Pracovať v inom meste. Práca v malom meste: je možné nájsť dobrú možnosť?

Hľadanie práce v inom meste môže byť spôsobené rôznymi dôvodmi. Niektorí sa snažia nájsť si prácu kvôli nútenému sťahovaniu, iní odchádzajú cielene budovať kariéru. V každom prípade je uchádzač postavený pred otázku: čo je dôležité vedieť pre zamestnanie a ako úspešne prejsť pohovorom medzi mnohými konkurentmi?

Stanovenie termínov

Zamestnávanie pre nerezidentov prináša pomerne veľa problémov, na ktoré sa musíte dôkladne pripraviť. Preto je potrebné začať s hľadaním ešte pred presťahovaním – sledovať ponuky zamestnávateľov a zasielať svoj životopis firmám, o ktoré máte záujem.

„Dnešné technológie umožňujú uskutočniť úvodný pohovor s uchádzačom o prácu cez Skype, takže si prácu musíte začať hľadať krátko pred presťahovaním,“ hovorí náborová špecialistka Oksana Ismailova. – Typickou chybou žiadateľov je v tomto prípade nejasný údaj o načasovaní sťahovania. Ak váš životopis neuvádza konkrétny dátum, kedy môžete začať pracovať, pravdepodobnosť odmietnutia sa dramaticky zvyšuje. Ak naozaj neviete so stopercentnou istotou pomenovať dátum sťahovania, musíte sa uistiť, že máte možnosť prísť na osobný pohovor. Zamestnávateľ musí vnímať potenciálneho zamestnanca ako zodpovednú osobu, ktorá si vie jasne naplánovať svoj čas.“

Pri písaní životopisu nezabudnite uviesť čo najpresnejší dátum, kedy budete pripravení začať pracovať. Frázy ako „plánujem sa presťahovať v najbližších šiestich mesiacoch“ vám nenechajú žiadnu šancu získať prácu v serióznej spoločnosti.

Niektorí uchádzači o prácu radšej nemyslia na hľadanie práce, kým sa nepresťahujú, dúfajúc, že ​​si prácu nájdu hneď po príchode do mesta. Toto je jedna z hlavných chýb. Po prvé, prvý mesiac zaberie veľa času otázkami bývania a po druhé môžu vzniknúť nepredvídané ťažkosti v požiadavkách zamestnávateľov. A do tretice nesmieme zabúdať, že ak sa presťahujete do veľkého mesta a najmä do hlavného mesta, čaká vás veľmi vysoká konkurencia.

„Je zriedkavé, že sa uchádzačom mimo mesta podarí nájsť prácu bez predbežného hľadania v priebehu prvého mesiaca,“ hovorí Oksana Ismailova. – Niekedy nezostáva čas na sledovanie trhu a pomerne často vznikajú problémy s registráciou. Veľké spoločnosti sú pred kandidátmi bez registrácie obozretné, preto treba vopred zvážiť aj túto otázku. Naozaj neodporúčam kupovať falošnú registráciu - v serióznej spoločnosti to bude veľmi ľahké zistiť a váš život v novom meste tam skončí.“

Štúdium trhu práce

Nemenej dôležitou otázkou, na ktorú sa treba pripraviť, je ponuka a dopyt na trhu v cudzom meste. Rovnaké odvetvia v rôznych mestách majú veľmi často svoje špecifické charakteristiky a všetky vaše minulé pracovné skúsenosti získané vo vašom regióne môžu byť jednoducho zbytočné.

