Mocne i słabe strony osoby do ankiety: przegląd, opis i przykłady. Jakie słabości wskazać w CV

Rekruter wyrabia pierwszą opinię o kandydacie i jak wiesz, nie będzie drugiej szansy na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia. Dlatego punkt o słabościach charakteru często dezorientuje kandydata.

Czy muszę wskazać moje braki w arbitralnym CV? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ale w przypadku większości wakatów nie jest to konieczne i nie będzie stanowić znaczącej niedogodności przy rozpatrywaniu aplikacji. Jeśli jednak takie pytanie jest w ankiecie, to zignorowanie go byłoby dużym błędem.

Jeśli wypełnisz CV na stronie poszukiwania pracy i jest tam ten element, nie powinieneś go pomijać. Możesz ograniczyć się do pisania standardowych 2-3 charakterystyk i przejść do następnego akapitu. Ale jeśli naprawdę chcesz zaimponować, najlepiej jest dokładnie wypełnić każdą pozycję w swoim CV. Jeśli w dialogu możemy przeformułować frazę, skupiając się na zachowaniu managera HR, to w CV każde zdanie powinno przemawiać tylko na Twoją korzyść.

Umieszczając w ankiecie pytanie o słabości, pracodawca z pewnością nie polega na Twojej absolutnej uczciwości. Chce raczej sprawdzić zdolność kandydata do odpowiadania na trudne pytania, a nie ignorowania poleceń lidera, tylko jego adekwatność. W końcu, jeśli dana osoba nie ma nic do powiedzenia o sobie, to czy jest tak dobrym pracownikiem i czy warto poświęcić czas na rozmowę kwalifikacyjną.

Jakich odpowiedzi należy unikać

Jak więc odpowiedzieć na trudne pytanie dotyczące twoich niedociągnięć? Na początek przeanalizujmy, czego lepiej nie pisać:

1. Nie umieszczaj myślnika ani całkowicie ignoruj ​​ten element. Dla rekrutera taki akt jest sygnałem nieuwagi kandydata, braku chęci wykonywania skomplikowanych lub nieprzyjemnych poleceń przełożonych oraz nieumiejętności właściwej oceny siebie.
2. Napisz listę 10 lub więcej wad. W przypadku większości firm wystarczy wskazać 2-3 cechy.
3. Opisz te aspekty charakteru, które naprawdę mogą kolidować z wybraną pracą. Na przykład lenistwo, konflikt, brak punktualności itp. na pewno nie ozdobią Twojego wyglądu w oczach przyszłego szefa.
4. Szczerze kłamię. Nawet jeśli wskazana przez Ciebie w akapicie o słabościach jakość zostanie odebrana pozytywnie podczas oceny ankiety, ale w rzeczywistości jej nie posiadasz, to prawda szybko stanie się jasna i na pewno nie będzie się przechwalać oszustwem.

Dobrze napisane CV jest kluczem do udanego poszukiwania pracy. Wielu nie wie, co napisać o cechach osobistych, jak wyróżnić się wśród kandydatów, by pokazać potencjalnym pracodawcom z jak najlepszej strony. CV musi wskazywać zarówno umiejętności zawodowe, jak i cenne cechy osobiste.

Pozytywne cechy CV

Pokazując mocne strony, podkreśl 5-7 cech, które wyraźnie odzwierciedlają Twój charakter. Wybierając z listy odpowiednich cech osobistych, ważne jest, aby nie przeceniać ani nie lekceważyć poczucia własnej wartości. Oceń siebie dobrze i określ, jakie cechy charakteru są potrzebne na konkretnej pozycji:

• działalność;
• umysł analityczny;
• ambicja;
• szybka adaptacja do zmian;
• uwaga;
• uprzejmość;
• dyscyplina;
• życzliwość;
• inicjatywa;
• towarzyskość;
• niezawodność;
• skupić się na wynikach;
• optymizm;
• reakcja na coś;
• przyzwoitość;
• punktualność;
• niezależność;
• umiejętność podejmowania szybkich decyzji;
• tolerancja na stres;
• dążenie do samodoskonalenia, rozwoju;
• kreatywne podejście do zadań;
• umiejętność dogadywania się z zespołem;
• umiejętność przekonywania;
• celowość;
• uczciwość.

