Žiadosť o dovolenku generálneho riaditeľa jediného zakladateľa. Dĺžka voľna generálneho riaditeľa

Ročná plánovaná dovolenka musí byť poskytnutá každému zamestnancovi podľa harmonogramu vypracovaného podnikom. Ak je zamestnanec vyslaný, nemal by vypĺňať žiadosť, ako je uvedené v Zákonníku práce v čl. 123. Ak však potrebujete náhle odísť na dovolenku, budete musieť vyplniť žiadosť, pretože vedenie musí zamestnancovi povoliť neplánovanú neprítomnosť v práci bez ohľadu na to, či má na to dobrý dôvod alebo nie.

Naďalej je potrebné vydať príkaz pre zamestnanca, ktorý odchádza na plánovanú alebo neplánovanú dovolenku. Na vydanie príkazu schválil štátny štatistický výbor formulár T-6.

Príkaz na dovolenku zobrazuje celé meno zamestnanca, názov organizácie, kde pracuje, jeho pozíciu a obdobie, na ktoré má dovolenku (pracovný rok). V objednávke je zahrnutý aj druh dovolenky, môže byť primárna, doplnková a pod.

Okrem toho musí byť v objednávke uvedený počet dní, kedy bude zamestnanec neprítomný, a konkrétne dátumy, od ktorých sa dovolenka začína a končí. Objednávku vyhotovuje zodpovedný pracovník, najčastejšie pracovník personálneho oddelenia, následne ju podpisuje riaditeľ. S objednávkou je oboznámený a podpísaný aj samotný zamestnanec.

Manažér je najatý zamestnanec, a preto, aby mohol ísť na dovolenku, je mu vydaný príkaz poskytnúť generálnemu riaditeľovi ročnú platenú dovolenku. Jedinou zvláštnosťou objednávky je, že ju podpisuje sám za seba.

Medzi personalistami často vznikajú spory týkajúce sa vykonania takéhoto príkazu, mnohí veria, že poznámku možno použiť ako administratívny dokument. Iní sa domnievajú, že je vhodné vydať príkaz manažérovi vo forme T-6, pretože je zamestnancom ako ostatní.

V každom prípade je možné vyhnúť sa nárokom zo strany inšpektorátu práce počas kontroly alebo daňového úradu, ak je takýto dokument k dispozícii v toku dokumentov podniku. Keď riaditeľ podpíše sám sebe vydaný príkaz, nesmie sa podpísať v stĺpci „Prečítal som si príkaz“.

Počiatočné požiadavky

Medzi hlavné články Zákonníka práce, ktoré ustanovujú podmienky poskytovania dovolenky za kalendárny rok zamestnancom patria 93, 114 a 115. Ten hovorí, že dovolenka sa poskytuje pri zachovaní postavenia (zamestnania) a priemerného zárobku zamestnanca. Nárok na dovolenku je navyše vyhradený zamestnancom, ktorí pracujú na plný úväzok, na čiastočný úväzok alebo sú najatí na sezónnu prácu, mení sa len doba odpočinku.

Odchod na dovolenku sprevádza nielen vyplnenie objednávky, ale budete potrebovať aj:

• ročný plán dovolenky;
• oznámenie alebo vyhlásenie;
• poznámka-výpočet.

Na prípravu týchto dokumentov nie je potrebné používať jednotné formuláre, môžete použiť tie, ktoré sú vypracované samostatne.

Štandardné formuláre zákonodarcu sú určené na vypracovanie:

Okrem toho sa môže vyžadovať oznámenie (oznámenie) zaslané zamestnancovi vedením podniku alebo žiadosť, ktorú sám vyplní; niekedy je potrebné lekárske potvrdenie alebo iný dokument na potvrdenie aktuálnych okolností.

Všeobecné pravidlá podľa zákona

Riaditeľ, ako každý iný zamestnanec, potrebuje ročnú platenú dovolenku v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Poradie dovoleniek v podniku vypracúva a stanovuje personálne oddelenie. Zamestnanec je upozornený najneskôr 2 týždne vopred, že musí nastúpiť na dovolenku.

Na základe harmonogramu je vystavený príkaz na plánovanú dovolenku, s ktorým je zamestnanec oboznámený. Ak chce ísť na neplánovanú dovolenku, napíše vyhlásenie a v prípade potreby predloží doklady. Potom je príkaz vydaný na základe jeho žiadosti.

V liste Federálnej služby č. 1143-TZ sa uvádza, že manažér je povinný podpisovať príkazy týkajúce sa práce a zamestnávania zamestnancov podniku, čo znamená, že podpisuje akýkoľvek príkaz na dovolenku, a to aj pre seba.

Na základe objednávky sa vyhotoví výpočtový list a dovolenka sa vyplatí 3 dni alebo skôr pred dátumom nástupu na dovolenku. Činnosť vedúceho podniku upravujú okrem Zákonníka práce aj ďalšie zákony a vnútorné predpisy.

