Silné a slabé stránky osoby pre dotazník: prehľad, popis a príklady. Aké slabé stránky uviesť v životopise

Náborový pracovník si urobí prvý názor na uchádzača a ako viete, druhá šanca urobiť dobrý prvý dojem nebude. Preto bod o slabých stránkach charakteru kandidáta často zmätie.

Musím uviesť svoje nedostatky v ľubovoľnom životopise? Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď, ale pre väčšinu voľných pracovných miest to nie je potrebné a pri posudzovaní vašej žiadosti to nebude významná nevýhoda. Ak je však takáto otázka v dotazníku, tak jej ignorovanie by bola veľká chyba.

Ak vyplníte životopis na stránke hľadania práce a je tam táto položka, nemali by ste ju preskočiť. Môžete sa obmedziť na písanie štandardných 2-3 charakteristík a prejsť na ďalší odsek. Ak však chcete naozaj zaujať, je najlepšie dôkladne vyplniť každú položku v životopise. Ak v dialógu dokážeme preformulovať frázu so zameraním na správanie HR manažéra, potom by v súhrne mala každá veta hovoriť iba vo váš prospech.

Zaradením otázky o slabých stránkach do dotazníka sa zamestnávateľ určite nespolieha na vašu absolútnu poctivosť. Skôr chce otestovať schopnosť kandidáta odpovedať na zložité otázky, neignorovať pokyny lídra, len jeho primeranosť. Ak totiž človek o sebe nemá čo povedať, je taký dobrý zamestnanec a oplatí sa mu venovať čas na pohovore.

Akým odpovediam sa treba vyhnúť

Ako teda odpovedať na záludnú otázku o vašich nedostatkoch? Na začiatok si analyzujme, čo je lepšie nepísať:

1. Nedávajte pomlčku alebo túto položku úplne ignorujte. Pre náborového pracovníka je takýto čin signálom nepozornosti kandidáta, nedostatku chuti riadiť sa zložitými alebo nepríjemnými pokynmi od nadriadených a neschopnosti správne sa ohodnotiť.
2. Napíšte zoznam 10 alebo viacerých nedostatkov. Väčšine spoločností stačí uviesť 2-3 kvality.
3. Popíšte tie aspekty charakteru, ktoré môžu skutočne zasahovať do zvoleného diela. Napríklad lenivosť, konfliktnosť, nedochvíľnosť a podobne váš vzhľad v očiach budúceho šéfa určite neozdobí.
4. Úprimne klamať. Aj keď vlastnosť, ktorú ste uviedli v odseku o nedostatkoch, budete pri vyhodnocovaní dotazníka vnímať pozitívne, no v skutočnosti ju nevlastníte, pravda sa rýchlo ukáže a rozhodne nepôjde o žiadne chvastanie sa klamstvom.

Dobre napísaný životopis je kľúčom k úspešnému hľadaniu zamestnania. Mnohí nevedia, čo napísať o osobných kvalitách, ako vyniknúť medzi uchádzačmi, ukázať sa potenciálnym zamestnávateľom z tej najlepšej strany. Životopis musí uvádzať odborné zručnosti a cenné osobné vlastnosti.

Pozitívne vlastnosti pre životopis

Ukážte silné stránky, zvýraznite 5-7 vlastností, ktoré jasne odrážajú váš charakter. Pri výbere zo zoznamu vhodných osobných vlastností je dôležité nepreceňovať a nepodceňovať sebaúctu. Dobre sa zhodnoťte a určite, aké charakterové vlastnosti sú potrebné pre konkrétnu pozíciu:

• činnosť;
• Analytická myseľ;
• ambície;
• rýchle prispôsobenie sa zmenám;
• pozornosť;
• zdvorilosť;
• disciplína;
• priateľskosť;
• iniciatíva;
• družnosť;
• spoľahlivosť;
• zamerať sa na výsledky;
• optimizmus;
• schopnosť reagovať;
• slušnosť;
• presnosť;
• nezávislosť;
• schopnosť robiť rýchle rozhodnutia;
• odolnosť voči stresu;
• snaha o sebazdokonaľovanie, rozvoj;
• kreatívny prístup k úlohám;
• schopnosť vychádzať s tímom;
• schopnosť presvedčiť;
• cieľavedomosť;
• čestnosť.

