Oferirea de zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Cum plătesc zilele libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități? Impozitarea zilelor pentru îngrijirea unui copil cu handicap
din Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse decide:
1. Aprobați Regulile anexate pentru acordarea de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.
2. Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, de comun acord cu Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, să dea explicații cu privire la aplicarea Regulilor aprobate prin prezenta rezoluție.
Reguli
oferirea de zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități
(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 N 1048)
1. Prezentele Reguli stabilesc procedura pentru acordarea, în conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, a unor zile libere suplimentare plătite unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru a îngriji copiii cu handicap (denumit în continuare suplimentar plătit). zile libere).
2. Unui dintre părinți (tutore, tutore) i se asigură, la cererea acestuia, 4 zile libere suplimentare plătite într-o lună calendaristică, emise prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. Formularul de cerere pentru zile libere plătite suplimentare (denumit în continuare cerere) este aprobat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.
Frecvența de depunere a cererii (lunar, trimestrial, an, la cerere, etc.) este stabilită de părinte (tutore, curator) de comun acord cu angajatorul, în funcție de necesitatea folosirii zilelor libere plătite suplimentare.
3. Pentru a acorda zile libere plătite suplimentare, părintele (tutorele, curatorul) va prezenta următoarele documente sau copiile acestora (certificatul specificat la litera „d” din prezentul alineat se depune în original):
a) o adeverință care confirmă constatarea invalidității, eliberată de biroul (biroul principal, Biroul Federal) de expertiză medicală și socială;
b) documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap;
c) un certificat de naștere (adopție) al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei, a tutelei asupra unui copil cu handicap;
d) o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore) din care să rezulte că la momentul depunerii cererii zilele libere suplimentare plătite din aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau parțial utilizate sau o adeverință de la locul de munca celuilalt părinte (tutore, tutore) care declară că acest părinte (tutore, tutore) nu a primit o cerere de acordare a zilelor libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică. Un astfel de certificat nu este necesar în cazurile specificate în paragraful 5 al prezentului Regulament.
4. Furnizarea angajatorului a unei adeverințe care să confirme faptul stabilirii handicapului copilului se realizează în conformitate cu termenele de stabilire a handicapului (o dată, o dată pe an, o dată la 2 ani, o dată la 5 ani).
Documentele specificate la subparagrafele „b” și „c” ale paragrafului 3 din prezentul Regulament se depun o singură dată, certificatul indicat la subparagraful „d” al paragrafului 3 din prezentul Regulament – la fiecare cerere.
Dacă unul dintre părinți (tutori, curatori) nu se află într-o relație de muncă sau este întreprinzător individual, avocat, notar care exercită practică privată sau o altă persoană care exercită practică privată în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federația Rusă, membru al comunităților familiale (tribale) înregistrate în mod corespunzător ale popoarelor indigene din nordul, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse, părintele (tutorele, mandatarul), care se află într-o relație de muncă, depune documentelor angajatorului (copii ale acestora) care confirmă faptele indicate, cu fiecare cerere.
5. În cazul în care există dovezi documentare ale decesului altui părinte (tutore, tutore), recunoașterea acestuia ca dispărut, privarea (restrângerea) drepturilor părintești, închisoare, șederea sa într-o călătorie de afaceri mai mult de o lună calendaristică sau alte împrejurări indicând că celălalt părinte (tutore, tutore) nu poate avea grijă de un copil cu dizabilități și, de asemenea, dacă unul dintre părinți (tutore, tutore) se sustrage de la creșterea unui copil cu handicap, adeverința specificată la paragraful „d” al paragrafului 3 din prezentele Regulile nu sunt transmise.
6. Dacă unul dintre părinți (tutore, curator) a folosit parțial zilele libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celuilalt părinte (tutore, curator) i se oferă zilele libere suplimentare plătite rămase în aceeași lună calendaristică.
7. Nu se acordă zile libere plătite suplimentare unui părinte (tutore, tutore) în timpul următorului său concediu anual plătit, concediu fără plată, concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, curator) își păstrează dreptul la 4 zile libere plătite suplimentare.
8. Dacă în familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere plătite suplimentare acordate într-o lună calendaristică nu crește.
9. Zilele libere plătite suplimentare oferite, dar neutilizate în luna calendaristică de către părinte (tutore, curator) în legătură cu invaliditatea sa temporară, îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică (sub rezerva încetării invalidității temporare în perioada specificată). luna calendaristică și prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă) .
10. Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică nu sunt transferate în altă lună calendaristică.
11. În cazul contabilizării rezumative a timpului de lucru, se acordă zile libere suplimentare plătite pe baza numărului total de ore de lucru pe zi cu programul normal de lucru majorat de 4 ori.
12. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară plătită se face în cuantumul câștigului mediu al părintelui (tutore, custode).
13. Părintele (tutore, curator) este responsabil de exactitatea informațiilor furnizate de acesta, în baza cărora se acordă zile libere plătite suplimentare.
14. Părintele (tutore, curator) este obligat să înștiințeze angajatorul apariția unor împrejurări care atrage pierderea dreptului de a primi zile libere suplimentare plătite.
A fost stabilită o procedură pentru acordarea de zile libere suplimentare plătite unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.
Un cetățean are dreptul la 4 astfel de zile într-o lună calendaristică. Acestea sunt furnizate la cererea persoanei și se eliberează prin ordin (instrucțiune) al angajatorului.
Frecvența de depunere a cererii (lunar, 1 dată pe trimestru, 1 dată pe an, pe măsură ce aplicați etc.) este stabilită de cetățean de comun acord cu angajatorul.
Sunt enumerate documentele care trebuie depuse pentru a primi zile plătite suplimentare. Acesta este un certificat de handicap al copilului, un document care confirmă locul de reședință al acestuia (ședere sau reședință reală), un certificat de naștere (adopție) sau un document care stabilește tutela, tutela unui copil cu handicap. Trebuie să prezentați originalele sau copiile acestora. De asemenea, este necesară depunerea unei adeverințe de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore) din care să rezulte că acesta nu a folosit prestația în luna corespunzătoare.
Un document privind handicapul copilului se depune la angajator în conformitate cu termenii stabilirii acestuia (1 dată, 1 dată pe an, în 2 ani sau în 5 ani). Adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore) - de fiecare dată când aplicați. Restul - 1 dată.
Dacă unul dintre părinți (tutori, mandatari) nu este într-o relație de muncă sau este un antreprenor individual, un avocat, un notar sau o altă persoană angajată în practică privată, un membru al comunităților familiale (tribale) înregistrate ale popoarelor indigene din Nord. , Siberia și Orientul Îndepărtat, atunci acest fapt este necesar documentat de fiecare dată când aplicați.