Spolkový zákon č. 208 (z 26. decembra 1995) teda hovorí, že zakladateľská listina akciovej spoločnosti môže stanoviť iný postup pri udeľovaní dovolenky. Musí si napríklad zosúladiť čas dovolenky s predstavenstvom alebo zakladateľmi. Ďalšie ustanovenia týkajúce sa pracovnej činnosti zamestnanca prijatého na vedúcu pozíciu môžu byť uvedené v zriaďovacej listine.

Keď je to potrebné

Dovolenka pre manažéra sa udeľuje na všeobecnom základe, ale zohľadňujú sa aj podnikové práva podniku. Okrem toho, že konateľ je zamestnancom, plní aj úlohy jediného výkonného orgánu napríklad pre spoločnosť s ručením obmedzeným alebo akciovú spoločnosť.

Otázky súvisiace s výkonom jeho povinností môžu zahŕňať:

• Je to v kompetencii vyššieho orgánu, teda predstavenstva alebo zakladateľov, čo je vopred premietnuté do zakladateľskej listiny. V takýchto prípadoch nemôže riaditeľ samostatne rozhodnúť, kedy a na aké obdobie pôjde na dovolenku. Môže iniciovať zváženie problému pomocou vyhlásenia. Po rozhodnutí na valnom zhromaždení sa to premietne do zápisnice, na základe ktorej je vydaný príkaz. Ale podpisuje to predseda schôdze, a nie samotný líder. Účastníci stretnutia zároveň musia rozhodnúť, kto nahradí riaditeľa počas jeho dovolenky.
• V inom prípade, keď ustanovenie o riaditeľskom dovolenke nie je uvedené v charte, rozhoduje o tejto otázke samostatne. V tomto prípade podpíše približne 2 týždne pred dovolenkou oznámenie alebo oznámenie, že sa mu udeľuje plánovaná dovolenka. Vyhotovuje sa aj objednávka, ktorú však v tomto prípade podpisuje sám riaditeľ.

Je potrebné vziať do úvahy, že v pláne dovoleniek často nie je uvedený dátum odchodu na dovolenku, ale iba mesiac. Potom je táto organizačná otázka upravená u samotného zamestnanca, v tomto prípade riaditeľa, a ten je povinný v jeho mene vyplniť žiadosť s uvedením presného dátumu nástupu na dovolenku. V inom prípade sa povinná žiadosť poskytuje, keď potrebujete ísť na neplánovanú dovolenku.

Oznámenia a vyhlásenia

Výpoveď (oznámenie) je osobitný dokument, pomocou ktorého je zamestnanec upozornený, že o 2 týždne musí nastúpiť na plánovanú zaslúženú dovolenku. Dokument je oficiálny v mene vedenia podniku, musí obsahovať informácie o konkrétnych dátumoch dovolenky.

Oznámenie však možno vydať len vtedy, ak zamestnanec odíde na plánovanú dovolenku. Ak zamestnanec potrebuje ísť na neplánovanú dovolenku, vyplní prihlášku, nie je potrebné mu posielať výpoveď.

Ak nebola daná výpoveď, môže vedúci zamestnanec, ako každý zamestnanec, odmietnuť poskytnutý čas odpočinku, ak to pre neho nie je vhodné. V tomto prípade je odmietnutie formalizované osobitným zákonom.

Neexistuje jednotný formulár na vypracovanie oznámenia, ale uvádza:

• dátum vyhotovenia dokumentu;
• Názov;
• údaje o zamestnancovi (celé meno, pozícia);
• hlavný text;
• dátum doručenia.

Hlavný text vyjadruje myšlienku, že spoločnosť poskytuje zamestnancovi platené voľno od takého a takého dátumu. Zamestnanec musí potvrdiť prijatie dokumentu svojim podpisom.

Výpoveď alebo výpoveď možno chápať aj ako vyhlásenie, návrh príkazu, úvodný list alebo rovnaký rozvrh dovoleniek, ktorý bude mať samostatné stĺpce pre podpisy zamestnancov. Do jedného podpíše, že je mu známy dátum nástupu na dovolenku, do druhého uvedie dátum, kedy bol o ňom informovaný.

Ak napríklad zamestnávateľ vydá oznámenie v akejkoľvek forme spolu s objednávkou a oboznámi zamestnanca s oboma dokumentmi 2 týždne pred nástupom na dovolenku, požiadavky Zákonníka práce budú splnené.

Žiadosť, ak chce riaditeľ nastúpiť na neplánovanú dovolenku, je potrebné podať najneskôr 4 dni pred jej nástupom. Túto lehotu zákonodarca jednoznačne nestanovuje. Mali by ste však dodržať lehotu na pripočítanie mzdy za dovolenku účtovným oddelením a vyplácajú sa 3 dni pred začiatkom dovolenky.

