Okres wypłaty wynagrodzenia tk rf. W przypadku likwidacji i upadłości przedsiębiorstwa
Pracodawca wypłacając wynagrodzenie jest obowiązany powiadomić każdego pracownika na piśmie: 1) o należnych mu składnikach wynagrodzenia za dany okres; 2) o kwotach innych kwot naliczonych pracownikowi, w tym odszkodowania pieniężnego za naruszenie przez pracodawcę ustalonego terminu, odpowiednio, wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, płatności w przypadku zwolnienia i (lub) innych płatności należnych pracownikowi; 3) o wysokości i podstawach dokonanych potrąceń; 4) o łącznej kwocie pieniędzy do wypłaty. Forma odcinka wypłaty jest zatwierdzana przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników, w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych. Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi, co do zasady, w miejscu pracy lub przekazywane instytucji kredytowej określonej we wniosku pracownika, na warunkach określonych w układzie zbiorowym lub umowie o pracę. Pracownik ma prawo zmienić instytucję kredytową, do której mają być przekazywane wynagrodzenie, powiadamiając pracodawcę na piśmie o zmianie szczegółów przelewu wynagrodzenia nie później niż pięć dni roboczych przed dniem wypłaty wynagrodzenia. Miejsce i warunki wypłaty wynagrodzenia w formie niepieniężnej określa układ zbiorowy lub umowa o pracę. Wynagrodzenie jest wypłacane bezpośrednio pracownikowi, chyba że prawo federalne lub umowa o pracę przewiduje inną metodę płatności. Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniu ustalonym przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowę o pracę. W przypadku niektórych kategorii pracowników prawo federalne może ustanowić inne warunki wypłaty wynagrodzeń. Jeżeli dzień wypłaty zbiega się z weekendem lub dniem wolnym od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w przeddzień tego dnia. Urlop wypłacany jest nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.
Porada prawna na podstawie art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Pytanie odpowiedział telefonicznie
Pytanie odpowiedział telefonicznie
Pytanie odpowiedział telefonicznie
Sam tekst ustawy mówi: „Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi z reguły w miejscu, w którym wykonuje pracę lub jest przenoszone do instytucji kredytowej wskazanej we wniosku pracownika, na warunkach określonych w układzie zbiorowym .. .
- Odpowiedź prawnika:
Sympatyzuje. Jeśli mówisz poważnie, idź do sądu. Wcześniej napisz do kierownictwa oświadczenie w dwóch egzemplarzach z żądaniem zapłaty, a następnie udaj się do sądu. Jeśli po pisemnym wniosku wszystko zostanie Ci zapłacone, możesz nadal pozwać. Przecież nikt nie anulował kary za zwłokę lub zwłokę w wypłacie wynagrodzenia. Ale ja wybrałbym (a raczej postarał się znaleźć) pokojowe rozwiązanie. Powodzenia
Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie musi być wypłacane CO NAJMNIEJ co PÓŁ MIESIĄCA w ustalonym dniu. W twoim przypadku prawo jest złamane. Konsekwencje - Nieoprocentowane pożyczasz pracodawcy, co miesiąc tracisz pieniądze...
- Odpowiedź prawnika:
Już ci odpowiedziałem "pro" .... Cóż, dlaczego nie możesz zrozumieć...? Jesteś wytrwały, ale nie jestem dumny i odpowiem ponownie: Zgodnie z częścią 2 artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej forma odcinka wypłaty jest zatwierdzana przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię przedstawiciela ciała pracowników. Dlatego nie ma standardowej formy odcinka wypłaty. Jednak część 1 artykułu 136 Kodeksu pracy mówi nam, jakie obowiązkowe informacje powinny znajdować się na odcinku wypłaty: - składniki wynagrodzenia; wielkość i podstawa odliczeń; - całkowita kwota do zapłaty. Oprócz tych informacji odcinek wypłaty z reguły zawiera nazwisko, imię i nazwisko pracownika; Numer osobowy; nazwa jednostki strukturalnej; stanowisko; okres rozliczeniowy; notatka o obecności długów w wynagrodzeniu pracodawcy wobec pracownika za poprzedni okres; kwota wpłaconej zaliczki itp. Z reguły odcinek wypłaty tworzony jest w formie tabeli. Formę odcinka wypłaty można zatwierdzić wewnętrznym dokumentem administracyjnym (zamówienie, zamówienie itp.). Ale zrozum: nie ma prawnie ustalonej formy tego arkusza. To jest dzieło konkretnej organizacji: co chce, napisze, z obowiązkowym włączeniem przeze mnie powyższych. Nie rozumiem: dlaczego nie spytasz swoich „buhs” ... Mamy obowiązek wyjaśnić te Twoje „indZprost” ... Osobiście uważam, że są to kolumny: „Indeksacja płac i druga kolumna Konsument wzrost cen"
- Odpowiedź prawnika:
W rzeczywistości istnieją wymogi art. 136 Kodeksu pracy dotyczące wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę co najmniej 2 razy w miesiącu, przy ustalaniu wysokości zaliczki należy uwzględnić czas faktycznie przepracowany przez pracownika (rzeczywista praca wykonywana) uwzględnić. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym przez wewnętrzne przepisy pracy organizacji, układ zbiorowy, umowę o pracę. Wysokość wynagrodzenia za pierwszą połowę miesiąca (zaliczkę) określają układy zbiorowe, umowy i nie może być niższa niż stawka taryfowa (wynagrodzenie) za przepracowane godziny (patrz Dekret Rady Ministrów ZSRR z 23.05. /1957 N 566). Aby sporządzić zaliczkę, oceniający używają osobnego arkusza czasu, jeśli z jakiegoś powodu popełniono błędy (i to w końcu jest ich błąd), a obliczenia są zakończone i przesłane do banku, wówczas sporządzany jest korygujący arkusz czasu uwzględniająca dopłaty. W przypadku księgowości wprowadzenie korekt w płatnościach nie będzie trudne. W takim przypadku kwota zaliczki zostanie Ci wypłacona w osobnej płatności. Najwyraźniej księgowi są zbyt leniwi, aby zajmować się tobą i zaczną karmić cię śniadaniem, możesz na nie wpaść, powołując się na kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i zażądać twoich pieniędzy. Jeśli masz związek zawodowy, śmiało udaj się do komitetu związkowego i poskarż się – jestem pewien, że pieniądze zostaną Ci wypłacone, a dziewczyny z osiedla będą Cię długo wspominać. Jeśli nie będzie związku zawodowego, będziemy musieli walczyć sami. Jednak: Zaliczka nie zostanie wypłacona, jeśli nie pracowałeś w okresie od 1 do 15. Ale jeśli przepracowałeś co najmniej jeden dzień, musisz otrzymać zaliczkę proporcjonalną do przepracowanych godzin (tj. 50% wynagrodzenia lub stawki taryfowej za przepracowany czas). Wypłata wynagrodzenia, choć dwa razy w miesiącu, ale z opóźnieniem przekraczającym miesiąc lub pół miesiąca, jest również sprzeczna z prawem pracy. Poinformował o tym szef departamentu stosunków pracy i wynagrodzeń Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji N. Z. Kovyazina („Biuletyn podatkowy”, N 8, 2004). Dlatego idź do działu księgowości (dział księgowości) i śmiało zadaj im to pytanie - JAK ci księgowi planowali obrazić Proletariat?
- Odpowiedź prawnika:
Płatny coroczny urlop jest przeznaczony na odpoczynek pracownika, przywrócenie zdolności do pracy, promocję zdrowia i inne osobiste potrzeby pracownika i jest przewidziany na określoną liczbę dni kalendarzowych z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska) i średniej pensja. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Republiki Kazachstanu we wszystkich przypadkach ustalania przeciętnego wynagrodzenia przewidzianego w tym Kodeksie Rząd Republiki Kazachstanu ustanawia jedną procedurę jej obliczania. Podstawą obliczania przeciętnego wynagrodzenia są ujednolicone zasady obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzone Dekretem Rządu Republiki Kazachstanu z dnia 29 grudnia 2007 r. nr 1394 „O zatwierdzeniu ujednoliconych przepisów obliczania przeciętnego wynagrodzenia ” (zwany dalej Regulaminem). Zgodnie z paragrafem 7 Regulaminu średnie wynagrodzenie pracownika oblicza się, mnożąc średnie dzienne (godzinowe) zarobki przez liczbę dni roboczych (godzin pracy) przypadających na okres zdarzenia. Średnie dzienne (godzinowe) zarobki we wszystkich przypadkach określa się, dzieląc kwotę naliczonych wynagrodzeń w okresie rozliczeniowym przez liczbę dni roboczych (godzin), odpowiednio na podstawie bilansu czasu pracy, z pięciodniowym lub sześcioma dniami -dniowy tydzień pracy. Okres rozliczeniowy – okres dwunastu miesięcy kalendarzowych poprzedzających zdarzenie, z którym związana jest odpowiednia płatność (wypłata) lub okres faktycznie przepracowany, jeżeli pracownik pracował dla pracodawcy krócej niż dwanaście miesięcy kalendarzowych, stosowany do obliczenia średniej płaca. Jeżeli okres rozliczeniowy nie został w pełni opracowany, to średnie dzienne (godzinowe) zarobki ustala się, dzieląc kwotę naliczonych wynagrodzeń za przepracowane godziny przez liczbę dni roboczych (godzin) przy pięciodniowym lub sześciodniowym tydzień pracy przypadający odpowiednio na ten przepracowany czas. Zdarzenie – sprawy związane z utrzymaniem lub wypłatą przeciętnego wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem Pracy. Rozporządzenie Ministra Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności Republiki Kazachstanu z dnia 3 czerwca 2008 r. nr 135-p zatwierdziło zalecenia metodyczne dotyczące stosowania Zasad, które są zamieszczone na stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych Ochrona ludności Republiki Kazachstanu w rubryce „Ramy regulacyjne i prawne”.
-
„Wynagrodzenie wypłacone na opłacenie urlopu - musi zostać wydane pracownikowi nie później niż trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu (wcześniej, na przykład 10 dni - można wydać kwoty urlopu)”
- Odpowiedź prawnika:
Droga Olga! Ponieważ Kodeks pracy nie zawiera pojęcia „zaliczki”, a art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wypłatę wynagrodzenia co najmniej co pół miesiąca, pracodawca był zobowiązany do wypłaty świadczeń w ciągu 10 dni po zwolnieniu chorobowym, w najwcześniejszym terminie wypłaty wynagrodzenia, określonym w Regulaminie wewnętrznego harmonogramu pracy. Wydaje się, że w Twoim związku doszło do naruszenia prawa i masz prawo odwołać się od działań pracodawcy do prokuratury lub Państwowej Inspekcji Pracy.
- Odpowiedź prawnika:
Dobrze, masz to "pro" .... Dobrze, że teraz, zadając swoje pytanie, zdecydowałeś i już nie mylisz odcinka wypłaty z kartą czasu pracy... No, posłuchaj tutaj i nie mów, nie, nie mów, że nie wysłuchane: Zgodnie z częścią 2 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej formularz odcinka wypłaty jest zatwierdzany przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników. Dlatego nie ma standardowej formy odcinka wypłaty. Jednak część 1 artykułu 136 Kodeksu pracy mówi nam, jakie obowiązkowe informacje powinny znajdować się na odcinku wypłaty: - składniki wynagrodzenia; wielkość i podstawa odliczeń; - całkowita kwota do zapłaty. Oprócz tych informacji odcinek wypłaty z reguły zawiera nazwisko, imię i nazwisko pracownika; Numer osobowy; nazwa jednostki strukturalnej; stanowisko; okres rozliczeniowy; notatka o obecności długów w wynagrodzeniu pracodawcy wobec pracownika za poprzedni okres; kwota wpłaconej zaliczki itp. Z reguły odcinek wypłaty tworzony jest w formie tabeli. Formę odcinka wypłaty można zatwierdzić wewnętrznym dokumentem administracyjnym (zamówienie, zamówienie itp.). Ale zrozum: nie ma prawnie ustalonej formy tego arkusza. To jest dzieło konkretnej organizacji: co chce, napisze, z obowiązkowym włączeniem przeze mnie powyższych.
