Za neprítomnosť v práci bez vážneho dôvodu. Podrobné pokyny na prepustenie z dôvodu absencie (2017)

Na prepustenie zamestnanca na tomto základe musí zamestnávateľ dodržať postup prepúšťania z dôvodu neprítomnosti. V opačnom prípade môže zamestnanec napadnúť výpoveď na súde..

Absencia je jedným z dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa. Toto je uvedené v odsekoch. „a“ odsek 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepúšťaní na tomto základe musia personalista a zamestnávateľ dodržiavať niektoré jemnosti, vďaka ktorým bude prepustenie zákonné.

Postup prepustenia zamestnanca z dôvodu neprítomnosti

V prvom rade musí zamestnávateľ zistiť, či sa zamestnanec dopustil absencie. Definícia neprítomnosti je uvedená v Zákonníku práce Ruskej federácie. Ide o neprítomnosť v práci bez dobrého dôvodu, to znamená:

• neprítomnosť zamestnanca na svojom pracovisku počas celého pracovného dňa. V tomto prípade nezáleží na dĺžke zmeny alebo pracovného dňa;
• neprítomnosť zamestnanca 4 hodiny v rade na jeho pracovisku bez vážneho dôvodu;
• neprítomnosť zamestnanca, ktorý uzatvoril pracovný pomer na neurčitý čas, na svojom pracovisku bez upozornenia zamestnávateľa, že chce skončiť pracovný pomer;
• neprítomnosť zamestnanca na pracovisku po napísaní výpovede bez odpracovania požadovaných 2 týždňov. Zamestnanec zároveň nie je „príjemcom“ a musí toto obdobie odpracovať;
• neprítomnosť zamestnanca, ktorý na svojom pracovisku uzavrel pracovnú zmluvu na dobu určitú pred uplynutím tejto zmluvy a bez upozornenia na jej skončenie;
• neoprávnené čerpanie voľna alebo neoprávnený odchod na dovolenku. Neoprávnené čerpanie voľna a dovolenky bez upozornenia zamestnávateľa a bez spísania príslušného dokladu.

Určením, či neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bola neprítomnosťou, sa začína konanie o prepustení z dôvodu neprítomnosti v súlade so zákonom.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti je disciplinárnym trestom. Preto je potrebné dodržať požiadavky čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku musí zamestnávateľ vypracovať zákon, v ktorom bude zaznamenané porušenie. Akt musí byť podpísaný vedúcim štrukturálnej jednotky, ako aj 2 svedkami.

Po vypracovaní zákona musí vedúci štrukturálnej jednotky vyžadovať od zamestnanca písomné vysvetlenia. Ak ich zamestnanec odmietne vydať, musíte znova vypracovať správu podpísanú vedúcim štrukturálnej jednotky a dvoma ďalšími svedkami.

Potom sa tieto doklady predložia zamestnávateľovi, ktorý rozhodne o uplatnení disciplinárneho opatrenia voči tomuto zamestnancovi. Ak sa zamestnávateľ rozhodne ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, musí o tom vydať príkaz.

Zamestnanec si musí objednávku tiež prečítať a podpísať. Ak to nechce urobiť, musí zákon vypracovať znova.

Ku dňu výpovede musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi v plnej výške. Musí mu zaplatiť:

• mzdy za tie pracovné zmeny (dni), ktoré zamestnanec odpracoval v mesiaci prepustenia;
• náhrada za zmeškanú dovolenku.

O odstupnom sa nehovori.

Zamestnávateľ by sa nemal ponáhľať a okamžite uznať neprítomnosť zamestnanca na pracovisku ako neprítomnosť, a ešte viac formalizovať prepustenie z takýchto dôvodov. Najprv musíte počkať na zamestnanca a požadovať od neho vysvetlenie. Možno bol na nemocenskej dovolenke a nemohol zamestnávateľa žiadnym spôsobom upozorniť.

Aby ste to dosiahli, musíte vynaložiť maximálne úsilie na nájdenie pracovníka. Musíte mu poslať list na jeho domácu adresu a požiadať ho, aby vysvetlil dôvody svojej neprítomnosti. Ak to neprinesie výsledky, môžete napísať správu o pátraní na polícii.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie je možné iba v prípade, že sa špecialista nedostaví alebo nepríde na miesto výkonu svojich odborných činností počas celého dňa alebo dlhšie ako 4 hodiny bez prestávky. Za deň sa tu považuje celé trvanie pracovného času počas dňa alebo zmeny.

Ak zvážime situáciu podrobnejšie, potom pred rozhodnutím, či je možné prepustiť špecialistu na neprítomnosť, je potrebné zistiť dôvody, prečo neprítomný neprišiel do práce. Z ich charakteru sa dá usúdiť, či to bude možné prepustenie pre neprítomnosť.

V takejto nepríjemnej situácii sú hlavnými znakmi toho, že osoba spáchala nesprávny čin:

• neprítomnosť osoby na mieste výkonu svojich profesionálnych funkcií;
• trvanie takéhoto časového obdobia;
• okolnosti, ktoré k tomu viedli.

Hlavným faktorom v takýchto situáciách je predovšetkým nerozumnosť dôvodu, prečo osoba zmizla. Teda situácia, ktorá nezvestnému nebráni dostaviť sa do organizácie a svedomito si plniť svoje funkčné povinnosti.

Trvanie neprítomnosti zamestnanca a jeho vplyv na voľbu disciplinárneho opatrenia

Pre zamestnávateľa je dôležité evidovať trvanie neprítomnosti pracovníka na pracovisku.

Keďže zákon stanovuje možnosť prepustenia z dôvodu neprítomnosti iba v prípade neprítomnosti zamestnanca dlhšie ako 4 hodiny za sebou, prepustenie z dôvodu neprítomnosti na 3,5 hodiny, ako aj oneskorenie, už nie je povolené. článok Zákonníka práce o výpovedi pre absenciu— písmeno „a“ odseku 6 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V tomto prípade môžu byť zamestnancovi za spáchanie priestupku uložené disciplinárne sankcie stanovené v časti 1 článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ide o napomenutie, pokarhanie a skončenie pracovných pomerov, teda výpoveď.

Okrem toho nie je dovolené sčítať dobu celkovej neprítomnosti pracovníka, napríklad počas niekoľkých dní, za jednotlivé hodiny meškania (ráno, poobede) alebo hodiny spojené s odchodom skôr, ako sa očakávalo.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti sa považuje za práva zamestnávateľa, a nie za jeho povinnosti. Ak teda dôjde k absencii, môže voči zamestnancovi uplatniť jeden z druhov disciplinárnych sankcií alebo neuplatniť vôbec nič.

Krátkodobá absencia

Zamestnanec je neprítomný v práci po určitú dobu alebo niekoľko dní. V tomto prípade môžete so zamestnancom nadviazať kontakt napríklad telefonicky.

Dlhodobá absencia

Zamestnanec je dlhodobo neprítomný na pracovisku a nie je možné ho žiadnym spôsobom kontaktovať (neodpovedá na telefonáty, korešpondencia sa nedostáva na uvedenú adresu). Zamestnávateľovi nie sú známe ani dôvody absencie a nie je možné ich nijako zistiť.

Nútená absencia

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti nie je povolené, ak sa považuje za nútené, to znamená, ak zamestnanec nemôže nastúpiť do práce alebo sa dostaviť na pracovisko vinou zamestnávateľa. Takéto prípady zahŕňajú:

• nezákonné prepustenie alebo preloženie zamestnanca na inú pozíciu;
• predčasné uzavretie pracovnej zmluvy;
• nevykonanie alebo predčasný výkon súdneho rozhodnutia o uvedení do pôvodného stavu;
• nesprávne znenie dôvodov prepustenia v pracovnej knihe zamestnanca, ktoré mu bráni ísť na inú prácu;
• neposkytnutie alebo predčasné poskytnutie pracovnej knihy po prepustení.

