Jak wskazać słabe strony i niedociągnięcia w CV. Jakie słabe strony możesz wskazać w swoim CV?

Słabości danej osoby w CV pokazują, jak bardzo jest ona obiektywna w stosunku do siebie. Rzadko kto z własnej inicjatywy zamieszcza taką klauzulę. Ale jeśli pracodawca sam udostępni kwestionariusz do wypełnienia, takie pytanie może się tam pojawić. Podpowiemy Ci, jakie słabe strony wskazać w CV, aby jednocześnie spełnić wymaganie i nie zepsuć sobie wrażenia. Nauczymy Cię również, jak zamienić je w zalety.

Jakie braki należy uwzględnić w CV: przykład

Nie powinieneś pisać, że ich w ogóle nie ma. Idealni ludzie nie istnieją, a osoby nadmiernie narcystyczne niechętnie są zatrudniane. Ale wcale nie jest konieczne wymienianie wszystkich słabych cech danej osoby. Twoim zadaniem jest pokazanie, że jesteś wobec siebie krytyczny, a nie ujawnianie swojej wrażliwości.

Negatywne cechy charakteru korzystne dla obu stron w CV:

• nadmierne wymagania wobec siebie i innych;
• zwiększona odpowiedzialność;
• pedanteria;
• nadpobudliwość;
• nieśmiałość;
• niedowierzanie.

Wszystko to nie jest zbyt dobre na co dzień, ale w pracy daje znaczne korzyści.

Próbka

Słabe strony w CV: przykłady przekształcenia w mocne strony

Zidentyfikowanie swoich słabych stron to połowa sukcesu. Następnie musisz wykorzystać je na swoją korzyść. Jeśli są wolne miejsca, w których możesz wpisać szczegóły, zrób to. Wskaż w swoim CV, dlaczego Twoje niedociągnięcia są dobre: ​​na przykład osoba nieufna nie będzie współpracować z wątpliwymi dostawcami.

Jeśli kwestionariusz jest zwięzły, pytania te zostaną omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Lepiej się do tego odpowiednio przygotować. Pomoże Ci w tym nasza ściągawka (tabela). Ale nawet jeśli nie planujesz udzielać wyjaśnień, warto wiedzieć, jak Twój przełożony odbierze Twoje niedociągnięcia.

Moje słabości

Nieśmiały	Zachowuję podporządkowanie. Nie będę się kłócić z kolegami. Nie oszukam szefa. Nie mogę być niegrzeczny wobec klienta.
Nadpobudliwość	Nie będę siedzieć bezczynnie. Dam radę zrobić wszystko, a nawet więcej. Nie mogę siedzieć z boku, kiedy muszę przejąć inicjatywę.
Powolność	Nie przegapię w pośpiechu ważnych szczegółów. Nie będę wprowadzać chaosu do procesu pracy. Nie będę męczył moich klientów i współpracowników.
Wymagalność	Nie pozwolę sobie pracować na pół gwizdka. Potrafię zorganizować zespół. Będę skutecznie negocjować. Dołożę wszelkich starań, aby osiągnąć rezultaty.
Małomówność	Nie będę marnować czasu w pracy na pogawędki. Nie będę rozmawiać o sprawach firmowych tam, gdzie nie powinienem. Mniej mówię, więcej robię.

Oczywiste braki w CV: przykłady

O niektórych wadach lepiej nie wspominać. Zwłaszcza jeśli godzą w obowiązki zawodowe. Na przykład wspomniany lakonizm jest dobry dla księgowego lub programisty. Ale kierownik sprzedaży lub nauczyciel nie może milczeć, w przeciwnym razie efektywność jego pracy spadnie.

Dlatego mocne i słabe strony należy porównać ze specyfiką zawodu.

Nieodpowiednie słabości charakteru w CV (przykłady)

Zawód	Niedopuszczalne wady
Kierownik	łatwowierność; emocjonalność; brak aktywności; nieśmiałość; frywolność.
Specjalista ds. obsługi klienta	małomówność; gorący temperament; powolność; skłonność do formalizmu; prostolinijność.
Pracownicy niskiego szczebla	ambicja; pewność siebie; upór.
Przedstawiciele zawodów kreatywnych	niemożność wykazania się elastycznością; skłonność do formalizmu; brak pewności siebie; pedanteria.

