Interviu de angajare. Sfatul psihologului: cum să te prezinți într-un interviu

Procesul oricărei angajări este asociat cu stresul. Un interviu cu un angajator este dificil chiar și pentru cei cu experiență în căutarea unui loc de muncă, cu un set impresionant de abilități profesionale. Prin urmare, este important să vă pregătiți din timp pentru acest moment crucial. Cum să treci cu succes un interviu? Care este răspunsul corect la întrebările recrutorului?

Mulți oameni experimentează teamă și nesiguranță înainte de a comunica cu viitorul management

Când ai aranjat deja o întâlnire cu angajatorul, nu mai rămâne mult timp pentru pregătire. Este recomandabil să vă familiarizați în avans cu informațiile despre compania la care trimiteți CV-ul.

Primii tăi pași pentru a promova un interviu în mod corect sunt:

1. colectarea tuturor documentelor necesare pentru el - un CV, o diplomă de studii, un pașaport, un certificat de cursuri absolvite legate de postul pentru care aplicați;
2. calcularea timpului și a traseului drumului până la locul de interviu - ai grijă de disponibilitatea unei rezerve temporare în cazul unor circumstanțe neprevăzute;
3. pregătire directă pentru a răspunde la întrebări obișnuite - de ce ați părăsit locul de muncă anterior, de ce doriți să lucrați în această companie anume și ce beneficii îi puteți aduce;
4. fii pregatit si pentru sarcini practice si de testare, astfel incat prezenta lor sa nu devina o surpriza neplacuta pentru tine;
5. faceți-vă o impresie favorabilă - alegeți haine care să se potrivească cu poziția pe care doriți să obțineți un loc de muncă, urmăriți-vă manierele și vorbirea.

Adunați toate informațiile posibile

Colectarea informațiilor vă va permite să evaluați în mod adecvat viitorul mediu de lucru și valorile companiei la care aplicați. Cel mai bine este dacă aplicați pentru o anumită poziție și nu vă limitați la o singură firmă.

Citiți recenzii pe Internet, aflați locația birourilor și sucursalelor, ce perspective și condiții de muncă oferă compania angajaților săi, ce face în mod specific.

Încercați să aflați cât mai multe despre poziția dvs. viitoare și despre posibilele riscuri.

Pentru un moment atât de important din cariera ta, trebuie să te pregătești din timp și temeinic.

Faceți o listă de răspunsuri la întrebările sugerate

Nu poți ști dinainte ce întrebări îți va pune recrutorul, dar poți pregăti în prealabil răspunsurile la cele care sunt obligatorii:

• unde lucrați acum și de ce ați părăsit postul anterior - excludeți posibilitatea unui feedback negativ despre fostul și actualul loc de muncă;
• de ce vrei să lucrezi cu noi – spune-ne despre perspectivele pe care le-ai văzut în noua ta poziție, ce poți învăța;
• cum ne veți fi de folos - indicați-vă punctele forte și meritele, notați-vă abilitățile profesionale;
• care sunt realizările și eșecurile tale ca specialist - puțină autocritică nu va strica, dar cu moderație, dar cu siguranță nu ar trebui să-ți exagerezi meritele.

Fii mereu pregătit să dai doar răspunsuri veridice și neutre, fără conotații negative.

Fă puțină autoprezentare

Autoprezentarea este necesară pentru a-ți demonstra abilitățile și calitățile profesionale. Luați în considerare care sunt punctele dvs. forte și ce servicii puteți oferi în calitate de profesionist angajatorului dvs.

Amintește-ți că aspectul tău spune despre tine nu mai puțin decât vechimea și capacitatea ta de a comunica. Prin urmare, arătați îngrijit, gândiți-vă dinainte cu ce veți purta, puneți-vă în ordine, pregătiți pantofi curați.

Ia inițiativă

Nu numai că intervievatorul tău poate pune întrebări, dar și tu ar trebui. Arătarea inițiativei este încurajată. Dacă nu vă interesează nuanțele procesului de lucru sau compania în sine, atunci cel mai probabil nu veți fi interesat ca angajat.

Dar nici un interes pur material în raport cu un salariu nu va fi cea mai bună soluție. De asemenea, nu te lăsa prea purtat de răspunsuri detaliate despre tine, detalii personale și repovestirea experienței tale de viață. Aceste momente vor fi redundante.

Cum să treci un interviu de angajare

Fiecare persoană, pe lângă pregătirea mentală, trebuie să aleagă hainele, pantofii și coafura potrivite

Există câteva sfaturi universale care te vor ajuta să treci competiția pentru un post vacant. Acestea se referă la modul de desfășurare a unui interviu de angajare:

1. fii punctual – veniți puțin mai devreme decât ora stabilită, mai bine așteptați zece minute la recepție decât întârzierea cu un minut;
2. nu uita de salut - saluta la intrarea in birou, cere sa informezi angajatul cu care ai programare despre sosirea ta;
3. opriți-vă mobilul - puneți-vă telefonul în modul silențios, astfel încât să nu vă distragă atenția de la conversație;
4. luați poziția corectă - stați vizavi de interlocutor, mutați scaunul dacă este necesar, nu vă destrămați pe el și nu vă încrucișați picioarele și brațele, nu răsuciți obiecte străine în mâini;
5. întrebări și răspunsuri - ascultați cu atenție recrutorul și răspundeți numai după ce înțelegeți esența a ceea ce ați fost întrebat, dacă este necesar - cereți scuze și cereți din nou, încercați să nu vorbiți mai mult de câteva minute la rând;
6. încredere în sine - evitați răspunsurile monosilabice, vorbirea neliterară și vocea prea liniștită, nu vă lăsați cu o relatare detaliată a autobiografiei dvs. atunci când vi se cere să spuneți despre dvs.;
7. indicați-vă punctele forte - spuneți-ne despre educația dvs., experiența de muncă, nu vă referiți la faptul că totul este scris în CV-ul dvs.;
8. interesați-vă de perspectiva creșterii carierei - rețineți că ați ajuns într-o anumită poziție cu soluționarea unei anumite game de sarcini și este dificil pentru angajator să discute acest punct cu dvs., deoarece încă nu cunoaște-ți abilitățile, este indicat să întrebi despre rotația personalului și cursurile de perfecționare existente, dacă sunt organizate pentru angajați;
9. sfârșitul conversației – asigurați-vă că vă luați rămas bun de la intervievator și îi mulțumiți pentru întâlnire și oportunitatea de a fi printre candidații pentru acest post, indiferent de decizia sa.