Ako vyhodiť niekoho za absenciu so spätnou platnosťou

Pracovné právo zakazuje prepustenie k predchádzajúcemu dátumu. Ak je však zamestnanec dlhší čas neprítomný a neexistuje spôsob, ako zistiť alebo zistiť dôvod, jeho prepustenie je povolené spätne. V tomto prípade sa posledný deň jeho práce bude považovať za deň prepustenia. Tieto údaje sa musia odraziť v časovom výkaze. Spätná výpoveď je povolená aj v prípade predčasnej smrti zamestnanca.

Keď nemôžete niekoho vyhodiť za absenciu

Neexistuje žiadny zoznam platných dôvodov, ako je uvedené vyššie, o tejto otázke rozhoduje zamestnávateľ. Existuje však množstvo prípadov, ktoré sú uznané za platné bezpodmienečne a možno ich zdokumentovať. Situácie, keď osobu nemožno obviniť z neprítomnosti a prepustiť ju:

• choroba, pretože môžete predložiť potvrdenie o práceneschopnosti;
• dočasné postihnutie;
• darovaná krv a plazma;
• zúčastnil sa rally;
• nastali okolnosti vyššej moci, napríklad požiar alebo nehoda;
• osoba vykonávala verejné funkcie, ktoré jej pridelili poverené orgány štátnej správy;
• predvolaný na súd, orgány pre vnútorné záležitosti, vojenskú registráciu a vojenskú službu;
• vedenie mešká s výplatou miezd viac ako 15 dní. Ak chcete legálne nepracovať, musíte to písomne ​​oznámiť svojim nadriadeným;
• osoba bola zadržaná orgánmi činnými v trestnom konaní;
• Dôvodom absencie boli poveternostné katastrofy.

Po predložení príslušného dokladu je zamestnávateľ povinný skontrolovať jeho pravosť, aby sa zistila pravdivosť dôvodu neprítomnosti. Ak sa osvedčenie alebo výpis ukáže ako sfalšovaný, konateľ môže bezpodmienečne skončiť pracovný pomer s porušovateľom.

Dôvod neprítomnosti musí byť platný.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti: postup krok za krokom, schéma

Prepustenie z dôvodu absencie pokyny krok za krokom zamestnávateľ:

1. Vyhotovuje sa posudok o neprítomnosti v práci. Akt sa vyhotovuje v akejkoľvek forme a musí byť osvedčený najmenej 3 svedkami. Každý deň neprítomnosti je zdokumentovaný v samostatnom dokumente.
2. Žiadosť o vysvetlenie neprítomnosti zamestnanca - v deň, keď sa vráti do práce, podajte oznámenie so žiadosťou o písomné vysvetlenie skutočnosti neprítomnosti v práci. Podľa Zákonníka práce má zamestnanec 2 pracovné dni na podanie vysvetlenia s uvedením závažných dôvodov spáchaného priestupku. V prípade neposkytnutia vysvetlivky sa vyhotoví akt, ktorý podpisuje sám zostavovateľ a najmenej 3 svedkovia.
3. O skutočnosti neprítomnosti na pracovisku sa vyhotovuje záznam - napísaný v akejkoľvek forme. Vysvetlenie skutočnosti neprítomnosti na mieste je pripojené k poznámke.
4. Vydáva sa príkaz na prepustenie z dôvodu neprítomnosti - má jednotnú formu a musí byť riadne vykonaný.
5. Objednávka je zaznamenaná v denníku personálnych objednávok.
6. So zamestnancom sa vyhotovuje výplatná páska, ktorá má jednotnú formu. Úplná platba sa uskutoční v posledný deň prepustenia.
7. Personálne oddelenie informuje zamestnanca o prepustení do 3 pracovných dní proti podpisu. Pre istotu je dôležité spolu s objednávkou vypracovať aj akt o odmietnutí podpisu, aby ste sa s touto objednávkou oboznámili. Úkon podpisuje v prítomnosti zamestnanca samotný zostavovateľ a 3 svedkovia.
8. Do osobnej karty sa vyhotoví záznam o ukončení pracovnej zmluvy. Tento dokument podpisuje personalista a zamestnanec. Ak odmietne podpísať, na karte sa vykoná zodpovedajúci záznam.
9. Urobte záznam o ukončení pracovnej zmluvy v pracovnej knihe zamestnanca.
10. Vydanie pracovného zošita - zamestnávateľ je povinný vydať ku dňu výpovede pracovný zošit so záznamom o výpovedi. Vydanie je potvrdené zápisom v knihe pohybov pracovnej knihy. Ak doručenie nie je možné, zamestnávateľ ho zašle na poštovú adresu s oznámením o doručení adresátovi.
11. Zamestnancovi sa v posledný deň výpovede vypláca plná mzda za prácu a vyplácajú sa aj dni nevyčerpanej dovolenky.

V nasledujúcom videu sa dozviete viac o tom, ako niekoho správne prepustiť z dôvodu neprítomnosti:

Zaznamenávanie skutočnosti absencie

Všetky úkony týkajúce sa týchto skutočností začínajú od okamihu zistenia samotného porušenia. Existuje niekoľko spôsobov, ako to urobiť.

Po prvé, priama detekcia, to znamená, že odborník nebol zastihnutý na pracovisku počas celej pracovnej zmeny. V praxi túto metódu využívajú bezprostrední manažéri.

Po druhé, neprejazd cez strážnu stanicu Každá organizácia má takéto body vybavené špeciálnymi technickými prostriedkami kontroly.

Po tretie, nahrávanie videa , V poslednej dobe sa nástroje na sledovanie videa stali veľmi populárnymi. Takéto materiály umožňujú presne určiť, kedy osoba prišla a opustila územie podniku. Posledná metóda je možno najspoľahlivejšia, pretože vám umožňuje určiť čas neprítomnosti s presnosťou na minútu.

Vypracovanie aktu

Ďalšou fázou postupu je príprava potrebnej dokumentácie. Aby ste skutočne potvrdili nepríchod, musíte vyplniť príslušný papier.

Vyhotovuje sa písomne, na štandardnom tlačive alebo na bežnom hárku. Mnoho ľudí netuší, ako takýto dokument vypracovať.

Samotný text je písaný rukou vo voľnej forme. Chyby a opravy nie sú povolené, ale musia odrážať nasledujúce informácie:

• miesto a dátum zostavenia;
• informácie o zostavovateľovi a prítomných;
• obdobie neprítomnosti;
• osobné podpisy tých, ktorí sa podieľali na návrhu.

Určený papier musí byť vypracovaný bez problémov. Vo väčšine prípadov bude mať neprítomný veľmi skutočný dôvod sťažovať sa, že bol prepustený nesprávne pre neprítomnosť. Bude mať príležitosť zotaviť sa a pokračovať v chôdzi.

A KT N 1
absencia v práci bez dobrého dôvodu
viac ako 4 hodiny za sebou počas pracovného dňa (zmena)

Čas na vypracovanie aktu: 18 hodín. 20 minút.

Hlavný ekonóm finančného oddelenia Petrušov K.D. za prítomnosti hlavnej účtovníčky V.P. Skuratovej a účtovníčka 1. kategórie zúčtovacieho oddelenia Kirova G.L. vypracovala tento akt o tomto:

25.4.2016 účtovníčka 2. kategórie zúčtovacieho oddelenia S.N.Vasilyeva. chýbal v práci v Saratove, sv. Lenina, 25, kancelária. 19 od 09:00 hod. 45 min. do 18-tej hodiny 00 min., vrátane obedňajšej prestávky od 12. hod. 00 min. do 13-tej hodiny 00 min. - počas pracovného dňa. (celkovo 8 hodín 15 minút).

