Tarifný poriadok - čo to je a prečo je to potrebné? Úloha tarifnej stupnice pri určovaní miezd pracovníkov.
Jednotný sadzobník
Vo verejnom sektore je zamestnaných viac ako 15 miliónov ľudí. Zároveň je väčšina pracovníkov zamestnaná v školstve.
Napriek rastu miezd zostáva úroveň miezd vo verejnom sektore extrémne nízka. Sadzba prvej kategórie Jednotného sadzobníka taríf v roku 2003 bola 23 % životného minima pracujúceho obyvateľstva a priemerná mzda bola 2 700 rubľov a prekročila životné minimum len 1,32-krát. Nepriaznivý je aj pomer medzi mzdami pracovníkov verejného sektora a pracovníkov priemyslu, ktorý klesol zo 70-80 % v predreformnom období na 48 % v rokoch 2000-2001. V roku 2002 sa tento pomer zlepšil a v roku 2003 dosiahol 55 – 60 %, čo bolo spôsobené zvýšením tarifných sadzieb a platov zamestnancov verejného sektora v decembri 2001 v priemere 1,89-krát.
Hlavnou príčinou tohto stavu v odmeňovaní pracovníkov verejného sektora sú predovšetkým ekonomické faktory a nedostatok finančných prostriedkov vyčlenených na odmeňovanie. Zároveň výrazné rozdiely v dynamike miezd v odvetviach a vo verejnom sektore naznačujú, že je potrebné zlepšiť prístupy k organizácii miezd vo verejnom sektore.
Do roku 2008 bola organizácia odmeňovania pre inštitúcie financované z rozpočtov rôznych úrovní regulovaná na základe Jednotného sadzobníka (UTS). Odmeňovanie pracovníkov týchto organizácií upravuje federálny zákon „O zefektívnení odmeňovania zamestnancov organizácií verejného sektora“ a federálny zákon „O tarifnej sadzbe (plate) prvej kategórie Jednotného sadzobníka odmeňovania zamestnancov organizácií verejného sektora“ a bola vykonaná v súlade s Jednotným sadzobníkom (ETS). Jednotný sadzobník odmeňovania pracovníkov verejného sektora bol zavedený v roku 1992 s cieľom znížiť pracnosť prepočtu miezd v podmienkach inflácie (tabuľka 1).
Tabuľka 1 - Jednotný sadzobník
|
Platové triedy |
Colné koeficienty Jednotného colného sadzobníka ustanoveného vládou Ruskej federácie |
|||
Jednotný sadzobník odmeňovania zamestnancov organizácií verejného sektora (ÚTS) bol zavedený výnosom prezidenta Ruskej federácie z 19. augusta 1992 č. 895. Jeho trvanie je teda viac ako 12 rokov.
Jednotný tarifný poriadok je pohodlný a zrozumiteľný mzdový systém pre pracovníkov verejného sektora. Pozostáva z 18 kategórií, v ktorých sa podľa zložitosti práce a kvalifikácie zamestnanca nachádzajú pozície zamestnancov v sektoroch verejného sektora (od školníka až po vedúceho organizácie).
V podmienkach nestabilnej ekonomiky s vysokou infláciou poskytoval jednotný colný sadzobník mechanizmus na udržiavanie korelácií v úrovni miezd v rôznych odvetviach, pričom sa prijímali koordinované rozhodnutia o zvyšovaní miezd v celom verejnom sektore súčasne a rovnomerne prostredníctvom mechanizmu indexovania colnej sadzby 1. kategórie UTS a ustanovenie medziciferných koeficientov.
Okrem toho bol jednotný sadzobník taríf prvkom formovania medzirozpočtových vzťahov, na jeho základe bola výška finančnej pomoci z federálneho rozpočtu zakladajúcim subjektom Ruskej federácie na výplatu miezd zamestnancom rozpočtových organizácií. bola stanovená.
Jednotný sadzobník taríf počas svojej existencie prešiel viac ako jednou zmenou. Týkali sa najmä revízie tarifnej sadzby 1. kategórie, vzťahu medzi prvou a poslednou kategóriou a revízie zaraďovania pozícií do kategórií.
Pomer medzi prvou a poslednou kategóriou bol najdôležitejšou otázkou pri uplatňovaní Jednotného sadzobníka taríf a opatrenia na jeho zmenu boli realizované opakovane. Pôvodne bol pomer medzi 1. a 18. kategóriou Jednotného sadzobníka taríf stanovený na 1:10,07, potom sa počas existencie UTS z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov znížil na 1:7,5 a 1:8,3 , pod tlakom odborov sa však vrátil na pôvodnú hodnotu.
Minimálna tarifná sadzba (plat) pre zamestnancov organizácií verejného sektora v Ruskej federácii je zahrnutá do systému základných štátnych záruk odmeňovania zamestnancov a je ustanovená federálnym zákonom. Vyhláška vlády Ruskej federácie schvaľuje colné sadzby pre všetky kategórie Jednotného colného sadzobníka. Medzikategóriové koeficienty sa musia dohodnúť so zástupcami celoruských združení zamestnávateľov a odborov. Pomer medzi extrémnymi kategóriami ETS v súlade so súčasným federálnym zákonom nemôže byť nižší ako 1:4,5. Po prijatí federálneho zákona o výške tarifnej sadzby prvej kategórie Jednotného colného sadzobníka prijímajú zakladajúce subjekty Ruskej federácie svoje vlastné predpisy o výške miezd pre zamestnancov organizácií verejného sektora.