„Aj keď ste boli na služobných cestách, je ľahké vidieť, že trh služieb v rôznych regiónoch má veľa rozdielov,“ hovorí Špecialista marketingového oddelenia Sergey Ashmarin. – Niektorí moji kolegovia odišli do hlavného mesta a po niekoľkých mesiacoch sa vrátili, pretože ich skúsenosti nezodpovedali potrebám spoločnosti, hoci tu boli vynikajúci špecialisti. Preto je potrebné začať študovať špecifiká trhu dlho pred presťahovaním. Navyše, ak je to možné, nemali by to byť len teoretické znalosti, ale aj praktické. Je potrebné nadviazať potrebné obchodné spojenia a neustále si vymieňať informácie. Dobrou možnosťou by bolo absolvovať odborné školenie zamerané na špecifiká regiónu.“

Informácie uvedené uchádzačom v životopise nebudú presvedčivé, ak neexistujú odporúčania z minulých zamestnaní. Pri uchádzaní sa o prácu v inom meste je tento bod obzvlášť dôležitý, preto sa uistite, že váš súčasný zamestnávateľ vám napíše odporúčací list s pozitívnymi recenziami.

„Pri zvažovaní kandidátov mimo mesta bude zamestnávateľ venovať pozornosť predovšetkým úspechom v profesionálnej oblasti,“ hovorí Oksana Ismailova. „Preto budú víťazmi tí kandidáti, ktorí poskytnú listy s odporúčaniami z minulých zamestnaní. Dôležité je pri vypĺňaní životopisu zamerať sa aj na profesionálne úspechy a číselné ukazovatele a nie len vypisovať predchádzajúce zamestnania. Podrobne uveďte, čo všetko sa vám podarilo dosiahnuť, čo nové ste pre firmu urobili, o koľko ste zvýšili výrobu alebo predaj, či ste sa zúčastnili obchodných rokovaní, akých partnerov ste dokázali zaujať.“

Ak ste predtým pracovali pre spoločnosti, ktoré sú lídrami vo vašom regióne, malo by sa to tiež poznamenať. Ale nestojí za to uvádzať tie miesta, kde ste pracovali niekoľko mesiacov a nič ste nedosiahli. Potenciálny zamestnávateľ pravdepodobne nebude spokojný so zamestnancom, ktorý sa nedokázal preukázať ani vo vlastnom meste.

Po zostavení životopisu ho musíte poslať cez vyhľadávacie kanály, ktoré sú najpopulárnejšie v meste, kam sa plánujete presťahovať.

Ako absolvovať predbežný pohovor

Prvý pohovor s kandidátmi mimo mesta sa najčastejšie uskutočňuje prostredníctvom videokonferencie. To však neznamená, že to môžete brať na ľahkú váhu. Na videorozhovor sa musíte pripraviť nemenej dôkladne ako na osobné stretnutie, preto dbajte na vhodný obchodný vzhľad a svoj prejav si dôkladne premyslite.

„Nepotrebujete hovoriť s potenciálnym zamestnávateľom v župane a s neupraveným vzhľadom, aj keď sa tento rozhovor vedie cez Skype,“ hovorí Oksana Ismailova. – Už pri prvom pohovore, bez ohľadu na to, či ide o osobný pohovor alebo video vo formáte, sa o potenciálnom zamestnancovi vytvorí dojem, ktorý bude dosť ťažké zmeniť. Preto sa musíte postarať o svoj vzhľad, ako aj o prostredie, ktoré váš partner uvidí. Snažte sa pôsobiť dojmom zodpovedného a vecného človeka. Pripravte sa aj na otázky týkajúce sa času vášho príchodu a možnosti návštevy mesta v najbližších dňoch. Uchádzač musí pochopiť, že pri prijímaní človeka z iného mesta znáša nemalé riziká aj zamestnávateľ. Ak teda neviete jasne určiť časový rámec, v ktorom ste pripravený nastúpiť do práce, potom je šanca nájsť si prácu prakticky nulová.“

Aby som to zhrnul: nájsť si prácu v inom meste je spojené so značnými ťažkosťami. Preto je potrebné začať študovať trh práce dlho pred očakávaným sťahovaním. Je obzvlášť dôležité venovať pozornosť špecifikám vášho odvetvia v cudzom regióne, správne zostaviť životopis, uviesť všetky vaše úspechy, pripraviť odporúčací list a uviesť časový rámec, v ktorom môžete začať pracovať. Pri dodržaní týchto odporúčaní má kandidát všetky šance nielen byť čo najlepšie pripravený na pohovor, ale aj vybrať si spoločnosť, ktorá spĺňa jeho očakávania.