- Odpowiedź prawnika:
Pojęcie „zaliczki na pensje” w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest nieobecne. Jednak art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia pracownikom co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowę o pracę. Tak więc, w oparciu o normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zaliczka wypłacona za pierwszą połowę miesiąca jest częścią wynagrodzenia. „… wysokość zaliczki na wynagrodzenie pracowników za pierwszą połowę miesiąca jest określona w umowie między administracją przedsiębiorstwa (organizacji) a organizacją związkową przy zawarciu układu zbiorowego, jednak minimalna kwota określonej zaliczki nie może być niższa niż stawka wynagrodzenia pracownika za przepracowane godziny.” (pismo Rostrud RF z dnia 8 września 2006 r. nr 1557-6)
- Odpowiedź prawnika:
Zasady regulujące wypłatę wynagrodzenia przez pracodawcę są par. 3 i 5 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: - wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi z reguły w miejscu wykonywania przez niego pracy lub przekazywane na rachunek bankowy wskazany przez pracownika na warunkach określonych w układzie zbiorowym lub umowa o pracę; - wynagrodzenie jest wypłacane bezpośrednio pracownikowi, chyba że prawo federalne lub umowa o pracę przewiduje inny sposób płatności. Pierwsza norma mówi, że wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi gotówką lub przelewem bankowym. Co więcej, dotyczy to przelewu bezgotówkowego na rachunek bieżący pracownika, a nie do innych osób (choć nie jest o tym wprost powiedziane). Ten wniosek potwierdza również przepis drugi, który zawiera ogólną zasadę wypłaty wynagrodzenia bezpośrednio pracownikowi. I tylko w przypadku, gdy prawo federalne lub umowa o pracę zawiera specjalny warunek, wynagrodzenie można wypłacić w inny sposób, to znaczy nie „bezpośrednio pracownikowi”. Tutaj możemy przywołać przelew wynagrodzenia na rachunek bankowy współmałżonka pracownika, a także alimenty na rachunek bieżący ich odbiorcy na wolę pracownika (w przypadku braku tytułu wykonawczego lub notarialnej umowy o wypłatę alimentów). Z punktu widzenia prawników przelew środków należnych pracownikowi tytułem wynagrodzenia na rachunki osób trzecich na wniosek samego pracownika, a także ich zaliczenie na poczet spłaty długu wobec samego pracodawcy, powinno być rozważyła inny sposób wynagrodzenia zgodnie z par. 5 ul. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że w umowie o pracę konieczne jest nałożenie specjalnego warunku na ten sposób wypłaty wynagrodzenia, jedynie wniosek pracownika z wizą szefa organizacji pracodawcy wydaje się być niewystarczające do zgodnego z prawem przekazania środków i nie -wypłata wynagrodzenia całkowicie bezpośrednio pracownikowi. Warunki umowy o pracę mogą wyglądać tak: „Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi w kasie organizacji (lub przelewane na konto bankowe), a także, na wniosek pracownika, uzgodniony z kierownikiem, wynagrodzenie i/lub jej część jest przekazywana osobom trzecim lub przekazywana w celu opłacenia wypłat udzielonych przez pracodawcę obsługi pożyczki pracownika”. --- Jeżeli nie ma takiej klauzuli w Twojej umowie o pracę / umowie o pracę, a także w odpowiednim wniosku sporządzonym przez samego pracownika, to ust. 5 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (rozdział 21): „Płace są wypłacane bezpośrednio pracownikowi .... „W związku z powyższym możemy stwierdzić, że odmowa działu księgowości Twojej organizacji w celu przeniesienia wynagrodzeń w przychylność osób trzecich jest uzasadniona.
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 136. „Procedura, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzeń” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej [Rozdział 21] [Artykuł 136] Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy , umowa o pracę. W przypadku niektórych kategorii pracowników prawo federalne może ustanowić inne warunki wypłaty wynagrodzeń. Jeżeli dzień wypłaty zbiega się z weekendem lub dniem wolnym od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w przeddzień tego dnia. Urlop wypłacany jest nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. PS Od 2012 roku obowiązuje nowa procedura przeprowadzania transakcji gotówkowych ze względu na fakt, że Bank Rosji zatwierdził nowe rozporządzenie w sprawie procedury przeprowadzania transakcji gotówkowych z banknotami i monetami Banku Rosji na terytorium Federacji Rosyjskiej z dnia 12 października 2011 r. Nr biura rozliczeniowego nie może przekraczać pięciu dni roboczych. To jest nowa norma. Ustala to paragraf 4.6 Regulaminu. Wcześniej termin ten nie przekraczał trzech dni (klauzula 9 starego Zakonu). PS. Odliczenie jest dozwolone, zwróć uwagę na złożenie obowiązkowych dokumentów Aby otrzymać jakiekolwiek odliczenie społeczne, trzy obowiązkowe dokumenty są składane do IFTS w miejscu zamieszkania obywatela. 1. Wniosek o odpowiednie odliczenie. 2. Zaświadczenie o dochodach w formie 2-NDFL 3. Zeznanie podatkowe. Aby otrzymać odpis na podatek socjalny na edukację, oprócz powyższych obowiązkowych dokumentów, należy złożyć następujące dokumenty. 1. Kopia umowy z instytucją edukacyjną na szkolenie. Przy płatnej formie szkolenia taka umowa jest obowiązkowa. Ważny aspekt: jeśli uczeń nie ukończył 18 lat, to tylko rodzic powinien podpisać główną umowę z instytucją edukacyjną. Wymóg ten wynika z art. 26 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej. 2. Zaświadczenie z placówki oświatowej potwierdzające, że kształcenie dziecka odbywało się w odpowiednim okresie rozliczeniowym na stacjonarnej (stacjonarnej) formie kształcenia. Zgodnie z kodeksem podatkowym Federacji Rosyjskiej odliczenie przysługuje rodzicowi wyłącznie na edukację dziecka w pełnym wymiarze godzin. 3. Kopia licencji lub innego dokumentu potwierdzającego status instytucji edukacyjnej. Kopie takich dokumentów są przedstawiane przez instytucję edukacyjną przy zawarciu umowy. 4. Kopie dokumentów płatniczych potwierdzających wpłatę (przelew) środków do instytucji edukacyjnej na kształcenie podatnika lub jego dzieci. Z Twoich dokumentów płatniczych powinno jasno wynikać, kto dokonał płatności i za co. 5. Kopie dokumentów potwierdzających dane o narodzinach dzieci. Obowiązek złożenia aktu urodzenia jest wskazany w piśmie Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 23.06.2016. Odliczenie standardowe dla dzieci studentów studiów stacjonarnych do 24. roku życia. to 1000 rubli. (na 1 dziecko) co miesiąc, aż dochód roczny na bazie memoriałowej nie przekroczy kwoty 280 000 rubli. Standardowe odliczenie podatkowe dla dziecka jest zapewnione do końca roku, w którym osiągnął wiek (art. 218 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, ust. 19, ust. 4, ust. 1): 18 lat; - 24 lata, jeśli jest studentem studiów dziennych, doktorantem, stażystą, stażystą, studentem, podchorążym.
- Odpowiedź prawnika:
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 136. Tryb, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzenia Wypłata za urlop następuje nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem. Pismo Federalnej Służby ds. Pracy i Zatrudnienia z dnia 24 grudnia 2007 r. N 5277-6-1 „Na urlopie z późniejszym zwolnieniem” List został rozpatrzony przez Departament Prawny Rostrud<...>Informujemy, co następuje. 1. Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na pisemny wniosek pracownika, niewykorzystane urlopy mogą zostać mu przyznane z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem przypadków zwolnienia z powodu winy). Zapewnienie pracownikowi niewykorzystanego urlopu z późniejszym zwolnieniem jest prawem pracodawcy, a nie jego obowiązkiem. W przypadku udzielenia pracownikowi urlopu z kolejnym zwolnieniem, za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień urlopu. Jednak wszelkie rozliczenia z pracownikiem dokonywane są przed wyjazdem pracownika na urlop, gdyż po jego wygaśnięciu strony nie będą już związane zobowiązaniami. Należy również zająć się książką pracy i innymi dokumentami związanymi z pracą, które pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi – muszą one być pracownikowi wydane przed wyjazdem na urlop, czyli w ostatnim dniu pracy. Ten wniosek wynika również z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z 25 stycznia 2007 r. N 131-О-О.
- Odpowiedź prawnika:
Lubomir, zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), wynagrodzenia są wypłacane co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym, umowa o pracę. Kodeks pracy nie przewiduje takiego pojęcia jak „zaliczka”, jednak ze znaczenia tej normy wynika, że wynagrodzenie powinno być wypłacane 2 razy w miesiącu. Ponadto zgodnie z art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jednym z warunków, które są obowiązkowe do zawarcia w umowie o pracę, są warunki wynagrodzenia, a to również nic innego, jak to, co mówi art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (oczywiście ze wskazaniem terminów wypłaty wynagrodzenia)
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi z reguły w miejscu wykonywania pracy LUB PRZEKAZYWANE NA RACHUNEK BANKOWY OKREŚLONY PRZEZ PRACOWNIKA NA WARUNKACH OKREŚLONYCH W UMOWIE ZBIOROWEJ LUB O PRACY KONTRAKT. Olga, oczywiście Twoja organizacja uczestniczy w projekcie wynagrodzeń - jest to umowa między bankiem a organizacją w sprawie przekazywania wynagrodzeń na rachunki kartowe pracowników organizacji. Projekt dotyczy masowego wydawania przez bank, z którym organizacja pracodawców zawarła umowę, kart bankowych dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie. Firma przekazuje wynagrodzenie na te karty. Z reguły dla takich kart istnieje specjalny tryb kredytowania pieniędzy, a także specjalne warunki wypłaty gotówki. Jednocześnie opłata za przelew środków na karty zazwyczaj obciąża pracodawcę i w zależności od warunków oferowanych przez banki wynosi od 0,15 do 3 proc. przelewanych kwot. Ponadto roczna opłata za utrzymanie i samo wydawanie kart Z TYTUŁU WYPŁACA Z WŁASNYCH PIENIĘDZY przez pracodawcę. Jeśli chodzi o opłatę za utrzymanie karty: im wyższy status karty, tym droższe jest jej wydanie i utrzymanie. Możliwe, że Twoje kierownictwo może wybrać status karty, która pozwoli Ci płacić za towary i usługi, zarówno w Rosji, jak i za granicą. w związku z czym opłata za jej utrzymanie może być dość wysoka, chociaż pracownicy mogą nie potrzebować takiego statusu karty. Jeśli chodzi o zgodę, pracownicy muszą co najmniej podpisać pełnomocnictwo do otrzymania tej właśnie karty z kodem PIN, a de jure wyrazić pisemną zgodę na przekazanie wynagrodzenia pracownikowi na plastikowej karcie. Czyli de jure, w tym celu pracownik musi osobiście zawrzeć z bankiem umowę rachunku bankowego i złożyć u pracodawcy oświadczenie wskazujące konkretne konto do zaliczania należnych mu wynagrodzeń (co niestety w praktyce się nie zdarza). W przypadku braku takiego oświadczenia pracodawca nie jest uprawniony i co do zasady nie będzie mógł zastosować bezgotówkowej procedury wypłaty wynagrodzenia. Zgodnie z Kodeksem Cywilnym Federacji Rosyjskiej (art. 421) obywatele mogą zawrzeć umowę, a przymus do zawarcia umowy (z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawie) jest niedopuszczalny. Tym samym możliwość wypłaty wynagrodzenia W FORMIE BEZGOTÓWKOWEJ całkowicie zależy od zgody pracownika. Nie jest jasne, dlaczego nie wiesz, jaki warunek dotyczący procedury wypłaty wynagrodzenia zawiera Twoja umowa o pracę, której oryginał musi być przy Tobie. Twoja umowa o pracę może przewidywać TYLKO MOŻLIWOŚĆ otrzymywania przez pracownika wynagrodzenia w formie bezgotówkowej. W rzeczywistości warunek ten zacznie obowiązywać dopiero wtedy, gdy pracownik złoży odpowiedni wniosek. Ponadto pracownik, który zgodził się na wypłatę wynagrodzenia w formie bezgotówkowej, może następnie żądać wypłaty wynagrodzenia w gotówce. Przysługuje mu również prawo do zmiany rachunku bankowego, na który przelewane jest jego wynagrodzenie, a także PRAWO ZAMKNIĘCIA tego rachunku. JEŻELI warunki zawartego z Tobą układu zbiorowego lub umowy o pracę nie przewidują BEZGOTÓWKOWEJ METODY wypłaty wynagrodzenia, JEDNOSTRONNIE PRACODAWCA NIE MA PRAWA DO JEJ ZMIANY (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki wynagrodzenia określone w umowie o pracę NIE MOGĄ BYĆ OKREŚLONE w porównaniu z warunkami ustanowionymi przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, lokalne przepisy prawne.
