Ako presunúť zamestnanca na čiastočný úväzok na jeho hlavné pracovisko. Vypracujeme dodatočnú dohodu

Metóda 1. Prepustite zamestnanca z práce na čiastočný úväzok a zamestnajte ho na jeho hlavnú prácu. Vyplňte dokumenty ako pri riadnej výpovedi alebo so zamestnancom. Potom ho najmite na .

Ak je v pracovnom zošite záznam o práci na čiastočný úväzok, urobte zvyčajné záznamy o prepustení a prijatí do zamestnania.

Ak neexistuje záznam o práci na kratší pracovný čas, urobte si záznam o zamestnaní s uvedením doby práce na kratší pracovný čas. Napríklad „Prijatá na pozíciu pokladníčka, od 16.04.2018 do 23.04.2019 pracovala ako brigádnička“ List.

Spôsob 2. Podpísať dodatočnú dohodu o zmene pracovnej zmluvy. Zapíšte si dátum, kedy sa práca na čiastočný úväzok stala vaším hlavným zamestnaním. Upravte podmienky týkajúce sa pracovného času, pracovného času a miezd.

Ak je v zošite záznam o práci na čiastočný úväzok, vydajte príkaz, ktorým uznáte prácu na čiastočný úväzok ako hlavnú a urobte o tom záznam v zošite. Napríklad „Práca na čiastočný úväzok ako pokladníčka sa stala hlavnou od 23.04.2019“ List Rostrud z 22. októbra 2007 N 4299-6-1.

Ak v zošite nie je záznam o práci na kratší pracovný čas, uveďte v zázname o zamestnaní dobu práce na kratší pracovný čas.

Vzor dodatkovej dohody uznávajúcej prácu na kratší pracovný čas ako hlavnú prácu

Vzorová objednávka uznávajúca čiastočný úväzok ako hlavný pracovný pomer

Každý deň vyberáme novinky, ktoré sú dôležité pre prácu účtovníka, čím šetríme váš čas.

VÁŽME SI NÁZORY ODBORNÍKOV

Zanechajte nám spätnú väzbu o TYPICKÝCH SITUÁCIÁCH™

Nedostal som odpoveď na moju otázku, pretože som očakával...

14.06.2017, 11:07

Práca na čiastočný úväzok sa stáva pre zamestnanca hlavnou. Opustil trvalé zamestnanie a na plný úväzok ho zamestnala organizácia, kde pracoval na čiastočný úväzok. Bola podpísaná dodatočná dohoda a bol vydaný príkaz na jeho preradenie do hlavného zamestnania. Teraz musíte urobiť záznam v pracovnom zázname o presune pracovníka na kratší pracovný čas na hlavné miesto výkonu práce. Ako to urobiť správne? Naši špecialisti odpovedia na túto otázku a ponúknu vzorku, pomocou ktorej môže personalista ľahko vykonať potrebný záznam.

Prechod brigádnika na hlavný pracovný pomer

Po podpísaní dodatočnej zmluvy a vystavení objednávky môžete pristúpiť k vyplneniu pracovného zošita (ďalšie podrobnosti nájdete v časti „“, „“).

V závislosti od toho, či bol záznam o práci na čiastočný úväzok vykonaný v pracovnej knihe zamestnanca, sa bude postup registrácie prevodu líšiť.

V zošite nie je záznam o práci na čiastočný úväzok

Vo väčšine prípadov nie je v zošite záznam o práci na čiastočný úväzok. V takejto situácii sa do pracovného pomeru o preradení pracovníka na kratší pracovný čas na trvalý pracovný pomer vykoná nasledovne (list Rostrud z 22. októbra 2007 č. 4299-6-1):

• v stĺpci 3 v časti „Informácie o pracovnom mieste“ uveďte: „Najal (názov pozície a prípadne štrukturálnej jednotky) od (dátum začiatku práce na čiastočný úväzok). Od (dátum začatia práce na čiastočný úväzok) do (dátum ukončenia práce na čiastočný úväzok) pracoval ako pracovník na kratší pracovný čas“;
• v stĺpci 4 časti „Informácie o pracovnom mieste“ musíte uviesť podrobnosti o príkaze na prijatie na čiastočný úväzok a príkaze na prijatie do hlavného zamestnania.

