Rady odborníkov – ako si rýchlejšie nájsť prácu. Ako si nájsť prácu, ktorá sa vám páči: rada od psychológa

Ahojte všetci! Dlho som sľúbil, že napíšem príspevok na základe komentárov k môjmu prvému článku s názvom „Práve ma vyhodili“.

Bola to skvelá skúsenosť, ktorá sa mi bude v budúcnosti veľmi hodiť. Baví ma písať a chcela by som sa vám ešte raz poďakovať, že čítate moje články. Verím, že niektorí z nás sú príliš posadnutí číslami a veľkými korporáciami, pričom zabúdame, že všetci sme v prvom rade ľudia. Je to také jednoduché. Máme city a srdcia, túžby a túžby a všetci chceme dosiahnuť úspech nielen v profesionálnom, ale aj osobnom živote. Tak prečo robíme veci tak komplikovanými?

Veľmi často dostávam otázku: " Ako sa vám podarilo tak rýchlo nájsť novú prácu?"

Nuž, poviem vám. A dúfam, že to zarezonuje v srdciach tých, ktorí práve hľadajú.

Krok jedna. Pošlite svoj životopis!

Uistite sa, že máte zodpovedajúcu kvalifikáciu pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Čím viac životopisov pošlete, tým väčšiu šancu dostanete na pohovor. Možno si niektorí z vás pomyslia: "Aké banálne!" Budete prekvapení, ale veľa ľudí to nerobí. Tiež sa uistite, že vaše životopisy zverejnené na online portáloch obsahujú najnovšie informácie. V súčasnosti ponúkajú portály na hľadanie zamestnania stovky užitočných nástrojov pre uchádzačov o prácu a 99% z nich je zadarmo. Využite všetky možné zdroje!

Krok dva. Ísť na pohovor.

NAOZAJ milujem rozhovory. V oblasti recruitmentu pôsobím už tretí rok. Počas tejto doby som nadobudol schopnosť rozprávať hodiny o ľudských schopnostiach a o tom, prečo by mal byť prijatý konkrétny kandidát. Preto pre mňa nebolo ťažké povedať o sebe.

Byť istí. To je to, čo budete potrebovať ako prvé. Buďte hrdí na svoje úspechy. Naozaj môže byť pre niekoho nepríjemné hovoriť o sebe? To je niečo, čo sa určite podarilo každému z nás.

Buď úprimný. V prvom rade som svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi povedal, prečo ma vyhodili z predchádzajúceho zamestnania. Trh práce je v súčasnosti preplnený a konkurencia vysoká. Ak neveríte, že môžete získať prácu, neuverí tomu ani osoba, ktorá robí pohovor.

Pripravte sa na pohovor a klásť čo najviac otázok. Nebojte sa otvorene diskutovať o tom, čo vás zaujíma. Obe strany si musia byť plne vedomé perspektívy. Toto mi chýbalo... No nabudúce budem múdrejší. S potenciálnymi zamestnávateľmi budem komunikovať čo najotvorenejšie a pokúsim sa zistiť čo najviac podrobností. Buď sám sebou! Nechajte svojho partnera vidieť vašu osobnosť bez prikrášľovania.

Krok tri. Trvajte na tom, aby táto pozícia bola vaša!

Je to veľmi jednoduché, ale veľmi efektívne. Na konci rozhovoru sa určite opýtajte, čo bude ďalej. Buďte odvážnejší! Úctivý a asertívny prístup vám dobre poslúži. Pretože v konečnom dôsledku skutočne predávate sami seba. :) Povedz nám, prečo chceš túto prácu. Dajte potenciálnemu zamestnávateľovi vedieť, že to je to, čo naozaj chcete a mal by sa rozhodnúť čo najskôr. Pravdepodobne sa budete cítiť oveľa lepšie, keď si uvedomíte, že ste urobili všetko, čo ste mohli.

Krok štyri. Spätná väzba. Nezabudnite napísať ďakovné listy!

E-mail vám to umožní veľmi rýchlo. Ďakujem všetkým, ktorí sa zúčastnili rozhovoru. Ľudia tak budú vedieť, že to myslíte vážne a naozaj s nimi chcete spolupracovať.

Krok päť. Opakujte až do horkastého konca.

