Platobné obdobie podľa ruského zákonníka práce. V prípade likvidácie a konkurzu podniku

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každého zamestnanca písomne ​​upozorniť: 1) na zložky mzdy, ktoré mu patria za zodpovedajúce obdobie; 2) o výške iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie zamestnávateľa v stanovenej lehote na výplatu mzdy, dovolenky, prepúšťania a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi; 3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok; 4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť. Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov. Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo prevedená do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú inštitúciu, do ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu údajov na poukázanie mzdy písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy. Miesto a termín výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, okrem prípadov, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva stanovuje iný spôsob výplaty. Mzda sa vypláca najmenej každý polmesiac v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Pre určité kategórie zamestnancov môže federálny zákon stanoviť iné podmienky vyplácania miezd. Ak sa výplatný deň zhoduje s víkendom alebo sviatkom, mzda sa vypláca v predvečer tohto dňa. Platba za dovolenku sa uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.

Právne poradenstvo podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Opýtať sa otázku:

Tatiana Tarasová

Zamestnávateľ požaduje zmenu platovej banky. má pravdu?

Galina Zaitseva

• Otázka zodpovedaná po telefóne

Anatolij Kozlitin

Zamestnávateľ mi odmieta akceptovať žiadosť o prevod prostriedkov na moju kartu na nemocenskú dovolenku (odchádzam na materskú dovolenku) s odvolaním sa na pracovnú zmluvu - takú, ktorá stanovuje príjem prostriedkov na mieste výkonu práce. Nemôžem sa dostaviť osobne. Má zamestnávateľ pravdu a ako trvať na prevode na kartu? Ďakujem

• Otázka zodpovedaná po telefóne

Anna Romanová

Povedzte mi, že výplata mzdy by mala byť v aktuálnom mesiaci alebo nie nevyhnutne

• Otázka zodpovedaná po telefóne

Ľudmila Smirnová

Zákon o plastových kartách, v ktorých sa budú nachádzať ich platy. 2014

• Samotný text zákona hovorí: „Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo prevedená do úverovej inštitúcie uvedenej v prihláške zamestnanca, za podmienok určených kolektívnou zmluvou. .

Nikolaj Korčmarev

Kam ísť, ak bol porušený článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie? Ch. 21 - Plat čl.136 - . Konkrétne sa zaujíma o - "platba za dovolenku sa vykonáva najneskôr tri dni pred jej začiatkom." Dovolenku mi nevyplatili načas, sľúbili do dvoch týždňov, t.j. Na dovolenku idem 1. a dovolenku dostanem 14.-15. Prirodzene, toto mi nevyhovuje a všetky moje plány sú zničené! Ale vidím, že s platbou neváhajú.

• Odpoveď právnika:

  sympatizujem. Ak to myslíte vážne, obráťte sa na súd. Predtým, ako to urobíte, napíšte duplicitné vyhlásenie vedeniu požadujúce platbu a potom sa obráťte na súd. Ak ti aj po písomnej výzve všetko vyplatia, tak sa ešte môžeš obrátiť na súd. Nikto predsa nezrušil sankciu za oneskorenú alebo oneskorenú výplatu mzdy. Ale zvolil by som (alebo skôr skúsil nájsť) mierové riešenie. Veľa štastia

Eduard Charičkin

Vplyv inflácie na mzdy.

• Podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť mzda vyplatená najmenej raz za POL MESIAC v určený deň. Vo vašom prípade bol porušený zákon. Následky - zamestnávateľovi požičiavate bezúročne, peniaze sa strácajú každý mesiac...

Jekaterina Efimová

Na výplatnej páske mám riadok, že čo to je a má to tam byť? Na mojej výplatnej páske je riadok „88 IndZpRostConsumerPrice“, čo je toto a má tam byť?

• Odpoveď právnika:

  Už som ti odpovedal „pro“... No prečo to nechápeš..? Ste vytrvalý, ale nie som hrdý a znova odpoviem: Podľa časti 2 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľský orgán zamestnancov. Preto neexistuje štandardná forma výplatnej pásky. 136 Zákonníka práce nám však hovorí, aké povinné údaje majú byť na výplatnej páske: - zložky mzdy; výška a základ zrážok; - celková suma, ktorá sa má zaplatiť. Okrem týchto informácií výplatná páska zvyčajne obsahuje priezvisko zamestnanca, meno a priezvisko; Personálne číslo; názov konštrukčnej jednotky; názov práce; fakturačné obdobie; poznámku o existencii nedoplatkov na mzde voči zamestnancovi za predchádzajúce obdobie; výška zaplatenej zálohy a pod. Výplatná páska sa spravidla vytvára vo forme tabuľky. Podobu výplatnej pásky môže schváliť interný administratívny dokument (príkaz, nariadenie a pod.). Ale pochopte: pre tento hárok neexistuje žiadny právne stanovený formulár. To je kreativita konkrétnej organizácie: čo chce, to napíše, s povinným zahrnutím toho, čo som už uviedol vyššie. Nerozumiem: prečo sa nespýtaš svojich “nákupov”... Tí sú povinní vysvetliť tieto Tvoje “priemyselné rasty”... Osobne si myslím, že sú to rubriky: “Indexácia miezd a II. stĺpec: Rast spotrebiteľských cien“

Ivan Marinich

Preddavok v práci nepreviedli. Čo robiť?. niektorí zamestnanci boli preložení. ale podľa zákona podlosti - nie)) čo sa dá robiť? Plat je ešte ďaleko... má zmysel ísť do účtovníctva? alebo je len hlúpe čakať na plat. Vo všeobecnosti ide o princíp. možno mám pôžičku alebo niečo iné...

• Odpoveď právnika:

  V 136 Zákonníka práce sú totiž stanovené požiadavky na vyplácanie mzdy zamestnávateľom minimálne 2-krát mesačne, pričom pri určovaní výšky preddavku sa má zohľadniť skutočne odpracovaný čas zamestnanca (skutočne vykonaná práca). vziať do úvahy. Podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej každých pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi organizácie, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou. Výška mzdy za prvú polovicu mesiaca (preddavok) je určená kolektívnymi zmluvami a zmluvami a nemôže byť nižšia ako tarifná sadzba (plat) za odpracovaný čas (pozri uznesenie MsZ ZSSR z 23. mája, 1957 N 566). Na spracovanie zálohovej platby používajú sadzobníci samostatnú dochádzku, ak z nejakého dôvodu došlo k chybe (a to je napokon ich chyba) a výpočet je dokončený a odovzdaný banke, vyhotoví sa opravný výkaz. s prihliadnutím na dodatočné platby. Pre účtovné oddelenie nebude úprava platieb náročná. V tomto prípade vám bude zálohová suma vyplatená oddelene od všetkých platieb. Účtovníčky sú zrejme lenivé sa s vami zaoberať a začnú vás raňajkovať, kľudne im naletia s odvolaním sa na Zákonník práce Ruskej federácie a budú žiadať vaše peniaze. Ak máte odborovú organizáciu, pokojne choďte na odborovú komisiu a sťažujte sa – som si istý, že peniaze vám budú vyplatené a dievčatá z výplatnej pásky si vás budú dlho pamätať. Ak nebude odbory, budeme musieť bojovať sami. Avšak: Preddavok nebude vyplatený, ak ste nepracovali v období od 1.-15. Ale ak ste odpracovali aspoň jeden deň, treba vám vyplatiť preddavok v pomere k odpracovanému času (t. j. 50 % mzdy alebo tarifnej sadzby za odpracovaný čas). Vyplácanie mzdy síce dvakrát mesačne, no s omeškaním viac ako mesiac alebo pol mesiaca, je tiež v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi. Povedal to vedúci oddelenia pracovných vzťahov a odmeňovania Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska N. Z. Kovyazina (Daňový bulletin, č. 8, 2004). Choďte preto do účtovníctva (platobného oddelenia) a pokojne im položte túto otázku - AKO títo účtovníci plánovali uraziť proletariát??

Tamara Guseva

Ako sa počítajú dni dovolenky v Kazašskej republike? Kazašská republika!! ! Pri mzde na začiatku 45 000 tenge a potom od 1. apríla do 80 000 tenge mesačne, aká suma vyjde pri výpočte dovolenky za odpracovanú dobu od júla 2012 do júla 2013!!!Navyše 4x 28 dní platená pracovná cesta za 112 000 tenge

• Odpoveď právnika:

  Platené ročné pracovné voľno je určené na odpočinok zamestnanca, obnovenie výkonu, podporu zdravia a iné osobné potreby zamestnanca a poskytuje sa na určitý počet kalendárnych dní so zachovaním miesta výkonu práce (pozície) a priemernej mzdy. V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Kazašskej republiky pre všetky prípady stanovenia priemernej mzdy ustanovenej týmto zákonníkom vláda Kazašskej republiky stanovuje jednotný postup jej výpočtu. Priemerná mzda sa vypočítava na základe Jednotných pravidiel pre výpočet priemernej mzdy schválených nariadením vlády Kazašskej republiky zo dňa 29.12.2007 č.1394 „O schválení Jednotných pravidiel pre výpočet priemernej mzdy“ (ďalej len ďalej len pravidlá). Podľa odseku 7 Pravidiel sa priemerná mzda zamestnanca vypočíta tak, že sa priemerný denný (hodinový) zárobok vynásobí počtom pracovných dní (pracovných hodín) pripadajúcich na obdobie udalosti. Priemerný denný (hodinový) zárobok sa vo všetkých prípadoch určí vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy v zúčtovacom období počtom pracovných dní (hodín) na základe zostatku pracovného času za päťdňový, resp. denný pracovný týždeň. Výpočtové obdobie - obdobie dvanástich kalendárnych mesiacov predchádzajúcich udalosti, s ktorou je spojená príslušná výplata (výplata) alebo obdobie skutočne odpracovaného času, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej ako dvanásť kalendárnych mesiacov, slúži na výpočet priemerného zárobku. . Ak zúčtovacie obdobie nebolo úplne odpracované, potom sa priemerný denný (hodinový) zárobok určí vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy za odpracovanú dobu počtom pracovných dní (hodín) v päťdňovom alebo šesťdňovom pracovnom pomere. týždeň, respektíve pripadajúci na tento odpracovaný čas. Udalosť - prípady súvisiace s udržaním alebo vyplácaním priemernej mzdy v zmysle Zákonníka práce. Príkazom č.135-p ministra práce a sociálnej ochrany obyvateľstva Kazašskej republiky zo dňa 3.6.2008 boli schválené metodické odporúčania na aplikáciu Pravidiel, ktoré sú zverejnené na internetovej stránke MPSVaR Ochrana obyvateľstva Kazašskej republiky pod hlavičkou „Regulačný rámec“.

• "Mzda vyplatená na preplatenie dovolenky musí byť zamestnancovi vystavená najneskôr tri kalendárne dni pred nástupom na dovolenku (skôr napr. 10 dní - je možné vystaviť výšku dovolenky)"

Anatolij Odnookov

Alebo mi môžu vyplatiť zálohu 25. januára, ak som na materskej dovolenke od 6. decembra a nemocenskú som odovzdala 9. decembra? Alebo len v plate?

• Odpoveď právnika:

  Milá Olga! Keďže Zákonník práce neobsahuje pojem „preddavok“ a v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje vyplácanie miezd najmenej každých pol mesiaca, zamestnávateľ bol povinný vyplatiť vám dávky do 10 dní po práceneschopnosť, najskorší termín výplaty mzdy ustanovený Vnútorným poriadkom práce. Zdá sa, že vo vašom správaní došlo k porušeniu zákona a proti postupu zamestnávateľa máte právo odvolať sa na prokuratúru alebo štátny inšpektorát práce.

Leonid Senkiv

Má byť na výplatnej páske "88 IndZpRostConsumptionPrice"?

