Počas práceneschopnosti prepúšťame na vlastnú žiadosť. Nuansy registrácie prepustenia po práceneschopnosti

Mnohí personalisti sa stretávajú s ťažkosťami, ak zamestnanec napísal výpoveď a odišiel na práceneschopnosť. Kedy môže začať proces skončenia pracovného pomeru a bude musieť byť pracovník po návrate z choroby evidovaný v organizácii ešte 14 dní?

Ako správne oznámiť odchod zamestnávateľa?

Sú situácie, keď jeden zo zamestnancov napísal výpoveď, do ktorej vložil určité číslo, ale po určitom čase ochorel a stal sa práceneschopným. Alebo naopak, pracovník sa počas práceneschopnosti rozhodol skončiť bez toho, aby sa vrátil do práce. Ako v takýchto prípadoch správne vypracovať dokument a je prepustenie počas práceneschopnosti legálne?

Zákonník práce zakazuje prepustiť každého zamestnanca, keď je chorý, len na podnet zamestnávateľa. Osobným vyjadrením želania a predložením vhodnej žiadosti vopred môže byť zamestnanec prepustený v ktorýkoľvek deň, ktorý je pre neho vhodný.

To znamená, že nie je potrebné čakať na odchod do práce. Pri výpočte dátumu odchodu stačí vziať do úvahy načasovanie upozornenia zamestnávateľa na vaše rozhodnutie odísť, to znamená oznámiť nadriadenému aspoň 14 dní, v niektorých prípadoch 3 dni pred zvoleným dátumom skončenia pracovného pomeru. zmluvy.

Dokument je možné priniesť osobne na oddelenie ľudských zdrojov alebo sekretárke alebo ho poslať poštou na adresu sídla spoločnosti. Je nevyhnutné skontrolovať dátumy - skutočný dátum, ku ktorému bol dokument vystavený, a dátum, kedy chce byť zamestnanec prepustený.

Preto, ak osoba išla na práceneschopnosť po tom, čo bola predtým napísaná rezignácia, zmluva bude prísne ukončená v lehote, ktorú určí. Zároveň, ak zamestnanec nie je posledný deň v podniku, pracovný zošit by mu mal byť zaslaný poštou, ak to prepustenej osobe nevadí. Výpočet a niektoré doklady, ktoré môže zamestnanec potrebovať pri ďalšom zamestnávaní, musia byť vystavené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo o to bývalý zamestnanec písomne ​​požiada.

Ak zamestnanec ochorie v posledný pracovný deň, môže byť prepustený podľa rovnakého princípu, nie je potrebné naňho čakať. A v situácii, keď bola výpoveď podaná v deň pred chorobou a dátum výpovede bol zvolený bez zohľadnenia výpovednej doby konateľa, s najväčšou pravdepodobnosťou bude skončenie pracovného pomeru odmietnuté a požiadané o prepísanie aplikácie. Ak je však zamestnávateľ kooperatívny, možno s ním prediskutovať možný termín ukončenia zmluvy.

Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti

V akceptovanom dokumente nie je možné meniť žiadne údaje, preto je možné zmluvu ukončiť len k dátumu, ktorý určí samotný pracovník.

Ak je zamestnanec chorý a počas tejto doby si našiel vhodnejšie miesto výkonu práce, môže dať podnet na skončenie pracovného pomeru počas práceneschopnosti.

Nebude teda potrebné strácať čas, šéf bude vopred upozornený a už sa začne odpočítavanie dní do prepustenia.

Ak sa však zamestnanec, ktorý už požiadal svojich nadriadených, aby ho prepustili v stanovenej lehote a nemienil ísť do práce, vyzdravel skôr, bude si musieť buď znova vziať nemocenskú dovolenku, alebo ísť do práce.

Mnoho ľudí sa pýta, či je možné napísať vyhlásenie o vôli dať výpoveď počas práceneschopnosti kvôli starostlivosti o dieťa. Neexistujú žiadne legislatívne prekážky, osoba má právo v akejkoľvek situácii, či už ide o dočasnú invaliditu alebo dovolenku, vyjadriť želanie opustiť organizáciu.

