Ako nestrácať čas premýšľaním a rozhodnúť sa zmeniť prácu? Správne a nesprávne dôvody na zmenu zamestnania.

Z času na čas sa stane, že nás premôže túžba zmeniť prácu. Ale nevieme, ako to urobiť správne. Nie, technická stránka problému nevyvoláva žiadne otázky – odošlite svoj rezignačný list a začnite hľadať nové voľné miesto. Či sa však oplatí zmeniť zamestnanie, je veľká otázka. Možno si dôvody hľadania nového nezaslúžia pozornosť?

Ako sa rozhodnúť zmeniť prácu?

Sú chvíle, keď pochybujeme, či stojí za to zmeniť prácu, ale zdá sa, že všetko nie je také zlé - platy nemeškajú, tím nie je zlý a nie je to ďaleko od domova. A zároveň existujú dôvody na zmenu zamestnania, ale aké významné sú? Ak chcete odpovedať na túto otázku, môžete ísť dvoma spôsobmi: skúste na to prísť sami alebo si vypočujte odporúčania psychológov. V prvom prípade musíte urobiť zoznam výhod a nevýhod tohto pracoviska. Ak existuje viac výhod, stojí za to zostať - ešte sa uvidí, čo sa stane na novom mieste. Ak však počet nevýhod preváži, je čas hľadať novú pozíciu. Táto metóda nepomohla a otázka, či je potrebné zmeniť prácu, je stále aktuálna? Potom sa pozrite, aké dôvody považujú psychológovia za dostatočné na hľadanie novej práce.

1. Plat je nedostačujúci – ledva vystačí do konca mesiaca. Zároveň nemáte veľké nároky a nie ste zvyknutý žiť vo veľkom.
2. Viac ako dva roky nenastali žiadne zmeny – ani na pozícii, ani v zodpovednosti, ani v mzdách. To znamená, že zamestnávateľ sa nesnaží zamestnancov motivovať a neváži si ich.
3. V tejto práci nevidíte žiadne vyhliadky na svoj profesionálny rozvoj.
4. Ste na práceneschopnosti viac ako mesiac v roku. Navyše sa tam ocitnete nie kvôli chorobe dieťaťa, ale kvôli svojej vlastnej chorobe. Existuje šanca, že ide o psychosomatickú reakciu vášho tela na vykonávanie nemilovanej práce.
5. Úprimne povedané, nemáte radi svoju prácu, nie ste nadšení z plnenia svojich povinností. A s radosťou by ste robili niečo iné, keby ste sa nebáli zlyhania.
6. Je pre vás ťažké pomenovať svoje úspechy, nevidíte súvislosť medzi vašimi povinnosťami a prosperitou firmy. V skutočnosti vám na tom druhom nezáleží, pokiaľ váš plat nemešká.
7. Jediná vec, ktorá vás robí šťastnými, je váš priateľský tím / internet zadarmo / firemné dovolenky (podčiarknite, čo je vhodné), nevidíte vo svojej práci nič dobré.
8. Nikdy ste nedostali ponuky od personálnych agentúr, headhunteri sa vám neozvali, necítite sa ako hodnotný zamestnanec.

Ako zmeniť prácu?

Ak sa rozhodnete, že potrebujete zmenu zamestnania, tu je niekoľko odporúčaní, ako to urobiť lepšie.

1. Nerobte rozhodnutie o odchode na základe emócií. Po ďalšom napomenutí od vašich nadriadených by ste svoj rezignačný list nemali okamžite položiť na stôl. Upokojte sa a premýšľajte o tom, kedy to potrebujete urobiť – možno máte nevyužité dovolenky, zostáva vám posledný mesiac splátok úveru atď.
2. Snažte sa neísť do neznáma, hľadať si novú prácu, absolvovať pohovory a až potom odísť.
3. Ak sa rozhodnete zmeniť svoju profesijnú oblasť, skúste sa v oblasti, kde cítite príležitosť realizovať sa. A nemyslite si, že musíte začať získaním vysokoškolského vzdelania v novej špecializácii. Je lepšie pokúsiť sa získať pracovné skúsenosti, absolvovať stáž u špecialistu v tejto oblasti.

Ako často môžete meniť zamestnanie?

Je ťažké povedať, ako často musíte meniť zamestnanie, neexistuje presný časový rámec. Oplatí sa to urobiť, keď ste sklamaní zo svojho predchádzajúceho miesta a cítite, že tam nie sú žiadne vyhliadky na rozvoj. Dajte si však pozor na to, aby ste to robili príliš často - zamestnávatelia sú veľmi opatrní pri takýchto „skokanoch“. Pochybnosti vyvolávajú zamestnanci, ktorí vo firme odpracovali 1 rok a rozhodli sa to zmeniť. A ľudia, ktorí pracovali niekoľko mesiacov v rôznych spoločnostiach, vôbec nevzbudzujú dôveru. Seriózne spoločnosti si budú dávať pozor na prijatie takéhoto zamestnanca. Za normálnu dobu, po ktorej sa človek rozhodne zmeniť prácu, považujú recruiteri najčastejšie 2 roky a viac.