Nájsť si prácu nie je ľahká úloha. Všetci to poznáme. Niekedy sa jednoducho vzdáte, život sa vám zdá nespravodlivý a nádej sa vám rozplynie pred očami. A chcem sa vzdať. Ale to sa ti nepodarí. Jednoducho nemôžete, to je všetko! Keď som sa presťahoval do Los Angeles, trvalo mi tri mesiace, kým som si našiel prácu. A vytrvalo som to skúšal znova a znova, až som konečne dostal odpoveď, na ktorú som čakal.

Nevzdávaj sa! Neprestávaj dúfať! Čím viac životopisov odošlete, čím viac pohovorov absolvujete, čím viac ponúk dostanete, tým viac možností máte. Precíť túto chvíľu. Uži si to. Naučte sa užitočné lekcie.

Nakoniec sa vám to podarí! Samozrejme, v mojich radách je len málo nového. Toto je overená metóda, ktorá naozaj funguje. Len som sa vám snažil pripomenúť, že vytrvalosť a vytrvalosť v kombinácii so starými dobrými technikami vám môžu pomôcť získať novú prácu. Odporúčam vám tiež použiť vyššie uvedené techniky pri organizovaní interakcií s kolegami. Buďte vždy k dispozícii.

Viem, že všetci čitatelia, ktorí práve hľadajú, si môžu nájsť novú prácu. Áno, áno, môžete to urobiť. Verím v teba! A musíte si veriť. Toto je môj názor. Samozrejme, nie je jediný správny. Všetko, čo som radil vyššie, som otestoval z vlastnej skúsenosti. Toto môže byť pre vás užitočné. Alebo možno nie. Ísť na to! A prosím, nepíšte negatívne recenzie. Ja ich nečítam. Míňaj energiu na niečo iné.

Katy Bruce, linkedin.com
Preklad: Airapetová Oľga

Budete potrebovať

• Najlepšie pracovné miesta v Moskve sú www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Študenti a mladí odborníci by si mali pozrieť stránky www.career.ru a www.futuretoday.ru.

Inštrukcie

Napriek tomu, že sa zdá, že kríza pominula, nezamestnaných už nie je oveľa menej. Práve teraz je trh práce stále trhom zamestnávateľov, nie trhom . Zamestnávatelia preto spravidla hľadajú zamestnancov pomaly – vedia, že vždy nájdu slušného odborníka ochotného pracovať za malý plat. Nie všetci žiadatelia sa teda berú do úvahy.

To však neznamená, že sa nedá nájsť. Existujú spoločnosti, ktoré sú pripravené prijať kandidáta s vysokými platovými očakávaniami, pokiaľ je to skutočný profesionál. Na rozdiel od populárneho mýtu, že v Rusku teraz môžete získať dobrú prácu iba prostredníctvom „konekcií“, mnohí ľudia nachádzajú v takýchto spoločnostiach slušnú prácu. Aby ste to dosiahli, musíte samozrejme prejsť pomerne náročným výberovým konaním.

Prvou fázou výberu je samozrejme životopis. Väčšina pracovných miest má formulár, ktorý musíte vyplniť. Váš životopis by mal byť jednoduchý, stručný a mal by poskytovať jasný obraz o vašich kľúčových schopnostiach a silných stránkach. Za zmienku stoja najmä vaše pracovné úspechy, ako aj vodcovské skúsenosti, ak nejaké máte. Ak ho ešte nemáte, zamerajte sa na dobré vedomosti získané na univerzite, charakterové prednosti a chuť učiť sa v práci.

Ak má zamestnávateľ o váš životopis záujem, zavolá vám späť a dohodne si pohovor. Pred pohovorom by ste mali navštíviť webovú stránku spoločnosti, ktorá vás pozvala, a dozvedieť sa o nej čo najviac. Skúste sa zamyslieť nad tým, aké otázky by mohol HR manažér položiť kandidátovi, ako ste vy. Bolo by užitočné prečítať si články o rozhovoroch a tematických fórach. Dokonca aj v tejto fáze výberu vám môže byť ponúknuté testovanie alebo niekoľko otázok o vašej špecializácii, ak okrem HR manažéra bude existovať oddelenie, pre ktoré hľadajú zamestnanca. Takže aj na toto by ste sa mali pripraviť.

