Poskytnutie ďalších dní voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa. Ako sa platia ďalšie dni voľna pri starostlivosti o postihnuté deti? Zdaňovanie dní za starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa
Zákonník práce Ruskej federácie Vláda Ruskej federácie rozhoduje:
1. Schvaľovať priložené Pravidlá pre poskytovanie ďalších dní pracovného voľna s náhradou mzdy za opatrovanie zdravotne postihnutých detí.
2. Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom financií Ruskej federácie podáva vysvetlenia k uplatňovaniu Pravidiel schválených týmto uznesením.
pravidlá
poskytovanie ďalších platených dní voľna na starostlivosť o postihnuté deti
(schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 N 1048)
1. Tieto pravidlá určujú postup poskytovania dodatočných dní voľna s náhradou mzdy jednému z rodičov (opatrovník, poručník) v súlade s článkom 262 Zákonníka práce Ruskej federácie na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti (ďalej len dodatočne platené voľno). dni voľna).
2. Jednému z rodičov (opatrovník, poručník) sa na jeho žiadosť poskytujú ďalšie 4 dni voľna s náhradou mzdy v kalendárnom mesiaci, vydané príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Formulár žiadosti o ďalšie platené dni voľna (ďalej len žiadosť) schvaľuje Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie.
Frekvenciu podávania žiadosti (mesačne, raz za štvrťrok, raz ročne, na požiadanie a pod.) určuje rodič (opatrovník, poručník) po dohode so zamestnávateľom v závislosti od potreby čerpania ďalších platených dní voľna.
3. Na poskytnutie dodatočných platených dní voľna rodič (opatrovník, poručník) predloží tieto dokumenty alebo ich kópie (potvrdenie uvedené v písmene „d“ tohto odseku sa predkladá v origináli):
a) osvedčenie o zdravotnom postihnutí vydané úradom (hlavný úrad, federálny úrad) lekárskeho a sociálneho vyšetrenia;
b) doklady potvrdzujúce miesto pobytu (pobyt alebo skutočné bydlisko) zdravotne postihnutého dieťaťa;
c) rodný (adopčný) list dieťaťa alebo doklad potvrdzujúci vznik poručníctva alebo poručníctva zdravotne postihnutého dieťaťa;
d) potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (opatrovníka, poručníka) o tom, že v čase podania žiadosti neboli vyčerpané alebo čiastočne vyčerpané ďalšie platené voľno v tom istom kalendárnom mesiaci, alebo potvrdenie z miesta výkonu práce druhý rodič (opatrovník, poručník) o tom, že tento rodič (opatrovník, poručník) nedostal žiadosť o poskytnutie ďalších platených dní voľna v tom istom kalendárnom mesiaci. Takéto potvrdenie sa nevyžaduje v prípadoch uvedených v odseku 5 týchto pravidiel.
4. Poskytnutie potvrdenia zamestnávateľovi o zdravotnom postihnutí dieťaťa sa vykonáva podľa lehôt na zistenie invalidity (raz, raz za rok, raz za 2 roky, raz za 5 rokov).
Dokumenty uvedené v písmenách „b“ a „c“ odseku 3 týchto pravidiel sa predkladajú raz, potvrdenie uvedené v odseku 3 pododseku „d“ týchto pravidiel sa predkladá pri každom podaní žiadosti.
Ak jeden z rodičov (opatrovníci, poručníci) nie je v pracovnoprávnom vzťahu alebo je samostatným podnikateľom, právnikom, notárom vykonávajúcim súkromnú prax alebo inou osobou vykonávajúcou súkromnú prax v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, je členom riadne registrované rodinné (kmeňové) komunity pôvodných obyvateľov Severu, Sibíri a Ďalekého východu Ruskej federácie, rodič (opatrovník, poručník), ktorý je v pracovnom pomere, poskytne zamestnávateľovi doklady (ich kópie) potvrdzujúce tieto skutočnosti, pri každom podaní žiadosti.
5. Ak existuje listinný dôkaz o úmrtí druhého rodiča (opatrovník, poručník), jeho uznanie za nezvestného, pozbavenie (obmedzenie) rodičovských práv, trest odňatia slobody, jeho pobyt na pracovnej ceste dlhší ako jeden kalendárny mesiac alebo iný okolnosti nasvedčujúce tomu, že druhý rodič (opatrovník, opatrovník) sa nemôže starať o zdravotne postihnuté dieťa, a ak sa jeden z rodičov (opatrovník, opatrovník) vyhýba výchove zdravotne postihnutého dieťaťa, osvedčenie uvedené v odseku 3 písm. d) týchto pravidiel nie je predložená.
6. Ak jeden z rodičov (opatrovník, poručník) čiastočne využije ďalšie platené dni voľna v kalendárnom mesiaci, poskytuje sa druhému rodičovi (opatrovník, opatrovník) zvyšné platené dni voľna v tom istom kalendárnom mesiaci.
7. Ďalšie dni pracovného voľna s náhradou mzdy sa neposkytujú rodičovi (opatrovníkovi, opatrovníkovi) počas jeho nasledujúcej dovolenky za kalendárny rok, neplateného voľna, voľna na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 3 rokov veku. Zároveň si druhý rodič (opatrovník, poručník) zachováva právo na 4 ďalšie platené dni voľna.
8. Ak je v rodine viac zdravotne postihnutých detí, počet ďalších dní voľna s náhradou mzdy poskytnutých v kalendárnom mesiaci sa nezvyšuje.
9. Ďalšie dni pracovného voľna s náhradou mzdy, ktoré rodič (opatrovník, poručník) v kalendárnom mesiaci nevyčerpal z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, sa mu poskytujú v tom istom kalendárnom mesiaci (s výhradou skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti v r. určený kalendárny mesiac a predloženie potvrdenia o práceneschopnosti) .
10. Ďalšie platené dni voľna nevyčerpané v kalendárnom mesiaci sa neprenášajú do ďalšieho kalendárneho mesiaca.
11. Pri súhrnnej evidencii pracovného času sa ďalšie platené dni voľna poskytujú na základe celkového počtu pracovných hodín za deň s bežným pracovným časom navýšeným 4-krát.
12. Platba za každý ďalší platený deň voľna sa vykonáva vo výške priemerného zárobku rodiča (opatrovníka, poručníka).
13. Rodič (opatrovník, poručník) zodpovedá za správnosť ním poskytnutých údajov, na základe ktorých sa poskytujú ďalšie platené dni voľna.
14. Rodič (opatrovník, poručník) je povinný oznámiť zamestnávateľovi vznik okolností, ktoré majú za následok stratu nároku na ďalšie platené voľno.
Bol zavedený postup poskytovania ďalších platených dní voľna jednému z rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o postihnuté deti.
Občan má nárok na 4 takéto dni v kalendárnom mesiaci. Poskytujú sa na žiadosť osoby a sú formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa.
Frekvenciu podávania žiadosti (mesačne, raz za štvrťrok, raz ročne, na požiadanie a pod.) určuje občan po dohode so zamestnávateľom.