Pracovná zmluva je dokument, ktorý zakladá a upravuje vzťah medzi zamestnancami a ich zamestnávateľom. Stanovuje dohodu o takých otázkach, ako je pracovisko a povolanie alebo pozícia, bezpečné pracovné podmienky a slušná mzda, práva účastníkov vzťahu a ich povinnosti a pod. Zákon predpokladá, že zmeny v texte dokumentu možno vykonať v r. dodržiavanie osobitných pravidiel. Najčastejším dôvodom revízie je zmena miesta výkonu práce na podnet zamestnávateľa. Pozrime sa krok za krokom, ako správne vykonať tento postup.

Možnosti zmeny zmluvných podmienok

Zákonník práce obsahuje tieto situácie, kedy sú povolené zmeny pracovných podmienok z podnetu zamestnávateľa:

• čl. 72,1 - preklad;
• čl. 74 - zmena technologických alebo organizačných pracovných podmienok;
• čl. 60,2 - kombinácia polôh.

Dôležité! Akékoľvek zmeny už podpísanej pracovnej zmluvy je možné vykonať len rovnakým spôsobom, akým bola pôvodne uzatvorená – po vzájomnej a dobrovoľnej dohode. Zamestnávateľ na to nemá právo z vlastnej vôle, zákon mu to priamo zakazuje. čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje požiadať zamestnanca a následne dostať jasnú kladnú odpoveď.

Presun zamestnanca

Prestupom treba rozumieť zmenu, ktorá ovplyvňuje jeden z hlavných bodov zmluvy: špecializáciu alebo pracovnú funkciu. Dôvodom rozhodnutia manažmentu zaviesť takéto zmeny môžu byť nielen úspechy a úspechy konkrétneho zamestnanca, ale aj jeho nedostatočnosť na voľné pracovné miesto. Menej často bude prestup nútený napríklad v núdzových situáciách v prípade potreby nahradiť neprítomného kolegu. Za preklad sa bude považovať aj toto:

• zmena nielen pracoviska, ale aj oddelenia, samozrejme, ak je to jasne uvedené v pracovnej zmluve;
• sťahovanie na iné miesto s celou spoločnosťou.

Poznámka! Preklad má dôležité rozdiely od podobného pohybu, teda vykonávania rovnakej práce, ale na inom pracovisku, zariadení, stroji, aute atď. V tomto prípade nedochádza k žiadnym zmenám v samotnej profesii ani v iných ustanoveniach zmluvy (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Prevod môže byť trvalý alebo dočasný s trvaním do jedného roka. Vždy je však potrebné dodržať dve základné požiadavky:

• prítomnosť písomnej vôle zamestnanca;
• nemožnosť prideľovania prác, ktoré sú zamestnancovi zakázané zo strany zdravotníckych pracovníkov.

Zmeny technologických alebo organizačných pracovných podmienok

Takéto zmeny sa chápu ako spôsobené ekonomickou situáciou, vnútornými procesmi a vedecko-technickým pokrokom, potrebou zmeny štruktúry riadenia, strojového parku, sortimentu a počtu zamestnancov. Zamestnávateľ nemá podľa zákona ohlasovaciu povinnosť voči zamestnancom, musí však dodržať určitý postup pri upovedomení všetkých zainteresovaných.

Zmeny môžu ovplyvniť rôzne aspekty pracovnej zmluvy: pracovnú funkciu, výšku a spôsoby odmeňovania, pracovný a voľný čas atď. Spravidla sa však netýkajú len jednotlivých zamestnancov, ale tímu organizácie ako celku. Dôležitou etapou pri zavádzaní takýchto inovácií preto bude získanie súhlasu miestnej odborovej organizácie zastupujúcej zamestnancov.

Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Všeobecný postup registrácie vykonaných zmien

Kroky a úkony HR oddelenia zamestnávateľa pri dokumentovaní akýchkoľvek zmien pracovných zmlúv by mali byť nasledovné:

• Všimnite si. Zákon ukladá zamestnancovi oznámiť to zamestnancovi písomne ​​a najmenej 2 mesiace vopred. Výpoveď je najčastejšie možné podať osobne, je však prijateľné poslať ju aj doporučenou poštou.
• Prijímanie odpovede od každého zamestnanca so súhlasom. Môže to byť rukou písaný nápis na návrhu alebo vyhlásenie zamestnanca.
• Oboznámenie zamestnanca s jeho pracovnými povinnosťami na inom pracovisku a ďalšími miestnymi regulačnými dokumentmi.
• Vypracovanie a podpísanie dodatočnej zmluvy. V budúcnosti sa stane súčasťou platnej a registrovanej pracovnej zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Vydanie objednávky. Na tento účel je vhodné použiť jednotný formulár T-5. Používanie formulárov dokumentov schválených Goskomstatom nie je povinné, ale je vhodné pre personalistov a manažérov.
• Oboznámenie sa s príkazom zamestnanca. Túto skutočnosť potvrdzuje vlastným podpisom. Druhé kópie objednávky a dodatočného súhlasu sú odovzdané zamestnancovi.
• Zapisovanie do osobnej karty zamestnanca (formulár T-2) a jeho zošita. Ale iba ak dôjde k prevodu, to znamená, že sa zmení pracovná funkcia (pozícia) zamestnanca. Presúvanie, kombinovanie pozícií alebo zmena pracovného času sa v zošite a osobnej karte neodráža.