Dôležité! Bývalý manažér, aj keď bol zamestnanec alebo jeho malé dieťa po prepustení choré, bude musieť zaplatiť za hlasovacie lístky. Je to možné, ak bolo potvrdenie o práceneschopnosti otvorené najneskôr do 30 dní po ukončení zmluvy.

V situácii, keď je potrebné prepustiť zamestnanca počas neprítomnosti z dôvodu choroby, mnohí zamestnávatelia nevedia, ako správne postupovať. Niektorí chcú počkať, kým sa zamestnanec zotaví a vráti sa do práce, pretože článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prepustenie dočasne zdravotne postihnutého zamestnanca. Ak už bola žiadosť spísaná zamestnancom a pracovný pomer sa vo vybraný deň neskončí, bude sa to považovať za porušenie práv zamestnanca.

Ako bude prebiehať proces prepúšťania, ak človek napíše žiadosť a pôjde na práceneschopnosť, čo sa stáva pomerne často? A je zo zákona možné prepustiť podriadeného, ​​keď je chorý a neprítomný v práci?

Postup aplikácie

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie podriadený informuje šéfa o prepustení najmenej 14 dní pred ukončením zmluvy. Zákon však nehovorí, či musí byť človek pri práci práceneschopný.

Dôležité! Ak výpoveď napísala výpoveď a následne nečakane nastúpila na nemocenskú, tak sa doba choroby započítava do výpovednej lehoty 14 dní.

Aj keby riaditeľ nariadil zamestnancovi prácu 2 týždne a neprepustil ho v jeden deň, tak po zotavení nie je povinný zostať v práci, ak bol chorý 14 a viac dní.

Ak je žiadosť podaná pred chorobou

Postup pri podávaní žiadosti a následné opatrenia zo strany podniku sa nelíši od zvyčajných:

1. Osoba napíše žiadosť o ukončenie zmluvy a pošle ju manažérovi alebo oddeleniu ľudských zdrojov.
2. O skončení pracovného pomeru sa vypracúva vyhláška.
3. Zamestnanec ide na práceneschopnosť.
4. V určený deň je vydaný príkaz na prepustenie.
5. Ak podriadený nemá možnosť oboznámiť sa s objednávkou, poznamenáva, že nie je možné upovedomiť prepúšťanú osobu.
6. Odškodnenie sa prepustenému prevedie na jeho mzdovú kartu.
7. Bývalému zamestnancovi je doporučenou poštou zaslaná výzva na vyzdvihnutie dokladov z HR oddelenia.

Ak človek môže ísť na HR oddelenie v posledný deň práce, potom sa mu štandardným spôsobom vydávajú náhrady a doklady.

Dôležité! Ak podriadení dostanú svoju mzdu v pokladni, musí byť prepúšťanej osobe zaslaná výzva na vyzdvihnutie dlžných peňazí.

Prepustenie počas choroby

Je možné napísať žiadosť o ukončenie zmluvy a poslať ju vedeniu aj v prípade, že je človek už chorý a nechodí do práce. Postup pri prepustení bude rovnaký ako pri osobnom predložení dokumentu o odstúpení, ale ak posledný pracovný deň pripadne na obdobie, keď je osoba už zdravá, vedúci zamestnanec môže požiadať o odpracovanie zostávajúcich dní. Ak odmietne a nechodí do práce, manažér ho môže prepustiť z dôvodu neprítomnosti v súlade s odsekom 6a časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôležité! Bez ohľadu na to, kedy bola zmluva ukončená, zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi všetky peňažné náhrady, ktoré mu pri odchode z práce patria.

Podmienky prepustenia

Manažér nemá právo prepustiť zamestnanca v iný deň, ako je uvedený v dokumentoch, a to ani v prípade, že je chorý. Podľa zákona nemôže riaditeľ zmeniť deň skončenia zmluvy podľa vlastného uváženia, ak sa osoba vzdá funkcie z vlastnej vôle.

Aj keď je zamestnanec chorý dlhšie ako 14 dní, zamestnávateľ s ním musí vypovedať zmluvu v deň uvedený vo výpovedi.

Dôležité! Ak dôjde k skončeniu pracovného pomeru dohodou strán, musí konateľ počkať, kým sa osoba uzdraví.

Musím platiť za potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti?

