Jak wygląda dobre CV? Podstawy pisania zwycięskiego CV

Właściwe podejście do znalezienia nowej pracy składa się z kilku etapów:

• Ustalenie celu. Może to być poszukiwanie pracy w zajmowanej wcześniej dziedzinie lub opanowanie zupełnie nowej niszy.
• Przygotowanie autoprezentacji. Ten aspekt obejmuje pisanie CV, listów motywacyjnych i przygotowanie do potencjalnych rozmów kwalifikacyjnych.
• Korzystanie ze wszystkich możliwych źródeł wyszukiwania. Powinien zaczynać się od wyspecjalizowanych witryn, a kończyć na rozmowach z przyjaciółmi i znajomymi.

Kompetentne napisanie CV to jeden z kluczowych etapów, który wymaga czasu i znajomości określonych standardów przygotowania dokumentów. Aby stworzyć udane CV, możesz skorzystać z gotowych próbek. Dokumenty takie powinny być nowoczesne, pozbawione zbędnych klisz i nieistotnych informacji.

Przykład dobrze napisanego CV

Przykład prawidłowego i kompetentnego napisania CV do pracy przedstawiono w poniższej tabeli.

Pełne imię i nazwisko Stanowisko Pożądany poziom wynagrodzenia Data urodzenia Status rodziny
doświadczenie (Opisujemy doświadczenie zawodowe w różnych firmach, łączna liczba to nie więcej niż 4. Lepiej wybrać ostatni lub najważniejszy etap ścieżki kariery)
Nazwa firmy	(Wpisz nazwę firmy, w której pracowałeś)
Okres pracy	(Warto podać nie tylko lata, ale także miesiące, w których rozpocząłeś i zakończyłeś pracę)
Stanowisko	(Dokładna nazwa stanowiska)
Obowiązki zawodowe	(Lista wszystkich obowiązków, które wykonujesz)
Osiągnięcia zawodowe	(Bardzo ważne jest szczegółowe opisanie korzyści, jakie pracodawca odniósł z tytułu prowadzenia działalności zawodowej w swoim przedsiębiorstwie)
Edukacja
nazwa instytucji	(Podać oficjalną nazwę instytucji edukacyjnej)
Okres Nauki	(Można podać tylko lata)
Wydział i specjalność	(Jeśli placówka edukacyjna jest wąsko wyspecjalizowana, wystarczy wskazać specjalizację)
Insygnia, osiągnięcia naukowe	(W tej kolumnie możesz wskazać obecność dyplomu z wyróżnieniem, wpisać średnią ocen, obecność prac naukowych (bez tytułów) lub stopni naukowych)
	(Należy podać wyłącznie informacje bezpośrednio związane z wakatem)
Umiejętności zawodowe	(Lista Twoich umiejętności zawodowych. Musi spełniać wymagania pracodawcy)
Dodatkowe informacje	(W tej kolumnie wskazana jest znajomość języków, dostępność prawa jazdy, paszportu zagranicznego, możliwość podróży służbowych lub relokacji, a także hobby, które pokażą Cię z najlepszej strony)
Zalecenia	(Nie należy podawać danych kontaktowych polecającego, lepiej napisać „udostępnię na życzenie”).

Sekcje charakteryzujące doświadczenie zawodowe i wykształcenie można rozszerzyć lub odwrotnie, zawęzić. Wszystko zależy od obranej ścieżki kariery i czasu studiowania. Dla osoby poszukującej pracy po raz pierwszy nacisk powinien być położony na wykształcenie i umiejętności, jakie może zaoferować pracodawcy. Dla osób, które mają za sobą pewne doświadczenie zawodowe, najwyższym priorytetem są osiągnięcia zawodowe. Ważne jest, aby rekruter wiedział dokładnie, jakie korzyści przyniosłeś w poprzedniej pracy i czego można się od Ciebie spodziewać w przyszłości.

Jak napisać kompetentne CV. Próbka

Praktyczny przykład tego, jak poprawnie napisać CV do pracy, można rozważyć na przykładzie stanowiska administratora restauracji i marketera.

Sołowjowa Anna Władimirowna Menadżer restauracji Wynagrodzenie: od 30 000 rubli Telefon: +70976547711 E-mail: [e-mail chroniony] Status związku singiel
doświadczenie
1. Nazwa firmy	Pub Junior Jack
Okres pracy	08.2013-11.2014
Stanowisko	Administrator
Obowiązki zawodowe	— kontrola pracy kelnerów; — kontrola pracy barmanów; - inwentarz gospodarstwa domowego dobra.
Osiągnięcia zawodowe	— eliminowanie ciągłych braków w barze poprzez cotygodniowe inwentaryzacje i wprowadzenie systemu kar finansowych.
2. Nazwa firmy	Restauracja „Malta”
Okres pracy	01.2015-02.2017
Stanowisko	Administrator
Obowiązki zawodowe	— spotkania i zakwaterowanie gości; - przyjmowanie zamówień; — praca przy zamawianiu bankietów i rezerwacji stolików; — obliczanie liczby odwiedzających; — kontrola pracy personelu; - szkolenie.
Osiągnięcia zawodowe	— doskonalenie usług poprzez szkolenie personelu zgodnie ze standardami; — wzrost ogólnej liczby klientów; — zwiększenie liczby stałych klientów poprzez wprowadzenie elastycznego systemu rabatów.
Edukacja
nazwa instytucji		Rosyjska Akademia Gospodarki Narodowej i Administracji Publicznej przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej
Okres Nauki		2008-2013
Wydział i specjalność		Działalność hotelarsko-restauracyjna
Znaki doskonałości		Dyplom z wyróżnieniem
Certyfikaty zaawansowanych szkoleń, kursów lub szkoleń		Kurs online o biznesie restauracyjnym prowadzony przez Międzynarodową Akademię Biznesu.
Umiejętności zawodowe		— znajomość standardów usług; — znajomość specyfiki kuchni europejskiej; — program 1C (pewny poziom użytkownika); - umiejętność przeprowadzania inwentaryzacji towarów; — umiejętność zarządzania zespołem (powyżej 10 osób);
Dodatkowe informacje		Języki obce: angielski – poziom średniozaawansowany; Niemiecki - początkujący. Harmonogram pracy: gotowy na nieregularne godziny pracy dzień.
Zalecenia		Podam na żądanie.

Andriej Michał Marketingowiec Wynagrodzenie: od 50 000 rubli Telefon: +70897765121 E-mail: [e-mail chroniony] Stan cywilny: żonaty, ma dziecko
doświadczenie
1. Nazwa firmy	Clever LLC (materiały budowlane)
Okres pracy	06.2012-03.2017
Stanowisko	Marketingowiec
Obowiązki zawodowe	— przegląd rynku materiałów budowlanych; — analiza otoczenia konkurencyjnego; — kształtowanie konkurencyjnej polityki cenowej; - prowadzenie raportów miesięcznych.
Osiągnięcia zawodowe	— przejście na niezamieszkaną niszę materiałów budowlanych dzięki jakościowej analizie rynku (okres przejściowy - 1 rok); — wzrost poziomu sprzedaży o 50%; — pozyskiwanie nowych klientów dzięki skutecznej polityce reklamowej.
Edukacja
nazwa instytucji		Politechnika Moskiewska
Okres Nauki		2005-2010
Wydział i specjalność		Gospodarka
Certyfikaty zaawansowanych szkoleń, kursów lub szkoleń		Szkolenie Andreya Livanova „Promocja towarów i usług w Internecie”
Umiejętności zawodowe		— analiza rynków dostawców i rynków zbytu; — promocja towarów i usług za pośrednictwem Internetu: optymalizacja stron internetowych, reklama ukierunkowana, sieci społecznościowe;

Umiejętność prawidłowego skomponowania CV pozwala szybko znaleźć pracę, która całkowicie Ci odpowiada. W dzisiejszych czasach CV jest niezbędnym atrybutem każdego kandydata na prestiżowe stanowisko. Dobrze napisane CV podnosi Cię w oczach pracodawcy i daje wiele przewag nad innymi kandydatami na wolne stanowisko.

Dzisiaj porozmawiamy o tym, jak poprawnie napisać CV. Aby jednak nie tracić czasu na tworzenie własnego CV, możesz skontaktować się z agencją rekrutacyjną, profesjonalistami, ale ta usługa nie jest bezpłatna.

Dlaczego potrzebujesz CV?

Drodzy poszukujący pracy, pamiętajcie, że prawidłowo napisane CV jest jednym z najbardziej produktywnych sposobów znalezienia pracy. Pisząc CV, należy wziąć pod uwagę 3 główne fakty:

1. W momencie czytania Twojego CV masz tylko jedną szansę na zjednanie sobie pracodawcy. Zwykle zajmuje to nie więcej niż kilka minut. Jeśli nie udało Ci się przyciągnąć uwagi pracodawcy, Twoje CV nie zadziałało;
2. Pisząc CV, bądź kreatywny. Podaj tylko informacje istotne dla Twojego stanowiska i stanowiska, na które aplikujesz. Innymi słowy, CV powinno być napisane dla każdego pracodawcy.