Negatívne vlastnosti

Všetci ľudia majú chyby a ak zamestnávateľovi otvorene ukážete svoje slabé stránky, pochopí, že primerane hodnotíte svoj charakter.

Niektoré negatívne vlastnosti môžu byť ideálne pre jeden typ práce a kategoricky zasahovať do inej činnosti.

Schopnosť rozpoznať vlastné negatívne povahové črty zamestnávateľ vždy oceňuje.

Úprimne si vyberte niekoľko charakteristík z nižšie uvedeného zoznamu:

• dôverujte iba potvrdeným faktom;
• dôverčivosť k ľuďom, naivita;
• nadmerné nároky na seba a ostatných;
• izolácia, túžba po samote;
• pomalosť;
• neschopnosť vykonávať monotónnu prácu;
• neštandardný prístup k riešeniu problémov, kreativita;
• nedostatok zručností a skúseností v určitých činnostiach;
• pedantnosť, škrupulóznosť;
• zvýšený zmysel pre zodpovednosť;
• priamosť;
• sebavedomie;
• skromnosť;
• nadmerná aktivita.

Príklady osobných kvalít v životopise

Osobné charakteristiky osoby sú podmienene rozdelené do skupín a smerov, ktoré sa uplatňujú v závislosti od pozície a voľného miesta. toto:

1. Postoj k práci. Osobné charakteristiky životopisu:
   • svedomitosť;
   • iniciatíva;
   • záujem o štúdium zložitosti povolania;
   • výkon;
   • tvorivosť;
   • vytrvalosť;
   • zodpovedný prístup k úlohám;
   • pracovitosť;
   • vytrvalosť.
2. Postoj k ľuďom. Osobné vlastnosti pre životopis:
   • zdvorilosť;
   • flexibilita v komunikácii;
   • dobrá vôľa;
   • priateľskosť;
   • družnosť;
   • schopnosť reagovať;
   • schopnosť rýchlo nájsť cestu von zo stresových situácií;
   • schopnosť presvedčiť;
   • spravodlivosť;
   • tolerancia, úcta k ľuďom;
   • schopnosť pracovať v tíme;
   • jasná dikcia, gramotný prejav.
3. Charakterová črta, postoj k sebe. Osobné charakteristiky životopisu:
   • aktívny;
   • pozorný;
   • disciplinovaný;
   • veselý;
   • slušný;
   • presný;
   • presný;
   • sebakritický;
   • odolný voči stresu;
   • sebavedomý;
   • ponáhľať sa;
   • čestný.
4. Postoj k vlastným a pracovným veciam. Osobné vlastnosti človeka:
   • opatrný;
   • Na pracovisku vždy udržiavam poriadok;
   • úhľadný;
   • úhľadný.

V závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzač uchádza, sú uvedené vhodné charakterové vlastnosti. Napríklad pre analytika, ekonóma sú vhodné tieto vlastnosti:

• pedantstvo;
• pozornosť;
• vytrvalosť;
• zodpovednosť;
• presnosť;
• výkon.

V inžinierskom životopise

Okrem odborných zručností, vedomostí a schopností uveďte v zozname niekoľko osobných možností:

• pozorný;
• disciplinovaný;
• orientovaný na výsledok;
• zodpovedný;
• samoorganizovaný;
• nezávislý;
• schopnosť sústrediť sa;
• technické myslenie;
• vyvážený;
• ponáhľať sa;
• cieľavedomý.

Silné stránky v životopise právnika

Táto profesia je spojená s obhajovaním záujmov ľudí a pomocou pri riešení problémov, preto musia uchádzači spĺňať prísne požiadavky. Zoznam vhodných vlastností:

• pozornosť k detailom;
• priateľský prístup k ľuďom;
• logické myslenie;
• obhajovanie určitého hľadiska;
• schopnosť rýchlo vyhrať nad partnerom;
• schopnosť vedome viesť dialóg;
• spravodlivosť;
• túžba po rozvoji;
• sebavedomie;
• schopnosť nájsť cestu z ťažkých situácií;
• schopnosť jasne vyjadriť svoj názor;
• odolnosť voči konfliktným situáciám.

