Pracovný pohovor pre dievča. Ako sa pripraviť na pohovor, ako sa správne správať a čo ešte robiť, aby všetko dobre dopadlo

Na základe výsledkov pohovoru vedúci organizácie alebo iná osoba zodpovedná za personál vždy vyvodí závery nielen o vašej odbornej spôsobilosti.

Skúsený šéf už na prvý pohľad vidí, či sa uchádzač dokáže začleniť do tímu, či má skutočne skúsenosti uvedené v životopise a či bude spoľahlivým zamestnancom, ktorý v prípade potreby prejaví iniciatívu a bude pripravený pracovať nielen pre plat, ale v záujme spoločnosti.

Ak bolo účelom pohovoru získať informácie o schopnostiach a skúsenostiach zamestnanca, mohol by sa obmedziť na písomný životopis zaslaný poštou.

Prečo sú potom také potrebné osobné oficiálne stretnutia s potenciálnym zamestnávateľom, ako sa správne správať na pracovnom pohovore, čo by sa nemalo hovoriť a robiť, aby ste sa s „prácou snov“ po prvom raze nerozlúčili?

Prvé minúty (a niekedy aj sekundy) umožniť zamestnávateľovi, aby vás ohodnotil ako osobu– manažéri, bez toho, aby si to sami uvedomovali, sa v prvom rade pozerajú na kandidáta ako na jednotlivca a až potom ako na špecialistu a podriadeného.

V tomto prípade platí pravidlo: „Je lepšie najať na pozíciu dobrého človeka a zaškoliť ho v procese, ako spolupracovať s prvotriednym odborníkom, ktorý sa v praxi ukáže ako zbytočný.“

Pred odchodom na takéto stretnutie sa musíte pripraviť striktne podľa zoznamu:

1. Bez ohľadu na pozíciu – skladník, asistent tajomníka alebo vedúci obchodného oddelenia – je dôležité, aby ste na pohovor pôsobili upravene a v čistom oblečení. Príjemný vzhľad je vždy atraktívny.
2. Cíťte sa sebaisto, ale nie arogantne: keď prekročíte prah kancelárie zamestnávateľa, pripravte sa na priateľský rozhovor aj na formálny výsluch. V žiadnej z týchto situácií je dôležité nestratiť nad sebou kontrolu.
3. Pohovor nie je ako skúška v škole, kde stačí dať správne odpovede. Na stretnutí so zamestnávateľom sú možné rôzne záludné a dokonca na prvý pohľad zvláštne otázky. Nemali by ste hľadať „správne odpovede“ na internete a napchávať ich. Jedinou kategóriou otázok, ktorá si vyžaduje formulované a presné odpovede, je tá, ktorá sa dotýka vašich predchádzajúcich skúseností, vrátane sprievodných titulov, priezvisk a dátumov.
4. Mnohí psychológovia odporúčajú počas rozhovorov sa neustále usmievať, prejavovať dobrú vôľu a priateľskosť. V praxi takéto správanie vyzerá neprirodzene, navyše takýto seriózny proces netoleruje žartovný postoj a neustály úsmev v povinnosti môže na kandidáta pôsobiť ako nevyrovnaného človeka.

Rozhovory môžu prebiehať v rôznych prostrediach: v priestrannej, luxusnej kancelárii, v montážnej hale, niekedy aj na ulici alebo v hlučnej výrobnej dielni. Vašou úlohou je presvedčiť samých seba, že sa v tomto prostredí cítite dobre.

Manažéri a personalisti sú sami skúsení psychológovia a ak pohovor prebieha v nejakom neštandardnom prostredí, znamená to, že zamestnávateľ chce vidieť vašu reakciu na okolie a s najväčšou pravdepodobnosťou práve v týchto alebo podobných podmienkach budete musím pracovať.

Čo očakáva zamestnávateľ od uchádzača?

Zamestnanec musí mať skúsenosti, odborné znalosti a schopnosť prispôsobiť sa, berúc do úvahy aj špecifické charakteristiky konkrétnej organizácie Je žiaduce, aby kandidát na pozíciu vedel vychádzať s ľuďmi. Splnenie týchto požiadaviek nie je také ťažké, ak budete dodržiavať určité pravidlá:

• Buďte pripravení odpovedať na otázky o predchádzajúcich zamestnaniach a v prípade potreby podrobne opísať svoje povinnosti.
• Ak je to možné, používajte odbornú slovnú zásobu a výrazy – toto je jediný prípad, keď sa nemusíte báť ukázať, že ste múdrejší ako váš šéf.
• Nebuďte prekvapení, ak vás váš partner nečakane vyruší, simulujúc situáciu, ktorá bude súvisieť s vašou prácou. Napríklad, ak idete autom na stretnutie s klientom, pokazí sa a nablízku nie je nikto, kto by žene pomohol problém vyriešiť.
• Bez ohľadu na smer rozhovoru by ste sa nemali dotýkať osobných alebo abstraktných tém, ak sa vás na to nepýtajú.

prirodzene, Všetky potrebné informácie môže zamestnávateľ získať len z vašich odpovedí na otázky, a mali by ste sa pripraviť na to, že takéto informácie sa dajú zistiť nepriamo, pýtaním sa na veci, ktoré sa na prvý pohľad zdajú cudzie.

Dôležitá nuansa: v niektorých oblastiach sa manažéri často poznajú, ale toto zoznámenie môže byť buď priateľské, alebo nie veľmi priateľské.

Ak sa teda zamestnáte v dielni na výrobu kožených odevov v malom meste a predtým ste pracovali v konkurenčnej organizácii, s najväčšou pravdepodobnosťou sa vás budú pýtať na dôvody odchodu a na váš osobný postoj k bývalému manažérovi.

Čo povedať na pohovore o dôvode prepustenia? Napodiv, ale Toto je jeden z tých prípadov, keď by ste nemali byť úprimní a poskytnúť podrobnú odpoveď.

Medzi nimi môžu byť:

• pohyb, ktorý trvá príliš dlho, kým sa dostane do práce;
• predchádzajúci zamestnávateľ platil príliš málo;
• už nie ste spokojní s harmonogramom;
• organizácia bola zatvorená alebo ste boli prepustení (ak je to pravda).

ale nehovorte o konfliktoch v tíme alebo problémoch v komunikácii s ostatnými zamestnancami. Aj keby to tak bolo, takéto slová vo vás môžu odhaliť konfliktnú osobnosť a manažér sa nebude cítiť poistený, že na novom mieste nezažijete rovnaké ťažkosti.