Platy zamestnancov všetkých kategórií jednotného sociálneho systému sa určujú vynásobením platu prvej kategórie príslušným tarifným koeficientom. Preto bolo zaujímavé zistiť, aký analytický vzťah medzi kategóriou a tarifným koeficientom použili vývojári UTS. Graficko-analytické metódy na štúdium zdrojových dát ukázali, že boli brané svojvoľne a nie je možné ich opísať jednoduchým modelom.
Ako možno vysvetliť skutočnosť, že najprv sa rozdiel medzi tarifnými koeficientmi stupnice UTS prijatej v roku 1992 zväčší (0,3; 0,39), potom sa zníži (0,22) a potom sa opäť začne zvyšovať (0,25; 0,28; 0,32 atď. .)?
Stupnica UTS prijatá v roku 1999 tiež nebola bez nedostatkov, ktoré sa prejavia, ak graficky znázorníme vzťah medzi prvými šiestimi kategóriami a tarifnými koeficientmi. Grafy skonštruované pomocou bodov zodpovedajúcich hodnotám stupnice UTS z rokov 1992 a 1999 majú inflexné body, hoci mali byť konkávne iba smerom nahor.
Túto zjavnú chybu vývojárov stupnice UTS z roku 1999 napravila vláda Ruskej federácie v roku 2000 rozhodnutím o zvýšení tarifných sadzieb (platov) prvej až šiestej kategórie Jednotného sadzobníka pre odmeňovanie zamestnancov verejnej správy. sektorové organizácie. Tarifné sadzby (platy) Jednotného sadzobníka odmeňovania zamestnancov organizácií verejného sektora sa od 1. januára 2001 zvýšili: o 68 rubľov. - tarifná sadzba (plat) prvej kategórie; o 30,5 rub. - colná sadzba druhej kategórie; za 10 rub. - colná sadzba tretej kategórie. Od 1. júla 2001: o 168 rubľov. - tarifná sadzba (plat) prvej kategórie; o 130,5 rub. - colná sadzba druhej kategórie; o 96,9 rub. - colná sadzba tretej kategórie; o 77,9 rub. - colná sadzba štvrtej kategórie; o 54,9 rub. - colná sadzba piatej kategórie; o 27,9 rub. - colná sadzba šiestej kategórie.
Potom bola od 1.12.2001 zavedená stupnica UTS, ktorá platila (s miernym zaokrúhľovaním) do 1.mája 2006. Táto stupnica je zbavená nedostatkov prítomných v stupniciach UTS z rokov 1992 a 1999, preto pre jeho aproximáciou s chybou výpočtu nepresahujúcou 3% sa ukázalo, že stačí štvorcová parabola y = 0,005774x2 + 0,0963519x + 0,8898039
Posledná zmena stupnice UTS (nariadenie vlády Ruskej federácie z 29. apríla 2006 č. 256), účinná od 1. mája 2006, neobstojí z matematického hľadiska žiadnej kritike. Nedá sa opísať hladkou krivkou, pretože v blízkosti štvrtej a sedemnástej kategórie sa objavuje jej prudká zmena, ktorú možno vysvetliť len neochotou rozumne zvyšovať mzdy pracovníkov verejného sektora, ktorí majú kategórie UTS od 4 do 17.
Zároveň bola porušená celá logika reálneho zvyšovania platov. Reálne percento jeho nárastu medzi pracovníkmi v týchto kategóriách bolo stanovené chaoticky bez akéhokoľvek opodstatnenia a pohybovalo sa od 14,9 % do 15,85 % (tabuľka 2). Maximálne zvýšenie platov o 37,5 % sa dotklo len pracujúcich v prvej a poslednej kategórii. To znamená, že sociálne najzraniteľnejší sú u nás spolu s nekvalifikovaným personálom šéfovia rozpočtových organizácií, ktorí sú zaradení do osemnástej kategórie jednotného technického systému.
Tabuľka 2 - Zmena stupnice ETS
|
Tarifné koeficienty |
|||||||||
|
Zvýšte percento |
|||||||||
|
Tarifné koeficienty |
|||||||||
|
Zvýšte percento |
Premyslenejšiu politiku v tomto smere presadzuje moskovská vláda, ktorá uznesením z 18. apríla 2006 č. inštitúcií v meste Moskva, zaviedla prvotriednu sadzbu 2 200 rubľov, pri zachovaní stupnice UTS v platnosti do 1. mája 2006.
Hodnota tarifnej sadzby I. kategórie Jednotného sadzobníka sadzieb bola v jednotlivých obdobiach rozdielna v porovnaní s hodnotou minimálnej mzdy (tabuľka 3). Prijatím Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť nižšia ako minimálna mzda v Ruskej federácii.
Tabuľka 3 - Závislosť tarifnej sadzby od minimálnej mzdy
Od zavedenia UTS v roku 1992 nastali významné zmeny v hospodárskom rozvoji a finančnom sektore.
