Zahraničné skúsenosti so štátnou reguláciou neformálneho zamestnávania. Prax služieb zamestnanosti v zahraničí

Obrovské rozlohy Ruska priťahujú veľké množstvo cudzincov. Niekomu stačí navštíviť našu krajinu len ako turista, iní sa chcú zdržať dlhšie, aby si našli dočasnú alebo trvalú prácu. A hoci sa zákonodarcovia snažia nevytvárať neprekonateľné prekážky na ceste zahraničných špecialistov, pracovná činnosť zahraničných občanov v Ruskej federácii má množstvo funkcií, ktoré je najlepšie študovať vopred.

Cudzinci v Ruskej federácii: kto sú a ako sa líšia

Tie práceschopné osoby, ktoré sa v Rusku nezdržali požadovaných 12 mesiacov, sa môžu zamestnať u ruského zamestnávateľa len na základe patentu. Povoleniu na prechodný pobyt sa vyhnú len tí, ktorým sa podarilo získať povolenie na prechodný pobyt.

Pre šťastných majiteľov takejto pečiatky v pase existuje niekoľko ďalších funkcií pri uzatváraní zmluvy a platení za prácu, podrobne ich popisuje článok o nich.

Regulačné akty

Hlavným dokumentom upravujúcim vstup a výstup cudzincov z Ruska je federálny zákon č.114-FZ z 15. augusta 1996. Pracovné vzťahy s cudzím prvkom upravuje v Ruskej federácii ďalší dokument - federálny zákon „O právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii“ z 25. júla 2002 N 115-FZ.

Obe nariadenia vysvetľujú obyvateľom prichádzajúcich zo zahraničia, ako sa môžu ubytovať a prekročiť hranice v opačnom smere. Okrem toho požiadavky oboch zákonov platia rovnako pre zahraničných turistov a migrujúcich pracovníkov.

Práca cudzincov v Ruskej federácii: základné práva

Pracovné práva cudzincov v Ruskej federácii opísané v zákone č. 115-FZ sú plne v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie. Navyše žiadny zákon ani pracovná zmluva nemôže poskytnúť cudziemu občanovi menej práv, ako zaručuje zákonník. A tvrdí, že v Rusku môže začať pracovať len plnoletý cudzinec, ktorý sa v krajine zdržiava legálne a ktorý sa vopred postaral o získanie celého balíka povolení (patent, pracovné vízum atď.).

Rovnosť práv spočíva aj v tom, že v prípade pracovného konfliktu nie sú pre cudzinca ustanovené osobitné orgány, na ktoré sa cudzinec môže obrátiť v prípade porušenia jeho pracovných práv. Ak sa vzťahy so zamestnávateľom vyvíjajú nežiaducim spôsobom, cudzinci môžu do konania zapojiť aj inšpektora práce, prokuratúru, prípadne sa obrátiť so žalobou na súd.

Zahraniční odborníci nie sú obmedzení vo svojom práve chrániť svoje vlastné záujmy v súlade s tézami kapitoly 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Snahu čo najviac uľahčiť návštevníkom prácu a zvýšiť ich právnu ochranu možno vidieť aj v tom, že v Ruskej federácii je vo vzťahu k pracovným právam cudzincov zakotvená téza: zmluvy uzatvorené s nimi musí mať neobmedzené trvanie. Na rozdiel od súkromného názoru migračnej služby, ktorá sa domnievala, že doba trvania zmluvy sa rovná dobe platnosti patentu alebo pracovného víza. V tomto prípade je prednosť na strane Zákonníka práce.

Pokiaľ ide o zamestnanie v súkromnom podnikateľskom sektore, verejnoprospešných službách alebo zastúpeniach zahraničných spoločností, v Rusku majú zahraniční občania právo vstupovať do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľmi, ktorí organizovali svoje podnikanie v akejkoľvek forme: právnická osoba, poľnohospodárske podniky alebo združenia poľnohospodárov.

Vekové obmedzenia

Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje zamestnávateľom odmietnuť zamestnať dospelých zahraničných kandidátov na základe ich vekovej hranice. Toto pravidlo môžu obísť len tí zamestnávatelia, ktorí majú možnosť odvolať sa na zdravotný stav potenciálneho zamestnanca, ak mu zákaz výkonu tejto práce potvrdil lekár.

Táto norma platí aj pre cudzincov, ktorí prichádzajú pracovať do Ruskej federácie. Háčik je inde. Každý migrujúci pracovník je povinný požiadať o poistenie VHI a zaplatiť zaň v ktorejkoľvek poisťovni, ktorá poskytuje zdravotné poistenie v Ruskej federácii. Tu je hlavný problém: každý poisťovateľ má právo stanoviť maximálny vek poistenca (zvyčajne do 65 rokov). Ukazuje sa, že starší cudzinec bez VHI politiky jednoducho nezoženie všetky dokumenty potrebné na oficiálne zamestnanie.

