Liečba sexuálnej impotencie u mužov. Sexuálne poruchy a impotencia u mužov

Každý, kto bol niekedy na pracovnom pohovore, vie, že najlepší spôsob, ako získať od uchádzača o prácu správne informácie, je klásť správne otázky. V tomto prípade skúsený personalista zohľadní nielen verbálnu odpoveď kandidáta, ale aj jeho neverbálnu reakciu, napríklad mimiku, pohyby tela, tón hlasu a pod. Niektoré spoločnosti idú ďalej a ponúkajú kandidátom celé dotazníky alebo predbežné testy.

Otázky na pracovný pohovor

Každý pracovný pohovor bude pozostávať z otázok a odpovedí. Každý náborový pracovník má svoju vlastnú paletu obľúbených otázok, medzi ktorými sú pomerne štandardné aj zložité otázky.

Aké sú otázky

Počas pohovoru môže osoba, ktorá vedie pohovor, klásť žiadateľovi rôzne typy otázok:

• OTVORENÉ;
• ZATVORENÉ;
• objasnenie;
• riadený.

Niektorí odborníci s obľubou využívajú aj metódu nedokončených viet, keď je kandidát požiadaný, aby doplnil nejaké vyhlásenie na základe jeho záujmov, túžob a schopností.

Otvorené otázky znamenajú možnosť podrobnej odpovede zo strany kandidáta. Otázka položená touto formou umožní uchádzačovi porozprávať napríklad o svojich profesionálnych skúsenostiach, o minulých zamestnaniach, o pohľade na perspektívu povolania a o svojom mieste na trhu. Skrátka, ak chce recruiter dať uchádzačovi šancu prehovoriť, položí otvorenú otázku.

Príklady otvorených otázok:

• Prečo ste odišli od predchádzajúceho zamestnávateľa?
• Kde sa vidíš o päť (desať, pätnásť) rokov?
• Ako hodnotíte počínanie konkurentov v takej a takej problematike?
• Aký by bol váš postup v tejto situácii?

Takéto otázky umožňujú recruiterovi získať nielen faktické informácie o pracovných skúsenostiach uchádzača a pohľadoch na rôzne profesijné a životné momenty. Odpovedaním na otvorenú otázku kandidát preukáže aj svoju schopnosť viesť konverzáciu, úroveň rozvoja logického a abstraktného myslenia, rečovú gramotnosť, mieru sebaovládania, prítomnosť alebo neprítomnosť umenia a mnohé ďalšie aspekty, ktoré skúsený personalista si to môže všimnúť a vyhodnotiť.

Uzavreté otázky poskytujú jednoslovné odpovede „áno“ / „nie“ alebo poskytnutie konkrétnych faktických informácií. Napríklad otázka, koľko podriadených mal kandidát v predchádzajúcom zamestnaní, môže slúžiť na overenie pravdivosti informácií uvedených v životopise.

Objasňujúce otázky sú navrhnuté tak, aby presne objasnili pochopenie už znejúcej odpovede na nejakú inú otázku. Pri objasňovaní môže HR manažér spravidla použiť slová „rozumiem vám správne, že ...“ alebo „mám dojem, že ...“.

Smerované otázky obsahujú náznak požadovanej odpovede. Najmä ak uchádzač na túto otázku odpovie kladne alebo záporne, má sa za to, že svoju odpoveď aj podrobne zdôvodní príkladmi z odbornej praxe. Objasňujúce otázky zahŕňajú nasledovné:

• „Špecialista v tejto oblasti bude mať veľmi veľké zaťaženie. Si pripravený na túto intenzívnu prácu?"
• „Práca na úlohe si bude vyžadovať tímovú aj nezávislú prácu. Môžete prepínať medzi týmito režimami?
• „Od kandidáta očakávame vysoké manažérske schopnosti. Môžete sa nazvať silným manažérom?

Otázky umožňujú profesionálnemu recruiterovi v procese komunikácie identifikovať úroveň prípravy kandidáta, mieru jeho nárokov, pripravenosť na dialóg, schopnosť komunikovať a prezentovať sa.

Video: otázky na pohovor

Aké otázky sú potrebné

Presne povedané, neexistujú žiadne povinné ani nepovinné otázky. Každý zamestnávateľ si môže slobodne zostaviť proces pohovoru tak, ako sa mu najviac páči, pričom sa bude riadiť iba svojimi vlastnými potrebami. Existuje však niekoľko základných otázok, ktoré sa v tej či onej forme kladú vo väčšine rozhovorov. Takže sa vás budú pýtať na vaše vzdelanie, budete požiadaní, aby ste povedali o vašej ceste v profesii. Zamestnávatelia sa často zaujímajú o to, čo priťahuje kandidáta do ich spoločnosti a práve na toto voľné pracovné miesto. Buďte pripravení opísať svoje silné a slabé stránky, ako aj vysvetliť náborovému pracovníkovi, prečo by ste mali byť na túto pozíciu zamestnaní vy a nie jeden z vašich konkurentov. Častá otázka sa týka dôvodov zmeny zamestnania. Je dobrým mravom položiť kandidátovi otázku o želanom plate.

Aké otázky by sa nemali klásť na pohovore

Spolu s prirodzene vysvetliteľnými otázkami existujú aj otázky, ktoré sú zakázané, inými slovami, nie celkom správne. Niektoré otázky je zakázané klásť na pohovoroch a dokonca aj na legislatívnej úrovni. Medzi tieto horúce témy patria:

• národnosť;
• Vek;
• náboženstvo;
• zdravotný stav.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnanie z dôvodu „nevhodnej“ národnosti, veku alebo náboženstva. Rovnako tak nemožno odoprieť zamestnanie napríklad z dôvodu tehotenstva. Podľa toho sa na to netreba pýtať.

Toto všetko je výslovne uvedené v legislatíve spolu so sankciami za porušenie týchto podmienok. V skutočnosti je však diskriminácia z týchto dôvodov nekontrolovateľná. Človek orientálneho vzhľadu sa nesmie zamestnať, v štyridsiatke je oveľa ťažšie nájsť si prácu ako v tridsiatke a zamestnankyne, ktoré sa chystajú odísť po 8 mesiacoch na materskú dovolenku, nie sú pre nikoho zaujímavé. Samozrejme, ako formálny dôvod odmietnutia bude oznámené niečo politickejšie korektnejšie ako skutočný dôvod. Musel som to zažiť na vlastnej koži.