Cum să te pregătești mental

O stare calmă și încrezătoare va ajuta la obținerea succesului dorit.

Strategia potrivită pentru a trece cu succes un interviu de angajare este pregătirea mentală. Toată lumea știe că aceasta este o afacere nervoasă și, dacă te încurci, s-ar putea să nu demonstrezi nici măcar jumătate din calitățile tale de afaceri.

Pentru a vă calma - urmăriți biroul. Aruncă o privire în jur, acordă atenție detaliilor, echipamentului prezent, modului în care lucrează angajații. Nuanțele pe care le observați vor spune multe despre companie, analiza lor vă va aduce sistemul nervos într-o stare de odihnă. Evitați să luați o atitudine critică față de viitorii colegi, vă va crește sentimentul de importanță personală, dar nu și șansele de a obține un loc de muncă.

Pentru a te pregăti mental - exersează-ți zâmbetul. Ea nu va interfera cu o conversație de afaceri, precum și cu un umor bun și discret. Îți va oferi încrederea în sine potrivită, iar recrutorul va lăsa impresia unei persoane cu experiență și puternică.

Ce haine sa alegi

O apariție îngrijită este de la sine înțeles. Îmbrăcămintea trebuie să fie potrivită pentru ocazie. Costumul prea scump, precum și stilul sportiv vor fi la fel de irelevante.

Pregătește în avans lucrurile pe care urmează să le purtați. Află ce este obișnuit să porți în companie, ce cod vestimentar corespunde postului pentru care aplici.

Nu uitați de asemenea fleacuri ca accesorii și alegeți pantofii potriviți. Sandalele, adidașii, sandalele deschise și tocurile înalte nu sunt cele mai bune opțiuni imediat. O pereche de pantofi curați și un minim de lucruri - o geantă strictă sau un folder cu documente.

Același lucru este valabil și pentru machiaj, parfumuri dure - moderația ar trebui să fie prezentă în orice.

De asemenea, asigură-te că toate detaliile garderobei tale sunt combinate între ele. Stilul optim de îmbrăcăminte este business. Prin urmare, un costum simplu sau o cămașă îngropată și o fustă de lungime medie este alegerea perfectă.

Cum să faci interviul pentru un manager de vânzări

Aceasta este una dintre cele mai solicitate specialități pe piața modernă a muncii. Întrebarea cum să treci un interviu pentru un manager este întotdeauna relevantă pentru candidați. Câteva idei despre cum arată în filme nu sunt suficiente pentru asta. Dar tot nu strica să vizionezi câteva filme despre vânzători pentru a le reîncărca atmosfera. De exemplu, opiniile multor ofițeri de personal se bazează doar pe experiența cinematografică.

Dar dacă aveți un interviu într-o companie mare, atunci pregătirea ar trebui să fie serioasă. Și e bine dacă ai deja experiență în acest domeniu. Iată câteva sfaturi despre cum să promovați un interviu pentru un manager de vânzări:

1. citește unele dintre cele mai cunoscute cărți despre vânzări - unele dintre întrebările conversației tale pot fi scrise de recrutori direct de la ei;
2. acordați atenție aspectului dvs. - managerul trebuie să fie îmbrăcat ca un ac;
3. fii activ - începe cu întrebări laudative, completează pauze în conversație cu povești și admirație, dar nu exagera;
4. strategie generală - se bazează pe un zâmbet, un CV bine scris și capacitatea de a pune întrebările potrivite, a căror inițiativă rămâne la angajator.

Cu cât este mai mare nivelul de experiență profesională și cunoștințe practice, cu atât este mai apreciat angajatul

În general, întrebările joacă un rol special în cum să treci cu succes un interviu pentru un asistent de vânzări sau manager, esența lor este că:

• demonstrează că înțelegi cum să lucrezi și vrei să clarifici condițiile;
• dați o idee despre companie - dacă va oferi oportunități de autorealizare;
• vă permit să extindeți dialogul - cu cât un angajat petrece mai mult timp într-un interviu, cu atât este mai mare dorința lui de a vă angaja pentru a justifica efortul depus;
• da o sansa de a juca in favoarea ta - cu cat te intereseaza mai mult, cu atat te intreaba mai putin si este mai greu sa dai un raspuns competent decat sa intrebi despre ceva.

Cum să reușești la un interviu pentru o poziție managerială

Funcțiile înalte sunt direct legate de anumite criterii de selectare a candidaților. Pentru a determina cum să promovați cu succes un interviu pentru o poziție de conducere, trebuie să aveți:

1. încredere în sine;
2. experiență în muncă și profesionalism;
3. abilități de comunicare dezvoltate;
4. comportament dezvoltat;
5. aspect curat și proaspăt;
6. scrisori de recomandare.

În plus, fiecare manager trebuie să:

• să fie multitasking - să poată face față mai multor lucruri în același timp;
• arătați inițiativă - lucrați pentru rezultat;
• au simțul umorului, respectând toată responsabilitatea și seriozitatea;
• să poată organiza munca în echipă - să aibă abilități manageriale;
• a te simți încrezător într-o echipă – a fi un jucător de echipă.

