Spolupráca s rôznymi zamestnávateľmi. Čiastočný úväzok a kombinácia profesií

Zamestnanec vypracuje zmluvu, v ktorej potvrdí, že vykonáva svoje funkcie ako pracovník na kratší pracovný čas, a dostane za to dohodnutú odmenu. V tomto type práce je veľa jemností, s ktorými je potrebné sa vyrovnať.

všeobecné informácie

Dohoda o brigádnickej práci môžu byť naliehavé alebo podpísané na konkrétne obdobie. Účastníci.

Podľa súčasného zákona môže človek podpisovať zmluvy s neobmedzeným počtom zamestnávateľov (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Spoločnosť preto nemôže do zmluvy zahrnúť klauzulu zakazujúcu zamestnancovi pracovať v iných firmách. Tento dokument bude právne neplatný.

Zamestnanec nie je povinný oznamovať hlavnému zamestnávateľovi, pre ktorého pracuje, svoju prácu na kratší pracovný čas mimo spoločnosti. Výnimkou sú konatelia firiem, športovci a tréneri.

Vedúci jednej spoločnosti v inej môže pracovať len so súhlasom majiteľa spoločnosti alebo ním povereného orgánu ( čl. 276 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak športovcov a trénerov sú usporiadané paralelne k podobnej polohe, oni musí získať príslušný súhlas od hlavného zamestnania (čl. 348 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa vypracuje dodatočná dohoda.

Ak zamestnanec vypovie zmluvu na kľúčovom pracovisku, dodatočná dohoda o čiastočnom úväzku nestráca svoju právnu silu. Vo svojej činnosti môže pokračovať na polovičný úväzok.

Ďalším znakom práce na kratší pracovný čas: podľa zákona pre osoby pracujúce týmto spôsobom Nie všetky záruky a odmeny platia.

Pre tých, ktorí pracujú na Ďalekom severe a pre tých, ktorí kombinujú prácu so štúdiom, môžu byť poskytnuté len v mieste ich hlavnej pracovnej činnosti.

Nemôžete si napríklad vziať platené voľno na štúdium na čiastočný úväzok. Ostatné kategórie zamestnancov majú nárok na všetky benefity, ktoré definuje Zákonník práce.

Vzor zmluvy na čiastočný úväzok.

Podmienky

Uchádzanie sa o takúto prácu má určité podmienky. Takto môžu pracovať len osoby, ktoré dovŕšili 18 rokov a sú už v pracovnom pomere u jedného zamestnávateľa. Výkon práce na kratší pracovný čas by sa mal vykonávať v čase, ktorý nie je v rozpore s hlavnou činnosťou.

Nie každý má právo pracovať na čiastočný úväzok. Niektoré články federálneho zákona stanovujú zákaz ďalších činností pre určité kategórie občanov. Ide o zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti (výnimkou je tvorivá, pedagogická činnosť, ktorá nie je v konflikte záujmov).

Osoby, ktoré sú v alternatívnej službe nie je možné kombinovať s inými aktivitami ( N113-FZ). A podľa toho FZ N 63 advokát tiež nemôže vstupovať do pracovnoprávnych vzťahov ako brigádnik (okrem tvorivej a pedagogickej činnosti).

Zamestnanci nemôžu kombinovať prácu nebezpečných priemyselných odvetví ak by doplnková aktivita mala podobné škodlivé podmienky.

Pracovný čas pri práci na kratší pracovný čas je stanovený v pracovnej zmluve.

Dekor

Prvým stupňom prihlásenia sa na kratší pracovný čas je uzatvorenie dohody medzi zamestnávateľom a budúcim zamestnancom.

Žiadateľ musí poskytnúť nasledujúce dokumenty:

• pas (kópia);
• osvedčenie o poistení štátnej pohraničnej služby;
• diplom o vzdelaní alebo overenú kópiu (ak je to potrebné);
• zdravotný preukaz (na vyžiadanie).

Zmluva musí obsahovať nasledujúce položky:

• práva a povinnosti zmluvných strán;
• doba platnosti a postup ukončenia dokladu;
• rozvrh práce a odpočinku zamestnanca;
• plat.

Ďalej zamestnávateľ vydá príkaz na prijatie do zamestnania ( formulár č. T-1), s ktorým musí byť osoba oboznámená do 3 skutočných pracovných dní. Zamestnancovi na čiastočný úväzok sa vydáva osobná karta ( formulár T-2).

Na žiadosť zamestnanca je možné vykonať zápis do zošita.

Dokumenty (výpis)

Ak chcete požiadať o prácu na čiastočný úväzok, zamestnanec môže napísať žiadosť. Nie je to však podmienkou pre uchádzanie sa o podnikanie.

Dokument upravujúci vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je zmluva.

Neexistuje jasný formulár na napísanie žiadosti. V prípade potreby si spoločnosti vyvinú vlastné šablóny.

Osoby, ktoré sú zamestnané v štátnych štruktúrach, sú zo zákona povinné napísať žiadosť o prijatie do zamestnania.

Žiadosť je vypracovaná podľa určitého zavedeného princípu a môže obsahovať tieto informácie:

• iniciály a adresa bydliska budúceho zamestnanca;
• Meno spoločnosti;
• iniciály vedúceho spoločnosti;
• označenie budúcej pozície;
• zoznam predložených dokumentov;
• podmienky zamestnania;
• dátum nástupu do práce;
• ďalšie informácie podľa potreby.

Plat

Ako je platená práca na čiastočný úväzok? Platby za prácu pre osobu, ktorá pracuje na čiastočný úväzok, sa vypočítavajú na všeobecnom základe, pričom sa zohľadňujú všetky koeficienty, prémie a príspevky. Toto upravuje článok 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca sa v zásade vypláca na základe času, ktorý zamestnanec odpracoval. Konečná mzda pracovníka na kratší pracovný čas bude aj pri zohľadnení všetkých príplatkov nižšia ako mzda zamestnancov na plný úväzok.

Neexistujú žiadne obmedzenia, pokiaľ ide o hodiny, ktoré si človek môže odpracovať na čiastočný úväzok vo svojom voľnom čase zo svojej hlavnej činnosti. Ale pre osoby v štátnej službe je tento čas obmedzený na 4 hodiny denne.

Zákonník práce ustanovuje inú mzdu ako odpracovanú dobu. Osoba môže dostať mzdu za množstvo vykonanej práce dodatočne.