V životopise účtovníka

Uchádzač o túto pozíciu musí mať finančnú gramotnosť, vedieť hospodáriť s peniazmi firmy. Vyberte si zo zoznamu niekoľko osobných vhodných možností:

• opatrný;
• pozorný k detailom;
• výkonný;
• lojálny;
• nekonfliktnosť;
• zodpovedný;
• organizovaný;
• presný;
• svedomitý;
• schopný učiť sa;
• odolný voči stresu;
• ponáhľať sa;
• rázny.

manažér predaja

Ak chcete získať túto prácu, musíte mať tieto osobné vlastnosti:

• primeraná sebaúcta;
• zdvorilosť;
• vysoká zodpovednosť;
• kompetentná reč, jasná dikcia;
• iniciatíva;
• komunikačné schopnosti;
• lojalita;
• multitasking;
• neštandardný prístup k riešeniu úloh;
• družnosť;
• orientácia na výsledok;
• pozitívne myslenie;
• reprezentatívny vzhľad;
• presnosť;
• schopnosť učiť sa a zapamätať si veľké množstvo informácií;
• odolnosť voči stresu;
• pracovitosť;
• sebavedomie;

Pre výkonný životopis

Ak chcete získať vedúcu pozíciu, musíte zdôrazniť nasledujúce vlastnosti:

• rýchla analýza;
• stavebné komunikácie;
• flexibilita myslenia;
• úrok;
• multitasking;
• pozorovanie;
• vytrvalosť;
• organizačné schopnosti;
• zamerať sa na dosiahnutie požadovaného výsledku;
• podnikateľské zručnosti;
• náročnosť;
• schopnosť inšpirovať a viesť;
• energie;
• nezávislé rozhodovanie.

Pozitívne vlastnosti pre vodiča

Kľúčové osobné vlastnosti kandidáta:

• zdvorilý;
• pozorný k detailom;
• flexibilný v komunikácii;
• prenosný;
• lojálny;
• zodpovedný;
• slušný;
• obozretný;
• presný;
• odolný voči stresu;
• tolerantný.

správca

Na túto pozíciu je vhodný energetický sklad charakteru. Zamestnávatelia venujú pozornosť uchádzačom s týmito vlastnosťami:

• rýchla adaptácia v neštandardných situáciách;
• vysoký výkon;
• kompetentný prejav;
• priviesť k výsledku;
• láska k životu;
• iniciatíva;
• družnosť;
• schopnosť učiť sa;
• Organizácia;
• zodpovednosť;
• kladný postoj;
• odolnosť voči stresu;
• schopnosť pracovať v tíme;
• cieľavedomosť.

Predávajúci

Pre zamestnávateľa na túto pozíciu sú cenní uchádzači s nasledujúcimi charakteristikami:

• ambiciózny;
• zdvorilý;
• diplomatický;
• mať reprezentatívny vzhľad;
• iniciatíva;
• mať schopnosť počúvať a počuť;
• komunikatívny;
• orientovaný na tím;
• zodpovedný;
• kladný postoj;
• nezávislý;
• snaha o profesionálny a osobný rozvoj;
• odolný voči stresu;
• pacient;
• ťažko pracujúci;
• sebavedomý;
• cieľavedomý;
• rázny.

Bežné chyby

Pri zostavovaní zoznamu pozitívnych a negatívnych vlastností v životopise buďte mimoriadne opatrní. Voľba charakteristík je daná požadovanou pozíciou a vnútornou kultúrou spoločnosti.

Je dôležité, aby boli tieto osobnostné črty vnímané v pozitívnom aspekte, a nie ako nedostatky.

Napríklad vodcovské schopnosti a charizma sú pre účtovníka nežiaduce a v kreatívnom tíme budú „mínusom“ pedantnosť a skromnosť.

