Cum să transferați un angajat cu normă parțială la locul principal de muncă. Întocmim un acord suplimentar

Metoda 1. Concedați angajatul dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă și preluați postul principal.Întocmește documente ca în cazul unei concedieri normale sau cu și cu un angajat. După aceea, acceptă-l să lucreze în .

Dacă în carnetul de muncă există o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă, faceți înregistrările obișnuite ale concedierilor și angajării.

Dacă nu există nicio înregistrare cu fracțiune de normă, faceți o înregistrare a postului, indicând perioada cu fracțiune de normă. De exemplu, „Acceptată ca casieră, din 16.04.2018 până în 23.04.2019 a lucrat ca job part-time” Scrisoare.

Metoda 2. Semnează un acord suplimentar pentru modificarea contractului de muncă. Scrieți de la ce dată munca cu fracțiune de normă a devenit principala. Ajustați condițiile privind modul, programul de lucru și salariile.

Dacă în carnetul de muncă există o înscriere despre munca cu fracțiune de normă, emiteți un ordin prin care se recunoaște munca cu fracțiune de normă ca fiind principală și faceți o înscriere despre aceasta în carnetul de muncă. De exemplu, „Lucrul cu normă parțială ca casier a devenit principalul din 23 aprilie 2019” Scrisoarea lui Rostrud din 22 octombrie 2007 N 4299-6-1.

Dacă în carnetul de muncă nu există nicio evidență cu fracțiune de normă, indicați perioada de fracțiune de normă în registrul de muncă.

Exemplu de acord suplimentar privind recunoașterea muncii cu fracțiune de normă ca loc de muncă principal

Exemplu de comandă care recunoaște munca cu fracțiune de normă ca loc de muncă principal

În fiecare zi selectăm știri importante pentru munca unui contabil, economisind timp.

PREȚIM OPINIREA PROFESIONILOR

Vă rugăm să lăsați feedback despre REFERENCE SITUATIONS™

Nu am primit răspuns la întrebarea mea pentru că mă așteptam să văd...

14.06.2017, 11:07

Munca cu fracțiune de normă devine cea principală pentru angajat. A renunțat la slujba permanentă și a fost angajat cu normă întreagă într-o organizație în care lucra cu jumătate de normă. A fost semnat un acord suplimentar și a fost emis un ordin de transfer al acestuia la locul de muncă principal. Acum trebuie să faceți o înregistrare în evidența muncii despre transferul unui loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă. Cum se face corect? Experții noștri vor răspunde la această întrebare și vor oferi un eșantion, cu ajutorul căruia ofițerul de personal poate face cu ușurință intrarea necesară.

Transferul unui muncitor cu fracțiune de normă la locul de muncă principal

Când acordul suplimentar este semnat și comanda este emisă, puteți trece la completarea registrului de lucru (pentru mai multe detalii, consultați „”, „”).

În funcție de faptul dacă s-a făcut o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă în carnetul de muncă al angajatului, procedura de înregistrare a unei înscrieri de transfer va diferi.

Nu există nicio înregistrare a muncii cu fracțiune de normă în cartea de muncă

În majoritatea cazurilor, nu există nicio înregistrare a angajării cu fracțiune de normă în cartea de muncă. Într-o astfel de situație, o înscriere în evidența muncii despre trecerea unui loc de muncă cu fracțiune de normă la un loc de muncă permanent se face astfel (scrisoarea Rostrud din 22 octombrie 2007 Nr. 4299-6-1):

• în coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă”, introduceți o înregistrare: „Angajat (numele funcției și unitatea structurală, dacă este cazul) de la (data începerii lucrului pe bază de normă parțială). De la (data începerii muncii cu fracțiune de normă) până la (data încetării lucrului cu fracțiune de normă) a lucrat ca lucrător cu fracțiune de normă”;
• în coloana 4 a secțiunii „Informații despre muncă” este necesar să se indice detaliile ordinului de angajare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă și ordinului de angajare pentru locul de muncă principal.