   Przykładowo, jeśli byłeś konsultantem w dużej organizacji i jednocześnie zajmowałeś się pracą naukową, to nie powinieneś opisywać swojej pracy naukowej i swoich prac w CV na stanowisko kierownika sprzedaży, sprzedawcy czy przedstawiciela handlowego. Lepiej spisać wiedzę i umiejętności, które zdobyłeś podczas konsultacji.

   Prawidłowe napisanie CV daje dużą szansę na zdobycie wymarzonej pracy.

3. Pomyślne CV może zachęcić pracodawcę do osobistego spotkania z Tobą i możesz zostać zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Musisz zatem przedstawić informacje o sobie w taki sposób, aby pracodawca chciał Cię poznać osobiście.

A jeśli denerwujesz się przed rozmową kwalifikacyjną, nasze wskazówki:
pomoże Ci pozbyć się uczucia strachu.

Jak poprawnie napisać CV

Jak napisać CV do pracy? Większość wnioskodawców jest zaniepokojona tą kwestią.
Każde CV powinno składać się z kilku bloków:

Informacje kontaktowe

• Pełne imię i nazwisko
• numer telefonu
• Twój adres zamieszkania
• Status rodziny.

Co napisać w celu CV

W tym bloku powinieneś w 2-3 linijkach opisać, dlaczego chcesz pracować w tej konkretnej organizacji i na tym stanowisku.

Co napisać w doświadczeniu zawodowym

W tej części CV opisano Twoje doświadczenie zawodowe w poprzednich firmach, począwszy od ostatniej pracy. Konsekwentnie zapisuj wszystkie organizacje, w których kiedykolwiek pracowałeś, wskazując rok, w którym objąłeś stanowisko i rok, w którym odszedłeś. Dla każdego stanowiska opisz krótko swoje obowiązki i osiągnięcia.

Opisując swoje osiągnięcia, staraj się używać czasowników takich jak „oszczędny”, „zwiększony”, „zmniejszony”, „rozwinięty”.

Co napisać w CV umiejętności

W tym bloku należy szczegółowo opisać Twoje umiejętności i wiedzę zawodową.

Przykładowo, jeśli aplikujesz na stanowisko kierownika sprzedaży, napisz, że znasz różne technologie sprzedaży i wiesz, jak pozyskać nowych klientów, i nie zapomnij wskazać poziomu znajomości obsługi komputera.

Jeśli ubiegasz się o pracę jako programista, wskaż w tym bloku listę programów, z którymi pracowałeś.

Co wpisać w bloku „Edukacja”.

Nie należy zbytnio skupiać uwagi pracodawcy na edukacji. Im więcej czasu minęło od ukończenia studiów, tym mniejszy powinien być ten blok w Twoim CV.

Na przykład dla studentów lub absolwentów ten blok powinien być umieszczony przed poprzednim, ponieważ dla świeżo upieczonych absolwentów, nawet jeśli mają doświadczenie zawodowe, nie jest to istotne.

Opisując swoje wykształcenie, możesz wspomnieć o studiowanych kierunkach, które odpowiadają Twojemu celowi lub poinformować o zdobytych nagrodach.

Co wpisać w bloku „Informacje dodatkowe”.

W bloku „Informacje dodatkowe” należy wpisać np.:

• o znajomości języków obcych, obsłudze komputera
• wspomnieć o posiadaniu prawa jazdy
• Możesz także napisać o swoim hobby, ale tylko jeśli jest ono związane z Twoją wymarzoną pracą.

W jakiej czcionce napisać CV?

W dobie nowoczesnej technologii wszystkie CV drukuje się na komputerze, dlatego pojawia się pytanie, jaką czcionką napisać CV.

Oczywiście możesz się wyróżnić i wydrukować swoje CV jakąś designerską, odręczną czcionką. Jednak wiele z tych czcionek jest trudnych do odczytania, a pracodawca nie rozwiąże zagadki.

Stosując w CV ekstrawagancką czcionkę, masz pewność, że Twoje CV nie zostanie przeczytane do końca, co oznacza, że ​​nie będziesz w stanie zainteresować pracodawcy.

Najbardziej odpowiednie czcionki do pisania CV to Arial i Times New Roman.

Jakie powinno być CV?

Najważniejsze jest, aby Twoje CV było krótkie, konkretne i aktywne. Unikaj używania czasowników „uczestniczył”, „udzielał pomocy”. Potwierdzi to, że świadczyłeś tylko jednorazowe usługi. Unikaj także używania zaimka „ja”.

W CV nie należy używać następujących zwrotów:

• „Szybko uczę się nowej wiedzy”
• „pomogło ograniczyć błędy”
• „był zaangażowany w szkolenie”

i powinno być napisane:

• „mniej błędów”
• „Przeszkoliłem dwóch pracowników”
• „Opanowałem nowe technologie”.

W ciągu ostatnich trzech lat pisałem CV dwadzieścia razy. Raz – dla siebie, kiedy dostałem pracę na stanowisku szefa działu copywritingu w agencji reklamowej, a resztę – dla przyjaciół i znajomych. Czasami cele były naprawdę trudne i ciekawe: umieścić przyjaciela bez doświadczenia zawodowego, ale z dużym potencjałem, w dużej firmie (z której odszedł po 2 latach i otworzył własną, odnoszącą sukcesy firmę) lub wygrać „konkurs CV” , gdzie na jedno stanowisko aplikowało około 30 osób.

Czy wiesz dlaczego w 95% przypadków problem został pomyślnie rozwiązany? Ponieważ CV to ten sam tekst sprzedażowy, który sprzedaje osobę pracodawcy. Ze wszystkimi konsekwencjami. A jak pokazuje praktyka, 99% ludzi nie wie, jak napisać CV. Przekonałem się o tym pracując jako kierownik działu i rekrutując pracowników. Każdego dnia menedżerowie ds. zasobów ludzkich (HR) wysyłali dziesiątki CV kandydatów, a ja większości z nich nawet nie czytałem: albo były napisane nudno, jak kopia, albo napisane na tablicy w kreatywny sposób, ale zupełnie nieciekawe dla mnie jako pracodawcy.

Dlaczego ludzie piszą w CV niepotrzebne rzeczy?

Większość ludzi popełnia kilka poważnych błędów podczas pisania CV. Po pierwsze, kompletnie nie rozumieją zadań swojej grupy docelowej (menedżera HR, szefa działu czy właściciela firmy). Po drugie, wszyscy przepisują CV 1 do 1 według szablonu, którego jest mnóstwo w Internecie, „bezpiecznie” łącząc się z szarą masą innych podobnych kandydatów.

Wreszcie, po trzecie, zdecydowana większość ludzi tworzy jedno CV dla szerokiego zakresu wolnych stanowisk: od kierownika personelu po operatora maszyny CNC, mówią, że gdzieś to zabiorą. W rezultacie takie CV zawiera mnóstwo informacji, których nikt nie potrzebuje i w najlepszym wypadku trafia do „Zastanów się, czy po sześciu miesiącach poszukiwań w ogóle nikogo nie znajdziemy”.

Czego potrzebuje pracodawca?

Jeśli chodzi o sprzedaż towarów i usług, możesz iść dwiema drogami: od produktu (opisz, jaki jest fajny i wyjątkowy produkt) i od klienta (znajdź problem klienta, jego ból i zaprezentuj produkt jako rozwiązanie tego problemu) problem). Drugie podejście sprawdza się znacznie lepiej w praktyce.

Zauważysz także, że pracodawca ma bardzo specyficzne zadanie: uzyskać maksymalny wynik za zainwestowane pieniądze. Te. obsadzić wakat odpowiednią osobą przy minimalnych (jeśli to możliwe) kosztach. Im wyższy wynik i im mniej pieniędzy trzeba wydać, tym lepiej. To się nazywa dobry interes.

Jest też odwrotnie: im bardziej wartościowa jest dana osoba na wakacie, tym więcej jest warta pieniędzy. Niezależnie od tego, jak cynicznie to zabrzmi, kiedy mówimy o CV, osoba jest produktem w oknie rynku pracy. Nie więcej nie mniej.

Największe błędy podczas pisania CV

Kiedy pracowałem jako szef działu copywritingu w dużej agencji reklamowej, miałem podległych około 40 osób. W tym czasie aktywnie uzupełnialiśmy wakaty dla autorów stron internetowych i copywriterów, a menedżerowie HR przesłali mi dziesiątki CV kandydatów.

Po krótkim spojrzeniu 9 z 10 tych CV wyrzuciłem do kosza, bo były nudne i zupełnie niekompetentnie opracowane.Typowy błąd: dużo informacji, ale żadnej podpowiedzi, dlaczego dana osoba nadaje się na to konkretne stanowisko. Inaczej mówiąc, zaproponowano mi produkt, którego w ogóle nie potrzebowałem, a jeśli już go potrzebowałem, nikt mi nie wyjaśnił po co.

Kolejnym problemem związanym z około połową wszystkich wysyłanych CV jest nieprawidłowa struktura. Mam wielu znajomych, którzy są świetnymi specjalistami w swojej dziedzinie. Problem w tym, że nie można tego stwierdzić, patrząc na ich CV. Ważne jest, aby zrozumieć, że potencjalny pracodawca nie ma innych informacji niż CV, a jeśli CV nie zrobi odpowiedniego wrażenia, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nikt nie zadzwoni.

