Ako môže začiatočník nájsť spoločnú reč s kolegami v práci? Rada psychológa. Nový pracovný tím: ako nájsť spoločný jazyk s kolegami z práce? Poradenstvo psychológa pri nástupe do nového pracovného kolektívu

V každom tíme môžu ľudia fungovať úplne inak. Niektorí môžu byť priateľskí, iní - nahnevaní a závistliví. A veľmi dôležitým bodom v práci je riešenie otázky, ako nájsť spoločnú reč s kolegami. Záleží na tom, či budete do práce utekať s radosťou alebo bude pre vás práca len trápením.

Na úplnom začiatku, keď ste prvýkrát dostali prácu, je samozrejme cítiť vzrušenie a strach. Je veľmi dôležité nadviazať vzťahy s kolegami v práci od samého začiatku, pretože inak môžete na pozadí konfliktov zostať bez práce.

Ako dobre komunikovať v tíme

Začnite pozorovaním svojich spolupracovníkov. Zhodnoťte nielen celkovú atmosféru v tíme, ale aj to, ako spolu komunikujú, ako sa obliekajú – vo všeobecnosti sa na každého bližšie pozrite. Zistite, ako stolujú tu – spolu alebo každý zvlášť. Sú tu povolené prestávky na dym, je možné ísť do obchodu - všetky funkcie pracovného dňa by ste mali poznať. Možno, že spoločnosť má dress code, podľa ktorého sa musíte obliekať. Najprv nie je potrebné ohromiť každého veľmi jasným oblečením. Radšej používajte zdržanlivosť štýlovo. Dodržiavaním všeobecne uznávaných noriem sa môžete kvalifikovať na podporu tímu. Ak neviete, ako nájsť spoločnú reč s kolegami, zistite, kto je v tomto tíme lídrom, a skúste sa na túto osobu bližšie pozrieť. Po získaní pozície vodcu sa môžete ľahko pripojiť k novému tímu, pretože vodca je počúvaný, oceňovaný a rešpektovaný.

Už od začiatku práce na novom mieste by ste sa nemali príliš zbližovať s kolegami, udržiavať si určitý odstup. Kým nepochopíte, kto je kto v tíme, čo to je, sústreďte svoju pozornosť na svoje profesionálne kvality, sústreďte sa na ne. Ak si so svojimi povinnosťami robíte skvelú prácu, robíte všetko rýchlo a správne, kolegovia si to určite všimnú a budú vás rešpektovať.

Najlepšie je zúčastniť sa firemných akcií. V uvoľnenom neformálnom prostredí sa môžete dozvedieť veľa o svojich kolegoch. Pripravte sa však na to, že budete hodnotení aj vy. Ten, kto predtým zastával vašu funkciu, bude s vami určite porovnávaný, je dosť možné, že stereotyp postoja, ktorý bol na danú osobu aplikovaný, prejde aj na vás.

Keď už vo firme nejaký čas pracujete, väčšina kolegov sa k vám bude správať pozitívne, pretože sa vám dobre pracuje a nekonfliktujete s kolegami. Teraz môžete v tíme nájsť priateľov, ktorí vás zaujímajú. Ak pracujete s kolegami v práci, zostanete na novom mieste dlho a do práce budete chodiť s radosťou.

Pri vstupe do nového tímu sa každý človek spočiatku necíti príliš sebavedome a pohodlne. Všetci naokolo sú predsa noví, nepoznaní, nevie sa, akú majú povahu, ako vás budú vnímať. A je veľmi dôležité vedieť nájsť spoločnú reč s tímom. Koniec koncov, potom bude zaujímavé ísť do práce. Obavy v prvých dňoch práce sú pochopiteľné. Koniec koncov, nechcete vyzerať ako nuda, ale neviete, ako všetkým ukázať, aká krásna naozaj ste.

Aby ste potešili ostatných, musíte dodržiavať niektoré pravidlá.

Pravidlá správania sa v tíme

Po prvé, aby ste našli spoločný jazyk s tímom, musíte prejaviť miernu zvedavosť na profesionálne aktivity svojich kolegov. Môžete napríklad požiadať o radu týkajúcu sa práce, požiadať vás, aby ste s niečím pomohli. Najčastejšie ľudia radi hovoria o sebe a zdieľajú svoje zručnosti, učia a dávajú pokyny.