S-a făcut o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă

Dacă se face o înscriere cu jumătate de normă în cartea de muncă a salariatului, atunci înscrierea în cartea de muncă despre transferul unui loc de muncă cu jumătate de normă va fi diferită (scrisoarea Rostrud din 22.10.2007 nr. 4299-6-1) :

• indicați numele complet al organizației, precum și denumirea prescurtată (dacă există) după procesul-verbal de concediere de la postul anterior;
• în coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă” se înscrie: „Lucrul în funcție (titlul funcției) de la (data la care salariatul a trecut de la normă parțială la normă întreagă) a devenit principalul”;
• în coloana 4 a secțiunii „Informații despre muncă” trebuie să specificați detaliile ordinului de transfer al angajatului la locul de muncă principal.

Vei avea nevoie

• La transferul unui loc de muncă cu fracțiune de normă de la o poziție la alta:
• - declarația angajatului;
• - ordin de transfer;
• La transferul de la un loc de muncă part-time la locul de muncă principal:
• - carnet de muncă al unui loc de muncă cu fracțiune de normă cu dosar de concediere din locul de muncă principal;
• - cererea si comanda de angajare;
• La transferul de la locul de muncă principal la locuri de muncă cu fracțiune de normă:
• - scrisoare de demisie și ordonanță de concediere;
• - o cerere, un ordin de acceptare a unui loc de muncă și un contract de muncă cu rezerve privind munca cu fracțiune de normă.

Instruire

Mai mult sau mai puțin clară este situația când , efectuat conform cu jumătate de normă, devine principala pentru o persoană. În acest caz, el trebuie să renunțe la locul de muncă principal anterior. Și în locul la care a lucrat anterior cu jumătate de normă, se emite ordin de angajare a acestuia si se face o intrare in munca in ordinea generala.Sunt si situatii cand o persoana renunta la locul de munca principal, si doreste sa ramana un job part-time la unul paralel. Din punct de vedere juridic, nu există bariere în acest sens. El continuă să lucreze la cu jumătate de normă. Dar dacă în cartea lui de muncă există o intrare despre munca cu fracțiune de normă, iar el decide să părăsească acest loc de muncă fără să obțină un loc de muncă cu altul principal, nu va avea despre cine scrie.

Surse:

• concediere cu jumătate de normă

Sfatul 4: Cum să aranjezi un job part-time într-o carte de muncă

Angajații lucrează două locuri de muncă, fie într-o singură organizație, fie în două sau mai multe. Adesea, o carte de muncă le este eliberată numai la locul de muncă principal, iar confirmarea celui de-al doilea este un contract de muncă. În travaliu carte este permisă efectuarea unei evidențe despre munca cu fracțiune de normă. Acest lucru este specificat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Vei avea nevoie

• formulare de documente, carte de muncă cu jumătate de normă, sigiliu companie, stilou

Instruire

Atunci când un angajat lucrează în două posturi într-o singură organizație, trebuie să scrie o cerere adresată primei persoane a companiei cu o cerere de înscriere. Angajatul își pune semnătura și data scrierii cererii. Directorul întreprinderii pune o rezoluție asupra cererii. Conținutul rezoluției ar trebui să fie următorul: „Faceți o intrare în muncă carte Despre muncă ". Șeful organizației își pune semnătura și data.

Întrucât organizația a întocmit mai degrabă un contract de muncă și a emis un ordin de admitere la un loc de muncă cu fracțiune de normă, ofițerul de personal are o intrare în muncă carte despre munca cu fracțiune de normă. Introduce data admiterii cu fracțiune de normă, numărul de serie al înscrierii, iar intrarea cu fracțiune de normă trebuie să urmeze intrarea despre postul principal. Baza este comanda de angajare part-time. Ofițerul de personal își scrie postul, își pune semnătura, certifică evidența cu sigiliul întreprinderii.

Când un angajat lucrează cu normă parțială în două organizații, trebuie să solicite întreprinderii în care lucrează cu fracțiune de normă o copie a ordinului de angajare cu normă parțială în această organizație, un extras din acest ordin sau un contract de muncă. Dar cel mai corect ar fi să solicitați un certificat cu jumătate de normă pe antetul întreprinderii, unde lucrătorul de personal scrie că angajatul lucrează într-adevăr într-o anumită poziție în această organizație de la o anumită dată. Certificatul este semnat de companie, este certificat prin sigiliul întreprinderii.