Bol urobený záznam o práci na čiastočný úväzok

Ak sa v pracovnej knihe zamestnanca vykoná záznam o skrátenom úväzku, zápis v evidencii práce o prevedení skráteného úväzku bude iný (list Rostrud z 22. októbra 2007 č. 4299-6 -1):

• uveďte celý názov organizácie, ako aj skrátený názov (ak je k dispozícii) po zaznamenaní prepustenia z predchádzajúceho zamestnania;
• v stĺpci 3 v časti „Informácie o práci“ uveďte: „Práca na pozícii (názov pozície) od (dátum prechodu zamestnanca z čiastočného na plný úväzok) sa stala hlavnou“;
• v stĺpci 4 časti „Informácie o práci“ musíte uviesť podrobnosti o príkaze na preloženie zamestnanca na hlavnú prácu.

Budete potrebovať

• Pri presune pracovníka na čiastočný úväzok z jednej pozície na druhú:
• - vyhlásenie zamestnanca;
• - prevodný príkaz;
• Pri prechode zo zamestnania na čiastočný úväzok do hlavného zamestnania:
• - pracovná kniha brigádnika so záznamom o prepustení z hlavného zamestnania;
• - žiadosť a príkaz na prijatie do zamestnania;
• Pri prechode z hlavného zamestnania na prácu na čiastočný úväzok:
• - rezignačný list a prepúšťací príkaz;
• - žiadosť, príkaz na prijatie do zamestnania a pracovnú zmluvu s doložkami o skrátenom úväzku.

Inštrukcie

Situácia je viac-menej jasná, kedy sa vykonáva podľa čiastočný, sa pre človeka stáva základným. V tomto prípade musí dať výpoveď z predchádzajúceho hlavného zamestnania. A to na mieste, kde predtým pôsobil čiastočný, vydá sa príkaz na jeho prijatie do pracovného pomeru a vykoná sa zápis do evidencie pracovného pomeru podľa všeobecného postupu. Sú aj situácie, keď človek skončí v hlavnom zamestnaní, ale chce zostať na čiastočný úväzok vo svojom súbežnom zamestnaní. Z právneho hľadiska tomu nebránia žiadne prekážky. Pokračuje v práci čiastočný. Ak však jeho kniha záznamov o práci obsahuje aj záznam o práci na čiastočný úväzok a on sa rozhodne opustiť túto prácu bez toho, aby sa zamestnal v inej hlavnej, nebude o tom mať žiadny záznam.

Zdroje:

• prepustenie z práce na čiastočný úväzok

Tip 4: Ako si zapísať prácu na čiastočný úväzok do zošita

Pracovníci pracujú na dvoch zamestnaniach, buď v jednej organizácii alebo v dvoch alebo viacerých. Pracovná kniha sa často vydáva len pre ich hlavné zamestnanie a druhé zamestnanie je potvrdené pracovnou zmluvou. Pri pôrode kniha Je tiež povolené robiť záznamy o práci na čiastočný úväzok. Toto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Budete potrebovať

• formuláre dokumentov, pracovný zošit na čiastočný úväzok, pečať spoločnosti, pero

Inštrukcie

Keď zamestnanec pracuje na dvoch pozíciách v jednej organizácii, potrebuje napísať žiadosť adresovanú prvej osobe spoločnosti so žiadosťou o vykonanie zápisu. Zamestnanec žiadosť podpíše a uvedie dátum. O žiadosti rozhodne riaditeľ podniku. Obsah uznesenia by mal byť nasledovný: „Urobte zápis do prac kniha O práci“. Vedúci organizácie uvedie svoj podpis a dátum.

Keďže organizácia skôr vypracovala pracovnú zmluvu a vydala príkaz na skrátený úväzok, personalista vstúpil do kniha o práci na čiastočný úväzok. Označuje dátum prijatia na prácu na čiastočný úväzok, poradové číslo záznamu a záznam na prácu na čiastočný úväzok by mal nasledovať za záznamom pre hlavné zamestnanie. Základom je objednávka na pracovný pomer na polovičný úväzok. Personalista napíše svoju pozíciu, podpíše ju a potvrdí zápis pečiatkou podniku.

Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok v dvoch organizáciách, musí si od podniku, kde pracuje na čiastočný úväzok, vyžiadať kópiu objednávky na čiastočný úväzok v tejto organizácii, výpis z tejto objednávky alebo pracovnú zmluvu. Najsprávnejšie by však bolo požiadať o certifikát na čiastočný úväzok na hlavičkovom papieri spoločnosti, kde personálny zamestnanec napíše, že zamestnanec skutočne pracuje na určitej pozícii v tejto organizácii od určitého dátumu. Certifikát je podpísaný spoločnosťou a potvrdený pečaťou podniku.

