Rozmowa kwalifikacyjna. Porada psychologa: jak zaprezentować się w rozmowie kwalifikacyjnej
Proces każdego zatrudnienia wiąże się ze stresem. Rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą jest trudna nawet dla doświadczonych osób poszukujących pracy z imponującym zestawem umiejętności zawodowych. Dlatego ważne jest wcześniejsze przygotowanie się na ten kluczowy moment. Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną? Jaka jest właściwa odpowiedź na pytania rekrutera?
Wiele osób odczuwa strach i niepewność przed komunikacją z przyszłym kierownictwem
Kiedy już umówiłeś się na spotkanie z pracodawcą, na przygotowania pozostaje niewiele czasu. Warto wcześniej zapoznać się z informacją o firmie, do której przesyłasz swoje CV.
Twoje pierwsze kroki, aby przejść rozmowę kwalifikacyjną we właściwy sposób, to:
- zebranie dla niego wszystkich niezbędnych dokumentów – życiorysu, dyplomu wykształcenia, paszportu, zaświadczenia o odbytych kursach związanych ze stanowiskiem, o które się ubiegasz;
- obliczanie czasu i trasy dojazdu na miejsce przesłuchania - zadbaj o posiadanie tymczasowej rezerwy na wypadek nieprzewidzianych okoliczności;
- bezpośrednie przygotowanie do odpowiadania na często zadawane pytania – dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy, dlaczego chcesz pracować w tej konkretnej firmie i jakie korzyści możesz z niej czerpać;
- przygotuj się również na zadania praktyczne i testowe, aby ich obecność nie stała się dla Ciebie niemiłą niespodzianką;
- zrób na sobie pozytywne wrażenie - wybierz ubrania, które będą pasować do stanowiska, na którym chcesz znaleźć pracę, zwróć uwagę na swoje maniery i mowę.
Zbierz wszystkie możliwe informacje
Zebranie informacji pozwoli Ci odpowiednio ocenić przyszłe środowisko pracy oraz wartości firmy, do której aplikujesz. Najlepiej, jeśli aplikujesz na konkretne stanowisko i nie ograniczasz się do jednej firmy.
Przeczytaj recenzje w Internecie, dowiedz się, gdzie znajdują się biura i oddziały, jakie perspektywy i warunki pracy firma oferuje swoim pracownikom, co konkretnie robi.
Postaraj się dowiedzieć jak najwięcej o swojej przyszłej pozycji i możliwym ryzyku.
Do tak ważnego momentu w Twojej karierze musisz się odpowiednio wcześniej i gruntownie przygotować.
Zrób listę odpowiedzi na sugerowane pytania
Nie możesz z góry wiedzieć, jakie pytania zada Ci rekruter, ale możesz wcześniej przygotować odpowiedzi na te, które są obowiązkowe:
- gdzie obecnie pracujesz i dlaczego zrezygnowałeś z dotychczasowego stanowiska – wyklucz możliwość negatywnej opinii na temat poprzedniego i obecnego miejsca pracy;
- dlaczego chcesz z nami współpracować - opowiedz nam, jakie perspektywy widziałeś na nowym stanowisku, czego możesz się nauczyć;
- jak będziesz dla nas przydatny - wskaż swoje mocne strony i zalety, zanotuj swoje umiejętności zawodowe;
- jakie są Twoje osiągnięcia i porażki jako specjalisty – odrobina samokrytyki nie zaszkodzi, ale z umiarem, ale zdecydowanie nie przesadzaj swoich zasług.
Zawsze bądź przygotowany na udzielanie tylko prawdziwych i neutralnych odpowiedzi, bez negatywnych skojarzeń.
Zrób małą autoprezentację
Autoprezentacja jest potrzebna, aby zademonstrować swoje umiejętności i cechy zawodowe. Zastanów się, jakie są Twoje mocne strony i jakie usługi możesz zaoferować swojemu pracodawcy jako profesjonalista.
Pamiętaj, że Twój wygląd mówi o Tobie nie mniej niż Twój staż i umiejętność komunikowania się. Dlatego wyglądaj schludnie, zastanów się, co będziesz nosić, uporządkuj się, przygotuj czyste buty.
Przejąć inicjatywę
Twój ankieter nie tylko może zadawać pytania, ale Ty też powinieneś. Zachęcamy do wykazywania inicjatywy. Jeśli nie interesują Cię niuanse procesu pracy lub samej firmy, najprawdopodobniej nie będziesz zainteresowany jako pracownik.
Ale czysto materialny interes w stosunku do jednej pensji również nie będzie najlepszym rozwiązaniem. Nie daj się też ponieść szczegółowym odpowiedziom o sobie, szczegółach osobistych i przytaczaniu swoich życiowych doświadczeń. Te chwile będą zbędne.
Jak zdać rozmowę kwalifikacyjną
Każda osoba, oprócz przygotowania psychicznego, musi dobrać odpowiednie ubranie, buty i fryzurę
Istnieje kilka uniwersalnych wskazówek, które pomogą Ci wyprzedzić konkurencję o wolne stanowisko. Dotyczą one sposobu prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej:
- bądź punktualny - przyjdź trochę wcześniej niż wyznaczona godzina, lepiej poczekaj dziesięć minut na recepcji niż spóźnij się minutę;
- nie zapomnij o powitaniu - przywitaj się przy wejściu do biura, poproś o poinformowanie o przyjeździe pracownika, z którym masz umówione spotkanie;
- wyłącz telefon komórkowy - przełącz telefon w tryb cichy, aby nie odwracał uwagi od rozmowy;
- zajmij właściwą pozycję - usiądź naprzeciwko rozmówcy, w razie potrzeby przesuń krzesło, nie rozpadaj się na nim i nie krzyżuj nóg i rąk, nie skręcaj ciał obcych w dłoniach;
- pytania i odpowiedzi - słuchaj uważnie rekrutera i odpowiadaj dopiero po zrozumieniu istoty tego, o co cię zapytano, jeśli to konieczne - przeproś i zapytaj ponownie, staraj się nie mówić dłużej niż kilka minut z rzędu;
- pewność siebie - unikaj odpowiedzi jednosylabowych, mowy nieliterackiej i zbyt cichego głosu, nie oddawaj się szczegółowemu opisowi swojej autobiografii, gdy jesteś proszony o opowiedzenie o sobie;
- wskaż swoje mocne strony – opowiedz nam o swoim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, nie odnoś się do tego, że wszystko jest napisane w CV;
- zainteresuj się perspektywą rozwoju kariery - pamiętaj, że dotarłeś na określone stanowisko z rozwiązaniem pewnego zakresu zadań, a pracodawcy trudno jest omówić ten punkt z Tobą, ponieważ jeszcze nie znać swoje umiejętności, warto zapytać o rotację personelu i istniejące zaawansowane szkolenia, czy są one organizowane dla pracowników;
- zakończenie rozmowy - koniecznie pożegnaj się z ankieterem i podziękuj mu za spotkanie i możliwość znalezienia się wśród kandydatów na to stanowisko, niezależnie od jego decyzji.
