Pracovná zmluva s barmanom (na dobu neurčitú; v skúšobnej dobe). Obchodné dokumenty (archív)

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta"
LLC "Beta"

PRACOVNÁ ZMLUVA

14.11.2011 № 109/11

Moskva

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta", ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpenýGenerálny riaditeľ Petrov Alexander Ivanovič, herectvo jeho založené Charta, na jednej strane aPavlov Petr Dmitrievič, voláme thďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, ďalej spoločne len „Zmluvné strany“, uzatvorili túto pracovnú zmluvu (ďalej len Zmluva) takto:

1. PREDMET DOHODY. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností podľabarmanské pozície.
1.2. Táto zmluva upravuje pracovné a priamo súvisiace vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
1.3. Práca podľa tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.
1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca jeLLC "Beta".
!} 1.5. Za účelom overenia vhodnosti zastávanej pozície je zamestnanec podrobený trojmesačnej skúšobnej lehote.
1.6. Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej práceneschopnosti Zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.
1.7. Počas skúšobného obdobia možno túto dohodu ukončiť na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany s upozornením druhej zmluvnej strany tri dni pred ukončením platnosti tejto dohody.
1.8. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca –prijateľné (trieda 2).

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť svoje pracovné povinnosti s15. novembra 2011!} .
2.2. Táto dohoda sa uzatvára dňadobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených v tejto dohode sa zamestnancovi vypláca mzda, ktorá zahŕňa:
3.1.1. Oficiálny platvo výške 30 000 (tridsaťtisíc) rubľov mesačne.
!} 3.1.2. Kompenzačné platby (príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, práca nadčas), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú Zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o odmeňovaní zamestnancov.
3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o vyplácaní odmien zamestnancom.!}
3.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca každých pol mesiaca v nasledujúcich obdobiach:5. a 20. deň každého mesiaca. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti dstv v k Hodnotenie zamestnávateľa. Na žiadosť Zamestnanca je dovolené vyplácať mzdu vbezhotovostnou formou prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.
3.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ FUNKCIA ZAMESTNANCA

4.1. Pracovník vykonáva!} tieto pracovné povinnosti:
– obsluhuje návštevníkov pri barovom pulte hotovými nealkoholickými a nízkoalkoholickými nápojmi (vína, koňaky, likéry, pivo, ovocné a minerálne vody, džúsy), cukrovinkami a inými výrobkami s prípravou širokého sortimentu alkoholických, nízkoalkoholických a nealkoholických nápojov (koktaily, crochons, punče, grogy, varené víno, čerstvo vylisované šťavy, káva, čaj a iné nápoje), studených a teplých jedál a pochutín a dodržiavanie pravidiel podávania;
– prijíma nápoje, potraviny a výrobky a skladuje ich s ohľadom na požadovaný režim a pravidlá;
– mieša zložky nápojov v šejkroch, pohároch, šľaha ich pomocou nástrojov a mechanizmov;
– pripravuje rôzne studené a teplé občerstvenie z húb, sendvičov, jednohubiek, plátkov klobás, salámy, šunky, plnených vajec, ovocných a bobuľových šalátov, solených mandlí, smotany, olív, koláčikov so syrom a iných pochutín;
– stretáva sa s návštevníkmi, predstavuje im sortiment a receptúry predávaných nápojov;
– navrhuje vitrínu a barový pult, udržiava ich v ukážkovom stave;
– obsluhuje a udržiava hudobné zariadenia;
– monitoruje, či návštevníci dodržiavajú kultúru správania;
– vedie potrebné záznamy, vypracúva a predkladá správu o výrobku;
– odovzdá hotovosť a šeky predpísaným spôsobom;
- inéstanovené pracovné povinnosti D Oficiálny pokyn č.134-DI od 02.11.2011 .