De asemenea, merită să vă pregătiți pentru posibile sarcini în timpul interviului:

• enumerați-vă calitățile de conducere și abilitățile de specialitate;
• vorbește despre greșelile profesionale din trecut și despre lecțiile învățate;
• răspunde la întrebări despre capacitatea de a influența angajații;
• numiți caracteristicile unui lider ideal în opinia dumneavoastră;
• găsiți calea optimă de ieșire din situația de testare propusă.

Pentru a gestiona personalul, veți avea nevoie de o serie de abilități pe care angajatorii dumneavoastră se vor concentra cu siguranță, și anume:

1. curaj și încredere;
2. tendință la introspecție;
3. prezența unei viziuni asupra lumii;
4. abilități de comunicare;
5. capacitatea de a crea și gestiona o echipă;
6. oferind sprijin subordonaților lor.

Și cel mai important sfat - ferește-te de a pierde cuvintele și nu uita să clarifici detalii și detalii cu intervievatorul tău. Viitorul lider trebuie să știe ce și cum va trebui să lucreze într-un loc nou.

Cum să te comporți la un interviu pentru a fi angajat? Trebuie să fii calm și să nu intri în panică.și căutați instrucțiuni generale pentru interviu. În fiecare caz, trebuie să vă adaptați circumstanțelor. Ce trebuie să știi în timpul unui interviu?

Trebuie să știi trei lucruri:

1. Cine este intervievatorul tău? Eichar, direct șeful sau angajat al departamentului de personal? Cunoscând acest moment vă puteți gândi în avans la tacticile de comportament la interviu.
2. Informații de bază despre companie. Dacă s-a întâmplat să nu fi fost anunțat despre direcția companiei, nume, poziție în piață, atunci studiați cu atenție totul despre poziția și responsabilitățile dvs.
3. politica companiei si reputația viitorului dvs. angajator.

Intervievator

Cum să comunici dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, interviul se desfășoară direct de către angajator, fără un recrutor în format față în față?

Cea mai bună tactică ar fi arătați că sunteți interesat nu numai de această poziție, ci și de compania în sine, direcția în general.

În acest fel, îi vei arăta angajatorului tău că nu ești doar un angajat, ci o persoană care intenționează să rămână mult timp în companie, să se dea la muncă complet și complet.

Acesta este un plus uriaș, precum și un astfel de comportament va predispune intervievatorul la tine. S-ar putea să vi se ofere un post cu creștere garantată a carierei.

Este mai profitabil pentru conducere să creeze o echipă de angajați permanenți care au plecat de la o poziție inferioară și, formându-i pe loc, să-i urce pe scara carierei.

Ține cont de acest lucru și nu fi surprins dacă ți se oferă un pic diferit de ceea ce te așteptai înainte. Acesta este cel mai probabil un control., iar angajatorul notează singur dacă sunteți pregătit să lucrați în beneficiul companiei, dacă vi se poate încredința o funcție de conducere în viitor. Cea mai bună ieșire în acest caz este să fii de acord, dar să stipulezi posibilitatea de creștere a carierei.

Interviul este condus de un angajat al unei agenții de recrutare sau de un HR cu normă întreagă? Aceasta este o veste grozavă! Veți putea nu numai să obțineți un loc de muncă, ci și să vă dovediți unui angajat al agenției, iar pe viitor îți va fi mult mai ușor să-ți găsești un loc de muncă. HR comunică adesea între ele, schimbă propriile „baze” de specialiști.

Cum să treci un interviu pentru un loc de muncă cu un HR? Trebuie să te dezvălui cât mai mult posibil.(când suntem intervievați) ca specialist și ca persoană activă. Da, da, mai întâi ca specialist.

La începutul unei conversații cu un manager de HR, ești doar un reprezentant al profesiei, iar modul în care te prezinți ca specialist te poate ajuta să te deschizi față de intervievator și să demonstrezi că nu doar ești demn de această funcție, ci de asemenea, un excelent specialist.

Dacă interviul are succes (va merge bine), HR-ul vă va spune despre toate perspectivele, angajatorul și nuanțele postului.

Și, de asemenea, poate oferi câteva posturi mai interesante.

Amintiți-vă, HR nu selectează doar un angajat.

Cauta un specialist, este benefic pentru el si este foarte benefic pentru tine. Prin urmare, pregătiți originalul (respectând eticheta de angajare) și.

Ce de spus? În măsura în care este necesar, răspundeți cu umor la întrebări neașteptate, urmăriți-vă gesturile și manierele. Vorbește cu încredere.

Reguli de conduită (sfatul psihologului): Toți HR-urile sunt puțin psihologi, deci ușor de calculat când o persoană este îngrijorată. Acest lucru este respingător și creează sentimentul că solicitantul minte sau că nu spune complet adevărul. Secretul intervievatorilor este simplu: ei văd entuziasmul în privirea și gesturile candidatului.

Deci, cum să te comporți la un interviu de angajare? Încercați să vă țineți mâinile nemișcate sau să păstrați un caiet cu un stilou în ele.

Informații despre organizație

Se mai intampla ca CV-ul tau, postat in domeniul public, sa fie raspuns fara sa vorbesti cu adevarat despre companie. Daca in timpul unei convorbiri telefonice sau corespondenta nu ai reusit sa afli nimic de valoare, concentreaza-te pe pozitia indicata in CV.

La trecerea unui interviu încercați să aflați toate punctele care vă interesează despre poziție, despre companie în ansamblu.

Recenziile companiei

Feedback-ul despre angajator și despre companie în ansamblu este o comoară pentru orice persoană aflată în căutarea unui loc de muncă.