- Odpowiedź prawnika:
Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wypłata wynagrodzenia odbywa się co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowę o pracę. Wiele przedsiębiorstw, aby nie wypłacać pensji dwa razy w miesiącu, zbiera wnioski od pracowników z prośbą o wypłatę pensji raz w miesiącu. Jednak taka praktyka jest nielegalna. Faktem jest, że inne warunki wypłaty wynagrodzeń niż te określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej mogą być ustalane wyłącznie na mocy przepisów federalnych, a zatem żadne oświadczenia pracowników nie mogą być podstawą do wypłaty wynagrodzenia raz w miesiącu. Pomimo jednoznaczności regulacji prawnych, wielu top managerów i prawników stoi na stanowisku, że jeśli pracownik złoży wniosek, wciąż mogą wypłacać wynagrodzenie raz w miesiącu. Rostrud niedawno zakończyła dyskusję. W piśmie nr 472-6-0 z dnia 1 marca 2007 r. Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia podkreśla niezgodność z prawem praktyki wypłacania wynagrodzenia raz w miesiącu (nawet jeśli pracownik ma odpowiedni wniosek) i ostrzega pracodawców przed możliwą odpowiedzialnością za naruszenie warunków wypłaty wynagrodzenia zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. W kwietniu musisz zapłacić zaliczkę. Ostatniego dnia miesiąca oblicz wynagrodzenie za okres od 06.04 do 30.04 W zależności od faktycznie przepracowanych godzin przez każdego pracownika. Wypłać wynagrodzenie pomniejszone o zaliczkę w maju, w dniu wyznaczonym na wypłatę wynagrodzenia. „Załóż konto w kwietniu, a zaległości w wypłatach w maju?” – Tak, zgadza się!
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy wynagrodzenie jest wypłacane co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym przez wewnętrzne przepisy pracy organizacji, układ zbiorowy, umowę o pracę. Kodeks pracy nie reguluje szczegółowych warunków wypłaty wynagrodzenia, a także wysokości zaliczki. Jednocześnie należy pamiętać, że zgodnie z dekretem Rady Ministrów ZSRR z 23 maja 1957 r. N 566 „O trybie wypłaty wynagrodzeń pracownikom za pierwszą połowę miesiąca określa umowa między administracją przedsiębiorstwa (organizacji) a organizacją związkową przy zawarciu układu zbiorowego, przy czym minimalna wysokość określonej zaliczki nie może być niższa niż stawka wynagrodzenia pracownika za przepracowane godziny. Zatem w odniesieniu do szczegółowych warunków wypłaty wynagrodzenia, w tym zaliczki (konkretne terminy miesiąca kalendarzowego), a także wysokości zaliczki, określają je wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowa o pracę . Tym samym oprócz formalnego spełnienia wymogów art. 136 Kodeksu pracy dotyczących wypłaty wynagrodzenia co najmniej 2 razy w miesiącu przez pracodawcę, przy ustalaniu wysokości zaliczki, czas faktycznie przepracowany przez pracownika ( należy wziąć pod uwagę rzeczywistą pracę).
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie za urlop wypłacane jest nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem. Na początek (aby nie stwarzać sytuacji konfliktowej) polecam skontaktować się pisemnie z kierownictwem z linkiem do tego artykułu i prośbą o wynagrodzenie urlopowe.
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z prawem Zgodnie z częścią 9 artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia urlopowego nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. Błąd nr 1: Obliczanie dni roboczych Niektóre firmy wypłacają swoim pracownikom wynagrodzenie urlopowe 3 dni robocze przed rozpoczęciem urlopu. I choć nie jest to błąd, który pociąga za sobą jakąkolwiek karę, to jednak nie jest to poprawna interpretacja Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Faktem jest, że w art. 136 Kodeksu pracy nie ma wskazania, które dni należy liczyć przy wypłacie urlopu: w dniach roboczych lub dniach kalendarzowych. Dlatego konieczne jest kierowanie się przepisami art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi, że jeśli charakter dni nie jest określony w przepisach, obliczenia należy przeprowadzić w dniach kalendarzowych. Więc nie spiesz się, aby przekazać pieniądze wczasowiczom z wyprzedzeniem, ponieważ okres ustanowiony przez prawo jest wystarczający, aby przygotować pracowników do następnego zaplanowanego urlopu. Błąd nr 2: Płacenie urlopu po urlopie Wiele firm wypłaca wynagrodzenie urlopowe po tym, jak pracownik skorzysta z urlopu. Robią to głównie nie z własnej inicjatywy, ale na prośbę samego pracownika. Możesz zrozumieć wczasowicza: pieniądze będą zdrowsze, ponieważ po wakacjach z reguły tak im brakuje. Właśnie taki gest ze strony pracodawcy może przerodzić się w duże problemy dla firmy. Faktem jest, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera takich norm, które pozwoliłyby pracodawcy wypłacić wynagrodzenie urlopowe później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . A jeśli firma mimo wszystko dopuści się takiego naruszenia, inspekcja pracy może nałożyć znaczną grzywnę. Zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej szef organizacji może zapłacić za taki czyn od 1000 do 5000 rubli. A jeśli takie naruszenie się powtórzy, sędzia może zostać zdyskwalifikowany na okres od 1 do 3 lat. W przypadku osób prawnych grzywna wynosi od 30 000 do 50 000 rubli.
Pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie urlopowe nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 kp). Co więcej, nie zależy to od długości urlopu i powodów, dla których zostało podjęte.
- Odpowiedź prawnika:
artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi co do zasady w miejscu wykonywania przez niego pracy lub przelewane na rachunek bankowy wskazany przez pracownika na zasadach określonych w układzie zbiorowym lub umową o pracę. W związku z tym - 1. Twoja prośba może zostać odrzucona 2. Możesz odmówić przyjęcia karty i otrzymać gotówkę.
- Odpowiedź prawnika:
Wynagrodzenie urlopowe należy wpłacić nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Jest to ogólna zasada określona w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. I nie ma wyjątków. A w Rostrud wyjaśnili również, że mają na myśli trzy dni kalendarzowe, a nie dni robocze (patrz pismo z dnia 21 grudnia 2011 r. Nr 3707-6-1).
Działania pracodawcy są nielegalne. 1. Za zgodą pracownika i pracodawcy coroczny płatny urlop może być podzielony na części. Jednocześnie co najmniej jedna z części tego urlopu musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych. (Artykuł...
- Odpowiedź prawnika:
nie, art. 136 kp wyraźnie mówi, że pensje wypłacane są co najmniej co pół miesiąca. Nawet jeśli pracownik raz napisze wniosek z prośbą o wypłatę zarobków, będzie to naruszenie i pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie prawa pracy. Zdecydowanie.
- Odpowiedź prawnika:
Pytanie i dodatek do pytania nie zgadzają się w treści. W twoim przypadku, ponieważ otrzymałeś wynagrodzenie urlopowe, nie ma naruszeń Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie urlopowe nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 kp). A dział księgowości przeliczy wszystko, a wszystkie rozliczenia międzyokresowe i potrącenia zostaną wskazane na odcinku wypłaty.
- Odpowiedź prawnika:
W telebanku VTB24 lub w banku internetowym Avangard pobierz dane karty, aby zasilić konto karty. Piszesz wniosek do działu księgowości, podając szczegóły swojego konta. Przykład: Do działu księgowości Alpha LLC od kierownika sprzedaży Iwanowa Iwan Iwanowicz Wniosek Proszę o przekazanie wynagrodzeń, a także wszystkich środków należnych mi podczas pracy w Alpha LLC na specjalne konto karty (SCS) za pomocą następującego szczegóły: SCA nr 40817810200210009654 w JSCB Sbierbank Rosji (OAO) BIK 044525225 c/c 30101810400000000225 w OPERA moskiewskiego GTU Banku Rosji. Iwanow / I. I. Iwanow / 02.04.2007 Procedurę wypłaty wynagrodzenia określa art. 136 Kodeksu pracy. Zgodnie z tą normą pieniądze są wręczane pracownikowi co do zasady w miejscu pracy lub przelewane na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Warunki wypłaty wynagrodzenia muszą być określone w układzie zbiorowym lub układzie pracy. Dlatego też, zawierając z pracownikiem umowę o pracę, pracodawca powinien zwrócić na to uwagę. A jeśli firma zdecyduje się przejść na bezgotówkową formę rozliczeń z personelem, musi w umowie określić procedurę i warunki przelewania wynagrodzeń na kartę (na przykład, na czyją koszt będą opłacane usługi bankowe). Do umów o pracę, które już zostały zawarte, można sporządzić dodatkową umowę. Musi być podpisany zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. W końcu zmiany w umowie o pracę można wprowadzić tylko wtedy, gdy pracownik nie ma nic przeciwko. Pożądane jest również określenie w tekście układu zbiorowego przepisów dotyczących bezgotówkowej formy płatności. Jednocześnie firma ma możliwość jednostronnej zmiany warunków umowy o pracę. Brak zgody pracownika na takie zmiany może stać się podstawą jego zwolnienia zgodnie z art. 77 ust. 7 części 1 Kodeksu pracy. Jednak z reguły nie dochodzi do tak drastycznych środków. A jeśli pracownik kategorycznie odmawia przyjęcia karty bankowej, to pracodawca zwykle spotyka go w połowie drogi. Z brzmienia art. 136 Kodeksu wynika, że pracownik musi udokumentować chęć otrzymania pieniędzy na karcie. W tym celu każdy pracownik zobowiązany jest złożyć u pracodawcy wniosek z prośbą o przelew wynagrodzenia na konto bankowe. We wniosku należy podać dane bankowe niezbędne do przelewu pieniędzy. Aby uniknąć błędów i roszczeń, wniosek musi zostać dokładnie sprawdzony przez pracownika i podpisany.
- Odpowiedź prawnika:
Na początek idź do pracy i nie opuszczaj dni, bo możesz zostać zwolniony za nieobecność. Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązek pracodawcy (organizacji lub przedsiębiorcy) do wypłaty wynagrodzenia co najmniej dwa razy w miesiącu. Dokładne terminy płatności muszą być określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym, innym dokumencie, abyś mógł jasno rozpocząć od daty opóźnienia w wynagrodzeniu. Jeżeli pracodawca opóźnia wypłatę wynagrodzenia o więcej niż 15, pracownik ma prawo do: otrzymania odszkodowania za opóźnienie; (Odszkodowanie jest wypłacane razem z wynagrodzeniem) przerwać pracę, jeśli pracodawca opóźnił wypłatę wynagrodzenia o więcej niż 15 dni; otrzymać odszkodowanie za szkodę niemajątkową spowodowaną opóźnieniem w wypłacie. Wynika to z art. 142, 236 i 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz paragrafu 63 postanowienia Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2. Pracodawca musi zostać powiadomiony o zawieszenie pracy na piśmie, taki dokument można sporządzić w dowolnej formie. Wynika to z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Następnego dnia po tym, jak pracodawca powiadomi pracownika na piśmie, że jest gotowy spłacić dług, musisz iść do pracy. W takim przypadku dług od wynagrodzenia należy uiścić w dniu wyjścia do pracy. Takie warunki są przewidziane w art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia listę przypadków, w których zabrania się przerywania pracy z powodu opóźnień w wynagrodzeniu.
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie za urlop wypłacane jest nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem. I zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - jeżeli pracownik nie otrzymał terminowej zapłaty za czas corocznego płatnego urlopu, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest zobowiązany do odroczenia coroczny płatny urlop na inny okres uzgodniony z pracownikiem.
- Odpowiedź prawnika:
Nie, jeśli nie znajduje to odzwierciedlenia w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Kodeks pracy. Artykuł 136 . Forma odcinka wypłaty jest zatwierdzana przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników, w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych. Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi co do zasady w miejscu wykonywania przez niego pracy lub przelewane na rachunek bankowy wskazany przez pracownika na zasadach określonych w układzie zbiorowym lub umową o pracę. Miejsce i warunki wypłaty wynagrodzenia w formie niepieniężnej określa układ zbiorowy lub umowa o pracę. Wynagrodzenie jest wypłacane bezpośrednio pracownikowi, chyba że prawo federalne lub umowa o pracę przewiduje inną metodę płatności. Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniu ustalonym przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowę o pracę. W przypadku niektórych kategorii pracowników prawo federalne może ustanowić inne warunki wypłaty wynagrodzeń. Jeżeli dzień wypłaty zbiega się z weekendem lub dniem wolnym od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w przeddzień tego dnia. Urlop wypłacany jest nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. A jednak bank zawsze pobiera % za korzystanie z usługi bankowej. W efekcie stale tracisz część swojej pensji, gdy ją otrzymujesz + tracisz czas i pieniądze dostając się do banku lub bankomatu, w którym możesz nie mieć całej swojej pensji. Ogólnie, jeśli w rachubę. umowa o pracę lub umowa o pracę nie jest odzwierciedlona, wtedy masz prawo się nie zgodzić. I będziesz miał rację.
