Temperatura optima de lucru in birou. Temperatura la locul de muncă

Fiecare angajator trebuie să ofere angajaților condiții optime de muncă. Productivitatea și sănătatea oamenilor depind de ele. Guvernul nostru a instituit reguli pentru a asigura siguranța și confortul lucrătorilor. Acestea includ și temperatura din birou. Cerințele igienice sunt aprobate prin legea „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”. Adoptat în 1999, documentul obligă toți angajatorii să respecte cu strictețe regulile.

Norme de temperatură

Lucrătorii psihici, care lucrează în mare parte în birouri, sunt sedentari. Acest lucru afectează negativ sănătatea. Iar atunci când trebuie să lucreze, înghețând de frig sau lânceind de la o căldură insuportabilă, situația se înrăutățește de câteva ori. Pentru a le proteja, au fost create reguli SanPiN, care le cer să reziste la o anumită umiditate și temperatură în birou. Din păcate, nu toți angajații le cunosc, iar angajatorii, profitând de acest lucru, nu își îndeplinesc obligațiile.

Regula prevede clar că norma de temperatură pentru persoanele care lucrează într-un birou timp de 8 ore ar trebui să fie:

• vara - de la 23 la 25 ° С;
• iarna - de la 22 la 24 ° С;
• abatere permisă de la normă - 1-2 ° C;
• fluctuația maximă a temperaturii pe termometru în timpul zilei este de 3-4 ° C.

În plus, documentele normative prescriu umiditatea admisă la locul de muncă. Acesta variază de la 40 la 60 la sută. Viteza maximă a vântului este de la 0,1 la 0,3 metri pe secundă. Prin urmare, șeful nu are dreptul să-i oblige să lucreze la curent sau în imediata apropiere a unui aparat de aer condiționat funcțional. Dacă locul dvs. de muncă se află acolo, îl puteți modifica legal pentru a îmbunătăți condițiile de muncă.

Algoritmul de executare a regulilor

Standardele sanitare descriu nu numai cerințele pentru condițiile de temperatură. Există recomandări detaliate despre ce trebuie făcut atunci când nu sunt respectate condiții confortabile de lucru și temperatura nu este menținută.

Mulți angajați nu știu că li se cere legal să fie la birou cu normă întreagă dacă temperatura camerei este între 20-28°C. Abaterea în sus sau în jos este un motiv serios pentru a reduce timpul de muncă. Fiecare grad suplimentar reduce munca cu 1 oră.

Dacă șeful nu a pregătit camera, nu a instalat un sistem de ventilație bun și un aparat de aer condiționat puternic, atunci căldura de vară în birou nu va dura mult.

• Semnul termometrului de 29°C presupune să fii în birou timp de 7 ore, 30°C - 6 ore, 31°C - 5 ore.
• Când căldura ajunge la 32,5°C, trebuie să vii la muncă doar 1 oră.
• Dacă termometrul de interior arată și mai mult, puteți sta în siguranță acasă, nu puteți lucra în astfel de condiții.

Frigul nu este mai puțin periculos pentru sănătate și productivitatea muncii decât căldura, prin urmare, atunci când temperatura scade la 19 ° C, ziua de lucru este redusă cu o oră. Cu fiecare grad, timpul petrecut la birou se reduce proporțional. Când camera îngheață atât de mult încât termometrul începe să arate 13 ° C, trebuie să stați acolo doar o oră. Iar dacă temperatura scade și mai jos, nu ezitați să rămâneți acasă pentru a nu vă îmbolnăvi de hipotermie la locul de muncă.

După cum știți, fluxurile de aer cald tind să crească, iar cele reci tind să scadă, prin urmare, măsurând temperatura la diferite înălțimi în birou, puteți detecta o eroare de câteva grade. Pentru a exclude manipularea de către angajați sau superiori, regulamentul impune instalarea unui termometru la un metru înălțime de podea. Numai în acest fel mărturia sa este considerată de încredere, iar pretențiile angajaților sunt justificate.

Ce poate face un angajat?

Atunci când temperatura aerului este peste normal sau prea scăzută, iar angajatul simte că un astfel de microclimat prezintă un risc pentru sănătate, trebuie luate măsuri. Potrivit legii, o persoană poate refuza pentru o perioadă să-și îndeplinească sarcinile de muncă.

Nu puteți să nu veniți la muncă, invocând faptul că normele SanPiN nu sunt îndeplinite. Trebuie să scrieți o declarație oficială care să indice motivele absenteismului. În document, este de dorit să se menționeze articolul 379 din Codul muncii, care spune că îndeplinirea atribuțiilor de muncă nu trebuie să aducă un risc pentru sănătate. De asemenea, menționează că toată lumea are dreptul, în legitimă apărare, să nu meargă la muncă până când condițiile respectă standardele.

O cerere executată corect este o garanție că salariatul își va păstra locul de muncă și toate drepturile pe care le prevede legislația muncii.

Dacă se încalcă regimul de temperatură, dar angajatul continuă să lucreze în întregime, fiecare oră suplimentară este considerată procesare și, conform legii, trebuie plătită ca oră suplimentară.

Cum poate un șef să ocolească legea?

Ca răspuns la cerințele angajatului stabilite în cerere, angajatorul poate oferi o soluție alternativă la problemă.

