Na czas zwolnienia lekarskiego zwalniamy na własną prośbę. Niuanse rejestracji zwolnienia po zwolnieniu chorobowym

Wielu oficerów personalnych napotyka trudności, gdy pracownik napisał rezygnację i udał się na zwolnienie lekarskie. Kiedy można rozpocząć proces rozwiązania stosunku pracy i czy pracownik, który odszedł po chorobie, zostanie zarejestrowany w organizacji na kolejne 14 dni?

Jak prawidłowo ostrzec pracodawcę o odejściu?

Zdarzają się sytuacje, że jeden z pracowników pisał rezygnację, umieszczając w nim określoną liczbę, ale po chwili zachorował i stracił zdolność do pracy. Albo wręcz przeciwnie, pracownik na zwolnieniu lekarskim zdecydował się odejść, nie chodząc już do pracy. Jak sporządzić dokument w takich przypadkach i czy zwolnienie podczas niepełnosprawności jest legalne?

Kodeks pracy zabrania zwolnienia każdego pracownika, gdy jest chory, tylko z inicjatywy pracodawcy. Osobiście wyrażając chęć i składając wcześniej odpowiedni wniosek, pracownik może zostać zwolniony w dowolnym dogodnym dla niego dniu.

Oznacza to, że nie musisz czekać, aby dostać się do pracy. Przy obliczaniu daty wyjazdu konieczne jest jedynie uwzględnienie terminu ostrzeżenia pracodawcy o jego decyzji o odejściu, czyli powiadomienie władz co najmniej 14 dni wcześniej, a w niektórych przypadkach 3 dni przed wybraną datą rozwiązania umowy.

Dokument można przynieść osobiście do działu personalnego lub sekretarki lub przesłać pocztą na adres siedziby firmy. Koniecznie sprawdź daty - prawdziwą, w której sporządzono dokument, i tę, w której pracownik chce zostać zwolniony.

W związku z tym, jeśli dana osoba udała się na zwolnienie chorobowe po uprzednim złożeniu rezygnacji, rozwiązanie umowy nastąpi ściśle w określonym przez nią terminie. Jednocześnie, jeśli pracownika ostatniego dnia nie ma w przedsiębiorstwie, zeszyt ćwiczeń powinien zostać wysłany do niego pocztą, jeśli zwolniona osoba nie ma nic przeciwko temu. Kalkulacja i niektóre dokumenty, których pracownik może potrzebować do dalszego zatrudnienia, muszą zostać wydane nie później niż następnego dnia po pisemnym wniosku byłego pracownika.

W przypadku, gdy pracownik zachoruje w ostatnim dniu roboczym, można go zwolnić na tej samej zasadzie, nie trzeba na niego czekać. A w sytuacji, gdy wniosek o rezygnację został złożony w dniu poprzedzającym chorobę, a data zwolnienia została wybrana bez uwzględnienia warunków ostrzeżenia kierownika, najprawdopodobniej odmówią rozwiązania stosunku pracy i poproszą o przepisanie Aplikacja. Jeśli jednak pracodawca wyrazi na to zgodę, ewentualny termin rozwiązania umowy można z nim omówić.

Zwolnienie na zwolnieniu lekarskim

Nie ma możliwości zmiany jakichkolwiek informacji już w zaakceptowanym dokumencie, dlatego umowa może zostać rozwiązana tylko w terminie wskazanym przez samego pracownika.

W przypadku, gdy pracownik zachoruje i w tym czasie znalazł bardziej dogodne miejsce pracy, może on zainicjować rozwiązanie umowy o pracę w okresie inwalidztwa.

Dzięki temu nie będzie potrzeby marnowania czasu, szef zostanie wcześniej ostrzeżony, a odliczanie dni do zwolnienia już się rozpocznie.

Ale jeśli pracownik, który już wcześniej poprosił przełożonych o zwolnienie go w określonym czasie i nie zamierzał iść do pracy, wyzdrowiał wcześniej, albo będzie musiał ponownie wziąć zwolnienie chorobowe, albo iść do pracy.

Wiele osób pyta, czy można napisać oświadczenie o chęci rzucenia pracy na zwolnieniu lekarskim, aby opiekować się dzieckiem. Nie ma w tym żadnych przeszkód prawnych, osoba ma prawo w każdej sytuacji, czy to czasowej niepełnosprawności, czy urlopu, wyrazić chęć opuszczenia organizacji.

