Zlé vlastnosti človeka pre životopis. Príklady podľa profesie

Dobrý a dobre napísaný životopis je silným argumentom v prospech prijímania zamestnancov. Môže to byť vážna výhoda, preto sa oplatí začať hľadať prácu jeho zostavením. Na Západe si kariéristi vedú životopisy počas celého života a s pokročilou prípravou alebo zmenou zamestnania pridávajú nové riadky. Dokument, ktorý poskytuje informácie o uchádzačovi pred pohovorom, patrí k obchodnej etikete, ktorú netreba zanedbávať.

Čo môžete a mali by ste o sebe napísať v životopise

Existujú základné body, ktoré musia byť uvedené. V životopise uveďte silné stránky, vyhnite sa zbytočnostiam, len informatívne. Životopis je súhrnom zručností a vlastností. Od prvých riadkov ukážte, že ste človek s vážnym charakterom, naladený na výsledok. Čo je teda potrebné:

1. Osobné údaje: celé meno, dátum narodenia, rodinný stav. Ak chcete, môžete pridať fotografiu.
2. Kontakty. Na začiatok životopisu uveďte telefónne číslo a e-mailovú adresu. To im uľahčí nájdenie, keď vás budú chcieť kontaktovať.
3. Požadované voľné miesto. Túto položku je potrebné vyplniť.
4. Vzdelávanie. Uveďte všetky inštitúcie, kurzy, školenia, ktoré ste absolvovali. Škola, univerzita, zúčastnili ste sa seminára NLP – vaša vedomostná základňa by mala byť pôsobivá. Buďte pripravení zdokumentovať každú položku.
5. Skúsenosti. Zastávali ste už podobnú funkciu? Uveďte to vo svojom životopise. Osoba, ktorá nemá v pracovnej knihe jediný záznam, bude považovaná za podozrivú.
6. Ďalšie informácie. Tu môžete hovoriť o záľubách, silných a slabých stránkach. Starostlivo si vyberte osobné vlastnosti pre svoj životopis. Bude plusom, ak budú na pozícii užitoční.

Profesionálne zručnosti a schopnosti

Popíšte sa vo svojom životopise: ukážte zamestnávateľovi, že máte kvalifikáciu na danú pozíciu. Znalosť počítačových programov, znalosť jazykov, vlastníctvo vodičského preukazu – to všetko treba namaľovať v tomto odseku. Usporiadajte zručnosti a schopnosti v životopise podľa dôležitosti pre budúcu prácu. Ak máte konkrétny, nie príliš užitočný talent, ktorý chcete uviesť, umiestnite ho na koniec zoznamu.

Osobné vlastnosti človeka

Vzdelanie a prax nie sú jedinými hodnotiacimi kritériami. Osobné vlastnosti na napísanie dobrého životopisu, aj keď nie sú povinné, môžu v mnohých situáciách zohrávať rozhodujúcu úlohu. Predstavte si, akého zamestnanca chce vidieť riaditeľ spoločnosti? Máte s ním spoločné kladné vlastnosti, viete pôsobiť súťažne? Určite o tom napíšte, určite využite svoje plusy!

Silné a slabé stránky charakteru

Správne vybrané dobré a zlé osobné vlastnosti do životopisu vám pomôžu získať prácu. Ak sa vyrovnáte so svojimi povinnosťami, slabiny postavy nebudú až také dôležité. Často sa rovnaká vlastnosť stáva tromfom alebo prekáža v práci. Svoje nedostatky si dajte do životopisu ako výhody, ukážte ochotu na sebe pracovať. Cieľavedomosť je charakterová sila, ktorá sa v kolektíve cení.

Pozitívne charakterové vlastnosti pre životopis	Negatívne charakterové vlastnosti pre životopis	Nejednoznačné charakterové vlastnosti pre životopis
Schopnosť reagovať	pohŕdanie	Individualizmus
citlivosť	Uzavretie	Pedantstvo
Sociabilita	Hrubosť	škrupulóznosť
pracovitosť	Nedbalosť	Sebakritika
Presnosť	lajdáckosť	Sebavedomie
starostlivosť		domýšľavosť
Zodpovednosť	Pasivita	Márnosť
dobrá viera	Nedbalosť	nedôverčivosť
Dochvíľnosť	Dotykovosť	sebavedomie
Priateľskosť	Arogancia	hyperreaktivita
Disciplína	vznetlivosť	Priamosť
Vynaliezavosť	Ľahostajnosť	náročnosť
Zamerajte sa na výsledky	Chamtivosť	Pedantstvo
Organizácia	závisť	Skromnosť

Aké slabé stránky môžu byť uvedené v životopise

Úlohou zamestnanca nie je strašiť, ale ukázať, že netrpíte vysokým sebavedomím. Buďte však úprimní, ostro negatívne osobné vlastnosti sú pre životopis nevhodné, nemali by ste ich citovať. Druhý stĺpec tabuľky zamestnávateľa odstraší. Charakterové vlastnosti z tretieho zohrajú pri určitých postoch pozitívnu rolu. Nebuďte prefíkaní a nesnažte sa prezentovať výhody ako nevýhody. To bude nápadné a usvedčujúce z neúprimnosti.

Príklady: individualizmus je dobrý pre kreatívnu profesiu, pomáha vyčnievať z davu moderátorom alebo umelcom. Naopak, pri práci v tíme sa človek musí vedieť stať súčasťou tímu a brať ohľad na názory iných. Pedantská povaha sťažuje rýchlu prácu, ale je vhodná tam, kde je kvalita na prvom mieste. Skromnosť vám bude brániť vo voľnej komunikácii so zákazníkmi, no pri správnom prístupe postaví firmu do dobrého svetla.

Na pohovore sa snažia dať zamestnávateľovi alebo náborovému pracovníkovi čo najúplnejšiu odpoveď v troch hlavných bodoch:

• schopnosť vykonávať prácu;
• túžba robiť takúto prácu;
• súlad s firemnou kultúrou spoločnosti.

Osobné vlastnosti – jedna z hlavných otázok pri stretnutí s kandidátom.

Tieto informácie pomôžu zamestnávateľovi alebo personalistovi získať prvotný dojem o uchádzačovi nielen ako o špecialistovi, ale aj ako o osobe.

Otázky s podtextom sú často potrebné len na získanie informácií o osobných kvalitách kandidáta.

Zamestnávateľ, samozrejme, chce vedieť, či vám negatívne povahové vlastnosti nebudú prekážať pri plnení funkčných povinností a komunikácii v tíme.

Ktoré stoja za zmienku a ktoré nie?

Veľmi často môžete počuť od kandidátov otázku: aké pozitívne a negatívne vlastnosti treba na pohovore vymenovať?