Uvádzajú sa dokumenty, ktoré je potrebné predložiť na získanie ďalších platených dní. Ide o doklad o zdravotnom postihnutí dieťaťa, doklad potvrdzujúci jeho bydlisko (pobyt alebo skutočné bydlisko), rodný (adopčný) list alebo doklad o poručníctve alebo poručníctve zdravotne postihnutého dieťaťa. Musíte predložiť ich originály alebo kópie. Taktiež je potrebné predložiť potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (opatrovníka, poručníka), že v príslušnom mesiaci nevyužil dávku.
Doklad o zdravotnom postihnutí dieťaťa sa predkladá zamestnávateľovi podľa lehôt na jeho vyhotovenie (raz, raz za rok, za 2 roky alebo za 5 rokov). Osvedčenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (opatrovníka, poručníka) – pri každej žiadosti. Zvyšok - 1 krát.
Ak jeden z rodičov (opatrovníci, poručníci) nie je v pracovnoprávnom vzťahu alebo je samostatným podnikateľom, právnikom, notárom alebo inou osobou vykonávajúcou súkromnú prax, členom registrovaných rodinných (kmeňov) spoločenstiev pôvodných obyvateľov Severu, Sibíri a Ďaleký východ, potom je táto skutočnosť nevyhnutným dokladom pri každom podaní žiadosti.
Potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (opatrovníka, poručníka) sa nevyžaduje, ak existuje listinný dôkaz o jeho úmrtí, uznaní za nezvestného, pozbavení (obmedzení) rodičovských práv, odňatí slobody, pobyte na pracovnej ceste dlhšie ako 1 kalendárny mesiac alebo iné okolnosti nasvedčujúce tomu, že sa nemôže starať o zdravotne postihnuté dieťa, a tiež ak sa vyhýba výchove.
Ak jeden z rodičov (opatrovník, poručník) čiastočne využije ďalšie platené voľno v kalendárnom mesiaci, druhému sa poskytujú zvyšné dni v rovnakom období.
Dni sa osobe neposkytujú počas nasledujúcej ročnej platenej dovolenky, neplateného voľna alebo pri starostlivosti o dieťa do 3 rokov. Zároveň si druhý rodič (opatrovník, poručník) zachováva právo na 4 ďalšie platené dni voľna.
Ak je v rodine viac ako 1 zdravotne postihnuté dieťa, počet poskytnutých dní sa nezvyšuje.
Dni priznané, ale nevyčerpané z dôvodu choroby sa osobe poskytujú v tom istom kalendárnom mesiaci (s výhradou skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti v uvedenom mesiaci a predloženia práceneschopnosti). V ostatných prípadoch sa dni nevyčerpané v kalendárnom mesiaci neprenášajú do iného mesiaca.
Dni sa vyplácajú na základe priemerného zárobku rodiča (opatrovníka, poručníka).
Nariadenie vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 N 1048 „O postupe pri poskytovaní dodatočných platených dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti“
Toto uznesenie nadobúda platnosť 7 dní po dni jeho oficiálneho zverejnenia
Pozornosť. Rodičia, ktorí pracujú a vychovávajú deti so zdravotným postihnutím, majú zo zákona nárok na ďalšie dni voľna.
Pojem „dodatočná platená dovolenka pre rodičov detí so zdravotným postihnutím“ nie je legislatívne zakotvený. Zvyčajne to znamená platené ďalšie dni voľna.
Ďalšie dni môžete získať:
Ale len vtedy, ak je v kolektívnej zmluve ustanovená príslušná doložka a Takúto dovolenku si môže zamestnanec vziať kedykoľvek.
Záleží na skupine postihnutých detí?
Zákon hovorí, že zamestnávateľ poskytuje ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnancovi (zákonnému zástupcovi dieťaťa so zdravotným postihnutím) na základe žiadosti a balíka dokumentov. Nezabudnite priložiť potvrdenie o zdravotnom postihnutí. Nie je špecifikovaná žiadna špecifická skupina postihnutia. Preto nezáleží na skupine zdravotného postihnutia uvedenej na osvedčení.
Odkaz. Rodičia detí (matka a otec) s 1, 2 alebo 3 skupinami postihnutia majú rovnaké právo prideliť ďalšie dni odpočinku.
Koľko dní je potrebná starostlivosť?
Vláda Ruskej federácie prideľuje 4 ďalšie platené dni voľna mesačne rodičom s deťmi so zdravotným postihnutím. teda Obaja rodičia môžu mať 4 dni každý mesiac. Napríklad: matka trvá 3 dni a otec - 1; matka neberie dni, a otec neberie vsetky 4 atd.
Ak kolektívna zmluva obsahuje doložku o neplatenom voľnom pre zákonných zástupcov detí so zdravotným postihnutím, tak dĺžka tohto voľna je 14 dní. Obidvaja rodičia ho môžu využiť na svojom pracovisku, ak majú takú možnosť.
Počet dní môžete rozdeliť podľa potreby, do 1 dňa. Je tiež povolené pridať ich k hlavnej ročnej platenej dovolenke. Tieto nezaplatené dni je možné využiť počas kalendárneho roka, keďže sa neprenášajú do ďalšieho roka a zaniknú.
Výpočet mzdy za dovolenku
Federálny zákon č. 213-FZ z 24. júla 2009 v čl. 37 Časť 17 upravuje, že finančné zabezpečenie výdavkov na úhradu dodatočných dní voľna poskytovaných pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti (vrátane vzniknutých príspevkov na poistenie do štátnych mimorozpočtových fondov) sa realizuje na náklady Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.
Výška platby za každý ďalší deň dovolenky sa vypočíta v súlade s článkom 12 Vlády Ruskej federácie č. 1048 zo dňa 13. októbra 2014 a rovná sa priemernému zárobku zákonného zástupcu zdravotne postihnutého dieťaťa.
Príklad.
Rodič zarobí v priemere 700 rubľov za 1 pracovnú zmenu, potom za jeden deň odpočinku navyše dostane 700 rubľov a ak si vezme všetky 4 dni, musí mu byť pripísaných 2800 rubľov.
Odkaz. Vďaka čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 2) majú rodičia právo poberať rovnaké výhody (a platby) na druhom pracovisku ako na prvom, ak sú pracovníkmi na čiastočný úväzok.
Pokyny krok za krokom na poskytovanie
Ak chcete získať ďalšie 4 dni, musíte postupovať podľa tohto postupu:
Pri žiadosti o preferenčné neplatené voľno zamestnanec predloží tieto dokumenty:
- uzavretie (osvedčenie) o lekárskej a sociálnej prehliadke potvrdzujúce, že dieťa má diagnostikované zdravotné postihnutie;
- rodný (adopčný) list alebo doklady o opatrovníctve (poručníctve);
- žiadosť vo voľnej forme (organizácia môže mať predpísanú formu). Vzorku poskytne referent organizácie alebo personalista.
Kto má nárok na dodatkovú dovolenku a aká je jej dĺžka pre rôzne kategórie zamestnancov? Na našej webovej stránke poskytujeme informácie o všetkých jemnostiach a nuansách dojednania takýchto dní a do kolektívnej zmluvy zahrnúť doložku o dodatočnej dovolenke vo výške 14 dní pre túto kategóriu občanov.