Tatiana Tarasowa
Pracodawca domaga się zmiany banku wynagrodzeń. Czy on ma rację?
Galina Zajcewa
Anatolij Kozlitin
Pracodawca odmawia przyjęcia wniosku o przekazanie środków na moją kartę na zwolnieniu chorobowym (jadę na urlop macierzyński), powołując się na umowę o pracę – np. tam jest przewidziane otrzymywanie środków w miejscu pracy. Nie mogę przyjść osobiście. Czy pracodawca ma rację i jak nalegać na przelew na kartę? Dziękuję
Anna Romanowa
Powiedz mi, że wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić w bieżącym miesiącu lub niekoniecznie
Ludmiła Smirnowa
Ustawa o plastikowych kartach, która będzie zawierała ich pensję. 2014
Nikołaj Korczmariew
Gdzie się zwrócić w przypadku naruszenia art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? rozdz. 21 - ul. Wynagrodzenia 136 - . Szczególnie zainteresowany - „opłata za urlop dokonywana jest nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem”. Wypłata mojego wynagrodzenia urlopowego nie nastąpiła w terminie, obiecali za dwa tygodnie, tj. Wyjeżdżam na urlop pierwszego dnia, a wynagrodzenie urlopowe otrzymam w dniach 14-15. Oczywiście to mi nie odpowiada i wszystkie moje plany zostały pokryte! Ale patrzę na nie i nie mam ochoty płacić.
Edwarda Kharichkina
Wpływ inflacji na płace.
Ekaterina Efimova
Mam linię na odcinku wypłaty, co to jest i czy powinno tam być?. W moim odcinku wypłaty jest wiersz „88 IndZprostRostConsumptionPrice”, co to jest i czy powinno tam być?
Iwan Marynicz
Nie otrzymywałem zapłaty w pracy. Co robić?. niektórzy pracownicy zostali przeniesieni. ale zgodnie z prawem podłości - nie dla mnie)) co można zrobić? do pensji jeszcze długa droga... czy warto iść do księgowości? lub po prostu głupio czekać s/n. tutaj jest to kwestia zasad. może mam pożyczkę czy coś...
Tamara Gusiewa
Jak obliczane są dni urlopu w Kazachstanie? Republika Kazachstanu!! ! Przy wynagrodzeniu na początku 45 000 tenge, a potem od 1 kwietnia do 80 000 tenge miesięcznie, jaka kwota wychodzi przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego za okres pracy od lipca 2012 do lipca 2013!!! dni płatnej podróży służbowej za 112 000 tenge
Anatolij Odnookov
I czy mogą zapłacić z góry 25 stycznia, jeśli jestem na urlopie macierzyńskim od 6 grudnia, a zwolnienie lekarskie zdałem 9 grudnia? Czy tylko wynagrodzenie?
Leonid Sienków
Czy na odcinku wypłaty powinien znajdować się napis „88 IndZprostConsumpcjiPrice”?
Vladislav Permitin(ov)
Wypłacono mi zaliczkę w wysokości 20% wynagrodzenia, czy jest to legalne, czy nie
Wiaczesław Awdochin
Czy mogę przelać swoją pensję na kartę żony? po prostu odmawiają mi księgowości! czy mają do tego prawo?
Stiepan Niedolijew
Czy w 2011 roku wynagrodzenie można wypłacić w ciągu 3 dni kalendarzowych? A gdyby wśród nich był weekend sob.niedz.?. następnie czy było to możliwe w zestawieniu obliczeń. wpłaty w celu wskazania wydłużonego terminu płatności na te dwa weekendy?
Igor Reutskich
Proszę powiedz mi, wziąłem urlop w pracy.. Wziąłem urlop w pracy, od 24.08. do 11.09 zapłaciliśmy połowę urlopu, dzwonię do biura i mówią, że reszta przyjdzie 10.09 (w dniu wypłaty), proszę powiedz czy mają do tego prawo? jeśli nie, jak sobie z tym poradzić? gdzie się zwrócić? Z góry dziękuję.
Witalij Kuwykin
Jak długo trzeba czekać na wypłatę pieniędzy, gdy wyjeżdżasz na wakacje, a następnie przechodzisz na emeryturę?
Michaił Bondar
Umowa o pracę. Powiedz mi, a dokładna data wpłaty zaliczki i wypłaty wynagrodzenia powinna być wskazana w umowie o pracę. Z góry dziękuję.
Walery Czeburkow
Czy pracodawca może zobowiązać się do otrzymywania wynagrodzenia na kartę pewnego banku, nie wiem, co o tym mówi w tr. kontrakt.
Daniel Czyżewski
W sprawie wypłaty wynagrodzeń pracownikom nowo utworzonej organizacji.. Proszę mi powiedzieć: czy warto wypłacać pensje, jeśli organizacja powstała dopiero 6 kwietnia 2012 r., a dochód planowany jest na maj 2012 r.? Jak to odzwierciedlić w rachunkowości: naliczać w kwietniu, a zaległości płacowe w maju?
Anastazja Bielajewa
21-go otrzymałem zaliczkę w wysokości 5000 rubli. 5 marca wynagrodzenie 900r. Ogólnie otrzymałem 5900. Czy zaliczka może być większa niż wynagrodzenie? wcześniej to się nigdy nie wydarzyło. Avnas zawsze otrzymywał połowę pensji.
Inna Kolesnikowa
Jak postępować? Od prawie miesiąca jestem na kolejnych preferencyjnych wakacjach, ale nie płacą wynagrodzenia za urlop.. Na Dalekiej Północy ma podróżować raz na 2 lata. Opłata została zapłacona (przelano 50% pieniędzy). Ale wynagrodzenie urlopowe obiecano z góry, czyli w dniach 27-28 stycznia, ale wszystkie terminy minęły. Główny księgowy teraz mówi, że to był początek roku, otworzyli rachunki. A teraz obiecana jest pensja urlopowa, a to już 13 lutego. A 25 lutego wracam już z rodziną do domu. Wakacje się kończą. Musieliśmy zwrócić kilka biletów, teraz siedzimy w jednym miejscu, ale mogliśmy pojechać do krewnych i odpocząć, jednym słowem. Znam wszystkie konsekwencje braku płatności, jeśli skontaktujesz się z Federalną Inspekcją Pracy. Ale pracuję na stanowisku i rozumiem konsekwencje tego apelu. Ale nie mogę odejść, bo moja rodzina nie ma z tym nic wspólnego. A gdybym nie miał oszczędności? W ogóle bym nie odszedł, prawda?
Valentin Lichodedov
Jaka jest procedura wypłaty wynagrodzenia za urlop? Pracodawca odmawia wypłaty wynagrodzenia urlopowego w miesiącu wyjazdu, tłumacząc, że skoro urlop jest w lutym, wynagrodzenie urlopowe mogę otrzymać tylko z lutowej pensji, tj. za miesiąc Czy jest to legalne, a jeśli nie, jakie sankcje można zastosować wobec pracodawcy?
Timur Nasledyszew
Wynagrodzenie urlopowe na początku urlopu czy po urlopie? Jestem na wakacjach od 9 dni, ale pieniądze nie zostały przelane
Natalia Sokołowa
Czy mam prawo odmówić? Czy działy księgowości, dyrektorzy, przedsiębiorstwa finansowane z budżetu mają prawo odmówić mi chęci otrzymywania wynagrodzenia na inne konto w innym banku? Jak rozwiązać taki problem? Zapewniają mnie, że nie jest to możliwe, bo mają umowę z konkretnym bankiem. Ale nikt mnie nie pytał i nic nie podpisałem. Bank, z którym to przedsiębiorstwo ma umowę, NIE JEST WYGODNY! Wyjaśnij dlaczego - długo!
Anastazja Siergiejew
Proszę podać numer artykułu, który opisuje, co jest w stanie. Przedsiębiorstwa muszą wystawiać tłuste rachunki (rachunki) dotyczące wynagrodzeń
Igor Babenin
Wyjaśnij, osoba napisała urlop z 12.07, kiedy musi zapłacić urlop w dniu 06.07 lub 09.07? 07.07 i 08.07 dni wolne
Wiaczesław Lyusin
Pracownik napisał oświadczenie, w którym prosił o podzielenie urlopu na cztery części z siedmiu dni w 2009 roku. Praca
Władimir Samosyuk
Zajrzeć do wnętrza. Czy można wypłacać wynagrodzenie raz w miesiącu na wniosek lub wniosek pracownika? (wskaż artykuł Kodeksu Pracy, pliz!!!)
Olga Sorokina
W ciągu ilu dni muszę dokonać pełnej kalkulacji wynagrodzenia urlopowego od momentu wyjazdu na urlop? Wypłacili pensję urlopową, wyjechali na wakacje, przekazali bilety na opłacenie podróży tam iz powrotem, nie zwracają pieniędzy za bilety. Zadzwoniłem do biura rozliczeniowego, pytając, co się dzieje, powiedzieli, że mam dług i drogowcy poszli spłacić dług. Zacząłem rozumieć i okazało się, że popełnili błąd i zrobią przeliczenie, minął miesiąc, ale przeliczenia nie było, drogowcy mi nie płacą, dlatego pytam.
Wiktor Tarasiuk
Umieść gotówkę na karcie Visa. Dzień dobry! Mam 2 karty Visa - jedną z Avangard Bank, drugą z VTB. jedna otrzymuje pensję, druga jest przekazywana% składki. W niedalekiej przyszłości mogę przejść do nowej pracy, gdzie wynagrodzenie jest wypłacane gotówką. Jestem przyzwyczajony do używania kart. Czy można wpłacać gotówkę na karty? Co jest do tego potrzebne? Dziękuję Ci!
Daria Gołubiewa
opóźnione wynagrodzenie już od 2 tygodni. co robić? (instytucja państwowa)
Paweł Skrebniew
W jakiej kolejności należy wypłacać wynagrodzenie urlopowe: przed urlopem czy po?
Władimir Titajew
Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do otrzymywania wynagrodzenia na kartę bankową? (Tylko, że pracodawca zmusza cię do skorzystania z usług pewnego banku. I kategorycznie sprzeciwiam się korzystaniu z usług tego banku.)
Aleksandra Iljina
Dziwna wypłata. Chciałem dostać pracę jako kurier dostawczy w kawiarni, rozmowa poszła nawet za dobrze.. Biorą ją z otwartymi ramionami, ale jest jedna dziwność. Zapytał - jak wypłacana jest pensja? Zastępca Dira, z którą rozmawiałem, odpowiada - raz w miesiącu, 17-go. Muszę zacząć już od 5 marca. W związku z tym myślałem, że zapłacą mi pieniądze za te 12 dni, co wypracuję, ale postanowiłem wyjaśnić. Ale zamsz odpowiada mi - "Nie, wypłata będzie już 17 kwietnia. Pensja za marzec zostanie wypłacona" Czy to możliwe, że za miesiąc pracy zapłaciliby po 17 dniach ?? A jeśli zdecyduję się rzucić, okaże się, że na próżno będę pracować przez 17 dni, czy co? Czy ktoś tego doświadczył?
- Odpowiedź prawnika:
Oczywiście trudno jest osądzić po jednym fakcie. Istnieją różne warunki wypłaty pensji, a fakt, że jest wypłacany 17-go, nie oznacza z całą pewnością, że w marcu po zwolnieniu będziesz pracować za darmo, ponieważ wypłata rozliczenia po zwolnieniu nie ma nic wspólnego z dniem wynagrodzenie jest wypłacane. Sporządza się go w dniu zwolnienia - jeśli. oczywiście wszystko zgodnie z prawem. Jednakże. kodeks pracy obowiązuje wszystkich: i przedsiębiorstwa państwowe. i prywatnie. oraz dla przedsiębiorców indywidualnych. A ten pracodawca już to narusza - tak. że płatność jest dokonywana raz w miesiącu. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy „Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniu ustalonym przez wewnętrzne przepisy pracy…”. Innymi słowy, przynajmniej wynagrodzenie powinno być wypłacane DWA razy w miesiącu: za pierwszą połowę miesiąca i za drugą. A ten pracodawca pozwala sobie na naruszenie nawet w takiej drobnostce. Pomyłka.