Podstawy pisania zwycięskiego CV

Zasada pisania nr 1: dobre CV jest zawsze dopasowane do konkretnego stanowiska. Tu musi być pewność. Opcja: zostanę programistą lub testerem, a może menadżerem sprzedaży, z reguły działa to bardzo słabo.

Chcesz wiedzieć dlaczego? Wytłumaczę. Różne oferty pracy będą się różnić wynagrodzeniem, czasem nawet kilka razy. Menedżerowie HR doskonale znają skalę wynagrodzeń.

Teraz postaw się w ich sytuacji. Widzisz CV osoby, która jest gotowa do pracy zarówno jako programista (którego pensja może sięgać nawet 150 tysięcy rubli (5000 dolarów) w Moskwie, jak i jako kierownik sprzedaży, którego średnia pensja wynosi 60-80 tysięcy rubli (2 dolarów -2,5 tys.). Tj. ta sama osoba jest gotowa w innej pracy zarabiać 2 razy mniej i nie przejmuje się tym. Budzi to co do niej poważne wątpliwości.

Oznaką dobrej formy w CV jest wskazanie celu. Na przykład: „Objęcie stanowiska dyrektora handlowego”. Jasne, zrozumiałe i konkretne.

Oszukać kod

Aby jak najlepiej dopasować swoje CV do wakatu, przejrzyj wymagania istniejących wakatów i dostosuj swoje CV tak, aby jak najlepiej do nich pasowało (było jak najbardziej istotne). Wtedy prawdopodobieństwo reakcji znacznie wzrasta.

Struktura CV

Mówiąc o strukturze CV, należy pamiętać i rozumieć jedną rzecz. W większości przypadków Twoje CV konkuruje z dziesiątkami innych, dlatego musisz od razu zwrócić uwagę pracodawcy na kluczowe punkty.

Kolejnym bardzo częstym błędem jest stosowanie chronologii bezpośredniej, gdy dana osoba opisuje swoje doświadczenie zawodowe sekwencyjnie, niemal od szkoły do ​​ostatniego miejsca pracy (od góry do dołu).

Pracodawca nie jest zainteresowany Twoimi studiami. Przynajmniej nie na pierwszym miejscu. Musi obsadzić wakat najbardziej odpowiednim kandydatem, więc musi najpierw skupić się na kluczowych kwestiach. I dopiero wtedy jako dodatkową informację możesz wskazać szkolenia, certyfikaty itp.

Ważny: struktura CV zbudowana jest z informacji priorytetowych dla pracodawcy do informacji wtórnych, a nie odwrotnie. Na końcu tego artykułu podam próbkę.

Osiągnięcia

Teraz, na potrzeby eksperymentu, wyciągnąłem swoje archiwum i wybiórczo wyciągnąłem dziesięć CV. I w żadnym z nich nie znalazłem kluczowych informacji. Ale każdy zawiera ten sam błąd. Patrzeć.

Zdecydowana większość osób opisując swoje doświadczenie zawodowe, posługuje się łącznikiem „miejsce wykonywania obowiązków zawodowych”. Ale pracodawca nie jest zainteresowany obowiązkami. Teraz wyjaśnię dlaczego.

Wyobraź sobie, że przychodzisz do sklepu spożywczego. Bierzesz ciasto z półki i zwracasz uwagę na etykietę. Jednak zamiast zwykłego „Składu” widać na nim kolejny napis: „Ten produkt musi zawierać…”. Rozszerzasz oczy i kładziesz ciasto na swoim miejscu z nieprzyjemnym posmakiem. W końcu nie interesuje Cię to, co powinno znaleźć się w produkcie. Interesuje Cię, co tak naprawdę się w nim kryje.

Dlatego w CV znacznie lepiej sprawdza się link: „Miejsce pracy, obowiązki, osiągnięcia”. Jest o wiele bardziej informacyjny i sprzedaje się wielokrotnie drożej na rynku pracy.

Porównywać:

Obowiązki

• Zimne rozmowy
• Tworzenie prezentacji
• Zawarcie umów

Zbyt abstrakcyjne, prawda? A teraz pełniejsza grupa.

Osiągnięcia

• Zawarł 8 kontraktów z dużymi firmami po 1,5 mln dolarów każdy
• W ciągu trzech lat firma osiągnęła łączny zysk w wysokości ponad 10 milionów dolarów
• Pozyskaliśmy do firmy 119 klientów, z czego 38 stało się stałymi klientami
• Przekroczyłem plan sprzedaży przez ostatnie 19 miesięcy z rzędu
• Stworzyłem własną bazę klientów liczącą 1100 osób (decydentów)

Obowiązki

• Zimne rozmowy
• Tworzenie prezentacji
• Zawarcie umów

Który przykład sprzedaje osobę lepiej i drożej? To jest pytanie retoryczne. Ciekawa jest kolejna rzecz: wartość w drugim przypadku jest o rząd wielkości wyższa niż w pierwszym, a wynagrodzenie może się różnić kilka razy. Choć wydawałoby się, że obowiązki są takie same, stanowisko jest takie samo. Decydują konkrety.

Umiejętności i technologie

Pamiętaj, aby wskazać umiejętności i technologie, których potrzebuje pracodawca, a które Ty posiadasz.

Na przykład, kiedy dostałem pracę na stanowisku szefa działu copywritingu w agencji reklamowej, moje umiejętności wystąpień publicznych, nauczania i duża baza danych autorów stron internetowych stały się dużym plusem.

Uwaga: wskazując konkretną technologię, wcale nie jest konieczne zaznaczanie, jak dobrze ją znasz. Możesz oczywiście napisać, że jesteś doświadczonym użytkownikiem pakietu MS Office, jeśli rzeczywiście tak jest. W przeciwnym razie lepiej jest wymienić pakiety, z którymi pracowałeś lub o których wiesz. Dla menedżerów ds. zasobów ludzkich (HR), którzy zazwyczaj nie są specjalistami, konkretnymi technologiami są kluczowymi elementami, których szukają w CV.

Możesz na przykład napisać: Znam język programowania PHP, a dział HR będzie szukał Zend Framework (który tak naprawdę jest napisany w PHP). Morał: Zwracaj uwagę na wymagania pracy.

Informacje ogólne

Wiele osób, ku mojemu rozczarowaniu, używa oklepanych frazesów do opisania dodatkowych korzyści: „komunikatywny, odporny na stres, odpowiedzialny itp.”. Problem w tym, że te stereotypy pojawiają się niemal w każdym CV.

Tymczasem szablony można złamać w bardzo prosty sposób: zawrzyj w swoim CV swoje przekonania, zasady lub przedmioty dumy. Dołącz swoje ulubione książki lub blogi i zainteresowania. Na pierwszy rzut oka może się to wydawać nieistotne, ale to właśnie ta informacja charakteryzuje Cię jako osobę, a nie robota, który ułożył CV według zadanych parametrów. Co więcej, jeśli nagle Twoje hobby i hobby Twojego pracodawcy zbiegną się, powstanie między Tobą więź emocjonalna, która znacznie zwiększy Twoje szanse na sukces. I nawet jeśli inni kandydaci, twoi konkurenci, będą w ten czy inny sposób silniejsi, i tak wybiorą ciebie, dzięki temu, że zadziała silny czynnik psychologiczny – dobra wola.

Na koniec, jeśli planujesz używać ogólnych zwrotów, rozwiń je bardziej szczegółowo i wyjaśnij, w jaki sposób dokładnie ta lub inna cecha objawia się w tobie.

Na przykład

Odporność na stres

Potrafię wytrzymać duży stres emocjonalny i zachować spokój w krytycznych sytuacjach.

Odpowiedzialność

Potrafię szybko przeanalizować sytuację i szybko podjąć decyzje, biorąc za nie pełną odpowiedzialność.

Umiejętności komunikacyjne

Szybko znajduję wspólny język z ludźmi, aby skutecznie rozwiązywać powiązane problemy zawodowe.

Zdolność do nauki

Potrafię samodzielnie i szybko wyszukać potrzebne informacje oraz zastosować je w praktyce.

Jak napisać CV, jeśli nie masz doświadczenia ani osiągnięć

Jeśli nie masz doświadczenia ani osiągnięć, musisz zrozumieć, że na niektóre stanowiska nie zostaniesz zatrudniony z jednego prostego powodu: pracodawca potrzebuje osoby. zdolny i zdolny do rozwiązywania powierzonych mu problemów, a nie tworzenia nowych.

Jeśli jednak kierujesz reklamy na konkretny wakat, masz dwie możliwości:

1. Zdobądź niezbędne umiejętności i doświadczenie, a mimo to sprzedaj się, dając gwarancje wywiązania się z powierzonych obowiązków.
2. Znajdź pracę gdzie indziej, gdzie możesz zdobyć niezbędne umiejętności.