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Zamestnancovi je určený pracovný týždeňpäť dní s dvacez víkendy -Sobota a nedeľa. Čas a trvanie prestávok na odpočinok a výživuje v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom platným u zamestnávateľa!} .
5.2. Dĺžka dennej práce Zamestnanca jeosem hodiny. V tomto prípade je zamestnanec usadenýnepravidelný pracovný čas. V zmysle tohto režimu môže byť zamestnanec v prípade potreby príležitostne zapojený do plnenia pracovných povinností mimo ustanoveného pracovného času.
5.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka vo výške28 (dvadsať osem)kalendárne dnia každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za nepravidelný pracovný čas v trvaní troch kalendárnych dní!} .
5.4. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno. Dĺžka tejto dovolenky je určená dohodou zmluvných strán.
5.5. Zamestnanec môže byť požiadaný o prácu cez víkendy a sviatky a prácu nadčas v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec má právo:
6.1.1. Na str poskytnúť mu prácu podľa tejto zmluvy.
6.1.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašoukvalifikácia, náročnosť práce, množstvo a kvalita vykonanej práce.
6.1.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.
6.1.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
6.1.5. Zamestnanec má ďalšie práva stanovené platnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

6.2. Zamestnanec je povinný:
6.2.1. Svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu boli zverené touto dohodou, D úradné pokyny, iné miestne predpisy zamestnávateľa(vrátane Predpisov o obchodnom tajomstve), S s ktorými bol oboznámený podpis.
6.2.2. Vykonávajte príkazy, pokyny a úlohy v dobrej viere a včasGenerálny riaditeľ Beta LLC, dodržiavať stanovené pracovné normy, dodržiavať interné pracovné predpisy prijaté zamestnávateľom, s ktorými bol oboznámený podpis.
6.2.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
6.2. 4 . S majetkom zamestnávateľa zaobchádzajte opatrne (vr. Komu majetok tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.
6.2. 5 . Jemu pridelené vybavenie, nástroje, dokumenty a materiály používajte správne a na určený účel.
6.2.6. Nezverejňovať informácie tvoriace obchodné tajomstvo zamestnávateľa, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením služobných povinností. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve.
6.2.7. Dodržiavať požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce, bezpečnosť práce, priemyselnú hygienu, požiarnu bezpečnosť, s ktorými bol oboznámený podpis.
6.2.8. Okamžite nahlásteGenerálny riaditeľ Beta LLCo vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku).
6.2.9. Zoznam ostatných pracovných povinností zamestnanca je určený platnou legislatívou, D pracovné pokyny, ako aj miestne predpisy zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpis.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ má právo:
7.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
7.1.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby vykonal prácupovinnosti definované touto dohodou, Dpracovné pokyny, starostlivý prístup k majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie ustanovení miestnych predpisov platných v hod. Zamestnávateľ, s ktorým bol Zamestnanec oboznámený pod podpis.
7.1.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
7.1.4. Prijmite miestne predpisy v súlade s postupom stanoveným zákonom.
7.1.5. Uplatňovať ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie, inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

7.2. Zamestnávateľ je povinný:
7.2.1. Dodržiavajte legislatívu Ruskej federácie, miestne predpisy zamestnávateľa, podmienkyskutočná dohoda.
7.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou.
7.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi pracovisko, vybavenie, náradie, dokumentáciu, referenčné a informačné materiály a iné prostriedky potrebné na riadne plnenie jeho pracovných povinností.
7.2.4. Zabezpečte bezpečnosť práce zamestnanca a jeho pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.
7.2.5. Včas a v plnej výške vyplatiť zamestnancovi mzdu v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom a touto dohodou.
7.2.6. Viesť knihu záznamov o práci pre zamestnanca spôsobom stanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva.
7.2.7. Spracovávať osobné údaje zamestnanca a zabezpečovať ich ochranu v súlade s legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.
7.2.8. Predstavte zamestnancovi pod list s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou.
7.2.9. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
7.2.10. Poistiť zamestnanca v rámci povinného sociálneho poistenia spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi Ruskej federácie.
7.2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, miestne predpisy, dohody a túto zmluvu.

8. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

8.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu (povinné dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania) spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
8.2. Zamestnanec má právo na pripoistenie (dobrovoľné nemocenské poistenie) za podmienok a spôsobom ustanoveným predpismi o sociálnom balíku zamestnancov.

9. ZÁRUKA A NÁHRADA

9.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy podlieha zamestnanec zárukám a náhradám stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi zamestnávateľa a dohodami zmluvných strán.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia pracovných povinností zo strany zamestnanca bez závažného dôvodu, porušenia pracovnoprávnych predpisov, ustanovení miestnych predpisov platných u zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpis, sprístupnenie informácií, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa,rovnako ako spôsobenie materiálnej škody zamestnávateľovi, zamestnanec nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť.
10.2. Zamestnanec je finančne zodpovedný za priamu skutočnú škodu, ktorú spôsobí zamestnávateľovi.
10.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosťpodľa platnej legislatívy Ruskej federácie.

11. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

11.1. Dôvody ukončenia tejto zmluvy sú:
11.1.1. Dohoda so zmluvnými stranami.
11.1.2. Ukončenie prítomný Dohody iniciované Zamestnancom. V tomto prípade je zamestnanec povinný o tom zamestnávateľa písomne ​​upovedomiť. neskôr menej ako dva týždne pred predpokladaným dátumom ukončenia tohto D ohováranie. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.
11.1.3. Ukončenie prítomný Dohody na podnet zamestnávateľa (v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie).
11.1.4. Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny vlastníctva nehnuteľnostiLLC "Beta", so zmenou jurisdikcie (podriadenosti)LLC "Beta"alebo reorganizáciaLLC "Beta".
11.1.5. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.
11.2. Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce, okrem prípadov ustanovených zákonom.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňaokamihom jej podpisu oboma zmluvnými stranami.
Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve sú formalizované dvojstrannými písomnými dohodami zmluvných strán.
12.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
12.3. Ak medzi zmluvnými stranami vznikne spor, bude riešený priamym rokovaním medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak sa spor medzi zmluvnými stranami nevyrieši rokovaním, bude sa riešiť spôsobom stanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
12.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa zmluvné strany riadia pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa.

Pred podpísaním tejto Zmluvy je Zamestnanec pod pod List je oboznámený s nasledujúcimi miestnymi predpismi zamestnávateľa:

Názov a podrobnosti miestneho regulačného aktu	Dátum preskúmania	Podpis zamestnanca
Vnútorný pracovný predpis č. 1 zo dňa 02.01.2008	14.11.2011
Predpis o obchodnom tajomstve č. 2 zo dňa 01.02.2008	14.11.2011

ZODPOVEDNOSŤ ZAMESTNANCA Zamestnanec zodpovedá za: Neplnenie si povinností. Nepresné informácie o stave práce. Nerešpektovanie príkazov, pokynov a pokynov Zamestnávateľa. Porušenie bezpečnostných pravidiel a pokynov na ochranu práce, neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení pravidiel bezpečnosti, požiarnej bezpečnosti a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť zamestnávateľa a jeho zamestnancov. Nedodržiavanie pracovnej disciplíny. Kvalita nápojov. Zamestnanec nesie plnú individuálnu finančnú zodpovednosť v súlade so zmluvou s ním uzatvorenou. 6. PRACOVNÉ PODMIENKY 6.1. Pracovný režim zamestnanca je určený v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa. 6.2. Vzhľadom na výrobné potreby je zamestnanec povinný chodiť na služobné cesty (vrátane miestnych). 6.3.