• Odpoveď právnika:

  Dobre, máš to, „profík“... . Dobre, že si sa teraz pri svojej otázke odhodlal a už si nemýliš výplatnú pásku s dochádzkou... No počúvaj tu a nehovor, nie, nie, nie povedzte, že ste nepočuli: Podľa časti 2 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Preto neexistuje štandardná forma výplatnej pásky. 136 Zákonníka práce nám však hovorí, aké povinné údaje majú byť na výplatnej páske: - zložky mzdy; výška a základ zrážok; - celková suma, ktorá sa má zaplatiť. Okrem týchto informácií výplatná páska zvyčajne obsahuje priezvisko zamestnanca, meno a priezvisko; Personálne číslo; názov konštrukčnej jednotky; názov práce; fakturačné obdobie; poznámku o existencii nedoplatkov na mzde voči zamestnancovi za predchádzajúce obdobie; výška zaplatenej zálohy a pod. Výplatná páska sa spravidla vytvára vo forme tabuľky. Podobu výplatnej pásky môže schváliť interný administratívny dokument (príkaz, nariadenie a pod.). Ale pochopte: pre tento hárok neexistuje žiadny právne stanovený formulár. To je kreativita konkrétnej organizácie: čo chce, to napíše, s povinným zahrnutím toho, čo som už uviedol vyššie.

Vladislav Permitin

Bol mi vyplatený preddavok vo výške 20% z mojej mzdy, je to zákonné alebo nie?

• Odpoveď právnika:

  Pojem „preddavok na mzdy“ v Zákonníku práce Ruskej federácie chýba. Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie však zaväzuje zamestnávateľa vyplácať zamestnancom mzdu najmenej každých pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Na základe noriem Zákonníka práce Ruskej federácie je teda preddavok vyplatený za prvú polovicu mesiaca súčasťou mzdy. „...výška preddavku na mzdu pracovníkov za prvý polrok sa určuje dohodou medzi správou podniku (organizáciou) a odborovou organizáciou pri uzatváraní kolektívnej zmluvy, pričom minimálna výška určeného preddavku nesmie byť nižšia ako tarifná sadzba pracovníka za odpracovaný čas.“ (list Rostrud RF z 8. septembra 2006 č. 1557-6)

Vjačeslav Avdokhin

môžem si previesť mzdu na manželkinu kartu? Účtovné oddelenie ma jednoducho odmieta! majú na to právo?

• Odpoveď právnika:

  Pravidlá upravujúce vyplácanie mzdy zamestnávateľom sú ods. 3 a 5 lyžíc. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie: - mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet určený zamestnancom za podmienok určených kolektívnou zmluvou resp. pracovná zmluva; - mzda sa vypláca priamo zamestnancovi s výnimkou prípadov, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva stanovuje iný spôsob výplaty. Prvé pravidlo hovorí, že mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti alebo bankovým prevodom. Okrem toho hovorí o bezhotovostných prevodoch na bankový účet zamestnanca a nie iných osôb (aj keď to nie je priamo uvedené). Tento záver potvrdzuje aj druhé ustanovenie, ktoré obsahuje všeobecné pravidlo o vyplácaní mzdy priamo zamestnancovi. A iba v prípade, že federálny zákon alebo pracovná zmluva obsahuje osobitnú podmienku, mzdy môžu byť vyplácané iným spôsobom, teda nie „priamo zamestnancovi“. Tu si môžete pripomenúť prevod mzdy na bankový účet manžela zamestnanca, ako aj výživné na bankový účet ich príjemcu podľa vôle zamestnanca (ak neexistuje exekučný titul alebo notársky overená dohoda o výplate výživného). Za ďalší spôsob je z pohľadu právnikov považovať prevod peňažných prostriedkov splatných zamestnancovi ako mzdy na účty tretích osôb na žiadosť samotného zamestnanca, ako aj ich započítanie na dlh voči samotnému zamestnávateľovi. odmeny v súlade s ods. 5 polievkových lyžíc. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že v pracovnej zmluve je potrebné dojednať osobitnú podmienku tohto spôsobu výplaty mzdy, pričom samotná žiadosť zamestnanca o vízum vedúceho zamestnávateľskej organizácie sa javí ako nedostatočná na zákonný prevod finančných prostriedkov a vyplatenie mzdy v plnej výške priamo zamestnancovi. Podmienky pracovnej zmluvy môžu vyzerať takto: „Mzda sa vypláca zamestnancovi v pokladni organizácie (alebo poukáže na bankový účet), aj na žiadosť zamestnanca, po dohode s vedúcim pracovníkom, mzda a/alebo jeho časť je prevedená na tretie osoby alebo zaslaná ako úhrada za služby poskytnuté zamestnávateľom zamestnancom služby poskytovanej úverom.“ --- Ak sa vo vašej pracovnej zmluve/zmluve nenachádza žiadna takáto klauzula, ako aj príslušné vyhlásenie napísané vlastným rukopisom zamestnanca, mali by ste sa riadiť odsekom. 5 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (kapitola 21): „Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi....“ Na základe vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že odmietnutie účtovného oddelenia vašej organizácie previesť mzdy v prospech tretích strán sú zákonné.

Štefan Nezdolev

V roku 2011 mohla byť mzda vyplatená do 3 kalendárnych dní? A keby medzi nimi boli víkendy v sobotu a nedeľu? Potom to bolo možné vo výkaze výpočtov? uvádza platobná služba predĺženú dobu splatnosti na tieto dva víkendy?

• Odpoveď právnika:

  Podľa čl. 136. „Postup, miesto a načasovanie výplaty mzdy“ Zákonníka práce Ruskej federácie [kapitola 21] [článok 136] Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovná zmluva. Pre určité kategórie zamestnancov môže federálny zákon stanoviť iné podmienky vyplácania miezd. Ak sa výplatný deň zhoduje s víkendom alebo sviatkom, mzda sa vypláca v predvečer tohto dňa. Platba za dovolenku sa uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom. P.S. Od roku 2012 je v platnosti nový postup vykonávania hotovostných transakcií z dôvodu, že Ruská banka schválila nové nariadenie o postupe pri vykonávaní hotovostných transakcií s bankovkami a mincami Ruskej federácie na území Ruskej federácie. zo dňa 12.10.2011 č. 373-P, podľa ktorého trvanie lehoty na vystavenie Výplatná lehota nesmie presiahnuť päť pracovných dní. Toto je nový normál. Je to stanovené v článku 4.6 Predpisov. Predtým táto lehota nepresiahla tri dni (odsek 9 starého poriadku). P.P.S. Odpočet je splatný, dávajte pozor na predloženie povinných dokumentov. Na získanie akéhokoľvek sociálneho odpočtu sa Federálnej daňovej službe v mieste bydliska občana predkladajú tri povinné dokumenty. 1. Žiadosť o príslušný odpočet. 2. Potvrdenie o príjme vo formulári 2-NDFL 3. Daňové priznanie. Na získanie sociálneho daňového odpočtu na vzdelanie je potrebné okrem vyššie uvedených povinných dokladov predložiť aj nasledujúce doklady. 1. Kópia dohody so vzdelávacou inštitúciou o školení. V prípade platenej formy vzdelávania je takáto dohoda povinná. Dôležitý aspekt: ​​ak má študent menej ako 18 rokov, hlavnú zmluvu so vzdelávacou inštitúciou musí podpísať iba rodič. Táto požiadavka vyplýva zo zmyslu čl. 26 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. 2. Potvrdenie vzdelávacej inštitúcie o tom, že vzdelávanie dieťaťa sa v príslušnom zdaňovacom období uskutočnilo ako denné (denné). Podľa daňového poriadku Ruskej federácie sa odpočet poskytuje rodičovi iba na denné vzdelávanie dieťaťa. 3. Kópia licencie alebo iného dokumentu potvrdzujúceho štatút vzdelávacej inštitúcie. Kópie takýchto dokumentov poskytuje vzdelávacia inštitúcia pri uzatváraní zmluvy. 4. Kópie platobných dokladov potvrdzujúcich zaplatenie (prevod) finančných prostriedkov vzdelávacej inštitúcii na vzdelávanie daňovníka alebo jeho detí. Z vašich platobných dokladov by malo byť zrejmé, kto a za čo platbu vykonal. 5. Kópie dokladov potvrdzujúcich rodné údaje detí. Povinnosť predložiť rodný list je uvedená v liste Federálnej daňovej služby Ruska z 23. júna 2006. Štandardný odpočet pre deti denných študentov do 24 rokov. je 1000 rubľov. (pre 1 dieťa) každý mesiac, kým váš ročný príjem na akruálnom základe nepresiahne sumu 280 000 rubľov. Štandardná daňová úľava na dieťa sa poskytuje do konca roka, v ktorom dosiahlo vek (článok 218 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 19, odsek 4, odsek 1): 18 rokov; - 24 rokov, ak je študent denného štúdia, postgraduálny študent, rezident, stážista, študent, kadet.

Igor Reutskikh

Prosím, povedzte mi, vzal som si dovolenku v práci... čerpal som dovolenku v práci, od 24.08. do 11.09 zaplatili polovicu dovolenky, volala som na urad a povedali ze zvysok pride 10.09.(v den vyplaty).Prosim povedzte mi ci na to maju pravo? ak nie, ako to riešiť? kam sa obrátiť? Vopred ďakujem.

Vitalij Kuvykin

Ako dlho trvá vyplatenie peňazí pri čerpaní dovolenky a následnom odchode do dôchodku?

• Odpoveď právnika:

  Zákonník práce Ruskej federácie Článok 136. Postup, miesto a načasovanie výplaty mzdy Platba za dovolenku sa vykonáva najneskôr tri dni pred jej začiatkom. List Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť z 24. decembra 2007 N 5277-6-1 „Na dovolenke s následným prepustením“ Právne oddelenie Rostrud list preskúmalo<...>Oznamujeme nasledovné. 1. V súlade s čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (okrem prípadov prepustenia z dôvodu viny). Poskytnúť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku s následným prepustením je právom zamestnávateľa, nie jeho povinnosťou. Ak je zamestnancovi poskytnutá dovolenka s následným prepustením, za posledný deň dovolenky sa považuje deň prepustenia. Všetky vyrovnania so zamestnancom sa však uskutočňujú pred odchodom zamestnanca na dovolenku, pretože po jej uplynutí už strany nebudú viazané povinnosťami. Rovnako je to potrebné aj s pracovným zošitom a ďalšími pracovnými dokumentmi, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť – musí ich odovzdať zamestnancovi pred nástupom na dovolenku, t. j. v posledný deň práce. Tento záver vyplýva aj z nálezu Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. januára 2007 N 131-О-О.

Michail Bondar

Pracovná zmluva. Povedz mi, v pracovnej zmluve by mal byť uvedený presný dátum preddavkov a výplaty mzdy. Vopred ďakujem.