Vonkajšie a vnútorné

Človek zamestnaný vo viacerých firmách, z ktorých jedna je kľúčovým miestom výkonu práce a v iných je to brigáda - ide o externú brigádu. Ak svoju prácu spojí u jedného hlavného zamestnávateľa na rôznych pozíciách – ide o internú brigádu.

Zmluvy uzatvorené medzi zamestnávateľom a zamestnancom na kľúčovú pozíciu a na interný pracovný pomer na kratší pracovný čas nemajú medzi sebou právny vzťah. Každý z nich má vlastný systém časového rozlíšenia platieb, dovolenky, počtu pracovných hodín atď.

Pre komerčné štruktúry neexistuje žiadna regulácia práce na čiastočný úväzok. Musia sa riadiť článkom Zákonníka práce.

Dovolenka

Pri oficiálnom zamestnaní má pracovník na kratší pracovný čas rovnaké preferencie ako ostatní pracovníci. Hlavným pravidlom je, že dovolenka vo viacerých zamestnaniach sa musí časovo zhodovať. Toto je práca robotníka.

Otázky poskytovania dovolenky upravuje § 286 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný ho každoročne poskytovať a vyplácať. Ak brigádnik odpracuje vo firme menej ako 6 mesiacov predpísaných na dovolenku, poskytuje sa mu vopred.

Zákonník práce uvádza, že dĺžka dovolenky by mala byť vo všetkých zamestnaniach rovnaká. Ak je dovolenka na jednom pracovisku kratšia, potom môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni odpočinku bez ich platenia.

Napriek menšiemu počtu pracovných hodín ako hlavní zamestnanci má osoba na kratší pracovný čas nárok na rovnaký počet dní ako zvyšok.

Ak sa požadovaná dovolenka nevyčerpá niekoľko rokov, ide o porušenie zákona a môže to mať za následok postih pre zamestnávateľa aj zamestnanca.

Minimálna dĺžka dovolenky je k dnešnému dňu 28 dní. Postup pri jej poskytovaní je rovnaký ako u hlavných zamestnancov.

Existujú prípady, keď môže byť zamestnancovi poskytnutý ďalší odpočinok (stanovený v predpisoch):

• ako povzbudenie;
• kompenzácia za nepravidelný rozvrh;
• v rizikových a škodlivých pracovných podmienkach;
• pre skúsenosti.

Prepustenie

Je možné prepustiť zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas z uvedených dôvodov v § 77 Zákonníka práce.

Dôvody prepustenia môžu zahŕňať:

Spoločníka nemožno prepustiť ak bol na dovolenke, na nemocenskej, na materskej dovolenke.

Ak je dátum prepustenia skorší ako čas odchodu osoby z práceneschopnosti alebo dovolenky, potom dokument nemá právnu silu.

Zamestnávateľ musí informovať zamestnanca 2 týždne pred jeho prepustením o svojich zámeroch. Ak človek odchádza z vlastnej vôle, je povinný odpracovať si predpísané 2 týždne. Niekedy sa to nevyžaduje, ak je problém dohodnutý so zamestnávateľom.

dane

Zamestnancovi sa zráža daň z príjmov zo mzdy bez ohľadu na jej výšku rovnako ako u hlavného zamestnanca. Vo všeobecnosti sa finančné prostriedky odpočítavajú do dôchodkového fondu a platieb poistného.

Sociálne odvody odvádza zamestnávateľ v mieste hlavného pracoviska. V mieste poberania príjmu z externého zamestnania na kratší pracovný čas to vykoná správca dane na konci kalendárneho roka po podaní daňového priznania.

Výhody a nevýhody

Benefity, ktoré dostáva zamestnanec na čiastočný úväzok:

Tento typ činnosti má aj svoje „úskalia“:

• je ťažké skĺbiť rozvrhy dovoleniek, niekedy musíte časť dovolenky obetovať niektorej zo zamestnaní;
• dočasné "prekrytia";
• obmedzený voľný čas z dôvodu neustáleho pracovného vyťaženia.

Každý, kto plánuje prijať ďalšiu prácu, by mal zvážiť klady a zápory, preštudovať si právny rámec, aby sa v budúcnosti ochránil pred problémami.

Doplnková práca nie je len peňažný príjem, ale aj príležitosť získať neoceniteľné skúsenosti a realizovať svoj potenciál.

V niektorých prípadoch môže mať zamestnanec okrem hlavného miesta výkonu práce aj ďalšie. Ak sa to urobí správne, zákon túto možnosť umožňuje. Výkon pravidelne platenej práce v čase mimo hlavnej činnosti a s povinným uzatvorením pracovnej zmluvy sa nazýva práca na kratší pracovný čas. Zahŕňa prácu na čiastočný úväzok. Zamestnanci, ktorí si plnia svoje povinnosti na hlavnom pracovisku a na čiastočný úväzok, sú rovnako chránení pracovným právom. Formalizovaná doplnková činnosť vám umožňuje plne využívať záruky stanovené zákonom.

Kompatibilitu možno rozdeliť na dva typy. Líšia sa len miestom výkonu práce. Bez ohľadu na výber sa zamestnancom poskytujú rovnaké sociálne záruky (vyplácanie odmien alebo koeficientov, poskytovanie platenej dovolenky a pod.). Práca na čiastočný úväzok sa považuje za rovnakú plnohodnotnú činnosť, ktorá zaberie menej času denne. Vo väčšine prípadov trvanie pracovného dňa nepresiahne štyri hodiny. Pre lekárov, kultúrnych pracovníkov a lekárnikov stanovuje vyhláška MPSVR č. 41 vlastné normy. Spoločné aktivity možno rozdeliť na:

Ako zákon upravuje prácu na kratší pracovný čas:

1. externá, ktorá zahŕňa zamestnanca vykonávajúceho činnosť v inej organizácii pravidelne na základe pracovnej zmluvy (v čase mimo hlavnej činnosti);
2. interné - úradné prihlásenie zamestnanca na doplnkovú pozíciu v spoločnosti, kde vykonáva svoju hlavnú činnosť (s povinným uvedením v zmluve, že ide o prácu na polovičný úväzok).