Jak przygotować się psychicznie
Spokojny i pewny siebie stan pomoże osiągnąć upragniony sukces.
Właściwą strategią na pomyślne przejście rozmowy kwalifikacyjnej jest przygotowanie psychiczne. Wszyscy wiedzą, że to nerwowy biznes, a jeśli się pogubisz, możesz nie wykazać nawet połowy swoich biznesowych cech.
Aby się uspokoić - obserwuj biuro. Rozejrzyj się, zwróć uwagę na szczegóły, obecny sprzęt, sposób pracy pracowników. Zauważone niuanse wiele opowiedzą o firmie, ich analiza wprowadzi Twój układ nerwowy w stan spoczynku. Unikaj zajmowania krytycznego stanowiska wobec przyszłych współpracowników, zwiększy to twoje poczucie własnej ważności, ale nie twoje szanse na znalezienie pracy.
Aby przygotować się psychicznie - ćwicz swój uśmiech. Nie będzie przeszkadzać w rozmowie biznesowej, a także dobrym, dyskretnym humorze. Doda Ci odpowiedniej pewności siebie, a rekruter pozostawi wrażenie doświadczonej i silnej osoby.
Jakie ubrania wybrać
Zgrabny wygląd jest oczywisty. Ubranie musi być odpowiednie do okazji. Zbyt drogi garnitur, a także sportowy styl będą równie nieistotne.
Przygotuj wcześniej rzeczy, które zamierzasz nosić. Dowiedz się, w co się ubierasz w firmie, jaki dress code odpowiada stanowisku, o które się ubiegasz.
Nie zapomnij o takich drobiazgach jak akcesoria i wybierz odpowiednie buty. Sandały, trampki, otwarte sandały i szpilki nie są od razu najlepszymi opcjami. Para czystych butów i minimum rzeczy - ścisła torba lub folder z dokumentami.
To samo dotyczy makijażu, ostrych perfum – we wszystkim powinien być obecny umiar.
Upewnij się również, że wszystkie szczegóły Twojej garderoby są ze sobą połączone. Optymalny styl ubierania się to biznes. Dlatego idealnym wyborem będzie prosty garnitur lub zakopana koszula i spódnica o średniej długości.
Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem sprzedaży
To jedna z najbardziej poszukiwanych specjalizacji na współczesnym rynku pracy. Pytanie, jak zdać rozmowę kwalifikacyjną dla menedżera, jest zawsze istotne dla kandydatów. Niektóre pomysły na to, jak wygląda w filmach, nie wystarczą. Ale nadal nie zaszkodzi obejrzeć kilka filmów o sprzedawcach, aby naładować ich atmosferę. Na przykład poglądy wielu oficerów sztabowych opierają się wyłącznie na doświadczeniach filmowych.
Ale jeśli masz rozmowę kwalifikacyjną w dużej firmie, to przygotowania powinny być poważne. I dobrze, jeśli masz już doświadczenie w tej dziedzinie. Oto kilka wskazówek, jak zdać rozmowę kwalifikacyjną dla kierownika sprzedaży:
- przeczytaj niektóre z najsłynniejszych książek o sprzedaży - niektóre pytania z rozmowy mogą napisać bezpośrednio z nich rekruterzy;
- zwracaj uwagę na swój wygląd - kierownik musi być ubrany jak igła;
- bądź aktywny – zacznij od pytań pochwalnych, przerwy w rozmowie wypełniaj opowieściami i podziwem, ale nie przesadzaj;
- ogólna strategia – opiera się na uśmiechu, dobrze napisanym CV i umiejętności zadawania właściwych pytań, których inicjatywa pozostaje w gestii pracodawcy.
Im wyższy poziom doświadczenia zawodowego i wiedzy praktycznej, tym bardziej ceniony pracownik
Ogólnie rzecz biorąc, pytania odgrywają szczególną rolę w tym, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną dla asystenta sprzedaży lub menedżera, ich istotą jest to, że:
- pokazują, że rozumiesz, jak pracować i chcesz wyjaśnić warunki;
- dać wyobrażenie o firmie – czy da możliwość samorealizacji;
- pozwalają na rozszerzenie dialogu – im więcej czasu pracownik spędza na rozmowie kwalifikacyjnej, tym większa jest jego chęć zatrudnienia Cię w celu usprawiedliwienia włożonego wysiłku;
- daj szansę zagrania na Twoją korzyść – im bardziej Cię interesuje, tym mniej Cię pytają, a trudniej jest udzielić kompetentnej odpowiedzi niż o coś zapytać.
Jak odnieść sukces w rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko kierownicze
Wysokie stanowiska są bezpośrednio związane z określonymi kryteriami selekcji kandydatów. Aby ustalić, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownicze, musisz mieć:
- pewność siebie;
- doświadczenie zawodowe i profesjonalizm;
- rozwinięte umiejętności komunikacyjne;
- rozwinięte zachowanie;
- czysty i świeży wygląd;
- listy polecające.
Ponadto każdy menedżer musi:
- być wielozadaniowym - być w stanie obsługiwać kilka rzeczy jednocześnie;
- wykaż inicjatywę - pracuj dla wyniku;
- mieć poczucie humoru, szanując wszelką odpowiedzialność i powagę;
- potrafić organizować pracę zespołu - posiadać umiejętności kierownicze;
- czuć się pewnie w zespole - być graczem zespołowym.