Výrazné územné rozdiely v životných nákladoch obyvateľstva si vyžadujú rozdielne úrovne miezd v rôznych regiónoch krajiny. Jednotné colné sadzby a platy UTS stanovené na federálnej úrovni pre všetky územia úplne nezohľadňujú diferenciáciu úrovní životných nákladov v regiónoch Ruskej federácie.
Medzi hlavné nevýhody jednotného colného sadzobníka patria:
· nízka úroveň tarifnej sadzby I. kategórie (počas existencie ÚTS - niekedy aj pod hranicou minimálnej mzdy). Dôvodom je skutočnosť, že na zabezpečenie zvýšenia tarifnej sadzby prvej kategórie, dokonca o 10-20%, sú potrebné značné finančné náklady pre rozpočty všetkých úrovní, pretože tarifné sadzby (platy) pre všetky ostatné kategórie musí sa zvýšiť v rovnakom množstve;
· nedostatok 18 kategórií na zohľadnenie diferenciácie podmienok a úrovní odmeňovania vo všetkých sektoroch verejného sektora;
· nedostatočné zohľadnenie špecifík odvetvia pri odmeňovaní. Charakteristiky odvetvia sa v zásade odrážajú prostredníctvom systému príplatkov a príspevkov.
Rôzne organizácie môžu zaviesť rôzne tarifné stupnice, ktoré sa líšia napríklad počtom kategórií. Obchodné organizácie nemajú na legislatívnej úrovni zavedené povinné tarify. Môžu si vytvoriť svoj vlastný tarifný plán. Súkromný zamestnávateľ má právo nezávisle určiť počet kategórií v sadzobníku spoločnosti, veľkosť taríf a koeficienty. Pri tvorbe mzdových taríf treba brať do úvahy nasledovné: nikto by nemal dostávať mzdu nižšiu, ako je súčasná minimálna mzda (minimálna mzda) a maximálna mzda nie je obmedzená. POZNÁMKA Od 1. júla 2016 je minimálna mzda v Ruskej federácii stanovená na 7 500 rubľov. (článok 1 spolkového zákona z 2. júna 2016 č. 164-FZ „o zmene a doplnení článku 1 spolkového zákona „o minimálnej mzde“).
Nuansy a pravidlá používania tarifného plánu podľa kategórie
Zdieľa toto:
- Časovo podmienený tarifný systém – berie sa do úvahy skutočne odpracovaný čas osoby.
- Kusový tarifný systém - zohľadňuje, koľko zamestnanec vyrobil (poskytol služby).
Prvky tohto systému zahŕňajú tarifné ukazovatele:
- Mriežka;
- Výboje;
- kurzy;
- sadzby;
Sadzobník taríf je stupnica, ktorá spája kategórie s koeficientmi. Napríklad pre štátnych zamestnancov sa uplatňujú tarify pre 18 kategórií.
Výška tarify a zárobku je ovplyvnená kvalifikáciou a náročnosťou práce.Za výpočtovú základňu sa považuje sadzba prvej kategórie. Stanovuje mzdu za vykazované obdobie.
Pre tarifné zaradenie a hodnostné členenie personálu boli vytvorené ETKS - jednotná tarifná kvalifikácia a EKS - jednotný zoznam administratívnych miest.
Sadzobník podľa kategórií na rok 2018
- Domov
- Účtovanie zúčtovaní s personálom
Dôležité
V praxi táto forma platby kombinuje pravidlá a predpisy, podľa ktorých má každá pozícia v organizácii tarifnú sadzbu (plat). Jeho hodnota je ovplyvnená závažnosťou, zložitosťou, intenzitou a ďalšími pracovnými podmienkami.
V tomto článku sa pozrieme na to, čo obsahuje tarifná forma odmeňovania pracovníkov. Kľúčové prvky tarifného systému odmeňovania Najbežnejším modelom odmeňovania je tarifný systém.
Výpočet platu podľa minimálnej mzdovej kategórie a hodnosti
UTS - jednotný tarifný plán. Konala na základe uznesenia č.785 zo dňa 14.10.1992. Mzdové stupne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Tarifné koeficienty 1,00 1,36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2,91 pokračovanie: Mzdové stupne 10 11 12 13 14 Tarifa 47 15 koeficient. 4,73 5,32 6,00 6,68 7,41 8,23 Každý zamestnanec , podľa UTS má vlastný platobný koeficient.
Mzda (tarifa) prvej kategórie musí byť rovnaká alebo vyššia ako minimálna mzda (pozri → tabuľka minimálnych miezd podľa rokov). Maximálna veľkosť tohto ukazovateľa je neobmedzená a závisí výlučne od financií zamestnávateľa. Sadzby pre personál s najvyššími hodnosťami sa rovnajú súčinu sadzby 1. úrovne a koeficientu zručnosti. Teraz je práca platená novým spôsobom (NSOT), je to zakotvené v uznesení č. 583 z 8.5.2008. Princíp platby zamestnancom verejného sektora vychádza z údajov ETKS a EKS, štátnych záruk, zoznamov príplatkov a stimulov.