Ďakujeme za predchádzajúce odpovede na naše otázky - tieto odpovede nám veľmi pomáhajú v našej práci.Vo Vašom materiáli „Ako poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa“ sa uvádza, že „Zamestnanec s r. zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov má právo na ďalšie štyri dni voľna v kalendárnom mesiaci. Sú hradené na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska.“ V súlade s bodom 12 Postupu na poskytovanie dodatočných platených dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra , 2014 č. 1048, platba za každý ďalší vyplatený deň voľna sa vykonáva vo výške priemerného zárobku rodiča (opatrovníka, poručníka) Povedzte mi, prosím, algoritmus účtovania uvedených dní voľna: ako sprostredkovať informáciu: výpočet výšky úhrady za dni voľna, termíny a pod. (ake konkretne informacie sa maju prevadzat do SP a ci je to potrebne urobit), kto to ma robit - zamestnanec alebo zamestnavatel, ako prijmu financne prostriedky zo socialneho poistovne, kde (na ucet zamestnavatela alebo na „platový“ účet (alebo iný špeciálne otvorený na tento účel) bankovú kartu a kto si ho otvoril)) budú prijaté finančné prostriedky, ako sa môžem dozvedieť o rozhodnutí FSS vyplatiť (alebo odmietnuť vyplatiť) finančné prostriedky? Boli by sme vďační za čo najviac informácií o tejto problematike.
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
Vo všeobecnosti platí, že zamestnávateľ platí a potom dostáva náhradu svojich výdavkov z Fondu sociálneho poistenia.
Oleg Horoshiy, vedúci oddelenia dane z príjmov právnických osôb odboru daňovej a colnej politiky Ministerstva financií Ruska
rozpočet.1gl.ru
Dátum kópie: 13.09.2016
2. Situácia:
A.S. Kizimov
Debet 70 Kredit 50 (51)
Materiál z BSS "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
Dátum kópie: 13.09.2016
Aké údaje treba zadať pri platbe za ďalšie dni starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa?
A.S. Kizimov
Zohľadnite časové rozlíšenie a vyplatenie náhrady za ďalšie dni voľna nasledujúcimi údajmi:
Debet 69 podúčet „Vysporiadania s Federálnym fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie“ Kredit 70
- priemerný zárobok za ďalšie dni voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa sa vypočítava na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska;
Debet 70 Kredit 50 (51)
- zamestnancovi bola pridelená priemerná mzda za ďalšie dni voľna.
Zohľadnite časové rozlíšenie poistného na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska zaúčtovaním:
Debet 69 podúčet „Vysporiadania s Federálnym fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie“ Kredit 69
- príspevky na povinné dôchodkové (zdravotné, sociálne) poistenie, ako aj príspevky na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania vznikali na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska.
Materiál z BSS "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
Dátum kópie: 13.09.2016
Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:
Zamestnanecké výhody
Štyri dni na starostlivosť o postihnuté dieťa
N. A. Muromtseva, audítor
Zákonodarcovia sa chystajú zmeniť postup poskytovania štyroch dní voľna navyše na starostlivosť o postihnuté deti. Zamestnanec napríklad nebude musieť predkladať osobitné potvrdenie zo sociálnej poisťovne. Pozrime sa na aktuálne poradie a pripravované zmeny.
Každý mesiac majú pracovníci, ktorí sa starajú o deti so zdravotným postihnutím, nárok na ďalšie štyri dni plateného voľna. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť ich na základe písomnej žiadosti zamestnanca (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V súčasnosti spoločnosti uplatňujú Postup pri poskytovaní a vyplácaní štyroch dodatočných dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti, určený uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie a Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo dňa 4. 4. 2000 č. 26/ 34 (ďalej len Postup).
Kto má nárok na štyri dni voľna navyše?
Nárok na ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa do dovŕšenia 18. roku veku má zamestnanec, ktorý je (odsek 1 Postupu):
Pracovníkom na čiastočný úväzok sa poskytujú plné záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou (časť 2 článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov alebo je interným brigádnikom, môže využiť štyri dni voľna navyše na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa súčasne na oboch pracoviskách.
Jediným obmedzením je, že celkový počet platených dní na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa by nemal presiahnuť štyri za mesiac.
Zamestnanci, ktorí sú cudzími štátnymi príslušníkmi, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Ruskej federácii, majú tiež právo na ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
Aké doklady musí zamestnanec predložiť?
Ak chce zamestnanec využiť ďalšie štyri dni plateného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, musí zamestnávateľa kontaktovať písomnou žiadosťou (pozri vzor 1 nižšie).
Vzor 1 Žiadosť o ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa
Aké dokumenty musí zamestnanec priložiť k žiadosti sú uvedené v tabuľke. 1.
Tabuľka 1 Dokumenty priložené k žiadosti o ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa
| Nie | Požadované dokumenty | Frekvencia prezentácie |
| 1 | rodný (adopčný) list dieťaťa alebo doklad potvrdzujúci vznik opatrovníctva alebo poručníctva zdravotne postihnutého dieťaťa | Raz |
| 2 | Osvedčenie lekárskeho a sociálneho vyšetrovacieho ústavu o zdravotnom postihnutí dieťaťa vo forme schválenej nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 24. novembra 2010 č. 1031n (odsek 1 postupu) | Ročne |
| 3 | Potvrdenie sociálneho zabezpečenia o tom, že dieťa nie je držané v špecializovanom zariadení starostlivosti o deti s plnou štátnou podporou (bod 1 postupu) | Ročne (odsek 6 postupu) |
| 4 | Potvrdenie z pracoviska druhého rodiča o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie platené dni voľna v tom istom kalendárnom mesiaci neboli vyčerpané alebo boli čiastočne vyčerpané (bod 2 postupu) | Zakaždým, keď zamestnanec predloží žiadosť (bod 6 postupu) |
V niektorých prípadoch nebude potrebné potvrdenie z pracoviska druhého rodiča.
Keď nepotrebujete potvrdenie z pracoviska druhého rodiča
Potvrdenie z pracoviska druhého rodiča nie je potrebné, ak zamestnanec môže zdokumentovať:
Takéto pravidlá upravuje odsek 2 Postupu a odsek 87 Metodických pokynov schválených uznesením Federálnej daňovej služby Ruskej federácie zo dňa 4. 7. 2008 č. 81 (ďalej len metodické pokyny).
Ak druhý rodič nepracuje alebo si zabezpečuje prácu sám
V prípade, že druhý rodič nepracuje alebo si zabezpečuje prácu, poskytujú sa ďalšie štyri dni plateného voľna v mesiaci pracujúci rodič (bod 3 postupu a bod 86 metodických pokynov).
Okrem potvrdení o zdravotnom postihnutí dieťaťa a od sociálneho zabezpečenia musí pracujúci rodič predložiť jeden z týchto dokladov (bod 3 postupu):
Poznámka: zamestnanec predloží zamestnávateľovi určené potvrdenia pri každej žiadosti so žiadosťou o ďalšie platené dni voľna (bod 6 postupu a bod 87 metodických pokynov).
Všetky dokumenty týkajúce sa poskytnutia dodatočných dní voľna zamestnancovi na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa a kópia príkazu na poskytnutie takýchto dní sa musia uchovávať v účtovnom oddelení spoločnosti v prípade, že Federálny fond sociálneho poistenia Ruskej federácie Federácia kontroluje správnosť platby za tieto dni (bod 87 Metodických pokynov).