„Veľká pracovná migrácia“ Rusov sa začala v roku 2014. Náhla kríza prinútila niektorých opustiť krajinu úplne, iných odísť za prácou do regiónov s väčším počtom „obilných“ oblastí.

Najmobilnejšou skupinou sú obyvatelia Ruska vo veku 17-21 rokov. Štúdium a práca sú najčastejšie dôvody sťahovania, Petrohrad a Moskva sú obľúbenými mestami vnútorných migrantov.

Nikoho neprekvapuje trend „úniku mozgov“ do hlavných miest: tu je viac príležitostí presadiť sa, rozvíjať sa a tomu zodpovedajú aj platy. Napríklad od septembra 2017 v Moskve - 46 700 rubľov, pričom priemer v Rusku je 31 200 rubľov.

Nájsť si prácu v inom meste však nie je jednoduché. Najmä ak je sťahovanie zatiaľ len v plánoch a zatiaľ sa vykonáva starostlivý prieskum miestneho trhu práce.

Čoho sa zamestnávatelia obávajú?

Na trhu práce sa vyvinuli určité stereotypy a obavy z uchádzačov o zamestnanie, ktorí nie sú rezidentmi. Prvou a najdôležitejšou fóbiou manažérov je, že zamestnanec nezapadne. Ak sa vám nepáči tím, nové mesto alebo samotná práca, to je všetko - spoločnosť stráca zamestnanca, čas, peniaze a zisk.

Na druhej strane návštevník má väčší záujem o pobyt, pretože potrebuje zaplatiť nájom a niečo zjesť. Preto sa verí, že provinciál je usilovný pracovník.

Obyvatelia megacities sú zase vnímaní ako kompetentnejší a náročnejší kandidáti.

Čoho sa boja uchádzači o prácu?

Je dôležité si uvedomiť, že hľadanie práce na diaľku nemusí priniesť výsledky. V hlavných mestách je konkurencia oveľa väčšia a kým sa uchádzač rozhodne presťahovať a vybaví si ďalšie súvisiace záležitosti, zamestnávateľ už nájde menej problematického uchádzača. Po vyriešených problémoch s bývaním je lepšie hľadať prácu lokálne.

Ale je tiež možné pochopiť túžbu uchádzačov o prácu chrániť sa pred impulzívnymi rozhodnutiami – nikto nechce zostať v neznámom meste bez peňazí a práce.

Stratégia pomôže urobiť pohyb menej „traumatickým“. Zúčastňujte sa rozhovorov na odborných fórach, navštevujte konferencie, vo voľnom čase sa venujte voľnej nohe, požiadajte o odborné posúdenie svojej práce – identifikujte sa v profesionálnej oblasti a ešte lepšie – získajte priateľov a kolegov v rôznych mestách.

V budúcnosti sa takéto známosti budú hodiť pri hľadaní práce. Podľa prieskumov manažérov recenzia kandidáta od už osvedčeného zamestnanca garantuje takmer 100% pracovnú ponuku. Zamestnávatelia si nenechajú ujsť príležitosť získať do svojho tímu osvedčeného a skúseného zamestnanca.

Hlavné otázky

Úlohou kandidáta z iného mesta je presvedčiť personalistu o vážnosti svojich zámerov a rozptýliť všetky obavy. Zamestnávateľ potrebuje pomoc pri rozhodovaní, k tomu si vopred pripravte odpovede na otázky: ako bude prebiehať prvý pohovor, je možnosť osobného stretnutia, kedy môžete nastúpiť do práce, máte vyriešenú otázku bývania .

Ďalšou dôležitou otázkou je, prečo ste sa rozhodli presťahovať. V prípade malých miest je všetko jasné – žiadna práca, žiadna perspektíva a podobne. Obyvatelia pomerne veľkých miest a dokonca aj Moskovčania sú však často pripravení presťahovať sa do odľahlých kútov Ruska.

Kde začať

Pripravte si životopis. V stĺpci „Mesto“ uveďte miesto budúceho zamestnania. Napríklad, ak hľadáte prácu v Moskve, napíšte - Moskva.