Știți ce trebuie să întrebați, veți putea găsi dinainte un teren comun, care vă poate distinge avantajos de toți ceilalți solicitanți.

Cuiva din autorități îi place sportul sau este pasionat de psihologie, iar tu știi bine acest lucru?

Folosește-ți avantajul! Vorbește discret despre hobby-ul tău și continuă conversația. Crede-mă, acesta este un bonus grozav pentru tine ca angajat.

Date externe

Nu este vorba despre aspect, ci despre cum ar trebui să te vadă un HR sau un angajator. Chiar și fără a cunoaște codul vestimentar, eticheta de afaceri, pentru a trece corect un interviu de angajare, trebuie să respectați câteva reguli de bază.

1. Cod vestimentar. Chiar dacă munca nu este la birou, nu uitați de regulile elementare pentru promovarea unui interviu. - unul din ei.
2. Punctualitate. A întârzia chiar și din motive foarte importante înseamnă mai mult decât proaste maniere. Punctualitatea este o caracteristică importantă a portretului tău, care se realizează de către angajator.
3. Originalitate. Nu folosiți fraze formulate, nu pregătiți un discurs înainte de interviu. Improvizatul tău va fi mult mai interesant pentru ambele părți.

Pentru restul, clarificați că nu sunteți doar un specialist, ci și o persoană. Ești gata să folosești nu numai calitățile profesionale, ci și personale pentru a îndeplini sarcinile de serviciu.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare?

Sfatul psihologului: Pentru a putea spune despre tine, creează o autoprezentare demnă, folosește prezentarea bloc a informațiilor.

Concis, concis și cât se poate de interesant.

Pentru a trece cu succes un interviu de angajare, a te recupera și a câștiga încredere, este mai bine să bei ceai și să te convingi că nu ai venit doar pentru a obține un loc de muncă, ci trebuie să-ți prezinți profesia. Crede-mă, vei putea să povestești despre munca vieții tale într-un mod interesant.

Este liderul o femeie?

Vom dedica această secțiune acelor aplicanți care știu că intervievatorul lor, și ulterior liderul lor, va fi o femeie. Cum să impresionezi o femeie într-un interviu cu un angajator?

Da, un interviu cu șeful sexului frumos poate părea dificil, toată lumea știe despre întrebările complicate pe care femeile le place să le pună. În plus, ei simt starea de spirit a solicitantului mult mai subtilă și uneori mai atentă decât orice bărbat. Dar, cu toate acestea, există și o mulțime de plusuri.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare în acest caz? Este ușor să câștigi o poziție cu un astfel de lider, trebuie doar să fii puțin mai încrezător decât de obicei, acordați atenție celor mai mici detalii în înfățișarea și vorbirea dvs.

La tineri Nu fiţi timiziîn fața unui astfel de lider, amintește-ți de stima de sine și respectă-ți viitorul angajat. Același fel evitați bârfele la cafea sau în camera de fumat printre solicitanți.

Este probabil ca tot ceea ce spui va fi transmis prin gură locală către viitorul tău management. În general, acordați mai puțină atenție genului lideruluiși te vei descurca bine la interviu.

Lucruri necesare

Să vorbim despre ce trebuie să iei cu tine la interviu. Asigurați-vă că aduceți un blocnotes sau un caiet și un pix. Gândiți-vă la ceea ce v-ar putea fi de folos și asigurați-vă că vă planificați traseul din timp pentru a nu întârzia.

Rezultat

Este timpul să rezumați, să faceți o mică listă despre cum să vă comportați într-un interviu cu un angajator, ce vă poate ajuta și vă poate răni.

Te va ajuta:

1. Profesionalism. Acesta este primul și cel mai important. Amintește-ți ce știi, ce ai realizat și ce vrei să obții.
2. calm. Luați și pregătiți tot ce aveți nevoie.
3. Originalitate. Nu memorați răspunsurile la întrebări, nu încercați să imiteți felul altcuiva de a vorbi/a acționa.
4. Tactici. Aflați în prealabil despre companie și despre poziția dvs.

Și acum ce nu trebuie făcut niciodată într-un interviu.:

1. Vorbește despre probleme apărute la locul de muncă anterior. A te plânge de colegi sau superiori înseamnă pur și simplu să te bifezi ca candidat în ochii unui HR sau ai angajatorului.
2. Încercând să preia conducerea. Nu face asta, vei împinge intervievatorul departe de tine. Dar în timpul autoprezentării, ar trebui să schimbați această tactică.
3. A intarzia.
4. Uită-te la codul vestimentar acceptat într-o instituție sau nu într-un costum de afaceri.
5. Distras de apeluri, mesaje.
6. Nu pune întrebări de fond. Dacă taci, poate părea că nu ești suficient de interesat de acest lucru.

Acum știi cum să intervievezi corect, cu ajutorul sfaturilor din articolul nostru, toată lumea o poate face. Principalul lucru este să ai încredere în calitățile tale profesionale.și au dorința de a obține această poziție specială. Crede-mă, vei fi remarcat și apreciat.

Video util

În acest videoclip, vom vorbi despre principalele etape ale pregătirii pentru un interviu.

Cauti un loc de munca de multa vreme, iar acum a sosit apelul telefonic mult asteptat. Sunteți invitat la un interviu. Pe lângă bucurie, există un sentiment de anxietate și frică. Cum să mulțumesc un angajator? Cum ar trebui să te comporți și ce ar trebui să spui? Să aruncăm o privire la un exemplu de întrebări și răspunsuri la interviu.

Întrebări standard de interviu

Pentru ca interviul să fie în favoarea ta, trebuie să te pregătești în mod corespunzător pentru el. Pentru început, trebuie să fii pregătit pentru întrebările adresate. Enumerăm cele mai populare:

Ce poți spune despre tine?