Panel manuálneho vyhľadávania zmlúv

Práva: má právo na prestávku na obed v celkovej dĺžke 30 alebo 45 minút, v závislosti od dĺžky pracovného dňa v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a podľa podmienok uzatvorenej pracovnej zmluvy, platenú ročnú dovolenku je poskytovaná, dostávať po šiestich mesiacoch práce v kaviarni bezplatné uniformy, predkladať manažérom na zváženie pracovného procesu návrhy na zlepšenie organizácie, požadovať poskytnutie potrebného materiálu a príslušenstva v súlade s povinnosťami uvedenými v týchto pokynoch4. Zodpovednosť za nesprávne plnenie alebo nesplnenie úradných povinností uvedených v tomto popise práce za spôsobenie materiálnej škody podniku na tovare na pracovisku za spoľahlivé informácie poskytnuté hosťovi. 5.

Popis práce baristu

Dodržiavajte Interný pracovný poriadok a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa. 5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu. 5.1.4. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce. 5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.
5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa. 5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa. 5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa.
Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Predpisoch o obchodnom tajomstve "". 5.2. Zamestnanec má právo: 5.2.1.

Výsledky práce a včasnosť jej vykonania sa posudzujú podľa nasledujúcich kritérií: výsledky dosiahnuté Zamestnancom pri plnení úloh ustanovených v pracovnej náplni a pracovnej zmluve; kvalita dokončenej práce; včasnosť plnenia služobných povinností; plnenie štandardizovaných úloh, úroveň produktivity práce. 8.3. Hodnotenie obchodných kvalít a pracovných výsledkov sa uskutočňuje na základe objektívnych ukazovateľov, motivovaného názoru priameho nadriadeného a kolegov. Popis práce bol vypracovaný na základe (meno, .

číslo a dátum dokumentu) Vedúci štrukturálnej jednotky / (celé meno) (podpis) » » d. Dohodnuté: právna služba / (celé meno (podpis)) » » d.

Popis práce

Pozornosť

Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný pracovný deň zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si svoje miesto výkonu práce. 10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vyplatení náhrady zamestnancovi vo výške v danom prípade. 11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA 11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou. 11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4.

Dôležité

Vzory dokumentov PRACOVNÁ ZMLUVA N s barmanom (na dobu neurčitú; s podmienkou skúšobnej doby) » » , ďalej len (názov organizácie) „Zamestnávateľ“, zastúpený (funkcia, celé meno) konajúci na základe , na na jednej strane a (celé meno) ďalej len „Zamestnanec“ na strane druhej uzatvorili túto dohodu nasledovne: 1. PREDMET DOHODY 1.1 Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec sa zaväzuje vykonávať prac. povinnosti ako barman. (názov konštrukčnej jednotky) 1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je: . 1.4. Na overenie súladu kvalifikácie zamestnanca s vykonávanou pozíciou, jeho postoja k práci zverenej zamestnancovi, je stanovená skúšobná doba () mesiacov odo dňa nástupu do práce uvedeného v ods.

Práca barmana

Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami. 1.6. Zamestnanec sa hlási priamo. 2. TRVANIE DOHODY 2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od » » g.

Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú. 3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA 3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške () rubľov mesačne. 3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.).

Výšky a podmienky vyplácania týchto platieb sú stanovené v Poriadkoch o vyplácaní prémií zamestnancom, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy. 3.3.

Pracovná zmluva (barman)

Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonávané v rámci mesačného štandardného pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu nad rámec mesačného pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca). 3.7.
Ak zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi doplatok vo výške % zo mzdy za kombinovaná poloha. 3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce v čase a pol, za ďalšie hodiny - dvojnásobne. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.
3.5.