Un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore) nu este necesar dacă există dovezi documentare ale faptului decesului acestuia, recunoașterea ca dispărut, privarea (restricționarea) drepturilor părintești, închisoare, șederea într-o călătorie de afaceri pentru mai mult de 1 lună calendaristică sau alte împrejurări care indică faptul că nu poate avea grijă de un copil cu dizabilități și, de asemenea, dacă evită creșterea acestuia.
Dacă unul dintre părinți (tutore, tutore) a folosit parțial zilele libere suplimentare plătite într-o lună calendaristică, celuilalt i se asigură zilele rămase în aceeași perioadă.
Nu se acordă zile unei persoane în timpul următorului său concediu anual plătit, concediu fără plată, precum și pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, curator) își păstrează dreptul la 4 zile libere plătite suplimentare.
Dacă în familie există mai mult de 1 copil cu handicap, atunci numărul de zile oferite nu crește.
Zilele acordate, dar neutilizate din cauza bolii unei persoane, i se acordă acestuia în aceeași lună calendaristică (sub rezerva încetării invalidității temporare în luna specificată și prezentării unui „concediu medical”). În alte cazuri, zilele neutilizate într-o lună calendaristică nu sunt transferate în altă lună.
Zilele sunt plătite în funcție de câștigul mediu al părintelui (tutore, tutore).
Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 N 1048 „Cu privire la procedura de acordare a zilelor libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap”
Prezenta rezoluție intră în vigoare la 7 zile de la data publicării sale oficiale.
Atenţie. Părinții care lucrează și cresc copii cu dizabilități au dreptul legal la zile libere suplimentare.
Un astfel de concept precum „concediu suplimentar plătit pentru părinții copiilor cu dizabilități” nu este consacrat în legislație. Se obișnuiește să însemne zile libere suplimentare plătite.
Puteți obține zile suplimentare:
Dar numai dacă clauza corespunzătoare este prevăzută de contractul colectiv și Un angajat poate lua un astfel de concediu în orice moment..
Contează grupul de dizabilități la copii?
Legea spune că angajatorul acordă zile libere suplimentare plătite salariatului (reprezentantul legal al unui copil cu dizabilități) pe baza unei cereri și a unui pachet de documente. Asigurați-vă că atașați un certificat de handicap. Nu există o categorie specifică de handicap specificată. Prin urmare, grupul de handicap, care este indicat în certificat, nu contează.
Referinţă. Părinții copiilor (mamă și tată) cu 1, 2 sau 3 grupuri de dizabilități au drepturi egale de a acorda zile suplimentare de odihnă.
Câte zile de îngrijire sunt necesare?
Guvernul Federației Ruse acordă 4 zile libere suplimentare plătite pe lună părinților cu copii cu dizabilități. În acest fel, 4 zile în fiecare lună pot fi luate de ambii părinți. De exemplu: mama durează 3 zile, iar tatăl - 1; mama nu ia zile, iar tatăl - toate 4 etc.
Dacă contractul colectiv conține o clauză privind concediul fără plată pentru reprezentanții legali ai copiilor cu dizabilități, atunci durata unui astfel de concediu este de 14 zile. Ambii părinți îl pot folosi la locul lor de muncă, dacă au o astfel de oportunitate.
Puteți împărți numărul de zile după bunul plac pana la 1 zi. De asemenea, este permisă adăugarea acestora la concediul anual plătit principal. Puteți folosi aceste zile neplătite în cursul anului calendaristic, deoarece nu sunt reportate în anul următor și vor dispărea.
Calculul salariului de concediu
Legea federală nr. 213-FZ din 24 iulie 2009, art. 37 partea 17 reglementează că furnizarea financiară a cheltuielilor pentru plata zilelor libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități (inclusiv prime de asigurare acumulate la fondurile nebugetare de stat) se implementează pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.
Suma plății pentru fiecare zi suplimentară de vacanță este calculată în conformitate cu clauza 12 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1048 din 13.10.2014 și este egală cu câștigul mediu al reprezentantului legal al unui handicapat. copil.
Exemplu.
Un părinte câștigă, în medie, 700 de ruble pentru un schimb de muncă, apoi pentru o zi suplimentară de odihnă va primi 700 de ruble, iar dacă își ia toate cele 4 zile, atunci i se cere să acumuleze 2.800 de ruble.
Referinţă. Datorită art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 2), părinții au dreptul de a primi aceleași beneficii (și plăți) la al doilea loc de muncă ca la primul, dacă sunt lucrători cu fracțiune de normă.
Instrucțiuni pas cu pas pentru furnizare
Pentru a obține încă 4 zile, trebuie să urmați procedura:
La cererea pentru concediu preferențial fără plată, angajatul furnizează următoarele documente:
- încheierea (certificatul) unui examen medical și social care confirmă stabilirea unui copil cu handicap;
- certificat de naștere (adopție) sau acte de tutelă (tutela);
- cerere în formă liberă (poate exista o formă stabilită în organizație). Eșantionul va fi furnizat de către funcționarul organizației sau specialistul în resurse umane.
Cine are dreptul la concediu suplimentar și care este durata acestuia pentru diferite categorii de angajați? Pe site-ul nostru web, oferim informații despre toate complexitățile și nuanțele proiectării unor astfel de zile și adăugăm la contractul colectiv o clauză privind concediul suplimentar în valoare de 14 zile pentru această categorie de cetățeni.
Vă mulțumim pentru răspunsurile dvs. anterioare la întrebările noastre - aceste răspunsuri sunt foarte utile în munca noastră. În resursa dvs. „Cum să acordați unui angajat zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități” se menționează că „Un angajat cu un copil cu un handicap sub 18 ani are dreptul la patru zile libere suplimentare pe lună calendaristică. Aceștia sunt plătiți pe cheltuiala FSS din Rusia.” În conformitate cu paragraful 12 din Procedura pentru acordarea de zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. .1048, plata pentru fiecare zi liberă suplimentară plătită se face în cuantumul câștigurilor medii ale părinților (tutorelui, mandatarului). (ce informații specifice să transferați către FSS și dacă ar trebui făcut), cine ar trebui să o facă - angajatul sau angajatorul, cum vor fi primite fondurile de la FSS, unde (în contul angajatorului sau în „salariu” (sau altul deschis special pentru acest card bancar și cine l-a deschis)) va primi fonduri, cum să aflați despre decizia FSS de a plăti (sau de a refuza să plătească) bani? Am fi recunoscători pentru cât mai multe informații cu privire la această problemă.