Zákaz podľa druhu činnosti

Zákonník práce neuvádza zoznam pozícií a oblastí, v ktorých cudzinci nemajú prácu. Obsahuje len odkaz na iné federálne zákony, ktoré upravujú podobnú problematiku a nie sú v rozpore so základnými ustanoveniami Zákonníka práce. Zoznam obmedzení je daný skutočnosťou, že osoba, ktorá nemá pas občana Ruskej federácie, sa nemôže stať štátnym zamestnancom, čo znamená, že nemôže:

• zastávať funkcie v orgánoch samosprávy;
• plaviť sa na lodiach plaviacich sa pod ruskou vlajkou (komerčná aj nekomerčná lodná doprava);
• byť členom posádky vojenského lietadla vrátane experimentálneho;
• najímať podniky zodpovedné za obranyschopnosť a bezpečnosť štátu.

Obmedzenie však neznamená, že v ruskej armáde nemôžete stretnúť cudzinca. Od roku 2015 môžu uzatvárať zmluvy o vojenskej službe, ale len v úlohe radových vojakov alebo rotmajstrov.

Pracovné podmienky pre občanov členských krajín EAEU

Podľa miery maximálneho zjednodušenia zamestnávania v Ruskej federácii z väčšiny migrantov vyčnieva ešte jedna kategória – občania štátov Euroázijskej hospodárskej únie. Kazachstan sa stal jedným zo zakladateľov tejto organizácie. Právne predpisy Ruskej federácie preto stanovujú prednostné zaobchádzanie pri uzatváraní pracovnej zmluvy s jej obyvateľmi.

Okrem zjednodušeného postupu prijímania zamestnancov existujú osobitné úľavy pre obyvateľov EAEU. Napríklad držitelia kirgizského vodičského preukazu môžu pracovať v dopravnom sektore bez toho, aby získali ruskú vzorku tohto dokumentu.

Čo ešte môžu domáci zamestnávatelia Kirgizsku ponúknuť, je popísané v článku o.

A ak hovoríme o obyvateľoch Bieloruska, tu sú tieto dve krajiny spojené vytvorením štátu Únie.

Sociálne poistenie pre pracovníkov prichádzajúcich zo zahraničia

Nie na všetkých zahraničných zamestnancov sa vzťahuje ruský systém sociálneho poistenia práce. Do úvahy prichádza samostatná skupina pracovníkov z iných krajín (HQS). Ich príjem podlieha len dani z príjmu, nemusia platiť sociálne odvody na povinné poistenie štátu.

Zostávajúci cudzinci zamestnaní s patentom alebo povolením podliehajú systému povinného dôchodku (22 %), zdravotného sociálneho poistenia (5,1 %), ako aj platenia príspevkov v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Zamestnanosť Ukrajincov

Napriek územnej blízkosti a veľkému prílevu pracovných migrantov z Ukrajiny majú obyvatelia tohto štátu len výsadu vstúpiť do našej krajiny bez víz. Zostávajúce dokumenty musia pripraviť na mieste:

• patent - pre tých, ktorí sa prisťahovali pred menej ako tromi mesiacmi;
• RVP - pre tých, ktorí už zostali v Ruskej federácii 90 alebo viac dní;
• Povolenie na pobyt – pre tých, ktorí žili v Rusku dlhšie ako 365 dní.

Ako správne zaregistrovať ukrajinského zamestnanca a nezmeškať dôležité detaily, si môžete prečítať v článku o.

Kto nepotrebuje pracovné povolenie

V klasickom zmysle sa pracovné povolenie vydáva len cudzincovi, ktorý má občianstvo krajiny, s ktorou Rusko nemá uzatvorenú dohodu o bezvízovom vstupe.

Pre tých, ktorí prekročia hranice bez získania víza, bude úlohu povolenia zohrávať pracovný patent.

Občania iných krajín, ktorí získali právo na prechodný pobyt alebo povolenie na pobyt, sú oslobodení od povinnosti pripravovať dokumenty, ktoré im umožňujú pracovať v Ruskej federácii.

Pravidlá zamestnávania cudzincov

Extra trápenie pri registrácii nových zamestnancov nepoteší žiadneho manažéra, no pokiaľ ide o cudzincov, môžete sa len pokúsiť tieto snahy optimalizovať. Najťažšia situácia je u špecialistov z vízových krajín.

Formalizácia pracovných vzťahov so zahraničnými občanmi v Rusku v roku 2019 musí byť stále rovnaká: najprv získať povolenie na ich prilákanie a potom začať s prípravou pozvánky.

Potom, čo budúci zamestnanci dostanú pracovné vízum, môžu počítať s povolením pracovať v Rusku. A až potom je možné podpísať pracovnú zmluvu.

