch, inštitúciách, organizáciách len so súhlasom oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku inštitúcie alebo osoba (orgán) poverená vlastníkom. Vedúci inštitúcie nemôže byť členom orgánov, ktoré v tejto inštitúcii vykonávajú dozor a kontrolu. Takéto obmedzenia vyplývajú zo špecifickosti práce manažéra a ich cieľom je predchádzať možnému zneužívaniu a oddeľovať výkonné a dozorné funkcie v konkrétnej inštitúcii.
Špecifiká právneho postavenia vedúceho zdravotníckeho zariadenia sa však najplnšie prejavili v legislatívnej úprave postupu pri prepúšťaní takéhoto zamestnanca.
Ako viete, všeobecný postup ukončenia pracovnej zmluvy stanovuje niekoľko dôvodov na ukončenie a určité znaky každého z týchto dôvodov.
Podľa čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie sú dôvody ukončenia pracovnej zmluvy spoločné pre všetky kategórie zamestnancov:
1) dohoda strán;
2) uplynutie doby trvania pracovnej zmluvy, okrem prípadov, keď pracovný pomer skutočne trvá a žiadna zo strán nepožiadala o jeho ukončenie;
3) ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade by sa mala venovať osobitná pozornosť osobitnému pravidlu článku 280 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého má vedúci inštitúcie právo predčasne ukončiť pracovnú zmluvu oznámením zamestnávateľovi (tzv. vlastník majetku organizácie, jeho zástupca) písomne najneskôr do jedného mesiaca. Toto pravidlo (alebo skôr výnimka) obsahuje výnimku zo všeobecného pravidla časti 1 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi ukončenie pracovnej zmluvy z vlastnej iniciatívy najmenej dva týždne vopred;
4) skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa (likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti zo strany zamestnávateľa - fyzickej osoby; zníženie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie; nesúlad zamestnanca s pozíciou alebo vykonávanou prácou). z dôvodu zdravotného stavu podľa lekárskej správy alebo nedostatočnej kvalifikácie, potvrdenej výsledkami certifikácie, zmena vlastníka majetku organizácie (vo vzťahu k vedúcemu organizácie, jeho zástupcom a hlavnej účtovníčke), opakovaná ne -plnenie zo strany zamestnanca bez dobrého dôvodu pracovných povinností, ak má disciplinárny postih; jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca); spáchanie vinného konania zamestnancom, ktorý priamo slúži peňažným hodnotám alebo tovarom, ak tieto činy vedú k strate dôvery zamestnávateľa v neho; spáchanie nemorálneho trestného činu zo strany zamestnanca vykonávajúceho vzdelávacie funkcie, ktorý je nezlučiteľný s pokračovaním v tejto práci; prijatie bezdôvodného rozhodnutia vedúceho organizácie (pobočky, zastúpenia), jeho zástupcov a hlavného účtovníka, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho neoprávnené použitie alebo inú škodu na majetku organizácie; jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností vedúcim organizácie (pobočka, zastupiteľský úrad), jeho zástupcami; predloženie nepravdivých dokladov alebo vedome nepravdivých údajov zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca; ukončenie prístupu k štátnemu tajomstvu, ak vykonávaná práca vyžaduje prístup k štátnemu tajomstvu; ak existujú iné dôvody stanovené v pracovnej zmluve s vedúcim organizácie, členmi kolektívneho výkonného orgánu organizácie; v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
5) preradenie zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu u iného zamestnávateľa alebo preradenie na voliteľnú prácu (funkciu);
6) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie, zmenou jurisdikcie (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizáciou;
7) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podstatných podmienok pracovnej zmluvy;
8) odmietnutie preradenia zamestnanca na inú prácu z dôvodu zdravotného stavu v súlade s lekárskym posudkom;
9) odmietnutie premiestnenia zamestnanca v súvislosti s premiestnením zamestnávateľa do inej lokality;
10) okolnosti, ktoré strany nemôžu ovplyvniť (odovzdanie zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslanie na náhradnú civilnú službu; opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával na základe rozhodnutia štátneho inšpektorátu práce alebo súdu; zvolenie do funkcie, odsúdenie zamestnanca na trest s vylúčením pokračovania v predchádzajúcej práci podľa rozsudku súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, uznanie zamestnanca za úplne invalidného podľa lekárskeho posudku, smrť zamestnanca, resp. zamestnávateľ - fyzická osoba, ako aj uznanie zamestnanca alebo zamestnávateľa - fyzickej osoby súdom za mŕtvu alebo nezvestnú pri vzniku mimoriadnej udalosti brániacej pokračovaniu pracovnoprávnych vzťahov (vojenské operácie, katastrofa, živelná pohroma, veľká nehoda, epidémia a iné mimoriadne okolnosti), ak je táto okolnosť uznaná rozhodnutím vlády Ruskej federácie alebo orgánu verejnej moci príslušného subjektu Ruskej federácie;
11) porušenie pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci;
12) iné dôvody stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Medzitým pre vedúcich inštitúcií, podnikov, organizácií (vrátane zdravotníckych zariadení) legislatíva stanovuje množstvo dodatočných dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy.
Takže článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, okrem dôvodov ustanovených v Zákonníku práce a uvedených vyššie, ako dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim zdravotníckeho zariadenia uvádzajú:
odvolanie z funkcie vedúceho dlžníckej inštitúcie v súlade s právnymi predpismi o platobnej neschopnosti (konkurz);
v súvislosti s prijatím rozhodnutia o predčasnom skončení pracovnej zmluvy oprávneným orgánom právnickej osoby alebo vlastníkom majetku organizácie, alebo oprávneným vlastníkom osoby (orgánu);
z iných dôvodov ustanovených v pracovnej zmluve.
Skončenie pracovnej zmluvy podľa odseku 1 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s odvolaním z funkcie vedúceho dlžníckej inštitúcie v súlade s právnymi predpismi o platobnej neschopnosti (konkurze) vo vzťahu k vedúcim lekárom zdravotníckych zariadení v súčasnosti nemá praktické uplatnenie, a to napriek skutočnosť, že právna úprava platobnej neschopnosti (úpadku) je dlhodobo dostatočne účinná a súdna prax v tejto oblasti je už rozvinutá. Nedostatočná praktická aplikácia tejto normy sa vysvetľuje skutočnosťou, že v Ruskej federácii absentuje aj prax uznávania štátnych a obecných zdravotníckych zariadení za insolventné (skrachované). To však neznamená, že uplatnenie tohto pravidla je v budúcnosti nemožné, keďže charakter reformy zdravotníctva neumožňuje s istotou tvrdiť, že sa inštitút úpadku nerozšíri do sociálnych ústavov. Ostáva dodať, že skončenie pracovnej zmluvy sa v tomto prípade vykonáva po nadobudnutí právoplatnosti rozhodnutia rozhodcovského súdu o platobnej neschopnosti (úpadku) podniku (inštitúcie).
Praktická aplikácia odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie (to znamená ukončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s prijatím oprávneným orgánom právnickej osoby alebo vlastníkom majetku organizácie alebo oprávneným vlastníkom osoby ( body) rozhodnutia o predčasnom skončení pracovnej zmluvy) vyvolalo živé diskusie medzi odborníkmi z praxe aj medzi teoretikmi pracovného práva; diskusia bola prenesená do pojednávacích miestností av súčasnosti sa mnohé spory medzi protichodnými stranami riešia výkladovým aktom platnej právnej úpravy - Uznesenie Ústavného súdu Ruskej federácie z 15. marca 2005 N 3-P " V prípade kontroly ústavnosti ustanovení odseku 2 článku 278 a článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie a odseku 2 doložky 4 článku 69 federálneho zákona „o akciových spoločnostiach“ v súvislosti so žiadosťami z Volchovského mestského súdu Leningradskej oblasti, Okťabrského okresného súdu mesta Stavropol a sťažností viacerých občanov.
Ústavný súd v uvedenom uznesení analyzoval súlad normy 2. časti čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie súčasnej Ústavy Ruskej federácie a v dôsledku takejto kontroly dospel k niekoľkým záverom, ktorých význam pre prax v oblasti presadzovania práva možno len ťažko preceňovať. Štúdium vyhlášky umožňuje zabezpečiť, aby právomoci zamestnávateľa odvolať prednostu zdravotníckeho zariadenia boli také široké, že takmer každého vedúceho lekára je možné odvolať z uvedených dôvodov v rámci odvolacieho konania a práva súdnictva na opätovné zaradenie do práce sú dosť obmedzené, keďže ústavný súd objasnil, aké presne sú hranice súdneho vyšetrovania okolností prepustenia, pričom ich obmedzil výlučne na štúdium postupu prepúšťania: keďže odôvodnenie motívov predčasného ukončenia pracovnej zmluvy je nevyžaduje, je súd oprávnený posudzovať len dodržanie postupu pri skončení pracovnej zmluvy vlastníkom majetku organizácie alebo ním poverenou osobou (orgánom), nie však jej platnosť. Súd by teda mal preveriť, či príkaz na odvolanie vedúceho inštitúcie vydal oprávnený orgán, ktorý má vlastníkovi príslušné oprávnenie odvolať tohto vedúceho, či bolo odvolanie dohodnuté s príslušným riadiacim orgánom (odborom, výborom, odbor, odbor zdravotníctva), s orgánom vykonávajúcim pôsobnosť vlastníka (výbor, odbor, odbor hospodárenia s majetkom mesta, obce), či bol dodržaný postup pri oboznamovaní prednostu s prepúšťacím rozkazom, či bola uhradená platba na zamestnanca včas a v plnom rozsahu, či bol pracovný zošit vydaný včas (v tomto prípade bol výpočet nesprávny alebo oneskorenie vydania pracovných zošitov nie je samo osebe dôvodom na uznanie výpovede ako nezákonnej). Ešte raz treba zdôrazniť, že súd nie je oprávnený zisťovať motívy a dôvody odvolania prednostu; v prípade rozhodnutia o opätovnom prijatí zamestnanca do práce z dôvodu, že súd uznal nezákonné a (alebo) neprimerané dôvody na prepustenie (ak sú objasnené), takéto rozhodnutie podlieha kasačnému zrušeniu.
Treba poznamenať, že znenie čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie svedčí o práve zamestnávateľa ukončiť pracovnú zmluvu s vedúcim lekárom a v prípade neexistencie akéhokoľvek vinného konania (nečinnosti) z jeho strany. Pôvodný text čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie vyžaduje od zamestnávateľa, v prípade neexistencie vinného konania vedúceho inštitúcie, ako dôvod na prepustenie, iba vyplatenie náhrady za predčasné ukončenie pracovnej zmluvy s ním v r. suma určená pracovnou zmluvou. Uvedené uznesenie Ústavného súdu Ruskej federácie z 15. marca 2005 N 3-P uznalo článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie za nesúladný s Ústavou Ruskej federácie v rozsahu, v akom bez toho, aby stanovil zaručenú minimálna výška náhrady splatnej vedúcemu inštitúcie v tomto prípade umožňuje predčasné ukončenie pracovnej zmluvy bez zaplatenia spravodlivej náhrady. V praxi to znamená, že vedúci lekár zdravotníckeho zariadenia po skončení pracovného pomeru s ním podľa odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie sa peňažná náhrada vypláca vo výške priemernej mzdy najmenej dva mesiace. V tomto prípade môže byť v pracovnej zmluve dohodnutá vyššia výška náhrady.
