Forma umowy o pracę dla mechanika przedsiębiorstwa transportowego. Umowa o pracę z mechanikiem (pod warunkiem okresu próbnego)

____________________________________ "__" ________________________ 200_ (nazwa miejsca zawarcia umowy) _________________________________________________, z siedzibą: (nazwa osoby prawnej) ________________________________________________________________, zarejestrowana (adres) ________________________________________________________________________________, (nazwa organu rejestrującego, data, numer decyzji rejestracji) reprezentowany przez Dyrektora Generalnego ________________________________ zwanego dalej (pełna nazwa) z jednej strony „Pracodawcą”, a z drugiej strony ____________________________, (imię i nazwisko) zwanego dalej „Pracownikiem” zawarły umowę w następujący sposób.

1. Przedmiot Umowy

1.1. Pracownik zatrudniony jest jako mechanik.

1.2. Niniejsza umowa jest umową (podkreśl odpowiednio):

w głównym miejscu pracy;

w tym samym czasie.

2. Okres obowiązywania umowy

2.1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

2.2. Pracownik zobowiązuje się do rozpoczęcia wykonywania obowiązków przewidzianych w punkcie 1.1 ust. 3 niniejszej umowy, ____________________________. (wskazać datę rozpoczęcia pracy) 2.3. Niniejsza umowa ustanawia okres próbny __________________________________________________________________________. (okres próbny, ale nie dłuższy niż 3 miesiące)

3. Prawa i obowiązki Pracownika

3.1. Pracownik ma prawo do:

3.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę.

3.1.2. Miejsce pracy, które spełnia warunki określone w normach państwowych dotyczących organizacji i bezpieczeństwa pracy oraz układu zbiorowego.

3.1.3. Pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy.

3.1.4. Ochrona danych osobowych.

3.1.5. Godziny pracy zgodne z obowiązującym prawem.

3.1.6. Czas się zrelaksować.

3.1.7. Regulacje płac i pracy.

3.1.8. Otrzymanie wynagrodzenia i innych kwot należnych Pracownikowi w terminie (w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia na okres dłuższy niż 15 dni - wstrzymać pracę na cały okres do czasu zapłaty opóźnionej kwoty z zawiadomieniem Pracodawcy na piśmie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 TC RF).

3.1.9. Gwarancje i odszkodowania.

3.1.10. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane.

3.1.11. Ochrona pracy.

3.1.12. Stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów.

3.1.13. Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym.

3.1.14. Prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego, porozumień.

3.1.15. Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo.

3.1.16. Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

3.1.17. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

3.1.18. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (inne uprawnienia zgodnie z obowiązującym prawem)

3.2. Pracownik jest zobowiązany:

3.2.1. Zapewnić bezawaryjną i niezawodną pracę wszystkich typów urządzeń, ich poprawną pracę, terminową wysoką jakość napraw i konserwacji, prace nad ich modernizacją oraz zwiększenie efektywności napraw serwisowych urządzeń.

3.2.2. Prowadzenie nadzoru technicznego nad stanem i naprawą urządzeń ochronnych na urządzeniach mechanicznych, budynkach i konstrukcjach warsztatu.

3.2.3. Organizuje sporządzanie planów kalendarzowych (harmonogramów) przeglądów, przeglądów i napraw sprzętu, wniosków o scentralizowane remonty, o pozyskanie materiałów, części zamiennych, narzędzi itp. niezbędnych do napraw prewencyjnych i rutynowych, sporządzanie paszportów na sprzęt, specyfikacje części zamiennych części i pozostała dokumentacja techniczna.

3.2.4. Uczestniczyć w odbiorach i montażu nowego sprzętu, certyfikacji i racjonalizacji miejsc pracy, modernizacji i wymianie nieefektywnego sprzętu na wysokowydajny sprzęt oraz wprowadzaniu mechanizacji ciężkiej pracy ręcznej i pracochłonnej.

3.2.5. Organizujemy księgowość wszelkiego rodzaju urządzeń, a także zużytych okresów amortyzacyjnych i przestarzałych, przygotowanie dokumentów do ich odpisu.

3.2.6. Badanie warunków pracy urządzeń, poszczególnych części i zespołów w celu identyfikacji przyczyn ich przedwczesnego zużycia, analiza przyczyn i czasu przestojów związanych ze stanem technicznym urządzeń.

3.2.7. Opracowywać i wdrażać zaawansowane metody naprawy i renowacji podzespołów i części mechanizmów, a także środki zwiększające żywotność sprzętu, skracające jego przestoje i zwiększające zmiany, zapobiegające wypadkom i urazom przy pracy, zmniejszające pracochłonność i koszty napraw, i poprawić jego jakość.

3.2.8. Przygotować mechanizmy dźwigowe i inne obiekty nadzoru państwowego do przedstawienia organom nadzoru państwowego.

3.2.9. Prowadzenie technicznego zarządzania gospodarką smarną i emulsyjną, wprowadzanie postępowych norm zużycia środków smarnych i czyszczących, organizowanie regeneracji olejów przepracowanych.

3.2.10. Uczestniczyć w sprawdzaniu wyposażenia warsztatu pod kątem poprawności technicznej, w ustalaniu optymalnych trybów pracy sprzętu, które przyczyniają się do jego efektywnego użytkowania, w opracowywaniu instrukcji obsługi technicznej, smarowania i konserwacji sprzętu oraz w zakresie bezpiecznego prowadzenia prace naprawcze.

3.2.11. Rozważa propozycje racjonalizacyjne i wynalazki związane z naprawą i modernizacją sprzętu, opiniuje je, zapewnia realizację przyjętych propozycji.

3.2.12. Organizuj rozliczanie wykonania prac związanych z naprawą i modernizacją sprzętu, kontroluj ich jakość, a także poprawność wydatkowania zasobów materialnych przeznaczonych na te cele.

3.2.13. Zapewnienie zgodności z zasadami i normami ochrony pracy, wymogami bezpieczeństwa środowiska przy produkcji prac naprawczych.

3.2.14. Nadzoruj pracowników działów przedsiębiorstwa, przeprowadzając naprawę sprzętu i utrzymując go w stanie roboczym.

3.3. Pracownik musi wiedzieć:

3.3.1. Dekrety, rozkazy, rozkazy, metodyczne, normatywne materiały dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji.

3.3.2. Organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie.

3.3.3. Zunifikowany system konserwacji prewencyjnej i racjonalnej eksploatacji urządzeń technologicznych.

3.3.4. Perspektywy rozwoju technicznego przedsiębiorstwa.

3.3.5. Specyfikacje, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie, tryby pracy i zasady działania sprzętu dla przedsiębiorstw.

3.3.6. Organizacja i technologia prac remontowych.

3.3.7. Metody instalacji, regulacji i regulacji sprzętu.

3.3.8. Podstawy technologii produkcji przedsiębiorstwa.

3.3.9. Procedura sporządzania paszportów dla sprzętu, instrukcji obsługi, arkuszy wad, specyfikacji i innej dokumentacji technicznej.