Miestne predpisy konkrétneho podniku môžu stanoviť jasné termíny na podanie takýchto žiadostí. Ako je uvedené vyššie, žiadosť sa vydáva v prípade, keď riaditeľ potrebuje ísť na neplánovanú dovolenku a má právo rozhodnúť o tejto otázke samostatne. Zákonodarcom schválený jednotný formulár žiadosti tiež neexistuje, je zostavený svojvoľne, ale v každom jednotlivom prípade by malo byť v texte uvedené, o akú dovolenku žiadateľ žiada - ročná, neplánovaná, starostlivosť o dieťa, iná.

Výpis zobrazuje:

• funkcia a celé meno konateľa, v mene ktorého sa petícia vyhotovuje;
• názov podniku alebo jeho divízie (pobočky);
• žiadosť o poskytnutie dovolenky na toľko dní;
• konkrétne dátumy začiatku a konca doby odpočinku;
• dátum vyhotovenia dokumentu;
• podpis žiadateľa.

V praxi je lepšie v každom prípade požiadať zamestnancov o vyplnenie prihlášok, účtovnému oddeleniu to uľahčuje kontrolu výpočtu mzdy za dovolenku, pretože rozvrhy sa často menia. Bez ohľadu na pracovnú náplň podniku má zamestnanec právo napísať žiadosť o dovolenku, ak má na to dôvody.

Spoločnosť je povinná dokument prijať na odplatu, neznamená to však, že bude udelená dovolenka. Môžete tiež podať žiadosť o posunutie dátumu dovolenky, a ak je dokument zaslaný poštou do kancelárie podniku, bude automaticky prijatý ako prichádzajúca korešpondencia. Ak zamestnávateľ odmietne dovolenku na 2 roky, potom mu môžu byť uložené správne sankcie na základe zákona o správnych deliktoch.

Príprava dovolenkových plánov priamo závisí od želaní zamestnancov, ktoré vyjadria vo svojich žiadostiach, v inom prípade od toho, ako zamestnanci reagujú na upozornenia – či s prijatými informáciami súhlasia alebo nie.

Nuansy prípravy príkazu poskytnúť generálnemu riaditeľovi ročnú platenú dovolenku

Vykonávanie akýchkoľvek príkazov, vrátane tých na dovolenku, je sprevádzané rôznymi nuansami, ak sa týkajú pracovných činností zamestnancov. Po registrácii je potrebné uviesť informácie o udalosti do pracovného výkazu. Kniha je hlavným dokladom na potvrdenie odpracovanej doby, ktorá sa bude brať do úvahy pri výpočte dôchodku.

Ako je uvedené vyššie, objednávka je v tomto prípade vyhotovená v tejto forme:

Príkaz sa vydáva v každom prípade bez ohľadu na to, či bola žiadosť zamestnanca, či spoločnosť poslala oznámenie alebo či existoval harmonogram. Objednávku podpisuje vedúci a vedúci personálneho oddelenia.

Je potrebné vziať do úvahy, že zamestnancovi môže byť poskytnutá nielen plánovaná ročná dovolenka, ale aj iné, napríklad:

Na starostlivosť o dieťa	Zvyčajne si žena najskôr čerpá prenatálnu dovolenku a potom na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka a do 3 rokov.
Dlhodobo, do 1 roka	Pracovníci školstva naň majú nárok každých 10 rokov. Platbu na základe priemerného zárobku poskytuje vzdelávacia inštitúcia, čo musí byť zohľadnené v jej štatúte.
Bez výživného alebo bez udržiavania mzdy, t.j. na vlastné náklady	Zákonodarca o takejto dovolenke hovorí v čl. TC 128. Poskytuje sa za prítomnosti dobrých dôvodov, ťažkých rodinných pomerov a podporných dokumentov. V tomto prípade je dĺžka dovolenky určená dohodou strán.
Dovolenka pred prepustením	To sa nedá urobiť, keď zamestnávateľ prepustí zamestnanca za protiprávne konanie. V inom prípade musíte vyplniť rezignačný list so žiadosťou o poskytnutie platenej dovolenky, ak ešte nebola „odobratá“. V inom prípade bude musieť odstupujúci zamestnanec zaplatiť náhradu, takže rozhodnutie o tejto otázke zostáva na zamestnávateľovi. Za deň prepustenia sa bude považovať prvý deň dovolenky.

Dovolenka sa poskytuje z iniciatívy:

• zamestnávateľ;
• zamestnanca.

Ak zamestnanec nie je spokojný s čerpaním dovolenky, má právo napísať žiadosť o odklad. V inom prípade, ak existuje výrobná potreba, môže zamestnávateľ odložiť plánovanú dovolenku zamestnanca tak, že mu to vopred oznámi. Ak sa tak stane z iniciatívy zamestnanca, manažér urobí zodpovedajúci záznam vo svojej žiadosti.

Ak je iniciátorom zamestnávateľ, potom sa nevyžaduje dodatočný príkaz na poskytnutie ročnej platenej dovolenky generálnemu riaditeľovi s inými termínmi; vo formulári je možné zadať plán dovoleniek T-7 a keď príde čas, objednávka môže byť vystavená v súlade so všetkými požiadavkami.