Postup pri poskytovaní ďalších dní voľna
Postup poskytovania ďalších dní voľna má určité zvláštnosti.
Rozdelenie dní medzi rodičov.Štyri ďalšie platené dni voľna mesačne môže využiť jeden pracujúci rodič (opatrovník, poručník) alebo si ich môže rozdeliť medzi sebou podľa vlastného uváženia (časť 1 článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie).
To znamená, že ak jeden z pracujúcich rodičov (opatrovník, poručník) čiastočne vyčerpal ďalšie dni voľna s náhradou mzdy v kalendárnom mesiaci, druhý pracujúci rodič v tom istom kalendárnom mesiaci má právo vyčerpať zvyšné dni voľna navyše (bod 4 Postupu). ).
Menej ako mesiac práce. Zamestnanec môže využiť všetky ďalšie voľné dni na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa v mesiaci, v ktorom:
V rodine zamestnanca je viac ako jedno zdravotne postihnuté dieťa. V tomto prípade sa počet dodatočne poskytnutých dní voľna s náhradou mzdy v kalendárnom mesiaci nezvyšuje (bod 8 postupu a bod 86 metodických pokynov).
Keď nie sú poskytnuté dni.Štyri ďalšie platené dni voľna za mesiac sa pracujúcemu rodičovi neposkytnú počas období (bod 5 postupu):
Počas týchto období môže druhý pracujúci rodič využiť ďalšie štyri dni plateného voľna.
Zamestnanec bol dočasne invalidný a nevyčerpal poskytnuté dni. Zamestnanec môže využiť všetky ďalšie dni voľna s náhradou mzdy v tom istom kalendárnom mesiaci za predpokladu, že (bod 9 Postupu):
Prestup dodatočné dní alebo ich nahradenie peňažnou náhradou. Zamestnanec nemá nárok na ďalšie platené voľno:
Zamestnancovi to zamietli, no ďalšie dni čerpal bez súhlasu zamestnávateľa. Nepôjde o disciplinárne previnenie, keďže zamestnávateľ odmietnutím poskytnutia takýchto dní zamestnancovi nesplní povinnosť, ktorú mu ukladá zákon (bod 17 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z januára 28, 2014 č. 1).
Vyhlásenie zamestnanca
V súčasnosti nie je zavedený žiadny formulár žiadosti o ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Zamestnanec ho môže napísať v akejkoľvek forme.
Príklad 1
Zamestnanec Atlantis PJSC I.V. Lemurova pracuje v spoločnosti od 1.10.2014. Vychováva zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov a má právo na ďalšie platené voľno na starostlivosť oň. V októbri 2014 si plánuje vziať dva dni voľna navyše.
Čo by mala uviesť v žiadosti?
Riešenie
Zamestnanec musí napísať vyhlásenie v akejkoľvek forme (pozri vzor 1 vyššie) a predložiť ho zamestnávateľovi spolu s potrebnými dokumentmi (tabuľka 1 vyššie).
Keďže zamestnankyňa podáva žiadosť u zamestnávateľa prvýkrát v tomto kalendárnom roku, k žiadosti prikladá kompletné dokumenty.
V nasledujúcich mesiacoch k žiadosti priloží len jeden dokument – potvrdenie z pracoviska druhého rodiča. Zamestnávateľ už bude mať tri ďalšie doklady.
Potvrdenie z pracoviska druhého rodiča sa tiež vyhotovuje v akejkoľvek forme (pozri vzor 2).
Vzor 2 osvedčenia z pracoviska druhého rodiča
Môže naznačovať, že v čase podania žiadosti:
- ďalšie dni voľna s náhradou mzdy v tomto kalendárnom mesiaci zamestnanec nevyčerpal alebo ich vyčerpal čiastočne;
- zamestnanec v tomto kalendárnom mesiaci nepožiadal o ďalšie platené dni voľna.
Príkaz zamestnávateľa
Poskytnutie ďalších štyroch dní pracovného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa zamestnancovi zamestnávateľ formalizuje príkazom na základe žiadosti zamestnanca. Na takýto príkaz neexistuje jednotné tlačivo, takže zamestnávateľ má právo ho vyhotoviť v akejkoľvek forme.
Príklad 2
Pokračujme príkladom 1. Zamestnanec Atlantis PJSC I.V. Lemurova pracuje v spoločnosti od 1.10.2014. S manželom vychovávajú zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov a majú právo na ďalšie platené voľno na starostlivosť oň.
V októbri 2014 kontaktovala svojho zamestnávateľa, aby jej poskytol dva dni voľna navyše.
Je potrebné vydať príkaz na poskytnutie ďalších dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
Riešenie
Na základe žiadosti zamestnanca, predloženej spolu s potrebnými dokladmi, zamestnávateľ vydá príkaz (pozri vzor 3). Zamestnanec s ním musí byť oboznámený proti podpisu.
Vzor 3 Príkaz na poskytnutie dodatočných dní voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa
Časový výkaz
Poskytnutie dodatočných dní voľna zamestnancovi musí byť premietnuté do výkazu pracovného času jednotným tlačivom č. T-12 alebo formulárom samostatne vyvinutým spoločnosťou.
Jednotný formulár č. T-12 „Tabuľka zaznamenávania pracovného času a výpočtu miezd“ bol schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. januára 2004 č.
V jednotnej podobe sú ďalšie dni voľna označené písmenovým kódom „OB“ alebo číslom 27.
Osobná karta zamestnanca
V osobnej karte zamestnanca vo formulári T-2 v oddiele X „Sociálne výhody, na ktoré má zamestnanec podľa zákona nárok“.
Jednotný formulár č. T-2 „Osobný preukaz zamestnanca“ bol schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č.
V stĺpci 1 „Názov dávok“ musíte uviesť: „Dodatočné dni voľna pre osoby starajúce sa o zdravotne postihnuté deti“. V stĺpci 2 - číslo a názov dokladu „Potvrdenie o zdravotnom postihnutí dieťaťa“ av stĺpci 3 - dátum jeho vydania.
V stĺpci 4 „Dôvody“ uveďte názov regulačného právneho aktu, na základe ktorého bola zamestnancovi priznaná dávka - § 262 Zákonníka práce.
Ako zaplatiť za ďalšie dni voľna
Každý ďalší deň voľna sa vypláca vo výške priemerného zárobku (časť 1 článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorý sa vypočíta v súlade s článkom 139 Zákonníka práce a predpismi o špecifikách postupu pri 922 (ďalej len Nariadenia o priemernom zárobku) (článok 88 Smernice).
Priemerný zárobok zamestnanca sa vypočítava bez ohľadu na spôsob jeho práce na základe skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu výplaty (článok 4 Predpisov o priemernom zárobku a článok 86 metodických pokynov).
Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania, bez ohľadu na zdroje týchto platieb.
Čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, sú vylúčené z fakturačného obdobia, keď (článok 5 Nariadenia o priemernom zárobku):
- - zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
- žiadosť o preplatenie výdavkov na preplatenie dodatočných 4 dní voľna jednému z rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti vo forme schválenej nadáciou;
- overenú kópiu príkazu poskytnúť ďalšie dni voľna jednému z rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o postihnuté deti.
- Situácia: Ku ktorému kódu výdavkov a kódu KOSGU by sa mali priradiť ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa?