3.3.10. Zasady dostarczania sprzętu do naprawy i odbioru po naprawie.

3.3.11. Organizacja gospodarki smarowo-emulsyjnej.

3.3.12. Wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy w eksploatacji, naprawie i modernizacji sprzętu.

3.3.13. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie utrzymania ruchu w przedsiębiorstwie.

3.3.14. Podstawy ekonomii, organizacja produkcji, pracy i zarządzania.

3.3.15. Podstawy prawa pracy.

3.3.16. Podstawy prawa ochrony środowiska.

3.3.17. Zasady i normy ochrony pracy.

3.4. Pracownik musi posiadać wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich przez co najmniej 3 lata lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich przez co najmniej 5 lat.

4. Prawa i obowiązki Zamawiającego

4.1. Pracodawca ma prawo:

4.1.1. Prowadź negocjacje zbiorowe i zawieraj układy zbiorowe.

4.1.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej efektywnej pracy.

4.1.3. Wymagaj od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania własności Pracodawcy i innych pracowników, w celu przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy organizacji.

4.1.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

4.1.5. Przyjęcie lokalnych przepisów.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (inne prawa przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy)

4.2. Pracodawca jest zobowiązany:

4.2.1. Przestrzegaj przepisów i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, umów i umów o pracę.

4.2.2. Zapewnienie bezpieczeństwa pracy i warunków spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

4.2.3. Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych.

4.2.4. Wypłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy organizacji, niniejszej umowie.

4.2.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

4.2.6. Odszkodowanie za szkody wyrządzone Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensowanie szkód moralnych w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.

5. Gwarancje i odszkodowania

5.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami ustanowionymi przez prawo, przepisy lokalne.

5.2. Szkoda wyrządzona Pracownikowi przez uraz lub inny uszczerbek na zdrowiu związany z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych podlega odszkodowaniu zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

6. Tryb pracy i odpoczynku

6.1. Pracownik jest zobowiązany do wypełniania obowiązków pracowniczych przewidzianych w punkcie 1.1, ustęp 3 niniejszej umowy, w terminie ustalonym zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy, a także w innych okresach, które zgodnie z prawem i innymi regulacyjne akty prawne, dotyczą czasu pracy.

6.2. Pracownik ma ustawiony 40-godzinny tydzień pracy z normalnym dniem pracy.

6.3. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a mianowicie:

Przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana);

Urlop dzienny (międzyzmianowy);

Dni wolne (cotygodniowy nieprzerwany urlop);

Święta wolne od pracy;

Wakacje.

6.4. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia Pracownikowi corocznego płatnego urlopu w wymiarze:

Główny urlop ____________ dni kalendarzowych (co najmniej 28 dni);

Dodatkowe wakacje _____________________ dni.

7. Warunki wynagrodzenia

7.1. Pracodawca jest zobowiązany do opłacania pracy Pracownika zgodnie z przepisami prawa, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, układami zbiorowymi, umowami, przepisami lokalnymi i umową o pracę.

7.2. Niniejsza umowa ustala następujące wynagrodzenie: __________________________________________________________________________. 7.3. Płace wypłacane są w walucie Federacji Rosyjskiej (w rublach). 7.4. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia bezpośrednio Pracownikowi na następujących warunkach: ________________________________________________________________________. (określ okres, ale nie rzadziej niż co pół miesiąca)

7.5. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia Pracownikowi (podkreśl odpowiednio):

w miejscu wykonywania pracy;

Przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.

8. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych

8.1. Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ubezpieczeń społecznych Pracownika, przewidzianych obowiązującymi przepisami.

8.2. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z działalnością zawodową: ________________________________________________________________________________. 8.3. Niniejsza umowa ustanawia zobowiązanie Pracodawcy do przeprowadzenia również następujących rodzajów dodatkowych ubezpieczeń dla Pracownika: ________________________________________________________________________.

9. Odpowiedzialność stron

9.1. Strona umowy o pracę, która wyrządziła drugiej stronie szkodę, rekompensuje tę szkodę zgodnie z obowiązującym prawem.

9.2. Niniejsza umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracodawcy za szkody wyrządzone Pracownikowi: ________________________________________________________________________. (określenie odpowiedzialności, ale nie niższe niż przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach) 9.3. Niniejsza umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracownika za szkody wyrządzone Pracodawcy: ________________________________________________________________________. (określenie odpowiedzialności, ale nie wyższe niż przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach)

10. Czas trwania umowy

10.1. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem jej oficjalnego podpisania przez Pracownika i Pracodawcę i obowiązuje do momentu jej rozwiązania na zasadach określonych przez prawo.

10.2. Datą podpisania niniejszej umowy jest data wskazana na początku niniejszej umowy.

11. Procedura rozwiązywania sporów

Spory powstałe między stronami w związku z realizacją niniejszej umowy będą rozstrzygane w sposób określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

12. Postanowienia końcowe

12.1. Niniejsza umowa jest sporządzona w 2 egzemplarzach i zawiera ____________________ arkuszy. (określ ilość)

12.2. Każda ze stron niniejszej umowy posiada jeden egzemplarz umowy.

12.3. Warunki niniejszej umowy mogą zostać zmienione za obopólną zgodą stron. Wszelkie zmiany warunków niniejszej umowy dokonywane są w formie dodatkowej umowy podpisanej przez strony, która stanowi integralną część niniejszej umowy.

13. Podpisy stron

Pracodawca: Pracownik: _____________________________ _______________ ________________ (imię i nazwisko) (imię i nazwisko, stanowisko) Adres: ________ Adres: ______________________ _____________________________ _________________ Podpis ______________ Podpis ________

Umowa o pracę z mechanikiem samochodowym

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”

LLC „Beta”

UMOWA O PRACĘ

Moskwa

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”. zwaną dalej „Pracodawcą”, reprezentowaną przez Dyrektora Generalnego Aleksandra Iwanowicza Pietrowa. działając na podstawie statutu. z jednej strony i Michałkow Siergiej Siergiejewicz. zwani dalej „Pracownikiem”, natomiast dalej łącznie zwani „Stronami”, zawarli niniejszą umowę o pracę (zwaną dalej Umową) w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przyjmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych z zawodu jako mechanik samochodowy w warsztacie ślusarskim.

1.2. Niniejsza Umowa reguluje stosunki pracy i bezpośrednio związane stosunki między Pracownikiem a Pracodawcą.

1.3. Praca w ramach niniejszej Umowy jest dla Pracownika najważniejsza.

1.4. Miejscem pracy Pracownika jest Beta LLC.

1.5. W celu weryfikacji zgodności z przydzieloną pracą Pracownik zostaje objęty trzymiesięcznym okresem próbnym.

1.6. Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy Pracownika oraz innych okresów faktycznej nieobecności w pracy.

1.7. W okresie próbnym niniejsza Umowa może zostać rozwiązana z inicjatywy jednej ze Stron z ostrzeżeniem dla drugiej Strony na trzy dni przed rozwiązaniem niniejszej Umowy.