Ústavný súd Ruskej federácie vysvetlil možnosť nemotivovaného odvolania vedúceho inštitúcie, a to aj v prípade neexistencie viny (nečinnosti) z jeho strany, osobitnými právomocami vlastníka majetku organizácie, ktoré umožňujú ten v záujme dosiahnutia maximálnej efektívnosti hospodárskej činnosti a racionálneho využívania majetku samostatne, na vlastnú zodpovednosť, ustanoviť (vybrať) prednostu, ktorý je poverený riadením zriadenej inštitúcie, majetok patriaci vlastníkovi, zabezpečenie jeho integrity a bezpečnosti a ukončiť s ním pracovnú zmluvu.
Federálny zákonodarca bez toho, aby uložil majiteľovi, ako výnimku zo všeobecných pravidiel pre ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom na podnet zamestnávateľa, povinnosť uviesť dôvody prepustenia vedúceho organizácie na dôvody uvedené v článku 278 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie nepovažuje ukončenie pracovnej zmluvy na tomto základe za opatrenie právnej zodpovednosti, pretože vychádza zo skutočnosti, že prepustenie v tomto prípade nie je spôsobené protiprávnym konaním vedúceho, na rozdiel od ukončenia pracovnej zmluvy s vedúcim ústavu z dôvodov súvisiacich so spáchaním viny (nečinnosťou). Predčasné skončenie pracovného pomeru s prednostom tak môže byť požadované v súvislosti so zmenou postavenia vlastníka majetku inštitúcie ako účastníka občianskoprávnych vzťahov z vopred nezistených dôvodov, resp. zmena v stratégii rozvoja, alebo za účelom zefektívnenia riadenia inštitúcie a pod.
Prepustenie z dôvodu spáchania vinného konania (nečinnosti) nemožno vykonať bez uvedenia konkrétnych skutočností nasvedčujúcich protiprávnemu správaniu hlavy, jej zavineniu, bez dodržania postupu stanoveného zákonom na uplatnenie tohto opatrenia zodpovednosti, ktoré v prípade sporu podlieha súdnemu overeniu. V opačnom prípade by to bolo v rozpore so všeobecnými princípmi právnej zodpovednosti vyplývajúcimi z článkov 1, 19 a 55 Ústavy Ruskej federácie v právnom štáte.
Na záver je potrebné poznamenať, že súčasná ruská pracovná legislatíva stanovuje zamestnancovi a zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy s vedúcim inštitúcie uviesť v pracovnej zmluve ďalšie dôvody na prepustenie, ktoré budú dôvodom na ukončenie pracovného pomeru. pracovnej zmluvy podľa odseku 3 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie so záznamom v zošite s odkazom na špecifikovanú normu.
- Uznesenie Ústavného súdu Ruskej federácie z 15. marca 2005 N 3-P
"V prípade kontroly ústavnosti ustanovení článku 278 ods. 2 a článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 69 ods. 2 ods. 4 federálneho zákona o akciových spoločnostiach v súvislosti s žiadosti od Volchovského mestského súdu Leningradskej oblasti, Okťabrského okresného súdu v meste Stavropol a sťažnosti od viacerých občanov“
V mene Ruskej federácie
Ústavný súd Ruskej federácie zložený z predsedníčky N.V. Seleznev, sudcovia M.V. Baglaia, Yu.M. Danilová, L.M. Žarková, G.A. Žilina, V.D. Zorkina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleanrová, O.S. Khokhryakova,
za účasti sudcu Volchovského mestského súdu Leningradskej oblasti A.G. Bogdanov, sudcovia Okresného súdu Okťabrskij v meste Stavropol V. Yew. Shishova, občania L.A. Elfimová, N.L. Ignatieva, Z.L. Kovrizhnykh, G.A. Kolosová, občania V.D. Kodyrkovej a jej zástupcu, advokáta A.N. Mashtakova, občianka V.I. Koptelov a jeho zástupca - doktor práv V.I. Mironov, stály zástupca Štátnej dumy na Ústavnom súde Ruskej federácie E.B. Mizulina, zástupca Rady federácie - doktor práv E.V. Vinogradova, splnomocnená zástupkyňa prezidenta Ruskej federácie na Ústavnom súde Ruskej federácie M.A. Mityukov,
Riadi sa článkom 125 (časť 4) Ústavy Ruskej federácie, doložkou 3 prvej časti, treťou a štvrtou časťou článku 3, doložkou 3 druhej časti článku 22, článkami 36, 74, 86, 96, 97, 99, 101, 102 a 104 federálneho ústavného zákona „O Ústavnom súde Ruskej federácie“,
na verejnom zasadnutí posúdil prípad overenia ústavnosti ustanovení článku 278 ods. 2 a článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 69 ods. 2 ods. Spoločnosti“.
Dôvodom na posúdenie prípadu boli žiadosti Volkhovského mestského súdu Leningradskej oblasti a Oktyabrského okresného súdu mesta Stavropol, sťažnosti občanov A.Yu. Goliková, B.A. Gromková, I.Kh. Dzybová, L.A. Elfimová, N.K. Emeljanová, A.N. Zhurbenko, N.L. Ignatieva, Z.L. Kovriznykh, V.D. Kodyrková, G.A. Kološová, V.I. Koptelovej a N.P. Martynov, v ktorom je ústavnosť ustanovení odseku 2 článku 278 a článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj odsek 3 odseku 3 a odseky jeden, dva a tri odseku 4 článku 69 Federálny zákon z 26. decembra 1995 „o akciových spoločnostiach“ (vydanie zo 7. augusta 2001). Základom pre posúdenie prípadu bola odhalená neistota v otázke, či sťažovateľmi namietané právne ustanovenia zodpovedajú Ústave Ruskej federácie.
Vzhľadom na to, že žiadosti súdov a sťažnosti občanov sa týkajú rovnakého predmetu, Ústavný súd Ruskej federácie, vedený článkom 48 federálneho ústavného zákona „O Ústavnom súde Ruskej federácie“, spojil prípady dňa tieto odvolania v jednom konaní.
Po vypočutí odkazu sudcu spravodajcu O.S. Khochryakova, vysvetlenia strán a ich zástupcov, vystúpenia zástupcov pozvaných na stretnutie: z Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie - M.A. Kovalevsky, z Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť - I.I. Shklovets po preskúmaní predložených dokumentov a iných materiálov Ústavný súd Ruskej federácie stanovil:
1. Kapitola 43 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá nadobudla účinnosť 1. februára 2002 a ktorá stanovuje špecifiká pracovného poriadku vedúceho organizácie, ustanovuje v článku 278 dodatočné okrem tých, ktoré sú ustanovené týmto zákonníka a iných federálnych zákonov, dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s ním. Najmä v súlade s článkom 278 ods. 2 môže dôjsť k ukončeniu pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie v súvislosti s prijatím povereným orgánom právnickej osoby alebo vlastníkom majetku organizácie, alebo povereným vlastníka osoby (orgánu) rozhodnutie o predčasnom skončení pracovnej zmluvy. V prípade skončenia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie pred jej uplynutím rozhodnutím oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie, alebo osoby (orgánu) poverenej vlastníkom v neprítomnosti za zavinenie (nečinnosť) vedúceho sa v súlade s článkom 279 vypláca náhrada za predčasné skončenie pracovnej zmluvy s ním vo výške určenej pracovnou zmluvou.
Federálny zákon „o akciových spoločnostiach“, ktorým sa upravuje činnosť takýchto organizácií, ako sú akciové spoločnosti, stanovuje, že vplyv právnych predpisov Ruskej federácie na pracovné vzťahy na vzťahy medzi akciovou spoločnosťou a jediným konateľom orgán spoločnosti (riaditeľ, generálny riaditeľ) a (alebo) členovia kolektívneho výkonného orgánu spoločnosti (predstavenstvo, riaditeľstvo) sa rozširuje v rozsahu, v akom to nie je v rozpore s ustanoveniami tohto spolkového zákona (tretí odsek ods. 3 článku 69) zakotvuje právo valného zhromaždenia akciovej spoločnosti (predstavenstva alebo dozornej rady), ak je zostavovanie výkonných orgánov zverené zakladateľskou listinou spoločnosti do jeho pôsobnosti, kedykoľvek rozhodnúť o o predčasnom ukončení pôsobnosti jediného výkonného orgánu spoločnosti (riaditeľ, generálny riaditeľ), členov kolektívneho výkonného orgánu spoločnosti (predstavenstvo, riaditeľstvo) ao vytvorení nových výkonných orgánov (čl. 69 ods. 4) .
1.1. V konaní Volchovského mestského súdu Leningradskej oblasti ide o žalobu občana K.V. Ustinov mestskej inštitúcii doplnkového vzdelávania, kultúry a športu IDC "Staraya Ladoga" o opätovnom nástupe do práce, zaplatení za nútenú absenciu a náhrade nemajetkovej ujmy. K.V. Ustinov, ktorý pôsobil ako riaditeľ tejto inštitúcie od novembra 1998, bol odvolaný bez náhrady na základe príkazu vedúceho odboru organizovania voľnočasových aktivít pre obyvateľstvo správy mestskej formácie Volchovského okresu, vydaného v zmysle uznesenie povereného vedúceho správy uvedeného obecného zloženia z 9. októbra 2002 o ukončení pracovnej zmluvy so žalobcom z dôvodov uvedených v článku 278 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie, v r. v súvislosti s jeho neuspokojivou prácou.
Podobný prípad na pohľadávku občana V.N. Ermakova odboru zdravotníctva a výboru pre správu mestského majetku správy mesta Stavropol o vrátení, úhrade za nútenú neprítomnosť a náhrade nemajetkovej ujmy je v konaní okresného súdu Oktyabrsky v meste Stavropol. Príkazom zdravotného odboru správy mesta Stavropol zo dňa 3.10.2003 bol V.N. Ermakov bol bez udania dôvodov odvolaný z funkcie hlavného lekára mestskej zdravotníckej inštitúcie „City Dental Clinic“ na základe odseku 2 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, pričom v súlade s článkom 279 tohto zákonníka mu bola vyplatená náhrada mzdy v sume dvoch priemerných mesačných zárobkov.
Po zistení, že ustanovenia článku 278 ods. 2 a článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú v súlade s Ústavou Ruskej federácie, Mestský súd Volchov Leningradskej oblasti a Okresný súd Oktyabrsky mesto Stavropol prerušilo konanie v týchto prípadoch a zaslalo Ústavnému súdu Ruskej federácie žiadosti o overenie ústavnosti týchto zákonných ustanovení.