Užitočné tipy! Aké chyby sa často robia počas pohovorov? Pozri si video:

Aby ste na zamestnávateľa urobili dobrý prvý dojem, musíte si dávať veľký pozor na svoj vzhľad. Naše ďalšie video ukazuje, ako správne vyzerať na pohovore:

Pri uchádzaní sa o prácu je pohovor veľmi dôležitým procesom s vlastnými nuansami a vlastnosťami. Po prečítaní tohto článku sa budete môcť vyhnúť mnohým bežným chybám, ktorých sa dopúšťa značný počet iných uchádzačov. Ak vezmete do úvahy niekoľko jednoduchých pravidiel, nebude pre vás ťažké urobiť pozitívny dojem.

Ako sa správať pri uchádzaní sa o prácu

Neskoro. Ak musíte absolvovať pohovor, nezabudnite, že meškanie v tomto prípade môže byť škodlivé. Aby ste predišli takémuto prehliadnutiu, zistite si vopred, ako sa čo najrýchlejšie dostať do požadovanej inštitúcie - aká doprava tam ide, aké budovy sú v blízkosti. Bolo by dobré si vopred pozrieť na mape, kde presne bude pohovor prebiehať, aby ste prišli presne na to správne miesto. Berte do úvahy možné dopravné zápchy a vyššiu moc - je lepšie prísť o niečo skôr a počkať na čas stretnutia v neďalekej kaviarni. Pamätajte, že meškanie o vás môže okamžite vytvoriť negatívny dojem. Vzhľad. V žiadnom prípade by ste nemali zanedbávať svoj vzhľad. Ak ste človek v kreatívnom povolaní (model, fotograf, choreograf, tanečník atď.), Potom si, samozrejme, môžete dovoliť roztrhané džínsy a tričká s neobvyklými vzormi. Ak nie ste spriaznení s kreativitou, tak pri uchádzaní sa o prácu nezabúdajte na vhodné oblečenie, ako aj na upravenosť celkovo. Prvý dojem. V tento deň je dôležité dokázať sa dobre a vytvoriť o sebe pozitívny prvý dojem. Je nepravdepodobné, že u zamestnávateľa vzbudíte veľký záujem, ak sa budete správať neisto, koktať a byť nervózny. Nevhodné však bude aj sebavedomie – hľadajte strednú cestu. Buďte priateľskí a pokojní. Pripravte sa na stretnutie vopred.

Ako sa preukázať v prestupovom alebo závesnom rozhovore

Ak robíte pohovor na vyššiu pozíciu, potom, samozrejme, prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je ukázať, že ste hodní tohto povýšenia. Pri komunikácii s anketárom ho pozorne počúvajte, nenechajte sa ničím rozptyľovať. Rýchlo analyzujte jeho otázky a snažte sa určiť, čo presne od vás chcú počuť. Ak ste otázku nepočuli alebo ste jej nerozumeli, je lepšie sa spýtať znova, než dávať vágnu odpoveď. Pravdepodobne sa vás spýtajú na vaše najvýznamnejšie úspechy. Vopred si premyslite, čo poviete – odporúča sa vysloviť svoju odpoveď na základe čísel alebo faktov. Keď hovoríte o svojich víťazstvách, skúste to zhrnúť do fráz ako „spolu s tímom“, „sme s tímom“ a podobne - týmto spôsobom zdôrazníte schopnosť pracovať v tíme. Pri povýšení alebo preložení sa zamestnávateľ určite bude chcieť uistiť, že presne rozumiete tomu, aké povinnosti vám budú pridelené. Určite si túto problematiku naštudujte vopred a oboznámte sa s požiadavkami, ktoré sa na uchádzačov o túto pozíciu vzťahujú. Najdôležitejšie pri rozhovore s anketárom je zachovať si pozitívnu náladu, pokoj a samozrejme sebavedomie!

Rada psychológa: ako sa správne prezentovať na pohovore

Správne správanie počas pohovoru je kľúčom k úspechu. Vyhnite sa bežným chybám a dosiahnete požadovaný výsledok.

Čo povedať pri uchádzaní sa o prácu

Určite vám budú klásť otázky súvisiace s vašou špecializáciou. Aj keď na niektoré z nich nepoznáte jednoznačnú odpoveď, nedávajte to najavo pokrčením pliec alebo vyjadrením: „Neviem“. Nebuďte nervózni, začnite nahlas premýšľať, vyjadrovať svoje myšlienky na uvedenú tému - je možné, že správna odpoveď príde sama alebo zamestnávateľa zaujmete inými poznatkami. Mimochodom, rozhovor nemusíte vnímať ako výsluch. Zamestnávateľovi by ste mali klásť aj otázky o spoločnosti – prejavte svoj záujem, určite vám to v jeho očiach prinesie výhody.

Čo nehovoriť na pohovore

Samozrejme, niekedy nezaškodí trochu prikrášliť realitu, ale očividné klamstvo pri uchádzaní sa o prácu očividne k ničomu nepovedie – po prvé vás môžu prichytiť pri klamstve a po druhé sa vám toto klamstvo môže neskôr vypomstiť a dokonca viesť k prepusteniu. Je dôležité vziať do úvahy, že sa vás pravdepodobne budú pýtať na vaše predchádzajúce pôsobisko – v tomto prípade sa dôrazne odporúča nechať si negatívne recenzie o predchádzajúcom zamestnávateľovi pre seba. Aj keď ste mali na bývalom pracovisku vážny konflikt a nebola to vaša chyba, radšej sa do toho hlbšie nepúšťajte, uveďte nejaký neutrálny a pádny dôvod (napríklad vaše presťahovanie).

Mimika a gestá, správanie počas rozhovoru

Snažte sa pôsobiť uvoľnene a sebavedomo. Je dôležité, aby ste sa nerozčuľovali a neklebetili a snažili sa predstaviť sa z tej najlepšej stránky. Hovorte jasne a pokojne - nezvyšujte tón, ale nevyslovujte slová, ktoré sú sotva počuteľné. Ak je to vhodné, môžete urobiť neutrálny vtip. Uistite sa, že vás nič nerozptyľuje od konverzácie – na tento účel nezabudnite prepnúť telefón do tichého režimu. Samozrejme, mali by ste si svoj outfit premyslieť vopred, aby ste počas pohovoru nepremýšľali o tom, ako vám sedia svetr alebo nohavice - noste oblečenie, ktoré je vám známe a zároveň vhodné. Na takomto stretnutí si tiež dávajte pozor na gestá a mimiku – všetko treba s mierou.