Nemali by ste uvádzať viacero miest, znižuje to atraktivitu profilu.

Prvý rozhovor na diaľku sa zvyčajne uskutočňuje cez telefón alebo Skype. Vopred skontrolujte prevádzkyschopnosť zariadenia a kvalitu pripojenia k sieti. Určite sa dohodnite na čase.

Vyberte si vhodný interiér s dobrým svetlom. Napriek tomu, že stretnutie nebolo osobné, nikto nezrušil dress code a normy obchodného správania.

Podľa štatistík je priemerná doba, za ktorú si zamestnávateľ po pohovore odvolá, 1 týždeň. Niektorým organizáciám trvá preverenie každého žiadateľa mesiace.

Zostaňte v kontakte a snažte sa poskytnúť potrebné informácie včas.

Jedného dňa budete chcieť začať svoj život, vzdať sa všetkého, čo spútalo váš život: starých známych, mŕtve vzťahy a nenávidenú prácu, ktorá vám nedáva perspektívu. Rozhodnete sa pre odvážny krok – presťahovanie sa do iného mesta. Mohol byť kdekoľvek. Dvesto kilometrov od vášho domova alebo možno dvetisíc kilometrov – v úplne inej krajine. Ušetríte trochu peňazí, prenajmete dom a zaručene narazíte na problém, ktorý by vás mohol ľahko zlomiť. Ide o to, že potrebujete novú prácu a zamestnávatelia potrebujú statických zamestnancov, na ktorých sa dá spoľahnúť, nie chlapov, ktorí „všetko zahodia a začnú nový život“. Tu vznikajú nezhody, ťažkosti a odmietnutie poskytnúť prácu.

Preto sme sa na základe skúseností uchádzačov o prácu, ktorí začali život v novom meste, rozhodli poskytnúť vám niekoľko dôležitých rád. Dúfame, že vám pomôžu a všetko bude pre vás v poriadku.

1. Naplánujte si útek

Ak nie ste miestny, mnohí zamestnávatelia budú automaticky predpokladať, že buď: a) riskujete; b) niekto, kto pristupuje ku každej práci spontánne, bez akejkoľvek stratégie. Tieto predpoklady musíte rozobrať, aby ste sa predstavili v priaznivejšom svetle. Ale aby ste ich zlomili, musíte im aspoň nezodpovedať, to znamená, že ak sa presťahujete do iného mesta, musíte jasne pochopiť, prečo sa tam sťahujete.

Musíte mať reálny kariérny plán, o ktorom môžete hovoriť na pohovore. Aj vo vašom arzenáli by mali byť fakty, ktoré podporujú tento plán. Opíšte svoje profesionálne ciele vo svojom životopise. Porovnajte „nezamestnaného muža, ktorý hľadá peniaze“ s „odborníkom na sociálne siete, ktorý sa presťahuje do Petrohradu, aby si zlepšil svoje znalosti a zručnosti v inovatívnej spoločnosti.“ To druhé tvrdenie z pohľadu náborového manažéra funguje lepšie ako prvé, verte mi.

2. Vydajte sa do nového mesta

Pred úplným presťahovaním, samozrejme.

Môžete požiadať o nevyužité dni dovolenky na návštevu mesta, kde si chcete hľadať novú prácu. Lepšie spoznáte miestnu farbu a pochopíte, ako mesto žije. Ideálne by bolo, keby ste si na tieto dni naplánovali pohovory, aby ste čo najlepšie využili svoj čas.

Áno, budete musieť premárniť vzácne dni dovolenky, ale toto je dobrá príležitosť cítiť pôdu pod nohami.

3. Urobte si prieskum

Mnoho ľudí robí tú strašnú chybu, že zanedbávajú akékoľvek zdanie prieskumu perspektívy zamestnania. Faktom je, že nie všetky oblasti budú s vašou profesiou spokojné. Vždy by ste mali hľadať mesto, kde je vaša špecialita žiadaná.

