Ako vyzerá dobrý životopis? Základy písania víťazného životopisu

Správny prístup k nájdeniu nového zamestnania pozostáva z niekoľkých fáz:

• Stanovenie cieľa. Môže to byť hľadanie práce v predtým obsadenej oblasti alebo zvládnutie úplne nového výklenku.
• Príprava sebaprezentácie. Tento aspekt zahŕňa písanie životopisov, motivačných listov a prípravu na potenciálne pohovory.
• Pomocou všetkých možných zdrojov vyhľadávania. Malo by to začínať špecializovanými stránkami a končiť hovormi priateľom a známym.

Kompetentné napísanie životopisu je jednou z kľúčových fáz, ktorá si vyžaduje čas a znalosť určitých štandardov prípravy dokumentov. Na vytvorenie úspešného životopisu môžete použiť hotové vzorky. Takéto dokumenty by mali byť moderné, bez zbytočných klišé a nepodstatných informácií.

Ukážka dobre napísaného životopisu

Príklad, ako správne a kompetentne napísať životopis pre prácu, je uvedený v nasledujúcej tabuľke.

Celé meno Názov práce Požadovaná úroveň platu Dátum narodenia Rodinný stav
skúsenosti (Popisujeme pracovné skúsenosti v rôznych spoločnostiach, celkový počet nie je väčší ako 4. Je lepšie si vybrať posledné alebo najvýznamnejšie etapy vašej kariéry)
Meno spoločnosti	(Zadajte názov spoločnosti, pre ktorú ste pracovali)
Pracovné obdobie	(Odporúča sa uviesť nielen roky, ale aj mesiace, v ktorých ste začali a skončili prácu)
Názov práce	(presný názov pracovnej pozície)
Profesionálna zodpovednosť	(Zoznam všetkých povinností, ktoré vykonávate)
Profesionálne úspechy	(Je veľmi dôležité podrobne opísať výhody, ktoré zamestnávateľ získal z vykonávania odborných činností v rámci svojho podniku)
Vzdelávanie
názov inštitúcie	(Uveďte oficiálny názov vzdelávacej inštitúcie)
Obdobie štúdia	(Je možné určiť iba roky)
Fakulta a špecialita	(Ak je vzdelávacia inštitúcia úzko špecializovaná, stačí uviesť špecializáciu)
Insígnie, vedecké úspechy	(V tomto stĺpci môžete uviesť prítomnosť diplomu s vyznamenaním, napísať priemerné skóre, prítomnosť vedeckých prác (bez titulov) alebo akademických titulov)
	(Mali by sa uviesť iba informácie, ktoré priamo súvisia s voľným miestom)
Profesionálne zručnosti	(Zoznam vašich odborných zručností. Musí spĺňať požiadavky zamestnávateľa)
Ďalšie informácie	(Tento stĺpec označuje znalosť jazykov, dostupnosť vodičského preukazu, zahraničného pasu, možnosť služobných ciest alebo presťahovania, ako aj záľuby, ktoré vám ukážu z tej najlepšej stránky)
Odporúčania	(Kontaktné údaje odporúčateľa neuvádzajte, radšej napíšte „na požiadanie poskytnem“).

Sekcie, ktoré charakterizujú pracovné skúsenosti a vzdelanie, možno rozšíriť alebo naopak zúžiť. Všetko závisí od kariérneho postupu, ktorým ste sa vydali, a času, ktorý ste študovali. Pre človeka, ktorý si prácu hľadá prvýkrát, by sa mal klásť dôraz na vzdelanie a zručnosti, ktoré môže zamestnávateľovi ponúknuť. Pre ľudí, ktorí majú za sebou nejaké profesionálne skúsenosti, sú najvyššou prioritou kariérne úspechy. Je dôležité, aby personalista presne vedel, aké benefity ste priniesli v predchádzajúcej práci a čo od vás môže očakávať v budúcnosti.

Ako napísať kompetentný životopis. Ukážka

Praktický príklad, ako správne napísať životopis pre prácu, možno považovať na príklade pozície správcu reštaurácie a obchodníka.

Solovjová Anna Vladimirovna Manažér reštaurácie Plat: od 30 000 rubľov Telefón: +70976547711 Email: [chránený e-mailom] Stav vzťahu: Slobodný
skúsenosti
1. Názov spoločnosti	Junior Jack Pub
Pracovné obdobie	08.2013-11.2014
Názov práce	správca
Profesionálna zodpovednosť	— kontrola práce čašníkov; — kontrola práce barmanov; - inventár domácnosti tovar.
Profesionálne úspechy	— zbavenie sa neustáleho nedostatku v bare prostredníctvom týždenných inventúr a zavedením systému pokút.
2. Názov spoločnosti	Reštaurácia "Malta"
Pracovné obdobie	01.2015-02.2017
Názov práce	správca
Profesionálna zodpovednosť	— stretnutie a ubytovanie návštevníkov; — prijímanie objednávok; — práca pri objednávaní banketov a pri rezervácii stolov; — výpočet návštevnosti; — kontrola personálnej práce; - školenie.
Profesionálne úspechy	— zlepšenie služieb školenia personálu podľa noriem; — zvýšenie celkového počtu klientov; — zvýšenie počtu stálych zákazníkov zavedením flexibilného systému zliav.
Vzdelávanie
názov inštitúcie		Ruská akadémia národného hospodárstva a verejnej správy pod vedením prezidenta Ruskej federácie
Obdobie štúdia		2008-2013
Fakulta a špecialita		Hotelový a reštauračný biznis
Známky výnimočnosti		Diplom s vyznamenaním
Certifikáty o pokročilom školení, kurzoch alebo školeniach		Online kurz o podnikaní v reštauráciách od International Academy of Business.
Profesionálne zručnosti		— znalosť noriem služieb; — znalosť špecifík európskej kuchyne; — program 1C (úroveň sebavedomého používateľa); - schopnosť vykonávať inventúru tovaru; — schopnosti riadiť tím (viac ako 10 ľudí);
Ďalšie informácie		Cudzie jazyky: angličtina – stredne pokročilá; Nemčina - začiatočník. Pracovný režim: pripravený na nepravidelný pracovný čas deň.
Odporúčania		Na požiadanie poskytnem.

Andrejev Michail Marketér Plat: od 50 000 rubľov Telefón: +70897765121 Email: [chránený e-mailom] Rodinný stav: ženatý, má dieťa
skúsenosti
1. Názov spoločnosti	Clever LLC (stavebné materiály)
Pracovné obdobie	06.2012-03.2017
Názov práce	Marketér
Profesionálna zodpovednosť	— prehľad trhu so stavebnými materiálmi; — analýza konkurenčného prostredia; — vytvorenie konkurenčnej cenovej politiky; - vedenie mesačných správ.
Profesionálne úspechy	— prechod na neobsadené miesto stavebných materiálov vďaka kvalitatívnej analýze trhu (prechodné obdobie – 1 rok); — zvýšenie úrovne predaja o 50 %; — prilákanie nových zákazníkov vďaka efektívnej reklamnej politike.
Vzdelávanie
názov inštitúcie		Moskovská polytechnická univerzita
Obdobie štúdia		2005-2010
Fakulta a špecialita		ekonomika
Certifikáty o pokročilom školení, kurzoch alebo školeniach		Školenie Andrey Livanov „Propagácia tovarov a služieb na internete“
Profesionálne zručnosti		— analýza dodávateľských a predajných trhov; — propagácia tovarov a služieb prostredníctvom internetu: optimalizácia webových stránok, cielená reklama, sociálne siete;

Schopnosť správne zostaviť životopis vám umožňuje rýchlo získať prácu, ktorá by vám úplne vyhovovala. Životopis je v dnešnej dobe nevyhnutným atribútom každého uchádzača o prestížnu prácu. Dobre napísaný životopis vás v očiach zamestnávateľa pozdvihne a poskytne vám množstvo výhod oproti ostatným kandidátom na voľnú pozíciu.

Dnes si povieme, ako správne napísať životopis. Aby ste však nestrácali čas vytváraním vlastného životopisu, môžete sa obrátiť na personálnu agentúru, profesionálov, táto služba však nie je bezplatná.

Prečo potrebujete životopis?

Milí uchádzači o zamestnanie, nezabúdajte, že správne napísaný životopis je jedným z najproduktívnejších prostriedkov pri hľadaní zamestnania. Pri písaní životopisu je potrebné zvážiť 3 hlavné skutočnosti:

1. Máte len jednu šancu zaujať zamestnávateľa v momente, keď si prečítajú váš životopis. Zvyčajne to netrvá dlhšie ako niekoľko minút. Ak ste nedokázali upútať pozornosť zamestnávateľa, potom váš životopis nefungoval;
2. Pri písaní životopisu buďte kreatívni. Uveďte iba informácie, ktoré sú relevantné pre vašu pozíciu a pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Inými slovami, životopis by mal byť napísaný pre každého zamestnávateľa.