Nawet jeśli nie masz doświadczenia, nadal posiadasz pozytywne cechy, które przydadzą się pracodawcy. Trzeba je wskazać. Na przykład, jeśli chcesz pracować w godzinach nadliczbowych lub pracować do czasu uzyskania wyników, przyciągnie to uwagę i wyróżni Cię na tle konkurencji.

Ponownie, jeśli nie masz żadnych osiągnięć, ale masz minimalne doświadczenie, możesz napisać: „Brałem udział w uruchomieniu zakrojonej na szeroką skalę kampanii e-mailowej opartej na 100 000 adresów za pośrednictwem Mailchimp”.

To już da tej osobie znać, że jesteś na bieżąco, znasz terminologię i masz jakąś bazę wiedzy (nawet jeśli właśnie widziałeś, jak Twoi znajomi lub współpracownicy rozpoczęli kampanię e-mailową).

List motywacyjny

Często CV nie jest wysyłane w czystej postaci, ale z listem motywacyjnym pocztą. A ten list odgrywa kluczową rolę w tworzeniu pierwszego wrażenia.

Skład listu motywacyjnego do CV zależy od trzech czynników:

• Twój poziom umiejętności
• stanowisko, na które aplikujesz
• osoba, do której piszesz i która podejmuje decyzję

W praktyce szczere zainteresowanie projektem, dobra wola i chęć rozwiązania zleconych problemów sprawdzają się znacznie lepiej niż mówienie o pieniądzach czy stawianie własnych warunków. Lepiej omówić to wszystko podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Przykładowa struktura pisania CV

CV, podobnie jak tekst sprzedażowy, najłatwiej jest skomponować w blokach. Oto przybliżona struktura takich bloków.

Ważny: W CV nigdy nie pojawia się słowo „życiorys”.

1. Czapka(imię i nazwisko, wiek, kontakty).

2. Cel(jakie stanowisko chcesz zająć - musisz wybrać jedno; na różne stanowiska potrzebne są różne CV).

3. Doświadczenie zawodowe i osiągnięcia(w odwrotnej chronologii).

• Ostatnie miejsce pracy
• Osiągnięcia
• Obowiązki
• Przedostatnie miejsce pracy
• Osiągnięcia
• Obowiązki
• Poprzednie miejsca pracy
• Osiągnięcia
• Obowiązki

Warto tutaj zwrócić uwagę na jedną rzecz. Na przykład, w żargonie gier komputerowych jestem zasadniczo „postacią wieloklasową”. Oznacza to, że mam dwa (a teraz trzy kierunki): inżynier (profil radioelektroniczny i programowanie), copywriter i marketer, przedsiębiorca.

W CV można wskazać wszystkie trzy obszary, ale najpierw te, które są ważne dla pracodawcy. Reszta albo podąża za nimi, albo jest przenoszona do dodatkowych. Informacja.

4. kluczowe umiejętności(ważne dla pracodawcy).

5. Technologie(przede wszystkim niezbędne do przyszłej pracy).

6. Edukacja(w przypadku braku doświadczenia zawodowego (wczorajszy student) zamiast bloku nr 3 wskazane jest wykształcenie).

7. Dodatkowe informacje oraz dowody kompetencji (certyfikaty, nagrody, osiągnięcia pozazawodowe itp.).

8. Blokuj z danymi osobowymi(zainteresowania, hobby, książki, zasoby; na przykład, jeśli czytasz te same zasoby, co Twój pracodawca i są one związane z Twoją przyszłą pracą, będzie to duży plus).

Ważny: Pisząc CV nie daj Boże wyróżnić się niestandardową oprawą graficzną (jasne czcionki, kreatywne frazy czy coś w tym stylu). W praktyce nikt takich CV nie czyta, a one idą od razu do kosza.

Streszczenie

Okazuje się, że jest to zabawna gra słów: „wznów po wznowieniu”. Ale żarty na bok, chcę jeszcze raz zwrócić uwagę na trzy ważne kwestie.

1. Zadaniem CV jest sprzedanie kandydata pracodawcy jak najdrożej. Przepisy dotyczące sprzedaży obowiązują tutaj w pełni. Dlatego nie trzeba być skromnym. Wszystkie zalety Twojej propozycji powinny być natychmiast widoczne.
2. Życiorys musi odpowiadać wakatowi, na który aplikujesz i być do niego jak najbardziej „szyty na miarę”.
3. Nie przeciążaj swojego CV niepotrzebnymi informacjami. Używaj tylko tych informacji, których pracodawca potrzebuje, aby zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Nie więcej nie mniej.

Niech Twoje CV drogo Cię sprzedaje!

P.S. Czy wiesz, że copywriterzy mogą nieźle zarobić na pisaniu CV? Tak więc średnia cena za taką usługę zaczyna się od 100 dolarów i więcej, zwłaszcza gdy pomagasz osobie zdobyć dobrze płatne stanowisko.

P.P.S. Na deser dzisiaj 4-minutowy praktyczny i przydatny film na ten temat.

Cześć! Niektórzy czytelnicy pytali mnie, jak napisać CV do pracy w 2019 roku. Zwróciłem się do znajomego, który od ponad 5 lat kieruje działem HR w dużej firmie zatrudniającej ponad 500 pracowników. Ma jasne pojęcie jak powinno wyglądać prawidłowe i kompetentne CV, bo... Przeszło przez to wielu pracowników firmy.

W dzisiejszym artykule podzielę się z Tobą tymi przydatnymi informacjami. Powiem Ci, jak napisać odpowiednie CV do pracy, a także dam uniwersalny formularz/szablon CV, który możesz pobrać za darmo, a także dam Ci przykładowe CV! Następnie możesz rozpocząć artykuł na temat.

8 głównych zasad pisania CV

Streszczenie to dokument pisemny zawierający informacje o Twoich cechach zawodowych i osobistych, a także zawierający dodatkowe dane autobiograficzne o Tobie, istotne przy ubieganiu się o pracę (miejsce poprzedniej pracy, cechy osobowe, dane kontaktowe, adresy itp.).

1. Nie rób okładów na stopy! CV powinno być jasne, zwięzłe, nic zbędnego, maksymalnie 1,5 strony, maksymalnie 2. Bez wychwalania swojej osobowości jako wielorękiego i wielonożnego pracownika.
2. Postępuj zgodnie ze wspólną strukturą CV. Następnie opowiemy i pokażemy, jak napisać CV.
3. Tylko prawda! I tylko prawda! Jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o zrobienie czegoś, co wskazałeś w swoim CV, a nie wiesz, jak to zrobić, masz gwarancję porażki. Jeśli znasz Photoshopa na poziomie pierwszej klasy, to nie musisz pisać, że jesteś „pewnym użytkownikiem Photoshopa”, jeśli ukończyłeś kursy języka angielskiego na poziomie Elementary, to nie musisz pisać, że jesteś „biegle włada językiem angielskim.”
4. Konkurencyjny. Oto cechy, które powinno zawierać Twoje CV. Dotyczy to szczególnie mieszkańców megamiast, gdzie konkurencja na rynku pracy jest duża i ważne jest, aby pokazać się w jak najlepszym świetle. Ale nie zapomnij o punkcie 3.
5. Wznów styl. Warto o tym pamiętać. W końcu, jeśli starając się o pracę jako prawnik w dużym holdingu, dostarczysz CV na różowym papierze w kwiaty, to jest mało prawdopodobne, że w ogóle to rozważą. Kreatywne podejście do wznowienia projektowania ma znaczenie tylko w przypadku rozmów kwalifikacyjnych na stanowisko kreatywne (showman, gospodarz wydarzenia, grafik itp.).
6. Nie zapomnij o celu swojego CV- zrób wrażenie i uzyskaj zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Twoje CV musi być zgodne ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Jeśli jesteś osobą wszechstronną i jednocześnie ubiegasz się o stanowisko księgowego, to nie musisz pisać, że jesteś także „świetnym toastmistrzem”, jeśli ubiegasz się o stanowisko cukiernika, to nie ma potrzeby pisać o Twojej wiedzy z zakresu psychologii i NLP.
7. Alfabetyzacja. Jeśli ubiegasz się o stanowisko prawnika, ale w CV popełniłeś literówkę w słowie apelacja, to taki prawnik jest bezwartościowy. Sprawdź swoje CV kilka razy, przejrzyj je przez gramatykę online (text.ru; orfogrammka) lub użyj funkcji F7 w Wordzie, a na koniec pozwól przeczytać je bardziej kompetentnej osobie. Bez slangu i emotikonów, to nie jest prywatna korespondencja. A propos! Obecnie wielu menedżerów zajmujących się rekrutacją i szefów działów zwraca uwagę na to, jak napisany jest oficjalny e-mail: czy zawiera temat, styl adresu, powitanie, podpis i dane kontaktowe. I tutaj także nie należy zapominać o zasadach dobrych manier i zasadach korespondencji biznesowej.
8. Jedno stanowisko - jedno CV! Jeśli aplikujesz na to samo stanowisko w różnych firmach, upewnij się, że Twoje CV spełnia wymagania polityki personalnej każdej konkretnej firmy. Aby zwiększyć skuteczność pozytywnej rozmowy kwalifikacyjnej, specjaliści HR doradzają przygotowanie nowego CV dla każdej firmy.