Inspekcja pracy nie pomoże, wtedy złoży skargę do prokuratury. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 136. Tryb, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzenia Wypłata za urlop następuje nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem. Artykuł 236. Odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia i innych płatności należnych pracownikowi (rekompensata pieniężna) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysta stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej obowiązującej w tym czas od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień zwłoki począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Wysokość odszkodowania pieniężnego wypłaconego pracownikowi może zostać zwiększona na mocy układu zbiorowego, przepisów lokalnych lub umowy o pracę. Obowiązek wypłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy.
Sztuka. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przyjęcia przepisów lokalnych. Formularz paska wypłaty nie ma zastosowania do ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności, zatwierdzonych dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 r. N 1. Wśród formularzy zatwierdzonych przez wspomniany Dekret, nie ma formularza wypłaty wynagrodzenia. Niemniej jednak organizacja pracodawców, spełniając wymogi art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musi samodzielnie opracować i zatwierdzić go jako wewnętrzny lokalny dokument spółki lub określić jego formę w rozporządzeniu o wynagrodzeniu. Innymi słowy, odcinek wypłaty jest obowiązkowym dokumentem, który należy sporządzić w organizacji. W praktyce organizacje co do zasady posługują się formą odcinka płacowego, który generowany jest automatycznie za pomocą programu księgowego. Nie przewiduje się obowiązku pracodawcy przechowywania odcinka wypłaty z podpisem pracownika na poziomie legislacyjnym. Informacje o wysokości naliczonej płatności na rzecz pracownika i dokonanych potrąceniach, które powinny być zawarte na odcinku wypłaty, są również powielane w ujednoliconych formularzach N T-49 „Płace”, N T-51 „Płace”, N T-53 „Lista płac” . Formularze te muszą być wypełnione i przechowywane przez organizację oraz zawierać podpis pracownika. Ponadto, jeśli organizacja stosuje formularz N T-49, formularze N N T-51 i T-53 nie są wypełniane. W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenia za pomocą kart płatniczych zestawiana jest tylko lista płac (N T-51), a rozliczenie i płatność (N T-49) oraz lista płac (N T-53) nie są zestawiane. W razie potrzeby organizacja pracodawcy może podać w zatwierdzonym i opracowanym formularzu odcinka płacowego wiersz „podpis pracownika” i ustalić np. w rozporządzeniu o wynagrodzeniu odpowiedzialność osoby odpowiedzialnej (księgowej) za naliczanie wynagrodzeń i przechowywanie tych dokumentów .
Natalia Bielajewa
Może osoba niepełnosprawna. Osoba pracowała jako kierowca, przez ostatnie 4 miesiące była na zwolnieniu chorobowym, otrzymała niepełnosprawność 3 grupy roboczej, czy może wyjechać na urlop do pracy, jeśli z kolei opuściła zwolnienie lekarskie na urlop i czy nadal ma 42 dni urlopu jako kierowca, jeśli teraz nie może pracować jako kierowca.? A jeśli teraz zrezygnuje, jakie płatności są mu należne?
- Odpowiedź prawnika:
Wychodzę z tego, że po 4 miesiącach zwolnienia chorobowego osoba poszła do pracy. W przeciwnym razie twoje pytanie jest bez znaczenia. Na pytanie można odpowiedzieć na różne sposoby. Wszystko zależy od tego, która opcja odpowiada pracownikowi i pracodawcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w każdym okresie roku pracy zgodnie z kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów, ustaloną przez pracodawcę. Coroczny płatny urlop musi zostać przedłużony lub przełożony na inny okres określony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę życzenia pracownika, w przypadkach wymienionych w art. 124 „Przedłużenie lub odroczenie corocznego płatnego urlopu” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednym z takich przypadków jest zwolnienie lekarskie. Lista spraw w artykule jest otwarta, a sama organizacja ma prawo określić inne przypadki, w których urlop może zostać przedłużony lub przełożony. Oczywiście muszą być zapisane w wewnętrznych dokumentach organizacji. Co mówią na ten temat wewnętrzne lokalne dokumenty organizacji, w której pracuje Twoja osoba? Powinni być szanowani. Administracja jest zobowiązana do ich udostępnienia. Być może znajdziesz w nich odpowiedzi na swoje pytania. Postaram się wymienić typowe sytuacje. Pracodawca musi powiadomić pracownika o urlopie na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem. Czy było takie ostrzeżenie? To jest ważne. Jeśli pracodawca przegapi ten okres, musi odroczyć urlop. Nowy okres urlopowy ustalany jest w porozumieniu z pracownikiem, a pracownik musi złożyć wniosek. Czy w ogóle były jakieś prośby o urlop? To też jest ważne. Dział księgowości musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie urlopowe nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Jest to wymóg części 9 artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli pracodawca się spóźnia, urlop będzie musiał zostać przełożony. Wychodzić z tego, że jeżeli pracownik nie otrzymał w terminie wypłaty za coroczny płatny urlop lub pracownik został uprzedzony o rozpoczęciu tego urlopu później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, to pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest zobowiązany do przesunięcia corocznego płatnego urlopu na inny okres uzgodniony z pracownikiem. Od urlopu (jeśli Twoja osoba ma do niego prawo) osoba zarobiona jako kierowca, pozostaną 42 dni. To, że nie może teraz pracować jako kierowca, będzie miało znaczenie dla następnych wakacji, na które już nie zarobi jako kierowca. Jeśli zrezygnuje, otrzyma rekompensatę za niewykorzystany urlop. Spróbuj zadać to pytanie w kategorii porady prawne, prawo pracy. Może ktoś podzieli się swoim doświadczeniem.
Ustanowiony zasadami układu zbiorowego (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Rozdział VI. Artykuł 136. Procedura, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzenia). Ogólnie rzecz biorąc, taka koncepcja „zaliczki” nie istnieje w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. „Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym wewnętrznym regulaminem pracy, układem zbiorowym pracy, umową o pracę.” Uczciwie pracowałeś przez dwa tygodnie i otrzymywałeś zarobione pieniądze, a następnie pracowałeś przez kolejne dwa tygodnie i ponownie otrzymał za to należną opłatę pieniężną! A dlaczego wszyscy pracodawcy z góry dzwonią na pierwszą pensję miesiąca? ! Zasadniczo nie pożyczają ci niczego, a jedynie wypłacają pieniądze, które zarabiasz za swoją pracę. A w każdym przedsiębiorstwie, firmie itp. Decydują na swój sposób i zapisują w dokumentach, ile powinno wynosić wynagrodzenie za pierwsze dwa tygodnie pracy miesięcznie (albo jest to ustalone, na przykład: każdy otrzymuje trzy tysiąc rubli lub pływające: możesz sam co miesiąc dzwonić do księgowego na wymaganą kwotę pierwszej pensji, na przykład: od tysiąca do pięciu tysięcy rubli mogą ci zapłacić za dwa tygodnie pracy, będziesz miał dość na dwa tygodnie kwota dwóch i pół tysiąca rubli, którą zadzwonisz do księgowego), więc śmiało udaj się do działu księgowości i do władz, aby zapoznały cię z procedurą wypłaty wynagrodzenia, która odbywa się dwa razy w miesiącu .
Walentyna Grigoriewa
powiedz mi, czy jeśli wyjadę na wakacje z późniejszym zwolnieniem, czy mam za to zapłacić? Nie miałem czasu skorzystać z wakacji!
Pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie urlopowe nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 kp). Co więcej, nie zależy to od długości urlopu i powodów, dla których zostało podjęte.
1. Z jaką częstotliwością i na jakich warunkach należy wypłacać pensje pracownikom.
2. Jak ustalić wysokość zaliczki należnej pracownikom.
3. W jakiej kolejności są naliczane i odprowadzane składki ubezpieczeniowe oraz podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń i zaliczek.
„Najważniejszą rzeczą w wypłacaniu pracownikom wynagrodzeń jest prawidłowe obliczenie należnych im kwot”. To stwierdzenie jest tylko w połowie prawdziwe: ważne jest nie tylko prawidłowe obliczenie wynagrodzenia pracowników, ale także prawidłowe jego wypłata. Jednocześnie przeszkodą dla wielu jest zaliczka na rzecz pracowników. Czy konieczne jest rozbicie wynagrodzenia na zaliczkę i płatność końcową, jeśli jej wysokość jest już niewielka? Czy istnieje zaliczka dla zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin? Jak obliczyć kwotę zaliczki? W tym artykule przyjrzymy się tym i innym kwestiom związanym z wypłatą wynagrodzeń pracownikom.
Okresowość wypłaty wynagrodzeń
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty wynagrodzeń pracownikom przynajmniej co pół miesiąca(art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy zauważyć, że Kodeks pracy w ogóle nie zawiera czegoś takiego jak „zaliczka”: zgodnie z jego brzmieniem jest to wynagrodzenie za pierwszą połowę miesiąca. A szeroko stosowana koncepcja „wypłaty zaliczki” pochodzi z dokumentu z czasów sowieckich, Dekretu Rady Ministrów ZSRR z dnia 23 maja 1957 r. Nr 566 „W sprawie procedury wypłaty wynagrodzeń pracownikom za pierwszą połowę miesiąc”, która nadal obowiązuje w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego, aby ułatwić zrozumienie w tym artykule, zaliczka oznacza wynagrodzenie za pierwszą połowę miesiąca.
Tak więc w przypadku wynagrodzeń częstotliwość wypłat ustala się co najmniej co pół miesiąca. Jednocześnie w przypadku innych płatności na rzecz pracowników ustalane są ich własne terminy:
- wynagrodzenie urlopowe należy wpłacić nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu;
- Rozliczenie z tytułu rozwiązania stosunku pracy należy wpłacić w dniu wyjazdu pracownika.
Ale wypłata zwolnienia chorobowego jest po prostu związana z wypłatą wynagrodzenia: świadczenia należy wypłacić następnego dnia po przydzieleniu świadczeń, wyznaczonym na wypłatę wynagrodzenia. Jeżeli dzień następny jest terminem wpłaty zaliczki, świadczenia należy wypłacić wraz z nią.
! Notatka: wymóg Kodeksu pracy dotyczący wypłaty wynagrodzenia co najmniej dwa razy w miesiącu nie zawiera żadnych wyjątków i jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców w stosunku do wszystkich pracowników (pismo Rostrud z dnia 30 listopada 2009 r. nr 3528-6-1). To znaczy zaliczka musi być zapłacona, włącznie z:
- jeśli pracownik jest zewnętrznym pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin;
- jeśli pracownik dobrowolnie napisał raz w miesiącu wniosek o wypłatę wynagrodzenia;
- jeśli lokalne przepisy pracodawcy, umowy o pracę itp. wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu. Takie postanowienie jest nieważne i niewykonalne, ponieważ narusza wymogi Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
- niezależnie od wysokości zarobków i przyjętego systemu wynagradzania.
Jeśli mimo to pracodawca zaniedbał wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące wypłaty wynagrodzeń pracownikom co najmniej co pół miesiąca, to w przypadku kontroli inspekcji pracy staje w obliczu odpowiedzialność w formie grzywny(Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):
- dla urzędników - od 1000 rubli. do 5000 rubli
- dla indywidualnych przedsiębiorców - od 1000 rubli. do 5000 rubli
- dla osób prawnych - od 30 000 rubli. do 50 000 rubli
Warunki wypłaty wynagrodzeń
Obecnie prawo pracy nie zawiera szczegółowych warunków wypłaty wynagrodzeń, to znaczy pracodawca ma prawo je samodzielnie ustalać, ustalając je w wewnętrznych regulaminach pracy, układzie zbiorowym, umowach o pracę z pracownikami (art. 136 Prawa Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej). Czyniąc to, należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:
- Odstęp czasu między wypłatami wynagrodzenia nie powinien przekraczać pół miesiąca. Jednocześnie płatności nie muszą przypadać w ciągu jednego miesiąca kalendarzowego (List Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 28 listopada 2013 r. Nr 14-2-242). Na przykład, jeśli wynagrodzenie za pierwszą połowę miesiąca jest wypłacane 15-go, to za drugą - 30 (31) bieżącego miesiąca, jeśli za pierwszą połowę miesiąca 25-go, to za drugą - 10 dnia następnego miesiąca itd. . Ponadto pracodawca może ustalić częstotliwość wypłaty wynagrodzenia częściej niż raz na pół miesiąca, na przykład co tydzień - takie podejście jest dopuszczalne, ponieważ nie pogarsza pozycji pracowników i nie jest sprzeczne z wymogami Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
- Warunki wypłaty wynagrodzenia należy wskazać w formie konkretnych dni, a nie okresy (List Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 28 listopada 2013 r. Nr 14-2-242). Na przykład: 10. i 25. każdego miesiąca. Takie sformułowanie jak „od 10 do 13 i od 25 do 28” jest niedopuszczalne, ponieważ w rzeczywistości może zostać naruszony wymóg Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący wypłaty wynagrodzenia co najmniej co pół miesiąca: pracownik będzie otrzymać pensję 10 dnia, a następna wypłata nastąpi 28 dnia, to znaczy, że przerwa między płatnościami przekroczy pół miesiąca.