Ak osoba napísala výpoveď a išla na nemocenskú dovolenku alebo podala žiadosť o výpoveď, keď už bola chorá, zamestnávateľ musí zaplatiť potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti.

Podľa zákona musí byť peňažná náhrada za obdobie choroby vydaná, ak dátum otvorenia potvrdenia o práceneschopnosti pripadne na čas, keď bola osoba ešte uvedená ako zamestnanec tejto organizácie.

Bude nemocenská vyplácaná, ak osoba ochorie po ukončení zmluvy?

Stáva sa aj to, že človek po odchode z práce ochorie. V súlade s federálnym zákonom č. 255 z 29. decembra 2006 môže bývalý zamestnanec dostať peňažnú náhradu za obdobie práceneschopnosti, musia však byť splnené tieto podmienky:

1. Osoba sa stala invalidnou do 30 dní odo dňa skončenia zmluvy so zamestnávateľom.
2. Podriadený si novú prácu nenašiel.
3. Zamestnanec poskytol práceneschopnosť najviac 6 mesiacov odo dňa zatvorenia.
4. Osoba poskytla ruský pas a pracovnú knihu.

Potom, čo zamestnávateľ dostane doklad potvrdzujúci dočasnú invaliditu zamestnanca, musí naplánovať výplatu kompenzácie 10 dní od tohto okamihu. Túto náhradu dostane podriadený v deň prevodu miezd na zamestnancov.

Dôležité! Ak konateľ odmietne vyplatiť odškodné, môžete ho zažalovať alebo sa obrátiť na inšpektorát práce. Podľa federálneho zákona „O postupe pri posudzovaní odvolaní občanov Ruskej federácie“ musí byť odpoveď zaslaná žiadateľovi do jedného mesiaca.

Ak bol podriadený v priebehu 30 dní po skončení pracovného pomeru viackrát chorý, riaditeľ musí prideliť náhradu za všetky potvrdenia o práceneschopnosti, ktoré boli v tomto období vydané.

Choroba či úraz sa nepýta, kedy sa tak stane, a hlavne neberie do úvahy plány zamestnávateľa či zamestnancov. Ako správne skĺbiť nemocenskú dovolenku a výpoveď? Kto bude platiť nemocenskú dovolenku, ak choroba príde krátko po prepustení? Čo majú zamestnávatelia právo robiť, ak ich podriadení čerpajú práceneschopnosť príliš často alebo dlhodobo? Kto by mal pracovať namiesto chorých zamestnancov? V tomto článku sa snažíme objasniť všetky otázky.

Výpoveď na podnet zamestnávateľa

Zamestnanec sa počas práceneschopnosti nemusí báť náhleho prepustenia - to jasne zakazuje článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dovolenka a dočasná invalidita zaručujú imunitu voči prepusteniu z iniciatívy zamestnávateľa.

Dôležité! Ak zamestnanec, upozornený na blížiacu sa výpoveď, krátko pred ňou alebo aj v plánovaný deň výpovede ochorel, už s ním nie je možné ukončiť pracovný pomer. Vedenie bude musieť počkať na zotavenie a prepustiť zamestnanca po ukončení práceneschopnosti. Po návrate prepustenej osoby z práceneschopnosti sa musia vypracovať všetky dokumenty súvisiace s postupom prepúšťania (ospravedlnenie, príkaz, zúčtovanie so zamestnancom, zápis do pracovnej knihy).

Ak však dôjde k likvidácii spoločnosti, zamestnávateľ ukončí svoju činnosť a všetci zamestnanci vrátane práceneschopnosti dostanú výpoveď. Toto je jediná výnimka pre prepustenie nie z iniciatívy chorého zamestnanca.

Prepustenie na podnet zamestnanca

Ak výpoveď iniciuje sám pracovník napísaním výpovede, nie je dôvod, aby ho zamestnávateľ v určený deň neuvoľnil z práce. Stáva sa, že po spísaní žiadosti zamestnanec ochorie, alebo sa rozhodne dať výpoveď počas choroby. Kombinácia práceneschopnosti a výpovede musí nastať v súlade so zákonom.

1. Zamestnanec napísal vyhlásenie a po určitom čase ochorel.

   Podľa zákona by mal ešte 2 týždne pracovať, no namiesto toho išiel na nemocenskú. Čo robiť s výpoveďou? Situácia sa môže vyvíjať rôznymi spôsobmi.