Conform standardelor sanitare, dacă microclimatul nu respectă regulile stabilite, este necesar să se limiteze timpul petrecut într-o astfel de cameră și să nu se reducă durata zilei de lucru. Prin urmare, șeful poate în mod legal:

• să invite angajații să se mute într-un alt spațiu de birou în care condițiile de muncă îndeplinesc cerințele general acceptate;
• mărirea pauzei de masă proporțional cu reducerea zilei de lucru din cauza încălcării temperaturii, oferind angajaților un loc confortabil de odihnă. O astfel de măsură este adesea folosită atunci când temperatura din birou încetează să respecte regulile cu mai multe grade.

Aceste metode nu rezolvă problema, ci sunt o șmecherie din partea angajatorului pentru a ocoli legea actuală privind protecția muncii. Prin urmare, este necesar să se solicite conducerii să ajusteze funcționarea sistemului de încălzire, să efectueze lucrări la izolarea pereților și să instaleze aparate de aer condiționat în birou.

Pedeapsa pentru angajator

Mulți șefi ai firmelor mari și mici cer angajaților să lucreze în condiții nepotrivite, amenințând să-i concedieze. Prin urmare, trebuie să fii interesat de drepturile tale și să le aperi, mizând pe stat, care este complet de partea lucrătorilor în această chestiune.

Articolul 163 din Codul Muncii spune că șeful este obligat să asigure condiții decente de muncă tuturor subordonaților. Dacă nu lucrează pentru a normaliza microclimatul, îi poți găsi dreptate. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere la serviciul sanitar și epidemiologic al Federației Ruse și la inspectoratul de muncă. Organizațiile sunt obligate să trimită cecul la biroul specificat. În cazul remedierii încălcărilor, angajatorul va trebui să plătească o amendă în valoare de 10 până la 20 de mii de ruble.

In cazul in care aceasta masura nu il obliga pe seful sa imbunatateasca conditiile de munca, la reinspectie, activitatea societatii poate fi suspendata pentru 3 luni, in baza articolului 6.3 privind abaterile administrative.

Rareori se ajunge la astfel de extreme, deoarece este mai ușor pentru conducere să instaleze echipamentul necesar în birou care menține un microclimat normal decât să participe la diverse proceduri privind încălcările temperaturii. În plus, productivitatea muncii depinde direct de confortul la locul de muncă, ceea ce este important pentru un lider cu experiență.

25.06.2018, 18:36

Angajatorul trebuie să asigure angajaților condiții normale de muncă. Una dintre ele este temperatura acceptabilă la locul de muncă. SanPiN 2018 stabilește cerințe de reglementare pentru organizarea fluxului de lucru la întreprinderi.

Faptul este că temperatura din biroul sau din spațiile de producție, precum și alți factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă, afectează direct performanța personalului și bunăstarea fiecărui angajat în parte (partea 2 a articolului 22, partea 2 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Monitorizam conditiile de munca

Un organism special de reglementare de stat, Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Rusiei, a elaborat un document care conține condițiile de microclimat permise în organizații (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, aprobat prin Decretul nr. 21 din 01.10.1996).

Pe lângă indicatorii precum umiditatea relativă și viteza aerului, precum și intensitatea radiației termice, conține restricții asupra temperaturii aerului și a suprafeței. Astfel, controlul SanPiN asupra temperaturii din camera la locul de munca este stabilit la nivel legislativ.

Respectarea acestor reguli este responsabilitatea directă a fiecărui angajator. Mai mult, pentru încălcarea acestor norme, organizația și funcționarii săi, precum și antreprenorii individuali care sunt angajatori, se confruntă cu răspunderea administrativă (articolul 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Acțiunile angajatorului

Administrația organizației ar trebui să se ocupe în prealabil de crearea condițiilor de lucru adecvate. În aceste scopuri, legiuitorii recomandă instalarea de sisteme de aer condiționat și răcitoare în companii (clauzele 15, 18 din Lista standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 martie, 2012 Nr. 181n).

Dacă nu se respectă regimul de temperatură, eficiența personalului este redusă. În plus, lucrul la temperaturi ridicate ale aerului poate duce la o exacerbare a bolilor cronice. Acest lucru crește automat riscul unui accident la locul de muncă.

Dacă, totuși, în ciuda măsurilor luate, temperatura la locul de muncă (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) depășește valorile admise, ziua de lucru trebuie redusă. De asemenea, pentru a proteja personalul de supraîncălzire, angajatorul trebuie:

• stabiliți pauze suplimentare în muncă;
• dotarea camerelor de odihnă;
• acorda concedii de scurta durata in afara programului aprobat la cererea angajatilor.

Pentru diferite categorii de lucru, temperaturile maxime posibile diferă. Deci, de exemplu, pentru angajații de birou, următoarele ore maxime de lucru sunt setate în funcție de temperatură:

Acestea sunt regulile stabilite pentru toți angajatorii (informația Rostrud din 21.06.2018).

Încălcarea acestor reglementări poate duce la răspundere. De exemplu, o organizație poate:

• a emis un avertisment;
• a fost aplicată o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble;
• a emis un ordin de suspendare a activităților pentru până la 90 de zile.

Dacă încălcarea SanPiN a dus la vătămare corporală gravă sau decesul unui angajat, atunci angajatul responsabil de respectarea normelor de protecție a muncii poate fi tras la răspundere penală (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Dreptul lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii este stabilit de art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii. Obligația de a asigura condiții de muncă sigure este impusă de legislație angajatorului. Deci, partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să asigure securitatea angajaților în implementarea proceselor tehnologice, precum și condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii la fiecare loc de muncă. Potrivit art. 11, 32 din Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, toți întreprinzătorii individuali și persoanele juridice sunt obligați să respecte cerințele legislației sanitare, să exercite producția controlul asupra respectării regulilor sanitare la efectuarea lucrărilor, prestarea serviciilor, fabricarea, transportul, depozitarea și vânzarea produselor. În plus, Federația Rusă are numeroase reguli sanitare și alte acte normative care stabilesc cerințe de reglementare pentru protecția muncii. Problema este că mulți angajatori nu respectă cerințele de protecție a muncii, încearcă să le ocolească sau să creeze aspectul implementării lor la costuri minime.

