Nová práca: ako úspešne prejsť skúšobnou dobou. Skúšobná doba v práci: ako ju prekonať

Skúšobná doba u radových zamestnancov nemôže podľa zákona trvať dlhšie ako tri mesiace a u vedúcich oddelení a hlavných účtovníkov skúšobná doba nesmie trvať dlhšie ako šesť mesiacov. Zamestnávateľ nemôže predĺžiť skúšobnú dobu z vlastného podnetu. Overenie je možné predĺžiť len vtedy, ak ste v skúšobnej dobe čerpali práceneschopnosť alebo dovolenku.

V skúšobnej dobe sa na vás zamestnávateľ bližšie pozrie a vy si nové miesto zhodnotíte. Ak sa vedenie rozhodne, že túto prácu nespĺňate, môže vás prepustiť bez odstupného, ​​a to tri dni pred odchodom. Ak si uvedomíte, že vám nová práca nevyhovuje, tiež nie ste povinný to zamestnávateľovi vopred oznámiť. Tri dni po tom, ako ste informovali o svojom rozhodnutí odísť, musíte byť prepustení bez toho, aby ste boli nútení pracovať dva týždne, ako pri bežnom prepustení.

V skúšobnej dobe vám je určená mzda, ktorá mimochodom nemôže byť nižšia, ako je uvedená v pracovnej náplni. Niekedy nepoctiví zamestnávatelia využívajú skúšobnú dobu, aby ušetrili peniaze. Zamestnanec je prijatý za nízku mzdu s prísľubom, že po absolvovaní testu bude mzda zvýšená a po troch mesiacoch je zamestnancovi oznámené, že ho neprijmú. Preto, ak ste prijatí na skúšobnú dobu bez zmluvy alebo v budúcnosti zaplatíte niekoľkonásobne menej, ako bolo sľúbené, je lepšie pochybnú ponuku okamžite odmietnuť.

Pravidlá prežitia

Renomované spoločnosti pri prijímaní zamestnanca spravidla stanovujú rozsah jeho zodpovednosti. Bolo by dobré, keby vám poskytli popis toho, čo musíte v skúšobnej dobe splniť. V tomto prípade si budete vedieť naplánovať čas a objektívne posúdiť, nakoľko sa hodíte na pozíciu, ktorú zastávate. Ale aj keď ste nedostali žiadne písomné pokyny, existuje niekoľko pokynov, ktoré vám pomôžu prejsť testom.

Nehanbi sa. Nikto od vás neočakáva, že od prvého dňa dôkladne pochopíte všetky zložitosti. Preto sa nebojte kontaktovať svojich kolegov a nadriadených, ak niečo nebudete vedieť. Samozrejme, na všetko môžete prísť sami, ale vyžaduje to čas a znižuje vašu produktivitu.

Udržujte disciplínu. Aj keď pracujete bravúrne a všetku prácu zvládnete urobiť dlho pred koncom pracovného dňa, nemali by ste odchádzať skoro ani si robiť dlhé prestávky na obed. Sedieť v kancelárii do neskorých hodín, aby ste šéfovi ukázali svoju horlivosť, sa však tiež neoplatí. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že jednoducho nemáte dostatok času na to, aby ste veci počas dňa urobili.

Spriateliť sa s kolegami. Nie je to také ťažké urobiť. Niekedy stačí neporušiť nevypovedané pravidlá, ktoré v tíme existujú. Pozrite sa bližšie na to, ako sa správajú vaši kolegovia a snažte sa ich správanie kopírovať. Ak sú všetci oblečení vo formálnych oblekoch, nechoďte do práce v ľahkom tričku; ak oddelenie organizuje čajové stretnutia, kúpte sušienky pre všetkých; Ak sa situácia dá len ťažko nazvať duchovnou, neobťažujte svojich kolegov cudzími rozhovormi.

Nebojte sa prevziať iniciatívu ale nevnucuj svoj názor príliš aktívne. Možno ste ešte neprišli na niektoré dôležité detaily, takže to, čo sa vám zdá správne, je očividne odsúdené na neúspech. Stáva sa však, že nový zamestnanec je skutočne schopný vďaka svojim predchádzajúcim skúsenostiam zhodnotiť prácu firmy sviežim pohľadom a výrazne ju zlepšiť. Ale v každom prípade, skôr ako začnete pracovať novým spôsobom, mali by ste sa poradiť so svojimi nadriadenými a kolegami.

Na poznámku

Zamestnávateľ nemá právo určiť vám skúšobnú dobu, ak:

• máte menej ako 18 rokov;
• ste tehotná alebo máte dieťa mladšie ako jeden a pol roka;
• ak sa prvýkrát zamestnáte do jedného roka po absolvovaní univerzity alebo vysokej školy, ktorá má štátnu akreditáciu;
• prišiel do práce v dôsledku presunu z jednej spoločnosti do druhej;
• získal mandát prostredníctvom súťaže alebo volieb;
• Uzavreli ste pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov.

Osobný názor

Anna Khokhlova:

O absolvovaní skúšobnej doby mi otvorene nepovedali, ale ja sám mám určité kritérium, ktoré beriem do úvahy, keď niekam prídem do práce: je dôležité pochopiť, či môžem organicky zapadnúť do tohto projektu alebo tímu, ako pohodlne bude to pre mňa, aby som tam pracoval.