Musíte byť schopní byť nápomocní, no zároveň nie nápomocní. Nesnažte sa slúžiť všetkým naokolo, aby ste neboli presiaknutý nevraživosťou. Tiež buďte zvedaví bez toho, aby ste boli dotieraví. V prípade, že budete svoje okolie neustále zahlcovať rovnakými otázkami a návrhmi, tým rýchlo naštvete, budú vás obchádzať.

Musíte byť priateľskí, ale nie známi. Dajte voľnú ruku celému svojmu šarmu, skúste sa počas rozhovoru s partnerom usmievať častejšie.

Pamätajte, že je jednoducho nemožné potešiť každého. Preto sa nesnažte prispôsobiť každému. Buďte sami sebou, nebuďte falošní, pristupujte k svojej práci zodpovedne a už čoskoro si tím všimne vaše pozitívne vlastnosti a ocení všetky vaše schopnosti a úsilie.

Ak chcete byť v práci úspešný, tak vám nezostáva nič iné, ako nájsť spoločnú reč s tímom. Inak neuspejete. Zamestnanec, ktorý v kolektíve nevychádza, veľmi skoro z vlastnej vôle napíše výpoveď.

Aby sa s vami v tíme zaobchádzalo dobre, môžete sa pokúsiť vybudovať vzťahy s vedúcim tímu. Ak sa vám podarí nájsť spoločný jazyk s osobou, ktorá sa teší autorite a rešpektu tohto tímu, čoskoro vás budú rešpektovať všetci naokolo.

Rešpektujte všetkých naokolo, každého človeka z tímu, oceňte jeho kvality, potom sa vám na oplátku dostane aj úcty. Pri komunikácii s členmi tímu používajte také pozitívne vlastnosti, ako je dobrá vôľa a priateľskosť.

prizhitsya-ili.jpg">

Pamätáte si ten pocit z detstva, keď ste museli zmeniť školu a spoznať novú triedu? Na jednej strane sú to príjemné, vzrušujúce emócie, no na druhej strane neistota, že sa vám podarí nájsť priateľov a stať sa svojimi.

V dospelosti sa vôbec nič nezmenilo. Len teraz musíte zmeniť prácu, ale skúsenosti zostávajú rovnaké. V skutočnosti nájsť spoločnú reč s kolegami nie je také ťažké, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať. Hlavná vec je dokázať sa správne od prvého dňa a potom pôjde všetko ďalej. Prečítajte si o tom, ako to urobiť správne v našom materiáli.

Ťažký deň

Predstavme si teda, že prišiel prvý deň vašej práce na novom mieste. V tejto situácii je dôležité nenechať sa zmiasť a správať sa korektne, pretože, nech sa povie čokoľvek, pozornosť celého tímu a, čo nie je nepodstatné, aj úradov, je upriamená na vás. Najťažšia etapa hľadania práce je už za nami, teraz je to už na maličkosti – vychádzať s kolegami. Aby vás správne prijali, psychológovia a odborníci vám radia dodržiavať niekoľko odporúčaní:

1. Žiadne oneskorenia. Aj keď vašej novej práci vyhovuje bezplatný rozvrh návštev, toto pravidlo sa nevzťahuje na nováčikov v prvý pracovný deň. V kancelárii by ste sa mali objaviť včas a ešte lepšie - o niečo skôr. To vám umožní rozhliadnuť sa okolo seba, zistiť, ako všetko funguje a nadýchnuť sa.

2. Vzhľad. Urobte si čas pozrieť sa, pretože väčšina ľudí sa stále posudzuje podľa oblečenia.

3. Správny postoj. Buďte priateľskí a v dobrej nálade. Zamyslite sa nad sebou, kto chce komunikovať s večne tichým kolegom? Ak vás vedúci nepredstavil, nikto sa neobťažuje prísť a spoznať sa sami.

Začnite so svojimi najbližšími kolegami: predstavte sa, povedzte nám, čo budete robiť, opýtajte sa, ako sa budete v práci prelínať, ako sa budujú určité procesy. Tiež vám radíme, aby ste sa ako prví zoznámili s ostatnými kolegami, s ktorými sa budete pretínať v kuchyni, vo výťahu atď.

Prečítajte si viac: 8 efektívnych spôsobov, ako zlepšiť svoje komunikačné schopnosti

4. Túžba porozumieť. Ak vám niečo nie je jasné, skúste sa opýtať viac. Pomôže vám to porozumieť pracovným povinnostiam, urýchliť proces vzájomného spoznávania a ukázať svoju profesionálnu úroveň a zodpovedný prístup k práci.