Negatywne cechy

Wszyscy ludzie mają wady, a jeśli otwarcie pokażesz swoje słabości pracodawcy, zrozumie, że odpowiednio oceniasz swój charakter.

Niektóre negatywne cechy mogą być idealne dla jednego rodzaju pracy i kategorycznie przeszkadzać w innej czynności.

Umiejętność rozpoznawania własnych negatywnych cech charakteru jest zawsze doceniana przez pracodawcę.

Uczciwie wybierz kilka cech z poniższej listy:

• ufaj tylko potwierdzonym faktom;
• łatwowierność wobec ludzi, naiwność;
• nadmierne wymagania wobec siebie i innych;
• izolacja, pragnienie samotności;
• powolność;
• niezdolność do wykonywania monotonnej pracy;
• niestandardowe podejście do rozwiązywania problemów, kreatywność;
• brak umiejętności i doświadczenia w niektórych czynnościach;
• pedanteria, skrupulatność;
• zwiększone poczucie odpowiedzialności;
• prostota;
• pewność siebie;
• skromność;
• nadmierna aktywność.

Przykłady cech osobistych w CV

Cechy osobowe osoby są warunkowo podzielone na grupy i kierunki, które są stosowane w zależności od stanowiska i wakatu. To:

1. Stosunek do pracy. Charakterystyka osobista CV:
   • sumienność;
   • inicjatywa;
   • zainteresowanie badaniem zawiłości zawodu;
   • wydajność;
   • kreatywność;
   • trwałość;
   • odpowiedzialne podejście do zadań;
   • pracowitość;
   • wytrwałość.
2. Stosunek do ludzi. Osobiste cechy CV:
   • uprzejmość;
   • elastyczność w komunikacji;
   • życzliwość;
   • życzliwość;
   • towarzyskość;
   • reakcja na coś;
   • umiejętność szybkiego znalezienia wyjścia ze stresujących sytuacji;
   • umiejętność przekonywania;
   • sprawiedliwość;
   • tolerancja, szacunek dla ludzi;
   • umiejętność pracy w zespole;
   • wyraźna dykcja, piśmienna mowa.
3. Cecha charakteru, stosunek do siebie. Charakterystyka osobista CV:
   • aktywny;
   • uważny;
   • zdyscyplinowany;
   • wesoły;
   • przyzwoity;
   • punktualny;
   • punktualny;
   • samo krytyczny;
   • odporne na stres;
   • pewny siebie;
   • zwlekanie;
   • uczciwy.
4. Stosunek do rzeczy własnych i zawodowych. Osobiste cechy osoby:
   • ostrożny;
   • Zawsze utrzymuję porządek w miejscu pracy;
   • schludny;
   • schludny.

W zależności od stanowiska, na które aplikuje aplikant, wskazane są odpowiednie cechy charakteru. Na przykład dla analityka, ekonomisty odpowiednie są następujące cechy:

• pedanteria;
• uwaga;
• wytrwałość;
• odpowiedzialność;
• precyzja;
• wydajność.

W CV inżyniera

Oprócz umiejętności, wiedzy i umiejętności zawodowych, wskaż z listy kilka opcji osobistych:

• uważny;
• zdyscyplinowany;
• zorientowane na wynik;
• odpowiedzialny;
• samoorganizujący się;
• niezależny;
• umiejętność koncentracji;
• nastawienie techniczne;
• zrównoważony;
• zwlekanie;
• celowy.

Mocne strony w CV prawnika

Zawód ten wiąże się z obroną interesów ludzi i pomaganiem w rozwiązywaniu problemów, dlatego kandydaci muszą spełniać surowe wymagania. Lista odpowiednich cech:

• Dbałość o szczegóły;
• przyjazny stosunek do ludzi;
• logiczne myślenie;
• obrona pewnego punktu widzenia;
• umiejętność szybkiego zdobycia rozmówcy;
• umiejętność świadomego prowadzenia dialogu;
• sprawiedliwość;
• chęć rozwoju;
• pewność siebie;
• umiejętność znalezienia wyjścia z trudnych sytuacji;
• umiejętność jasnego przekazania własnego punktu widzenia;
• odporność na sytuacje konfliktowe.