Możesz być niesamowicie fajnym specjalistą, a nawet guru w jakiejś wąskiej dziedzinie, ale jaki z tego pożytek, jeśli cechy osobiste do CV zostały źle wybrane lub całkowicie zapomniane? Wydawałoby się: powinni patrzeć na doświadczenie zawodowe, a cechy biznesowe pracownika w CV mają drugorzędne znaczenie. W rzeczywistości sposób, w jaki prezentujesz się w kolumnie „cechy osobiste”, może mieć fatalne skutki.

Zanim przejdziemy do rozważenia cech, jakich potrzebuje pracodawca, mała rada: zapomnij o słowach „zaangażowanie”, „szybko się uczący”, „zorientowany na wyniki” w szablonach. To wszystko jest wspaniałe, ale takie stare. Nawet jeśli chcesz pisać o takich cechach, niech nie będą jedynymi na liście honorowej. Twoja charakterystyka przyszłego pracownika z pewnością nie skorzysta na niedoborach i stereotypowej prezentacji.

Zacznijmy od ogólnych porad profesjonalnych specjalistów HR. Aby nie tracić cennego czasu na rozmowę z niewłaściwą osobą lub z niewłaściwą osobą, z pewnością zwrócą uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe, ale także na cechy osobiste. A oto co radzą sami specjaliści HR:

• Możesz bardzo cenić siebie jako specjalistę, ale nie musisz wskazywać więcej niż 5 cech osobistych
• Cechy pracownika do CV są wskazane na podstawie stanowiska. Więcej na ten temat napiszemy później. Ale na początek: pracownik magazynu spożywczego nie będzie potrzebował charyzmy, wykonując swoje bezpośrednie obowiązki służbowe.
• Możesz używać humoru, ale tylko wtedy, gdy nie ubiegasz się o stanowisko kierownicze. Preferencje pracodawcy najczęściej można poznać z wyprzedzeniem w opisie stanowiska pracy.

Pozytywne cechy osoby w CV muszą odpowiadać obowiązkom zawodowym. Dlatego przygotowaliśmy dla nich listę stanowisk i cech osobowych.

Przykłady cech biznesowych pracowników według specjalizacji

Przykład nr 1: księgowy. Wiele zależy od tej osoby. Czasami od niego i jego umiejętności prawidłowego zarządzania pieniędzmi zależy nawet życie firmy.

Silne cechy zawodowe księgowego, które należy wskazać: odporność na stres, wytrwałość, umiejętność uczenia się, lojalność, odpowiedzialność, brak konfliktu. I nie bez powodu na pierwszym miejscu stawiamy odporność na stres. Przeprowadzanie transakcji finansowych dla firmy z milionowymi obrotami nie jest powodem do stresu? Jeśli obroty są niższe, nerwy są nienaruszone, a sen jest silniejszy.

Przykład nr 2: kierownik sprzedaży. Im więcej uda mu się sprzedać, tym lepiej. Im więcej nowych klientów pozyska, tym pewniej będzie się rozwijać firma. Tak, życie firmy w dużej mierze zależy od menedżera sprzedaży. To prawda, że ​​​​przedstawiciele tego stanowiska nie zawsze są nagradzani godziwymi zarobkami. Ale będziemy rozmawiać tylko o dobru i tylko o profesjonalnych menedżerach sprzedaży, dla których ważne jest wskazanie w ich CV następujących cech pracowników:

Towarzyskość, odporność na stres, reprezentacyjny wygląd, dobra mowa, zdolność uczenia się, odpowiedzialność. W przypadku menadżera sprzedaży na pierwszym miejscu stawiamy umiejętności komunikacyjne. Prawda, jaka może być sprzedaż, jeśli menedżer nie wie, jak rozpocząć rozmowę, a tym bardziej „poprowadzić” rozmowę z potencjalnym klientem do niezbędnego dla firmy rezultatu?

Przykład nr 3: Sekretarz. Z jakiegoś powodu panuje stereotypowa opinia, że ​​​​sekretarka to osoba wyłącznie atrakcyjna. I ona jest uwzględniona, ale wiele skomplikowanych rutynowych zadań spada na ramiona sekretarza, w zależności od potrzeb firmy.

Cechy osobiste w CV dla sekretarki: kompetentna mowa, atrakcyjny wygląd, pracowitość, odpowiedzialność, wytrwałość, umiejętność pracy w zespole, brak konfliktów. I tu następuje zniszczenie szablonu: prymat przypada „kompetentnej mowie”.

Sekretarki muszą potrafić zjednać sobie każdego gościa, niezależnie od tego, czy będzie to osoba ubiegająca się o stanowisko w firmie, czy potencjalny partner biznesowy. Sekretarz jako pierwszy tworzy ogólne wrażenie na temat firmy. Czy spotkałeś kiedyś sekretarki, które nie potrafiły powiedzieć dwóch słów? Jeśli się spotkałeś, dokładnie rozumiesz, dlaczego kompetentna mowa jest tak ważna.