Záverečnou fázou pohovoru bude spravidla rozhovor so zástupcom vrcholového manažmentu spoločnosti. Do tejto fázy sa dostanú najúspešnejší kandidáti. Na tejto úrovni je dôležité prediskutovať podrobnosti o balíku práce a výhod. Vy zas preveria vašu schopnosť správať sa, komunikačné schopnosti a lojalitu.

Nezabudnite na ďalšie metódy - opýtajte sa svojich priateľov, či nepotrebujú špecialistu vo vašom profile. Málokto je rád zaviazaný iným ľuďom, ale čo ak ste naozaj dobrým kandidátom na voľnú pozíciu v ich spoločnosti. Nebojte sa konať, napokon im možno raz budete musieť pomôcť.

Užitočné rady

Veľa závisí od dojmu, ktorý na pohovore urobíte. Neexistujú žiadne šablóny, každý je iný, ale sú tu veci, ktoré si treba zapamätať. Sebavedomý a proaktívny kandidát bude vždy pôsobiť kompetentnejšie a vhodnejšie. Pozitívny prístup a otvorenosť kandidáta tiež urobí lepší dojem ako prílišná vážnosť a strnulosť: zamestnávateľ nechce ľudí s problémami alebo takých, ktorí sa takými javia.

Zdroje:

• ako si nájsť prácu v Moskve

V práci trávime veľkú časť svojho života. Ak je to zároveň nudné a zložité, určite nás to privedie k depresii a nespokojnosti. Pre každého sa nájde zaujímavá práca, ktorá prináša príjem a potešenie. Hlavná vec je správne definovať svoje ciele.

Budete potrebovať

• - Prístup na internet.
• - E-mail.
• - Vizitky.
• - Súhrn.

Inštrukcie

Veľmi často dostávame to či ono vzdelanie bez toho, aby sme si predstavovali zložitosť nášho budúceho povolania. V dôsledku toho riskujeme, že skončíme v nudnej a málo platenej práci. Nikdy nie je neskoro zmeniť svoj život. Práve uvedomenie a túžba zmeniť situáciu tak, aby vás práca bavila, by mala byť vaším prvým krokom. Premýšľajte o tom, čo by ste chceli robiť (strany bokom). Kde sa vidíš v budúcnosti? Pri akej činnosti sa cítite dobre? Týmto spôsobom môžete určiť oblasť budúcej práce. Možno si myslíte, že zvolený typ činnosti je zaujímavý, ale neprinesie veľa príjmov. Najčastejšie to tak nie je. So správnou zručnosťou, nadšením a elánom môžete vždy premeniť svoje obľúbené hobby na výnosný biznis.

Keď si určíte svoje ciele a rozsah činnosti, vyberte si konkrétny zoznam prác, ktoré by ste chceli vykonávať. Už vás nebaví monotónna kancelárska rutina? Globálny trh práce sa postupne posúva smerom k systému home-office, práci na diaľku a priťahovaniu freelancerov. Ak je pre vás dôležitý voľný rozvrh, pripravte si potrebný základ pre prácu. Mobil, notebook, mobilný modem, organizér, kvalitné vizitky – to všetko by ste mali mať vždy na dosah ruky, pretože informácia alebo projekt sa môže objaviť kedykoľvek.

Strach z nečinnosti a túžba dostatočne zabezpečiť rodinu nás núti hľadať si čo najskôr nové miesto. Aký postup by ste si mali zvoliť, aby ste si naozaj rýchlo našli prácu?

Tu je niekoľko skutočne užitočných rád.

Musíte sa ponáhľať pomaly

Proces prijímania zamestnancov by sa nemal zmeniť na stresovú situáciu. Možno sa vám zdá, že vás vzrušenie tlačí, pomáha vám nestrácať ani minútu, no v skutočnosti je všetko komplikovanejšie.

Stres telo najskôr zmobilizuje a potom sa zdroje vyčerpajú a zostane len nezdravá úzkosť.

Ak si chcete rýchlo nájsť prácu, neponáhľajte sa do boja hneď po obdržaní pracovnej knihy. Dajte si šancu zmeniť rýchlosť. Oddýchnite si aspoň týždeň, úplne vyhoďte myšlienky o podnikaní z hlavy.

A - neprepracujte sa, pobehovať na pohovory. Je lepšie sa dobre pripraviť na jeden sľubný pohovor a prísť naň plne pripravený, ako sa dostaviť na tri rozhovory v jeden deň.