Wymagania dotyczące przygotowania kompetentnego CV

1. Maksymalna liczba stron- 2 strony formatu A4. CV powinno być łatwe do odczytania, a najważniejsze informacje powinny znajdować się na pierwszej stronie, że tak powiem, na widoku. Na końcu pierwszej strony koniecznie zaznacz, że będzie ona kontynuowana na następnej stronie. Na końcu kolejnej strony podaj swoje nazwisko (w przypadku zagubienia drugiej kartki pracodawca może łatwo ustalić, do kogo należała).
2. Jeśli jest mało informacji, następnie umieść go w całości na jednej stronie, tak aby na kartce nie pozostała pustka. Niech Twój tekst zajmie 3/4 strony.
3. Preferowana czcionka- Times New Roman lub Arial. Używaj tylko jednej czcionki, nie ma potrzeby być kolorowa, jest to dokument biznesowy, a nie przyjacielska korespondencja. Rozmiar 12 lub 10. Pamiętaj, że czcionka mniejsza niż 11 nie jest czytelna po przesłaniu dokumentu faksem, więc nie używaj zbyt małej czcionki.
4. Formularz przesyłania CV. Jeśli wysyłasz CV faksem, najpierw sprawdź, jak Twoje zdjęcie będzie wyglądać w czerni i bieli, czy będzie wyglądać jak „Czarny kwadrat” Malewicza, a może warto w ogóle zrezygnować ze zdjęcia. Niezależnie od tego, w jaki sposób wyślesz swoje CV – faksem, e-mailem, pocztą lub doręczysz je osobiście, treść powinna być zawsze taka sama. Jedna firma - jedno CV! Jeśli chodzi o zdjęcie, nie powinno ono być większe niż 3,5 na 4 cm, jak w paszporcie. Równie surowe i oficjalne, a nie z plaży w Gelendżyku. Niektórzy pracodawcy wyciągają wnioski na temat kandydata w ciągu pierwszych 3-4 sekund, więc zdjęcie w tym przypadku może przyczynić się lub wręcz przeciwnie, zaostrzyć wybór na Twoją korzyść.
5. Wszystkie sekcje CV muszą być zbudowany, w określonej kolejności, każdy z nową linijką i podświetleniem podtytułu.

Formularz CV (szablon) do pobrania

Zanim zaczniesz krok po kroku tworzyć CV, pobierz gotowy formularz CV, a następnie kontynuuj czytanie, jednocześnie wypełniając szablon CV swoimi danymi. W rezultacie pod koniec artykułu będziesz mieć na swoim komputerze gotowe CV, dzięki któremu możesz znaleźć pracę.

Pobierz szablon CV.

Jak napisać CV – struktura robocza

Cóż, prawdopodobnie warto bardziej szczegółowo zastanowić się nad strukturą. To bardzo ważne, ponieważ... dzięki temu łatwiej będzie znaleźć Twoje CV między innymi. Nie ma potrzeby denerwować pracodawcy jeszcze przed złożeniem wniosku o pracę; postępuj zgodnie ze strukturą CV, do której pracownicy HR są już przyzwyczajeni.

Nazwa dokumentu

Nie wymyślamy koła i nie jesteśmy mądrzy. W skrócie, bez kropek i w jednej linii:

Życiorys Pietrowa Petra Pietrowicza

Jeśli ubiegasz się o stanowisko za granicą, zwyczajem jest pisanie Curriculum Vitae (CV lub „biografia”). W naszym kraju nie jest to praktykowane.

Wakat, na który przyszedłeś aplikować lub cel Twojego CV

Jest to ponownie ważny punkt dla wygody grupowania kandydatów w dziale HR. Wolne stanowisko, o które się ubiegasz, musi odpowiadać stanowisku wymaganemu przez organizację. Jeśli aplikujesz na kilka stanowisk, utwórz własne CV dla każdego z nich. Nie trzeba pisać: kandydat na stanowisko prawnika, kierownika działu prawnego, kierownika sprzedaży lub głównego księgowego. Zatem cel powinien wyglądać następująco:

Cel CV- kandydat na stanowisko kierownika sprzedaży.

Jeśli masz 2 wyższe wykształcenie i wystarczające doświadczenie zawodowe, aby aplikować na kilka stanowisk, to dla każdego stanowiska, nawet jeśli jest to wymagane w jednej firmie, stwórz własne CV.

Możesz także wskazać nie cel, ale konkretny wakat:

Wolny etat- Kierownik Sprzedaży.

Krótkie informacje i dane kontaktowe

Podaj następujące informacje:

• Data urodzenia
• Status rodziny
• Adres zamieszkania
• Telefon
• E-mail

Edukacja

Jeśli ukończyłeś kilka instytucji edukacyjnych, napisz je w kolejności po ukończeniu studiów. Jeśli ważne jest dla Ciebie wskazanie dodatkowych kursów, które ukończyłeś, to wskaż je po ukończeniu podstawowego wykształcenia. Ten punkt jest bardzo ważny, szczególnie dla młodych specjalistów, którzy nie mają jeszcze doświadczenia zawodowego.

Szkołę należy wskazać tylko wtedy, gdy ukończyłeś liceum profilowane lub ze złotym medalem. W pozostałych przypadkach NIE TRZEBA o tym wspominać.

Kształcenie specjalne (dziecięca szkoła plastyczna, szkoła muzyczna itp.) lub dodatkowe szkolenia lub kursy są wskazane tylko wtedy, gdy mają związek ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Po szkole należy najpierw wskazać wykształcenie techniczne (college, technikum), a następnie wykształcenie wyższe. Jak zatem wyglądają informacje o edukacji?

Edukacja:

• Wyższy(etat) 2009 - 2013 Państwowy Uniwersytet Pedagogiczny w Astrachaniu.
  Specjalność: psycholog pedagogiczny (licencjat).
• Dodatkowy- studia wyższe (wieczorowe) 2010 - 2015 Akademia Prawa w Astrachaniu.
  Specjalność: prawnik (specjalność).

Jeśli byłeś nominowany do nagród państwowych, należy to również wskazać w tym akapicie.

Jeśli jesteś młodym specjalistą i nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego, możesz w tym akapicie wskazać swoje publikacje naukowe (nazwę pracy naukowej, wydanie i datę publikacji), wymienić tematy, w których odniosłeś największe sukcesy, a także podaj temat swojej pracy dyplomowej.

doświadczenie

Ten akapit jest zwykle zapisywany w następujący sposób:

Lewa kolumna wskazuje okres pracy, a po prawej nazwa organizacji, Twoje stanowisko i obowiązki na tym stanowisku. Doświadczenie zawodowe podaje się w odwrotnej kolejności: ostatnie miejsce pracy, poprzednie, pierwsze. Jeśli jesteś młodym specjalistą i nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego, możesz wskazać miejsca odbywania staży szkoleniowych, okres odbywania stażu (data) oraz zakres obowiązków zawodowych.

Jeśli masz długą historię, nie spiesz się, aby wymienić wszystkie swoje miejsca pracy. W szczególności nie ma potrzeby wymieniać tych, w których przebywałeś przez krótki czas, może to zaalarmować pracodawcę. Maksymalnie 5-7 ostatnich prac. Każde nowe miejsce pracy jest wskazane w nowym wierszu, nie zapomnij wpisać pełnej daty z dokładnością do miesiąca, w przeciwnym razie nie będzie jasne: „pracowałem tam od 2000 do 2001 r.”, czy pracowałeś przez miesiąc, czy przez rok cały rok.

Wpisz nazwę organizacji, w której całkowicie pracowałeś, nie musisz polegać na skrócie, który jest znany każdemu.

Niedozwolone: ​​OSK LLC

POTRZEBNE: United Construction Company LLC, Moskwa.

W kolumnie obowiązki służbowe wskaż tylko te, które z pewnością przydadzą Ci się w nowym miejscu pracy. Nie ma potrzeby wymieniać wszystkiego. Jeśli pracowałeś jako asystent prawny, to nie warto pisać o takich drobiazgach, jak składanie spraw i sortowanie archiwum według lat.

Sekcja doświadczenia zawodowego wygląda następująco:

Doświadczenie:

Ważna zasada : nieważne gdzie pracujesz, gdzie odbywasz staż, bez względu na to, jakie zaawansowane szkolenia lub szkolenia ukończyłeś, wszędzie korzystaj z rekomendacji. Życie jest długie i nikt nie wie dokąd Cię zaprowadzi, więc każdy kawałek papieru może się przydać. I jak to mówią: „bez kartki papieru my… (wiesz kto!)”

Osiągnięcia w poprzednich miejscach pracy

Jeśli tak, proszę wskazać. Jeśli nie, pomiń ten punkt. Ten punkt powinni pominąć pracownicy niewykwalifikowani (sprzątaczka, kierowca, kasjer itp.). W innych przypadkach 3-4 punkty i Twoje CV będzie o jeden poziom wyższe od konkurencji na tym stanowisku. Ważne jest, aby pokazać pracodawcy, że w poprzednim miejscu pracy miałeś bezpośredni udział w dobrobycie firmy, co oznacza, że ​​w nowym miejscu pracy będziesz wartościowym pracownikiem.