Ako odpovedať na otázky náborového pracovníka

V prvom rade musíte na otázky odpovedať pravdivo a k veci. Za personalistu netreba premýšľať, čo by ho zaujímalo. Pri odpovedi je potrebné brať do úvahy reakciu hr-špecialistu. Ak vidíte, že sa niekto ponáhľa a snaží sa všetkými možnými spôsobmi skrátiť vašu odpoveď, mali by ste svoj príbeh pokojne ukončiť.

Vždy pozorne počúvajte otázku, ktorá sa vás pýta. Náhodou som bol svedkom jedného pohovoru, ktorý sa pre kandidáta neskončil veľmi dobre. Pri rozprávaní o svojich pracovných úspechoch kandidát na vedúceho katedry neustále používal zámeno „my“. Náborový pracovník niekoľkokrát naznačil a potom požiadal v čistom texte, aby žiadateľ vo svojom príbehu oddelil svoje úspechy od úspechov svojho tímu. Kandidát však ignoroval rady a požiadavky a naďalej hovoril o úspechoch v mene celého svojho tímu alebo spoločnosti. Ukázalo sa teda, že pre náborového pracovníka je nemožné určiť rozsah jeho konkrétneho prínosu pre spoločnú vec a nepomohlo to pri hodnotení kvalifikácie.

Dialóg medzi personalistom a uchádzačom o prácu

Denis: Vidím vo vašom životopise, že tri predchádzajúce zamestnania sú podobné pozícii, ktorú máme otvorenú?

Oleg: Absolútne správne. V tomto smere mám seriózny tréning a solídne skúsenosti.

Denis položí Olegovi otvorenú otázku, aby zistil, prečo chce kandidát túto prácu, ak je taká podobná tým predchádzajúcim. Možno za touto túžbou sú nejaké problémy na tom istom mieste.

Denis: Čo ťa zaujalo na našej ponuke?

Oleg: Čo sa týka pracovných povinností, vaša ponuka je podobná mojej predchádzajúcej práci, ale vidím vo vás možnosti rozvoja a rastu. V starej spoločnosti je na nezávislé konanie uvalených príliš veľa obmedzení, ale rád by som robil viac sám a bez dodatočných súhlasov od šéfov.

Oleg odpovedá na otázku veľmi kompetentne. Denis chcel len zistiť dôvod odchodu z predchádzajúceho pôsobiska na podobné miesto.

Pozrime sa teraz, ako správne odpovedať na otázky o úspechoch. Mnohým kandidátom sa o tom ťažko hovorí.

Denis: Sú nejaké konkrétne úspechy, na ktoré si hrdý?

Oleg: Bol som prvý, kto vo firme zapojil klientov do alternatívnych investícií. Moje činy mi umožnili zefektívniť transakcie, vďaka čomu som si mohol dlhodobo budovať dôveryhodné vzťahy s klientmi. O svoje skúsenosti som sa podelil s kolegami, tí to ocenili a začali pracovať podľa zásad, ktoré som navrhol.

Video: ako odpovedať na otázky na pohovore

Otázky, ktoré treba položiť zamestnávateľovi pri uchádzaní sa o prácu

Pre kandidáta je príprava jeho otázok pre zamestnávateľa vopred nemenej dôležitá ako správne zodpovedanie otázok personalistu. Pri príprave otázok treba používať zdravý rozum. Nemali by ste náborovému pracovníkovi klásť viac otázok, ako vám on sám položil. Rovnako zlé je nepýtať sa vôbec. Zároveň nebude fungovať ani stratégia „opýtať sa na čokoľvek“. Uchádzač na pohovore je hodnotený aj podľa toho, čo sa pýta, takže prvá otázka, ktorá vás napadne, sa nesie v duchu „Čo robí vaša spoločnosť?“ radšej nehovor. Predajca, ktorý sa zaujíma o kľúčové metriky produktu, s ktorým bude musieť pracovať, teda urobí skôr pozitívny dojem v porovnaní so svojim kolegom konkurentom, ktorého celý záujem sa sústreďuje okolo veľkosti provízie.

Konverzáciu môžete začať tým, že si vyjasníte potenciálne pracovné povinnosti. Otázka strategických cieľov a cieľov pre túto pozíciu bude dobre prijatá. Čo očakáva zamestnávateľ od nového zamestnanca o rok? Ako a podľa akých kritérií sa bude hodnotiť výkon zamestnanca? Otázky, ako sú tieto, ukazujú, že ste strategický mysliteľ a ste zvyknutí plánovať svoj život vo všeobecnosti a najmä svoju kariéru.

Opýtaním sa, prečo je pozícia otvorená, získate informácie, ktoré potrebujete na rozhodnutie, či ju prijať alebo odmietnuť. Ak sa voľné pracovné miesto otvorí prvýkrát, na plecia nového zamestnanca pripadne široká škála povinností súvisiacich so stavebnými prácami od nuly, ako aj s integráciou tohto nového smerovania v spoločnosti do aktivít zvyšku podniku. Ak túto prácu už niekto robil pred vami, skúste zistiť, prečo sa táto osoba rozhodla z miesta odísť. Ak firma za posledný rok vystriedala viacero marketingových manažérov, je dosť možné, že v tíme niečo nie je v poriadku.

Odporúča sa klásť otázky týkajúce sa pracovného času, podmienok vyplácania miezd a prestávok na obed na samom konci stretnutia, keď sa preberali najdôležitejšie body.

Video: čo sa opýtať zamestnávateľa na pohovore

Na čo slúži testovanie náboru?

Testovanie zamestnania sa používa ako vedecky podložená metóda na určenie charakteristík a vlastností osoby, ako aj špecifických zručností, ktoré bude kandidát potrebovať v procese práce. Zamestnávateľ sa pomocou testov snaží trochu poistiť proti riziku prijatia nedostatočne kvalifikovaného kandidáta alebo človeka s vysokou mierou konfliktnosti. Testy vám do určitej miery umožňujú zistiť úroveň odborných vedomostí a tiež ukázať osobné vlastnosti človeka.