Aici trebuie să povestești despre succesele și realizările tale. Acordați atenție educației și abilităților dvs. profesionale. Subliniați că sunteți foarte interesat de acest domeniu de activitate în care este angajată această companie. Nu trebuie să „torni apă”, răspunsul ar trebui să fie clar, durand aproximativ trei minute.

Care a fost motivul pentru care ți-ai părăsit postul anterior?

La această întrebare, trebuie să pregătiți un răspuns corect formulat. În niciun caz nu trebuie să spui că fosta conducere este de vină pentru concedierea ta. Procedând astfel, îți vei demonstra slăbiciunile. Pot exista următoarele opțiuni de răspuns: o locație incomodă pentru dvs., schimbarea frecventă a managerului, programul de lucru incomod, lipsa creșterii profesionale și așa mai departe.

Ce anume v-a trezit interesul pentru compania noastră?

Aici poți folosi răspunsurile de la întrebarea anterioară, adică să spui că în această companie poți rezolva problemele pe care le-ai avut la locul de muncă anterior. Sau puteți numi și alte motive care v-au determinat să faceți acest lucru.

Care au fost responsabilitățile tale la postul tău anterior?

Când răspundeți la această întrebare, trebuie să descrieți clar ce sarcini ați efectuat în trecut. De asemenea, puteți completa povestea cu participarea la orice proiecte, realizări și premii pe care le-ați primit.

Ce ne poți spune despre punctele tale tari și punctele slabe?

Încercați să numiți acele calități pozitive de care are nevoie un angajat în poziția pe care doriți să o obțineți. Nu uitați să menționați diligența, punctualitatea și responsabilitatea dvs.

Aflați ce tehnici de interviu sunt disponibile:

Ce salariu ti-ai dori pentru acest post?

Când răspundeți la această întrebare, vă recomandăm să numiți o sumă care este puțin mai mare decât salariul mediu. In cazul in care numesti un salariu mic, atunci angajatorul poate avea impresia ca ai o stima de sine scazuta sau ca esti un angajat prost. Ei bine, dacă numiți, dimpotrivă, salarii mari, atunci puteți da impresia unei persoane foarte ambițioase și mândru.

Ce informații aveți despre compania noastră?

Răspunsul la această întrebare necesită o bună pregătire. Înainte de a merge la companie, află cât mai multe informații despre aceasta: ce face, ce produse produce, de cât timp funcționează, cine o gestionează etc.

Unde vei fi peste 5-10 ani?

Aici este necesar să arăți că ești concentrat pe munca fructuoasă în companie și în 5 sau 10 ani te vezi într-o poziție superioară, având urcat semnificativ pe scara carierei.

După ce criterii alegi un loc de muncă? Numiți 5 principale.

Răspunsul ar trebui să fie scurt și exhaustiv: creșterea carierei, un salariu decent, o echipă bună unită, un program de lucru convenabil, o locație de birou, o oportunitate de a vă îmbunătăți abilitățile și așa mai departe.

Aveți întrebări pentru noi?

Asigurați-vă că puneți cel puțin câteva întrebări. Este important! La urma urmei, dacă solicitantul nu are întrebări pentru viitorul angajator, atunci poate că pur și simplu nu este atât de interesat de acest loc de muncă. Aici puteți întreba despre responsabilitățile postului, perioada de probă, pachetul social, creșterea în carieră și multe altele.

Întrebări de interviu non-standard: întrebări exemple

Aflați cum să vă pregătiți și să treceți pentru un interviu stresant:

Unii angajatori, dorind să vadă imediat reacția unui posibil viitor angajat la situații neașteptate, pun întrebări complicate la un interviu pe care solicitantul nu se așteaptă să le audă deloc. Mulți candidați sunt astfel pur și simplu alungați într-un colț. Ce întrebări non-standard pot fi adresate la interviu? Enumerăm câteva dintre ele:

• Ce părere ai despre viitorul tău șef?
• La ce vei acorda mai multă atenție: familiei sau serviciului?
• Ce trăsături de caracter ar trebui să aibă un lider bun?
• Ești o persoană conflictuală?
• Ai fost criticat în jobul tău anterior?
• Care este compania ideala?
• De ce ar trebui să lucrezi pentru compania noastră?
• Care este primul lucru pe care îl vei face când intri într-un nou loc de muncă?
• Îți planifici ziua de lucru?
• În acest sens, într-o organizație sunt angajați în furturi, iar în alta nu?
• Cum ai cheltui un milion de woni la loterie?
• Ultima carte pe care ai citit-o?

Deci, care este modul corect de a răspunde la astfel de întrebări? Principalul lucru este să nu fii confuz și speriat. Amintiți-vă întotdeauna să fiți creativ cu orice întrebare și să nu uitați de simțul umorului, dar nu vă lăsați duși de cap! Fii prudent și adunat, nu înmulți demagogie. Răspunsurile trebuie să fie scurte, adecvate și exhaustive.

Cum să te comporți cu încredere?

Ce să nu spui într-un interviu?

Cea mai importantă greșeală a solicitantului la interviu sunt răspunsurile neplăcute la întrebările puse. Uneori, un candidat pur și simplu își exagerează prea mult abilitățile sau folosește minciuna. Luați în considerare principalele greșeli ale solicitantului în timpul interviului:

• candidatul vorbește prea mult. Nu ar trebui să faci asta. Răspunsurile trebuie să fie scurte și la obiect.
• în niciun caz nu trebuie să te lăudești cu vreo legătură cu oameni celebri și influenți;
• nu poți întreba într-un interviu despre ce face compania. Trebuie să fii la curent cu treburile ei;
• nu ar trebui să prezinți o listă cu cerințele tale, ei te aleg aici, și nu tu ei;
• nu poți critica foștii șefi. Te vei prezenta ca un reclamant și un furiș.