- - pri platení zamestnancovi inštitúcie: štátne, rozpočtové, autonómne;
- - pre personál štátnych (obecných) orgánov;
- - stážisti orgánov činných v trestnom konaní;
- - pre zamestnancov štátnych mimorozpočtových fondov.
- - rodič zdravotne postihnutého dieťaťa;
- - opatrovník;
- - správca.
- - skutočnosť, že druhý rodič (opatrovník, poručník) je na pracovnej ceste dlhšie ako jeden mesiac;
- - rozvod medzi rodičmi;
- - smrť druhého rodiča (opatrovníka, poručníka);
- - uznanie druhého rodiča (opatrovníka, poručníka) za nezvestného;
- - pozbavenie (obmedzenie) druhého rodiča rodičovských práv;
- - rodič je vo väzení;
- - nemožnosť starostlivosti o postihnuté dieťa;
- - vyhýbanie sa výchove dieťaťa;
- - postavenie slobodnej matky alebo otca;
- - jediný rodič.
- - potvrdenie úradu práce o evidencii druhého rodiča ako nezamestnaného alebo kópiu jeho pracovného zošita overenú predpísaným spôsobom, ak druhý rodič nie je v pracovnom pomere;
- - overená kópia osvedčenia o štátnej registrácii podnikateľa bez založenia právnickej osoby - ak si druhý rodič samostatne zabezpečuje prácu, je napríklad samostatný podnikateľ.
- - nezískal prácu v spoločnosti 1.
- - dieťaťu bolo diagnostikované zdravotné postihnutie;
- - dieťa stratilo svoj zdravotný stav;
- - dieťa má 18 rokov.
- - ďalšia ročná platená dovolenka;
- - odchádza bez výplaty;
- - materská dovolenka až jeden a pol roka.
- - skončila jeho dočasná invalidita;
- - Predložil potvrdenie o práceneschopnosti.
- - odložiť na ďalší mesiac;
- - Nahradiť peňažnou náhradou.
- - zamestnanec poberal dočasný invalidný dôchodok;
- - zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
V tomto prípade sa priemerný denný zárobok určuje podľa vzorca (článok 9 Nariadenia o priemernom zárobku):
Príklad 3
Pokračujme príkladom 2. Zamestnanec Atlantis PJSC I.V. Lemurova pracuje v spoločnosti od 1.10.2014. Spolu s manželom vychováva zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov a má právo na ďalšie platené voľno na starostlivosť oň.
V októbri 2014 zamestnankyňa kontaktovala svojho zamestnávateľa so žiadosťou o poskytnutie dvoch dodatočných dní pracovného voľna. Zamestnávateľ vydal príkaz na poskytnutie I.V. Lemurovej dva ďalšie platené dni voľna.
Riešenie
Zamestnankyňa bola prijatá do spoločnosti 1.10.2014 a ďalšie dni voľna sú jej poskytnuté v mesiaci prijatia do zamestnania. Vo výplatnom období a pred začiatkom výplatného obdobia nemá žiadnu aktuálnu mzdu ani odpracované dni v spoločnosti.
V tomto prípade potrebuje určiť svoj priemerný zárobok na základe skutočne vzniknutej mzdy za odpracované dni v októbri 2014 - od 1. októbra do 19. októbra (odst. 7 Vyhlášok o priemernom zárobku).
Za dni odpracované od 1. októbra do 19. októbra 2014 zamestnancovi pripadlo 15 260,87 rubľov. (27 000 RUB: 23 pracovných dní × 13 pracovných dní).
Priemerný denný zárobok je 1173,91 rubľov. (15 260,87 RUB: 13 pracovných dní).
Za ďalšie dva dni voľna sa zamestnancovi pripíše 2 347,82 rubľov. (1 173,91 RUB × 2 dni).
Ak je zamestnanec nastavený na kratší pracovný čas
Priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára päťdňového (šesťdňového) pracovného týždňa, ktoré pripadajú do odpracovaného času v zúčtovacom období (odst. 88 ods. metodické pokyny).
Zamestnancovi sa poskytuje súhrnná evidencia pracovného času
Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí tak, že sa priemerný hodinový zárobok vynásobí počtom odpracovaných hodín v období, za ktoré sa platí mzda, na základe obvyklej dĺžky pracovného dňa ustanovenej zákonom (odsek 10 pracovného poriadku).
To znamená, že doba platenej starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa by nemala presiahnuť 32 hodín (8 hodín × 4 dni).
Napríklad, ak zamestnanec pracuje vo firme podľa pracovného režimu „každý deň v troch“ (zmena - 22 hodín), v mesiaci môže využiť dve zmeny - 44 hodín (22 hodín + 22 hodín) na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, z ktorého dostane 32 hodín, sa platí a 12 hodín (44 hodín - 32 hodín) sa zamestnancovi poskytne bez úhrady.
Na koho náklady sa platia ďalšie dni voľna?
Od 1. januára 2010 sa finančná podpora nákladov na úhradu dodatočných dní voľna poskytovaných pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti vykonáva na náklady štátneho sociálneho poistenia (list Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie z 15. augusta 2011 č. 14-03-11/08-8158, bod 88 Metodické usmernenie a bod 8 Predpisov o Federálnom fonde sociálneho poistenia Ruskej federácie, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 12. februára 1994 č. 101).
Pri výpočte priemerného zárobku za štyri ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté deti účtovníčka zapíše: Debet 69 podúčet „Zúčtovanie s Federálnym fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie za príspevky v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ Kredit 70 . V dôsledku toho sa znižuje výška poistného splatného do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (časť 2 článku 15 federálneho zákona č. 212-FZ z 24. júla 2009, ďalej len zákon č. 212- FZ).
Odraz v reportáži
Formulár 4 FSS schválený nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 19. marca 2013 č. 107n
Formulár 4 FSS. Výdavky spoločnosti na zaplatenie dodatočných dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti sú zohľadnené vo výpočte pomocou formulára 4 Fondu sociálneho poistenia (bod 10 postupu):
- - podľa riadku 10 tabuľky 2;
- - podľa riadkov 1, 3 a 4 tabuľky 3.
Sumy naakumulovaných poistných odvodov z týchto platieb sú uvedené v riadku 2 tabuľky 1 „Výpočty na povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“.
Formulár RSV-1 PFR. Pri vypĺňaní pododdielu 6.8 „Obdobia práce za posledné tri mesiace vykazovaného obdobia“ oddielu 6 nie sú ďalšie dni voľna zvýraznené ako samostatný riadok. Tento čas sa započítava do obdobia dôchodku (odsek 6, odsek 1, článok 11 federálneho zákona č. 173-FZ zo 17. decembra 2001).
Náhrada z Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie za preplatenie dodatočných dní voľna
Ak naakumulované poistné nestačí na vyplatenie priemernej mzdy na zaplatenie ďalších štyroch dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti, spoločnosť môže požiadať o potrebné prostriedky svoju územnú pobočku Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (časť 2, článok 4.6 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255 – federálny zákon).