Aby ste sa vyhli chybám pri opise osobných vlastností, postupujte podľa odporúčaní skúsených personalistov:

1. Nepoužívajte iba šablónové frázy. Svojimi vlastnými slovami, zdržanlivo, prezentujte osobné charakterové črty. Výhradne pre kreatívne profesie možno v životopise využiť humor a kreativitu.
2. Neuvádzajte viac ako 5 charakteristík. Snažte sa vyhnúť nejasným, zovšeobecneným frázam, ako napríklad talentovaný, zodpovedný. Je lepšie si vybrať individuálnu povahovú črtu, ktorá je presne vhodná pre vás a požadovanú pozíciu.
3. Upozornite zamestnávateľa na osobné vlastnosti, ktoré sa dajú ľahko okamžite skontrolovať, napríklad energický, spoločenský.
4. Ak uvediete charakteristiku negatívnych vlastností, nemali by ste sa vyhýbať odpovedi. Je lepšie pomenovať niekoľko možností a uviesť, ako na nich pracujete, ako si vylepšujete postavu.

Video

Príklady nechcených nedostatkov v životopise

Existujú nevýhody, na ktoré je nežiaduce poukázať, pretože môžu náborového pracovníka odstrašiť. Príklady takýchto nedostatkov:

• zvyk meškať;
• láska k hazardným hrám;
• zlé návyky (cigarety).

Sú aj také nevýhody, ktoré samy o sebe nie sú až také zlé, no ich spomenutie môže hrať aj vo váš prospech. Zoznam nežiaducich nevýhod môže zahŕňať:

• nadmerné požiadavky (nie ste lojálni a schopní vyvolať škandál);
• zvyk vyjadrovať svoj názor (neviete počúvať názory iných);
• usilovnosť, túžba dokončiť prácu, napriek neskorému času (neviete si naplánovať čas).

Aby ste pochopili, aké nedostatky je možné uviesť v životopise, preštudujte si všetky požiadavky uvedené na voľnom mieste a skúste si predstaviť psychologický portrét osoby, ktorú chce zamestnávateľ na tejto pozícii vidieť.

Chceli by ste napísať životopis, ktorý vás predstaví v tom najpriaznivejšom svetle?

Vieme, ako správne umiestniť akcenty, aby sa pozornosť zamestnávateľa sústredila len na vaše silné stránky.

S našou pomocou môžete získať jedinečný životopis pripravený skúsenými odborníkmi. Odporúča sa v ruštine alebo angličtine.

Aké nedostatky uviesť v životopise: zoznam príkladov

Psychológovia a skúsení personalisti odporúčajú pri uvádzaní nedostatkov vybrať také slabé stránky, ktoré sa môžu ukázať ako silné pre budúcu prácu. Príklady vašich nedostatkov vo vašom životopise zahŕňajú nasledujúce:

• hyperaktivita;
• pedantstvo;
• dôkladnosť.

Poukazujte na svoje vlastné nedostatky a snažte sa ich premeniť na výhody. Tu je niekoľko nedostatkov, ktoré možno uviesť v životopise manažéra:

• náročnosť na seba a ostatných;
• perfekcionizmus;
• emocionalita.

Všetky tieto vlastnosti sa dajú premeniť vo váš prospech, pretože všetky v konečnom dôsledku naznačujú, že ste za svoju prácu zodpovední.

Môžete to urobiť inak a preformulovať svoje nedostatky a zmierniť ich význam. Rovnakú pedantnosť možno zamaskovať napríklad slovami: "Milujem dostať sa na dno podstaty a doviesť dielo k dokonalosti."

Nakoniec môžete v životopise uviesť také nedostatky, ktoré prakticky nijako neovplyvnia vašu budúcu prácu. Môžete nahlásiť svoj strach z lietadiel a pavúkov. Ak vaša práca nie je spojená s častými letmi a nechystáte sa zamestnať ako manažérka napríklad v zverimexu, tak vás všetky tieto nedostatky nijako neohrozia. Takže môžu byť bezpečne označené.