Môže sa tiež stať, že napriek vašim odborným schopnostiam sa na vytúženú pozíciu nedostanete, pretože vás zamestnávateľ jednoducho nemá rád. Aby ste tomu zabránili, vezmite do úvahy niektoré nuansy.

Vzhľad

Keď sa vyberiete na pohovor, dbajte na svoj vzhľad – podľa toho urobíte prvý dojem, ktorý je, ako vieme, veľmi dôležitý. Samozrejme, váš vzhľad by mal byť upravený – o nejakých fľakoch, modrinách a podobne nemôže byť ani reči. Mali by ste tiež pochopiť, že pohovor nie je miesto, kde je vhodný príliš svetlý make-up (pokiaľ sa neuchádzate o pozíciu vizážistky alebo vizážistky) - naneste si na tvár trochu tónu a jemne zafarbite pery a mihalnice. , alebo make-up v nahých tónoch. Ako sme už spomínali, vyhnite sa ležérnemu obliekaniu – držte sa štýlu, ktorý je vhodný pre danú organizáciu.

Čo si vziať na pohovor

Je veľmi vhodné, aby ste mali počas pohovoru so sebou poznámkový blok a pero. Nebude veľmi dobré, ak si potrebujete zapísať nejaké informácie a začnete horúčkovito hľadať telefónne číslo, alebo ešte horšie od zamestnávateľa žiadať papier a pero. Odporúčame mať pri sebe aj životopis, aby sa zamestnávateľ rýchlo oboznámil so všetkými informáciami, ktoré potrebuje. A, prirodzene, bude lepšie, ak budete o svojich úspechoch nielen rozprávať, ale svoje slová podložiť aj faktami – diplomami, certifikátmi a podobne. Okrem toho si môžete vziať malú fľašu vody – možno budete pred samotným pohovorom nervózni a budete si chcieť namočiť hrdlo.

Pravidlá správania sa počas pohovoru

Spravidla si na pohovore dávajú väčší pozor na to, ako sa správate, a až potom vyhodnotia, čo presne hovoríte. Berte tento fakt do úvahy, nastavte sa vopred na pozitívne a prestaňte byť nervózni. Bez ohľadu na to, aké obavy máte pred týmto stretnutím, nastavte sa na pozitívny výsledok a relaxujte. Ak sa budete príliš trápiť, zamestnávateľ si to určite všimne a v dôsledku toho nemusí byť rozhodnutie prijaté vo váš prospech. Aby ste sa dostali do správnej nálady, vypite pred pohovorom relaxačný čaj. Samozrejme, nemali by ste piť alkohol „pre odvahu“!

Čo potrebujete vedieť, keď sa uchádzate o prácu

Mali by ste presne vedieť, aké požiadavky kladie zamestnávateľ na uchádzačov, a tiež zvážiť, aké máte práva. Ak sa v inzeráte uvádzalo, že od uchádzačov o pozíciu sa vyžaduje znalosť cudzieho jazyka, no vy ho neovládate, tak to bude prinajmenšom zvláštne. Vopred si treba naštudovať aj informácie o činnosti firmy. Určite sa vás opýtajú, prečo chcete pracovať práve v tejto spoločnosti, a v tomto prípade by ste si odpoveď mali pripraviť vopred. Nezabudnite sa opýtať aj na organizáciu – musíte sa uistiť, že všetky pracovné podmienky sú pre vás vhodné.

Ako prejsť pohovorom bez pracovných skúseností

Ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti, pohovor bude pre vás ešte viac stresujúci. Ak sa však budete držať niektorých rád, dokážete urobiť ten správny dojem.

Prvý rozhovor s režisérom

Nezáleží na tom, akého pohlavia je váš potenciálny manažér - v žiadnom prípade by ste nemali zanedbávať všeobecné odporúčania týkajúce sa vzhľadu a správania. Najčastejšie sa šéfovia spoločností zaujímajú o všeobecné otázky: ako môžete spoločnosti pomôcť dosiahnuť lepšie výsledky, máte potrebné skúsenosti, ako dlho plánujete zostať v organizácii a z akého dôvodu ste opustili predchádzajúce zamestnanie? Odporúčame, aby ste sa na takéto otázky vopred pripravili, aby vás nezaskočili. Ak je to možné, odpovedzte veselo a bez váhania a tiež podrobne odpovedzte na otázky potenciálneho zamestnávateľa.

Druhý rozhovor, ako sa prezentovať

Pred odchodom na druhý pohovor by ste sa mali pripraviť, berúc do úvahy možné dôvody takéhoto stretnutia. Je možné, že vás chcú lepšie študovať a klásť vám zložitejšie otázky, aby o vašej kompetencii nebolo pochýb. Je tiež možné, že vás zamestnávateľ chce lepšie spoznať ako človeka, pokúsiť sa identifikovať nepríjemné stránky vašej povahy – za týmto účelom sa vás môže pokúsiť vyviesť z rovnováhy. Pripravte sa však na rôzne prekvapenia – môže sa stať, že počas procesu výberu uchádzačov zamestnávateľ dospel k záveru, že dôstojný kandidát musí mať ďalšie zručnosti.

Ako vystupovať v skupinovom pohovore

Samozrejme, vaším hlavným cieľom na skupinovom pohovore je vyniknúť a ukázať potenciálnemu zamestnávateľovi svoju najlepšiu stránku. Keď ste v tíme kandidátov, ako ste vy, skúste prevziať iniciatívu: odpovedzte na všetky položené otázky, ponúknite rôzne riešenia konkrétneho problému. Aj keď sa vám zdá, že v porovnaní s ostatnými uchádzačmi vyzeráte menej pôsobivo, nemali by ste zúfať, pretože stále neviete, na základe akých aspektov sa konečný výber uskutočňuje. Skupinový pohovor nie je miestom, kde by ste mali byť hrubý alebo kričať – rešpektujte ostatných kandidátov. Pri pohovore by ste mali brať do úvahy niektoré jemnosti v závislosti od toho, kde presne chcete získať prácu. Prirodzene, od kandidátov na pozíciu predavač a pracovník banky sa vyžadujú úplne iné kvality, a to sa oplatí brať do úvahy.