Na hlavnom pracovisku robí personalista po evidencii hlavného zamestnania evidenciu brigádnickej činnosti v inej organizácii. Základom je certifikát z brigády. Okrem toho sa vloží do pracovného záznamu zamestnanca. Záznam o pečiatke podniku z hlavného miesta výkonu práce je certifikovaný. Personalista sa tiež podpíše, dá odpis podpisu a svojej funkcie.

Tip 5: Ako presunúť zamestnanca z jednej organizácie do druhej

Presun zamestnanca sa vykonáva z jednej organizácie do druhej na podobnú pozíciu, a to na základe rozhodnutia samotného zamestnanca, ako aj na základe dohody medzi podnikmi. Na tento účel musí byť špecialista prepustený z jednej spoločnosti prevodom a najatý v inej organizácii prevodom.

Budete potrebovať

• Formuláre príslušných dokumentov, dokumenty zamestnancov, dokumenty oboch organizácií, pečate oboch spoločností, pero, Zákonník práce Ruskej federácie.

Inštrukcie

Ak sa zamestnanec rozhodne prestúpiť, musí napísať list o odstúpení prevodom na meno prvej osoby spoločnosti. Zamestnanec sa naň podpíše vlastnoručne a uvedie dátum jeho napísania. Ak s tým zamestnávateľ súhlasí, riaditeľ k žiadosti uvedie datované a podpísané uznesenie. Vedúci inej organizácie musí napísať vyhlásenie o úmysle zamestnať tohto zamestnanca a poslať ho na adresu sídla podniku, kde zamestnanec v súčasnosti pracuje.

Ak sa organizácie dohodli na prevode tohto špecialistu, musia napísať dohodu podpísanú vedúcimi oboch spoločností a potvrdenú pečaťami podnikov. Napíšte zamestnancovi oznámenie s uvedením pracovných podmienok. Zamestnanec na tento dokument uvedie osobný podpis a dátum, čím sa s ním oboznámi a udelí súhlas.

Vypracujte príkaz na prepustenie prevodom k inému zamestnávateľovi pomocou formulára T-8, ktorému pridelíte číslo a dátum. V administratívnej časti napíšte zastávanú pozíciu, priezvisko, meno, priezvisko prepusteného zamestnanca, ako aj dátum ukončenia pracovnej zmluvy s ním. Certifikujte dokument pečaťou spoločnosti. Riaditeľ spoločnosti má právo podpísať objednávku s uvedením svojej funkcie, priezviska a iniciál.

Do zošita zamestnanca zadajte sériové číslo záznamu a dátum prepustenia arabskými číslicami. V informáciách o pracovnom mieste uveďte podľa článku 77 časti 1 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie, že zamestnanec bol prepustený prevodom k inému zamestnávateľovi. Základom pre zápis je príkaz na prepustenie, uveďte jeho číslo a dátum. Zápis potvrďte pečiatkou podniku, podpisom osoby zodpovednej za vedenie pracovných záznamov s uvedením funkcie, priezviska a iniciál.

Po prijatí zošita do ruky odborník napíše žiadosť adresovanú riaditeľovi spoločnosti, do ktorej je prijatý prevodom. Manažér zase vydá objednávku na prijatie do zamestnania, ktorú podpíše a potvrdí pečaťou. Uzatvorte so zamestnancom pracovnú zmluvu. Navyše skúšobná doba pre takého zamestnanca nie je stanovená. Prijíma sa na všeobecnom základe. V pracovnom zošite v informáciách o pracovnom mieste zadajte názov podniku, názov pozície, štrukturálnu jednotku, kde bol odborník prijatý. Uveďte názov organizácie, z ktorej tento zamestnanec odstúpil ako prestup.

Zdroje:

• Ako previesť zamestnanca z jednej organizácie do druhej
• Ako sa prekladá a c a b?

Zo zdravotných dôvodov a z iných dôvodov má zamestnávateľ právo preradiť zamestnanca na iný stavebný útvar. Okrem toho by sa mal nachádzať v rovnakej oblasti ako súčasné pracovisko špecialistu, jeho pracovná funkcia by sa nemala výrazne líšiť od pracovných povinností vykonávaných na jeho pozícii.

Budete potrebovať

• - zamestnanecké doklady;
• - dokumenty podniku;
• - pečať organizácie;
• - Zákonník práce Ruskej federácie;
• - pero.