Pozitívny prístup je nutnosťou

Nevnímajte svoje hľadanie práce ako problém a necítite sa ako poškodený otrok. Považujte túto fázu za krok k novým aktivitám, úspechom a známostiam.

Váš zmysel pre seba- dôležitý bod. Ľudia sú najímaní inými ľuďmi a riadia sa nielen racionálnymi úvahami.

Na zamestnávateľa by ste mali pôsobiť dojmom sebavedomého, úspešného človeka a nie zmäteného lúzera.

Vo všetkom musí byť systém

Uložte si v počítači súbor „Ako rýchlo nájsť prácu“. Urobte si plán pre seba.

Doprajte si hľadanie práce ako na projekt, na ktorom budete pracovať každý deň od takého a takého času až po taký a taký (s prihliadnutím na zákonné prestávky na raňajky, obed a večeru).

Identifikujte si hlavné body plánu s konkrétnymi a viditeľnými ukazovateľmi ich implementácie, napríklad:

1. Napíšte dobrý, univerzálny životopis a zverejnite ho vo všetkých hlavných službách na vyhľadávanie zamestnania/zamestnancov.
2. Pozrite si časť „Práca“ v mestských inzertných novinách „Všetko pre každého“.
3. Pozrite si voľné pracovné miesta na hlavných webových stránkach HeadHunter, Rabota.ru (ako aj na našom zdroji).
4. Uverejnite inzerát na hľadanie zamestnania na svojej stránke sociálnej siete a požiadajte svojich priateľov, aby ho znova uverejnili.
5. Zaregistrujte sa na úrade práce, aby ste mohli poberať benefity (aspoň mesiac vopred, peniaze nie sú navyše) a preštudujte si elektronickú databázu voľných pracovných miest Ústredia práce.
6. Vyberte si 5 organizácií v meste, pre ktoré by ste chceli pracovať a kontaktujte ich priamo s ponukou vašich služieb.

Treba myslieť zoširoka

Pri zvažovaní možností sa nesnažte nájsť len to, čo už viete. Mnohé profesie vám umožňujú doplniť si vzdelanie na cestách. Premýšľajte o súvisiacich oblastiach činnosti.

Ak ste napríklad pracovali ako učiteľ ruského jazyka, skúste sa zamestnať ako novinár alebo korektor.

V mysli si prejdite všetky svoje záľuby. Máte skvelú šancu spojiť podnikanie s potešením.

Možno sa po premýšľaní dokonca rozhodnete zorganizovať si svoj vlastný malý podnik - výroba drevených suvenírov, šitie šiat, výroba interiérových hračiek...

Malý vlastný podnik si nie vždy vyžaduje veľké počiatočné investície.

Tento článok bol napísaný špeciálne pre väčšinu. Dovoľte mi hneď urobiť výhradu, že téma hľadania práce je veľmi široká a nebude možné hovoriť o všetkom naraz. Hľadanie práce preto obmedzíme na pozvanie na pohovor.

Prvá fáza: musíte sa rozhodnúť

Rozhodli ste sa hľadať si prácu. V prvom rade sa musíte rozhodnúť, akú prácu si chcete nájsť. Je veľmi dôležité definovať kritériá vyhľadávania: napríklad pozícia, náplň práce, rozvrh, plat, vzdialenosť od domova atď. Čím konkrétnejšie sú vaše želania týkajúce sa budúceho zamestnania, tým rýchlejšie ho nájdete. V ideálnom prípade si musíte nájsť čas, sadnúť si a napísať si všetky požiadavky na prácu. A tiež obmedziť časový rámec na hľadanie práce (možnosti môžete prechádzať donekonečna).

Chcete zistiť, ako si rýchlo nájsť prácu?

Obráťte sa na profesionálov, ktorí vám osobne pomôžu zorganizovať efektívnu podporu pri hľadaní zamestnania.

Pozývame vás využiť naše komplexné balíky kvalifikovaných služieb prispôsobených vašim kritériám.

Druhá fáza: aktívne akcie

Buďme aktívni! Podstatou tejto fázy je, aby všetci okolo vás vedeli, že ste otvorení trhu a ste pripravení zvážiť ponuky od zamestnávateľov!