Zamestnávatelia majú záujem o zamestnancov, ktorí majú také charakterové vlastnosti ako:

• cieľavedomosť;
• Organizácia;
• iniciatíva;
• výkon;
• tvorivosť;
• dobrá vôľa;
• rozhodnosť.

Zdieľajte ich, ak ich naozaj máte. Uveďte príklady.

Často sú v rozhovore požiadaní, aby vymenovali tri negatívne vlastnosti a tri pozitívne vlastnosti. Premyslite si to vopred.

Netreba hovoriť, že ste profesionál, adekvátny, lojálny, šikovný, očarujúci. Takéto vlastnosti si môžu všimnúť a pomenovať iní ľudia, keď o vás hovoria, ale nie vy sami.

Nikdy nespomínajte také negatívne vlastnosti ako lenivosť, neorganizovanosť, vznetlivosť a podobne.

Vo všeobecnosti sú 3 negatívnymi vlastnosťami v rozhovore predovšetkým pochybnosti o sebe, strach z partnera a neúprimnosť.

Musím opakovať to, čo je napísané v životopise?

Pohovor je vedený s cieľom spoznať vás osobne a overiť si, či je pravda to, čo je uvedené v životopise. Preto je pravdepodobné, že zamestnávateľ vám položí otázku, ktorá už bola zahrnutá vo vašom životopise.

Zamestnávateľ si navyše nemusí životopis dôkladne prečítať. Keď odpovedáte na otázku, povedzte všetko vlastnými slovami. Odchýlite sa od vzorov, ale buďte presní, ale tiež nepripúšťajte žiadne nezrovnalosti od dokumentu vo faktoch.

Je neprijateľné odpovedať na otázku takto: "V mojom životopise je to uvedené."

Ako hovoriť o pozitívnych a negatívnych vlastnostiach

Netreba sa uskromniť!

Ak si myslíte, že nemáte žiadne vynikajúce vlastnosti, povedzte, čo máte.

Napríklad: schopnosť sústrediť sa – zameriate sa na konkrétnu úlohu a dotiahnete ju do konca bez toho, aby ste boli rozptýlení.

A vysoká rýchlosť práce - vždy dokončite úlohu čo najrýchlejšie, bez meškania.

Otázka by sa nemala brať doslovne: „Povedzte mi, aké sú vaše osobné vlastnosti, ktoré sú nedostatkami?“. Nie je najlepším riešením pri odpovedi na takúto otázku pristúpiť k podrobnému popisu svojich slabých stránok.

Je lepšie si vopred určiť, ktoré z vašich vlastností majú dvojaký význam..

Na prvý pohľad sú to nevýhody, no pri voľbe iného uhla úvahy sa môžu ukázať ako výhody. Zamyslite sa nad formuláciou a predstavte svoje slabé stránky tak, aby vyzerali pozitívne.

Príklad odpovede: „Zvyčajne venujem veľkú pozornosť detailom a viem, že v niektorých oblastiach činnosti takáto dôkladnosť nevadí a nie je vždy vhodná. Ale vidím, že na pozíciu, o ktorú sa uchádzam, by sa táto povahová črta mala hodiť.

Ak by vás zamestnávateľ požiadal, aby ste vymenovali tri nedostatky, mohli by ste uviesť nasledovné: „Intolerancia – neznesiem neporiadok. Podráždenosť - trochu naštvaný neschopnosťou zamestnancov.

Nápaditosť a pedantnosť – nepripúšťam si právo robiť chyby. Tu vidieť, že nie veľmi príjemné charakterové vlastnosti sa menia na cnosti.

Ako hovoriť o silných a slabých stránkach.

Od náborových pracovníkov sa veľmi často žiada, aby na pohovore uviedli príklady silných a slabých stránok. Táto úloha môže byť porazená v zrejmý prospech žiadateľa.

Pokojne pomenujte svoje silné stránky. Skúste povedať viac o tých, ktoré sa vám budú hodiť pre pozíciu, ktorú ste si vybrali, prípadne pre situáciu vo firme. Napríklad zachovanie schopnosti pracovať pod stresom. Podporte svoje slová príkladmi z minulosti. Premýšľajte o vzorových odpovediach vopred.

Akú najhoršiu vlastnosť na pohovore pomenovať? Pri odpovedi na otázku o slabostiach buďte opatrní a opatrní. Nemusíte ich otvorene priznať. Namiesto toho môžete hovoriť o menších medzerách v oblastiach, ktoré zjavne nie sú potrebné pre túto pozíciu.

Pozitívne a negatívne vlastnosti na pohovore v rovnakej miere by vás mali prezentovať v priaznivom svetle. Hlavná vec, ktorú si treba pamätať, o akých nedostatkoch môžete hovoriť na pohovore a čo je lepšie mlčať.

Ak personalista trvá na objasnení slabých stránok prírody, a nie profesionálnych, povedzte o 1-2, navyše o tých, ktoré nemožno vždy považovať za slabé.

Aby som bol úplne úprimný?

Zamestnávateľ žiada na pohovore pomenovať slabé stránky, čo povedať? Ako správne odpovedať na otázky na pohovore o nedostatkoch?

Aby sa nezdalo, že na otázky neodpovedáte úprimne, stojí za to poukázať na niektoré nedostatky alebo medzery vo vedomostiach, ale hlavne zvoliť správnu formuláciu.

Úprimne si priznajte niektoré svoje nevýhody, pomenujte svoje nedostatky, ale hovorte o nich tak, aby to boli skôr plusy.

Ak musíte oznámiť, že nie ste úplne oboznámení so žiadnym typom činnosti, uveďte len tie oblasti, ktoré nie sú kritické pre toto voľné miesto.

Premýšľajte o odpovediach vopred. Ak naozaj chcete získať túto prácu, potom to nestojí za riziko.

Ako o sebe povedať originálnym spôsobom?

Podľa štatistických štúdií asi 90 % uchádzačov uvádza svoju zodpovednosť, spoločenskosť a cieľavedomosť. Je jasné, že takéto vlastnosti len ťažko dokážu poslucháča zaujať alebo na ne upozorniť.

Ak hovoríte o spoločných, spoločných povahových črtách, ktoré sú nepochybne pozitívne, ale každý o nich hovorí, nebude to bolieť, ale nebude vás to odlišovať od všeobecného pozadia žiadateľov.

Môžete ísť inou cestou: hovoriť o vzácnych vlastnostiach, ktoré zodpovedajú vašej postave.

Ešte lepšie je uviesť príklady súvisiace s uplatňovaním týchto vlastností, pozitívnou úlohou, ktorú zohrali, alebo ich pozitívnym hodnotením. Pomocou tejto taktiky máte šancu vyniknúť a zapamätať si vás.