Pre tých, ktorí sami získali patent v Ruskej federácii, je postup zamestnávania kratší. Veď už prešli celým schvaľovacím procesom, zamestnávateľ bude musieť o novej dohode len informovať Federálnu daňovú službu, migračné oddelenie a úrad práce.

Podrobný postup najímania migrujúcich pracovníkov je diskutovaný v téme o.

Zoznam obľúbených voľných pracovných miest pre migrujúcich pracovníkov

Žiaľ, pomerne veľa cudzincov, najmä z krajín bez víz, prichádza pracovať do Ruska bez toho, aby to oficiálne deklarovali. V takýchto podmienkach môžu rátať len s nelegálnym zamestnávaním, a to len s pozíciami spojenými s ťažkou a nízkokvalifikovanou prácou.

Pre tých, ktorí majú potrebné vzdelanie a uvedomili si potrebu získať pracovný patent, je v konečnom dôsledku jednoduchšie uchádzať sa o pozície v akútnom nedostatku v stavebníctve, zdravotníckych službách, verejných službách a iných. Nemožno vylúčiť ani možnosť náboru v oblasti IT technológií, ktorých popularita stále naberá na obrátkach.

Zamestnanci z vízových krajín a vysokokvalifikovaní špecialisti stoja mimo. Obzvlášť jedinečné a vzácne sú odvetvia ich zamestnania, v ktorých je ťažké nájsť odborníkov z radov občanov Ruskej federácie. Koordinácia ich zamestnávania musí prejsť dlhou cestou cez úrady migračných služieb a úrady práce.

Trochu inak je to s tými cudzincami, ktorí u nás dostali povolenie na pobyt. Zoznam pozícií, na ktorých môže cudzinec s povolením na pobyt pracovať, je pomerne dlhý: nezahŕňa len tie, ktoré sa týkajú postavenia štátnych zamestnancov, obranyschopnosti a bezpečnosti štátu.

Práca v Ruskej federácii so zahraničným vodičským preukazom

V roku 2017 zastihla smutná správa tých cudzincov, ktorí na základe národného vodičského preukazu pracovali v Ruskej federácii v oblasti dopravy alebo dopravných spojov. Od tohto roka môžu získať prácu vodiča len migranti z krajín, kde je ruština uznaná za úradný jazyk.

Zvyšok, tí, ktorí práve vstúpili do Ruska alebo si už dokázali nájsť prácu, sa budú musieť urýchlene preškoliť a získať nové licencie. Pokračovať v práci so starými, aj keď medzinárodnými vodičskými preukazmi, je teraz zákonom zakázané. Zákaz nadobudol účinnosť 1. júna 2017.

Práca zmenových pracovníkov

Mnohí cudzinci, ktorí prišli do Ruska bez svojej rodiny, si radšej hľadajú prácu striedavo, aby sa pomedzi stresujúce pracovné dni mohli vrátiť k svojej rodine. Aby títo zamestnanci ušetrili na daniach zo mzdy, musia si pamätať pravidlá prideľovania a straty štatútu daňového rezidenta. S takýmto postavením si totiž môžete znížiť sadzbu zrazenej dane z príjmu fyzických osôb z 30 na 13 %.

Za daňového rezidenta sa považuje ten, kto sa zdržiaval v rámci ruských hraníc viac ako 183 dní v roku.

Cestovanie mimo Ruskej federácie neresetuje nazbierané dni, ale iba preruší ich odpočítavanie. Po návrate počítanie pokračuje.

Daňové zrážky z miezd cudzincov

Tí cudzinci, ktorí dostávajú v Rusku príjem iba vo forme miezd, by sa nemali obávať správnosti a úplnosti daní zrazených z ich zárobkov. Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť to sledovať. Preto budú informácie o sadzbách a dobách uchovávania užitočné predovšetkým pre zamestnávateľa.

Ako sa zdaňujú príjmy pracovníkov pozvaných zo zahraničia je popísané v téme o.

Ďalšou otázkou je, či má cudzinec v Ruskej federácii nemzdové príjmy, hnuteľný alebo nehnuteľný majetok. Doplatok dane sa bude týkať aj tých, ktorí sa u nás rozhodnú podnikať.

Ukončenie pracovnej zmluvy s migrantom

Dnes Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje pravidlo, že pracovná zmluva s cudzincom musí byť uzavretá na dobu neurčitú, ak nie je dôvod na jej uzavretie na určité obdobie (článok 59 Zákonníka práce). V súlade s tým sa postup jeho ukončenia tiež nelíši od postupu používaného pre tuzemského nájomcu.

Verilo sa, že zmluva podlieha okamžitému ukončeniu po uplynutí doby patentu alebo autorizácie. Pracovná legislatíva je však kategorická: ak uplynula platnosť povolenia zamestnanca, môže byť pozastavený iba z práce. Vyhodiť ho bude možné, len ak migrant do dvoch mesiacov nenapraví situáciu.