Výhody a nevýhody používania testovania pri výbere personálu

Testovanie je obľúbeným nástrojom HR manažérov, avšak ani použitie tých najlepších a najpokročilejších testov nezaručuje náborárovi 100% pozitívny výsledok a nedokáže zabezpečiť úplnú absenciu chýb pri prijímaní zamestnancov.

Medzi nesporné výhody používania testov v procese pohovoru patria:

• testy uľahčujú výber medzi kandidátmi s rovnakou úrovňou zručností a odbornou praxou;
• testy znižujú vplyv ľudského faktora v rozhodovacom procese s vylúčením faktora prítomnosti alebo neprítomnosti osobných sympatií personalistu k uchádzačovi;
• pomocou testovania je možné identifikovať neočividné schopnosti kandidáta, napríklad predispozíciu k analytickému mysleniu;
• testy vám umožňujú skontrolovať úroveň odolnosti voči stresu a identifikovať tendenciu klamať.

Na druhej strane výsledky testov kandidátov nemôžu byť jediným argumentom pre prijatie rozhodnutia o prijatí do zamestnania, pretože pri používaní tohto nástroja existujú aj nasledujúce riziká:

• uchádzač sa môže vopred pripraviť na test a poskytnúť odpovede, ktoré sú spoločensky prijateľné alebo požadované zamestnávateľom, takže výsledok testu bude dobrý, ale nespoľahlivý;
• skúsenosti náborového pracovníka nemusia byť dostatočné na správnu interpretáciu výsledkov testov, navyše samotné testy môžu byť nesprávne vybrané;
• výsledky testu môžu byť skreslené v dôsledku emocionálneho stavu kandidáta v čase testu;
• prehnané požiadavky na výsledky testov môžu mať za následok neopodstatnené náklady na nájdenie správneho personálu.

Môžem sa odhlásiť z testovania?

Presne povedané, v legislatíve nie je uvedené, že by uchádzači mali pri uchádzaní sa o prácu absolvovať testovaciu procedúru. Výnimkou sú len niektoré štátne organizácie a služby. Prax však ukazuje, že človek, ktorý odmietne absolvovať test ponúkaný zamestnávateľom, výrazne znižuje svoje šance na získanie pracovnej ponuky. Formálne máte právo odmietnuť vykonať testy, ale v skutočnosti je lepšie to nerobiť.

Mnohí zamestnávatelia ponúkajú vyplnenie testu ešte pred samotným pohovorom. Moja skúsenosť je taká, že zamestnávateľ môže dokonca odmietnuť pohovor s uchádzačom, ktorý odmietne absolvovať testy pred osobným stretnutím. Medzitým môže kandidátovi trvať niekoľko hodín, kým dokončí niektoré psychologické testy. Nerád strácam čas, preto nikdy nesúhlasím s tým, aby som si takéto testy robil pred osobným stretnutím s recruiterom. Ak zamestnávateľ nie je pripravený rešpektovať moje dočasné zdroje, viem s istotou, že s ním nejdem.

Kategórie testov pri uchádzaní sa o prácu

Dnes je v arzenáli náborových pracovníkov množstvo testov, ktoré vám umožňujú presnejšie určiť rôzne aspekty osobnosti uchádzača. V závislosti od typu spoločnosti a pozície, o ktorú sa kandidát uchádza, si špecialisti na prácu vyberajú určité testy pre prácu.

Video: Ako používať náborové testovanie

Psychologické testy

Kandidát na absolútne akékoľvek voľné miesto môže dostať ponuku absolvovať psychologický test. Analýzou výsledkov osobnostného testu môže recruiter vyvodiť záver o tom, ako môže uchádzač zapadnúť do existujúceho tímu, ako bude reagovať na rôzne pracovné situácie. Luscherov test sa často používa ako štandardný test. Briggs-Myersov test pomáha určiť psychotyp kandidáta a vyvodiť závery o tom, na aký druh činnosti má predispozíciu.

Logické testy

Testy intelektuálnej logiky pomáhajú identifikovať predispozíciu kandidáta na činnosti, ktoré si vyžadujú pokročilé analytické schopnosti. Obľúbeným logickým testom je Amthauerov test, ktorý umožňuje zistiť úroveň a štruktúru inteligencie uchádzača, ako aj schopnosť využívať inteligenciu v praxi.

Testy všímavosti

Testy, ktoré určujú úroveň pozornosti, sa používajú pre pracovníkov, ktorých činnosť zahŕňa nielen vykonávanie zložitých výpočtov. Určitú mieru sústredenia a pozornosti musia preukázať personalisti, finančníci, štatistici a iní odborníci, ktorí majú na starosti zostavovanie veľkého množstva dokumentov. Pozornosť sa kontroluje pomocou Munsterbergovho testu, ktorého podstatou je zisťovanie chýb v texte, vyhľadávanie slov s daným významom a vo všeobecnom rozbore navrhovaného textu.

Záťažové testy

Odolnosť voči stresu testujú najmä v tých organizáciách, kde musia každý deň riešiť nebezpečné situácie. Do tejto kategórie patria predovšetkým zamestnanci hasičského zboru, policajti, zamestnanci ministerstva pre mimoriadne situácie, lekári a ďalšie kategórie špecialistov. Pre týchto ľudí je dôležité zachovať si schopnosť konať chladne za každých okolností.

Odolnosť voči stresu sa testuje pomocou Rorschachovho testu, ktorý umožňuje pochopiť úroveň psychickej stability človeka a mieru sebakontroly, ktorú má k dispozícii.

V niektorých spoločnostiach sa pod pojem záťažový test vkladá trochu iný význam a samotný test prebieha formou takzvaného stresového rozhovoru. Kandidátovi môžu klásť nevhodné a nepríjemné otázky zámerne hrubým spôsobom, čo ho vyprovokuje k emocionálnej reakcii. Príjemné pocity v súvislosti s týmto formátom pohovoru zažíva spravidla len málo uchádzačov.

Numerické testy

Numerické (alebo matematické) testy sa môžu použiť na testovanie zručností odborníkov, ktorých každodenné pracovné činnosti zahŕňajú prácu s počítačom. Takéto testovanie je možné ponúknuť kandidátovi na pozíciu ekonóm, finančník, inžinier alebo programátor. Jedným z bežne používaných je Eysenck IQ test.