5. Pokojne. Zostaňte sebavedomí a pokojní. Začnú vás vnímať aj kolegovia. Najprv na novom mieste budete pracovať pre svoju reputáciu a potom začne vaša reputácia pracovať pre vás. Toto je axióma.

6. Očakávania. V prvý deň v práci je dôležité dohodnúť sa na očakávaniach od vás. Na úvodnom stretnutí si zistite, aké výsledky sa od vás očakávajú v prvom týždni, mesiaci a troch mesiacoch.

7. Tón a štýl. Buďte veľmi pozorní – všímajte si, ako spolu kolegovia komunikujú, o akých témach diskutujú, ako sa obliekajú, aký majú vzťah so šéfom. To všetko vám pomôže prispôsobiť sa novému kolektívu, pochopiť, ako „dýcha“ a akými pravidlami žije.

Čítajte viac: Dostali ste výpoveď: čo nerobiť v novej práci

Prvý deň v práci je za nami, no na oddych je priskoro. Pre vstup do tímu je potrebné jasne dodržiavať taktiku správania a neprekračovať hranice. Dodržiavajte tieto základné pravidlá:

1. Mená. Pokúste sa rýchlo naučiť každého podľa mena a použiť ich v obehu. S väčšinou kolegov v budúcnosti prejdete na „vy“, ale zatiaľ sa oplatí dodržiavať velenie.

2. Menej rady. Nikto z nás nemá rád kritiku, dokonca ani benevolentnú, dokonca až do bodky. Preto aj napriek tomu, že máte veľa pracovných skúseností a vedomostí, snažte sa svojim kolegom nedávať rady. Aspoň zatiaľ. Ale ak vás oslovia so žiadosťou o odporúčania, ukážte sa v celej svojej kráse.

3. Klebety. Snažte sa držať ďalej od klebiet. Spočiatku je lepšie sa tejto časti kancelárskeho života nezúčastňovať, pretože neviete, s kým budete musieť v budúcnosti komunikovať. Najprv práca, všetko ostatné potom.

Čítajte viac: Zlá rada: ako zopakovať „Hru o tróny“ v kancelárii

4. Obed. Popredný svetový networker Keith Ferrazzi nazval jednu zo svojich kníh „Nikdy nejedz sám“. Toto pravidlo by sa malo prijať v novom tíme. Prestávka na obed je možno najlepší čas na budovanie vzťahov a vzťahov. Hľadajte ľudí s podobnými záujmami alebo profesionálnymi povinnosťami a veľmi skoro vytvoríte spoločenský kruh.

5. Skvelá práca. A čo je najdôležitejšie - usilovne dokončite všetky svoje úlohy načas. Musíte si vybudovať dôveryhodnosť u svojich nadriadených. Ak zrazu nemáte čas alebo z nejakého dôvodu nemôžete úlohu dokončiť, vždy na to vopred upozornite a požiadajte o pomoc. Ukážete tak, ako vážne a zodpovedne beriete svoju prácu a navyše – ukážte, že ste spoľahlivý zamestnanec.

Čítajte viac: Ako sa stať nenahraditeľným zamestnancom?

Ak to stále nefunguje

Občas sa stane, že napriek všetkému úsiliu začiatočníka si nikdy nenájde svoje miesto v kolektíve. Našťastie je to často skôr výnimka ako pravidlo. Proces „nabaľovania“ nových zamestnancov má dokonca svoj vlastný pojem – „mobbing“, ktorý sa hojne používa v zahraničných publikáciách.

Ak máte tú smolu, že sa ocitnete v situácii, keď sú proti vám kolegovia, v prvom rade sa snažte zachovať pokoj a pokúste sa prísť na to, čo robíte zle. Hoci mobbing je najčastejšie dôsledkom nezrelosti samotného tímu a nesprávneho manažmentu, podiel viny stále nesie samotný nováčik. Snažte sa komunikovať korektne, neurážajte nikoho záujmy a dodržiavajte všetky zjavné a nevyslovené pravidlá úradu.