Warto również przygotować się do ewentualnych zadań podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
- wymień swoje cechy przywódcze i umiejętności specjalistyczne;
- rozmawiać o przeszłych błędach zawodowych i wyciągniętych lekcjach;
- odpowiadać na pytania dotyczące możliwości wpływania na pracowników;
- wymień cechy idealnego lidera według ciebie;
- znaleźć optymalne wyjście z proponowanej sytuacji testowej.
Do zarządzania personelem będziesz potrzebować szeregu umiejętności, na których z pewnością skupią się Twoi pracodawcy, a mianowicie:
- odwaga i pewność siebie;
- skłonność do introspekcji;
- obecność światopoglądu;
- zdolności do porozumiewania się;
- umiejętność tworzenia i zarządzania zespołem;
- udzielanie wsparcia swoim podwładnym.
I najważniejsza rada - uważaj na marnowanie słów i pamiętaj, aby ustalić szczegóły i szczegóły z ankieterem. Przyszły lider musi wiedzieć, co i jak będzie musiał pracować w nowym miejscu.
Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby zostać zatrudnionym? Musisz być spokojny i nie panikować. i poszukaj ogólnych instrukcji dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej. W każdym przypadku trzeba dostosować się do okoliczności. Co musisz wiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Musisz wiedzieć trzy rzeczy:
- Kim jest twój ankieter? Eichar bezpośrednio szef czy pracownik działu personalnego? Znając ten moment możesz wcześniej przemyśleć taktykę zachowania na rozmowie kwalifikacyjnej.
- Podstawowe informacje o firmie. Jeśli tak się zdarzyło, że nie zostałeś powiadomiony o kierunku firmy, nazwie, pozycji na rynku, to dokładnie przestudiuj wszystko na temat swojego stanowiska i obowiązków.
- polityka firmy i reputacja Twojego przyszłego pracodawcy.
Przeprowadzający wywiad
Jak się komunikować, jeśli przy ubieganiu się o pracę rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest bezpośrednio przez pracodawcę, bez rekrutera w formacie face-to-face?
Najlepszą taktyką byłaby pokaż, że interesuje Cię nie tylko to stanowisko, ale także sama firma, kierunek w ogóle.
W ten sposób pokażesz swojemu pracodawcy, że nie jesteś tylko pracownikiem, ale osobą, która zamierza pozostać w firmie przez długi czas, aby całkowicie i całkowicie oddać się pracy.
To ogromny plus, a takie zachowanie predysponuje do Ciebie ankietera. Możesz otrzymać ofertę pracy z gwarantowanym rozwojem kariery.
Dla kierownictwa bardziej opłaca się stworzyć zespół stałych pracowników, którzy zaczynali z niższego stanowiska i szkoląc ich na miejscu, przesuwać ich po szczeblach kariery.
Miej to na uwadze i nie zdziw się, jeśli zaoferujesz ci trochę inną ofertę niż oczekiwałeś wcześniej. To najprawdopodobniej czek., a pracodawca sam sobie odnotowuje, czy jesteś gotowy do pracy na rzecz firmy, czy możesz w przyszłości objąć stanowisko kierownicze. Najlepszym wyjściem w tym przypadku jest zgoda, ale zastrzeżenie możliwości rozwoju kariery.
Czy rozmowę kwalifikacyjną prowadzi pracownik agencji rekrutacyjnej, czy etatowy HR? To dobra wiadomość! Będziesz mógł nie tylko znaleźć pracę, ale także wykazać się pracownikowi agencji, a w przyszłości będzie Ci znacznie łatwiej znaleźć pracę. HR często komunikuje się ze sobą, wymienia się własnymi „bazami” specjalistów.
Jak zaliczyć rozmowę kwalifikacyjną do pracy w HR? Musisz się jak najbardziej ujawnić.(kiedy przeprowadzamy wywiad) jako specjalista i jako osoba aktywna. Tak, tak, najpierw jako specjalista.
Na początku rozmowy z managerem HR jesteś tylko przedstawicielem zawodu, a sposób, w jaki prezentujesz się jako specjalista, może pomóc Ci otworzyć się na ankietera i udowodnić, że nie tylko zasługujesz na to stanowisko, ale także doskonały specjalista.
Jeśli rozmowa się powiedzie (pojdzie dobrze), HR poinformuje Cię o wszystkich perspektywach, pracodawcy i niuansach pracy.
A także może zaoferować więcej interesujących ofert pracy.
Pamiętaj, dział HR nie tylko wybiera pracownika.
Szuka specjalisty, to jest dla niego korzystne i bardzo dla Ciebie. Dlatego przygotuj oryginał (przestrzegając etykiety zatrudnienia) i.
Co powiedzieć? W odpowiednim zakresie odpowiadaj z humorem na nieoczekiwane pytania, uważaj na swoje gesty i maniery. Mów pewnie.
Zasady postępowania (porady psychologa): Wszyscy HR to trochę psychologowie, więc łatwo obliczyć, kiedy dana osoba się martwi. Jest to odpychające i stwarza wrażenie, że wnioskodawca kłamie lub mówi nie do końca prawdę. Sekret ankieterów jest prosty: widzą podekscytowanie w spojrzeniu i gestach kandydata.
Jak więc zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Staraj się trzymać ręce nieruchomo lub trzymać w nich notatnik z długopisem.
Informacje o organizacji
Zdarza się również, że na Twoje CV, opublikowane w domenie publicznej, udzielono odpowiedzi, nie mówiąc tak naprawdę o firmie. Jeśli podczas rozmowy telefonicznej lub korespondencji nie udało Ci się dowiedzieć niczego wartościowego, skup się na stanowisku wskazanym w CV.
Podczas zdawania rozmowy kwalifikacyjnej spróbuj znaleźć wszystkie interesujące Cię kwestie dotyczące stanowiska, firmy jako całości.
Recenzje firm
Informacja zwrotna na temat pracodawcy i firmy jako całości to skarb dla każdego poszukującego pracy.
Wiedz, o co musisz zapytać, z wyprzedzeniem będziesz w stanie znaleźć wspólną płaszczyznę, która może korzystnie odróżnić Cię od wszystkich innych kandydatów.