Zamestnanec má tiež právo na predĺženie dovolenky, ak má na to dôvody, môže o tom zamestnávateľa informovať telefonicky alebo poštou a po návrate do práce vyplniť samostatnú žiadosť. V tomto prípade sa tiež nevyžaduje samostatný príkaz na predĺženie času odpočinku.

Pri zadávaní objednávky existujú aj ďalšie nuansy:

• pre zamestnanca, ktorý kombinuje 2 pozície, alebo pracuje vo firme na hlavnom mieste a na polovičný úväzok, je potrebné vystaviť 2 samostatné objednávky;
• ak sa včas nevyčerpaná dovolenka presunie do nasledujúceho pracovného roka, možno tak urobiť z dôvodu potreby výroby, poskytuje sa podľa harmonogramu alebo po dohode s vedením;
• ak je plánovaná dovolenka na žiadosť zamestnanca poskytnutá vopred, v objednávke je uvedené časové obdobie, na ktoré si „vezme voľno“;
• iné.

Tá istá správna rada môže odvolať riaditeľa z dovolenky, inak rozhoduje riaditeľ sám. V oboch prípadoch je vydaný osobitný príkaz na predčasné ukončenie dovolenky.

Povinné body

Pri vytváraní objednávky je potrebné pamätať na niekoľko vecí, napríklad aký je postup, akú úlohu zohráva rozvrh, ako delegovať právomoc na inú osobu a ako sa vypočítavajú dávky na dovolenku.

Postup

Akcie, ktoré sa vykonávajú pri vydávaní objednávky, závisia nielen od riaditeľa, ale aj od podniku:

1. Ak je v stanovách uvedené, že vec rieši vyšší orgán, riaditeľ vypracuje žiadosť adresovanú predsedovi so žiadosťou o zváženie odchodu na dovolenku na valnom zhromaždení. Vyriešenie problému je zdokumentované formou protokolu.
2. Zároveň je vyriešená otázka poslanca, ktorá je zaznamenaná aj v protokole. Poslancovi sa vydá splnomocnenie a vydá sa príkaz na prevod právomocí na neho. Bez splnomocnenia môže podnik riadiť len jeho bezprostredný konateľ, menovaný zakladateľmi.
3. Ak má riaditeľ právo rozhodnúť o vlastnej dovolenke, nastupuje na ňu podľa rozvrhu alebo po podaní žiadosti. V každom prípade je na neho vyhotovená objednávka, ktorú podpisuje sám konateľ. V prvom prípade výpoveď dostane, v druhom nie.
4. Riaditeľ má tiež právo samostatne rozhodovať o otázke zastupovania počas dovolenky, musí schváliť kandidatúru samostatným príkazom.
5. Podľa výpočtového listu riaditeľ poberá dovolenku a jeho neprítomnosť na pracovisku sa premietne do účtovného výkazu. Informácie o čerpaní dovolenky sa zapisujú do osobnej karty zamestnanca.

Odkaz na graf

Formulár dovolenkového plánu T-7 je rovnaký pre podniky s akoukoľvek formou vlastníctva. Harmonogram zostavuje oddelenie ľudských zdrojov a schvaľuje ho vedúci podniku a vedúci oddelenia ľudských zdrojov. Ak má podnik odborovú organizáciu, schvaľuje aj harmonogram.

Zákonodarca neukladá zamestnávateľovi, aby prihliadal na názory zamestnancov na poradie dovolenky, ale každý zamestnanec je povinný každému zamestnancovi oznámiť nástup na dovolenku 2 týždne vopred. V prípade potreby sa dovolenky kedykoľvek poskytujú iba určitým kategóriám zamestnancov (tehotné ženy, čestní darcovia, občania mladší ako 18 rokov).

Ak zamestnávateľ vyzve zamestnancov, aby vopred napísali žiadosť o dovolenku s uvedením času odpočinku, znamená to, že chce zohľadniť ich názory, hoci nie je povinný. V prípade potreby môže zamestnanec napísať žiadosť o odloženie dovolenky alebo ju rozdeliť na niekoľko častí, ale tieto otázky sa riešia individuálne medzi ním a zamestnávateľom.

Celkovo si musí zamestnanec „čerpať voľno“ podľa Zákonníka práce za pracovný rok – 28 dní, ak pracuje na hlavnom pracovisku. Ak inšpektorát práce zistí, že podnik nemá naplánovanú dovolenku pre zamestnancov, bude sa to považovať za porušenie zákona.

Dočasný prenos právomocí

Manažér deleguje svoju právomoc počas dovolenky na svojho zástupcu alebo iného zamestnanca podniku. O vydaní rozhoduje on alebo zakladatelia podniku.

Účelom príkazu je odsúhlasiť kandidatúru konajúcej osoby na prechod pôsobnosti na ňu, preto sa v nej uvádza:

• Celé meno zástupcu;
• zodpovednosti, ktoré riaditeľ deleguje a preberá;
• obdobie, počas ktorého bude pôsobiť vo funkcii riaditeľa.