- Jeżeli ustalony dzień wypłaty przypada na weekend lub święto wolne od pracy, wynagrodzenie należy wypłacić w przeddzień tego dnia (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
! Notatka: Pracodawca ponosi (w tym zaliczki i inne płatności na rzecz pracowników): rzeczowe, administracyjne, a w niektórych przypadkach nawet karne.
Zaliczka
Kodeks pracy nie zawiera wymagań dotyczących proporcji (kwot), w jakich należy wypłacać części wynagrodzenia. Jednakże dekret nr 566, o którym była już mowa powyżej, stanowi, że wysokość zaliczki nie może być niższa niż stawka wynagrodzenia pracownika za przepracowane godziny. Pomimo tego, że podana uchwała dotyczy płac pracowników, w odniesieniu do pozostałych pracowników można zastosować podobne podejście.
Wysokość zaliczki należnej pracownikowi można obliczyć w jeden z następujących sposobów:
- proporcjonalnie do przepracowanych godzin;
- w formie stałej kwoty, na przykład liczonej jako procent wynagrodzenia.
Korzystanie z drugiej opcji, płacenie zaliczki w stałej wysokości, ma jedną istotną wadę - prawdopodobieństwo, że pracownik nie odpracuje otrzymanej zaliczki. Na przykład w przypadku, gdy pracownik spędził większość miesiąca na zwolnieniu chorobowym, na urlopie bez wynagrodzenia itp., a jednocześnie otrzymywał zaliczkę, na koniec miesiąca naliczone wynagrodzenie może nie wystarczyć na pokrycie zaliczki. W takim przypadku pracownik ma problem, którego utrzymanie dla pracodawcy wiąże się z pewnymi trudnościami.
Skorzystanie z pierwszej opcji, wpłaty zaliczki proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin, jest korzystniejsze, choć bardziej pracochłonne dla księgowego. W takim przypadku obliczenie kwoty zaliczki jest obliczane na podstawie wynagrodzenia pracownika i faktycznie przepracowanych przez niego dni za pierwszą połowę miesiąca (na podstawie grafiku), a więc prawdopodobieństwo „przekazania” zaliczki jest praktycznie wykluczony. W piśmie nr 1557-6 z dnia 8 września 2006 r. specjaliści Rostrud zalecili również, aby przy ustalaniu wysokości zaliczki brać pod uwagę czas faktycznie przepracowany przez pracownika (rzeczywista praca wykonywana).
! Notatka: Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę przy każdej wypłacie wynagrodzenia (w tym zaliczek) powiadomić pracownika na piśmie(art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- na części składowe należnego mu wynagrodzenia za dany okres;
- w sprawie kwot innych kwot naliczonych pracownikowi, w tym odszkodowania pieniężnego za naruszenie przez pracodawcę ustalonego terminu, odpowiednio, wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, płatności po zwolnieniu i (lub) innych płatności należnych pracownikowi;
- od kwoty i podstaw dokonanych potrąceń;
- o całkowitej kwocie pieniędzy do zapłaty.
Podane informacje znajdują się na odcinku wypłaty, którego formę zatwierdza sam pracodawca, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników.
Sposoby wypłaty wynagrodzenia
Wynagrodzenia są wypłacane pracownikom gotówką z kasy pracodawcy lub przelewem bankowym. Ponadto prawo pracy nie zabrania wypłacania części wynagrodzenia (nie więcej niż 20%) w naturze, na przykład produktów gotowych (część 2 art. 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku konkretny sposób wypłaty wynagrodzenia musi być określony w umowie o pracę z pracownikiem. Rozważmy bardziej szczegółowo pieniężne formy wypłaty wynagrodzeń.
- Wypłata wynagrodzenia w gotówce
Wypłata wynagrodzeń pracownikom z kasy dokonywana jest za pomocą następujących dokumentów:
- płatność (formularz T-53) lub lista płac (formularz T-49);
- nakaz pieniężny wydatków (KO-2).
Jeśli liczba pracowników jest niewielka, wypłatę wynagrodzenia każdemu pracownikowi można sporządzić osobnym pokwitowaniem gotówkowym. Jednak przy dużej liczbie pracowników wygodniej jest sporządzić zestawienie rozliczeniowe (rozliczeniowe i płatnicze) dla wszystkich pracowników i sporządzić jedną notę rozchodową na całą wpłaconą zgodnie z zestawieniem kwotę.
- Przelew wynagrodzenia na kartę bankową
Warunki wypłaty wynagrodzenia w formie bezgotówkowej muszą być określone w układzie zbiorowym lub umowie o pracę z pracownikiem. Dla wygody przekazywania wynagrodzeń wielu pracodawców zawiera odpowiednie umowy z bankami na wydawanie i prowadzenie kart wynagrodzeń dla pracowników. Pozwala to na przelanie całej kwoty wynagrodzenia w jednym zleceniu wypłaty z dołączonym rejestrem, który określa kwoty do zaksięgowania na rachunku karty każdego pracownika.
! Notatka: możliwe jest przekazywanie wynagrodzenia w formie bezgotówkowej tylko za zgodą pracownika i tylko zgodnie z danymi określonymi we wniosku. Ponadto pracodawca nie może „związać” swoich pracowników z konkretnym bankiem: prawo pracy daje pracownikowi prawo do zmiany banku w dowolnym momencie, do którego ma zostać przekazana jego pensja. W takim przypadku wystarczy, aby pracownik powiadomił pracodawcę na piśmie o zmianie szczegółów płatności dotyczących wypłaty wynagrodzenia nie później niż pięć dni roboczych przed dniem wypłaty wynagrodzenia (art. 136 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).
Procedura obliczania i opłacania podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek ubezpieczeniowych od wynagrodzeń
Dowiedzieliśmy się, że wynagrodzenia dla pracowników powinny być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu. W związku z tym wiele osób ma pytanie: czy konieczne jest pobieranie składek ubezpieczeniowych i podatku dochodowego od osób fizycznych z zaliczki? Rozwiążmy to. Zgodnie z przepisami składki ubezpieczeniowe muszą być naliczane na podstawie wyników miesiąca, za który naliczane są wynagrodzenia (klauzula 3, art. 15 ustawy federalnej nr 212-FZ). Jeśli chodzi o podatek dochodowy od osób fizycznych, zgodnie z kodeksem podatkowym, datę otrzymania dochodu w postaci wynagrodzenia uznaje się za ostatni dzień miesiąca, za który naliczany jest dochód z tytułu wykonywanych obowiązków pracowniczych (klauzula 2 art. 223 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej). W ten sposób, z zaliczki nie należy pobierać składek ubezpieczeniowych ani podatku dochodowego od osób fizycznych.
Warunki opłacania składek ubezpieczeniowych od wynagrodzeń dla wszystkich pracodawców są takie same i nie zależą od daty wypłaty wynagrodzenia. Obecnie składki na fundusze pozabudżetowe muszą być wpłacane do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym dokonano wypłaty (klauzula 5, art. 15 ustawy nr 212-FZ). Wyjątkiem są składki na ubezpieczenie na FSS Federacji Rosyjskiej od wypadków i chorób zawodowych - należy je opłacić w dniu wyznaczonym na otrzymanie środków z banku na wypłatę wynagrodzeń za ostatni miesiąc (klauzula 4, art. 22 ustawy nr 125 -F Z).
W przeciwieństwie do składek ubezpieczeniowych termin zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych zależy od terminu i sposobu wypłaty wynagrodzenia:
Księgowość płac
W księgowości płace, a także podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe znajdują odzwierciedlenie w ostatnim dniu przepracowanego miesiąca. To generuje następujące wpisy:
|
data |
Obciążenie rachunku | Kredyt na koncie | |
| Termin wypłaty wynagrodzenia za pierwszą połowę miesiąca | 70 | 50(51) | Wynagrodzenia wypłacane za pierwsze półrocze z kasy (przekazywane na karty pracownicze) |
| Ostatni dzień miesiąca | 20(23, 26, 44) | 70 | Naliczone zarobki |
| Ostatni dzień miesiąca | 70 | 68 | Potrącony podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń |
| Ostatni dzień miesiąca | 20(23, 26, 44) | 69 | Składki na ubezpieczenie wynagrodzeń |
| Termin wypłaty wynagrodzenia za drugą połowę miesiąca (rozliczenie końcowe) | 70 | 50(51) | Wynagrodzenia wypłacane z kasy (przekazywane na karty pracowników) |
| Ostatni dzień terminu wypłaty wynagrodzenia zgodnie z wyciągiem z kasy | 70 | 76 | Kwota utraconych zarobków zdeponowanych |
| Następnego dnia po upływie okresu ustalonego na wypłatę wynagrodzenia zgodnie z wyciągiem z kasy | 51 | 50 | Kwota wpłaconego wynagrodzenia jest księgowana na rachunku bieżącym |
| 50 | 51 | Otrzymane pieniądze z rachunku bieżącego na wydawanie zdeponowanych wynagrodzeń | |
| Gdy pracownik ubiega się o niewypłacone wynagrodzenie | 76 | 50 | Zdeponowane zarobki wydane |
Czy uważasz, że ten artykuł jest przydatny i interesujący? dzielić się z kolegami w sieciach społecznościowych!
Pozostałe pytania - zapytaj ich w komentarzach do artykułu!
Baza normatywna
- Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
- Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej
- Ustawa federalna nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. „O składkach na ubezpieczenie na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego”
- Rozporządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2000 r. Nr 94n „W sprawie zatwierdzenia planu kont do rachunkowości działalności finansowej i gospodarczej organizacji oraz instrukcji jego stosowania”
- Dekret Rady Ministrów ZSRR z 23 maja 1957 nr 566 „O trybie wypłaty wynagrodzeń pracownikom za pierwszą połowę miesiąca”
- List Rostrud nr 3528-6-1 z dnia 30 listopada 2009 r.
- Pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 28 listopada 2013 r. Nr 14-2-242
Jak zapoznać się z oficjalnymi tekstami tych dokumentów, dowiedz się w sekcji
♦ Nagłówek: , .Jaki jest termin wypłaty za 2019 rok? Czy można ustalić termin wypłaty wynagrodzenia i np. wpisać w umowie o pracę, że wynagrodzenie wypłacane jest od 3 do 7? A może data powinna być ustalona? Co dokładnie należy zrobić, aby terminy wynagrodzeń były zgodne z nowymi wymaganiami? W naszym artykule znajdziesz instrukcje krok po kroku.
Ostatnie zmiany wynagrodzeń - w 2016 r.
Od 3 października 2016 r. obowiązuje nowa wersja art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w związku z wejściem w życie ustawy federalnej nr 272-FZ z 3 czerwca 2016 r.). W związku z tą zmianą warto, aby księgowy zwrócił uwagę na ile konsekwencji naraz, a mianowicie:
- wynagrodzenie nie może być wypłacone później niż 15 dnia miesiąca następnego miesiąca (patrz "");
- zgodnie z warunkami wypłaty premii za przepracowane okresy mogą pojawić się trudności (patrz „”);
- konieczne będzie kontrolowanie okresów pomiędzy zaliczką a wynagrodzeniem głównym (patrz "").
Data rozliczenia 2019
Zgodnie z nową wersją art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obowiązującym od 3 października, „Szczególny termin wypłaty wynagrodzenia określa wewnętrzny regulamin pracy, układ zbiorowy lub umowa o pracę”.
Zatem od 3 października termin wypłaty wynagrodzenia musi być konkretnie określony. Wcześniej takiego wymogu nie było, więc wielu pracodawców ustalało okres wypłaty wynagrodzenia np. „od 1 do 12 dnia” lub powiedzmy od 5 do 7 dnia. Od 3 października 2016 r. takie okresy wypłaty wynagrodzenia są nielegalne.