Jemnosti rozlúčky so zamestnancom z bezvízovej krajiny sú opísané v materiáli o.

Nelegálna pracovná činnosť migrantov

Pokušenie pracovať načierno je veľké kvôli pomerne náročnému postupu na získanie pracovného povolenia alebo patentu, ako aj značnému množstvu počiatočných nákladov. Migračná, administratívna, daňová a dokonca aj trestnoprávna legislatíva je navrhnutá tak, aby sa zbavila ilúzií.

Môžu byť potrestaní nielen za neuzavretie pracovnej zmluvy, ale hrozia aj pokuty:

• najímanie bez patentu;
• zamestnanec nie je dobrovoľne nemocensky poistený alebo mu chýbajú doklady;
• práca mimo regiónu uvedeného v patente alebo v inom povolaní, ako je v ňom zahrnuté;
• neoznámenie kompetentným orgánom o uzavretí zmluvy s migrantom.

Pokuty a tresty

Aby sa zabezpečilo, že očakávané úspory na daniach a vládnych poplatkoch neinšpirujú samotných zamestnávateľov a cudzincov k nelegálnej práci v Ruskej federácii, legalizoval sa systém pôsobivých pokút. Zamestnávateľ bude trpieť najmä finančne. Pokuta pre neho začína na 400 tisíc a ďalšie vyberanie hrozí pozastavením práce spoločnosti. Okrem toho budú potrestaní aj úradníci, ktorí sa dopustili priestupkov (od 35 do 70 tisíc za každého).

Samotný migrujúci pracovník toľko nezaplatí: finančná sankcia sa pre neho pohybuje od 7 do 10 tisíc. Ale už pri prvom porušení existuje možnosť zákazu následného vstupu.

Užitočné informácie pre pracovných migrantov prichádzajúcich do Ruska

Hlavné odporúčanie pre cudzincov, ktorí chcú získať pracovné šťastie v Ruskej federácii: predchádzať ich príchodu aspoň povrchným štúdiom ruskej migrácie a pracovnej legislatívy. To vás ochráni pred podvodmi pri prvotnej registrácii povolení a patentov. Nie je žiadnym tajomstvom, že mnohí sa uchyľujú k službám platených sprostredkovateľov. V tomto prípade minimálna znalosť zákona nedovolí migrantovi súhlasiť s nadbytočnými službami za ďalšie peniaze.

Nemali by ste tiež dúfať v dlhú kariéru nelegálneho pracovníka, pretože to môže skončiť pokutou a vyhostením. Ale hlavná vec je, že nemôžete zveriť „asistentom“ a nemôžete to skryť počas inšpekcie: to je potreba študovať ruský jazyk a vedieť ho hovoriť. A potom bude práca zahraničných občanov v Ruskej federácii oveľa pohodlnejšia a zoznam voľných pracovných miest, ktoré sa im ponúkajú, bude rozmanitejší.

Nová vyhláška o koncepcii štátnej migračnej politiky Ruskej federácie na roky 2019–2025

Spolu s Rusmi môžu na území Ruskej federácie pracovať aj občania cudzích štátov alebo osoby bez štátnej príslušnosti (ďalej spoločne len cudzinci). Ich zamestnanie má však svoje vlastné charakteristiky.

Na výkon práce v Ruskej federácii nestačí, aby cudzinec na rozdiel od ruského občana jednoducho uzavrel pracovnú zmluvu. Musí byť splnených aj množstvo ďalších podmienok. Pozrime sa na tie hlavné.

Ako môže cudzinec získať prácu v Rusku?

Právne postavenie cudzincov určuje federálny zákon „o právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii“ (ďalej len zákon o cudzincoch). V tomto dokumente sú uvedené aj špecifiká zamestnávania týchto osôb. Aby cudzinec mohol pracovať v Rusku, musí nielen uzavrieť pracovnú zmluvu so zamestnávateľom (alebo občiansku zmluvu so zákazníkom), ale získať aj pracovné povolenie. Upozorňujeme, že poradie týchto akcií nie je dôležité.

Uzatvorenie pracovnej alebo občianskej zmluvy s cudzincom

V postupe pri uzatváraní pracovnej (občianskoprávnej) zmluvy so zahraničným pracovníkom nie sú zásadné rozdiely. Hlavným rozdielom je, že pracovná zmluva s cudzincom má najčastejšie povahu na dobu určitú, pretože čas pobytu takéhoto občana v Ruskej federácii je obmedzený. Ruskí občania spravidla uzatvárajú pracovné zmluvy na dobu neurčitú.