Najjednoduchší spôsob, ako analyzovať vyhliadky na zamestnanie, je pozrieť sa na miestnu burzu práce. Pozrite sa aj na služby hľadania práce (napríklad hh.ru), zistite, ktoré veľké spoločnosti sú v meste zastúpené a aký je priemerný plat v regióne. Bolo by dobré kontaktovať personálne agentúry, aby na vyhľadávanie použili zdroje tretích strán. Ak nie sú široké možnosti, potom si pokojne vyberte iné mesto. Koniec koncov, čím skôr budete, tým rýchlejšie sa postavíte na nohy, čo znamená, že začnete žiť dôstojne.

4. Využite výhody technologickej revolúcie

Ste v nevýhode, takže využite každú dostupnú príležitosť, aby ste zostali konkurencieschopní. Bez ohľadu na to, ako sa cítite pri videorozhovoroch alebo sociálnych médiách, je čas prekonať svoj strach a profitovať z meniaceho sa prostredia.

Mnohí zamestnávatelia sa rozhodnú obmedziť sa na videokonferencie ako spôsob vedenia prvého kola pohovorov. Ostatní vám budú písať na sociálnych sieťach, emailom, alebo niekde inde. Zaregistrujte sa teda na všetkých populárnych platformách, ktoré existujú, a použite ich ako doplnok k svojmu životopisu. Mimochodom, možno vaši starí priatelia žijú v novom meste. To sa dá zistiť promóciami univerzít a škôl. Takíto známi vám môžu otvoriť veľa dverí v neznámom meste.

5. Dôležitý je dôvod sťahovania

Obavy zamestnávateľov sú o vás väčšinou pravdivé. Nie je pre nich výhodné investovať do človeka, ktorý bol nespokojný so svojou situáciou, môže pociťovať túžbu po domove, alebo sa chce vrátiť späť, pričom podľahne rôznym sentimentálnym pocitom. Z pohľadu spoločnosti je oveľa lepšie zamestnať miestnych obyvateľov: majú zabehnutý život v meste a majú čo stratiť. Ako zvýšiť svoje šance? Staňte sa miestnym, začleňte sa do mestskej komunity, pochopte podstatu nového miesta a jeho vlastnosti. Zdôraznite, že ste sa rozhodli zostať tu, všetko sa vám páči, ste stabilný, zodpovedný a vynikajúci špecialista. Vtedy sa na vás usmeje šťastie.

Nezáleží na tom, z akých dôvodov ste sa rozhodli presťahovať do iného mesta - pri hľadaní lepšieho života alebo kvôli okolnostiam, najprv sa musíte postarať o finančnú stránku problému, konkrétne o to, koľko peňazí použijete žiť na úplne novom a nezvyčajnom mieste. Samozrejme, že problémy môžete riešiť hneď, ako sa vyskytnú, a hľadať si prácu až po zložení posledných vecí na police, ale je lepšie si slamku rozložiť vopred a prísť tam, kde na vás čaká teplé pracovisko.

Hľadanie práce vo vašom rodnom meste je oveľa jednoduchšie – spýtate sa svojich priateľov, prečítate si inzeráty v miestnych novinách, pošlete alebo vezmete svoj životopis osobne a potom čakáte na pohovor. Nájsť si pracovisko v inom meste je trochu komplikovanejšie, ale ani vzdialenosť vám nezabráni nájsť si ideálnu kanceláriu s najlepšími kolegami a dokonalým šéfom.

Robiť to múdro

Hľadanie práce v inom meste možno rozdeliť do niekoľkých hlavných etáp, ktoré sa vo všeobecnosti podobajú obvyklému „inzerát-životopis-pohovor“, avšak s určitými výhradami.

Nezabudnite sa pridať do špeciálnych skupín na sociálnych sieťach, aj tam nájdete niečo zaujímavé.

1. Študujte trh práce miesto, kam sa sťahujete. Samozrejme, môžete poslať svoj životopis na prvý inzerát, ktorý sa vám viac či menej hodí, ale je lepšie vedieť, ktoré spoločnosti sa skutočne osvedčili a ktoré sú len podvodnou spoločnosťou.