W CV księgowego

Kandydat na to stanowisko musi posiadać wiedzę finansową, umieć zarządzać pieniędzmi firmy. Wybierz z listy kilka osobistych, odpowiednich opcji:

• ostrożny;
• zwracający uwagę na szczegóły;
• wykonawczy;
• wierny;
• brak konfliktu;
• odpowiedzialny;
• zorganizowany;
• punktualny;
• skrupulatny;
• zdolny do uczenia się;
• odporne na stres;
• zwlekanie;
• energiczny.

kierownik Sprzedaży

Aby otrzymać tę pracę, musisz mieć następujące cechy osobiste:

• odpowiednia samoocena;
• uprzejmość;
• wysoka odpowiedzialność;
• kompetentna mowa, wyraźna dykcja;
• inicjatywa;
• zdolności do porozumiewania się;
• lojalność;
• wielozadaniowość;
• niestandardowe podejście do rozwiązywania zadań;
• towarzyskość;
• orientacja wyniku;
• pozytywne myślenie;
• reprezentacyjny wygląd;
• punktualność;
• umiejętność uczenia się i zapamiętywania dużej ilości informacji;
• tolerancja na stres;
• pracowitość;
• pewność siebie;

Do życiorysu wykonawczego

Aby uzyskać pozycję lidera, musisz podkreślić następujące cechy:

• szybka analiza;
• komunikacja budowlana;
• elastyczność myślenia;
• odsetki;
• wielozadaniowość;
• obserwacja;
• trwałość;
• umiejętności organizacyjne;
• skoncentruj się na uzyskaniu pożądanego rezultatu;
• umiejętności przedsiębiorcze;
• wymagalność;
• umiejętność inspirowania i przewodzenia;
• energia;
• niezależne podejmowanie decyzji.

Pozytywne cechy kierowcy

Kluczowe cechy osobiste kandydata:

• grzeczny;
• zwracający uwagę na szczegóły;
• elastyczny w komunikacji;
• zaraźliwy;
• wierny;
• odpowiedzialny;
• przyzwoity;
• ostrożny;
• punktualny;
• odporne na stres;
• tolerancyjny.

administrator

Na to stanowisko nadaje się energetyczny magazyn charakteru. Pracodawcy zwracają uwagę na kandydatów o następujących cechach:

• szybka adaptacja w niestandardowych sytuacjach;
• wysoka wydajność;
• kompetentna mowa;
• doprowadzenie do rezultatu;
• miłość życia;
• inicjatywa;
• towarzyskość;
• umiejętność uczenia się;
• organizacja;
• odpowiedzialność;
• pozytywne nastawienie;
• tolerancja na stres;
• umiejętność pracy w zespole;
• celowość.

Sprzedawca

Dla pracodawcy na to stanowisko cenni są kandydaci o następujących cechach:

• ambitny;
• grzeczny;
• dyplomatyczny;
• o reprezentacyjnym wyglądzie;
• inicjatywa;
• posiadanie umiejętności słuchania i słyszenia;
• rozmowny;
• zorientowany na zespół;
• odpowiedzialny;
• pozytywne nastawienie;
• niezależny;
• dążenie do rozwoju zawodowego i osobistego;
• odporne na stres;
• pacjent;
• pracowity, ciężka praca;
• pewny siebie;
• celowy;
• energiczny.

Częste błędy

Tworząc listę pozytywnych i negatywnych cech w CV, bądź bardzo ostrożny. O doborze cech decyduje pożądana pozycja i wewnętrzna kultura firmy.

Ważne jest, aby te cechy osobowości były postrzegane w pozytywnym aspekcie, a nie jako wady.

Na przykład zdolności przywódcze i charyzma są niepożądane dla księgowego, aw kreatywnym zespole pedanteria i skromność będą „minusem”.