Răspuns
Răspunde la întrebare:
Ca regulă generală, angajatorul efectuează plăți și apoi primește rambursarea cheltuielilor sale de la FSS.
Oleg Bun, șeful Departamentului de impozit pe venit corporativ al Departamentului de politică fiscală și vamală al Ministerului de Finanțe al Rusiei
buget.1gl.ru
Data copierii: 13.09.2016
2. Situație:
LA FEL DE. Kizimov
Debit 70 Credit 50 (51)
Material de la BSS „System Glavbukh”
vip.1gl.ru
Data copierii: 13.09.2016
Ce postări să faceți când plătiți zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități
LA FEL DE. Kizimov
Reflectați acumularea și plata compensației pentru zilele libere suplimentare prin postarea:
Debit 69 subcontul „Decontări cu FSS al Federației Ruse” Credit 70
- acumulat pe cheltuiala FSS din Rusia, câștigul mediu pentru zilele libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;
Debit 70 Credit 50 (51)
- a eliberat salariatului castigul mediu pentru weekendul suplimentar.
Reflectați acumularea primelor de asigurare pe cheltuiala FSS din Rusia prin postarea:
Debit 69 subcontul „Decontări cu FSS al Federației Ruse” Credit 69
- contribuțiile pentru asigurarea obligatorie de pensie (medicală, socială), precum și contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale, au fost acumulate pe cheltuiala FSS din Rusia.
Material de la BSS „System Glavbukh”
vip.1gl.ru
Data copierii: 13.09.2016
Detalii în materialele personalului de sistem:
Beneficiile angajatului
Patru zile pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități
N. A. Muromtseva, auditor
Legiuitorii urmează să modifice procedura de acordare a patru zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități. De exemplu, angajatul nu va trebui să depună un certificat special de la asigurările sociale. Luați în considerare ordinea curentă și modificările viitoare.
În fiecare lună, lucrătorii care îngrijesc copii cu dizabilități au dreptul la patru zile libere plătite suplimentare. Angajatorul este obligat să le furnizeze la cererea scrisă a angajatului (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În prezent, companiile aplică Procedura pentru acordarea și plata a patru zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, stabilită prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și FSS al Federației Ruse din 04.04.2000 nr. 26/34 (denumită în continuare Procedura).
Cine are dreptul la patru zile libere suplimentare
Dreptul la zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap până la împlinirea vârstei de 18 ani are un angajat care este (clauza 1 din Procedură):
Lucrătorii cu fracțiune de normă beneficiază în totalitate de garanții și compensații prevăzute de legislația muncii (partea 2 a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Dacă un angajat lucrează pentru doi angajatori sau este un lucrător intern cu normă parțială, el poate folosi patru zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu handicap la ambele locuri de muncă în același timp.
Singura restricție este că numărul total de zile plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități nu trebuie să depășească patru pe lună.
Angajații care sunt cetățeni străini care stau temporar în Federația Rusă au, de asemenea, dreptul la zile libere plătite suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități.
Ce documente trebuie să prezinte angajatul?
Pentru a beneficia de patru zile libere plătite suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități, un angajat trebuie să solicite angajatorului o cerere scrisă (a se vedea exemplul 1 de mai jos).
Exemplu 1 Cerere pentru zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități
Ce documente trebuie să atașeze angajatul la cerere este prezentat în tabel. unu.
Tabelul 1 Documente atașate la cererea de zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități
| Nu. p / p | Documente necesare | Frecvența prezentării |
| 1 | Certificatul de naștere (adopție) al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei, tutela unui copil cu handicap | O singura data |
| 2 | Certificat al instituției de expertiză medicală și socială privind handicapul copilului în forma aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n (clauza 1 din Procedură) | Anual |
| 3 | Adeverință de la asigurările sociale din care să rezulte că copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii cu sprijin integral de stat (clauza 1 din Procedură) | Anual (clauza 6 din ordin) |
| 4 | Adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că la momentul depunerii cererii zilele libere suplimentare plătite în aceeași lună calendaristică nu au fost folosite de acesta sau parțial utilizate (clauza 2 din Procedură) | De fiecare dată când un angajat aplică cu o declarație (clauza 6 din Procedură) |
În unele cazuri, nu va fi necesar un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte.
Când nu aveți nevoie de un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte
Nu este necesar un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte dacă angajatul poate documenta:
Astfel de reguli sunt stabilite în paragraful 2 al Procedurii și paragraful 87 din Ghidul aprobat prin Rezoluția nr. 81 a FSS al Federației Ruse din 7 aprilie 2008 (denumite în continuare Ghid).
Dacă celălalt părinte nu lucrează sau lucrează pe cont propriu
În cazul în care celălalt părinte nu lucrează sau lucrează pe cont propriu, se acordă încă patru zile libere plătite pe lună părinte care lucrează (clauza 3 din Ordin și clauza 86 din Instrucțiunile metodologice).
Pe lângă certificatele de invaliditate a copilului și de la asigurările sociale, un părinte care lucrează trebuie să prezinte unul dintre următoarele documente (clauza 3 din ordin):
Notă: salariatul depune aceste adeverinte la angajator la fiecare apel cu cerere de zile libere suplimentare plătite (clauza 6 din Procedură și clauza 87 din Instrucțiunile metodologice).
Toate documentele legate de acordarea unui angajat cu zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități și o copie a ordinului de acordare a acestor zile trebuie păstrate în departamentul de contabilitate al companiei în cazul în care FSS al Federației Ruse verifică corectitudinea plății. pentru aceste zile (clauza 87 din Ghid).
Procedura de acordare a zilelor libere suplimentare
Procedura de acordare a zilelor libere suplimentare are unele particularități.
Repartizarea zilelor între părinți. Patru zile libere plătite suplimentare pe lună pot fi folosite de un părinte care lucrează (tutore, curator) sau distribuite între ei la discreția lor (partea 1 a articolului 262 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Adică, dacă unul dintre părinții care lucrează (tutore, curator) a folosit parțial zile libere suplimentare plătite într-o lună calendaristică, celălalt părinte care lucrează în aceeași lună calendaristică are dreptul de a folosi zilele libere suplimentare rămase (clauza 4 din Procedură). ).
Lună parțială de muncă. Un angajat poate folosi toate zilele libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap în luna în care:
În familia angajatului există mai mult de un copil cu handicap.În acest caz, numărul de zile libere suplimentare plătite prevăzute într-o lună calendaristică nu crește (clauza 8 din Procedură și clauza 86 din Instrucțiunile Metodologice).