La locul principal de muncă, ofițerul de personal face o evidență a muncii cu fracțiune de normă într-o altă organizație după evidența locului de muncă principal. Baza este un certificat de la un loc de muncă part-time. Mai mult, este lipit de muncitorul de muncă. Înregistrarea este certificată de sigiliul întreprinderii de la locul principal de muncă. Semnează și ofițerul de cadre, pune o transcriere a semnăturii și a funcției sale.

Sfat 5: Cum să transferați un angajat de la o organizație la alta

Transferul unui angajat se realizează de la o organizație la alta într-o poziție similară, atât prin decizie a angajatului însuși, cât și prin acord între întreprinderi. Pentru aceasta, un specialist trebuie să fie concediat dintr-o companie prin transfer, iar în altă organizație să aplice pentru un loc de muncă prin transfer.

Vei avea nevoie

• Formulare de documente relevante, documente ale angajaților, documente ale ambelor organizații, sigilii ale ambelor companii, un stilou, Codul Muncii al Federației Ruse.

Instruire

Dacă angajatul decide să se transfere la, trebuie să scrie o scrisoare de demisie prin transferarea la numele primei persoane a companiei. Pe acesta, angajatul pune o semnătură personală și data scrierii acesteia. Dacă angajatorul este de acord, directorul aplică o rezoluție cu data și semnătura pe cerere. De la șeful unei alte organizații, este necesar să scrieți o scrisoare de intenție pentru angajarea acestui angajat și să o trimiteți la adresa locației întreprinderii în care lucrează în prezent angajatul.

Dacă organizațiile au convenit între ele asupra traducerii acestui specialist, atunci trebuie să scrie un acord semnat de șefii ambelor companii și certificat de sigiliile întreprinderilor. Scrieți un anunț angajatului, indicând condițiile de muncă din acesta. Pe acest document, angajatul pune o semnătură personală și o dată, familiarizându-se astfel cu aceasta și dându-și acordul.

Întocmește un ordin de concediere prin transferul la un alt angajator în formularul T-8, căruia îi atribuie un număr și o dată. În partea administrativă, scrieți funcția ocupată, numele, prenumele, patronimul salariatului concediat, precum și data încetării contractului de muncă cu acesta. Certificați documentul cu sigiliul companiei. Dreptul de semnare a ordinului îl are directorul firmei indicând funcția, prenumele, parafa.

În cartea de muncă a angajatului, puneți numărul de ordine al înscrierii, data concedierii în cifre arabe. În informațiile despre muncă, introduceți, cu referire la clauza 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, că angajatul a fost concediat prin transferul la un alt angajator. Baza pentru efectuarea înscrierii este ordinul de concediere, indicați numărul și data acestuia. Se certifică intrarea cu sigiliul întreprinderii, semnătura persoanei responsabile cu ținerea carnetelor de muncă, indicând funcția, prenume, parafa.

După ce a primit cartea de muncă în mâini, specialistul scrie o cerere adresată directorului companiei în care este acceptat prin transfer. Șeful, la rândul său, emite un ordin de angajare, semnat de acesta și certificat printr-un sigiliu. Semnează un contract de muncă cu angajatul. Mai mult, perioada de probă pentru un astfel de angajat nu este stabilită. Este acceptat pe o bază generală. În cartea de muncă, în informațiile despre lucrare, introduceți numele întreprinderii, numele postului, unitatea structurală în care a fost acceptat specialistul. Indicați numele organizației din care a plecat acest angajat în ordinea transferului.

Surse:

• Cum să transferați un angajat de la o organizație la alta
• cum se traduce a c a b

Datorită indicatorilor medicali și din alte motive, angajatorul are dreptul de a transfera salariatul într-o altă unitate structurală. Mai mult, ar trebui să fie situat în aceeași zonă în care se află locul actual de muncă al specialistului, funcția sa de muncă nu trebuie să difere semnificativ de atribuțiile îndeplinite în funcția sa.

Vei avea nevoie

• - actele angajatului;
• - documentele firmei;
• - sigiliul organizatiei;
• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - un stilou.