Ústavnosť odseku 2 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie je tiež sporná v sťažnostiach občanov A.Yu. Goliková, B.A. Gromková, I.Kh. Dzybová, L.A. Elfimová, N.K. Emeljanová, A.N. Zhurbenko, N.L. Ignatieva, Z.L. Kovriznykh, V.D. Kodyrková, G.A. Kološová, V.I. Koptelovej a N.P. Martynov, ktorí boli na základe ním ustanovených dôvodov odvolaní z pozícií vedúcich organizácií, ktoré sa líšia organizačnou a právnou formou, s vyplatením náhrady alebo bez nej. Súdy všeobecnej jurisdikcie odmietli uspokojiť svoje nároky na uznanie prepustenia ako nezákonného a opätovného nástupu do práce, pričom poukázali na skutočnosť, že pri prepúšťaní vedúceho organizácie v súlade s článkom 278 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie , preukázanie pohnútok predčasného skončenia pracovnej zmluvy s ním sa nevyžaduje, a preto je súd oprávnený posudzovať len to, či vlastník majetku organizácie alebo ním poverená osoba (orgán) dodržiava postup pri ukončení pracovnej zmluvy, nie však jej platnosť; keďže v týchto prípadoch tento postup porušený nebol, výpovede nemožno uznať za nezákonné.
Občan A.N. Zhurbenko vo svojej sťažnosti na Ústavný súd Ruskej federácie okrem toho žiada overiť ústavnosť článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie a občan G.A. Kolosov - ústavnosť odseku 3 odseku 3 a odsekov 1, 2 a 3 odseku 4 článku 69 federálneho zákona „o akciových spoločnostiach“.
1.2. Žalobcovia tvrdia, že ustanovenia článku 278 ods. 2 a článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie, tretieho odseku odseku 3 a odseku 1, druhého a tretieho odseku 4 článku 69 federálneho zákona „o akciách spoločnosti“ sú v rozpore s článkami 1 (časť 1), 2, 6 (časť 2), 7 (časť 1), 15 (časť 1), 17 (časti 1 a 2), 19 (časti 1 a 2), 21 (časť 1 ), 34 (1. časť), 37 (1. a 3. časť), 46 (1. časť), 54 (1. časť) a 55 (časť 2. a 3.) Ústavy Ruskej federácie a na podporu uvádzame nasledujúce argumenty: ich pozície.
Poskytnutie úplného uváženia vlastníkovi majetku organizácie pri rozhodovaní o odvolaní jej vedúceho je neprijateľným obmedzením slobody práce zaručenej Ústavou Ruskej federácie, práva každého slobodne nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, vybrať si druh činnosti a povolania, právo na ochranu pred nezamestnanosťou; napadnuté normy, ktoré umožňujú ukončiť pracovný pomer s vedúcim organizácie bez uvedenia konkrétnych dôvodov takéhoto rozhodnutia, sú diskriminačné, znižujú dôstojnosť jednotlivca, zbavujú tieto osoby záruk ochrany pred svojvôľou zamestnávateľa, kladú sú v nerovnom postavení v porovnaní s ostatnými zamestnancami, a to aj pred súdom, čím sú zbavení možnosti napadnúť platnosť výpovede, čím sa nezákonne obmedzuje právo tejto kategórie zamestnancov na súdnu ochranu.
Okrem toho je napadnuté nariadenie v rozpore s požiadavkami medzinárodných právnych aktov, ktoré zakazujú diskrimináciu v pracovnej sfére v akejkoľvek forme, a to aj v závislosti od služobného postavenia, a stanovujú záruky pre pracovníkov v prípade skončenia pracovného pomeru z iniciatívy podnikateľ (Dohovor MOP č. 158 z roku 1982 o skončení pracovnoprávnych vzťahov z podnetu podnikateľa, Európska sociálna charta, Charta sociálnych práv a záruk pre občanov nezávislých štátov schválená uznesením MsZ Zhromaždenie štátov – členov Spoločenstva nezávislých štátov).
Viacerí sťažovatelia v prejednávanej veci pripisujú porušenie ústavných práv a slobôd napadnutými zákonnými ustanoveniami aj tomu, že orgány činné v trestnom konaní ich nezákonne rozširujú na vedúcich organizácií, s ktorými bola pracovná zmluva uzavretá pred nadobudnutím účinnosti Zákonníka práce Ruskej federácie, t.j. v období, keď nebolo povolené odvolanie vedúceho organizácie bez odôvodnenia pohnútok, a pre manažérov, ktorých pracovná zmluva neurčuje dobu jej platnosti.
1.3. Podľa článkov 96 a 97 federálneho ústavného zákona „O Ústavnom súde Ruskej federácie“ Ústavný súd Ruskej federácie na základe sťažnosti občana kontroluje ústavnosť zákona alebo jeho jednotlivých ustanovení iba v rozsahu, v akom boli uplatnené v prípade žalobcu.
V zastúpení občana G.A. Kolosov, materiály naznačujú, že ukončenie pracovnej zmluvy s ním ako generálnym riaditeľom Airport-Anapa OJSC bolo uskutočnené v súlade so stanovami spoločnosti rozhodnutím predstavenstva, t.j. na základe druhého odseku článku 69 článku 69 spolkového zákona „o akciových spoločnostiach“. V dôsledku toho sa v jeho prípade neuplatnili ustanovenia odseku 3 vety 3 a odseky 1 a 3 vety 4 tohto článku, a preto nepodliehajú overovaniu tejto sťažnosti Ústavným súdom Ruskej federácie.
1.4. Predmetom posudzovania v tomto prípade sú teda vzájomne súvisiace regulačné ustanovenia článku 278 ods. 2 a článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie a článok 69 ods. 2 ods. “, ktoré upravujú predčasné skončenie pracovného pomeru s vedúcim organizácie v súvislosti s prijatím povereného orgánu právnickej osoby vrátane predstavenstva (dozornej rady) akciovej spoločnosti, alebo majiteľa akciovej spoločnosti. majetku organizácie, alebo oprávnenej osoby (orgánu) vlastníkom rozhodnutia o predčasnom skončení pracovného pomeru s ním.
Zároveň v zmysle druhej časti článku 74 federálneho ústavného zákona „O Ústavnom súde Ruskej federácie“ Ústavný súd Ruskej federácie pri rozhodovaní vo veci vyhodnocuje jednak doslovný význam tzv. napadnuté normy a význam, ktorý im pripisuje ustálená prax orgánov činných v trestnom konaní, ako aj na základe ich miesta v právnom poriadku.
2. Podľa Ústavy Ruskej federácie je práca bezplatná; každý má právo slobodne nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, zvoliť si druh činnosti a povolania, ako aj právo na ochranu pred nezamestnanosťou (článok 37 ods. 1 a 3). Z týchto ústavných ustanovení, ako poznamenal Ústavný súd Ruskej federácie vo svojich rozhodnutiach, najmä v uznesení z 27. decembra 1999 N 19-P vo veci kontroly ústavnosti ustanovení odseku 3 článku 20 ods. federálny zákon „o vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“ však nevyplýva zo subjektívneho práva osoby zastávať určitú funkciu, vykonávať konkrétnu prácu podľa jej zvoleného druhu činnosti a povolania, ani z povinnosti kohokoľvek poskytnúť mu takúto prácu alebo pozíciu - sloboda práce v oblasti pracovnoprávnych vzťahov sa prejavuje predovšetkým v zmluvnej povahe práce, v slobode pracovnej zmluvy.
Ustanovenia článku 37 Ústavy Ruskej federácie, pričom sa ustanovuje sloboda pracovnej zmluvy, právo zamestnanca a zamestnávateľa dohodou riešiť otázky týkajúce sa vzniku, zmeny a ukončenia pracovných vzťahov, predurčujú povinnosť štátu zabezpečiť spravodlivé podmienky prijímania a prepúšťania vrátane riadnej ochrany práv a oprávnených záujmov zamestnanca ako ekonomicky slabšej strany v pracovnoprávnych vzťahoch pri skončení pracovného pomeru z podnetu zamestnanca. zamestnávateľa, čo je v súlade s hlavnými cieľmi právnej úpravy práce v Ruskej federácii ako sociálnoprávnom štáte (článok 1 časť 1; články 2 a 7 Ústavy Ruskej federácie).
Zároveň Ústava Ruskej federácie, jej článok 19, zaručujúci rovnosť práv a slobôd človeka a občana, ako aj zákaz akejkoľvek formy obmedzovania práv občanov z dôvodov sociálnych, rasových, národná, jazyková alebo náboženská príslušnosť, nebráni federálnemu zákonodarcovi vykonávať na základe jeho článkov 71 (odsek "c"), 72 (odsek "k" časti 1) a 76 (časti 1 a 2) upravujú a chránia práv a slobôd človeka a občana v oblasti práce a zamestnania, určiť ich hlavný obsah, ako aj záruky na realizáciu - stanoviť rozdiely v právnom postavení osôb patriacich do kategórií rôznych podmienok a povolania, vrátane zavedenia tzv. osobitné pravidlá týkajúce sa ukončenia pracovnoprávnych vzťahov s nimi, ak sú tieto rozdiely opodstatnené a opodstatnené, zodpovedajú ústavne významným cieľom.
3. Ústava Ruskej federácie ako jeden zo základov ústavného systému Ruskej federácie ustanovuje slobodu hospodárskej činnosti, podporu hospodárskej súťaže, uznávanie a ochranu súkromných, štátnych, komunálnych a iných foriem vlastníctva rovnakým spôsobom. (článok 8). Princíp ekonomickej slobody predurčuje hlavný obsah takýchto práv zakotvených v Ústave Ruskej federácie ako právo každého slobodne využívať svoje schopnosti a majetok na podnikateľskú a inú hospodársku činnosť, ktorá nie je zákonom zakázaná (článok 34 ods. ako aj právo každého vlastniť majetok, vlastniť ho, užívať ho a nakladať s ním samostatne aj spoločne s inými osobami (článok 35 ods. 2).
Pri realizácii týchto ústavných práv si občania samostatne určujú rozsah svojej hospodárskej činnosti, vykonávajú ju samostatne alebo spoločne s inými osobami, najmä vytvorením obchodnej organizácie ako formy kolektívneho podnikania, volia si ekonomickú stratégiu rozvoja podnikania, využívajú svoj majetok , berúc do úvahy ústavné garancie vlastníckych práv a štátnu podporu spravodlivej hospodárskej súťaže (Vyhláška Ústavného súdu Ruskej federácie z 24. februára 2004 N 3-P vo veci kontroly ústavnosti niektorých ustanovení čl. 74 a čl. federálneho zákona „o akciových spoločnostiach“).
