Dohoda o plnej zodpovednosti vzorky zamestnanca.

Ekonomický subjekt v procese vykonávania svojej činnosti zapája zamestnancov do práce. Pri plnení svojich pracovných povinností využívajú rôzny majetok spoločnosti. Aby bola spoločnosť pokojná pre bezpečnosť svojich finančných prostriedkov, odporúča sa, aby so všetkými zodpovednými zamestnancami uzavrela dohodu o zodpovednosti.

Zamestnanci spoločnosti môžu niesť zodpovednosť, ak svojim konaním alebo nečinnosťou spôsobili organizácii materiálne škody.

Tieto ustanovenia sú zakotvené v zákone, pričom zamestnanec môže byť od neho oslobodený, ak majetkové straty spoločnosti vznikli z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť.

Medzi takéto dôvody vyššej moci patria:

1. požiare;
2. prírodné katastrofy;
3. povodne a iné katastrofy.

Zamestnanec sa tiež zbavuje zodpovednosti, ak bola škoda spôsobená na majetku v dôsledku vykonania opatrení na sebaobranu.

Dôležité! Ak zamestnanec spôsobí spoločnosti škodu, zodpovednosť v plnej výške vzniká až vtedy, keď je s touto osobou uzavretá dohoda o zodpovednosti.

Preto pri prijímaní finančne zodpovedných osôb je potrebné vypracovať dohodu o plnej zodpovednosti. Napríklad so skladníkom, vodičom, strážnikom atď.

Ak sa tak nestane, môže sa od zamestnanca vymáhať len výška škody v medziach jeho mzdy za jeden mesiac. V tomto prípade je zodpovednosť obmedzená.

Dohodu o plnej zodpovednosti je možné uzavrieť len so zamestnancom spoločnosti. Preto sa často považuje za dodatok pracovnej zmluvy.

Pozor!Často je zodpovednosť stanovená ako podmienka. Pre uzatvorenie dohody o plnej zodpovednosti je dôležitá práca zamestnanca s hmotným majetkom spoločnosti.

V niektorých prípadoch je uzavretie dohody o plnej zodpovednosti povinné.

Medzi tieto profesie patrí napr.

• pokladník;
• účtovník;
• skladník;
• vedúci skladu;
• vodič pre auto;
• strážca;
• atď.

Typy zmlúv a ako sa líšia

Existuje niekoľko typov záväzkových zmlúv. Zvážme ich podrobnejšie.

Charakteristika	Individuálna dohoda o plnej zodpovednosti	Kolektívna zmluva o plnej zodpovednosti
Ak je	Oddelenie zodpovednosti je možné	Oddelenie zodpovednosti nie je možné
Strany dohody	zamestnávateľ a zamestnanec	Zamestnávateľ a tím zamestnancov, ktorý musí zastupovať jeho vedúci. Je menovaný alebo volený členmi kolektívu.
Obsah dohody o zodpovednosti		Štandardný obsah dohody o zodpovednosti. Nezabudnite uviesť zoznam situácií, v ktorých môže vzniknúť zodpovednosť.
Kto podpíše	Zamestnávateľ a zamestnanec.	Zamestnávateľ a všetci zamestnanci tímu.

S kým bude zmluva uzatvorená?

Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje zamestnávateľovi uzavrieť zmluvu s plnou zodpovednosťou iba s určitými kategóriami zamestnancov, ktorí dosiahli vek 18 rokov. Zoznam pozícií a pracovných miest, s ktorými sa to dá urobiť, je uvedený vo vyhláške Ministerstva práce Ruska z 31. decembra 2002 N 85.

Tento dokument obsahuje dve časti:

1. Prvá časť obsahuje zoznam pozícií, s ktorými sa predpokladá uzatváranie jednotlivých zmlúv o zodpovednosti. Toto je zabezpečené najmä u pokladníka, kontrolóra pokladne a iných zamestnancov, ktorí majú povinnosti pokladníkov.
2. Druhá časť obsahuje zoznam prác a so zamestnancami, ktorí sú na nich zamestnaní, je možné uzatvárať dohody o plnej zodpovednosti. Ide napríklad o prijímanie a vyplácanie rôznych platieb, predaj akéhokoľvek tovaru, prác alebo služieb (aj prostredníctvom pokladníka, predajcu, čašníka a pod.), údržbu predajných automatov, výrobu kupónov a predplatné atď.