Vasilyeva S.N. požiadal o poskytnutie písomného vysvetlenia do 2 pracovných dní.

Podpisy osôb, ktoré akt vypracovali:
______________/Petrushov K.D/
_____________/Skuratova V.P./
_____________/Kirova G.L/
Prečítal som si zákon ___________/Vasilyeva S.N./

V prvý deň takýchto úkonov sa musia urobiť aspoň dva. Prvý je pred obedom, druhý pred koncom pracovného dňa. V nasledujúcich dňoch (najviac troch) sa vyhotovuje jeden výkaz za každý deň neprítomnosti. Ak sa zamestnanec nikdy nedostaví, zamestnávateľ pokračuje vo vypracovávaní jedného hlásenia týždenne, kým sa daná osoba skutočne nedostaví do práce alebo sa nerozhodne zaslať jej otázky o dôvodoch neprítomnosti poštou. Pri prepustení bude tento akt slúžiť ako jeden z podkladov.

Oznámenie zamestnanca

Oznámenie umožní zamestnávateľovi vyhnúť sa problémom a slúži ako dôkaz o splnení formalít pri prepúšťaní.

Ak takýto dokument neexistuje, zamestnanec má zákonné dôvody obrátiť sa na súd a napadnúť rozhodnutie zamestnávateľa.

Štruktúra oznámenia:

• názov zamestnávateľskej organizácie;
• informácie o zamestnancovi;
• dôvody na vypracovanie oznámenia (dôvod);
• dátum, podpis vedúceho organizácie.

Dokument musí byť vyhotovený písomne ​​a musí byť uvedený v miestnych protokoloch internej dokumentácie.

Oznámenie musí byť v 2 vyhotoveniach – pre zamestnávateľa a pre zamestnanca, resp.

Zamestnanec, ktorému sa výpoveď zasiela, na ňu uvedie poznámku o oboznámení, podpis a dátum.

Formulár dokumentu:

Príklad vyplnenia:

Žiadosť o vysvetľujúcu poznámku od zamestnanca

Pred nahlásením pochybenia manažérovi je prepustená osoba pozvaná na rozhovor a vysvetlí čas, ktorý zmeškal. Predpokladom pre uskutočnenie takéhoto stretnutia je vysvetlenie od osoby. Podľa článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie musí osoba poskytnúť vysvetlenie najneskôr do dvoch pracovných dní od okamihu, keď o to požiada.

Musí to byť písomné, do vlastných rúk. V texte sa uvádza:

• dátum a miesto rozhovoru;
• informácie o osobe - meno, kedy sa narodil, kde žije, akú funkciu zastáva;
• doba neprítomnosti v spoločnosti, to znamená, koľko dní sa nedostavilo na miesto výkonu práce;
• okolnosti, ktoré sa stali prekážkou dochádzky;
• osobné maľovanie.

Osoba je povinná vyhotoviť takýto doklad na prvú žiadosť konateľa. Prípady odmietnutia však nie sú nezvyčajné. Takýto akt sa musí odraziť v príslušnom dokumente.

Akt o odmietnutí zamestnanca

Povinné vyhotovenie dokumentu sa predpokladá v prípade, ak zamestnanec neposkytol alebo odmietol písomné vysvetlenie dôvodu svojej neprítomnosti.

• názov dokumentu;
• informácie o zamestnancovi, ktorý odmietol poskytnúť vysvetľujúcu poznámku;
• miesto zostavenia, dátum;
• informácie o pôvodcovi a svedkoch;
• popisná časť (aký dátum, prečo a akým spôsobom bolo odmietnuté písomné vysvetlenie);
• podpisy všetkých strán vrátane zamestnanca, ktorý odmietnutie urobil.

Ak zamestnanec, pre ktorého je akt vyhotovený, odmietne nechať na ňom svoj podpis, navrhovatelia aktu urobia zodpovedajúcu poznámku a podpíšu ho znova.

Poradie prepustenia

Manažér svoje rozhodnutie o preštudovaných materiáloch formalizuje formou objednávky. Túto akciu musí vykonať. Ide o to, že objednávka je samotným základom pre ukončenie pracovnej interakcie s podriadeným.

Na tom je založený celý postoj spoločnosti k spáchaniu priestupku. Bez nej bude zastavenie činnosti nemožné. Vo väčšine prípadov sa text objednávky odráža na hlavičkovom papieri organizácie.

Spočiatku obsahuje informácie o celom názve spoločnosti, jej umiestnení, kontaktných údajoch a bankových údajoch. Ak takéto formuláre nie sú k dispozícii, je možné zostaviť text na bežnom hárku, ale bude potrebné zohľadniť všetky špecifikované informácie.

Osoba musí byť oboznámená s textom rozhodnutia, o ktorom sa vlastnoručne podpíše priamo na objednávke. Jedna kópia sa odovzdá personalistom a účtovníkom na vyhotovenie.

V súlade s článkom 193 Zákonníka práce Ruskej federácie je použitie takéhoto opatrenia povolené najneskôr do jedného mesiaca od zistenia priestupku a samotný príkaz sa predloží na preskúmanie najneskôr do troch pracovných dní od dátum jeho vykonania.

Príklad objednávky:

JSC "Meridian"

OBJEDNÁVKA č.41-P zo dňa 04.03.2016
pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom (výpoveď)

Ukončiť pracovnú zmluvu zo dňa 15.8.2001 č.43, výpoveď 3.4.2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (tabuľka č. 318), hlavný expert-analytik oddelenia analytiky a finančného monitorovania pre jedno hrubé porušenie pracovných povinností zamestnanca - neprítomnosť, pododsek „a“ odseku 6 prvej časti článku 81 ods. Zákonník práce Ruskej federácie.

Dôvody skončenia pracovnej zmluvy: príkaz „O uplatnení disciplinárnych sankcií vo forme prepustenia“ zo dňa 20.03.2016 č. 24-k

Vedúci organizácie _________________ F.L. Stepantsov
Zamestnanec je oboznámený s objednávkou (pokynom) ________ P.A. Kondratiev
4. 3. 2016

Zápis do pracovného zošita

Zápis sa robí takto:

1. Stĺpec 1 – číslo záznamu.
2. Stĺpec 2 – dátum (deň, rok, mesiac).
3. 3. stĺpec – záznam o tejto výpovedi s uvedením dôvodu a čísla článku Zákonníka práce.
4. 4. stĺpec – dátum a číslo objednávky.

Oznámenie Únie

Žiadosť o odôvodnené stanovisko odborovej organizácie sa stáva povinnou pri vypovedaní pracovnej zmluvy z dôvodu neprítomnosti, v prípade, že podriadený bol členom odborovej organizácie (časť 2 článku 82 Zákonníka práce Ruskej federácie) a bolo zistené, že opakovane neplnil pracovné funkcie, ktoré mu boli pridelené, bez poľahčujúcich okolností alebo za prítomnosti viacerých disciplinárnych sankcií.

Vo všetkých ostatných prípadoch, aj keď je zamestnanec členom odborovej organizácie, nie je potrebné žiadať o motivované stanovisko primárnu zamestnaneckú organizáciu.

Postup pri prepúšťaní z dôvodu neprítomnosti: odhadované platby

Po prepustení z dôvodu neprítomnosti môže zamestnanec počítať s peňažnými platbami všeobecným spôsobom, a to:

• príjem platby za skutočne odpracované dni;
• peňažná náhrada za dni nevyčerpanej dovolenky;
• výplata práceneschopnosti (ak bol zamestnanec chorý a pred prepustením mu poskytol práceneschopnosť).