Termin wypłaty wynagrodzenia od 3 października 2016 r. musi być dokładnie i konkretnie określony. W przeciwnym razie firma ryzykuje grzywną w wysokości do 50 000 rubli za pierwotne naruszenie i 100 000 rubli za drugie (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Płać wynagrodzenie dwa razy w miesiącu. Określ konkretne terminy płatności w umowie o pracę lub układzie zbiorowym lub w LNA, na przykład w rozporządzeniu w sprawie wynagrodzeń (List Ministerstwa Pracy z dnia 24.05.2018 N 14-1 / OOG-4375).Wpłacaj zaliczkę od 16 do ostatniego dnia bieżącego miesiąca, wynagrodzenie za drugą połowę miesiąca - od 1 do 15 dnia następnego miesiąca. Jeżeli termin wypłaty przypada w weekend lub święto, wynagrodzenie należy zapłacić dzień wcześniej (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, List Ministerstwa Pracy z dnia 14 lutego 2017 r. N 14-1 / OOG-1293).
Kto musi zmienić terminy płatności w dokumentach?
Niektórzy pracodawcy nie będą musieli nic robić, jeśli terminy wypłat spełniają wymogi nowego artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Konieczna jest jednak zmiana terminów wypłaty wynagrodzeń, jeżeli:
- pracownicy otrzymują wynagrodzenie później niż 15 dni po zakończeniu okresu, za który jest naliczane (na przykład za drugą połowę miesiąca - 18 dnia następnego miesiąca);
- wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu;
- wynagrodzenie jest wydawane w dni, między którymi jest więcej niż pół miesiąca, na przykład 6 i 23;
- wynagrodzenie nie jest wypłacane w konkretny dzień, ale w jeden z dni ustalonego okresu, na przykład od 5 do 10 dnia.
Jak dokładnie postępować i zmieniać terminy wypłaty wynagrodzeń? Postępuj zgodnie z instrukcjami krok po kroku.
Krok 1: Zdecyduj o terminach rozliczenia płac
Skoreluj terminy wpłaty zaliczki i wynagrodzenia w następujący sposób:
Jednocześnie nowe warunki wypłaty wynagrodzeń muszą zostać uzgodnione ze związkiem zawodowym (część 1 art. 190 i 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O ile oczywiście nie jest tworzony w Twojej organizacji.
Krok 2: Edytuj dokumenty
Część 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera trzy dokumenty, w których pracodawca ma prawo określić warunki wypłaty wynagrodzenia:
- wewnętrzne przepisy pracy;
- układ zbiorowy;
- umowa o pracę.
Jakie dokumenty są wymagane do wydania, wyjaśnimy w tabeli:
Konieczne jest posiadanie czasu na wprowadzenie zmian w dokumentach określających warunki wypłaty wynagrodzeń przed 3 października 2016 r.
Uwaga: wszystkie daty wynagrodzeń w dokumentach wymienionych powyżej muszą być ze sobą skorelowane. Oznacza to, że nie powinno być sytuacji, w której wewnętrzne przepisy pracy określają jedną datę, a umowa o pracę inną.
Przepisy pracy
Jeśli potrzebujesz wydać nakaz zmiany wewnętrznych przepisów pracy, możesz to zrobić według tego wzoru:
Umowa o pracę
Zawrzyj dodatkową umowę do umowy o pracę i określ w niej nowe warunki wypłaty wynagrodzenia. 
Układ zbiorowy
Jeżeli układ zbiorowy przewiduje nieprawidłowe terminy wypłaty wynagrodzenia, należy go zmienić.
Zmiany i uzupełnienia do układu zbiorowego są dokonywane w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w celu jego zawarcia lub w sposób określony w układzie zbiorowym (art. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przeczytaj układ zbiorowy, a zrozumiesz, jak poprawnie go zmienić.
Uwaga: wszelkie zmiany w układzie zbiorowym są możliwe tylko za obopólną zgodą stron. Pracodawca nie jest uprawniony do jednostronnej odmowy spełnienia warunków układu zbiorowego.
Możesz potrzebować:
- powołać komitet negocjacyjny;
- negocjować i uzgadniać terminy wypłat wynagrodzeń i zaliczek.
- sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę
- wysłać dodatkową umowę o rejestrację zgłoszenia do organu pracy administracji lokalnej (część 1 artykułu 50 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Zapoznać pracowników przed podpisaniem z nową wersją układu zbiorowego.
Krok 3: Opłać pensję w nowych terminach
Konieczne jest rozpoczęcie wypłaty wynagrodzeń w nowych terminach już od 3 października 2016 r. Jeśli jednak ustalony dzień wypłaty zbiegł się z weekendem lub dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie należy wypłacić w przeddzień tego dnia (część 8 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). 15 października to sobota. Oznacza to, że wielu będzie musiało zapłacić pensje za wrzesień nie później niż 14 października.
Warunki wypłaty wynagrodzeń w 2019 r. są regulowane przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej i są ściśle kontrolowane przez państwo. Z artykułu dowiesz się, jak często wypłacać pensje pracownikom, dlaczego ważne jest przestrzeganie terminów płatności i co grozi naruszeniem norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczących warunków wynagrodzeń.
Co mówi Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej o warunkach wypłaty wynagrodzeń w 2019 roku?
Warunki wynagrodzenia są określone w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nim pieniądze za pracę pracowników należy przekazać:
- przynajmniej co pół miesiąca; oraz
- nie później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, za który naliczono płatność.
Jeżeli zatwierdzony przez pracodawcę termin wynagrodzenia przypada na weekend, pieniądze są wydawane dzień wcześniej.
Jakie dokumenty wskazują dni wypłaty wynagrodzenia?
Pracodawca jest zobowiązany do ustalenia szczegółowego harmonogramu przekazywania pieniędzy z wynagrodzenia w swoich lokalnych przepisach (LNA): wewnętrznym regulaminie pracy (PWTR), układzie zbiorowym lub umowie o pracę. To właśnie te 3 dokumenty, które art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Brzmienie tego artykułu jest zredagowane w taki sposób, że często pojawia się pytanie: czy konieczne jest ustalenie warunków wynagrodzenia we wszystkich powyższych dokumentach, czy też jeden z nich wystarczy? Odpowiedzi na nią wielokrotnie udzielali zarówno urzędnicy, jak i sędziowie (pismo Rostrud z dnia 6 marca 2012 r. nr PG/1004-6-1, postanowienie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 24 grudnia 2012 r. nr 4g/5-12211/ 12).
Zgodnie z objaśnieniami wystarczy, że terminy są utrwalone w jednym z podanych w art. 136 dokumentów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto według Rostrud priorytetem jest PWTR. Tłumaczy to tym, że PWTR jest dokumentem ogólnym, którego normy dotyczą całego personelu, podczas gdy umowa o pracę reguluje stosunki z określonym pracownikiem, a układ zbiorowy nie może być w ogóle zawarty.
Aby całkowicie wyeliminować spory z inspektorami, możesz: naprawić zasady wydawania wynagrodzeń w PVTR, a w PVTR dodać frazę nawiązującą do PVTR w układach pracy lub układach zbiorowych: „wynagrodzenia są wypłacane zgodnie z paragrafem(tu podajemy numer punktu PVTR) przepisy prawa pracy...
Rzeczy do rozważenia przy ustalaniu terminów rozliczenia płac
Przed zatwierdzeniem terminów wynagrodzeń oblicz możliwe ryzyko i konsekwencje podatkowe. Jest kilka śliskich punktów, na które należy uważać:
- Nie należy mylić wyrażeń „co pół miesiąca” i „dwa razy w miesiącu”. Na przykład liczby 3 i 16 pasują do definicji „dwa razy w miesiącu”, ale nie przestrzega się tutaj zasady nieprzekraczania 15-dniowej przerwy, ponieważ od 16 do 3 okazuje się, że jest to ponad pół miesiąca.
- Niebezpiecznie jest wybierać nie jasne daty, ale przedział czasu - na przykład od 1 do 5, a także terminy np. nie później niż 5 i 25. Po pierwsze, art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o konieczności precyzyjnego ustalenia określonych dat, a po drugie istnieje ryzyko pomyłki i przekroczenia półmiesięcznego odstępu między płatnościami. Bezprawność tego podejścia stwierdza się w piśmie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 28 listopada 2013 r. nr 14-2-242, postanowieniu Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2014 r. nr 3 -AD14-1, orzeczenie Sądu Okręgowego w Transbajkale z dnia 5 września 2012 r. nr 33-2867-2012.
- Niewystarczająco zdefiniowana fraza również byłaby niepewna, na przykład: „Wynagrodzenie jest wydawane nie później niż 5 i 20 każdego miesiąca”. W końcu z takiego wyrażenia nie można zrozumieć, kiedy jest wydana zaliczka, a kiedy ostateczna kwota.
- Wybierając dogodne terminy, musisz wziąć pod uwagę wymagania kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Tak więc 15-ty dla ostatecznego rozliczenia okazuje się niewygodny, ponieważ zaliczka w tym przypadku przypada na 30-go, a to ostatni dzień od wielu miesięcy. Od zaliczki wpłaconej w ostatnim dniu miesiąca podatek dochodowy od osób fizycznych będzie musiał zostać potrącony (klauzula 2 art. 223 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, określenie Sił Zbrojnych RF z dnia 05.11.2016 nr 309 -KG16-1804). Ale w miesiącach liczących 31 dni nie jest to konieczne. Spowoduje to zamieszanie zarówno dla księgowego, jak i kontrolerów.
Aby dowiedzieć się, jak odzwierciedlić datę potrącenia podatku u źródła w podatku dochodowym od osób fizycznych, przeczytaj ten artykuł.
Czy wolno wypłacać pensje częściej niż dwa razy w miesiącu?
Tak, zdecydowanie. Kodeks pracy mówi wprost, że pensje są wypłacane „przynajmniej co pół miesiąca”. A to oznacza, że ograniczenie dotyczy tylko rzadszych wypłat dla pracowników, ale nie częstszych (pisma Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 03.02.2016 nr 14-1/10 / V-660 z dnia 06.12 .2016 nr ).
Jeśli chcesz, możesz wydawać pieniądze nie dwa razy w miesiącu, ale co tydzień, a nawet codziennie. Jednak przed przejściem na częstszą częstotliwość wypłaty wynagrodzenia warto zastanowić się nad możliwością tego: czy taki harmonogram będzie wygodny i korzystny zarówno dla pracowników, jak i samego pracodawcy.
Praktyka pokazuje, że jest to korzystne dla tych pracodawców, którzy korzystają z pracowników tymczasowych, podczas gdy w innych przypadkach korzyści z częstszych wypłat pieniędzy są zupełnie nieoczywiste, jeśli nie zupełnie nieobecne.
Cotygodniowa wypłata również nie wzbudza zachwytu wśród pracowników: według wielokrotnych badań statystycznych większość pracowników chciałaby dotrzymać grafiku dwukrotnego wynagrodzenia.
Czy wypłata wynagrodzenia przed terminem jest legalna?
Jest to legalne tylko wtedy, gdy termin wypłaty przypada na weekend. W innych przypadkach, mimo że nie dochodzi do naruszenia praw pracowników, nie zaleca się wypłaty pieniędzy wcześniej niż zatwierdziła to LNA pracodawcy. Jest to obarczone roszczeniami z inspekcji pracy i nałożeniem grzywny.
Jak już dowiedzieliśmy się, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby daty wypłaty wynagrodzeń były wyraźnie odnotowane w LNA pracodawcy. Wypłacając wynagrodzenie przed zatwierdzonym terminem, ściśle mówiąc, będziesz musiał wprowadzić odpowiednie zmiany w LNA. Jest jednak mało prawdopodobne, aby ktokolwiek pomyślał o globalnej zmianie dokumentów, jeśli kierownik od czasu do czasu chce wyjść naprzeciw potrzebom pracowników i wystawić np. pensję przed wakacjami (podczas gdy termin wypłaty wynagrodzenia przypada na dzień po wakacjach). ). Ponadto może to prowadzić do wydłużenia półrocznych okresów między płatnościami, co również jest niedozwolone.
Dlatego, chociaż kierownik zezwolił na wcześniejszą wypłatę wynagrodzeń w interesie samych pracowników, formalnie taka sytuacja jest uważana za naruszenie (część 1 art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i może skutkować grzywną (część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Jednak ryzyko pociągnięcia do odpowiedzialności jest nadal niewielkie.