Vzor zmluvy o zodpovednosti 2019

Čo by mala zmluva obsahovať?

Zákon nedefinuje žiadne náležitosti dohody o zodpovednosti. Zvyčajne si každá firma vypracuje štandardný vzor, ​​v ktorom uvedie všetky podstatné podmienky svojho dňa a ktorý by však nemal byť v rozpore so Zákonníkom práce.

Zmluva musí začínať uvedením jej názvu, ako aj miesta a dátumu jej vyhotovenia.

Ďalším krokom je označenie každej zo zmluvných strán. Pri spoločnosti musí byť uvedený jej názov, údaje o vedúcej, ako aj doklad, na základe ktorého podniká. Pre zamestnanca tu musíte uviesť názov pozície a jeho celé meno.

Ďalej musíte podrobne špecifikovať povinnosti osoby na zaistenie bezpečnosti majetku. Napríklad tu môžeme spomenúť povinnosť dokladovať každý pohyb hmotného majetku, periodické vykonávanie inventúr a pod.

Potom je potrebné popísať opatrenia, ktoré sám zamestnávateľ robí na zachovanie svojho majetku. Napríklad môže naznačovať inštaláciu trezoru, vybavenie priestorov EZS, zapojenie tretej strany (PSC) do ochrany atď.

V zmluve by malo byť uvedené poskytnutie pracovnej náplne a iných dokumentov zamestnancovi, ktoré zakladajú potrebu plnej zodpovednosti.

Ďalej je potrebné uviesť prípady, v ktorých bude zamestnanec zodpovedný. Samostatne by sa mali uviesť situácie, v ktorých takáto zodpovednosť nevzniká - napríklad v prípade prírodných katastrof, nútenej obrany atď.

Pozor! V zmluve nezabudnite uviesť počet kópií, v ktorých je zmluva vyhotovená, postup jej ukončenia alebo predĺženia na novú dobu.

Zmluva musí byť vyplnená s údajmi o každej zo strán, podpismi a pečaťami.

Je možné brať zamestnanca na zodpovednosť bez zmluvy?

Zákonník práce ustanovuje, že zamestnanca možno priviesť na zodpovednosť len do výšky jeho priemerného mesačného zárobku, s výnimkou iných ustanovených prípadov.

Medzi ďalšie takéto prípady patria:

• Ak zákonník práce alebo federálne zákony ukladajú zamestnancovi plnú zodpovednosť za škodu spôsobenú pri práci;
• Ak je nedostatok cenných vecí, ktoré mu boli prevedené na základe písomnej dohody alebo jednorazového dokladu;
• Ak škodu spôsobil úmyselne;
• Ak spôsobil škodu pod vplyvom alkoholu alebo drog;
• Ak bola škoda spôsobená v dôsledku trestných činov zistených súdom;
• Ak škoda vznikla pri vyzradení štátneho, obchodného alebo iného tajomstva, ak to ustanovujú zákony;
• Škoda bola spôsobená neplnením si povinností zo strany zamestnanca.

Pozor! Absencia dohody o zodpovednosti je teda vlastne odmietnutím zamestnávateľa vymáhať od zamestnanca škodu v plnej výške. V tejto situácii ho bude možné priviesť k zodpovednosti len v rámci mesačného priemerného zárobku.

Ak zamestnanec v súlade so svojimi pracovnými povinnosťami vykonáva zúčtovanie s klientmi, zodpovedá za účtovníctvo a údržbu cenín, pracuje s drahým majetkom zamestnávateľa, oplatí sa s ním uzavrieť dohodu o zodpovednosti.

Pozície zamestnancov, s ktorými je možné uzavrieť dohodu o plnej individuálnej zodpovednosti, sú uvedené v osobitnom schválenom zozname. Vyhláška Ministerstva práce Ruska č. 85 z 31. decembra 2002. Zoznam teda zahŕňa také pozície ako pokladník, vedúci skladu, vedúci obchodných podnikov atď.