Jazykové testovanie

Testovanie znalosti úrovne cudzieho jazyka môže byť ponúknuté pri uchádzaní sa o prácu, ktorá zahŕňa neustálu komunikáciu v tomto cudzom jazyku. Jazykovú zdatnosť si možno overiť na pohovore na pozíciu manažér cestovného ruchu, sprievodca, prekladateľ, učiteľ cudzieho jazyka alebo pracovník medzinárodnej spoločnosti. Môžete dostať ako štandardné testové úlohy z učebníc cudzích jazykov na preverenie znalostí slovnej zásoby a gramatiky, tak aj testy špeciálne navrhnuté s prihliadnutím na charakteristiky spoločnosti. V niektorých firmách sa obmedzujú na to, že samotný pohovor je čiastočne vedený v angličtine.

Technické testovanie

Tí uchádzači, ktorí sa uchádzajú o pozície súvisiace s prevádzkou a údržbou akéhokoľvek zariadenia, budú musieť prejsť technickým testovaním. Účelom takýchto testov je potvrdiť, že osoba rozumie princípom, na základe ktorých fungujú mechanizmy. Na zistenie úrovne technických znalostí sa používa napríklad Bennettov test, ktorý obsahuje drobné úlohy, ktorých podstatou je ponúknuť optimálny režim pre prevádzku konkrétneho zariadenia.

Funkcie testovania pri nábore na jednotlivé pozície

V každej spoločnosti môžu byť na zamestnanca okrem štandardných požiadaviek kladené aj niektoré špeciálne požiadavky, ktoré sa formujú pod vplyvom podnikovej kultúry a špecifík konkrétnej činnosti. V tomto prípade je potrebné využiť špecializované testy zamerané na preverenie vedomostí uchádzača v jeho tematickej oblasti.

Testovanie účtovníkov

Účtovník môže očakávať, že na pohovore okrem všeobecných psychologických bodov otestuje:

• schopnosť logického myslenia a analýzy;
• znalosť regulačného rámca;
• znalosť teórie účtovníctva;
• schopnosť riešiť praktické problémy zo života firmy;
• schopnosť používať špecializovaný účtovný softvér.

Video: testovanie pri prijímaní hlavného účtovníka

Testovanie právnikov

Pri testovaní kandidáta na pozíciu právnika personalista očakáva, že získa informácie o komunikačných schopnostiach kandidáta, jeho úrovni inteligencie a štruktúrovaného myslenia a znalosť právneho rámca. Pre advokáta je tiež dôležité, aby bol pozorný a diplomatický, aby vedel počúvať ostatných a vyvodzovať správne závery.

Testovanie v štruktúrach ministerstva vnútra a FSB

Zamestnanci, ktorí sa uchádzajú o pozície v štátnych orgánoch činných v trestnom konaní, nemajú právo odmietnuť podstúpiť vstupné testovanie. Samotné testy pre takýchto špecialistov sú stanovené na štátnej úrovni. Testovanie pomáha preveriť vhodnosť kandidáta na pozíciu v rôznych parametroch, vrátane osobnostných charakteristík, úrovne odolnosti voči stresu, schopnosti komunikovať s ľuďmi, spracovávať informácie a rozhodovať sa v podmienkach neustáleho stresu.

Testovanie programátora

Budúci programátori sú najčastejšie testovaní na matematické schopnosti. Kandidát môže byť požiadaný, aby vyriešil hravú hádanku, ako je vloženie žirafy do chladničky, čím sa otestuje jeho schopnosť myslieť mimo rámca. Často sa objavuje formálnejšie riešenie a požiadavka na vyriešenie problému z učebnice (napríklad napísanie postupu na triedenie poľa čísel v niektorom z dostupných programovacích jazykov) alebo typického problému riešeného v danej firme. V týchto testoch zamestnávateľ často nehľadí ani tak na výsledok, ako na samotný pracovný proces. Môžete urobiť chybu v rozhodovacom procese, ale priebeh vašich myšlienok bude testerovi jasný a v každom prípade ukáže úroveň vášho profesionálneho rozvoja.

V IT spoločnostiach sú kandidátom často ponúkané rýchle úlohy

Testovanie vodičov

Z práce vodiča sa nezdajú žiadne nadprirodzené požiadavky, no človek, ktorý sa o túto pozíciu usiluje, musí mať dobrú pamäť a vedieť logicky uvažovať, aby určil najlepšiu trasu či vypočítal náklady na palivo. Navyše ľudia pracujúci s technikou musia byť aj technicky gramotní. Tieto ukazovatele je možné otestovať na pohovore.

Testovanie HR zamestnancov

Personalistov možno otestovať na gramotnosť, všímavosť, spoločenskú schopnosť, slovnú zásobu a vytrvalosť pri komunikácii s ľuďmi z rôznych sociálnych vrstiev.

Testovanie na zariadení v MFC a verejných službách

Tí, ktorí chcú pracovať v rôznych vládnych orgánoch, by sa mali pripraviť na to, že budú musieť prejsť testom nielen odborných zručností, ale aj komunikačných schopností a inteligencie. Pre štátnych zamestnancov je dôležité, aby boli morálne stáli, čestní, no zároveň si zachovali zmysel pre takt.

Čo rozhoduje o úspešnosti absolvovania testu pri uchádzaní sa o zamestnanie a ako sa naň pripraviť

Ako pri každej inej skúške, úspešnosť výsledkov testu závisí od vonkajších a vnútorných faktorov. Medzi vnútorné faktory, ktoré je kandidát schopný ovplyvniť, patrí najmä miera pripravenosti kandidáta, miera vnútorného pokoja a sebavedomia. Vonkajšie faktory závisia len od zamestnávateľa, uchádzač ich nemôže zmeniť, zostáva len prispôsobiť a zohľadniť vo svojich plánoch. Medzi takéto vonkajšie okolnosti patrí napríklad zložitosť úlohy, množstvo času určeného na dokončenie testu a prostredie, v ktorom musíte test vyriešiť (napríklad v samostatnej miestnosti, v hlučnom otvorenom priestore, alebo dokonca doma).