Neznalosť zákona vás však nezbavuje zodpovednosti, pamätáte? Preto sa snažte hneď v prvých dňoch zistiť všetky normy firemnej kultúry akceptované vo firme. Najprv vás budú sledovať všetci zamestnanci organizácie, vaše činy budú viditeľné Foto: Depositphotos Jednu moju dobrú kamarátku takmer vyhodili z práce, pretože zo svojho osobného emailu poslala protistrane obchodný list. A ten druhý bol napriek tomu prepustený v skúšobnej dobe - za to, že odmietol ísť v nedeľu do práce. Najprv vás budú všetci v organizácii sledovať. Vaše akcie ako nového zamestnanca budú viditeľné pre všetkých. Rešpektujte preto tradície a dodržujte pravidlá, ktoré sú teraz vo vašej spoločnosti zavedené. 3. Buďte priateľskí a otvorení Prišli ste do organizácie pracovať. Teraz ste vy a vaši kolegovia jeden tím.

Ako prejsť skúšobnou dobou

Takáto zvedavosť nebude zbytočná, pretože každá organizácia má svoje vlastné nuansy (niekto má stretnutie ráno, niekto na konci pracovného dňa atď.). 3. Vezmite si chartu do kláštora niekoho iného. Ak ste už niekde pracovali, než ste sa pripojili, nemali by ste si do novej organizácie vnášať svoje obvyklé rutiny.

Vyjadrenie nespokojnosti s organizáciou práce či prístupom nadriadených k podriadeným vám body nepridá, skôr zníži vaše šance na získanie stáleho zamestnania. Svojimi komentármi vnesiete do zabehnutého kolektívu disonanciu a to sa nebude páčiť ani zamestnancom, ani šéfovi.

Ak nie ste spokojní s mnohými vecami, je lepšie urobiť si vlastné závery a zvyknúť si na novú rutinu alebo skončiť bez čakania na koniec skúšobnej doby. 4. Žiadny záujem o prácu Možno vás táto práca nezaujíma a idete pracovať len pre peniaze.

Nová práca: ako úspešne prejsť skúšobnou dobou

Ak neexistuje zodpovedajúci pokyn od manažéra, skúste to zorganizovať. „Zdá sa mi, že výsledky tohto polroka budú najlepšie vyzerať v tabuľke: bude sa dať porovnať s predchádzajúcim obdobím. A naše úspechy budú jasne viditeľné!“ - manažér určite ocení takýto návrh a vy budete môcť ukázať svoju najlepšiu stránku.

Nebojte sa prevziať iniciatívu, iniciatíva je trestuhodná, ako sa v sovietskych časoch radi hovorilo. Teraz sa situácia zmenila: v progresívnych firmách už dávno nie je podnikavý zamestnanec vnímaný ako výtržník.

Info

Naopak, rozumné návrhy, nový pohľad a zaujímavé nápady váš manažér s najväčšou pravdepodobnosťou ocení. Ak sa vám však zdá, že oddelenie, v ktorom pracujete, robí niečo nesprávne alebo neefektívne, nekritizujte spoločnú vec.

Ako úspešne prejsť skúšobnou dobou

A v tíme je zvykom pomáhať si a podporovať sa. Nesnažte sa striktne obmedzovať svoje právomoci od prvého dňa v práci – urobím to, ale nepatrí to medzi moje pracovné povinnosti.

Tento prístup vás okamžite urobí zraniteľným v očiach nielen tímu, ale aj zamestnávateľa. Najprv vám s najväčšou pravdepodobnosťou pridelia zamestnanca, ktorý vás bude informovať.

S touto osobou je potrebné zaobchádzať s osobitným rešpektom. V komerčných organizáciách veľmi neradi platia za mentoring, a preto pre tohto človeka budete s najväčšou pravdepodobnosťou ďalšou záťažou.

Pozornosť

Buďte priateľskí a ochotní pomôcť. Nečakajte, že vás priamo požiadajú, aby ste niečo urobili, ak sami uvidíte, že váš kolega potrebuje vašu pomoc. 4. Koordinujte svoje kroky so zamestnávateľom Zdá sa, že je to samozrejmé pravidlo, ktoré si nevyžaduje ani hlasné vyjadrenie.

Ako prejsť skúšobnou lehotou v práci

Ak zamestnávateľ nie je spokojný s vašou prácou, tak má právo s vami rozviazať pracovnú zmluvu, teda jednoducho vás prepustiť. K tomu musia byť splnené tieto podmienky: zmluva sa ukončí pred uplynutím skúšobnej doby, výpoveď vám musí byť oznámená písomne ​​najneskôr tri dni vopred a uviesť dôvody.
Zamestnávateľ sa môže domnievať, že ste svoju prácu vykonali nekvalitne, zmeškali ste termíny, meškali a podobne – toto všetko si treba zapísať. Okrem toho zamestnávateľ nemôže vziať vaše chyby a porušenia „z ničoho nič“, ale je povinný ich potvrdiť dokumentmi. Napríklad meškáte – musí tam byť hlásenie a vysvetľujúca poznámka. Ak sa domnievate, že vás prepustili bezdôvodne, môžete sa proti tomuto rozhodnutiu odvolať na súde. Buďte realisti - naozaj ste sa s touto prácou nedokázali vyrovnať.

Ako správne prejsť skúšobnou dobou

Ak ste si vzali práceneschopnosť, tak budete musieť prejsť skúšobnou dobou toľko dní, koľko ste zostali doma. Ak to nevyjde Pohovory s novými kandidátmi sú dobrým kritériom pri výbere personálu. A väčšina nových zamestnancov úspešne prejde testom.
Stáva sa však, že nováčikovia zablúdia, nedodržia pokyny a konajú stratene. Potom sa zamestnávatelia rozhodnú ukončiť pracovný pomer. V prípade skúšobnej doby sa zamestnancovi oznamuje skončenie pracovného pomeru tri dni vopred. Zamestnanec musí dostať list s odôvodnením rozhodnutia o ukončení skúšobnej doby.