Čítajte viac: Ťažkí kolegovia: Ako zlepšiť vzťahy

Aby ste presne vedeli, čo by ste v tíme mali a absolútne nemali robiť, aby ste nevyvolali spravodlivý hnev kolegov, zostavili sme zoznam tých najotravnejších návykov a správania, vďaka ktorým sa na vás ostatní určite budú pozerať. ako vlk. Skontrolujte, či je vaše správanie niečo také:

1. Hlasná hudba a telefonáty priamo v kancelárii uprostred pracovného dňa.

2. Hrubé alebo vzdorovité správanie, zmeny nálad.

3. Váš názor na všetky otázky a agresívna reakcia na kritiku.

4. Neschopnosť držať jazyk za zubami a zvyk prezradiť všetky tajomstvá a záhady všetkým kolegom.

5. Vytváranie zdania „násilnej činnosti“, aby sa všetci ostatní zamestnanci cítili, mierne povedané, mimo svojho živla.

6. "Kancelárske vojny" pre otvorené okno alebo klimatizáciu.

7. Neustále príbehy o ich bývalých zamestnaniach.

Ahoj. Problém je, že už asi rok sa mi nedarí zaradiť sa do tímu.
Mám 28, som veľmi spoločenská a spoločenská, no zaradiť sa do ženského kolektívu mi robí problém. Chápem, že existuje tím a som tu ja, a to nemá najlepší vplyv na výsledky práce, pretože neustále analyzujem situáciu, namiesto toho, aby som premýšľal o práci.
Od prvého dňa sa všetko pokazilo. Musel som sa presúvať z jedného miesta na druhé, v rámci skupiny firiem. Dôvodom prechodu bolo hroziace zatvorenie prvej inštitúcie. Bol som preradený do podobného podniku, na podobnú pozíciu, ale myslel som si to len ja. Tím sám rozhodol, že som bol preradený na pozíciu asistentky na jednom oddelení, keďže predtým dievča z tejto pozície odišlo na materskú dovolenku. Kategoricky som nesúhlasil a snažil som sa zo všetkých síl, aby ma schválili na rovnakú pozíciu, s ktorou som prišiel. Vedúci nemal v tíme žiadne postavenie a nemohol mi nijako pomôcť. Jednoducho urobila rozhodnutie, že budem pracovať na oboch oddeleniach.
Prešlo trochu času, podarilo sa mi preradiť na plný plán na oddelení, o ktoré som mal záujem, ale kolektívu sa to nepáčilo.
Môžem komunikovať s jednotlivcami, ale keď sú všetci spolu, cítim sa nepríjemne. Všetci sa usmievajú jeden druhému do očí a za šepkaním si o sebe navzájom šepkajú. Nechodím ani na verejné zhromaždenia. Zdá sa, že všetci sú proti mne. S mužskou časťou kolektívu sa mi ľahšie hľadá spoločný jazyk.
Teraz z oddelenia, na ktoré som bol pôvodne pridelený, odchádza zamestnanec, ktorého posadia na jeho miesto ako jasné.
Nechcem ísť do práce, lebo som unavený viac psychicky ako fyzicky. neviem ako dalej. Buď si hľadať nové miesto, utekať pred problémom a nie faktom, že na novom už s podobným nestretnem, alebo skúsiť túto záležitosť riešiť inak. Skúsiť sa spriateliť? Zdá sa mi to nereálne.

Odpovede psychológov

Daria, ahoj.

neviem ako dalej. Buď si hľadať nové miesto, utekať pred problémom a nie faktom, že na novom už s podobným nestretnem, alebo skúsiť túto záležitosť riešiť inak. Skúsiť sa spriateliť? Zdá sa mi to nereálne.

Navrhol by som vám alternatívu.

Ahoj Daria!

Psychologická klíma v práci má obrovský vplyv na každého človeka. Táto klíma nezávisí len od vás. Môžete sa spriateliť s jednotlivcami, menej komunikovať s tými, ktorých nemáte radi, a vytvoriť si filozofický postoj k tomu, čo sa deje, ale je nepravdepodobné, že by to radikálne ovplyvnilo klímu v tíme ako celku. Preto sa mi nezdá, že prechod na inú prácu ako únik od problémov v mojich očiach nie je únikom, ale jednou z možností konštruktívneho riešenia problému.