Ak už je schválený zástupca, tak je uvedený v príkaze a sú mu pridelené povinnosti riaditeľa na také a také obdobie. Pre poslanca je ustanovená výška doplatku na toto obdobie.

Keď riaditeľ nemá zástupcu, môže si zvoliť ľubovoľného zodpovedného zamestnanca podľa svojho uváženia. Potom je potrebné vypracovať nielen objednávku, ale aj dohodu o pracovnej činnosti na dobu určitú (čas dovolenky).

Dohoda je dodatkom k pracovnej zmluve, na základe ktorej už zamestnanec pracuje. Splnomocnenie pre poslanca musí byť vydané v každom prípade.

Ako vypočítať výhody

Ak chcete zaplatiť dovolenkárovi, musíte pri zaplatení dovolenky vyhotoviť zúčtovací list. Ak zamestnanec nastúpi na dovolenku bez náhrady mzdy, nedostane peňažnú náhradu. Poznámka je vyhotovená vo formulári T-60 schválenom zákonodarcom.

Na obojstrannej banke sú na jednej strane uvedené informácie o zamestnancovi a dátumoch dovolenky a na druhej strane účtovné výpočty pre platbu. Registrácia formulára je povinnosťou každého podniku.

Výpočtové obdobie je 12 mesiacov, ak riaditeľ pracuje v spoločnosti dlhšie ako rok. Dni práceneschopnosti, služobné cesty, osobné voľno a iné sa musia odrátať od skutočného času. Ak chcete vypočítať výšku dovolenky, musíte vziať priemerný denný plat riaditeľa a vynásobiť ho skutočne odpracovanými dňami počas roka.

Manažéri sú už zvyknutí, že mnohé dokumenty vyhotovujú s účasťou vo vlastnom mene. To znamená, že režisér píše sám sebe. Ale zakaždým mám zvláštny pocit, že niečo nie je v poriadku. A čo oddych? Poďme zistiť, ako správne vyplniť žiadosť o .

Ak je spoločnosť akciovou spoločnosťou

Na jednej strane je riaditeľ ten istý zamestnanec. A podlieha pracovnému zákonu. Výnimkou nie je ani ročná dovolenka v dĺžke 28 kalendárnych dní. Podľa Zákonníka práce stačí včas napísať žiadosť o dovolenku. Ale registráciu dovolenky generálneho riaditeľa upravuje aj charta organizácie.

Zakladateľská listina spravidla stanovuje, že odchod na dovolenku musí byť dohodnutý so zhromaždením akcionárov a schválený zápisnicou z valného zhromaždenia. Riaditeľ osloví stretnutie napísaním vyhlásenia, ktoré je napísané voľnou formou (vzor prikladáme). Potom sa na základe tohto protokolu uvoľní. Dokument je zverejnený v akejkoľvek forme, štandardný formulár T-6 tu nebude fungovať, pretože ho môže podpísať iba vedúci organizácie. V tomto prípade uznesenie podpisuje predseda schôdze.

Ak ste riaditeľ a zakladateľ v jednej osobe

Poďme zistiť, komu generálny riaditeľ napíše žiadosť o dovolenku, ak hovoríme o LLC. V tomto prípade registrácia dovolenky závisí od toho, čo je napísané v charte. Ak je okrem generálneho riaditeľa viacero zakladateľov a podľa zakladateľskej listiny odchádza generálny riaditeľ na dovolenku so súhlasom zhromaždenia zakladateľov, postupuje sa obdobne ako pri akciovej spoločnosti. .

Ak je dovolenka generálneho riaditeľa a jediného zakladateľa spoločnosti vydávaná ako jedna osoba, tak nie je potrebné vypisovať žiadosť o dovolenku. Riaditeľ musí spolu so všetkými zamestnancami na konci roka oznámiť personálnemu oddeleniu, v akých termínoch plánuje v budúcom roku oddychovať. Tieto informácie zadá personalista.

Pred odchodom na dovolenku stačí riadne vykonaná objednávka vo formulári T-6, podpísaná samotným riaditeľom.

Podvodné skaly

Takmer všetky dokumenty v spoločnosti sú osvedčené podpisom generálneho riaditeľa. Práca organizácie sa nezastaví, kým je preč na služobnej ceste alebo na dovolenke. V súčasnosti však organizácia nemôže vydávať dokumenty podpísané riaditeľom. Ako postupovať?

Niektoré denné dokumenty (napríklad účtovníctvo) môžu podpísať iní zamestnanci prostredníctvom splnomocnenia. Ponúkame vzor splnomocnenia na prevod podpisových práv.

Počas vašej neprítomnosti môžete svoje oprávnenie delegovať aj na iného zamestnanca. Deje sa tak formou objednávky. Musí špecifikovať čas, počas ktorého bude zamestnanec pracovať, a podmienky (platba, či je oslobodená od základných funkcií alebo sa musí kombinovať).