V bankových a finančných inštitúciách

V prvom rade odporúčame mať pri sebe presvedčivý a dobre napísaný životopis. Tiež nezabudnite na svoj vzhľad, ktorý musí plne zodpovedať duchu inštitúcie - v banke a vo väčšine finančných prostredí je neprijateľné oblečenie vo voľnom štýle, príliš jasný a agresívny make-up a podobne. Mali by ste vyzerať, že už na tomto mieste pracujete. Okrem toho je nanajvýš nežiaduce meškať na takýto pohovor – je lepšie sa naň dostaviť asi 10 minút pred začiatkom. Zamyslite sa nad najpravdepodobnejšími otázkami – o vašom predchádzajúcom pôsobisku, dôvodoch výberu práve tejto banky, vašej vízii ďalšieho kariérneho rastu.

Na políciu

Predtým, ako pôjdete na policajný pohovor, zvážte zoznam požiadaviek, ktoré vám ako možnému kandidátovi s najväčšou pravdepodobnosťou predložia. Samozrejme, pri získavaní práce v takejto organizácii musíte mať také vlastnosti, ako je rýchla reakcia, stabilita v stresových situáciách, absencia zlých návykov, dobrá pamäť, pozornosť, dobrá fyzická zdatnosť a zodpovednosť. Toto sú vlastnosti, ktoré vo vás zamestnávateľ dúfa, a bude skvelé, ak ich spomeniete aj vy. Pri príprave na tento rozhovor, samozrejme, nezabudnite na úhľadnosť a presnosť.

Do zariadení služieb zákazníkom (kaviarne, maloobchody)

Ak sa chcete zamestnať v servisnej organizácii v potravinárskom alebo obchodnom sektore, potom by ste určite mali mať určité vlastnosti – odporúčame ich spomenúť. Hovoríme o presnosti, spoločenskosti, efektívnosti a dobrej pamäti. Keďže budete musieť pracovať s klientmi, zamestnávateľ vás z tejto pozície vyhodnotí – aký dojem budete mať na klienta, či bude chcieť túto kaviareň, predajňu znova navštíviť a pod. Preto vám odporúčame, aby ste na pohovore preukázali priateľskosť a dobrú náladu.

Ako sa správať na pohovore, aby ste sa zamestnali? Treba sa správať pokojne a neprepadať panike. a vyhľadajte všeobecné pokyny na pohovor. V každom prípade sa musíte prispôsobiť okolnostiam. Čo potrebujete vedieť pri absolvovaní pohovoru?

Potrebujete vedieť tri veci:

1. Kto je váš anketár? HR, priamy manažér alebo zamestnanec HR oddelenia? Poznanie tohto momentu Môžete si vopred premyslieť taktiku rozhovoru.
2. Základné informácie o spoločnosti. Ak sa stane, že ste neboli informovaní o smerovaní spoločnosti, mene, pozícii na trhu, tak Dôkladne si uvedomte všetko o svojej pozícii a zodpovednosti..
3. Politika spoločnosti a povesť vášho budúceho zamestnávateľa.

anketár

Ako komunikovať, ak pri uchádzaní sa o prácu pohovor vedie priamo zamestnávateľ, bez náborového pracovníka vo formáte jeden na jedného?

Najlepšia taktika by bola ukážte, že máte záujem nielen o túto pozíciu, ale aj o samotnú spoločnosť, smer ako celok.

Zamestnávateľovi tak ukážete, že nie ste len zamestnanec, ale človek, ktorý mieni vo firme zotrvať dlhodobo a naplno sa venovať práci.

To je obrovské plus a takéto správanie k vám predurčí aj anketára. Môže vám byť ponúknutá pozícia so zaručeným kariérnym rastom.

Pre manažment je výhodnejšie vytvoriť tím stálych zamestnancov, ktorí začínali z nižšej pozície a zaškolením na mieste ich povýšiť vyššie v kariérnom rebríčku.

Pamätajte na to a nebuďte prekvapení, ak vám ponúknu niečo trochu iné, ako ste predtým očakávali. S najväčšou pravdepodobnosťou ide o test, a zamestnávateľ si sám zaznamená, či ste pripravený pracovať v prospech spoločnosti, či môžete byť v budúcnosti poverený vedúcou pozíciou. Najlepším východiskom je v tomto prípade súhlasiť, ale stanoviť si možnosť kariérneho rastu.

Vedie pohovor zamestnanec personálnej agentúry alebo interný HR? To je skvelá správa! Môžete sa nielen zamestnať, ale aj preukázať agentúrnemu zamestnancovi, a v budúcnosti bude pre vás oveľa jednoduchšie nájsť si prácu. HR často medzi sebou komunikujú a vymieňajú si vlastné „databázy“ špecialistov.

Ako urobiť pohovor na prácu s HR? Musíte sa odhaliť čo najviac(keď absolvujeme pohovor) ako špecialista a ako aktívny človek. Áno, áno, najskôr ako špecialista.

Na začiatku rozhovoru s personalistom ste len zástupcom profesie a spôsob, akým sa prezentujete ako špecialista, vám môže pomôcť otvoriť sa anketárovi a dokázať, že ste nielen hodní tejto pozície, ale aj vynikajúci špecialista.

Ak je pohovor úspešný (prebehne dobre), HR vám povie o všetkých perspektívach, zamestnávateľovi a nuansách práce.

Môže ponúknuť aj niekoľko zaujímavejších voľných pozícií.

Pamätajte, že HR si nevyberá len zamestnanca.

Hľadá odborníka, je to výhodné pre neho a veľmi výhodné pre vás. Pripravte si preto originál (pri dodržaní zamestnaneckej etikety) a.

Čo by som mal povedať? V primeranej miere odpovedzte na neočakávané otázky s humorom, pozor na svoje gestá a správanie. Hovorte sebavedomo.

Pravidlá správania (rady od psychológa): Všetci personalisti sú tak trochu psychológovia, takže ľahko zistiť, keď má človek obavy. To je odpudzujúce a vytvára to pocit, že žiadateľ klame alebo nehovorí celú pravdu. Tajomstvo anketárov je jednoduché: v pohľade a gestách kandidáta vidia vzrušenie.

Ako sa teda správať na pracovnom pohovore? Pokúste sa udržať ruky nehybné alebo držte notebook s perom.

Informácie o organizácii

Stáva sa tiež, že odpovedali na váš životopis, ktorý bol zverejnený vo verejnej doméne, bez toho, aby vám skutočne povedali o spoločnosti. Ak sa vám počas telefonického rozhovoru alebo korešpondencie nepodarilo zistiť nič cenné, zamerajte sa na pozíciu, ktorú ste uviedli v životopise.

Počas rozhovoru pokúste sa zistiť všetky body, ktoré vás zaujímajú o pozícii a spoločnosti ako celku.