Regimul de temperatură

Unul dintre factorii care afectează muncitorul în cursul activității de muncă este regimul de temperatură. Temperatura ridicată a aerului la locul de muncă afectează negativ sănătatea lucrătorilor și chiar le poate amenința viața dacă valorile standard sunt depășite semnificativ.

Cerințele de reglementare pentru temperatura aerului la locurile de muncă sunt stabilite prin Normele și Normele Sanitare (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” (aprobată prin Rezoluția Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 01.10). .1996 Nr. 21). Aceste reguli sanitare au ca scop prevenirea efectelor negative ale microclimatului la locurile de muncă și spațiile industriale asupra bunăstării, stării funcționale, performanței și sănătății unei persoane. SanPiN 2.2.4.548-96 sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile și se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale. Totodată, spațiile industriale trebuie înțelese ca spații închise în clădiri și structuri special amenajate, unde activitatea de muncă se desfășoară în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru). Aproape orice locație în care lucrează oamenii sunt potrivite pentru această definiție: de la birouri până la ateliere de producție. Locul de muncă - o secțiune a incintei în care se desfășoară activități de muncă în timpul unui schimb de muncă sau a unei părți a acestuia. Locul de muncă poate fi mai multe secțiuni ale unității de producție sau întreaga sa zonă, în funcție de locul în care se desfășoară munca.

Conform paragrafului 1.4 din SanPiN 2.2.4.548-96, conducătorii de întreprinderi, organizații și instituții, indiferent de proprietate și subordonare, pentru a asigura controlul producției, sunt obligați să alinieze locurile de muncă cu cerințele de microclimat prevăzute de prezentele norme sanitare. .

Evident, conceptul de microclimat al spațiilor industriale este mai larg decât conceptul de condiții de temperatură. Lucrătorul se poate simți fierbinte și înfundat. Dar, pe lângă temperatura aerului, o afectează și alți factori. Microclimatul din spațiile industriale, pe lângă temperatura aerului, este caracterizat de indicatori precum temperatura suprafeței; umiditate relativă; viteza aerului, intensitatea radiației termice. Dacă valorile admise sunt depășite, toți acești factori creează un sentiment general de disconfort pentru angajat, duc la scăderea capacității de lucru, deteriorarea bunăstării.

SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește condițiile optime și admisibile de microclimat. Aceasta ia în considerare intensitatea consumului de energie al angajaților, timpul de lucru și perioada anului.

Categorii de muncă

Toate lucrările posibile în conformitate cu Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.548-96 sunt împărțite în categorii în funcție de intensitatea consumului de energie al corpului uman, exprimată în kcal/h (W).

Categoria Ia include lucrări cu o intensitate a consumului de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic ușor (o serie de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în management etc.).

Categoria Ib include lucrări cu o intensitate energetică de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), efectuate stând, stând în picioare sau mergând și însoțite de un anumit stres fizic (un număr de profesii din industria tipografică, la întreprinderi de comunicații, controlori). , maeștri în diverse tipuri de producție etc.).

Categoria IIa include munca cu o intensitate energetică de 151–200 kcal/h (175–232 W), asociată cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit efort fizic (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în filare și țesut etc.).

Categoria IIb include lucrări cu o intensitate a consumului de energie de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociate cu mersul, deplasarea și transportul de sarcini de până la 10 kg, însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorie mecanizată). , laminare, forjare, termice, ateliere de sudura intreprinderi de constructii de masini si metalurgie etc.).

Categoria a III-a include munca cu o intensitate energetică de peste 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociată cu mișcarea constantă, deplasarea și transportul unor greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în atelierele de forjare). cu forjare manuală, turnătorii cu umplere manuală și umplere a baloanelor la întreprinderile de construcții de mașini și metalurgice etc.).

factor sezonier

Perioadele reci și calde ale anului, conform p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 se caracterizează printr-o temperatură exterioară medie zilnică egală cu +10 și mai mică (perioada rece) și peste +10 (perioada caldă).

Condițiile optime de microclimat sunt stabilite în funcție de criteriile pentru starea termică și funcțională optimă a unei persoane și oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unui schimb de lucru de 8 ore cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare umane, nu provoacă abateri ale sănătății , creați premisele pentru performanță ridicată. Astfel de condiții de microclimat sunt în mod natural cele mai preferate la locurile de muncă. Este acest microclimat care există la locurile de muncă ale managerilor de top și ale directorilor executivi.

Pentru perioada caldă a anului, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește următorii indicatori optimi de temperatură a aerului, în funcție de categoria de lucru din punct de vedere al consumului de energie:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Când, din cauza cerințelor tehnologice, din motive tehnic și economic justificate, nu pot fi asigurate condiții optime de lucru, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește condiții acceptabile de microclimat. Condițiile microclimatice permise sunt stabilite în funcție de criteriile privind starea termică și funcțională admisă a unei persoane pentru perioada unui schimb de muncă de 8 ore. Condițiile de microclimat permise nu provoacă daune sau probleme de sănătate, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, tensiune în mecanismele de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea performanței.