Stratégie prípravy testu sa môžu líšiť. Ak to príležitosti dovolia, oplatí sa nájsť ľudí, ktorí už takýmito testami prešli, a v priamej komunikácii s nimi zistiť, aký druh testu im bol ponúknutý a tiež na čo si zamestnávateľ všíma pri analýze výsledkov. Na získanie takýchto informácií sa často s týmito ľuďmi ani nemusíte osobne zoznámiť. Mnohí otvorene zdieľajú na tematických fórach na internete svoje skúsenosti s účasťou na vstupných testoch. Radi to robia napríklad programátori a zástupcovia kreatívnych profesií.

Ak nenájdete žiadne náznaky o úrovni pripravovaného testu, oplatí sa zopakovať si najdôležitejšie body z disciplíny, v ktorej môžete byť potenciálne testovaní. Na internete nájdete tematické testy a vyriešte ich.

Akýsi „detektor lži“ je často súčasťou štandardných testov, keď rovnakú otázku možno položiť rôznymi slovami. Ak chcete prejsť týmto testom, stačí sa naladiť na jeden riadok a udržiavať rovnomerné rozpoloženie počas celého testovacieho procesu.

Ako môže recruiter vyhodnotiť odpovede na testovacie otázky?

Konečný výsledok testu je spravidla prezentovaný buď vo forme počtu získaných bodov, alebo ako číslo ukazujúce percento dokončených úloh.

Pri hodnotení výsledkov testov musíte pochopiť, že im nemôžete dôverovať na 100%. Štatistiky ukazujú, že výsledky testov odrážajú skutočný obraz sveta len v polovici prípadov a aj to len vtedy, keď sa dekódovaniu a analýze venuje odborník dostatočne pripravený na túto prácu. Vo všetkých ostatných prípadoch nemôžu byť výsledky testov jediným a jednoznačným kritériom pre rozhodovanie o zamestnaní. Je nevyhnutné vziať do úvahy ďalšie parametre zistené počas rozhovoru pomocou iných metód ako priame testovanie.

Pri príprave na pohovor by mali kandidáti venovať trochu pozornosti a naštudovať si možné otázky recruiterov, ako aj možnosti prijateľnej reakcie na ne. Užitočné je tiež nájsť a vyriešiť štandardné testy, ktoré spoločnosť ponúka pre špecialistov vo vašom profile. To samozrejme nezaručuje nepostrádateľný úspech na pohovore, ale výrazne to zvyšuje šance na výhru.

V našej krajine je to pomerne nová technika, ale každý rok je jej fanúšikov čoraz viac, pretože vám umožňuje rýchlo a objektívne identifikovať osobné a profesionálne kvality kandidáta.

Zdá sa, že mnohé spoločnosti a personalisti preháňajú dôležitosť výsledkov testov, takže aby sa takýto test nestal prekážkou pri získaní práce snov, musíte vedieť, ako ho prekonať s brilantnosťou.

Psychologický test číslo 1. Obľúbená farba

Pozývame vás usporiadať 8 kariet rôznych farieb v poradí, počnúc od najpríjemnejších po najnepríjemnejšie.

Čo to znamená? Tento test je zameraný na určenie emocionálneho stavu človeka. Každá karta symbolizuje potreby osoby:

- červená farba - potreba akcie;

- žltá - potreba úsilia o cieľ, nádej;

- zelená - potreba presadiť sa;

- modrá - potreba náklonnosti, stálosti;

- šedá - únava, túžba po pokoji;

- fialová - únik z reality;

- hnedá - potreba ochrany;

- čierna - depresia.

Umiestnenie kariet znamená nasledovné: prvé dve sú ašpirácie osoby, 3 a 4 sú skutočný stav vecí, 5 a 6 sú ľahostajný postoj, 7 a 8 sú antipatia, potláčanie.

kľúč: v prvých štyroch musí byť červená, žltá, modrá, zelená - v akom poradí, to nie je také dôležité. Najvýhodnejšia možnosť usporiadania kariet, ktorá kreslí portrét cieľavedomej, aktívnej osoby: červeno-žltá-zelená-modrá-fialová-hnedá-šedo-čierna.

Tento psychologický test vás môžu požiadať dvakrát. Druhýkrát trochu prehoďte karty, ale nie veľa, inak vás budú považovať za nevyrovnaného človeka.

Psychologický test číslo 2. Lekcia kreslenia

Ponúka sa vám nakresliť dom, strom, osobu.

Čo to znamená? Verí sa, že týmto spôsobom môže človek demonštrovať svoje sebaponímanie vo svete. V tomto psychologickom teste záleží na každom detaile: umiestnenie kresby na hárku (umiestnené v strede, proporčná kresba naznačuje sebavedomie), jediné zloženie všetkých predmetov naznačuje integritu jednotlivca, aký druh objektu bude byť zobrazené.

Dôležité je aj to, čo sa nakreslí ako prvé: dom je potreba bezpečia, človek je posadnutý sám sebou, strom je potreba životnej energie. Okrem toho je strom metaforou ašpirácií (dub - sebavedomie, vŕba - naopak - neistota); osoba je metaforou pre vnímanie seba samého inými ľuďmi; dom - metafora vnímania seba samého človekom (hrad - narcizmus, vratká chata - nízke sebavedomie, nespokojnosť so sebou samým).

kľúč: vaša kresba by mala byť realistická a primeraná. Aby ste preukázali svoju spoločenskosť a ochotu pracovať v tíme, nezabudnite na také detaily: cesta na verandu (kontakt), korene stromu (spojenie s tímom), okná a dvere (dobrá vôľa a otvorenosť), slnko (veselosť), ovocný strom (praktickosť), domáce zviera (starostlivosť).

Psychologický test číslo 3. Príbeh

Zobrazujú sa vám obrázky ľudí v rôznych životných situáciách a žiada sa, aby ste komentovali: čo sa deje; o čom človek premýšľa; prečo to robí?

Čo to znamená? Na základe interpretácie obrázkov je možné určiť vedúce životné scenáre človeka, inými slovami - "kto bolí - ten o tom hovorí." Verí sa, že človek navrhuje situácie na obrázkoch pre svoj život a dáva najavo svoje obavy, túžby, pohľad na svet. Ak teda napríklad obrázok zobrazuje plačúcu alebo smejúcu sa osobu, potom sa očakáva, že jej komentovaním budete hovoriť o svojich motívoch radosti alebo smútku.

kľúč: musíte kontrolovať svoje odpovede a interpretovať obrázky tým najpozitívnejším spôsobom.