To znamená splnomocnenie vlastníka majetku organizácie špecifickými právomocami, ktoré mu umožňujú, aby v záujme dosiahnutia maximálnej efektívnosti ekonomickej činnosti a racionálneho využívania majetku nezávisle, na vlastnú zodpovednosť, vymenoval (vybral) manažéra, ktorý je poverený správou zriadenej organizácie, majetku patriaceho vlastníkovi, zabezpečovaním jeho bezúhonnosti a bezpečnosti a ukončiť s ním pracovnú zmluvu. Federálny zákonodarca však musí v rámci príslušného nariadenia zabezpečiť - na základe požiadaviek článkov 1 (časť 1), 7 (časť 1), 8 (časť 1), 17 (časť 3), 19 ( časti 1 a 2), 34 (časť 1), 35 (časť 2), 37 a 55 (časť 3) Ústavy Ruskej federácie - rovnováha ústavných práv a slobôd, spravodlivá harmonizácia práv a oprávnených záujmov zmluvných strán v pracovnej zmluve, ktorá je nevyhnutnou podmienkou harmonizácie pracovnoprávnych vzťahov v Ruskej federácii ako sociálno-právnom štáte.
4. Právne postavenie vedúceho organizácie (práva, povinnosti, zodpovednosť) sa výrazne líši od postavenia ostatných zamestnancov, čo je dané špecifikami jeho pracovnej činnosti, miesta a úlohy v riadiacom mechanizme organizácie: riadi tzv. organizácia, vrátane výkonu funkcií jej jediného výkonného orgánu, vykonáva právne významné úkony v mene organizácie (článok 273 Zákonníka práce Ruskej federácie; doložka 1 článku 53 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Vedúci organizácie na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy predpísaným spôsobom realizuje práva a povinnosti právnickej osoby ako účastníka občianskeho obratu, vrátane oprávnení vlastníka vlastniť, užívať a nakladať s majetkom spoločnosti. organizácia, ako aj práva a povinnosti zamestnávateľa v oblasti práce a iných priamo súvisiacich s prácou, vzťahy so zamestnancami, organizuje riadenie výrobného procesu a spoločnú prácu.
V mene organizácie musí vedúci konať v jej záujme v dobrej viere a primerane (článok 53 ods. 3 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Kvalita práce manažéra do značnej miery určuje súlad výsledkov činnosti organizácie s cieľmi, pre ktoré bola vytvorená, bezpečnosť jej majetku a často aj samotná existencia organizácie. Okrem toho právomoci nakladať s majetkom v hlave a požiadavky na neho kladené v súvislosti s tým naznačujú ako jednu z nevyhnutných podmienok úspešnej spolupráce medzi vlastníkom a osobou spravujúcou jeho majetok prítomnosť dôvery v vzťahy medzi nimi.
Preto má federálny zákonodarca právo na základe objektívne existujúcich znakov povahy a obsahu práce vedúceho organizácie, pracovnej funkcie, ktorú vykonáva, ustanoviť osobitné pravidlá na ukončenie pracovnej zmluvy s ním, čo nemožno považovať za porušenie práva každého slobodne nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, zvoliť si druh činnosti a povolania (článok 37 ods. 1 Ústavy Ruskej federácie) alebo za porušenie rovnosti všetkých pred zákonom a súdmi, zaručené článkom 19 Ústavy Ruskej federácie, a rovnosť ľudských a občianskych práv a slobôd. Obmedzenia uložené súčasne na pracovné práva vedúceho organizácie na základe článku 55 (časť 3) Ústavy Ruskej federácie musia byť nevyhnutné a primerané ústavne významným cieľom.
4.1. V zmysle ustanovení odseku 2 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie a odseku 2 odseku 4 článku 69 federálneho zákona „o akciových spoločnostiach“ vo vzťahu k článku 81 a odsekom 1 a 3 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie po ukončení pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie rozhodnutím oprávneného orgánu právnickej osoby vrátane predstavenstva (dozornej rady) akciovej spoločnosti , alebo vlastník majetku organizácie, alebo osoba alebo orgán (ďalej len vlastník) poverený vlastníkom, nie je potrebné uvádzať niektoré konkrétne okolnosti potvrdzujúce potrebu ukončenia pracovnej zmluvy.
Federálny zákonodarca bez toho, aby uložil majiteľovi, ako výnimku zo všeobecných pravidiel pre ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom na podnet zamestnávateľa, povinnosť uviesť dôvody prepustenia vedúceho organizácie na dôvody uvedené v článku 278 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie nepovažuje skončenie pracovnej zmluvy na tomto základe za opatrenie právnej zodpovednosti, pretože vychádza zo skutočnosti, že prepustenie v tomto prípade je nie je spôsobené nezákonným správaním vedúceho, na rozdiel od ukončenia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie z dôvodov súvisiacich s jeho spáchaním (nečinnosťou). Prepustenie za spáchanie viny (nečinnosť) nie je možné vykonať bez uvedenia konkrétnych skutočností nasvedčujúcich protiprávnemu správaniu manažéra, jeho zavineniu, bez dodržania postupu ustanoveného zákonom na uplatnenie tohto opatrenia zodpovednosti, ktoré je v prípade sporu predmetom na súdne overenie. V opačnom prípade by to bolo v rozpore so všeobecnými princípmi právnej zodpovednosti vyplývajúcimi z článkov 1, 19 a 55 Ústavy Ruskej federácie v právnom štáte.
Zavedenie uvažovaných dôvodov skončenia pracovného pomeru s vedúcim organizácie je spôsobené možnosťou takých okolností, ktoré si na uplatnenie a ochranu práv a oprávnených záujmov vlastníka vyžadujú ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie. vedúceho organizácie, ale nespadajú pod osobitné dôvody na skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa, ustanovené súčasnou právnou úpravou (napríklad ods. 1 až 12 prvej časti článku 81 ods. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo podmienky pracovnej zmluvy uzatvorenej s vedúcim (článok 278 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Predčasné skončenie pracovného pomeru s vedúcim zamestnancom tak môže byť požadované v súvislosti so zmenou postavenia vlastníka majetku organizácie ako účastníka občianskoprávnych vzťahov z vopred nezistených dôvodov alebo so zmenou stratégie rozvoja podnikania, alebo s cieľom zefektívniť riadenie organizácie a pod.
Preto sa v odseku 2 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie a v odseku 2 odseku 4 článku 69 federálneho zákona „o akciových spoločnostiach“ stanovuje právo vlastníka ukončiť pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie. ktorý spravuje svoj majetok, bez toho, aby odôvodňoval potrebu takéhoto rozhodnutia, smeruje k výkonu a ochrane práv vlastníka vlastniť svoj majetok, užívať ho a nakladať s ním vrátane určenia spôsobov, ako s ním samostatne alebo spoločne s inými osobami hospodáriť, slobodne ho užívať ich majetok na podnikanie a inú hospodársku činnosť, ktorá nie je zákonom zakázaná, t.j. zriadený zákonodarcom na ústavne významné účely.
4.2. Poskytnutie práva vlastníkovi rozhodnúť o predčasnom ukončení pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie - na základe článkov 1 (časť 1), 7 (časť 1), 8 (časť 1), 17 (časť 3), 19 (časť 1 a 2), 34 (časť 1), 35 (časť 2), 37 a 55 (časť 3) Ústavy Ruskej federácie - znamená poskytnúť Ruskej federácii primerané právne záruky ochrany pred negatívne dôsledky, ktoré pre neho môžu nastať v dôsledku straty zamestnania, z možnej svojvôle a diskriminácie.
Takéto záruky zahŕňajú vyplatenie náhrady za predčasné ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie podľa článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie vo výške určenej pracovnou zmluvou. V zmysle ustanovení tohto článku v spojení s ustanoveniami článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie je vyplatenie náhrady nevyhnutnou podmienkou predčasného ukončenia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie v tento prípad.
Zákonodarca neustanovuje konkrétnu výšku náhrady a neobmedzuje ju žiadnou hranicou - výšku náhrady určuje pracovná zmluva, t.j. dohodou strán. Na základe zamýšľaného účelu tejto platby - nahradiť prepustenému v maximálnej miere nepriaznivé následky spôsobené stratou práce, možno výšku náhrady určiť s prihliadnutím na čas zostávajúci do skončenia pracovnej zmluvy, tie sumy (mzdy), ktoré by prepustený mohol získať pokračovaním vo funkcii vedúceho organizácie, dodatočné výdavky, ktoré mu môžu vzniknúť v dôsledku predčasného ukončenia zmluvy atď.
Chýbajúca doložka o vyplatení náhrady a jej výške v pracovnej zmluve, najmä z dôvodu, že zmluva bola uzavretá pred nadobudnutím účinnosti Zákonníka práce Ruskej federácie a neboli vykonané potrebné zmeny nezbavuje vlastníka povinnosti zaplatiť náhradu škody (na základe druhej časti článku 424 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ustanovuje pravidlá uplatňovania noriem tohto zákonníka na právne vzťahy, ktoré vznikli pred nadobudnutím účinnosti možno pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie skončiť podľa § 278 ods. 2 aj vtedy, ak bola uzavretá pred 1. februárom 2002). O otázke výšky náhrady, ako vyplýva z článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa však rozhoduje dohodou strán, a nie vlastníkom jednostranne, a preto musia byť sumy, ktoré treba zaplatiť, určené dohoda medzi vedúcim organizácie a vlastníkom av prípade vzniku sporu - rozhodnutím súdu s prihliadnutím na skutočné okolnosti konkrétneho prípadu, účel a účel tejto platby. Dodržiavanie požiadavky vyplatiť vedúcemu organizácie spravodlivú náhradu pri prepustení na základe článku 278 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zabezpečené bez ohľadu na to, či pracovná zmluva uzavretá pred nadobudnutím účinnosti zákona Zákonník Ruskej federácie stanovuje kompenzáciu v súvislosti s prepustením z iných dôvodov.
Občan, ktorý slobodne vyjadrí svoju vôľu zastávať pozíciu vedúceho organizácie, má zákonne zakotvenú možnosť (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie) v pracovnej zmluve okrem výšky náhrady ustanoviť aj postup. za jej predčasné ukončenie. Najmä na základe dohody strán môže pracovná zmluva stanoviť výpovednú lehotu na prepustenie z dôvodov uvedených v článku 278 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho vzhľadom na diskrečnú povahu právomocí udelených vlastníkovi touto normou nie je vylúčená možnosť stanovenia osobitných podmienok na jej uplatnenie v pracovnej zmluve.
4.3. Legislatívna konsolidácia práva predčasne ukončiť pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie bez uvedenia dôvodov prepustenia neznamená, že vlastník má pri takomto rozhodnutí neobmedzenú voľnosť, má právo konať svojvoľne v rozpore s cieľmi udelením tohto oprávnenia bez ohľadu na oprávnené záujmy organizácie a vedúci organizácie je zbavený záruk súdnej ochrany pred možnou svojvôľou a diskrimináciou.
Všeobecná právna zásada neprípustnosti zneužitia práva, ako aj zákaz diskriminácie pri výkone práv a slobôd vrátane zákazu akejkoľvek formy obmedzovania práv občanov z dôvodov sociálnych, rasových, národnostných , jazyková alebo náboženská príslušnosť (článok 17 časť 3; článok 19 Ústavy Ruskej federácie), sa v plnej miere vzťahujú na oblasť pracovnoprávnych vzťahov, pričom vymedzujú hranice diskrečných právomocí vlastníka.