Pentru perioada caldă a anului, în funcție de categoria de lucru, următoarele temperaturi admise ale aerului sunt stabilite în intervalul peste valorile optime:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Dacă acești indicatori de temperatură a aerului la locul de muncă în perioada caldă a anului sunt depășiți, există un fapt de nerespectare a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii și, în consecință, o încălcare de către angajator a cerințelor de protecție a muncii.

Condiții de muncă dăunătoare și periculoase

În unele industrii, există anumite tipuri de industrii în care este imposibil să se stabilească condiții acceptabile de microclimat din cauza cerințelor tehnologice pentru procesul de producție sau a inutilității justificate economic (de exemplu, producția metalurgică, de celuloză și hârtie etc.). Evident, este imposibil să atârnați aparatele de aer condiționat pe un furnal pentru a obține temperaturi acceptabile ale aerului. Microclimatul în astfel de industrii va fi întotdeauna nefavorabil. În astfel de spații industriale, condițiile de muncă ar trebui considerate ca fiind dăunătoare și periculoase. Pentru a preveni efectele negative ale microclimatului asupra salariaților, angajatorul, în conformitate cu clauza 6.10 din SanPiN 2.2.4.548-96, este obligat să utilizeze măsuri de protecție, precum: utilizarea sistemelor locale de climatizare; duș cu aer; compensarea efectelor adverse ale temperaturii ridicate a aerului prin modificarea altor indicatori ai microclimatului; eliberarea salopetelor adecvate și a altor echipamente individuale de protecție angajaților; modificarea reglementării timpului de muncă, inclusiv stabilirea pauzelor de muncă, scurtarea zilei de lucru, mărirea duratei concediului de odihnă etc.

Anexa 3 la SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește limite de timp pentru ca angajații să rămână la locurile lor de muncă în cazul abaterii temperaturii aerului de la valorile standard acceptabile, în funcție de categoria de muncă. Deci, la o temperatură a aerului de 32,5 și categorii de muncă Ia, Ib, angajații pot sta la locul de muncă cel mult 1 oră (continuu sau total pe tură); lucrătorii a căror muncă aparține categoriilor IIa, IIb pot fi la locul de muncă timp de 1 oră la o temperatură a aerului de 31,5; iar la lucrările de categoria a III-a muncitorii pot lucra cel mult 1 oră la temperatura aerului de 30,5. În consecință, atunci când valorile specificate ale temperaturii aerului sunt depășite, este cel puțin nesigur să lucrați chiar și pentru cel mai scurt timp, munca în astfel de condiții nu este, în general, prevăzută de normele sanitare. Din păcate, acest apendice este de natură consultativă și nu obligă angajatorii să-l respecte cu strictețe. Cu toate acestea, recomandările sale sunt destul de rezonabile și, dacă angajatorul, care nu oferă condiții acceptabile de microclimat la locul de muncă, nu dorește să respecte recomandările, atunci trebuie să ia alte măsuri pentru a proteja lucrătorii de efectele adverse ale temperaturii ridicate a aerului. și alți factori de microclimat. Angajatorul poate mări durata pauzei de masă cu până la două ore (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece în marea majoritate a organizațiilor este de o oră; introduc pauze suplimentare la întreprinderile și organizațiile lor; scurtarea zilei de lucru. Potrivit părții 1 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite tipuri de muncă prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru datorită tehnologiei și organizării producției și muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Angajatorul, ținând seama de opinia organului sindical, poate face prevederi corespunzătoare în prezentul regulament și poate stabili pauze suplimentare. De asemenea, nimeni nu-i împiedică pe angajatori să măsoare temperatura aerului la locurile de muncă și să emită ordin de reducere a zilei de muncă în baza SanPiN 2.2.4.548-96. Astfel, există încă oportunități de a proteja lucrătorii de efectele negative ale căldurii.

De menționat că pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată cu încălcarea normelor sanitare și a standardelor de igienă existente, nerespectarea măsurilor sanitare și igienice și antiepidemice, răspunderea administrativă. este prevăzut (articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Această infracțiune implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra cetățenilor în valoare de 100 până la 500 de ruble; pentru funcționari - de la 500 la 1000 de ruble; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 500 la 1000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile; pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile.

Cum să influențezi angajatorul

Eliminarea efectelor negative ale temperaturii ridicate a aerului asupra lucrătorilor, crearea unor condiții de microclimat acceptabile (mai ales optime) pentru spațiile industriale nu este o chestiune ieftină, necesită costuri financiare semnificative din partea angajatorului. Din acest motiv, mulți angajatori neglijează regulile sanitare și nu creează condiții adecvate de muncă (și unii o fac pur și simplu din nerespectarea angajaților). Și angajații înșiși contribuie adesea la apariția unor astfel de situații, fiindu-le frică să spună conducerii despre condiții insuportabile la locul de muncă, despre încălcarea regulilor de protecție a muncii. (Aparent, așa lucrează majoritatea muncitorilor ruși: mai întâi pierdem sănătatea, câștigăm bani, apoi pierdem bani, încercând să restabilim sănătatea...)

Cu toate acestea, dacă angajatorul nu asigură condiții acceptabile de microclimat, lucrătorii au multe oportunități de a influența un angajator atât de lipsit de scrupule și de a-și proteja dreptul de a lucra într-un mediu sănătos și sigur.