Ważny! Były kierownik, nawet jeśli pracownik lub jego małe dziecko zachorował po zwolnieniu, będzie musiał zapłacić za kartę do głosowania. Jest to możliwe, jeśli orzeczenie o niezdolności do pracy zostało otwarte nie później niż 30 dni po rozwiązaniu umowy.

W sytuacji, gdy konieczne jest zwolnienie pracownika podczas nieobecności z powodu choroby, wielu pracodawców nie wie, jak zrobić to dobrze. Niektórzy chcą poczekać, aż pracownik wyzdrowieje i wróci do pracy, ponieważ art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje zwolnienia tymczasowo niepełnosprawnego pracownika. Jeżeli wniosek został już napisany przez pracownika, a stosunek pracy nie zostanie rozwiązany w wybranym dniu, będzie to traktowane jako naruszenie praw pracownika.

Jak przebiegnie proces zwolnienia, jeśli dana osoba napisze oświadczenie i pójdzie na zwolnienie chorobowe, co zdarza się dość często? I czy legalne jest zwolnienie podwładnego, gdy jest chory i nieobecny w pracy?

Procedura aplikacji

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podwładny powiadamia szefa o zwolnieniu co najmniej 14 dni przed rozwiązaniem umowy. Jednocześnie prawo nie określa, czy dana osoba powinna mieć możliwość pracy podczas odpracowania.

Ważny! Jeżeli osoba wyjeżdżająca napisała rezygnację, a potem niespodziewanie poszła na zwolnienie lekarskie, to okres choroby wlicza się do 14-dniowego okresu ostrzeżenia.

Nawet jeśli dyrektor nakazał pracownikowi pracować przez 2 tygodnie, a nie zwolnił go w ciągu jednego dnia, to po wyzdrowieniu nie ma obowiązku pozostawania w pracy, jeśli chorował 14 dni lub dłużej.

Jeśli wniosek zostanie złożony przed chorobą

Procedura składania wniosku i kolejnych działań ze strony przedsiębiorstwa nie różni się od zwykłej:

1. Osoba pisze prośbę o rozwiązanie umowy i przesyła ją do kierownika lub do działu personalnego.
2. Sporządza się dekret o rozwiązaniu stosunku pracy.
3. Pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym.
4. W określonym dniu wydawany jest nakaz zwolnienia.
5. Jeżeli podwładny nie ma możliwości zapoznania się z nakazem, wówczas odnotowuje, że nie można powiadomić osoby zwolnionej.
6. Zwolniony otrzymuje odszkodowanie na swoją kartę wynagrodzeń.
7. List polecony wysyła do byłego pracownika prośbę o odebranie dokumentów z działu personalnego.

Jeśli dana osoba może przyjść do działu personalnego w ostatnim dniu pracy, wówczas odszkodowanie i dokumenty są mu wydawane w standardowy sposób.

Ważny! Jeżeli podwładni otrzymują wynagrodzenie w kasie, to do osoby zwolnionej należy wysłać wezwanie do odebrania należnych jej pieniędzy.

Zwolnienie w czasie choroby

Można napisać prośbę o rozwiązanie umowy i wysłać ją do kierownictwa, nawet jeśli osoba jest już chora i nie idzie do pracy. Procedura zwolnienia będzie taka sama, jak w przypadku osobistego złożenia dokumentu rezygnacji, ale jeśli ostatni dzień roboczy przypada na okres, w którym osoba jest już zdrowa, wówczas kierownik może zażądać od Ciebie przepracowania pozostałych dni. Jeżeli osoba odchodząca odmawia i nie idzie do pracy, kierownik może go zwolnić z powodu nieobecności zgodnie z ust. 6a pierwszej części 81. artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ważny! Niezależnie od tego, kiedy nastąpiło rozwiązanie umowy, pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi wszelkie odszkodowanie pieniężne należne po odejściu z pracy.

Warunki zwolnienia

Kierownik nie ma prawa zwolnić pracownika w innym terminie niż wskazany w dokumentach, nawet jeśli jest chory. Zgodnie z prawem dyrektor nie może według własnego uznania zmienić dnia rozwiązania umowy, jeśli osoba rezygnuje z własnej woli.

Nawet jeśli pracownik jest chory dłużej niż 14 dni, pracodawca musi rozwiązać z nim umowę w dniu wskazanym we wniosku urlopowym.