Okrem toho, ak je zamestnanec prepustený z dôvodu neprítomnosti, má zamestnanec právo na náhradu cestovných a iných služobných nákladov, ktoré mu vznikli pred vydaním príkazu na prepustenie. Aby sa predišlo omeškaniam a byrokracii, zamestnanec by sa mal vopred postarať o poskytnutie predbežných správ a dokumentov potvrdzujúcich výdavky.

Špecialista oddelenia finančného monitorovania Znamya JSC Kurchenko G.L. 21.03.2015 prepustený pre absenciu. Kurchenkov plat za obdobie 03/01/2015 - 03/21/2015 predstavoval 14 380 rubľov vrátane bonusov 3 740 rubľov. V období od 03.05.2015 do 03.07.2015 bol Kurchenko na pracovnej ceste v Astrachane, kde mu vznikli výdavky vo výške 4 120 rubľov, ku ktorým predložil zodpovedajúcu správu. Kurchenko previedol aj práceneschopnosť na účtovné oddelenie spoločnosti Znamya JSC na obdobie 20.3.2015 - 22.3.2015. Výška náhrady za práceneschopnosť bola 3 518 rubľov.
V deň Kurčenkovho prepustenia bola vyplatená suma 14 760 rubľov, z toho:

• náhrada nákladov na služobnú cestu do Astrachanu - 4 120 rubľov;
• plat mínus bonusy, ktoré neboli vyplatené z dôvodu neprítomnosti - 10 640 rubľov;
• Kurchenkova nemocenská dovolenka nebola vyplatená, pretože jej trvanie prišlo neskôr ako v deň prepustenia.

Postup pri prepúšťaní z dôvodu dlhodobej neprítomnosti

Osobitnú pozornosť si zaslúži situácia, keď dôjde k dlhej prechádzke. Pri prepúšťaní niekoho z dôvodu dlhodobej neprítomnosti sú podrobné pokyny takmer rovnaké ako pri bežnom prepustení, to znamená, že existujú nezrovnalosti:

1. Evidovať absenciu: vypracovať akt, zadať údaje do výkazu pracovného času.
2. Vypracujte oznámenie o potrebe dostaviť sa a poskytnite vysvetlenia.
3. Zaslať oznámenie zamestnancovi na známu poštovú adresu.
4. Po obdržaní oznámenia o doručení počkajte 2 dni + lehota potrebná na doručenie korešpondencie.
5. Ak nie sú poskytnuté vysvetlenia a potvrdenie o prijatí oznámenia, vypracujte správu.
6. Prijmite opatrenia na určenie dôvodov neprítomnosti, ak nebolo doručené oznámenie. Táto fáza nie je povinná, ale odporúča sa, aby sa predišlo problémom v prípadnom súdnom spore neskôr. Môžete zavolať príbuzným zamestnanca a získať ich svedectvo.
7. Vypracujte správu o vykonaných činnostiach a zaznamenajte prijaté informácie. Voliteľné.
8. Vydajte príkaz na prepustenie.
9. Vypracujte protokol o nemožnosti oboznámiť zamestnanca s objednávkou.
10. Zadajte informácie do zošita.
11. Vykonajte výpočty platieb.
12. Pošlite zamestnancovi oznámenie o potrebe získať pracovnú knihu.

Video o tom, ako správne prepustiť zamestnanca:

Vzhľadom na to, že zákon ustanovuje lehotu na disciplinárny trest 1 mesiac, je potrebné vykonať všetky úkony čo najrýchlejšie. Vzhľadom na to, že listy sa odosielateľovi vracajú po mesiaci skladovania, odporúčame zaslať telegram so žiadosťou o vysvetlenie.

Bolo by tiež rozumné vypracovávať denné hlásenia o neprítomnosti zamestnanca počas celej doby neprítomnosti zamestnanca, alebo to zaznamenávať iným dostupným spôsobom, napríklad zápisom do denníka príchodov a odchodov, aby bol dodržaný postup. na prepustenie z dôvodu absencie bez dobrého dôvodu.

Nuansy prepúšťania niektorých kategórií

Zákonodarca veľmi dobre ochránil práva pracovníkov, najmä ak ide o tehotné ženy a pracovníčky s deťmi. Poskytol im množstvo výhod oproti iným kategóriám zamestnancov. Hlavnou zárukou je zákaz prepustenia tehotnej ženy na podnet zamestnávateľa. Ale aj tu existujú určité nuansy: zamestnávateľ môže z vlastnej iniciatívy ukončiť pracovnú zmluvu s tehotnou ženou v prípade likvidácie podniku alebo ukončenia jeho činností.

Ďalšou možnosťou je prepustenie na základe dohody strán. Tu je iniciatíva ukončiť vzťah na zamestnancovi aj zamestnávateľovi. Ale aj tu je pre istotu potrebné vypracovať samostatný akt, v ktorom je potrebné spísať dohodu o skončení pracovnej zmluvy, v ktorej je uvedený dátum skončenia a jeho základ.

Toto prepustenie sa vyznačuje všestrannosťou. Zamestnanec totiž v tomto prípade môže dostať výpoveď, aj keď je na potvrdení o práceneschopnosti. Nuansou je, že takúto dohodu nie je možné jednostranne zrušiť.Prepustenie tehotnej ženy na podnet zamestnávateľa, teda podľa čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, nemožné. V tomto prípade bude legálne vrátiť ju do práce po predložení tehotenského potvrdenia.

Prepustenie zamestnanca v skúšobnej dobe je možné v dôsledku nespokojnosti s výsledkami súdneho konania. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný oznámiť mu výsledky skúšky najmenej 3 pracovné dni vopred a prepustiť ho ako neúspešného pred uplynutím skúšobnej doby.

Na základe čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy vydá príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom v skúšobnej dobe s uvedením dôvodov jej ukončenia. Dôvody je možné priložiť ako samostatný dokument k objednávke (treba uviesť, ktoré úlohy sa nepodarilo splniť). Záznamy o tom, že zamestnanec pracoval zle, sa považujú za nezákonné. Zamestnanec môže dať výpoveď z vlastnej vôle v skúšobnej dobe tak, že to oznámi zamestnávateľovi 3 dni vopred a napíše vyhlásenie.

Ťažkosti a nuansy prepúšťania

Zamestnanec prepustený z dôvodu neprítomnosti podľa článku má právo obrátiť sa na súd a napadnúť jeho výpoveď pre neprítomnosť v práci. Ako sa tomu vyhnúť? Aké nuansy je potrebné vziať do úvahy, aby sa predišlo problémom v budúcnosti? Aby postup registrácie prepustenia podľa článku pre neprítomnosť prebehol hladko, musia sa prísne dodržiavať vyššie uvedené pokyny krok za krokom.

Existuje množstvo chýb alebo nedostatkov, ktorých sa zamestnávatelia najčastejšie dopúšťajú:

• nedostatok vyplnenej správy o záškoláctve. Ak nedôjde k žiadnemu skutku, môžeme predpokladať, že zamestnanec, keď sa obráti na súd, s najväčšou pravdepodobnosťou prípad vyhrá. Preto je potrebné k procesu aktivácie pristupovať s osobitnou zodpovednosťou. Zákon musí byť vypracovaný s prihliadnutím na všetky právne normy. Pamätajte, že pre každý prípad neprítomnosti sa musí vykonať úkon;
• chyby pri zostavovaní zápisnice o záškoláctve. Ako už bolo spomenuté, v správe musí byť uvedený dátum a čas, až do zápisnice, kedy bol zamestnanec neprítomný v práci. V žiadnom prípade nepoužívajte frázy ako „ráno“, „po obede“ atď. Čas musí byť presný;
• žiadna požiadavka poskytnúť vysvetlenie neprítomnosti. Ak zamestnávateľ nepožiadal zamestnanca o vysvetlenie písomne ​​a nemá túto výzvu podpísanú zamestnancom, znamená to, že nič nepožadoval a absencia mu vyhovovala. Bez dopytu tiež nebudete môcť vyhrať na súde. Na ústnu žiadosť sa neprihliada;
• porušenie lehôt na vystavenie výzvy a podpísanie objednávky. Nedodržanie termínov môže viesť aj k problémom na súde. Rozhodovanie a podpis príkazu preto nemožno dlho odkladať;
• nedostatok záznamu v pracovnej knihe. Aj napriek prítomnosti zodpovedajúceho príkazu v zošite, v zázname o prepustení z dôvodu neprítomnosti, musí byť uvedený článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V zázname musí byť uvedené, že zamestnanec bol prepustený podľa príslušného článku Zákonníka práce, čo je potvrdené objednávkou pre podnik;
• prítomnosť úmyselne nepravdivých údajov v úkone alebo objednávke. Ak zamestnávateľ úmyselne ohovára zamestnanca a zamestnanec to dokáže, nastanú vážne problémy aj na súde, po ktorých bude nasledovať opätovné zaradenie zamestnanca do pracovného pomeru a finančné odškodnenie.