Inštrukcie

Písomný súhlas zamestnanca na presťahovanie sa na iné miesto výkonu práce nie je potrebný, ale musí byť splnená podmienka, že sa nemenia práva a povinnosti uvedené v pracovnej zmluve so zamestnancom. Na preloženie špecialistu na inú prácu by mala štrukturálna jednotka riaditeľa podniku vydať príslušný príkaz. Základom jeho prípravy je správa od vedúceho konštrukčnej jednotky, v ktorej špecialista pracuje. Listina sa zasiela na posúdenie prvej osobe spoločnosti, ktorá, ak s tým súhlasí, uvedie na ňu datované a podpísané uznesenie.

Ak podnet na presťahovanie na iné pracovisko pochádza od zamestnanca, musí napísať žiadosť o preloženie na inú pozíciu, štrukturálnu jednotku, pričom pracovná funkcia zamestnanca sa nemení. Špecialista dokument podpíše a označí ho dátumom napísania. K prihláške riaditeľ uznesenie pripojí aj s dátumom a podpisom.

Vypracujte objednávku, v ktorej hlavičke uveďte úplný a skrátený názov podniku s uvedením jeho organizačnej a právnej formy. Priraďte dokumentu číslo a dátum zverejnenia, napíšte názov mesta, v ktorom organizácia sídli. Uveďte predmet zákazky, ktorý v tomto prípade zodpovedá pohybu zamestnanca. Opíšte dôvod vyhotovenia dokumentu, dôvod premiestnenia tohto zamestnanca na iné pracovisko, štrukturálnu jednotku. V administratívnej časti zadajte priezvisko, meno, priezvisko špecialistu, jeho personálne číslo, názov zastávanej pozície a názov pozície, štrukturálnu jednotku, kam je preložený. Objednávku potvrďte pečiatkou organizácie a podpisom riaditeľa podniku. Oboznámte zamestnanca s dokumentom na podpis.

Dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve nie je potrebné uzatvárať, keďže hlavná pracovná funkcia zamestnanca sa nezmenila. Nie je potrebné robiť záznamy o pohybe v pracovnej knihe zamestnanca. Uvádza sa to v článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zdroje:

• Dočasný presun a premiestnenie zamestnancov

Pracovné vzťahy s pracovníkom na kratší pracovný čas upravuje článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva na dobu určitú alebo neurčitú sa uzatvára s hlavným zamestnancom aj zamestnancom na kratší pracovný čas, vedúci podniku vydá príkaz a ak si zamestnanec na kratší pracovný čas želá, vykoná sa záznam do pracovnej knihy .

Budete potrebovať

• - vyjadrenie zamestnanca;
• - dokumentácia;
• - pracovná zmluva (alebo dodatková dohoda);
• - objednávkový formulár T-1;
• - Pracovné povinnosti.

Inštrukcie

Ak prijímate externého brigádnika, ktorého hlavnou pracovnou náplňou je iná spoločnosť, požiadajte zamestnanca, aby napísal žiadosť o prácu na čiastočný úväzok, predložil pas, doklady o vzdelaní, kvalifikáciu a ďalšie doklady, ktoré si vyžadujú špecifiká pracovného miesta. Môže to byť zdravotný záznam, ak sa váš podnik špecializuje na potravinárske výrobky, kategória, ak sa pracovník na čiastočný úväzok uchádza o zodpovedajúcu pozíciu, prístup k strojom atď.

Pracovná kniha pracovníka na čiastočný úväzok sa nachádza na hlavnom pracovisku, takže máte právo požadovať z nej iba výpis, pretože tento dokument sa zamestnancom vydáva iba v prípade prepustenia. Ak chce pracovník na čiastočný úväzok vykonať záznam v evidencii zamestnania, musíte mu vydať potvrdenie. Záznam sa vykoná na personálnom oddelení na hlavnom pracovisku (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo na dobu neurčitú s pracovníkom na kratší pracovný čas s povinným zahrnutím doložky o tom, že ide o kombináciu povolaní (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vydajte príkaz v jednotnom formulári T-1. Podkladom pre vystavenie objednávky je pracovná zmluva podpísaná s brigádnikom.

Oboznámte zamestnanca s internými predpismi vašej spoločnosti a pracovnými povinnosťami.

Pri prijímaní interného pracovníka na čiastočný úväzok nemusíte žiadať balík dokumentov na formalizáciu pracovného pomeru. Záznam o práci na čiastočný úväzok musí byť vykonaný na personálnom oddelení vášho zamestnanca, to znamená, že nie je povinný a robí sa na žiadosť pracovníka na kratší pracovný čas.