• Odpoveď právnika:

  Ľubomir, podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) sa mzda vypláca najmenej každých pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovná zmluva. Zákonník práce neupravuje niečo ako „preddavok“, avšak zo zmyslu tejto normy vyplýva, že mzdu je potrebné vyplácať 2-krát mesačne. Okrem toho podľa čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie jednou z povinných podmienok na zahrnutie do pracovnej zmluvy sú podmienky odmeňovania, a to tiež nie je nič iné, ako je uvedené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (samozrejme s uvedením dátumov vyplatenia mzdy)

Valerij Čeburkov



Môže vás zamestnávateľ zaviazať, aby ste plat dostávali kartou od určitej banky? Neviem, čo sa o tom píše v dokumente. dohoda

• Odpoveď právnika:

  Podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzda vypláca zamestnancovi spravidla v mieste výkonu práce, ALEBO PREVEDENÁ NA BANKOVÝ ÚČET URČENÝ ZAMESTNANCOM ZA PODMIENOK URČENÝCH KOLEKTÍVNOU ZMLUVOU ALEBO ZAMESTNANCOM. DOHODA. Olga, vaša organizácia sa zjavne zúčastňuje mzdového projektu - ide o dohodu medzi bankou a organizáciou o pripísaní miezd na kartové účty zamestnancov organizácie. Tento projekt zahŕňa hromadné vydávanie bankových kariet, s ktorými má zamestnávateľská organizácia uzatvorenú zmluvu pre zamestnancov, ktorí sú príjemcami mzdy. Na tieto karty spoločnosť prenáša mzdy. Takéto karty spravidla poskytujú osobitný režim na vkladanie peňazí, ako aj osobitné podmienky na výber hotovosti, NAJČASTEJŠIE – BEZ PROVÍZIE). Poplatok za prevod prostriedkov na karty je v tomto prípade zvyčajne účtovaný zamestnávateľovi a v závislosti od podmienok, ktoré banky ponúkajú, sa pohybuje od 0,15 do 3 percent z prevádzaných súm. Okrem toho poplatok za ročnú údržbu a vydanie samotných kariet ZAPLATIA Z VLASTNÝCH PROSTRIEDKOV zamestnávateľ. Čo sa týka poplatkov za vedenie karty: čím vyšší je stav karty, tým je jej vydanie a údržba drahšia. Je celkom možné, že si váš manažment vyberie stav karty, ktorá vám umožní platiť za tovar a služby v Rusku aj v zahraničí. preto môže byť poplatok za jej obsluhu pomerne vysoký, hoci zamestnanci nemusia takýto stav karty potrebovať. Čo sa týka súhlasu, zamestnanci musia na získanie tejto karty s PIN kódom uviesť minimálne svoj podpis na splnomocnení a de iure dať písomný súhlas s prevodom mzdy zamestnanca na plastovú kartu. Zamestnanec teda musí de iure osobne uzavrieť s bankou zmluvu o bankovom účte a predložiť zamestnávateľovi žiadosť s uvedením konkrétneho účtu na pripísanie dlžnej mzdy (čo sa, žiaľ, v praxi nestáva) . Ak takéto vyhlásenie neexistuje, zamestnávateľ nemá právo a v zásade ani nebude môcť uplatniť postup bezhotovostnej výplaty mzdy. Podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (článok 421) môžu občania slobodne uzavrieť dohodu a nátlak na uzavretie dohody (okrem prípadov stanovených zákonom) nie je povolený. Možnosť vyplácania mzdy BEZPOTOVNEJ FORMY teda úplne závisí od súhlasu zamestnanca. Nie je jasné, prečo neviete, akú podmienku týkajúcu sa postupu vyplácania mzdy obsahuje vaša pracovná zmluva, ktorej originál musíte mať. Vaša pracovná zmluva môže ustanoviť LEN MOŽNOSŤ zamestnanca poberať mzdu v nepeňažnej forme. V skutočnosti sa táto podmienka začne uplatňovať až vtedy, keď zamestnanec podá zodpovedajúcu žiadosť. Okrem toho zamestnanec, ktorý súhlasil s výplatou mzdy v bezhotovostnej forme, môže následne požadovať výplatu mzdy v hotovosti. Má tiež právo zmeniť bankový účet, na ktorý sa mu odvádza mzda, a tiež má PRÁVO tento účet ZRUŠIŤ. AK podmienky kolektívnej alebo pracovnej zmluvy uzatvorenej s vami neustanovujú BEZPEŇAŽNÝ SPÔSOB vyplácania mzdy, ZAMESTNÁVATEĽ JEDNOSTRANNE NEMÁ PRÁVO HO ZMENIŤ (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Podľa článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie podmienky odmeňovania určené pracovnou zmluvou NEMÔŽU BYŤ HORŠIE v porovnaní s podmienkami stanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívne zmluvy, dohody a miestne predpisy. .

Daniil Čiževskij

Čo sa týka vyplácania miezd zamestnancom novovzniknutej organizácie.. Povedzte mi prosím: oplatí sa vyplácať mzdy, ak organizácia vznikla až 6. apríla 2012 a príjem je plánovaný v máji 2012? Ako to premietnuť do účtovníctva: nabehnúť v apríli a zaplatiť nedoplatky v máji?

• Odpoveď právnika:

  V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že mzdy sa vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Mnohé podniky, aby sa vyhli plateniu miezd dvakrát mesačne, zbierajú žiadosti od zamestnancov so žiadosťou o vyplatenie miezd raz za mesiac. Táto prax je však nezákonná. Faktom je, že iné podmienky vyplácania miezd ako tie, ktoré ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, môžu byť stanovené iba federálnymi zákonmi, a preto nemôžu byť základom vyplácania miezd raz mesačne žiadne vyhlásenia zamestnancov. Napriek jednoznačnosti legislatívnej úpravy zastáva množstvo vrcholových manažérov a právnikov stanovisko, že ak majú žiadosť zamestnanca, môžu aj tak vyplácať mzdu raz za mesiac. Rostrud nedávno ukončil diskusiu. Federálna služba pre prácu a zamestnanosť vo svojom liste č. 472-6-0 z 1. marca 2007 zdôrazňuje nezákonnosť praxe vyplácania miezd raz za mesiac (aj v prípade zodpovedajúcej žiadosti zamestnanca) a upozorňuje zamestnávateľov o možnej zodpovednosti za porušenie podmienok vyplácania miezd v súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. V apríli musíte zaplatiť zálohu. K poslednému dňu v mesiaci vypočítajte mzdu za obdobie od 6. apríla do 30. apríla v závislosti od skutočne odpracovaného času každého zamestnanca. Vyplatiť mzdu výplata mínus preddavok v máji, v deň určený na výplatu mzdy. "Nabehnúť v apríli a zaplatiť nedoplatky v máji?" - Áno, presne tak!

Anastasia Belyaeva

21. dňa som dostal zálohu 5000 rubľov. 5. marca plat 900 rub. Celkovo som dostal 5900. Možno bude záloha vyššia ako mzda? toto sa nikdy predtým nestalo. Záloha bola vždy polovica platu.

• Odpoveď právnika:

  V súlade s § 136 Zákonníka práce sa mzda vypláca najmenej každý polmesiac v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom organizácie, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou. Zákonník práce neupravuje konkrétne termíny výplaty mzdy, ani výšku preddavku. Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že podľa uznesenia Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 N 566 „O postupe pri vyplácaní miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“, ktoré je v platnosti, pokiaľ to neodporuje Zákonníku práce, výška preddavku na mzdu robotníkov za prvý polmesiac a pol mesiaca je určená dohodou medzi správou podniku (organizáciou) a živnosťou. odborová organizácia pri uzatváraní kolektívnej zmluvy, avšak minimálna výška určeného preddavku nesmie byť nižšia ako tarifná sadzba pracovníka za odpracovaný čas. Teda s ohľadom na konkrétne termíny výplaty mzdy vrátane preddavkov (konkrétne dátumy kalendárneho mesiaca), ako aj výšku preddavku, sú určené vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou, resp. pracovná zmluva. Teda okrem formálneho splnenia požiadaviek § 136 Zákonníka práce na výplatu mzdy zamestnávateľom najmenej 2-krát mesačne sa pri určovaní výšky preddavku zohľadňuje aj skutočne odpracovaný čas zamestnanca (t.j. skutočne vykonaná práca) by sa mali brať do úvahy.

Inna Kolesniková

Ako postupovať? Už takmer mesiac mám ďalšiu zvýhodnenú dovolenku, ale neplatia mi dovolenku... Na Ďalekom severe sa vyžaduje zľavnené cestovanie raz za 2 roky. Cestovné bolo zaplatené (50% peňazí bolo prevedených). Ale sľúbili preplatenie dovolenky vopred, teda 27. - 28. januára, ale termíny sa už minuli. Hlavná účtovníčka teraz hovorí, že bol začiatok roka, účty boli otvorené. A teraz v rámci platu sľubujú preplatenie dovolenky, a to je už 13. februára. A 25. februára sa s rodinou vraciame domov. Dovolenka končí. Niektoré lístky bolo treba vrátiť, teraz sedíme na jednom mieste, ale mohli sme ísť skrátka k príbuzným a oddýchnuť si. Poznám všetky dôsledky nezaplatenia, ak sa obrátite na Rostrudinspektsiya. Ale pracujem na pozícii a chápem dôsledky tohto odvolania. Ale nemôžem odísť, pretože moja rodina s tým nemá nič spoločné. Čo keby som nemal žiadne úspory? Vôbec by som neodišiel, však?

• Odpoveď právnika:

  V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platba za dovolenku vykonáva najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Na začiatok (aby nevznikla konfliktná situácia) odporúčam písomne ​​kontaktovať vedenie s odkazom na tento článok a žiadosťou o preplatenie dovolenky.

Valentin Likhodedov

Aký je postup pri platení dovolenky? Zamestnávateľ mi odmieta vyplatiť dovolenku v mesiaci nástupu na dovolenku s vysvetlením, že keďže dovolenka je vo februári, môžem poberať dovolenku len s februárovou mzdou, t.j. o mesiac.Je to zákonné a ak nie, aké sankcie môžu byť voči zamestnávateľovi uplatnené?

• Odpoveď právnika:

  Zo zákona Podľa časti 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky. Chyba č. 1: Výpočet pracovných dní Niektoré spoločnosti vyplácajú svojim zamestnancom mzdu za dovolenku 3 pracovné dni pred začiatkom dovolenky. A hoci to nie je chyba, ktorá má za následok akýkoľvek trest, stále to nie je správny výklad Zákonníka práce Ruskej federácie. Faktom je, že článok 136 Zákonníka práce neuvádza, ktoré dni sa majú počítať pri platení dovolenky: pracovné dni alebo kalendárne dni. Preto je potrebné riadiť sa ustanoveniami článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí sa v ňom, že ak legislatíva neustanovuje charakter dní, potom sa výpočet musí vykonať v kalendárnych dňoch. Neponáhľajte sa preto s prevodom peňazí dovolenkárom vopred, pretože obdobie stanovené zákonom je úplne dostatočné na prípravu pracovníkov na ďalšiu plánovanú dovolenku. Chyba č. 2: platenie dovolenky po dovolenke Mnoho spoločností vypláca dovolenku po tom, čo si zamestnanec zobral dovolenku. Robia to najmä nie z vlastnej iniciatívy, ale na žiadosť samotného zamestnanca. Dovolenkára pochopíte: peniaze budú bezpečnejšie, pretože po prázdninách ich spravidla nie je dosť. No takéto gesto zo strany zamestnávateľa môže firme priniesť veľké problémy. Faktom je, že Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje také normy, ktoré by zamestnávateľovi umožnili vyplatiť dovolenku neskôr ako tri dni pred začiatkom dovolenky (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie) . A ak sa firma predsa len dopustí takéhoto porušenia, môže inšpektorát práce uložiť nemalú pokutu. Podľa článku 5.27 ruského kódexu správnych deliktov môže vedúci organizácie zaplatiť za takýto čin 1 000 až 5 000 rubľov. A ak sa takéto porušenie bude opakovať, potom môže byť funkcionár diskvalifikovaný na dobu 1 až 3 rokov. Pre právnické osoby je pokuta stanovená na 30 000 až 50 000 rubľov.

Timur Nasledyshev

Vypláca sa dovolenka na začiatku dovolenky alebo po dovolenke? Teraz som na dovolenke 9 dní a peniaze ešte neboli prevedené.

• Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce). Navyše to nijako nezávisí od dĺžky dovolenky a dôvodov, pre ktoré bola čerpaná.