Recenzie o spoločnosti

Recenzie o zamestnávateľovi a spoločnosti ako celku sú pokladom pre každého uchádzača.

Budete vedieť, na čo sa máte pýtať, a budete môcť vopred nájsť spoločnú reč, ktorá vás môže odlíšiť od všetkých ostatných uchádzačov.

Miluje niekto z vašich nadriadených šport alebo sa zaujíma o psychológiu a vy ste v tom vynikajúci?

Využite svoju výhodu! Nenápadne hovorte o svojom koníčku a udržiavajte konverzáciu. Verte mi, je to pre vás ako zamestnanca skvelý bonus.

Externé údaje

Tu nejde o vzhľad, ale o to, ako by vás mal vidieť personalista alebo zamestnávateľ. Aj bez znalosti pravidiel obliekania alebo obchodnej etikety, aby ste správne absolvovali pracovný pohovor, musíte dodržiavať niekoľko základných pravidiel.

1. Kód obliekania. Aj keď práca nie je v kancelárii, nezabudnite na základné pravidlá pohovoru. - jeden z nich.
2. Dochvíľnosť. Meškať aj z veľmi dôležitých dôvodov je viac ako zlé správanie. Dôležitou črtou vášho portrétu je presnosť, ktorý zostavuje zamestnávateľ.
3. Originalita. Nepoužívajte šablónové frázy, nepripravujte si prejav pred pohovorom. Vaša improvizácia bude oveľa zaujímavejšia pre obe strany.

Inak, daj najavo, že nie si len odborník, ale aj človek. Ste pripravení využiť nielen odborné, ale aj osobné kvality na plnenie svojich pracovných povinností.

Ako úspešne prejsť pracovným pohovorom?

Rada od psychológa: Aby ste o sebe vedeli rozprávať a vytvorili slušnú sebaprezentáciu, použite blokovú prezentáciu informácií.

Lakonické, výstižné a pokiaľ možno zaujímavé.

Ak chcete úspešne prejsť pracovným pohovorom, spamätať sa a získať sebadôveru, je lepšie piť čaj a presvedčiť sa, že ste neprišli len zamestnať, ale musíte predstaviť svoju profesiu. Verte mi, že budete môcť zaujímavo rozprávať o svojej životnej práci.

Je manažérka žena?

Túto časť budeme venovať tým uchádzačom, ktorí vedia, že ich anketárkou a následne manažérkou bude žena. Ako prinútiť ženu, aby sa vám na pohovore páčila?

Áno, rozhovor s manažérkou nežného pohlavia sa môže zdať ťažký, každý vie o záludných otázkach, ktoré ženy radi kladú. Navyše oveľa jemnejšie vycítia náladu uchádzača a niekedy sú pozornejší ako ktorýkoľvek muž. Napriek tomu je tu však aj množstvo výhod.

Ako v tomto prípade úspešne absolvovať pracovný pohovor? Je ľahké získať pozíciu s takým lídrom, len musíte byť trochu sebavedomejší ako zvyčajne, dávajte pozor na najmenšie detaily vo svojom vzhľade a prejave.

Pre mladých ľudí nebuď bojazlivý Pred takýmto manažérom pamätajte na svoju sebaúctu a správajte sa k svojmu budúcemu zamestnancovi s rešpektom. Tiež vyhnúť sa klebetám ​​pri káve alebo vo fajčiarni medzi uchádzačmi.

Je pravdepodobné, že všetko, čo poviete, bude zaslané miestnou ústnou správou vášmu budúcemu manažmentu. vo všeobecnosti Menšiu pozornosť venujte pohlaviu manažéra, a na pohovore sa vám bude dariť.

Nevyhnutné veci

Porozprávame sa o tom, čo si musíte vziať so sebou na pohovor. Nezabudnite si vziať poznámkový blok alebo poznámkový blok a pero. Zamyslite sa nad tým, čo by ste mohli potrebovať, a určite si trasu naplánujte vopred, aby ste sa vyhli oneskoreniu.

Spodná čiara

Je čas zhrnúť, urobiť si malý zoznam, ako sa správne správať na pohovore u zamestnávateľa, čo vám môže pomôcť a čo uškodiť.

Pomôže vám:

1. Profesionalita. Toto je prvé a najdôležitejšie. Pamätajte si, čo môžete urobiť, čo ste dosiahli a čo chcete dosiahnuť.
2. Vyrovnanosť. Vezmite si to a pripraviť všetko, čo by ste mohli potrebovať.
3. Originalita. Nezapamätajte si odpovede na otázky, nesnažte sa opakovať spôsob reči/konania niekoho iného.
4. Taktika. Zistite si o spoločnosti a svojej pozícii vopred.

A teraz čo V žiadnom prípade by ste to nemali robiť počas pohovoru.:

1. Hovorte o problémoch ktoré vznikli na predchádzajúcom pracovisku. Sťažovať sa na kolegov alebo nadriadených je jednoducho prečiarknuť sa ako kandidát v očiach personalistu alebo zamestnávateľa.
2. Pokúsiť sa prevziať iniciatívu. Nemali by ste to robiť, odcudzíte tým anketára. Počas sebaprezentácie by ste však túto taktiku mali zmeniť.
3. Meškať.
4. Pozrite sa mimo dress code, akceptovaný v prevádzkarni alebo nie v obleku.
5. Nechajte sa rozptyľovať hovormi, správy.
6. Nepýtajte sa vecné otázky. Ak zostanete ticho, môže sa zdať, že vás to dostatočne nezaujíma.

Teraz viete, ako správne viesť pohovor, s pomocou tipov v našom článku to zvládne každý. Hlavná vec je byť si istý svojimi profesionálnymi kvalitami a majú túžbu získať túto konkrétnu pozíciu. Verte mi, že si vás všimnú a oceníte.

Užitočné video

Toto video hovorí o hlavných fázach prípravy na pohovor.

Existuje množstvo rôznych odporúčaní, ako sa správať na pohovore, aby ste získali prestížnu prácu. Tomuto bodu musíte venovať osobitnú pozornosť, pretože dojem uchádzača bude závisieť od pohovoru. Niekedy je dokonca aj ten najkvalifikovanejší skúsený odborník odmietnutý výlučne z toho dôvodu, že jeho štýl správania nezodpovedá pozícii.

Preto je také dôležité vziať do úvahy veľa rôznych tajomstiev a nuancií, ako sa správať počas pracovného pohovoru.