Tutaj „przejrzeliśmy” kilka najpopularniejszych ofert pracy, które codziennie pojawiają się w Internecie w ilości kilkudziesięciu, a nawet setek.

Dlaczego nie zwrócić szczególnej uwagi na specjalistów IT?

Umiejętności zawodowe specjalistów IT są dziś szczególnie cenne. Wiele firm potrzebuje niesamowicie fajnych specjalistów, którzy potrafią dogonić i przewyższyć konkurencję, jednocześnie kilkukrotnie zwiększając przychody firmy.

Oto, co specjaliści IT najczęściej piszą o sobie w swoich CV:

• Analityczny umysł
• Ciężka praca
• Umiejętność pracy w zespole
• Umiejętność pracy z dużą ilością informacji

Wydaje nam się, że ciężka praca to w przybliżeniu ten sam schemat, co „determinacja” z „umiejętnością pracy na rezultaty”. To nie jest ciężka praca, którą potencjalni pracodawcy chcą widzieć w kolumnie cech osobistych swojego przyszłego specjalisty IT. Chcesz wiedzieć, co chcą zobaczyć?

Oto co:

• Niezależność
• Inicjatywa
• Odporność na stres
• Energia
• Odpowiedzialność
• Umiejętność pracy w zespole
• Uwaga
• Mobilność
• Kreatywność

Oto osiągnięcia.

Cechy biznesowe w CV informatyka, jak widać, nie mają absolutnie żadnego znaczenia. Na pierwszych miejscach: niezależność i inicjatywa.

Prawda, który pracodawca chce mieć w swoim zespole informatyka, którego trzeba będzie stale monitorować, dostosowywać i o czymś przypominać? Co więcej, branża IT należy do nielicznych, gdzie wąska specjalizacja nie pozwala kierownictwu w żaden sposób wpływać na wyniki.

Okazuje się więc, że specjalista IT musi być niezależny, proaktywny (kim byśmy bez tego byli), kreatywny itp. Odporność na stres to plus dla karmy nie tylko samego informatyka, ale i całej firmy. W tej pracy rzadko zdarzają się sytuacje wolne od stresu, nie da się dotrzymać terminów, okazywanie emocji jest niepożądane, a utrata klienta jest jak upadek reputacji własnej i korporacyjnej.

Oto lista cech, które specjaliści IT najrzadziej wymieniają w swoich CV:

• Czar
• Odwaga
• Elokwencja
• Przezorność
• Siła charakteru
• Sceptycyzm

Wydaje nam się, że większość tej listy to bardzo ważne cechy osobiste w CV. Zwłaszcza jeśli chcesz dołączyć do kreatywnego zespołu. Dlaczego nie pokazać odwagi i uroku? Podczas komunikacji z klientami i pracownikami te cechy nie będą zbędne. To prawda, że ​​​​we wszystkim należy zachować umiar.

Uniwersalne pozytywne cechy w każdym CV

I na koniec o uniwersalnych cechach, które specjaliści HR zalecają wskazać w CV bez odniesienia do stanowiska i jego wymagań:

• Szybko uczący się
• Uczciwość
• Inicjatywa
• Odporność na stres
• Żadnych złych nawyków

To niewielki, ale uniwersalny zestaw. Możesz to odnotować, ale nie zapomnij wskazać cech osobistych, których oczekuje od Ciebie przyszły pracodawca.

A napisać, czego potrzebujesz, jest bardzo łatwo: postaw się w sytuacji tego pracodawcy. Zastanów się, jakiego specjalistę chciałbyś widzieć w swoim zespole? Właściwe cechy pracownika w CV to nie szablony. Chcesz, żeby ludzie zwracali na ciebie uwagę, prawda? Następnie zwróć szczególną uwagę na kolumnę „cechy osobiste”, a stanowisko będzie Twoje, jesteśmy tego pewni.

Każda osoba prędzej czy później staje przed koniecznością jasnego określenia wszystkich swoich mocnych stron. Najczęściej dzieje się tak podczas pisania CV. Pracodawca chce przed rozmową kwalifikacyjną zobaczyć listę mocnych stron danej osoby. Aby mieć pewność, że to pytanie Cię nie zaskoczy, powinieneś szczegółowo przeanalizować swoje pytanie.