Aby uniknąć błędów w opisie cech osobistych, postępuj zgodnie z zaleceniami doświadczonych oficerów personalnych:

1. Nie używaj tylko fraz szablonowych. Przekaż własnymi słowami, w powściągliwy sposób, osobiste cechy charakteru. Wyłącznie w przypadku zawodów kreatywnych, w CV można wykorzystać humor i kreatywność.
2. Nie określaj więcej niż 5 cech. Staraj się unikać niejasnych, uogólnionych sformułowań, takich jak utalentowany, odpowiedzialny. Lepiej wybrać indywidualną cechę charakteru, która jest dokładnie dla Ciebie i pożądana pozycja.
3. Zwróć uwagę pracodawcy na cechy osobiste, które łatwo od razu sprawdzić, np. energiczny, towarzyski.
4. Dając cechę negatywnych cech, nie powinieneś unikać odpowiedzi. Lepiej wymienić kilka opcji i wskazać, jak nad nimi pracujesz, jak ulepszasz swoją postać.

Wideo

Przykłady niechcianych niedociągnięć w CV

Istnieją wady, które są niepożądane, ponieważ mogą odstraszyć rekrutera. Przykłady takich niedociągnięć:

• nawyk spóźniania się;
• miłość do hazardu;
• złe nawyki (papierosy).

Są też takie wady, które same w sobie nie są takie złe, ale wspominanie o nich może również zagrać na Twoją korzyść. Niepożądana lista wad może obejmować:

• nadmierne wymagania (nie jesteś lojalny i zdolny do wywołania skandalu);
• nawyk wyrażania swojej opinii (nie wiesz, jak słuchać opinii innych);
• żmudność, chęć dokończenia pracy, mimo późnej pory (nie wiesz jak zaplanować czas).

Aby zrozumieć, jakie niedociągnięcia można wskazać w życiorysie, przestudiuj wszystkie wymagania wskazane w naborze i spróbuj wyobrazić sobie portret psychologiczny osoby, którą pracodawca chce zobaczyć na tym stanowisku.

Czy chciałbyś napisać CV, które przedstawi Cię w najkorzystniejszym świetle?

Wiemy, jak prawidłowo kłaść akcenty, aby uwaga pracodawcy była skupiona tylko na Twoich mocnych stronach.

Z naszą pomocą możesz otrzymać wyjątkowe CV przygotowane przez doświadczonych profesjonalistów. Zalecany w języku rosyjskim lub angielskim.

Jakie wady wskazać w CV: lista przykładów

Psychologowie i doświadczeni rekruterzy radzą, aby przy wyliczaniu niedociągnięć wybrać takie słabości, które mogą okazać się mocne w przyszłej pracy. Przykłady Twoich niedociągnięć w CV to:

• nadpobudliwość;
• pedanteria;
• dokładność.

Wskazując na własne niedociągnięcia, spróbuj zamienić je w zalety. Oto kilka niedociągnięć, które można wskazać w CV menedżera:

• wymaganie wobec siebie i innych;
• perfekcjonizm;
• emocjonalność.

Wszystkie te cechy można wykorzystać na swoją korzyść, ponieważ ostatecznie wszystkie one wskazują, że jesteś odpowiedzialny za pracę.

Możesz zrobić inaczej i przeformułować swoje niedociągnięcia, łagodząc ich znaczenie. Na przykład tę samą pedanterię można zamaskować słowami: „Uwielbiam dotrzeć do sedna esencji i doprowadzić pracę do perfekcji”.

Na koniec możesz wymienić takie niedociągnięcia w CV, co praktycznie nie wpłynie w żaden sposób na twoją przyszłą pracę. Możesz zgłosić swój strach przed samolotami i pająkami. Jeśli Twoja praca nie wiąże się z częstymi lotami i nie dostaniesz pracy jako kierownik, na przykład w sklepie zoologicznym, to wszystkie te niedociągnięcia w żaden sposób Cię nie narażą. Można je więc bezpiecznie wskazać.