Pri prvom stretnutí so zamestnávateľom je veľmi dôležité správne sa postaviť. Najprv by ste sa mali pripraviť na priaznivý výsledok pohovoru. Moderátor si okamžite všimne, či má zamestnanec počas rozhovoru obavy. To nie je vhodné pre každú prácu, preto by ste sa mali snažiť dať zo seba čo najviac.

Mali by ste sa zamyslieť nielen nad tým, ako sa správať, ale aj nad štýlom oblečenia, make-upom a dokonca aj nad chôdzou, úsmevom, farbou hlasu a účesom.

Tomu všetkému venujú pozornosť. Úplný obraz vytvára dojem človeka. Nemali by ste predpokladať, že tento bod sa ignoruje pri nepodstatných pozíciách (čašníci, kuriéri). V modernej spoločnosti si takmer všetky firmy najímajú špeciálne vyškolených personalistov, ktorí poznajú všetky znaky ľudského správania z psychologického hľadiska. Ak chcete absolvovať pohovor s takouto osobou, musíte sa správať v súlade s uvedenými pravidlami.

Tu je ale veľmi dôležité brať do úvahy aj špecifiká práce, ktorú by človek chcel dostať. Nie všetky spoločnosti budú mať štandardný model správania.

Šesť hlavných pravidiel, ako sa správať

Ak zvážime, ako sa správať pri rozhovore, pri riešení takýchto problémov zohráva významnú úlohu rady psychológa. Je to spôsobené tým, že žiadateľ je často posudzovaný z psychologického hľadiska. Manažér je s najväčšou pravdepodobnosťou už oboznámený so záznamom a profesionálnymi zručnosťami zamestnanca, takže tu nie je o čom hovoriť, ale jeho správanie bude predmetom dôkladnej a prísnej kontroly zo strany potenciálneho manažmentu.

Ak chcete výrazne zvýšiť svoje šance na získanie požadovanej pozície, odporúča sa dodržiavať tieto základné pravidlá:

1. Je potrebné správať sa maximálne nenútene. Nebuď príliš vzrušený. Musíte odpovedať k veci, ale zároveň sa snažiť, aby to bolo ľahké. Ale tu hlavnou vecou nie je preháňať to! Predstieraná ľahkosť okamžite upúta a dá sa vnímať dvoma spôsobmi.
2. Nemali by ste si prekrížiť ruky ani nohy. Hovorí to o utiahnutosti človeka, čo na podvedomej úrovni naznačuje, že má čo skrývať.
3. Za svoje ambície sa netreba hanbiť. Platí to najmä pre pohovory vo veľkých moderných spoločnostiach. Musíte sa otvorene porozprávať o svojich plánoch do budúcnosti v otázkach kariérneho rastu a platových očakávaní.
4. Ak vás požiadajú, aby ste o sebe povedali, nemusíte klamať. Ak je niektorý bod skôr negatívnou vlastnosťou, potom je lepšie ho úplne vynechať, ako zveličovať svoje schopnosti. Môžete sa zamerať hlavne na pozitívne stránky, no mali by ste si všimnúť aj niečo negatívne, s čím daný človek momentálne aktívne bojuje. To zvýrazní vašu túžbu na sebe pracovať.
5. Mali by ste sa opýtať priamo na očakávaný plat a vyhliadky. Absenciu takýchto otázok dnes mnohí vnímajú ako nedostatok akejkoľvek ambície, čo je pre moderného zamestnanca veľkej firmy neprijateľné.
6. Nie je potrebné upriamovať pozornosť potenciálneho manažmentu na skutočnosť, že táto práca je veľmi potrebná. Cena na personálnom trhu je pre špecialistov, ktorí poznajú svoju hodnotu. Preto by ste mali seba a zamestnávateľa považovať za rovnocenných, a tým zdôrazniť výhody spolupráce pre obe strany.

Zvláštnosti

Hoci existuje množstvo rôznych materiálov na tému, ako sa správať na pohovore pre dobrú prácu, stále nie je možné vypracovať jasný koncept, ktorý by bol univerzálny pre každého.

Rôzne školenia ponúkajú model správania, ktorý je štandardom pre moderné podnikanie v kľúčových oblastiach, ale pravidlá, ako sa čo najlepšie správať na pohovore, sa môžu v niektorých prípadoch výrazne líšiť od uvedených. Aby ste sa vyhli neúspechu, stojí za to zvážiť hlavné črty spoločnosti a pozíciu, kde sa plánujete uplatniť:

To platí aj pre vzhľad. Pre zamestnanca, ktorý sa uchádza o serióznu pozíciu, by bol ideálny diskrétny štýl oblečenia. Neutrálny make-up je vhodný pre ženy. Zároveň však nie je dovolené prísť bez make-upu - to vytvorí efekt nedbanlivosti a nedbanlivosti. Ale je lepšie, aby sa hostiteľ dovolenky obliekal jasnejšie. Prísny tmavý oblek by tu bol veľmi nevhodný.

Hoci teda existuje množstvo všeobecných pravidiel, ako sa správne správať na pohovore, je nemožné ich aplikovať na absolútne každú situáciu. V prvom rade sa oplatí posúdiť požadovanú pozíciu a potenciálne požiadavky zamestnávateľa na takéhoto uchádzača. A samozrejme, osobné nepriateľstvo nemožno vylúčiť.

Pri analýze svojich chýb by ste mali brať do úvahy aj to, že niekedy môžete byť odmietnutý len kvôli osobnému presvedčeniu personalistu. No napriek tomu základné pravidlá, ako sa správať na pohovore, výrazne zvýšia vaše šance na získanie požadovanej pozície.

Ako prejsť pracovným pohovorom? Táto otázka znepokojuje mnohých ľudí pred nadchádzajúcim stretnutím so zamestnávateľom. Zamestnanie v želanej spoločnosti bude závisieť od toho, ako bude prebiehať pracovný pohovor, preto by bolo správne pripraviť sa na túto udalosť vopred. Každý vie, že každá úspešná kariéra sa začína úspešným pohovorom, a aby bol efektívny, musíte prísť na stretnutie aspoň o 10 minút skôr. To vám dá možnosť orientovať sa v neznámom prostredí, ktoré vám umožní správať sa správne na pohovore. Neodporúča sa prísť na stretnutie so zamestnávateľom s podpornou skupinou - priatelia, matka, príbuzní. To poskytne základ pre vyvodenie záverov o nedostatočnej nezávislosti osoby uchádzajúcej sa o prácu.