   • Zamestnanec sa zotaví pred uplynutím 2 týždňov, vráti sa z práceneschopnosti a dá výpoveď v plánovaný deň.
   • Zamestnanec je naďalej chorý dlhšie ako čas zostávajúci do prepustenia: príkaz bude stále vydaný v deň uvedený v žiadosti. Vôľa zamestnanca je jasne vyjadrená, zamestnávateľ nemá právo ju meniť bez písomného súhlasu. Zamestnanec bude teda prepustený podľa svojej žiadosti a nemocenská dovolenka bude vyplatená po zotavení po prepustení.
   • Zamestnanec počas práceneschopnosti stiahol výpoveď. V tomto prípade zamestnávateľ počká na ukončenie dočasnej práceneschopnosti a po skončení práceneschopnosti vyrieši otázky ďalšej spolupráce.
2. Zamestnanec sa rozhodol skončiť počas choroby.

   Žiadosť o prepustenie je možné podať kedykoľvek, počas dovolenky aj práceneschopnosti, ako je vysvetlené v liste Rostruda č. odo dňa podania prihlášky. Nezáleží na tom, či sa zamestnanec počas tejto doby stihne zotaviť – zákon nariaďuje skončenie pracovného pomeru k určenému dátumu.

   Ak si chorý zamestnanec ku dňu prepustenia nemohol dostaviť prácu a výplatnú pásku, treba mu to oznámiť. Zamestnávateľ je povinný tak urobiť, aby nezodpovedal za omeškanie pracovného zošita. Pracovný posudok mu môže byť s písomným súhlasom zamestnanca zaslaný poštou a peniaze môžu byť včas pripísané na jeho bankovú kartu.

POZNÁMKA! Vo väčšine kontroverzných prípadov Zákonník práce Ruskej federácie chráni záujmy zamestnancov, čo je obzvlášť zrejmé na príklade práceneschopnosti: pracovný čas sa kráti a človek sa počas tohto obdobia potichu zotavuje. Zamestnávateľ nemá právo predĺžiť dvojtýždňovú pracovnú dobu po odchode z práceneschopnosti.

Ochorel pri hľadaní novej práce

Zdalo by sa, že po skončení pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľom je zdravie bývalého zamestnanca už jeho vlastným problémom. Ale aj tu je zákon na strane slabších: ešte 30 dní je bývalý zamestnávateľ povinný prijať na výplatu nemocenskú prepusteného zamestnanca.

Prednosť má dátum otvorenia potvrdenia o práceneschopnosti, nie jej trvanie. Aj keď človek ochorie na 29. deň po prepustení, bude mu musieť zaplatiť nemocenské, bez ohľadu na to, ako dlho bude obdobie choroby trvať.

V takýchto prípadoch bude kompenzácia o niečo nižšia – 60 % priemerného zárobku (časť 2, článok 7 federálneho zákona č. 255).

Prirodzene, táto požiadavka bude platná iba vtedy, ak si prepustená osoba počas určeného mesiaca ešte nenašla inú prácu: inak bude musieť nemocenskú dovolenku znášať nový zamestnávateľ.

Zákonné lehoty

Zamestnanec môže vyplatiť nemocenskú dovolenku nie okamžite, ale do šiestich mesiacov od dátumu zotavenia. Nezáleží na tom, v akom období dostal výpoveď: pred chorobou, počas nej alebo po nej. Aj keď bol hárok otvorený nejaký čas po prepustení (do 30 dní), potom do 6 mesiacov po zotavení má bývalý zamestnanec právo požiadať o dočasné dávky v invalidite (časť 1, článok 12 federálneho zákona z 29. decembra 2006 )

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! Od roku 2015 sa invalidné dávky nad 3 dni vyplácajú zo Sociálnej poisťovne, takže zamestnávatelia majú čoraz menej dôvodov na obchádzanie zákonných platieb.

Výplaty dávok je potrebné naplánovať najneskôr do 10 dní od predloženia bločku a ich úhrada sa uskutoční v najbližší výplatný deň.