1.8. Warunki pracy w miejscu pracy Pracownika są dopuszczalne (stopień 2).

2. OKRES UMOWY

2.1. Pracownik zobowiązuje się do rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych od 11 stycznia 2014 roku.

2.2. Niniejsza Umowa zawarta jest na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych określonych niniejszą Umową Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które obejmuje:

3.1.1. Oficjalna pensja w wysokości 30 000 (trzydzieści tysięcy) rubli miesięcznie.

3.1.2. Odszkodowania (dopłaty za pracę w weekendy i święta, nadgodziny), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie Wynagradzania Pracowników.

3.1.3. Wypłaty motywacyjne (premie kwartalne, roczne i jednorazowe), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie premiowania pracowników.

3.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi co pół miesiąca w następujących terminach: 5 i 20 każdego miesiąca. Wynagrodzenie Pracownikowi wypłacane jest poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy. Na wniosek Pracownika dopuszcza się wypłatę wynagrodzenia w formie bezgotówkowej poprzez przelew na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.

3.3. Z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane potrącenia w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. FUNKCJA PRACY PRACOWNIKA

4.1. Pracownik wykonuje następujące obowiązki pracownicze:

– wykonuje naprawy, montaż, regulację i testy (m.in. na stoiskach) różnych zespołów, podzespołów i urządzeń pojazdów o różnych modyfikacjach oraz ich wymianę podczas konserwacji

– sprawdza poprawność montażu z usunięciem charakterystyk eksploatacyjnych

– przeprowadza diagnostykę i regulację wszystkich systemów i zespołów pojazdów (z wyjątkiem wyposażenia elektrycznego)

– montuje urządzenia, komponenty i zespoły na samochodach o różnych modyfikacjach (z wyjątkiem osprzętu elektrycznego)

– wykrywa i eliminuje różne wady i usterki w procesie naprawy, montażu i testowania jednostek, zespołów i urządzeń pojazdów

– wykonuje kompleksową obróbkę ślusarską, dostrajanie części samochodowych

– wykonuje statyczne i dynamiczne wyważanie części i zespołów o różnych konfiguracjach

- inne obowiązki pracownicze przewidziane w opisie pracy nr 80-DI z dnia 02.11.2011.

5. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

5.1. Reżim czasu pracy i czasu odpoczynku Pracownika odpowiada reżimowi ustanowionemu przez wewnętrzne przepisy pracy obowiązujące u Pracodawcy.

5. 2. Pracownik może brać udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy, w godzinach nadliczbowych w przypadkach i w sposób przewidziany przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

6.1. Pracownik ma prawo:

6.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej Umowie.

6.1.2. Terminowe iw pełni wypłacane wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.

6.1.3. Wypoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, dni wolne od pracy.

6.1.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

6.1.5. Pracownikowi przysługują inne prawa przewidziane w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, lokalne akty prawne Pracodawcy.

6.2. Pracownik jest zobowiązany:

6.2.1. Należy sumiennie wypełniać swoje obowiązki pracownicze przypisane mu niniejszą Umową, Opisem stanowiska, innymi lokalnymi przepisami Pracodawcy. z którym był zaznajomiony pod podpisem.

6.2.2. Sumiennie i terminowo wykonywać rozkazy, instrukcje, instrukcje brygadzisty. przestrzegać ustalonych standardów pracy, przestrzegać Wewnętrznych przepisów pracy przyjętych przez Pracodawcę, z którymi został zapoznany pod jego podpisem.

6.2. 3. Przestrzegaj dyscypliny pracy.

6.2.4. Dbaj o mienie Zamawiającego (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników.

6.2.5. Korzystaj z przekazanego mu sprzętu, narzędzi, dokumentów, materiałów do prawidłowej pracy i zgodnie z przeznaczeniem.

6.2.6. Przestrzegać wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy, bezpieczeństwa, warunków sanitarnych przemysłowych, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, z którymi został zapoznany pod swoim podpisem.

6.2. 7. Niezwłocznie zawiadomić Dyrektora Generalnego Sp. stron należących do Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia).

6.2.8. Wykaz pozostałych obowiązków pracowniczych Pracownika określają obowiązujące przepisy prawa, Opis Stanowiska Pracy, a także lokalne przepisy Pracodawcy, z którymi Pracownik zapoznał się pod podpisem.

7. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

7.1. Pracodawca ma prawo:

7.1.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i wydajnej pracy.

7.1.2. Wymagać od Pracownika wypełnienia obowiązków pracowniczych określonych w niniejszej Umowie, Opisie stanowiska, w celu dbania o mienie Pracodawcy (w tym własność osób trzecich posiadaną przez Pracodawcę, jeśli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tej własności) oraz innych pracowników, do przestrzegania postanowień obowiązujących od Pracodawcy przepisów lokalnych, z którymi Pracownik został zapoznany pod podpisem.

7.1.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w sposób i na warunkach przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

7.1.4. Przyjmuj lokalne przepisy w sposób przewidziany przez prawo.

7.1.5. Korzystać z innych praw przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, lokalnych aktach regulacyjnych Pracodawcy.

7.2. Pracodawca jest zobowiązany:

7.2.1. Przestrzegać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisów Zamawiającego, warunków niniejszej Umowy.

7.2.2. Zapewnić Pracownikowi pracę określoną w niniejszej Umowie.

7.2.3. Zapewnić Pracownikowi miejsce pracy, sprzęt, narzędzia, dokumentację, materiały referencyjne i informacyjne oraz inne środki niezbędne do prawidłowego wykonywania jego obowiązków służbowych.

7.2.4. Zapewnienie bezpieczeństwa pracy i warunków pracy Pracownika, które są zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy.

7.2.5. Terminowo iw pełni wypłacać wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy i niniejszej Umowie.

7.2.6. Prowadź zeszyt pracy dla Pracownika w sposób określony przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.

7.2.7. Przetwarzać dane osobowe Pracownika i zapewniać ich ochronę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i lokalnymi przepisami Pracodawcy.

7.2.8. Zapoznanie Pracownika z podpisem z przyjętymi przepisami lokalnymi bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową.

7.2.9. Zaspokajają codzienne potrzeby Pracownika związane z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych.

7.2.10. Ubezpieczyć Pracownika w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo federalne Federacji Rosyjskiej.

7.2.11. Wypełniać inne zobowiązania określone w prawie pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, umowy i niniejszą Umowę.

8. PRACOWNIKOWE UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE

8.1. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych) w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8.2. Pracownik ma prawo do dodatkowego ubezpieczenia (dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne) na zasadach iw trybie określonych w Regulaminie pakietu socjalnego pracowników.

9. GWARANCJA I ZWROT

9.1. Przez okres obowiązywania niniejszej Umowy Pracownik podlega gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, lokalne przepisy Pracodawcy oraz umowy Stron.