Talent

To na talencie opierają się wszystkie mocne cechy charakteru. Każdy człowiek doskonale wie, co potrafi najlepiej.
Rozwijanie talentów będzie wymagało wysiłku. Niewielu osiąga doskonałość, ale każdy może doskonalić swoje umiejętności.

Aby mieć pewność, że talent nie zostanie zmarnowany, najlepiej związać z nim swój zawód. Życie będzie znacznie ciekawsze, jeśli praca będzie sprawiać przyjemność. Aby to zrobić, wystarczy, że pasuje do charakteru, temperamentu i zainteresowań danej osoby.

Pracować nad sobą

Mocne i słabe strony człowieka są ze sobą ściśle powiązane. Nikt nie może się pochwalić, że jest doskonały i nie ma słabości. Osoba samowystarczalna zawsze przyznaje, że ma wady. Nie ma w tym niczego złego. W końcu wady człowieka to cechy, które pod wpływem wolicjonalnego pozwalają na dalszy rozwój, a nie na stanie w miejscu. Jeśli zaangażujesz się w samorozwój, z biegiem czasu osoba może zamienić wszystkie słabości w mocne strony.

Określenie mocnych i słabych stron danej osoby nie zawsze jest łatwe. Ich ludzie nie są skłonni się ukrywać, doskonale wiedzą, co potrafią najlepiej. Czasami jednak ludzie przeceniają siebie i nie zawsze prawidłowo oceniają swoje możliwości.

Jeśli z pozytywnymi cechami charakteru wszystko jest mniej więcej jasne, to z niedociągnięciami wszystko jest bardziej skomplikowane. Mało kto potrafi szczerze przed sobą przyznać, że jest przesadnie leniwy, ciągle się spóźnia, nie potrafi doprowadzić rozpoczętej pracy do logicznego zakończenia.

Jakie są ludzkie słabości? W większości przypadków ludzi charakteryzuje lenistwo, nadmierna łagodność charakteru, nieśmiałość, problemy z utrzymaniem codziennej rutyny i brak dyscypliny.

Wiele ludzkich niedociągnięć można łatwo skorygować samodzielnie, z innymi nie da się jednak uporać bez pomocy psychologa. Niektórych wad ludzkich nie da się usunąć. Według nich eksperci doradzają dostosowanie własnego stylu życia, aby nie powodował on niedogodności.

Obiektywna ocena

Moje mocne strony, jakie są? Z jednej strony pytanie nie jest trudne, ale wielu nie potrafi dokładnie opisać siebie. Ocena swoich możliwości jest ważną kwestią. Jeśli samodoskonalenie jest dla Ciebie ważne, nie powinieneś go zaniedbywać.

Sporządzając listę swoich mocnych stron, możesz zrozumieć, czego brakuje Ci do rozwoju kariery, a tym samym rozpocząć drogę do eliminacji luk w wiedzy i możliwościach.

Mocne strony: lista

Połączenie mocnych stron daje charakter o silnej woli. Istnieją cechy, według których można ocenić siłę ludzkiej osobowości.

Aby odnieść sukces w swojej karierze i życiu, musisz posiadać:

• Umiejętności komunikacyjne;
• Zaufanie;
• Profesjonalizm;
• Celowość;
• Analityczne myślenie;
• Cierpliwość;
• Zdolność do nauki;
• Ciężka praca;
• Odpowiedzialność.

Rozwijanie swoich mocnych stron

• Profesjonalizm

Jedną z mocnych stron człowieka jest możliwość doskonalenia się w wybranej dziedzinie. Eksperci zalecają czytanie co najmniej jednej książki ze swojej specjalności co miesiąc.

• Analityczne myślenie, umiejętność uczenia się

Te mocne strony osobowości są całkowicie zależne od poziomu inteligencji. O tym z kolei decydują dane genetyczne i odbyty trening.

• Dyscyplina

Aby zwiększyć poziom dyscypliny, musisz nauczyć się motywować siebie.

• Ciężka praca

Niewiele osób może pochwalić się tą cechą od urodzenia. Człowiek rozpoczyna pracę nie dlatego, że jest zmęczony bezczynnością, ale tylko dlatego, że istnieje coś takiego jak „konieczność”. Każde zrealizowane działanie przynosi poczucie satysfakcji, co działa jak doskonały motywator.

• Cierpliwość

Nie możesz od razu dostać wszystkiego, czego chcesz. Osiągnięcie celu wymaga czasu. Umiejętność czekania jest cenną cechą charakteru.