Je potrebné mať na pamäti, že dohodu o plnej individuálnej zodpovednosti nemožno uzavrieť so všetkými kategóriami zamestnancov (články 242-244 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takáto dohoda sa neuzatvára:

• So zamestnancami mladšími ako 18 rokov (neplnoletí). To však neznamená, že takíto zamestnanci nenesú žiadnu zodpovednosť za zničenie veci alebo jej poškodenie - ak bola škoda spôsobená úmyselne, v opitosti alebo v dôsledku spáchania trestného činu, priestupku, znášajú v plnom rozsahu finančná zodpovednosť;
• Zamestnanci, ktorí sú registrovaní podľa GPA (napríklad na základe pracovnej zmluvy). V tomto prípade je občan povinný nahradiť spoločnosti škodu bez akýchkoľvek dodatočných dohôd medzi zmluvnými stranami.

V praxi existujú situácie, keď pracovná funkcia zamestnanca zahŕňa povinnosti, ktoré zahŕňajú zodpovednosť, a tie, ktoré nie. Napríklad vodič vykonáva povinnosti špeditéra. Pozícia vodič nie je v zozname schválenom ministerstvom práce, ale je tam pozícia špeditér. Aj v tomto prípade je možné so zamestnancom uzavrieť dohodu o zodpovednosti, avšak z hľadiska tých jeho povinností, ktoré to umožňujú.

Dohoda o individuálnej zodpovednosti (vzor)

Na vypracovanie dohody o zodpovednosti so zamestnancom bol schválený štandardný formulár, ktorý je uvedený v prílohe č.2 k vyhláške Ministerstva práce Ruska č.85 z 31.12.2002.

Štandardná forma zmluvy obsahuje tieto informácie:

• Mená strán, medzi ktorými sa zmluva uzatvára;
• Povinnosti zamestnávateľa (vytváranie podmienok potrebných na prácu, vykonávanie inventarizácie a iných kontrol);
• Povinnosti zamestnanca (opatrný prístup k zverenému majetku, vedenie evidencie zverených hodnôt, účasť na inventarizácii a pod.);
• Návod na určenie výšky škody .

Ak to zamestnávateľ potrebuje, potom možno dohodu o plnej individuálnej zodpovednosti (tlačivo) doplniť o potrebné údaje. Najmä na stanovenie určitých povinností zamestnanca podľa pozície uveďte prípady inventarizácie (napríklad označenie potreby vykonať inventúru, ak zamestnanec ide na dovolenku).

Zmluva sa uzatvára v 2 vyhotoveniach, po jednom vyhotovení pre každú zo zmluvných strán. Zmluvu musia podpísať obe strany s uvedením adresy, dátumu, kedy bola zmluva uzavretá. Podmienka uzatvorenia dohody o hmotnej zodpovednosti môže byť súčasťou pracovnej zmluvy so zamestnancom, nie je však povinná.

o plnej individuálnej zodpovednosti predávajúceho-pokladníka v osobe konajúcej na základe , ďalej len " Zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria , číslo , vydaný , s bydliskom na adrese: , ďalej len „ Pracovník“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ zmluvy“ o nasledujúcom:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnanec zastávajúci funkciu predajcu, vykonávajúci úlohy pokladníka a vykonávajúci prácu pri predaji potravinárskych výrobkov, priamo súvisiacu so skladovaním a predajom (dovolenkou) hodnôt, ktoré mu boli prevedené predpísaným spôsobom, preberá plnú zodpovednosť za nezabezpečenie bezpečnosti jemu zverených hmotných hodnôt a v súvislosti s tým sa zaväzuje:

1.1.1. Starostlivo zaobchádzať s materiálnymi hodnotami zamestnávateľa, ktoré mu boli odovzdané na uskladnenie a predaj (dovolenka) a prijať opatrenia na zabránenie škodám;

1.1.2. včas informovať zamestnávateľa o všetkých okolnostiach, ktoré ohrozujú bezpečnosť jemu zvereného hmotného majetku;

1.1.3. viesť evidenciu, vyhotovovať a predpísaným spôsobom podávať tovarovo-peňažné a iné hlásenia o pohybe a stavoch jemu zvereného hmotného majetku;

1.1.4. Podieľať sa na inventarizácii, audite, inom overovaní bezpečnosti a stavu jemu zvereného hmotného majetku.

2. ZAMESTNÁVATEĽ POVINNOSTI

2.1.1. vytvoriť podmienky potrebné na to, aby zamestnanec mohol normálne pracovať a zabezpečiť úplnú bezpečnosť jemu zvereného hmotného majetku;