Potrebujete informácie o tejto problematike? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Odmietnutie zamestnanca zmeniť čokoľvek v zmluve

Každý zamestnanec má právo sám si určiť, či chce pracovať na novom pracovisku alebo s iným platom. A odmietnuť zodpovedajúcu ponuku zamestnávateľa. Takéto odmietnutie môže mať dva dôsledky:

• miesto výkonu práce a pracovná pozícia zostane nezmenená, práca bude pokračovať za rovnakých podmienok stanovených v zmluve;
• s odmietnutým zamestnancom bude ukončená pracovná zmluva, nie však ako trest, ale v súlade s odsekom 7 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pozor! Prepustenie z dôvodu neochoty zamestnanca zmeniť pracovnú zmluvu si vyžaduje oznámenie takejto udalosti zamestnancovi aj vopred, 2 mesiace vopred. Potom by ste mu mali ponúknuť iné možnosti, ak je to, samozrejme, možné. Pri prepustení má zamestnanec nárok na náhradu – odstupné. Jeho výška je v tejto situácii obmedzená na dvojtýždňový zárobok.

Zdravím vás milí čitatelia! Elena Izotová je s vami. Napadlo vás niekedy, že svoj život žijete nezmyselne, každý nový deň je Hromnice. Každý deň neprináša radosť. Zdá sa vám, že ste zbytoční, nie ste ohodnotení... A čoraz viac si kladiete otázku, ako sa rozhodnúť zmeniť prácu. Chcem vám pomôcť a možno v tomto článku nájdete cestu von.

Najprv sa rozhodnite: naozaj potrebujete zmeniť svoje pracovisko?

Čo konkrétne sa ti nepáči:

• Zvoní ráno budík?
• Prísny režim?
• Nepravidelný pracovný čas?
• Nízky plat alebo sa už 5 rokov nezvyšuje?
• Je šéf šialený?
• Rozhádaný tím, ktorý nerobí nič iné, len oberá všetkým kosti?
• Žiadne kariérne vyhliadky?
• Sú vaše povinnosti rutinou?
• Alebo možno táto činnosť nie je vaša vec, no, nie podľa vašich predstáv?

Ak ste odpovedali „áno“ aspoň na jednu otázku, som si istý, že ste v istom bode určite uvažovali o odchode. A to je pochopiteľné, pretože každý človek chce robiť to, čo miluje, chce byť šťastný.

Ale bojím sa odísť! Strach prevyšuje rozum a logiku! A kým nás strach ovláda, nedovolí nám začať robiť zmeny v živote. Súhlasím, že je to jednoduchšie, keď viete, čo sa stane zajtra. Aby ste zmenili svoj život k lepšiemu a prestali sa báť zajtrajška, potrebujete rozhodnúť a začať konať.

Ak sa rozhodneš pobyt na tom istom mieste môžete vykonať niekoľko akcií.

Nespokojnosť a riešenia

1. Nízky plat alebo sa dlhodobo nezvyšuje

• môžete hovoriť priamo so svojím šéfom,
• nenútene naznačte, že vás odláka konkurencia.

Dobre si však premyslite, či zvládnete viac práce a viac zodpovednosti.

2. Náčelník

Moji drahí, možno je šéf, ale je to človek s vlastnými skúsenosťami a slabosťami. Skúste ho prijať takého, aký je.

3. Tím

Budem stručný - zvyknite si)))) Všetky firemné akcie sú pre vás dobré - zbližujú vás))))

4. Žiadny kariérny rast

Samozrejme, ak pracujete v malej kancelárii, kde je len jeden šéf – je majiteľom, riaditeľom a šéfom – verím, že k rastu nedochádza a ani nemôže byť.

Tu pomôže len jedna vec – prevezmite iniciatívu! Nechajte svojho šéfa, aby sa vám venoval čoraz častejšie.

5. Rutina

Opäť ukážte iniciatívu – porozprávajte sa so svojím šéfom o zmene činností:

• iné množstvo práce,
• inú pozíciu.

6. „Nie moje“

Toto je klinika! Nie je možné prinútiť sa zamilovať!!!
Preto je len jedno východisko – zmeniť prácu – naučiť sa nové povolanie.

Ak sa rozhodnete odísť, dodržujte jediné pravidlo:

Nemali by ste sa rozlúčiť so svojou prácou, rovnako ako so svojou milovanou osobou, unáhlene!

V tomto prípade stratíte veľa finančne aj morálne. Vopred si preto pripravte náhradné letisko: buď si hľadajte iné pôsobisko, alebo začnite zarábať na internete.

Životné príbehy

Ako to urobil môj tréner a mentor Alexander Borisov. Pracoval ako hasič. Súbežne s jeho hlavným dielom vytvoril svoje vlastné blog Isif-life.ru a začal na tom zarábať. Keď mesačný príjem z blogu 10-krát prekročil hlavný, skončil a začal sa venovať iba blogovému a informačnému biznisu.