Ustanovenia článku 278 ods. 2, článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 69 ods. 2 ods. 2 federálneho zákona „o akciových spoločnostiach“ nebránia vedúcemu organizácie, ak sa domnieva, že rozhodnutie vlastníka predčasne s ním rozviazať pracovnú zmluvu je vlastne spôsobené takými okolnosťami, ktoré svedčia o diskriminácii, zneužití práva napadnúť výpoveď na súde. Keď súd na základe preskúmania všetkých okolností konkrétneho prípadu zistí relevantné skutočnosti, jeho porušené práva podliehajú obnove.
4.4. Poskytnutie možnosti vlastníkovi bez uvedenia dôvodov svojho rozhodnutia ukončiť pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie pred plánovaným termínom a zároveň mu zaplatiť spravodlivú náhradu, ktorej výšku určuje pracovná zmluva, t.j. dohodou strán a v prípade sporu - rozhodnutím súdu nemožno prihliadať - na základe osobitosti právneho postavenia vedúceho organizácie a značných rozdielov v povahe a obsahu jeho pracovnej činnosti v r. porovnávanie s ostatnými zamestnancami, ako aj účel zabezpečenia tejto právomoci - ako bez objektívneho a rozumného zdôvodnenia a v dôsledku toho nadmerné obmedzovanie práv a slobôd osôb zastávajúcich funkciu vedúceho organizácie, nezlučiteľné s požiadavkami článkov 19 (časti 1 a 2), 37 (časti 1 a 3) a 55 (časť 3) Ústavy Ruskej federácie. Rovnako ho nemožno považovať za nezlučiteľné s ustanoveniami medzinárodných právnych aktov ratifikovaných Ruskou federáciou, ktoré zakazujú diskrimináciu v oblasti práce a povolania.
Vzájomne súvisiace normatívne ustanovenia článku 278 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 69 ods. 2 ods. 4 federálneho zákona „o akciových spoločnostiach“, ktoré umožňujú ukončiť pracovnú zmluvu s vedúceho organizácie rozhodnutím vlastníka bez uvedenia dôvodov takéhoto rozhodnutia, nie sú v rozpore s Ústavou Ruskej federácie, keďže podľa jej ústavného a právneho významu v systéme súčasnej právnej úpravy ide o predpokladal, že skončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie v tomto prípade nie je opatrením právnej zodpovednosti a nie je povolené bez toho, aby mu bola zaplatená spravodlivá náhrada, ktorej výška je určená pracovnou zmluvou, t. j. dohodou strán a v prípade sporu - rozhodnutím súdu.
5. Článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý dáva stranám pracovnej zmluvy právo určiť výšku kompenzácie vyplatenej vedúcemu organizácie v prípade predčasného ukončenia pracovnej zmluvy s ním, nezakazuje stanoviť jeho minimálnu výšku, ktorá je v praxi orgánov činných v trestnom konaní, súdiac podľa materiálov tohto prípadu, interpretovaná ako zákonná možnosť stanoviť náhradu škody vo výške, ktorá nezodpovedá účelu tejto platby (napriek tomu, že je ťažké osoba, ktorá sa uchádza o funkciu vedúceho zamestnanca dohodnúť si v pracovnej zmluve pre seba najvýhodnejšie podmienky vzhľadom na objektívne a subjektívne okolnosti, akými sú konkurencia na trhu práce, povaha a ciele činnosti právnickej osoby , jej organizačnú a právnu formu), prípadne ju vôbec nezriadiť a teda nevyplatiť.
Na základe účelu kompenzácie absencia uvedenia minimálnej výšky tejto platby v článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie, čo v podstate znamená zbavenie vedúceho organizácie pri prepustení zo zamestnania. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, zákonná záruka, vedie k neprimeranému obmedzeniu práva každého slobodne si vybrať druh činnosti a povolania, práva na ochranu pred nezamestnanosťou, súvisiacich práv a slobôd človeka a občana, k porušovaniu rovnosti pri výkone pracovných práv, vyváženosti práv a oprávnených záujmov účastníkov pracovnej zmluvy, čo je v rozpore s čl. 17 ( ods. 3), 19 ods. 1 a 2), 21 (1. časť), 37 (1. a 3. časť) a 55 (3. časť) Ústavy Ruskej federácie.
Medzitým predčasné ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie bez uvedenia, ako výnimka zo všeobecných pravidiel, motívy takéhoto rozhodnutia si vyžadujú poskytnutie zvýšenej kompenzácie a jej minimálna výška by mala byť porovnateľná s platbami. ustanovené súčasnou legislatívou pre obdobné situácie skončenia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie z okolností, ktoré nemôže ovplyvniť, a v žiadnom prípade nemôže byť nižšia ako pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu zmeny vlastníka organizácie. organizácia (článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie).
6. Občan V.N. Zhurbenko - žalobca v prejednávanej veci tvrdí, že odsek 2 článku 278 a článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré odkazujú na "predčasné" ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie, v uvedenom zmysle na nich zo strany orgánov činných v trestnom konaní, vzťahujú sa na vedúcich organizácií, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, čím sú porušované ich ústavné práva a slobody.
Skutočný význam týchto ustanovení nie je možné odhaliť bez zohľadnenia ich systémového prepojenia s inými ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie, predovšetkým s prvou časťou článku 275, podľa ktorého sa pracovná zmluva s vedúcim organizácie uzatvára na dobu určitú. obdobie stanovené zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán. Táto norma je zasa formulovaná v súlade s pravidlami vytvárania výkonných orgánov právnickej osoby, ktoré stanovujú, že tieto orgány sa tvoria na dobu stanovenú zakladajúcimi dokumentmi.
Zákonodarca, ktorý v Zákonníku práce Ruskej federácie definuje špecifiká pracovnej úpravy vedúceho organizácie, teda vychádza zo skutočnosti, že s ním, ako s osobou, ktorá vykonáva funkcie jej jediného výkonného orgánu (článok 273) , spravidla sa uzatvára pracovný pomer na dobu určitú. Svedčia o tom aj predpisy iných regulačných právnych aktov týkajúcich sa právneho postavenia výkonných orgánov organizácií niektorých organizačných a právnych foriem (§ 69 ods. 3 a 4 spolkového zákona „o akciových spoločnostiach“, ods. 1 zák. Článok 40 federálneho zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“, odsek 3 článku 12 federálneho zákona „o vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“, pododsek „c“ odseku 7 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 16. marca , 2000 N 234 "O postupe pri uzatváraní pracovných zmlúv a certifikácii vedúcich federálnych štátnych unitárnych podnikov", odsek 7.3 vzoru pracovnú zmluvu s vedúcim federálneho štátneho unitárneho podniku, schválenú nariadením ministerstva majetku Vzťahy Ruskej federácie z 11. decembra 2003 N 6946-r atď.).
Zároveň dochádza k prípadom, keď je z nejakého dôvodu uzatvorená pracovná zmluva s vedúcim organizácie bez určenia konkrétnej doby jej platnosti, alebo keď sa pracovná zmluva na dobu určitú pretransformuje na zmluvu na dobu neurčitú. spôsobom stanoveným v štvrtej časti článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nie je však dôvod domnievať sa, že použitie pojmu „skoré“ v článku 278 ods. 2 a článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie neumožňuje v takýchto prípadoch uplatniť tieto pravidlá.
Druh pracovnej zmluvy sám osebe nepredurčuje povahu a náplň práce vedúceho organizácie, rovnako ako nezávisí od toho, či je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú alebo neurčitú, vlastnosti pracovnej funkcie vykonávané prednostom, ktoré určujú legislatívnu konsolidáciu možnosti skončenia pracovného pomeru s ním bez uvedenia dôvodov, a tie skutočné okolnosti, pre ktoré môže byť potrebné odvolať prednostu z funkcie. Zisťovanie rozdielov v dôvodoch skončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa len na uvedenom formálnom základe by znamenalo porušenie rovnosti práv a príležitostí, nezlučiteľné s požiadavkami článkov 19 (časti 1 a 2) a 37 ( časť 1) Ústavy Ruskej federácie.
Na základe vyššie uvedeného a na základe prvej a druhej časti článku 71, článkov 68, 72, 74, 75, 79, 80, 100 a 104 federálneho ústavného zákona „O Ústavnom súde Ruskej federácie“ Súd Ruskej federácie rozhodol:
1. Uznávajú ustanovenia článku 278 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 69 ods. 2 ods. organizácia môže zaniknúť v súvislosti s prijatím oprávneným orgánom právnickej osoby vrátane predstavenstva (dozornej rady) akciovej spoločnosti, alebo vlastníkom majetku organizácie, alebo oprávnenou osobou (orgánom) vlastníkom rozhodnutia o predčasnom skončení pracovného pomeru, ktoré nie je v rozpore s Ústavou Ruskej federácie, keďže vyššie uvedené ustanovenia vo svojom ústavnom a právnom zmysle v systéme súčasných regulačných a právnych predpisov naznačujú, že skončenie pracovnej zmluvy v tomto prípade nie je opatrením právnej zodpovednosti a nie je dovolené bez zaplatenia spravodlivého odškodnenia, ktorého výšku určuje pracovná zmluva, t.j. dohodou strán a v prípade sporu - rozhodnutím súdu.
Ústavný a právny význam ustanovení článku 278 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 69 ods. 2 ods. Článok 6 federálneho ústavného zákona „O Ústavnom súde Ruskej federácie“ je všeobecne záväzný a vylučuje akýkoľvek iný výklad v praxi presadzovania práva.
2. Uznávajú článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého v prípade ukončenia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie pred jej uplynutím rozhodnutím oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie alebo osoby (orgánu) poverenej vlastníkom v prípade neexistencie vinných konaní (nečinnosti) vedúceho, je mu vyplatená náhrada za predčasné ukončenie pracovnej zmluvy s ním vo výške určenej pracovnou zmluvou , ktorý nie je v súlade s Ústavou Ruskej federácie, jej článkami 19 (1. a 2. časť), 37 (1. a 3. časť) a 55 (časť 3), a to v rozsahu, v akom to bez toho, aby zakladal zaručené minimálna výška kompenzácie splatná vedúcemu organizácie v tomto prípade umožňuje predčasné ukončenie pracovnej zmluvy s ním bez zaplatenia spravodlivej kompenzácie.
Až do vykonania nevyhnutných zmien súčasnej právnej úpravy v súlade s touto vyhláškou sa garantovaná minimálna výška náhrady vyplatená vedúcemu organizácie pri skončení pracovnej zmluvy z dôvodov ustanovených v § 278 ods. Ruskej federácie a ods. 2 odseku 4 článku 69 federálneho zákona „o akciových spoločnostiach“, nemôže byť nižšia, ako je stanovená súčasnou legislatívou pre podobné situácie ukončenia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie v dôsledku okolností, ktoré nemôže ovplyvniť.