Pravidlá uchádzania sa o prácu na čiastočný úväzok: potrebné dokumenty

Na žiadosť zamestnanca sa do zošita vloží značka o práci na čiastočný úväzok. Tieto informácie musí zadať hlavný zamestnávateľ. Ak organizácia, v ktorej sa vykonáva činnosť na čiastočný úväzok, uvedie podobnú značku, záznam sa bude považovať za neplatný. Na zadávanie týchto údajov je zo zákona oprávnený len hlavný zamestnávateľ. Nastáva situácia, keď zamestnanec pokračuje v práci na ďalšom zamestnaní a príde o svoje hlavné zamestnanie (prepustenie, zníženie atď.). Ak značka v zošite nie je nastavená, bude ju môcť vykonať iba nasledujúci zamestnávateľ (na hlavnom pracovisku).

Pri prijatí zamestnanca sa uzatvára pracovná zmluva. Obsahuje potrebné informácie týkajúce sa platobného postupu, spôsobu prevádzky a ďalších dôležitých aspektov činnosti. V zmluve musí byť uvedené, že vykonávané činnosti sú prácami na kratší pracovný čas. Musí byť vyhotovený v dvoch exemplároch a podpísaný stranami. Pri internej kombinácii môžete uzavrieť zmluvu na dobu určitú.

Funkcie dovolenky na čiastočný úväzok

Všetci jednotlivci, ktorí vykonávajú povinnosti podľa pracovných zmlúv, majú nárok na ročnú platenú dovolenku. Vzťahuje sa aj na zamestnancov, ktorí sú, ale postup pri jej poskytovaní je mierne odlišný. Pokiaľ ide o ostatné kategórie pracovníkov, poskytuje sa im zachovanie pozície (zamestnania) a priemerného zárobku (§ 114 Zákonníka práce). § 115 Zákonníka práce ustanovuje trvanie najmenej 28 kalendárnych dní. Pre niektoré kategórie možno využiť predĺženú alebo dodatočnú dovolenku. Tieto privilégiá majú vysoko špecializovaní zamestnanci, ktorí vykonávajú činnosti uvedené v zákone. Právo využiť predĺženú dovolenku môže byť:

1. zdravotnícki pracovníci, ktorí sa zaoberajú diagnostikou a liečbou ľudí infikovaných HIV (odsek 4 vyhlášky z 3. 4. 1996 č. 391);
2. pedagogických pracovníkov (§ 334 Zákonníka práce).

Dodatočná dovolenka (platená) sa poskytuje osobám, ktoré sú zamestnané v rizikovej, nebezpečnej alebo ťažkej práci. Pre zamestnancov, ktorí vykonávajú svoje povinnosti v regiónoch Ďalekého severu, sa poskytujú osobitné dodatočné sviatky, ktorých trvanie je 24 kalendárnych dní. Pre oblasti, ktoré sa rovnajú podmienkam Ďalekého severu, je trvanie 16 dní.
dochádza súčasne s dovolenkou v hlavnom zamestnaní (§ 286 Zákonníka práce). Môže sa ukázať, že dĺžka dovolenky na hlavné zamestnanie je dlhšia ako na doplnkovú. V takom prípade má zamestnanec právo požiadať o dovolenku na zodpovedajúce obdobie bez náhrady mzdy. Inými slovami, predĺžiť si dovolenku na ďalšom pracovisku. Dovolenka vopred sa poskytuje pracovníkom na čiastočný úväzok, ktorí odpracovali menej ako šesť mesiacov.

Kto môže byť partnerom?

Zákon určuje osoby, ktoré nemajú právo spájať svoju hlavnú činnosť s inou. Medzi nimi:

• maloletí - do osemnástich rokov;
• pracovníci vykonávajúci nebezpečnú alebo ťažkú ​​prácu, pracujúci v nebezpečnej výrobe;
• sudcovia;
• prokurátori;
• členovia vlády;
• úradníci.

Všetci ostatní práceschopní občania môžu získať jedno alebo viacero ďalších pracovných miest. Množstvo nie je obmedzené. Zároveň je dôležité dodržiavať požiadavky zakotvené v § 284 Zákonníka práce. Uvádza, že pracovný deň zamestnanca na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť štyri hodiny. A za vykazované obdobie (týždeň, mesiac alebo rok) by trvanie celkového počtu odpracovaných hodín malo byť kratšie ako polovica času, ktorý bol zamestnaný na hlavnom mieste.

Pre určité kategórie bolo stanovené ich vlastné trvanie pracovného dňa na čiastočný úväzok. V podstate ide o kultúrnych pracovníkov, lekárov a lekárnikov. V niektorých prípadoch majú pracovníci na kratší pracovný čas právo pracovať viac ako štyri hodiny denne, ale pomer celkového času hlavného a doplnkového zamestnania musí byť zachovaný. Na to, aby ste sa dozvedeli, ako prihlásiť zamestnanca na kratší pracovný čas, je potrebné, aby ste sa oboznámili so Zákonníkom práce, konkrétne s kapitolou 44. Obsahuje hlavné ustanovenia, ktoré upravujú tento druh činnosti.

Zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ v článku 11 ods. 2 stanovuje prijímanie „materských“ platieb tehotnými ženami, ktoré vykonávajú činnosti na čiastočný úväzok. Píše sa v ňom, že majú právo na dávky v tehotenstve a pri pôrode v maximálnej výške na každé pracovisko. Každá pracovná zmluva (vrátane externého zamestnania na čiastočný úväzok) sa považuje za plnohodnotnú činnosť, za ktorú možno prijímať platby.

Pravidlá prihlasovania zamestnancov na hlavné miesto výkonu práce a práce na čiastočný úväzok sú z väčšej časti rovnaké. Existujú určité rozdiely, ktoré by sa mali vziať do úvahy. Dôležitým bodom pri zamestnávaní zamestnanca je zmluva. Správna príprava a dodržiavanie stanovených požiadaviek legislatívy je kľúčom k úspešnej interakcii medzi organizáciou a zamestnancom. Práca na čiastočný úväzok je obľúbeným druhom zamestnania, ktorý v posledných rokoch naberá na obrátkach. Sú situácie, kedy je to najrýchlejší a najefektívnejší spôsob, ako vyriešiť problém s chýbajúcimi rámikmi.

V súčasnosti, vzhľadom na nízku úroveň platov, sa mnohí snažia získať dodatočný príjem brigádami alebo kombináciou viacerých druhov zárobkov. V článku sa pokúsime zistiť, ako sa kombinácia líši od zamestnania na čiastočný úväzok, aké sú výhody jednotlivých typov a aké sú nevýhody. Každý občan by mal byť v takýchto veciach dôvtipný a náš článok vám s tým pomôže.