Irina Davydova

Czas czytania: 4 minuty

A

Jak zadowolić przyszłego szefa, jeśli jego profil zawiera podstępny przedmiot - słabości charakteru? W CV, w przeciwieństwie do normalnej rozmowy, każde słowo ma wagę, więc lepiej wcześniej przygotować się na niewygodne pytania, a słabe cechy w tobie muszą być przedstawiane jako bardzo przydatne w biznesie.

1. Po prostu nie możesz wskazać swoich słabych cech zawodowych w swoim CV. Skoncentruj się na swoich umiejętnościach, doświadczeniu, wykształceniu i możesz porozmawiać o cechach osobistych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie można jednak odrzucić tego przedmiotu, jeśli wypełnisz CV drogą elektroniczną. Przeczytaj także:
2. Myślnik zamiast informacji to kolejny błąd przyszłych pracowników. Jeśli szef zdecydował się opuścić tę rubrykę, to znaczy, że naprawdę interesuje go ta informacja. I nie chodzi nawet o to, ale o sprawdzenie odpowiedniego postrzegania siebie, umiejętności uczenia się i rozumienia lidera. Pustka może mówić o nadmiernie wysokiej samoocenie lub przeciwnie, o zwątpieniu w siebie. Przeczytaj także:
3. Oczywiście nie powinieneś zbyt szczegółowo wymieniać wszystkich niedociągnięć ani angażować się w samobiczowanie. Wystarczy pamiętać, że wszelkie słabości w CV mają dla pracodawcy minus. A to, co może być problemem dla jednego, może być zaletą dla drugiego. Na przykład, jeśli jesteś księgowym, Twój brak komunikacji przyda się w Twojej pracy. A jeśli jesteś menedżerem, to jest to poważne zaniedbanie.
4. Wypełniając zestawienie mocnych i słabych stron postaraj się budować na stanowisku, które chcesz zajmować. Na przykład wybierz braki, które nie są związane z Twoją działalnością. Niepokój dla kierownika sprzedaży to norma, ale dla księgowego to minus.
5. „Zamień słabości w mocne strony” to stare podejście. Działa, jeśli potrafisz myśleć kreatywnie. W przeciwnym razie wysiłki będą zbyt prymitywne i cię rozgryzą. Tak więc sztuczka „z podwyższonym poczuciem odpowiedzialności, pracoholizmem i perfekcjonizmem” może się nie powieść.
6. Pamiętaj, że niektórzy szefowie w ogóle nie szukają w tobie wad. , ale oceniaj tylko adekwatność, prawdziwość i samokrytycyzm.
7. Lepiej opisać swoje słabości w CV, które można poprawić. Należy to również odnotować w treści kwestionariusza. Są szefowie, którzy chcą szkolić pracowników dla siebie. W takim przypadku Twoja szczerość i chęć pracy nad sobą zostaną odpowiednio docenione.
8. Wskaż nie tylko indywidualne cechy, ale także Twoje nieruchomości w pracy zespołowej .
9. Nie używaj kwiecistych zwrotów, takich jak „moje wady są przedłużeniem moich zalet”. Nie zaskoczy to, a jedynie pokaże niechęć do prowadzenia dialogu z pracodawcą.
10. Optymalna liczba wad to 2 lub 3 . Nie daj się ponieść emocjom!

Słabe strony w CV – przykłady:

• Egoizm, duma, skrupulatność, sztywność w sprawach pracy, zwyczaj mówienia prawdy wprost, nieumiejętność nawiązania kontaktu z obcymi, zwiększone wymagania.
• Skłonność do formalizmu, nadwaga, brak punktualności, powolność, nerwowość, lęk przed samolotami, impulsywność.
• Rzetelność, wysoki niepokój, nadpobudliwość, niedowierzanie, prostolinijność, potrzeba motywacji zewnętrznej.
• Gorący temperament, izolacja, pewność siebie, upór.
• Wśród słabych punktów możesz wskazać w swoim CV, że: nie zawsze doskonale wyrażaj swoje myśli lub skłaniaj się do refleksji . A jeśli zostaniesz zapytany, dlaczego to przeszkadza, odpowiedz, że chciałbyś poświęcić mniej czasu na analizę problemu.