Povinnosti baristu na pracovnú zmluvu

Charakteristika pracovných podmienok na pracovisku: . 6.4. (dodatočné podmienky, ktoré nezhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s podmienkami ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy) 7. VZŤAHY (POZICE VZŤAHY) 7.1. Zamestnanec v práci komunikuje (oddelenie a zamestnanci, od ktorých prijíma a ktorým odovzdáva materiály, informácie, ich zloženie a načasovanie, prevody, s ktorými je v kontakte pri výkone práce) 7.2. V núdzových situáciách zamestnanec komunikuje s (oddeleniami, .

likvidácia havárií a následkov mimoriadnych udalostí) 7.3.Počas dočasnej neprítomnosti Zamestnanca sú jeho povinnosti pridelené. (pozícia) 8. HODNOTENIE OBCHODNÝCH KVALÍT ZAMESTNANCA A VÝSLEDKOV JEHO PRÁCE 8.1.

PRACOVNÁ ZMLUVA N 08 s barmanom (na neurčitý čas; v skúšobnej dobe) ___________2013__________ "_24_" __jún _____________Caramella_____________ ďalej len__________. zastúpený __generálnym riaditeľom Vladom Sergejevičom Popovom, (funkcia, celé meno O .) konajúc na základe charty na jednej strane a občiankou Ruskej federácie Irinou Aleksandrovna Kolganovou, (celé meno) ďalej len „zamestnanec“, na strane druhej túto dohodu takto: zmluvné strany majú uzatvorená 1. PREDMET DOHODY 1.1. Zamestnávateľ poveruje a zamestnanec prijíma výkon pracovných povinností ako barman v organizácii Caramella. (názov konštrukčnej jednotky) 1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná. 1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je kaviareň Caramella, Ligovsky, 45. 1.4. Za účelom overenia súladu kvalifikácie zamestnanca s obsadzovanou pozíciou a jeho postoja k jemu pridelenej práci je stanovená skúšobná doba v trvaní 3 mesiacov odo dňa nástupu do práce uvedeného v bode 2.1 tejto dohody. 1.5. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami. 1.6. Zamestnanec je priamo podriadený generálnemu riaditeľovi V. S. Popovovi 2. DOBA TRVANIA DOHODY 2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti 25. júna 2013. 2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú. 3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA 3.1. Za plnenie pracovných povinností dostáva zamestnanec plat 30 000 (tridsaťtisíc) rubľov mesačne. 3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Výšky a podmienky vyplácania týchto platieb sú stanovené v Poriadkoch o vyplácaní prémií zamestnancom, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy. 3.3. Ak zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške 1 % zo mzdy za kombinovaná poloha. 3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas. 3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonávané v rámci mesačného štandardného pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu nad rámec mesačného pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený. 3.6. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca). 3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie. 4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU 4.1. Zamestnancovi je priradený pracovný režim na zmeny v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi zamestnávateľa. 4.2. Počas pracovného dňa má Zamestnanec od 13:00 do 14:00 prestávku na odpočinok a jedenie, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. 4.3. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 (nie menej ako 28) kalendárnych dní. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek. 4.4. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá bezodplatná dovolenka na dobu stanovenú pracovným právom Ruskej federácie a Vnútorným pracovným poriadkom. 5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA 5.1. Zamestnanec je povinný: 5.1.1. Svedomito vykonávať tieto pracovné povinnosti: - prijímať objednávky od návštevníkov včas; - poradiť návštevníkom s objednávaním nápojov (musí poznať zloženie pripravovaných koktailov, sortiment ponúkaných nápojov, ich dostupnosť, chuť); - priniesť návštevníkom hotové jedlá; - odstrániť riad, príbor a poháre pred podávaním ďalšieho jedla, ako aj po odchode návštevníkov; - zadať do programu jedlá a nápoje objednané návštevníkmi a vytlačiť faktúru; - prijímať peniaze od návštevníkov, vydávať účty a meniť. 5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa. 5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu. 5.1.4. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce. 5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne. 5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa. 5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa. 5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve. 5.2. Zamestnanec má právo: 5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou. 5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce. 5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja. 5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi. 5.2.5. Iné federácie. práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie 6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA 6.1. Zamestnávateľ je povinný: 6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy. 6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou. 6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností. 6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom. 6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností. 6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi. 6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie. 6.2. Zamestnávateľ má právo: 6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci. 6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností uvedených v pracovnej náplni, starostlivosť o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov. 6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie. 6.2.4. Prijmite miestne predpisy. 6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi. 7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV 7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie. 8. ZÁRUKA A NÁHRADA 8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou. 9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN 9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie. 9.2. Zamestnanec je finančne zodpovedný ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku jeho náhrady škody iným osobám. 9.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie. 9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa. 10. UKONČENIE ZMLUVY 10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie. 10.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce. 11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA 11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia. 11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou. 11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie. 11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy. 11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec. 12. PODROBNOSTI O STRANÁCH Zamestnávateľ: Popov Vladislav Sergeevich, adresa: Petrohrad, sv. Grazhdanskaya, 9, kV. 227, INN 022300232500, zamestnanec: Kolganova Irina Aleksandrovna, pas: séria 80 02, číslo 055014, vydaný Federálnou migračnou službou Ruska v Leningrade. región "05" júl 2006, kód divízie 020-044, zapísaná na adrese: Petrohrad, st. Grazhdanskaya, 9, apt. 200. 13. PODPISY STRÁN Zamestnávateľ: Zamestnanec: ____________/______________ __________________________ M.P.