• Pewność siebie, determinacja

Te mocne strony wynikają z nabytego doświadczenia i umiejętności. Im więcej posiadasz wiedzy, tym łatwiej jest Ci podążać obraną przez siebie ścieżką.

Te ludzkie mocne strony można uzupełnić poprzez:

• Odwaga;
• Uczciwość;
• Reakcja na coś;
• Niezawodność;

Ludzie posiadający wszystkie te cechy potrafią kontrolować swoje działania i pragnienia oraz zarządzać swoim życiem.

Ćwiczenia określające Twoje możliwości osobiste

1. Przeanalizuj swoje mocne i słabe strony. Aby to zrobić, musisz pamiętać, które działania wywołują u Ciebie najwięcej pozytywnych emocji. Zapisz je w zeszycie, zaczynając od najbardziej znaczących, do tych najmniej przyjemnych.
2. Następnym krokiem będzie ponowna ocena wartości. Przemyśl ponownie swoje przekonania życiowe, aby zrozumieć, które z nich są mocną stroną, a które wadą.
3. Pamiętaj o ludziach, których opinie są dla Ciebie cenne. Dlaczego ich szanujesz? Jakie mają cechy? Czy posiadasz te cnoty?
4. Pamiętasz, kiedy ostatni raz byłeś szczęśliwy? Co się działo w tym momencie? Dlaczego byłeś szczęśliwy?
5. Po przestudiowaniu swoich odpowiedzi spróbuj znaleźć w nich podobieństwa. Te cechy, które będą powtarzane w większości odpowiedzi, to Twoje ideały, to, do czego dążysz.
6. Sprawdź, czy Twoje przekonania pokrywają się z Twoim prawdziwym życiem.
7. Przestudiuj, co jest zaletą, a co wadą w obszarze, w którym mieszkasz i pracujesz.
8. Określ, czy środowisko jest optymalne dla Twojego rozwoju osobowości.
9. Przeprowadź ankietę, w której zapytasz osoby, które Cię znają, jakie posiadasz cechy.
10. Otrzymawszy odpowiedzi od bliskich, powinieneś znaleźć w nich wszystkie wspólne punkty. Zrób listę cech charakteru, które większość ludzi w Tobie widzi.
11. Zrób autoportret. Skończysz z głęboką charakterystyką cech osobistych.
12. Zrób listę działań, które musisz podjąć, aby poprawić swoje mocne strony i zminimalizować swoje słabe strony.

Doskonalenie siebie

Ludzkie braki można przezwyciężyć jedynie poprzez ciągły rozwój. Nie można ignorować nie tylko braków, ale także mocnych stron charakteru i talentów. Wymagają doskonalenia, gdyż nawet najwybitniejsze umiejętności bez codziennego treningu z czasem słabną.

Każdy człowiek wie, co potrafi najlepiej. Dlatego tylko rzadkie osoby nie zwracają na nie uwagi i nie angażują się w samorozwój.

Zwykle rzadko występują problemy z zaletami. W końcu istnieje ogromna liczba metod samorozwoju. W razie potrzeby każdy może ulepszyć swoje umiejętności, uczynić je jaśniejszymi i bardziej wyjątkowymi.

Inaczej jest z wadami. Każdy ma tendencję do bagatelizowania ich w sobie. Jeśli nie widzisz problemu, możesz się z nim doskonale pogodzić, ale życie straci przez to coś ważnego. Możesz uparcie ignorować swoje słabości i akceptować je, ale rozwój indywidualny i zawodowy wymaga ciężkiej pracy.

Którą część CV uważasz za najważniejszą?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ w Twojej przeglądarce jest wyłączona obsługa JavaScript.

Podczas ubiegania się o pracę formularz aplikacyjny staje się jedynym łącznikiem z pracodawcą. Trudno o dobrą pracę bez odpowiedniej prezentacji własnych możliwości. Jednak wiele poważnych wymaga wypełnienia podstępnego elementu - słabości charakteru.

W CV każde napisane słowo jest ważne. Nie wypełniaj tej linii pochopnie!

Twoje słabe strony w CV powinny być lustrzanym odbiciem Twoich mocnych stron.

Jak zamienić słabości w mocne strony w swoim CV

Ale nie powinieneś być zbyt gorliwy w wyliczaniu swoich braków. I nie ma potrzeby wyrzucać sobie słabości swojej osobowości. Pamiętaj, że to, co jest dobre dla jednej osoby, jest nie do przyjęcia dla drugiej. Na przykład, jeśli jesteś marnotrawny, ktoś uzna cię za hojnego; Niektórzy zobaczą w Tobie chciwość, inni powiedzą – oszczędną.