Ce calități personale trebuie să arăți într-un interviu?

Vă oferim o listă a acelor calități ale unui angajat care ar trebui să fie arătate unui viitor angajator și, dacă este posibil, să le spună despre ele:

• inițiativă;
• punctualitate;
• toleranta la stres;
• bunăvoință;
• persistenţă;
• o responsabilitate;
• precizie.

Factori care afectează negativ impresia angajatului

Angajatorul nu va evalua următoarele puncte la interviu:

• aspectul slab, neglijent al solicitantului;
• minciuni de-a dreptul;
• miros de alcool sau de țigări;
• telefonul mobil al solicitantului sună în timpul interviului;
• tăcere excesivă;
• aroganţă;
• critica foștilor șefi.

Când purtați un dialog cu un angajator la un interviu, nu ar trebui să vă adânciți în viața personală. Nu are nimic de-a face cu munca. Păstrează toate detaliile pentru tine. Răspunde strict la obiect. Și amintește-ți că trebuie să fii mereu tu însuți și să oferi doar informații veridice.

Pregătindu-vă în avans pentru interviu și gândindu-vă la toate răspunsurile și contraîntrebarile, precum și comportamentul dvs. atunci când discutați cu managerul, vă veți crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită.

Video - „Ce întrebări punem la interviu?”

Un interviu este o comunicare între un reprezentant al părții invitate (angajator, director) și solicitant sub forma unei întrebări-răspuns. Scopul interviului este de a obține informații suplimentare specifice de la fiecare dintre părți și de a evalua posibilitatea unei cooperări ulterioare. Dacă solicitantul invitat la un interviu a decis ferm că are nevoie de acest loc de muncă, atunci în primul rând ar trebui să se gândească la cum să treacă corect interviul pentru a-și atinge scopul.

De ce ai nevoie pentru a promova un interviu?

Fiecare solicitant ar trebui să știe să se comporte corect în timpul unui interviu.

Solicitantul trebuie să înțeleagă că pentru orice interviu aveți nevoie de:

• nu intarzia)
• îmbrăcați-vă și îmbrăcați-vă potrivit pentru ocazie
• comportați-vă cu încredere și amabilitate)
• pregătiți-vă pentru posibile întrebări)
• pregătiți informații scurte și informative despre dvs.

Rezultatul va depinde în mare măsură de modul în care sunt îndeplinite toate aceste puncte.

Interviu de angajare

Dacă solicitantul este invitat la un interviu, aceasta înseamnă că cererea sa pentru un post vacant l-a interesat pe angajator. Următorul pas este să arăți toate cele mai bune calități profesionale și personale ale tale la interviu.

Candidatul trebuie să decidă singur dacă are nevoie de un loc de muncă în această companie. Dacă a ajuns la concluzia că acest loc de muncă este extrem de necesar pentru el, atunci trebuie să depună toate eforturile pentru a se asigura că un solicitant de locuri de muncă promovează un interviu cu un rezultat pozitiv.

Adesea, candidații vin la un interviu complet nepregătiți, confuzi în răspunsuri, nu știu ce să spună despre ei înșiși, nu pun întrebări, nu manifestă interes pentru conversație. Astfel de angajați nu sunt interesanți pentru angajator, deoarece prima impresie este creată tocmai în urma interviului.

Cum să te pregătești pentru un interviu

Pentru a vă simți încrezător, trebuie să vă pregătiți temeinic:

Asigurați-vă că colectați cât mai multe informații despre compania de interes, direcția activităților sale, produse, echipa sa, poziția pe piață, perspective.

Pregătiți răspunsuri la posibile întrebări din partea angajatorului:

• Care sunt motivele pentru care părăsiți un loc de muncă anterior?
• Ce a atras compania noastră?
• Ce se știe despre compania noastră?
• Spune-ne despre tine.
• Care sunt neajunsurile tale?
• Care sunt realizările tale?

Pregătiți întrebări posibile de adresat în timpul interviului.

Scrie o nuvelă despre două sau trei evenimente care confirmă nivelul profesional.

Nu uitați de documentele privind studiile, certificatele de calificare, carnetul de muncă.

Încercați să vă imaginați cursul evenimentelor viitoare, pentru ca mai târziu, în timpul întâlnirii, să nu căutați febril o cale de ieșire dintr-o situație neașteptată.

Posibile răspunsuri la întrebările interviului

Răspunsurile la întrebările eșantion trebuie să fie gândite și pregătite în avans, astfel încât în ​​timpul conversației să nu fii confuz și să nu vină cu ceva care nu există cu adevărat. Rezultatul final va depinde de cât de precis va naviga solicitantul în situație, de modul în care va răspunde la întrebările puse, de a oferi fapte, de rezultatul final - obținerea unui loc de muncă.

Ce întrebări pot fi puse în timpul interviului

Solicitantul, punând întrebări, dă impresia unei persoane interesate să obțină un loc de muncă. În schimb, unui candidat care nu a pus nicio întrebare în timpul interviului, din acest motiv, i se poate refuza un post.

Prin urmare, întrebările ar trebui puse, dar la obiect și pe măsură ce se primesc răspunsuri. Nu puteți întrerupe interlocutorul, fluturați cu brațele și vorbiți tare. Totul ar trebui să fie cu moderație.

Ce întrebări ar trebui puse?