3. Zastaviť konanie v tomto prípade, pokiaľ ide o overenie súladu tretieho odseku článku 3 a prvého a tretieho odseku článku 69 článku 69 spolkového zákona „o akciových spoločnostiach“.
4. Rozhodnutia o výkone rozhodnutia vo veciach občanov - žiadateľov v prejednávanej veci, na základe ustanovení § 278 ods. 2 a § 279 Zákonníka práce Ruskej federácie, ods. 2 § 69 ods. „O akciových spoločnostiach“ vo výklade, ktorý je v rozpore s ich ústavným a právnym významom uvedeným v tejto vyhláške, podliehajú revízii predpísaným spôsobom.
5. Toto uznesenie je konečné, nemožno sa proti nemu odvolať, nadobúda platnosť ihneď po vyhlásení, pôsobí priamo a nevyžaduje potvrdenie inými orgánmi a funkcionármi.
6. V súlade s článkom 78 federálneho ústavného zákona „O Ústavnom súde Ruskej federácie“ podlieha toto uznesenie okamžitému uverejneniu v Rossijskej Gazete a Zbierke zákonov Ruskej federácie. Rozhodnutie musí byť zverejnené aj vo „Vestníku Ústavného súdu Ruskej federácie“.
V prípade porušenia tejto normy sa udeľuje správna, trestná a disciplinárna zodpovednosť:
- Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje konečné vyrovnanie so zamestnancom v súvislosti s disciplinárnym priestupkom osobitnej závažnosti.
- Podľa článku 13.14 zákona o správnych deliktoch sa prenos informácií z osobného života pacienta trestá pokutou až do výšky 50 minimálnej mzdy.
- Nápravné práce až na 2 roky, zákaz lekárskych služieb na 3 roky sa uplatňujú ako trest za sprístupnenie dôverných údajov lekárovi.
Pracovná zmluva je povinnou náležitosťou pri uchádzaní sa o prácu v zdravotníckom zariadení. Má množstvo základných a špecifických podmienok. Niektoré z doplnkových položiek zahŕňajú špeciálny režim prevádzky, doplnkové funkcie zdravotníckeho personálu.
Pracovná zmluva s primárom
Účelom tohto článku je poskytnúť zdravotníckym pracovníkom, ktorí sú zamestnaní v oblasti komerčného lekárstva a poskytujú platené služby v štátnych a mestských zdravotníckych zariadeniach, ako aj tým, ktorí prácu v neziskovej medicíne spájajú s poskytovaním platených služieb v komerčnom lekárstve. ambulancie a strediská, s možnosťou oboznámiť sa s právami zaručenými platnou pracovnou legislatívou bez ohľadu na oblasť práce a organizačnú a právnu formu podniku, v ktorom zamestnanec pracuje, ako aj s týmito povinnosťami, z ktorých je zamestnávateľ oprávnený mu prideliť Vzťahy medzi zamestnávateľom a lekárom alebo iným zdravotníckym personálom musia byť povinné vo forme pracovnej zmluvy.
Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o realizácii kompenzačnej platby Zamestnancovi vo výške 10. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA 10.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nepodliehajú zverejneniu. 10.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami.
Pozornosť
Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou. 10.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie. 10.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
10.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca. 10.6.
Obchodné lekárstvo a pracovné povinnosti zdravotníckeho pracovníka
Info
Zamestnávateľ má právo: - požadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností stanovených touto dohodou; - povzbudzovať zamestnanca spôsobom a množstvom stanoveným v tejto pracovnej zmluve, ako aj v podmienkach právnych predpisov Ruskej federácie; — priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie; - vykonávať ďalšie práva, ktoré mu priznáva Zákonník práce Ruskej federácie. späť na index 4.1. Zamestnanec má stanovený [počet dní]-dňový pracovný týždeň. Čas začiatku [hodiny] min.], koniec [hod. min.], prestávka [trvanie].
Víkendy [vložte podľa potreby]. 4.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s platnou pracovnou legislatívou. 4.3.
Pracovná zmluva so zdravotníckym pracovníkom: vzorový návrh
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Na základe dohody strán, ako aj v prípadoch ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie môže byť zamestnancovi poskytnutá platená dovolenka pred uplynutím šiestich mesiacov. 6.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
7. Zodpovednosť zmluvných strán 7.1. Zmluvné strany zodpovedajú za neplnenie alebo nesprávne plnenie svojich povinností a záväzkov ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie, Vnútorným pracovným poriadkom, inými miestnymi predpismi zamestnávateľa a touto pracovnou zmluvou. 7.2.
Vlastnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy so zdravotníckymi pracovníkmi
Článok, ktorý spoločne pripravili právnici Oľga Zinovieva, Dmitrij Bartenev a doktor lekárskych vied, profesor Štátnej pediatrickej lekárskej akadémie v Petrohrade Jevgenij Zinoviev, skúma črty pracovnoprávnych vzťahov medzi zdravotníckym pracovníkom a lekárskou organizáciou, ktorá má zisk z tzv. jej činnosť Rozvinutá a čiastočne už prebiehajúca reorganizácia štátneho a mestského zdravotníctva, reforma celého zdravotníctva cestou konsolidácie zdravotníckych zariadení, strata formálnej nezávislosti v riadení príjmov štátneho a komunálneho zdravotníctva opatrovateľských ústavov, ako aj prípadná transformácia zdravotníckych zariadení do iných organizačných a právnych foriem nevyhnutne prinesie zmeny aj v komerčnom sektore trhu zdravotníckych služieb.
Pracovná zmluva so zástupcom hlavného lekára pre platené služby
Dôležité
Zabezpečiť a monitorovať plnenie Vnútorného pracovného poriadku o ochrane práce a požiarnej bezpečnosti pri prevádzke prístrojov, zariadení a mechanizmov. 3.1.1.12. Zastupovať organizáciu v štátnych, súdnych, poisťovacích a rozhodcovských orgánoch, na medzinárodných podujatiach, v štátnych a verejných organizáciách v otázkach z oblasti zdravotníctva, vopred dohodnutých s nadriadeným orgánom povereným touto organizáciou. 3.1.1.13. Uskutočňovať interakciu s miestnymi samosprávami, službami civilnej obrany, medicínou katastrof, orgánmi územných vnútorných záležitostí a inými operačnými službami.
3.1.1.14. Zúčastnite sa konferencií, seminárov, výstav. 3.1.1.15. Zabezpečiť vykonávanie preventívnych opatrení na predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania. 3.1.2.
Panel manuálneho vyhľadávania zmlúv
Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou. 8.2. Jednotlivé pracovné spory, ktoré zamestnanec a zamestnávateľ neriešia nezávisle, sa prejednávajú na súde.
8.3. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa strany riadia pracovnou legislatívou. 8.4. Pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé má rovnakú právnu silu. späť na obsah Zamestnávateľ: [celé meno] DIČ [vyplňte požadované] [pozícia osoby, ktorá podpísala pracovnú zmluvu, podpis, celé meno] M. P. Pracovník: [F. A.
Za prácu cez víkend a sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v mesačný normatív pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
3.6. Prestoje zavinením zamestnávateľa sa platia vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.
Pracovná zmluva vedúceho lekára súkromného zdravotného strediska
Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu). 2.2. Termín začatia prác: » » 2.3. Zmluva bola uzatvorená na dobu neurčitú. 3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA 3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške () rubľov mesačne. 3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výška a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní bonusov zamestnancovi (schválených zamestnávateľom » » ), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy. 3.3.
D. [miesto uzavretia zmluvy] [dátum uzavretia zmluvy] [Celý názov podniku s uvedením právnej formy], DIČ [hodnota], [adresa], zaregistrovaný [názov registračného orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii] v osobe [funkcia, celé meno], konajúcej na základe [názov dokladu potvrdzujúceho oprávnenie], ďalej len "zamestnávateľ", na jednej strane a [F. I. O. v plnom rozsahu], cestovný pas série [uveďte požadované], N [uveďte požadované], vydal [názov orgánu, ktorý pas vydal, dátum vydania] roku, kód pododdielu [vložte požadované], zaregistrovaný v mieste bydliska na adrese: [uveďte vhodné údaje], ďalej len „Zamestnanec“ a spoločne len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu takto: späť na obsah 1.1 .
Možné scenáre vývoja udalostí:
- pracovať 24 hodín týždenne
- 30-36 hodín týždenne len pre ambulantné stretnutia, ako aj pre zubárov, chirurgov
- 36-39 hodinový pracovný týždeň
V prípade potreby a so súhlasom zamestnanca sa v dohode o pracovnej činnosti zohľadňujú tieto body: Práca zdravotníckeho personálu
- Schopnosť pracovať doma. Domáca dochádzka je vnímaná ako ostať doma a čakať na zavolanie do práce. Zvyčajne sa tento režim počíta ako 30 minút na jednu hodinu domácej služby.
Keď tiesňové volanie na miesto začne nové odpočítavanie do skutočného času (1 hodina = 1 hodina). Celkový potrebný čas zahŕňa cestu k pacientovi a čas cesty späť domov.
- Prestávky na odpočinok a jedenie vrátane „plávajúcich“ obedov.
Pracovná zmluva s primárom
[Celý názov lekárskej organizácie] čeliac [ pozícia, celé meno], konajúc na základe [ názov dokladu potvrdzujúceho oprávnenie], ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a
[Celé meno], ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane a spoločne len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu takto:
1. Predmet zmluvy
1.1. Táto pracovná zmluva upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom súvisiaci s výkonom jeho vedenia [ úplný názov lekárskej organizácie] (ďalej len Organizácia).
1.2. Práca u zamestnávateľa je pre zamestnanca hlavným pracoviskom.
1.3. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.
1.4. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce s [ deň mesiac Rok].
1.5. Pracovné podmienky na pracovisku z hľadiska škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva sú [ optimálne (trieda 1)/prípustné (trieda 2)/škodlivé (uveďte triedu a podtriedu nebezpečenstva)/nebezpečné (trieda 4)].
1.6. Skúšobná doba zamestnania je [ nie viac ako 6 mesiacov]./Pracovník je prijatý bez skúšobnej doby.
2. Práva a povinnosti zamestnanca
2.1. Zamestnanec má právo:
Uzavretie, zmena a skončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce
poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky ustanovené v kolektívnej zmluve [ak existuje];
včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;
Odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteným pracovným časom pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytovaním týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja, platených ročných sviatkov;
Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;
Školenie a ďalšie odborné vzdelávanie spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;
Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce
Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv;
Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;
Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej škody spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;
- [pracovné právo].