Przedstaw pracodawcy swoje negatywne cechy charakteru, zapakuj je w piękne opakowanie. Na przykład dla księgowego brak towarzyskości może być nawet przydatny w pracy, ale menedżerowi o tej jakości będzie ciężko.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer HR

Znajdź 2-3 cechy swojego charakteru, które na co dzień byłyby uważane za wadę, ale z punktu widzenia wybranego zawodu stają się niezaprzeczalnymi zaletami.

Jakie słabe strony warto uwzględnić w swoim CV?

Powinieneś się nad tym dokładnie zastanowić. Czasami napisanie kilku słów o sobie jest znacznie trudniejsze, niż myślałeś. W końcu stawką jest praca w renomowanej firmie, a od tego, czy potrafisz wskazać swoje słabe strony w aplikacji, może zależeć dobro całej rodziny.

Oczywiście nie ma gwarancji, że kolejny pracodawca przyjmie Cię do swojego zespołu. Nie ma wątpliwości, że przyszły szef nie tylko nie odsunie go na bok, ale okaże zainteresowanie i na pewno będzie chciał się spotkać. Jakie więc atuty będziemy mieć w zapasie, aby pokonać naszych konkurentów?

Bądź prawdomówny

Tutaj przyda się nawyk przesady. Jeśli pracodawca nie wymaga od ciebie rozwodzenia się nad negatywnymi cechami, nie ma potrzeby niczego pisać. Następnie podkreśl swoje zasługi jako specjalisty, wymieniając swoje mocne strony. Jeśli Twoje CV musi być napisane w jakiejkolwiek formie, skup się na swoich pozytywnych aspektach jako jednostki i specjalisty w swojej dziedzinie.

Jakie jednak braki uwzględnić w CV, aby zostać pierwszą osobą ubiegającą się o długo oczekiwane stanowisko?

1. Po pierwsze, jak już powiedzieliśmy, aby pracodawca nie odniósł wrażenia, że ​​jesteś osobą o boleśnie zawyżonej samoocenie, w żadnym wypadku nie ignorujemy kwestii niedociągnięć.
2. Po drugie, nie odbiegaj od stylu pisania CV. Rozmawiając z rozmówcą na żywo, znacznie łatwiej jest przekazać informacje słuchaczowi: możesz używać gestów, mimiki i skupiać się na jego reakcji. W przypadku CV potrzebne jest specjalne podejście, ponieważ menedżer widzi tylko to, co jest napisane.
3. Po trzecie, szef nie będzie mógł nie zwrócić uwagi na uczciwość CV, w którym krótko zgłosisz swoje niedociągnięcia, opierając się na kilku ważnych punktach.

Nie goń za standardem

Przeglądając CV, każdy pracodawca patrzy na sytuację z własnego punktu widzenia. Czasami tę samą cechę charakteru można postrzegać na dwa sposoby. Dla niektórych okaże się to pozytywną stroną medalu, podczas gdy inni mogą trafić na czarną listę ze względu na posiadanie takich cech charakteru.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer HR

Każdy obszar działalności wymaga indywidualnego podejścia. W pracy zespołowej cechy przywódcze będą tylko przeszkadzać zespołowi, ale dla menedżera umiejętność podejmowania własnych decyzji będzie całkiem przydatna.

Bądź dojrzały intelektualnie

Ważne jest, abyś był świadomy swoich niedoskonałości i nie przyjmował krytyki z wrogością. Przecież tylko osoba dojrzała intelektualnie może spokojnie i uczciwie przeprowadzić osobistą ocenę swoich pozytywnych i negatywnych stron.

Bez wątpienia łatwiej pracodawcy dać pierwszeństwo osobowości dojrzałej, niż kształcić osobę niezrównoważoną.

Pokaż chęć pracy nad sobą

Przedstawiając swoje negatywne cechy przed sądem powszechnym, pamiętaj, aby wskazać, że aktywnie walczysz ze wskazanym niedociągnięciem. Nie możesz pozwolić swojemu pracodawcy myśleć, że żyjesz komfortowo z tą negatywnością.

Może to być nieśmiałość lub impulsywność. Możesz wskazać ich przejawy w zależności od sytuacji i dać jasno do zrozumienia, że ​​toczysz uporczywą walkę z obecnością tych wad: poszerzanie swoich powiązań i dążenie do kontrolowania swojego zapału.

Spójrzmy na prosty przykład w CV, w którym słabości kandydata zamieniły się w pozytywną stronę z zawodowego punktu widzenia.