Psychologický test číslo 4. Inkblot

Zobrazia sa vám obrázky beztvarej škvrny (zvyčajne symetrické) a požiadajú vás, aby ste opísali, čo vidíte.

Čo to znamená? Tento psychologický test je v niečom podobný predchádzajúcemu, odhaľuje aj váš skutočný postoj k svetu. Pozitívna interpretácia obrázkov (napríklad komunikácia medzi ľuďmi) ​​o vás hovorí ako o aktívnom, spoločenskom, pozitívnom človeku, negatívna (v škvrne ste videli monštrum, nebezpečné zviera) naznačuje, že máte veľa neopodstatnených obáv alebo hlboký stres.

kľúč: ak si obrázok spájate s niečím zjavne negatívnym, okomentujte ho neutrálnym spôsobom. Nehovorte napríklad: "Vidím ľudí bojovať," ale povedzte: "Ľudia sú emocionálne prepojení."

Psychologický test číslo 5. IQ test

Na určitý čas (od 30 minút) máte možnosť odpovedať na niekoľko otázok (od 40 do 200) rôznych smerov - od matematických problémov až po logické hádanky.

Čo to znamená? Tieto psychologické testy sú určené na určenie takzvaného inteligenčného koeficientu. Aj keď je ich účinnosť stále viac spochybňovaná (ak má človek nízke skóre, nemusí to nutne znamenať, že je hlúpy, možno má neštandardné myslenie alebo je jednoducho nepozorný), testy si u mnohých udržali a zvýšili svoju popularitu. rokov. Najbežnejšie IQ testy sú Eysenck.

kľúč: Buďte maximálne opatrní, existuje veľa trikových otázok. Ak sa čas kráti a je ešte veľa otázok, nenechávajte ich bez riešenia, odpovede si zapisujte náhodne, pravdepodobne niečo uhádnete. V predvečer testu zamestnania si urobte niekoľko psychologických testov na internete, pomôže vám to identifikovať princípy rozhodnutia. Podľa štatistík každé ďalšie absolvovanie psychologického testu zvyšuje výkon o 5-7%, len sa nenechajte uniesť, inak budete na navrhovanú pozíciu zrazu príliš bystrí.

Teraz vidíte, že prejsť psychologickými testami pri uchádzaní sa o prácu nie je také ťažké. Máte predsa „kľúče“, ktoré vám otvoria cestu k novým kariérnym úspechom!

1. Výslovná rada. Ak si pri absolvovaní psychologickej diagnostiky (psychodiagnostiky) nie ste istí, vyberte si zo svojich známych toho, ktorý sa podľa vás ideálne zhoduje s nikou, ktorú sa snažíte obsadiť alebo obhájiť. Odpovedzte, ako by chcel.

2. Ak návod hovorí, že v teste nie sú správne a nesprávne odpovede, neverte mu.

3. Vyhýbajte sa extrémom, buďte bližšie k „zlatej strednej ceste“, nepľujte na seba, ale ani sa nevyvyšujte. Na otázku "Vždy platíte za MHD?" je lepšie odpovedať „nie“, pretože to robí väčšina. V opačnom prípade je pravdepodobnejšie, že budete podozriví z úprimnosti.

4. Mnohé testy obsahujú „škálu lži“, t.j. mať množstvo provokatívnych otázok ako v predchádzajúcom príklade. A aj keď vždy platíte za cestovanie, potom na tejto stupnici dostanete znamienko plus. Existuje veľa plusových znakov – vaše výsledky budú uznané ako nespoľahlivé. A potom vás v najlepšom prípade požiadajú, aby ste tento test zopakovali (pravdepodobne v inej forme, s inými otázkami). V horšom prípade vám na záver napíšu niečo ako „sklon k nerozvážnosti“, čo môže výrazne znížiť vaše hodnotenie. A vo všeobecnosti to môže negatívne ovplyvniť vyznenie celého záveru, pretože verte mi, psychológovia naozaj nemajú radi nespoľahlivé výsledky.

5. Niekedy existujú také testy, v ktorých sa jedna otázka alebo tvrdenie vyskytuje dvakrát. Odpovedali inak – na „váhe klamstiev“ máte znamienko plus. Pokúste sa zapamätať si otázky doslovne a odpovedať na rovnaké otázky rovnakým spôsobom.

6. Výsledky testovania môžu byť značne ovplyvnené prostredím. Ak sa vám nepáčia podmienky testovania (napríklad hlučnosť alebo slabé osvetlenie), požiadajte o lepšie podmienky, najmä ak sa testujú vaše schopnosti, inteligencia. Pýtajte sa tou najsprávnejšou formou, inteligentne, bez toho, aby ste niekoho obťažovali. Ak vás odmietnu, je dosť pravdepodobné, že ide o takýto nápad, súčasť plánu. Ak sa skúma skupina, potom žiadať o zlepšenie situácie iba pre vás, vidíte, je hlúpe.

7. Po ukončení testovacieho postupu sa pokúste skopírovať protokol vyšetrenia, formuláre s vašimi odpoveďami. Môžu sa hodiť aj pri následnom odvolaní (ktoré je samozrejme lepšie neprinášať) a určite pomôžu vyhnúť sa jednému či dvom negatívnym úsudkom o vás v závere. Ak sa obrátite na známeho psychológa, pomôže vám upozorniť na vaše chyby.

8. Mnohé testy sú obmedzené a časovo obmedzené. Opýtajte sa psychológa na najúplnejšie informácie o obmedzeniach, koľko času je vyhradené na odpovede. Na diagnostiku určite príďte s hodinkami: po prvé vám môžu pomôcť s plánovaním času na odpovede a po druhé absencia hodiniek môže ovplyvniť váš imidž (ako nepodnikateľa). Ak psychológ stojí so stopkami - urobte, samozrejme, úlohu čo najrýchlejšie. Ak nie - využite každú príležitosť na natiahnutie času. Napríklad, ak psychológ číta otázky skupine, určite požiadajte psychológa, aby zopakoval nezrozumiteľnú alebo ťažkú ​​otázku, na konci ho dokonca môžete požiadať, aby vám osobne poskytol zoznam všetkých otázok. Ak pracujete individuálne so zoznamom otázok alebo testovacou knihou, je to pre vás veľké plus. V teste (dotazníku) Cattell napríklad 16 osobnostných škál. Medzi nimi - jeden pre inteligenciu. Neexistujú žiadne časové obmedzenia. Sadnite si a myslite na svoje zdravie, nikam sa neponáhľajte.