Ruská legislatíva dáva zamestnancovi právo napadnúť svoje prepustenie.

Na opätovné prijatie zamestnanca stačí len jedno z vyššie uvedených porušení.

V zásade je prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti pomerne jednoduché. Hlavná vec je robiť to opatrne a kompetentne, neporušovať lehoty na vypracovanie dokumentov a zaznamenávať každý váš krok na papier, aby ste mali nezvratné dôkazy.

Ako sa vyhnúť chybám pri odvykaní

Na svoju obhajobu na súde môže bývalý zamestnanec zbierať dokumenty, ktoré potvrdzujú, že má opodstatnený dôvod neprítomnosti v práci. Zvyčajne je dôkazom falošné potvrdenie o pracovnej neschopnosti. Pri vydávaní príkazu na prepustenie si preto zamestnávateľ musí preštudovať podporné dokumenty poskytnuté zamestnancom. Je potrebné skontrolovať pravosť práceneschopnosti, vyžiadať si kartu pacienta zo zdravotníckeho zariadenia a potvrdiť pacientovi diagnózu.

Na predloženie správy komisii práce, na ktorú sa môže zamestnanec obrátiť, je potrebné pripraviť dokumenty, ktoré potvrdzujú skutočnosť neprítomnosti. Musia byť vyplnené v súlade so zákonnými požiadavkami. Chyby v papierovaní môžu viesť k tomu, že zamestnanec bude vrátený na svoje miesto.

Nezákonné prepustenie z dôvodu neprítomnosti

V súdnej praxi existuje veľa príkladov, keď sa rozhodnutie o prepustení zamestnanca z dôvodu neprítomnosti považuje za nezákonné.

Kľúčové body v tejto veci sú nasledovné:

• neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bez vážneho dôvodu;
• závažnosť a okolnosti spáchaného trestného činu;
• súlad s postupom prepúšťania.

Súd pri rozhodovaní o uznaní výpovede za nezákonnú prihliada na všetky okolnosti prípadu, náležite ich posúdi a zohľadní prax vyšších súdov.

Pokúsme sa analyzovať hlavné dôvody takýchto rozhodnutí:

1. Od zamestnanca neexistuje písomné vysvetlenie a zamestnávateľ nemá dôkazy o ich riadnom vyžiadaní v stanovenej lehote.
2. Ak určité miesto výkonu práce nie je pridelené zamestnancovi, ale tento sa nachádzal v priestoroch zamestnávateľa, prepustenie z dôvodu neprítomnosti sa môže považovať za nezákonné. Pracovisko zamestnanca je zvyčajne uvedené v pracovnej zmluve s uvedením konkrétneho miesta (kancelária, kancelária).
3. Nepretržitá neprítomnosť v práci viac ako 4 hodiny za sebou. Kľúčové je časové obdobie. Ak do konca pracovného času zostávalo menej ako 4 hodiny a zamestnanec odišiel bez vážneho dôvodu, potom by po tomto priestupku nemalo nasledovať prepustenie z dôvodu absencie, ale iná disciplinárna sankcia.
4. Zamestnanec bol dlhodobo neprítomný a zamestnávateľ vydal príkaz na skončenie pracovného pomeru podľa ods. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Neskôr sa však ukázalo, že zamestnanec bol na práceneschopnosti alebo chýbal z iných platných dôvodov. V tomto prípade je vhodnejšie objednávku zrušiť. So zamestnancom je možné skončiť pracovný pomer pre práceneschopnosť len na jeho osobnú žiadosť.
5. Zamestnávateľ umelo obmedzuje zamestnancovi prístup na pracovisko (blokuje elektronický preukaz, mení kód zámku a pod.). Príslušný zamestnanec takéto okolnosti (telegram, úkon a pod.) zaznamená a bez väčších ťažkostí ich súdnym rozhodnutím obnoví.

Uvedené príklady nepredstavujú úplný zoznam okolností, za ktorých súdy zrušia nezákonný príkaz na prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti. Takmer každý podnik má individuálne vlastnosti.

Premlčacia lehota proti nezákonnému prepusteniu

Žaloba na nezákonné prepustenie musí byť pripravená a podaná (zaslaná) okresnému súdu do jedného mesiaca odo dňa, keď zamestnanec dostane príkaz na prepustenie alebo dostane pracovnú knihu. Uvedená lehota nie je preventívna a nezbavuje žalobcu práva podať na súde žalobu proti nezákonnej výpovedi. Súd určí vec na pojednávanie a bude ju posudzovať až do prijatia procesného rozhodnutia.

V tomto prípade však bude mať žalovaný právo podať návrh na uplatnenie zmeškanej lehoty žalobcu na podanie žaloby na vyriešenie pracovného sporu súvisiaceho s nezákonným prepustením.

V reakcii na to musí žalobca, ak existujú dobré dôvody, pripraviť návrh na obnovenie zmeškanej lehoty na súd. Takýmito dôvodmi môžu byť: zamestnanec sa lieči v nemocnici, stará sa o chorého člena rodiny, je na pracovnej ceste a pod. Zoznam platných dôvodov nie je ustanovený a súd ho posudzuje individuálne.

Nárok na nezákonné prepustenie z dôvodu neprítomnosti

Formulár na vypracovanie žiadosti o nezákonné prepustenie musí spĺňať požiadavky článkov 131 a 132 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie. Musí obsahovať nasledujúce informácie:

• názov okresného súdu a jeho sídlo;
• údaje o žalobcovi, žalovanom (celé meno, miesto registrácie, telefón);
• predmet sporu (okolnosti výpovede a napadnuté rozhodnutie zamestnávateľa),
• dôvody na zrušenie rozhodnutia (porušenie pracovnoprávnych predpisov pri prepustení);
• procesná požiadavka (uznanie príkazu na prepustenie ako nezákonného, ​​opätovné prijatie do práce alebo zmena znenia na prepustenie podľa vlastného uváženia, vymáhanie mzdy za nútenú neprítomnosť, vymáhanie morálnej ujmy a trov konania)
• zoznam dokumentov, ktoré sú pripojené k žalobnému návrhu (kópia žaloby pre žalovaného, ​​kópie sporných dokumentov, dôkazy vo veci).
• žaloba musí obsahovať dátum vyhotovenia a podpis žalobcu.

Aby ste správne určili, na ktorý okresný súd žalobu podať, potrebujete poznať aktuálnu adresu sídla zamestnávateľa. Spor bude prejednávať okresný súd príslušný pre túto adresu.

Existuje aj alternatíva k podaniu žaloby na súd v mieste, kde sa vykonáva pracovná zmluva. V tomto prípade je potrebné súdu predložiť pracovnú zmluvu, ktorá obsahuje poznámku o umiestnení pracoviska (mesto, ulica, číslo domu).