10. OBOWIĄZKI STRON

10.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków pracowniczych bez uzasadnionej przyczyny, naruszenia przepisów prawa pracy, przepisów lokalnych przepisów obowiązujących u Pracodawcy, z którymi Pracownik został zapoznany pod jego podpisem, a także wykroczenia szkód materialnych Pracodawcy, Pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

10.2. Pracownik ponosi odpowiedzialność zarówno za bezpośrednie szkody rzeczywiste bezpośrednio przez niego wyrządzone Pracodawcy, jak i za szkody poniesione przez Pracodawcę w wyniku odszkodowania za szkody wyrządzone osobom trzecim z winy Pracownika.

10.3. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

11. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

11.1. Podstawą rozwiązania niniejszej Umowy są:

11.1.1. Umowa Stron.

11.1.2. Rozwiązanie niniejszej Umowy z inicjatywy Pracownika. Jednocześnie Pracownik jest zobowiązany powiadomić o tym Pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej Umowy. Określony termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę wniosku Pracownika o zwolnienie.

11.1.3. Rozwiązanie niniejszej Umowy z inicjatywy Pracodawcy (w przypadkach i w sposób przewidziany w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej).

11.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

11.2. Dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych prawem.

12. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

12.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie Strony.

Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy są sformalizowane dwustronnymi pisemnymi umowami Stron.

12.2. Niniejsza Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden jest przechowywany przez Pracodawcę, a drugi przez Pracownika.

12.3. W przypadku powstania sporu pomiędzy Stronami, podlega on rozstrzygnięciu w drodze bezpośrednich negocjacji pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem. Jeżeli spór między Stronami nie zostanie rozwiązany w drodze negocjacji, zostanie rozwiązany w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

12.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej Umowie, Strony kierują się prawem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, a także lokalnymi aktami prawnymi Pracodawcy.

Przed podpisaniem niniejszej Umowy Pracownik, wbrew podpisowi, zapoznał się z następującymi lokalnymi przepisami Pracodawcy:

Nazwa i szczegóły lokalnego aktu prawnego

Umowa o pracę. Przykładowa umowa o pracę i opis.

Umowa o pracę mechanika samochodowego, umowa o pracę z.

Streszczenia o tygrysach Definicja umowy o pracę jest podana w art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z.

PRZYKŁADOWY FORMULARZ UMOWY O PRACĘ INDYWIDUALNEGO PRZEDSIĘBIORCY Z UMOWĄ PRACOWNICZĄ. G.

Najważniejsze wiadomości

UMOWA O PRACĘ z pracownikiem

Prawdziwa umowa o pracę. W przypadku, gdy pracodawca indywidualny przedsiębiorca sam kończy i podpisuje. autentyczna umowa.

abstrakty fitness

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na czas wykonywania obowiązków przez nieobecnego pracownika, dla którego zgodnie z umową o pracę.

Przykładowy standardowy formularz umowy o pracę do pobrania za darmo

UMOWA O PRACĘ Z MECHANIKIEM

2. Okres obowiązywania umowy

2.1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. Prawa i obowiązki Pracownika

3.1. Pracownik ma prawo do:

3.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę.

3.1.2. Miejsce pracy, które spełnia warunki określone w normach państwowych dotyczących organizacji i bezpieczeństwa pracy oraz układu zbiorowego.

3.1.3. Pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy.

3.1.4. Ochrona danych osobowych.

3.1.5. Godziny pracy zgodne z obowiązującym prawem.

3.1.6. Czas się zrelaksować.

3.1.7. Regulacje płac i pracy.

3.1.8. Otrzymanie wynagrodzenia i innych kwot należnych Pracownikowi w terminie (w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia na okres dłuższy niż 15 dni - wstrzymać pracę na cały okres do czasu zapłaty opóźnionej kwoty z zawiadomieniem Pracodawcy na piśmie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 TC RF).

3.1.9. Gwarancje i odszkodowania.

3.1.10. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane.

3.1.11. Ochrona pracy.

3.1.12. Stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów.

3.1.13. Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym.

3.1.14. Prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego, porozumień.

3.1.15. Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo.

3.1.16. Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

3.1.17. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

3.1.18. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

3.2. Pracownik jest zobowiązany:

3.2.1. Zapewnić bezawaryjną i niezawodną pracę wszystkich typów urządzeń, ich poprawną pracę, terminową wysoką jakość napraw i konserwacji, prace nad ich modernizacją oraz zwiększenie efektywności napraw serwisowych urządzeń.

3.2.2. Prowadzenie nadzoru technicznego nad stanem i naprawą urządzeń ochronnych na urządzeniach mechanicznych, budynkach i konstrukcjach warsztatu.

3.2.3. Organizuje opracowywanie planów kalendarzowych (harmonogramów) przeglądów, przeglądów i napraw urządzeń, wniosków o scentralizowane remonty, o pozyskanie materiałów, części zamiennych, narzędzi itp. niezbędnych do planowych napraw prewencyjnych i bieżących. sporządzanie paszportów sprzętu, specyfikacji części zamiennych i innej dokumentacji technicznej.

3.2.4. Uczestniczyć w odbiorach i montażu nowego sprzętu, certyfikacji i racjonalizacji miejsc pracy, modernizacji i wymianie nieefektywnego sprzętu na wysokowydajny sprzęt oraz wprowadzaniu mechanizacji ciężkiej pracy ręcznej i pracochłonnej.

3.2.5. Organizujemy księgowość wszelkiego rodzaju urządzeń, a także zużytych okresów amortyzacyjnych i przestarzałych, przygotowanie dokumentów do ich odpisu.

3.2.6. Badanie warunków pracy urządzeń, poszczególnych części i zespołów w celu identyfikacji przyczyn ich przedwczesnego zużycia, analiza przyczyn i czasu przestojów związanych ze stanem technicznym urządzeń.

3.2.7. Opracowywać i wdrażać zaawansowane metody naprawy i renowacji podzespołów i części mechanizmów, a także środki zwiększające żywotność sprzętu, skracające jego przestoje i zwiększające zmiany, zapobiegające wypadkom i urazom przy pracy, zmniejszające pracochłonność i koszty napraw, i poprawić jego jakość.

3.2.8. Przygotować mechanizmy dźwigowe i inne obiekty nadzoru państwowego do przedstawienia organom nadzoru państwowego.

3.2.9. Prowadzenie technicznego zarządzania gospodarką smarną i emulsyjną, wprowadzanie postępowych norm zużycia środków smarnych i czyszczących, organizowanie regeneracji olejów przepracowanych.

3.2.10. Uczestniczyć w sprawdzaniu wyposażenia warsztatu pod kątem poprawności technicznej, w ustalaniu optymalnych trybów pracy sprzętu, które przyczyniają się do jego efektywnego użytkowania, w opracowywaniu instrukcji obsługi technicznej, smarowania i konserwacji sprzętu oraz w zakresie bezpiecznego prowadzenia prace naprawcze.