Ktoś z władz lubi sport lub lubi psychologię, a ty jesteś w tym dobrze zorientowany?
Wykorzystaj swoją przewagę! Dyskretnie rozmawiaj o swoim hobby i kontynuuj rozmowę. Uwierz mi, to świetna premia dla Ciebie jako pracownika.
Dane zewnętrzne
Nie chodzi o wygląd, ale o to, jak powinien Cię postrzegać HR lub pracodawca. Nawet bez znajomości ubioru, etykiety biznesowej, aby poprawnie zaliczyć rozmowę kwalifikacyjną, należy przestrzegać kilku podstawowych zasad.
- Kodeks ubioru. Nawet jeśli pracy nie ma w biurze, nie zapomnij o elementarnych zasadach zaliczania rozmowy kwalifikacyjnej. - jeden z nich.
- Punktualność. Spóźnianie się nawet z bardzo ważnych powodów to coś więcej niż złe maniery. Punktualność to ważna cecha Twojego portretu, który jest dokonywany przez pracodawcę.
- Oryginalność. Nie używaj sformułowań schematycznych, nie szykuj przemówienia przed rozmową kwalifikacyjną. Twoja improwizacja będzie o wiele bardziej interesująca dla obu stron.
Dla reszty wyjaśnij, że jesteś nie tylko specjalistą, ale także osobą. Jesteś gotowy wykorzystywać nie tylko cechy zawodowe, ale także osobiste do wykonywania obowiązków zawodowych.
Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną?
Porada psychologa: Abyś mógł opowiedzieć o sobie, stwórz godną autoprezentację, skorzystaj z blokowego dostarczania informacji.
Zwięzły, zwięzły i jak najbardziej interesujący.
Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, odzyskać siły i nabrać pewności siebie, lepiej napić się herbaty i przekonać siebie, że nie przyjechałeś tylko po pracę, ale musisz zaprezentować swój zawód. Uwierz mi, będziesz mógł w ciekawy sposób opowiedzieć o pracy swojego życia.
Czy liderem jest kobieta?
Dedykujemy ten rozdział tym aplikantom, którzy wiedzą, że ich ankieterem, a następnie ich liderem, będzie kobieta. Jak zaimponować kobiecie w rozmowie z pracodawcą?
Tak, rozmowa z szefową płci pięknej może wydawać się trudna, wszyscy wiedzą o trudnych pytaniach, które lubią zadawać kobiety. Ponadto czują, że nastrój wnioskodawcy jest znacznie subtelniejszy, a czasem bardziej spostrzegawczy niż jakikolwiek mężczyzna. Niemniej jednak jest też wiele plusów.
Jak w takim przypadku pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną? Z takim liderem łatwo wywalczyć pozycję, wystarczy być trochę bardziej pewnym siebie niż zwykle, zwracaj uwagę na najdrobniejsze szczegóły w swoim wyglądzie i mowie.
Do młodych ludzi nie wstydź się przed takim liderem pamiętaj o swojej samoocenie i szanuj swojego przyszłego pracownika. Ta sama droga unikaj plotek przy kawie lub w palarni wśród kandydatów.
Jest prawdopodobne, że wszystko, co powiesz, zostanie przesłane do Twojego przyszłego kierownictwa pocztą pantoflową. Ogólnie, zwracaj mniejszą uwagę na płeć lidera i dobrze sobie poradzisz w rozmowie kwalifikacyjnej.
Potrzebne rzeczy
Porozmawiajmy o tym, co musisz zabrać ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną. Koniecznie zabierz ze sobą notatnik lub notes i długopis. Zastanów się, co może Ci się przydać i zaplanuj trasę z wyprzedzeniem, aby się nie spóźnić.
Wynik
Czas podsumować, zrobić krótką listę tego, jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą, co może Ci pomóc, a co Ci zaszkodzić.
Pomoże Ci:
- Profesjonalizm. To jest pierwszy i najważniejszy. Pamiętaj, co wiesz, co osiągnąłeś i co chcesz osiągnąć.
- opanowanie. Weź i przygotuj wszystko, czego możesz potrzebować.
- Oryginalność. Nie zapamiętuj odpowiedzi na pytania, nie próbuj naśladować czyjegoś sposobu mówienia/działania.
- Taktyka. Dowiedz się z wyprzedzeniem o firmie i swojej pozycji.
I co teraz nigdy nie powinno odbywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.:
- Mów o problemach powstające w poprzednim miejscu pracy. Narzekanie na współpracowników lub przełożonych to po prostu skreślenie siebie jako kandydata w oczach HR lub pracodawcy.
- Próbuję przejąć inicjatywę. Nie rób tego, odepchniesz ankietera od siebie. Ale podczas autoprezentacji powinieneś zmienić tę taktykę.
- Spóźnić się.
- Uważaj na dress code akceptowane w instytucji lub nie w garniturze.
- Rozproszeni przez telefon, wiadomości.
- Nie zadawaj merytorycznych pytań. Jeśli milczysz, może się wydawać, że nie jesteś tym wystarczająco zainteresowany.
Teraz wiesz, jak prawidłowo przeprowadzić wywiad, za pomocą wskazówek zawartych w naszym artykule każdy może to zrobić. Najważniejsze jest, aby mieć pewność co do swoich kwalifikacji zawodowych. i pragnę zdobyć tę konkretną pozycję. Uwierz mi, zostaniesz zauważony i doceniony.
Przydatne wideo
W tym filmie porozmawiamy o głównych etapach przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej.
Długo szukałeś pracy, a teraz przyszedł długo oczekiwany telefon. Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną. Oprócz radości pojawia się uczucie niepokoju i strachu. Jak zadowolić pracodawcę? Jak powinieneś się zachowywać i co powiedzieć? Rzućmy okiem na przykład pytań i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Standardowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
Aby rozmowa kwalifikacyjna przebiegła na Twoją korzyść, musisz się do niej odpowiednio przygotować. Na początek musisz być przygotowany na zadawane pytania. Wymieniamy najpopularniejsze:
Co możesz o sobie powiedzieć?