Ako funguje obnovenie?

Ak súd (iný príslušný orgán) rozhodne v prospech prepusteného zamestnanca a rozhodnutie zamestnávateľa je vyhlásené za nezákonné, zamestnávateľ je povinný:

• vrátiť nezákonne prepustenú osobu späť. V tomto prípade musia byť podmienky zamestnania rovnaké ako pri prvom uchádzaní sa o zamestnanie;
• nahradiť škodu za obdobie, keď osoba nepracovala;
• odstrániť oznámenie o prepustení z pracovnej knihy a osobnej karty zamestnanca.

Pozri si video. Čo robiť, ak ste boli prepustení z dôvodu neprítomnosti:

Dôsledky pre zamestnanca

Hlavným negatívnym dôsledkom tohto typu prepustenia je záznam, ktorý sa objaví v zošite. Koniec koncov, bude tam uvedený článok a skutočný dôvod prepustenia.

Čo bude mať negatívny vplyv na následné pokusy o zamestnanie. Preto má zmysel, aby sa záškoláci pokúsili vyriešiť otázku prepustenia podľa článku 80 (vlastné želanie).

Vlastnosti zamestnania po prepustení

Na novom pracovisku sa vždy zaujímajú o pracovný záznam a pozorne si ho prezerajú. Preto pri následnom zamestnaní veľmi často vznikajú problémy. V takýchto situáciách je potrebné novému zamestnávateľovi vysvetliť dôvod takéhoto vstupu a nájsť racionálne a pohodlné vysvetlenie. Najjednoduchšie je povedať, že so svojím bývalým šéfom nevedeli nájsť spoločnú reč, a tak sa rozhodol pomstiť. Vo väčšine prípadov je toto vysvetlenie dostatočné. Najmä ak je uchádzač o prácu dobrý odborník.

Stále by ste sa však mali vyhýbať prepusteniu z dôvodu neprítomnosti – to so sebou nesie veľa rôznych problémov. Okrem toho takmer vždy existujú rôzne spôsoby, ako sa tomuto typu zápisu do zošita vyhnúť. Postup pri dobrovoľnom prepustení v skúšobnej dobe si môžete pozrieť v článku: dobrovoľné prepustenie v skúšobnej dobe.

Záver

Prepustenie pracujúceho občana z dôvodu neprítomnosti je veľmi nepríjemný postup, ktorý môže narušiť vzťah medzi stranami pracovného pomeru, preto je dôležité vedieť, ako zamestnanca správne prepustiť. Aj prepustenie z dôvodu absencie môže v budúcnosti spôsobiť ťažkosti pri hľadaní zamestnania. Nemali by ste sa tým však obávať - ​​stačí vyvodiť správne závery včas, aby ste neopakovali chyby, ktoré ste urobili predtým.

Je tiež dôležité, aby si strany uvedomovali zodpovednosť pri prepustení na základe rovnakého princípu. Ak sa postup pri prepúšťaní neuskutočnil v súlade so zákonom alebo ak sa zamestnávateľ samostatne dopustil aspoň jedného menšieho porušenia, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd a uplatniť svoje práva počas súdneho konania.

Absencia je pomerne závažným porušením pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca. Vyjadruje sa v neprítomnosti zamestnanca na svojom pracovisku 4 alebo viac hodín bez vážneho dôvodu.

Takéto disciplinárne porušenie dáva zamestnávateľovi právo právoplatne skončiť pracovný pomer so svojím zamestnancom. Prepustenie z dôvodu neprítomnosti je ustanovené v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, konkrétne v ustanovení "a", odsek 6, časť 1.

Koncept záškoláctva

Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie zhrnulo prax súdov pri posudzovaní sporov medzi zamestnávateľom a zamestnancom a vydalo uznesenie „O uplatňovaní Zákonníka práce Ruskej federácie súdmi“. V bode 39 tohto dokumentu sú uvedené prípady, keď môže byť zamestnanec prepustený z dôvodu neprítomnosti:

Druhy záškoláctva

Neprítomnosť bez vážneho dôvodu možno rozdeliť do troch typov – vyššia moc, osobné okolnosti a neprítomnosť z dôvodu vopred známej udalosti (svadba, pohreb). V tomto sa pozrime bližšie na každú z nich

• Zamestnanec bol počas pracovného dňa mimo svojho pracoviska 4 hodiny a viac.
• Zamestnanec sa nedostavil na svoje pracovisko celý pracovný deň, vrátane menej ako štyroch hodín, ak jeho zmena trvala tak dlho.
• Zamestnanec odišiel z práce pred uplynutím pracovnej zmluvy na dobu určitú alebo odišiel z práce bez upozornenia zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú alebo pred uplynutím výpovede o predčasnom skončení zmluvy (články 79, 80, 280 , 292 Zákonníka práce).
• Zamestnanec si dobrovoľne zobral voľno alebo odišiel na dovolenku. Za absenciu sa nebude považovať, ak zamestnanec nenastúpil do práce v deň pracovného pokoja, ktorý má zamestnávateľ podľa zákona poskytnúť určitým kategóriám občanov, ale odmietol tak urobiť (napríklad deň pracovného pokoja po darovaní krv pre darcu).

Ako je možné vidieť z vyššie uvedených príkladov, na otázka je, za koľko absencií môže byť zamestnanec prepustený, odpoveď je len jedna. Stačí, že dôvod neprítomnosti v práci nebol platný.

Čo nie je záškoláctvo?

Zamestnávateľ posudzuje opodstatnenosť dôvodu neprítomnosti, ak však zamestnanec nesúhlasí a domnieva sa, že zmeškal prácu bez vlastného zavinenia, môže sa obrátiť na súd. Ak sa spor vyrieši v prospech zamestnanca, zamestnávateľ ho bude musieť vrátiť na jeho pozíciu a zaplatiť peniaze za nútenú absenciu.

V každom prípade absencia v práci v nasledujúcich situáciách nemôže byť dôvodom na prepustenie.

Poznámka

V žiadnom prípade nemôžu prepustiť tehotnú ženu za neprítomnosť, takúto záruku jej poskytuje článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

1. Dovolenka. Každý zamestnanec má právo na plné voľno. Odvolať človeka z dovolenky môžete len s jeho súhlasom. Ak zamestnávateľ trvá na nástupe do práce a zamestnanec odmietne, jeho konanie nespadá pod pojem absencia. Mimochodom, o tom, ako získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, si prečítajte na našej webovej stránke
2. Práca nadčas. Zamestnanec má tiež právo odmietnuť prácu nadčas alebo prácu mimo rozvrhu. vykonávať len v mimoriadnych situáciách stanovených zákonom.
3. Potvrdenie o práceneschopnosti alebo lekárske potvrdenie. Zamestnanec môže odmietnuť prácu, ktorá je pre neho dočasne alebo trvalo kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov. Na potvrdenie je potrebné mať po ruke príslušný lekársky doklad.
4. Nechodenie do práce z dôvodu dlhého meškania výplaty mzdy. Toto právo môže zamestnanec uplatniť tak, že zamestnávateľa vopred upozorní na svoje plány.

Pozrite si video o prepustení z dôvodu absencie:

Podmienky prepustenia z dôvodu neprítomnosti

Aby bola výpoveď pre neprítomnosť zákonná, musí byť splnených niekoľko podmienok.