Pamätajte, že zamestnávateľ je niekedy dôležitejší nie ČO, ale AKO odpovedáte na otázky o osobných kvalitách. Rozumné, logické, sebavedomé odpovede, ako aj kompetentná reč sú veľmi dôležité.

Preukázať pozitívny prístup, schopnosť adekvátne reagovať na ťažké alebo osobné problémy, schopnosť nachádzať kompromisy a správne rozhodnutia.

Úspešný rozhovor! Navyše teraz presne viete, na aké slabé stránky možno na pohovore poukázať a ako správne hovoriť o svojich nedostatkoch, aby ste urobili priaznivý dojem.

Nájsť si prácu dnes nie je také ťažké, len treba chcieť. Ale získať požadovanú pozíciu je vždy dosť ťažké. Čo je k tomu potrebné? Kompetentne zostavte životopis, kde bude potrebné uviesť obchodné a osobné vlastnosti, ako aj úspešne absolvovať pohovor.

Nábor

Čo nehovoriac

Pri pohľade na osobné vlastnosti, ktoré pomáhajú v práci, by ste mali venovať pozornosť tým, ktoré môžu potenciálnemu zamestnancovi veľmi uškodiť, ak sú uvedené v životopise. Príliš vysoká kvalifikácia zamestnanca môže zamestnávateľa upozorniť, pretože normálny človek sa nebude uchádzať o miesto oveľa nižšie, ako je jeho intelektuálna úroveň. Tiež zlé pre prácu sú také vlastnosti ako lenivosť, nepokoj, vysoká domýšľavosť. Nedostatok iniciatívy a nerozhodnosť tiež nie sú najlepšie vlastnosti pre životopis. Takže predtým, ako v životopise uvediete osobné vlastnosti, pozorne si preštudujte príklad úspešného. Najprv sa oplatí nájsť dobrý, aby ste presne videli, aké osobné ukazovatele sú potrebné pre požadovanú pozíciu, a presne ich označte. Nemali by ste však klamať otvorene, pretože lož bude odhalená, a to nebude hrať do kariet zamestnancovi.

Zvážte svoju odpoveď skôr, ako vyplníte políčko s nedostatkami. V žiadnom prípade to nepreskakujte, pretože ideálni ľudia neexistujú. Manažéri chcú spravidla vidieť, ako adekvátne sa hodnotíte. Ak neviete, čo napísať, pozrite sa na navrhované možnosti a vyberte si niečo, čo vám najviac vyhovuje.

Univerzálny vzorec: vyberte také povahové črty, ktoré sú cnosťou na vykonávanie tejto konkrétnej práce, ale v bežnom živote sa naozaj dajú považovať za ľudskú chybu.

Môžete napísať nasledujúce slabé stránky:

• nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu do očí;
• ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
• neschopnosť byť flexibilný v pracovných záležitostiach;
• spoľahlivosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerná emocionalita, podráždenosť;
• láska k formalizmu;
• nepokoj;
• pomalosť;
• hyperaktivita;
• strach z leteckej dopravy.

Všetky tieto slabé stránky v životopise sa môžu stať výhodami, ak sa na ne pozriete z iného uhla. Príkladom je nepokoj. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho obchodného manažéra to môže byť dokonca plus. To isté platí pre spoľahlivosť. Pre manažéra je to signál, že môžete byť tým, kto bude robiť všetku prácu nadčas.

Prepojenie slabých stránok s charakteristikami profesií

Všetci uchádzači by sa mali zamyslieť nad tým, ako správne napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad budúci účtovník alebo dizajnér môže napísať:

• nedôverčivosť;
• nadmerná svedomitosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerné nároky na seba;
• priamosť;
• pedantstvo;
• skromnosť;
• neschopnosť klamať;
• ťažkosti s nadviazaním kontaktu s cudzími ľuďmi;
• pýcha;
• nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
• dodržiavanie zásad;
• preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
• nedostatok diplomacie.

• hyperaktivita;
• sebavedomie;
• nepokoj;
• impulzívnosť;
• potreba vonkajšej motivácie;
• nedôverčivosť, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody jednej profesie sa môžu stať výhodami inej.

Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:

• priamosť;
• workoholizmus;
• nadmerná láska ku komunikácii.

Uchádzači o pozíciu manažéra sa musia pripraviť pred vyplnením uvedeného stĺpca. Je lepšie si vopred premyslieť, aké slabé stránky uviesť v životopise. Môžu písať o takýchto charakterových črtách:

• nadmerná emocionalita;
• pedantstvo;
• láska k malým veciam;
• myšlienky o práci, plánovanie zaberajú väčšinu voľného času;
• zvýšené nároky na ostatných.

Dobrým príkladom je nasledujúci:

• neschopnosť reagovať hrubosťou na hrubosť;
• tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
• nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.

Niektorí žiadatelia sa rozhodnú uviesť, že:

• príliš dôverčivý;
• vie zvýšiť hlas na podriadených;
• priamočiary, vyjadrujú svoj názor bez zahalených ozdôb;
• rýchlo temperovaný;
• vždy hľadá potvrdenie slov;
• mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
• sklon k formalizmu a venovať príliš veľkú pozornosť detailom;
• podráždený poruchou;
• pomalý;
• neradi robia veci pre druhých.

Na všetky príležitosti

Mnohí sa boja písať o nedostatkoch v domnení, že zamestnávateľ ich životopis okamžite pošle do koša. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale túto časť dotazníka by ste nemali úplne preskočiť. V tomto prípade môžete písať o niektorých neutrálnych vlastnostiach, ktoré prácu nijako neovplyvnia. Pre osobu, ktorá sa uchádza o akékoľvek voľné miesto, možno medzi inherentné slabé stránky uviesť:

• strach z lietadiel;
• arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiliofóbia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
• nadmerná hmotnosť;
• nedostatok skúseností;
• vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
• láska k nakupovaniu
• sladká láska.

Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, jednoducho hovoria o vašich obavách alebo malých slabostiach. Možno konštatovať tieto nedostatky:

• Nie vždy presne vyjadrujem svoje myšlienky;
• Príliš dôverujem ľuďom;
• náchylné k odrazu;
• Často analyzujem minulé chyby a sústreďujem na ne príliš veľa pozornosti;
• Veľa času trávim hodnotením svojich činov.

Sú to negatívne vlastnosti, ale nemali by ovplyvniť pracovný postup. Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, si môžete do životopisu napísať tieto slabé stránky:

• Som tak unesený prácou, že si zabúdam robiť prestávky;
• Nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
• Nemôžem sa brániť v reakcii na surovú výzvu;
• Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
• nechať ľudí príliš blízko;
• Nemôžem prisahať;
• Znateľne sa obávam, keď musím klamať.