Rovnako ako v prípade externého brigádnika ste povinný vystaviť objednávku formulára T-1 na základe dodatočnej dohody alebo samostatnej pracovnej zmluvy.

Video k téme

Zdroje:

• ako zaregistrovať zamestnanca na kratší pracovný čas v roku 2019

Tip 8: Ako preradiť zamestnanca na čiastočný úväzok z jeho hlavného pôsobiska

Ak máte hlavného zamestnanca registrovaného v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a chceli by ste ho previesť na zamestnanca na čiastočný úväzok, mali by ste vykonať postup na jeho prepustenie. Keď zamestnanec získa inú prácu ako hlavnú, môžete ho zamestnať na čiastočný úväzok.

Budete potrebovať

• - zamestnanecké doklady;
• - formuláre príslušných dokumentov;
• - dokumenty podniku;
• - pečať organizácie;
• - pracovná legislatíva.

Inštrukcie

Pri prepustení Hlavná zamestnanca mali by ste od neho prijať vyjadrenie. V ňom musí zamestnanec z vlastnej vôle zaregistrovať svoju žiadosť o výpoveď. Žiadosť musí obsahovať tieto údaje: osobné údaje špecialistu, dátum prepustenia, názov pozície, oddelenie, v ktorom je zamestnanec evidovaný. Dokument je podpísaný zamestnancom a potvrdený vedúcim podniku, ktorému je zaslaný na kontrolu.

Spravidla by mala byť skutočnosť prepustenia zdokumentovaná. V tomto prípade je príkaz na prepustenie povinný. V ňom uveďte osobné údaje zamestnanca, názov pozície, ktorú zastával a službu, v ktorej pracoval. V administratívnej časti uveďte dátum prepustenia. Vykonajte správnu certifikáciu dokumentu a zoznámte sa zamestnanca s ním.

Účtovné oddelenie musí vypočítať všetky platby splatné zamestnancovi pri prepustení. Zamestnanci personálu by si mali zaznamenať prepustenie do pracovnej knihy špecialistu a vydať ho v posledný pracovný deň spolu s peniazmi za nevyužitú dovolenku, skutočne odpracovaný čas.

Keď sa zamestnanec všeobecne prihlási do inej spoločnosti, zamestnajte ho na čiastočný úväzok. Vykonajte prijímacie konanie v súlade s pracovnoprávnymi predpismi upravujúcimi prácu pracovníkov na kratší pracovný čas.

Prijmite žiadosť zamestnanca so žiadosťou o prijatie na čiastočný úväzok, uzatvorte pracovnú zmluvu, v ktorej uvediete podmienky, za ktorých sa prijíma. Upozorňujeme, že brigádnik môže pracovať len vo voľnom čase z hlavného zamestnania. prácačas. Za plnenie služobných povinností takémuto zamestnancovi musí zamestnávateľ zaplatiť tak, aby jeho plat nepresiahol 50 % platu špecialistov evidovaných vo všeobecnosti.

Vypracujte príkaz na prijatie na pozíciu a urobte poznámku o práci na kratší pracovný čas. Ak si zamestnanec želá formalizovať pracovný pomer v pracovnej knihe, nebudete to môcť urobiť, pretože zadanie ďalšej pozície zostáva na hlavnom zamestnávateľovi.

Súvisiaci článok

Zdroje:

• Je možné preradiť zamestnanca z hlavného zamestnania na kratší pracovný čas?

Môžete pracovať na čiastočný úväzok v jednej spoločnosti pre toho istého zamestnávateľa alebo spojiť svoje hlavné zamestnanie s prácou na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa (kapitola 44 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak chce zamestnanec prejsť na trvalý pracovný pomer v mieste zamestnania na kratší pracovný čas, môže sa to dohodnúť podľa uváženia zamestnávateľa (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Budete potrebovať

• - pas zamestnanca;
• - vyjadrenie zamestnanca;
• - história zamestnaní;
• - doklad o vzdelaní (ďalšie doklady, ktoré si vyžadujú špecifiká pracovného miesta);
• - dodatočná dohoda (pracovná zmluva);
• - objednať;
• - popisy práce.

Inštrukcie

O preevidovaní pracovných pomerov s brigádnikmi zákon nedáva jednoznačné vysvetlenia, preto si môžete vybrať z troch možností - nový z miesta trvalého výkonu práce, prechod z jednej organizácie do druhej dohodou, resp. vypracovať dodatočnú dohodu k zmluve.