   Napríklad, ak ste boli konzultantom vo veľkej organizácii a zároveň ste sa venovali vedeckej práci, potom by ste nemali popisovať svoju vedeckú prácu a svoje práce vo svojom životopise na pozíciu obchodného manažéra, predajcu alebo obchodného zástupcu. Je lepšie uviesť zoznam vedomostí a zručností, ktoré ste získali počas poradenstva.

   Správne napísanie životopisu vám dáva dobrú šancu získať prácu, ktorú chcete.

3. Úspešný životopis môže zlákať zamestnávateľa, aby sa s vami osobne stretol a možno vás pozvú na pohovor. Údaje o sebe preto musíte prezentovať tak, aby sa s vami zamestnávateľ chcel osobne stretnúť.

A ak ste pred pohovorom nervózni, potom naše tipy:
vám pomôže zbaviť sa pocitu strachu.

Ako správne napísať životopis

Ako napísať životopis pre prácu? Väčšina žiadateľov je znepokojená týmto problémom.
Každý životopis by mal pozostávať z niekoľkých blokov:

Kontaktné informácie

• Celé meno
• telefónne číslo
• adresu vášho bydliska
• Rodinný stav.

Čo napísať do životopisu cieľ

V tomto bloku by ste mali v 2-3 riadkoch uviesť, prečo chcete pracovať práve v tejto organizácii a na tejto pozícii.

Čo napísať do pracovných skúseností

Táto časť životopisu popisuje vaše pracovné skúsenosti v predchádzajúcich spoločnostiach, počnúc vaším posledným zamestnaním. Dôsledne si zapisujte všetky organizácie, v ktorých ste kedy pracovali, pričom uveďte rok, kedy ste na pozíciu nastúpili a rok, kedy ste odišli. Pri každej práci stručne opíšte svoje povinnosti a úspechy.

Pri popisovaní svojich úspechov skúste použiť slovesá ako „uložený“, „zvýšený“, „znížený“, „rozvinutý“.

Čo napísať do životopisu zručnosti

Tento blok by mal podrobne opísať vaše odborné zručnosti a znalosti.

Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu obchodného manažéra, napíšte, že máte znalosti o rôznych predajných technológiách a viete, ako prilákať nových klientov, a nezabudnite uviesť svoju úroveň počítačových zručností.

Ak sa uchádzate o prácu programátora, uveďte v tomto bloku zoznam programov, s ktorými ste pracovali.

Čo napísať do bloku „Vzdelávanie“.

Nemali by ste príliš sústrediť pozornosť zamestnávateľa na vzdelávanie. Čím viac času uplynulo od ukončenia vysokoškolského štúdia, tým menší by mal byť tento blok vo vašom životopise.

Napríklad pre študentov alebo absolventov by mal byť tento blok umiestnený pred predchádzajúcim, pretože pre čerstvých absolventov, aj keď majú pracovné skúsenosti, nie je významný.

Pri popise svojho vzdelania môžete spomenúť vyštudované odbory, ktoré zodpovedajú vášmu cieľu, alebo uviesť získané ocenenia.

Čo napísať do bloku „Ďalšie informácie“.

Do bloku „Ďalšie informácie“ by ste mali napísať napríklad:

• o znalosti cudzích jazykov, počítač
• uviesť vodičský preukaz
• Môžete tiež písať o svojom koníčku, ale iba ak súvisí s vami vytúženou prácou.

Akým písmom mám napísať svoj životopis?

V našej dobe moderných technológií sú všetky životopisy tlačené na počítači, a tak vzniká otázka, akým písmom životopis napísať.

Samozrejme, môžete sa odlíšiť a vytlačiť svoj životopis nejakým dizajnérskym ručne písaným písmom. Mnohé z týchto písiem sú však ťažko čitateľné a zamestnávateľ hádanky nevyrieši.

Použitím extravagantných fontov v životopise zabezpečíte, že váš životopis nebude prečítaný do konca, čiže zamestnávateľa nezaujmete.

Najvhodnejšie fonty na písanie životopisu sú Arial a Times New Roman.

Aký by mal byť životopis?

Najdôležitejšie je, aby váš životopis bol krátky, konkrétny a aktívny. Vyhnite sa používaniu slovies „zúčastnil sa“, „poskytol pomoc“. Tým potvrdíte, že ste poskytli iba jednorazové služby. Vyhnite sa tiež používaniu zámena „ja“.

Vo svojom životopise by ste nemali používať nasledujúce frázy:

• “Rýchlo sa učím nové poznatky”
• „pomohli znížiť chyby“
• "bol zapojený do tréningu"

a malo by byť napísané:

• "znížený počet chýb"
• “Vyškolení dvaja zamestnanci”
• "Zvládli nové technológie."

Za posledné tri roky som dvadsaťkrát napísal životopis. Raz - pre seba, keď som dostal prácu ako vedúci oddelenia copywritingu v reklamnej agentúre, a zvyšok - pre priateľov a známych. Niekedy boli ciele naozaj ťažké a zaujímavé: umiestniť priateľa bez pracovných skúseností, ale s veľkým potenciálom do veľkej spoločnosti (z ktorej po 2 rokoch odišiel a otvoril si vlastný úspešný podnik) alebo vyhrať „súťaž o životopis“ , kde sa na jedno miesto hlásilo cca 30 záujemcov.

Viete, prečo bol problém v 95% prípadov úspešne vyriešený? Pretože životopis je rovnaký predajný text, ktorý predáva osobu zamestnávateľovi. So všetkými dôsledkami. A ako ukazuje prax, 99% ľudí nevie, ako napísať životopis. Presvedčil som sa o tom, keď som pracoval ako vedúci oddelenia a získaval zamestnancov. Manažéri ľudských zdrojov (HR) posielali každý deň desiatky životopisov uchádzačov a väčšinu z nich som ani nečítal: buď boli napísané nudne, ako kópia, alebo boli napísané na nástenke kreatívnym spôsobom, ale pre mňa ako zamestnávateľa úplne nezaujímavé.

Prečo si ľudia do životopisov píšu zbytočné veci?

Väčšina ľudí robí pri písaní životopisu niekoľko závažných chýb. Po prvé, úplne nerozumejú úlohe svojej cieľovej skupiny (HR manažér, vedúci oddelenia alebo majiteľ firmy). Po druhé, všetci prepisujú životopisy 1 ku 1 podľa šablóny, ktorých je na internete kopa a „bezpečne“ splývajú so šedou masou iných podobných uchádzačov.

Napokon po tretie, drvivá väčšina ľudí vytvára jeden životopis na široké spektrum voľných pozícií: od personálneho manažéra až po obsluhu CNC strojov, vraj to niekam zoberú. Výsledkom je, že takýto životopis obsahuje kopu informácií, ktoré nikto nepotrebuje a v najlepšom prípade je zaslaný na „Zvážte, či po šiestich mesiacoch hľadania nenájdeme vôbec nikoho“.

Čo potrebuje zamestnávateľ?

Pokiaľ ide o predaj tovaru a služieb, môžete ísť dvoma spôsobmi: od produktu (popíšte, aký je skvelý a jedinečný produkt) a od klienta (nájdite problém klienta, jeho bolesť a prezentujte produkt ako riešenie tohto problému). problém). Druhý prístup funguje v praxi oveľa lepšie.

Tiež si všimnete, že zamestnávateľ má veľmi špecifickú úlohu: získať maximálny výsledok za investované peniaze. Tie. obsadiť voľné miesto vhodnou osobou s minimálnymi (ak je to možné) nákladmi. Čím vyšší je výsledok a čím menej peňazí musíte minúť, tým lepšie. Hovorí sa tomu dobrý obchod.

Platí to aj naopak: čím cennejší je človek v rámci voľného miesta, tým má väčšiu hodnotu. Bez ohľadu na to, ako cynicky to znie, keď hovoríme o životopise, človek je produkt na okne trhu práce. Nie viac nie menej.

Najväčšie chyby pri písaní životopisu

Keď som pracoval ako vedúci oddelenia copywritingu vo veľkej reklamnej agentúre, mal som podriadených asi 40 ľudí. V tom čase sme aktívne obsadzovali voľné miesta pre webautorov a copywriterov a HR manažéri mi posielali desiatky životopisov uchádzačov.

9 z 10 týchto životopisov som po letmom pohľade vyhodil do koša, pretože boli nudné a úplne nekompetentne zostavené.Typická chyba: veľa informácií, no ani náznak, prečo sa daný človek hodí práve na toto voľné miesto. Inými slovami, ponúkli mi produkt, ktorý som vôbec nepotreboval, a ak som ho potreboval, nikto mi nevysvetlil prečo.