Pravidelné potvrdenie o pracovnej neschopnosti sa vydáva až na 30 dní. Ak sa počas tejto doby nezotavíte, na základe výsledkov špeciálnej lekárskej komisie je možné predĺženie. Ak nedôjde k záveru o odbornej nespôsobilosti (to znamená, že po zotavení sa bude možné vrátiť do predchádzajúceho zamestnania), práceneschopnosť sa môže predĺžiť maximálne na 10 mesiacov.

Zamestnanec je chorý, kto by mal pracovať?

Ak podnik výrazne trpí neprítomnosťou zamestnanca, niekto musí vykonávať funkcie neprítomného. Čo môže zamestnávateľ urobiť, keďže zatiaľ nie je možné prepustiť zamestnanca:

• dočasne prideliť povinnosti chorého iným zamestnancom s primeranou kvalifikáciou (externou prácou na čiastočný úväzok alebo kombináciou pozícií, s uzavretím dodatku k pracovnej zmluve);
• prijať iného zamestnanca tak, že s ním uzatvoríte pracovnú zmluvu na dobu určitú, v ktorej je potrebné uviesť formuláciu „do odchodu trvalého zamestnanca z práceneschopnosti“.

Keď sú choré dni nekonečné

Slabé zdravotné alebo navádzajúce pracovníčky, prípadne matka s často chorým dieťaťom, sú príliš často a dlhodobo práceneschopné? Táto situácia je pre zamestnávateľa mimoriadne nerentabilná, napriek tomu, že nemocenská nie je vyplácaná z vlastného vrecka. Zákonník práce neumožňuje výpoveď z dôvodu častej práceneschopnosti, no zamestnávatelia v praxi vytvárajú takýmto zamestnancom pri návrate do práce také podmienky, že pre toho, kto čerpá pracovné voľno, je jednoduchšie dať výpoveď na vlastnú žiadosť alebo po dohode strán. Môžete ich pochopiť: potrebujú zamestnancov, nie práceneschopnosť.

Čo môže zamestnávateľ zo zákona urobiť, ak je zamestnanec neprítomný príliš dlho a často z dôvodu choroby?

1. Ak nepretržitá práceneschopnosť trvá 3 mesiace, potom na základe odseku 3 čl. 81 Zákonníka práce ide o odbornú nespôsobilosť zamestnanca, ak lekárska komisia nerozhodne inak, o predĺžení pracovnej neschopnosti na viac ako 1 mesiac. V tomto prípade musí zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi inú pozíciu, ktorá je pre jeho zdravie vhodnejšia. Ak nie je voľné miesto s náležitou kvalifikáciou alebo s tým zamestnanec nesúhlasí, prepustenie bude absolútne zákonné.
2. Treba si dať pozor na inštitúciu, ktorá potvrdenia o práceneschopnosti vydala. Nemusí mať takéto práva. Zamestnanec nemôže poskytnúť nemocenskú dovolenku vydanú:
   • sanatóriá;
   • bahenné kúpele;
   • darcovské centrum;
   • núdzová starostlivosť;
   • ordináciu posudkového lekára.
3. Môžete skontrolovať, či zamestnanec poskytol skutočnú práceneschopnosť. Ak to chcete urobiť, musíte lekárskej inštitúcii poslať žiadosť o oficiálnosť vydanej práceneschopnosti. Informácie nie sú tajné a odpoveď bude prijatá. Ak tejto osobe nebola v stanovenej lehote udelená nemocenská dovolenka, existuje neprítomnosť a naliehavý dôvod na prepustenie. Ak je práceneschopnosť zákonná, môžete zamestnancovi ponúknuť, aby sa podrobil mimoriadnej lekárskej prehliadke na určenie ďalšej odbornej spôsobilosti.

Ak teda podnet na ukončenie prichádza od zamestnanca, neexistujú žiadne prekážky, ktoré by mu bránili ukončiť kariéru v tejto spoločnosti. Ak zamestnávateľ nie je spokojný s kvalitou vykonávanej práce, bude musieť nájsť argumenty a dôkazy na uvoľnenie pracoviska. Najčastejšie je Zákonník práce Ruskej federácie skôr na strane zamestnanca ako na strane zamestnávateľa.

Článok hovorí o tom, či zamestnanec napísal výpoveď a ochorel, kedy prepustiť, a vysvetľuje ďalšie jemnosti zákona.