Natália Sokolová

Mám právo odmietnuť? Má účtovné oddelenie, riaditeľ, rozpočtový podnik právo odmietnuť moju túžbu dostať mzdu na iný účet v inej banke? Ako vyriešiť takýto problém? Ubezpečujú ma, že to nie je možné, pretože majú dohodu s konkrétnou bankou. Ale nikto sa ma nepýtal a nič som nepodpísal. Banka, s ktorou má táto spoločnosť zmluvu, NIE JE VHODNÁ! Vysvetliť prečo to trvá dlho!

• Odpoveď právnika:

  Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo poukáže na ním určený bankový účet za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Preto - 1. Vaša žiadosť môže byť zamietnutá 2. Kartu môžete odmietnuť a prijať v hotovosti.

Anastasia Sergeeva

Povedzte mi, prosím, číslo článku, ktorý popisuje, čo je na stave. Podniky musia vydávať potvrdenia o platoch (potvrdenky)

Igor Babenin

Vysvetlite, ten človek napísal dovolenku od 12.07, kedy potrebuje zaplatiť dovolenku 07.06 alebo 07.09? 07.07 a 08.07 dni voľna

• Odpoveď právnika:

  Platbu za dovolenku musíte zaplatiť najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky. Ide o všeobecné pravidlo ustanovené v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. A neexistujú žiadne výnimky. A Rostrud tiež spresnil, že tým myslia tri kalendárne dni, nie pracovné dni (pozri list z 21. decembra 2011 č. 3707-6-1).

Vjačeslav Lyusin

Zamestnanec napísal vyhlásenie, v ktorom požiadal o rozdelenie dovolenky na štyri časti po siedmich dňoch v roku 2009. Rabotod

• Postup zamestnávateľa je nezákonný. 1. Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno dovolenku za kalendárny rok rozdeliť na časti. Navyše aspoň jedna časť tejto dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní. (článok...

Vladimír Samosjuk

Pozri dnu. Je možné vyplatiť mzdu raz mesačne na žiadosť alebo žiadosť zamestnanca? (ukazujte prosím na článok Zákonníka práce!!!)

• Odpoveď právnika:

  nie, v § 136 Zákonníka práce je jasne uvedené, že mzda sa vypláca najmenej každý polmesiac. Aj keď zamestnanec napíše vyhlásenie so žiadosťou o zárobok raz, bude to porušenie a zamestnávateľ môže byť braný na zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov. určite.

Oľga Sorokina

Do koľkých dní by som mal urobiť úplný výpočet mzdy od chvíle, keď nastúpim na dovolenku? Vystavili dovolenku, odišli na dovolenku, odovzdali lístky, aby zaplatili cestu tam a späť, ale peniaze za lístky nevracajú. Zavolal som na zúčtovací úrad, spýtal som sa, čo sa deje, povedali, že mám dlh a peniaze z cesty boli použité na zaplatenie dlhu. Začal som to skúmať a ukázalo sa, že sa pomýlili a urobia prepočet, prešiel mesiac, ale stále nebol žiadny prepočet, cestári mi neplatia, preto sa pýtam.

• Odpoveď právnika:

  Otázka a dodatok k otázke sa obsahovo nezhodujú. Vo vašom prípade, keďže ste dostali dovolenku, nedošlo k žiadnemu porušeniu Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce). A učtáreň všetko prepočíta a všetky časové rozlíšenie a zrážky uvedie na výplatnej páske.

Viktor Tarasjuk

Vložte hotovosť na kartu Visa. Dobrý deň Mám 2 karty Visa - jednu od Avangard Bank, druhú od VTB. jeden dostáva mzdu, druhý dostáva percentá zo zálohy. V blízkej budúcnosti možno odídem do novej práce, kde bude mzda vyplácaná v hotovosti. Som zvyknutý používať karty. Je možné vložiť hotovosť na karty? Čo je k tomu potrebné? Ďakujem!

• Odpoveď právnika:

  V telebanke VTB24 alebo v internetovej banke Avangard si vezmite údaje o karte na doplnenie kartového účtu. Napíšete žiadosť účtovnému oddeleniu s údajmi o vašom účte. Príklad: Účtovnému oddeleniu Alpha LLC od obchodného manažéra Ivana Ivanoviča Ivanova Žiadam, aby ste previedli mzdy, ako aj všetky finančné prostriedky, ktoré mi patria počas mojej práce v Alpha LLC, na špeciálny kartový účet (SCS) pomocou nasledujúcich údajov: SCS č. 40817810200210009654 v JSCB Sberbank of Russia (OJSC) BIC 044525225 c/s 30101810400000000225 v OPERA Moskovskej štátnej technickej univerzity Ruskej banky. Ivanov /I. I. Ivanov / 4. 2. 2007 Postup pri vyplácaní mzdy upravuje § 136 Zákonníka práce. Podľa tejto normy sa peniaze dávajú zamestnancovi spravidla na mieste, kde vykonáva prácu, alebo sú poukázané na bankový účet určený zamestnancom. Podmienky vyplácania mzdy musia byť určené kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Preto by mal zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom venovať pozornosť tomuto bodu. A ak sa spoločnosť rozhodne prejsť na bezhotovostnú formu platieb s personálom, musí v zmluve uviesť postup a podmienky prevodu miezd na kartu (napríklad, na koho náklady sa budú platiť bankové služby). K pracovným zmluvám, ktoré už sú v súčasnosti uzatvorené, je možné spísať dodatočnú dohodu. Musí byť podpísaný zamestnávateľom aj zamestnancom. Zmeny v pracovnej zmluve je totiž možné robiť len vtedy, ak zamestnanec nenamieta. Do textu kolektívnej zmluvy je vhodné zahrnúť aj ustanovenia o bezhotovostných platbách. Zároveň má spoločnosť možnosť jednostranne zmeniť podmienky pracovnej zmluvy. Nesúhlas zamestnanca s týmito zmenami môže byť dôvodom na jeho prepustenie podľa § 77 ods. 7 časti 1 Zákonníka práce. K takým drastickým opatreniam však spravidla nedôjde. A ak zamestnanec kategoricky odmietne prijať bankovú kartu, zamestnávateľ mu väčšinou vyjde v ústrety. Zo znenia článku 136 kódexu vyplýva, že zamestnanec musí zdokumentovať svoju túžbu dostať peniaze na kartu. K tomu je každý zamestnanec povinný predložiť zamestnávateľovi žiadosť so žiadosťou o poukázanie mzdy na bankový účet. V žiadosti je potrebné uviesť bankové údaje potrebné na prevod peňazí. Aby sa predišlo chybám a reklamáciám, prihlášku musí zamestnanec dôkladne skontrolovať a podpísať.

Daria Golubeva

Platy meškajú už 2 týždne. čo robiť? (štátna inštitúcia)

• Odpoveď právnika:

  Na začiatok choďte do práce a nevynechávajte dni, pretože vás môžu prepustiť za absenciu. V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje povinnosť zamestnávateľa (organizácie alebo podnikateľa) vyplácať mzdu najmenej dvakrát mesačne. Presné termíny výplaty musia byť uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, prípadne inom dokumente, aby ste sa mohli jednoznačne spoľahnúť na dátum omeškania vašej mzdy. Ak zamestnávateľ mešká mzdu o viac ako 15, má zamestnanec právo na: náhradu mzdy za omeškanie; (odškodnenie sa vypláca spolu s platom) prestať pracovať, ak zamestnávateľ mešká mzdu dlhšie ako 15 dní; dostávať náhradu za morálnu ujmu spôsobenú oneskorenými mzdami. Vyplýva to z článkov 142, 236 a 237 Zákonníka práce Ruskej federácie a paragrafu 63 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.3.2004 č.2. písomné pozastavenie práce; takýto dokument môže byť vyhotovený v akejkoľvek forme. Vyplýva to z článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nasledujúci deň po tom, ako zamestnávateľ písomne ​​oznámi zamestnancovi, že je pripravený dlh splatiť, musí ísť do práce. V tomto prípade bude mzdový dlh vyplatený v deň vášho návratu do práce. Takéto podmienky sú stanovené v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie. Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zoznam prípadov, keď je zastavenie práce z dôvodu oneskorených miezd zakázané.

Pavel Skrebnev

V akom poradí by sa mala vyplácať dovolenka: pred dovolenkou alebo po nej?

• Odpoveď právnika:

  Podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platba za dovolenku vypláca najneskôr tri dni pred jej začiatkom. A podľa článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec nedostal zaplatené včas za obdobie platenej ročnej dovolenky, potom je zamestnávateľ na základe písomnej žiadosti zamestnanca povinný odložiť ročnú mzdu. dovolenku na inú dobu dohodnutú so zamestnancom.

Vladimír Titajev

Môže zamestnávateľ uložiť zamestnancovi povinnosť poberať mzdu na bankovú kartu? (Iba zamestnávateľ vás núti využívať služby určitej banky. A ja som kategoricky proti využívaniu služieb tejto banky.)

• Odpoveď právnika:

  Nie, ak to nie je zohľadnené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Zákonníka práce. Článok 136. Postup, miesto a termín výplaty mzdy Zamestnávateľ je povinný pri výplate mzdy písomne ​​oznámiť každému zamestnancovi, aké zložky mzdy mu patria za príslušné obdobie, výšku a dôvody vykonávaných zrážok, ako aj ako celkovú sumu peňazí, ktorá sa má zaplatiť. Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov. Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo poukáže na ním určený bankový účet za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Miesto a termín výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, okrem prípadov, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva stanovuje iný spôsob výplaty. Mzda sa vypláca najmenej každý polmesiac v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Pre určité kategórie zamestnancov môže federálny zákon stanoviť iné podmienky vyplácania miezd. Ak sa výplatný deň zhoduje s víkendom alebo sviatkom, mzda sa vypláca v predvečer tohto dňa. Platba za dovolenku sa uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom. Napriek tomu vám banka vždy účtuje určité percento za používanie bankovej služby. Tým pádom neustále prichádzate o časť platu, keď ho dostávate + míňate čas a peniaze, aby ste sa dostali do banky alebo bankomatu, ktorý nemusí mať celú výšku vašej mzdy. Vo všeobecnosti, ak sa počíta. nie je to zohľadnené v zmluve alebo pracovnej zmluve, potom máte právo nesúhlasiť. A budeš mať pravdu.

Alexandra Ilyina

Zvláštne vyplácanie mzdy. Chcel som sa zamestnať ako doručovateľ v kaviarni, pohovor dopadol až príliš dobre... Berú ma s otvorenou náručou, no je tu jedna zvláštnosť. Pýtal som sa, ako sa vypláca mzda? námestník Dira, s ktorým som sa rozprával, odpovedá - raz za mesiac, 17. Mal by som začať 5. marca. V súlade s tým som si myslel, že mi zaplatia peniaze za tých 12 dní, ktoré budem pracovať, ale rozhodol som sa to objasniť. Ale semiš mi odpovedá - “Nie, výplata bude 17. apríla. Mzda za marec bude vyplatená.” Je možné, že by zaplatili za mesiac práce po 17 dňoch?? A ak sa rozhodnem dať výpoveď, budem 17 dní robiť márne alebo čo? Stretol sa s tym niekto??

• Odpoveď právnika:

  Samozrejme, je ťažké súdiť na základe jedného faktu. Výplaty mzdy sú rôzne a to, že je vyplácaná 17., ešte neznamená, že v marci po prepustení budete pracovať zadarmo, keďže výplata vyrovnávacej mzdy pri prepustení nijako nesúvisí s deň vyplatenia mzdy. Robí sa ku dňu výpovede - ak. samozrejme vsetko je podla zakona. Avšak. Zákonník práce je povinný pre každého, teda aj pre štátne podniky. a pre súkromných. a pre individuálnych podnikateľov. A tento zamestnávateľ to už porušuje - takže. že platba prebieha raz za mesiac. Podľa § 136 Zákonníka práce „Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom...“. Inými slovami, mzdy musia byť vyplatené aspoň DVA-krát mesačne: za prvú polovicu mesiaca a za druhú. A tento zamestnávateľ si dovolí porušiť aj takúto maličkosť. Nie je to dobrý hovor.