Ak sa rozhodnete uplatniť nový pracovný pomer, musí pracovník na kratší pracovný čas opustiť miesto výkonu práce a tiež napísať výpoveď z práce na kratší pracovný čas. Uhraďte mu plnú platbu za prácu na čiastočný úväzok, vydajte príkaz na prepustenie. Ďalej vykonajte obvyklú formalizáciu pracovnoprávnych vzťahov, ako u každého novoprijatého zamestnanca. Prijmite žiadosť o zamestnanie, pracovný záznam, doklad o vzdelaní a ďalšie dokumenty, ktoré si vyžadujú špecifiká pracovnej pozície. Vypracovať pracovnú zmluvu, objednávku, oboznámiť novoprijatého zamestnanca s pracovnými povinnosťami, vykonať zápis do zošita a osobnej karty.

Pre formalizáciu prevodom sa dohodnite s jeho zamestnávateľom, pre ktorého neustále pracuje, na prevode. Zamestnanec urobí záznam do zošita o prevode, uzatvoríte s ním pracovnú zmluvu, vydáte príkaz, v ktorom uvediete, že predchádzajúca zmluva stratila platnosť, ako aj deň, mesiac a rok, kedy zamestnanec začne pracovať na trvalý pracovný pomer. Oboznámte ho s náplňou práce, urobte zápis do zošita a osobnej karty.

Na prihlásenie pracovníka na kratší pracovný čas dodatkom k pracovnej zmluve vypracovať dohodu, uviesť, že pracovná zmluva je uzavretá na dobu neurčitú, výšku mzdy, ktorá bude odmenou za prácu, a ďalšie podmienky. Vystaviť objednávku, vykonať zápis do zošita a osobnej karty, že prevod je vykonaný natrvalo. Najčastejšie sa takéto vzťahy uzatvárajú s internými brigádnikmi.

Video k téme

Zapnuté konštantný základ previesť zamestnancov, ktorí pracovali na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú alebo na kratší pracovný čas. Ak chcete formalizovať trvalý pracovný pomer, musíte znova vydať množstvo dokumentov a obnoviť pracovnú zmluvu. Dočasný zamestnanec nemusí dať výpoveď. Všetky dokumenty sú pripravené prekladom.

Budete potrebovať

• - vyjadrenie zamestnanca
• -objednať
• -pracovná zmluva na dobu neurčitú
• -popis práce
• - zápis do zošita o prevode do trvalého pracovného pomeru

Inštrukcie

Na formalizáciu trvalého pracovného pomeru na dobu neurčitú musí zamestnanec podať žiadosť o preradenie do práce. Žiadosť je potrebné napísať pred skončením brigádnickej činnosti alebo bezprostredne po jej skončení, aby nevznikla prestávka a zostala zachovaná požadovaná ročná dovolenka. V prihláške musíte uviesť všetky údaje o spoločnosti, vaše celé meno, funkciu, číslo a podpis.

Zamestnávateľ na základe žiadosti vydá príkaz, v ktorom uvedie, že dočasné pracovné opatrenie stratilo platnosť a zamestnanec bol preradený do konštantný práce a je označené dátumom, mesiacom a rokom, kedy sa má vykonať konštantný práca.

Zamestnanec je oboznámený so všetkými dokumentmi vyhotovenými proti podpisu. Do pracovného posudku sa zapíše nasledovné poradové číslo a vyhotoví sa záznam, že zamestnanec bol preradený z brigády na konštantný pozíciu, číslo objednávky a dátum vystavenia.

Všetko ostatné sa vykonáva vyššie uvedeným spôsobom. Zamestnanec napíše žiadosť, vydá objednávku, vypracuje popis práce a urobí záznam do zošita o presune zamestnanca do konštantný základ.

Tip 11: Ako presunúť brigádnikov na trvalé pracovisko

Na presun zamestnanca pracujúceho na čiastočný úväzok na trvalé pracovisko je potrebné formalizovať prepustenie z hlavného miesta výkonu práce aj z práce na čiastočný úväzok. Potom zamestnajte zamestnanca všeobecne v súlade s pracovnoprávnymi predpismi ako hlavné miesto výkonu práce.

Hlavná služba je zdrojom príjmu, ktorému každý venuje väčšinu svojho profesionálneho času. Zároveň mnohí berú ďalšiu prácu, aby zlepšili svoj blahobyt. Okrem toho existujú interné brigády, kedy zamestnanec dostane brigádu v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj externé, kedy je druhá pozícia v inej spoločnosti. Každá z kategórií má svoje vlastné charakteristiky, vrátane evidencie práceneschopnosti, dovolenky, ako aj podmienok, za ktorých je možný prechod z jedného typu pracovného pomeru do druhého. Tieto problémy budú zahrnuté v tomto článku.