Mimochodom, byť hasičom nebolo nemilované. V jeden krásny moment som si musel vybrať medzi mojou obľúbenou prácou s mizerným platom a mojou obľúbenou prácou – kreatívnou – blogovým dieťaťom. Voľba padla na to druhé.

História je viac. Môj kolega Svetlana Bukhtoyarová IT-učiteľ. To, čo sa nazýva „učiteľ od Boha“. Má tiež veľmi rád svoju prácu a svoju triedu. Najprv učila deti v školských osnovách používať PowerPoint. A inšpirovala som sa natoľko, že som vytvorila niekoľko kurzov, ktoré predávam na internete. Navyše jej príjem z internetu už dávno prevyšuje školský plat, no láska k deťom je vyššia... zatiaľ...))))

A takých príkladov je veľa! Nie je potrebné čakať, kým pečený kohút kluje! Pripravte si dovolenku vopred! A čím skôr začnete, tým sebavedomejšie sa rozlúčite so súčasným miestom. A až potom nájdete vnútornú harmóniu. Pamätajte: ste jedinečný, dokážete viac!

S pozdravom Elena Izotová.

Dôvody na zmenu zamestnania. Ďalšie akcie po zmene zamestnania. To je to, o čom vy a ja budeme diskutovať

Každého z nás z času na čas napadne myšlienka, či zmeniť prácu, či dokonca pole pôsobnosti?! Dôvody môžu byť veľmi rôzne: práca sa nedarí, všetko padá z rúk, vzťahy v tíme nie sú uspokojivé, mzdy, zlé pracovné podmienky, neustály stres či obyčajná únava. Niekedy, dokonca aj po dosiahnutí určitej úrovne spokojnosti s materiálnymi statkami, niektorí ľudia naozaj začnú premýšľať o snoch, ktoré sa neuskutočnili. Nový koníček je vždy výzvou, ktorá rozprúdi krv. A ak sa za emocionálnu stagnáciu platia dobré peniaze, nie je to dôvod pochovať sa zaživa.

Psychologicky je zmena povolania vždy rozlúčkou s niečím už známym a zároveň krokom k niečomu novému a mätúcemu. A musíte začať tým, že sa pokúsite pochopiť sami seba. Najdôležitejšie je v tomto prípade správne rozobrať dôvody, prečo by ste chceli zmeniť prácu a zhodnotiť, nakoľko sú tieto dôvody presvedčivé a objektívne. Dôležité je tiež nikdy nerobiť unáhlené rozhodnutia, ktoré môžu viesť k nezvratným následkom.

Kedy by ste nemali meniť prácu?

Nemali by ste meniť prácu, pretože ste jednoducho unavení. Veľa ľudí sa práve pre nahromadenú únavu rozhodne odísť z práce alebo zmeniť pole pôsobnosti. Radšej si vezmite ďalšiu dovolenku a oddýchnite si. Spravidla po odpočinku veci nevyzerajú tak zle. Nemali by ste meniť prácu, pretože kolegovia, s ktorými ste dobre komunikovali, odišli. Strata rovnako zmýšľajúcich ľudí a priateľov nie je nepochybne jednoduchá, ale v tejto situácii sa môžete jednoducho pokúsiť vybudovať dobré vzťahy s ostatnými kolegami v práci.

Nemali by ste nechať prácu, aby ste niekoho „otravovali“, aby ste ukázali, že bez vás bude veľmi ťažké úspešne zrealizovať projekt alebo urobiť nejakú prácu. Touto detinskosťou nikomu nič nepreukážeš, ale určite si uškodíš.

Nemali by ste meniť prácu len preto, že inde by ste na tejto pozícii mohli zarobiť viac. Finančná stránka je, samozrejme, veľmi dôležitá, analyzujte však ďalšie pracovné podmienky, možnosť kariérneho rastu v budúcnosti a dostupnosť niektorých bonusov.

Nemali by ste meniť prácu, pretože vaši priatelia a rodina si myslia, že si zaslúžite niečo lepšie. Nepracujete predsa pre nich, ale pre seba a len vy viete, čo je pre vás dobré a čo nie. Áno, radia, úprimne dúfajú, že vám pomáhajú, ale riadia sa výlučne svojimi životnými skúsenosťami. Môj, nie tvoj. Nezabudnite si preto z času na čas pripomenúť, že svoj život si musíte žiť sami, a nie početní poradcovia.

Nemali by ste nutne meniť zamestnanie, pretože neznesiete manažment. Nie ste povinní a nemali by ste niekoho milovať alebo nemilovať, ale stále stojí za to budovať obchodné vzťahy a dodržiavať základné pravidlá etikety. Snažte sa vykonávať svoje povinnosti bezchybne a minimalizujete tým komunikáciu s vedením.