Nie trzeba pisać: „brał udział w obniżeniu kosztów amortyzacji”.

POTRZEBA: „Zmniejszenie kosztów amortyzacji firmy o 20%.”

Nie trzeba pisać: „pracowano nad zwiększeniem zakupów przetargowych”.

POTRZEBNE: „Dzięki mojemu losowi liczba zakupów aukcyjnych wzrosła o 20%, a odsetek wygranych przetargów podwoił się”.

Nie trzeba pisać: „pracował na wizerunek firmy”.

POTRZEBNE: „Dzięki mojemu udziałowi liczba wzmianek o firmie w mediach wzrosła 10-krotnie. W ciągu roku zorganizowano 17 konferencji prasowych i 4 spotkania wyjazdowe na poziomie międzynarodowym”.

Nie ma co pisać: „zorganizowałem dział od podstaw”.

POTRZEBNE: Zorganizowałem dział pracy... od podstaw: zatrudniłem 10 pracowników, opracowałem opisy stanowisk pracy, przeszkoliłem pracowników itp. Więcej szczegółów!

Zapisuj liczby i statystyki. Przyciągnie to uwagę pracodawcy i działu HR.

Dodatkowe informacje

To także ważny punkt. Jeśli ubiegasz się o pracę jako przedstawiciel handlowy lub kierowca, musisz tutaj wskazać, że posiadasz prawo jazdy, a także wskazać kategorię i dostępność swojego samochodu (marka, model, rok produkcji).

Jeżeli ubiegasz się o stanowisko wymagające wiedzy z zakresu projektowania graficznego, to wskaż, na jakim poziomie jesteś biegły w poszczególnych programach. Na przykład: doświadczony użytkownik Adobe Photoshop i Corel Draw.

Obecnie prawie każde stanowisko biurowe wymaga specjalistów, którzy są pewnymi użytkownikami komputerów PC. Dlatego trzeba to podkreślić.

Na przykład:

Znajomość obsługi komputera: na poziomie użytkownika zaawansowanego (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Jeżeli jesteś osobą ubiegającą się o stanowisko, na którym wymagana jest znajomość języków obcych, koniecznie zaznacz to.

Na przykład:

Umiejętności językowe: angielski (w mowie), niemiecki (podstawy).

Przyjrzyjmy się poziomom znajomości języków obcych. Nawiasem mówiąc, możesz również użyć tych sformułowań, aby wskazać swój poziom znajomości języka.

• Idealnie - swobodny dialog z native speakerem na dowolny temat.
• Płynność - umiejętność porozumiewania się z native speakerem na większość tematów, z łatwością potrafię przekazać potrzebne mi informacje.
• Dobrze - kompetentne wyjaśnienie swoich myśli, zrozumienie rozmówcy.
• Konwersacyjny - umiejętność komunikowania się na poziomie codziennym, prostymi słowami.
• Podstawowy – znajomość wyłącznie zwrotów ogólnych, umiejętność zrozumienia najprostszego tekstu.

W tym akapicie należy również wskazać cechy osobiste. Zapisz cechy osobiste, które są dla Ciebie nieodłączne i istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz, oraz kultury korporacyjnej firmy. Na przykład:

Cechy osobiste: sumienny, uważny, biegły w zakresie metod psychologii analitycznej i metod analizy osobowości. (Tak jest, jeśli aplikujesz na stanowisko psychologa). Umysł matematyczny i analityczny (Jeśli Twoje stanowisko wymaga takich umiejętności).

BRAK: towarzyski, odporny na stres. To wszystko są oklepane zwroty, które zanikają, jeśli inny wnioskodawca napisze to samo, ale innymi słowami.

Jak już wspomniano w paragrafie 5, ogromne znaczenie mają także zalecenia. Niektórzy pracodawcy wymagają referencji przed rozmową kwalifikacyjną. Brak rekomendacji może wywołać u niektórych pracodawców sygnały ostrzegawcze. Może to oznaczać, że w ostatniej pracy nie mogłeś sobie poradzić ze swoimi obowiązkami lub zostałeś zwolniony, co pozostawiło Cię w złych stosunkach z pracodawcą.

Jeśli nie możesz przedstawić rekomendacji na piśmie, podaj dane kontaktowe swojego przełożonego z poprzedniej pracy. I nie zapomnij ostrzec swojego byłego szefa, że ​​może do niego zadzwonić, aby nie doszło do nieszczęścia. Być może nikt nie zadzwoni, samo posiadanie danych kontaktowych będzie świadczyć o tym, że nie boisz się o opinię z poprzedniej pracy.

LLC „Chryzantema”

Dyrektor generalny: Smirnow Siemion Semenowicz

t. 8-987-654-32-10

Oczekiwany poziom wynagrodzenia

muszą być wyraźnie oznaczone. Nie pisz: „chciałbym…”, „lepiej od…” itp. Ponadto, jeśli jesteś wartościowym specjalistą z przyzwoitym doświadczeniem zawodowym, powinieneś znać swoją wartość. Jeśli spodziewasz się otrzymać pracę w ramach przeciętnego wynagrodzenia oferowanego obecnie na rynku pracy w Twojej specjalności, wskaż tę kwotę. Najważniejsze to znać limity i nie przeceniać limitu, ale też nie zaniżać oczekiwanych dochodów.

Oczekiwany poziom wynagrodzenia: 100 000 rubli.

Ostatecznie Twoje CV będzie wyglądać mniej więcej tak:

Ogólnie rzecz biorąc, nie jest to takie trudne. Najważniejsze jest przestrzeganie wszystkich zasad, nie zapomnij wskazać wszystkich swoich cech zawodowych i osiągnięć, a wszystko będzie świetnie!

9 głównych błędów w pisaniu CV

1. Niezgodność informacji biograficznych z wymaganiami kandydata na stanowisko.
2. Niezgodność opisywanych umiejętności z rzeczywistością. Po wskazaniu Twojej biegłości w niektórych programach, podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zostać poproszony o kilka pytań dotyczących korzystania z tych programów. Po wskazaniu swojej znajomości języka przygotuj się na nieoczekiwane pytania typu: „Opowiedz nam o swoich zainteresowaniach”. A jeśli wskazałeś „biegłość w języku”, ale nie byłeś w stanie udzielić odpowiedzi, Twoje CV otrzyma „minus”.
3. Zdania są za długie.
4. CV jest za długie, zawiera dużo niepotrzebnych informacji i nie ma związku z proponowanym stanowiskiem. Nieodpowiedni humor lub cytaty. Niektórym udaje się wstawić linki do swoich stron w sieciach społecznościowych. Jest to niepotrzebne, poza tym może cię skompromitować lub pokazać nie z najlepszej strony. Jeżeli zatem nie zostałeś poproszony o wskazanie tego, nie musisz tego robić.
5. Zbyt krótkie CV budzi podejrzenia: dana osoba nie ma doświadczenia i pozytywnych cech osobistych, albo jest zbyt skromna i trudno będzie z nią współpracować.
6. Częsta zmiana pracy lub dłuższa nieobecność w pracy.
7. Banalne zwroty. Więcej szczegółów, a Twoje CV będzie błyszczeć: skutecznie wdrożone; obniżone koszty o 10%; awansowany na stanowisko.
8. Błędy w wymowie.
9. Nie ma daty wysłania CV i imienia i nazwiska osoby ubiegającej się o pracę.

Cóż, teraz wiesz, jak poprawnie napisać CV! Powodzenia w znalezieniu pracy!

Film o tym, jak napisać CV

Wniosek

Cóż, teraz wiesz, jak napisać CV! Jeśli jednak nie możesz znaleźć pracy, zawsze możesz zacząć zarabiać na własną rękę. Oto lista artykułów, które mogą Ci pomóc.

Dlatego dziś przedstawimy przykłady najlepszych CV. Bez tego dokumentu obecnie bardzo trudno wyobrazić sobie zatrudnienie. I odpowiednio, gdy dana osoba go nie ma, szanse na obsadzenie wakatu szybko zbliżają się do zera. Dlatego musisz dużo myśleć o tym, jak napisać CV. Czasem jest to niezgodne z rzeczywistością. W pewnym stopniu jest to słuszne. Zwłaszcza jeśli szybko się uczysz. Wtedy zawsze możesz szybko opanować umiejętności i programy określone w dokumencie. Ale jeśli tak nie jest, będziesz musiał napisać tylko prawdę. Najlepsze przykłady CV to te, które pokazują nie tylko Twoje umiejętności i zdolności, ale także Twoją uczciwość. Zacznijmy więc od dzisiejszego tematu jak najszybciej.

Pojęcie

Zacznijmy od jaśniejszego zrozumienia tego, o czym będziemy dzisiaj mówić. Aby wiedzieć, jak napisać dobre CV (przyjrzymy się przykładowi pojedynczo), musisz dowiedzieć się, z czym mamy do czynienia. Być może to już pomoże Ci zrozumieć, co należy napisać w tym dokumencie.