Formulár prihlášky je uvedený v prílohe č.7 k príkazu FSS Ruskej federácie zo dňa 17.9.2012 č.335
K žiadosti Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie o preplatenie nákladov spoločnosti musia byť priložené tieto dokumenty:
- - kópiu pracovnej knihy zamestnanca (prvý a posledný list záznamov);
- - kópiu žiadosti zamestnanca o ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
- - kópia potvrdenia orgánu sociálneho zabezpečenia o tom, že dieťa nie je umiestnené v špecializovanom zariadení pre deti s plnou štátnou podporou;
- - kópiu dokladu o zdravotnom postihnutí dieťaťa;
- - kópiu príkazu spoločnosti poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
- - kópia potvrdenia z pracoviska druhého rodiča, v ktorom sa uvádza, že v čase podania žiadosti ďalšie dni voľna v tom istom kalendárnom mesiaci neboli vyčerpané alebo boli čiastočne vyčerpané;
- - podrobný výpočet platby za víkendy.
Daň z príjmu fyzických osôb a poistné
Viac informácií o refundácii finančných prostriedkov z Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie
Prečítajte si na webovej stránke elektronického časopisu „Plat“ v článku „Ako získať prostriedky z Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie“
Výška priemerného zárobku na zaplatenie ďalších štyroch dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa:
- - nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb;
- - podlieha poistnému.
Daň z príjmu
Platby oslobodené od dane z príjmov fyzických osôb sú uvedené v § 217 daňového poriadku.
Platba za ďalšie dni voľna sa nevzťahuje na štátne dávky, nie je uvedená v zozname ustanovenom v článku 3 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995.
Napriek tomu Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie uznesením č. 1798/10 zo dňa 6. 8. 2010 vo veci č. rodičov na starostlivosť o postihnuté deti nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb na základe § 217 ods. 1 daňového poriadku ako inú platbu uskutočnenú v súlade s platnou právnou úpravou.
Odborníci musia súhlasiť s týmto postojom:
- - Ministerstvo financií Ruska - napríklad v listoch z 19. júla 2013 č. 03-04-06/28330 a zo dňa 30. mája 2013 č. 03-04-06/19680;
- - Federálna daňová služba Ruska - v odseku 44 listu z 8. 12. 2011 č. SA-4-7/13193@ a v liste z 8. 9. 2011 č. AS-4-3/12862@.
Na koho náklady sa počíta poistné?
Preplatenie ďalších dní voľna poskytnutého zamestnancovi na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa vypláca v rámci pracovnoprávnych vzťahov. Napriek tomu, že je financovaná z Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, takáto platba podlieha:
- - poistné na základe časti 1 § 7 zákona č. 212-FZ;
- - poistné v prípade úrazu (odsek 1, článok 20.1 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998).
Prečítajte si o postupe výpočtu poistného za dodatočné tarify v prípade zamestnania na kratší pracovný čas v časopise „Plat“
Ak bol zamestnanec zamestnaný v práci s osobitnými pracovnými podmienkami počas plný mesiac a čerpali ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, poistné s dodatočnými sadzbami podlieha všetkým platbám prijatým v tomto mesiaci, vrátane výšky platby za ďalšie dni voľna (bod 3 listu dôchodkového fondu z 30. decembra 2013 č. NP-30-26 /20622). V tomto prípade sa neuplatňuje maximálna hodnota základu pre výpočet poistného (3. časť, § 58 ods. 3 zákona č. 212-FZ).
V súčasnosti legislatíva nestanovuje financovanie výdavkov spoločnosti z prostriedkov Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie na úhradu poistného na úhradu dodatočných platených dní voľna poskytnutých na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Spoločnosť platí poistné z vlastných prostriedkov (list Federálnej poisťovne Ruskej federácie z 15. augusta 2011 č. 14-03-11/08-8158).
Je to možné od 1. januára 2015 zamestnávatelia budú od týchto nákladov oslobodení. Federálny fond sociálneho poistenia Ruskej federácie bude financovať výdavky nielen na ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti, ale aj na platby poistného do štátnych mimorozpočtových fondov. Takéto zmeny v časti 17 článku 37 federálneho zákona č. 213-FZ z 24. júla 2009 možno vykonať prostredníctvom návrhu zákona pripraveného ruským ministerstvom práce.
S návrhom zákona sa môžete zoznámiť na webovej stránke Jednotného portálu na zverejňovanie informácií o vývoji návrhov regulačných právnych aktov federálnymi výkonnými orgánmi a výsledkoch ich verejnej diskusie (http://regulation.gov.ru).
Skúsenosti na predčasný dôchodok
http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928
Ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sú obdobia, keď je zamestnanec uvoľnený z pracovných povinností. Tieto dni nie sú zahrnuté do dĺžky služby pre skoro priznanie starobného pracovného dôchodku.
Očakávané zmeny v postupe poskytovania ďalších voľných dní
Vláda Ruskej federácie pripravila nový postup poskytovania dodatočných platených dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti.
Návrh uznesenia možno nájsť na http://regulation.gov.ru/project/13447.html
V súčasnosti sa o ňom diskutuje na Jednotnom portáli na zverejňovanie informácií o vývoji návrhov regulačných právnych aktov federálnymi výkonnými orgánmi a výsledkoch ich verejnej diskusie (http://regulation.gov.ru).
Nová objednávka sa prakticky nelíši od aktuálnej objednávky. Zoznam nových ustanovení, ktorými sa môže doplniť, je uvedený v tabuľke. 2.
Tabuľka 2 Čo sa zmení prijatím nového postupu pri poskytovaní ďalších platených dní voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti
| Nie | Nové ustanovenia |
| 1 | Formulár žiadosti o ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o postihnuté deti musí schváliť ruské ministerstvo práce |
| 2 | Zamestnanec nebude musieť predkladať potvrdenie sociálneho zabezpečenia o tom, že dieťa nie je držané v špecializovanom detskom ústave s plnou štátnou podporou. |
| 3 | K žiadosti o ďalšie dni starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa zamestnanec priloží doklad potvrdzujúci miesto pobytu (pobyt alebo skutočné bydlisko) zdravotne postihnutého dieťaťa. |
| 4 | Zamestnanec predloží potvrdenie ústavu lekárskej a sociálnej prehliadky o zdravotnom postihnutí dieťaťa podľa lehôt na zistenie invalidity: raz ročne, raz za dva roky, raz za päť rokov alebo raz, ak sa invalidita preukáže skôr, ako dieťa dosiahne vek 18 rokov. |
| 5 | Zamestnanec - rodič (opatrovník, opatrovník) bude povinný oznámiť zamestnávateľovi vznik okolností, ktoré zakladajú stratu nároku na čerpanie dodatočných dní pracovného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. |
| 6 | Počas rodičovskej dovolenky do troch rokov nebude mať pracujúci rodič nárok na ďalšie platené dni voľna (v aktuálnom poradí - až jeden a pol roka) |
| 7 | Zamestnancovi s nahromadeným pracovným časom sa poskytne ďalšie platené voľno na základe celkového počtu pracovných hodín za deň s bežným pracovným časom predĺženým štvornásobne |
Prečítajte si v článku: Prečo musí personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné podávať nové výkazy v januári a aký kód schváliť do časového výkazu v roku 2019
Redakcia časopisu „Personálny biznis“ zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok inšpektorovi GIT.
Inšpektori z GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa teraz od nováčikov pri uchádzaní sa o zamestnanie nemali za žiadnych okolností vyžadovať. Určite máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument.
Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, spoločnosť dostane pokutu 50 000 rubľov. Skrátiť výpovednú lehotu pri prepúšťaní aspoň o deň – súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.
Žigačev Alexander Viktorovič, kandidát právnych vied, daňový právnik, Saratov
Podľa čl. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jednému z rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti na základe jeho písomnej žiadosti poskytujú štyri ďalšie platené dni voľna mesačne, ktoré môže využiť jedna z týchto osôb. alebo rozdelené medzi sebou podľa vlastného uváženia. Platba za každý ďalší deň voľna sa vypláca vo výške priemerného zárobku a spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi. Postup pri poskytovaní týchto dodatočných dní voľna s náhradou mzdy je v súčasnosti stanovený nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 č. 1048 „O postupe pri poskytovaní ďalších dní voľna s náhradou mzdy pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti“.
Prvá otázka, ktorá vzniká účtovníkovi zamestnávateľa, je, či platba za ďalšie dni voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa podlieha dani z príjmu fyzických osôb a odvodom poistného do štátnych mimorozpočtových fondov.
Pozrime sa na túto otázku s prihliadnutím na ustanovenia súčasnej legislatívy, ako aj na základe stanovísk formulovaných v súdnej praxi, objasnení Ministerstva financií Ruska a Federálnej daňovej služby Ruska.
Zdaňovanie dane z príjmov fyzických osôb
Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie uznesením č. 1798/10 z 8. júna 2010 kvalifikovalo úhradu dodatočných dní voľna poskytovaných pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti ako „iné platby realizované v súlade s platnou legislatívou“ (v v súvislosti s oslobodením od dane z príjmu fyzických osôb podľa článku 217 ods. 1 daňového poriadku Ruskej federácie). Prezídium Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zároveň poznamenalo, že platba za tieto dni má charakter štátnej podpory (keďže je zameraná na kompenzáciu ušlého zárobku pre občanov, ktorí majú zdravotne postihnuté deti a sú povinní poskytnúť náležitá starostlivosť o nich) a je určená na kompenzáciu alebo minimalizáciu následkov zmien materiálneho a (alebo) sociálneho postavenia pracujúcich občanov a svojou povahou sa netýka ani odmeňovania za výkon pracovných alebo iných povinností, ani materiálnych výhod. Podľa prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie teda tieto príjmy nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb.
Od prijatia uvedeného uznesenia Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie si súdna prax jednotne osvojila tento prístup (pozri napr.: Uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okruhu zo dňa 6. septembra 2010 v r. vec A45-15160/2009, uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Moskovského okruhu z 25. júla 2011 č. KA-A40/7514-11 vo veci A40-52949/10-4-288 atď.).
Rovnaký postoj podporuje Federálna daňová služba Ruska v niektorých aktuálnych listoch (napríklad list z 9. augusta 2011 č. AS-4-3/12862@, odsek 44 listu z 12. augusta 2011 č. SA- 4-7/13193@).
Ministerstvo financií Ruska vo svojich listoch spravidla v podstate nesúhlasí s daným právnym stanoviskom Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie, je však „nútené“ uznať ho ako stanovisko najvyššieho súdu (Listy Ministerstva financií Ruska z 30. mája 2013 č. 03-04-06 /19680, zo dňa 22. júna 2015 č. 03-04-05/36006, zo dňa 19. júla 2013 č. 03-04-06/28330, zo dňa 3. augusta 2015 č. 03-04-05/44634, zo dňa 3. septembra 2015 č. 03-04-06/50850 atď.).
Záver: s prihliadnutím na existenciu aktuálneho rozhodnutia najvyššieho súdu, ktorý sformuloval jednoznačné stanovisko k nezdaneniu dane z príjmov fyzických osôb z priemerného zárobku vyplácaného za ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti (uznesenie Prezídia hl. Najvyšší arbitrážny súd Ruskej federácie zo dňa 8. júna 2010 č. 1798/10), potvrdenie tohto stanoviska v niektorých listoch Federálnej daňovej služby Ruska a „vynútené“ uznanie tohto postavenia v niektorých listoch Ministerstva financií z r. Rusko, veríme, že zamestnávatelia ako daňoví agenti majú právo dodržiavať tento prístup bez výrazných daňových rizík.
Zdaňovanie poistných odvodov do štátnych mimorozpočtových fondov
Pokiaľ ide o výplaty priemerného zárobku od 1. januára 2015 za ďalšie dni voľna poskytnutého na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti, je podľa nášho názoru otázka zdaňovania poistného celkom jasná.
Faktom je, že k uvedenému dátumu nové vydanie časti 17 čl. 37 federálneho zákona č. 213-FZ „O zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie a zrušení platnosti niektorých legislatívnych aktov (ustanovení legislatívnych aktov) Ruskej federácie v súvislosti s prijatím federálneho zákona „o poistných odvodoch do Dôchodkový fond Ruskej federácie, Fond sociálneho poistenia Ruská federácia, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a územné fondy povinného zdravotného poistenia.
Predpisy časti 17 čl. 37 federálneho zákona č. 213-FZ upravuje otázku finančnej podpory nákladov na úhradu dodatočných dní voľna poskytovaných na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti v súlade s článkom 262 Zákonníka práce Ruskej federácie. V znení tejto normy sú však medzi „poskytnutými“ uvedené aj tie, ktoré vznikli na zodpovedajúcich platbách do štátnych mimorozpočtových fondov, z čoho podľa nášho názoru vyplýva jednoznačný záver, že platba za ďalšie dni voľna poskytovaná na opatrovanie zdravotne postihnuté deti podliehajú takýmto príspevkom na poistenie.
Vo vzťahu k platbám priemerného zárobku realizovaných pred 1. januárom 2015 za ďalšie dni voľna poskytnutého pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti je sporná otázka zdaňovania poistného:
Často sa môžete stretnúť s prístupom, podľa ktorého platba za ďalšie dni voľna poskytnuté na starostlivosť o postihnuté deti podlieha poistnému (pozri list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 15. marca 2011 č. 784-19, písm. Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo dňa 15. augusta 2011 č. 14-03-11/08-8158, zo dňa 17. novembra 2011 č. 14-03-11/08-13985, list Ministerstva práce Ruska zo dňa 26. decembra 2014 č. 17-3/B-637, Uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Centrálneho obvodu zo dňa 31. októbra 2012 vo veci č. A36-1071/2012).