To pytanie zadaje sobie większość osób poszukujących pracy, gdy po raz pierwszy muszą napisać CV. . Z jednej strony rozumiemy, że każdy ma wady. Z drugiej strony ważne jest, aby przedstawić je pracodawcy, aby nie zrobić sobie krzywdy. Jakie więc braki należy wskazać w CV?

Zapewne natkniesz się na to pytanie, szukając pracy. Najpierw spróbuj sporządzić listę możliwych wad. Pamiętaj, co zwykle mówią ci znajomi i przyjaciele: „Zawsze ...” lub „Ogólnie rzecz biorąc, masz tendencję do ...” lub „Cóż, jesteś sławny ...” lub „To ci przeszkadza ...” Możesz poprosić krewnych i współpracowników, aby udzielili Ci informacji zwrotnej na temat tego, czego naprawdę brakuje Ci pod względem zawodowym, jakie umiejętności należy poprawić, nad jakimi cechami osobistymi popracować. Otrzymasz wiele cennych informacji, z którymi już można coś zrobić.

Pamiętaj, że informacje muszą być wiarygodny. Na rozmowie pracodawca może poprosić Cię o podanie argumentów i przykładów z życia i kariery zawodowej, potwierdzając zarówno Twoje pozytywne aspekty, jak i braki. Możesz zostać zapytany, w czym przejawia się ta lub inna twoja cecha, zapytaj o swoje nastawienie.

Wymieniając niedociągnięcia, spróbuj unikaj formalnych i społecznie pożądanych odpowiedzi takich jak lenistwo, hiperodpowiedzialność, „uczciwy pracoholik”, perfekcjonizm, uczciwość, przyzwoitość, nadmierna samokrytycyzm, nadmierna wymagalność (szczególnie na stanowiskach kierowniczych), „zbyt uzależniony od biznesu”, „zbyt uparty w osiąganiu celów”, „ mam własne zdanie” itp. Takie cechy nie mogą być jednoznacznie zakwalifikowane jako negatywne lub pozytywne. Wskazują raczej, że nie chcesz odpowiadać na pytanie o braki. Wskaż zarówno cechy osobiste, jak i zawodowe. Unikaj ozdobnych zwrotów typu: „Słabe strony uważam za kontynuację moich mocnych stron” lub „Są niedociągnięcia, ale nie są związane z działalnością zawodową”.

Określ konkretnie niedociągnięcia. Wskaż 2-3 cechy, nie więcej. Bardzo ważne jest, aby Twoje wady nie powinien być sprzeczny z kluczowymi wymaganiami wakatu o którą się ubiegasz. Na przykład „wątpienie w siebie” może być neutralną cechą w przypadku stanowisk, które nie wymagają stałej interakcji z ludźmi, ale mają kluczowe znaczenie dla stanowiska kierownika ds. roszczeń.

Paradoksalnie, ale chęć wcześniejszego mówienia o swoich niedociągnięciach zorganizować pracodawcę. Wskaż nie tylko swoje cechy zawodowe, ale także cechy, które Cię charakteryzują jako członek zespołu roboczego. Lepiej uczciwie wskazać cechy charakterologiczne i cechy temperamentu, aby uniknąć przyszłych konfliktów w pracy.

Tu jest kilka przykłady wskazanie braków w podsumowaniu:

• skłonny do formalizmu
• nadwaga
• niepokój
• niezbyt punktualna
• powolność
• nadpobudliwość
• impulsywność
• strach przed podróżami lotniczymi
• „trudno powiedzieć nie”
• zwiększony niepokój
• prostota
• popędliwość
• "wymaga zewnętrznej motywacji"
• izolacja
• pewność siebie
• nieufność do ludzi
• "Mogę podnieść głos"

To jest lista warunkowa. Możesz mieć własne pomysły na to, jakie wady należy wskazać. Pamiętaj, że lepiej poznać swoje niedociągnięcia i nad nimi pracować, niż unikać odpowiadania zarówno przed pracodawcą, jak i przed sobą. Powodzenia w CV!