Ďalšou otázkou je, do akej miery závisí váš pocit seba v tíme od tímu ako takého a do akej miery závisí od vášho vnímania situácie. Píšete: "Zdá sa, že všetci sú proti mne." Je dôležité pochopiť toto „zdá sa“, aby ste pochopili, aké je to opodstatnené. Niektorí ľudia vidia nepriateľstvo aj tam, kde žiadne nie je, ak ide o vás, potom sa oplatí s tým pracovať, aby sa problém nepreniesol z jedného tímu do druhého.

Snáď vám pomôže trochu urovnať situáciu kniha: „Na rovnakej vlne“ od Lee Hirschmana. Tu si môžete prečítať moju malú recenziu o nej: http://psychostep.ru/nejrobiologiya-otnoshenij/.

Ak máte otázky alebo potrebujete pomoc, kontaktujte nás!

S pozdravom Elena Tyuneeva, klinická psychologička, Moskva

Dobrá odpoveď 3 zlá odpoveď 0

Ahoj Daria! ano mas pravdu, problem sam o sebe nezmizne. Na základe situácie, ktorú ste opísali, je pre vás ťažké udržať si pri budovaní vzťahov odstup, udržať si neporušené hranice, dovoliť si nemyslieť na to, čo o vás zdanlivo hovoria iní. Bude pre vás jednoduchšie budovať vzťahy, keď sa naučíte vidieť a počuť to, čo je, a nie vymýšľať a strácať čas premýšľaním o situáciách, ale tráviť ho produktívnejšou prácou. S mužmi to máte jednoduchšie, pretože očakávania sú predsa len iné ako muži. So ženami to máš ale ťažšie, rovnako ako nevieš pochopiť, ako sa s nimi „kamarátiť“ – musíš sa naučiť budovať pracovné vzťahy bez miešania osobných a nezaťažovať ich svojou subjektívnou predstavou. Na tom všetkom sa dá pracovať.

Daria, ak sa naozaj rozhodnete prísť na to, čo sa deje - neváhajte ma kontaktovať - ​​úspešne pracujem s podobnými problémami - rád vám pomôžem.

Šenderová Elena. Moskva. Môžete pracovať cez telefón, skype, watsapp.

Dobrá odpoveď 1 zlá odpoveď 0

Daria, ahoj!

Spôsob, akým sme zaradení do spoločenského života, je vo veľkej miere ovplyvnený aj našou rodinou, v ktorej sme sa narodili, vyrastali a rozvíjali sa. Rodina je malá komunita, kde získavame prvé skúsenosti s komunikáciou a budovaním komunikácie s každým členom rodiny jednotlivo a s celou rodinou ako celkom. Píšeš, že s mužskou komunitou ti vyhovuje komunikovať a s tou ženskou je to ťažké. Možno, že váš vzťah s vašou matkou alebo babičkou, sestrou, teda so ženami vo vašej rodine, bol tiež plný určitých ťažkostí, ale s otcom bolo naopak viac porozumenia a prijatia. Alebo ste možno vyrastali v neúplnej rodine. Toto všetko a niektoré vlastnosti majú veľký význam, ako vnímame samých seba, ako reagujeme na iných ľudí. Myslím si, že vaše úvahy o zmene zamestnania sú predčasné, najmä preto, že sa vám podarilo nadviazať profesionálne aktivity, čo svedčí o vašom odhodlaní. Napriek tomu ste sa už veľa naučili, zvykli ste si tak či onak. Musíte pochopiť sami seba, prečo ste taký citlivý na správanie, názory a reakcie iných ľudí a najmä žien.Strachy, stať sa sebavedomejšími a začať sa akceptovať.

To vám umožní výrazne zlepšiť svoj stav na vlastnú päsť.

Ak máte pocit, že si neviete poradiť sami, kontaktujte ma, mám bohaté skúsenosti s prácou v podobných podmienkach. Robím skype konzultácie.

Veľa šťastia a všetko dobré!

Goloshchapov Andrey Viktorovich, psychológ v Moskve

Dobrá odpoveď 6 zlá odpoveď 0

V každom novom tíme je možná prítomnosť ľudí, ktorí sú priateľskí aj negatívni. Túžba nájsť spoločný jazyk s kolegami je dôležitou a náročnou úlohou pre novoprijatého zamestnanca. Aby ste sa bezbolestne zaradili do tímu a nedostali sa do „ostré reči“ intrigánov a bitkárov, je lepšie sa vopred trochu psychologicky pripraviť. Prvým pravidlom adaptácie na nové územie je, že je veľmi dôležité vedieť, o čom sa s kolegami v novej práci rozprávať.