Zastavme sa teda pri hlavných bodoch témy: "Kombinácia a práca na čiastočný úväzok: rozdiel." Nižšie uvedená tabuľka jasne a podrobne demonštruje hlavné rozdiely medzi týmito typmi doplnkového zamestnania.

Kombinácia práce

V každej krajine existuje Zákonník práce, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnancom a vedúcim podniku alebo inštitúcie a podrobne popisuje aj práva oboch strán. Kapitola 44 Zákonníka práce našej krajiny obsahuje podrobné informácie o právach a povinnostiach zamestnancov, ktorí sa rozhodnú pracovať na kratší pracovný čas.

Už tu je vidieť, že je rozdiel medzi kombináciou a kombináciou.

Je potrebné vziať do úvahy, že na pedagogických pracovníkov sa vzťahujú nielen články 282 a 60 ods. 1 Zákonníka práce, ale aj tieto zákony:

• Školský zákon.
• Federálne zákony týkajúce sa tohto odvetvia.

Tam je stanovené, že učiteľ môže pracovať na čiastočný úväzok nielen vo svojej vzdelávacej inštitúcii, ale aj v inej, a tiež si vyskúšať inú špecializáciu, ak existuje potvrdenie o jeho zručnostiach a schopnostiach v tejto oblasti.

Čiastočný úväzok pre zdravotníkov

Preskúmali sme, aká je vnútorná kombinácia a kombinácia, aký je rozdiel - vyriešili sme to a teraz zistíme, aké normy existujú pre zdravotníckych pracovníkov.

Zákonník práce obsahuje článok 350, v ktorom sa uvádza, že rozhodnutím vlády Ruskej federácie sa môže predĺžiť dĺžka pracovného dňa pre zdravotníckych pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí pôsobia vo vidieckych oblastiach. Je to spôsobené tým, že v týchto oblastiach je spravidla veľký nedostatok zdravotníckeho personálu. V tomto prípade je možná práca na čiastočný úväzok aj kombinácia (aký je rozdiel, nie je až také dôležité, keďže tieto typy zamestnania sú v obci pomerne bežné).

Nuansy

Ak vezmeme do úvahy pedagogických, zdravotníckych zamestnancov a kultúrnych pracovníkov, tak pre tieto kategórie občanov sa nebudú považovať za brigádnické práce:

1. Realizácia rôznych vyšetrení s jednorazovou platbou.
2. Ak učiteľ vedie hodiny navyše na hodinovom základe, najviac však 300 hodín ročne.
3. Vedenie konzultácií vo svojich organizáciách v rozsahu nie viac ako 300 hodín ročne.
4. Vyučovacia činnosť v tej istej vzdelávacej inštitúcii, ak je za ňu príplatok.

Špecialista môže vykonávať všetky tieto druhy činností počas svojej hlavnej pracovnej doby, existujú však výnimky:

• vedecká a tvorivá činnosť, ak takýto zamestnanecký útvar neexistuje;
• organizovanie a vedenie exkurzií bez menovania do takejto pozície.

Treba si ale ujasniť, že výkon akejkoľvek inej práce, ak momentálne nevykonávate hlavnú činnosť, je povolený a nevyžaduje si súhlas zamestnávateľa.

Ukončenie pracovnej zmluvy

Takže v predchádzajúcich odsekoch boli podrobne zvážené nasledujúce otázky: kombinácia a kombinácia, rozdiel (tabuľka), mzdy za tieto typy činností. Teraz si poďme zistiť, za akých podmienok je možné ukončiť zmluvu s čiastočným úväzkom.

Ak je pracovná zmluva vyhotovená správne, potom je v nej uvedené, na akú dobu je uchádzač prijatý do pracovného pomeru. Ak takáto situácia nastane, potom musí byť osoba pracujúca na polovičný úväzok písomne ​​upozornená na ukončenie zmluvy alebo dohody s ňou do dvoch týždňov.

Existuje však článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý uvádza ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy. Týmto základom je zamestnanie špecialistu, ktorý bude túto prácu považovať za svoju hlavnú.

Zákonník práce obsahuje aj označenie kategórií osôb, ktoré nemožno na žiadosť zamestnávateľa prepustiť:

• ak je zamestnanec na zákonnej dovolenke alebo práceneschopnosti;
• nemôžete vyhodiť ženy, ktoré sú v zaujímavej pozícii alebo majú deti do troch rokov.
• slobodná matka, ktorá vychováva dieťa mladšie ako 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa;
• opatrovníci, ktorí sa venujú výchove detí v neprítomnosti vlastnej matky.

Ak zamestnanec vykonáva určitý rozsah prác, ktoré má kombinovať, je možné ho od toho uvoľniť aj v predstihu. Zvyčajne sa to stane, keď špecialista, ktorého nahradil, je pripravený ísť do práce a plne vykonávať svoje povinnosti. Zamestnávateľ to zvyčajne musí upozorniť niekoľko dní vopred.

Zamestnanec sám má právo odmietnuť plnenie úloh kombinovania, len to musí oznámiť vedeniu najmenej tri dni vopred, aby sa našiel náhradník.

Článok sa zaoberá témou, ktorá je dnes aktuálna: „Čiastočný úväzok a kombinácia“. Aký je medzi nimi rozdiel, sme podrobne vysvetlili. Teraz si iba zamestnanec môže vybrať, ktorý typ činnosti je pre neho vhodný na zlepšenie jeho materiálneho blahobytu. Poznanie všetkých nuancií zabezpečí zamestnanca pred neočakávanými a nepríjemnými prekvapeniami. V súčasnosti by mal byť každý človek právne zdatný, to sa mu v živote určite bude hodiť.

V posledných rokoch sa čoraz častejšie stretávame s takými pojmami, ako je kombinovaná a čiastočná práca. Rozdiel medzi týmito pojmami je pre väčšinu pracovníkov nepostrehnuteľný. V skutočnosti sa koncepty navzájom veľmi líšia, pokiaľ ide o konštrukčné prvky a mzdy. Tí, ktorí sa chystajú zvýšiť svoju úroveň príjmu, by mali poznať rozdiel medzi kombinovaním a prácou na čiastočný úväzok.

Definícia pojmov

Pojem „kombinovaná práca“ označuje prípady, keď sa zamestnanec organizácie počas pracovného dňa podieľa na plnení pracovných povinností na viacerých pozíciách. Zároveň zvláda aj prácu na svojej hlavnej pozícii.