Pozrime sa bližšie na kanály na hľadanie zamestnania:

1. Najzrozumiteľnejší a najtradičnejší spôsob hľadania práce je na špecializovaných stránkach. Pre žiadateľov je registrácia na stránke bezplatná. Niektoré stránky vám umožňujú uverejňovať viacero . Je to užitočné najmä vtedy, ak zvažujete viacero možností zamestnania (napríklad plný alebo čiastočný úväzok, rôzne pozície atď.). Kategória „Užitočné tipy“
   • Nemali by ste sa obmedzovať na zverejnenie životopisu na jednej stránke. Zamestnávatelia (pre ktorých je služba prezerania životopisov uchádzačov platená a mimochodom vôbec nie lacná) majú prístup len na jednu zo stránok. Preto odporúčam neleniť a ubytovať aspoň troch.
   • Pri zadávaní práce vrelo odporúčam porovnať si platové očakávania s platmi vašich kolegov v brandži, ako aj s ponukami zamestnávateľov. Možno vaše platové očakávania nezodpovedajú trhu a potrebujete uviesť nižší/vyšší (!) plat.
   • Pokračovanie v myšlienke: nebuďte leniví študovať trh a nezabudnite uviesť svoje platové očakávania. Kolónka „plat dohodou“ si z vás môže urobiť krutý vtip. Keďže trh práce je preplnený, personalista môže jednoducho vylúčiť životopis s platom „dohodou“ (mimochodom, robí sa to jedným kliknutím), čo znamená, že neuvidí váš životopis, bez ohľadu na to, aký je „zaujímavý“ to je.
   • Nezabudnite pravidelne aktualizovať svoj životopis. Je lepšie to urobiť raz za 2-3 dni. Niektoré stránky to robia automaticky (skontrolujte nastavenia vo svojom osobnom účte).
   • Všetky kontakty uvedené vo vašom životopise (telefón, pošta, Skype, ICQ atď.) musia fungovať! Opäť platí, že vzhľadom na veľký počet uchádzačov a „naliehavosť“ voľného miesta, náborový pracovník, ktorý nenájde vaše kontakty vo vašom životopise alebo neprejde na prvýkrát, sa už nemusí vrátiť k vašej kandidatúre.
     A áno, váš životopis MUSÍ obsahovať telefónne číslo a e-mailovú adresu!
   • Venujte pozornosť svojim pracovným skúsenostiam. Vaša pracovná prax je napríklad 5 rokov, z toho 4 roky ste pracovali ako predajca a 1 rok ako marketér. Hľadáte prácu ako marketér. Vo svojom životopise uveďte celú svoju kariéru. Výsledkom je, že personalista pri otváraní vášho životopisu očakáva, že uvidíte, že máte deklarovaných 5 rokov praxe ako marketér, no vaša prax je len rok. Navyše, ak by recruiter potreboval marketéra s praxou jeden (až tri) roky, váš životopis by tiež nebol zahrnutý do jeho výberu. Čo robiť v tomto prípade? Skontrolujte nastavenia lokality. Niektoré stránky umožňujú zaznamenať svoje pracovné skúsenosti, ale nezapočítavajú sa do celkového výpočtu. Alebo uveďte vo svojom životopise iba 1 rok práce obchodníka a nižšie v stĺpci „ďalšie informácie“ (spravidla je takýto stĺpec dostupný v tej či onej forme na všetkých stránkach) pridajte, že ste pracovali ako predajca pre 4 roky - viete, viete ako, môžete urobiť to a to.
2. Hneď, kým nezabudnem, prejdime k tomu aktívnemu. Nesedíme a nečakáme, kým sa nám ľudia ozvú, ideme hľadať voľné miesta sami! Tu sa vám bude hodiť zoznam pracovných želaní. Ďalej je to otázka techniky: zadajte kritériá, ktoré vás zaujímajú, do vyhľadávacieho panela - a získajte výsledok. Životopis by ste mali posielať iba v prípade, že máte skutočný záujem o voľné pracovné miesto a ste si istý, že 1) táto práca vám bude vyhovovať; 2) zodpovedáte popisu zamestnávateľa a budete môcť úspešne vykonávať prácu. Kategória „Užitočné tipy“
   • Nemali by ste posielať jeden všeobecný životopis všetkým zamestnávateľom. Môžete ho upraviť pre každé konkrétne voľné pracovné miesto (aspoň názov).
   • Napíšte, ak si to voľné miesto vyžaduje. A ak to nepotrebujete, určite napíšte tiež! Je to skvelá príležitosť, ako vyzdvihnúť svoj životopis – napíšte (v skratke), že máte o danú pozíciu záujem, vaše skúsenosti sú relevantné a uvítali by ste osobné stretnutie a príležitosť. Iste, stránka má špecifickú šablónu sprievodného listu, ale koho to zaujíma, aby si ju prečítal? Nikto.
   • Okrem toho môžete v sprievodnom liste klásť otázky, ktoré vás zaujímajú o voľnom pracovnom mieste (kritické pri hľadaní práce, napríklad rozvrh alebo blízkosť metra); je lepšie sa opýtať na „čaj a sušienky“ v osobnom stretnutie.
   • Aby ste mali vždy aktuálne informácie o voľných pracovných miestach, nastavte si predplatné vo svojom osobnom účte (nastavte si kritériá hľadania práce a „vhodné“ voľné miesta vám budú zaslané e-mailom). Veľmi pohodlne.