Articolul 45 din Constituția Federației Ruse prevede: „Orice persoană are dreptul de a-și apăra drepturile și libertățile prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege”. Angajatul are dreptul de a-și proteja drepturile de muncă, libertățile și interesele legitime prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege (partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această metodă este prevăzută direct de legislația muncii - aceasta este autoapărarea de către un angajat al drepturilor muncii.

În conformitate cu art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a proteja drepturile muncii, un angajat, după ce a notificat în scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau un alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. (De exemplu, conform articolului 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu va putea refuza munca prestată în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru - incendii, inundații, foamete , cutremure, epidemii sau epizootii, precum și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.) În plus, partea 1 a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod expres dreptul unui angajat de a refuza să presteze munca dacă există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale). ), până la eliminarea acestui pericol. La momentul refuzului de la o astfel de muncă, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii. Și angajatorul sau reprezentanții săi nu au dreptul de a împiedica angajații să își exercite autoapărarea drepturilor muncii (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să îi ofere un alt loc de muncă în timp ce pericolul este eliminat (partea 4 a articolului 220 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care furnizarea unui alt loc de muncă este imposibilă, angajatorul, în conformitate cu partea 1 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească angajatului timpul de nefuncționare care a apărut în legătură cu refuzul legal de a presta munca, în cuantum de cel puțin 2/3 din câștigul mediu al salariatului. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația de a asigura condiții de siguranță și de protecție a muncii este atribuită angajatorului, iar timpul de nefuncționare cauzat de neîndeplinirea acestor obligații este considerat ca fiind nefuncționare din vina acestuia.

Pentru a forța angajatorul să ofere condiții de temperatură acceptabile la locul de muncă, angajații pot folosi următorul algoritm de acțiuni. (Aceste acțiuni vor avea cel mai mare efect dacă toți sau majoritatea lucrătorilor care lucrează în condiții nefavorabile își susțin drepturile - acțiunea colectivă este întotdeauna mai eficientă.)

În primul rând, lucrătorii trebuie să măsoare în comun temperatura aerului la locurile lor de muncă. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza un termometru obișnuit de uz casnic. Pentru a evita erorile (dacă termometrul este de proastă calitate sau defect), pot fi folosite mai multe termometre diferite.

Valorile temperaturii aerului obținute sunt comparate cu cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. Dacă temperatura aerului depășește indicatorii normativi admisi, atunci condițiile de muncă reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața lucrătorilor, iar aceștia au dreptul să refuze să lucreze până când angajatorul elimină acest pericol.

În plus, valorile temperaturii aerului obținute trebuie înregistrate prin întocmirea unui act corespunzător. Actul trebuie întocmit în două exemplare semnate de cel puțin trei angajați, dar ar fi bine să fie semnat de toți angajații care au respectat măsurarea temperaturii. Conținutul actului, vezi Anexa 1.

Un exemplar al actului trebuie predat supraveghetorului nemijlocit sau altui reprezentant al angajatorului și să îi solicite acestuia să-și pună semnătura, data și ora acceptării copiei actului pe cel de-al doilea exemplar, care rămâne la angajați. În cazul în care reprezentantul angajatorului refuză să accepte actul sau să facă o notă de acceptare, îi poți înmâna actul în prezența a cel puțin doi (și de preferință a cât mai mulți) martori. Într-o astfel de situație, este bine să se înregistreze momentul livrării unei copii a actului pe video, dacă acest lucru nu este interzis de regulile stabilite de organizație.

Apoi fiecare dintre salariați, în conformitate cu cerințele art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să notifice angajatorul cu privire la refuzul său de a lucra. Acest lucru se poate face prin emiterea unei notificări corespunzătoare (a se vedea Anexa 2).

Notificarea se intocmeste de fiecare salariat in doua exemplare, dintre care unul, cu o copie a Actului atasat, se preda reprezentantului angajatorului, iar al doilea, cu marca reprezentantului angajatorului pe chitanta, ramane la angajat.

Pe perioada refuzului de a lucra, salariatul poate lipsi de la locul de munca. După ce angajatorul raportează că pericolul pentru sănătatea salariatului a fost eliminat, acesta din urmă este obligat să reia munca.

Atasamentul 1

Act pentru detectarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii

Data, locul întocmirii actului (este suficient să se indice numele orașului în care se află organizația)

Noi, subsemnatii _______________ (sunt enumerate numele complete ale angajaților), am întocmit prezentul Act prin care se precizează că la data de _______________2011 la ___ ore ___ minute. (data și ora măsurării temperaturii) la locul de muncă ______________________________

(locul de munca se precizeaza prin indicarea locatiei acestuia - organizare, atelier, santier, sediu - si denumirea postului angajatului care lucreaza pe acesta) temperatura aerului a fost de ____ o C.

___________ / _____________ / "___" ____________ 2011

___________ / _____________ / "___" ____________ 2011

(semnăturile angajaților cu transcrierea semnăturii și a datei)

Anexa 2

Șeful atelierului (departament, secție etc.) _______________________

datată _______________________ (numele complet, funcția angajatului)

Notificare

Vă anunt prin prezenta că temperatura aerului la locul meu de muncă depășește valorile admisibile stabilite prin SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat. Decretul Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 01.10.1996 nr. 21.

În acest sens, ghidat de articolul.Articol. 21, 219, 220, 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuz să prestez munca în condiții care îmi amenință sănătatea până la eliminarea acestui pericol. Gata de a începe lucrul din nou după primirea notificării scrise cu privire la eliminarea pericolului.