Ďalším problémom približne polovice všetkých zaslaných životopisov je nesprávna štruktúra. Mám veľa priateľov, ktorí sú vynikajúcimi odborníkmi vo svojom odbore. Problém je však v tom, že pri pohľade na ich životopis to nezistíte. Je dôležité pochopiť, že potenciálny zamestnávateľ nemá okrem životopisu žiadne iné informácie a ak životopis nepôsobí správnym dojmom, je vysoká pravdepodobnosť, že sa mu nikto neozve.

Základy písania víťazného životopisu

Pravidlo č. 1 písania: dobrý životopis je vždy prispôsobený konkrétnemu voľnému miestu. Tu musí byť istota. Možnosť: Stanem sa programátorom alebo testerom alebo možno obchodným manažérom; spravidla to funguje veľmi zle.

Chcete vedieť prečo? vysvetlím. Rôzne voľné miesta sa budú líšiť v plate, niekedy aj niekoľkonásobne. HR manažéri veľmi dobre poznajú platovú tabuľku.

Teraz sa vžite do ich kože. Vidíte životopis človeka, ktorý je pripravený pracovať ako programátor (ktorého plat môže v Moskve dosiahnuť až 150 000 rubľov (5 000 USD) a ako obchodný manažér, ktorého priemerný plat je 60 - 80 000 rubľov (2 USD). -2,5 tisíc). T. j. ten istý človek je pripravený zarobiť 2-krát menej peňazí v inej práci a je mu to jedno. To o ňom vyvoláva vážne pochybnosti.

Znakom dobrej formy v životopise je označenie účelu. Napríklad: "Získanie pozície obchodného riaditeľa." Jasné, zrozumiteľné a konkrétne.

Cheat kód

Aby ste svoj životopis čo najviac prispôsobili voľnému miestu, pozrite sa na požiadavky existujúcich voľných pozícií a prispôsobte svoj životopis tak, aby sa im čo najviac zhodoval (je čo najrelevantnejší). Potom sa výrazne zvyšuje pravdepodobnosť odpovede.

Obnoviť štruktúru

Keď hovoríme o štruktúre životopisu, je dôležité si uvedomiť a pochopiť jednu vec. Vo väčšine prípadov váš životopis konkuruje desiatkam iných, takže musíte okamžite upozorniť zamestnávateľa na kľúčové body.

Ďalšou veľmi častou chybou je používanie priamej chronológie, kedy človek opisuje svoje profesionálne skúsenosti postupne takmer od školy až po posledné pôsobisko (zhora nadol).

Zamestnávateľ nemá záujem o vaše štúdium. Aspoň nie na prvom mieste. Potrebuje obsadiť voľné miesto najvhodnejším kandidátom, preto sa musí najprv zamerať na kľúčové body. A až potom, ako ďalšie informácie, môžete uviesť školenia, certifikáty atď.

Dôležité:štruktúra životopisu je postavená od prioritných informácií pre zamestnávateľa po sekundárne informácie a nie naopak. Ukážku poskytnem na konci tohto článku.

Úspechy

Teraz, kvôli experimentu, som vytiahol svoj archív a vybral som desať životopisov selektívne. A v žiadnom z nich som nenašiel kľúčové informácie. Ale každý obsahuje rovnakú chybu. Pozri.

Prevažná väčšina ľudí pri opise svojich profesionálnych skúseností používa spojenie „miesto pracovných povinností“. Zamestnávateľ sa ale o povinnosti málo zaujíma. Teraz vysvetlím prečo.

Predstavte si, že prídete do obchodu s potravinami. Vyberiete tortu z police a venujete pozornosť etikete. Ale namiesto obvyklého „Zloženie“ na ňom vidíte iný nápis: „Tento produkt musí obsahovať...“. Vytreštíte oči a položíte koláč na svoje miesto s nepríjemnou pachuťou. V konečnom dôsledku vás nezaujíma, čo by v produkte malo byť. Zaujíma vás, čo v ňom vlastne je.

V životopise preto oveľa lepšie funguje nasledujúci odkaz: „Miesto práce, zodpovednosti, úspechy.“ Je oveľa informatívnejšia a na trhu práce vás predá mnohonásobne drahšie.

Porovnaj:

Zodpovednosti

• Studené hovory
• Výroba prezentácie
• Uzatváranie zmlúv

Príliš abstraktné, však? A teraz kompletnejšia partia.

Úspechy

• Uzavrel 8 zmlúv s veľkými spoločnosťami za 1,5 milióna dolárov
• Počas troch rokov priniesol spoločnosti celkový zisk viac ako 10 miliónov dolárov
• Do spoločnosti priviedol 119 klientov, z ktorých 38 sa stalo stálych
• Prekročili ste plán predaja za posledných 19 mesiacov v rade
• Vytvoril som si vlastnú klientsku základňu 1 100 ľudí (rozhodovatelia)

Zodpovednosti

• Studené hovory
• Výroba prezentácie
• Uzatváranie zmlúv

Ktorý príklad predáva človeka lepšie a drahšie? Toto je rečnícka otázka. Ďalšia vec je zvedavá: hodnota v druhom prípade je rádovo vyššia ako v prvom a plat sa môže niekoľkokrát líšiť. Hoci by sa zdalo, že povinnosti sú rovnaké, pozícia je rovnaká. Rozhodujú špecifiká.

Zručnosti a technológie

Nezabudnite uviesť zručnosti a technológie, ktoré zamestnávateľ potrebuje a ktoré vlastníte.

Napríklad, keď som sa zamestnal ako vedúci oddelenia copywritingu v reklamnej agentúre, moje schopnosti v oblasti verejného vystupovania, výučby a veľkej databázy webových autorov sa stali veľkým plusom.

Poznámka: Keď uvádzate konkrétnu technológiu, nie je vôbec potrebné uvádzať, ako dobre ju poznáte. Môžete samozrejme napísať, že ste skúsený používateľ MS Office, ak je to naozaj tak. Ale inak je lepšie uviesť balíčky, s ktorými ste pracovali alebo o ktorých viete. Pre manažérov ľudských zdrojov (HR), ktorí sú väčšinou nešpecialisti, sú špecifické technológie kľúčovými kotvami, ktoré hľadajú v životopise.

Môžete napríklad napísať: Hovorím programovacím jazykom PHP a HR vyhľadá Zend Framework (ktorý je v skutočnosti napísaný v PHP). Morálka: Venujte pozornosť pracovným požiadavkám.

Základné informácie

Mnohí, na moje sklamanie, používajú otrepané klišé na opis ďalších výhod: „komunikatívnosť, odolnosť voči stresu, zodpovednosť atď. Problém je, že tieto klišé sú prítomné takmer v každom životopise.

Ale medzitým sa dajú šablóny prelomiť veľmi jednoducho: zahrňte do svojho životopisu svoje presvedčenie, princípy alebo predmety hrdosti. Zahrňte svoje obľúbené knihy alebo blogy a záujmy. Na prvý pohľad sa to môže zdať nepodstatné, no práve táto informácia vás charakterizuje ako človeka, a nie ako robota, ktorý zostavil životopis podľa daných parametrov. Navyše, ak sa zrazu vaše záľuby a záľuby vášho zamestnávateľa zhodujú, vznikne medzi vami citové prepojenie, ktoré výrazne zvýši vaše šance na úspech. A aj keď budú iní kandidáti, vaši konkurenti, tak či onak silnejší, aj tak si vás vyberú, a to vďaka tomu, že bude fungovať silný psychologický spúšťač – dobrá vôľa.

Nakoniec, ak plánujete používať všeobecné frázy, rozviňte ich podrobnejšie a vysvetlite, ako sa presne tá alebo oná vlastnosť u vás prejavuje.

Napríklad

Odolnosť voči stresu

Dokážem vydržať vysoký emocionálny stres a zostať pokojný v kritických situáciách.

Zodpovednosť

Dokážem rýchlo analyzovať situáciu a rýchlo sa rozhodovať, pričom za ne nesiem plnú zodpovednosť.

Komunikačné schopnosti

Rýchlo nájdem spoločnú reč s ľuďmi na efektívne riešenie súvisiacich pracovných problémov.

Schopnosť učiť sa

Dokážem si samostatne a rýchlo vyhľadať potrebné informácie a aplikovať ich v praxi.

Ako napísať životopis, ak nemáte žiadne skúsenosti ani úspechy

Keď nemáte skúsenosti ani úspechy, musíte pochopiť, že vás neprijmú na určité voľné miesta z jedného jednoduchého dôvodu: zamestnávateľ potrebuje človeka. schopný a schopný riešiť problémy, ktoré mu boli pridelené, a nie vytvárať nové.

Ak však zacieľujete na konkrétne voľné pracovné miesto, máte dve možnosti:

1. Získajte potrebné zručnosti a skúsenosti sami a stále sa predávajte, poskytujúc záruky splnenia pridelených záväzkov.
2. Získajte prácu niekde inde, kde môžete získať potrebné zručnosti.