Práve teraz vykonanie príkazu na riaditeľské voľno (vzor) vyvoláva búrlivé diskusie medzi zamestnancami personálneho oddelenia; niektorí odborníci sa domnievajú, že je veľmi hlúpe používať určité formy administratívnej dokumentácie, ktoré sa týkajú manažéra, preto v prípade dovolenky generálneho riaditeľa musíte pripraviť a správne čerpať napísať poznámku.

Druhá strana odborníkov sa naopak domnieva, že použitie T-6 formuláre Je celkom vhodné zaregistrovať dovolenku generálneho riaditeľa, pretože manažér je presne ten istý zamestnanec ako zvyšok personálu v podniku. Toto tvrdenie potvrdzuje uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku č.1 z 5. apríla 2004. V každom prípade nie sú reklamácie zo strany inšpektorátu práce a daňovej služby vhodné, ak sa príkaz na riaditeľské voľno vyhotovuje na základe tlačiva č. T-6.

Momentálne existujú 2 správne možnosti zostavovanie voľna generálneho riaditeľa. Predpokladajme, že v zakladateľskej listine organizácie bola upravená otázka poskytovania dní dovolenky konateľovi, v tomto prípade je potrebné zvolať schôdzu zakladateľov tejto spoločnosti, kde bude hlavnou témou rozhodnutie o otázke určitej výplaty. na dovolenku generálneho riaditeľa, ako aj toho, kto v neprítomnosti konateľa prevezme všetky povinnosti a práva na dovolenku.

Ďalej je generálny riaditeľ organizácie povinný vypracovať vyhlásenie, ktoré bude adresované predsedovi akcionárov alebo zhromaždeniu Spoločnosti, prípadne celému zhromaždeniu Spoločnosti, v ktorom musí byť uvedené časové obdobie (čo a za čo aký dátum) je plánovaná platená dovolenka, ako aj koľko pracovných (kalendárnych) dní.

Priamo v tomto vyhlásení je dovolené uviesť, kto na prechodnú dobu bude obsadiť funkciu riaditeľa v jeho neprítomnosti. Ak podobný problém nie je zahrnutý v stanovách organizácie alebo iných interných dokumentoch, potom generálny riaditeľ nezávisle plánuje svoju vlastnú dovolenku, ktorá musí byť zaznamenaná v pláne dovoleniek spolu so zvyškom zamestnancov organizácie.

Žiadosť o dovolenku Generálnemu riaditeľovi sa nevyžadujú, je potrebné mu oznámiť začiatok čerpania dovolenky najneskôr do 14 pracovných dní. Toto oznámenie (alebo oznámenie) mu môže zaslať oprávnená osoba alebo oddelenie ľudských zdrojov. V tomto prípade nejde o žiadne porušenia zákona. Aby sa nestrácalo veľa času riešením otázky dovolenky generálneho riaditeľa, odporúča sa, aby charta organizácie pôvodne stanovila, že manažér má právo samostatne vyriešiť takúto otázku.

Formulár T-6 potvrdené predsedom zhromaždenia zakladateľov alebo priamo samotným generálnym riaditeľom. Generálny riaditeľ sa nesmie podpísať do kolónky „Prečítal som si príkaz“, ak príkaz na riaditeľské voľno vydal osobne.

Musí sa podpísať. Tento dokument môže vyhotoviť personálny manažér alebo iná zodpovedná osoba.

Potom sa vystaví príkaz na poskytnutie dovolenky (tlačivo č. T-6). Ak sa rozhoduje na schôdzi, potom tento dokument musí podpísať predsedajúci schôdze. Ak bol použitý druhý spôsob, objednávku podpisuje manažér. V oboch prípadoch musí podpísať súhlas.

Pred odchodom generálneho riaditeľa je potrebné vybrať a príkazom schváliť jeho náhradu. Ak má zástupcu, potom neexistujú žiadne špeciálne problémy. V prvom prípade sa vyberie, vymenuje zodpovedná osoba a zvýšia sa mzdy. Toto všetko je potrebné špecifikovať v objednávke. Vzor objednávky je nasledovný: „Nariaďujem generálneho riaditeľa (celé meno) na obdobie (uveďte obdobie). Na toto obdobie zriadiť príplatok (funkcia a celé meno zástupcu) za dočasné plnenie povinností vedúceho organizácie vo výške (suma v číslach).“

Poznámka

Generálny riaditeľ ide na dovolenku. Použite vyhľadávanie na fóre! Vedúci organizácie rieši základné personálne záležitosti vrátane podpisovania príkazov na poskytnutie dovolenky zamestnancom. Čo však v prípade, že si sám generálny riaditeľ plánuje dať pauzu? Na koho meno píše žiadosť a kto je oprávnený „pustiť“ ho na dovolenku?