9. Máte právo požiadať psychológa o názov testu, ktorý vám robia. Môže sa vám to hodiť.

10. Ak ste vybraný (do práce alebo do školy), potom s najväčšou pravdepodobnosťou musíte byť chytrý spoločenský zdravý skôr ako hlúpy uzavretý psycho. V ďalších častiach sa dotkneme tejto dôležitej témy.

11. Ak je to možné, znížte svoj vek. To sa môže hodiť, ak sa chystáte na inteligenčný test, kde je často zľava pre mladších, a ak ešte nemáte dvadsať (pri starších sa nerobí rozdiel).

V ruskej sfére zamestnanosti sa psychologické metódy začali používať relatívne nedávno, ale v mnohých iných krajinách sa prax ich používania odhaduje na desaťročia. Psychologický pohovor pri uchádzaní sa o prácu umožňuje zistiť, nakoľko je uchádzač vhodný na konkrétnu pozíciu, tím a typ činnosti firmy. Príprava na psychologické testovanie a naučenie sa, ako ho absolvovať alebo dešifrovať odpovede, bude užitočné pre samotných kandidátov na pozíciu, ako aj pre tých, ktorí sú zodpovední za nábor nových zamestnancov v podniku.

Psychologické testovanie pri uchádzaní sa o prácu – prečo je potrebné

Nie vždy je dostupnosť potrebných odborných znalostí a zručností pre špecialistu kľúčovou požiadavkou. Aj ďalšie vlastnosti každého konkrétneho kandidáta majú teda veľký vplyv na efektivitu zamestnanca ako súčasti spoločnosti a tým aj na benefit zamestnávateľa z prijatia konkrétneho uchádzača. Môžu to byť určité osobnostné vlastnosti, schopnosť pracovať v tíme, lojalita zamestnanca k firme, jeho záujem o rozvoj, prítomnosť motivácie a ďalšie faktory.

A úlohy, ktorým v tomto aspekte náboru čelí osoba vedúca pohovor, sa dajú vyriešiť, vrátane psychologického testovania pri uchádzaní sa o prácu. Zároveň existuje veľa spôsobov, ako organizovať toto testovanie. Psychologický test možno použiť ako samostatnú fázu zamestnania, ako aj ako dotazník pre každého uchádzača, ako aj ako súčasť jednoduchého individuálneho pohovoru.

Psychologické testy pre zamestnanie by nemali hodnotiť úroveň odborných alebo všeobecných vedomostí. Vo všeobecnosti je použitie takýchto metód psychologického testovania opodstatnené iba vtedy, ak osoba, ktorá vedie pohovor, má potrebné vzdelanie. Používanie testov so zjednodušeným výkladom, jednoducho preto, že ide o populárnu techniku, je neúčinné.

Najčastejšie psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu

Teraz existuje veľa rôznych testov psychológie zamestnancov, ktoré vám umožňujú vytvoriť pomerne pravdivý portrét osobnosti žiadateľa. Vrátane mnohých špecialistov zodpovedných za nábor niekedy dokonca vyvíjajú a používajú svoje vlastné metódy. Napriek tomu sa však najčastejšie používa pomerne obmedzený počet psychologických testov, medzi ktoré patria:

Psychologické testy by sa mali používať len ako doplnok k iným metódam hodnotenia kandidátov. Samy o sebe ako jediný nástroj ovplyvňujúci výber pracovníkov do podniku nie sú efektívne, keďže nehodnotia odborné kompetencie a množstvo iných dôležitých osobnostných charakteristík.

Zamestnávatelia tiež musia pamätať na to, že zamestnanec môže byť pripravený na množstvo psychologických testov. A ak zamestnanec na pohovore preukáže ideálne výsledky s nadhodnotenými ukazovateľmi pozitívnych vlastností, môže to znamenať, že na otázky odpovedal nie úprimne, ale tak, ako by to zamestnávateľ chcel vidieť.

Ako prejsť psychologickým testom pri uchádzaní sa o prácu

Predbežná príprava na pohovor nebude pre uchádzača nikdy zbytočná. A aj napriek tomu, že psychologické testy sú určené na to, aby hodnotili človeka relatívne vzdialene a na nepriamych základoch, stále sa na ne môžete pripraviť. Štatistiky teda ukazujú, že absolvovanie IQ testu zvyšuje úspešnosť následného absolvovania podobných, aj keď odlišných testov - o 5-10%.

Keď viete o vlastnostiach vyššie uvedených testov, môžete si vopred premyslieť vhodnú kombináciu dodaných farieb v Luscherovom teste, približné očakávania od Rorschachovho testu s škvrnami a správne rozloženie obrázka s domom, stromom a osoba. Okrem toho sa môžete pripraviť aj na to, že väčšina fotografií by mala byť popísaná pozitívne.

Príliš pozitívne reakcie a príliš vysoké skóre IQ testov sa môžu vypomstiť. Zamestnávateľ tak môže uchádzača považovať za arogantného, ​​neúprimného alebo jednoducho príliš výnimočného človeka, ktorý nezapadne do kolektívu a nebude vhodný na plnenie zamýšľaných pracovných povinností a úloh. Preto sa naozaj treba prezentovať o niečo lepšie, ako to v skutočnosti je, ale bez vyslovených klamstiev a idealizmu.

Psychologické testy na zamestnanie v USA a Európe sú veľmi bežné a používajú sa už niekoľko desaťročí. V našej krajine je to pomerne nová technika, ale každý rok je jej fanúšikov čoraz viac, pretože vám umožňuje rýchlo a objektívne identifikovať osobné a profesionálne kvality kandidáta.