Aj keď nemáte žiadne skúsenosti, stále máte pozitívne vlastnosti, ktoré sú pre zamestnávateľa užitočné. Je potrebné ich uviesť. Napríklad, ak ste ochotní zostať nadčas alebo pracovať, kým nedosiahnete výsledky, pritiahnete tým pozornosť a odlíšite sa od vašich konkurentov.

Opäť, ak nie sú žiadne úspechy, ale máte minimálne skúsenosti, môžete napísať: „Zúčastnil som sa spustenia rozsiahlej e-mailovej kampane založenej na 100 000 adresách cez Mailchimp.“

To už danej osobe dáte vedieť, že viete, poznáte terminológiu a máte nejakú vedomostnú základňu (aj keď ste práve sledovali, ako vaši priatelia alebo kolegovia spustili e-mailovú kampaň).

Sprievodný list

Životopis sa často posiela nie v čistej forme, ale so sprievodným listom poštou. A toto písmeno zohráva kľúčovú úlohu pri vytváraní prvého dojmu.

Zloženie motivačného listu k životopisu závisí od troch faktorov:

• úroveň vašej zručnosti
• pozíciu, o ktorú sa uchádzate
• osoba, ktorej píšete a ktorá rozhoduje

V praxi oveľa lepšie funguje úprimný záujem o projekt, dobrá vôľa a ochota riešiť zadané problémy, ako rozprávať sa o peniazoch či nastavovať si vlastné podmienky. Toto všetko je lepšie prediskutovať počas pohovoru.

Vzorová štruktúra na písanie životopisu

Životopis, podobne ako predajný text, sa najjednoduchšie skladá v blokoch. Tu je približná štruktúra takýchto blokov.

Dôležité: Slovo „resume“ nie je nikdy napísané v životopise.

1. Čiapka(celé meno, vek, kontakty).

2. Cieľ(akú pozíciu chcete získať - musíte si vybrať jednu; na rôzne pozície sú potrebné rôzne životopisy).

3. Profesionálne skúsenosti a úspechy(v obrátenej chronológii).

• Posledné miesto výkonu práce
• Úspechy
• Zodpovednosti
• Predposledné miesto výkonu práce
• Úspechy
• Zodpovednosti
• Predchádzajúce pracoviská
• Úspechy
• Zodpovednosti

Tu stojí za pozornosť jedna vec. Napríklad som v podstate „multitriedna postava“ v jazyku počítačových hier. To znamená, že mám dva (a teraz tri smery): inžinier (rádioelektronický profil a programovanie), textár a marketér, podnikateľ.

Všetky tri oblasti môžu byť uvedené v životopise, najskôr však prídu na rad tie, ktoré sú pre zamestnávateľa dôležité. Zvyšok buď nasleduje, alebo sa prenesie do extra. informácie.

4. kľúčové schopnosti(dôležité pre zamestnávateľa).

5. technológie(predovšetkým potrebné pre budúcu prácu).

6. Vzdelávanie(ak nemá prax (včerajší študent), tak sa namiesto bloku č. 3 uvádza vzdelanie).

7. Ďalšie informácie a dôkaz o spôsobilosti (certifikáty, ocenenia, mimopracovné úspechy atď.).

8. Blokovať s osobnými údajmi(záujmy, záľuby, knihy, zdroje; ak napríklad čítate rovnaké zdroje ako váš zamestnávateľ a súvisia s vaším budúcim zamestnaním, bude to veľké plus).

Dôležité: Pri písaní životopisu, nedajbože, aby ste vynikli neštandardným grafickým dizajnom (svetlé fonty, kreatívne frázy alebo niečo podobné). V praxi takéto životopisy nikto nečíta a idú rovno do koša.

Zhrnutie

Ukáže sa zábavná slovná hračka: „pokračujte v životopise“. Ale, žartujem bokom, chcem ešte raz upriamiť vašu pozornosť na tri dôležité body.

1. Úlohou životopisu je predať uchádzača zamestnávateľovi čo najdrahšie. Zákony o predaji tu platia v plnej miere. Preto sa netreba uskromniť. Všetky výhody vášho návrhu by mali byť okamžite zrejmé.
2. Životopis musí korešpondovať s voľným miestom, o ktoré sa uchádzate a byť mu čo najviac „ušitý na mieru“.
3. Nezahlcujte svoj životopis zbytočnými informáciami. Používajte len tie informácie, ktoré zamestnávateľ potrebuje, aby vás pozval na pohovor. Nie viac nie menej.

Nechajte svoj životopis draho predať!

P.S. Vedeli ste, že copywriteri môžu zarábať dobré peniaze písaním životopisov? Priemerná cena za takúto službu teda začína od 100 USD a viac, najmä ak pomôžete osobe získať vysoko platenú pozíciu.

P.P.S. Ako dezert dnes 4-minútové praktické a užitočné video na túto tému.

Ahoj! Niektorí čitatelia sa ma pýtali, ako napísať životopis pre prácu v roku 2019. Obrátil som sa na svojho kamaráta, ktorý už viac ako 5 rokov vedie HR oddelenie veľkej firmy s viac ako 500 zamestnancami. Má jasnú predstavu o tom, ako by mal vyzerať správny a kompetentný životopis, pretože... Prešlo tým veľa zamestnancov firmy.

V dnešnom článku sa s vami podelím o tieto užitočné informácie. Poviem vám, ako napísať správny životopis pre prácu, a tiež vám poskytnem univerzálny formulár / šablónu životopisu, ktorý si môžete zadarmo stiahnuť, a dám vám vzorový životopis! Potom môžete začať s článkom o.

8 hlavných pravidiel pre písanie životopisu

Zhrnutie je písomný dokument, ktorý obsahuje informácie o vašich profesionálnych a osobných kvalitách, ako aj ďalšie autobiografické údaje o vás, ktoré sú dôležité pri uchádzaní sa o zamestnanie (miesto predchádzajúceho zamestnania, osobné vlastnosti, kontaktné údaje, adresy a pod.).

1. Nerobte si zábaly na nohy! Životopis by mal byť jasný, stručný, nič nadbytočné, maximálne 1,5 strany, maximálne 2. Bez vyzdvihovania vašej osobnosti ako mnohorukého mnohonohého zamestnanca.
2. Postupujte podľa spoločnej štruktúry životopisu. Ďalej vám povieme a ukážeme, ako napísať životopis.
3. Iba pravda! A nič iné ako pravda! Ak vás na pohovore požiadajú o niečo, čo ste uviedli v životopise, a neviete, ako na to, zaručene neuspejete. Ak ovládaš Photoshop na prváckej úrovni, tak netreba písať, že si „sebavedomý používateľ Photoshopu“, ak máš absolvované kurzy angličtiny na úrovni Elementary, tak nemusíš písať, že si “plynule hovorenou angličtinou.”
4. Konkurencieschopný. Toto sú vlastnosti, ktoré by mal obsahovať váš životopis. To platí najmä pre obyvateľov megacities, kde je konkurencia na trhu práce tvrdá a je dôležité ukázať sa v tom najlepšom svetle. Nezabudnite však na bod 3.
5. Obnoviť štýl. Toto je dôležité mať na pamäti. Ak totiž pri uchádzaní sa o prácu právnika vo veľkej holdingovej spoločnosti poskytnete životopis na ružovom papieri s kvetmi, je nepravdepodobné, že by to vôbec zvážili. Kreatívny prístup k dizajnu životopisu je relevantný len pri pohovoroch na kreatívnu pozíciu (šoumen, moderátor akcie, grafik atď.).
6. Nezabudnite na účel vášho životopisu- urobte dojem a získajte pozvanie na pohovor. Váš životopis musí zodpovedať pozícii, o ktorú sa uchádzate. Ak ste mnohostranný človek a zároveň sa uchádzate o pozíciu účtovníka, tak netreba písať, že ste aj „výborný toastmaster“, ak sa uchádzate o pozíciu cukrár, tak o tvojich vedomostiach zo psychologie a NLP netreba pisat.
7. Gramotnosť. Ak sa uchádzate o miesto právnika, no v životopise ste urobili preklep v slove odvolanie, tak takýto právnik nestojí za nič. Niekoľkokrát skontrolujte svoj životopis, prebehnite ho online gramatikou (text.ru; orfogrammka) alebo pomocou funkcie F7 vo Worde a nakoniec ho dajte prečítať kompetentnejšej osobe. Žiadny slang ani emotikony, toto nie je súkromná korešpondencia. Keď sme u toho! V súčasnosti veľa náborových manažérov a vedúcich oddelení venuje pozornosť tomu, ako je napísaný oficiálny e-mail: či je tam predmet, štýl adresy, pozdrav, podpis a kontaktné informácie. A aj tu je dôležité nezabúdať na pravidlá slušného správania a pravidlá obchodnej korešpondencie.
8. Jedna pozícia – jeden životopis! Ak sa uchádzate o rovnakú pozíciu v rôznych spoločnostiach, potom sa uistite, že váš životopis spĺňa požiadavky personálnej politiky každej konkrétnej spoločnosti. Pre zvýšenie efektivity pozitívneho pohovoru odporúčajú personalisti pripraviť si pre každú spoločnosť nový životopis.