Czym zatem jest CV? Jest to dokument odzwierciedlający Twoje umiejętności i cechy, a także miejsca poprzedniej pracy. Rodzaj formularza wniosku o zatrudnienie. Bez tego nie dostaniesz teraz pracy. Może jako ładowacz, ale to nie jest fakt. W CV z reguły wskazane są również cechy osobiste. I oczywiście istnieje mała lista wymaganych przedmiotów. W końcu zrobienie tego źle może po prostu zrujnować twoją karierę.

Tak naprawdę sporządzenie takiego dokumentu wymaga niezwykłej uczciwości. Możesz jedynie kłamać na temat swojego charakteru. W końcu większość społeczeństwa jest teraz zdenerwowana. A to jest bardzo zła cecha. Lepiej tego nie sygnalizować. Spróbujmy więc przyjrzeć się przykładowi stworzenia dobrego CV dla różnych stanowisk. Ponadto warto zwrócić uwagę na opcję uniwersalną, która nadaje się do absolutnie każdego zawodu.

O mnie

Zaczyna się od jednego prostego punktu – o sobie. Można również znaleźć sformułowanie informacji kontaktowych. Szczerze mówiąc, to „miejsce” jest najłatwiejsze do obsadzenia. Aby wypełnić go informacjami, możesz potrzebować paszportu.

Pierwszą rzeczą, na którą powinieneś zwrócić uwagę, są Twoje dane kontaktowe. Dokładniej, osobisty. Imię, nazwisko i patronimika. To jest najważniejszy punkt. Bez tego CV nie jest ważne. Nie można sobie wyobrazić przykładów najlepszych CV bez „pełnego imienia i nazwiska”. Wpisz swoje pełne imię, nazwisko i patronimikę. Następnie musisz podać miasto zamieszkania i adres domowy. Czasem nie jest to określone na samym początku. Ale nadal musisz.

Jeśli nie mieszkasz w miejscu rejestracji lub rejestracji tymczasowej, podaj dwa adresy - rzeczywisty i rejestracyjny. Pomoże to pozbyć się problemów w przyszłości. streszczenie? Przykłady poznamy nieco później. Tymczasem przyjrzyjmy się, co warto napisać w tym dokumencie. Po adresie i danych osobowych musisz opublikować numer telefonu i adres e-mail. Pomoże nam to szybciej się z Tobą skontaktować, jeśli zajdzie taka potrzeba w przyszłości.

Będziesz musiał podać między innymi płeć, wiek, pożądany poziom dochodów, a także stan cywilny i datę urodzenia. Szczerze mówiąc, żaden przykład dobrego CV nie może istnieć bez tych punktów. Dlatego staraj się być tutaj tak szczery, jak to tylko możliwe. I ogólnie nie ma tu nic specjalnego. Jak wspomniano, ten punkt jest obszarem najłatwiejszym do wypełnienia. Teraz czas przejść do trudniejszych rzeczy.

Edukacja

Najlepszych życiorysów, których przykłady (konkretne) przestudiujemy nieco później, nie można sobie wyobrazić bez tak ważnego punktu, jak edukacja. Szczerze mówiąc, jeśli go nie masz, możesz mieć problemy ze znalezieniem pracy. Przecież teraz każdemu pracodawcy zależy na naprawdę dobrym i wykształconym podwładnym. Ale są też wyjątki.

Z reguły przykłady najlepszych CV w kolumnie „Edukacja” odzwierciedlają wszystkie informacje o Twojej nauce przez całe życie, zaczynając od samej szkoły. Zwykle jednak wskazuje się tu jedynie fakt ukończenia szkoły średniej (z podaniem roku jej ukończenia), a także obecność wykształcenia wyższego. Jeśli dopiero się uczysz, warto o tym również wspomnieć.

Jeśli więc chcesz zobaczyć przykład dobrego CV dla inżyniera, to ta pozycja powinna uwzględniać wykształcenie średnie, a także szkolenie na uczelni technicznej. Który dokładnie zależy od Twojej specjalizacji. Wskaż nie tylko wydział, ale także kierunek. Na przykład: Moskiewski Państwowy Uniwersytet Humanistyczny, „Automatyka i sterowanie”, specjalność „Roboty i systemy robotyczne”, warunki studiów od 2005 do 2010 roku. Nawiasem mówiąc, im bardziej prestiżowa jest Twoja uczelnia, tym lepiej. Często można nie mieć żadnej wiedzy, ale ukończyć dobrą uczelnię. A to pozwoli Ci zyskać dużo uwagi ze strony pracodawców. Przecież najpierw „spotkają” Cię dyplomy i formularz aplikacyjny, a dopiero potem Twoje umiejętności i możliwości zawodowe. Już w okresie dojrzewania warto więc pomyśleć o swojej przyszłej uczelni.

To prawda, że ​​​​czasami przykłady najlepszych CV mają drobne wyjątki. W rzadkich przypadkach w rubryce „Wykształcenie” wystarczy wpisać „szkoła średnia” i miejsce, w którym się uczyłeś. W takim przypadku trzeba posiadać dodatkową wiedzę i umiejętności, które są przez coś potwierdzone. Na przykład dyplomy z olimpiad lub dodatkowe dyplomy z kursów. Ponadto niektórzy pracodawcy udzielają „zniżki” na edukację, jeśli pracownik ma pełne kwalifikacje pod wszystkimi innymi względami. Ale wszystko to zdarza się niezwykle rzadko. Nie powinieneś liczyć na taki dar losu.

Dodatkowa edukacja

Następnym niezwykle ważnym punktem jest nic innego jak Uniwersytet i szkoła – to wszystko jest niewątpliwie dobre. Jednak wielu pracodawców chce teraz pozyskać na swoich podwładnych prawdziwych, wszechstronnie kształconych fachowców. Dlatego teraz najlepsze CV, których przykłady można znaleźć, zawierają dość obszerną klauzulę dodatkowego wykształcenia. W zasadzie można się bez tego obejść. Ale lepiej tego nie robić. Zawsze musisz maksymalnie wykazać się swoimi umiejętnościami i zdolnościami, aby znaleźć się wśród pierwszych kandydatów na dane stanowisko.

Oczywiście często trzeba wziąć pod uwagę miejsce, w którym chcemy znaleźć pracę. Nawiasem mówiąc, jeśli potrzebujesz przykładu CV dobrego menedżera, nie powinieneś w nim pisać o ukończeniu, powiedzmy, kursów „magika” lub jakiejś dziedzinie rozrywki. To będzie zbędne. Musisz jednak wskazać, że ukończyłeś kursy z zakresu rachunkowości lub zarządzania zasobami ludzkimi. Jest to więc bardzo ważny punkt.

W zasadzie każdy przykład dobrego CV obejmuje dodatkowe wykształcenie w zakresie komputerów. Jeśli go posiadasz, będzie to ogromny plus. Zwłaszcza jeśli zdecydujesz się na pracę w biurze. W takim przypadku czasami można liczyć na podwyżkę wynagrodzenia. Ale nie za dużo. W końcu w Rosji dodatkowe cła często nie są płacone. Każdy pracodawca chce mieć uniwersalnego pracownika, który wykona za niego całą pracę i zarobi grosze. Jeśli jednak ważniejsze jest dla Ciebie stworzenie prawidłowego i przyzwoitego CV, zadbaj z wyprzedzeniem o dodatkową edukację. Pamiętaj, że jest to bardzo ważne przy ubieganiu się o konkretną pracę.

Poprzednie miejsca pracy

Ważne jest także wskazanie poprzedniego miejsca pracy. Dokładniej, cała drabina kariery. Przykłady dobrego CV dotyczącego stanowiska zazwyczaj mają bardzo długą listę. A bez tego mogą pojawić się trudności. Zwłaszcza jeśli właśnie ukończyłeś studia, ale wcześniej nie pracowałeś oficjalnie. I nawet nie próbowali.

Faktem jest, że bez doświadczenia zawodowego zostaniesz zatrudniony niechętnie. Nikt nie potrzebuje pracownika, który jest mądry, ale nie wie, jak wykorzystać swoje umiejętności. Czasami pracodawca może udzielić „rabatu” na ten przedmiot, ale tylko wtedy, gdy w okresie próbnym udowodnisz, że jesteś godny uwagi. Przykład dobrego CV bez niego nie jest łatwym zadaniem. I można na to pozwolić tylko w okresie dojrzewania. No albo nie licz na dobre zarobki.

Oprócz wskazania miejsc i wolnych miejsc pracy warto zwrócić także uwagę na przyczynę zwolnienia. Albo napiszesz to sam, albo zapytają cię podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Często się pyta. Ponadto nie zapomnij podać długości pobytu w poprzednich miejscach. A jeśli zdecydujesz się po prostu zmienić pracę z normalnych powodów (redukcja zatrudnienia, poziom wynagrodzenia, harmonogram itp.), możesz także zostawić numery telefonów swoich poprzednich menedżerów. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że ktoś może za Ciebie poręczyć. To znaczy powiedz nam, jakim naprawdę jesteś pracownikiem. W zasadzie przykład dobrego CV na przykład dla menedżera sprzedaży nie może zawierać żadnego oficjalnego doświadczenia ani miejsc pracy. W takim przypadku powiedz im, że z pewnych powodów pracowałeś nieoficjalnie, a także podaj dane kontaktowe swojego poprzedniego pracodawcy. Poproś o kontakt z nim w celu uzyskania rekomendacji. Można się bez tego obejść, ale lepiej tego nie robić.