Când zilele nu sunt furnizate. Patru zile libere plătite suplimentare pe lună nu sunt oferite unui părinte care lucrează în timpul perioadelor (clauza 5 din Procedură):
În aceste perioade, cele patru zile libere suplimentare plătite pot fi folosite de un alt părinte care lucrează.
Salariatul a fost temporar în imposibilitatea de a lucra și nu a folosit zilele prevăzute. Un angajat poate folosi toate zilele libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică, cu condiția ca (clauza 9 din Procedură):
Transfer adiţional zile sau înlocuirea lor cu compensație bănească. Zilele libere suplimentare plătite angajatul nu are dreptul la:
Lucrătorul este refuzat, dar a folosit zile suplimentare fără permisiunea angajatorului. Aceasta nu va fi o abatere disciplinară, deoarece, prin refuzul de a oferi salariatului astfel de zile, angajatorul nu își îndeplinește obligația impusă de lege (clauza 17 din decizia Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din ianuarie 28, 2014 nr. 1).
Declarația angajatului
În prezent, nu există un formular stabilit pentru a solicita zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Angajatul îl poate scrie sub orice formă.
Exemplul 1
PJSC Atlantida angajat I.V. Lemurova este în companie din 1 octombrie 2014. Ea crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani și are dreptul la zile libere plătite suplimentare pentru a-l îngriji. În octombrie 2014, va folosi două zile libere suplimentare.
Ce trebuie să includă în aplicație?
Soluţie
Angajatul trebuie să scrie o cerere sub orice formă (a se vedea exemplul 1 de mai sus) și să o depună angajatorului împreună cu documentele necesare (Tabelul 1 de mai sus).
Deoarece angajata se adresează angajatorului pentru prima dată în acest an calendaristic, ea atașează cererii un set complet de documente.
În lunile următoare, ea va atașa cererii un singur document - o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte. Angajatorul va avea deja alte trei documente.
Se întocmește și o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte sub orice formă (vezi modelul 2).
Exemplul 2 Certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte
Poate indica faptul că, la momentul depunerii cererii:
- zilele libere suplimentare plătite din această lună calendaristică nu sunt folosite de angajat sau sunt parțial utilizate;
- salariatul nu a solicitat zile libere suplimentare plătite în această lună calendaristică.
Ordinul angajatorului
Angajatorul emite un ordin de a acorda unui angajat patru zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, pe baza cererii angajatului. Nu există o formă unificată a unui astfel de ordin, astfel încât angajatorul are dreptul să îl întocmească sub orice formă.
Exemplul 2
Să continuăm exemplul 1. Un angajat al PJSC „Atlantida” I.V. Lemurova este în companie din 1 octombrie 2014. Ea și soțul ei cresc un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani și au dreptul la zile libere plătite suplimentare pentru a-l îngriji.
În octombrie 2014, ea a solicitat angajatorului ei încă două zile libere.
Este necesar să se emită un ordin de acordare a zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități.
Soluţie
În baza cererii angajatului, depusă împreună cu documentele necesare, angajatorul va emite un ordin (vezi exemplul 3). Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta împotriva semnăturii.
Exemplul 3 Ordin privind acordarea de zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap
Foaia de pontaj
Acordarea de zile libere suplimentare angajatului trebuie să fie reflectată în foaia de pontaj în conformitate cu formularul unificat nr. T-12 sau un formular elaborat independent de companie.
Formularul unificat nr. T-12 „Calcul de pontaj și salarizare” aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1
Într-o formă unificată, zilele libere suplimentare sunt marcate cu codul litera „OB” sau numărul 27.
Cardul personal al angajatului
O notă cu privire la acordarea de zile libere suplimentare angajatului trebuie făcută în cardul personal al salariatului în formularul nr. T-2 în secțiunea X „Avantaje sociale la care salariatul are dreptul în conformitate cu legea”.
Formularul unificat nr. T-2 „Cartea personală a angajatului” a fost aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 nr. 1
În coloana 1 „Denumirea prestației” trebuie să indicați: „Zile libere suplimentare pentru persoanele care îngrijesc copii cu dizabilități”. În coloana 2 - numărul și denumirea documentului „Certificat de handicap al copilului”, iar în coloana 3 - data eliberării acestuia.
În coloana 4 „De bază” se indică denumirea actului juridic de reglementare în baza căruia salariatului i s-a acordat un beneficiu - articolul 262 din Codul muncii.
Cum să plătești zilele libere suplimentare
Fiecare zi liberă suplimentară este plătită în cuantumul câștigului mediu (partea 1 a articolului 262 din Codul Muncii al Federației Ruse), care este calculată în conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii și cu Regulamentul privind specificul procedurii pentru calcularea salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (în continuare - Regulamentul privind câștigul mediu) (paragraful 88 din Instrucțiunile metodologice).
Salariul mediu al unui salariat se calculează indiferent de modul de muncă al acestuia, pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare lunii plății (clauza 4 din Regulamentul Câștigului Mediu și clauza 86 din Instrucțiunile metodologice).
Pentru calcularea castigului salarial mediu se iau in considerare toate tipurile de plati prevazute de sistemul de remunerare, indiferent de sursa acestor plati.
Timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp, atunci când (clauza 5 din Regulamentul privind câștigul mediu):
- - angajatului i s-au oferit zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap.
- o cerere de rambursare a cheltuielilor pentru plata a 4 zile libere suplimentare unuia dintre părinți (tutore, îngrijitor) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități în forma aprobată de Fundație;
- o copie certificată a ordinului de a acorda zile libere suplimentare unuia dintre părinți (tutore, tutore) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.
- Situatie: Ce cod de tip de cheltuială și cod KOSGU pentru a atribui zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități
- - când este plătit unui angajat al instituției: de stat, bugetare, autonome;
- - pentru personalul organelor de stat (municipale);
- - stagiari ai organelor de drept;
- - pentru angajații fondurilor nebugetare de stat.
- - părinte de copil cu handicap;
- - paznic;
- - mandatar.
- - faptul că celălalt părinte (tutore, curator) se află într-o călătorie de afaceri pentru o perioadă mai mare de o lună;
- - desfacerea căsătoriei între părinți;
- - decesul altui părinte (tutore, curator);
- - recunoașterea celuilalt părinte (tutore, curator) ca dispărut;
- - privarea (restrângerea) drepturilor părintești ale celuilalt părinte;
- - găsirea unui părinte în locurile de privare de libertate;
- - imposibilitatea îngrijirii unui copil cu handicap;
- - evitarea cresterii copilului;
- - statutul de mamă sau tată singur;
- - parinte singur.
- - adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind înregistrarea celui de-al doilea părinte ca șomer sau o copie a carnetului de muncă al acestuia, certificată în modul prescris, dacă al doilea părinte nu este într-un raport de muncă;
- - o copie certificată a certificatului de înregistrare de stat a unui întreprinzător fără a forma o entitate juridică - dacă cel de-al doilea părinte își asigură în mod independent de lucru, de exemplu, este un antreprenor individual.
- - s-a angajat in firma nu de la 1;
- - copilul are un handicap;
- - copilul a pierdut calitatea de persoană cu handicap;
- - Copilul are 18 ani.
- - concediu anual regulat platit;
- - concediu fără plată;
- - concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate.
- - i-a încetat invaliditatea temporară;
- - A prezentat certificat de incapacitate de muncă.
- - trece la alta luna;
- - înlocuiți cu compensații bănești.
- - salariatul a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară;
- - angajatului i s-au oferit zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap.
Câștigul mediu al unui angajat este determinat prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile de îngrijire a unui copil cu dizabilități.
În acest caz, câștigul mediu zilnic este determinat de formula (clauza 9 din Regulamentul privind câștigul mediu):
Exemplul 3
Să continuăm exemplul 2. Un angajat al PJSC „Atlantida” I.V. Lemurova este în companie din 1 octombrie 2014. Împreună cu soțul ei, ea crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani și are dreptul la zile libere plătite suplimentare pentru a-l îngriji.
În octombrie 2014, o angajată a solicitat angajatorului ei două zile libere plătite suplimentare. Angajatorul a emis ordin de a furniza I.V. Lemurova două zile libere plătite suplimentare.
Soluţie
Salariata este admisă în companie de la 1 octombrie 2014, iar în luna angajării îi sunt acordate zile libere suplimentare. Ea nu are salariu efectiv acumulat sau zile lucrate în companie pentru perioada de facturare și înainte de începerea perioadei de facturare.
În acest caz, ea trebuie să determine câștigul mediu pe baza cuantumului salariului efectiv acumulat pentru zilele lucrate în octombrie 2014 - de la 1 octombrie până la 19 octombrie (clauza 7 din Regulamentul privind câștigul mediu).
Pentru zilele lucrate de la 1 octombrie la 19 octombrie 2014, angajatului i s-au creditat 15.260,87 ruble. (27.000 de ruble: 23 de zile lucrătoare × 13 zile lucrătoare).
Salariul mediu zilnic este de 1173,91 ruble. (15.260,87 ruble: 13 zile lucrătoare).
Pentru două zile libere suplimentare, angajatul va fi creditat cu 2347,82 ruble. (1173,91 ruble × 2 zile).
În cazul în care salariatului i se atribuie muncă cu fracțiune de normă
Salariul mediu zilnic trebuie calculat prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de cinci zile (șase zile) care se încadrează în timpul lucrat în perioada de facturare (clauza 88 din Ghidurile).
Angajatul are o contabilitate rezumată a orelor de lucru
Câștigul salarial mediu al unui salariat se determină prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul de ore de lucru din perioada plătibilă, pe baza duratei normale a zilei de muncă stabilite prin lege (clauza 10 din Procedură).
Adică, durata timpului plătit pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități nu trebuie să depășească 32 de ore (8 ore × 4 zile).
De exemplu, dacă un angajat lucrează într-o companie conform programului de lucru „zi după trei” (tur - 22 de ore), el poate folosi două ture pe lună pentru a îngriji un copil cu dizabilități - 44 de ore (22 de ore + 22 de ore) , din care se vor plăti 32 de ore, iar 12 ore (44 de ore - 32 de ore) vor fi acordate salariatului fără plată.
Cine plătește zilele libere suplimentare?
De la 1 ianuarie 2010, sprijinul financiar pentru costul plății zilelor libere suplimentare oferite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități se efectuează pe cheltuiala asigurărilor sociale de stat (scrisoarea FSS a Federației Ruse din 15 august 2011 nr. 14). -03-11 / 08-8158, p. 88 Orientări și clauza 8 din Regulamentul privind FSS al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 februarie 1994 Nr. 101).
La calcularea castigului mediu pentru patru zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap, contabilul înregistrează: Debit 69 subcontul „Decontări cu FSS al Federației Ruse privind contribuțiile în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Credit 70 . Ca urmare, valoarea primelor de asigurare plătibile FSS al Federației Ruse este redusă (Partea 2, articolul 15 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, în continuare - Legea nr. 212-FZ).
Reflecție în raportare
Formularul 4 al FSS a fost aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 19 martie 2013 nr. 107n
Formularul-4 FSS. Cheltuielile companiei pentru plata zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități sunt reflectate în calculul din formularul-4 din FSS (clauza 10 din Procedură):
- - la rândul 10 al tabelului 2;
- - pe rândurile 1, 3 și 4 din tabelul 3.
Sumele primelor de asigurare acumulate din aceste plăți sunt reflectate în rândul 2 din Tabelul 1 „Calcule pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.
Formularul RSV-1 PFR. La completarea subsecțiunii 6.8 „Perioade de lucru pentru ultimele trei luni ale perioadei de raportare” din secțiunea 6, zilele libere suplimentare nu sunt alocate ca un rând separat. Acest timp este inclus în experiența de pensie (subclauza 6, clauza 1, articolul 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ).
Rambursare de la FSS al Federației Ruse pentru cheltuiala suplimentară a plății pentru zilele libere suplimentare
Dacă primele de asigurare acumulate nu sunt suficiente pentru a plăti veniturile medii pentru a plăti patru zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, compania poate solicita fondurile necesare la filiala sa teritorială a FSS a Federației Ruse (partea 2 a articolului 4.6). din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255- FZ).
Formularul de cerere este prezentat în Anexa nr. 7 la ordinul FSS al Federației Ruse din 17 septembrie 2012 nr. 335
Următoarele documente trebuie atașate la cererea către FSS al Federației Ruse pentru rambursarea cheltuielilor companiei:
- - copie după carnetul de muncă al salariatului (prima și ultima foaie cu înscrieri);
- - copie după cererea salariatului pentru acordarea de zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap;
- - copie de pe certificatul autorităților de asigurări sociale din care să rezulte că copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii cu sprijin integral de stat;
- - copie după certificatul de handicap al copilului;
- - o copie a ordinului companiei de a acorda salariatului zile libere suplimentare pentru ingrijirea unui copil cu handicap;
- - copie după adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că la momentul depunerii cererii zilele libere suplimentare din aceeași lună calendaristică nu au fost folosite de acesta sau au fost parțial utilizate;
- - calculul detaliat al plății de concediu.
impozitul pe venitul persoanelor fizice și primele de asigurare
Mai multe despre rambursarea fondurilor de la FSS al Federației Ruse
Citiți pe site-ul revistei electronice „Salariu” în articolul „Cum să primiți fonduri de la FSS al Federației Ruse”
Suma veniturilor medii de plătit pentru patru zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap:
- - nu fac obiectul impozitului pe venitul persoanelor fizice;
- - este supus primelor de asigurare.
impozitul pe venitul personal
Plățile scutite de impozitul pe venitul persoanelor fizice sunt enumerate la articolul 217 din Codul fiscal.