3.2.11. Rozważa propozycje racjonalizacyjne i wynalazki związane z naprawą i modernizacją sprzętu, opiniuje je, zapewnia realizację przyjętych propozycji.

3.2.12. Organizuj rozliczanie wykonania prac związanych z naprawą i modernizacją sprzętu, kontroluj ich jakość, a także poprawność wydatkowania zasobów materialnych przeznaczonych na te cele.

3.2.13. Zapewnienie zgodności z zasadami i normami ochrony pracy, wymogami bezpieczeństwa środowiska przy produkcji prac naprawczych.

3.2.14. Nadzoruj pracowników działów przedsiębiorstwa, przeprowadzając naprawę sprzętu i utrzymując go w stanie roboczym.

3.3. Pracownik musi wiedzieć:

3.3.1. Dekrety, rozkazy, rozkazy, metodyczne, normatywne materiały dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji.

3.3.2. Organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie.

3.3.3. Zunifikowany system konserwacji prewencyjnej i racjonalnej eksploatacji urządzeń technologicznych.

3.3.4. Perspektywy rozwoju technicznego przedsiębiorstwa.

3.3.5. Specyfikacje, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie, tryby pracy i zasady działania sprzętu dla przedsiębiorstw.

3.3.6. Organizacja i technologia prac remontowych.

3.3.7. Metody instalacji, regulacji i regulacji sprzętu.

3.3.8. Podstawy technologii produkcji przedsiębiorstwa.

3.3.9. Procedura sporządzania paszportów dla sprzętu, instrukcji obsługi, arkuszy wad, specyfikacji i innej dokumentacji technicznej.

3.3.10. Zasady dostarczania sprzętu do naprawy i odbioru po naprawie.

3.3.11. Organizacja gospodarki smarowo-emulsyjnej.

3.3.12. Wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy w eksploatacji, naprawie i modernizacji sprzętu.

3.3.13. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie utrzymania ruchu w przedsiębiorstwie.

3.3.14. Podstawy ekonomii, organizacja produkcji, pracy i zarządzania.

3.3.15. Podstawy prawa pracy.

3.3.16. Podstawy prawa ochrony środowiska.

3.3.17. Zasady i normy ochrony pracy.

3.4. Pracownik musi posiadać wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich przez co najmniej 3 lata lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich przez co najmniej 5 lat.

4. Prawa i obowiązki Zamawiającego

4.1. Pracodawca ma prawo:

4.1.1. Prowadź negocjacje zbiorowe i zawieraj układy zbiorowe.

4.1.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej efektywnej pracy.

4.1.3. Wymagaj od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania własności Pracodawcy i innych pracowników, w celu przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy organizacji.

4.1.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

4.1.5. Przyjęcie lokalnych przepisów.

4.2. Pracodawca jest zobowiązany:

4.2.1. Przestrzegaj przepisów i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, umów i umów o pracę.

4.2.2. Zapewnienie bezpieczeństwa pracy i warunków spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

4.2.3. Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych.

4.2.4. Wypłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy organizacji, niniejszej umowie.

4.2.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

4.2.6. Odszkodowanie za szkody wyrządzone Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensowanie szkód moralnych w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.

5. Gwarancje i odszkodowania

5.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami ustanowionymi przez prawo, przepisy lokalne.

5.2. Szkoda wyrządzona Pracownikowi przez uraz lub inny uszczerbek na zdrowiu związany z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych podlega odszkodowaniu zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

6. Tryb pracy i odpoczynku

6.1. Pracownik jest zobowiązany do wypełniania obowiązków pracowniczych przewidzianych w punkcie 1.1, ustęp 3 niniejszej umowy, w terminie ustalonym zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy, a także w innych okresach, które zgodnie z prawem i innymi regulacyjne akty prawne, dotyczą czasu pracy.

6.2. Pracownik ma ustawiony 40-godzinny tydzień pracy z normalnym dniem pracy.

6.3. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a mianowicie:

Przerwy w ciągu dnia pracy (zmiany)

Codzienne (między zmianami) wakacje

Dni wolne (cotygodniowy nieprzerwany urlop)

Święta wolne od pracy

Wakacje.

6.4. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia Pracownikowi corocznego płatnego urlopu w wymiarze:

Główny urlop ____________ dni kalendarzowych (co najmniej 28 dni)

Dodatkowe wakacje _____________________ dni.

7. Warunki wynagrodzenia

7.1. Pracodawca jest zobowiązany do opłacania pracy Pracownika zgodnie z przepisami prawa, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, układami zbiorowymi, umowami, przepisami lokalnymi i umową o pracę.

7.5. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia Pracownikowi (podkreśl odpowiednio):

Gdzie wykonują swoją pracę

Przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.

8. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych

8.1. Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ubezpieczeń społecznych Pracownika, przewidzianych obowiązującymi przepisami.

9. Odpowiedzialność stron

9.1. Strona umowy o pracę, która wyrządziła drugiej stronie szkodę, rekompensuje tę szkodę zgodnie z obowiązującym prawem.

10. Czas trwania umowy

10.1. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem jej oficjalnego podpisania przez Pracownika i Pracodawcę i obowiązuje do momentu jej rozwiązania na zasadach określonych przez prawo.

10.2. Datą podpisania niniejszej umowy jest data wskazana na początku niniejszej umowy.

11. Procedura rozwiązywania sporów

Spory powstałe między stronami w związku z realizacją niniejszej umowy będą rozstrzygane w sposób określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

12. Postanowienia końcowe

12.2. Każda ze stron niniejszej umowy posiada jeden egzemplarz umowy.

12.3. Warunki niniejszej umowy mogą zostać zmienione za obopólną zgodą stron. Wszelkie zmiany warunków niniejszej umowy dokonywane są w formie dodatkowej umowy podpisanej przez strony, która stanowi integralną część niniejszej umowy.

Opis stanowiska mechanika samochodowego

Sekcja: Przykładowe dokumenty

Typ dokumentu: Instrukcja

OPIS PRACY

mechanik samochodowy

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki mechanika samochodowego „___________” (zwanego dalej „Organizacją”).

1.2. Mechanik samochodowy jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy zarządzeniem Szefa Organizacji.

1.3. Mechanik samochodowy podlega bezpośrednio _______________ Organizacji.

1.4. Na stanowisko mechanika samochodowego zostaje powołana osoba z _____ wykształceniem zawodowym i ____-letnim stażem pracy w specjalności (bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy).

1.5. Mechanik musi wiedzieć:

Cechy konstrukcyjne samochodów i autobusów różnych marek

Specyfikacje dotyczące naprawy, testowania i dostawy złożonych jednostek i zespołów

Metody całkowitej renowacji i utwardzania zużytych części

Procedura wydawania dokumentacji odbiorowej

Zasady naprawy i metody regulacji i kalibracji sprzętu diagnostycznego

Zasady i tryby testowania, specyfikacje testowania i dostarczania jednostek i zespołów

Cel i zasady korzystania ze złożonych obiektów testowych

Urządzenie, cel i zasady użytkowania przyrządów kontrolno-pomiarowych

Projektowanie urządzeń uniwersalnych i specjalnych

Częstotliwość i zakres konserwacji urządzeń elektrycznych oraz głównych podzespołów i zespołów pojazdów

Tolerancja i system lądowania

Kwalifikacje i parametry chropowatości

Nazwy i oznaczenia metali, olejów, paliw, płynów hamulcowych, kompozycji detergentów.