Tutaj musisz opowiedzieć o swoich sukcesach i osiągnięciach. Zwróć uwagę na swoje wykształcenie i umiejętności zawodowe. Podkreśl, że jesteś bardzo zainteresowany tą konkretną dziedziną działalności, którą ta firma jest zaangażowana. Nie należy „lewać wody”, odpowiedź powinna być jasna, trwać około trzech minut.
Jaki był powód, dla którego opuściłeś poprzednią pracę?
Na to pytanie musisz przygotować poprawnie sformułowaną odpowiedź. W żadnym wypadku nie powinieneś mówić, że byłe kierownictwo jest winne twojego zwolnienia. W ten sposób zademonstrujesz swoje słabości. Mogą pojawić się następujące opcje odpowiedzi: niewygodna lokalizacja, częsta zmiana kierownika, niedogodny harmonogram pracy, brak rozwoju zawodowego i tak dalej.
Co dokładnie wzbudziło Twoje zainteresowanie naszą firmą?
Tutaj możesz skorzystać z odpowiedzi z poprzedniego pytania, czyli powiedzieć, że w tej firmie możesz rozwiązać problemy, które miałeś w poprzednim miejscu pracy. Możesz też wymienić kilka innych powodów, które skłoniły Cię do tego.
Jakie były Twoje obowiązki w poprzedniej pracy?
Odpowiadając na to pytanie, musisz jasno opisać, jakie zadania wykonywałeś w przeszłości. Możesz także uzupełnić historię o udział w dowolnych projektach, osiągnięciach i nagrodach, które otrzymałeś.
Co możesz nam powiedzieć o swoich mocnych i słabych stronach?
Spróbuj wymienić te pozytywne cechy, których pracownik potrzebuje na stanowisku, które chcesz otrzymać. Nie zapomnij wspomnieć o swojej pracowitości, punktualności i odpowiedzialności.
Dowiedz się, jakie techniki wywiadu są dostępne:
Jakie wynagrodzenie chciałbyś otrzymać na tym stanowisku?
Odpowiadając na to pytanie, zalecamy podanie kwoty, która jest nieco wyższa niż średnia płaca. W przypadku, gdy wymienisz niską pensję, pracodawca może odnieść wrażenie, że masz niską samoocenę lub że jesteś złym pracownikiem. Cóż, jeśli nazwiesz wręcz wysokimi zarobkami, to możesz sprawiać wrażenie bardzo ambitnej i dumnej osoby.
Jakie masz informacje o naszej firmie?
Odpowiedź na to pytanie wymaga dobrego przygotowania. Zanim pójdziesz do firmy, dowiedz się o niej jak najwięcej informacji: czym się zajmuje, jakie produkty produkuje, jak długo działa, kto nią zarządza i tak dalej.
Gdzie będziesz za 5-10 lat?
Tutaj trzeba pokazać, że jesteś nastawiony na owocną pracę w firmie i za 5 lub 10 lat widzisz siebie na wyższym stanowisku, znacznie wspinając się po szczeblach kariery.
Według jakich kryteriów wybierasz pracę? Wymień 5 głównych.
Odpowiedź powinna być krótka i wyczerpująca: rozwój kariery, przyzwoita pensja, zgrany zespół, dogodny harmonogram pracy, lokalizacja biura, możliwość doskonalenia umiejętności i tak dalej.
Masz do nas pytania?
Pamiętaj, aby zadać przynajmniej kilka pytań. To jest ważne! W końcu, jeśli wnioskodawca nie ma pytań do przyszłego pracodawcy, być może po prostu nie jest tak zainteresowany tą pracą. Tutaj możesz zapytać o obowiązki zawodowe, okres próbny, pakiet socjalny, rozwój kariery i inne.
Niestandardowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej: przykładowe pytania
Dowiedz się, jak przygotować się i zdać stresującą rozmowę kwalifikacyjną:
Niektórzy pracodawcy, chcąc od razu zobaczyć reakcję potencjalnego przyszłego pracownika na nieoczekiwane sytuacje, zadają podczas rozmowy podchwytliwe pytania, których wnioskodawca w ogóle nie spodziewa się usłyszeć. Wielu kandydatów jest w ten sposób po prostu wpędzanych w róg. Jakie niestandardowe pytania można zadać na rozmowie kwalifikacyjnej? Wymieniamy niektóre z nich:
- Co myślisz o swoim przyszłym szefie?
- Na co zwrócisz większą uwagę: rodzinę czy pracę?
- Jakie cechy charakteru powinien mieć dobry przywódca?
- Czy jesteś osobą konfliktową?
- Czy w poprzedniej pracy byłeś krytykowany?
- Jaka jest idealna firma?
- Dlaczego warto pracować w naszej firmie?
- Jaka jest pierwsza rzecz, którą zrobisz po rozpoczęciu nowej pracy?
- Planujesz swój dzień pracy?
- W związku z tym w jednej organizacji zajmują się kradzieżą, aw innej nie?
- Jak wydasz milion wygranych na loterii?
- Ostatnia książka, którą czytałeś?
Jaki jest więc właściwy sposób odpowiadania na takie pytania? Najważniejsze, żeby się nie mylić i bać. Zawsze pamiętaj o kreatywności w przypadku każdego pytania i nie zapominaj o poczuciu humoru, ale nie daj się ponieść emocjom! Bądź rozważny i opanowany, nie rozmnażaj demagogii. Odpowiedzi powinny być krótkie, adekwatne i wyczerpujące.
Jak zachowywać się pewnie?
Czego nie powiedzieć w wywiadzie?
Najważniejszym błędem wnioskodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej są pochopne odpowiedzi na postawione pytania. Czasami kandydat po prostu wyolbrzymia swoje umiejętności lub wprost kłamie. Rozważ główne błędy wnioskodawcy podczas rozmowy:
- kandydat za dużo mówi. Nie powinieneś tego robić. Odpowiedzi muszą być krótkie i na temat.
- w żadnym wypadku nie powinieneś chwalić się jakimikolwiek powiązaniami ze znanymi i wpływowymi ludźmi;
- nie możesz zapytać w wywiadzie, czym zajmuje się firma. Musisz być świadomy jej spraw;
- nie powinieneś przedstawiać listy swoich wymagań, oni wybierają cię tutaj, a nie ty ich;
- nie można krytykować byłych szefów. Zaprezentujesz się jako narzekacz i podstęp.