2.1.2. Oboznámiť Zamestnanca s aktuálnou právnou úpravou hmotnej zodpovednosti zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ako aj s aktuálnymi pokynmi, normami a pravidlami pre skladovanie, preberanie, predaj (vydávanie) naňho prevedeného hmotného majetku;

2.1.3. Vykonávať v súlade so stanoveným postupom inventarizáciu, audity a iné kontroly bezpečnosti hmotného majetku.

2.2. V prípade nezabezpečenia bezpečnosti jemu zvereného hmotného majetku vinou Zamestnanca sa pri stanovení výšky škody spôsobenej Zamestnávateľovi a jej náhrady postupuje v súlade s platnou legislatívou.

2.3. Zamestnanec nezodpovedá, ak škoda vznikla bez jeho zavinenia.

2.4. Táto dohoda nadobúda platnosť okamihom jej podpisu. Táto dohoda sa vzťahuje na celý čas práce s majetkom a iným hmotným majetkom zamestnávateľa zverený zamestnancovi predpísaným spôsobom.

2.5. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých prvé si uchováva zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 2002 N 85 „O schválení zoznamov pozícií a prác nahradených alebo vykonávaných zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzavrieť písomné dohody o úplnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) . ..

Príloha č.2

k vyhláške ministerstva

pracovný a sociálny rozvoj

Ruská federácia

ŠTANDARDNÁ FORMA ZMLUVY

NA ÚPLNÚ INDIVIDUÁLNU ZODPOVEDNOSŤ

_____________________________________________________________, (názov spoločnosti) ďalej len "zamestnávateľ", zastúpený prednostom ______________(priezvisko, _____________________ alebo jeho zástupca _________________________, meno, priezvisko) (priezvisko, meno, priezvisko) konajúc na základe _________________________________________, (listina, predpisy, splnomocnenia) na jednej strane a ________________________________________________ (Názov práce) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (Celé meno) ďalej len „Zamestnanec“ na druhej strane uzavreli tejto zmluvy nasledovne.

1. Zamestnanec preberá plnú finančnú zodpovednosť za nedostatok majetku, ktorý mu zamestnávateľ zveril, ako aj za škodu, ktorá mu vznikla v dôsledku náhrady škody iným osobám a v súvislosti s vyššie uvedeným sa zaväzuje:

a) starať sa o majetok zamestnávateľa, ktorý mu bol prevedený na výkon jemu zverených funkcií (povinností) a prijímať opatrenia na predchádzanie škodám;

b) bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o všetkých okolnostiach, ktoré ohrozujú bezpečnosť jemu zvereného majetku;

c) viesť evidenciu, zostavovať a predkladať ustanoveným postupom tovarovo-peňažné a iné hlásenia o pohybe a zostatkoch zvereného majetku;

d) zúčastniť sa inventarizácie, auditu, iného overovania bezpečnosti a stavu zvereného majetku.

2. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

a) vytvárať pre zamestnanca podmienky potrebné na normálnu prácu a zabezpečiť úplnú bezpečnosť jemu zvereného majetku;

b) oboznámiť zamestnanca s platnou legislatívou o zodpovednosti zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ako aj s ďalšími regulačnými právnymi predpismi (vrátane miestnych) o postupe pri skladovaní, preberaní, spracovaní, predaji (dovolenka), preprave, použitie vo výrobnom procese a realizácii iných operácií s majetkom na neho prevedeným;

c) vykonávať ustanoveným postupom inventarizáciu, audity a iné kontroly bezpečnosti a stavu majetku.

3. Zisťovanie výšky škody spôsobenej Zamestnancom Zamestnávateľovi, ako aj škody, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku náhrady škody iným osobám, a postup pri ich náhrade sa vykonáva v súlade s platnými predpismi. zákona.

4. Zamestnanec nezodpovedá, ak škoda vznikla bez jeho zavinenia.

5. Táto dohoda nadobúda platnosť jej podpísaním. Táto dohoda sa vzťahuje na celú dobu práce s majetkom zamestnávateľa zvereným zamestnancovi.

6. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

7. Zmena podmienok tejto Zmluvy, jej doplnenie, ukončenie alebo ukončenie sa vykonáva písomnou dohodou zmluvných strán, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto Zmluvy.