Požiadavky na prípravu kompetentného životopisu

1. Maximálny počet strán- 2 strany formátu A4. Životopis by mal byť ľahko čitateľný a najdôležitejšie informácie by mali byť na prvej strane, takpovediac na očiach. Na konci prvej strany nezabudnite uviesť, že bude pokračovať na ďalšej strane. Na konci ďalšej strany uveďte svoje priezvisko (ak sa druhý hárok stratí, zamestnávateľ môže ľahko určiť, komu patril).
2. Ak je málo informácií, potom ho celý umiestnite na jednu stranu, aby ste predišli prázdnote na hárku. Nechajte svoj text zaberať 3/4 strany.
3. Preferované písmo- Times New Roman alebo Arial. Použite iba jedno písmo, nie je potrebné byť farebné, ide o obchodný dokument, nie priateľskú korešpondenciu. Veľkosť buď 12 alebo 10. Pamätajte, že písmo menšie ako 11 nie je po odfaxovaní dokumentu čitateľné, takže ho nezmenšujte.
4. Obnoviť formulár na odoslanie. Ak posielate životopis faxom, najskôr skontrolujte, ako bude vaša fotografia vyzerať čiernobielo, či bude vyzerať ako Malevichov „Čierny štvorec“; možno má zmysel fotku úplne opustiť. Bez ohľadu na to, ako posielate svoj životopis faxom, e-mailom, poštou alebo osobným doručením, text by mal byť vždy rovnaký. Jedna spoločnosť – jeden životopis! Čo sa týka fotografie, tá by nemala byť väčšia ako 3,5 x 4 cm, ako v pase. Rovnako prísne a oficiálne, a nie z pláže v Gelendžiku. Niektorí zamestnávatelia robia svoj záver o kandidátovi v prvých 3-4 sekundách, takže fotografia môže v tomto prípade prispieť alebo naopak zhoršiť výber vo váš prospech.
5. Všetky časti životopisu musia byť štruktúrovaný, v určitom poradí, každý s novým riadkom a zvýraznením podnadpisu.

Pokračovať formulár (šablónu) na stiahnutie

Predtým, ako začnete krok za krokom zostavovať životopis, stiahnite si pripravený formulár životopisu a potom pokračujte v čítaní, aby ste súčasne vyplnili šablónu životopisu svojimi údajmi. Výsledkom je, že na konci článku budete mať v počítači pripravený životopis, s ktorým si môžete nájsť prácu.

Stiahnite si šablónu životopisu.

Ako napísať životopis - pracovná štruktúra

No, pravdepodobne stojí za to podrobnejšie sa zaoberať štruktúrou. Toto je veľmi dôležité, pretože... váš životopis tak bude ľahšie nájsť medzi ostatnými. Zamestnávateľa netreba hnevať ani pred uchádzaním sa o prácu, dodržujte štruktúru životopisu, s ktorou sú personalisti už zvyknutí pracovať.

Názov dokumentu

Nevymýšľame koleso a nie sme múdri. Stručne, bez bodiek a v jednom riadku:

Resumé Petrova Petra Petroviča

Ak sa uchádzate o miesto v zahraničí, je zvykom písať životopis (CV alebo „biografia“). Toto sa u nás nepraktizuje.

Voľné miesto, o ktoré ste sa prišli uchádzať, alebo účel vášho životopisu

Toto je opäť dôležitý bod pre pohodlie zoskupovania uchádzačov na oddelení ľudských zdrojov. Voľné miesto, o ktoré sa uchádzate, musí zodpovedať pozícii požadovanej organizáciou. Ak sa uchádzate o viacero pozícií, vytvorte si pre každú svoj vlastný životopis. Netreba písať: uchádzač o pozíciu právnik, vedúci právneho oddelenia, obchodný manažér alebo hlavný účtovník. Cieľ by teda mal vyzerať takto:

Účel životopisu- uchádzač o pozíciu obchodný manažér.

Ak máte 2 vysokoškolské vzdelanie a dostatok pracovných skúseností na to, aby ste sa mohli uchádzať o viacero pozícií, tak si pre každú pozíciu, aj keď sa to vyžaduje v jednej spoločnosti, vytvorte vlastný životopis.

Môžete tiež uviesť nie cieľ, ale konkrétne voľné miesto:

Voľné pracovné miesto- Manažér predaja.

Stručné podrobnosti a kontaktné informácie

Uveďte nasledovné:

• Dátum narodenia
• Rodinný stav
• Adresa bydliska
• Telefón
• Email

Vzdelávanie

Ak ste absolvovali niekoľko vzdelávacích inštitúcií, napíšte ich v poradí, ako ste absolvovali. Ak je pre vás dôležité uviesť ďalšie absolvované kurzy, uveďte ich po hlavnom vzdelaní. Tento bod je veľmi dôležitý najmä pre mladých odborníkov, ktorí ešte nemajú pracovné skúsenosti.

Školu je potrebné uviesť iba v prípade, že ste absolvovali strednú odbornú školu alebo ste získali zlatú medailu. V ostatných prípadoch to NETREBA uvádzať.

Špeciálne vzdelanie (detská umelecká škola, hudobná škola atď.) alebo doplnkové školenia alebo kurzy sú uvedené len vtedy, ak sú relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Po škole musíte najprv uviesť technické (vysoká škola, technická škola) vzdelanie a potom vysokoškolské vzdelanie. Ako teda vyzerajú informácie o vzdelávaní?

Vzdelávanie:

• Vyššie(plný úväzok) 2009 - 2013 Štátna pedagogická univerzita v Astrachane.
  Špecializácia: pedagogický psychológ (bakalár).
• Dodatočné- druhé vysokoškolské vzdelanie (večer) 2010 - 2015 Astrachanská právnická akadémia.
  Špecializácia: právnik (špecializácia).

Ak ste boli nominovaní na štátne vyznamenania, malo by to byť uvedené aj v tomto odseku.

Ak ste mladý odborník a nemáte ešte žiadne pracovné skúsenosti, môžete v tomto odseku uviesť svoje vedecké publikácie (názov vedeckej práce, vydanie a dátum vydania), uviesť predmety, v ktorých ste dosiahli najväčší úspech a tiež uveďte tému svojej diplomovej práce.

skúsenosti

Tento odsek sa zvyčajne píše takto:

V ľavom stĺpci je uvedené pracovné obdobie a v pravom je názov organizácie, vaša pozícia a vaše povinnosti na tejto pozícii. Pracovné skúsenosti sú uvedené v opačnom poradí: posledné miesto výkonu práce, predchádzajúce, prvé. Ak ste mladý špecialista a nemáte ešte pracovné skúsenosti, môžete uviesť miesta svojich vzdelávacích stáží, dobu stáže (dátum) a svoje pracovné povinnosti.

Ak máte dlhú históriu, neponáhľajte sa so zoznamom všetkých svojich pracovísk. Najmä netreba spomínať tie, kde ste sa zdržali krátko, môže to zamestnávateľa upozorniť. Maximálne 5-7 posledných úloh. Každé nové miesto výkonu práce je uvedené na novom riadku, nezabudnite napísať celý dátum presne na mesiac, inak nebude jasné: „od roku 2000 do roku 2001 som tam pracoval“, či ste pracovali mesiac alebo celý rok.

Napíšte názov organizácie, v ktorej ste pracovali úplne, nemusíte sa spoliehať na to, že skratku pozná každý.

Nepovolené: OSK LLC

POTREBUJEME: United Construction Company LLC, Moskva.

V kolónke pracovné povinnosti uveďte len tie, ktoré sa vám v novom pôsobisku budú určite hodiť. Nie je potrebné vypisovať všetko. Ak ste pracovali ako právny asistent, sotva stojí za to písať o takých maličkostiach, ako je podávanie prípadov a triedenie archívu podľa rokov.

Sekcia pracovných skúseností vyzerá takto:

Skúsenosti:

Dôležité pravidlo : bez ohľadu na to, kde pracujete, kde vykonávate stáž, bez ohľadu na to, aké pokročilé školenia alebo školenia absolvujete, prijímajte odporúčania všade. Život je dlhý a nikto nevie, kam ťa zaveje, preto sa môže hodiť akýkoľvek papierik. A ako sa hovorí, „bez kúska papiera sme... (viete kto!)“

Úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach

Ak existuje, uveďte. Ak nie, potom tento bod preskočte. Tento bod by mali nekvalifikovaní pracovníci preskočiť (upratovačka, vodič, pokladník atď.). V ostatných prípadoch budú 3-4 body a váš životopis o úroveň vyššie ako vaši konkurenti na tejto pozícii. Je dôležité dať zamestnávateľovi najavo, že ste sa priamo podieľali na prosperite firmy na svojom predchádzajúcom pôsobisku, čiže v novom budete hodnotným zamestnancom.