Instruire

Consimțământul scris al salariatului pentru a se muta la alt loc de muncă nu este necesar, dar trebuie îndeplinită condiția ca drepturile și obligațiile specificate în contractul de muncă cu salariatul să nu se modifice. Pentru a efectua transferul unui specialist la un alt loc de muncă, unitatea structurală a directorului întreprinderii ar trebui să emită un ordin corespunzător. La baza întocmirii sale se află un memoriu de la șeful unității structurale în care lucrează acest specialist. Documentul este trimis spre evaluare primei persoane a companiei, care, în caz de consimțământ, depune o rezoluție asupra acestuia cu data și semnătura.

Dacă inițiativa de a se muta la alt loc de muncă vine de la angajat, acesta trebuie să scrie o cerere cu o cerere de transfer pe o altă funcție, unitate structurală, în timp ce funcția de muncă a angajatului nu se modifică. Specialistul semnează documentul și pune pe el data redactării acestuia. De asemenea, directorul aplică rezoluția pe cerere cu o dată și semnătură.

Întocmește un ordin, în antetul căruia se înscrie denumirea completă și prescurtată a întreprinderii, indicând forma organizatorică și juridică a acesteia. Atribuiți numărul și data publicării documentului, scrieți numele orașului în care se află organizația. Precizați subiectul comenzii, care în acest caz corespunde mișcării lucrătorului. Descrieți motivul întocmirii documentului, motivul mutarii acestui angajat la alt loc de muncă, unitate structurală. În partea administrativă se înscrie numele, prenumele, patronimul specialistului, numărul de personal al acestuia, titlul funcției ocupate și titlul postului, unitatea structurală în care este mutat. Asigurați comanda cu sigiliul organizației și semnătura directorului întreprinderii. Familiarizați angajatul cu documentul pentru semnare.

Nu este necesar să se întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă, deoarece funcția principală de muncă a angajatului nu s-a schimbat. Nu este necesar să se facă înscrieri asupra mișcării în carnetul de muncă al salariatului. Acest lucru este precizat în articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Surse:

• Transfer temporar al unui angajat și relocare

Relațiile de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă sunt reglementate de articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un contract de muncă pe durată determinată sau pe durată nedeterminată se încheie atât cu salariatul principal, cât și cu lucrătorul cu normă parțială, șeful întreprinderii emite o comandă și, dacă lucrătorul cu fracțiune de normă dorește, se face o înscriere în carnetul de muncă. .

Vei avea nevoie

• - o declarație a unui angajat;
• - documentele;
• - contract de munca (sau contract aditional);
• - formularul de comandă T-1;
• - atributii oficiale.

Instruire

Dacă pentru dvs. este aranjat un loc de muncă extern cu normă parțială, al cărui loc de muncă principal este la o altă întreprindere, cereți angajatului să scrie o cerere de angajare cu fracțiune de normă, să prezinte un pașaport, documente privind studiile, calificările și alte documente cerute de specificul treaba. Aceasta poate fi o carte sanitară dacă firma dumneavoastră este specializată în produse alimentare, o categorie dacă un lucrător cu fracțiune de normă se angajează, acces la mecanisme etc.

Cartea de muncă cu fracțiune de normă se află la locul principal de muncă, prin urmare aveți dreptul de a solicita doar un extras din acesta, deoarece acest document este eliberat angajaților numai în caz de concediere. Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă dorește să se facă o intrare în muncă, atunci trebuie să eliberați o adeverință. Intrarea se va face în departamentul de personal de la locul principal de muncă (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încheiați un contract de muncă pe durată determinată sau pe durată nedeterminată cu un lucrător cu fracțiune de normă, cu includerea obligatorie a unei clauze conform căreia munca este o combinație de profesii (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Emiteți un formular unificat de comandă T-1. La baza emiterii comenzii se află contractul de muncă semnat cu lucrătorul cu fracțiune de normă.

Familiarizați angajatul cu regulamentele interne ale companiei dumneavoastră și cu responsabilitățile postului.

Când angajați un loc de muncă intern cu normă parțială, nu trebuie să solicitați un pachet de documente pentru înregistrarea relațiilor de muncă. O intrare in job part-time trebuie facuta in departamentul de personal al angajatului dumneavoastra, adica nu este obligatorie si se face la cererea jobului part-time.