Potrivit art. 157, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare care a apărut în legătură cu refuzul meu de a presta munca din cauza nerespectării de către angajator a cerințelor de protecție a muncii, vă rog să plătiți în valoare de cel puțin 2/3 din câștigurile mele medii.

Anexă: copie a Actului din _________ 2011

„___” __________2011 ________ / _________ / (data, semnătură cu transcriere)

Ce factori externi afectează performanța angajaților? O astfel de întrebare, desigur, ar trebui pusă de orice lider care dorește să aibă grijă de subalternii săi și să crească veniturile lunare. Din păcate, caracteristicile care sunt evidente la prima vedere trec adesea neobservate. Deci, de exemplu, la întreprinderi, atât mici, cât și mari, standardele de temperatură la locul de muncă sunt adesea ignorate. În același timp, este necesar să se țină seama de faptul că nu fiecare angajat va putea lucra pe deplin, îngheța sau suferă de căldură insuportabilă.

Cine reglementează vremea la locul de muncă?

Există documente oficiale care reglementează astfel de indicatori? Da sunt. Acestea sunt normele SanPin pentru temperatura la locul de muncă. Reglementările date în acestea se aplică absolut tuturor companiilor și tuturor angajaților (indiferent de mărimea companiei și naționalitatea acesteia).

Toate informațiile din norme pot fi împărțite în două blocuri principale: recomandări de temperatură pentru diferite categorii de angajați și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea acestora. Printre altele, norma de temperatură a aerului la locul de muncă este reglementată și de articolul 212 din Codul muncii al țării noastre, care prevede că angajatorul este obligat să asigure condiții și condiții favorabile pentru muncă, precum și odihnă pentru angajații săi. .

Cum să te protejezi la locul de muncă?

Ce poate face un angajat dacă temperatura la locul de muncă este peste normal? Dacă o persoană este conștientă de riscurile reale pentru sănătatea sa într-o astfel de situație, atunci este foarte posibil să refuze temporar să-și îndeplinească sarcinile. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească o declarație scrisă oficială și să o transfere conducerii superioare.

Documentul trebuie sa contina informatii ca prestarea muncii prevazute de contractul de munca incheiat ameninta anumite riscuri pentru sanatate. Ar fi util să ne referim la articolul 379 din Codul Muncii, care conține informații despre legalitatea unor astfel de intenții. Dacă lucrarea este întocmită în conformitate cu toate regulile, atunci angajatul nu numai că nu va pierde, dar va păstra toate drepturile existente. Totuși, nu exagera în dorința de a lua o pauză de la serviciu, este probabil ca autoritățile să îți ofere variante alternative.

Cum să ocoliți legea fără a o încălca?

Conducerea are, de asemenea, lacunele și ocolurile ei. Chestia este că SanPin în documentația sa indică un astfel de concept precum „timp de ședere” și nu „durata zilei de lucru”. Mai simplu spus, un angajator nu este întotdeauna obligat să lase un angajat să plece acasă devreme atunci când se simte inconfortabil pentru a respecta legea. El poate întreprinde următoarele acțiuni:

• Organizați o pauză suplimentară la mijlocul zilei de lucru într-o cameră cu condiții mai acceptabile pentru relaxare.
• Transferați lucrătorii într-o altă locație care îndeplinește cerințele.

temperatura locului de muncă de vară

Desigur, angajații de birou sunt cel mai preocupați de standardele de temperatură la locul de muncă, dar este dificil de spus cu ce se leagă această tendință. De remarcat că managerii, secretarele și alți angajați ai muncii intelectuale aparțin categoriei lucrătorilor cu efort fizic minor. Este în general acceptat că temperatura normală pentru ele ar trebui să varieze între 22,2 și 26,4 (20-28) grade Celsius. Orice abatere de la cifrele stabilite ar trebui să conducă la o reducere a zilei de lucru. Schema de reducere arată astfel:

• 28 de grade - 8 ore;
• 28,5 grade - 7 ore;
• 29 de grade - 6 ore și așa mai departe.

Potrivit unui algoritm similar, termenul de îndeplinire a sarcinilor de serviciu în birou este redus la o temperatură de 32,5 grade peste zero. Cu astfel de date inițiale, nu este permis să lucreze mai mult de o oră. Cu lucrările de mai sus, este complet necesară anularea sau transferul în altă cameră.

temperatura iarna

Trebuie remarcat faptul că angajații de la locul de muncă pot suferi nu numai de oboseală și căldură, ci și de frig (astfel de situații sunt și mai periculoase, dar sunt mult mai puțin frecvente). Care este temperatura minimă acceptabilă la locul de muncă? Pentru început, să discutăm despre algoritmul zilei în condiții răcoroase pentru lucrătorii de birou. Numărul de ore de lucru pentru ei începe să scadă de la 20 de grade conform următoarei scheme:

• 19 grade - 7 ore;
• 18 grade - 6 ore;
• 17 grade - 5 ore și așa mai departe.

Nota finală de 13 grade Celsius presupune munca unui angajat de birou într-o cameră neîncălzită timp de o oră, la cote mai mici de lucru este necesară anularea totală.

Trebuie remarcat faptul că normele de mai sus se aplică exclusiv spațiilor industriale și de birouri, există și cerințe pentru facilitățile sociale, dar sunt ușor diferite. De exemplu, temperatura recomandată pentru clinici este de aproximativ 20-22 de grade.