Nie je potrebné písať: „podieľal sa na znižovaní nákladov na odpisy“.

POTREBNÉ: „Znížili náklady na odpisy spoločnosti o 20 %.

Nie je potrebné písať: „pracovali na zvýšení tendrových nákupov“.

POTREBNÉ: "S mojím osudom sa počet nákupov v aukciách zvýšil o 20% a percento víťazných ponúk sa zdvojnásobilo."

Nie je potrebné písať: „pracovali na imidži spoločnosti“.

POTREBNÉ: „Mojou účasťou sa počet zmienok o spoločnosti v médiách zvýšil 10-krát. Počas roka bolo zorganizovaných 17 tlačových konferencií a 4 stretnutia mimo sídla na medzinárodnej úrovni.“

Nie je potrebné písať: „organizoval oddelenie od nuly“.

POTREBNÉ: Zorganizovali ste pracovné oddelenie... od nuly: prijali 10 zamestnancov, vypracovali popisy práce, vyškolili zamestnancov atď. Viac špecifikácií!

Píšte čísla a štatistiky. To upúta pozornosť zamestnávateľa a HR oddelenia.

Ďalšie informácie

Toto je tiež dôležitý bod. Ak sa uchádzate o prácu obchodného zástupcu alebo vodiča, tu musíte uviesť, že máte vodičský preukaz, ako aj kategóriu a dostupnosť vášho auta (značka, model, rok výroby).

Ak sa uchádzate o pozíciu, ktorá si vyžaduje znalosť grafického dizajnu, uveďte, na akej úrovni ovládate určité programy. Napríklad: skúsený používateľ Adobe Photoshop a Corel Draw.

Dnes si takmer každá kancelária vyžaduje špecialistov, ktorí sú sebavedomí používatelia PC. Preto na to musíte upozorniť.

Napríklad:

Počítačové zručnosti: na úrovni pokročilých používateľov (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Ak sa uchádzate o pozíciu, kde sa vyžaduje znalosť cudzích jazykov, určite to uveďte.

Napríklad:

Jazykové znalosti: angličtina (hovorené slovo), nemčina (základná).

Pozrime sa na úrovne ovládania cudzích jazykov. Mimochodom, tieto formulácie môžete použiť aj na označenie úrovne jazykových znalostí.

• Dokonale - voľný dialóg s rodeným hovorcom na akúkoľvek tému.
• Plynulosť – schopnosť komunikovať s rodeným hovorcom o väčšine tém, viem bez problémov prezentovať informácie, ktoré potrebujem.
• Dobré - kompetentné vysvetlenie vašich myšlienok, pochopenie vášho partnera.
• Konverzačný - schopnosť komunikovať na každodennej úrovni jednoduchými slovami.
• Základné - znalosť iba všeobecných fráz, schopnosť porozumieť najjednoduchšiemu textu.

V tomto odseku musia byť uvedené aj osobné vlastnosti. Napíšte osobné vlastnosti, ktoré sú vám vlastné a vzťahujú sa na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a na firemnú kultúru spoločnosti. Napríklad:

Osobné kvality: usilovný, pozorný, ovládajúci metódy analytickej psychológie, ako aj metódy analýzy osobnosti. (To v prípade, že sa uchádzate o miesto psychológa). Matematická a analytická myseľ (Ak vaša pozícia vyžaduje takéto zručnosti).

ŽIADEN: spoločenský, odolný voči stresu. Všetko sú to otrepané frázy, ktoré vyblednú, ak iný záujemca napíše to isté, ale inými slovami.

Ako už bolo uvedené v odseku 5, odporúčania majú tiež veľký význam. Niektorí zamestnávatelia vyžadujú referencie pred pohovorom. Chýbajúce odporúčanie môže u niektorých zamestnávateľov vyvolať varovné signály. Môže to naznačovať, že vo vašom poslednom zamestnaní ste neboli schopní zvládnuť svoje povinnosti alebo ste boli prepustení, čo spôsobilo zlé vzťahy so zamestnávateľom.

Ak nemôžete poskytnúť odporúčania písomne, uveďte kontaktné informácie na svojho nadriadeného z predchádzajúceho zamestnania. A nezabudnite upozorniť svojho bývalého šéfa, že mu môžu zavolať, aby nedošlo k nešťastiu. Možno sa vám nikto neozve; už samotná skutočnosť, že máte kontaktné informácie, naznačuje, že sa nebojíte recenzie z predchádzajúceho zamestnania.

LLC "Chryzantéma"

Generálny riaditeľ: Smirnov Semyon Semenovich

t. 8-987-654-32-10

Očakávaná výška platu

musia byť zreteľne označené. Nepíšte: „Chcel by som...“, „lepšie od...“, atď. Okrem toho, ak ste hodnotným špecialistom so slušnými pracovnými skúsenosťami, mali by ste poznať svoju hodnotu. Ak očakávate, že získate prácu v rámci priemernej mzdy, ktorá je v súčasnosti ponúkaná na trhu práce vo vašej špecializácii, uveďte túto sumu. Hlavné je poznať hranice a nepreceňovať hranicu, ale ani nepodceňovať očakávaný príjem.

Očakávaná výška platu: 100 000 rubľov.

Nakoniec bude váš životopis vyzerať asi takto:

Celkovo to nie je také ťažké. Hlavná vec je dodržiavať všetky pravidlá, nezabudnite uviesť všetky svoje profesionálne kvality a úspechy a všetko bude skvelé!

9 hlavných chýb pri písaní životopisu

1. Nesúlad životopisných údajov s požiadavkami uchádzača na danú pozíciu.
2. Nesúlad medzi opísanými schopnosťami a realitou. Po tom, čo ste naznačili svoju odbornosť v určitých programoch, počas pohovoru vám môže položiť niekoľko otázok týkajúcich sa používania týchto programov. Po uvedení svojich jazykových znalostí sa pripravte na neočakávané otázky typu: „Povedzte nám o svojich záujmoch.“ A ak ste uviedli „plynulosť v jazyku“, ale nedokázali ste odpovedať, váš životopis dostane „mínus“.
3. Vety sú príliš dlhé.
4. Životopis je príliš dlhý, je v ňom veľa zbytočných informácií a nesúvisí s navrhovanou pozíciou. Nevhodný humor alebo citáty. Niektorým sa darí vkladať odkazy na svoje stránky na sociálnych sieťach. Je to zbytočné, okrem toho vás to môže kompromitovať alebo ukázať, že nie z vašej najlepšej stránky. Preto, ak ste neboli požiadaní, aby ste to uviedli, nemusíte tak urobiť.
5. Príliš krátky životopis vzbudzuje podozrenie: daná osoba nemá žiadne skúsenosti a žiadne pozitívne osobné vlastnosti, alebo je príliš skromná a bude sa s ňou ťažko pracovať.
6. Časté zmeny zamestnania alebo dlhšia neprítomnosť v práci.
7. Banálne frázy. Viac špecifikácií a váš životopis bude žiariť: implementované efektívne; zníženie nákladov o 10 %; povýšený v pozícii.
8. Chyby v hláskovaní.
9. Dátum zaslania životopisu a mena uchádzača nie je stanovený.

Teraz už viete, ako správne napísať životopis! Veľa šťastia pri hľadaní práce!

Video o tom, ako napísať životopis

Záver

Teraz už viete, ako napísať životopis! Ak si však nemôžete nájsť prácu, vždy môžete začať zarábať sami. Tu je zoznam článkov, ktoré vám pomôžu.

Dnes vám teda predstavíme príklady najlepších životopisov. Bez tohto dokumentu je teraz veľmi ťažké predstaviť si zamestnanie. A teda, keď to človek nemá, potom sa šance na obsadenie voľného miesta rýchlo blížia k nule. Preto musíte veľa premýšľať o tom, ako napísať životopis. Niekedy je to v rozpore s realitou. Do istej miery je to správne. Najmä ak sa rýchlo učíte. Potom môžete vždy rýchlo zvládnuť zručnosti a programy, ktoré sú uvedené v dokumente. Ale ak to tak nie je, budete musieť napísať iba pravdu. Najlepšie príklady životopisov sú tie, ktoré demonštrujú nielen vaše zručnosti a schopnosti, ale aj vašu integritu. Začnime teda s dnešnou témou čo najskôr.

koncepcia

Začnime tým, že sa pokúsime jasnejšie pochopiť, o čom dnes budeme hovoriť. Aby ste vedeli, ako napísať dobrý životopis (pozrime sa na príklad po jednotlivých komponentoch), budete musieť prísť na to, s čím máme do činenia. Možno vám to už pomôže pochopiť, čo je potrebné napísať v tomto dokumente.