La fel ca și în cazul unui loc de muncă extern cu fracțiune de normă, vi se cere să emiteți o comandă din formularul T-1 pe baza unui acord adițional sau a unui contract de muncă separat.

Videoclipuri similare

Surse:

• cum să aplici pentru un angajat cu fracțiune de normă în 2019

Sfatul 8: Cum să transferați un angajat la un loc de muncă cu fracțiune de normă de la locul principal de muncă

Dacă aveți un angajat principal înregistrat în conformitate cu normele legislației muncii și doriți să-l transferați la lucrători cu fracțiune de normă, atunci ar trebui să efectuați procedura de concediere. După ce angajatul primește un alt loc de muncă ca principal, îl puteți accepta cu jumătate de normă.

Vei avea nevoie

• - actele angajatului;
• - formulare ale documentelor relevante;
• - documentele firmei;
• - sigiliul organizatiei;
• - legislatia muncii.

Instruire

La concediere principal muncitor ar trebui să accepți o declarație de la el. În acesta, angajatul trebuie să-și înregistreze cererea de concediere din proprie voință. Cererea trebuie să conțină următoarele informații: datele personale ale specialistului, data concedierii, titlul postului, departamentul în care este înregistrat salariatul. Documentul este semnat de salariat și vizat de șeful întreprinderii căreia îi este trimis spre onoare.

De regulă, faptul concedierii trebuie documentat. În acest caz, un ordin de concediere este obligatoriu. În ea, notați datele personale ale angajatului, numele funcției sale și serviciul în care a lucrat. În partea administrativă, indicați data concedierii. Certificați în mod corespunzător documentul și familiarizați-vă muncitor cu el.

Departamentul de contabilitate trebuie să calculeze toate plățile datorate angajatului la concediere. Angajații de personal trebuie să facă o înscriere despre concediere în carnetul de muncă al specialistului, să o emită în ultima zi lucrătoare, împreună cu fondurile pentru concediul neutilizat, timpul efectiv lucrat.

Când un angajat se înregistrează într-o altă întreprindere în mod general, acceptați-l pentru un post cu fracțiune de normă. Efectuează procedura de acceptare în conformitate cu legislația muncii care reglementează munca unui lucrător cu fracțiune de normă.

Acceptați o cerere de la un angajat cu cerere de angajare cu fracțiune de normă, încheiați un contract de muncă în care specificați condițiile în care este acceptat. Vă rugăm să rețineți că un lucrător cu fracțiune de normă poate lucra numai în timpul liber din principal muncă timp. Angajatorul trebuie să plătească pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui astfel de salariat astfel încât salariul acestuia să nu depășească 50% din salariul specialiștilor întocmit pe bază generală.

Întocmește ordin de admitere pe post și notează lucrul cu fracțiune de normă. Dacă angajatul dorește să formalizeze relația de muncă în cartea de muncă, atunci nu veți putea face acest lucru, deoarece înscrierea unui post suplimentar rămâne la angajatorul principal.

Articol înrudit

Surse:

• Este posibil să transferați un angajat de la locul principal de muncă la un loc de muncă cu fracțiune de normă?

Puteți lucra cu fracțiune de normă în aceeași companie cu același angajator sau puteți combina locul de muncă principal cu un loc de muncă cu fracțiune de normă cu un alt angajator (Capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat dorește să treacă la relații de muncă permanente la locul de muncă cu normă parțială, atunci acestea pot fi eliberate la discreția angajatorului (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vei avea nevoie

• - pasaportul angajatului;
• - o declarație a unui angajat;
• - Istoria Angajărilor;
• - un document privind educația (alte documente prevăzute de specificul lucrării);
• - acord aditional (contract de munca);
• - Ordin;
• - descrierea postului.

Instruire

Legea nu oferă explicații clare cu privire la reînregistrarea relațiilor de muncă cu lucrătorii cu fracțiune de normă, așa că puteți alege dintre trei opțiuni - una nouă de la un loc de muncă permanent, transferul de la o organizație la alta prin acord sau tragerea la sorți. un acord suplimentar la contract.