Sadzba tarifnej mzdy. minimálna tarifná sadzba
Tarifná sadzba - pevná výška odmeny pre zamestnanca za splnenie štandardu práce určitej zložitosti (kvalifikácie) za jednotku času (hodina, deň, mesiac) bez zohľadnenia odmien, stimulov a sociálnych platieb. Tarifná sadzba prvej kategórie určuje minimálnu mzdu za nekvalifikovanú prácu za jednotku času.
Pozornosť
Tarifný poriadok - súbor tarifných kategórií prác (profesií, pozícií), určených v závislosti od zložitosti práce a požiadaviek na kvalifikáciu pracovníkov pomocou tarifných koeficientov. Tarifný poriadok je stupnica pomerov v odmeňovaní pracovníkov rôznej kvalifikácie.
Tarifná kategória odráža náročnosť práce a úroveň kvalifikácie zamestnanca a kvalifikačná kategória charakterizuje úroveň jeho odbornej prípravy.
Aká je colná sadzba
Pri vytváraní vlastného vozidla personalisti spolu s vedúcimi oddelení určujú:
- počet úrovní kvalifikácie pre každú profesiu a špecializáciu;
- maximálny koeficient pre najvyššiu kategóriu v každej špecializácii;
- prechodné ukazovatele (budú rásť rovnomerne alebo postupne).
V dôsledku toho sa vytvorí tabuľka, ktorá vám umožní účtovať prácu každého pracovníka a zamestnanca a prideliť spravodlivú mzdu, ktorá odráža hodnotu jeho vedomostí a zručností pre spoločnosť. Tarifné koeficienty jednotného sadzobníka 2018 Ak je ťažké zostaviť si sadzobník sami, môžete si „požičať“ vzory priemyselných dohôd na obdobie do roku 2018 - dokumenty vytvorené združeniami špecializovaných zamestnávateľov a schválené príslušnými odborovými zväzmi.
Tarifný systém odmeňovania v komerčnom a verejnom sektore
Denné tarifné sadzby sa uplatňujú, keď má práca status dennej mzdy, pričom počet pracovných hodín v každom takomto dni je rovnaký, ale líši sa od bežnej normy ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie. Mesačné tarifné sadzby platia pri stálom dodržiavaní bežného pracovného času: stabilný rozvrh, pevné dni voľna. Za takýchto podmienok zamestnanec „uzatvorí“ mesiac bez ohľadu na to, koľko hodín skutočne odpracoval: po odpracovaní mesačnej normy dostáva mzdu. Funkcie tarifnej sadzby Použitie tarifného platobného systému na výpočet odmeny v peňažnej forme za výkon pracovných funkcií má oproti iným formám odmeny množstvo výhod.
Aký je tarifný poriadok
Dokument pomerne podrobne vysvetľuje úroveň vedomostí a zručností potrebných na vykonávanie prác rôznej zložitosti. V akom prípade sa uplatňuje hodinová mzdová sadzba pre pracovníkov Niektoré podniky zaviedli hodinovú mzdu na odmeňovanie zamestnancov.
Tento systém je najvhodnejší pri zohľadnení zmenového charakteru práce. Ak spoločnosť donedávna používala iný systém odmeňovania, potom je konateľ povinný mesiac pred zavedením nového režimu informovať všetkých zamestnancov o zmenách, ktoré nastali. Pri výpočte mzdy na hodinu musíte dodržať pravidlo štyridsaťhodinového pracovného týždňa. V prípade zníženia celkového počtu hodín je norma stanovená dodatočnou dohodou k pracovnej zmluve a písomným súhlasom zamestnanca. V opačnom prípade môže takáto zmena pracovného režimu viesť k súdnemu konaniu.
Tarifný systém odmeňovania pracovníkov: druhy, príplatky, príklady výpočtu
Potom bude počiatočný vzorec pre 2. kategóriu: X / 1 × 100 – 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - tarifný koeficient pre 2. kategóriu. Colný koeficient pre 3. kategóriu zistíme rovnakým spôsobom podľa vzorca: X / 1,12 × 100 – 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.
Obdobne určujeme tarifné koeficienty pre kategórie 4–6. Absolútny nárast colných koeficientov pre každú kategóriu sa zistí pomocou vzorca (1):
- pre 2. kategóriu - 0,12 (1,12 – 1);
- pre 3. kategóriu - 0,13 (1,25 – 1,12).
Rovnakým spôsobom vypočítame absolútny nárast tarifných koeficientov pre zvyšné kategórie (4–6). Tabuľka 3.
Minimálny tarifný plán
Hodinová mzda pre takéhoto pracovníka bude teda 25 000 / 150 = 166,6 rubľov. Metóda 2. Ak potrebujete vypočítať priemernú hodinovú sadzbu za aktuálny rok, musíte najprv určiť priemernú mesačnú hodinovú sadzbu. Za týmto účelom vydeľte zodpovedajúci ročný ukazovateľ výrobného kalendára 12 (počet mesiacov). Potom znížime priemernú mesačnú tarifnú sadzbu pracovníka stanovenú tarifným plánom o výsledný počet krát.
Napríklad ročná norma je 1900 hodín. Zoberme si rovnakú mesačnú sadzbu ako v predchádzajúcom príklade - 25 000 rubľov. Vypočítajme priemernú sumu, ktorú tento pracovník zarobil za hodinu počas daného roka: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 rubľov.