Aký je rozdiel medzi kombináciou a kombináciou? Práca na čiastočný úväzok zahŕňa pravidelné plnenie pracovných povinností na inej ako primárnej pozícii vo vašom voľnom čase. Kompatibilita môže byť interná alebo externá. Koncepty vonkajšej a vnútornej kombinácie neexistujú.

Interné a externé partnerstvo

Pri internej práci na čiastočný úväzok zamestnanec plní povinnosti na iných pozíciách v tom istom podniku. Tým sa zvyšuje pracovný čas. Hľadanie takýchto voľných pracovných miest sa môže odkladať na neurčito.

Pri externej práci na čiastočný úväzok môže zamestnanec získať prácu v inom podniku. Z hlavného zamestnania môže pracovať len vo svojom voľnom čase. Názvy ďalších profesií sa spravidla veľmi líšia od tých hlavných.

Vlastnosti vykonávania pracovných povinností na čiastočný úväzok

Brigádnik je povinný plne vykonávať hlavnú aj doplnkovú prácu. Pracovné miesta môžu byť dve alebo viac. Pracovný režim pracovníka na kratší pracovný čas má svoje vlastné charakteristiky. Pracovný čas sa zohľadňuje v časovom rozvrhu. Ak práca zahŕňa internú kombináciu, zamestnancovi organizácie môže byť pridelené ďalšie osobné číslo. Platba za prácu sa vykonáva podľa zmluvy.

Pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas by nemal presiahnuť 50 % normy hlavného pracovného času. To znamená, že ak sa hlavným zamestnancom poskytne 40-hodinová pracovná záťaž týždenne, potom pre pracovníkov na čiastočný úväzok toto číslo nebude vyššie ako 20.

Zamestnanci podnikov vykonávajúcich prácu na kratší pracovný čas môžu byť vyslaní na pracovné cesty. Pri internej brigádnickej práci nie sú problémy s organizáciou pracovného času. Ale s externým zamestnancom môže byť vyslaný na pracovnú cestu len vtedy, keď si neplní svoje hlavné pracovné povinnosti. Ak nie je možné preplánovať pracovnú cestu, zamestnávatelia uzatvoria so zamestnancom dohodu o postupe pri výkone práce.

Legislatívny rámec

Hlavným dokumentom, ktorý upravuje výkon dodatočnej práce, je Zákonník práce Ruskej federácie. Otázky týkajúce sa práce na čiastočný úväzok sú obsiahnuté v 60 (1), ako aj v 282 – 288 článkoch. Články 60 ods. 2 a 151 upravujú prekrývanie. Zákonník práce Ruskej federácie v kombinácii aj v kombinácii vyžaduje písomný súhlas vedenia a zamestnancov. Toto pravidlo platí pre vnútornú kombináciu a kombináciu akéhokoľvek typu. Postupy zamestnávania sú nevyhnutne predpísané v interných dokumentoch organizácie.

Proces registrácie

Zápis do personálu organizácie prebieha na základe objednávky. Objednávku podpisuje riaditeľ, dohodne sa s personálnym oddelením a priamym nadriadeným nového zamestnanca.

Aký je zásadný rozdiel v procese registrácie kombinácie a čiastočného úväzku? Rozdiel spočíva v tom, že pri práci na čiastočný úväzok s novým zamestnancom sa uzatvára samostatná pracovná zmluva. Uvádza výšku platu, pracovný čas, ako aj skutočnosť práce na čiastočný úväzok. Na žiadosť nového zamestnanca to môžete urobiť na personálnom oddelení na hlavnom pracovisku, o brigádnickej práci.

Ak je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas, pri kombinovaní to nie je potrebné. Vyžaduje sa len písomné poskytnutie súhlasu zamestnanca na výkon práce naviac personálnemu oddeleniu. Je vypracovaný, ktorý sa prikladá k hlavnej pracovnej zmluve. V zošite sa nerobia žiadne poznámky.

Plat

Doplatok za kombináciu je upravený dodatočnou pracovnou zmluvou. Tieto informácie sú obsiahnuté aj v objednávke kombinácie. Zároveň sa k základnej mzde zamestnanca bez všetkých prémií a príplatkov pripočítava príplatok za spojenie ďalšej pozície. Často sa výška platby vypočítava ako percento zo základnej mzdy. Ak sú mzdy kusové, potom sa výška platieb vypočíta v závislosti od objemu produkcie. Zamestnancovi na čiastočný úväzok môže byť vyplatená prémia za ďalšiu pozíciu.

Zároveň predpokladá, že nový zamestnanec sa nelíši od ostatných. Plat sa vypočíta na základe skutočne odpracovaných hodín. Postup pri vyplácaní je podobný ako v prípade kľúčových zamestnancov. Môžu sa udeľovať bonusy a príspevky. Mzda takéhoto zamestnanca je však väčšinou nižšia, pretože menej pracuje. Ak je však platba založená na vykonanej práci, môže byť vyššia ako odmena hlavných zamestnancov.

Do implementácie môžu byť zapojení pracovníci na kratší pracovný čas Pracovný zákon uvádza normu pre prácu nadčas: najviac 4 hodiny v dvojdňovom období. Počas roka tento čas nemôže presiahnuť 120 hodín. Odmeňovanie sa vykonáva na základe § 152 Zákonníka práce.

Dovolenka

Aký je rozdiel medzi kombinovanou prácou a prácou na čiastočný úväzok v otázke Kombinácia predpokladá, že zamestnanec vykonáva ďalšie pracovné povinnosti bez toho, aby prerušil svoju hlavnú činnosť. Preto sa výška dovolenky vypočíta na základe hlavného a dodatočného zárobku. Dovolenka pre hlavnú aj pre doplnkovú pozíciu musí byť rovnaká.