Dacă decideți să aplicați un nou raport de muncă, atunci lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să părăsească locul de muncă și, de asemenea, să scrie o scrisoare de demisie de la locul de muncă cu fracțiune de normă. Faceți o plată integrală cu el pentru munca cu fracțiune de normă, emiteți un ordin de concediere. În continuare, faceți înregistrarea obișnuită a relațiilor de muncă, ca la orice angajat nou angajat. Obțineți o cerere de angajare, o carte de muncă, un certificat de studii și alte documente cerute de specificul locului de muncă. Întocmește un contract de muncă, comandă, familiarizează angajatul nou-angajat cu responsabilitățile postului, face o înscriere în carnetul de muncă și cardul personal.

Pentru a aranja prin transfer, convingeți-vă cu angajatorul său, pentru care lucrează constant cu privire la transfer. Salariatul va face o înscriere în carnetul de muncă despre transfer, veți încheia un contract de muncă cu el, veți emite un ordin în care să menționați că contractul anterior a devenit nul, precum și ziua, luna și anul în care salariatul va începe să lucreze. pe o bază permanentă. Familiarizați-l cu fișele postului, faceți o înscriere în carnetul de muncă și cardul personal.

Pentru a aranja un loc de muncă cu fracțiune de normă printr-un acord adițional la contractul de muncă, întocmește un acord, indică faptul că s-a încheiat munca pe perioadă nedeterminată, valoarea salariului care va fi remunerația pentru muncă și alte condiții. Emiteți o comandă, faceți o înscriere în carnetul de muncă și cardul personal că transferul a fost efectuat în mod permanent. Cel mai adesea, astfel de relații sunt încheiate cu persoane interne cu normă parțială.

Videoclipuri similare

Pe permanent bază transfer de angajați care au lucrat în baza unui contract de muncă temporară sau cu normă parțială. Pentru a oficializa un raport de muncă permanent, trebuie să reînregistrați o serie de documente și să renegociați un contract de muncă. Nu este nevoie ca un angajat temporar să plece. Toate documentele sunt procesate prin traducere.

Vei avea nevoie

• - o declarație a unui angajat
• -Ordin
• - contract de munca pe perioada nedeterminata
• -Descrierea postului
• - o înscriere în carnetul de muncă despre trecerea în regim permanent

Instruire

Pentru a oficializa un raport de muncă permanent pe perioadă nedeterminată, un angajat trebuie să depună o cerere de transfer la locul de muncă. Cererea trebuie scrisă înainte de încheierea muncii temporare sau imediat după încheierea acesteia, astfel încât să nu existe pauză, iar concediul anual prescris să fie păstrat. În aplicație, trebuie să indicați toate detaliile companiei, numele dvs. complet, funcția, să puneți data și semnătura.

Pe baza cererii, angajatorul emite un ordin prin care se indică faptul că ordinul de muncă temporar a devenit invalid și angajatul a fost transferat la permanent de lucru și aplicat de la ce dată, lună și an să producă permanent muncă.

Cu toate actele intocmite, salariatul este prezentat contra chitanta. Următorul număr ordinal este trecut în evidența muncii și se înregistrează că salariatul a fost transferat de la locul de muncă temporar la permanent pozitia, numarul de comanda si de la ce data a fost emisa.

Orice altceva se face în același mod ca mai sus. Angajatul scrie o declarație, se emite un ordin, se întocmește o fișă a postului și se face o înscriere în carnetul de muncă despre transferul angajatului în permanent bază.

Sfat 11: Cum să transferați lucrătorii cu fracțiune de normă la un loc de muncă permanent

Pentru a transfera un angajat care lucrează cu normă parțială la un loc de muncă permanent, este necesar să se emită o concediere atât de la locul principal de muncă, cât și de la locul de muncă cu fracțiune de normă. Apoi acceptați angajatul pentru un post pe motive generale, în conformitate cu legislația muncii, ca loc principal de muncă.

Serviciul principal este o sursă de venit căreia toată lumea îi dedică cea mai mare parte a timpului activității profesionale. În același timp, pentru a-și îmbunătăți starea de bine, mulți sunt aranjați să lucreze suplimentar. Mai mult decat atat, exista atat un loc de munca cu fractiune de norma interna, cand un salariat este angajat ca loc de munca cu fractiune de norma la locul locului de munca principal, cat si unul extern, cand a doua pozitie este in alta companie. Fiecare dintre categorii are propriile caracteristici, inclusiv concediu medical, concediu, precum și condițiile în care este posibil un transfer de la un tip de raport de muncă la altul. Aceste întrebări vor fi abordate în articolul prezentat.