2.2. Zamestnanec je povinný:
Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá pracovná zmluva;
Vykonávať svoju činnosť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, pričom sa riadi zásadami lekárskej etiky a deontológie;
Poskytovať lekársku starostlivosť v súlade s ich kvalifikáciou, náplňou práce, služobnými a úradnými povinnosťami;
Dodržiavajte lekárske tajomstvo;
Dodržiavať pravidlá vnútorných pracovných predpisov;
Dodržiavajte pracovnú disciplínu;
dodržiavať stanovené pracovné normy;
Dodržiavať požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce;
starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov;
Bezodkladne upovedomiť zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto nehnuteľnosť);
Zabezpečiť ochranu dôvernosti informácií tvoriacich obchodné tajomstvo, ktorých vlastníkom je Organizácia a jej protistrany;
Zdokonaľovať odborné vedomosti a zručnosti školením v doplnkových odborných programoch vo vzdelávacích a vedeckých organizáciách spôsobom a v lehotách ustanovených oprávneným federálnym výkonným orgánom;
- [pracovná legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívna zmluva, miestne predpisy].
3. Práva a povinnosti zamestnávateľa
3.1. Zamestnávateľ má právo:
Uzavrieť, zmeniť a ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;
Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;
požadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov;
Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
Prijať miestne predpisy;
Vytvárať združenia zamestnávateľov s cieľom zastupovať a chrániť ich záujmy a pripájať sa k nim;
Vytvorte podnikovú radu;
- [ďalšie práva ustanovené platnou pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, miestne predpisy].
3.2. Zamestnávateľ je povinný:
Poskytovať zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, dohody a kontrolu nad ich plnením;
Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou;
včas plniť pokyny federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosti, platiť pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;
Prerokovať podania príslušných odborových orgánov, iných zástupcov volených zamestnancami o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení a prijaté opatrenia oznámiť týmto orgánom a zástupcom;
Vytvoriť podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnanca na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou [ak existuje];
Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností;
vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;
Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia;
- [ďalšie povinnosti stanovené platnou pracovnoprávnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, miestne predpisy].
4. Pracovný čas a čas odpočinku
4.1. Zamestnanec je nastavený [ päťdňový pracovný týždeň s dvoma dňami voľna / šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna / pracovný týždeň s rozvrhnutými dňami voľna / práca na čiastočný úväzok].
4.2. Denný pracovný týždeň/týždeň na čiastočný úväzok je [hodnota ] hodín.
4.3. Čas začiatku a konca práce, čas prestávky a jej trvanie, [ v prípade poskytovania dní pracovného voľna podľa kĺzavého harmonogramu - striedanie pracovných dní a dní pracovného pokoja] sú ustanovené vnútorným pracovnoprávnym predpisom.
4.4. Zamestnanec má stanovený nepravidelný pracovný deň [ alebo táto podmienka chýba].
4.5. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v rozsahu [hodnota] kalendárnych dní.
4.6. Zamestnancovi sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka v trvaní [hodnota] kalendárnych dní [ uviesť dôvod poskytnutia dodatkovej dovolenky].
4.7. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť poskytnuté neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
5. Podmienky odmeňovania
5.1. Zamestnancovi sa vypláca mzda [ množstvo v číslach a slovách] rubľov.
5.2. Dodatočné platby a príspevky kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálnych podmienok, systémy dodatočných platieb a príspevkov motivačného charakteru a systémy prémií sú ustanovené kolektívnou zmluvou [ak existuje], dohodami, miestnymi predpismi a inými regulačnými právne úkony obsahujúce pracovné normy.práva.
5.3. Mzda sa zamestnancovi vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanoví vnútorný pracovný predpis.
5.4. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky, pri súbehu povolaní (pozícií), pri plnení povinností dočasne neprítomného zamestnanca, dostávajú Zamestnanec primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnu zmluvu [ak existuje] a miestne predpisy.
5.5. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v platnom pracovnom zákone Ruskej federácie.
6. Zodpovednosť strán
6.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto pracovnej zmluve a popise práce, porušovania pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, bude znášať disciplinárne, materiálne a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
6.2. Zamestnanec nesie plnú zodpovednosť za priamu skutočnú škodu spôsobenú Organizácii.
6.3. V prípadoch stanovených federálnymi zákonmi zamestnanec kompenzuje organizácii straty spôsobené jeho vinným konaním. V tomto prípade sa výpočet strát vykonáva v súlade s normami ustanovenými občianskym právom.
6.4. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
7. Skončenie pracovnej zmluvy
7.1. Túto pracovnú zmluvu možno skončiť z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce
7.2. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy sú:
Pozastavenie výkonu funkcie zamestnanca Dlžníckej organizácie v súlade s právnymi predpismi o platobnej neschopnosti (konkurznom konaní);
Rozhodnutie o ukončení pracovnej zmluvy;
- [iné dôvody].
7.3. V prípade ukončenia pracovnej zmluvy so Zamestnancom v súvislosti s prijatím [ oprávnený orgán právnickej osoby / vlastník majetku organizácie / oprávnený vlastník osoby (orgánu)] rozhodnutie o ukončení pracovnej zmluvy, v prípade neexistencie vinného konania (nečinnosti) zamestnanca sa mu vypláca náhrada škody vo výške [ zadajte potrebný, najmenej však trojnásobok priemerného mesačného zárobku].
7.4. Zamestnanec má právo predčasne ukončiť pracovný pomer tak, že to písomne oznámi zamestnávateľovi (vlastníkovi majetku organizácie, jeho zástupcovi) najneskôr mesiac vopred.
7.5. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.
8. Záverečné ustanovenia
8.1. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia tejto pracovnej zmluvy sa budú posudzovať spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
8.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú upravené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
8.3. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu.
8.4. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
9. Podrobnosti a podpisy strán
Zamestnávateľ: [doplňte podľa potreby] [pozíciu, podpis, iniciály, priezvisko práve teraz alebo požiadajte cez Hotline v systéme. |
[Celý názov podniku s uvedením právnej formy], DIČ [hodnota], [adresa], zaregistrovaný [názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii] zastúpený [pozícia, celé meno], konajúci na základe [názov dokladu potvrdzujúceho oprávnenie], ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a [F. I. O. v plnom rozsahu], cestovný pas série [uveďte požadované], N [uveďte požadované], vydal [názov orgánu, ktorý pas vydal, dátum vydania] roku, kód pododdielu [vložte požadované], registrovaní v mieste bydliska na adrese: [vložte vhodné údaje], ďalej len „Zamestnanec“ a spoločne len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu takto:
1. Predmet pracovnej zmluvy
1.1. Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností v pozícii vedúceho lekára.
1.2. Práca u zamestnávateľa je pre zamestnanca hlavným pracoviskom.
1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je [adresa].
1.4. Zamestnanec musí nastúpiť do práce [dátum, mesiac, rok].
1.5. Pracovná zmluva sa uzatvára na [doba].
1.6. V súlade s čl. 70 Zákonníka práce sa zamestnanec prijíma s podmienkou vykonania skúšky na overenie plnenia pridelenej práce. Dĺžka skúšobnej doby je [hodnota] mesiacov odo dňa uzavretia tejto zmluvy. Kritériom na prejdenie skúšobnej doby je presné a kvalitné (úplné, včasné a pod.) plnenie pracovných povinností.
2. Práva a povinnosti zamestnanca
2.1. Zamestnanec podlieha priamo prednostovi (riaditeľovi) [názov zdravotníckeho zariadenia].
2.2. Zamestnanec je povinný:
Riadiť [názov zdravotníckeho zariadenia] v súlade s platnou legislatívou, ktorá určuje činnosť zdravotníckych orgánov a inštitúcií;
Zastupovanie [názov lekárskej inštitúcie] v štátnych, súdnych, poisťovacích a arbitrážnych orgánoch;
Organizovať prácu tímu na poskytovanie včasnej a kvalitnej lekárskej a liečebnej starostlivosti obyvateľom;
Zabezpečiť organizáciu liečebných a preventívnych, administratívnych, ekonomických a finančných činností inštitúcie;
Vykonať analýzu činnosti zdravotníckeho zariadenia a na základe posúdenia ukazovateľov jeho výkonnosti prijať potrebné opatrenia na zlepšenie foriem a metód práce zariadenia;
Zvážiť a schváliť nariadenia o štrukturálnych oddeleniach inštitúcie a popisoch práce zamestnancov;
Monitorovať dodržiavanie požiadaviek vnútorných pracovnoprávnych predpisov, bezpečnosti, ochrany práce, technickej prevádzky prístrojov, zariadení a mechanizmov.
2.3. Zamestnanec má právo:
Vyžadovať potrebné informácie a dokumenty od zamestnancov;
Dajte zamestnancom pokyny, ktoré majú dodržiavať;
Rozhodovať o uložení hmotných a disciplinárnych sankcií zamestnancom, ktorí si neplnia alebo nesprávne plnia svoje povinnosti a o odmeňovaní významných zamestnancov;
Zúčastňovať sa na práci schôdzí, konferencií, sekcií, kde sa riešia otázky súvisiace s odbornou spôsobilosťou;
Zvýšiť si kvalifikáciu, získať osvedčenie pre zaradenie do kvalifikačnej kategórie;
Za včasné a úplné vyplatenie miezd;
Odpočívať v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy a požiadavkami zákona;
chrániť svoje pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané;
Za náhradu škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhradu za morálnu ujmu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce, inými federálnymi zákonmi;
3. Práva a povinnosti zamestnávateľa
3.1. Zamestnávateľ je povinný:
Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ nie je oprávnený požadovať od zamestnanca plnenie povinností (práce) neupravených touto pracovnou zmluvou;
Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie;
poskytnúť zamestnancovi všetko potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;
Vyplácať zamestnancovi mzdu včas a v plnej výške;
Platiť poistné a iné povinné platby spôsobom a vo výške stanovenej federálnymi zákonmi;
vydať potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení (pre osoby, ktoré prvýkrát nastupujú do zamestnania);
V oznamovacom konaní zaregistrovať pracovnú zmluvu so zamestnancom v miestnej samospráve v mieste jeho bydliska (v súlade s registráciou);
V oznamovacom postupe zaznamenajte skutočnosť ukončenia tejto zmluvy na miestnej samospráve, v ktorej bola pracovná zmluva zaregistrovaná;
Náhrada škody spôsobenej Zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností v súlade s platnou legislatívou;
Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnoprávnymi predpismi.
3.2. Zamestnávateľ má právo:
požadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti stanovené touto dohodou;
Povzbudzovať zamestnanca spôsobom a množstvom stanoveným v tejto pracovnej zmluve, ako aj v podmienkach právnych predpisov Ruskej federácie;
Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
Uplatňovať ďalšie práva, ktoré mu udeľuje Zákonník práce Ruskej federácie.
4. Pracovný čas a čas odpočinku
4.1. Zamestnanec má stanovený [počet dní]-dňový pracovný týždeň.
Čas začiatku [hodiny] min.], koniec [hod. min.], prestávka [trvanie].
Víkendy [vložte podľa potreby].
4.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s platnou pracovnou legislatívou.
4.3. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnou pracovnou legislatívou.
5. Podmienky odmeňovania
5.1. Mzda zamestnanca sa skladá z [suma] rubľov za mesiac.
5.2. Mzda sa vypláca dvakrát mesačne: preddavok (v pomere k odpracovaným hodinám) najneskôr [deň v mesiaci] a zvyšok najneskôr [deň v mesiaci].