Ak hovoríme o práci na čiastočný úväzok, zamestnanec má rovnaké práva ako hlavní zamestnanci. Zmluva na čiastočný úväzok zahŕňa výpočet zrážok za dovolenku na rovnakom základe so všetkými zamestnancami. Napríklad kľúčový zamestnanec má nárok na 28 dní dovolenky za rok. Brigádnik má nárok aj na 28 kalendárnych dní. Toto pravidlo platí pre materskú aj študijnú dovolenku. Dovolenka na čiastočný úväzok by mala byť zamestnancovi poskytnutá, aj keď je jeho rozvrh postavený na úkor ďalšej práce. Napríklad, ak zamestnanec nastúpi na zákonnú dovolenku na hlavnom pracovisku a ešte nemá nárok na dodatkovú dovolenku, zamestnávateľ brigádnika vopred uvoľní. Počet dní dovolenky na hlavnom pracovisku je často väčší ako na doplnkovom. Potom sa na ďalšom pracovisku vydá dodatočná dovolenka na rozdiel týchto dní bez mzdy.

zdaňovanie

V prípade kombinovaného alebo čiastočného úväzku sa daň z príjmu platí všeobecným spôsobom, a to z hlavnej aj doplnkovej mzdy. Ak má však zamestnanec nezaopatrené neplnoleté deti, môže sa výška odpočtu dane znížiť. Túto výhodu môžete využiť buď na hlavnom alebo na doplnkovom pracovisku. Dane zo mzdy sa prenášajú:

• do dôchodkového fondu;
• do fondu sociálneho poistenia;
• Do zdravotnej poisťovne.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas je možné ukončiť tak všeobecne, ako aj uplynutím jej platnosti, ak hovoríme o dohode na dobu určitú. Rozhodnutím vedúceho môže byť zmluva jednostranne ukončená. To sa môže stať, ak sa v štáte zapíše nový zamestnanec, ktorý bude vykonávať úlohy na čiastočný úväzok ako hlavný. Toto rozhodnutie však musí byť brigádnikovi oznámené písomne ​​14 kalendárnych dní pred predpokladaným dňom skončenia dohody o pracovnej činnosti.

Ak sa práca vykonáva na základe kombinovanej zmluvy, k výpovedi dochádza spravidla a spravidla po uplynutí doby jej platnosti. Tieto práce sú dočasné. Zamestnanec organizácie má právo odmietnuť vykonávať ďalšie pracovné povinnosti aj pred uplynutím platnosti dohody. Zamestnávateľ môže oslobodiť zamestnanca aj od práce naviac. V takom prípade je potrebné zamestnanca písomne ​​upozorniť na skončenie ďalších povinností 3 kalendárne dni pred skončením dohody.

Čiastočný úväzok a kombinácia profesií

Externí brigádnici majú právo pracovať minimálne v dvoch úplne odlišných profesiách. Taktiež čiastočný úväzok a kombinácia pozícií môže byť pre rovnaké alebo podobné profesie z hľadiska pracovných povinností. Tieto otázky nie sú jasne uvedené v pracovnoprávnych predpisoch, keďže pracovníci na čiastočný úväzok plnia povinnosti po dohode s vedením. Brigádnik je povinný plnohodnotne vykonávať prácu, základnú aj doplnkovú. Je dôležité poznamenať, že zvyčajne kombinácia v rámci tej istej organizácie môže byť v rovnakých pracovných kategóriách. V niektorých prípadoch manažéri umožňujú kombináciu v rôznych pozíciách a profesiách.

Kombinovaná a čiastočná práca pedagogických pracovníkov a vedúcich podnikov

Ruská pracovná legislatíva nespomína zavedenie jasných obmedzení kombinovanej práce a práce na čiastočný úväzok pre vedúcich podnikov a organizácií.

Napríklad, ak je organizácia malá, generálny riaditeľ môže vykonávať aj prácu účtovníka alebo iného špecialistu. V tomto prípade je zamestnanie na čiastočný úväzok formalizované podľa všeobecných pravidiel. Výpočet mzdy za plnenie úloh na doplnkovom mieste sa vykoná na základe vykonanej práce. Množstvo času sa neberie do úvahy, pretože pracovné povinnosti sa vykonávajú v rámci bežného pracovného dňa. Vzory podpisov je potrebné poskytnúť banke, a to vedúcemu podniku aj účtovníkovi. Ak tieto pozície kombinuje jedna osoba, potom je potrebná iba jedna vzorka.

Právo kombinovať pozície majú aj učitelia vzdelávacích inštitúcií rôznych úrovní. Kombinovaný a čiastočný úväzok pedagogických pracovníkov je možné vydať v jednej aj vo viacerých organizáciách súčasne. Prácu možno vykonávať len za podmienok ustanovených pracovnoprávnymi predpismi. Učiteľ podľa Zákonníka práce môže pracovať najmenej 16 hodín týždenne. Ak sa kombinácia vyskytne počas dovolenky, práca sa vypláca podľa obvyklej schémy.

Kto nemôže pracovať na čiastočný úväzok

Nie všetky kategórie pracovníkov na čiastočný úväzok môžu vykonávať prácu na ďalších pozíciách. Podľa ruskej pracovnej legislatívy nie je možné prijať prácu na čiastočný úväzok alebo kombinovanú prácu:

• maloletí;
• polícia a prokurátori;
• zamestnanci obecných, štátnych a vládnych organizácií;
• zamestnanci spravodajskej služby, FSO, federálna poľná komunikácia;
• konatelia bez súhlasu majiteľa podniku;
• sudcovia;
• právnici;
• osoby, ktoré sú členmi predstavenstva centrálnej banky;
• osoby vykonávajúce ťažkú ​​prácu;
• osoby pracujúce v škodlivých pracovných podmienkach;
• osoby podieľajúce sa na prácach súvisiacich s vedením vozidiel.

Po dohode s vedením môžu byť zamestnanci internými brigádnikmi, ale len v rovnakej kategórii alebo odvetví organizácie. Je tiež dôležité vziať do úvahy skutočnosť, že zamestnanci musia mať potrebnú úroveň kvalifikácie a zručností.

Čo je pre zamestnanca výhodné?

Takže sme skúmali, čo je kombinácia a kombinácia. Rozdiel medzi týmito pojmami je významný. Aký druh práce je však pre zamestnanca výhodnejší?

Proces podania žiadosti o kombináciu je jednoduchší a rýchlejší ako pri kombinácii a nevyžaduje si zber hlavného zoznamu dokumentov a certifikátov. Skúšobná doba tu nie je, keďže zamestnávateľ už vie, ako si zamestnanec plní svoje povinnosti. Doplnkové a hlavné práce sú vykonávané do jedného pracovného dňa.

Zároveň sa ustanovilo množstvo obmedzení týkajúcich sa zastávaných pozícií a pracovných podmienok. Môže byť aj skúšobná doba. Čiastočný úväzok sa dá robiť len vo voľnom čase.