„W życiu codziennym nie można odmówić ludziom i dlatego nie ma się własnego życia osobistego. Jednak szef może uznać tę cechę za bardziej niż korzystną dla niego. Zatrudniając rzetelnego pracownika, menedżer oczekuje, że zawsze będzie mógł na nim polegać, niezależnie od tego, jakich zagadnień dotyczy zlecenie. Cecha ta może być po prostu nieoceniona dla personelu pracującego pod czyimś bezpośrednim nadzorem.

Przedstaw swoje mocne strony jako słabości

Psychologia to bardzo ciekawa nauka. Oczywiście nie warto wypełniać pola na niedociągnięcia zwrotami „zwiększona odpowiedzialność” czy „pracoholizm”. Menedżer od razu oskarży Cię o nieuczciwość.

Aby objąć wysoko płatne stanowisko, a wraz z nim przyszłego szefa, należy:

• naiwność – będziesz postrzegany jako osoba zdolna do zawierania umów wyłącznie z zaufanymi partnerami;
• pewność siebie – zobaczą w Tobie lidera skłonnego do pójścia do przodu;
• nadpobudliwość – będzie obstawiał szybkość wykonania powierzonych zadań na poziomie innych pracowników;
• powolność - znajdą w Tobie skrupulatnego pracownika, który potrafi dostrzec błędy i ważne niuanse;
• zwiększony niepokój – zauważą odpowiedzialne podejście do pracy i swoich obowiązków;
• prostolinijność – będziesz uważany za mistrza negocjacji, który z pewnością będzie obstawał przy warunkach i wymaganiach firmy;
• wymagający – pomyślą: jeśli pracownik jest od siebie wymagający, to procesy produkcyjne będziesz traktować z nie mniejszą odpowiedzialnością;
• pedanteria - określi umiejętność doprowadzania inicjatyw do perfekcji poprzez wielokrotne kontrole;
• niepokój – postrzegają Cię jako pracownika gotowego do realizacji nowych zadań i zadań bez względu na czynniki zewnętrzne;
• skromność – zostaną wliczeni w liczbę pracowników, którzy ważą to, co się mówi, co pozwala uniknąć sytuacji konfliktowych i niepotrzebnych nieporozumień.

W życiorysie przyszłego księgowego jako przykład słabych stron można wykorzystać:

• podejrzenie;
• nadmierna pedanteria;
• zwiększony niepokój;
• prostolinijność;
• sumienność;
• skromność;
• niezdolność do kłamstwa;
• duma;
• brak porozumienia w sytuacjach zawodowych;
• sumienność;
• zawyżone poczucie odpowiedzialności;
• nieumiejętność negocjacji.

Ale w przypadku specjalności wymagających bezpośredniej komunikacji z szeroką publicznością ta lista cech jest wyjątkowo nieodpowiednia.

Na przykład menedżer może wskazać w swoim CV:

• niepokój;
• nadpobudliwość;
• wymagania;
• bezczelność;
• upór;
• pewność siebie;
• prostolinijność;
• impulsywność.

Dlaczego menedżer chce wiedzieć o Twoich brakach?

Jeśli przyszły szef zdecyduje się na umieszczenie w swoim CV rubryki „słabości charakteru”, nie może tego zignorować.

Bądź sobą, wierz w siebie, a odniesiesz sukces i wreszcie wideo

Nie każdy wymaga, aby Twoje słabe strony były wymienione w CV. Jeżeli jednak w formularzu znajduje się taka klauzula, wówczas umieszczenie myślnika byłoby błędem. Lepiej spójrz na przykład słabości charakteru w swoim CV.

Zanim wypełnisz pole, w którym musisz wskazać swoje braki, zastanów się nad swoją odpowiedzią. Nie przegap tego w żadnym wypadku, bo idealni ludzie nie istnieją. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz co napisać, przejrzyj sugerowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.

Uniwersalna formuła: wybierz cechy charakteru, które są zaletą w wykonywaniu tej konkretnej pracy, ale w zwykłym życiu tak naprawdę można uznać je za ludzką wadę.

Można zapisać następujące słabości:

• nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy twarzą w twarz;
• trudności w nawiązywaniu kontaktu z nieznajomymi;
• niemożność wykazania się elastycznością w sprawach pracowniczych;
• niezawodność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierna emocjonalność, gorący temperament;
• zamiłowanie do formalizmu;
• niepokój;
• powolność;
• nadpobudliwość;
• strach przed podróżą samolotem.