Dôležité nuansy

Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré je lepšie ponechať bez zmienky. Nemali by ste napríklad písať, že:

• rád lenivý;
• strach prevziať zodpovednosť;
• neradi robia rozhodnutia;
• nie je dočasný;
• sú často rozptýlení;
• myslieť len na plat;
• milujú kancelárske romániky.

Napríklad tým, že v životopise napíšete o svojej lenivosti, riskujete: zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.

Silné a slabé stránky človeka veľmi často je potrebné uviesť v životopise pri uchádzaní sa o prácu. Každý teda začne premýšľať o svojich slabostiach a výhodách.

Ľudské prednosti

Silný charakter závisí od silných stránok človeka, takže musíte presne vedieť, aké vlastnosti a vlastnosti určujú silný charakter človeka. Vo väčšine prípadov je to práve táto postava, ktorá pomáha uspieť v kariérnom úsilí. zoznam:

• Silné myslenie;
• schopnosť učiť sa;
• profesionalita;
• Disciplína;
• Láska k vašej práci;
• zodpovednosť;
• Aktivita;
• pracovitosť;
• Dôvera vo svoju silu;
• Účelnosť;
• Trpezlivosť.

Mnohí, ktorí chcú získať manažérsku pozíciu, môžu uviesť nasledujúce kvality:

• pracovať na dosiahnutí očakávaného výsledku;
• schopnosť nájsť nové perspektívy rozvoja;
• prejav iniciatívy, aktivity;
• schopnosť presvedčiť;
• schopnosť motivovať;
• prítomnosť vodcovských schopností, ste pripravení prevziať zodpovednosť za akékoľvek výsledky a ste pripravení riskovať.
• sebavedomie, vytrvalosť, odvaha;
• zakaždým sa snažte rozvíjať svoje schopnosti, sebarozvoj.

Veľmi často ľudia uvádzajú vo svojom životopise také silné stránky postavy:

• odvaha;
• čestnosť;
• spravodlivosť;
• spoľahlivosť;
• schopnosť reagovať.

Slabé stránky človeka

Pred vyplnením stĺpca si musíte svoju odpoveď dobre premyslieť. Pamätajte, že ideálni ľudia neexistujú a lídri chcú vždy vidieť, ako sa človek dokáže adekvátne ohodnotiť. Niekoľko možností pre ľudské slabosti:

• spoľahlivosť;
• ťažkosti s komunikáciou;
• nadmerná priamosť;
• pomalosť;
• láska k formalizmu;
• nepokoj;
• hyperaktivita;
• strach z cestovania lietadlom;

Ak sa chcete zamestnať, potom musíte zvážiť svoje slabé stránky a dať presnú odpoveď. Napríklad účtovník vie napísať:

• neschopnosť klamať;
• priamosť;
• nedôverčivosť;
• pýcha;
• dodržiavanie zásad;
• zodpovednosť;
• nedostatok flexibility v zložitých otázkach;
• skromnosť.

Tieto príklady možno brať ako základ pri zostavovaní vlastného životopisu. Už na prvom pohovore je vidieť, že máte chuť pracovať a aký ste spoločenský.

Každý skôr či neskôr čelí potrebe jasne identifikovať všetky svoje silné stránky. Najčastejšie sa to deje v čase písania životopisu. Zamestnávateľ chce pred pohovorom vidieť zoznam – silné stránky daného človeka. Aby vás táto otázka nezaskočila, mali by ste podrobne rozobrať svoju osobnosť.

Talent

Práve na talente sú založené všetky silné charakterové vlastnosti. Každý človek veľmi dobre vie, čo môže robiť najlepšie.
Rozvinúť talent si vyžaduje úsilie. Málokto môže dosiahnuť dokonalosť, ale každý môže zdokonaliť svoje zručnosti.

Aby talent nevyšiel nazmar, najlepšie je spojiť si s ním svoje povolanie. Život bude oveľa zaujímavejší, ak bude práca zábavou. Na to je jednoducho potrebné, aby to vyhovovalo človeku povahou, temperamentom a vyhovovalo jeho záujmom.

Pracujte na sebe

Silné a slabé stránky človeka sú navzájom úzko prepojené. Nikto sa nemôže pochváliť tým, že je dokonalý a nemá slabiny. Sebastačný človek vždy prizná, že má nedostatky. Na tom nie je nič zlé. Ľudské nedostatky sú totiž vlastnosti, ktoré vôľovým vplyvom umožňujú ďalej sa rozvíjať, nezostať stáť. Ak sa zapojíte do sebarozvoja, človek môže časom zmeniť všetky slabé stránky na silné stránky. Nie je vždy ľahké identifikovať silné a slabé stránky človeka.Ľudia nie sú naklonení skrývať svoje pozitívne vlastnosti, veľmi dobre vedia, čo dokážu najlepšie. Niekedy sa však ľudia preceňujú, nie vždy správne odhadnú svoje schopnosti. Ak je všetko viac-menej jasné s pozitívnymi charakterovými vlastnosťami, potom je všetko komplikovanejšie s nedostatkami. Len málokto si dokáže úprimne priznať, že je prehnane lenivý, neustále mešká alebo nevie doviesť začatú prácu do logického konca. Čo sú slabé stránky človeka? Vo väčšine prípadov sa ľudia vyznačujú lenivosťou, prílišnou mäkkosťou povahy, hanblivosťou, problémami s dodržiavaním režimu dňa, nedisciplinovanosťou. Mnohé ľudské nedostatky sa ľahko napravia samé, s inými sa nezaobídete bez pomoci psychológa. Niektoré ľudské chyby sa nedajú odstrániť. V rámci nich odborníci radia upraviť si vlastný spôsob života tak, aby nespôsobovali nepríjemnosti.

Objektívne hodnotenie

Aké sú moje silné stránky? Na jednej strane otázka nie je ťažká, no mnohí sa nevedia presne charakterizovať. Hodnotenie vašich schopností je dôležité. Ak je pre vás dôležitý osobný rast a sebazdokonaľovanie, nemali by ste to zanedbávať. Vytvorením zoznamu svojich silných stránok môžete pochopiť, čo vám chýba pre kariérny rast, čo znamená, že môžete začať cestu k odstráneniu medzier vo vedomostiach a príležitostiach.

Silné stránky: zoznam

Kombinácia predností dáva charakter silnej vôle. Sú vlastnosti, podľa ktorých možno posúdiť silu ľudskej osobnosti. Aby ste boli úspešní vo svojej kariére a živote, musíte mať:

• družnosť;
• Dôvera;
• profesionalita;
• Účelnosť;
• analytické myslenie;
• trpezlivosť;
• schopnosť učiť sa;
• pracovitosť;
• Zodpovednosť.