Clasificarea tuturor profesiilor

Normele SanPin pentru temperatura la locul de muncă sunt diferite pentru fiecare categorie de angajați. În total, există trei categorii principale, dintre care două sunt, de asemenea, împărțite în subgrupuri suplimentare:

• 1a. Consum de energie de până la 139 W. Activitate fizică nesemnificativă, îndeplinirea sarcinilor de muncă în poziție șezând.
• 1b. Consum de energie de la 140 la 174 W. Efort fizic ușor la îndeplinirea sarcinilor care pot fi îndeplinite atât stând cât și în picioare.
• 2a. Consum de energie de la 175 W la 232 W. Stresul fizic moderat, nevoia de mers regulat, deplasarea sarcinilor cu o greutate de până la 1 kg în poziție șezând.
• 2b. Consum de energie 233-290 W. Activitate fizică activă, dar moderată, care constă în mers constant și în mișcarea sarcinilor cu o greutate de până la 10 kilograme.
• 3. Consum de energie de la 290 W. Sarcină intensă, care necesită rezistență și impact considerabile. Constă în mers pe jos, transportarea unor încărcături mari.

Nu trebuie să presupuneți că, cu cât este mai mare categoria de angajat, cu atât standardele de temperatură la locul de muncă trebuie respectate cu mai multă scrupule vara și iarna. De fapt, legea cere să protejăm fiecare persoană cu foarte multă atenție. Mai mult, persoanele angajate în muncă fizică activă îndură răcoarea mult mai ușor, deoarece au ocazia să se încălzească din eforturile depuse.

Unde să apelezi pentru ajutor?

Ce să faci dacă standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate, iar conducerea continuă să oblige angajații să muncească? În acest scenariu, timpul care depășește limitele prevăzute de legi poate fi considerat procesare. Și procesarea, după cum știți, ar trebui plătită în mărime dublă.

Unde mă pot plânge de faptul că standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate ocazional sau regulat? Din păcate, nu există nicio instituție oficială care să se ocupe de această problemă. Cu toate acestea, dacă este necesar, toate reclamațiile lor privind organizarea nesatisfăcătoare a condițiilor la locul de muncă, angajații le pot trimite inspectoratului local de muncă, care va putea înregistra plângerea și va iniția procedurile cu privire la aceasta.

Pe lângă dorințele dvs. de a organiza o temperatură confortabilă la locul de muncă în compania dvs., este posibil să le trimiteți la Rospotrebnadzor, vă vor ajuta și să rezolvați un litigiu cu angajatorul.

Valoarea pedepsei și tipurile acesteia

La ce pedeapsă poate da un angajator ghinionist? Cea mai simplă este amenda obișnuită, a cărei mărime poate varia de la 10 la 20 de mii de ruble. Mult mai rău pentru orice organizație este suspendarea temporară a activităților sale, care poate dura până la 90 de zile. Pentru a evita pedeapsa, este necesar fie îmbunătățirea condițiilor existente, fie angajatul la norma cerută în acest caz.

Cum se remediază încălcările?

Cum poți atinge temperatura necesară la locul de muncă vara? Poate singura modalitate eficientă de a rezolva această problemă este instalarea de aparate de aer condiționat moderne, precum și menținerea sistemului de ventilație existent la un nivel ridicat. Fără ferestre deschise și curenți de aer va ajuta la crearea unor condiții confortabile în căldură, ci doar asigura distilarea aerului încălzit din cameră în cameră. Un alt dezavantaj al acestei metode este riscul mare de raceala in randul persoanelor din camera.

În ceea ce privește necesitatea creșterii temperaturii aerului, cea mai potrivită este utilizarea unui sistem de încălzire centrală.

Productivitatea muncii la locul de muncă depinde direct de condițiile, în primul rând, de temperatură și umiditate, de calitatea luminii, de cantitatea de oxigen și de alți factori. Regimul de temperatură este foarte important, dacă nu este respectat, angajații experimentează disconfort și lucrează mai puțin productiv. Temperatura admisă a camerei la locul de muncă, unde oamenii petrec 8-9 ore pe zi, trebuie respectată de către manager sau angajatul responsabil cu asigurarea condițiilor corespunzătoare de lucru. Indicatorii de temperatură sunt reglementați de SanPiN în legea „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, iar toate întreprinderile și organizațiile, indiferent de forma lor de proprietate, trebuie să o respecte.

Care ar trebui să fie temperatura în încăperile de lucru iarna și vara?

Indicatorii de temperatură din camera în care lucrează angajații variază în funcție de perioada anului și de prezența/absența sezonului de încălzire în regiune. Caracteristicile tehnice ale incintei, prezența/absența tehnologiei climatice nu afectează necesitatea respectării standardelor sanitare, toată lumea fiind obligată să respecte regimul de temperatură stabilit de lege. Pe langa temperatura din apartament, citirile cerute ale termometrului din spatiul de birouri pot fi reglate folosind incalzirea centralizata cu calorifere, precum si incalzitoare mobile, radiatoare electrice cu infrarosu si ulei, aparate de aer conditionat pentru uz casnic si semi-industrial.

Conducerea companiei nu poate justifica încălcarea regimului de temperatură în birou prin faptul că costul încălzirii și aerului condiționat este foarte mare. Mai mult, este inacceptabil să instalați dispozitive și echipamente în birouri care duc la abateri semnificative de la standardele stabilite (de exemplu, chiar și un computer puternic care funcționează poate crește temperatura în cameră cu 0,5 grade). Defecțiunile echipamentelor climatice (încălzitoare, aparate de aer condiționat) care asigură respectarea regimului trebuie eliminate în ziua producerii, în caz contrar angajatorul este obligat să modifice programul de lucru în conformitate cu SanPiN.