Musíte analyzovať svoje správanie a pracovať na chybách.

Ako prejsť skúšobnou dobou? logika zamestnávateľa

Vo všeobecnosti popisuje úlohy, ktoré musí nový špecialista vyriešiť v skúšobnej dobe, načasovanie ich dokončenia, ako aj kritériá hodnotenia jeho práce – napríklad počet prilákaných klientov, objem predaja, počet článkov. písomné a pod. Vytvorte si plán Váš manažér spolu s personalistom môžu pracovať na skúšobnú dobu.

Po prijatí takéhoto dokumentu prediskutujte podrobnosti so svojím šéfom alebo mentorom: s ktorým môžete spolupracovať na určitých otázkach, kde hľadať informácie potrebné pre prácu. Definujte si ciele a termíny Nie vždy sa však nováčik ocitne v takýchto priaznivých podmienkach: žiaľ, v ruských spoločnostiach je harmonogram nástupu na pozíciu stále skôr vzácnosťou ako každodennou praxou. Môžete však navrhnúť, aby váš manažér naplánoval vašu spoločnú prácu na prvé týždne alebo mesiace.

Ako prejsť skúšobnou dobou v práci?

Dosiahnuť rekordné čísla v prvých mesiacoch bude pravdepodobne dosť ťažké. Na to však musíte urobiť prvé kroky a ukázať zamestnávateľovi, že robíte všetko pre to, aby ste dosiahli plány, ktoré boli oznámené na pohovore. Pred nástupom do novej práce si preto urobte plán a dodržujte jeho body, aby ste zostali po skúšobnej dobe. V tomto pláne si musíte zapísať úlohy, ktoré je potrebné splniť v stanovenom termíne. Taktiež je potrebné uviesť termíny splnenia zadaných úloh a uviesť kritériá hodnotenia práce. Takýto plán môžete zostaviť spolu so svojím manažérom alebo náborovým pracovníkom.

Keď máte takýto dokument v rukách, môžete s mentorom prediskutovať podrobnosti o niektorých otázkach. Napríklad, kde nájdete informácie, ktoré potrebujete pre svoju prácu.

Dôsledky takéhoto správania môžu byť najviac nepredvídateľné. Čo ešte váš zamestnávateľ neocení?

• Prehrávanie nestráviteľnej hudby z reproduktorov vášho počítača. Ako možnosť - zamestnanec so zapchatými ušami. Nosením slúchadiel sa izolujete od ostatných, hoci sa vám bude zdať, že dianie v kancelárii máte úplne pod kontrolou, ostatní kolegovia, vidiac vaše slúchadlá, sa k vám jednoducho nepriblížia.

• Diskutujte s kolegami o vašom predchádzajúcom šéfovi a pravidlách v organizácii.

• Excentrické správanie.

• Komunikácia na sociálnych sieťach, rozhovory cez mobil s priateľmi.

• Časté neskoré príchody a žiadosti o skorý odchod z práce.

Čo od vás zamestnávateľ očakáva? Požiadavky zamestnávateľa sú jasné: Po prvé, chce vidieť vašu túžbu a chuť pracovať.

Ako úspešne prejsť skúšobnou dobou v novom zamestnaní

Ide o priame označenie zákona, čo znamená, že aj keď podpíšete pracovnú zmluvu, v ktorej je pre vás stanovená skúšobná doba, zmluva v tomto paragrafe je neplatná. Záver štvrtý: skúšobná doba by nemala presiahnuť tri mesiace.

Menej je možné - aspoň tri dni, viac - nie. Smolu majú len manažéri, hlavní účtovníci a ich zástupcovia - tí môžu dostať skúšobnú dobu až šesť mesiacov, tá práca je taká zodpovedná. Konkrétna skúšobná doba, ktorá vám bude určená, musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Treba ale počítať s tým, že čas strávený na práceneschopnosti sa do skúšobnej doby nepočíta. Ak ste chorý dva týždne, pripočítajú sa vám do skúšobnej doby. Piaty záver je sklamaním: skúšobná doba je naozaj stanovená z nejakého dôvodu.
Záver prvý: skúšobnú dobu možno stanoviť, nie je to však povinná podmienka. Môžu byť zamestnaní bez skúšky. Skúšobná doba je v zásade stanovená dohodou strán, ale ak odmietnete podpísať dohodu, v ktorej je stanovená, tak jednoducho... prácu nedostanete.

Záver druhý: ak sa v pracovnej zmluve nič nehovorí o skúšobnej dobe, tak tá nevzniká. Do zmluvy ho nemožno zahrnúť spätne. Názor zamestnávateľa, že test je stanovený pre každého a nie je potrebné ho špecificky určovať, možno ignorovať.

Záver tretí: zákon vymenúva kategórie zamestnancov, pre ktorých skúšobná doba v zásade nie je ustanovená, vrátane tehotných žien a žien s deťmi vo veku do jeden a pol roka; maloletí (do 18 rokov); mladí odborníci (s výhradou, že musia získať vzdelanie na univerzite, vysokej škole atď.
Nájsť si prácu je polovica úspechu, väčšina „čerstvo prijatých“ zamestnancov má pred sebou skúšobnú dobu, ktorú musia vydržať. A až potom budete môcť voľne dýchať - práca bola prijatá.

Skúšobná doba je v podstate príležitosť preveriť si, či sa na túto prácu hodíte a či vám vyhovuje. Kríza a vznikajúci „trh zamestnávateľov“ však majú svoje pravidlá: práca sa stala odmenou a víťaz má pocit, že za ním stojí rad ľudí, ktorí čakajú na rovnakú prácu (alebo zamestnávateľ úspešne vytvára tento pocit).