Rozvíjanie svojich silných stránok

• Profesionalita

Jednou zo silných stránok človeka je schopnosť zlepšovať sa vo vybranej oblasti. Odborníci odporúčajú prečítať si každý mesiac aspoň jednu knihu v ich špecializácii.

• Analytické myslenie, učenie

Tieto silné stránky osobnosti sú plne závislé od úrovne inteligencie. To je zase určené genetickými údajmi a absolvovaným školením.

• Disciplína

Ak chcete zvýšiť úroveň disciplíny, musíte sa naučiť, ako sa motivovať.

• pracovitosť

Málokto sa môže pochváliť touto vlastnosťou už od narodenia. Človek začína pracovať nie preto, že je unavený z nečinnosti, ale len preto, že existuje niečo ako „nevyhnutné“. Každá vykonaná akcia prináša pocit zadosťučinenia, ktorý funguje ako skvelý motivátor.

• Trpezlivosť

Nemôžete dostať všetko, čo chcete hneď. Dosiahnutie cieľa si vyžaduje čas. Schopnosť čakať je cenná povahová črta.

• Dôvera, sústredenie

Tieto silné stránky prichádzajú so získanými skúsenosťami a zručnosťami. Čím viac vedomostí máte, tým ľahšie je nasledovať zvolenú cestu. Tieto ľudské prednosti môžu byť doplnené o nasledovné:

• Odvaha;
• čestnosť;
• Schopnosť reagovať;
• Spoľahlivosť;

Ľudia, ktorí majú všetky tieto vlastnosti, môžu ovládať svoje činy a túžby, riadiť svoj život.

Cvičenia na určenie vašich osobných schopností

1. Analyzujte svoje silné a slabé stránky. Aby ste to dosiahli, musíte si pamätať, aké činy vám spôsobujú najpozitívnejšie emócie. Zapíšte si ich do zošita, začnite tými najvýznamnejšími a končiac tými, ktoré sú najmenej príjemné.
2. Ďalším krokom bude prehodnotenie hodnôt. Prehodnoťte svoje životné presvedčenia, aby ste pochopili, ktoré z nich sú silné a ktoré sú slabé.
3. Pamätajte na ľudí, ktorých názor je pre vás cenný. Prečo ich rešpektujete? Aké majú vlastnosti? Máte tieto cnosti?
4. Pamätáš si, kedy si bol naposledy šťastný? Čo sa v tej chvíli stalo? prečo si bol šťastný?
5. Po preštudovaní svojich odpovedí sa pokúste nájsť v nich podobnosti. Tie črty, ktoré sa budú opakovať vo väčšine odpovedí, sú vaše ideály, o čo sa usilujete.
6. Zistite, či sa vaše presvedčenia zhodujú s vaším skutočným životom.
7. Zistite, čo je dobré a čo zlé v oblasti, kde žijete a pracujete.
8. Zistite, či je prostredie optimálne pre rozvoj vašej osobnosti.
9. Urobte si prieskum, v ktorom sa opýtate ľudí, ktorí vás poznajú, aké máte charakterové vlastnosti.
10. Po prijatí odpovedí od blízkych by ste v nich mali nájsť všetky spoločné body. Urobte si zoznam osobnostných čŕt, ktoré vo vás väčšina ľudí nachádza.
11. Urobte si autoportrét. V dôsledku toho získate hlbokú charakteristiku osobných vlastností.
12. Urobte si zoznam vecí, ktoré musíte urobiť, aby ste zlepšili svoje silné stránky a minimalizovali svoje slabé stránky.

Zdokonaľovanie

Ľudské nedostatky možno prekonať iba neustálym vývojom. Nie je možné ignorovať nielen nedostatky, ale aj silné stránky charakteru, ako aj talenty. Vyžadujú zlepšenie, pretože aj tie najvýraznejšie schopnosti bez každodenného tréningu časom slabnú. Každý človek vie, čo môže robiť najlepšie. Preto len vzácni jedinci im nevenujú pozornosť, nezaoberajú sa sebarozvojom. Prednosti len zriedka spôsobujú problémy. Koniec koncov, existuje obrovské množstvo metód sebarozvoja. A ak je to žiaduce, každý môže zlepšiť svoje schopnosti, urobiť ich jasnejšími a výnimočnejšími. Iná situácia je s nevýhodami. Každý má tendenciu ich podceňovať. Ak nevidíte problém, môžete s tým dobre vychádzať, ale život tým stratí niečo dôležité. Môžete tvrdohlavo ignorovať svoje slabosti, zmieriť sa s nimi, ale na to, aby ste sa mohli rozvíjať ako človek a ako profesionál, bude potrebná tvrdá práca.

Na pohovoroch so zamestnávateľmi a pri písaní životopisu musíte uviesť svoje silné stránky. Napodiv, pre niektorých je to ťažšie ako vymenovať slabé stránky. Oboje však treba špecifikovať. Pomôžeme vám rozhodnúť sa a zostaviť si vlastný zoznam. Aké silné stránky uviesť v životopise Silné a slabé stránky človeka sa často pýtajú na pracovnom pohovore. Na túto otázku musíte odpovedať napísaním vlastného životopisu. Tak mimovoľne začnete premýšľať o svojich výhodách a slabinách. S výhodami, teda silnými stránkami charakteru, to väčšinou dopadne dobre. Ale so slabými ... Naozaj to bez nich nejde? Je zakázané! Náboroví pracovníci – skúsení profesionáli – ocenia vašu úprimnosť a ktovie, môže to byť práve vaša kombinácia „pre“ a „proti“, ktorá im pomôže rozhodnúť sa vo váš prospech.

O výhodách „samokopania“

Každý človek má silné a slabé stránky. Zdalo by sa, prečo ich hľadať doma? Čo môže dať? Podľa psychológov veľa. Musíte poznať svoje silné stránky, aby ste sa cítili sebaisto v rôznych životných situáciách. A poznať svoje slabé stránky pomôže, ak nie prekonať ich, tak aspoň prevziať kontrolu a zapojiť sa do sebarozvoja. To posledné podľa odborníkov pomáha v kariére aj v osobnom živote a celkovo vedie k harmónii so sebou samým a celým svetom.

Silné stránky

Silné stránky sa spájajú a vytvárajú silný charakter. Pozrime sa, aké vlastnosti a črty určujú silný charakter človeka. To je potrebné vedieť o to viac, ak sa nechcete uspokojiť so skromným postavením a nízkym platom, ale chcete uspieť vo svojom kariérnom snažení. Zoznam je pomerne rozsiahly. Takže toto je:

• profesionalita;
• analytické myslenie;
• schopnosť učiť sa;
• zodpovednosť;
• disciplína;
• pracovitosť;
• trpezlivosť;
• cieľavedomosť;
• sebavedomie.