• Skutočnosť neprítomnosti v práci musí byť potvrdená dokumentmi. Spravidla ide o správu napísanú priamym nadriadeným „záškoláka“ adresovanú vyššiemu vedeniu alebo o akt neprítomnosti v práci s uvedením konkrétneho času neprítomnosti. Druhý dokument možno považovať za nezákonný, ak nie je podpísaný aspoň 2 svedkami.
• Zamestnávateľ potrebuje od zamestnanca získať vysvetlenie. Výpoveď je možná len vtedy, ak tento odmietne vysvetliť, čo sa stalo, alebo ak dôvod jeho nedostatku vysvetlenia nie je platný. Na potvrdenie neprítomnosti v práci bez vlastného zavinenia musí zamestnanec pripraviť dokumenty preukazujúce platný dôvod. Zákon mu na to dáva 2 dni. Potom bude môcť zamestnávateľ prepustiť „záškoláka“ vypracovaním aktu o odmietnutí poskytnúť dôvod.
• Dodržiavanie lehoty na prepustenie. Zákonník práce dáva zamestnávateľovi 1 mesiac na potrestanie zamestnanca za absenciu. Po uplynutí lehoty už zamestnávateľ nebude môcť na tomto základe skončiť pracovný pomer. A hoci článok Zákonníka práce počíta s výpoveďou z dôvodu absencie len na základe jednej skutočnosti, nie všetci zamestnávatelia to využívajú. Ak je zamestnanec pre organizáciu cenný, manažér sa môže obmedziť na varovanie alebo pokarhanie.
• Relevantné

Jedným z najčastejších dôvodov prepustenia je prepustenie z dôvodu absencie. Aby súd takúto výpoveď dodatočne neuznal ako nezákonnú, je potrebné venovať zvýšenú pozornosť príprave podkladov a dodržaniu postupu pri výpovedi.

Koncept záškoláctva

Prvá vec, ktorá pomôže minimalizovať právne riziká vyhlásenia výpovede z dôvodu neprítomnosti za nezákonnú, je správna definícia pojmu „záškoláctvo“.
Je dôležité si uvedomiť, že absencia nie je len absencia v práci. V súčasnej pracovnej legislatíve možno rozlíšiť päť typov absencií:

• zamestnanec neprišiel do práce a bol neprítomný počas celého pracovného dňa (bez ohľadu na jeho konkrétne trvanie) a svoju neprítomnosť nevie vysvetliť pádnymi dôvodmi. Neexistuje žiadny zoznam platných dôvodov a spoločnosť má právo sama rozhodnúť, či sú určité dôvody neprítomnosti v práci platné. Spoločnosť je však povinná opýtať sa zamestnanca na dôvody jeho neprítomnosti a tieto dôvody vyhodnotiť. V opačnom prípade môže súd vyhlásiť prepustenie z dôvodu neprítomnosti za nezákonné;
• zamestnanec bol neprítomný na svojom pracovisku viac ako štyri po sebe nasledujúce hodiny počas pracovného dňa;
• zamestnanec s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú podal výpoveď z vlastnej vôle a nešiel do práce, ignorujúc dvojtýždňovú pracovnú dobu;
• zamestnanec s pracovnou zmluvou na dobu určitú sa nevráti do práce pred uplynutím zmluvy alebo výpovednej doby na predčasné skončenie pracovného pomeru;
• zamestnanec neoprávnene využil dni voľna alebo odišiel na dovolenku bez povolenia, pokiaľ nedôjde k porušeniam zo strany organizácie. Napríklad, ak mal zamestnanec zo zákona nárok na dni odpočinku a organizácia nemala právo ovplyvniť, v akom čase ich môže zamestnanec využiť (napríklad v prípade darovania krvi). V tomto prípade bude prepustenie z dôvodu neprítomnosti nezákonné.

Prvým krokom postupu prepustenia z dôvodu neprítomnosti je teda kvalifikácia konania zamestnanca: ak spadajú pod jeden z piatich vyššie uvedených prípadov, môžete začať postup na začatie disciplinárneho konania a prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti: pokyny krok za krokom 2017

Ak možno konanie zamestnanca kvalifikovať ako neprítomnosť, musia sa vykonať ďalšie kroky podľa nasledujúcej schémy:

• registrácia potvrdenia o neprítomnosti.

Zákon je vyhotovený vo voľnej forme, jednotná forma sa neposkytuje. Akt musí obsahovať údaje o funkcii a celom mene zamestnanca, čas jeho skutočnej neprítomnosti na pracovisku, ako aj celé meno a podpis zamestnancov, ktorí neprítomnosť zaznamenali, a čas zaznamenania udalosti. V praxi zákon podpisujú traja zamestnanci.
Zároveň si musíte pamätať na správne vyplnenie pracovného výkazu pomocou písmenového označenia „NN“ (nezobrazenie z dôvodu nejasných okolností);

• zisťovanie príčin.

Ďalším krokom v postupe prepustenia zamestnanca z dôvodu neprítomnosti je objasnenie okolností neprítomnosti. Je potrebné mať na pamäti, že prepustenie v tejto situácii je len právom spoločnosti, ale nie povinnosťou. V praxi to znamená, že v závislosti od závažnosti previnenia a miery opodstatnenosti dôvodov môže spoločnosť rozhodnúť o uplatnení miernejšej disciplinárnej sankcie – napomenutia alebo pokarhania, ktoré automaticky nevedie k prepusteniu zamestnanca . V prípade pracovného sporu bude súd hodnotiť okrem iného aj primeranosť trestu k priestupku.
Vysvetlenia musia byť doručené písomne ​​(článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie) vo voľnej forme.
Napriek tomu, že postup pri žiadaní vysvetlení nie je v súčasnej právnej úprave upravený, odporúča sa vyhotoviť oznámenie o potrebe vysvetliť dôvody neprítomnosti a odovzdať ho zamestnancovi pod jeho vlastnoručným podpisom. Zamestnanec bude mať dva pracovné dni na poskytnutie vysvetlení.
Ak zamestnanec odmietne výpoveď podpísať, je potrebné vyhotoviť protokol obdobným postupom ako pri vyhotovovaní protokolu o absencii.
Ak zamestnanec po dvoch pracovných dňoch nevysvetlil dôvody neprítomnosti v práci, musí túto skutočnosť zaznamenať aj v doklade.
Na prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti bude postačovať buď oznámenie o potrebe poskytnúť vysvetlenia a písomné vysvetlenia prijaté od zamestnanca, alebo oznámenie a neposkytnutie vysvetlení;

• uplatnenie disciplinárneho konania.

Ak spoločnosť nepovažuje dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci za opodstatnené, posledným krokom postupného prepúšťania z dôvodu neprítomnosti je uplatnenie disciplinárneho konania vo forme prepustenia.
V tomto prípade dôjde k prepusteniu do

Neprítomnosť zamestnanca v práci môže byť spôsobená rôznymi dôvodmi: od choroby, odchodu alebo úrazu až po jednoduchú absenciu. Niekedy občania, ktorí odišli alebo zmenili svoje pracovisko, zabudnú o tom informovať zamestnávateľa bez toho, aby si vyzdvihli svoju pracovnú knihu z personálneho oddelenia. Ak dôvod neprítomnosti nie je známy, zamestnávateľ by mal dôsledne dodržiavať požiadavky Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý popisuje postup pri rozviazaní pracovnej zmluvy s takýmto zamestnancom, aby v prípade jeho vzniku neprehral súdny spor.

Čo je záškoláctvo

Absencia je neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu od 4 hodín v rade až po celý pracovný deň alebo zmenu. Nedostavenie sa do práce sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny, pretože vytvára prekážku v pracovnom procese alebo ho robí úplne nesplniteľným.

Podľa platnej legislatívy ( Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), za absenciu sa považujú tieto situácie:

• neprítomnosť, ktorá nie je spôsobená závažným dôvodom, ak o tom zamestnávateľ nebol vopred informovaný;
• meškanie presiahlo štyri hodiny bez závažného dôvodu.