Užitočné rady

Generálna riaditeľka odchádza na materskú dovolenku. Prosím, povedzte mi, čo máme robiť. Ak nie je ukončené funkčné obdobie Vašej riaditeľky, zdá sa mi, že postačuje príkaz na vymenovanie dočasnej riaditeľky: „V súvislosti s odchodom riaditeľky na materskú dovolenku nariaďujem vymenovanie dočasnej riaditeľky na r. obdobie od „... do... Celé meno Na uvedené obdobie sa mu dáva podpisové právo na vedenie všetkých finančných dokladov, ako aj účtovníctva a daňového výkazníctva.“

Zdroje:

• riaditeľ odchádza na dovolenku

Generálny riaditeľ, ako každý iný zamestnanec, musí byť zahrnutý do harmonogramu dovolenka ov. Pri odchode na požadovaný odpočinok je vhodné určiť zástupcu. Je dobré, ak má organizácia niekoho, kto ho nahradí, ale čo ak nie?

V tomto prípade na príkaz generála riaditeľov je určená zodpovedná osoba. Pamätajte, že k výberu takejto osoby je potrebné pristupovať zodpovedne, pretože keď idete do dovolenka, zverujete svoju firmu osobe.

Ak rozhodnutie o dovolenka Ak to schôdza neakceptuje, tak sú to účastníci, ktorí volia zástupcu. Toto všetko je zdokumentované v protokole (rozhodnutí), kde sa všetci podpisujú.

Nedá sa vyhnúť vypracovaniu príkazu (inštrukcie) na poskytnutie dovolenka a (formulár č. T-6). Príkaz môže byť podpísaný zhromaždením. V inom prípade, bez ohľadu na to, aké absurdné to môže znieť, sa musí podpísať sám manažér a druhý podpis vložiť do riadku „ “.

Všetky doklady sa prenášajú na personálnych zamestnancov a následne do účtovného oddelenia, kde sa robí časové rozlíšenie. Ako každý iný zamestnanec, dovolenka Nové výplaty generálnemu riaditeľovi treba vystaviť tri dni pred odchodom na požadovaný odpočinok.

Zdroje:

• príkaz na dovolenku generálneho riaditeľa

Odvolanie manažérovi v otázkach vyžadujúcich oficiálne rozhodnutie musí byť podané písomne ​​podľa pravidiel. A každý pracujúci občan našej krajiny čelil potrebe vypracovať takýto dokument, pretože bol vyhlásenie je základom mnohých rozhodnutí. Môže ísť o prijatie do zamestnania, preloženie, prepustenie alebo poskytnutie inej dovolenky.

Budete potrebovať

• - list papiera A4;
• - pero.

Inštrukcie

V legislatívnych aktoch Ruskej federácie neexistuje regulovaná forma mena riaditeľa podniku, existujú však všeobecne uznávané normy a pravidlá na prípravu obchodných dokumentov. Pre tento dokument existuje len jedna povinná podmienka - musí byť napísaný vlastnou rukou. Pripravte si teda papier A4 a pero a ako predloha vám poslúži vytlačený text štandardných výpisov. Niektoré šablóny si môžete pozrieť kliknutím na odkaz uvedený na konci článku. Pri písaní vyhlásenia dodržiavajte obchodný štýl komunikácie, buďte čo najstručnejší a najkonkrétnejší, vyhnite sa opisu zbytočných detailov a okolností.

Začnite svoju žiadosť vyplnením podrobností. Mali by byť umiestnené v pravom hornom rohu listu. Tu uveďte pozíciu, priezvisko, meno a priezvisko manažéra vo formáte „do“. Ihneď pod ňu napíšte svoju pozíciu, názov štrukturálnej jednotky podniku, v ktorom pracujete, svoje celé meno vo formáte „od koho“.

Do stredu hárku napíšte názov dokumentu „Žiadosť“ a pod ním stručne podstatu odvolania. Ďalej uveďte svoju požiadavku a v prípade potreby uveďte dátumy. Podpíšte dokument a dešifrujte podpis v zátvorkách, pričom uveďte svoje priezvisko a iniciály.

Užitočné rady

Nezabudnite zaregistrovať svoju žiadosť u tajomníka. Umožní vám to potvrdiť skutočnosť vášho písomného odvolania v prípade, že sa dokument náhle stratí a budete potrebovať dôkaz o odvolaní vášmu manažérovi. Napríklad, ak dáte výpoveď na vlastnú žiadosť. Tu sa podľa článku 80 Zákonníka práce odpočítavanie času (dva týždne) určeného zákonom na upozornenie zamestnávateľa začína nasledujúci deň po prijatí žiadosti zamestnanca. Po uplynutí tejto doby má zamestnanec právo prestať pracovať a požadovať vydanie pracovnej knihy so záznamom o prepustení a zaplatení celej sumy.

Zdroje:

• Vzor žiadosti o prijatie do zamestnania v roku 2019

Doplatok do základnej mzdy možno uplatniť v súvislosti so spojením dvoch pozícií alebo s navýšením objemu vykonávanej práce. Podľa inštrukcií pracovnoprávnych predpisov je potrebné každý doplatok dokladovať.