Rozvíjanie silných stránok

Profesionalita sú vaše znalosti znásobené skúsenosťami. Ak ste v inštitúte netrávili čas nadarmo, milujete a viete študovať, dobre poznáte svoje podnikanie, určite sa stanete profesionálom. Mimochodom, podľa odborníkov existuje celkom jednoduchý spôsob profesionálneho sebazdokonaľovania. K tomu stačí, aby ste si každý mesiac prečítali jednu knihu vo svojej špecializácii. Ale analytické myslenie a učenie závisí od úrovne inteligencie. Mimochodom, inteligencia sa podľa najnovších výskumov prenáša cez materskú líniu. Takže ak ste dostali dobré gény, vaši rodičia za vás v detstve urobili veľa práce a vy ste sa tvrdo učili a nehrali ste sa na blázna, potom máte všetky dôvody pridať do svojho zoznamu druhú a tretiu pozitívnu vlastnosť zo zoznamu. pokračovať. Nasledujú silné stránky, ktoré možno nemáte, no môžete ich v sebe rozvíjať.

Zodpovednosť

Zdá sa, že táto vlastnosť je tiež vrodená, no u žien hlavne z nejakého dôvodu. Nie nadarmo existuje dokonca pojem hypertrofovaná zodpovednosť a znamená práve tú ženskú schopnosť byť zodpovedná za všetko: za deti, manžela, rodičov, priateľov, zvieratá, prácu, krajinu a pod. Nemáme tu teda čo rozvíjať, okrem toho, aby sme sa naučili trochu opak.

Disciplína

To niekedy nie je jednoduché. Nastavte si budík na 6:30 a vstaňte pri prvom signále a donekonečna neodkladajte okamih vstávania. Príďte do práce včas, nie o 10 minút neskôr. Rovnako nemeškajte na obchodné stretnutia či stretnutia s priateľmi. Aby ste boli disciplinovaní, musíte prísť s motiváciou. Ľahko sa mi napríklad skoro ráno vstáva, pretože viem, že ma čaká šálka kávy s niečím chutným a zaujímavým čítaním. Očakávanie toho všetkého pomáha neležať príliš dlho v posteli. A aby ste nemeškali do práce, skúste sa uistiť, aké je to vzrušenie prísť do kancelárie... ako prvý! Pokoj a ticho, môžete si pokojne zhromaždiť myšlienky, urobiť si plány na celý deň a pustiť sa do práce. Mimochodom, v ranných hodinách mozog pracuje produktívnejšie.

pracovitosť

Málokto má túto vlastnosť vrodenú. Celé ľudstvo je do určitej miery lenivé. A len hlad, zima a strach ho prinútili vstať z teplej kože mamuta a urobiť niečo užitočné. Aj my: pustíme sa do práce nie preto, že by sme boli unavení z oddychu, ale preto, že existuje také neúprosné slovo „nevyhnutné“. Na zimu je potrebné umyť okná, vyžehliť vypratú bielizeň, vybrať nepotrebné knihy a odniesť ich do najbližšej knižnice... Aký pocit zadosťučinenia sa však dostaví, keď si uvedomíte, že sa vám podarilo prekonať samých seba a splniť si svoj plán. Postupne teda dostanete chuť a stanete sa ... workoholikom v tom najlepšom zmysle slova.

Trpezlivosť

Vtedy si uvedomíte, že nebudete môcť získať všetko naraz a práve teraz. A naučíte sa čakať, postupne, krok za krokom, blížite sa k cieľu. Mimochodom, ide o kariérny rast. Takmer nikto sa hneď po strednej škole nedostane do top manažérov. No, možno nejaký počítačový génius na úrovni Billa Gatesa.

Cieľavedomosť a sebavedomie

Tieto silné stránky získate ako bonus k vyššie uvedeným. Profesionalita plodí sebavedomie. Čím viac viete a viete ako, tým istejšie sa cítite vo svojom podnikaní. A pomáha ísť svojou vlastnou cestou, vytrvalo dosahovať svoje ciele.

Doplňme zoznam

Silné stránky charakteru nazývame aj:

• čestnosť;
• spoľahlivosť;
• spravodlivosť;
• čestnosť;
• schopnosť reagovať;
• odvahu.

Ľudia, ktorí majú všetky vyššie uvedené vlastnosti, sú schopní ovládať seba, svoje túžby a činy, a preto riadiť svoj život, podriadiť si okolnosti. Takíto jedinci vždy vzbudzujú rešpekt a dôveru.

Odporúčame, aby ste si pri uchádzaní sa o prácu urobili test logického myslenia a zhodnotili svoje schopnosti.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Zariadenie pre prvé pracovisko je problematické a nepochopiteľné. Študenti sa neučia vypĺňať dotazníky, a ak o tom hovoria, tak vo všeobecnom zmysle, bez konkrétnosti. Preto mladí ľudia vstupujú do strnulosti, keď je potrebné pomenovať slabé stránky človeka. čo napísať? Ako vo všeobecnosti pristupovať k takýmto bodom? Ako sa určujú silné a slabé stránky človeka v kontexte profesionálnej činnosti? Poďme na to.

sebapoznanie

Začnime tým, že človek tak či onak hodnotí svoj charakter, sklony, schopnosti. Vie o tom viac ako ktokoľvek iný. Slabé stránky človeka sú prekážkou, ktorá bráni jeho realizácii. Za také zvyčajne považujeme lenivosť, roztržitosť, obžerstvo, lásku k spánku, túžbu baviť sa a nie pracovať. Má to však nepriamy vzťah k miestu výkonu služby. A oplatí sa zamestnávateľovi povedať, že rád ješ koláče trikrát denne? To nemá vplyv na plnenie pracovných povinností. Keď potrebujete o sebe povedať, musíte sa zamerať na podmienky, v ktorých musíte pracovať. To znamená analyzovať svoje kvality, identifikovať tie, ktoré vám pomôžu pracovať, a tie, ktoré budú prekážať. Venujte zvláštnu pozornosť položke „slabé stránky človeka“. Hovorte príliš veľa - bude vám odmietnuté zamestnanie. Skryť skutočné - vystrelil o niekoľko dní. Moment je veľmi jemný. Treba k nemu pristupovať opatrne, premyslene, opatrne, ale úprimne. Nižšie sa pokúsime prakticky vyplniť tento odsek, aby sme sa vyhli negatívnym dôsledkom. Najprv si však vezmite papier a napíšte si, čo považujete za svoje slabé stránky. Nemyslite ešte na prácu. Zaznamenajte všetko, čo vám príde na myseľ. Prebytok odstránime neskôr.