Aby sme boli spravodliví, poznamenávame, že nástup do novej práce bol vždy stresujúci. Poďme prísť na to, čo tvorí úspešné absolvovanie skúšobnej doby. Právom V Zákonníku práce Ruskej federácie (Biblia zamestnaneckých práv) sú dva rozsiahle články venované skúšobnej dobe - 70. a 71. Pozorne čítame a vyvodzujeme závery.

Niektorí uchádzači o prácu sú presvedčení, že po úspešnom pohovore a uzatvorenej zmluve so zamestnávateľom si môžu oddýchnuť. Výsledkom je, že od prvých dní skúšobnej doby robia veľa fatálnych chýb a potom sa opäť zaraďujú medzi nezamestnaných. Rjob zistil, prečo sú nováčikovia prepúšťaní.

Pomalosť

Každý sme iný: niektorí sa dostanú do tempa za pár dní, iní budú potrebovať týždne alebo dokonca mesiace. Samozrejme, počas tohto času sa od vás nebude očakávať, že budete vykonávať výkony práce. Rozumný zamestnávateľ vždy poskytne čas na prispôsobenie a odhalenie osobného potenciálu. Netreba však otáľať.

„Noví zamestnanci trávia veľa času adaptáciou a nástupom. To môže mať negatívny vplyv na budúcu prácu. Začnite svoje okamžité povinnosti čo najskôr. Snažte sa byť čo najaktívnejší, a keď vám bude niečo nejasné, spýtajte sa kolegov, pomoc nováčikovi neodmietnu,“ radí. Anastasia Borovskaya, riaditeľka Ruskej školy manažmentu.

Nulová schopnosť prispôsobiť sa

Sú nováčikovia, ktorí idú do druhého extrému – ignorujú dôležitosť adaptácie na novom mieste a prichádzajú do cudzieho kláštora s vlastnými pravidlami.

„Uistite sa, že viete, aký dress code je prijateľný vo vašej novej spoločnosti a ako spolu kolegovia komunikujú (aj v obchodnej korešpondencii). Porušenie interných noriem a štandardov môže negatívne ovplyvniť plynutie skúšobnej doby,“ komentuje Ani Arevikyan, konzultant náborovej spoločnosti Hays v Rusku.

Ekaterina Goryanaya, vedúca poradenskej skupiny Wyser (medzinárodná HR Holding Gi Group), vám odporúča, aby ste nezabudli, že ste vstúpili do novej organizácie s

„Už nemôžete konať a konať rovnakým spôsobom ako na predchádzajúcom pracovisku. Hovorím o modeli komunikácie s kolegami a manažérom a formáte navrhovania iniciatív z mojej strany. Výsledok je dôležitý, no ešte dôležitejšie je, ako presne ho nový zamestnanec dosiahne. Ak v prvých troch mesiacoch zamestnanec nenájde pochopenie a podporu od svojho manažéra, potom je pravdepodobnosť konfliktov veľmi vysoká. Nejde o to byť „priateľmi“ so všetkými. Budujte komunikáciu so zameraním na efektívnu interakciu a spoluprácu,“ odporúča odborník.

Voľno, dni voľna navyše a meškanie

Choroba dieťaťa, tečúce potrubie v kúpeľni, dopravná nehoda sú dobré dôvody, prečo si vziať voľno z práce. Nezabúdajte však, že v skúšobnej dobe ste pod drobnohľadom a niekoľko dní voľna v krátkom časovom úseku vám body nepridá.

„Počas skúšobnej doby je dôležité ukázať svoju schopnosť pracovať a túžbu stať sa súčasťou novej spoločnosti. Voľno a dni voľna navyše nie sú vždy preukázané – často je to signál pre zamestnávateľa, že nie ste dostatočne motivovaní,“ hovorí Ani Arevikyan.

To isté platí pre meškanie. Dokonca aj tie menšie spochybňujú vaše organizačné schopnosti.

„Ak stále meškáte počas skúšobnej doby, uistite sa, že váš manažér bol upozornený a že dôvod meškania je platný,“ radí Ani Arevikian.

Porušenie profesionálnej komunikácie

Klebety, hádky, rozhovory o osobných záležitostiach, diskusie s nadriadenými sú dôkazom neprofesionality zamestnanca, ktorý upozorní manažment.

„Nehovorte o svojom osobnom živote a najmä o osobných problémoch v práci. Z odborného hľadiska vám takéto rozhovory nijako nepomôžu. Prílišná otvorenosť môže dokonca odcudziť nových kolegov. Nemali by ste kritizovať spoločnosť, zamestnancov a projekty. Počas skúšobnej doby málokto skutočne rozumie všetkým zložitostiam podnikania a interným procesom firmy. S najväčšou pravdepodobnosťou sa budete mýliť a urobíte negatívny dojem na vedenie aj kolegov. Nesnažte sa od vás vzbudzovať očakávania. Buďte prirodzení a otvorení. Netreba sa nútiť do firemnej kultúry, ak vám nie je blízka. Stále sa otvorí,“ poznamenáva Anastasia Borovskaya.

Obnovenie otvoreného prístupu

Stáva sa, že zamestnanec po nástupe do nového zamestnania zabudne vymazať svoj životopis zo stránky hľadania zamestnania. A niekedy svoje údaje necháva zámerne – pre prípad, že by sa objavilo niečo zaujímavé. Škoda, že takíto „rozvážni“ zamestnanci nechápu, že personalista v novej firme môže naraziť na tento životopis a vyvodiť z toho príslušné závery.