Ako sa tarifná sadzba líši od platu Tieto dva pojmy sú v mnohom podobné, keďže oba odrážajú peňažné vyjadrenie pracovnej odmeny.
Koncepcia odmeňovania vychádza z tarifnej stupnice. Tarifný systém je potrebný na určenie miezd a používa sa na rozdelenie práce podľa zložitosti a pracovníkov podľa ich kvalifikácie. Pozostáva z tarifných rozvrhov, sadzieb, kvalifikačných charakteristík a platových schém podľa pozícií.
Zamestnanec prvej kategórie musí byť vyšší ako minimálna mzda ustanovená zákonom. Tarifný poriadok je systém, ktorý umožňuje diferencovať mzdy v závislosti od toho, ako zložitá je práca vykonávaná a akú kvalifikáciu pracovníci majú.
Zamestnávateľ spolu s dozorným orgánom alebo zástupcom zaraďuje zamestnancov do určitých kategórií na základe tarifnej a kvalifikačnej knihy. Určujú tiež, do ktorej tarifnej kategórie patrí konkrétny druh práce. Sadzobník obsahuje kvalifikačné kategórie a zodpovedajúce tarifné koeficienty, ktoré určujú výšku sadzieb.
Algoritmus na pridelenie novej hodnosti
Zamestnanec má právo požiadať o zvýšenie kvalifikácie, ak úroveň jeho vedomostí zodpovedá uvedeným požiadavkám a svoje povinnosti si plní svedomito a zodpovedne. Zvýšiť hodnosť môžu aj tí zamestnanci, ktorí tri mesiace úspešne vykonávali prácu vyššieho stupňa a zložili skúšku. Za porušenie povinností, ktoré malo za následok výpadok vo výrobe alebo výskyt chýb, môže byť kvalifikačná kategória znížená. Zamestnanec si ho bude môcť obnoviť podľa všeobecne stanoveného postupu najskôr o tri mesiace.
Zvyšovanie hodnosti má všeobecný postup vo všetkých podnikoch:
- Zamestnanec musí so súhlasom svojho priameho nadriadeného napísať vyhlásenie a zdôvodniť svoj názor. Rada produkčného štábu mu dáva vízum.
- Ďalším krokom je výber provízie. Zahŕňajú zástupcov podnikovej správy a odborovej organizácie, odborníkov, majstrov a pracovníkov najvyššej kategórie.
- Testovanie vedomostí zamestnanca uchádzajúceho sa o povýšenie sa vykonáva na základe tarifnej a kvalifikačnej referenčnej knihy.
- Po skúške je pridelená hodnosť, ktorá je potvrdená protokolom komisie a príkazom podniku. Zápis do zošita je povinný vykonať.
Tarifný zoznam má tri skupiny pre každú profesiu:
- "Charakteristika práce." Uvádza sa tu náročnosť práce, výrobné podmienky, technologická úroveň a požadovaná miera samostatnosti pri plnení pracovných povinností.
- "Musím vedieť". Táto časť obsahuje zoznam požadovaných vedomostí, zručností a schopností.
- "Príklady práce". Typické úlohy a práce pre konkrétnu kategóriu môžu byť označené ako vizuálna pomôcka.
Účel sadzobníka
Tarifný systém sú normy, ktoré poskytujú diferencované platby a požiadavky môžu byť stanovené centrálne aj lokálne.
Sadzobník taríf charakterizujú tieto ukazovatele:
- Pomer tarifných koeficientov, ktoré sú priradené extrémnym kategóriám.
- Počet číslic.
- Charakter zvýšenia koeficientov.
Tarifný koeficient je ukazovateľom relatívnej úrovne platby. Jeho hodnota sa môže v jednotlivých kategóriách líšiť.
Typy sadzobníkov
Sadzobníky sa líšia v závislosti od povahy zvýšenia koeficientov:
- Uniforma.
- Regresívne.
- Progresívne.
- Kombinované.
Jednotné tarify
Podniky najčastejšie používajú mriežku so šiestimi číslicami. Najjednoduchšie požiadavky a povinnosti zodpovedajú prvej kategórii a najnižšiemu platu. Šiesta kategória vyžaduje vysokú kvalifikáciu a spôsobilosť zamestnanca.
Sadzobníky sa používajú nielen na stanovenie miezd pre robotnícke profesie, ale aj pre iné oblasti, napríklad rozpočtové. Jednotný tarifný poriadok zahŕňa 18 radov. Koeficient prvého poradia je 4,5.
Jedna organizácia môže mať niekoľko tarifných stupníc: pre normálne pracovné podmienky a pre náročné. Tabuľka určuje pravidlá, podľa ktorých sa odmeňovanie uskutočňuje v rámci konkrétnej kvalifikačnej skupiny.
Hodnota tarifnej stupnice
Sadzobník taríf, ktorého význam je ťažké preceňovať v sociálnej aj hospodárskej oblasti, sa v mnohých podnikoch bežne používa. Umožňuje zachovať jednotu práce a platobných opatrení, realizovať princíp diferencovaných miezd a umožniť ľuďom odmeňovanie v závislosti od kvality práce.