Wszystkie słabości wymienione w Twoim CV mogą stać się mocnymi stronami, jeśli spojrzysz na nie z innej perspektywy. Przykładem jest niepokój. Dla przedstawiciela handlowego lub aktywnego menedżera sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Jest to sygnał dla menedżera, że ​​możesz być osobą, która wykona całą pracę w godzinach nadliczbowych.

Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak napisać moje słabe strony w CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektant może napisać:

• nieufność;
• nadmierna skrupulatność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierne wymagania wobec siebie;
• prostolinijność;
• pedanteria;
• skromność;
• niezdolność do kłamstwa;
• trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
• poczucie własnej wartości;
• brak elastyczności w sprawach pracowniczych;
• uczciwość;
• zawyżone poczucie odpowiedzialności;
• brak dyplomacji.

• nadpobudliwość;
• pewność siebie;
• niepokój;
• impulsywność;
• potrzeba motywacji zewnętrznej;
• nieufność, chęć ponownego sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady dla jednego zawodu mogą stać się zaletami dla innego.

Wśród swoich negatywnych cech możesz także wskazać w swoim CV:

• prostolinijność;
• pracoholizm;
• nadmierna miłość do komunikacji.

Kandydaci na stanowisko menedżera muszą się przygotować przed wypełnieniem tej kolumny. Lepiej wcześniej przemyśleć, jakie słabe strony uwzględnić w swoim CV. Możesz do nich napisać w sprawie następujących cech charakteru:

• nadmierna emocjonalność;
• pedanteria;
• miłość do małych rzeczy;
• myśli o pracy i planowaniu zajmują większość Twojego wolnego czasu;
• zwiększone wymagania wobec innych.

Dobrym przykładem może być następujący:

• niemożność zareagowania nieuprzejmością na niegrzeczność;
• tendencja do podejmowania decyzji w oparciu o własne zdanie;
• nieufność do ludzi i umiłowanie potwierdzania faktów.

Niektórzy wnioskodawcy wolą wskazać, że:

• nadmiernie ufny;
• potrafi podnieść głos na podwładnych;
• prostolinijni, wyrażający swoje opinie bez zawoalowanych ozdobników;
• porywczy;
• zawsze szukam potwierdzenia słów;
• mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
• skłonny do formalizmu i przywiązujący nadmierną uwagę do szczegółów;
• zirytowany bałaganem;
• powolny;
• nie lubisz robić czegoś, żeby zadowolić innych.

Wiele osób boi się pisać o brakach, wierząc, że pracodawca od razu wyśle ​​ich CV do kosza. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale nie powinieneś całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o jakichś neutralnych cechach, które w żaden sposób nie będą miały wpływu na Twoją pracę. Dla osoby ubiegającej się o wolne stanowisko wśród nieodłącznych słabości można wskazać:

• strach przed samolotami;
• arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliofobia (strach przed nietoperzami), ophidiofobia (strach przed wężami);
• nadwaga;
• brak doświadczenia;
• wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
• miłość do zakupów;
• miłość do słodyczy.

Informacje te w żaden sposób Cię nie charakteryzują, po prostu mówią o Twoich lękach lub drobnych słabościach.

Można wymienić następujące wady:

• Nie zawsze dokładnie wyrażam swoje myśli;
• Za bardzo ufam ludziom;
• skłonny do refleksji;
• Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając na nich zbyt wiele uwagi;
• Spędzam dużo czasu na ocenie swoich działań.

Są to cechy negatywne, ale nie powinny wpływać na proces pracy.

Niezależnie od stanowiska, na które aplikujesz, w swoim CV możesz wpisać następujące słabe strony:

• Jestem tak pochłonięty pracą, że zapominam o przerwach;
• Nie potrafię budować relacji ze współpracownikami, bo nie lubię plotek;
• Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostackie traktowanie;
• Nieustannie przepuszczam przez siebie wszystkie sytuacje;
• Pozwalam ludziom podejść zbyt blisko;
• Nie wiem, jak przeklinać;
• Kiedy muszę kłamać, wyraźnie się martwię.

Należy pamiętać, że są elementy, które najlepiej pozostawić bez wskazań. Nie powinieneś pisać np., że:

• uwielbiam być leniwy;
• boi się wziąć odpowiedzialność;
• nie lubię podejmować decyzji;
• niepunktualny;
• często są rozproszone;
• myślisz tylko o swojej pensji;
• uwielbiam romanse biurowe.

Przykładowo, jeśli napiszesz w CV o swoim lenistwie, ryzykujesz, że pracodawca uzna, że ​​nie chcesz pracować.