„Či už ste so svojím novým zamestnávateľom spokojní alebo nie, nezabudnite dať sebe aj spoločnosti čas, aby ste zistili, či sa k vám hodíte. mení zo dňa na deň. Ak v druhom týždni práce emocionálne zverejníte svoj životopis v otvorených zdrojoch, pripravíte sa o šancu zostať vo firme a získať si dôveru svojho manažéra, ak sa situácia zmení,“ hovorí Ani Arevikyan.

Nedostatok potrebných vedomostí

Kto z nás neprikrášli svoje schopnosti na pohovore? Ale riziko prichytenia pri klamstve je veľmi vysoké! Aby ste sa nedostali do problémov, odolajte pokušeniu poukázať na svoje neexistujúce schopnosti a vlastnosti.

„Jedna zo spoločností si všimla, že dizajnér v skúšobnej dobe sa neustále obracal na školenia, aby dokončil základnú úlohu – jeho kompetencia vyvolávala otázky, v dôsledku čoho bol prepustený,“ spomína. Anna Suslová, Softline Ventrue Partners.

Samozrejme, nikto nie je imúnny voči chybám v skúšobnej dobe. Ale minimalizovať ich počet môže každý. Podľa Ruzalina Tukhbatulina, HR špecialistka v JivoSite, rozhodnutie o ukončení pracovnej zmluvy sa prijíma v predstihu, ak dôjde k hrubým porušeniam - predčasné splnenie alebo nesplnenie pridelených úloh, systematické sabotovanie požiadaviek vedenia, nízke alebo žiadne zapojenie sa do akéhokoľvek projektu alebo činnosti spoločnosti, nesúlad medzi prácou výsledky a čo sa kandidát označil za súhrnné.

Oleg Matyunin, vedúci partner moskovskej advokátskej kancelárie „Matyunins and Partners“, konštatuje dve skupiny chýb počas skúšobnej doby – chyby, ktorých sa dopustili zamestnanci a vedenie.

„Prvé poukazujú na nespôsobilosť zamestnanca a sú vyjadrené v neplnení alebo nesprávnom plnení povinností zakotvených v pracovnej zmluve a. Chyby zamestnávateľa sú strategické, systémové chyby (povrchný výber a nepremyslené rozmiestňovanie personálu, nejasné prideľovanie pracovných funkcií). Na úspešnosť absolvovania testu majú vplyv aj špecifiká legislatívy, kvalita miestnych predpisov a reálne vzťahy v rámci organizácie. Podľa § 70 a s prihliadnutím na ustanovenie § 71 Zákonníka práce formálne môže byť minimálna skúšobná doba rovná štyrom pracovným dňom (z toho tri dni sú určené na upozornenie na neuspokojivý výsledok) a maximálne možné trvanie skúšobná doba pre určité kategórie manažérov nemôže presiahnuť šesť mesiacov, zdôrazňuje Oleg Matyunin. „Pokiaľ ide o miestne akty (ustanovenia, nariadenia, pokyny), subjekt musí jasne pochopiť, čo by mal a nemal robiť: často vyžadujú jednu vec, ale žiadajú inú.

Odborník tiež radí venovať pozornosť tomu, že pri skončení pracovného pomeru z dôvodu neuspokojivého výsledku testu je zamestnávateľ povinný uviesť dôvody. nezákonné.

Pri použití materiálov zo stránky sa vyžaduje označenie autora a aktívny odkaz na stránku!

Práve s vami sa osobne stretol váš manažér a schválil vašu kandidatúru. Teraz už zostáva len dokázať sa na novom mieste a dosiahnuť kariérne výšky, o ktorých ste snívali!

Neponáhľajte sa však robiť dlhodobé plány. Bol vám pridelený mesiac. A počas tohto mesiaca je vašou úlohou nielen dokázať sa, ale ani neurobiť žiadnu chybu. Nováčikovia často robia množstvo chýb, ktoré niekedy vedú k strašným následkom.

Jednu moju dobrú kamarátku takmer vyhodili z práce, pretože zo svojho osobného emailu poslala protistrane obchodný list. A ten druhý bol napriek tomu prepustený v skúšobnej dobe - za to, že odmietol ísť v nedeľu do práce.

Najprv vás budú všetci v organizácii sledovať. Vaše akcie budú viditeľné pre všetkých. Rešpektujte preto tradície a tradície zavedené vo vašej spoločnosti.

3. Buďte priateľskí a otvorení

Prišli ste do organizácie pracovať. Teraz ste vy a vaši kolegovia jeden tím. A v tíme je zvykom pomáhať si a podporovať sa. Nesnažte sa striktne obmedzovať svoje právomoci od prvého dňa v práci – urobím to, ale nepatrí to medzi moje pracovné povinnosti. Tento prístup vás okamžite urobí zraniteľným v očiach nielen tímu, ale aj zamestnávateľa.

Najprv vám s najväčšou pravdepodobnosťou pridelia zamestnanca, ktorý vás bude informovať. S touto osobou je potrebné zaobchádzať s osobitným rešpektom. V komerčných organizáciách veľmi neradi platia za mentoring, a preto pre tohto človeka budete s najväčšou pravdepodobnosťou ďalšou záťažou. Ukážte svoju túžbu pomôcť. Nečakajte, že vás priamo požiadajú, aby ste niečo urobili, ak sami uvidíte, že váš kolega potrebuje vašu pomoc.

Zdalo by sa, že je to samozrejmé pravidlo, ktoré nevyžaduje ani hlasné vyjadrenie. Ale veľa ľudí to zanedbáva už od prvého dňa v práci.