Concediu medical la locul principal de muncă și part-time

La întreprindere, angajatul este obligat să efectueze plăți atunci când acordă un concediu medical. Mărimea acestora depinde de experiența în asigurare, în care poți obține 100% din salariu. Pentru aceasta, experiența trebuie să depășească 8 ani. La plata contributiilor de catre asigurat timp de 5-8 ani, acesta este platit in proportie de 80%, iar cu o vechime mai mica de 5 ani, compensatia va fi de 60%. Calculul concediului medical se realizează prin calcularea procentului datorat, în funcție de vechimea în muncă, din salariul mediu al salariatului.

Lucrătorii cu fracțiune de normă au și dreptul la concediu medical, dar numai cu condiția ca admiterea pe un post suplimentar vacant să se fi efectuat cu semnarea unui contract de muncă. Această condiție este obligatorie, deoarece numai atunci angajatorul face contribuțiile regulate necesare pentru asigurarea de sănătate.

Potrivit Codului Muncii, primirea concediului medical în ambele posturi este posibilă numai atunci când salariatul a lucrat în ambele posturi cu caracter permanent mai mult de doi ani. Dacă vechimea în muncă este mai mică, atunci el are dreptul de a conta pe primirea plății de la o singură întreprindere activă.

Pleacă la locul principal de muncă și cu jumătate de normă

Vacanțele la locul principal de muncă și concediile cu fracțiune de normă sunt plătite și calculate pe baza. Dacă concediul cu fracțiune de normă ar trebui să coincidă cu locul principal de muncă este de asemenea răspuns în acest articol. Angajatorul este obligat să permită salariatului să primească concediu în ambele posturi în același timp. Dacă vacanța pentru activități suplimentare de muncă este mai scurtă, atunci trebuie să aplicați pe propria cheltuială. Angajatorul nu poate refuza un astfel de drept. Există situația în care lucrătorul cu fracțiune de normă nu și-a pregătit încă timpul alocat pentru acordarea concediului. Apoi i se poate furniza în avans, în timp ce se efectuează plata integrală.

Transfer de la jumătate de normă la locul principal de muncă - cum se aplică

Transferul unui angajat la locul principal de muncă dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă are unele dificultăți la înregistrare. Va fi mai ușor să concediezi un angajat și apoi să întocmești un nou contract de muncă. Totuși, din această cauză, angajatul pierde anumite beneficii, precum și dreptul la o perioadă de concediu garantată. Prin urmare, traducerea are loc adesea.

Cum se transferă un angajat de la un loc de muncă part-time la locul principal de muncă? În primul rând, este necesar să înțelegem ce fel de job part-time este luat în considerare - extern sau în cadrul aceleiași companii. În cazul extern, în primul rând, se emite concedierea din activitatea profesională principală. Pe cea suplimentară este necesară întocmirea unei cereri de transfer, după care se întocmește un acord suplimentar, după care se emite un ordin. Dacă angajatul este un lucrător intern cu normă parțială, atunci este posibil să-l transferați în două moduri:

• Contractele sunt reziliate în ambele posturi, iar apoi trebuie întocmit unul nou;
• Acordul se anulează numai în poziția principală, iar în combinație este reemis un acord suplimentar, care notează condițiile revizuite ale contractului anterior.

Prima variantă are întotdeauna o reacție negativă din partea angajaților, deoarece aceștia pierd zile de concediu și pot obține o perioadă de probă.

Cerere de transfer la locul principal de muncă de la jumătate de normă - eșantion

O cerere de transfer trebuie întocmită într-un format arbitrar, deoarece o lege unificată nu stabilește. Acesta trebuie să conțină următoarele:

• Numele și funcția subordonatului și angajatorului;
• numele documentului;
• Solicitare de transfer de la o anumită dată;
• Data si semnatura.

Această cerere trebuie să fie aprobată de manager, după care acțiunile ulterioare trebuie efectuate în conformitate cu reglementările legale.