  Inšpektorát práce nepomôže, potom podajte podnet na prokuratúru. Zákonník práce Ruskej federácie Článok 136. Postup, miesto a načasovanie výplaty mzdy Platba za dovolenku sa vykonáva najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Článok 236. Finančná zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie s výplatou mzdy a iných platieb splatných zamestnancovi Ak zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty odstupného a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi, zamestnávateľ je povinný ich vyplatiť s úrokom.(peňažná náhrada) vo výške najmenej jednej tristotiny refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie platnej v tom čase zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom po ustanovenej lehote splatnosti až do dňa skutočného zúčtovania vrátane. Výšku peňažnej náhrady vyplácanej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou, miestnym predpisom alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.

  čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov. Forma výplatnej pásky sa nevzťahuje na jednotné formy primárnej účtovnej dokumentácie na evidenciu práce a jej platby, schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 01.05.2004 N 1. Medzi formulármi schválenými špecifikovanými Uznesenie, neexistuje žiadna forma výplatnej pásky. Napriek tomu zamestnávateľská organizácia spĺňajúca požiadavky čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí ho vypracovať a schváliť ako interný miestny dokument spoločnosti samostatne alebo zabezpečiť jeho formu v predpisoch o odmeňovaní. Inými slovami, výplatná páska je povinný dokument, ktorý musí byť vypracovaný v organizácii. V praxi organizácie spravidla používajú formulár výplatnej pásky, ktorý sa generuje automaticky pomocou účtovného programu. Povinnosti zamestnávateľa uchovávať výplatnú pásku s podpisom zamestnanca nie sú legislatívne upravené. Informácie o výške časovo rozlíšenej platby zamestnancovi a vykonaných zrážkach, ktoré musia byť uvedené vo výplatnej páske, sú duplicitné aj v jednotných formulároch N T-49 "Mzdy", N T-51 "Mzdy", N T- 53 "Mzdy" . Tieto formuláre musia byť vyplnené a uložené v organizácii a obsahujú podpis zamestnanca. Okrem toho, ak organizácia používa formulár N T-49, formuláre N N T-51 a T-53 sa nevypĺňajú. Pre zamestnancov poberajúcich mzdy platobnými kartami sa vyhotovuje len mzdový list (N T-51), mzdový list (N T-49) a mzdový list (N T-53) sa nevyhotovuje. V prípade potreby môže zamestnávateľská organizácia uviesť v schválenom a vypracovanom formulári výplatnej pásky riadok „podpis zamestnanca“ a ustanoviť napríklad v mzdových predpisoch zodpovednosť zodpovednej osoby (účtovníčky) za výpočet mzdy a uchovávanie tieto dokumenty.

Natalya Belyaeva

Možno človek, ktorý sa stal zdravotne postihnutým. Muž pracoval ako vodič, posledné 4 mesiace bol na práceneschopnosti, dostal zdravotné postihnutie pracovnej skupiny 3, môže ísť na dovolenku z práce, ak naopak zmeškal práceneschopnosť na dovolenke a bude mať ešte 42 dní dovolenky ako vodič, ak teraz nemôže pracovať ako vodič.? A ak teraz skončí, na aké platby bude mať nárok?

• Odpoveď právnika:

  Predpokladám, že po 4 mesiacoch práceneschopnosti sa človek vrátil do práce. Inak tvoja otázka stratí zmysel. Problém sa dá vyriešiť rôznymi spôsobmi. Všetko závisí od toho, ktorá možnosť vyhovuje zamestnancovi a zamestnávateľovi. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka podľa poradia poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveného daným zamestnávateľom. Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť alebo odložiť na iné obdobie, ktoré určí zamestnávateľ s prihliadnutím na želania zamestnanca, v prípadoch uvedených v článku 124 „Predĺženie alebo prevod platenej dovolenky za rok“ Zákonníka práce Ruskej federácie. Jedným z týchto prípadov je práceneschopnosť. Zoznam prípadov v článku je otvorený a samotná organizácia má právo určiť ďalšie prípady, kedy možno dovolenku predĺžiť alebo odložiť. Prirodzene, musia byť zaznamenané v interných dokumentoch organizácie. Čo o tom hovoria interné miestne dokumenty v organizácii, kde vaša osoba pracuje? Mali by sa prečítať. Správa je povinná vám ich poskytnúť. Možno v nich nájdete odpovede na svoje otázky. Pokúsim sa vymenovať typické situácie. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi dovolenku dva týždne pred jej nástupom. Bolo také varovanie? To je dôležité. Ak zamestnávateľ zmešká tento termín, musí si dovolenku preplánovať. Nová dovolenková doba sa stanovuje dohodou so zamestnancom a je potrebné požiadať zamestnanca. Boli vôbec nejaké žiadosti o dovolenku? To je tiež dôležité. Účtovné oddelenie musí zamestnancovi vyplatiť dovolenku najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Toto je požiadavka časti 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak tu zamestnávateľ mešká, bude potrebné preložiť dovolenku. Vychádzať z toho, že ak zamestnancovi za čerpanie dovolenky za kalendárny rok nebola včas vyplatená mzda alebo ak bol zamestnanec upozornený na nástup na túto dovolenku neskôr ako dva týždne pred jej nástupom, zamestnávateľ na základe písomnej žiadosti zamestnanca, je povinný posunúť čerpanie dovolenky za kalendárny rok na iný termín, na ktorom sa so zamestnancom dohodne. Keďže si dovolenku (ak má na ňu vaša osoba nárok) človek zarobil ako vodič, tak zostane 42 dní. To, že je teraz práceneschopný ako vodič, bude mať vplyv na ďalšiu dovolenku, ktorú už ako vodič nezarobí. Ak dáte výpoveď, dostanete náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Skúste položiť túto otázku v kategórii právne poradenstvo, pracovné právo. Možno sa niekto podelí o svoje skúsenosti.

  Stanovené pravidlami kolektívnej zmluvy (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Oddiel VI. Článok 136. Postup, miesto a načasovanie výplaty mzdy). Vo všeobecnosti takýto pojem „záloha“ v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje. „Mzdy sa vyplácajú najmenej každý polmesiac v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.“ Dva týždne ste poctivo pracovali a dostávali ste zarobené peniaze, potom ste ešte dva týždne pracovali a opäť ste dostali požadovaný peňažný poplatok za to! A prečo všetci zamestnávatelia označujú prvý plat v mesiaci ako preddavok? ! V podstate vám nič nepožičiavajú, ale platia vám len peniaze, ktoré zarobia za vašu prácu. A v každom podniku, firme atď. sa rozhodnú po svojom a do dokladov si zapíšu, aká by mala byť mzda za prvé dva týždne práce mesačne (buď je pevná, napr. tisíc rubľov alebo plávajúce: môžete nezávisle, každý mesiac, povedať účtovníkovi požadovanú sumu prvého platu, napríklad: od tisíc do päť tisíc rubľov vám môže byť vyplatených za dva týždne práce, za dva týždne suma dva a pol tisíc rubľov vám bude stačiť, čo poviete účtovníkovi), takže pokojne zájdite na účtovné oddelenie a svojich nadriadených, aby vás oboznámili s postupom vyplácania miezd, ktorý sa robí dvakrát ročne. mesiac.

Valentina Grigorieva

Povedzte mi, ak odídem na dovolenku s následnou výpoveďou, mali by ste mi za to zaplatiť? Nemal som čas využiť dovolenku!

• Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce). Navyše to nijako nezávisí od dĺžky dovolenky a dôvodov, pre ktoré bola čerpaná.

1. Ako často av akých lehotách musia byť zamestnancom vyplácané mzdy?

2. Ako určiť výšku preddavku splatného zamestnancom.

3. V akom poradí sa vypočítava a platí poistné a daň z príjmov fyzických osôb zo mzdy a preddavkov?

"Hlavnou vecou pri dohodách so zamestnancami, pokiaľ ide o mzdy, je správne vypočítať sumy, ktoré im patria." Toto tvrdenie je len polovičné: je dôležité nielen správne vypočítať platy zamestnancov, ale aj správne ich vyplácať. Kameňom úrazu mnohých je zároveň platenie preddavkov zamestnancom. Je potrebné rozdeliť mzdu na preddavok a doplatok, ak je suma už malá? Platí sa preddavok externým brigádnikom? Ako vypočítať výšku zálohy? Na tieto a ďalšie otázky súvisiace s vyplácaním miezd zamestnancom sa pozrieme v tomto článku.

Frekvencia vyplácania mzdy

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnávateľa vyplácať zamestnancom mzdu minimálne každého pol mesiaca(článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Treba si uvedomiť, že Zákonník práce niečo ako „zálohu“ vôbec neobsahuje: podľa jeho znenia ide o mzdu za prvý polrok. A široko používaný pojem „záloha“ pochádza z dokumentu zo sovietskej éry, uznesenia Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 č. 566 „O postupe vyplácania miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“, ktorý je stále platný v rozsahu, ktorý nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Preto, aby sme to lepšie pochopili, v tomto článku záloha znamená mzdy za prvú polovicu mesiaca.

V prípade miezd je teda frekvencia vyplácania stanovená najmenej každých pol mesiaca. Ostatné platby zamestnancom majú zároveň svoje vlastné termíny:

• dovolenka musí byť vyplatená najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku;
• Odstupné musí byť vyplatené v deň odchodu zamestnanca.

Ale výplata práceneschopnosti je presne viazaná na výplatu mzdy: dávky musia byť vyplatené v deň, ktorý je najbližší ku dňu výplaty mzdy po priznaní dávok. Ak je takýto deň najbližší dňom platby preddavku, dávky sa musia vyplatiť spolu s ním.

! Poznámka: Požiadavka Zákonníka práce vyplácať mzdu aspoň dvakrát mesačne neobsahuje žiadne výnimky a je povinná pre všetkých zamestnávateľov splniť ju vo vzťahu ku všetkým zamestnancom (Rostrud list č. 3528-6-1 z 30. novembra 2009). Teda treba zaplatiť preddavok, počítajúc do toho:

• ak je zamestnanec externým pracovníkom na kratší pracovný čas;
• ak zamestnanec dobrovoľne napísal žiadosť o výplatu mzdy raz za mesiac;
• ak miestne predpisy zamestnávateľa, pracovné zmluvy a pod. Výplata mzdy je stanovená raz mesačne. Toto ustanovenie je neplatné a nemožno ho vymáhať, pretože porušuje požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie.
• bez ohľadu na výšku zárobku a akceptovaný mzdový systém.

Ak zamestnávateľ napriek tomu zanedbal požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie na vyplácanie miezd zamestnancom najmenej každých pol mesiaca, potom v prípade kontroly zo strany inšpektorátu práce čelí zodpovednosť vo forme pokuty(článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

• pre úradníkov - od 1 000 rubľov. do 5 000 rubľov.
• pre individuálnych podnikateľov - od 1 000 rubľov. do 5 000 rubľov.
• pre právnické osoby - od 30 000 rubľov. do 50 000 rubľov.

Lehoty na výplatu miezd

V súčasnosti pracovná legislatíva neobsahuje konkrétne podmienky vyplácania miezd, to znamená, že zamestnávateľ má právo ich stanoviť samostatne a zakotviť ich vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch, kolektívnej zmluve a pracovných zmluvách so zamestnancami (§ 136 Zákonníka práce). Ruskej federácie). Je potrebné vziať do úvahy nasledovné:

• Časový interval medzi výplatami miezd by nemal presiahnuť pol mesiaca. V tomto prípade platby nemusia spadať do jedného kalendárneho mesiaca (List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242). Napríklad, ak sa mzdy za prvú polovicu mesiaca vyplácajú 15. deň, potom za druhý - 30. (31.) aktuálneho mesiaca, ak za prvý - 25., potom za druhý - dňa 10. deň nasledujúceho mesiaca atď. Frekvenciu vyplácania mzdy môže zamestnávateľ navyše nastaviť častejšie ako raz za pol mesiaca, napríklad každý týždeň – tento prístup je akceptovateľný, keďže nezhoršuje situáciu zamestnancov a neodporuje požiadavkám Zákonníka práce. Ruskej federácie.