Čo je teda životopis? Toto je dokument, ktorý odráža vaše schopnosti a vlastnosti, ako aj miesta predchádzajúcej práce. Akýsi formulár žiadosti o prijatie do zamestnania. Bez toho si teraz nemôžete nájsť prácu. Možno ako nakladač, a to nie je pravda. V životopise sú spravidla uvedené aj osobné charakteristiky. A, samozrejme, existuje malý zoznam požadovaných položiek. Ak to urobíte zle, môže vám to jednoducho zničiť kariéru.

V skutočnosti si vypracovanie takéhoto dokumentu vyžaduje mimoriadnu poctivosť. O svojej postave môžete len klamať. Väčšina obyvateľov je totiž teraz nervózna. A to je veľmi zlá vlastnosť. Je lepšie to neuvádzať. Skúsme sa teda pozrieť na príklad vytvorenia dobrého životopisu pre rôzne zamestnania. Okrem toho stojí za to venovať pozornosť univerzálnej možnosti, ktorá je vhodná pre absolútne akúkoľvek profesiu.

O mne

Začína to jedným jednoduchým bodom – o sebe. Môžete tiež nájsť znenie kontaktných informácií. Úprimne povedané, toto „miesto“ je najjednoduchšie vyplniť. Na vyplnenie údajov možno budete potrebovať pas.

Prvá vec, ktorú by ste mali venovať pozornosť, sú vaše kontaktné údaje. Presnejšie osobné. Krstné meno, priezvisko a priezvisko. Toto je najdôležitejší bod. Bez toho je životopis neplatný. Príklady najlepších životopisov si nemožno predstaviť bez „celého mena“. Napíšte svoje celé meno, priezvisko a priezvisko. Ďalej budete musieť vyplniť mesto bydliska a tiež uviesť svoju domácu adresu. Niekedy to nemusí byť špecifikované hneď na začiatku. Ale potom ešte musíte.

Ak nežijete v mieste registrácie alebo dočasnej registrácie, uveďte dve adresy - skutočnú a registračnú. To pomôže zbaviť sa problémov v budúcnosti. zhrnutie? Príklady zistíme o niečo neskôr. Medzitým sa pozrime na to, čo stojí za to napísať do tohto dokumentu. Po vašej adrese a osobných údajoch musíte zverejniť svoje telefónne číslo a e-mail. Pomôže nám to rýchlejšie vás kontaktovať v prípade potreby v budúcnosti.

Okrem iného budete musieť uviesť aj svoje pohlavie, vek, požadovanú úroveň príjmu, ako aj rodinný stav a dátum narodenia. Úprimne povedané, bez týchto bodov nemôže existovať žiadny príklad dobrého životopisu. Preto sa tu snažte byť čo najúprimnejší. A vo všeobecnosti tu nie je nič zvláštne. Ako už bolo spomenuté, tento bod je najjednoduchšie vyplniť. Teraz je čas prejsť na zložitejšie veci.

Vzdelávanie

Najlepšie životopisy, príklady (konkrétne), ktoré budeme študovať o niečo neskôr, si nemožno predstaviť bez takého dôležitého bodu, akým je vzdelanie. Úprimne povedané, ak ho nemáte, môžete mať problém nájsť si prácu. Teraz chce predsa každý zamestnávateľ získať skutočne dobrého a vzdelaného podriadeného. Ale nájdu sa aj výnimky.

Príklady najlepších životopisov v stĺpci „Vzdelanie“ spravidla odrážajú všetky informácie o vašom učení počas celého života, počnúc samotnou školou. Zvyčajne sa tu však uvádza iba skutočnosť, že ste absolvovali strednú školu (s rokom ukončenia), ako aj prítomnosť vysokoškolského vzdelania. Ak sa ešte len učíte, aj toto stojí za zmienku.

Ak teda potrebujete vidieť príklad dobrého životopisu pre inžiniera, potom by táto položka mala zahŕňať stredoškolské vzdelanie, ako aj odbornú prípravu na technickej univerzite. Ktorý presne závisí od vašej špecializácie. Uveďte nielen fakultu, ale aj smer. Napríklad: Moskovská štátna univerzita humanitných vied, „Automatizácia a riadenie“, špecializácia „Roboty a robotické systémy“, študijné obdobia od roku 2005 do roku 2010. Mimochodom, čím prestížnejšia je vaša univerzita, tým lepšie. Často nemôžete mať žiadne znalosti, ale vyštudovať dobrú inštitúciu vysokoškolského vzdelávania. A to vám umožní získať veľkú pozornosť zamestnávateľov. Najprv vás totiž „spoznajú“ vaše diplomy a prihláška a až potom vaše odborné zručnosti a schopnosti. Takže už v puberte stojí za to premýšľať o vašej budúcej univerzite.

Pravda, niekedy príklady najlepších životopisov majú menšie výnimky. V zriedkavých prípadoch stačí do stĺpca „Vzdelanie“ jednoducho napísať „stredná škola“ a miesto, kde ste študovali. V tomto prípade musíte mať ďalšie vedomosti a zručnosti, ktoré sú niečím potvrdené. Napríklad diplomy z olympiád alebo doplnkové diplomy z kurzov. Niektorí zamestnávatelia navyše poskytujú „zľavu“ na vzdelanie, ak je zamestnanec plne kvalifikovaný vo všetkých ostatných ohľadoch. Ale to všetko sa stáva veľmi zriedka. Nemali by ste počítať s takým darom osudu.

Doplnkové vzdelanie

Ďalším mimoriadne dôležitým bodom nie je nič iné ako univerzita a škola – to všetko je nepochybne dobré. Mnohí zamestnávatelia však teraz chcú získať skutočných odborníkov, ktorí sú komplexne rozvinutí ako ich podriadení. A preto teraz tie najlepšie životopisy, ktorých príklady sa dajú len nájsť, obsahujú pomerne rozsiahlu klauzulu o ďalšom vzdelávaní. V zásade sa bez toho zaobídete. Ale radšej nie. Vždy musíte maximálne preukázať svoje zručnosti a schopnosti, aby ste boli medzi prvými kandidátmi na konkrétne voľné miesto.

Samozrejme, často musíte brať do úvahy miesto, kde si chcete nájsť prácu. Takže, mimochodom, ak potrebujete príklad životopisu dobrého manažéra, nemali by ste v ňom písať o absolvovaní, povedzme, „kúzelníckych“ kurzov alebo nejakej oblasti zábavy. Toto bude nadbytočné. Musíte však uviesť, že ste absolvovali kurzy účtovníctva alebo riadenia ľudských zdrojov. Takže toto je veľmi dôležitý bod.

V zásade každý príklad dobrého životopisu zahŕňa dodatočné vzdelanie v oblasti počítačov. Ak ho máte, bude to obrovské plus. Najmä ak sa rozhodnete pracovať v kancelárii. V tomto prípade môžete niekedy počítať so zvýšením platu. Ale nie veľa. Dodatočné clá sa totiž v Rusku často neplatia. Každý zamestnávateľ chce získať univerzálneho pracovníka, ktorý za neho urobí všetku prácu a zarobí centy. Ak je však pre vás dôležitejšie vytvoriť správny a slušný životopis, postarajte sa o ďalšie vzdelávanie vopred. Pamätajte, že je to veľmi dôležité pri uchádzaní sa o konkrétnu prácu.

Predchádzajúce pracoviská

Je tiež dôležité uviesť svoje predchádzajúce pracovisko. Presnejšie, celý váš kariérny rebríček. Príklady dobrého životopisu pre prácu majú zvyčajne veľmi dlhý zoznam. A bez toho môžu vzniknúť ťažkosti. Najmä ak ste práve skončili vysokú školu, no predtým ste oficiálne nepracovali. A ani sa o to nepokúsili.

Faktom je, že bez pracovných skúseností vás prijmú neochotne. Nikto nepotrebuje zamestnanca, ktorý je šikovný, ale nevie, ako využiť svoje schopnosti. Zamestnávateľ môže niekedy na túto položku poskytnúť „zľavu“, ale iba vtedy, ak v skúšobnej dobe dokážete, že ste hodný pozornosti. Príklad dobrého životopisu bez toho nie je ľahká úloha. A to môže byť povolené len v puberte. No, alebo nepočítajte s dobrými mzdami.

Okrem označenia miest a voľných pracovných miest sa oplatí venovať pozornosť aj dôvodu prepúšťania. Buď si to napíšete sami, alebo sa vás opýtajú pri pohovore. Je bežné pýtať sa. Okrem toho nezabudnite uviesť dĺžku pobytu na vašich predchádzajúcich miestach. A ak sa rozhodnete jednoducho zmeniť zamestnanie z bežných dôvodov (zníženie stavu, úroveň platu, rozvrh atď.), potom môžete zanechať aj telefónne čísla svojich predchádzajúcich manažérov. Pomôže vám to poskytnúť istotu, že sa za vás niekto môže zaručiť. To znamená, povedzte nám, aký typ zamestnanca skutočne ste. Príklad dobrého životopisu napríklad pre obchodného manažéra v zásade nemusí obsahovať žiadne oficiálne skúsenosti alebo pracoviská. V takom prípade im povedzte, že ste z určitých dôvodov pracovali neoficiálne, a uveďte aj kontakt na svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Požiadajte ho o odporúčania. Môžete to urobiť bez toho, ale je lepšie nie.