Fotografia: Depositphotos

Napríklad nováčik ako vlastník si na svoj pracovný počítač nainštaluje rôzne „super-dôležité“ programy ako icq a M-agent, zmení nastavenia systému a vypne antivírusový softvér podľa vlastného uváženia, aby „optimalizoval pracovné procesy“. Dôsledky takéhoto správania môžu byť najviac nepredvídateľné.

Čo ešte váš zamestnávateľ neocení?

• Prehrávanie nestráviteľnej hudby z reproduktorov vášho počítača. Prípadne zamestnanec so zapchatými ušami. Nosením slúchadiel sa izolujete od ostatných, hoci sa vám bude zdať, že dianie v kancelárii máte úplne pod kontrolou, ostatní kolegovia, vidiac vaše slúchadlá, sa k vám jednoducho nepriblížia.

• Diskutujte s kolegami o vašom predchádzajúcom šéfovi a pravidlách v organizácii.

• Excentrické správanie.

• Komunikácia na sociálnych sieťach, rozhovory cez mobil s priateľmi.

• Časté neskoré príchody a žiadosti o skorý odchod z práce.

Čo od vás zamestnávateľ očakáva?

Po tretie, očakáva sa od vás, že svoje povinnosti budete vykonávať efektívne. Ak si práca vyžaduje iniciatívu a zodpovednosť, budú od vás očakávať, že tieto vlastnosti preukážete.

A po štvrté, váš zamestnávateľ skutočne dúfa, že nie ste len kompetentný odborník, ale aj jednoducho dobrý človek. Mať životné hodnoty a stabilné morálne zásady budú vždy silným argumentom vo váš prospech.

Skúšobná doba je pre zamestnanca náročným obdobím. Tento čas je daný vám a vašej spoločnosti, aby ste si odpovedali na otázku – ste pre seba ten pravý? Ak je odpoveď áno, adaptačný proces pre vás s najväčšou pravdepodobnosťou prebehne rýchlo a takmer bez povšimnutia. Ak sa cítite nepríjemne a nepríjemne v organizácii, do ktorej ste nedávno vstúpili, možno by ste na to nemali strácať svoj drahocenný čas?

Nebojte sa hľadať svoju vysnívanú spoločnosť. Koniec koncov, táto spoločnosť zamestnáva ľudí, ako ste vy! A skôr či neskôr sa otvorí tomu, kto klope.

Zaujímavá informácia

Rusi s príjmom viac ako 45 000 rubľov. menej často ako ostatní sa rozchádzajú so zamestnávateľom v skúšobnej dobe z vlastnej vôle (18 %), ale častejšie ako ostatní – z iniciatívy spoločnosti (9 %). Naopak, zamestnanci s nízkymi príjmami častejšie končia sami (22 %), pričom skúšobnú dobu neukončilo 6 % z nich.

Skúšobná doba je pracovnoprávnym predpisom určená doba potrebná na to, aby zamestnávateľ zistil odbornú spôsobilosť zamestnanca. Uplynutie lehoty znamená potrebu rozhodnúť, či je testovaný zamestnanec hodný práce v tejto spoločnosti. Existujú dve možnosti: prvá - zamestnanec pokračuje v práci, druhá - zamestnanec je prepustený. Pozrime sa podrobnejšie na to, či ich možno prepustiť po skúšobnej dobe a z akých dôvodov.

Nuansy vyhotovenia pracovnej zmluvy týkajúce sa skúšobnej doby

Pri prijatí nového zamestnanca je s ním podpísaná pracovná zmluva a je vydaný osobitný príkaz na jeho prijatie do práce. Tieto dokumenty obsahujú informácie o podmienkach, za ktorých bude zamestnanec pre spoločnosť pracovať. Ak chce zamestnávateľ preveriť odbornú spôsobilosť nového zamestnanca, musí stanoviť, že zamestnanec podstúpi skúšobnú dobu. Táto skutočnosť musí byť premietnutá ako do objednávky, tak aj do pracovnej zmluvy. Skúšobnú dobu upravuje článok 70 Zákonníka práce (LC) Ruskej federácie.

Ak zmluva neobsahuje doložku o absolvovaní skúšobnej doby, tak sa oficiálne má za to, že zamestnanec bol prijatý na trvalý pracovný pomer bez overenia. Toto platí aj v prípade, ak je v objednávke uvedené inak. Toto ustanovenie je zaznamenané v liste Rostrud zo dňa 11. marca 2010 č. 642-6-1 av čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Možnosti prepustenia pri absolvovaní testu

Iniciátorom ukončenia pracovného pomeru medzi spoločnosťou a zamestnancom môže byť ktorákoľvek strana. Toto právo je zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Pri prepúšťaní počas skúšobnej doby existujú určité nuansy. Postup prepúšťania počas tohto obdobia je zjednodušený.

Napríklad pre vypovedanie zmluvy je potrebné písomne ​​oznámiť druhej zmluvnej strane 3 kalendárne dni vopred. Zamestnanec nemusí odpracovať 2 týždne vyžadované pracovným právom pri prepustení vo všeobecnosti. Po 3 dňoch mu bude poskytnutá plná platba a vystavená pracovná kniha.

Video pojednáva o vlastnostiach prepúšťania na podnet zamestnávateľa

Dôvody prepustenia zamestnanca v skúšobnej dobe

Niektoré fakty

60% prepustení počas skúšobnej doby sa deje z iniciatívy samotných vrcholových manažérov a iba 40% - z iniciatívy zamestnávateľov.

čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnanec, ktorý sa podrobuje testovaniu, podlieha všetkým ustanoveniam pracovnoprávnych predpisov a iným právnym aktom obsahujúcim normy pracovného práva. V tejto súvislosti, keď sa zamyslíme nad tým, či je možné prepustiť človeka v skúšobnej dobe, dospejeme k záveru, že je to možné, ak je na to dôvod.

Bežné dôvody prepustenia zahŕňajú:

• Zamestnanec neplní povinnosti, ktoré mu boli uložené;
• neprítomnosť;
• Nedodržanie stanovených bezpečnostných pravidiel zo strany zamestnanca;
• Zanedbávanie pravidiel pracovnej disciplíny;
• Neprofesionálne správanie/správanie diskreditujúce povesť podniku;
• Odhalenie obchodného/oficiálneho tajomstva.

Dôvod bude zákonný, ak má zamestnávateľ na to dôkazy. Zamestnanec má napríklad podpísané popisy práce a bezpečnostné predpisy, no nedodržiava ich ustanovenia.

Pozor! Zamestnanec v skúšobnej dobe môže dať výpoveď sám. Na to nepotrebuje osobitné odôvodnenie.
Ďalším dôvodom na prepustenie zamestnanca, ktorý nevyžaduje dôkaz, je likvidácia organizácie alebo zníženie počtu zamestnancov.

Výpoveď v skúšobnej dobe

Ako už bolo spomenuté, jedna zo strán, ktorá sa rozhodne ukončiť pracovný pomer, to musí písomne ​​oznámiť druhej strane 3 dni vopred. Ak je iniciátorom výpovede zamestnávateľ, musí zamestnancovi okrem výpovede poskytnúť aj odôvodnenie svojho rozhodnutia.

Dôvody prepustenia môžu zahŕňať tieto faktory:

• porušenie pracovnej disciplíny vrátane absencie;
• nekompetentnosť zamestnanca v oblasti jeho profesionálnych povinností;
• neadekvátne vzťahy so zvyškom pracovnej sily.

Platba sa zamestnancovi poskytuje v posledný deň jeho práce. Odstupné nie je zahrnuté vo výpočte.

Je dôležité vedieť, že ak dôjde k porušeniu vyššie uvedených bodov počas výpovede, zamestnanec má právo odvolať sa proti výpovedi v skúšobnej dobe na podnet zamestnávateľa na súde. A zamestnanec má právo počítať s úspechom tohto podniku, pretože dôjde k porušeniu Zákonníka práce.

Dokumenty potrebné na odôvodnenie prepustenia počas skúšobnej doby

Zákonnosť prepustenia za existujúcich podmienok upravuje článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všetky dôvody prepustenia musia byť podložené písomnými dôkazmi. Bez nich sa výpoveď považuje za nezákonnú a zamestnanec sa proti nej môže odvolať na súde.

Dôkazom neuspokojivého testovania je:

• akty o manželstve spáchané zamestnancom;
• správy o neplnení alebo slabom plnení pracovných povinností uchádzačom;
• negatívna referencia od zamestnanca zodpovedného za dohľad nad skúšobnou dobou kandidáta;
• ak sú k dispozícii, výpisy z kontrolného protokolu testu;
• sťažnosti členov tímu;
• sťažnosti zákazníkov v knihe sťažností a podnetov (ak je k dispozícii);
• príkazy, úkony, oznámenia o disciplinárnych sankciách (ak existujú).

Prepustenie ihneď po ukončení kontroly

Ak zamestnávateľ nedostane výpoveď, za prvý deň práce na trvalý pracovný pomer sa považuje prvý deň nasledujúci po skončení skúšobnej doby. Vedúci alebo personálne oddelenie nie je povinné oznámiť dotknutému zamestnancovi koniec kontrolnej doby.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne uchádzača prepustiť, je povinný mu to oznámiť 3 kalendárne dni vopred. Odvolanie s tým, že uchádzač na skúške neuspel, môže nastať najneskôr v deň nasledujúci po dni skončenia skúšobnej doby. Posledným dňom, kedy má zamestnanec dostať oznámenie o právnej výpovedi s vyššie uvedeným znením, je teda dátum 2 pracovné dni pred dátumom vykonania kontroly uvedeným v objednávke a zmluve.

Pripomeňme, že zamestnávateľ musí svoje rozhodnutie odôvodniť. Konkrétne o tom, čo sa môže stať dôvodom na prepustenie, si môžete prečítať v predchádzajúcej časti.

Existuje aj niekoľko prípadov, keď sa rozhodnutie o prepustení počas súdneho konania bude považovať za nezákonné. Pravidlá napríklad zakazujú prepustiť tehotnú ženu, čo je uvedené v prvej časti článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Výpoveď iniciovaná zamestnávateľom, ak uplynul viac ako 1 deň od skončenia skúšobnej doby, sa musí vykonať vo všeobecnosti.

Formulácia, že zamestnanec neprešiel testom v skúšobnej dobe, je v tomto prípade nezákonná. Preto by mal byť zamestnanec v tejto situácii prepustený iba zo všeobecných dôvodov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Odlišný vývoj udalostí sa môže stať dôvodom na odvolanie sa na zákonnosť konania zamestnávateľa na súde.

Štandardný postup prepúšťania na všeobecnom základe stanovuje:

• pracovať 2 týždne po prijatí oznámenia o prepustení;
• prijatie plnej platby v hotovosti vrátane odstupného.

Postup prepúšťania

Niektoré fakty

U Rusov nad 45 rokov je najmenej pravdepodobné, že opustia svojich zamestnávateľov počas skúšobnej doby (14 % – z vlastnej vôle, 4 % – z vôle zamestnávateľa). Medzi 45-ročnými je aj najvyššie percento uchádzačov, ktorí sa nikdy neuchádzali o prácu so skúšobnou dobou (13 %).