Zdá sa, že mnohé spoločnosti a personalisti preháňajú dôležitosť výsledkov testov, takže aby sa takýto test nestal prekážkou pri získaní práce snov, musíte vedieť, ako ho prekonať s brilantnosťou.

Psychologický test číslo 1. Obľúbená farba

Pozývame vás usporiadať 8 kariet rôznych farieb v poradí, počnúc od najpríjemnejších po najnepríjemnejšie.

Čo to znamená? Tento test je zameraný na určenie emocionálneho stavu. Každá karta symbolizuje potreby osoby:

• červená farba - potreba konať;
• žltá - potreba úsilia o cieľ, nádej;
• zelená - potreba presadiť sa;
• modrá - potreba náklonnosti, stálosti;
• šedá - únava, túžba po pokoji;
• fialová - únik z reality;
• hnedá - potreba ochrany;
• čierna - depresia.

Umiestnenie kariet znamená nasledovné: prvé dve sú ašpirácie osoby, 3 a 4 sú skutočný stav vecí, 5 a 6 sú ľahostajný postoj, 7 a 8 sú antipatia, potláčanie.

kľúč: v prvých štyroch musí byť červená, žltá, modrá, zelená - v akom poradí, to nie je až také dôležité. Najvýhodnejšia možnosť usporiadania kariet, ktorá kreslí portrét cieľavedomej, aktívnej osoby: červeno-žltá-zelená-modrá-fialová-hnedá-šedo-čierna.

Tento psychologický test vás môžu požiadať dvakrát. Druhýkrát trochu prehoďte karty, ale nie veľa, inak vás budú považovať za nevyrovnaného človeka.

Psychologický test číslo 2. Lekcia kreslenia

Ponúka sa vám nakresliť dom, strom, osobu.

Čo to znamená? Verí sa, že týmto spôsobom môže človek demonštrovať svoje sebaponímanie vo svete. V tomto psychologickom teste záleží na každom detaile: umiestnenie kresby na hárku (umiestnené v strede, proporčná kresba naznačuje sebavedomie), jediné zloženie všetkých predmetov naznačuje integritu jednotlivca, aký druh objektu bude byť zobrazené.

Dôležité je aj to, čo sa nakreslí ako prvé: dom je potreba bezpečia, človek je posadnutý sám sebou, strom je potreba životnej energie. Okrem toho je strom metaforou ašpirácií (dub - sebavedomie, vŕba - naopak - neistota); osoba je metaforou pre vnímanie seba samého inými ľuďmi; dom - metafora vnímania seba samého človekom (hrad - narcizmus, vratká chata - nízke sebavedomie, nespokojnosť so sebou samým).

kľúč: Vaša kresba by mala byť realistická a primeraná. Aby ste preukázali svoju spoločenskosť a ochotu pracovať v tíme, nezabudnite na také detaily: cesta na verandu (kontakt), korene stromu (spojenie s tímom), okná a dvere (dobrá vôľa a otvorenosť), slnko (veselosť), ovocný strom (praktickosť), domáce zviera (starostlivosť).

Psychologický test číslo 3. Príbeh

Zobrazujú sa vám obrázky ľudí v rôznych životných situáciách a žiada sa, aby ste komentovali: čo sa deje; o čom človek premýšľa; prečo to robí?

Čo to znamená? Na základe interpretácie obrázkov je možné určiť vedúce životné scenáre človeka, inými slovami - "kto bolí - ten o tom hovorí." Verí sa, že človek navrhuje situácie na obrázkoch pre svoj život a dáva najavo svoje obavy, túžby, pohľad na svet. Ak teda napríklad obrázok zobrazuje plačúcu alebo smejúcu sa osobu, potom sa očakáva, že jej komentovaním budete hovoriť o svojich motívoch radosti alebo smútku.

kľúč: musíte kontrolovať svoje odpovede a interpretovať obrázky tým najpozitívnejším spôsobom.

Psychologický test číslo 4. Inkblot

Zobrazia sa vám obrázky beztvarej škvrny (zvyčajne symetrické) a požiadajú vás, aby ste opísali, čo vidíte.

Čo to znamená? Tento psychologický test je v niečom podobný predchádzajúcemu, odhaľuje aj váš skutočný postoj k svetu. Pozitívna interpretácia obrázkov (napríklad komunikácia medzi ľuďmi) ​​o vás hovorí ako o aktívnom, spoločenskom, pozitívnom človeku, negatívna (v škvrne ste videli monštrum, nebezpečné zviera) naznačuje, že máte veľa neopodstatnených obáv alebo hlboký stres.

kľúč: ak si obrázok spájate s niečím zjavne negatívnym, okomentujte ho neutrálnym spôsobom. Nehovorte napríklad: "Vidím ľudí bojovať," ale povedzte: "Ľudia sú emocionálne prepojení."

Psychologický test číslo 5. IQ test

Na určitý čas (od 30 minút) máte možnosť odpovedať na niekoľko otázok (od 40 do 200) rôznych smerov - od matematických problémov až po logické hádanky.

Čo to znamená? Tieto psychologické testy sú určené na určenie takzvaného inteligenčného koeficientu. Aj keď je ich účinnosť stále viac spochybňovaná (ak má človek nízke skóre, nemusí to nutne znamenať, že je hlúpy, možno má neštandardné myslenie alebo je jednoducho nepozorný), testy si u mnohých udržali a zvýšili svoju popularitu. rokov. Najbežnejšie IQ testy sú Eysenck.

kľúč: buďte čo najopatrnejší, je tam veľa trikových otázok. Ak sa čas kráti a stále je veľa otázok - nenechávajte ich bez riešenia, odpovede si zapisujte náhodne, pravdepodobne niečo uhádnete. V predvečer testu zamestnania si urobte niekoľko psychologických testov na internete, pomôže vám to identifikovať princípy rozhodnutia. Podľa štatistík každé ďalšie absolvovanie psychologického testu zvyšuje výkon o 5-7%, len sa nenechajte uniesť, inak budete na navrhovanú pozíciu zrazu príliš bystrí.

Teraz vidíte, že prejsť psychologickými testami pri uchádzaní sa o prácu nie je také ťažké. Máte predsa „kľúče“, ktoré vám otvoria cestu k novým kariérnym úspechom!

Vitalij Savko
Na základe materiálov