Nemali by ste bezhlavo meniť pole pôsobnosti. Strávili ste veľa času a úsilia, aby ste dosiahli určité výšky vo svojej profesii, a dokonca ste investovali veľa peňazí do vzdelania, ale v poslednom čase máte pocit, že ste vyčerpaní, že vo vašom postoji k profesii je určité znechutenie... Ale nie je vám ľúto všetkých materiálnych a morálnych investícií, ktoré ste za tie roky vynaložili na udržiavanie a rozvoj svojich odborných zručností? Tu stojí za to všetko znova prepočítať a pochopiť, čo je cennejšie: minulé investície alebo dnešné a budúce emocionálne straty?

Predtým, ako budete premýšľať o úplnej zmene kariéry, musíte urobiť niekoľko pokusov na zlepšenie svojich pracovných podmienok. Začnite tým, že si urobíte zoznam vecí, ktoré sa vám na vašej práci páčia a čo nie. Ak z napísaného vyplýva, že neznášate svojho šéfa, alebo neznášate pracovný režim „9-18“, prípadne vám nevyhovuje miesto výkonu práce, tak problém bude rýchlo vyriešený. zmeníte tieto podmienky. Inými slovami, nie je potrebné zmeniť vašu kariéru, ale samotné pôsobisko.

Ak si ale presvedčený, že všetky tvoje problémy pramenia zo samotnej podstaty tvojho povolania, tak nasledujúce kroky by ti mali pomôcť na ceste ku kariérnej zmene.

Čo urobiť ďalej?

V prvom rade potrebujete správny psychologický postoj. Nemali by ste mať pocit, že utekáte pred kariérou, ktorá vás nebaví. Vašou hlavnou motiváciou by nemala byť túžba čo najrýchlejšie opustiť nudnú úlohu, ale samotná myšlienka smerovať k vytúženému cieľu, k naplneniu vytúžených túžob, ktoré je načase začať napĺňať. V opačnom prípade sa s nesprávnym pohľadom môžete pustiť do novej zaujímavej činnosti, ktorú časom začnete nenávidieť rovnako ako tú predchádzajúcu.

Pokúste sa urobiť testy, aby ste zistili svoje profesionálne schopnosti a postoj k vašej súčasnej službe. Podobné testy možno ľahko nájsť na internete, v špecializovaných novinách a časopisoch. Spomeňte si, aké predmety ste v škole milovali, ktoré oblasti vás zaujímali a zaujímate, aká záľuba sa vám držala dlhé roky. Venujte pozornosť tomu, ktoré časopisy a noviny priťahujú vašu pozornosť: technické, finančné, psychologické? Aké internetové stránky navštevujete najčastejšie? Všetky tieto malé detaily sú skvelým vodítkom pri hľadaní vašej skutočnej ponuky.

Urobte si zoznam základných hodnôt vašej budúcej profesie. Netreba zachádzať do detailov, stačí naznačiť, že sa chcete venovať napríklad literárnej tvorivosti alebo niečo pestovať. Na papieri uveďte, kde chcete pracovať: doma, v inštitúcii alebo niekde inde. Nezabudnite uviesť, ktoré podmienky sú pre vás úplne neprijateľné. Napríklad papierovačky, mnohohodinové vysedávanie za počítačom, prísne pracovné harmonogramy atď.

Teraz skombinujte všetky hodnoty, nepríjemné chvíle, záujmy a zručnosti, ktoré ste sformulovali. Snažte sa vidieť jediný správny smer, ktorý vám vyhovuje.

Preskúmajte všetky aspekty svojej budúcej profesie. Povedzme, že máte radi keramiku a myslíte si, že budete cestovať po svete hľadať drobnosti a potom ich predávať vo svojom obchode. Faktom ale je, že vás môže uchvátiť jeden aspekt myšlienky a zvyšné problémy spojené s touto činnosťou sa môžu ukázať ako úplne deprimujúce.

Možno budete musieť riešiť účtovníctvo, a preto chcete v prvom rade skončiť v práci. Možno budete musieť viac komunikovať s „ľudí v uniformách“, teda s úradníkmi. A vo vašej súčasnej práci vám toto už stačí po krk.

Zahraničné skúsenosti

Podľa výskumu psychológov tri štvrtiny Európanov túži po zmene povolania. Nie zmeniť prácu, ale podstúpiť úplné preorientovanie. Pre priemerného Hansa alebo Louisa sa po žurnalistike považuje za normálne ísť povedzme do chovu dobytka. Navyše v Európe dlhodobý pobyt v jednom podniku niekedy charakterizuje zamestnanca ako neperspektívneho a lenivého.

Je možné, že sa budete musieť vrátiť k svojmu stolu. Keď ľudia chcú zmeniť svoju kariéru, často potrebujú nové vedomosti. Absolvujte vysokoškolský korešpondenčný kurz alebo večerné kurzy určené špeciálne pre tých, ktorí nemôžu absolvovať celý kurz. Snažte sa získať potrebné skúsenosti pre novú aktivitu. Je dôležité, aby ste mali pri sebe batožinu.

A nikdy si nemyslite, že váš čas vypršal. Keď sa pýtate na otázku: „Je príliš neskoro, aby som zmenil prácu?“, počúvajte sami seba - predsa len dýchate!

Ako správne zmeniť zamestnanie? ODCHÁDZAM, ODCHÁDZAM...