• Termíny výplat miezd musia byť uvedené vo forme konkrétnych dní, a nie časové obdobia (List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242). Napríklad: 10. a 25. deň každého mesiaca. Formulácia ako „od 10. do 13. a od 25. do 28. dňa“ je neprijateľná, pretože v skutočnosti môže byť porušená požiadavka Zákonníka práce Ruskej federácie vyplácať mzdu aspoň raz za pol mesiaca: zamestnanec bude dostane mzdu 10. a ďalšia výplata bude 28., čiže rozdiel medzi výplatami presiahne pol mesiaca.

• Ak stanovený deň výplaty pripadne na víkend alebo sviatok, mzdy sa musia vyplatiť v predvečer tohto dňa (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

! Poznámka: Zamestnávateľ znáša (vrátane preddavkov a iných platieb v prospech zamestnancov): finančné, administratívne, v niektorých prípadoch aj trestnoprávne.

Výška zálohy

Zákonník práce neobsahuje požiadavky na pomery (sumy), v ktorých sa majú vyplácať časti mzdy. Už vyššie spomínaná vyhláška č. 566 však stanovuje, že výška preddavku nesmie byť nižšia ako tarifná sadzba pracovníka za odpracovaný čas. Napriek tomu, že toto uznesenie sa zaoberá mzdami pracovníkov, podobný prístup možno použiť aj vo vzťahu k ostatným pracovníkom.

Výšku preddavku, ktorý sa má zamestnancovi vyplatiť, možno vypočítať jedným z nasledujúcich spôsobov:

• v pomere k odpracovanému času;

• vo forme pevnej sumy, napríklad vypočítanej ako percento zo mzdy.

Použitie druhej možnosti, platenie preddavku v pevnej výške, má jednu významnú nevýhodu - pravdepodobnosť, že zamestnanec si prijatú zálohu neodpracuje. Napríklad v prípadoch, keď bol zamestnanec väčšinu mesiaca na práceneschopnosti, na dovolenke bez odmeny a pod. a bol mu vyplatený preddavok, na konci mesiaca už časovo rozlíšené mzdy nemusia postačovať na pokrytie preddavku. V tomto prípade má zamestnanec situáciu, ktorej zachovanie je pre zamestnávateľa spojené s určitými ťažkosťami.

Využitie prvej možnosti, platenie preddavku v pomere k skutočne odpracovanému času, je vhodnejšie, aj keď je to pre účtovníka náročnejšie na prácu. V tomto prípade sa výška preddavku vypočítava na základe mzdy zamestnanca a skutočne odpracovaných dní za prvú polovicu mesiaca (na základe časového výkazu), takže možnosť „prevedenia“ preddavku je prakticky vylúčená. Odborníci Rostrud v liste č. 1557-6 zo dňa 9. 8. 2006 tiež odporučili pri určovaní výšky preddavku zohľadniť skutočne odpracovaný čas zamestnanca (skutočne odpracovanú prácu).

! Poznámka: Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi za každú výplatu mzdy (aj preddavkov) písomne ​​oznámiť zamestnancovi(článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• o zložkách mzdy, ktoré mu patria za rozhodujúce obdobie;
• o výške iných súm pripadajúcich na zamestnanca, vrátane peňažnej náhrady za porušenie zamestnávateľom stanovenej lehoty na výplatu mzdy, dovolenky, prepúšťania a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;
• o sumách a dôvodoch vykonaných zrážok;
• o celkovej sume peňazí, ktorú treba zaplatiť.

Uvedené údaje obsahuje výplatná páska, ktorej formu schvaľuje sám zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Spôsoby vyplácania miezd

Mzda sa zamestnancom vypláca buď v hotovosti z pokladne zamestnávateľa alebo bankovým prevodom. Pracovná legislatíva navyše nezakazuje vyplácať časť miezd (nie viac ako 20 %) v naturáliách, napríklad v hotových výrobkoch (časť 2 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí byť konkrétny spôsob výplaty mzdy uvedený v pracovnej zmluve so zamestnancom. Pozrime sa podrobnejšie na peňažné formy vyplácania miezd.

1. Výplata mzdy v hotovosti

Výplata miezd zamestnancom z registračnej pokladne sa dokladuje týmito dokladmi:

• platba (formulár T-53) alebo mzdový list (formulár T-49);
• výdavkový pokladničný poukaz (KO-2).

Ak je počet zamestnancov malý, výplata miezd každému zamestnancovi môže byť spracovaná pomocou samostatného hotovostného príkazu. Pri veľkom počte zamestnancov je však výhodnejšie vypracovať mzdový (zúčtovací a výplatný) výkaz pre všetkých zamestnancov a urobiť jeden výdavkový príkaz na celú vyplatenú sumu podľa výkazu.

1. Prevod mzdy na bankovú kartu

Podmienky vyplácania mzdy bezhotovostnou formou musia byť uvedené v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve so zamestnancom. Pre uľahčenie prevodu miezd mnohí zamestnávatelia uzatvárajú príslušné zmluvy s bankami o vydávaní a údržbe platových kariet pre zamestnancov. To umožňuje previesť celú sumu miezd v jednom platobnom príkaze s pripojeným registrom, ktorý určuje sumy, ktoré sa majú pripísať na kartový účet každého zamestnanca.

! Poznámka: Prevod mzdy v bezhotovostnej forme je možný len so súhlasom zamestnanca a len s použitím údajov uvedených v jeho žiadosti. Zamestnávateľ navyše nemôže „viazať“ svojich zamestnancov na konkrétnu banku: pracovnoprávna legislatíva dáva zamestnancovi právo kedykoľvek zmeniť banku, do ktorej má byť prevedená jeho mzda. V tomto prípade stačí, ak zamestnanec písomne ​​oznámi zamestnávateľovi zmenu platobných údajov na výplatu mzdy najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).

Postup pri výpočte a platení dane z príjmu fyzických osôb a odvodov na poistenie zo mzdy

Zistili sme, že zamestnanci musia byť platení aspoň dvakrát mesačne. V tejto súvislosti má veľa ľudí otázku: je potrebné vypočítať poistné a daň z príjmu fyzických osôb z preddavku? Poďme na to. Podľa zákona sa poistné musí vypočítať na základe výsledkov mesiaca, za ktorý sa mzdy časovo rozlišujú (článok 3, článok 15 federálneho zákona č. 212-FZ). Pri dani z príjmov fyzických osôb sa v súlade s daňovým poriadkom za deň prijatia príjmu vo forme mzdy účtuje posledný deň mesiaca, za ktorý vznikli príjmy za splnenie pracovných povinností (ods. 2 § 223 ods. Daňový poriadok Ruskej federácie). teda K preddavku nie je potrebné účtovať poistné ani daň z príjmu fyzických osôb.

Lehoty na platenie poistného zo mzdy sú pre všetkých zamestnávateľov rovnaké a nezávisia od termínu výplaty mzdy. V súčasnosti musia byť príspevky do mimorozpočtových fondov zaplatené do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci výpočtu mzdy (článok 5 článku 15 zákona č. 212-FZ). Výnimkou sú poistné príspevky do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie proti úrazom a chorobám z povolania - musia byť zaplatené v deň určený na prijímanie prostriedkov z banky na výplatu miezd za posledný mesiac (článok 4 § 22 zákona č. č. 125-FZ).

Na rozdiel od poistného, ​​lehota na zaplatenie dane z príjmov fyzických osôb závisí od termínu a spôsobu výplaty mzdy:

Mzdové účtovníctvo

V účtovníctve sa výpočet miezd, ale aj dane z príjmov fyzických osôb a odvodov na poistenie premieta do posledného dňa odpracovaného mesiaca. V tomto prípade sa vykonajú tieto záznamy:

dátum	Debet z účtu	Úver na účet
Stanovený termín výplaty mzdy za prvý polrok mesiaca	70	50(51)	Mzdy za prvú polovicu mesiaca boli vyplácané z pokladne (prevedené na zamestnanecké karty)
Posledný deň v mesiaci	20(23, 26, 44)	70	Vzniknutý plat
Posledný deň v mesiaci	70	68	Daň z príjmu fyzických osôb zrazená zo mzdy
Posledný deň v mesiaci	20(23, 26, 44)	69	Poistné vypočítané zo mzdy
Stanovený termín výplaty mzdy za druhú polovicu mesiaca (konečná výplata)	70	50(51)	Mzdy vyplácané z pokladne (prevedené na zamestnanecké karty)
Posledný deň lehoty ustanovenej na výplatu mzdy podľa výpisu z registračnej pokladne	70	76	Výška zloženej nevybranej mzdy
Nasledujúci deň po uplynutí lehoty ustanovenej na výplatu mzdy podľa výpisu z registračnej pokladne	51	50	Zložená suma mzdy je pripísaná na bežný účet
	50	51	Prijaté peniaze z bežného účtu za vystavenie deponovaných miezd
Keď zamestnanec žiada o mzdu, ktorú nedostal včas	76	50	Vydané uložené mzdy

Považujete tento článok za užitočný a zaujímavý? zdieľajte s kolegami na sociálnych sieťach!

Stále existujú otázky - opýtajte sa ich v komentároch k článku!

Normatívna základňa

1. Zákonník práce Ruskej federácie
2. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie
3. Federálny zákon z 24. júla 2009 č. 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“
4. Vyhláška Ministerstva financií Ruskej federácie z 31. októbra 2000 č. 94n „O schválení Účtovnej osnovy na účtovanie finančnej a hospodárskej činnosti organizácií a pokyny na jej uplatňovanie“
5. Uznesenie Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 č. 566 „O postupe vyplácania miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“
6. List Rostrud z 30. novembra 2009 č. 3528-6-1
7. List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242

Zistite, ako čítať oficiálne texty týchto dokumentov v sekcii

♦ Kategória: , .

Aký termín výplaty mzdy si mám nastaviť v roku 2019? Dá sa určiť lehota na vyplácanie mzdy a napríklad v pracovnej zmluve stanoviť výplatu mzdy od 3. do 7.? Alebo by mal byť termín stanovený? Čo presne treba urobiť, aby sa výplatné termíny platov zosúladili s novými požiadavkami? V našom článku nájdete pokyny krok za krokom.

Posledné zmeny platov – v roku 2016

Od 3. októbra 2016 je účinná nová verzia § 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (v súvislosti s nadobudnutím účinnosti federálneho zákona č. 272-FZ zo dňa 3. júna 2016). V súvislosti s touto zmenou má zmysel, aby účtovník okamžite venoval pozornosť tomu, koľko následkov, a to:

• mzdy nemôžu byť vyplatené neskôr ako 15. deň v mesiaci nasledujúceho mesiaca (pozri „“);
• Ťažkosti môžu nastať pri dodržiavaní termínov na vyplatenie odmien za odpracované obdobia (pozri "");
• Budete musieť kontrolovať obdobia medzi zálohou a základným platom (pozri „“).

Termín výplaty mzdy 2019

Podľa novej verzie článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá je platná od 3. októbra, „Konkrétny termín výplaty mzdy je stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou“.

Od 3. októbra tak musí byť konkrétne určený termín výplaty mzdy. Predtým takáto požiadavka neexistovala, takže mnohí zamestnávatelia stanovili výplatnú dobu mzdy, napríklad „od 1. do 12.“, alebo napríklad od „5. do 7.“. Od 3. októbra 2016 sú takéto lehoty vyplácania miezd nezákonné.