2. Pozorne si prezrite inzeráty. S najväčšou pravdepodobnosťou vám budú vyhovovať veľké internetové zdroje s tisíckami voľných pracovných miest, aj keď by bolo užitočné navštíviť mestské webové stránky, ktoré majú spravidla aj sekciu „Práca“. Mimochodom, nezabudnite sa pridať do špeciálnych skupín na sociálnych sieťach, aj tam nájdete niečo zaujímavé.

3. Spojte svojich priateľov. Ak už v meste, kam sa sťahujete, poznáte ľudí, na ktorých sa môžete obrátiť o pomoc pri hľadaní práce, nepremeškajte túto príležitosť. Povedzte danej osobe, že by ste boli veľmi vďační, keby vás informoval o akomkoľvek voľnom mieste, ktoré sa uvoľnilo. Ako sa hovorí, neberú peniaze za dopyt.

4. Odošlite svoj životopis. Po nájdení vhodných voľných pracovných miest je čas poslať svoj životopis potenciálnym zamestnávateľom. Nezabudnite v ňom uviesť, že ste pripravení na pohyb. Niektoré firmy poskytujú bývanie pre zamestnancov mimo mesta, ak je to váš prípad a potrebujete, tak si to poznačte aj do životopisu.

Potenciálny zamestnávateľ by nemal počuť frázy ako „no, neviem, ako to dopadne“.

5. Online rozhovor. Ak zamestnávateľ odpovie na váš životopis a ponúkne vám osobné stretnutie, overte si, či je možné uskutočniť prvý pohovor cez Skype. Pre mnohých recruiterov nie je tento spôsob pohovorov s uchádzačmi novinkou. Buďte pripravení na to, že sa vás spýtajú na načasovanie možného presunu, a bez váhania odpovedzte na otázku. Potenciálny zamestnávateľ by nemal počuť frázy ako „no, neviem, ako to dopadne“. Neistota ho len vystraší a vy tú prácu s najväčšou pravdepodobnosťou nedostanete. Mimochodom, bolo by užitočné uviesť dôvody tohto kroku, samozrejme, ak nie sú príliš osobné.

6. Prieskum v platnosti. Ak vám ani zamestnávateľovi nestačí pohovor cez webovú kameru, urobte si krátku dovolenku zo súčasného zamestnania a choďte na „poznávaciu“ cestu – osobne sa stretnite so zástupcom spoločnosti, prehliadnite si kanceláriu, porozprávajte sa so zamestnancami. Možno sa obraz na monitore počítača zdal oveľa lepší, ako v skutočnosti bol.

Čoho sa nebáť

1. Neznámy. Samozrejme, teraz sa bojíte všetkého nového, ale prejde šesť mesiacov a nové sa stane bolestne známym a známym. Preto sa vopred nepreťažujte, hlavnou vecou je vytrvalosť a chuť napredovať. A potom sa vám to určite podarí.

2. Demolácie. Je pravdepodobné, že v inom meste budete musieť začať na nižšej pozícii, ako ste predtým zastávali. Nemyslite si, že toto „zníženie úrovne“ podkopáva vašu sebaúctu, najmä ak ste sa presťahovali do metropoly. Pripravte sa vopred na to, že všetko bude musieť začať odznova a to nie je dôvod na obavy.

3. Nový tím. V prvých týždňoch sa vám bude zdať, že nie ste v pohode - iné mesto, iní ľudia a noví kolegovia sú k vám obzvlášť nepriateľskí, ste „cudzinec“. Ale toto je hra fantázie, nič viac. Neprišli ste z inej planéty, hovoríte rovnakým jazykom a chcete spoločne dosahovať spoločné firemné ciele. Preto sa uvoľnite - teraz nie ste v tábore nepriateľa, ale len v novej práci.

Pri sťahovaní do iného mesta sa snažte nemeniť svoje obvyklé pole pôsobnosti, aby ste nezhoršili stresový stav, v ktorom sa spočiatku určite ocitnete. Nové miesto, noví ľudia - to všetko už stačí na to, aby ste sa cítili nepríjemne. Netrápte sa tým, že zrazu musíte pre seba urobiť niečo úplne nezvyčajné. Nech aspoň niečo zostane po starom.