Takže ste odhodlaní zmeniť prácu. Navyše, nové miesto už bolo nájdené, čakajú tam na vás a vy ste naplnení radostným očakávaním novej svetlej budúcnosti. Ale aj keď vám predchádzajúca služba zanechala pachuť v duši, nemali by ste pri odchode hlasno zabuchnúť dverami. Ktovie, ako sa život vyvinie? Ak triezvo zhodnotíte situáciu, s najväčšou pravdepodobnosťou nebolo všetko také zlé. Preto, ak ste sa definitívne a neodvolateľne rozhodli odísť, nezabúdajte na niektoré dôležité maličkosti.

O vašom prepustení by sa mal ako prvý dozvedieť váš šéf. A bez ohľadu na to, aká silná je túžba povedať priateľovi z vedľajšieho oddelenia o tom, akú skvelú ponuku vám dali v inej spoločnosti a že ste s ňou už súhlasili, nevzdávajte sa! Manažér by sa mal o všetkom dozvedieť osobne od vás, a nie od sekretárky, ktorá si vypočula, ako jej kamarátka vo veľkom tajnosti rozprávala túto novinku svojmu kolegovi.

Kritiku netreba. Na otázku, prečo ste sa rozhodli odísť z tejto spoločnosti, nie je potrebné povedať, že vaši nadriadení neoceňujú vaše zásluhy, pripomínajú konflikty s kolegami a iné negatívne aspekty. Zamyslite sa nad tým, pretože v tejto spoločnosti ste získali veľmi dôležitú skúsenosť a pozitívnych aspektov bolo pravdepodobne oveľa viac ako negatívnych. Stačí jednoducho pomenovať skutočné dôvody (vyššie mzdy, nová zaujímavá pozícia a pod.).

Dokončite všetky projekty, ktoré vám boli pridelené. Za žiadnych okolností neopúšťajte spoločnosť, kým neprevediete všetky svoje záležitosti. Nemali by ste všetko nechať tak, ako to je, pretože tým vytvoríte veľa problémov pre svojich kolegov, ktorí sú tam stále, a je nepravdepodobné, že by si vás potom pamätali milým slovom. Verte mi, odísť s čistým svedomím je oveľa príjemnejšie, ako utiecť a nechať kopu nedokončených vecí. Vopred prediskutujte s vedúcim vašej predchádzajúcej spoločnosti maximálnu dobu, počas ktorej sa môžete zdržať, aby ste postúpili záležitosti a vysvetlite všetko potrebné svojmu nástupcovi. Vedenie novej spoločnosti sa k takýmto chvíľam zvyčajne správa s porozumením, navyše (čo je veľmi dôležité!), uvidí, že ste človek, na ktorého sa môže spoľahnúť.

Nechajte všetky materiálne aktíva, ktoré sú na vás zaznamenané, až do poslednej kancelárskej sponky, v práci. Po prvé, začínate nový život a nepotrebujete veci zo svojej starej práce. Po druhé, vaša obchodná povesť má väčšiu hodnotu ako niekoľko priečinkov a dokonca aj kancelárska stolička, však?

Usporiadajte rozlúčkový večierok s ľahkým občerstvením, na ktorý pozvete všetkých kolegov, aj tých, s ktorými máte mrazivý vzťah. Nepodliehajte pokušeniu povedať im všetko, čo si o nich myslíte. Buďte priateľskí a zároveň mierne zdržanliví. Ďakujem všetkým za chvíle, keď ste pracovali bok po boku. Verte mi: svet je malý. Koniec koncov, môže sa dobre ukázať, že v budúcnosti budete musieť stále pracovať s týmito ľuďmi alebo obchodovať s touto organizáciou. Zbytočné budú aj okázalé toasty. Všetko je dobré s mierou. Je vhodné opustiť podujatie medzi prvými a na záver sa určite ešte raz poďakovať svojim už bývalým kolegom.

Aké dôvody motivujú človeka, ktorý sa rozhoduje zmeniť zamestnanie? Človek sa pri rozhodovaní o zmene zamestnania riadi množstvom dôvodov, od rozumných a racionálnych, až po neuvážené a nerozumné - nepáčilo sa mu to, prerástol mu to, nudil sa, hádal sa, podceňoval sa, bol nedostatočne platený...

Dôvodov môže byť veľa a ak stále častejšie uvažujete o zmene zamestnania, je to normálne, nie ste v tom sami. Podľa rôznych sociologických prieskumov chce napriek kríze a nedostatku pracovných miest asi 50 % zamestnancov ruských firiem zmeniť prácu. Čo tlačí toľko ľudí k zmene zamestnania a aké sú hlavné dôvody zmeny zamestnania?

Mám zmeniť prácu? Dôvody na zmenu zamestnania

Práca nesľubuje povýšenie a neposkytuje profesionálny rozvoj.

Kariérne ambície sa čoraz viac stávajú dôvodom na zmenu zamestnania. Aktívny a energický človek, ktorý sa snaží o výsledky a nie je spokojný so samotným pracovným procesom, pravdepodobne nebude spokojný s prácou bez kariérne možnosti(pokiaľ sa nebavíme o získavaní skúseností, ktoré sa bežne získavajú v malých firmách). Nedostatok kariérnych vyhliadok spôsobuje, že títo ľudia sú skleslí, pretože sa usilujú o sebazdokonaľovanie, chcú napredovať, rozvíjať a uplatňovať nové zručnosti.