Pamätajte, že čím viac skúseností máte a čím menší je váš zoznam úloh, tým lepšie. Je dôležité ukázať, že ste pracovitý a zodpovedný zamestnanec, ktorý dokáže dlhodobo pracovať a vykonávať rovnaké úlohy. A vaše pracovisko vám v tom pomôže. Pokúsme sa zistiť, čo ešte môže byť v dobrom životopise, ktorý bude vašou „vizitkou“ pri uchádzaní sa o prácu.

Očakávania

Pomerne často sa ukáže, že životopis nie je len „tvárou“ človeka, ale aj jeho profilom. Pravda, nie univerzálna. Koniec koncov, na každom pracovisku budete musieť zmeniť takú položku, ako sú očakávania od práce. V zásade sa bez toho zaobídete. Ale radšej nie. Bude dosť ťažké verbálne vysvetliť, čo a prečo chcete. Zamestnávatelia vám totiž začnú klásť navádzacie otázky. A môžete sa jednoducho znepokojiť a zmiasť. Skúsme teda prísť na to, ktorý príklad dobrého životopisu bude v tomto smere mimoriadne efektívny.

Ide o to, že tu ide hlavne o to nepreháňať. Samozrejme, každý chce vysoký plat. Ale nemali by ste s tým hneď začať. Koniec koncov, táto technika môže jednoducho vystrašiť zamestnávateľa. Osoba si bude myslieť, že ste príliš arogantný. A toto je nám nanič. Takže zoznam očakávaní by mal určite obsahovať:

kariérny rast;

rozvoj spoločnosti;

priateľský tím;

sebarozvoj.

Až potom uveďte svoj plat. A bolo by lepšie napísať „slušné mzdy“. V tomto prípade bude jasné, že ako všetci ostatní chcete veľa dostávať. Ste však pripravení na tom skutočne pracovať a nielen sedieť v kancelárii a nič nerobiť. Takže v tomto prípade je hlavné vedieť, kedy prestať. Je pravda, že počas pohovoru často vyplníte podrobný dotazník, ktorý obsahuje položku „Očakávania“, ako aj všetko, čo je vo vašom životopise. Je teda celkom možné, že tento dokument, ktorý je vopred pripravený na „prácu a obranu“, vám ušetrí čas a námahu. Pokúste sa ho vyplniť čo najpresnejšie.

Profesionálne zručnosti

Príklad vytvorenia dobrého životopisu nie je len o tom, že uvediete svoje vzdelanie alebo očakávania od novej práce. Po prvé, tento dokument nie je ničím iným ako ukážkou vášho.Mimochodom, nemusia závisieť od vzdelania. Tento jav často poskytuje obrovskú výhodu oproti iným žiadateľom. Preto sa snažte povedať zamestnávateľovi čo najviac o svojich odborných schopnostiach.

Ako ste možno uhádli, vo všeobecnosti závisia od každej profesie a pozície. A tu neexistuje žiadna univerzálna možnosť. Napríklad, ak potrebujete príklad životopisu dobrého manažéra, v tomto odseku by ste mali uviesť:

schopnosť nájsť prístup k ľuďom;

predaj;

schopnosť dokázať, že osoba potrebuje váš produkt;

Vo všeobecnosti je tu veľmi ťažké nájsť správnu odpoveď. Položte si otázku: „Čo je potrebné na normálne a efektívne vykonávanie vašich pracovných povinností? To vám pomôže zistiť, čo napísať v profesionálnych zručnostiach. V prípade ekonómov a právnikov sú však veci trochu jednoduchšie. Stačí im uviesť znalosť legislatívy, schopnosť vykonávať výpočty rôznej zložitosti a pod. Takže toto je pravdepodobne moment, ktorý vám spôsobí najväčšie ťažkosti. Skúste si vopred premyslieť, čo sem napísať. V opačnom prípade budete musieť stráviť veľmi dlhý čas vysvetľovaním zamestnávateľovi o svojich zručnostiach a schopnostiach.

Osobné kvality

Príklady najlepších životopisov, aby som bol úprimný, vždy obsahujú klauzulu ako „Bez nich sa nezaobídete“. Je dobré, keď má zamestnávateľ predstavu o vašom vzdelaní a zručnostiach, ako aj pracovných skúsenostiach. Ale pochopiť, aký ste človek, je tiež veľmi dôležité. Z tohto dôvodu by mal každý životopis obsahovať odsek o osobných kvalitách. Alebo črty vašej postavy. Tu môžete navyše odpovedať na niekoľko štandardných otázok prieskumu. Presne to, čo mnohí zamestnávatelia potrebujú.

Samozrejme, mali by ste uviesť len vlastnosti, ktoré sú pre danú prácu dôležité. A tu všetko do značnej miery závisí od toho, o akú pozíciu sa uchádzate. Existuje však malý štandardný zoznam vlastností, ktoré by mal mať každý zamestnanec. A v tomto zmysle si niektorí potenciálni zamestnanci vyberajú cestu klamstiev. Označujú vlastnosti, ktoré nemajú. Niekedy je toto správanie prijateľné. Ako urobiť dobrý životopis? Príklad musí nevyhnutne obsahovať konkrétny zoznam charakterových vlastností. Medzi univerzálne osobné vlastnosti teda patria:

zodpovednosť;

vytrvalosť;

ťažká práca;

schopnosť vykonávať monotónnu prácu po dlhú dobu;

odolnosť voči stresu;

pokojný;

čestnosť;

slušnosť;

kompetencie;

• presnosť;

  rýchlo sa učiaci;

  čestnosť;

  kultúra.

Tento zoznam je možné ešte doplniť. Ale tieto body sú povinné pre každého zamestnanca. Niekedy vám môžu pri vypĺňaní dotazníka položiť navádzajúce otázky. Je tiež lepšie uviesť ich v životopise. čo vieš napísať? Napríklad:

"Čo urobíte, ak uvidíte, že váš kolega podvádza alebo porušuje pravidlá?" - Poviem to úradom.

"Ako sa zbavíš stresu?" - Vypijem šálku čaju/kávy/džúsu, doma sa okúpem a podobne.

"Si pripravený klamať vo svoj vlastný prospech?" - Nie.

"Máte osobný konflikt s kolegom. Čo urobíte?" - Vyhýbajte sa zbytočnej komunikácii, zbytočne ignorujte.

V zásade to stačí. Týmto spôsobom môžete zdôrazniť svoju výhodu oproti ostatným a tiež ukázať, že nie ste nejaký „šestka“, ale usilovný zamestnanec. To je teraz mimoriadne cenné.

manažér

Samozrejme, najobľúbenejším voľným miestom (najmä bez pracovných skúseností) je teraz manažér. Preto sa teraz pokúsime uviesť príklad slušného životopisu pre tohto zamestnanca. Venujme pozornosť obchodným manažérom. Koniec koncov, teraz je zvykom nazývať „manažérmi“ takmer každého, kto sa zaoberá alebo niečo riadi. Tak poďme na to.

Napíšte svoje priezvisko, meno a priezvisko. Mali by ste sem napísať aj všetky svoje osobné údaje. Napríklad:

Celé meno: Ivanov Ivan Ivanovič.

Mesto bydliska: Moskva.

Adresa: Moskva, ul. Ivan Susanina 32b apt. 64.

Dátum narodenia: 12.10.1992.

Pohlavie Muž.

Rodinný stav: nevydatá.




Záver

Dnes sme teda videli príklady najlepších životopisov, aké si viete predstaviť. Pravda, po častiach. A na jasnom príklade bol analyzovaný iba životopis obchodného manažéra. Úprimne povedané, stojí za to vypracovať tento dokument pre všetky voľné pracovné miesta podľa tejto schémy. Menia sa len osobné údaje, ako aj pracovné skúsenosti a vzdelanie. V opačnom prípade je lepšie nechať všetko vo verzii „šablóny“.

Nezabúdajte, že pri uchádzaní sa o prácu zohráva dôležitú úlohu váš životopis. A preto by mal venovať osobitnú pozornosť. Skúste si na jeho dokončenie vyhradiť niekoľko hodín. Do sekcie "Osobné údaje" nezabudnite pripojiť aj svoju fotografiu. Aj vzhľad niekedy hrá dosť veľkú rolu. To je všetko. Teraz všetko, čo musíte urobiť, je vybrať voľné miesto a potom upraviť vizuálny príklad životopisu. Môžete sa zamestnať. Takže viete, ako si urobiť dobrý životopis pre prácu, ktorej príklad vás môže len potešiť.