Monitoring trhu práce ukazuje, že čoraz viac uchádzačov o prácu odchádza hľadať vysnívanú prácu do iného mesta. Pri výbere medzi rodným mestom a kariérou si špecialisti čoraz viac vyberajú svoju kariéru.

Pri zmene zamestnania a bydliska treba brať do úvahy niektoré body, ako aj plusy a mínusy takejto zmeny životnej situácie.Začnime tým, že prácu v inom meste si môžete hľadať rôznymi spôsobmi . Vo všeobecnosti existujú 3 stratégie vyhľadávania:

Najprv hľadáme prácu – potom sa sťahujeme

Ide o schému, v ktorej si hľadáte prácu, kým ste zamestnaný. Baliť kufre začínate až po dohode s novým zamestnávateľom. Výhody tejto stratégie sú:

• Finančný kolaps nehrozí. Hľadáte si novú prácu, pričom stále pracujete a dostávate zaplatené, čo vám dodáva sebavedomie.
• Pre zamestnávateľov sú pracujúci uchádzači zaujímavejší ako nezamestnaní.
• Môžete si vyberať, kým nenájdete voľné pracovné miesto, ktoré potrebujete, pretože svoju aktuálnu prácu máte ako záchrannú sieť.

Najprv sa sťahujeme – potom hľadáme prácu

V porovnaní s prvou stratégiou táto stráca na pohodlnosti a niektorých ďalších bodoch:

• Po presťahovaní sa na nové miesto sa ocitnete nezamestnaný, čím riskujete stratu všetkých svojich finančných rezerv, ak sa proces hľadania práce pretiahne. Nadmerné riziko je plné psychického napätia, pričom prácu je lepšie hľadať v pokojnom stave, bez zbytočných problémov za sebou.
• Schéma hľadania zamestnania „Zamestnávateľ hľadá vás“ je výnosnejšia ako schéma „Hľadáte zamestnávateľa“. A po prepustení a presťahovaní budete musieť s najväčšou pravdepodobnosťou konať podľa agresívnejšej druhej schémy, to znamená, že v prvom rade hľadáte prácu a nie zamestnávateľ sa o vás zaujíma. Nezáleží na tom, ale má to určitý vplyv na vnímanie uchádzača zamestnávateľom.

Aktívne využívame dovolenku

Možnosť pre tých, ktorí si už našli inú prácu, no nie sú si úplne istí správnosťou rozhodnutia a potrebou presťahovať sa. Trik tejto metódy spočíva v tom, že plánované alebo posledné mesiace materskej dovolenky využijete na absolvovanie skúšobnej doby „absencia“. Dochádza k vzájomnému posúdeniu vás zamestnávateľom a zamestnávateľa vami, po ktorom nasleduje rozhodnutie presťahovať sa alebo pokračovať v hľadaní zamestnania. Výhodou stratégie je, že sa dá vyhnúť chybnému prepusteniu z vlastnej vôle, nevýhodou je, že musíte obetovať dovolenku.

Bez ohľadu na zvolenú stratégiu by sa hľadanie zamestnania malo vykonávať čo najaktívnejšie pomocou 3 hlavných vyhľadávacích kanálov:

• Cielené oslovenie spoločnosti vašich snov;
• Aktívne sledovanie voľných pracovných miest umiestnených samotným zamestnávateľom s následným predkladaním životopisov;
• Uverejnenie životopisu na špecializovaných pracoviskách.

Skype rozhovory, napriek ich rastúcej popularite, nevylučujú potrebu cestovať na pohovor do iného mesta. Buďte na to vždy pripravení, pretože živý rozhovor nemôže nahradiť životopis ani Skype. No pri prijímaní ponuky od zahraničného zamestnávateľa sa informujte o prípadnej podpore pri hľadaní bývania, najmä ak je vaša kandidatúra pre firmu veľmi cenná.