Jakie cechy osobiste musisz pokazać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Przekazujemy Ci listę tych cech pracownika, które należy pokazać przyszłemu pracodawcy i jeśli to możliwe, o nich powiedzieć:
- inicjatywa;
- punktualność;
- tolerancja na stres;
- życzliwość;
- trwałość;
- odpowiedzialność;
- precyzja.
Czynniki, które negatywnie wpływają na wrażenie pracownika
Pracodawca nie będzie oceniał na rozmowie kwalifikacyjnej następujących punktów:
- zły, niedbały wygląd wnioskodawcy;
- jawne kłamstwa;
- zapach alkoholu lub papierosów;
- telefon komórkowy wnioskodawcy dzwoniący podczas przesłuchania;
- nadmierna cisza;
- arogancja;
- krytyka byłych szefów.
Prowadząc dialog z pracodawcą na rozmowie kwalifikacyjnej, nie powinieneś zagłębiać się w swoje życie osobiste. Nie ma nic wspólnego z pracą. Wszystkie szczegóły zachowaj dla siebie. Odpowiedz ściśle na temat. I pamiętaj, że zawsze musisz być sobą i podawać tylko prawdziwe informacje.
Przygotowując się wcześniej do rozmowy kwalifikacyjnej i przemyślając wszystkie odpowiedzi i kontrpytania, a także swoje zachowanie podczas rozmowy z menedżerem, znacznie zwiększysz swoje szanse na zdobycie pożądanego stanowiska.
Wideo - „Jakie pytania zadajemy podczas rozmowy kwalifikacyjnej?”
Wywiad to komunikacja pomiędzy przedstawicielem zaproszonej strony (pracodawca, dyrektor) a wnioskodawcą w formie pytania-odpowiedzi. Celem rozmowy jest uzyskanie konkretnych dodatkowych informacji od każdej ze stron oraz ocena możliwości dalszej współpracy. Jeśli kandydat zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną zdecydowanie uznał, że potrzebuje tej konkretnej pracy, to przede wszystkim powinien pomyśleć o tym, jak poprawnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, aby osiągnąć swój cel.
Czego potrzebujesz, aby zdać rozmowę kwalifikacyjną?
Każdy kandydat powinien wiedzieć, jak prawidłowo zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Wnioskodawca musi zrozumieć, że do każdej rozmowy potrzebujesz:
- nie spóźnij się)
- ubierz się i ubierz odpowiednio do okazji
- zachowywać się pewnie i uprzejmie)
- przygotuj się na ewentualne pytania)
- przygotuj krótkie i pouczające informacje o sobie.
Wynik będzie w dużej mierze zależał od tego, jak wszystkie te punkty zostaną spełnione.
Rozmowa kwalifikacyjna
Jeżeli kandydat jest zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że jego podanie o pracę zainteresowało pracodawcę. Następnym krokiem jest pokazanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej wszystkich swoich najlepszych cech zawodowych i osobistych.
Kandydat musi sam zdecydować, czy potrzebuje pracy w tej firmie. Jeśli doszedł do wniosku, że ta konkretna praca jest mu niezmiernie potrzebna, musi dołożyć wszelkich starań, aby osoba poszukująca pracy zdała rozmowę kwalifikacyjną z pozytywnym wynikiem.
Często kandydaci przychodzą na rozmowę kwalifikacyjną zupełnie nieprzygotowani, zdezorientowani w odpowiedziach, nie wiedzą co o sobie powiedzieć, nie zadają pytań, nie wykazują zainteresowania rozmową. Tacy pracownicy nie są zainteresowani pracodawcy, ponieważ pierwsze wrażenie powstaje właśnie w wyniku rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Aby czuć się pewnie, musisz dokładnie przygotować:
Zbierz jak najwięcej informacji o interesującej nas firmie, kierunku jej działalności, produktach, zespole, pozycji rynkowej, perspektywach.
Przygotuj odpowiedzi na ewentualne pytania pracodawcy:
- Jakie są powody odejścia z poprzedniej pracy?
- Co przyciągnęło naszą firmę?
- Co wiadomo o naszej firmie?
- Opowiedz nam o sobie.
- Jakie są twoje wady?
- Jakie są twoje osiągnięcia?
Przygotuj ewentualne pytania do zadania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Napisz krótką historię o dwóch lub trzech wydarzeniach, które potwierdzają poziom zawodowy.
Nie zapomnij o dokumentach dotyczących wykształcenia, świadectw kwalifikacyjnych, książeczki pracy.
Spróbuj wyobrazić sobie przebieg nadchodzących wydarzeń, aby później w trakcie spotkania nie szukać gorączkowo wyjścia z nieoczekiwanej sytuacji.
Możliwe odpowiedzi na pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
Odpowiedzi na przykładowe pytania należy wcześniej przemyśleć i przygotować, aby podczas rozmowy nie pomylić się i nie wymyślić czegoś, co tak naprawdę nie istnieje. Ostateczny wynik będzie zależał od tego, jak dokładnie kandydat pokieruje sytuacją, jak odpowie na postawione pytania, poda fakty, efekt końcowy - zdobycie pracy.
Jakie pytania można zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Wnioskodawca zadając pytania sprawia wrażenie osoby zainteresowanej podjęciem pracy. I odwrotnie, kandydatowi, który z tego powodu nie zadał ani jednego pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, można odmówić przyjęcia stanowiska.
Dlatego należy zadawać pytania, ale na temat iw miarę otrzymywanych odpowiedzi. Nie możesz przerywać rozmówcy, machać rękami i głośno mówić. Wszystko powinno być z umiarem.
Jakie pytania należy zadać?
- Jeśli wszystko, co zainteresowało kandydata zostało powiedziane podczas rozmowy, konieczne jest doprecyzowanie pewnych szczegółów. Rzeczywiście, sytuacja nie jest tak zła, aby podjąć jakąkolwiek pracę bez poznania szczegółów.
- Dowiedz się o perspektywach kariery, pokazując, że jest to ważny punkt.