Zdravotná dovolenka na hlavnom pracovisku a práca na čiastočný úväzok

V podniku sú zamestnanci povinní platiť platby, keď im je poskytnutá nemocenská dovolenka. Ich veľkosť závisí od dĺžky poistného krytia, počas ktorého môžete poberať 100 % svojej mzdy. Na to musíte mať viac ako 8 rokov praxe. Keď poistenec platí odvody 5-8 rokov, platí mu 80 % a ak je služba kratšia ako 5 rokov, kompenzácia bude 60 %. Výpočet práceneschopnosti sa vykonáva výpočtom percenta na základe dĺžky služby z priemerného zárobku zamestnanca.

Zamestnanci na čiastočný úväzok majú tiež nárok na nemocenské, ale len pod podmienkou, že prijatie na ďalšie voľné pracovné miesto sa uskutočnilo s podpísaním pracovnej zmluvy. Táto podmienka je povinná, keďže len vtedy zamestnávateľ odvádza potrebné pravidelné odvody na zdravotné poistenie.

Poberať nemocenské na oboch pozíciách je podľa Zákonníka práce možné len vtedy, keď zamestnanec na oboch pozíciách trvalo odpracuje viac ako dva roky. Ak je pracovná skúsenosť kratšia, potom má právo počítať s platbou iba od jedného podniku pracovníka.

Dovolenka na hlavnom pracovisku a práca na čiastočný úväzok

Dovolenka z hlavného miesta výkonu práce a dovolenka na čiastočný úväzok sú platené a vypočítané na základe. Tento článok tiež odpovedá na to, či sa má dovolenka na čiastočný úväzok a dovolenka na hlavnom pracovisku zhodovať. Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi čerpanie dovolenky na oboch pozíciách súčasne. Ak je voľno na doplnkovú pracovnú činnosť kratšie, potom je potrebné vyplniť žiadosť na vlastné náklady. Zamestnávateľ nemôže takéto právo odoprieť. Nastáva situácia, keď pracovník na kratší pracovný čas ešte neodpracoval čas určený na poskytnutie dovolenky. Potom mu ju môžu poskytnúť vopred, pričom uhradia celú sumu.

Prechod z práce na čiastočný úväzok na hlavné miesto výkonu práce - ako sa zaregistrovať

Presun zamestnanca na hlavné miesto výkonu práce z práce na kratší pracovný čas má určité ťažkosti pri registrácii. Jednoduchšie bude prepustiť zamestnanca a následne vypracovať novú pracovnú zmluvu. Zamestnanec však kvôli tomu stráca určité výhody, ako aj nárok na garantovanú dobu dovolenky. Preto často dochádza k prekladu.

Ako presunúť zamestnanca z práce na kratší pracovný čas na jeho hlavné pracovisko? Najprv musíte pochopiť, aký druh práce na čiastočný úväzok sa zvažuje - externá alebo v rámci tej istej spoločnosti. V prípade externého je prvým krokom formalizácia prepustenia z hlavnej profesionálnej činnosti. Na dodatočnom je potrebné vypracovať žiadosť o prevod, po ktorej sa vypracuje dodatočná dohoda a potom sa vydá príkaz. Ak je zamestnanec interným pracovníkom na čiastočný úväzok, existujú dva možné spôsoby, ako ho previesť:

• Na obe pozície sa vypovedajú zmluvy a následne sa musí vypracovať nová;
• Zmluva sa ruší iba pre hlavnú pozíciu a pre pozície na čiastočný úväzok sa opätovne vydáva dodatočná dohoda, ktorá berie na vedomie upravené podmienky predchádzajúcej dohody.

Prvá možnosť má medzi zamestnancami vždy negatívnu reakciu, pretože prichádzajú o dni dovolenky a môžu dostať skúšobnú dobu.

Žiadosť o preloženie na hlavné miesto výkonu práce z brigády - vzor

Žiadosť o prevod musí byť vyplnená vo voľnom formáte, keďže zákon nestanovuje jednotný formát. Mal by obsahovať nasledovné:

• Celé meno a funkcia podriadeného a zamestnávateľa;
• názov dokumentu;
• Prosím preveďte od určitého dátumu;
• Dátum a podpis.

Táto žiadosť musí byť schválená manažérom, následne musia byť vykonané následné úkony v súlade s právnymi predpismi.