Comandă la transfer de la jumătate de normă la locul principal de muncă - eșantion

După scrierea cererii, este necesară revizuirea conținutului contractului de muncă și apoi emiterea unui ordin de transfer. Reglementarea relațiilor profesionale în acest fel prevede o formă unificată a ordinului T-1. Eșantionul său conține următoarele informații:

• Data și numărul comenzii;
• Informații despre necesitatea transferului unui angajat de la o anumită dată;
• Motive pentru transfer;
• Data si semnatura.

Documentul este obligatoriu, prin urmare, pentru a efectua această procedură conform legii, trebuie să se respecte regulile de bază.

Transfer de la jumătate de normă la locul principal de muncă - intrare în muncă

Informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de muncă la locul locului de muncă principal. În cazul în care funcțiile ocupate la aceeași întreprindere, intrarea în muncă se bazează pe modificarea condițiilor de muncă, care este indicată împreună cu data și numărul de ordine. Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează într-o altă firmă, trebuie mai întâi să încetați raportul de muncă la locul de muncă principal. Aici, înscrierea din carnetul de muncă va conține informații despre concediere, apoi datele despre transfer.

Astfel, aceste condiții de muncă au o anumită relație. Dacă este necesar, este posibilă efectuarea unui transfer, în care lucrătorul cu fracțiune de normă poate reînregistra acest post ca principal.

29.05.2017, 16:08

Lucrătorul cu fracțiune de normă intenționează să meargă cu normă întreagă, trecând de la munca cu fracțiune de normă la munca permanentă în organizație. Adevărul este că va renunța la slujba lui principală. Managerului nu se deranjează să transfere acest angajat într-un post cu normă întreagă. Rămâne să aranjați corect o astfel de tranziție. În special, este necesar să se emită un ordin de transfer al lucrătorului cu fracțiune de normă la locul principal de muncă. Vom ajuta specialistul de personal să facă față sarcinii conducerii și să pregătească comanda necesară fără erori.

Trebuie să începeți cu un acord suplimentar

Toate modificările la contractul de muncă se fac pe baza unui acord suplimentar între părțile la raportul de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este imposibil să se efectueze modificări la contractul de muncă în mod unilateral, de exemplu, prin emiterea unui ordin corespunzător.

Numai după ce angajatorul și angajatul semnează acordul suplimentar, puteți trece la emiterea comenzii

După semnarea unui acord suplimentar, trebuie emisă o comandă

Când părțile au convenit asupra condițiilor de muncă și au semnat un acord suplimentar, puteți trece la emiterea unei comenzi. Trebuie să spunem imediat că forma ordinului de transfer al unui lucrător cu fracțiune de normă la locul de muncă principal este arbitrară. Trebuie să precizeze:

• detalii despre acordul suplimentar care a devenit baza pentru emiterea comenzii;
• pozitia angajatului;
• data transferului la locul de muncă principal;
• salariu după transfer.

• titlu;
• Data pregătirii;
• numele organizației care a întocmit documentul;
• locul tranzacției;
• descrierea operațiunii;
• semnătura și lungimea completă a semnăturii persoanei responsabile, precum și denumirea funcției sale.

Pentru a ajuta un specialist de personal să facă față sarcinii care i-a fost atribuită și să întocmească documentul necesar, experții noștri au pregătit un exemplu de comandă pentru transferul de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă.

Societate cu răspundere limitată „U-Stroy”
TIN 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

ORDIN Nr. 25-k
privind trecerea de la munca cu fracțiune de normă la locul de muncă principal

Moscova 18.05.2017

În legătură cu trecerea de la munca cu jumătate de normă la locul de muncă principal, E.P. Somova in contabilitate ca contabil (acord aditional din 18 mai 2017 nr. 1 la contractul de munca din 15 februarie 2017 nr. 15)
EU COMAND:
1. Somova Elena Petrovna să înceapă munca principală, stipulată prin contractul de muncă din 15 februarie 2017 nr. 15, ca contabil cu un salariu de 22.000 (douăzeci și două de mii) de ruble. din 18 mai 2017
2. Contabil șef Yu.S. Samarina din 18 mai 2017 pentru a acumula E.P. Som salariu pentru postul principal de contabil.