1. Dacă tot ceea ce l-a interesat pe candidat a fost spus în timpul conversației, este necesar să lămurim câteva detalii. Într-adevăr, situația nu este atât de rea încât să-ți asume orice job fără a afla detaliile.
2. Aflați despre perspectivele de carieră, arătând că acesta este un punct important.
3. Întrebați dacă a fost creat un loc nou pentru acest post vacant sau este locul unui angajat pensionar) dacă a doua opțiune, atunci din ce motiv a avut loc concedierea.
4. Ce influenteaza cresterea salariilor?
5. Există oportunități de dezvoltare profesională?
6. Cum tratează compania manifestarea inițiativei personale?

Toate aceste sfaturi de pregătire îl vor ajuta pe solicitant să treacă cu succes un interviu de angajare.

Cel mai important este că înainte de interviu este mai bine să-ți lași toate treburile deoparte, să te odihnești bine, să te pui în ordine ca să te poți arăta mâine cu încredere și demnitate. Succesul nu va întârzia să apară.

Interviu eșuat

Un interviu bun necesită o bună pregătire.

Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt în căutarea unui loc de muncă de mult timp. Ei merg adesea la diferite interviuri, dar de fiecare dată sunt respinși pentru un loc de muncă.

În acest caz, nu disperați, este mai bine să încercați să descoperiți motivul încercărilor nereușite, să analizați ce se întâmplă la interviu. Cel mai adesea, motivul constă în faptul că solicitantul nu și-a putut dezvălui toate calitățile. În cele mai multe cazuri, eșecul urmează acei candidați care nu știu cum să intervieveze corect pentru a obține un loc de muncă.

Greșeli de evitat în timpul unui interviu

1. exagerarea meritelor cuiva. Când răspunzi la întrebări, străduiește-te să oferi informații fiabile despre tine și abilitățile tale profesionale, dacă este posibil, altfel te poți afla într-o situație neplăcută.
2. Afișarea excesivă a energiei. Dacă un candidat consideră că energia este una dintre principalele sale virtuți și o demonstrează în mod excesiv, atunci el poate da impresia de incontrolabil și conflict.
3. Entuziasm. Solicitantul trebuie să învețe să facă față anxietății sale. Un candidat tremurător și nervos nu inspiră încredere angajatorului.
4. Detalii despre viața personală. Nu ar trebui să-l dedici pe angajator problemelor tale, dacă pune o întrebare cu privire la viața lui personală, atunci doar pentru a afla dacă există ceva care va interfera cu munca.
5. Aspect. Nu ar trebui să vii la interviu îmbrăcat extravagant, să pui o mulțime de bijuterii scumpe. Acest lucru este enervant și îngreunează formarea unei opinii corecte despre candidat.

La interviu angajatorul încearcă să afle dacă acest candidat este potrivit pentru ocuparea postului vacant, care sunt calitățile sale profesionale și personale. Reprezentantul companiei stabilește dacă solicitantul se va putea alătura echipei companiei. Prin urmare, după un interviu nereușit, este necesar să trageți concluzii și să vă corectați atitudinea față de găsirea unui loc de muncă.

Bună dragă prieten!

Este destul de firesc: tot ceea ce se întâmplă pentru prima dată provoacă o emoție care se limitează la frică. În grade diferite la oameni diferiți. Motivul este necunoscutul. Incertitudinea, incertitudinea provoacă întotdeauna frică. Ce curs de acțiune să aleg? Să încercăm să răspundem la întrebare: primul interviu cum sa te comporti?

De regulă, primul interviu are loc cu un recrutor (HR manager).Principalele sale diferențe față de interviul cu șeful:

1. Recruitorul pune mai multe întrebări. Va trebui să răspunzi mai mult decât să te întrebi
2. Recruitorul nu decide asupra ofertei de muncă. Decizia este luată întotdeauna de manager, cel mai adesea de supervizorul imediat al postului vacant
3. Recruitorul nu caută să vă evalueze competența profesională. Aceasta este prerogativa liderului.

Sarcinile recrutorului:

1. Eliminați candidații care, conform rezultatelor unei întâlniri față în față, nu răspund așteptărilor după revizuirea CV-urilor și interviurile telefonice. Sau au făcut gafe în interviu.
2. Alegeți din restul celor pe care, în opinia recrutorului, este indicat să îi trimiteți la o întâlnire cu șeful

Sarcinile tale:

În mod destul de logic, sarcinile tale ar trebui să corespundă sarcinilor recrutorului. Și anume:

1. Nu încurca. Evitați pașii greșiți grosolan. Pentru a nu fi eliminat din motive care nu au legătură cu calificările tale. De exemplu, purtând pantaloni scurți la un interviu. Sau spuneți că munca dumneavoastră anterioară este o groapă de gunoi fără speranță.
2. Faceți o impresie bună. Dacă este posibil, ieși în evidență din mulțimea celorlalți candidați. să fie amintit. În sensul bun, desigur.

Acum in ordine:

Cum să nu încurci? Greșeli comune

1. Pregătește-te pentru un interviu ca un duel . Sau ca un examen în care vor să te pireze.

Recruitorul nu are sarcina de a vă completa sau de a vă condamna pentru incompetență. Sarcina lui este să ocupe postul vacant. Adică, aspirațiile tale sunt în mare măsură similare. Da, pot exista întrebări incomode - dar, de regulă, acest lucru nu este nimic personal.

O atitudine negativă față de o întâlnire este o cale sigură către eșec.

2. Nu știi nimic despre companie

Conștientizarea companiei în care ați venit este unul dintre atuurile voastre. Majoritatea solicitanților subestimează acest lucru.

3. Fără întrebări

Marinarii nu au întrebări - nu este cazul. Întrebările zboară. Întrebările tale sunt adesea mai importante decât răspunsurile tale. Cum să adresezi și ce întrebări să adresezi unui recrutor articol

4. Evaluări negative ale foștilor șefi și locuri de muncă

Întrebarea motivelor părăsirii postului anterior este obligatorie. Cum să răspund corect, uite .