Irina Davydová

Čas čítania: 4 minúty

A A

Ako potešiť budúceho šéfa, ak jeho profil obsahuje zákernú položku – slabiny charakteru? Stručne povedané, na rozdiel od bežnej konverzácie má každé slovo váhu, takže je lepšie sa vopred pripraviť na nepríjemné otázky a slabé vlastnosti vo vás musia byť prezentované ako veľmi užitočné pre podnikanie.

1. V životopise jednoducho nemôžete uviesť svoje slabé profesionálne kvality. Sústreďte sa na svoje schopnosti, skúsenosti, vzdelanie a na pohovore sa môžete porozprávať o osobných kvalitách. Túto položku však nie je možné odmietnuť, ak vyplníte životopis elektronicky. Prečítajte si tiež:
2. Pomlčka namiesto informácie je ďalšou chybou budúcich zamestnancov. Ak sa šéf rozhodol opustiť túto kolónku, znamená to, že ho tieto informácie skutočne zaujímajú. A pointa ani nie je v tom, ale v preverení adekvátneho vnímania seba samého, schopnosti učiť sa a porozumieť vodcovi. Prázdnota môže hovoriť o nadmerne vysokej sebaúcte alebo naopak o sebadôvere. Prečítajte si tiež:
3. Samozrejme, nemali by ste príliš podrobne vypisovať všetky nedostatky alebo sa zapojiť do seba-bičovania. Stačí si zapamätať, že akékoľvek slabiny v životopise majú pre zamestnávateľa negatíva. A čo môže byť pre jedného problém, pre iného môže byť výhodou. Ak ste napríklad účtovník, nedostatok komunikácie sa vám bude hodiť pri práci. A ak ste manažér, potom je to vážne opomenutie.
4. Vyplňovaním súhrnu silných a slabých stránok sa snažte stavať na pozícii, ktorú chcete obsadiť. Vyberte napríklad nedostatky, ktoré nesúvisia s vašou aktivitou. Nepokoj pre obchodného manažéra je normou, no pre účtovníka je to mínus.
5. "Premeňte slabé stránky na silné stránky" je starý prístup. Funguje to, ak dokážete myslieť kreatívne. V opačnom prípade bude úsilie príliš primitívne a príde na vás. Takže trik „so zvýšeným zmyslom pre zodpovednosť, workoholizmus a perfekcionizmus“ nemusí byť úspešný.
6. Pamätajte, že niektorí šéfovia vo vás chyby vôbec nehľadajú. , ale hodnotiť len primeranosť, pravdivosť a sebakritiku.
7. Je lepšie opísať svoje slabé stránky v životopise, ktorý sa dá zlepšiť. Toto by sa malo uviesť aj v texte dotazníka. Niektorí šéfovia chcú trénovať zamestnancov pre seba. V tomto prípade bude adekvátne ocenená vaša úprimnosť a ochota na sebe pracovať.
8. Uveďte nielen individuálne vlastnosti, ale aj vaše vlastnosti v tímovej práci .
9. Nepoužívajte kvetnaté frázy ako "moje nedostatky sú predĺžením mojich cností." To neprekvapí, ale iba ukáže neochotu viesť dialóg so zamestnávateľom.
10. Optimálny počet chýb je 2 alebo 3 . Nenechajte sa uniesť!

Nedostatky v životopise - príklady:

• Sebectvo, pýcha, škrupulóznosť, nepružnosť v pracovných záležitostiach, zvyk hovoriť pravdu priamo, neschopnosť nadviazať kontakt s cudzími ľuďmi, zvýšené nároky.
• Sklon k formalizmu, nadváha, nedochvíľnosť, pomalosť, nepokoj, strach z lietadiel, impulzívnosť.
• Spoľahlivosť, vysoká úzkosť, hyperaktivita, nedôverčivosť, priamosť, potreba vonkajšej motivácie.
• Horúci temperament, izolácia, sebavedomie, tvrdohlavosť.
• Medzi slabé stránky môžete v životopise uviesť, že vy nevyjadrujte svoje myšlienky vždy dokonale alebo máte tendenciu reflektovať . A ak sa vás spýtajú, prečo to zasahuje, odpovedzte, že by ste chceli venovať menej času analýze problému.