Tretia fáza: vytváranie sietí

Networking (priatelia, kolegovia, známi). Vedia vaši priatelia, že si hľadáte prácu? Ak nie, určite im to musíte povedať!

Nenavrhujem teraz, aby ste si „hľadali prácu cez svojich priateľov“. Navrhujem, aby ste vytvorili kanály na hľadanie zamestnania. Koľko máte priateľov, kolegov, známych? Možno jeden z nich vie o voľnom mieste, ktoré je pre vás „zaujímavé“!

Na tieto účely sú pre nás najvhodnejšie sociálne siete - Vkontakte, Facebook, Twitter, LinkedIn, My Circle, Google + atď. Nemusíte sa registrovať u všetkých. Som si istý, že máme aspoň jednu stránku na VK alebo Facebooku. Napíšte správu, že si hľadáte prácu (stručne popíšte, akú prácu chcete a uveďte odkaz na váš životopis).

• LinkedIn stále odporúčam! Samotná sieť sa stavia do pozície komunity profesionálov a medzi náborovými pracovníkmi sa stáva čoraz populárnejšou. Okrem toho bude tento zdroj užitočný pri nadväzovaní nových profesionálnych kontaktov.
• Ak komunikujete na odborných fórach, uverejnite tam svoj krátky životopis. Možno vám niekto, koho poznáte už dlho, ponúkne zaujímavú voľnú pozíciu.

Štvrtá fáza: kontaktujte personálne agentúry

Vezmeme ten váš, napíšeme k nemu niečo „krásne“ (v ktorom popíšeme vaše želania do budúcej práce atď.) a pošleme to personálnym agentúram vo vašom meste.

Zamestnávateľ často hľadá personál cez agentúru a samotné vyhľadávanie sa môže uskutočniť bez zverejnenia voľného pracovného miesta. To je dobrý základ do budúcnosti.

Piata etapa: konečne

Uložil si to pre každý prípad. Ak to s hľadaním práce myslíte vážne a chcete sa uistiť, že ste urobili všetko, čo môžete, tento posledný krok je určený pre vás (ak predchádzajúce 4 už máte za sebou).

Takže nám zostáva:

• bezplatné nástenky - (napríklad známa stránka Avito.ru a stránka všetkých mamičiek LittleOne.ru);
• tlačené noviny/časopisy (napríklad „Voľné miesto“, „Práca v meste“);
• služby zamestnanosti.

Samozrejme, rýchlosť nájdenia práce závisí od mnohých faktorov. Na jednej strane je to stav na trhu práce s veľkým počtom uchádzačov, na druhej strane vy a váš zoznam prianí na prácu. Hlavná vec, nezabudnite - "Kto hľadá, vždy nájde!" A pravdepodobne budete stále potrebovať túto užitočnú zručnosť pri hľadaní zamestnania!

Nie každý z nás si môže dovoliť mesiac čo mesiac hľadať svoju vysnívanú prácu. V živote sú situácie, keď si potrebujete čo najrýchlejšie nájsť prácu. Povie vám, ako konať, aby ste skrátili čas hľadania práce.