Na formalizáciu pracovného pomeru s cudzincom musí zamestnávateľ (zákazník) najskôr získať povolenie na prilákanie a využitie zahraničných pracovníkov. V niektorých prípadoch sa však takéto povolenie nevyžaduje - napríklad keď sú najímaní ľudia, ktorí prichádzajú do Ruska z krajín, s ktorými bol zavedený bezvízový režim (napríklad z Ukrajiny alebo Bieloruska).

Získanie pracovného povolenia

Povolenie na zamestnanie vydávajú cudzincovi územné orgány Federálnej migračnej služby Ruska. Na jeho získanie musí takýto občan poskytnúť:

• vyhlásenie;
• doklad totožnosti uznaný Ruskom ako taký;
• uzatvorená pracovná (občianska) zmluva (ak existuje);
• migračná karta a potvrdenie o zaplatení štátneho cla.

Pracovné povolenie sa vydáva na dobu určitú. Môže sa teda vydať:

• na obdobie dočasného pobytu (na dobu trvania víza alebo, ak sa vízum nevyžaduje, do 90 dní);
• na dobu trvania pracovnej zmluvy, najviac však na jeden rok. Cudzinci, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Ruskej federácii, majú po získaní pracovného povolenia právo na predĺženie doby prechodného pobytu.

Niektoré kategórie pracovníkov môžu pracovať v Rusku bez získania takéhoto povolenia. V zásade nejde o najrozšírenejšie kategórie pracovníkov, napríklad zamestnancov veľvyslanectiev a konzulátov. Najčastejšou kategóriou cudzincov, ktorí majú právo nájsť si zamestnanie bez získania pracovného povolenia, sú cudzinci s trvalým pobytom v Ruskej federácii (teda tí, ktorí majú povolenie na pobyt).

Štát každoročne určuje kvóty na maximálny počet pracovných povolení pre cudzincov v rôznych odvetviach hospodárstva (stavebníctvo, obchod a pod.). Ak sú kvóty na aktuálny rok pre príslušné odvetvie už vyčerpané, zahraničnému občanovi bude zamietnuté pracovné povolenie. Ak však už cudzinec povolenie má a požiada o jeho predĺženie, potom sa obnovenie vykonáva bez zohľadnenia stanovených kvót.

Cudzinec, ktorý dostal pracovné povolenie, má právo pracovať len na území zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, v ktorom mu bolo toto povolenie vydané. V niektorých prípadoch však Federálna migračná služba Ruska môže povoliť cudzincom pracovať na území viacerých subjektov s jedným pracovným povolením.

Upozorňujeme, že zamestnávateľ môže nezávisle pozvať zamestnancov na prácu v Rusku. V tomto prípade bude musieť pripraviť všetky dokumenty potrebné na získanie pracovného povolenia (najmä pozvanie na vstup do Ruskej federácie na účely vykonávania pracovných činností).

Zamestnávanie vysokokvalifikovaných zahraničných odborníkov

Problematika zamestnávania vysokokvalifikovaných zahraničných odborníkov sa v zákone o cudzincoch rieši samostatne. Členstvo zahraničného pracovníka v tejto kategórii sa najčastejšie určuje podľa výšky platu: je to viac ako 2 milióny rubľov. ročne (pre niektoré oblasti činnosti sú stanovené menšie sumy). Na vysokokvalifikovaných odborníkov sa nevzťahuje kvóta na vydávanie pracovných povolení pre cudzincov, sú pre nich stanovené rôzne výhody. Napríklad doba platnosti pracovného povolenia vydaného takýmto odborníkom je tri roky.

Vysokokvalifikovaní zahraniční odborníci a ich rodinní príslušníci majú právo získať povolenie na pobyt v zrýchlenom konaní.

Cudzinec môže byť uznaný za vysokokvalifikovaného odborníka v dvoch prípadoch:

• ak ho zamestnávateľ pozve do práce v tomto stave;
• ak sa sám zamestnanec vyhlási za vysokokvalifikovaného odborníka kontaktovaním Federálnej migračnej služby Ruska s príslušnou petíciou a dokumentmi potvrdzujúcimi jeho pracovné skúsenosti, zručnosti alebo úspechy v konkrétnej oblasti činnosti.

1. Problémy zamestnanosti v zahraničí: dynamika, úroveň a faktory nezamestnanosti.

2. Hlavné smery politiky zamestnanosti v krajinách s trhovou ekonomikou.

3. Štátne programy zamestnanosti.

4. Organizácia služieb zamestnanosti v zahraničí.

5. Riešenie pracovných problémov súvisiacich s mládežou: zahraničné skúsenosti.

1. Zhuravlev P.V., Kulapov M.N., Sukharev S.A. Svetové skúsenosti v personálnom manažmente. Prehľad zahraničných zdrojov. M.: Vydavateľstvo Ruskej ekonomickej akad.: Jekaterinburg: Obchodná kniha, 1998.