Existuje niekoľko faktorov, podľa ktorých neprítomnosť občana v práci nie je hrubým porušením pracovnej disciplíny:

• zamestnancovi bola poskytnutá potrebná prvá pomoc alebo lekárska starostlivosť;
• pracovník vydal nemocenskú dovolenku alebo iného zdravotne postihnutého člena rodiny;
• občan bol nútený vypovedať, zúčastnil sa súdneho konania alebo sa stal účastníkom alebo svedkom dopravnej nehody.

DÔLEŽITÉ! Ak existuje opodstatnený dôvod neprítomnosti, zamestnanec musí predložiť listinné dôkazy.

Dôvody prepustenia z dôvodu absencie

Neprítomnosť v práci bez primeraného dôvodu podlieha najprísnejšej disciplinárnej sankcii – výpoveď pre absenciu, podľa Článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak hovoríme o dlhej neprítomnosti, neprítomnosti týždeň, niekoľko týždňov, mesiac atď. uplatňuje sa prísny trest - skončenie pracovného pomeru v zmysle ust písmeno „a“ odseku 6 prvej časti článku Zákonníka práce Ruskej federácie č. 81, t.j. z iniciatívy podniku.

V prípade klasickej (krátkodobej) absencie vedenie väčšinou nevie, kde sa zamestnanec nachádza. Stáva sa to napríklad vtedy, keď občan vynechal jeden deň, ale potom sa ešte objavil v práci, alebo keď sa nedostavil do práce, ale bol v kontakte a vedel vysvetliť, čo sa deje, cez telefón, cez príbuzných alebo kolegovia.

V tomto prípade bude musieť vypracovať písomné vysvetlenie, ako je uvedené Článok Zákonníka práce Ruskej federácie č. 193. Ak uplynuli 2 pracovné dni a nebola poskytnutá vysvetľujúca poznámka, je potrebný akt na zaznamenanie tejto situácie.

Odmietnutie poskytnúť vysvetlenia o skutočnosti neprítomnosti v práci musí byť zaznamenané v akte s podpismi tých, ktorí boli v práci. Je tiež potrebné zhromaždiť ďalšie dôkazy o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku bez udania dôvodu: môže to byť potvrdenie svedkov, memorandum jeho vedúceho, výpisy z knihy jázd na kontrolnom stanovišti.

Ak sa dôvody neprítomnosti, ktoré zamestnanec uviedol v písomnom vysvetlení, nezdajú zamestnávateľovi závažné alebo neprítomný odmietne poskytnúť vysvetlenie, vedúci zamestnanec má plné právo rozhodnúť o prepustení. Formalizuje sa nariadením o uložení disciplinárnej sankcie.

Zamestnanec musí dokument podpísať, že je s ním oboznámený, najneskôr do troch pracovných dní odo dňa vystavenia príkazu, do ktorého sa nepočíta doba jeho neprítomnosti na pracovisku. Odmietnutie oboznámenia sa je tiež zdokumentované v príslušnom akte.

Ak sa zamestnanec neozve, neodpovedá na telefonáty a je ťažké získať od neho vysvetlenie neprítomnosti v práci, považuje sa to za dlhodobú absenciu. V takýchto prípadoch má zamestnávateľ právo požadovať od zamestnanca vysvetlenie zaslaním listu alebo telegramu na adresu registrácie alebo skutočného bydliska (ako je uvedené v pracovnej zmluve).

Odporúča sa zaslať cenný list s uvedením príloh a potvrdením o doručení. Čas na podanie vysvetlení sa počíta odo dňa prijatia listu, no k tejto lehote by sa malo pripočítať niekoľko dní, aby mal zamestnanec možnosť podať vysvetlenie v odpovedi.

RADY! Ak uplynuli viac ako dva pracovné dni a nebolo doručené písomné vysvetlenie, je potrebné vyhotoviť zápisnicu o neprevzatí vysvetlení od zamestnanca. Podpisuje ho personálna služba, priamy nadriadený záškoláka, ako aj jeho kolegovia prítomní na pracovisku.

Osvedčenia o neprítomnosti na pracovisku sa vystavujú denne, deň čo deň, inak, ak dôjde k pracovným sporom, absencia takýchto dokumentov sa bude považovať za porušenie zo strany zamestnávateľa a prepustenie sa bude považovať za nezákonné.

Ak zamestnanec dostal list (súdiac podľa poznámky v oznámení), ale nedostavil sa na pracovisko a neposkytol vysvetlenie dôvodu neprítomnosti, rozhodne sa o prepustení. Potom sa určia podmienky výpovede a dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy. V tomto prípade je vinníkovi zaslané písomné oznámenie o prepustení. Zároveň mu zostáva právo na mzdu za odpracované obdobie a náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

V akých prípadoch by ste nemali dostať výpoveď?

Na základe článkov Zákonníka práce Ruskej federácie a všeobecne uznávaných postupov personálneho účtovníctva sa identifikujú tieto platné dôvody neprítomnosti na pracovisku:

• zdravotné postihnutie;
• prítomnosť verejných povinností pridelených zamestnancovi vládnou agentúrou;
• darcovstvo;
• zatknutie;
• núdzová situácia v dôsledku poveternostných podmienok;
• nedostatok včasnej výplaty mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní v prípade písomného odmietnutia zamestnanca zamestnávateľovi;
• štrajk.

Všetky tieto skutočnosti musia byť zaznamenané príslušnými dokumentmi:

• potvrdenie o darovaní krvi ako darca;
• súdne predvolanie alebo potvrdenie o zatknutí;
• osvedčenie od dopravnej polície;
• komentovať;
• pokarhanie.

POZOR! Na základe článku Zákonník práce Ruskej federácie 261 Prepustenie tehotných žien je zakázané. V tomto prípade sa musíte nechať viesť Článok 192, ktorým sa ustanovujú disciplinárne sankcie, ktoré možno voči tejto kategórii zamestnancov uplatniť.

Skutočnosť, že tehotná žena nemôže dostať výpoveď z dôvodu neprítomnosti, nevylučuje jej dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov a dôsledky porušenia pracovnej disciplíny. Pri opakovanej dlhodobej absencii sa lehota na rozviazanie pracovného pomeru posúva na .

Podrobné pokyny na prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti

Postup prepustenia z dôvodu neprítomnosti by sa mal vykonávať v niekoľkých krokoch. Správna evidencia neprítomnosti ochráni zamestnávateľa pred prípadnými nárokmi zo strany neprítomného, ​​odborov a iných orgánov, ktoré chránia práva zamestnancov, ako aj v prípade súdneho sporu.

Príprava aktu

Ak sa rozhodne o prepustení zamestnanca, neprítomnosť v práci musí byť zdokumentovaná a riadne spracovaná. Podporné fakty sú:

• časový výkaz;
• potvrdenie o neprítomnosti v práci podpísané inými zamestnancami a službami;
• písomné upozornenie, ktoré vám pripomenie, aby ste sa vrátili do práce.

Text aktu, ktorým sa zaznamenáva neprítomnosť osoby v práci, musí obsahovať dátum, čas a presný interval neprítomnosti a ako potvrdenie musia byť podpísané podpisy najmenej troch svedkov. Za 1 absenciu – 1 úkon, t.j. Ak je zamestnanec neprítomný niekoľko dní, správa sa vyhotovuje denne. Ak bude dokument vydaný po určitom čase, bude považovaný za neplatný.

Po návrate zamestnanca do podniku musí do dvoch dní ospravedlniť svoju neprítomnosť a uviesť zdokumentované dôvody. Ak táto podmienka nie je splnená, vzniká akt absencie písomných vysvetlení. Vypracuje sa memorandum adresované manažérovi, ku ktorému by mala byť pripojená vysvetľujúca poznámka.

Vzorová objednávka

Na vydanie príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy môžete použiť jednotnú formu príkazu o neprítomnosti zamestnanca. Rozkaz o prepustení obsahuje nasledujúce informácie.