Právna úprava

Celý rozsah pracovnoprávnych vzťahov upravuje Zákonník práce. Ak človek začne ochorieť a vezme si práceneschopnosť, nemôžete ho vyhodiť. Aj keď osoba pracovala zle a porušila pracovnú disciplínu, ukončenie zmluvy je zakázané.

Práceneschopnosť a súčasné prepustenie sú nezlučiteľné. Pravidlo ustanovuje čl. 81 Zákonníka práce.

Dôležité! Počas práceneschopnosti je možné vypovedať zmluvu, ak je podnik zrušený alebo súkromný podnikateľ ukončí svoju činnosť.

Úplne inak je riešená situácia ohľadom dobrovoľného prepustenia.

Skončenie pracovného pomeru na žiadosť zamestnanca

Stáva sa, že človek napíše rezignáciu a potom začne ochorieť. Potom sa zmluva ukončí obvyklým postupom. Zmluva bola ukončená dňom uvedeným v žiadosti. Nedôjde k žiadnym oneskoreniam.

Problém sa rieši podobným spôsobom, ak zamestnanec napíše výpoveď a ochorie. Kedy vyhodiť, ak je zmluva ukončená dohodou zmluvných strán?

Šéf bude musieť počkať, kým ho prepustia z nemocnice, ak bude chcieť podriadeného vyhodiť. Vypovedanie zmluvy je možné, ale až po skončení hlasovania.

Keď špecialista bulletin uzavrie, personalista doň napíše všetky potrebné informácie. Potom sa vydá príkaz a vykoná sa záznam do zošita.

V deň prepustenia a nie o deň neskôr sa s osobou musí vykonať úplné vyrovnanie, nemali by zostať žiadne dlhy. Ak sa finančné prostriedky neprevedú v deň prepustenia, zamestnanec bude mať právo na mzdu a penále za každý deň omeškania.

Ťažké situácie

Stáva sa, že človek ochorie a podá výpoveď. V takejto situácii majú manažéri často záujem o predĺženie pracovného času. Vedenie však nemá právo nútiť človeka pracovať dni navyše. Kým je človek chorý, môžu uplynúť dva týždne a nebude potrebné pracovať navyše.

Zmluvu môžete pokojne vypovedať aj počas dovolenky. Čas strávený v kancelárii sa nepredĺži.

Prečítajte si tiež Príklad správneho informovania manažéra o prepustení

2 možné situácie pri prepustení:

1. Osoba napíše vyhlásenie a po týždni vydá nemocenskú dovolenku. Dátumy prepustenia sa neposúvajú, ak osoba stihne ísť do práce a uzavrieť hlasovanie pred koncom pracovného obdobia.
2. Osoba je chorá, doklad o práceneschopnosti nie je uzavretý. Zmluva sa ruší dňom napísaným v prihláške. Lehoty zostávajú rovnaké. Platí sa doba, počas ktorej osoba nemohla pracovať.

Musíte odovzdať svoju pracovnú knihu a vykonať platby v posledný pracovný deň. Zákon nedáva žiadne výnimky. Nezáleží na tom, za akých okolností padlo rozhodnutie napísať rezignáciu. Keď je človek na úrade neprítomný, neznamená to, že netreba predkladať doklady. Zamestnanec je písomne ​​upozornený, že si má prísť do kancelárie prevziať dokumenty alebo dať súhlas na zaslanie dokumentu poštou. Pracovná kniha je cenný dokument. Môže byť zaslaný iba doporučene, ak si osoba nemôže sama prevziať formulár.

Aj keď neexistujú žiadne otázky týkajúce sa papierovania, často vyvstáva finančná otázka: ako sa platí prepustenie z dôvodu práceneschopnosti?

Postup pri vyplácaní času práceneschopnosti

Niekedy nastane nasledujúca situácia: zamestnanec sa rozhodol skončiť a potom odišiel na nemocenskú dovolenku. Aký bude v tomto prípade platobný postup?

Zamestnávateľ bude musieť zaplatiť za hlasovacie lístky, ak zamestnanec pracoval pre spoločnosť v čase jej otvorenia. Okrem toho sa platí za celú dobu choroby. Platiť musia aj bývalí zamestnanci. Platba sa uskutoční, ak choroba začne do tridsiatich dní po prepustení.