Budete potrebovať

• - dodatočná dohoda;
• - objednať.

Inštrukcie

Vnútorné predpisy vášho podniku musia obsahovať podrobné pokyny o tarifnom zvýšení miezd spojenom so spájaním pozícií alebo zvýšením objemu vykonávanej práce. Príplatok môže byť uvedený v paušálnej peňažnej sume alebo ako percento zo mzdy alebo hodinovej tarifnej sadzby, závisí to od formy odmeňovania vo vašom podniku.

Prideľovať prácu navyše alebo kombinovať povolania môžete len po vzájomnej dohode s pracujúcim zamestnancom. Dohodu zdokumentujte formou dodatku k aktuálnej pracovnej zmluve. Obojstranný podpis dohody znamená, že zamestnanec súhlasí s vykonaním ďalšieho množstva práce alebo spojením povolaní za príplatok. Vo vyhotovenom a podpísanom dokumente uveďte výšku príplatku ako samostatnú položku.

Vystaviť objednávku na základe novovytvorenej dodatočnej zmluvy. Uveďte odkaz na predpisy, na vypracovanú dohodu, uveďte výšku doplatku, termíny dokončenia dodatočného množstva práce alebo kombinovania povolaní.

Oboznámte zamestnanca s objednávkou proti podpisu. O naúčtovaní doplatku k základnej mzde alebo hodinovej tarifnej sadzbe podajte písomné oznámenie učtárni. Na základe oznámenia sa zamestnancovi bude časovo rozlišovať podľa nových mzdových podmienok.

Na 1 mesiac, počas ktorého ste povinný nájsť uchádzača na voľné pracovné miesta, môžete prideliť ďalšie množstvo práce alebo kombinovať profesie.

Daňové zrážky vykonávajte z celej sumy zárobku. Zo sociálnych dávok, peňažných výpomocí a jednorazových platieb nie je potrebné vykonávať zrážky. Časové rozlíšenie sociálnych dávok sa musí vykonávať s prihliadnutím na všetky sumy zárobkov zamestnanca, ktoré zahŕňajú aj evidovaný.

Tip 6: Ako zariadiť dovolenku pre generálneho riaditeľa podniku

Ako každý bežný zamestnanec organizácie má generálny riaditeľ podniku nárok na ročnú základnú platenú dovolenku. Jeho dizajn má množstvo funkcií, pretože šéf spoločnosti je zodpovedný za celú spoločnosť. Na jeho miesto by mala byť vymenovaná konajúca osoba.

Budete potrebovať

• - dokumenty podniku;
• - formuláre príslušných dokumentov;
• - dokumenty riaditeľa;
• - pero;
• - pečať organizácie;
• - Zákonník práce Ruskej federácie.

Inštrukcie

O udelení dovolenky radovým zamestnancom organizácie rozhoduje riaditeľ podniku. Ak si sám potrebuje vziať dovolenku, právo urobiť toto rozhodnutie musí byť uvedené v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti. Ak to nie je zakotvené v zakladateľskej listine podniku, generálny riaditeľ musí napísať žiadosť adresovanú predsedovi ustanovujúcej schôdze o možnosti poskytnúť mu voľno, ak je v spoločnosti viac účastníkov, alebo jedinému zakladateľovi, ak podnik má jedného účastníka. Túto žiadosť o dovolenku musí vedúci organizácie predložiť na posúdenie predsedovi zboru zriaďovateľov alebo jedinému účastníkovi najneskôr mesiac pred predpokladaným termínom dovolenky.

Ak sa v charte alebo inom zakladajúcom dokumente organizácie uvádza, že samotný riaditeľ má právo rozhodnúť o udelení dovolenky, potom jeho dovolenka musí byť zahrnutá do rozvrhu dovolenky súbežne s ostatnými zamestnancami. Dva týždne pred skutočným termínom treba dať výpoveď, ktorú musí podpísať, čím súhlasí s nástupom na dovolenku.

Riaditeľ by mal vypracovať objednávku pomocou jednotného formulára T-6. Predmet dokumentu zodpovedá poskytovaniu dovolenky zamestnanca. Priraďte objednávke číslo a dátum zverejnenia. V administratívnej časti dokumentu zadajte priezvisko, meno, priezvisko vedúceho podniku, názov jeho pozície, štrukturálnu jednotku. Uveďte dátum začiatku a konca dovolenky, napíšte počet kalendárnych dní poskytnutej dovolenky. Podpisové právo má riaditeľ podniku, ak o tom sám rozhodol, a predseda predstavenstva zakladateľov, ak sa otázka jeho dovolenky prejednávala na schôdzi účastníkov.

Súbežne s príkazom na poskytnutie dovolenky je potrebné vypracovať príkaz na vymenovanie zastupujúceho generálneho riaditeľa v čase jeho neprítomnosti. Takouto osobou môže byť vedúci niektorého zo štrukturálnych oddelení, ak tabuľka zamestnancov neustanovuje funkciu zástupcu riaditeľa.