Pamiętaj, im więcej masz doświadczenia i im krótsza lista stanowisk pracy, tym lepiej. Ważne jest, aby pokazać, że jesteś sumiennym i odpowiedzialnym pracownikiem, który potrafi pracować i wykonywać te same zadania przez długi czas. A Twoje miejsce pracy Ci w tym pomoże. Spróbujmy dowiedzieć się, co jeszcze może znaleźć się w dobrym CV, które będzie Twoją „wizytówką” podczas ubiegania się o pracę.

Oczekiwania

Dość często CV okazuje się nie tylko „twarzą” osoby, ale także jej profilem. To prawda, nie uniwersalne. Przecież w każdym miejscu pracy będziesz musiał zmienić taki element, jak oczekiwania wobec pracy. W zasadzie można się bez tego obejść. Ale lepiej tego nie robić. Wyjaśnienie ustnie, czego i dlaczego chcesz, będzie dość trudne. W końcu pracodawcy zaczną zadawać Ci naprowadzające pytania. A możesz się po prostu martwić i dezorientować. Spróbujmy zatem dowiedzieć się, który przykład dobrego CV będzie pod tym względem niezwykle skuteczny.

Chodzi o to, że najważniejsze jest, aby nie przesadzać. Oczywiście każdemu zależy na wysokiej pensji. Ale nie powinieneś zaczynać od tego od razu. W końcu ta technika może po prostu odstraszyć pracodawcę. Osoba ta pomyśli, że jesteś zbyt arogancki. A to nam nie służy. Zatem na liście oczekiwań zdecydowanie powinny znaleźć się:

wzrost kariera;

rozwój firmy;

przyjazny zespół;

samorozwój.

Dopiero wtedy należy podać swoje wynagrodzenie. I lepiej byłoby napisać „godziwe płace”. W tym przypadku będzie jasne, że ty, jak wszyscy, chcesz dużo otrzymać. Ale jesteś gotowy naprawdę na to pracować, a nie tylko siedzieć w biurze i nic nie robić. Dlatego w tym przypadku najważniejsze jest, aby wiedzieć, kiedy przestać. To prawda, że ​​​​często podczas rozmowy kwalifikacyjnej wypełniasz szczegółowy kwestionariusz, który zawiera pozycję „Oczekiwania”, a także wszystko, co znajduje się w Twoim CV. Jest więc całkiem możliwe, że ten dokument, przygotowany wcześniej dla „pracy i obrony”, pozwoli zaoszczędzić czas i wysiłek. Spróbuj wypełnić go możliwie najdokładniej.

Umiejętności zawodowe

Przykład stworzenia dobrego CV nie polega jedynie na wskazaniu wykształcenia czy oczekiwań wobec nowej pracy. Po pierwsze, ten dokument to nic innego jak twoja demonstracja.Nawiasem mówiąc, mogą one nie zależeć od wykształcenia. Często zjawisko to daje ogromną przewagę nad innymi kandydatami. Staraj się więc powiedzieć pracodawcy jak najwięcej o swoich umiejętnościach zawodowych.

Jak można się domyślić, na ogół zależą one od każdego zawodu i stanowiska. I nie ma tutaj uniwersalnej opcji. Na przykład, jeśli potrzebujesz przykładu życiorysu dobrego menedżera, w tym akapicie powinieneś wskazać:

umiejętność znalezienia podejścia do ludzi;

zdolności kupieckie;

umiejętność udowodnienia, że ​​dana osoba potrzebuje Twojego produktu;

Ogólnie rzecz biorąc, bardzo trudno jest tu znaleźć właściwą odpowiedź. Zadaj sobie pytanie: „Co jest potrzebne, aby normalnie i efektywnie wykonywać swoje obowiązki służbowe?” Pomoże Ci to dowiedzieć się, co napisać w umiejętnościach zawodowych. Jednak w przypadku ekonomistów i prawników sprawa jest nieco prostsza. Wystarczy, że wykażą znajomość przepisów prawnych, umiejętność przeprowadzania obliczeń o różnym stopniu złożoności i tak dalej. Prawdopodobnie jest to moment, który sprawi Ci najwięcej trudności. Spróbuj z wyprzedzeniem przemyśleć, co tutaj napisać. W przeciwnym razie będziesz musiał spędzić bardzo dużo czasu na wyjaśnianiu pracodawcy swoich umiejętności i zdolności.

Cechy osobiste

Przykłady najlepszych CV, szczerze mówiąc, zawsze zawierają klauzulę typu „Bez nich nie można się obejść”. Dobrze, gdy pracodawca ma pojęcie o Twoim wykształceniu i umiejętnościach, a także doświadczeniu zawodowym. Ale zrozumienie, jaką osobą jesteś, jest również bardzo ważne. Z tego powodu każde CV powinno zawierać akapit dotyczący cech osobistych. Lub cechy twojej postaci. Tutaj możesz dodatkowo odpowiedzieć na kilka standardowych pytań ankiety. Właśnie tego potrzebuje wielu pracodawców.

Oczywiście należy wskazać jedynie te cechy, które są istotne na danym stanowisku. I tutaj wszystko w dużej mierze zależy od tego, na jakie stanowisko aplikujesz. Istnieje jednak mała standardowa lista cech, które powinien posiadać każdy pracownik. I w tym sensie część potencjalnych pracowników wybiera ścieżkę kłamstwa. Wskazują cechy, których nie posiadają. Czasami takie zachowanie jest akceptowalne. Jak napisać dobre CV? Przykład musi koniecznie zawierać konkretną listę cech charakteru. Zatem uniwersalne cechy osobiste obejmują:

odpowiedzialność;

wytrwałość;

ciężka praca;

zdolność do wykonywania monotonnej pracy przez długi czas;

odporność na stres;

spokój;

uczciwość;

przyzwoitość;

kompetencja;

• punktualność;

  szybko uczący się;

  uczciwość;

  kultura.

Listę tę można jeszcze uzupełniać. Ale te punkty są obowiązkowe dla każdego pracownika. Czasami podczas wypełniania kwestionariusza mogą zostać zadane pytania naprowadzające. Lepiej też wskazać je w swoim CV. Co możesz napisać? Na przykład:

„Co zrobisz, jeśli zobaczysz, że Twój kolega oszukuje lub łamie zasady?” - Powiem władzom.

„Jak pozbyć się stresu?” - Piję herbatę/kawę/sok, biorę kąpiel w domu i tak dalej.

„Czy jesteś gotowy oszukiwać dla własnej korzyści?” - NIE.

„Masz osobisty konflikt z kolegą. Co zrobisz?” - Unikaj niepotrzebnej komunikacji, ignoruj ​​niepotrzebnie.

W zasadzie to wystarczy. Możesz w ten sposób podkreślić swoją przewagę nad innymi, a także pokazać, że nie jesteś jakąś „szóstką”, ale sumiennym pracownikiem. To jest teraz niezwykle cenne.

Menedżer

Oczywiście najpopularniejszym obecnie stanowiskiem (szczególnie bez doświadczenia zawodowego) jest menedżer. Dlatego teraz postaramy się podać przykład przyzwoitego CV dla tego pracownika. Zwróćmy uwagę na menedżerów sprzedaży. Przecież teraz zwyczajowo nazywa się „menedżerami” prawie każdą osobę, która jest w coś zaangażowana lub zarządza czymś. Więc zacznijmy.

Wpisz swoje nazwisko, imię i nazwisko rodowe. Powinieneś także wpisać tutaj wszystkie swoje dane osobowe. Na przykład:

Pełne imię i nazwisko: Iwanow Iwan Iwanowicz.

Miasto zamieszkania: Moskwa.

Adres: Moskwa, ul. Iwana Zuzanny 32b m. 64.

Data urodzenia: 12.10.1992.

Płeć męska.

Stan cywilny: Niezamężny.




Wniosek

Dlatego dzisiaj widzieliśmy przykłady najlepszych CV, jakie można sobie wyobrazić. To prawda, częściowo. I tylko CV menedżera sprzedaży zostało przeanalizowane na jasnym przykładzie. Szczerze mówiąc, warto sporządzić ten dokument dla wszelkich wolnych stanowisk zgodnie z tym schematem. Zmieniają się jedynie dane osobowe, a także doświadczenie zawodowe i wykształcenie. W przeciwnym razie lepiej zostawić wszystko w wersji „szablonowej”.

Pamiętaj, że Twoje CV odgrywa ważną rolę podczas ubiegania się o pracę. Dlatego powinien zwrócić na to szczególną uwagę. Spróbuj zarezerwować kilka godzin na jego ukończenie. Nie zapomnij również załączyć swojego zdjęcia w sekcji „Dane osobowe”. Wygląd również czasami odgrywa dość dużą rolę. To wszystko. Teraz wystarczy, że wybierzesz wakat, a następnie dokonasz edycji wizualnego przykładu CV. Możesz dostać pracę. Wiesz więc, jak napisać dobre CV do pracy, której przykład może tylko Cię zadowolić.