Prevláda však názor, že tieto platby nie sú predmetom poistného (uznesenie Rozhodcovského súdu okresu Ural zo dňa 28.08.2014 č. F09-4570/14 vo veci č. A60-51597/2013, uznesenie sp. Federálna protimonopolná služba Západosibírskeho okruhu zo dňa 28. mája 2014 vo veci A27-10932/2013, Uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného okruhu zo dňa 16. januára 2014 č. číslo A13-13731/2012, zo dňa 6.5.2014 číslo F07-3009/2014 vo veci A05-9066/2013, uznesenie Moskovského obvodu FAS zo dňa 24.04.2014 číslo F05-3385/2014 vo veci. A41-9752/13, Uznesenie okresu FAS Volga zo dňa 23.01.2014 vo veci A12-5229/ 2013, Uznesenie Rozhodcovského súdu okresu Volga-Vjatka zo dňa 10.02.2015 č. F01-6308 /2014 vo veci A43-6222/2014, Uznesenie Rozhodcovského súdu Východosibírskeho okresu zo dňa 06.08.2015 číslo F02-3650/2015 vo veci A19-14418/2014, Uznesenie Rozhodcovského súdu z r. centrálny obvod zo dňa 16.06.2015 č. F10-1707/2015 vo veci č. A48-3423/2014 a pod.). Niektoré súdne rozhodnutia zároveň priamo dospeli k záveru, že nadobudnutím účinnosti 1. januára 2015 nového znenia 17. časti čl. 37 federálneho zákona č. 213-FZ žiadnym spôsobom neovplyvňuje stanovisko k nezdaneniu platieb uskutočnených pred 1. januárom 2015 (rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 3. augusta 2015 č. 306-KG15 -8277 vo veci č. A12-23508/2014, zo dňa 2. novembra 2015 č. 306-KG15-13756 vo veci č. A65-27721/2014, zo dňa 4. decembra 2015 č. 306-KG60 vo veci č. A72-677/2015, Uznesenie Rozhodcovského súdu okresu Volga zo dňa 2. decembra 2015 č. F06-3053/2015 vo veci č. A49-2516/2015 a pod.).
Záver:
Platby vykonané po 1. januári 2015 za ďalšie dni voľna poskytnuté na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti podliehajú odvodom poistného do štátnych mimorozpočtových fondov na povinné dôchodkové poistenie, povinné nemocenské poistenie, povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materským , na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.
Problematika zdaňovania poistného z týchto platieb realizovaných pred 1. januárom 2015 je kontroverzná. Ak je ale zamestnávateľ pripravený hájiť svoje záujmy na súde, s veľkou pravdepodobnosťou sa postoj k nevyrubeniu poistného potvrdí.
Ak potrebujete daňové poradenstvo, kontaktujte:
Ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti možno poskytnúť mesačne jednému z rodičov, osvojiteľom, opatrovníkovi alebo poručníkovi.
V každom kalendárnom mesiaci po podaní žiadosti sa občanovi, ktorý sa stará o zdravotne postihnuté dieťa, poskytujú ďalšie štyri dni voľna s náhradou mzdy, vydané na príkaz alebo pokyn zamestnávateľa. Žiadosť sa podáva vo forme schválenej nariadením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruska č. 1055 zo dňa 19. decembra 2014.
Aké dokumenty je potrebné predložiť spolu so žiadosťou?
Rodič, osvojiteľ, opatrovník alebo poručník musí zamestnávateľovi poskytnúť nasledujúce dokumenty alebo ich kópie:
a) potvrdenie o zdravotnom postihnutí vydané úradom pre lekárske a sociálne vyšetrenie;
b) doklady potvrdzujúce miesto pobytu (pobyt alebo skutočné bydlisko) zdravotne postihnutého dieťaťa;
c) rodný (adopčný) list dieťaťa alebo doklad potvrdzujúci vznik poručníctva alebo poručníctva zdravotne postihnutého dieťaťa;
d) originál potvrdenia z miesta výkonu práce druhého rodiča, osvojiteľa, opatrovníka alebo poručníka o tom, že v čase podania žiadosti neboli vyčerpané alebo čiastočne vyčerpané ďalšie platené voľno v aktuálnom kalendárnom mesiaci. Alebo to môže byť potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (osvojiteľa, opatrovníka, poručníka) o tom, že v aktuálnom kalendárnom mesiaci nepožiadal o ďalšie platené voľno. Ak je jeden z rodičov (adoptívni rodičia, poručníci, poručníci) samostatný podnikateľ, právnik, notár alebo iná osoba vykonávajúca súkromnú prax, pri každom podaní žiadosti predkladá dokumenty (alebo ich kópie), ktoré potvrdzujú jeho povolanie. Aj keď je jeden z rodičov (osvojitelia, opatrovníci, poručníci) nezamestnaný, musí predložiť aj príslušné doklady.
Osobitne upozorňujem na skutočnosť, že potvrdenie o zistení zdravotného postihnutia dieťaťa sa vydáva v súlade s podmienkami, za ktorých sa invalidita zisťuje (raz ročne, raz za 2 roky, raz za 5 rokov ). Doklady uvedené v písmenách „b“ a „c“ sa zamestnávateľovi poskytujú jednorazovo a potvrdenie podľa písmena „d“ sa poskytuje pri každom podaní žiadosti. Zároveň existujú okolnosti, za ktorých tento certifikát nie je potrebný. Napríklad, ak existuje listinný dôkaz o smrti druhého rodiča alebo o jeho uznaní za nezvestného, alebo o rozhodnutí súdu o pozbavení (obmedzení) jeho rodičovských práv. Alebo ak existuje doklad o tom, že jeden z rodičov je vo výkone trestu odňatia slobody, alebo na pracovnej ceste dlhšie ako jeden kalendárny mesiac. Stručne povedané, potvrdenie nie je potrebné, ak existuje listinný dôkaz o dôvode, prečo sa druhý rodič nemôže starať o postihnuté dieťa.
Zároveň si treba uvedomiť, že za správnosť ním poskytnutých dokladov zodpovedá rodič (osvojiteľ, opatrovník, poručník). Taktiež je povinný oznámiť zamestnávateľovi okolnosti (ak existujú), za ktorých zaniká nárok na poskytnutie ďalších dní voľna s náhradou mzdy na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
Môžu si tieto štyri dni medzi sebou nejako rozdeliť obaja rodičia alebo ich musí využiť jeden?
Obaja rodičia majú plné právo, ako hovoríte, rozdeliť si tieto dni medzi seba, teda čiastočne ich využiť. Navyše nezáleží na tom, v akom pomere to urobia (2:2, 3:1 alebo 1:3). Akonáhle sa však rodičia rozhodnú, každý z nich musí podať zodpovedajúcu žiadosť svojmu zamestnávateľovi.
V ktorých prípadoch sa ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa neposkytujú?
Ďalšie platené dni voľna sa počas obdobia neposkytujú:
– ďalšia ročná platená dovolenka;
– odchádza bez nároku na mzdu;
– rodičovská dovolenka do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.
Druhý rodič si zároveň zachováva právo na štyri ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
V každom prípade sa na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím poskytujú len štyri ďalšie dni voľna s náhradou mzdy v kalendárnom mesiaci.
Každý ďalší deň voľna musí byť podľa zákona zamestnancovi vyplatený v sume jeho priemerného zárobku.
Ak rodič, osvojiteľ, opatrovník alebo poručník z nejakého dôvodu nestihol využiť tieto dni alebo ich časť, môže tak urobiť budúci mesiac?
Nie, pretože zákon s takouto možnosťou nepočíta. Ak po mesiaci neboli vyčerpané ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa, zdá sa, že vypršia. Niektorí občania sa však mylne domnievajú, že dni po splatnosti sa automaticky prenášajú do nasledujúceho kalendárneho mesiaca a môžu sa použiť v spojení s nasledujúcimi štyrmi dňami. Preto ešte raz upozorňujem všetkých, ktorých sa to týka: v každom kalendárnom mesiaci môžete na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa využiť len štyri ďalšie platené dni voľna. Nikdy viac.