Ako nájsť spoločnú reč s novými zamestnancami?

Pri nástupe do povinností v novej práci je vždy cítiť úzkostný pocit, ako veľmi sa stihnete začleniť do nového kolektívu, ktorý má svoje zabehnuté pravidlá. Nie každému sa hneď bez problémov podarí byť súčasťou zohraného kolektívu, ktorý nie je vždy pripravený prijať do svojich radov cudzinca. Aby ste sa vyhli negatívnym šokom, je lepšie sa vopred naladiť na pozitívny výsledok zoznámenia a byť trpezlivý a mať potrebné informácie.

Bolo by užitočné pozrieť sa bližšie na životné prostredie
Bližšie sa pozrieť na to, kto je kto, by bolo najrozumnejšie rozhodnutie pre začiatočníka. Najprv je lepšie sa rozhliadnuť, ako sa hneď púšťať do živých rozhovorov a odvážnych vyhlásení. Na prvý pohľad je určite jednoduchšie posúdiť, aké nálady sa v tíme vznášajú, aká atmosféra. Nebude zbytočné počúvať, v akých tónoch sa rozhovory odohrávajú, aké vtipy robia zamestnanci. Oplatí sa najprv zistiť pravidlá stravovania, či je možné stolovať vo firme, alebo majú zamestnanci občerstvenie striktne v poriadku.

Nielen spôsob správania, ale aj štýl oblečenia dokáže o človeku veľa povedať. Preto je dôležité vedieť sa podľa toho obliecť, keďže špeciálne snahy obliecť sa v novom tíme môžu viesť, mierne povedané, k nesúhlasu kolegov. Ak má spoločnosť svoje vlastné požiadavky na vzhľad, potom to zjednodušuje úlohu, kód obliekania vám neumožňuje dostať sa z veľkého obrazu. Dodržiavanie všeobecných pravidiel zvyčajne podporuje tím. Ak nie je možné nájsť prístup ku kolegom, bolo by fajn venovať pozornosť lídrovi medzi nimi a pokúsiť sa nájsť kontakt s touto osobou rešpektovanou tímom.

Neponáhľajte sa s priateľmi.

Od chvíle, keď prídete do nového prostredia, je lepšie neobmedzovať sa na cieľ, splynúť s prostredím. Najprv bolo a je hlavnou úlohou vykonávanie odborných funkcií a až potom nadväzovanie priateľských kontaktov. Ak si nejaký čas udržíte odstup, môžete pochopiť, kto z prítomných si zaslúži pozornosť a stojí za to s ním „stavať mosty“ a je lepšie od niekoho abstrahovať. Samozrejme, počas tejto doby prinesie svoje ovocie pozorovanie kolegov zvonku a o novoprišlého zamestnanca sa začnú zaujímať aj samotní starší. A pri pohľade na profesionálne schopnosti, pracovitosť a vytrvalosť v nich prebudí rešpekt k novému kolegovi.

Firemné akcie by sa však nemali ignorovať. Na podujatiach tohto formátu sa v neformálnom prostredí môžete dozvedieť veľa o nových zamestnancoch. Vy sami však budete musieť byť podrobení dôkladnej kontrole zo strany kolegov. Už po nejakom čase, po práci v novej organizácii, časť personálu. Určite budú vedieť oceniť profesionálne a osobnostné kvality začiatočníka a prijať ho ako jedného zo svojich spolupracovníkov. Teraz nie je ťažké vybrať si priateľov podľa záujmov, s ktorými bude príjemné byť veľa hodín v rovnakom pracovnom priestore.

Základné princípy správnej komunikácie v tíme

Nepohodlie, neistota na novom pracovisku, pod kritickým pohľadom vrcholového manažmentu a zamestnancov – to všetko je už minulosťou. Prvá etapa infúzie do nového tímu je už ukončená, zostáva nájsť spoločnú vlnu, aby komunikácia s kolegami prebiehala jednoducho a nestranne.

Obrátenie sa na niekoho o pomoc - táto taktika vám umožní odzbrojiť akéhokoľvek "nepriateľa", uznanie vysokej profesionality bude príjemné pre každého, kto vás v práci obklopuje. Zaujať sa o nejakú činnosť, požiadať o radu alebo pomoc je jednoduchý spôsob, ako najskôr začať konverzáciu. Nezabúdajte na striedmosť, napríklad splniť niečiu požiadavku je dobré, ale ústretovosť spôsobuje negativitu a znechutenie.