Nemocenské sa vypláca vo výške šesťdesiatich percent mzdy.

3 príklady dizajnu:

Príklad 1. Kuznecov N.A. pracoval ako konateľ spoločnosti Cheap Windows. Ukončite. O pätnásť dní neskôr som ochorel na bolesť hrdla. Kontaktoval som miestneho lekára a vyhotovil som doklad o práceneschopnosti. Zamestnávateľ bude musieť zaplatiť. Peniaze sa prevádzajú počas obdobia nepresahujúceho tridsať dní. Ak choroba trvá aj po tomto období, platba sa nevypláca.

Požiadavky na zaplatenie sú zákonné, ak ich zamestnanec predloží najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa ukončenia zmluvy.

Príklad 2. Ledentsova I.S. pracoval ako tajomník Moskovského okresného súdu. Dievča odstúpilo zo svojej funkcie. Dva týždne po ukončení zmluvy som ochorel. Vytvoril som newsletter. Doklad priniesla na personálnu službu len štyri mesiace po prepustení.

Prečítajte si tiež Zoznam dôvodov na prepustenie zamestnanca

Otázka: Musím platiť nemocenské za bývalého zamestnanca?

Odpoveď. Áno, je to potrebné, napriek tomu, že pred jej prepustením jej nemocenská nebola na personálnom oddelení. Odstupujúci špecialista má právo predložiť doklad na zaplatenie najneskôr do šiestich mesiacov po svojom odchode. V našom príklade boli termíny dodržané.
Otázky o tom, či je možné po prepustení dostať platbu za chorobu, sa riešia v prospech zamestnanca, hlavnou vecou je dodržať lehoty na podanie žiadosti.

Príklad 3. Sergeev N.S. pracuje ako mechanik pre spoločnosť Tekhmontazh. Šéfovi sa nepáči, ako špecialista plní svoje povinnosti, a rozhodol sa rozlúčiť s nechceným zamestnancom. Sergeev ochorel, lekár otvoril dokument o jeho práceneschopnosti. Ukončenie zmluvy bude možné po uzavretí práceneschopnosti. V tomto prípade treba dodržať postup ustanovený pracovnoprávnymi predpismi.

Sankcie za porušenie

Zodpovednosť za porušenie stanovuje zákon o správnych deliktoch. Zamestnanec sa môže domáhať ochrany svojich práv u inšpektorov práce, prokuratúry a súdu.

Ak súd potvrdí, že došlo k porušeniam, zamestnanec bude vrátený do zamestnania a spoločnosť nahradí ušlý zárobok.

Sociálne záruky poskytuje Zákonník práce Ruskej federácie. Osoba môže uplatniť svoje právo na odpočinok a súčasne podať rezignáciu. Pravidlo sa vzťahuje aj na prípady, keď si žena berie práceneschopnosť kvôli starostlivosti o dieťa. V každom prípade je zmluva ukončená dňom uvedeným v žiadosti.

Sociálne záruky nezávisia od dôvodu registrácie hlasovacieho lístka. Človek môže dostať výpoveď ako počas choroby, tak aj počas starostlivosti o chorého člena rodiny.

Zhrnutie

1. Ústava a Zákonník práce garantujú zákaz nútených prác. Preto môže človek odstúpiť z funkcie, kedy sa mu zachce. Neexistujú žiadne prekážky.
2. Výpoveď môžete dať na dovolenke alebo počas choroby.
3. Ak je vystavená nemocenská, dávame výpoveď vo všeobecnosti. Dátumy sa neprenášajú.
4. Ak opustíte svoju pozíciu, stále môžete získať peniaze. Platba sa uskutoční, ak máte čas podať žiadosť najneskôr šesť mesiacov po prepustení.
5. Keď osoba odíde z práce, hlasovacie lístky sa vyplatia za obdobie najneskôr do tridsiatich dní odo dňa ukončenia zmluvy.
6. Dokumenty sa vypracúvajú tak, aby zamestnankyňa opustila svoju pozíciu v deň uvedený v žiadosti. Pri vystavení dokladu o práceneschopnosti sa pracovný čas nepredlžuje.