Na jednej strane je podpísanie dohody o zodpovednosti právom zamestnanca, na druhej strane nezákonné odmietnutie jej podpisu môže viesť zamestnanca k riziku prepustenia z dôvodu nesplnenia požiadaviek na pozíciu. (práca). Zákonodarca určil zoznam prác a zoznam kategórií zamestnancov, s ktorými má zamestnávateľ právo takúto dohodu uzavrieť. Na základe schváleného vzoru zmluvy môže zamestnávateľ vypracovať individuálny vzor zmluvy o hmotnej zodpovednosti zamestnanca.

Obmedzená zodpovednosť na základe pracovnej zmluvy

Hmotná zodpovednosť zamestnanca vzniká len vtedy, ak zamestnávateľovi vinou zamestnanca vznikla škoda. V tomto prípade by mali byť straty spojené len s poškodením majetku, vrátane jeho straty, zhoršením stavu oproti bežnému odpisovaniu, prípadne s nákladmi zamestnávateľa na uvedenie, obstaranie alebo opravu poškodeného majetku.

Vo všeobecnosti je zodpovednosť zamestnanca obmedzená. Zodpovednosť je obmedzená na priamu skutočnú škodu a je predmetom náhrady v medziach priemerného zárobku.

Povinnosť nahradiť zamestnancovi škodu vzniká:

• len v prípade, ak je na vine zamestnanec,
• bez ohľadu na existenciu pracovného pomeru v čase zistenia škody.

Všeobecné ustanovenia o obmedzenej zodpovednosti sú obsiahnuté v článkoch - 241 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V praxi zamestnávatelia do pracovnej zmluvy zahrnú časť o dôvodoch vzniku zodpovednosti, ktorá špecifikuje postup pri vyvodení zodpovednosti.

Ak sa však na zamestnanca vzťahujú pravidlá o plnej zodpovednosti, nebude stačiť iba uvedenie informácií o tom v samotnej pracovnej zmluve - je potrebné uzavrieť nezávislú zmluvu o zodpovednosti.

Plná finančná zodpovednosť zamestnanca

Dôvody uplatnenia plnej zodpovednosti voči zamestnancovi sú prísne upravené pracovnoprávnymi predpismi (články 242 - 244 Zákonníka práce Ruskej federácie). Právnym dôsledkom jej vzniku je povinnosť zamestnanca nahradiť priamu škodu v plnom rozsahu.

Podmienky takejto zodpovednosti sú:

• prítomnosť v zozname zamestnancov profesií zaradených do zoznamu zamestnaní regulovaných zákonodarcom,
• zamestnávanie určitých kategórií pracovníkov, ktorí dosiahli vek osemnásť rokov,
• práce a kategórie zamestnancov súvisia s udržiavaním alebo používaním komodít / peňažných hodnôt alebo iného majetku.

Z týchto okolností automaticky vyplýva povinnosť zmluvných strán uzavrieť dohodu o plnej zodpovednosti.

Zoznamy pozícií a prác schvaľuje vyhláška MPSVR z 31.12.2002 č.85.

Rovnaký dokument obsahuje štandardný formulár dohody o plnej zodpovednosti (príloha č. 2).

Ak teda váš zamestnávateľ nemá pracovné miesta a kategórie pracovníkov uvedené vo vyhláške MPSVR alebo je zamestnanec prijatý na inú pozíciu a zamestnávateľ stále trvá na uzavretí dohody o zodpovednosti, potom je jeho konanie nezákonné a takáto dohoda je neplatná.

Vzor zmluvy o hmotnej zodpovednosti zamestnanca

V zmluve o zodpovednosti zmluvné strany špecifikujú povinnosti každej zo zmluvných strán a podmienky vzniku takejto zodpovednosti vrátane:

• čo musí urobiť každá zo strán, aby si zachovala majetok, ktorý jej bol zverený;
• za akých okolností sa zamestnanec považuje za vinného alebo naopak, môže byť zbavený zodpovednosti.

Zákon neobmedzuje zmluvné strany v možnosti robiť dodatky k štandardnej forme dohody o zodpovednosti, ale len v rozsahu, v akom sú vykonané dodatky zamerané na zlepšenie postavenia zamestnanca, a nie naopak.

Uvedený vzor pomôže kvalifikovane vypracovať dohodu o zodpovednosti zamestnanca.

Vzor zmluvy o hmotnej zodpovednosti zamestnanca