Co grozi naruszeniem warunków wypłaty wynagrodzeń
Odpowiedzialność pracodawcy za takie naruszenia może być dwojakiego rodzaju: materialna i administracyjna.
Odpowiedzialność administracyjna obowiązuje tylko w przypadku winy pracodawcy.
Podstawowa kara administracyjna (klauzula 1, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych):
- ostrzeżenie lub grzywna w wysokości 1000-5 000 rubli. dla urzędników;
- grzywna za IP sprawcy - 1000-5 000 rubli;
- grzywna dla sprawcy prawnego - 30 000-50 000 rubli.
Powtarzająca się kara administracyjna (klauzula 2, art. 5.27 kodeksu wykroczeń administracyjnych):
- dyskwalifikacja na 1-3 lata lub grzywna w wysokości 10 000-20 000 rubli. dla urzędników;
- grzywna za IP sprawcy - 10 000-20 000 rubli;
- grzywna dla sprawcy prawnego - 50 000-70 000 rubli.
Odpowiedzialność macierzyńska (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wyrażona jest w formie rekompensaty pieniężnej za każdy dzień zwłoki, liczonej od 1/150 stawki kluczowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej kwoty należnej do zapłaty (minus podatek dochodowy). Jest to minimalna kwota odszkodowania, ale pracodawca ma prawo naliczyć wyższą kwotę. Aby go otrzymać, nie są wymagane żadne wnioski od pracownika - należy go wpłacić wraz z zaległymi kwotami.
WAŻNY! Zasiłek macierzyński wypłacany jest niezależnie od tego, czy pracodawca ponosi winę za naruszenie warunków wynagrodzenia.
W jakich innych przypadkach możliwa jest odpowiedzialność pracodawcy, powie ta publikacja.
Jak wprowadzać zmiany w dokumentach i ustawiać prawidłowe terminy rozliczeń płac
Jeśli z jakiegoś powodu nie masz LNA regulującego warunki przekazywania wynagrodzeń, musisz to zrobić jak najszybciej. Jeśli istnieją niezbędne LNA, ale daty w nich podane są nieprawidłowo, należy to niezwłocznie poprawić:
- Jeśli to możliwe, przerób dokument, ale tylko pod warunkiem, że nie spowoduje to niezgodności z Twoją inną dokumentacją.
- W celu zmiany układu zbiorowego zbierz komisję z przedstawicieli obu stron - pracowników i pracodawcy. Sporządź wyniki negocjacji członków komisji wraz z dodatkową umową, w której wskazujesz nowe warunki wynagrodzenia.
- Jeśli w umowach o pracę zostały wpisane terminy wynagrodzeń, będziesz musiał sporządzić dodatkowe umowy dla każdej z nich.
- Zmiany w terminach wypłaty wynagrodzeń dokonywane na rzecz PWTR są najłatwiejsze do wydania - do tego wystarczy wystawić zlecenie, z którym każdy podpisywany pracownik powinien się zapoznać.
Jak wygląda takie zamówienie, można zobaczyć tutaj:
Wyniki
Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia określa art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zobowiązuje również pracodawców do ustalenia jasnych terminów wydawania pieniędzy z pensji w LNA. Niedotrzymanie tych terminów (lub brak terminów regulacyjnych) podlega przepisom Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej dotyczących odpowiedzialności materialnej i administracyjnej.
W tym artykule przeanalizujemy, w jaki sposób płace są wypłacane 2 razy. Dowiemy się, jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia, kto jest zobowiązany do zmiany terminów wypłaty wynagrodzenia w dokumentach oraz jakie są akty prawne w tym zakresie. Przeanalizujemy również typowe błędy i odpowiemy na najczęściej zadawane pytania.
Nowe warunki wypłaty wynagrodzeń i zaliczek od 3 października 2016 r.
Art. 136 Kodeksu pracy zatwierdził warunki, na jakich przedsiębiorstwo jest zobowiązane do wypłaty wynagrodzenia zatrudnionemu personelowi. Na poziomie legislacyjnym określa się obowiązek pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia co najmniej 2 razy w miesiącu.
Nie wolno wypłacać pensji raz w miesiącu, nawet jeśli pracownik firmy sam wystąpił z pisemnym wnioskiem do swoich przełożonych, żądając wypłaty tylko raz w miesiącu.
Najczęściej wynagrodzenie personelu w przedsiębiorstwie odbywa się dwa razy w miesiącu: najpierw wystawiana jest zaliczka, której wysokość jest obliczana na podstawie faktycznie przepracowanych godzin w określonym dniu, a następnie saldo kwoty należnych zarobków na rzecz pracownika jest już wypłacona, co stanowi ostatnią wypłatę za pracę pracownika w ciągu ostatniego miesiąca.
Konieczne jest sprawdzenie terminów ustalonych przez firmę na wypłatę wynagrodzeń pracownikom. Zaliczki nie mogą być dokonywane później niż 30 dnia miesiąca, a saldo zarobków należy wypłacić do 15 dnia nowego miesiąca. W przypadku rozbieżności warunków wynagradzania z tymi wymaganiami konieczna będzie zmiana niektórych przepisów lokalnych przedsiębiorstwa (może to być rozporządzenie w sprawie wynagradzania). Konieczne jest również powiadomienie wszystkich pracowników o zmianach i przedłożenie do podpisu aneksu do umowy o pracę.
Wypłata wynagrodzenia 2 razy: przelew podatku dochodowego od osób fizycznych
Ustawa określa termin przeniesienia kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych z zarobków pracowników organizacji do budżetu - wypłata musi nastąpić nie później niż następnego dnia po wydaniu wynagrodzenia (lub innego dochodu). Logiczne byłoby założenie, że zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie musiał płacić podatek dochodowy od osób fizycznych dwa razy w miesiącu – po wpłaceniu zaliczki i pozostałych wpłat. Ale, kierując się listami organów regulacyjnych, konieczne jest odliczenie kwot podatku od dochodów pracowników dopiero po ostatecznym obliczeniu wynagrodzenia z pracownikami, czyli raz w miesiącu.
Pamiętaj jednak, że jest jeden wyjątek od tej reguły. Mianowicie dotyczące wydawania środków zaliczkowych 30 dnia miesiąca (ponieważ jest to ostatni dzień miesiąca). Z kwoty takiej zaliczki należy odprowadzić podatek dochodowy pracownika. Wymóg opiera się na orzeczeniu Sądu Najwyższego, zgodnie z którym za dzień uzyskania dochodów przez pracowników zawsze uznaje się ostatni dzień miesiąca. W związku z powyższym bardziej wiarygodne i wygodniejsze byłoby zatwierdzenie kolejnego dnia zaliczki, a nie 30-tego, aktem lokalnym.
Każdy pracodawca jest zobowiązany do przesyłania raportów o wysokości dochodów pracowników do organów podatkowych w terminach przewidzianych prawem:
- kwartalny formularz 6-NDFL;
- raz w roku, po jego zakończeniu, formularz 2-NDFL.
Odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia
Na poziomie legislacyjnym ustalane są miary odpowiedzialności pracodawców za wydawanie funduszy wynagrodzeń w niewłaściwym czasie. Karą za tę niezgodność z prawem jest zmuszanie pracowników do płacenia, oprócz pensji, odsetek naliczonych od nieterminowych wynagrodzeń. Ponadto wskazano wielkości grzywien za opóźnienie w wydaniu wynagrodzeń.
Zmiany dotknęły również przepisy Kodeksu wykroczeń administracyjnych dotyczące środków odpowiedzialności pracodawców za nieprzestrzeganie wymogów prawa pracy. W chwili obecnej lista naruszeń została już rozszerzona, o uznanie których można zastosować środki odpowiedzialności wobec organów spółek (lub przedsiębiorców indywidualnych). Zaostrzyły się kary za odmowę pracodawcy zawarcia umowy o pracę z zatrudnionym personelem.
Baza | Kara | ||
| IP | Wykonawczy | OOO | |
| Opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń pracownikom (lub niepełna wypłata) | 1-5 tysięcy rubli | 10-20 tysięcy rubli | 30-50 tysięcy rubli |
| Powtarzające się naruszenie | 10-30 tysięcy rubli | 20-30 tysięcy rubli (lub dyskwalifikacja na 1-3 lata) | 50-100 tysięcy rubli (lub zawieszenie działalności) |
Kto jest zobowiązany do zmiany terminów wypłaty wynagrodzeń w dokumentach?
Wiele firm jeszcze przed uchwaleniem nowej ustawy wypłacało wynagrodzenia zgodnie z obecnymi wymogami i wydawałoby się, że nie muszą niczego zmieniać w dokumentach firmy dotyczących terminu wypłaty wynagrodzeń. W każdym przypadku datę emisji pieniędzy należy zmienić, jeżeli:
- pracownicy firmy otrzymują wynagrodzenie później niż 15 dni po zakończeniu okresu, na który zostały naliczone;
- personel jest wypłacany raz w miesiącu;
- zarobki są wypłacane w dni, między którymi odstęp jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- środki nie są wypłacane w ściśle określonym dniu, ale w określonym terminie, np. od 5 do 10 dnia miesiąca.
Akty ustawodawcze na ten temat
Akty ustawodawcze reprezentowane są przez następujące dokumenty:
Typowe błędy
Błąd nr 1: Wypłata wynagrodzeń zgodnie z nowym zamówieniem bez ustalania nowych zamówień w lokalnych dokumentach przedsiębiorstwa.
Komentarz : Nie można wypłacić pracownikom wynagrodzeń bez dokonania odpowiednich zmian w regulaminach wewnętrznego porządku pracy, w tekstach układów zbiorowych lub umów o pracę. Warunki wydawania środków, uregulowane nowymi procedurami, muszą być uregulowane w aktach prawnych spółek, a pracownicy spółki muszą być zaznajomieni z tekstami załączników do umów o pracę.
Błąd nr 2: Terminy wydawania wynagrodzeń pracownikom zostały zmienione w regulaminie wewnętrznym spółki, ale nie zostały zmienione w umowach o pracę z pracownikami.
Komentarz: Dni wydawania wynagrodzeń pracownikom w dowolnych dokumentach firmy muszą być takie same, daty na przykład w umowach o pracę i w wewnętrznych przepisach pracy nie powinny się od siebie różnić.
Odpowiedzi na często zadawane pytania
Pytanie 1: Co jeśli dzień wypłaty wypada w weekend lub święto?
Odpowiedź: W takiej sytuacji wynagrodzenie trzeba będzie wypłacić najpóźniej ostatniego dnia roboczego przed weekendem lub świętem.
Pytanie 2: Jak, zgodnie z nowym prawem, wypłacić premię pracownikom przedsiębiorstwa?
Odpowiedź: Premia może być zsumowana z płacami (takie zamówienie musi być ustalone w przepisie o premiach lub w klauzuli umowy o pracę) i odpowiednio wydane jednocześnie z nią. W przypadku, gdy składka jest wystawiana osobno, będzie musiała zostać zapłacona nie później niż 15 dni kalendarzowych od dnia zakończenia okresu, na który została naliczona.
Pytanie 3: Za jakie naruszenia dotyczące wynagrodzeń pracowników może zostać ukarany grzywną kierownik przedsiębiorstwa?
Odpowiedź: Pracodawca może zostać ukarany grzywną za opóźnioną wypłatę wynagrodzeń pracownikom, za niewypłacenie ich w całości, za niedotrzymanie nowych terminów wypłaty pracownikom ich dochodów, a także za ustalanie wynagrodzeń, które są niższe od płacy minimalnej zatwierdzonej przez federalne poziom.
Pytanie #4: Czy zawsze trzeba potrącać i przekazywać do budżetu kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych od wynagrodzeń pracowników firmy tylko raz w miesiącu?
Odpowiedź: Rzeczywiście, zgodnie z nową procedurą nie jest wymagane dokonywanie wpłat do budżetu z tytułu wypłaty podatku dochodowego od osób fizycznych od zarobków pracowników dwa razy w miesiącu (z zaliczki i wypłaty pozostałych zarobków ), wystarczy dokonać wpłaty najpóźniej następnego dnia po wydaniu pozostałej części wynagrodzenia. Istnieje jednak wyjątek od tej reguły - jeśli zaliczka zostanie wpłacona 30 dnia miesiąca. Jest to ostatni dzień miesiąca, uznawany za dzień, w którym pracownicy przedsiębiorstw uzyskują dochód, dlatego konieczne jest oddzielne odliczenie kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych z takich zaliczek.