Tarifný poriadok zohráva pre pracovníkov motivačnú úlohu: čím vyššia kvalifikácia, tým vyšší plat.
Druhy colných sadzieb
Colná sadzba sa líši podľa typu:
- Obdobie.
- Denný čas.
- Sentinely.
Tvoria základ pre určenie výšky mzdy pre brigádnikov alebo kusových. Je nastavený s prihliadnutím na minimálnu mzdu spoločnosti, kvalifikáciu a rôzne platové rozdiely. Tarifná sadzba umožňuje medziodvetvovú a vnútroodvetvovú diferenciáciu miezd. Pracovníci v priemysle, ktorí udržiavajú moderné a výkonné zariadenia, dostávajú zvýšené mzdy. Medzisektorová regulácia prebieha nasledovne: vo viac populárnych a vedúcich odvetviach je zavedená vysoká colná sadzba.
Na stanovenie tarifných sadzieb v podniku je potrebné posúdiť zložitosť práce, pracovné podmienky, významnosť činnosti a požadovanú kvalifikáciu pracovníkov.
veľkosť písma
NARIADENIE Štátneho stavebného výboru Ruskej federácie zo dňa 31-03-99 81 O SCHVÁLENÍ METODICKÝCH ODPORÚČANÍ NA ORGANIZÁCIU ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV... Relevantné v roku 2018
2. Tarifný systém pre organizáciu miezd
| Číslo faktora obtiažnosti | Približný popis stupňa zložitosti faktora | Stupeň zložitosti faktorov | Počet bodov |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Operácie pre príjem, účtovanie, výdaj a skladovanie peňažných prostriedkov a cenných papierov. Vyžaduje znalosť určitých pravidiel výpočtu a kontroly | 2 | 336 |
| 2 | Rôzne jednoduché práce pomocou strojov a zariadení, ktoré uľahčujú prípravu, vyhotovenie, prenos a spracovanie dokumentov vo vysoko špecializovanej oblasti činnosti | Počet bodov | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Príjem, spracovanie, rozmnožovanie, uchovávanie a vydávanie dokumentov, kontrola ich vyhotovenia, písacie práce, upratovacie služby | 1 | 168 |
| 2 | Rôzne jednoduché práce na strojoch a prístrojoch, prenos a spracovanie dokumentov v rámci vysoko špecializovanej oblasti činnosti | 2 | 210 |
| 3 | Vykonávanie prác týkajúcich sa úzkeho okruhu problematiky zodpovedajúcej funkcie v rezortnom meradle | 2 | 350 |
| 4 | - | - | - |
| 5 | Práce súvisiace s prijímaním, uchovávaním a vydávaním dokumentov tvoriacich štátne, obchodné a úradné tajomstvo | 1 | 120 |
| Celkom: | 848 | ||
2.4.7. Výpočet zložitosti práce v bodoch pre každú pozíciu teda umožňuje kvantifikovať prácu každého z manažérov, špecialistov a zamestnancov v podniku.
Pre racionálnejšie rozdelenie medzi vykonávateľov práce, tradične existujúcich aj nových vznikajúcich v dôsledku vedecko-technického pokroku, je potrebné analyzovať súčasné (v podniku) rozdelenie funkcií, a ak nie je dostatočne racionálne, zložitosť jednotlivých typov by mala byť upravená v každom konkrétnom prípade práce a distribuovaná s prihliadnutím na novovznikajúce funkcie.
2.4.8. Po stanovení kvantitatívneho posúdenia zložitosti práce, s prihliadnutím na kvalitatívne rozdiely v náplni práce pre každú pozíciu manažéra, špecialistu a zamestnanca, je vyriešená ďalšia úloha - určenie veľkosti oficiálneho platu.
Pomer celkového skóre pre každú pozíciu je základom pre stanovenie pomeru miezd pre pozície.
Takže napríklad hodnotenie zložitosti práce pre pozíciu „opravár“ je 1785 bodov a pre pozíciu „plánovací ekonóm“ - 1953 bodov, potom sú oficiálne platy korelované ako 1,0 až 1,09. Na pozícii s minimálnym skóre sa odporúča predpokladať, že plat je podmienečne rovný jednej.
V budúcnosti to bude minimálna (základná) úroveň oficiálneho platu v podniku, v súvislosti s ktorým sa stanovujú oficiálne platy zamestnancov na základe posúdenia zložitosti práce.
Kvantitatívne hodnotenie zložitosti práce pre každú pozíciu manažéra, špecialistu a zamestnanca na základe súboru faktorov zložitosti umožňuje s dostatočnou mierou presnosti určiť výšku služobných platov za účelom odôvodnenejšej diferenciácie v odmeňovaní. ; vyhnúť sa vyrovnávaniu a prepojiť zložitosť práce s úrovňou platby.
Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 14-10-92 785 (v znení z 27.02.95) O DIFERENCIÁCII MZDOVÝCH ÚROVNÍ ROZPOČTOVÝCH ZAMESTNANCOV... Relevantné v roku 2018 (v znení nariadenia vlády Ruskej federácie federácie zo dňa 27.02.95 N 189) Platové triedy 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Tarifné koeficienty 1,0 1,30 1,69 1,91 2,16 3,51,3,3,2,16 3,51,3 5,10 5,76 6,51 7,36 8 ,17 9,07 10,07 Poznámky. 1. Výška tarifnej sadzby (platu) prvej kategórie je stanovená vládou Ruskej federácie. Sadzby (platy) pre zamestnancov ostatných kategórií Jednotného sadzobníka taríf sa stanovia vynásobením tarifnej sadzby (platu) prvej kategórie príslušným tarifným koeficientom. 2. Povolania pracovníkov sú spoplatňované podľa Jednotného sadzobníka a kvalifikačného zoznamu prác a povolaní pracovníkov 1. až 8. kategórie Jednotného sadzobníka taríf.
Sadzobník podľa kategórií na rok 2018
V praxi sa ukázalo, že manažment spolu s povinnosťou rozdeľovania finančných prostriedkov má takmer nekontrolovateľnú možnosť zvýšiť si vlastný plat. To sa dá ľahko dosiahnuť znížením objemu služieb poskytovaných inštitúciou, čo má prirodzene negatívny vplyv na kvalitu práce.
Pozornosť
Môžete tiež manipulovať so základnou časťou tak, že nastavíte plat „riaditeľa“ výrazne vyšší, ako je priemer pre inštitúciu, s odvolaním sa na skutočnosť, že mnohí zamestnanci pracujú za 1,5-násobok platu. NSOT nevedomky postavila vedenie inštitúcií a ich zamestnancov do pozície obchodných partnerov s protichodnými záujmami, čo nemôže len vytvárať určité sociálne napätie.
Sadzobník pre zamestnancov verejného sektora k 10.01.2018
Na zabezpečenie týchto platieb by sa malo použiť cca 30 % z celého mzdového fondu, to je presne ten podiel, o ktorý sa v rámci zavedenia NSOT navyšujú dotácie zo štátneho rozpočtu. Za účelom zavedenia nového platobného systému je každá rozpočtová inštitúcia povinná vykonať zmeny alebo prijať nové predpisy, ktoré v podstate upravujú zmeny základných pracovných podmienok, a preto si vyžadujú súhlas samotných zamestnancov.
Ak budeme prechod na NSOT interpretovať ako zmenu technologických podmienok alebo organizácie práce, tak nie je potrebné získavať súhlas pracovníkov. Zamestnávateľ na to musí urobiť niekoľko krokov stanovených zákonom: 1.
Dôležité
Oznámte zmeny písomne zamestnancom do dvoch mesiacov. 2. Ak zamestnanec súhlasí s prácou za nových podmienok, musí to vyjadriť písomne.
3.
Jednotný tarifný poriadok odmeňovania pracovníkov verejného sektora
Ak pre zamestnanca verejného sektora nie sú vhodné podmienky, musí mu byť písomne ponúknuté voľné pracovné miesta, ak nejaké existujú, vrátane tých, ktoré sú platené pod úrovňou súčasných, ako aj na iných regionálnych oddeleniach. 4. Ak nie sú voľné pracovné miesta alebo zamestnanec nesúhlasí s obsadením niektorého z nich, dostane výpoveď podľa doložky.
7 hodín 1 polievková lyžica. 77
Zákonník práce Ruskej federácie. 5. So súhlasným zamestnancom sa uzatvára dodatočná dohoda s novými podmienkami odmeňovania, ktoré sú v nej uvedené (nemali by byť horšie ako tie staré): výšky platov, náhrad, príplatkov, motivačná časť mzdy. Teoreticky veľmi účinný, v procese používania NSOT objavil niekoľko mimoriadne nepríjemných nástrah.
Zámerom bolo, aby sa všetky prostriedky vyčlenené z rozpočtu minuli v rámci samotnej inštitúcie a ušetrené išli do mzdového fondu, z ktorého by ich vedenie rozdelilo ako motivačnú časť mzdy.
Nuansy a pravidlá používania tarifného plánu podľa kategórie
NSOT znamená „nový mzdový systém“. Ide o iniciatívu, ktorá nahrádza princíp výpočtu pracovnej odmeny zamestnancov v odvetví vzdelávania z platu (na základe Jednotného sadzobníka taríf) na diferencovaný prístup.
V zaužívanom systéme sa plat zamestnanca verejného sektora vypočítal na základe platu (tarifu), ktorý zodpovedal určitej kvalifikačnej kategórii z hľadiska dĺžky služby a kategórie zamestnanca. Produktivita práce v konkrétnom období nemala na mzdy prakticky žiadny vplyv.
NSOT deklaruje odlišný princíp rozdeľovania mzdových prostriedkov: manažéri majú výhradné právo kontrolovať ich rozdeľovanie, prideľovať rôzne sumy v závislosti od množstva a kvality práce každého zamestnanca verejného sektora, čím podporuje tých úspešnejších a kvalifikovanejších.
Nové učiteľské platy v tarifnom rozvrhu 2018
Po zmene oficiálnych platov na rok 2018 sa zmení aj platová tabuľka. Vznikajú však sankcie. Zatiaľ nie je známe, ako na takéto akcie zareaguje MMF a ďalší medzinárodní partneri Ukrajiny.