Pred vstupom do dverí musíte zaklopať. Po povolení vstupu by ste sa mali zamestnávateľovi jasne a zreteľne predstaviť. Meškanie na pohovor, žuvanie žuvačky, telefonovanie alebo ľahostajný pohľad do diaľky sa považuje za mimoriadne neslušné. Musíte sa viac usmievať, prejavovať celým svojím správaním, že máte záujem získať prácu a ste pripravení pracovať s nasadením v želanej spoločnosti alebo firme. Práve prvý dojem, ktorý človek urobí počas pracovného pohovoru, bude rozhodujúci pre získanie požadovaného voľného miesta. Musíte si uvedomiť, že na zamestnávateľa môžete urobiť dobrý dojem iba raz, druhá šanca už nebude. Veľa ľudí to vie, no z nejakého dôvodu to zanedbávajú.

Aby pohovor dopadol dobre, musíte sa pokúsiť získať nad pohovorom. Aby ste to dosiahli, mali by ste byť v dobrej nálade, jasne vysvetliť, prečo ste prišli, a poďakovať svojmu partnerovi za jeho čas.

Je dôležité si vopred zistiť meno anketára alebo si jeho meno zapamätať pri predstavovaní a oslovovať ho stroho tak, ako sa predstavil.

Je veľmi dôležité, aby ste sa počas rozhovoru dokázali vyrovnať s úzkosťou, pretože úzkosť vám nedovolí úplne sa otvoriť a prezentovať svoje pozitívne charakterové vlastnosti a profesionálne kvality v priaznivom svetle. Trocha vzrušenia je namieste – pomôže to zamestnávateľovi navodiť myšlienku, že daný človek túto prácu naozaj potrebuje a získanie požadovanej pozície je pre neho dôležité. Nemali by ste však na seba pútať pozornosť nadmerným vzrušením. Sčervenanie tváre, utieranie potu z čela, trenie vlhkých dlaní, koktanie umožní dospieť k záveru, že respondent je nevyrovnaný a chýba.

Ak máte možnosť vybrať si, kde budete sedieť, mali by ste sa pokúsiť sedieť nie oproti anketárovi, pretože psychologicky ľudia, ktorí chcú získať požadovanú prácu, majú tendenciu vnímať partnera ako súpera, ktorý zasahuje do dosiahnutia toho, čo chcú. Ideálnou možnosťou je možnosť zaujať miesto vedľa anketára, vtedy bude respondenta vnímať ako podobne zmýšľajúceho človeka.

Ak ste na pohovore stále museli sedieť oproti anketárovi, mali by ste zaujať zhromaždený a úhľadný postoj bez prekríženia rúk a nôh, čím prejavíte otvorenosť. V pohľade treba zaznamenať aj otvorenosť. Respondenti často nevedia, ako sa správne pozerať na svojho partnera. Po mentálnom nakreslení trojuholníka medzi obočím anketára sa musíte pozrieť do jeho stredu. Hovorca tak nebude mať pocit, že na neho respondent hľadí pohľadom alebo že nie je sústredený a jeho pohľad je rozptýlený.

Ako prejsť pracovným pohovorom, ak je človek príliš emotívny? Aby ste to dosiahli, musíte sa vzdať aktívnych gest a ovládať pohyby rúk. Ak držíte v rukách poznámkový blok a pero, pomôže vám to trochu sa upokojiť.

Ako úspešne prejsť pohovorom

Respondent teda sedí, počúva anketára a pripravuje sa odpovedať na položené otázky. Aby ste svojho partnera naladili na rovnakú psychologickú vlnovú dĺžku ako vy, musíte sa správať rovnako ako anketár. Mali by ste nenápadne kopírovať jeho pózy a gestá, no musíte to robiť veľmi opatrne.

Pre úspešné absolvovanie pohovoru je potrebné vyhnúť sa používaniu slangu pri komunikácii a vyhnúť sa téme finančných, osobných a rodinných problémov. Nasledujúce témy sú na pohovore kategoricky stratovou možnosťou: politika, náboženstvo, intimita.

Bolo by chybou snažiť sa zahltiť anketára svojimi vedomosťami. Rozhovor vedie anketár a bolo by nesprávne odobrať mu túto úlohu. Môže sa stať agresívnym a vytvárať o respondentovi negatívny dojem. Počas pohovoru by ste mali hovoriť iba pravdu. Ak je počas rozhovoru respondent prichytený pri klamstve, môžeme predpokladať, že ide o koniec kariéry, ktorá sa ešte nezačala. Málokedy si o sebe dokáže udržať názor, že je lepší, než v skutočnosti je, dlhšie ako 30 minút. Ak má anketár podozrenie z klamstva, bude formulovať a klásť otázky o rovnakých faktoch rôznymi spôsobmi a skutočné fakty aj tak vyjdú najavo.

Ako úspešne prejsť pracovným pohovorom? Počas pohovoru je potrebné správne prezentovať svoje slabé stránky.

Častou a jednou z „nepohodlných“ otázok je otázka dlhého obdobia bez práce. Tu sa uchádzači často snažia klamať. Nie je potrebné to robiť.

Na pracovnom pohovore by bolo dobré porozprávať sa o súkromnom absolvovaní jednorazových projektov, prípadne absolvovaní nejakých kurzov či školení. Ak školenia a kurzy nesúvisia s prácou, potom je lepšie jednoducho povedať, že máte záujem o nový smer.

Často sú respondenti počas pohovoru zmätení otázkou, aké je najkratšie obdobie práce a prečo to bolo také prchavé. Tu je vhodné odpovedať hodnoverne. Môžete jednoducho poznamenať, že pracovné podmienky nezodpovedali tým, ktoré boli pôvodne ponúknuté na pohovore.

Ak respondent pracoval niekoľko mesiacov vo svojom predchádzajúcom zamestnaní, tak v tomto prípade môžeme povedať, že k výpovedi došlo bez vysvetlenia bezprostredne po skončení skúšobnej doby. Personalisti na pohovoroch vedia, že mnohé firmy to robia preto, aby ušetrili na platoch zamestnancov a prijmú takéto vysvetlenie s pochopením.

Ak sa chyba stala na predchádzajúcom pracovisku a s vedomím, že ju bude ťažké skryť pred anketárom, potom je lepšie o nej úprimne povedať, s dôrazom na to, aby ste si to uvedomili a nerobili chyby. budúcnosť. Počas pohovoru by ste nemali hovoriť zle o predchádzajúcich zamestnávateľoch.