- Zapytaj, czy dla tego wakatu utworzono nowe miejsce, czy jest to miejsce emerytowanego pracownika), jeśli druga opcja, to z jakiego powodu nastąpiło zwolnienie.
- Co wpływa na wzrost płac?
- Czy są możliwości rozwoju zawodowego?
- Jak firma traktuje przejaw osobistej inicjatywy?
Wszystkie te wskazówki dotyczące przygotowania pomogą kandydatowi przejść pomyślną rozmowę o pracę.
Najważniejsze, że przed rozmową lepiej odłożyć na bok wszystkie swoje sprawy, dobrze odpocząć, uporządkować się, aby jutro pewnie i z godnością pokazać się jutro. Sukces nie potrwa długo.
Nieudana rozmowa kwalifikacyjna
Dobra rozmowa kwalifikacyjna wymaga dobrego przygotowania.
Wiele osób poszukujących pracy długo szukało pracy. Często chodzą na różne rozmowy kwalifikacyjne, ale za każdym razem zostają odrzuceni do pracy.
W takim przypadku nie rozpaczaj, lepiej spróbować ustalić przyczynę nieudanych prób, przeanalizować, co dzieje się na rozmowie kwalifikacyjnej. Najczęściej powodem jest to, że wnioskodawca nie mógł ujawnić wszystkich swoich cech. W większości przypadków porażka następuje po tych kandydatach, którzy nie wiedzą, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w celu zdobycia pracy.
Błędy, których należy unikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
- wyolbrzymianie własnych zasług. Odpowiadając na pytania, staraj się w miarę możliwości dostarczać rzetelnych informacji o sobie i swoich umiejętnościach zawodowych, w przeciwnym razie możesz znaleźć się w nieprzyjemnej sytuacji.
- Nadmierne wyświetlanie energii. Jeśli kandydat uważa energię za jedną ze swoich głównych cnót i nadmiernie ją demonstruje, może sprawiać wrażenie niekontrolowalności i konfliktu.
- Podniecenie. Wnioskodawca musi nauczyć się radzić sobie ze swoim lękiem. Niepewny i nerwowy kandydat do pracy nie wzbudza zaufania do pracodawcy.
- Szczegóły życia osobistego. Nie powinieneś poświęcać pracodawcy swoim problemom, jeśli zadaje pytanie dotyczące jego życia osobistego, to tylko po to, aby dowiedzieć się, czy jest coś, co przeszkadza w pracy.
- Wygląd zewnętrzny. Nie powinieneś przychodzić na rozmowę ekstrawagancko ubrany, założyć dużo drogiej biżuterii. Jest to irytujące i utrudnia wyrobienie prawidłowej opinii o kandydacie.
To właśnie na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca próbuje dowiedzieć się, czy dany kandydat nadaje się do obsadzenia wakatu, jakie są jego cechy zawodowe i osobiste. Przedstawiciel firmy określa, czy kandydat będzie mógł dołączyć do zespołu firmy. Dlatego po nieudanej rozmowie kwalifikacyjnej konieczne jest wyciągnięcie wniosków i skorygowanie swojego nastawienia do znalezienia pracy.
Witaj drogi Przyjacielu!
To całkiem naturalne: wszystko, co dzieje się po raz pierwszy, wywołuje ekscytację graniczącą ze strachem. W różnym stopniu u różnych ludzi. Powodem jest nieznane. Niepewność, niepewność zawsze powoduje strach. Jaki kierunek działania wybrać? Spróbujmy odpowiedzieć na pytanie: pierwsza rozmowa jak się zachować?
Z reguły pierwsza rozmowa kwalifikacyjna odbywa się z rekruterem (menedżerem HR).Jego główne różnice w porównaniu z wywiadem z głową:
- Rekruter zadaje więcej pytań. Będziesz musiał odpowiedzieć więcej niż zadać sobie pytanie
- Rekruter nie decyduje o ofercie pracy. Decyzję podejmuje zawsze kierownik, najczęściej bezpośredni przełożony wakatu
- Rekruter nie ma na celu oceny Twoich kompetencji zawodowych. To jest przywilej lidera.
Zadania rekrutera:
- Wyeliminuj kandydatów, którzy zgodnie z wynikami spotkania twarzą w twarz nie spełniają oczekiwań po przejrzeniu życiorysów i rozmowach telefonicznych. Albo popełnili błędy w wywiadzie.
- Wybierz spośród pozostałych tych, których zdaniem rekrutera wskazane jest wysłanie na spotkanie z szefem
Twoje zadania:
Całkiem logicznie, Twoje zadania powinny odpowiadać zadaniom rekrutera. Mianowicie:
- Nie schrzań. Unikaj rażących błędów. Abyś nie został wypleniony z powodów niezwiązanych z twoimi kwalifikacjami. Na przykład noszenie szortów na rozmowę kwalifikacyjną. Albo powiedz, że twoja poprzednia praca to beznadziejne wysypisko śmieci.
- Robić dobre wrażenie. Jeśli to możliwe, wyróżnij się z tłumu innych kandydatów. być zapamiętanym. W dobrym tego słowa znaczeniu, oczywiście.
Teraz w kolejności:
Jak nie zepsuć? Typowe błędy
1. Przygotuj się do rozmowy jak na pojedynek . Albo jak egzamin, na którym chcą cię oblać.
Rekruter nie ma za zadanie uzupełnić Cię ani skazać za niekompetencję. Jego zadaniem jest obsadzenie wakatu. Oznacza to, że twoje aspiracje są w dużej mierze podobne. Tak, mogą pojawić się niewygodne pytania - ale z reguły to nic osobistego.
Negatywne nastawienie do spotkania to pewna droga do porażki.
2. Nic nie wiem o firmie
Świadomość firmy, do której przyszedłeś, jest jednym z twoich atutów. Większość wnioskodawców tego nie docenia.
3. Brak pytań
Marynarze nie mają pytań – nie o to chodzi. Pytania lecą. Twoje pytania są często ważniejsze niż odpowiedzi. Jak zadać i jakie pytania zadać rekruterowi artykuł
4. Negatywne oceny byłych szefów i miejsc pracy
Pytanie o powody odejścia z poprzedniej pracy jest obowiązkowe. Jak poprawnie odpowiedzieć, spójrz .