Stanovte si platové očakávania
Nezabudnite uviesť platové očakávania: zamestnávatelia sa pozerajú na životopisy s platom „na základe dohody“ oveľa menej často ako tí, ktorých majitelia uviedli úroveň požadovanej odmeny. A ak sú vaše skúsenosti stále obmedzené, buďte obzvlášť kritickí k tomuto údaju: platy s veľkým počtom núl sa vyplácajú odborníkom, ktorí prešli serióznym výberovým konaním (niekoľko pohovorov, testovacích úloh atď.). Tento výber si vyžaduje čas a vy ho nemáte. Ak teda nemáte prax, rozumne zhodnoťte svoje vzdelanie a schopnosti, porovnajte to všetko s priemerným platom špecialistu vašej úrovne (náš tím vám s tým pomôže) a... znížte sumu o 10-15%. Ale nepreháňajte to; nechcete, aby personalista pochyboval o vašej profesionalite.

Znížte požiadavky
Zamyslite sa nad tým, akých požiadaviek ste ochotní sa vzdať, aby ste sa čo najrýchlejšie zamestnali. Áno, je to veľmi nepríjemná rada, ale funguje. Naozaj nevidíte svoju budúcnosť nikde inde ako v medzinárodných spoločnostiach? Si si istý, že si nevieš predstaviť budúcu prácu bez dobrovoľného nemocenského poistenia alebo iných „vychytávok“ kompenzačného balíčka? Ste si istý, že nie ste pripravený stráviť ďalších 15-20 minút na ceste do práce? Rozhodnite sa, čoho sa môžete vzdať a čo je pre vás dôležité, a upravte svoj životopis. Čím menej obmedzení, tým viac ponúk dostanete, a to je veľmi dôležité, ak je práca potrebná okamžite.

Rozšírte svoje vyhľadávanie
Aj keď máte úzku špecializáciu, mali by ste zvážiť zváženie ponúk z príbuzných odvetví. Kto vie, aké ponuky sú pre vás zamestnávatelia pripravení? Tak im dajte šancu!

"Pripravený začať zajtra... aj dnes!"
Ďalšou súčasťou úspechu rýchleho zamestnania je vaša pripravenosť ísť do práce okamžite, hneď zajtra. Komunikujte to počas pohovorov – v niektorých prípadoch to môže byť vaša konkurenčná výhoda. Stáva sa, že treba urgentne obsadiť voľné miesto, no všetci kandidáti sú zaneprázdnení: jeden dokončuje veci na tom istom mieste, druhý si naplánoval dovolenku... Medzitým zostáva určitá oblasť práce nepokrytá, spoločnosť prichádza o možné zisky a stáva sa ústretovejším.

Kriticky zhodnoťte svoj životopis
Ak si chcete rýchlo nájsť prácu, zhodnoťte svoj životopis ešte raz. Je personalistovi dostatočne jasné, že ste profesionál a adekvátny? Sú vaše skúsenosti a úspechy jasne prezentované? Upravte svoj životopis pre každú prácu, o ktorú sa uchádzate: skúste upriamiť pozornosť na tú časť svojich skúseností, ktorá môže byť pre tohto konkrétneho zamestnávateľa zaujímavá. Prečítajte si viac o tom, ako opísať svoje úspechy v životopise.

Stiahnite si mobilnú aplikáciu
Dobré voľné miesta sa obsadzujú veľmi rýchlo. Ak chcete poslať svoj životopis rýchlejšie ako vaši konkurenti alebo rýchlo odpovedať na pozvánku zamestnávateľa, použite našu mobilnú aplikáciu na vyhľadanie práce. Aktualizujte svoj životopis a zavolajte zamestnávateľovi priamo z aplikácie:

Pracujte na hľadaní práce! Každý deň!
Toto je najdôležitejší bod. Nič z vyššie uvedeného nepomôže, ak si prácu nebudete hľadať dôkladne a systematicky. Preskúmajte nové pracovné ponuky každé ráno; pošlite svoj životopis vhodným spoločnostiam; skontrolujte osud svojho životopisu s tými spoločnosťami, ktoré neodpovedali na vaše listy; Ak vás po pohovore odmietnu, požiadajte personalistov o radu, čo musíte urobiť, aby ste uspeli v ďalšej spoločnosti. Neseďte nečinne! Len vytrvalí uchádzači nájdu prácu rýchlo!

Veľa šťastia a rýchle zamestnanie!