Na základe vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že kombinácia je výnosnejšia. Ale môže sa to tak zdať len na prvý pohľad. Pri kombinovaní zamestnanec takmer úplne vykonáva inú prácu. Inými slovami, pracuje pre dvoch. Zároveň výška dodatočnej platby spravidla nepresahuje 50% oficiálneho platu. V skutočnosti zamestnanec dostane najviac polovicu peňazí, na ktoré má skutočne nárok. Hlavnou výhodou práce na čiastočný úväzok je, že zamestnanec nedostáva viac ako 50% mzdy, ale so všetkými bonusmi a príplatkami. Jeho práca však nie je taká intenzívna. V kombinácii sa poskytujú aj sociálne záruky. Ďalšou výhodou je nemocenská. V prípade kombinácie dostane zamestnanec odmenu za obe pracoviská.

Čo je výhodné pre zamestnávateľov?

Je zrejmé, že pre samotných zamestnávateľov je výhodnejšie dohodnúť si prácu na čiastočný úväzok. Mzda jedného zamestnanca bude nižšia ako u dvoch zamestnancov. Kombinácia je tiež prospešná, pretože zamestnávateľ je už oboznámený so zamestnancom a má o ňom a jeho pracovných kvalitách, profesionálnych zručnostiach ustálený názor. Vedúci pre istotu poverí brigádnika takou prácou, s ktorou si poradí.

Výhodné je aj zamestnávanie na čiastočný úväzok, najmä pre tie podniky, ktoré sú na pokraji bankrotu. Je výhodnejšie dohodnúť si zamestnancov na čiastočný úväzok, ako vyplácať mzdy kľúčovým zamestnancom v obdobiach, keď vôbec nie je práca. Preradiť kľúčových zamestnancov na skrátený pracovný čas je náročné. Zamestnávateľ zároveň platí oveľa menšie dane za brigádnikov, čím sa mu znižujú dodatočné náklady.

V súčasnosti čoraz častejšie počujeme také pojmy ako kombinácia a kombinácia. Rozdiel medzi nimi je dosť veľký, ale existujú podobnosti. Kombinácia a skrátený úväzok sú spôsoby, ako si privyrobiť. V žiadnom prípade by sa práca na kombinovanú alebo čiastočnú prácu nemala vykonávať na úkor zdravia zamestnanca alebo jeho hlavného postavenia.

Dnes veľa zamestnancov nemá dostatok práce v jednej firme a zamestnajú sa vo viacerých organizáciách súčasne, pričom pracujú na čiastočný úväzok. Je to legálne a môže zamestnávateľ zakázať svojmu zamestnancovi prácu na čiastočný úväzok v iných spoločnostiach? O tom, ako správne požiadať o prácu na čiastočný úväzok a ďalšie zákonné požiadavky pre túto kategóriu pracovníkov - prečítajte si náš článok.

Práca na čiastočný úväzok: požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie

Začnime tým hlavným: zamestnávateľ nemá právo zakázať svojmu zamestnancovi prácu na čiastočný úväzok v iných organizáciách. Táto požiadavka je uvedená v zákonníku práce našej krajiny v článku 60, kapitola 10 zákonníka: „Zamestnanec má právo uzatvárať pracovné zmluvy na vykonávanie inej pravidelnej platenej práce vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. u toho istého zamestnávateľa (interná práca na kratší pracovný čas) a (alebo) u iného zamestnávateľa (externá kombinácia). Inými slovami, žiadny zamestnávateľ nemôže svojmu zamestnancovi zakázať vykonávať dve, tri alebo dokonca štyri práce v iných organizáciách cez víkendy, pred a po hlavnom zamestnaní, a to oficiálne a priebežne s uzavretím pracovnej zmluvy. .

Ako uvádza Zákonník práce, skrátený úväzok je interný a externý. Ak zamestnanec pracuje v rôznych spoločnostiach, ide o externú prácu na čiastočný úväzok, a ak v tej istej organizácii, ide o internú prácu. V našej krajine sa dnes čoraz viac rozširuje práca na čiastočný úväzok - veľa ľudí kombinuje iné zamestnanie s hlavným zamestnaním, spravidla ich vedie túžba zarobiť viac.

Všeobecné ustanovenia o práci na kratší pracovný čas sú zakotvené v článku 282 Zákonníka práce danej krajiny. Ak človek vykonáva tú či onú prácu vo vašej firme na polovičný úväzok, zákon vyžaduje jeho oficiálnu registráciu, ako každého iného zamestnanca firmy.

Poznámka
Vážení čitatelia! Pre zástupcov malých a stredných podnikateľov v oblasti obchodu a služieb sme vyvinuli špeciálny program „Business.Ru“, ktorý umožňuje viesť plnohodnotné skladové účtovníctvo, obchodné účtovníctvo, finančné účtovníctvo a má aj vstavaný CRM systém. K dispozícii sú bezplatné aj platené programy.

• Osoby mladšie ako 18 rokov;
• Osoby zapojené do práce so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojená aj so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami.

V zákone to nie je výslovne uvedené, no pre prácu na kratší pracovný čas môžu platiť aj iné obmedzenia. Napríklad vedúci jednej organizácie, právnická osoba, už nebude môcť viesť inú organizáciu - takáto požiadavka môže byť stanovená v charte. Niektorí zamestnávatelia sa rozhodnú obmedziť možnosť zamestnancov privyrábať si v iných organizáciách a do pracovnej zmluvy zahrnúť osobitnú klauzulu, ktorá jasne hovorí o zákaze práce na kratší pracovný čas v iných firmách. Podľa odborníkov sú takéto zákazy nezákonné a pracovná zmluva s takýmito podmienkami nebude mať právnu silu, pretože zhoršuje postavenie zamestnanca firmy v porovnaní so súčasnými zákonmi krajiny.

Pre niektoré kategórie pracovníkov, napríklad zdravotníckych a pedagogických pracovníkov, ustanovujú podmienky práce na kratší pracovný čas osobitné zákony a nariadenia vlády. Najmä vo vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. júna 2003 č. 41 „O osobitostiach práce na čiastočný úväzok pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov“. Tento dokument upravuje normy pracovného času pre túto kategóriu osôb, uvádza druhy práce, ktoré nie sú prácami na čiastočný úväzok a nevyžadujú plnenie pracovných zmlúv.