2. Manažment a trh: nemecký model: Učebnica: Preložené z nemčiny. / Ed. Prednášal prof. UeRora a prof. A. P. Dolgová. M.: Vydavateľstvo BEK, 1995.

3. Pavlenko A.P. Organizácia odmeňovania vo vyspelých krajinách. M.: Vydavateľstvo Moskovskej štátnej univerzity, 1998.

4. Trushina N.K. Organizácia odmeňovania za prácu v zahraničí. Jekaterinburg: Vydavateľstvo SINGH, 1992.

5. Eckardijtain D. von, Keim R. Mzdové systémy v Nemecku. M.: Vydavateľstvo Mosk. Univerzita, 1998.

6. Tsapenko I. P. Riadenie migrácie: skúsenosti vyspelých krajín. – M., IMEMO RAS: Vydavateľstvo. "Academia", 2009.

7. Antropov V.V. Modely sociálnej ochrany v krajinách EÚ.//MEiMO – 2005. - č. 11, s. 70-77

8. Kroshchenko M., Aleksentseva Yu Migračná politika: zahraničné skúsenosti s ruskou obličkou. // Človek a práca. – 2011. - č.4.

Témy správ a abstraktov

1. Regulácia zamestnanosti v európskych krajinách.
2. Regulácia zamestnanosti v USA.
3. Regulácia zamestnanosti v Japonsku

Organizácia samostatnej práce žiakov

Samostatná práca študentov v odbore „Manažment ľudských zdrojov“ zahŕňa tieto typy práce:

Nie	Predmet	Problémy predložené CRS	Obsah SRS	Kontrolný formulár SRS	Edukačná a metodická podpora
	Obyvateľstvo a pracovné zdroje	Tvorba a využívanie pracovných zdrojov	UM, SK	KO, OBS	OL7, OL8
	Sociálne záruky	Podmienky poskytovania sociálnych záruk uvoľneným zamestnancom	UM, PDM	B, Z	OL1, OL2, OL3
	Riadenie ľudských zdrojov ako smer v sociológii práce	Pojmový aparát disciplíny. Ciele a ciele kurzu	MIND	B, KO	OL3, OL4, OL5
	Obyvateľstvo a pracovné zdroje.	Kvantitatívne a kvalitatívne charakteristiky pracovných zdrojov. Pojem a druhy postihnutia	MIND	B, KO	OL9, OL10, DL11
	Tvorba a využívanie pracovných zdrojov.	Zdroje tvorby pracovných zdrojov. Spôsoby využívania pracovných zdrojov	UM, PDR	Z, OBS	OL9, OL10, DL11
	Pohyb pracovných zdrojov	Štátna regulácia migračných procesov. Migračná politika Ruskej federácie.	MIND	B, KO	OL6, DL8, DL12, DL14
	Pracovný potenciál	Zložky pracovného potenciálu v systéme faktorov kvality života. Index ľudského rozvoja.	PDR	Z, OBS	OL3, OL5
	Zamestnávanie pracovných zdrojov.	Flexibilné formy zamestnania. Služby zamestnanosti: úlohy, ciele, funkcie.	UM, DI	OBS	OL11, DL16
	Nezamestnanosť, jej formy a metódy merania.	Charakteristika nových typov skrytej nezamestnanosti. Škody z nezamestnanosti a problémy ich merania.	UM, DI	OBS	OL9, OL11
	Trh práce ako regulátor zamestnanosti a nezamestnanosti.	Modely trhu práce. Segmentácia trhu práce.	PKSR	B, Z	OL10, OL11
	Štátna regulácia trhu práce a zamestnanosti.	Dohovory Medzinárodnej organizácie práce (ILO) o regulácii trhu práce. Systém sociálneho partnerstva.	PDR	B, Z	OL5, DL11
	Zníženie pracovnej sily: politiky a opatrenia na ochranu vysídlených pracovníkov.	Opatrenia na ochranu prepustených pracovníkov.	UM, DI	Z, B	OL1, OL2, OL5
	Sociálne záruky.	Zahraničné skúsenosti s využívaním rôznych foriem sociálnej ochrany	UM, SK	KO	OL1, OL2, OL5
	Zahraničné skúsenosti s reguláciou zamestnaneckých procesov.	Politiky zamestnanosti v jednotlivých krajinách	PKSR	B, Z	OL3, OL6, DL14

Otázky na skúšku

1. Význam a význam disciplíny v moderných podmienkach.

2. Charakteristika predmetu a predmetu disciplíny. Ciele predmetu, jeho miesto v systéme ostatných disciplín.

3. História vývoja trhu práce v USA a západnej Európe.

4. História vývoja trhu práce v Rusku.

5. Pracovné zdroje, ich tvorba a využitie.

6. Štruktúra pracovných zdrojov. Ukazovatele populácie a pracovnej sily.