Zostavené v ___ kópiách. " ___"_______________ _____ mesto "___"__________ _____ mesto N ______ M.P.

POPIS PRÁCE pre baristu ___________________________________________ (názov oddelenia zamestnávateľa)

Vývojár: __________________

Súhlas: __________________

______________________________

Identifikátor elektronickej kópie dokumentu.

(PREAMBULA)

Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími predpismi upravujúcimi pracovné vzťahy v Ruskej federácii.

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.2. Táto pracovná náplň definuje funkčné povinnosti, práva, povinnosti, zodpovednosti, pracovné podmienky, vzťahy (pozičné väzby) Zamestnanca, kritériá hodnotenia jeho obchodných kvalít a pracovných výsledkov pri výkone práce v jeho špecializácii a priamo na pracovisku v "______________" (ďalej len „zamestnávateľ“).

1.3. Zamestnanec sa vymenúva a odvoláva z funkcie príkazom zamestnávateľa spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou.

1.4. Zamestnanec sa hlási priamo _______________.

1.5. Zamestnanec musí vedieť:

druhy, sortiment, receptúra, základy technológie prípravy, postup pri príprave a výdaji kávy, alkoholických, nízkoalkoholických koktailov a nápojov, studeného a teplého občerstvenia, kupovaný tovar predávaný vo vinárňach, kokteilových baroch, cocktail baroch, kaviarňach a iných baroch ;

požiadavky na zariadenia používané v kaviarňach a baroch, riad, spotrebiče, zariadenia (výrobky ľadu atď.);

pravidlá etikety a techniky obsluhy v kaviarňach a baroch.

2. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI

2.1. Obsluha návštevníkov pri barovom pulte hotovou kávou, alkoholickými nápojmi (vína, koňaky, likéry), cukrovinkami a inými výrobkami s prípravou širokého sortimentu kávy, alkoholických a nízkoalkoholických nápojov: silné, dezertné, perlivé , s ovocím, vajíčkom, vrstvenými kokteilmi, cruchons, punčmi, grogmi, vareným vínom, omamnými nápojmi a inými nápojmi.

2.2. Miešanie zložiek nápojov v šejkroch, pohároch, šľahanie pomocou nástrojov a mechanizmov.

2.3. Príprava rôznych druhov kávy.

2.4. Príprava rôznych studených a teplých pochutín: šampiňóny, sendviče, jednohubky, plátky párkov, klobásy, šunka v cestíčku, plnené vajíčka, ovocné a bobuľové šaláty, solené mandle, smotana, olivy, sušienky so syrom a iné chuťovky.