5.3. Ak si zamestnanec plní svoje povinnosti v dobrej viere, je mu vyplatená dodatočná mesačná odmena vo výške, ktorú určí zamestnávateľ podľa vlastného uváženia.
5.4. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky a pod. zamestnanec dostáva primerané príplatky.
5.5. Víkendová práca a nepracovné sviatky sú platené dvojnásobne.
5.6. Po dobu platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené platnou pracovnou legislatívou.
6. Zodpovednosť strán
6.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie disciplinárnu, materiálnu a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
6.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
7. Skončenie pracovnej zmluvy
7.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov ustanovených pracovným právom Ruskej federácie.
7.2. Strana, ktorá má v úmysle predčasne ukončiť pracovnú zmluvu, to musí oznámiť druhej zmluvnej strane aspoň [doba].
8. Záverečné ustanovenia
8.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
8.2. Jednotlivé pracovné spory, ktoré zamestnanec a zamestnávateľ neriešia nezávisle, sa prejednávajú na súde.
8.3. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa strany riadia pracovnou legislatívou.
8.4. Pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé má rovnakú právnu silu.
Pracovná zmluva s vedúcim lekárom 1 (prezident, riaditeľ, vedúci, vedúci, vedúci) lekárskej organizácie
__________ "___"________ ____
Ďalej označované ako __ „zamestnávateľ“, ktorý predstavuje _____________________, konajúci na základe _____________________, na jednej strane a občanom _____________________, ďalej označovaný ako „zamestnanec“, na druhej strane, spoločne označovaný ako strany“, uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:
1. Predmet zmluvy
1.1. Zamestnanca prijíma zamestnávateľ v r
________________________________________________ na funkciu vedúceho lekára
(názov lekárskej organizácie)
(prezident, riaditeľ, manažér, manažér, šéf).
1.2. Práca u zamestnávateľa je pre Zamestnanca hlavným pracoviskom / prácou na čiastočný úväzok 2 .
1.3. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba na _____ (____________) mesiacov od nástupu do práce uvedenej v bode 2.1 tejto pracovnej zmluvy.
1.4. Práca zamestnanca podľa tejto zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok.
2. Trvanie zmluvy
2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“ __________ ____.
2.2. Táto zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú / na dobu do „___“ __________ ____.
3. Práva a povinnosti Zamestnanca
3.1. Zamestnanec je povinný:
3.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:
3.1.1.1. Riadiť činnosť lekárskej organizácie.
3.1.1.2. Organizovať prácu tímu organizácie na poskytovanie a poskytovanie kvalitných zdravotníckych služieb obyvateľstvu.
3.1.1.3. Zabezpečiť organizáciu liečebno-preventívnej, administratívnej, ekonomickej a finančnej činnosti organizácie.
3.1.1.4. Vykonať analýzu činnosti organizácie a na základe posúdenia jej výkonnostných ukazovateľov prijať potrebné opatrenia na zlepšenie foriem a metód práce.
3.1.1.5. Schvaľujte personálnu tabuľku, finančný plán, výročnú správu a ročnú uzávierku organizácie.
3.1.1.6. Zabezpečiť plnenie záväzkov z kolektívnej zmluvy.
3.1.1.7. Zabezpečte, aby boli zamestnanci platení včas a v plnej výške.
3.1.1.8. Zlepšiť organizačnú a riadiacu štruktúru, plánovanie a prognózovanie činností, foriem a metód práce organizácie, vykonávať výber personálu, jeho umiestnenie a využitie v súlade s kvalifikáciou.
3.1.1.9. Organizovať a zabezpečiť, aby zamestnanci organizácie získali dodatočné odborné vzdelanie (zvýšenie, odborná rekvalifikácia) v súlade s legislatívou Ruskej federácie.
3.1.1.10. Prijať opatrenia, aby si zamestnanci organizácie plnili svoje povinnosti.
3.1.1.11. Zabezpečiť a monitorovať plnenie Vnútorného pracovného poriadku o ochrane práce a požiarnej bezpečnosti pri prevádzke prístrojov, zariadení a mechanizmov.
3.1.1.12. Zastupovať organizáciu v štátnych, súdnych, poisťovacích a rozhodcovských orgánoch, na medzinárodných podujatiach, v štátnych a verejných organizáciách v otázkach z oblasti zdravotníctva, vopred dohodnutých s nadriadeným orgánom povereným touto organizáciou.
3.1.1.13. Uskutočňovať interakciu s miestnymi samosprávami, službami civilnej obrany, medicínou katastrof, orgánmi územných vnútorných záležitostí a inými operačnými službami.
3.1.1.14. Zúčastnite sa konferencií, seminárov, výstav.
3.1.1.15. Zabezpečiť vykonávanie preventívnych opatrení na predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania.
3.1.2. Nezverejňujte dôverné informácie (oficiálne, obchodné, technické, osobné alebo iné), ktoré vlastní zamestnávateľ a (alebo) jeho protistrany.
3.1.3. Nedovoľte zverejnenie informácií, ktoré predstavujú lekárske tajomstvo, s výnimkou prípadov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
3.1.4. S majetkom Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzať opatrne a v prípade potreby vykonať opatrenia na zamedzenie vzniku škody na majetku.
3.2. Zamestnanec má právo:
3.2.1. Zmena a ukončenie tejto pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.
3.2.2. Poskytovanie práce špecifikovanej v bode 1.1 tejto pracovnej zmluvy, ako aj pracovisko, ktoré spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce.
3.2.3. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
3.2.4. Povinné štátne sociálne poistenie spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie po dobu platnosti tejto pracovnej zmluvy.
3.2.5. Poistenie profesionálneho omylu, ktorým bola občanovi spôsobená ujma na zdraví alebo ujma na zdraví, nesúvisiaca s jeho nedbanlivým alebo nedbanlivým plnením pracovných povinností.
3.2.6. Používať v zdravotníckej praxi metódy prevencie, diagnostiky, liečby, medicínske technológie, lieky, imunobiologické prípravky a dezinfekčné prostriedky, ktoré je povolené používať zákonom stanoveným spôsobom.
3.2.7. So súhlasom občana (jeho zákonného zástupcu) odovzdávať informácie tvoriace lekárske tajomstvo iným občanom (úradníkom) v záujme vyšetrenia a liečby pacienta, na vykonávanie vedeckého výskumu, publikovanie vo vedeckej literatúre, s využitím týchto informácií vo vzdelávacom procese. procesu a na iné účely.
3.2.8. Zamestnanec má aj ďalšie práva ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, vnútorným pracovným poriadkom a inými miestnymi predpismi.
4. Práva a povinnosti zamestnávateľa
4.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje:
4.1.1. Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky dohôd a túto pracovnú zmluvu.
4.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy.
4.1.3. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných pravidiel a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.
4.1.4. Zabezpečiť zamestnancovi riadne vybavené pracovisko, poskytnúť mu vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
4.1.5. Plat za prácu zamestnanca vo výške ustanovenej v bode 5.1 tejto pracovnej zmluvy.
4.1.6. Vyplácať prémie, odmeny spôsobom a za podmienok stanovených zamestnávateľom.
4.1.7. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.
4.1.8. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruskej federácie.
4.1.9. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, dohody, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu.
4.2. Zamestnávateľ má právo:
4.2.1. Upravte a ukončite túto pracovnú zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
4.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiaval interné pracovné predpisy a iné miestne predpisy.
4.2.3. Povzbudzujte zamestnanca spôsobom a sumou stanovenou v Predpisoch o prémiách a iných miestnych predpisoch zamestnávateľa.
4.2.4. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
4.2.5. Uplatňujte ďalšie práva ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, vnútornými pracovnými predpismi a inými miestnymi predpismi.
5. Podmienky odmeňovania Zamestnanca
5.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške _____ (_____________) rubľov mesačne.
5.2. Okrem oficiálnej mzdy sa zamestnancovi zriaďujú aj motivačné a kompenzačné platby (príplatky, príplatky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní bonusov zamestnancom „____________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.
5.3. Mzda sa zamestnancovi vypláca dvakrát mesačne v dňoch _____ a _____ vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca).
5.4. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
6. Režim pracovného času a odpočinku
6.1. Zamestnancovi je pridelený _____-dňový pracovný týždeň v trvaní _____ (___________) hodín. Dni voľna sú ________________________.
6.2. Doba spustenia _________________.
Čas ukončenia __________________.
6.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od ____ hodín do ____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
6.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní ______ (najmenej 28) kalendárnych dní.
6.4.1. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Na základe dohody strán, ako aj v prípadoch ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie môže byť zamestnancovi poskytnutá platená dovolenka pred uplynutím šiestich mesiacov.
6.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
7. Zodpovednosť zmluvných strán
7.1. Zmluvné strany zodpovedajú za neplnenie alebo nesprávne plnenie svojich povinností a záväzkov ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie, Vnútorným pracovným poriadkom, inými miestnymi predpismi zamestnávateľa a touto pracovnou zmluvou.
7.2. Za neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnancami, ktoré mu boli pridelené, vrátane prezradenia lekárskeho tajomstva, môže byť zamestnanec potrestaný disciplinárnymi sankciami podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.
7.3. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
7.4. Zamestnanec zodpovedá ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku náhrady škody tretím osobám.
8. Záruky a náhrady
8.1. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v platnom pracovnoprávnom predpise Ruskej federácie.
8.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
9. Skončenie pracovnej zmluvy
9.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
9.2. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (pokynom) zamestnávateľa na ukončenie tejto pracovnej zmluvy proti podpisu.
9.3. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.
10. Iné pojmy
10.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
10.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
10.3. Spory medzi zmluvnými stranami vyplývajúce z plnenia tejto pracovnej zmluvy sa budú posudzovať spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.
10.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia platnými právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
10.5. Táto pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou platnosťou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.
11. Adresy a údaje zmluvných strán
Zamestnávateľ Zamestnanec
_________________________________ _____________________________________
adresa sídla: ______________ pas: séria ______ číslo _________
skutočná adresa: ______________ vydaná __________ "___" _______ ___
DIČ ___________, kontrolný bod ____________ kód pododdielu __________________,
R / s _____________________________ je zaregistrovaný na adrese: _______
V ________________________________ ______________________________________
BIC _______________________________
Podpisy strán
Zamestnávateľ Zamestnanec
_____________________/______________ _____________________/______________
(pozícia, celé meno) (podpis) (celé meno) (podpis)
1 Názov funkcie „vedúci lekár“ možno používať len vtedy, ak má vedúci zdravotníckej organizácie vyššie odborné (zdravotnícke) vzdelanie.
2 Objasnenia týkajúce sa charakteristík práce na čiastočný úväzok pre zdravotníckych pracovníkov pozri vo vyhláške Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 30. júna 2003 N 41 „O vlastnostiach práce na čiastočný úväzok pre pedagogických, zdravotníckych a zdravotníckych pracovníkov, farmaceutickí pracovníci a kultúrni pracovníci.“