7. Koncepcia ekonomicky aktívneho obyvateľstva.

8. Demografické problémy a trh práce.

9. Kvantitatívne a kvalitatívne charakteristiky pracovných zdrojov.

10. Vzťah medzi pojmami „pracovné zdroje“ a „ľudský kapitál“.

11. Druhy a ukazovatele zamestnanosti pracovných zdrojov.

12. Zamestnanie: pojem a princípy, hlavné kategórie zamestnancov.

13. Pohyb pracovných zdrojov.

14. Migračné procesy a ich vplyv na zamestnanosť.

15. Pojem a príčiny nezamestnanosti.

16. Funkcie nezamestnanosti.

17. Typy nezamestnanosti.

18. Dôsledky nezamestnanosti.

19. Regulácia migračných procesov v Ruskej federácii.

20. Pojem trhu práce, jeho štruktúra a znaky.

21. Typy a modely trhu práce.

22. Segmentácia trhu práce.

23. Flexibilné formy zamestnania.

24. Vedľajšie zamestnanie: dôvody, špecifiká.

25. Pracovná migrácia: pojem, typy.

26. Koncepcia a hlavné smery štátnej regulácie trhu práce.

27. Organizačná štruktúra regulácie trhu práce.

28. Metódy regulácie trhu práce.

29. Služby zamestnanosti a ich úloha v systéme regulácie trhu práce.

30. Sociálne záruky a kompenzácia pre občanov, ktorí prišli o prácu, boli prepustení z podnikov alebo si po prvýkrát hľadajú prácu.

31. Dohovory Medzinárodnej organizácie práce (ILO) o regulácii trhu práce.

32. Verejná platená práca ako forma pracovnej činnosti.

33. Zníženie pracovnej sily: opatrenia na ochranu vysídlených pracovníkov.

34. Právne postavenie nezamestnaných v Rusku.

35. Dávky v nezamestnanosti: výška a podmienky vyplácania, postup pozastavenia a ukončenia vyplácania.

36. Hlavné smery politiky zamestnanosti v krajinách s vyspelou trhovou ekonomikou

Bibliografia

Hlavná literatúra

1. Zákon Ruskej federácie „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ (v znení federálneho zákona z 19. apríla 1991 s následnými zmenami a doplnkami, vrátane tých, ktoré zaviedol federálny zákon z 27. decembra 2009).

2. Zákonník práce Ruskej federácie // http://www.trudkodeks.ru.

3. Adamchuk V.B., et al. Ekonómia a sociológia práce. - M.: UNITY, 1999. - 407 s.

4. Bakhtina T.S., Bondarenko O.V. a iné.Ekonómia a sociológia práce. - Rostov na Done - 1999. - 508 s.

5. Genkin B.M. Ekonomika a sociológia práce. - M.: Vydavateľská skupina NORMA - INFRA-M, 1998. - 384 s.

6. Migračná politika západných krajín. Alternatívy pre Rusko. M., 2003.

7. Mordovia S.K. Riadenie ľudských zdrojov: modul 16. - M.: INFRA-M, 1999. - 360 s.

8. Odegov Yu.G., Rudenko G.G., Zhuravlev P.V. Migračné procesy a zamestnanosť v Rusku (história a modernosť). M.: Vydavateľstvo Ros. ekon. akad., 1995.

9. Odegov Yu.G., Rudenko G.G., Mitrofanov N.G. Trh práce a sociálne partnerstvo. M.: Chronograf, 1998.

10. Trh práce: Učebnica / Ed. V.S. Bulanova a N.A. Volgina. - M.: - Skúška, - 2000.

11. Trh práce. Učebnica/Ed. P. E. Shlender. - M., 2004.

doplnková literatúra

1. Avdokushin E.F. Medzinárodné ekonomické vzťahy. Učebnica - M. - Ekonóm. - 2007.

2. Vikhansky O.S., Naumov A.I. Manažment: osoba, stratégia, organizácia, proces - M.: Vydavateľstvo Moskovskej štátnej univerzity, 1995.

3. Ivancevič J.M., Lobanov A.A. Riadenie ľudských zdrojov: základy personálneho manažmentu. – M.: Delo, 1993.

4. Ivantsov V.G. Medzinárodná pracovná migrácia. M.: MsÚ, 2005.

5. Kotlyar A.E., Kirpa I.N. Problémy zamestnanosti a trhu práce v Rusku v kontexte prechodu na trhovú ekonomiku. Vol. 1. – M., 1996.

6. Kurakina L.Yu. Regulácia regionálneho trhu práce. - Novgorod: Vydavateľstvo Moskovskej štátnej univerzity, 1995.

7. Lukyanova A.Yu., Ryazantsev S.V., Pismennaya E.E. Migračné trendy a priority migračnej politiky v modernom Rusku // Obyvateľstvo. - 2008. - č.2.