În general, este de dorit să nu vorbești urât despre nimeni sau despre nimic.

5. Argumente și evitarea răspunsurilor

Nu trebuie să intrați în dispute sub niciun pretext sau din orice motiv. Faceți doar o regulă conform căreia interviurile nu sunt locul în care să vă certați. Încă nu veți putea dovedi ceva și vă veți strica reciproc starea de spirit.

6. Familiaritatea

Ivan - imediat pe Vanya. Puțină lume le place. De fapt, aceasta este o încălcare a spațiului personal.

7. Nu sunt gata pentru întrebări

Cum să faci o impresie bună?

Dacă îi întrebați pe recrutori cum decid candidații, veți auzi ceva de genul acesta:

„Selectăm postul cel mai competent și adecvat, cultura companiei, stilul șefului postului vacant.”

În practică, situația este adesea diferită.

Credeți sau nu, dar de foarte multe ori decizia cu privire la soarta viitoare a unui candidat este luată pe o bază de „apreciere-dislike”."" Nimeni nu a anulat.

Ce vrea angajatorul?

1. Beneficii: - rezolvarea problemelor, venituri, reducerea costurilor, proiecte noi.
2. Interacțiune confortabilă: stil de comunicare, calități personale, obiceiuri bune.

De la un tânăr specialist așteptați-vă mai probabil la al doilea.

Dacă ai un interviu pentru prima dată, cel mai probabil ești încă tânăr. Iată un portret al unui tânăr muncitor pe care angajatorul se așteaptă să-l vadă:

Educat, executiv, interesat, pasionat de munca sa, cu bune obiceiuri, tinzând spre creștere profesională.

Si bineinteles, sunt intampinati de haine, scuze pentru banalitate. Va fi păcat dacă un lucru mic îți strica complet starea de spirit și impresia despre tine. Ce să aduci și cum să te îmbraci

Cum să se comporte?

Respectați următoarele reguli simple:

1. Regula celor trei plusuri

Nume, zâmbet, compliment. Aceasta este dintr-o serie de influențe asupra corzilor subțiri.

Cum să o faci corect, am discutat în articol.

2. Regula mediei de aur

Din observațiile mele, recrutorii nu salută manifestarea vreunui exces. „Acesta a pus întrebări ca de la o mitralieră și totul nu era pe carcasă”, „nu a pus nicio întrebare sensibilă despre muncă.” „Acesta este prea dezgustător”, „Acesta este prea timid”.

Cuvântul cheie este „prea”.Vei spune: „Nu le vei mulțumi... se îmbracă ca niște fete care se căsătoresc.”Poate da, de aici regula mijlocului de aur.

Nu vorbiți prea mult sau prea puțin, în mod ideal, timpul de conversație între interlocutori ar trebui să fie distribuit între 50 și 50. Nu vorbiți prea tare, nu vorbiți direct despre probleme, nu permiteți familiaritatea.

3. Reguli de răspuns la întrebări

În primul rând, pregătiți-vă răspunsurile la întrebări.

Nu vă fie frică să puneți întrebări. Într-un interviu, este mai important cum răspunzi, nu ce anume. Urmați răspunsul universal.

4. Pune întrebări despre muncă

Întrebați despre conținutul lucrării, obiectivele, proiectele companiei.

5. Ascultare activă

Utilizați tehnici de ascultare activă. Mai mult

6. Obțineți sprijinul unui recrutor

Totul este foarte simplu:

1. Spuneți că doriți să lucrați pentru această companie, explicați motivele.
2. Cereți recrutorului să vă recomande managerului de locuri de muncă. Acesta este cazul când directitatea este destul de potrivită.

De exemplu:

„Elena, voi fi sinceră: aș dori să lucrez în compania ta. Ai proiecte interesante și o echipă de profesioniști. Sper să pot aduce o contribuție demnă la dezvoltarea companiei.Aș fi foarte recunoscător pentru recomandarea candidaturii mele către cap”.

Aproximativ în acest spirit.

Trucul este că aproape niciunul dintre candidați nu face asta. Din diferite motive. Unii oameni se tem de respingere. Dar nu pierzi nimic. Unii oameni cred că experiența și abilitățile lor vorbesc de la sine. Mi-e teamă să te dezamăgesc: ei nu vorbesc de la sine.

7. Acord privind etapele ulterioare

Element obligatoriu. Adesea vă vor spune: vă vom suna înapoi. Este vorba despre nimic.Specificați când va fi un apel și spuneți că dacă nu există niciun apel, vă veți suna singur.

Procesul dumneavoastră de comunicare nu se încheie la interviu. O greșeală tipică este intrarea în modul de așteptare. „Ei bine, au spus că vor suna...” Astfel de promisiuni nu ar trebui luate în serios.

1. Scrie-i persoanei întâlnite.
2. Dacă ați fost de acord să sunați și nu există niciun apel, formați-vă singur. Nu-ți fie frică să fii intruziv. Până când ești redat, poți îndura creierul. Perseverența și obsesia nu sunt același lucru. Obsesia începe atunci când ești „dat afară pe ușă” și „te urci pe fereastră”.

In cele din urma:

Nu priviți interviul ca pe o chestiune de viață sau de moarte. Este doar o întâlnire. Trebuie doar să urmați regulile de conduită pe care le-am discutat. Primul interviu va fi urmat de următorul, dintre care unul vă va finaliza procesul de angajare.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.

Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:

1. Distribuie prietenilor tăi făcând clic pe butoanele rețelelor sociale.
2. Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
3. Abonați-vă la actualizările blogului (formularul de sub butoanele rețelei sociale) și primiți articole prin e-mail.

O zi buna si buna dispozitie!