Keď kolegu oslovíte úsmevom, prejavíte k nemu priateľský prístup. Nehanbite sa za svoj skutočný postoj a šarm, existuje túžba usmievať sa, darovať úsmev zamestnancovi. Ak chcete personál zapôsobiť svojimi kulinárskymi zručnosťami, môžete si priniesť nejakú vlastnoručne vyrobenú pochúťku, určite to ocenia.

Ak sa rozhodnete zostať v novej práci dlhší čas, budete sa musieť v novom kolektíve zžiť s novými pravidlami. Len sa nesnažte potešiť každého bez výnimky, to je jednoducho nemožné. Túžba prispôsobiť sa bude podobná klamstvu a neprinesie pozitívny výsledok. Netreba sa kvôli niekomu lámať, lepšie je vedieť sa ukázať taký, aký naozaj ste, potom bude rešpekt kolegov skutočnejší ako predstieraný.

Video k téme článku.

Životné zmeny sú vždy stresujúce, aj keď sú k lepšiemu. Stresovú situáciu možno pripísať aj zmene zamestnania. Aj keď človek dlho sníval o inej práci a usiloval sa ju získať, pred odchodom na svoje pracovisko sa bude stále obávať.

Prvý dojem

Je dôležité urobiť dobrý dojem nielen na pohovore, ale aj na prvom stretnutí s kolegami. Budete totiž musieť spolupracovať nielen s úradmi, ktoré vás zamestnali, ale predovšetkým s tímom. A nezáleží na tom, v akej funkcii človek prichádza do práce - obyčajný zamestnanec alebo vedúci oddelenia. Aby ste na kolegov urobili priaznivý dojem, musíte sa najprv spojiť a prestať sa báť. Každý bol raz začiatočník, čo znamená, že sa nič strašné nedeje.

So všetkými novými spolupracovníkmi by sa malo zaobchádzať zdvorilo. Priateľský úsmev a otvorený pohľad sú zárukou, že ľudia budú nováčika vnímať priaznivo. Účasť na spoločných záležitostiach, problémoch a úlohách vám pomôže rýchlo sa adaptovať na nové prostredie. Úprimná túžba pomáhať a byť užitočný zvyšuje aj hodnotenie a dôveru zo strany ľudí. Správanie by malo byť zároveň čo najtaktnejšie, bez nadmernej dotieravosti.

Netreba sa hneď s využitím práv nováčika snažiť zmeniť spôsob tímu a prístupy k práci. Tiež nemôžete zasahovať do plánu úloh. Spočiatku stojí za to zdržať sa kritických poznámok o práci, šéfoch a kolegoch. Mali by ste viac pozorovať ľudí a menej šíriť o sebe a svojich plánoch na novom mieste. Ľudia sú tak usporiadaní, že každý nováčik nebude vnímaný ako partner, ale ako konkurent.

Čo sa nedá urobiť v novom tíme?

Prvý dojem nie je vždy správny, ale zvyčajne sa zachová a dlho si ho zapamätá. Preto sú veci, ktoré sa nedajú urobiť, keď sa objavíte v novom tíme:

1. V žiadnom prípade by ste nemali hovoriť nahlas a verejne porovnajte svoju predchádzajúcu prácu so súčasnou prácou. Na novom mieste bude všetko inak. Niektoré pracovné momenty či medziľudské vzťahy sa môžu zdať zvláštne, no nemali by ste hneď odporovať verejnej mienke.

2. Nedôslednosť v konaní a neprirodzené správanie môže u zamestnancov vzbudiť podozrenie. Nie je potrebné hrať rolu prvý deň na novom mieste a na druhý deň prísť v novom imidži. Ľudia budú jednoducho považovať takéto správanie za pokrytectvo a je nepravdepodobné, že by takého kolegu rešpektovali.

3. Netreba ohovárať a karhať svoje predchádzajúce zamestnanie, bývalý šéf a kolegovia. Nemali by ste to robiť ani v prvý deň stretnutia s tímom, ani v budúcnosti. Na novom mieste musíte byť do istej miery „oportunistom“. Na tom nie je nič zlé. Aj keď sú niektoré tradície a pravidlá tímu úplne nevhodné, najprv ich treba slušne dodržiavať.