Ogólnie rzecz biorąc, pożądane jest, aby nie mówić źle o nikim lub o niczym.
5. Argumenty i unikanie odpowiedzi
Nie należy wchodzić w spory pod żadnym pretekstem lub z jakiegokolwiek powodu. Po prostu zrób regułę, że rozmowy kwalifikacyjne nie są miejscem do kłótni. Nadal nie będziesz w stanie czegoś udowodnić i zepsuć sobie nawzajem nastroju.
6. Znajomość
Iwan - natychmiast na Wanię. Niewiele osób to lubi. W rzeczywistości jest to naruszenie przestrzeni osobistej.
7. Nie gotowy na pytania
Jak zrobić dobre wrażenie?
Jeśli zapytasz rekruterów, jak decydują o kandydatach, usłyszysz coś takiego:
„Wybieramy najbardziej kompetentne i odpowiednie stanowisko, kulturę firmy, styl szefa wakatu.”
W praktyce sytuacja jest często inna.
Wierzcie lub nie, ale bardzo często decyzja o przyszłym losie kandydata jest podejmowana na zasadzie „lubię-nie lubię”."" Nikt nie anulował.
Czego chce pracodawca?
- Korzyści: - rozwiązywanie problemów, przychody, redukcja kosztów, nowe projekty.
- Wygodna interakcja: styl komunikacji, cechy osobiste, dobre nawyki.
Od młodego specjalisty oczekuj bardziej prawdopodobnego drugiego.
Jeśli masz rozmowę kwalifikacyjną po raz pierwszy, najprawdopodobniej jesteś jeszcze młody. Oto portret młodego pracownika, którego oczekuje pracodawca:
Wykształcony, wykonawczy, zainteresowany, pasjonat swojej pracy, z dobrymi nawykami, dążący do rozwoju zawodowego.
I oczywiście witają ich ubrania, przepraszam za banał. Szkoda, jeśli jakaś drobnostka całkowicie psuje Ci nastrój i wrażenie. Co zabrać ze sobą i jak się ubrać
Jak się zachować?
Trzymaj się następujących prostych zasad:
1. Zasada trzech plusów
Imię, uśmiech, komplement. To z szeregu wpływów na cienkie struny.
Jak to zrobić dobrze, omówiliśmy w artykuł.
2. Zasada złotego środka
Z moich obserwacji rekruterzy nie cieszą się z przejawów ekscesów. „Ten zadawał pytania jak z karabinu maszynowego, a wszystko nie było w sprawie”, „nie zadał ani jednego sensownego pytania o pracę”. „Ten jest zbyt bezczelny”, „Ten jest zbyt nieśmiały”.
Kluczowym słowem jest „zbyt”.Powiesz: „Nie sprawisz im przyjemności… przebierają się za dziewczęta do ślubu”.Może tak, stąd zasada złotego środka.
Nie mów za dużo lub za mało, najlepiej, aby czas rozmowy między rozmówcami wynosił od 50 do 50. Nie mów zbyt głośno, nie mów bezpośrednio o problemach, nie dopuszczaj do zażyłości.
3. Zasady odpowiadania na pytania
Najpierw przygotuj swoje odpowiedzi na pytania.
Nie bój się zadawać pytań. W wywiadzie ważniejsze jest to, jak odpowiadasz, a nie co dokładnie. Postępuj zgodnie z uniwersalną odpowiedzią.
4. Zadawaj pytania dotyczące pracy
Zapytaj o treść pracy, cele, projekty firmy.
5. Aktywne słuchanie
Używaj technik aktywnego słuchania. Więcej
6. Pozyskaj wsparcie rekrutera
Wszystko jest bardzo proste:
- Powiedz, że chcesz pracować dla tej firmy, podaj powody.
- Poproś rekrutera, aby polecił Cię kierownikowi pracy. Tak jest w przypadku, gdy bezpośredniość jest całkiem odpowiednia.
Na przykład:
„Eleno, powiem szczerze: chciałbym pracować w twojej firmie. Masz ciekawe projekty i zespół profesjonalistów. Mam nadzieję, że mogę wnieść godny wkład w rozwój firmy.Byłbym bardzo wdzięczny za rekomendację mojej kandydatury do szefa."
Mniej więcej w tym duchu.
Sztuczka polega na tym, że prawie żaden z kandydatów tego nie robi. Z różnych powodów. Niektórzy ludzie boją się odrzucenia. Ale nic nie tracisz. Niektórzy uważają, że ich doświadczenie i umiejętności mówią same za siebie. Boję się was rozczarować: nie mówią za siebie.
7. Porozumienie o dalszych krokach
Pozycja obowiązkowa. Często powiedzą ci: oddzwonimy. Nie chodzi o nic.Określ, kiedy będzie połączenie i powiedz, że jeśli nie będzie połączenia, zadzwonisz do siebie.
Twój proces komunikacji nie kończy się na rozmowie kwalifikacyjnej. Typowym błędem jest przejście w stan czuwania. „No, powiedzieli, że zadzwonią…” Takich obietnic nie należy traktować poważnie.
- Napisz do osoby, którą poznałeś.
- Jeśli zgodziłeś się zadzwonić i nie ma połączenia, wybierz sam. Nie bój się być nachalnym. Dopóki nie zostaniesz wyrenderowany, możesz znosić mózgi. Wytrwałość i obsesja to nie to samo. Obsesja zaczyna się, gdy zostajesz „wyrzucony za drzwi” i „wspinasz się przez okno”.
Wreszcie:
Nie traktuj wywiadu jako kwestii życia i śmierci. To tylko spotkanie. Wystarczy postępować zgodnie z omówionymi przez nas zasadami postępowania. Po pierwszej rozmowie nastąpi kolejna, z których jedna zakończy Twój proces zatrudnienia.
Dziękuję za zainteresowanie artykułem.
Jeśli okaże się to przydatne, wykonaj następujące czynności:
- Udostępnij znajomym, klikając przyciski mediów społecznościowych.
- Napisz komentarz (na dole strony)
- Subskrybuj aktualizacje bloga (formularz pod przyciskami sieci społecznościowych) i otrzymuj artykuły na swoją pocztę.
Miłego dnia i dobrego nastroju!