2.5. Stretnutie s návštevníkmi, oboznámenie sa so sortimentom a receptúrami predávaných nápojov.

3. PRÁVA ZAMESTNANCA

3.1. Zamestnanec má právo:

poskytnúť mu prácu ustanovenú v pracovnej zmluve;

Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátnych predpisov na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou;

Včasná a úplná výplata mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

Odpočinok zabezpečený ustanovením normálneho pracovného času, skráteným pracovným časom pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytnutím týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja, platenej ročnej dovolenky;

Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

Odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou;

Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv;

Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané;

Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

Prijímanie materiálov a dokumentov súvisiacich s vašimi aktivitami;

Súčinnosť s ostatnými útvarmi zamestnávateľa pri riešení operatívnych otázok ich odborných činností.

4. ZODPOVEDNOSTI ZAMESTNANCOV

4.1. Zamestnanec je povinný:

Svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá pracovná zmluva a náplň práce;

dodržiavať interné pracovné predpisy;

Dodržiavať pracovnú disciplínu;

dodržiavať stanovené pracovné normy;

Dodržiavať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce;

Starostlivo zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov;

Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tejto nehnuteľnosti).

5. ZODPOVEDNOSŤ ZAMESTNANCOV

5.1. Zamestnanec je zodpovedný za:

Neplnenie si povinností.

Nepresné informácie o stave práce.

Nerešpektovanie príkazov, pokynov a pokynov Zamestnávateľa.

Porušenie bezpečnostných pravidiel a pokynov na ochranu práce, neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení pravidiel bezpečnosti, požiarnej bezpečnosti a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť zamestnávateľa a jeho zamestnancov.

Nedodržiavanie pracovnej disciplíny.

Kvalita nápojov.

5.1. Zamestnanec nesie plnú individuálnu finančnú zodpovednosť v súlade so zákonom a pracovnou zmluvou.

6. PRACOVNÉ PODMIENKY

6.1. Pracovný režim zamestnanca je určený v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.

6.2. Vzhľadom na výrobné potreby je zamestnanec povinný chodiť na služobné cesty (vrátane miestnych).

6.3. Charakteristika pracovných podmienok na pracovisku: _____________________.

6.4. _____________________________________________________________________________________________________________________ dohody, miestne predpisy)

7. VZŤAHY (PRACOVNÉ VZŤAHY)

7.1. V práci zamestnanec interaguje s ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Výkon práce) 7.2. V núdzových situáciách zamestnanec interaguje s ________________ (divízie, _________________________________________________________________________________________________, likvidačné nehody a dôsledky núdzových incidentov) 7.3. Počas obdobia dočasnej neprítomnosti zamestnanca sú jeho povinnosti pridelené ______________________________. (názov práce)

8. HODNOTENIE OBCHODNÝCH KVALÍT ZAMESTNANCA A VÝSLEDKOV JEHO PRÁCE

8.1. Kritériá na hodnotenie obchodných kvalít zamestnanca sú:

kvalifikácia;

pracovné skúsenosti v odbore;

odborná spôsobilosť vyjadrená v najlepšej kvalite vykonanej práce;

úroveň pracovnej disciplíny;

schopnosť prispôsobiť sa novej situácii a aplikovať nové prístupy k riešeniu vznikajúcich problémov;

pracovná intenzita (schopnosť zvládnuť veľký objem práce v krátkom čase);

schopnosť pracovať s dokumentmi;

schopnosť včas zvládnuť technické prostriedky, ktoré zvyšujú produktivitu práce a kvalitu práce;

pracovná etika, komunikačný štýl;

kreativita, podnikanie;

schopnosť primeranej sebaúcty;

prejavovať iniciatívu v práci, vykonávať prácu vyššej kvalifikácie;

zvýšenie individuálneho výkonu;

návrhy racionalizácie;

praktická pomoc novoprijatým zamestnancom bez zabezpečenia mentoringu zodpovedajúcou objednávkou;

vysoká pracovná kultúra na konkrétnom pracovisku.