Ak vám vaša práca bráni v plnom rozvíjaní vašich nápadov a dusí váš potenciál, musíte sa nad tým zamyslieť ako si nájsť prácu, ktorá vám bude v tomto smere vyhovovať.

Nemali by ste však dôverovať iba svojim pocitom, či už existuje vyhliadka alebo nie. Skúste sa porozprávať so svojím bezprostredným šéfom, zistite skutočné vyhliadky. Samozrejme, neukáže vám všetky karty, ale môže načrtnúť možnosti všeobecne. Zapnite svoju rozlišovaciu schopnosť a obraz sa vyjasní – pochopíte, kde treba sľuby znásobovať a kde deliť. Potom urobte rozhodnutia - "Mám zmeniť prácu?"

Práca vás robí nešťastnými

Vaša práca by vás mala zaujímať, mala by vás nadchnúť a uchvátiť. Ak je to naopak – pri predstave, že musíte ísť do práce, sa cítite smutne alebo deprimovane (a nejde len o obyčajnú únavu alebo o to, že ste dlho neboli na dovolenke), ak ste na pracujte každú chvíľu, pozrite sa na hodiny a počítajte minúty do konca pracovného dňa, cítite sa preťažený a chorý a sklamanie je zakryté pozitívnymi emóciami, ktoré ste kedysi dostali (alebo stále dostávate) z tejto práce a už necítiš svoje bývalé nadšenie - je čas sa vážne zamyslieť zmena miesta výkonu práce, pretože nemôžete byť neustále v strese. Ak chcete nastúpiť na rovnaké hrable a nájsť si prácu, ktorá sa vám páči, prečítajte si článok - “ Ako nájsť svoje volanie?».

Práca nie je v súlade s vašimi životnými hodnotami

Ak práca nezodpovedá morálnym zásadám a presvedčeniam, vkusu alebo vlastnostiam vašej postavy, je nepravdepodobné, že v tejto oblasti dosiahnete úspech.

Ak nie ste dobrý klamár a ťažko klamete ľudí, práca predajcu ojazdených áut určite nie je pre vás. Nemáte radi klebety a klebety, v redakcii žltých novín nemáte čo robiť, nech sa nafúkate akokoľvek, vaša nechuť hrabať sa do cudzieho špinavého prádla bude skôr či neskôr dôvodom, prečo rozhodnúť o zmene zamestnania.

Problémy v tíme alebo konflikt s vedením

Ďalší dôvod, prečo sa ľudia pýtajú: „Mám zmeniť prácu? - napäté vzťahy s nadriadenými a kolegami. Toto prostredie má negatívny vplyv na produktivitu a bráni vám plne sa sústrediť na vykonanie práce. Je nevyhnutné pokúsiť sa konflikt vyriešiť.

Pokiaľ ide o šéfov, musíte pochopiť, že aj dobrý vodca zriedkavo vyvoláva vrúcne pocity, stále ho budete musieť poslúchať a podriadiť sa osobnej vôli vášho šéfa nie je ani zďaleka najpríjemnejší zážitok. Tak sa zamysli oplatí sa meniť prácu? a utekajte pred zlým šéfom, pretože ktovie, aké prekvapenie vás na novom mieste čaká. Možno je lepšie a jednoduchšie pokúsiť sa zlepšiť vzťahy so starým šéfom, ako ich budovať s novým. Ak nie ste spokojní so svojimi susedmi na pristátí, neponáhľate sa so zmenou bydliska. Správajte sa teda k manažérovi jednoduchšie, napríklad, ako keby riešil nevyhnutné vrtochy počasia.

Psychológovia radia vidieť vo svojom šéfovi človeka s jeho vlastnými skúsenosťami, slabosťami a pripútanosťami. Nájdite neutrálne témy na rozhovor, zistite, čo sa mu na ľuďoch páči a čo nie, a vezmite to do úvahy v budúcnosti.

Ak nemôžete nájsť spoločnú reč, analyzujte, aké ťažké je pracovať v tomto prostredí a či sa to vôbec oplatí, a potom sa rozhodnite, či prácu zmeníte.

V kolektíve je ťažšie riešiť nespokojnosť, pretože ich pocity sú nezaujatejšie. Buďte neutrálni (najmä ak práve začínate pracovať v tomto tíme resp sú v skúšobnej dobe), nereagujte na agresiu, ak odpovedáte, odpovedzte rázne, ale zdvorilo, nepodliehajte manipulácii, príliš sa neotvárajte a nediskutujte s kolegami (najmä v ich neprítomnosti), ak kritizujete, konštruktívne kritizovať… (tu sa dá povedať oveľa viac). A pamätajte, že nie ste nevyhnutne jedným z tých, ktorí sa ľahko prispôsobujú. Ak váš pracovný tím pripomína serpentárium a nevraživosť každým dňom narastá, potom budete musieť zmeniť prácu.