Príkaz na preloženie z brigády na hlavné miesto výkonu práce - vzor

Po napísaní žiadosti je potrebné skontrolovať obsah pracovnej zmluvy a následne vydať prevodný príkaz. Úprava profesijných vzťahov týmto spôsobom zabezpečuje jednotnú formu objednávky T-1. Jeho vzor obsahuje nasledujúce informácie:

• dátum a číslo objednávky;
• Informácie o potrebe preloženia zamestnanca od určitého dátumu;
• Dôvody prevodu;
• Dátum a podpis.

Dokument je povinný, preto, aby ste mohli vykonať tento postup podľa zákona, musíte dodržiavať základné pravidlá.

Prechod z brigády na hlavné miesto výkonu práce - zápis do evidencie práce

Informácie o práci na čiastočný úväzok sa zapisujú do zošita na mieste hlavnej práce. Ak sú pozície obsadené v tom istom podniku, zápis do evidencie práce je založený na zmene pracovných podmienok, ktorá sa zaznamená spolu s dátumom a číslom objednávky. Ak brigádnik pracuje pre inú firmu, musíte najskôr skončiť pracovný pomer na hlavnom zamestnaní. Tu bude záznam v zošite obsahovať informácie o prepustení a potom informácie o prevode.

Tieto pracovné podmienky majú teda určitý vzťah. V prípade potreby je možné uskutočniť prestup, pri ktorom si brigádnik môže túto pozíciu prepísať ako hlavnú.

29.05.2017, 16:08

Brigádnik plánuje ísť na plný úväzok, z brigády sa presunie na plný úväzok v organizácii. Faktom je, že sa chystá opustiť svoju hlavnú prácu. Manažér nie je proti preradeniu tohto zamestnanca na plný úväzok. Zostáva len správne usporiadať takýto prechod. Najmä je potrebné vydať príkaz na preloženie pracovníka na kratší pracovný čas na hlavné miesto výkonu práce. Pomôžeme personalistovi zvládnuť zadanie manažmentu a bezchybne pripraviť potrebnú zákazku.

Musíme začať s dodatočnou dohodou

Všetky zmeny pracovnej zmluvy sa vykonávajú na základe dodatočnej dohody medzi stranami pracovného vzťahu (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zmeny v pracovnej zmluve nie je možné vykonať jednostranne, napríklad vydaním zodpovedajúceho príkazu.

Až po podpísaní dodatočnej dohody zamestnávateľom a zamestnancom môžeme pristúpiť k vydaniu príkazu

Po podpísaní dodatočnej zmluvy je potrebné vydať objednávku

Keď sa strany dohodli na pracovných podmienkach a podpísali dodatočnú dohodu, môžete pristúpiť k vydaniu objednávky. Hneď si povedzme, že forma príkazu na preradenie brigádnika na hlavný pracovný pomer je ľubovoľná. Musí uvádzať:

• podrobnosti o dodatočnej dohode, ktorá sa stala základom pre vydanie objednávky;
• pozícia zamestnanca;
• dátum preradenia na hlavné zamestnanie;
• plat po prestupe.

• Názov;
• Dátum prípravy;
• názov organizácie, ktorá dokument zostavila;
• miesto transakcie;
• popis operácie;
• podpis a odpis podpisu zodpovednej osoby, ako aj názov jej funkcie.

Aby sme personalistovi pomohli vyrovnať sa s úlohou, ktorá mu bola pridelená, a vypracovať potrebný dokument, naši odborníci pripravili vzorový príkaz na presun z práce na čiastočný úväzok na hlavné pracovisko.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "U-Stroy"
DIČ 7733123456, kontrolný bod 773301001, OKPO 12345678

OBJEDNÁVKA č.25-k
o prechode z čiastočného úväzku do hlavného zamestnania

Moskva 18.05.2017

V súvislosti s prechodom z čiastočného úväzku na hlavný pracovný pomer E.P. Somová v účtovníctve ako účtovníčka (dodatková dohoda zo dňa 18.5.2017 č. 1 k pracovnej zmluve zo dňa 15.02.2017 č. 15)
OBJEDNÁVAM:
1. Elene Petrovna Somovej začať hlavnú prácu ustanovenú v pracovnej zmluve zo dňa 15. februára 2017 č. 15 ako účtovníčka s platom 22 000 (dvadsaťdvatisíc) rubľov. od 18. mája 2017
2. Hlavný účtovník Yu.S. Samarina od 18. mája 2017 pripočítať E.P. Som plat za hlavný pracovný pomer ako účtovníčka.