8.2. Výsledky práce a včasnosť jej dokončenia sa posudzujú podľa týchto kritérií:

výsledky dosiahnuté Zamestnancom pri plnení povinností stanovených v popise práce a pracovnej zmluve;

kvalita dokončenej práce;

včasnosť plnenia služobných povinností;

plnenie štandardizovaných úloh, úroveň produktivity práce.

8.3. Hodnotenie obchodných kvalít a pracovných výsledkov sa uskutočňuje na základe objektívnych ukazovateľov, motivovaného názoru priameho nadriadeného a kolegov.

Popis práce bol vyvinutý na základe _______________________ (meno, _____________________________________________________________________________________________________, dokument číslo a dátum) hlava štrukturálnej jednotky ________________________/_____________ (celé meno) (podpis) „___“ ____________ _____ Dohodnuté: Legal Service _____________________________________/_________/_________/_________/_________/_________/_________/_________/_________/_________/_________/_________ meno) I.O.) (podpis) "___"____________ _____ Prečítal som si pokyny:_________________________/__________________________________ (alebo: dostal som pokyny)__)_"_"__) (Celé meno G.

____________________ "___" __________ _____ g.

Ďalej označované ako__

(názov spoločnosti)

"Zamestnávateľ", zastúpený ___________________________________________,

(pozícia, celé meno)

konajúci___ na základe charty na jednej strane a občan Ruskej federácie

_________________________________________________________________,

ďalej len ___ „Zamestnanec“ na druhej strane uzavreli

túto dohodu o nasledujúcom:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a Zamestnanec preberá

plnenie pracovných povinností ako barman v

_________________________________________________________________.

(názov konštrukčnej jednotky)

1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ____________, nachádza sa na adrese: ____________________________________________________.

1.4. Za účelom preverenia súladu kvalifikácie zamestnanca s vykonávanou pozíciou a jeho postoja k zverenej práci je stanovená skúšobná doba _______ (__________) mesiacov odo dňa nástupu do práce uvedeného v bode 2.1 tejto dohody. .

1.5. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.6. Zamestnanec sa hlási priamo _______________.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“____________ ____.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške ____ (_________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške __% mzdy za kombinovaná poloha.

3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonávané v rámci mesačného štandardného pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu nad rámec mesačného pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca).

4. REŽIM PRACOVNÉHO A ODPOČINKU

4.1. Zamestnancovi je priradený pracovný režim na zmeny v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi zamestnávateľa.

4.2. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodín do ____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.3. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

4.4. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „____________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:

Včas prijímať objednávky od návštevníkov;

Poradiť návštevníkom pri objednávaní nápojov (musí poznať zloženie pripravovaných koktailov, sortiment ponúkaných nápojov, ich dostupnosť, chuť);

Prineste návštevníkom pripravené jedlá;

Odstráňte riad, príbory a poháre pred podávaním ďalšieho jedla, ako aj po odchode návštevníkov;

Zadajte do programu jedlá a nápoje objednané návštevníkmi a vytlačte faktúru;

Prijímať peniaze od návštevníkov, vystavovať faktúry a meniť.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "_____________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce.

5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.

5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve „____________“.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.

5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností uvedených v pracovnej náplni, starostlivosť o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov.

6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. Zamestnanec je finančne zodpovedný ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku jeho náhrady škody iným osobám.

9.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE ZMLUVY

10.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

Zamestnávateľ: _______________________________________________,

adresa: ___________________________________________________________,

DIČ ______________________________, kontrolný bod _______________________________,

r/s __________________________ v __________________________________,

BIC __________________________.

Pracovník: ____________________________________________________,

cestovný pas: séria _______, číslo _______, vydaný _____________________

__________ "___" _________ ____ mesto, kód oddelenia ___________,

zaregistrovaná na adrese: ____________________________________.

13. PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

____________/______________ __________________________