Plata pentru zilele libere suplimentare nu se aplică prestațiilor de stat, nu este menționată în lista stabilită la articolul 3 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995.
În ciuda acestui fapt, Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, în decizia sa din 08.06.2010 nr. 1798/10 în dosarul nr. A71-3574 / 2009-A31, a recunoscut că plata zilelor suplimentare de odihnă unuia dintre părinţii să aibă grijă de copiii cu dizabilităţi nu fac obiectul TVA-ului în baza paragrafului 1 al articolului 217 din Codul fiscal ca o altă plată efectuată în conformitate cu legea aplicabilă.
Experții trebuie să fie de acord cu această poziție:
- - Ministerul de Finanțe al Rusiei - de exemplu, în scrisorile din 19.07.2013 nr. 03-04-06/28330 și din 30.05.2013 nr. 03-04-06/19680;
- - Serviciul Fiscal Federal al Rusiei - în paragraful 44 din scrisoarea din 12.08.2011 Nr. SA-4-7 / [email protected] si scrisoarea din 09.08.2011 Nr AS-4-3/ [email protected]
Cine plătește primele de asigurare
Plata zilelor libere suplimentare acordate unui angajat pentru îngrijirea unui copil cu handicap se face în cadrul unui raport de muncă. În ciuda faptului că este finanțat de FSS al Federației Ruse, o astfel de plată este supusă:
- - prime de asigurare în baza părţii 1 a articolului 7 din Legea nr. 212-FZ;
- - prime de asigurare în caz de vătămare (clauza 1, articolul 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).
Citiți despre procedura de calculare a primelor de asigurare pentru tarifele suplimentare în cazul angajării cu normă parțială a unui angajat în revista Salary
Dacă salariatul a fost încadrat în locuri de muncă cu condiţii speciale de muncă pt complet lună și și-a luat zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap, primele de asigurare pentru tarifele suplimentare sunt supuse tuturor plăților primite în această lună, inclusiv cuantumul plății pentru zilele libere suplimentare (clauza 3 din scrisoarea PFR din 30/12/ 2013 Nr NP-30-26 /20622). Totodată, nu se aplică valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare (partea 3 a articolului 58.3 din Legea nr. 212-FZ).
În prezent, legislația nu prevede finanțarea de la FSS al Federației Ruse a cheltuielilor companiei pentru plata primelor de asigurare acumulate pentru plata zilelor libere plătite suplimentare acordate pentru îngrijirea unui copil cu handicap. Compania plătește primele de asigurare pe cheltuiala proprie (scrisoarea FSS al Federației Ruse din 15 august 2011 nr. 14-03-11 / 08-8158).
Este posibil ca de la 1 ianuarie 2015 angajatorii vor fi scutiți de aceste costuri. FSS al Federației Ruse va finanța cheltuielile nu numai pentru plata zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, ci și pentru plata primelor de asigurare către fondurile din afara bugetului statului. Astfel de modificări la partea 17 a articolului 37 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 213-FZ pot fi introduse printr-un proiect de lege elaborat de Ministerul Muncii al Rusiei.
Puteți face cunoștință cu proiectul de lege pe site-ul portalului unic pentru a posta informații despre elaborarea proiectelor de acte legislative de reglementare de către autoritățile executive federale și rezultatele discuției lor publice (http://regulation.gov.ru).
Vechime pentru pensionare anticipată
http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928
Zilele suplimentare libere pentru îngrijirea unui copil cu handicap se referă la perioadele de eliberare a salariatului din îndeplinirea sarcinilor de muncă. Aceste zile nu sunt incluse în experiență pt din timp atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă.
Modificări așteptate în procedura de acordare a zilelor libere suplimentare
Guvernul Federației Ruse a pregătit o nouă procedură pentru acordarea de zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.
Proiectul de rezoluție poate fi găsit la http://regulation.gov.ru/project/13447.html
În prezent, se discută pe portalul unic pentru postarea de informații cu privire la elaborarea proiectelor de acte legislative de reglementare de către autoritățile executive federale și rezultatele discuțiilor lor publice (http://regulation.gov.ru).
Noua comandă practic nu diferă de comanda actuală. Lista noilor prevederi cu care poate fi completată este redată în Tabel. 2.
Tabelul 2 Ce se va schimba odată cu adoptarea unei noi proceduri de acordare a zilelor libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități
| Nu. p / p | Noi prevederi |
| 1 | Formularul de cerere pentru zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități trebuie să fie aprobat de Ministerul Muncii al Rusiei |
| 2 | Angajatul nu va trebui să prezinte o adeverință de la asigurările sociale care să indice că copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii cu sprijin integral de stat. |
| 3 | Angajatul va atașa la cererea de zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități un document care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință reală) a copilului cu handicap. |
| 4 | Salariatul va depune o adeverință a instituției de expertiză medicală și socială privind handicapul copilului în conformitate cu condițiile de stabilire a handicapului: o dată pe an, o dată la doi ani, o dată la cinci ani, sau o dată în cazul în care handicapul este constatat. înainte ca copilul să împlinească vârsta de 18 ani |
| 5 | Un angajat - părinte (tutore, tutore) va fi obligat să notifice angajatorul apariția unor circumstanțe care presupun pierderea dreptului de a folosi zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap |
| 6 | În timpul concediului pentru creșterea copilului de până la trei ani, un părinte care lucrează nu va avea dreptul la zile libere plătite suplimentare (în ordinea curentă - până la un an și jumătate) |
| 7 | Un angajat cu un rezumat al orelor de lucru i se va acorda zile libere plătite suplimentare pe baza numărului total de ore de lucru pe zi, cu orele normale de lucru de patru ori. |
Citiți articolul: De ce ar trebui un ofițer de personal să verifice contabilitatea, este necesar să depună noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprobe pentru o fișă de pontaj în 2019
Redactorii revistei Kadrovoe Delo au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar nedumerire în inspectorul GIT.
Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui acum în niciun caz solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
Dacă plătiți plata de concediu cu o zi mai târziu decât termenul limită, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru reducere cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.
Jigaciov Alexander Viktorovici, candidat la științe juridice, avocat fiscal, Saratov
Potrivit art. 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre părinți (tutore, îngrijitor) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, la cererea sa scrisă, beneficiază de patru zile libere plătite suplimentare pe lună, care pot fi folosite de unul dintre aceștia. persoane sau împărțite de acestea între ele la discreția lor. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară se face în cuantumul câștigului mediu și în modul stabilit de legile federale. Procedura de acordare a acestor zile libere plătite suplimentare este stabilită în prezent prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048 „Cu privire la procedura de acordare a zilelor libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități”.
Prima întrebare care se ridică contabilului angajatorului este dacă plata unor zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap este supusă impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor de asigurări la fondurile nebugetare ale statului.
Vom lua în considerare această problemă ținând cont de prevederile legislației actuale, precum și pe baza pozițiilor formulate în practica judiciară, clarificări din partea Ministerului de Finanțe al Rusiei și a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei.
Impozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice
Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, prin Rezoluția nr. 1798/10 din 08 iunie 2010, a calificat plata zilelor libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități drept „alte plăți efectuate în conformitate cu legea aplicabilă” (în contextul scutirii de la impozitul pe venitul personal prevăzut la paragraful 1 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). În același timp, Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse a remarcat că plata pentru aceste zile este de natura sprijinului de stat (deoarece are ca scop compensarea pierderii de venituri pentru cetățenii care au copii cu handicap și sunt obligat să le acorde îngrijirea corespunzătoare), are ca scop compensarea sau minimizarea consecințelor schimbărilor în ceea ce privește statutul material și (sau ) social al cetățenilor care lucrează și, prin natura sa, nu are legătură nici cu remunerarea pentru prestarea muncii sau alte îndatoriri sau pentru un câștig material. Astfel, potrivit Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, acest venit nu este supus impozitului pe venitul personal.
De la adoptarea respectivei Rezoluții a Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, practica judiciară a acceptat în mod uniform această abordare (a se vedea, de exemplu: Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 06 septembrie 2010 în cazul nr. A45-15160 / 2009, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al districtului Moscova din 25 iulie 2011 nr. КА-А40/7514-11 în cazul nr. А40-52949/10-4-288 și altele).
Aceeași poziție este susținută de Serviciul Fiscal Federal al Rusiei în unele scrisori relevante (de exemplu, Scrisoarea din 09 august 2011 nr. AC-4-3 / [email protected], p. 44 Scrisorile din 12 august 2011 Nr. SA-4-7 / [email protected]).
Ministerul de Finanțe al Rusiei în scrisorile sale, de regulă, nu este de acord în esență cu poziția juridică dată a Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, cu toate acestea, este „forțat” să o recunoască drept poziția a celei mai înalte instanțe (Scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 30 mai 2013 Nr. 03-04-06 /19680, 22 iunie 2015 Nr. 03-04-05/36006, 19 iulie 2013 Nr. 03- 04-06/28330, 03 august 2015 Nr. 03-04-05/44634, din 03 septembrie 2015 Nr. 03-04-06/50850 și altele).
Concluzie: având în vedere actuala decizie a celei mai înalte instanțe, care a formulat o poziție neechivocă cu privire la neimpozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice asupra câștigului mediu plătit pentru zile suplimentare libere pentru îngrijirea copiilor cu handicap (Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj). al Federației Ruse din 08 iunie 2010 nr. 1798/10), confirmarea acestei poziții în unele scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei și recunoașterea „forțată” a acestei poziții în unele scrisori ale Ministerului de Finanțe al Rusiei, credem că angajatorii, în calitate de agenți fiscali, au dreptul de a adera la această abordare particulară fără riscuri fiscale semnificative.
Impozitarea contribuțiilor de asigurări către fondurile extrabugetare ale statului
În ceea ce privește plățile câștigurilor medii efectuate începând cu 01 ianuarie 2015 pentru zilele libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu handicap, problema impozitării primelor de asigurare, în opinia noastră, este destul de clară.
Cert este că de la data indicată o nouă ediție a Părții 17 a art. 37 din Legea federală nr. 213-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse și recunoașterea anumitor acte legislative (dispoziții ale actelor legislative) ale Federației Ruse ca fiind invalide în legătură cu adoptarea legii federale” Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii.
Dispoziţia părţii 17 a art. 37 din Legea federală nr. 213-FZ reglementează problema sprijinului financiar pentru costurile plății zilelor libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități în conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar în redactarea acestei norme, printre „prevăzute” se numără și cele acumulate la plățile corespunzătoare către fonduri extrabugetare de stat, din care, în opinia noastră, rezultă o concluzie fără ambiguitate că plata zilelor libere suplimentare prevăzute pentru îngrijire. a copiilor cu handicap este supusă unor astfel de contribuții de asigurare.
În ceea ce privește plățile câștigurilor medii efectuate înainte de 01 ianuarie 2015 pentru zilele libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu handicap, problema impozitării primelor de asigurare este controversată:
Puteți întâlni adesea o abordare conform căreia plata zilelor libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități este supusă primelor de asigurare (a se vedea scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 15 martie 2011 nr. 784-). 19, Scrisori ale FSS al Federației Ruse din 15 august 2011 Nr. 14-03-11 / 08-8158, din 17 noiembrie 2011 Nr. 14-03-11 / 08-13985, Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 26 decembrie 2014 Nr. 17-3 / V-637, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Central din 31 octombrie 2012 în dosarul Nr. А36-1071/2012).