Veľký význam má správnosť postupu pri prepúšťaní zamestnanca v skúšobnej dobe alebo bezprostredne po nej. Nedodržanie niektorého bodu sa môže stať dôvodom na odvolanie proti zamietnutiu na súde.

Pozrime sa na postup prepustenia:

• zamestnávateľ musí zaslať prepustenému zamestnancovi písomné oznámenie o výpovedi v 2 vyhotoveniach najneskôr 3 dni pred uplynutím skúšobnej doby;
• zamestnanec si musí oznámenie prečítať a podpísať kópiu zamestnávateľa. Ak prepustená osoba nechce výpoveď prijať, je potrebné túto skutočnosť zaznamenať osobitným úkonom za prítomnosti 2 svedkov;
• ďalej musí zamestnávateľ vydať príkaz na prepustenie zamestnanca, v ktorom uvedie skutočnosti, ktoré boli dôvodom na rozviazanie pracovného pomeru s ním;
• Účtovné oddelenie spoločnosti ju musí vypočítať v posledný deň pobytu prepusteného zamestnanca v práci:
• vyplácať mzdu za odpracované hodiny,
• vydať náhradu za nevyužitú dovolenku;
• Personálne oddelenie alebo vedúci podniku musí do zošita uviesť vyhlásenie o dôvode prepustenia (neuspokojivé výsledky testov) a vydať ho prepustenému zamestnancovi.

Etapy prepustenia zamestnanca v skúšobnej dobe

Zaujímavé údaje

Prieskum medzi zamestnancami a zamestnávateľmi podľa výskumného centra ukázal, že k výpovedi v skúšobnej dobe dochádza trikrát častejšie na žiadosť zamestnanca ako na vôľu zamestnávateľa. Pre 19 % opýtaných skončila skúšobná doba ukončením pracovnej zmluvy z ich iniciatívy, pre 6 % z rozhodnutia zamestnávateľa. Väčšine uchádzačov sa podarilo absolvovať skúšobnú dobu a zostať v zamestnaní v spoločnosti (66 %). Uchádzačov, ktorým sa podarilo zamestnať bez skúšobnej doby, je len 8 %.

Stojí za to nielen podrobne zvážiť, či môžu byť prepustení počas skúšobnej doby, ale tiež sa zoznámiť s pokynmi na prepúšťanie:

1. Zbierka listín potvrdzujúcich platnosť prepustenia zamestnanca, ktorý sa podrobuje testovaniu.
2. Vypracovanie písomného oznámenia o skončení pracovnej zmluvy s uvedením dôvodov prepustenia. Registrácia oznámenia podľa stanovených pravidiel. Pošlite ho zamestnancovi aspoň 3 dni pred prepustením. Získanie potvrdenia od zamestnanca alebo vyhotovenie aktu o odmietnutí prijatia za prítomnosti svedkov.
3. Vypracovanie príkazu na prepustenie v skúšobnej dobe. Musí byť oznámené prepúšťanej osobe proti jej podpisu.
4. Vykonajte platbu do 10 dní. Vypláca sa nielen mzda, ale aj náhrada mzdy za dovolenku, ak zamestnanec odpracoval viac ako 15 dní.
5. Zaznamenanie do osobnej karty občana a jeho zošita, že so zamestnancom bola ukončená pracovná zmluva v skúšobnej dobe. Pracovná kniha sa osobne odovzdá prepustenému zamestnancovi.

Pri prepúšťaní zamestnanca v skúšobnej dobe je dôležité zvážiť tieto nuansy:

• Neexistuje ustanovenie o odpracovaní sa do 14 dní, na ukončenie pracovného pomeru sú určené 3 dni;
• Ak je prepustený zamestnanec, ktorý dostal určité dokumenty alebo vybavenie, potom sa v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie stanovuje postup na prenos prípadov;
• Všetky ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie o prepúšťaní zamestnancov počas ich skúšobnej doby sú rovnaké pre zamestnancov súkromných a verejných spoločností a podnikov.

Ak sa zamestnanec domnieva, že prepustenie je nezákonné a dôvod je neopodstatnený, môže sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa odvolať a vrátiť sa späť na pracovisko.

Dôležité nuansy pri prepúšťaní zamestnancov sú diskutované vo videu.

Zákaz výpovede v skúšobnej dobe

Prepustenie počas skúšobnej doby nie je možné za týchto podmienok:

1. Počas tehotenstva. čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že podmienku ukončenia skúšobnej doby pre tehotné ženy nemožno zahrnúť do pracovnej zmluvy. Ak je tehotenstvo známe po prijatí do skúšania, skúšanie sa ukončí a žena začne pracovať bez skúšobnej doby.
2. Na materskej dovolenke. Počas skúšobnej doby je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene materskú dovolenku a zároveň poskytnúť potrebné platby. Nemá právo prepustiť zamestnanca.
3. Dôchodca. Zákonník práce Ruskej federácie a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy neustanovujú prepustenie občana v skúšobnej dobe z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku. K prepusteniu dôchodcu môže dôjsť len zo všeobecných dôvodov.
4. Nemôžete prepustiť osobu, ktorá je na nemocenskej dovolenke.

Ak nesúhlasíte s prepustením, zamestnanec má právo:

• Dosiahnuť opätovné zaradenie do práce prostredníctvom rokovaní so zamestnávateľom a poukázaním na tie články pracovného práva, ktoré porušuje.
• Podajte odôvodnený podnet na inšpektorát práce.
• Ísť na súd.

Ak máte otázky ohľadom výpovede po skúšobnej dobe, napíšte do komentárov