Ako analyzovať svoje schopnosti

Na popísanie slabých stránok osoby pre dotazník je potrebné dôkladne pochopiť charakter, zvyky, vnútorné postoje. Hovoríte si, že toto dokáže len odborník? Omyl! Teraz všetko uvidíte sami. Pohodlne sa usaďte, vyzbrojení perom a robte si zoznamy. Do stĺpcov hotela zadajte, že:

• mám sa dobre;
• rád vystupuje;
• nefunguje vôbec;
• ešte treba zvládnuť;
• spôsobuje znechutenie;
• hotovo, ale so škrípaním, bez nadšenia.

Ak k tomuto procesu pristúpite dôkladne, získate základ na identifikáciu slabých stránok osoby pre dotazník. V zásade teda odborníci áno. Vyťahujú špecifikované informácie v procese rozhovoru, pozorovania, testovania. Ale poznáte sa, takže veci pôjdu rýchlejšie. A aby ste si uľahčili prácu, tu je zoznam toho, čo sa považuje za slabé stránky. Zamerajte sa na tieto údaje, no snažte sa ich nekopírovať. Použite svoj vlastný mozog!

Slabé stránky človeka: príklady

Zamestnávateľ potrebuje, aby ste veci udržali v pohybe a nie stáli na mieste. Osoba má pridelenú škálu povinností, ktoré musí prísne plniť. Jeho osobnostné črty môžu prekážať pri práci. Na identifikáciu takýchto nezrovnalostí sa vyplní stĺpec, ktorý určuje slabé stránky osoby. Verte mi, nie je sa za čo hanbiť. Všetci sme iní, odlišní jeden od druhého. Jeden vie rozkazovať, druhý je lepší vo výkone. Každý jednotlivec si nájde miesto, ktoré mu prinesie uspokojenie a zisk a bude prínosom pre spoločnú vec. Slabé stránky môžu byť nasledovné (pre zamestnanca):

• nedostatok sklonu ku komunikácii, nízka spoločenskosť;
• izolácia;
• málo skúseností;
• nadmerná emocionalita;
• nedostatok špecializovaného vzdelania;
• zlé zručnosti;
• konflikt;
• blahosklonný postoj ku lži.

Zoznam je veľmi približný, aby usmernil toho, kto sa s problémom stretol ako prvý. Sem môžete pridať napríklad strach z verejného vystupovania (ak je to potrebné), neschopnosť počítať peniaze (ak je to potrebné) a podobne. Mali by ste vychádzať z pracovných povinností, o ktoré sa uchádzate.

Silné stránky

Analogicky sa môžete pochváliť v dotazníku. Uveďte všetky svoje talenty, schopnosti, zručnosti, skúsenosti. Napr.:

• sila vôle;
• vytrvalosť;
• odpor;
• vodcovské schopnosti;
• cieľavedomosť;
• pokojný;
• Organizácia;
• duševná jasnosť;
• rozhodnosť;
• družnosť;
• iniciatíva;
• trpezlivosť;
• pravdivosť;
• spravodlivosť;
• šetrnosť;
• obchodná schopnosť;
• finančné zručnosti;
• tolerancia;
• duchovnosť;
• analytika;
• schopnosť robiť kompromisy;
• umenie;
• presnosť;
• rešpekt k lídrom.

Zoznam je tiež veľmi približný. Ľahšie to napravíte, ak vám vysvetlia, čo budete musieť v práci urobiť. Určite sa pýtajte. A z povinností vyzdvihnite zručnosti, ktoré sú potrebné na ich úspešnú realizáciu.

Čo chceš skrývať

Klamanie pri vypĺňaní dotazníka sa neodporúča. Sú však momenty, ktoré je lepšie nevypovedať. Chýba vám napríklad sila vôle. To znamená, že v živote neboli momenty, keď to bolo potrebné demonštrovať. Takže si myslíš, že neexistuje. Potom túto položku jednoducho vynechajte. Na tom nie je nič zlé. Verte, že táto vlastnosť, ktorú spoločnosť nazýva pozitívna, je pre zamestnávateľa pochybná. Ak pracovník odpočíva a má všetky sklony k dosiahnutiu cieľa, je ťažké sa s ním vyrovnať. Takíto ľudia sa sťažujú na súdy a môžu napísať vyhlásenie úradom. Prečo tieto problémy s hlavami? Pri vypĺňaní dotazníka sa zamerajte skôr na charakteristiky podnikania. Tu musíte byť mimoriadne úprimní. Každá položka uvedená v dotazníku bude skontrolovaná v praxi. Bude to trápne a trápne, ak vás prichytia pri klamstve. Ak neviete, ako hovoriť s klientom, povedzte to. Toto je ziskový obchod - budú učiť. A za poctivosť dostanete bonusy, aj keď sú nehmotné.

Viete, rozhovory zvyčajne vedú ľudia, ktorí dokážu identifikovať silné a slabé stránky človeka. Príklady im neustále prechádzajú pred očami. Nedobrovoľne sa naučíte všímať si jemnosti a nuansy správania, premietať ich na postavy. Keď sa stretnete s takýmto dotazníkom, vyplňte ho a prečítajte si ho dvakrát. Je potrebné pozrieť sa na svoje údaje akoby zvonku. Máte dva zoznamy. Pozrite sa na pomer zoznamov. Je žiaduce, aby existovalo trikrát viac pozitívnych, silných vlastností ako slabých. Posúďte sami, kto potrebuje pracovníka, ktorý nič nedokáže, kto nechce? Je hlúposť dávať takémuto jedincovi šancu na rast. A čo si myslíš ty?

Ľudia, ktorí si hľadajú prácu, vedia, že pozvanie na pohovor nezabezpečuje požadovanú pozíciu. Získanie práce závisí od toho, ako prebieha pohovor, preto sa oplatí prísť na stretnutie s náborovým pracovníkom pripraveným. Silné a slabé stránky na pohovore - jeden z bodov, ktorý priťahuje pozornosť.

Pri pohovore je dôležité správne preukázať svoje silné a slabé stránky.

Dôraz na silné stránky

Na pohovore musíte nielen pomenovať zručnosti, ale zamerať sa aj na pozitívne stránky. Spôsob, akým potenciálny zamestnanec zareaguje, do značnej miery určuje, či vytúženú pozíciu získa alebo nie.

Aby vás žiadosť o vymenovanie vašich zásluh nezmiatla, mali by ste si svoju odpoveď pred prijatím vopred premyslieť. List papiera by mal byť rozdelený do 3 stĺpcov:

• zručnosti zamestnancov;
• mobilné zručnosti;
• osobné kvality.