Práca nespĺňa vaše finančné potreby

Hlavným dôvodom, prečo ľudia prichádzajú s otázkou, je „ Mám zmeniť prácu?? - nedostatočné mzdy.

Niektorí dúfali v rast, keď boli prijatí do zamestnania, ale nikdy ho nedostali, iným boli počas pracovnej kariéry znížené platy a iným mzdová politika spoločnosti nie je v súlade s trhom a už roky nie je indexovaná. Dôvod na zmenu zamestnania je pochopiteľný, no dôležité sú tu viaceré body. Prvá vec je pochopiť, či naozaj nemáte dosť peňazí alebo či je vaša hrdosť zranená. Druhým je uistiť sa, že vaša cena ako špecialistu je vyššia ako to, čo dostávate, a zistiť, či si môžete nájsť lepšiu prácu ako predtým. A do tretice si predstavte, že od zajtra sa vám zvýši plat, t.j. porozmyslaj, ci je to jediny dovod (nizky plat) a ak ano, tak by si mal poziadat o zvysenie platu za tvoju pracu.

Vo väčšine spoločností je reakcia manažmentu na odborný rast zamestnanca a na zvyšovanie jeho povinností pomerne pomalá a manažment koná podľa zásady - ak mlčí, je všetko vyhovujúce.

Ak ako hodnotný zamestnanec požiadate svojho šéfa o zvýšenie platu (priamo alebo naznačením, že ste dostali lukratívnu ponuku a...) a ste ignorovaní, hoci ste si istí, že nájdete lepšie miesto, je čas zamyslieť sa o zmene zamestnania.

Práca negatívne ovplyvňuje vaše zdravie

Pamätajte, že zdravie si nemôžete kúpiť! A aj keď nepracujete v jadrovej elektrárni alebo neťažíte uhlie v baniach, neznamená to, že vás nič neohrozuje. Frustrácia, úzkosť a chronický stres môžu vášmu telu uškodiť ešte viac ako chemický odpad, pracovný deň strávený na nohách bez možnosti sadnúť si môže viesť k ochoreniam nôh a práca vo vlhkej pivnici môže spôsobiť pľúcne ochorenia. Preto je veľmi dôležité posúdiť skutočné poškodenie zdravia. Ak je vaša práca zdraviu škodlivá a nie je pre vás ťažké ju zmeniť, je lepšie to urobiť.

Túžba zmeniť pole pôsobnosti

Stáva sa, že v procese práce prídeme na to, že nerobíme to, čo by sme chceli. Ak si myslíte, že ste to urobili chyba pri výbere povolania, nemali by ste to považovať za niečo, čo navždy určí váš osud. Zmeňte prácu, zmeňte povolanie. Aký je problém?

Keby len to, že v doterajšom odbore činnosti ste toho veľa dosiahli, získali skúsenosti, nadviazali spojenia, no v novom nemáte nič z toho. To je veľké riziko. Na druhej strane, ak si nájdete prácu vo vami požadovanej špecializácii, pravdepodobne vám to dodá energiu a podnieti váš záujem – čo v prvých pár rokoch vykompenzuje (aj keď nie úplne) nedostatok skúseností a zručností. . V každom prípade je túžba robiť to, čo milujete, úplne dôstojným dôvodom na zmenu zamestnania.

Nie podľa par

Niekedy ľudia menia prácu kvôli veľkej zodpovednosti, ktorá padá na ich plecia. Stáva sa, že niekto sa po prehodnotení svojich názorov na život rozhodne venovať viac sebe a svojej rodine, a tak zmení prácu na menej stresujúcu (preradenie na nižší stupeň je zámerná zmena z prestížnejšej práce na menej platenú) alebo dokonca ide na voľnej nohe.

Alebo sa to deje takto - človek pri získaní zamestnania precenil svoje možnosti (dokonca mohol svoje schopnosti oklamať či prikrášliť). Pravdepodobne vedel, že to nezvládne, ale naozaj sa chcel dostať na toto miesto. Výsledkom je, že práca sa pre neho stáva mučením.

Prirodzene, ak nie ste s niečím spokojný, ale celkovo sa vám práca páči, nie je to dôvod na zmenu zamestnania.

Psychológovia, aby sa správne rozhodli o zmene zamestnania a nerobili chyby, ponúkajú jednoduché riešenie - vezmite list papiera, rozdeľte ho na dve časti čiarou a v každej z nich uveďte plusy (dôvody, prečo zostať v rovnaké miesto) a nevýhody ( dôvody na zmenu zamestnania). Berte do úvahy a zapíšte si všetko, čo sa vám páči alebo nepáči, od času, ktorý to trvá cesta do práce(možno namiesto hľadania práce v Moskve je lepšie obmedziť hľadanie a hľadať miesto vo vašom meste) a autorite vašej spoločnosti na trhu.

Vo všeobecnosti, ak sa rozhodnete, že existuje viac dôvodov na zmenu zamestnania ako dôvodov na zotrvanie a sú dostatočne silné, pokračujte a hľadajte si novú prácu. Veľa šťastia s týmto!

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.