Často sa anketári pýtajú bežné otázky, no lepšie bude odpovedať bez šablón. Ak sa vás pýtajú na prácu s klientmi, mali by ste odpovedať, že radi pracujete s ľuďmi. Táto otázka je vágna a nemá žiadny sémantický význam okrem toho, že existuje túžba získať prácu. Na pohovore by bolo lepšie porozprávať o svojich skúsenostiach s prácou s klientmi.

Ako správne viesť pracovný pohovor? Počas pracovného pohovoru by ste sa mali vzdialiť od vzorcov: narodenie, štúdium, manželstvo atď.

Svoj príbeh by ste mali postaviť na dôležitých udalostiach pracovnej praxe. Počas rozhovoru budete počúvať maximálne 3 minúty, preto je dôležité tento čas dodržať. Keď hovoríte o svojich úspechoch, nemali by ste hovoriť „naša spoločnosť“ alebo „my“, ale ja. Anketári často kladú osobné otázky. Ak na ne nechcete odpovedať, môžete sa opýtať, ako táto otázka súvisí s budúcou prácou.

Počas pohovoru mnohých poháňa otázka o výške ich budúceho platu. Musíte na to odpovedať úprimne a uviesť skutočné číslo pre túto prácu. Ak vás na pohovore požiadajú o vyplnenie formulárov, je lepšie ich vyplniť doma v pokojnom prostredí, najskôr si ich precvičte na koncepte. Na základe vyplnených formulárov bude osoba hodnotená s prihliadnutím na rukopis, chyby a škvrny.

Ako prejsť pohovorom? Odpovede na otázky vedúceho pohovoru by mali plne odhaliť kandidáta a potvrdiť vhodnosť pre navrhované voľné pracovné miesto.

Pri odpovedaní na otázky by ste mali pochopiť, čo chce zamestnávateľ počuť a ​​aké odpovede musíte dať, aby ste úspešne absolvovali pohovor.

Otázky na pohovor sú rozdelené do niekoľkých typov:

— identifikácia odbornej spôsobilosti;

— otázky osobnej povahy;

— prípadové otázky simulujúce situáciu v práci;

— všeobecné otázky: skúsenosti, vzdelanie, minulé zamestnania;

— otázky, ktoré odhaľujú motiváciu kandidáta (kariérny rast, plat).

Nasledujúce vzorové otázky a odpovede vám pomôžu úspešne absolvovať pracovný pohovor.

Na otázku „povedzte nám o svojich skúsenostiach, kde ste pracovali a čo ste robili?“ by ste im mali povedať z vášho posledného pôsobiska, aká bola funkčnosť, za čo boli zodpovední, aké problémy sa vyriešili. Odporúča sa povedať, aké ťažkosti ste prekonali, bez toho, aby ste príliš veľa rozprávali a aby vás rozptyľovali cudzie témy.

Pri odpovedi na otázku o zlyhaniach v práci alebo chybách stojí za zmienku, že ako všetci ľudia, aj vy ste urobili chyby, ale v procese práce ste sa naučili chybám vyhýbať alebo ich jednoducho nerobiť.

Na otázku „Čo je pre vás dôležité vo vašej práci? Je vhodné odpovedať, že je to príležitosť na profesionálny rast a rozvoj.

Na otázku „Ako dlho si hľadáš prácu? Stojí za to odpovedať, že hľadáte prácu niekoľko týždňov a už máte niekoľko finálnych ponúk.

Na otázku „Aké vlastnosti vám pomáhajú dosiahnuť úspech v práci a ktoré vám môžu brániť?“ by ste mali odpovedať takto: „vysoká úroveň kontaktu, otvorenosť, túžba pomôcť priateľovi, vysoká efektivita, dochvíľnosť, presnosť , zodpovednosť, pracovitosť pomáhajú pri dosahovaní úspechu, ale bránia Môže sa vyskytnúť vzrušenie, prílišná asertivita, nedostatok skúseností v neznámej situácii, ale viera v seba samého a v dôležitosť dôležitosti veci vám pomôže urobiť správne rozhodnutie včas. “

Na otázku: „Prečo by sme si mali vybrať práve vašu kandidatúru?“, odpoveď znie: „Mám všetky potrebné zručnosti a potrebné skúsenosti, aby som čo najefektívnejšie realizoval všetky úlohy, ktoré táto pozícia bude znamenať“ alebo „Zaujímam sa o vašu voľné miesto “ alebo „Som pripravený učiť sa a vyskúšať si novú prácu“.

Na otázku: Ako dlho ste ochotný pracovať v našej spoločnosti? Mali by ste odpovedať takto: „Mám záujem o dlhodobú spoluprácu s vašou spoločnosťou.“

Na otázku: "Kde sa vidíš o pár rokov?" mali by ste odpovedať takto: "Mám záujem o profesionálny rast a rozvoj, mám túžbu po tom zaujať zodpovednú pozíciu."

Nasledujúce tipy vám pomôžu úspešne absolvovať pracovný pohovor:

— respondent by sa nemal zameriavať na možné chyby, ktorých sa počas rozhovoru dopustil, mal by sa ospravedlniť a pokračovať vo svojom príbehu;

- ak položia otázku, na ktorú neexistuje odpoveď, mali by ste povedať, že potrebujete čas na premýšľanie;

- ak sa počas pohovoru ukáže, že úroveň vedomostí je pre danú prácu nedostatočná, mali by ste vyjadriť svoju pripravenosť učiť sa. Len by sa to nemalo robiť v otrepanej fráze, zameranej na to, že sme trénovateľní, ale je lepšie hovoriť o konkrétnych príkladoch, keď sa už podobné problémy vyriešili a úroveň vedomostí sa celkom úspešne zvýšila;

- po skončení pohovoru treba poďakovať anketárovi;

— pri prijímaní do zamestnania nemôžete vyvíjať nátlak na súcit alebo sa snažiť vyvolať súcit;

— nemali by ste hovoriť o svojich problémoch, problémoch, ťažkej finančnej situácii;

— musíte si byť istí a ukázať celým svojím vzhľadom, že ste schopní riešiť nielen svoje vlastné problémy, ale aj problémy spoločnosti;

— nemali by ste svojimi vedomosťami tlačiť na osobu, ktorá vedie pohovor;

- tiež si nemôžete vynachváliť bývalého šéfa, a tak novému šéfovi vnucujete imidž správneho šéfa.

Ak sa vám nedarí nájsť si prácu, musíte to brať ako skúsenosť, ktorá vám nabudúce umožní nájsť požadované voľné miesto.