Prvá vec, o ktorej treba hovoriť, sú profesionálne zručnosti. Patria sem vaše znalosti, ktoré by vám mohli pomôcť pri získaní pozície. Budú sa hodiť, ak kandidáta schvália. Programátor by mal uviesť veľké množstvo programov, ktoré ovláda plynule, ďalšie zručnosti v práci s počítačom atď. Potenciálny účtovník by mal preukázať skúsenosti s používaním špeciálnych výpočtových a účtovných programov, preukázať diplomy, porozprávať o absolvovaní kurzov pre pokročilých atď. .

Mobilné zručnosti sú tiež profesionálne zručnosti, no kandidát si ich „prenáša“ z jednej pozície na druhú. Patrí medzi ne schopnosť pracovať v tíme, schopnosť analytického myslenia, schopnosť riešiť konfliktné situácie a pod. Väčšinou stačí vymenovať tri až päť vlastností.

Keď už hovoríme o osobných kvalitách, mali by sme spomenúť len tie, ktoré môžu priamo alebo nepriamo ovplyvniť povolanie. Nemôžete hovoriť o kulinárskych schopnostiach, ak kandidát dostane prácu ako videograf. V tomto prípade by bolo vhodnejšie upozorniť na kreativitu, originálny prístup k strihu a natáčaniu, kreatívne myslenie, dochvíľnosť atď. Pri štandardnom súbore vlastností je pre personalistu dôležité, aby bol kandidát priateľský, disciplinovaný, rozhodný , trpezlivá, spoľahlivá, so serióznym prístupom k práci a nekonfliktnosť.

Je nepravdepodobné, že čas umožní úplne hovoriť o vašich výhodách a uviesť príklady, preto je potrebné z celého zoznamu vybrať iba to, čo potenciálneho zamestnávateľa určite zaujme. Stačí povedať tri hlavné vlastnosti. Ak to čas dovolí, zamestnávateľ môže požiadať o podrobný popis silných a slabých stránok s príkladmi a získanými ponaučeniami.

Zmienka o slabinách

Každý človek má slabé stránky a personalista si to dobre uvedomuje. Pri popisovaní negatívnych vlastností v rozhovore je vhodné zostať úprimný. Nemali by ste povedať nič, čo by sa mohlo stať prekážkou pri získaní vytúženého postavenia. Označujete mínusy, mali by ste ich kompenzovať plusmi. Inými slovami, poukázať na nedostatky na pohovore tak, aby demonštrovali pozitívne aspekty, to znamená, že nebránili získaniu požadovanej pozície.

Existuje niekoľko nevýhod.

Nevýhoda = dôstojnosť

Hovoríme o negatívnej vlastnosti, ktorá sa dá ľahko zmeniť na cnosť. Vynikajúcim riešením by bolo vyhlásenie ako napríklad: "Som workoholik." Tento výraz znamená, že človek venuje veľa času práci. Príbuzní ho karhajú za večné služobné cesty a absenciu domova, no pre šéfa je človek s chuťou pracovať vo dne v noci skvelým nálezom.

Ľahko opraviteľné nedostatky

Na pohovore sa odporúča uviesť nedostatky, ktoré je možné v blízkej budúcnosti odstrániť. To môže byť príliš pedantské. V živote to vôbec neprekáža, ale v kolektíve sú ľudia, ktorí rozmýšľajú inak. Aby ste sa vyhli konfliktným situáciám, môžete prehodnotiť svoj postoj.

Možné otázky na pohovor

Príklad lekcie

Personalista určite ocení, ak kandidát na pozíciu nahovorí situáciu, z ktorej si mohol vziať ponaučenie. To znamená, že existuje skutočnosť, že sa dopustí chyby (negatívna stránka), ale existuje jej úspešné vyriešenie. To môže priamo naznačovať, že človek sa zo svojich chýb učí a v budúcnosti ich už nebude opakovať.

Nedostatok nedôležitej zručnosti

Pre každú pozíciu zamestnávateľ vypracuje zoznam konkrétnych zručností, ktoré musí potenciálny zamestnanec mať. Ak pomenujete svoje negatívne stránky, stojí za to spomenúť jednu z týchto vlastností, ale zdôrazniť tú najmenej vplyvnú z celého zoznamu. Budúci programátor je v bezchybnom oratóriu sotva prvoradý. Nehovorte o nedostatku, ktorý môže priamo ovplyvniť produktivitu práce.

Ak sa človek uchádza o pozíciu personálneho manažéra, potom neschopnosť hovoriť s verejnosťou priamo ovplyvní rozhodnutie recruitera, ktorý nie je v jeho prospech.

Odchýlka od otázky

Personalistu môže zaujímať, aké nedostatky potenciálny zamestnanec pomenuje. Ak chcete viesť čo najúprimnejší rozhovor, mali by ste odpovedať priamo a úprimne a pomenovať pozitívne a negatívne aspekty rozhovoru. Tiež stojí za to pochopiť a pochopiť, ako na to bude anketár reagovať. Sú takí, ktorí budú brať tím len za úprimnosť, no niektorí ho budú brať ako slabosť. Je vhodné sa na konci enumerácie opýtať, či je potrebné venovať sa niektorému z bodov podrobnejšie. Takáto fráza umožní prispôsobiť všetky odpovede komentárom, ak nejaké existujú. Pri pohovore sa potenciálny zamestnanec musí vedieť správne prezentovať. Uchádzač však nie je hercom hrajúcim pre divákov. Obe strany potrebujú rozhovor. Taktika rozhovor oživí, nepôjde o rozhovor jedného človeka, ale o vzrušujúci rozhovor, zoznámenie dvoch ľudí, ktorí sa na seba pozerajú.

Je potrebné dať zamestnávateľovi najavo, že máte chuť pracovať na svojich chybách. Je nesmierne dôležité cítiť vnútornú istotu, byť presvedčivý a úprimný. Potom bude možné urobiť na zamestnávateľa ten správny dojem.

V prípade, že sa personalista nepýta na nedostatky alebo úspechy, nemali by ste začať konverzáciu v tomto duchu z vlastnej iniciatívy. Ak sa opýtate, mali by ste bezodkladne odpovedať. Hlavná vec je, aby to bolo krátke a vecné. O tejto veci nie je potrebné zachádzať do zdĺhavých úvah.

Na pohovor sa treba dostatočne vopred pripraviť. Žiadna otázka, ktorú personalista položí, by nemala prekvapiť ani zahanbiť. Zamestnávateľ sa bude pýtať veľa otázok, vrátane záujmu o slabé a silné stránky. Pri odpovedi na tieto otázky netreba váhať. Reagujte rýchlo a presvedčivo. Každý má dobré a zlé stránky, dokonca aj ten najtalentovanejší a najúspešnejší vodca.