Normele pentru temperatura admisă în încăperea la locul de muncă pentru anotimpurile calde și reci sunt următoarele:

• vara - 23-25°С;
• iarna - 22-24°С.

Umiditatea relativă a aerului nu trebuie să depășească 60%. Standardele de temperatură se pot abate ușor de la cele stabilite la 1-2 grade Celsius. Intervalul posibil de fluctuații în timpul zilei de lucru este de 3-4 grade (de exemplu, dacă este necesar, aerisește încăperea iarna).

Pentru comparație, temperatura din apartament, conform SanPiN, în timpul sezonului rece este permisă în intervalul 18-26 ° C, iar furnizorul de lichid de răcire și compania de management care controlează funcționarea sistemelor de încălzire centrală sunt responsabile pentru menținerea unor condiții confortabile în apartament. cladiri. Dar vara, totul este diferit: atelierul de producție și spațiul de birou nu sunt un apartament, proprietarii sau chiriașii înșiși se ocupă de menținerea confortului acolo în sezonul cald. Locuitorii blocurilor de apartamente nu au dreptul să ceară instalarea de aparate de aer condiționat de la firmele de administrare, deoarece. nu este responsabilitatea lor. Dar biroul central sau un site la distanță au dreptul să ceară șefului respectării regimului de temperatură stabilit și, pentru aceasta, să doteze sediul cu echipamente de climatizare.

Ce să faci dacă condițiile de temperatură din birou nu se potrivesc?

Dacă din anumite motive temperatura aerului din incinta biroului nu corespunde standardelor stabilite de lege, atunci angajatorul, dacă este imposibil să corecteze situația în câteva ore, trebuie să ia următoarele măsuri:

• reducerea zilei de lucru conform termometrului;
• transferul angajatilor intr-un alt birou/camera cu conditii mai confortabile;
• eliberarea de la serviciu sau transferul în modul la distanță (acasă).

Reducerea zilei de lucru în timpul iernii cu o oră este afișată atunci când temperatura scade la 19 ° C, adică. la indicatorii sub 20 ° C, angajații au dreptul să plece acasă mai devreme. În plus, reducerea duratei zilei de lucru este în proporție de 1 grad - 1 oră: la 18 ° C - până la 6 ore, la 17 ° C - până la 5 ore și așa mai departe. Dacă temperatura aerului din birou scade la 13°C, atunci este foarte dificil să lucrezi în astfel de condiții și să mergi la serviciu va fi impractic. Prin urmare, este mai bine ca conducerea să lase angajații să plece sau să ia măsuri pentru a asigura confortul la locul de muncă.

Similar cu o scădere a citirilor termometrului, temperaturile ridicate la birou în timpul verii sugerează, de asemenea, o reducere a zilei de lucru cu un raport similar. Dacă termometrul arată o temperatură peste 29 ° C, atunci principiul reducerii zilei de lucru este adecvat: la 30 ° C - cu 2 ore, 31 ° C - cu 3 ore și așa mai departe. După ce ați atins marcajul termometrului de 33 ° C, nu are sens să mergeți la muncă, deoarece. din cauza căldurii în astfel de condiții, este aproape imposibil și chiar periculos pentru o persoană să lucreze. Productivitatea angajaților poate fi extrem de scăzută.

Amenințările, șantajul sau presiuni din partea angajatorului, atunci când îi obligă pe subordonați să lucreze în condiții improprii, sunt inacceptabile. Dar, în practică, există adesea o situație în care managerul îi face pe oameni să meargă la muncă și să îndure frigul sau căldura. Standardele de temperatură stabilite de SanPiN sunt extrem de importante, așa că trebuie să știți la ce temperatură angajații au voie să părăsească locul de muncă.

Protejarea intereselor angajaților

Când camera este foarte frig, corpul uman reacționează la aceste condiții în moduri diferite: scapă de excesul de lichid (obligandu-te să mergi des la toaletă), provoacă frisoane în organism (o reacție instinctivă de încălzire). Pentru lucrătorii cunoștințe care petrec multe ore în poziție șezând, temperaturile scăzute sunt foarte dăunătoare, deoarece. poate provoca hipotermie, imunitate redusă și răceli. Și doar a sta în îmbrăcăminte exterioară la desktop este foarte incomod, distrage atenția de la rezolvarea problemelor actuale.

Temperaturile ridicate combinate cu aerul înfundat din interior pot provoca leșin, amețeli și chiar insolație. Activitatea mentală în timpul căldurii scade și ea, ceea ce este important de reținut pentru lideri.

Pentru a remedia nerespectarea cerințelor SanPiN, puteți întocmi un act de măsurare a temperaturii în cameră. În document, trebuie să descrieți cât mai detaliat posibil condițiile de măsurare a temperaturii, adăugați un interval de timp (de exemplu, dimineața, după-amiaza, seara, la oră). Împreună cu citirile înregistrate ale termometrului, formularul trebuie să conțină semnăturile angajaților care lucrează în această cameră. Dacă aceasta este o cameră separată, atunci temperatura trebuie măsurată și înregistrată în prezența unei alte persoane autorizate (șeful departamentului de management al personalului, serviciul de securitate, managerul părții economice a întreprinderii). Forma documentului este arbitrară, dar este mai convenabil să aranjați citirile termometrului sub forma unui tabel. Un exemplu de act poate fi descărcat gratuit de pe site-ul nostru.