Vzhľadom na to, že Ukrajina má veľký zahraničný dlh, ktorý neprestáva rásť, sa to možno veriteľom nebude páčiť. To všetko vedie k tomu, že situácia na Ukrajine sa nebude vyvíjať práve najlepšie. Veľké množstvo rôznych expertov a špecialistov predpovedá nesplácanie štátu už v roku 2020. Toto sú, samozrejme, len prognózy, ale aby sa tomu zabránilo, musia orgány vyvinúť značné úsilie, pretože zmeniť situáciu k lepšiemu nebude také jednoduché.
Pracovníci, ktorí z toho mali prospech Treba tiež spomenúť, že pozitívne zmeny niektorých skutočne ovplyvnili.
Ktorým zamestnancom verejného sektora sa od 1. mája 2018 zvýšia platy?
V súvislosti s takýmito údajmi možno ešte tvrdiť, že oficiálne platy štátnych zamestnancov za rok 2018 by mali prejsť určitými zmenami. Rast platov a úskalia K vyššie uvedenému problému sa opakovane vyjadrili aj predstavitelia kabinetu ministrov Ukrajiny. Ide o veľmi dôležitý problém, ktorý prakticky ničí akúkoľvek motiváciu k práci. Ak budete venovať pozornosť tomu, ako ukazovatele v posledných rokoch rástli, môžete pochopiť, že tento trend začal už v roku 2014. Práve vtedy prestalo zvyšovanie oficiálnych platov zodpovedať zvyšovaniu životných nákladov. Aby sme sa ponorili hlbšie do tohto problému, pri porovnaní veľkosti colných sadzieb je známe, že zástupcovia prvej kategórie majú plat približne 1 700 hrivien.
Oficiálne platy za rok 2018 na Ukrajine. tabuľky
Prostriedky na takéto platby by sa mali objaviť prostredníctvom úspor vo fondoch, ako aj rozšírením rozpočtových prostriedkov na federálnej úrovni približne o tretinu. Ak by dočasný objem práce zamestnanca verejného sektora zostal na rovnakej úrovni, ako aj úroveň jeho pracovných povinností, potom mzda na základe NSOT nemôže byť nižšia, ako bola podľa UTS.
Vláda Ruskej federácie prijala uznesenie, podľa ktorého zamestnanci verejného sektora patriaci do určitých odvetví a predovšetkým školstva prechádzajú z jednotného obchodného systému na NSOT. Tento dokument poukazuje na všeobecné problémy súvisiace s novým prístupom k systému odmeňovania práce vo verejnom sektore.
V čl.
Aby ste to dosiahli, stačí sa dozvedieť o koeficiente, ktorý je uvedený v jednotnom sadzobníku. Tento koeficient je jasne stanovený pojem, ktorý upravuje iba tarifa. To je dôvod, prečo akékoľvek ďalšie pracovnoprávne úpravy a inovácie nemajú vplyv na ukazovateľ. Ako viete, pre zástupcov prvej tarifnej kategórie je koeficient jednotný a pre ostatné kategórie sa určitým spôsobom zvyšuje. To je základ, na ktorom sa zostavuje platová tabuľka. Malo by sa tiež povedať, že samotná tarifná kategória sa prispôsobuje v závislosti od profesie osoby.
Ľahká práca sa zvyčajne rovná najnižším úrovniam. A práca, ktorá si vo všeobecnosti vyžaduje minimum, patrí do prvej kategórie.
Čím viac odborných zručností však potrebujete a čím špecializovanejšie znalosti potrebujete, tým vyššia bude tarifná kategória.
Platová stupnica pre zamestnancov verejného sektora v roku 2018
Tarifné kategórie boli stanovené v závislosti od zložitosti práce. Pre zjednotenie rozdelenia pracovníkov podľa tarifných kategórií boli použité 2 kvalifikačné adresáre:
- Jednotný sadzobník a zoznam kvalifikácií prác a robotníckych povolaní (UTKS);
- Jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov (USC).
Oba adresáre schvaľuje vláda Ruskej federácie. Neustále sa aktualizujú so zvyšujúcou sa úrovňou technologického rozvoja a zavádzaním nových pracovných štandardov. Nové systémy odmeňovania v rozpočtových organizáciách Od 1. decembra 2008 bol Jednotný sadzobník taríf nahradený mierne odlišným spôsobom tarifikácie platov zamestnancov verejného sektora.
Ak ide o tarifný systém, ktorého pravidlá používania v rokoch 2017-2018 upravujú súčasné normy Zákonníka práce Ruskej federácie, potom predpisuje miestny regulačný akt, napríklad nariadenie o mzdách alebo kolektívna zmluva. všetky komponenty tohto systému a princípy ich aplikácie. Zamestnávateľ teda musí popísať tarifný poriadok, ktorý sa použije pri výpočte miezd zamestnancom.
V rámci sadzobníka je pevná väzba na tarifné kategórie. Všetky pozície v podniku sú teda rozdelené do určitých skupín – kategórií.
Zvyčajne sa 1. pozícia prideľuje najmenej kvalifikovaným pozíciám a so zvyšujúcou sa úrovňou zložitosti práce sa zvyšuje aj pozícia. POZNÁMKA! Pri zložitejších prácach, ktoré si vyžadujú určité znalosti a zručnosti, sú prirodzene stanovené vyššie mzdy.