1.6. W okresie czasowej nieobecności mechanika samochodowego jego obowiązki są przypisane do ____________.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

2.1. Mechanik samochodowy:

Demontaż prostych elementów samochodowych.

Cięcie dłutami, cięcie piłą do metalu, piłowanie, gratowanie, mycie, gwintowanie, wiercenie otworów pod przyrządy w samochodzie, czyszczenie z brudu, mycie po demontażu i smarowanie części.

Cięcie, splatanie, izolowanie i lutowanie przewodów.

Sprawdzanie części i zespołów wyposażenia elektrycznego na sprzęcie badawczym i uchwytach testowych.

Montaż urządzeń i jednostek sprzętu elektrycznego zgodnie ze schematem, w tym w sieci.

Identyfikacja i eliminacja złożonych usterek i usterek w procesie naprawy, montażu i testowania zespołów, podzespołów pojazdów i urządzeń elektrycznych.

Skomplikowana obróbka ślusarska, dostrajanie detali według 6 - 7 kwalifikacji.

Wyważanie statyczne i dynamiczne części i zespołów o złożonej konfiguracji.

Diagnostyka i regulacja systemów i zespołów samochodów ciężarowych i osobowych oraz autobusów, zapewniających bezpieczeństwo ruchu.

Naprawa, montaż, regulacja, testowanie na stoisku i podwoziu oraz dostawa zgodnie z warunkami technologicznymi skomplikowanych zespołów i podzespołów samochodów różnych marek.

Sprawdzenie poprawności montażu z usunięciem charakterystyk eksploatacyjnych.

Diagnostyka i regulacja wszystkich systemów i zespołów samochodów osobowych, ciężarowych i autobusów.

Rejestracja dokumentacji odbiorowej.

3. PRAWA

Dealer samochodowy ma prawo do:

3.1. Poproś i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością mechanika samochodowego.

3.2. Nawiąż relacje z działami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązania problemów operacyjnych działalności produkcyjnej, które leżą w kompetencjach mechanika samochodowego.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Mechanik samochodowy odpowiada za:

4.2. Niedokładne informacje o stanie pracy.

4.3. Nieprzestrzeganie poleceń, poleceń i poleceń Szefa Organizacji.

4.4. Niepodejmowanie działań w celu stłumienia stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, które stanowią zagrożenie dla działalności Organizacji i jej pracowników.

4.5. Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy.

5.2. W związku z potrzebą produkcyjną mechanik samochodowy jest zobowiązany do wyjazdów służbowych (w tym lokalnych).

Moskwa „___” __________ 201_.

Otwarta Spółka Akcyjna „________________________”, zwana dalej „Pracodawcą”, reprezentowaną przez ___________________________, działającą na podstawie ________________________________, z jednej strony, a obywatela ________________________, zwanego dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony , zawarli niniejszą umowę o pracę na czas określony, zwaną dalej „Umową”, na podstawie:

1. Przedmiot umowy o pracę
1.1. Pracodawca poucza, a pracownik przejmuje obowiązek wykonywania pracy na stanowisku głównego mechanika Spółki.
1.2. Okres ważności umowy o pracę na czas określony
1.2.1. Początek - „___” __________ 201_.
1.2.2. Koniec - „___” __________ 201_.
1.3. Za zgodą stron umowa o pracę jest zawarta na czas określony.
1.4. Okres próbny: 3 miesiące.
1.5. Praca na podstawie niniejszej umowy o pracę na czas określony jest głównym miejscem pracy Pracownika.

2. Prawa i obowiązki stron
2.1. Pracownik ma prawo do:
2.1.1. zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę na czas określony w sposób i na zasadach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy, przepisy lokalne;
2.1.2. zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie o pracę na czas określony;
2.1.3. terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z ich kwalifikacjami;
2.1.4. odpoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnego czasu pracy, skrócony czas pracy dla niektórych kategorii pracowników.
2.1.5. Inne prawa Pracownika określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy, przepisy lokalne.
2.1.6. Wydawanie poleceń podległym pracownikom i służbom, wykonywanie zadań w zakresie zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
2.1.7. Nadzór nad realizacją zadań produkcyjnych, terminową realizacją poszczególnych zleceń podległych mu oddziałów.
2.1.8. Zażądaj i otrzymaj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością Głównego Mechanika.
2.2. Pracodawca ma prawo:
2.2.1. Zawrzeć, zmienić i rozwiązać umowę o pracę na czas określony z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy, przepisy lokalne.
2.2.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej pracy.
2.2.3. Wymagaj od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania własności Pracodawcy, przestrzegaj ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, regulaminów, przepisów lokalnych.
2.2.4. Pociągnąć do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
2.2.5. Za nienależyte wykonywanie przez Pracownika jego obowiązków, należy zastosować wobec niego następujące środki wpływu:
2.2.5.1. komentarz;
2.2.5.2. nagana;
2.2.5.3. zwolnienia, w tym z przyczyn przewidzianych umową o pracę na czas określony.
2.2.6. Inne prawa Zamawiającego określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy, przepisy lokalne.
2.3. Obowiązki Zamawiającego:
2.3.1. Zapewnij Pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy.
2.3.2. Zapewnij odpowiednie wyposażenie techniczne wszystkich miejsc pracy i stwórz w nich warunki pracy zgodne z ujednoliconymi międzysektorowymi i sektorowymi zasadami ochrony pracy, normami i zasadami sanitarnymi opracowanymi i zatwierdzonymi w sposób ustanowiony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
2.3.3. Poinformuj Pracownika o warunkach i ochronie pracy w miejscu pracy, o istotnym ryzyku uszczerbku na zdrowiu, należnych odszkodowaniach oraz środkach ochrony indywidualnej.
2.3.4. Stwórz warunki niezbędne do skutecznego wypełniania przez Pracownika swoich zobowiązań.
2.3.5. Zapewnij terminową wypłatę wynagrodzeń, dodatków, dodatków i innych płatności gotówkowych na rzecz Pracownika.
2.3.6. Zapewnij niezbędny poziom kwalifikacji Pracownika, zaawansowane szkolenia i przekwalifikowanie personelu, biorąc pod uwagę perspektywy rozwoju przedsiębiorstwa.
2.3.7. Zapewnij Pracownikowi warunki pracy przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, niezbędne do efektywnej pracy.
2.3.7. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
2.3.8. Znajomość materiałów regulacyjnych, metodologicznych i innych dotyczących organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji; profil, specjalizacja i cechy struktury organizacyjnej i technologicznej przedsiębiorstwa, perspektywy jego rozwoju; podstawy technologii produkcji przedsiębiorstwa; organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie; procedura i metody planowania eksploatacji sprzętu i wykonywania prac naprawczych; Zunifikowany system konserwacji prewencyjnej i racjonalnej eksploatacji urządzeń technologicznych; zdolności produkcyjne, parametry techniczne, cechy konstrukcyjne, cel i tryby działania sprzętu przedsiębiorstwa, zasady jego działania; metody instalacji i naprawy sprzętu, organizacja i technologia prac naprawczych; procedura sporządzania list wad, paszportów, albumów rysunków części zamiennych, instrukcji obsługi sprzętu i innej dokumentacji technicznej; zasady odbioru i dostawy sprzętu po naprawie; wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy w eksploatacji, naprawie i modernizacji sprzętu i sprzętu naprawczego; zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie obsługi remontowej przedsiębiorstwa; podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania; podstawy prawa ochrony środowiska; podstawy prawa pracy; zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.
2.4. Obowiązki Pracownika:
2.4.1. Rozpocznij wykonywanie obowiązków pracowniczych od dnia określonego w pkt 1.1. niniejszej umowy o pracę na czas określony.
2.4.2. Wykonywać powierzone mu prace zgodnie z wymogami Umowy, sprawnie i terminowo.
2.4.3. Terminowo powiadomić administrację Pracodawcy o niemożności, z ważnych powodów, wykonania pracy określonej w umowie o pracę na czas określony.
2.4.4. Przestrzegać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, Karty przedsiębiorstwa, indywidualnego planu pracy, dyscypliny produkcyjnej i technologicznej, przepisów bezpieczeństwa i innych przepisów lokalnych.
2.4.5. Nie ujawniaj informacji o Pracodawcy, które stały się znane Pracownikowi w związku z pełnieniem przez niego funkcji pracowniczych i stanowią tajemnicę handlową Pracodawcy.
2.4.6. Zapewniają wysoką wydajność wykonywanych prac.
2.4.7. Systematycznie doskonal swoje umiejętności.