Termín výplaty mzdy od 3.10.2016 je potrebné určiť presne a konkrétne. V opačnom prípade hrozí spoločnosti pokuta až do výšky 50 000 rubľov za primárne porušenie a 100 000 rubľov za opakované porušenie (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Plat vyplácajte dvakrát mesačne. Stanovte si konkrétne výplatné termíny v pracovnej alebo kolektívnej zmluve alebo v LNA, napríklad v predpisoch o odmeňovaní (list ministerstva práce z 24. mája 2018 N 14-1/OOG-4375).

Preddavok vyplácajte od 16. do posledného dňa aktuálneho mesiaca, mzdu za druhú polovicu mesiaca - od 1. do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Ak dátum výplaty pripadne na víkend alebo sviatok, vyplácajte mzdu deň predtým (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, list ministerstva práce zo 14. februára 2017 N 14-1 / OOG-1293).

Kto potrebuje zmeniť dátumy platieb v dokladoch?

Niektorí zamestnávatelia nebudú musieť robiť nič, ak dátumy výplaty mzdy spĺňajú požiadavky nového článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Je však potrebné zmeniť dátumy výplaty mzdy, ak:

• zamestnanci dostanú mzdu neskôr ako 15 dní po skončení obdobia, za ktoré bola časovo rozlíšená (napríklad za druhú polovicu mesiaca - 18. dňa nasledujúceho mesiaca);
• mzda sa vypláca raz mesačne;
• mzdy sa vyplácajú v dňoch, ktoré sú od seba vzdialené viac ako pol mesiaca, napríklad 6. a 23. deň;
• mzdy sa vyplácajú nie v konkrétny deň, ale v jeden z dní určitého obdobia, napríklad od 5. do 10.

Ako presne postupovať a meniť termíny výplat miezd? Postupujte podľa pokynov krok za krokom.

Krok 1: rozhodnite sa o načasovaní výplaty mzdy

Porovnajte dátumy preddavkov a platu takto:

Zároveň sa s odborovou organizáciou musia dohodnúť nové podmienky vyplácania miezd (článok 190 a 372 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pokiaľ, samozrejme, nebol vytvorený vo vašej organizácii.

Krok 2: Upravte dokumenty

Časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje tri dokumenty, v ktorých má zamestnávateľ právo stanoviť podmienky vyplácania miezd:

• vnútorné pracovné predpisy;
• kolektívna zmluva;
• pracovná zmluva.

Aké dokumenty sú potrebné, sú vysvetlené v tabuľke:

Zmeny v dokladoch stanovujúcich termíny vyplácania miezd musíte stihnúť do 3. októbra 2016.

Vezmite prosím na vedomie: všetky dátumy výplaty miezd v dokumentoch uvedených vyššie musia byť navzájom v súlade. To znamená, že by nemala nastať situácia, že vnútorný pracovný poriadok určuje určité dátumy a pracovná zmluva iné.

Pracovný poriadok

Ak potrebujete vydať príkaz na zmenu vnútorného pracovného poriadku, môžete to urobiť podľa tohto príkladu:

Pracovná zmluva

Uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve a stanoviť v nej nové podmienky vyplácania mzdy.

Kolektívna zmluva

Ak kolektívna zmluva stanovuje nesprávne dátumy výplaty miezd, je potrebné v nej urobiť zmeny.

Zmeny a doplnky kolektívnej zmluvy sa vykonávajú spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie na jej uzavretie alebo spôsobom ustanoveným v kolektívnej zmluve (článok 44 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prečítajte si kolektívnu zmluvu a bude z nej jasné, ako ju správne zmeniť.

Pozor: akékoľvek zmeny kolektívnej zmluvy sú možné len po vzájomnej dohode zmluvných strán. Zamestnávateľ nemá právo jednostranne odmietnuť plnenie podmienok kolektívnej zmluvy.

Budeš potrebovať:

• vytvoriť komisiu na vedenie rokovaní;
• rokovať a dohodnúť načasovanie výplat miezd a preddavkov.
• uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve
• poslať dodatočnú dohodu o registrácii oznámenia úradu práce miestnej správy (časť 1 článku 50 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Oboznámte zamestnancov s novým znením kolektívnej zmluvy proti podpisu.

Krok 3: Vyplaťte svoj plat v nový dátum

S výplatou miezd v nových termínoch je potrebné začať už od 3.10.2016. Ak sa však stanovený deň výplaty zhoduje s víkendom alebo nepracovným sviatkom, mzda sa musí vyplatiť v predvečer tohto dňa (časť 8 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). 15. október je sobota. To znamená, že mnohí budú musieť dostať platy za september najneskôr 14. októbra.

Načasovanie vyplácania miezd v roku 2019 je upravené pracovnou legislatívou Ruskej federácie a je prísne kontrolované štátom. Z článku sa dozviete, ako často vyplácať mzdu zamestnancom, prečo je dôležité dodržiavať výplatné termíny a čo hrozí porušovateľom Zákonníka práce Ruskej federácie pri platových termínoch.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o načasovaní výplaty miezd v roku 2019?

Platové podmienky sú stanovené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa nej by sa peniaze za prácu zamestnancov mali previesť na:

• aspoň raz za pol mesiaca; A
• najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia obdobia, za ktoré sa platba časovo rozlíšila.

Ak mzdový termín schválený zamestnávateľom pripadne na víkend, peniaze sa vydajú deň predtým.

Aké dokumenty uvádzajú dni výplaty miezd?

Zamestnávateľ musí vo svojich miestnych predpisoch (LNA): interných pracovnoprávnych predpisoch (ILR), kolektívnej alebo pracovnej zmluve zaznamenať konkrétny harmonogram prevodu peňazí. Práve tieto 3 dokumenty sú čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Znenie tohto článku je koncipované tak, že často vyvstáva otázka: je potrebné vo všetkých vyššie uvedených dokumentoch fixovať platové podmienky alebo stačí jeden z nich? Odpoveď na ňu opakovane dávali úradníci aj sudcovia (list Rostruda zo dňa 6. marca 2012 č. PG/1004-6-1, rozsudok Mestského súdu v Moskve zo dňa 24. decembra 2012 č. 4g/5-12211/ 12).

Podľa vysvetliviek stačí, aby boli lehoty pevne stanovené v jednej z lehôt uvedených v čl. 136 dokumentov Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho je podľa Rostruda prioritou PVTR. Vysvetľuje to tým, že PVTR je všeobecný dokument, ktorého normy platia pre všetkých personalistov, pričom pracovná zmluva upravuje vzťahy s konkrétnym zamestnancom a kolektívna zmluva nemusí byť uzatvorená vôbec.

Ak chcete úplne odstrániť spory s inšpektormi, môžete urobiť nasledovné: opraviť pravidlá pre vydávanie miezd v PVTR a pridať frázu odkazujúcu na PVTR do pracovných alebo kolektívnych zmlúv: „platy sa vydávajú v súlade s doložkou(tu uvádzame číslo bodu PVTR) pracovný poriadok..."

Na čo treba myslieť pri stanovovaní výplatných termínov

Pred schvaľovaním mzdových termínov zvážte možné riziká a daňové dôsledky. Existuje niekoľko klzkých bodov, ktorým by ste mali venovať pozornosť:

• Výrazy „každého pol mesiaca“ a „dvakrát za mesiac“ by sa nemali zamieňať. Napríklad čísla 3 a 16 zodpovedajú definícii „dvakrát za mesiac“, ale pravidlo neprekročenia 15-dňovej medzery sa tu nedodržiava, keďže od 16. do 3. je to viac ako pol mesiaca.
• Je nebezpečné zvoliť si nie jasné dátumy, ale časové obdobie – napr. od 1. do 5 ako aj termíny, napr. najneskôr 5. a 25. Po prvé, čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o potrebe stanoviť konkrétne dátumy a po druhé, existuje riziko zámeny a prekročenia šesťmesačného intervalu medzi platbami. Nezákonnosť tohto postupu je uvedená v liste Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 28.11.2013 č.14-2-242, uznesení Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 15.5.2014 č.3. -AD14-1, rozsudok Zabajkalského krajského súdu z 5. septembra 2012 č. 33-2867-2012.
• Nedostatočne definovaná fráza, napríklad: „platy sa vydávajú najneskôr 5. a 20. deň každého mesiaca“. Z takejto frázy sa predsa nedá pochopiť, kedy sa dáva záloha a kedy sa dáva konečná suma.
• Pri výbere vhodných dátumov musíte brať do úvahy požiadavky daňového poriadku Ruskej federácie. Pätnásty deň pre konečnú platbu sa teda ukazuje ako nepohodlný, pretože zálohová platba v tomto prípade pripadá na 30. deň, čo je posledný deň za mnoho mesiacov. Z preddavku zaplateného v posledný deň mesiaca bude potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb (článok 223 daňového poriadku Ruskej federácie, rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 11. mája 2016 č. 309-KG16-1804). Ale v mesiacoch, ktoré majú 31 dní, to nie je potrebné. To spôsobí zmätok pre účtovníka aj kontrolórov.

Ak sa chcete dozvedieť, ako vyjadriť dátum zrážky dane v 6-NDFL, prečítajte si tento článok.

Je dovolené vyplácať mzdy viac ako dvakrát mesačne?

Rozhodne áno. Zákonník práce priamo hovorí, že mzda sa vypláca „najmenej každého pol mesiaca“. To znamená, že obmedzenia sú kladené len na zriedkavejšie platby zamestnancom, nie však na častejšie (listy Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 2.3.2016 č. 14-1.10/B-660 z 12. /06/2016 č. 14-1/B-1226 ).

Ak chcete, môžete vydávať peniaze nie dvakrát mesačne, ale týždenne a dokonca denne. Pred prechodom na častejšiu frekvenciu vyplácania miezd je však potrebné zvážiť uskutočniteľnosť: či bude takýto rozvrh pohodlný a výhodný pre zamestnancov aj pre samotného zamestnávateľa.

Prax ukazuje, že je to výhodné pre tých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú dočasných zamestnancov, v iných prípadoch sú výhody častejšieho vyplácania peňazí úplne jednoznačné, ak nie úplne absentujú.

Ani týždenná výplata zamestnancov nenadchne: podľa opakovaných štatistických zisťovaní by väčšina zamestnancov chcela zachovať 2-násobný plat.

Je legálne vyplácať mzdy v predstihu?

Legálne je to len vtedy, ak výplata pripadne na víkend. V iných prípadoch, napriek tomu, že nedochádza k porušovaniu práv zamestnancov, sa neodporúča vyplácať peniaze skôr, ako to schváli LNA zamestnávateľa. To je plné nárokov zo strany inšpektorátu práce a udelenia pokuty.

Ako sme už zistili, Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje, aby dátumy výplaty miezd boli jasne zaznamenané v LNA zamestnávateľa. Vyplácaním miezd pred schváleným dátumom, prísne vzaté, budete musieť vykonať príslušné zmeny v LNA. Je však nepravdepodobné, že niekto bude uvažovať o globálnom prepracovaní dokumentov, ak sa manažér chce občas stretnúť so zamestnancami na polceste a vydať im napríklad mzdu pred sviatkami (pričom termín výplaty mzdy pripadá na deň po sviatku). Okrem toho to môže viesť k predĺženiu polmesačného obdobia medzi platbami, čo tiež nie je povolené.

Preto, hoci manažér povolil skoršie vyplatenie miezd v záujme samotných zamestnancov, formálne sa táto situácia považuje za porušenie (1. časť článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie) a môže viesť k pokutám (1. časť Článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Riziko trestného stíhania je tu však stále malé.

Aké sú dôsledky porušenia termínov výplaty mzdy?

Zodpovednosť zamestnávateľa za takéto porušenia môže byť dvojakého druhu: materiálna a administratívna.

Administratívna zodpovednosť sa uplatňuje iba v prípade, ak zavinil zamestnávateľ.