8. Metelev S.E. Medzinárodná migrácia a jej vplyv na sociálno-ekonomický rozvoj Ruska. Návod. – M.: UNITY, 2007.

9. Popov Yu.N., Shevchuk A.V. Úvod do sociológie práce a zamestnanosti: Učebnica. - M.: obchod, 2005.

10. Slovník pojmov používaných v činnosti služieb zamestnanosti. M.: LLC Firma "Infograph", 1997.

11. Topilin A.V.: Trh práce v Rusku a krajinách SNŠ: realita a perspektívy rozvoja. - M. - Ekonomika. - 2004.

12. Khabrieva T.Ya. Migračný zákon v Rusku. M.: Zmluva, 2008.

13. Huchek M. Stratégia riadenia pracovného potenciálu podnikov. - M., 1993.

14. Tsapenko I. P. Riadenie migrácie: skúsenosti vyspelých krajín. – M., IMEMO RAS: Vydavateľstvo. "Academia", 2009.

15. Chernyshev V.N. a iné.Človek a personál v manažmente. - Petrohrad, 1997.

16. Ekonomika práce: sociálne a pracovné vzťahy//Ed. NA. Volgina a Yu.G. Odegova. - M.: Skúška, 2002.

17. Ekonomika práce a sociálne a pracovné vzťahy / Ed. G.G. Melikyan, - M., CheRo, 1996.

18. http://www.gks.ru/wps/portal - Federálna štátna štatistická služba

19. Abidov M.Kh. Regionálne črty pracovnej migrácie v Rusku (južný federálny okruh) // Obyvateľstvo. – 2008. - č.3.

20. Antipyev A. K problematike formovania civilizovaného trhu práce v „archaickej spoločnosti“ // Človek a práca. – 2010. - č.5.

22. Bojko Yu.P., Surkov S.A. Úloha migračného faktora pri zabezpečovaní sociálno-ekonomickej stability Ruska. // Populácia. – 2009. - č.3.

23. Vardanyan R.A. Trh práce v Rusku: stav a vyhliadky // Obyvateľstvo. -2008. - č. 4. – str. 52.

24. Vorona M.A. Motívy zamestnania študentov // Socis. – 2008. - č.8.

25. Gurtov V., Kekkonen A. Štruktúra zamestnaného obyvateľstva podľa stupňa vzdelania a zamestnaných - Človek a práca - 2011. - č. 5.

26. Demin A. Hodnotenie aktivity nezamestnaných.//Človek a práca. - 2005. - č. 12, - s. 53-54.

27. Zayonchkovskaya M. Migračná situácia v modernom Rusku. // Človek a práca. - 2005. - č. 6 - str. 48.

28. Korovkin A.G. Zamestnanosť a trh práce v Rusku: problémy a obmedzenia // Problémy prognózovania. – 2005. - č.5.

29. Kroshchenko M., Aleksentseva Yu Migračná politika: zahraničné skúsenosti s ruskou obličkou. // Človek a práca. – 2011. - č.4.

30. Mallaeva M.I. Nezamestnanosť v regióne: znaky, dôsledky, opatrenia na prekonanie // Regionálna ekonomika: teória a prax. – 2010. – č.1.

31. Monkin O. Segmentácia trhu práce a výber štruktúry predaja // Človek a práca. - 2010. - Č. 5

32. Petrakov P. Samostatná zárobková činnosť je skutočným spôsobom odchodu z radov nezamestnaných // Človek a práca - 2011. - č.9.

33. Popova N., Bochkova N. Úloha štátu pri regulácii regionálneho trhu práce // Človek a práca. - 2010, - č. 5, s. 39.

34. Rimashevskaya N. Ľudský potenciál Ruska a problém „záchrany obyvateľstva“ // Russian Economic Journal. - 2004. - č. 9-10 - str. 22

35. Sobchenko O. Štátna politika v oblasti zamestnanosti//Človek a práca. – 2006. - č.6.

36. Urazov V. Problémy riadenia reprodukcie pracovných zdrojov a zamestnanosti obyvateľstva // Personálny manažment – ​​2009. - č. 10, s. 88.

Pri práci s týmto vzdelávacím a metodickým komplexom treba venovať osobitnú pozornosť štúdiu odporúčanej literatúry, vypĺňaniu problémových zadaní a písomných prác. Odporúča sa otestovať vedomosti študentov po preštudovaní určitých tém kurzu. Počas obdobia priebežnej certifikácie sa vykonávajú kontrolné práce.

Pri štúdiu kurzu sa odporúča široko využívať rôzne formy tried. Množstvo tém si vyžaduje využitie vedomostí získaných štúdiom predchádzajúcich predmetov a tu je potrebné venovať pozornosť špecifikám práce s pracovnými zdrojmi podniku v kríze.