Itp...

Cały standardowy formularz oraz przykładową umowę o pracę na czas określony z głównym mechanikiem można pobrać bezpłatnie w postaci załączonego formularza wariantu dokumentu.

____________________________________ "__" ________________________ 200_ (nazwa miejsca zawarcia umowy) _________________________________________________, z siedzibą: (nazwa osoby prawnej) ________________________________________________________________, zarejestrowana (adres) ________________________________________________________________________________, (nazwa organu rejestrującego, data, numer decyzji rejestracji) reprezentowany przez Dyrektora Generalnego ________________________________ zwanego dalej (pełna nazwa) z jednej strony „Pracodawcą”, a z drugiej strony ____________________________, (imię i nazwisko) zwanego dalej „Pracownikiem” zawarły umowę w następujący sposób.

1. Przedmiot Umowy

1.1. Pracownik zatrudniony jest jako mechanik.

1.2. Niniejsza umowa jest umową (podkreśl odpowiednio):

w głównym miejscu pracy;

w tym samym czasie.

2. Okres obowiązywania umowy

2.1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

2.2. Pracownik zobowiązuje się do rozpoczęcia wykonywania obowiązków przewidzianych w punkcie 1.1 ust. 3 niniejszej umowy, ____________________________. (wskazać datę rozpoczęcia pracy) 2.3. Niniejsza umowa ustanawia okres próbny __________________________________________________________________________. (okres próbny, ale nie dłuższy niż 3 miesiące)

3. Prawa i obowiązki Pracownika

3.1. Pracownik ma prawo do:

3.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę.

3.1.2. Miejsce pracy, które spełnia warunki określone w normach państwowych dotyczących organizacji i bezpieczeństwa pracy oraz układu zbiorowego.

3.1.3. Pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy.

3.1.4. Ochrona danych osobowych.

3.1.5. Godziny pracy zgodne z obowiązującym prawem.

3.1.6. Czas się zrelaksować.

3.1.7. Regulacje płac i pracy.

3.1.8. Otrzymanie wynagrodzenia i innych kwot należnych Pracownikowi w terminie (w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia na okres dłuższy niż 15 dni - wstrzymać pracę na cały okres do czasu zapłaty opóźnionej kwoty z zawiadomieniem Pracodawcy na piśmie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 TC RF).

3.1.9. Gwarancje i odszkodowania.

3.1.10. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane.

3.1.11. Ochrona pracy.

3.1.12. Stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów.

3.1.13. Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym.

3.1.14. Prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego, porozumień.

3.1.15. Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo.

3.1.16. Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

3.1.17. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

3.1.18. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (inne uprawnienia zgodnie z obowiązującym prawem)

3.2. Pracownik jest zobowiązany:

3.2.1. Zapewnić bezawaryjną i niezawodną pracę wszystkich typów urządzeń, ich poprawną pracę, terminową wysoką jakość napraw i konserwacji, prace nad ich modernizacją oraz zwiększenie efektywności napraw serwisowych urządzeń.

3.2.2. Prowadzenie nadzoru technicznego nad stanem i naprawą urządzeń ochronnych na urządzeniach mechanicznych, budynkach i konstrukcjach warsztatu.

3.2.3. Organizuje sporządzanie planów kalendarzowych (harmonogramów) przeglądów, przeglądów i napraw sprzętu, wniosków o scentralizowane remonty, o pozyskanie materiałów, części zamiennych, narzędzi itp. niezbędnych do napraw prewencyjnych i rutynowych, sporządzanie paszportów na sprzęt, specyfikacje części zamiennych części i pozostała dokumentacja techniczna.

3.2.4. Uczestniczyć w odbiorach i montażu nowego sprzętu, certyfikacji i racjonalizacji miejsc pracy, modernizacji i wymianie nieefektywnego sprzętu na wysokowydajny sprzęt oraz wprowadzaniu mechanizacji ciężkiej pracy ręcznej i pracochłonnej.

3.2.5. Organizujemy księgowość wszelkiego rodzaju urządzeń, a także zużytych okresów amortyzacyjnych i przestarzałych, przygotowanie dokumentów do ich odpisu.

3.2.6. Badanie warunków pracy urządzeń, poszczególnych części i zespołów w celu identyfikacji przyczyn ich przedwczesnego zużycia, analiza przyczyn i czasu przestojów związanych ze stanem technicznym urządzeń.

3.2.7. Opracowywać i wdrażać zaawansowane metody naprawy i renowacji podzespołów i części mechanizmów, a także środki zwiększające żywotność sprzętu, skracające jego przestoje i zwiększające zmiany, zapobiegające wypadkom i urazom przy pracy, zmniejszające pracochłonność i koszty napraw, i poprawić jego jakość.

3.2.8. Przygotować mechanizmy dźwigowe i inne obiekty nadzoru państwowego do przedstawienia organom nadzoru państwowego.

3.2.9. Prowadzenie technicznego zarządzania gospodarką smarną i emulsyjną, wprowadzanie postępowych norm zużycia środków smarnych i czyszczących, organizowanie regeneracji olejów przepracowanych.