Primárny správny trest (odsek 1 článku 5.27 správneho poriadku):

• varovanie alebo pokuta 1 000 - 5 000 rubľov. pre úradníkov;
• pokuta pre vinníka - individuálneho podnikateľa - 1 000 - 5 000 rubľov;
• pokuta pre vinníka právnickú osobu - 30 000 - 50 000 rubľov.

Opakované správne trestanie (odsek 2 článku 5.27 správneho poriadku):

• diskvalifikácia na 1-3 roky alebo pokuta 10 000 - 20 000 rubľov. pre úradníkov;
• pokuta pre vinníka - individuálneho podnikateľa - 10 000 - 20 000 rubľov;
• pokuta pre vinníka právnickú osobu - 50 000 - 70 000 rubľov.

Finančná zodpovednosť (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie) je vyjadrená v peňažnej náhrade za každý deň omeškania, vypočítaná z 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie dlžnej sumy (mínus daň z príjmu). Ide o minimálnu výšku náhrady, ale zamestnávateľ má právo prideliť vyššiu sumu. Na jej prijatie nie je potrebná žiadna žiadosť zamestnanca - musí sa zaplatiť spolu s oneskorenými sumami.

DÔLEŽITÉ! Náhrada v materstve sa vypláca bez ohľadu na to, či za porušenie platových lehôt zaviní zamestnávateľ.

V akých ďalších prípadoch je možná finančná zodpovednosť zamestnávateľa, vám prezradí táto publikácia.

Ako vykonať zmeny v dokladoch a nastaviť správne termíny vyplácania miezd

Ak z nejakého dôvodu nemáte LNA regulujúce načasovanie presunov miezd, je potrebné ich vykonať čo najrýchlejšie. Ak existujú potrebné LNA, ale dátumy v nich sú uvedené nesprávne, treba to urýchlene opraviť:

• Ak je to možné, zopakujte dokument, ale iba ak to nespôsobí nezrovnalosti s vašou inou dokumentáciou.
• Za účelom zmeny kolektívnej zmluvy zostaviť komisiu zo zástupcov oboch strán – zamestnancov a zamestnávateľa. Výsledky rokovaní medzi členmi komisie zdokumentujte dodatočnou dohodou, v ktorej uvediete nové platové podmienky.
• Ak boli mzdové dátumy zahrnuté v pracovných zmluvách, budete musieť pre každú z nich vypracovať ďalšie dohody.
• Zmeny v podmienkach vyplácania miezd zahrnutých do PVTR je najjednoduchšie formalizovať - ​​na to stačí vydať príkaz, s ktorým by mal byť každý zamestnanec oboznámený proti podpisu.

Ako taká objednávka vyzerá si môžete pozrieť tu:

Výsledky

Frekvenciu vyplácania miezd ustanovuje čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľom tiež ukladá povinnosť stanoviť jasné termíny vydávania miezd v LNA. Nedodržanie týchto lehôt (alebo neexistencia regulačných lehôt) spadá pod články Zákonníka práce Ruskej federácie a Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie o hmotnej a správnej zodpovednosti.

V tomto materiáli budeme analyzovať, ako sa mzdy vyplácajú 2-krát. Dozvieme sa, aká je zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy, kto je povinný v dokladoch meniť termíny výplaty mzdy a aké legislatívne akty v tejto veci existujú. Analyzujeme aj typické chyby a odpovieme na najčastejšie otázky.

Nové termíny výplaty miezd a preddavkov od 3.10.2016

Článok 136 Zákonníka práce stanovuje podmienky, za ktorých je podnik povinný vyplácať mzdu najatým zamestnancom. Na legislatívnej úrovni je zamestnávateľ povinný vyplácať mzdu minimálne dvakrát mesačne.

Nie je dovolené vyplácať mzdu raz za mesiac, a to ani v prípade, že zamestnanec spoločnosti sám predložil svojim nadriadeným písomné vyhlásenie, v ktorom požaduje výplatu iba raz za mesiac.

Platba personálu v podniku sa najčastejšie vykonáva dvakrát mesačne: najprv sa vydá záloha, ktorej výška sa vypočíta na základe skutočne odpracovaného času k určitému dátumu, potom zvyšok splatnej sumy zárobku. zamestnancovi je vyplatená mzda, ktorá je konečnou platbou za prácu zamestnanca počas uplynulého mesiaca.

Je potrebné kontrolovať termíny stanovené spoločnosťou na vydávanie miezd zamestnancom. Preddavky by sa nemali vyplácať neskôr ako 30. deň v mesiaci a zvyšné zárobky by mali byť vyplatené do 15. dňa nového mesiaca. Ak sa podmienky odmeňovania nezhodujú s týmito požiadavkami, bude potrebné upraviť niektoré miestne predpisy podniku (môže to byť nariadenie o odmeňovaní). Zmeny je potrebné oznámiť aj všetkým zamestnancom a predložiť na podpis dodatok k pracovným zmluvám.

Výplata mzdy 2x: prevod dane z príjmov fyzických osôb

Zákon ustanovuje lehotu na poukázanie sumy dane z príjmov fyzických osôb zo zárobkov zamestnancov organizácií do rozpočtu - výplata musí byť vykonaná najneskôr nasledujúci deň po vydaní mzdy (alebo iného príjmu). Bolo by logické predpokladať, že podľa nových pravidiel bude musieť zamestnávateľ platiť daň z príjmu fyzických osôb dvakrát mesačne – po zložení preddavku a zvyšných platieb. Na základe listov regulačných orgánov sa však zrážky dane z príjmu zamestnancov musia vykonať až po konečnom zúčtovaní miezd so zamestnancami, to znamená raz za mesiac.

Musíte si však uvedomiť, že z tohto pravidla existuje jedna výnimka. A to čo sa týka vydávania zálohových prostriedkov k 30. dňu v mesiaci (keďže ide o posledný deň v mesiaci). Suma takéhoto preddavku musí byť prevedená na daň z príjmov zamestnanca. Požiadavka vychádza z rozhodnutia Najvyššieho súdu, podľa ktorého sa za deň príjmu zamestnanca vždy považuje posledný dátum v mesiaci. Na základe uvedeného by bolo bezpečnejšie a pohodlnejšie schváliť miestnym zákonom iný deň na zaplatenie zálohy, nie 30.

Každý zamestnávateľ je povinný zasielať daňovému úradu prehľady o výške príjmu zamestnanca v zákonom ustanovených lehotách:

• štvrťročná forma 6-NDFL;
• raz ročne, po dokončení, formulár 2-NDFL.

Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy

Na legislatívnej úrovni sú zavedené opatrenia, aby boli zamestnávatelia braní na zodpovednosť za vydávanie miezd v nesprávnom čase. Sankciou za toto nedodržanie zákona je prinútenie zamestnancov, aby popri mzdách platili aj úroky z predčasne vyplatených miezd. Okrem toho sú uvedené sumy pokút za omeškanie s výplatou miezd.

Zmeny sa dotkli aj ustanovení Zákonníka o správnych deliktoch týkajúcich sa opatrení zodpovednosti zamestnávateľov za nedodržanie požiadaviek pracovnoprávnych predpisov. V súčasnosti je už rozšírený zoznam priestupkov, za ktoré sa môžu na vedenie spoločností (alebo fyzických osôb podnikateľov) vzťahovať opatrenia zo zodpovednosti. Sprísnili sa sankcie za odmietnutie zamestnávateľov uzavrieť pracovné zmluvy s najatým personálom.

Základňa	Trest
	IP	výkonný	OOO
Oneskorená výplata miezd zamestnancom (alebo neúplná platba)	1-5 tisíc rubľov	10-20 tisíc rubľov	30-50 tisíc rubľov
Opakované porušenie	10-30 tisíc rubľov	20-30 tisíc rubľov (alebo diskvalifikácia na 1-3 roky)	50 - 100 tisíc rubľov (alebo pozastavenie činnosti)

Kto je povinný meniť výplatné termíny mzdy v dokladoch?

Mnohé firmy ešte pred prijatím nového zákona vyplácali mzdy podľa aktuálnych požiadaviek a zdalo by sa, že nie sú povinné nič meniť v dokumentoch firmy ohľadom načasovania výplat miezd. V každom prípade by sa dátumy vydávania peňazí mali zmeniť, ak:

1. zamestnancom spoločnosti je mzda vyplatená neskôr ako 15 dní po skončení obdobia za prácu, na ktorú bola vypočítaná;
2. Zamestnanecká práca sa vypláca raz mesačne;
3. zárobky sa vyplácajú v dňoch oddelených od seba viac ako 2 týždne;
4. finančné prostriedky sa vyplácajú nie v presne určený deň, ale v deň pevne stanoveného obdobia, napríklad od 5. do 10. dňa v mesiaci.

Legislatívne akty k téme

Legislatívne akty predstavujú tieto dokumenty:

Bežné chyby

Chyba #1: Výplata miezd podľa nového postupu bez zaznamenávania nových postupov v miestnych dokumentoch podniku.

Komentár : Vyplatenie mzdy zamestnancom nie je možné bez vykonania príslušných zmien vo vnútornom pracovnom poriadku, v textoch kolektívnych zmlúv alebo pracovných zmlúv. Načasovanie vyplácania finančných prostriedkov upravené novými postupmi musí byť zaznamenané v podnikových predpisoch a s textami dodatkov k pracovným zmluvám musia byť oboznámení zamestnanci podniku.

Chyba 2: Termíny vystavovania miezd zamestnancom boli zmenené vo vnútorných predpisoch spoločnosti, v pracovných zmluvách so zamestnancami však neboli zmenené.

Komentár: Dni na vydávanie miezd zamestnancom v akýchkoľvek firemných dokumentoch musia byť rovnaké, dátumy napríklad v pracovných zmluvách a vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch by sa nemali navzájom líšiť.

Odpovede na bežné otázky

Otázka 1:Čo robiť, ak vaša výplata pripadne na víkend alebo sviatok?

Odpoveď: V takejto situácii bude potrebné vyplatiť mzdu najneskôr v posledný pracovný deň predchádzajúci víkendu alebo sviatku.

Otázka č. 2: Ako vyplácať odmeny zamestnancom podniku podľa nového zákona?

Odpoveď: Bonus možno zhrnúť so mzdou (tento postup musí byť stanovený v pravidlách o odmeňovaní alebo v doložke pracovnej zmluvy), a teda vydávať súčasne s nimi. Ak je bonus vydaný samostatne, bude musieť byť vyplatený najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré bol časovo rozlíšený.

Otázka č. 3: Za aké priestupky v oblasti miezd zamestnancov môže dostať pokutu manažér spoločnosti?

Odpoveď: Zamestnávateľovi môže byť uložená pokuta za oneskorené vyplatenie mzdy zamestnancovi, za jej nevyplatenie v plnej výške, za nedodržanie nových lehôt na vyplácanie príjmu zamestnancom, ako aj za stanovenie mzdy, ktorá je nižšia ako minimálna mzda schválená federálnej úrovni.

Otázka č. 4: Je potrebné vždy len raz mesačne zraziť a odviesť do rozpočtu sumu dane z príjmu fyzických osôb z miezd zamestnancov firiem?

Odpoveď: Podľa nového postupu skutočne nie je potrebné odvádzať do rozpočtu daň z príjmu fyzických osôb z príjmov pracovníkov dvakrát mesačne (z preddavku a z výplaty zvyšku zárobku), stačí vykonať výplatu najneskôr nasledujúci deň po výplate zvyšku mzdy. Z tohto pravidla však existuje výnimka - ak sa zálohové prostriedky platia k 30. dňu v mesiaci. Toto je posledný deň v mesiaci, ktorý sa považuje za deň, keď zamestnanci podnikov dostávajú príjem, preto je potrebné osobitne previesť sumu dane z príjmov fyzických osôb na tieto preddavky.