Túto otázku si kladie väčšina uchádzačov o prácu, keď prvýkrát čelia potrebe napísať životopis. . Na jednej strane chápeme, že každý má nedostatky. Na druhej strane je dôležité predložiť ich zamestnávateľovi, aby ste si neublížili. Aké sú teda nedostatky, ktoré by mali byť uvedené v životopise?

Na túto otázku pravdepodobne narazíte pri hľadaní práce. Najprv si skúste urobiť zoznam možných nevýhod. Pamätajte si, čo vám o tom zvyčajne hovoria známi a priatelia: „Vždy ...“ alebo „Vo všeobecnosti máte tendenciu ...“ alebo „No, ste slávny ...“ alebo „Vadí vám to ...“ Môžete požiadať príbuzných a kolegov, aby vám poskytli spätnú väzbu o tom, čo vám skutočne chýba z profesionálneho hľadiska, aké zručnosti by ste mali zlepšiť, na akých osobnostných charakteristikách by ste mali pracovať. Dostanete veľa cenných informácií, s ktorými sa už dá niečo robiť.

Pamätajte, že informácie musia byť dôveryhodný. Na pohovore vás zamestnávateľ môže požiadať o argumenty a príklady z vášho života a profesionálnej kariéry, ktoré potvrdia vaše pozitívne stránky aj nedostatky. Možno sa vás pýtajú, v čom sa prejavuje tá či oná vaša vlastnosť, spýtajte sa na váš postoj.

Pri uvádzaní nedostatkov skúste vyhnúť sa formálnym a spoločensky žiaducim reakciám, ako je lenivosť, hyperzodpovednosť, „čestný workoholik“, perfekcionizmus, čestnosť, slušnosť, nadmerná sebakritika, nadmerné nároky (najmä na vedúce pozície), „prílišná závislosť na podnikaní“, „príliš tvrdohlavá pri dosahovaní cieľov“, "Mám svoj vlastný názor" atď. Takéto vlastnosti nemožno jednoznačne klasifikovať ako negatívne alebo pozitívne. Skôr naznačujú, že nechcete odpovedať na otázku o nedostatkoch. Uveďte osobné aj profesionálne kvality. Vyhnite sa vyšperkovaným frázam ako: „Považujem nedostatky za pokračovanie svojich silných stránok“ alebo „Sú nedostatky, ale nesúvisia s profesionálnymi aktivitami.“

Konkrétne uveďte nedostatky. Uveďte 2-3 vlastnosti, nie viac. Je veľmi dôležité, aby vaše nedostatky by nemali byť v rozpore s kľúčovými požiadavkami na voľné pracovné miesto o ktorý sa uchádzate. Napríklad „sebapochybnosť“ môže byť neutrálnou kvalitou pre pracovné miesta, ktoré nezahŕňajú neustálu interakciu s ľuďmi, ale sú rozhodujúce pre prácu manažéra pohľadávok.

Paradoxne, ale ochotu rozprávať o svojich nedostatkoch skôr zariadiť zamestnávateľa. Uveďte nielen svoje profesionálne vlastnosti, ale aj vlastnosti, ktoré vás charakterizujú člen pracovného tímu. Je lepšie úprimne uviesť charakteristické črty a vlastnosti temperamentu, aby sa predišlo budúcim konfliktom v práci.

Tu je niekoľko príklady označenie nedostatkov v súhrne:

• sklon k formalizmu
• nadváhu
• nepokoj
• nie veľmi presné
• pomalosť
• hyperaktivita
• impulzívnosť
• strach z leteckej dopravy
• "je ťažké povedať nie"
• zvýšená úzkosť
• priamosť
• vznetlivosť
• "vyžaduje vonkajšiu motiváciu"
• izolácia
• sebavedomie
• nedôvera k ľuďom
• "Môžem zvýšiť hlas"

Toto je podmienený zoznam. Môžete mať svoje vlastné predstavy o tom, na aké nedostatky poukázať. Pamätajte, že je lepšie poznať svoje nedostatky a pracovať na nich, ako sa vyhýbať odpovediam zamestnávateľovi aj sebe. Veľa šťastia so životopisom!