3.2.10. Uczestniczyć w sprawdzaniu wyposażenia warsztatu pod kątem poprawności technicznej, w ustalaniu optymalnych trybów pracy sprzętu, które przyczyniają się do jego efektywnego użytkowania, w opracowywaniu instrukcji obsługi technicznej, smarowania i konserwacji sprzętu oraz w zakresie bezpiecznego prowadzenia prace naprawcze.

3.2.11. Rozważa propozycje racjonalizacyjne i wynalazki związane z naprawą i modernizacją sprzętu, opiniuje je, zapewnia realizację przyjętych propozycji.

3.2.12. Organizuj rozliczanie wykonania prac związanych z naprawą i modernizacją sprzętu, kontroluj ich jakość, a także poprawność wydatkowania zasobów materialnych przeznaczonych na te cele.

3.2.13. Zapewnienie zgodności z zasadami i normami ochrony pracy, wymogami bezpieczeństwa środowiska przy produkcji prac naprawczych.

3.2.14. Nadzoruj pracowników działów przedsiębiorstwa, przeprowadzając naprawę sprzętu i utrzymując go w stanie roboczym.

3.3. Pracownik musi wiedzieć:

3.3.1. Dekrety, rozkazy, rozkazy, metodyczne, normatywne materiały dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji.

3.3.2. Organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie.

3.3.3. Zunifikowany system konserwacji prewencyjnej i racjonalnej eksploatacji urządzeń technologicznych.

3.3.4. Perspektywy rozwoju technicznego przedsiębiorstwa.

3.3.5. Specyfikacje, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie, tryby pracy i zasady działania sprzętu dla przedsiębiorstw.

3.3.6. Organizacja i technologia prac remontowych.

3.3.7. Metody instalacji, regulacji i regulacji sprzętu.

3.3.8. Podstawy technologii produkcji przedsiębiorstwa.

3.3.9. Procedura sporządzania paszportów dla sprzętu, instrukcji obsługi, arkuszy wad, specyfikacji i innej dokumentacji technicznej.

3.3.10. Zasady dostarczania sprzętu do naprawy i odbioru po naprawie.

3.3.11. Organizacja gospodarki smarowo-emulsyjnej.

3.3.12. Wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy w eksploatacji, naprawie i modernizacji sprzętu.

3.3.13. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie utrzymania ruchu w przedsiębiorstwie.

3.3.14. Podstawy ekonomii, organizacja produkcji, pracy i zarządzania.

3.3.15. Podstawy prawa pracy.

3.3.16. Podstawy prawa ochrony środowiska.

3.3.17. Zasady i normy ochrony pracy.

3.4. Pracownik musi posiadać wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich przez co najmniej 3 lata lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich przez co najmniej 5 lat.

4. Prawa i obowiązki Zamawiającego

4.1. Pracodawca ma prawo:

4.1.1. Prowadź negocjacje zbiorowe i zawieraj układy zbiorowe.

4.1.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej efektywnej pracy.

4.1.3. Wymagaj od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania własności Pracodawcy i innych pracowników, w celu przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy organizacji.

4.1.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

4.1.5. Przyjęcie lokalnych przepisów.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (inne prawa przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy)

4.2. Pracodawca jest zobowiązany:

4.2.1. Przestrzegaj przepisów i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, umów i umów o pracę.

4.2.2. Zapewnienie bezpieczeństwa pracy i warunków spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

4.2.3. Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych.

4.2.4. Wypłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy organizacji, niniejszej umowie.

4.2.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

4.2.6. Odszkodowanie za szkody wyrządzone Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensowanie szkód moralnych w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.

5. Gwarancje i odszkodowania

5.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami ustanowionymi przez prawo, przepisy lokalne.

5.2. Szkoda wyrządzona Pracownikowi przez uraz lub inny uszczerbek na zdrowiu związany z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych podlega odszkodowaniu zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

6. Tryb pracy i odpoczynku

6.1. Pracownik jest zobowiązany do wypełniania obowiązków pracowniczych przewidzianych w punkcie 1.1, ustęp 3 niniejszej umowy, w terminie ustalonym zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy, a także w innych okresach, które zgodnie z prawem i innymi regulacyjne akty prawne, dotyczą czasu pracy.

6.2. Pracownik ma ustawiony 40-godzinny tydzień pracy z normalnym dniem pracy.

6.3. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a mianowicie:

Przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana);

Urlop dzienny (międzyzmianowy);

Dni wolne (cotygodniowy nieprzerwany urlop);

Święta wolne od pracy;

Wakacje.

6.4. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia Pracownikowi corocznego płatnego urlopu w wymiarze:

Główny urlop ____________ dni kalendarzowych (co najmniej 28 dni);

Dodatkowe wakacje _____________________ dni.

7. Warunki wynagrodzenia

7.1. Pracodawca jest zobowiązany do opłacania pracy Pracownika zgodnie z przepisami prawa, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, układami zbiorowymi, umowami, przepisami lokalnymi i umową o pracę.

7.2. Niniejsza umowa ustala następujące wynagrodzenie: __________________________________________________________________________. 7.3. Płace wypłacane są w walucie Federacji Rosyjskiej (w rublach). 7.4. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia bezpośrednio Pracownikowi na następujących warunkach: ________________________________________________________________________. (określ okres, ale nie rzadziej niż co pół miesiąca)

7.5. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia Pracownikowi (podkreśl odpowiednio):

w miejscu wykonywania pracy;

Przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.

8. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych

8.1. Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ubezpieczeń społecznych Pracownika, przewidzianych obowiązującymi przepisami.

8.2. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z działalnością zawodową: ________________________________________________________________________________. 8.3. Niniejsza umowa ustanawia zobowiązanie Pracodawcy do przeprowadzenia również następujących rodzajów dodatkowych ubezpieczeń dla Pracownika: ________________________________________________________________________.

9. Odpowiedzialność stron

9.1. Strona umowy o pracę, która wyrządziła drugiej stronie szkodę, rekompensuje tę szkodę zgodnie z obowiązującym prawem.

9.2. Niniejsza umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracodawcy za szkody wyrządzone Pracownikowi: ________________________________________________________________________. (określenie odpowiedzialności, ale nie niższe niż przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach) 9.3. Niniejsza umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracownika za szkody wyrządzone Pracodawcy: ________________________________________________________________________. (określenie odpowiedzialności, ale nie wyższe niż przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach)

10. Czas trwania umowy

10.1. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem jej oficjalnego podpisania przez Pracownika i Pracodawcę i obowiązuje do momentu jej rozwiązania na zasadach określonych przez prawo.

10.2. Datą podpisania niniejszej umowy jest data wskazana na początku niniejszej umowy.

11. Procedura rozwiązywania sporów

Spory powstałe między stronami w związku z realizacją niniejszej umowy będą rozstrzygane w sposób określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.