Totuși, poziția predomină în continuare cu privire la neimpunerea acestor plăți cu prime de asigurare (Rezoluția Curții de Arbitraj din Districtul Urali din 28 august 2014 Nr. F09-4570 / 14 în dosarul Nr. A60-51597 / 2013, Rezoluție al Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 28 mai 2014 în dosarul Nr. А27-10932/2013, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din 16 ianuarie 2014 Nr. Ф07-10116/2013 în dosarul nr. А13-13731/2012, din data de 6 mai 2014 Nr. Ф07-3009/2014 privind dosarul nr. 2014 în cazul nr. А41-9752/13, Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga din 23 ianuarie 2014 în dosarul nr. А12-5229/ 2013, Rezoluția Curții de Arbitraj a Districtului Volga-Vyatka din 10 februarie , 2015 Nr. F01-6308 / 2014 în dosarul Nr. A43-6222 / 2014, Hotărârea Curții de Arbitraj a Districtului Siberia de Est din 06 august 2015 Nr. F02-3650 / 2015 privind dosarul Nr. A19-1418 / 2414 , Hotărârea Curții de Arbitraj a Sectorului Central din 16 iunie 2015 Nr. F10-1707 / 2015 în dosarul Nr. A48-3423 / 2014 etc.). Totodată, în unele hotărâri ale instanțelor de judecată s-a concluzionat direct că intrarea în vigoare la 01 ianuarie 2015 a noii ediții a părții 17 a art. 37 din Legea federală nr. 213-FZ nu afectează în niciun fel poziția cu privire la neimpozitarea plăților efectuate înainte de 1 ianuarie 2015 (Hotărârile Curții Supreme a Federației Ruse din 03 august 2015 nr. 306-KG15- 8277 în dosarul nr. A12-23508 / 2014, din 02 noiembrie 2015 nr. 306-KG15-13756 în dosarul nr. A65-27721 / 2014, 04 decembrie 2015 nr. 306-KG15-1375-1 în dosarul nr. 677 / 2015, Rezoluția Curții de Arbitraj a Sectorului Volga din 02 decembrie 2015 Nr. F06-3053/2015 în dosarul Nr. A49-2516/2015 etc.).
Concluzie:
Plățile efectuate după 01 ianuarie 2015 pentru zilele libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu handicap sunt supuse contribuțiilor de asigurare la fondurile nebugetare de stat pentru asigurarea obligatorie de pensie, asigurarea medicală obligatorie, asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate, pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
Problema impunerii primelor de asigurare asupra plăților menționate efectuate înainte de 01 ianuarie 2015 este discutabilă. Dar dacă angajatorul este pregătit să-și apere interesele în instanță, poziția privind neimpunerea primelor de asigurare va fi confirmată cu o probabilitate foarte mare.
Pentru consiliere fiscală, vă rugăm să contactați -
Zile suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități pot fi acordate lunar unuia dintre părinți, părinte adoptiv, tutore sau administrator.
Patru zile libere plătite suplimentare, emise prin ordin sau ordin al angajatorului, sunt prevăzute în fiecare lună calendaristică după depunerea cererii de către un cetățean care îngrijește un copil cu handicap. Cererea se depune în forma aprobată prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Rusia nr. 1055-n din 19 decembrie 2014.
Ce documente trebuie depuse împreună cu cererea?
Părintele, părintele adoptiv, tutorele sau custodele trebuie să furnizeze angajatorului următoarele documente sau copiile acestora:
a) o adeverință care să ateste constatarea invalidității, eliberată de Biroul de Expertiză Medicală și Socială;
b) documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap;
c) un certificat de naștere (adopție) al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei, a tutelei asupra unui copil cu handicap;
d) adeverința în original de la locul de muncă al celuilalt părinte, părinte adoptiv, tutore sau tutore din care să rezulte că la momentul solicitării zilelor libere suplimentare plătite în luna calendaristică în curs, acesta nu a folosit sau a folosit parțial. Sau poate fi o adeverință de la locul de muncă al altui părinte (părinte adoptiv, tutore, curator) că acesta nu a solicitat zile libere suplimentare plătite în luna calendaristică curentă. Dacă unul dintre părinți (părinți adoptivi, tutori, mandatari) este întreprinzător individual, avocat, notar sau altă persoană angajată în practică privată, acesta depune documente (sau copii ale acestora) care confirmă ocupația sa cu fiecare cerere. Chiar dacă unul dintre părinți (părinți adoptivi, tutori, curatori) este șomer, atunci trebuie să depună și documentele relevante.
Aș dori să atrag atenția în mod deosebit asupra faptului că un certificat care confirmă faptul că a fost stabilită handicapul unui copil este furnizat în conformitate cu termenii pentru care a fost stabilit handicapul (o dată pe an, o dată la 2 ani, o dată la 5 ani). ). Documentele specificate la paragrafele „b” și „c” sunt furnizate angajatorului o singură dată, iar certificatul menționat la paragraful „d” este furnizat cu fiecare cerere. În același timp, există circumstanțe în care acest certificat nu este necesar. De exemplu, dacă există dovezi documentare privind decesul celuilalt părinte sau declararea lui dispărut sau o decizie judecătorească de a priva (restrânge) drepturile sale părintești. Sau dacă există un document care să ateste că unul dintre părinți se află în închisoare sau într-o călătorie de afaceri de mai mult de o lună calendaristică. Pe scurt, un certificat nu este necesar dacă există dovezi documentare ale motivului pentru care celălalt părinte nu poate îngriji un copil cu dizabilități.
Totodată, trebuie menționat că părintele (părintele adoptiv, tutorele, curatorul) este responsabil pentru exactitatea documentelor furnizate de acesta. De asemenea, acesta este obligat să informeze angajatorul cu privire la împrejurările (dacă există) în care se pierde dreptul de a acorda zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap.
Pot ambii părinți să împartă cumva aceste patru zile între ei sau ar trebui să fie folosiți de cineva singur?
Ambii părinți au tot dreptul, așa cum spuneți voi, să împartă aceste zile între ei, adică să le folosească parțial. Mai mult, în ce proporție o vor face (2:2, 3:1 sau 1:3), nu contează. Dar de îndată ce părinții sunt determinați, fiecare dintre ei trebuie să depună o cerere corespunzătoare la angajator.
În ce cazuri nu sunt oferite zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități?
Nu sunt oferite zile libere plătite suplimentare în timpul perioadei:
- concediu anual regulat platit;
– concediu fără plată;
– concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.
În același timp, celălalt părinte își păstrează dreptul la patru zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități.
În orice caz, doar patru zile libere plătite suplimentare sunt oferite pe lună calendaristică pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.
Fiecare zi liberă suplimentară, conform legii, trebuie plătită salariatului în cuantumul câștigului său mediu.
Dacă un părinte, un părinte adoptiv, un tutore sau un tutore din anumite motive nu a avut timp să folosească aceste zile sau o parte din ele, o poate face luna viitoare?
Nu, pentru că legea nu prevede o asemenea posibilitate. Dacă, după o lună, nu au fost folosite zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, atunci acestea par să se epuizeze. Cu toate acestea, unii cetățeni cred în mod eronat că zilele restante sunt transferate automat în următoarea lună calendaristică și pot fi utilizate împreună cu următoarele patru zile. Prin urmare, atrag încă o dată atenția tuturor celor interesați: în fiecare lună calendaristică, puteți folosi doar patru zile libere plătite suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități. Nu mai.