Žiadosť o prácu na čiastočný úväzok

Registrácia na čiastočný úväzok sa vo všeobecnosti nelíši od registrácie na hlavné zamestnanie. Podľa článku 283 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi balík dokumentov:

1. Identifikačný doklad;
2. Doklad o vzdelaní alebo jeho kópia (ak práca na čiastočný úväzok vyžaduje potvrdenie o kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálnych znalostí);
3. Osvedčenie o povahe a pracovných podmienkach z hlavného miesta výkonu práce (vyžaduje sa len v prípade práce na čiastočný úväzok so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami);
4. Pracovný zošit alebo jeho kópiu (zamestnávateľ má tiež právo požadovať pracovný zošit. Ak sa však originál nachádza na mieste hlavného zamestnania, potom si zamestnanec musí urobiť výpis overený personálnym oddelením. Výpis musí byť vydané na žiadosť zamestnanca).

Po predložení balíka dokumentov musí zamestnanec na čiastočný úväzok podpísať s podnikom pracovnú zmluvu. Na začiatok zamestnanec napíše žiadosť o zamestnanie, v podniku sa vypracuje pracovná zmluva. Potom, čo obe strany - zamestnanec aj zamestnávateľ - podpíšu pracovnú zmluvu v dvoch vyhotoveniach, a Poradie prijatia do práce. Potom sa na personálnom oddelení zadá osobná karta brigádnikovi, ako v prípade, ak bude vo firme evidovaný iný zamestnanec.

Keďže pracovný zošit zamestnanca na kratší pracovný čas je na hlavnom pracovisku nového zamestnanca, záznam o práci na kratší pracovný čas sa vyhotovuje na žiadosť zamestnanca na hlavnom pracovisku. Na tento účel bude potrebné personálnemu oddeleniu priniesť dokumenty, ktoré potvrdia skutočnosť, že ide o prácu na čiastočný úväzok. Napríklad pracovná ponuka.

Dohoda o vykonaní práce na kratší pracovný čas sa vyhotovuje na základe klasickej pracovnej zmluvy spoločnosti a nevyhnutne musí obsahovať predmet zmluvy, práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, pracovný čas a doby odpočinku, podmienky odmeňovania, záruk a náhrad, zodpovednosť zmluvných strán, podmienky ukončenia pracovnej zmluvy, ako aj údaje a podpisy zmluvných strán.

Existujú však položky, ktoré musí obsahovať pracovná zmluva pri práci na kratší pracovný čas. V súlade so štvrtou časťou článku 282 Zákonníka práce krajiny je povinné v pracovnej zmluve uviesť, že ide o prácu na kratší pracovný čas. Pracovná zmluva musí obsahovať aj údaj o dobe trvania zmluvy – môže byť na dobu určitú a neurčitú, ak sa strany dohodli na konkrétnej dobe, musí byť v zmluve uvedená.

Tak ako v prípade uzatvorenia jednoduchej pracovnej zmluvy môže byť zamestnancovi na kratší pracovný čas určená skúšobná doba, aj táto podmienka musí byť premietnutá do pracovnej zmluvy.

Po uzatvorení pracovnej zmluvy so zamestnancom na kratší pracovný čas musí byť zamestnanec oboznámený s Vnútorným pracovným poriadkom, pracovnými povinnosťami a ďalšími dokumentmi, ktoré akýmkoľvek spôsobom súvisia s jeho pracovnou činnosťou.

Práca na čiastočný úväzok: hlavné črty

Okrem registrácie a zápisu do zošita existuje množstvo funkcií práce na čiastočný úväzok. Musia na ne pamätať osoby, ktoré pracujú vo viacerých organizáciách súčasne, a zamestnávatelia prijímajúci „brigádnikov“.

• Mnoho odborníkov pracujúcich na čiastočný úväzok sa obáva otázky: je potrebné informovať hlavného zamestnávateľa o práci na externom čiastočnom úväzku? Podľa pravidiel nie je zamestnanec povinný oznamovať zamestnávateľovi, existujú však výnimky. Týkajú sa športovcov a trénerov: ak nastúpia na inú prácu ako športovci alebo tréneri, musia to oznámiť zamestnávateľovi z hlavného miesta výkonu práce a vziať si od neho povolenie na kombinovanie. Takáto požiadavka je spresnená v prvej časti článku 348.7 Zákonníka práce danej krajiny. Povolenie na prácu na čiastočný úväzok musí tiež získať vedúci organizácie od vlastníka majetku tejto spoločnosti. Táto požiadavka je zakotvená v článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Článok 284 Zákonníka práce krajiny prísne upravuje trvanie práce pre zamestnancov na čiastočný úväzok: pracovný čas by nemal presiahnuť štyri hodiny denne. Ale zároveň zákon hovorí, že ak má zamestnanec v určité dni voľno, napr. ak pracuje podľa 2/2 rozvrhu a po dvoch pracovných dňoch má dva dni odpočinku, tak v napr. dní pracovného voľna v hlavnom zamestnaní má osoba právo pracovať na čiastočný úväzok na celú zmenu alebo na plný úväzok.
• Tiež článok 284 Zákonníka práce krajiny prísne upravuje dĺžku pracovného času za účtovné obdobie, napríklad mesiac. Dĺžka pracovného času by teda nemala presiahnuť polovicu mesačnej normy stanovenej pre takúto kategóriu pracovníkov. Napríklad, ak je zvyčajná pracovná doba za mesiac 160 hodín mesačne (40 hodín v päťdňovom pracovnom týždni), potom pre zamestnanca na kratší pracovný čas bude norma 80 hodín mesačne (20 hodín týždenne).
• Práca na základe občianskoprávnej zmluvy nie je prácou na čiastočný úväzok, predovšetkým preto, že tieto zmluvy nie sú pracovnými zmluvami. Preto nie je dĺžka pracovného času stanovená zákonom, ak osoba pracuje na základe občianskoprávnych zmlúv.
• Odmeňovanie zamestnancov spoločnosti pracujúcich na kratší pracovný čas sa uskutočňuje buď v závislosti od odpracovaných hodín, alebo v závislosti od množstva vykonanej práce - táto podmienka musí byť uvedená v pracovnej zmluve na kratší pracovný čas. Ak osoba pracuje na čiastočný úväzok v oblastiach krajiny, v ktorých sú stanovené osobitné regionálne koeficienty alebo iné príplatky k mzde, potom by sa jej mzda mala vypočítať s prihliadnutím na všetky takéto príplatky. Táto požiadavka je zakotvená v článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.