Ważny! Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy następuje za porozumieniem stron, kierownik musi poczekać, aż osoba wyzdrowieje.

Czy muszę płacić zwolnienie chorobowe?

Jeśli dana osoba napisała rezygnację i poszła na zwolnienie chorobowe lub złożyła rezygnację, gdy była już chora, pracodawca musi zapłacić tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności.

Zgodnie z prawem odszkodowanie pieniężne za okres choroby powinno zostać wydane, jeżeli data otwarcia zwolnienia chorobowego przypada na czas, gdy dana osoba była jeszcze pracownikiem tej organizacji.

Czy zwolnienie chorobowe będzie wypłacane, jeśli dana osoba zachoruje po rozwiązaniu umowy?

Zdarza się również, że osoba zachoruje po wyrzuceniu z pracy. Zgodnie z ustawą federalną nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. były pracownik może otrzymać odszkodowanie pieniężne za okres swojej niepełnosprawności, ale muszą być spełnione następujące warunki:

1. Osoba stała się niepełnosprawna w ciągu 30 dni od dnia rozwiązania umowy z pracodawcą.
2. Podwładny nie znalazł nowej pracy.
3. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie nie później niż 6 miesięcy po jego zamknięciu.
4. Mężczyzna dostarczył rosyjski paszport i książeczkę pracy.

Po otrzymaniu przez pracodawcę dokumentu o czasowej niezdolności do pracy pracownika, musi wyznaczyć wypłatę odszkodowania 10 dni od tego momentu. Podwładny otrzymuje to odszkodowanie w dniu przekazania wynagrodzenia pracownikom.

Ważny! Jeśli kierownik odmówił wypłaty odszkodowania, możesz go pozwać lub skontaktować się z inspekcją pracy. Zgodnie z ustawą federalną „O trybie rozpatrywania odwołań od obywateli Federacji Rosyjskiej” odpowiedź należy przesłać wnioskodawcy w ciągu miesiąca.

Jeżeli podwładny zachorował kilkakrotnie w ciągu 30 dni po ustaniu stosunku pracy, dyrektor musi wyznaczyć rekompensatę za wszystkie zwolnienia lekarskie wydane w tym okresie.

Choroba czy uraz nie pyta, kiedy to nastąpi, a tym bardziej nie uwzględnia planów pracodawcy czy pracowników. Jak połączyć zwolnienie lekarskie i zwolnienie? Kto zapłaci za zwolnienie chorobowe, jeśli choroba pojawiła się wkrótce po zwolnieniu? Co mogą zrobić pracodawcy, jeśli ich pracownicy zbyt często lub zbyt długo korzystają ze zwolnień lekarskich? Kto powinien pracować zamiast chorych pracowników? Staramy się wyjaśnić wszystkie pytania w tym artykule.

Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy

Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym nie może obawiać się nagłego zwolnienia - jest to wyraźnie zabronione przez art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Urlop i czasowa niezdolność do pracy gwarantują immunitet od zwolnienia z inicjatywy pracodawcy.

Ważny! Jeżeli pracownik, który został ostrzeżony o zbliżającym się zwolnieniu zachorował na krótko przed nim lub nawet w planowanym dniu zwolnienia, nie ma już możliwości rozwiązania z nim umowy o pracę. Władze będą musiały poczekać na powrót do zdrowia i zwolnić pracownika po zamknięciu zwolnienia chorobowego. Wszystkie dokumenty związane z procedurą zwolnienia (uzasadnienie, nakaz, rozliczenie z pracownikiem, wpis do książeczki pracy) muszą być sporządzone po opuszczeniu zwolnienia lekarskiego przez osobę zwolnioną.

Jeśli jednak firma zostanie zlikwidowana, pracodawca zaprzestanie działalności, wszyscy pracownicy zostaną zwolnieni, w tym także na zwolnieniu chorobowym. To jedyny wyjątek od zwolnienia nie z inicjatywy chorego pracownika.

Zwolnienie z inicjatywy pracownika

Gdy zwolnienie jest inicjowane przez samego pracownika, pisząc rezygnację, nie ma powodu, aby pracodawca nie zwalniał go z pracy w określonym dniu. Zdarza się, że po napisaniu oświadczenia pracownik zachoruje lub postanawia zrezygnować w czasie choroby. Połączenie zwolnienia chorobowego i zwolnienia musi nastąpić zgodnie z prawem.

1. Pracownik napisał oświadczenie i po chwili zachorował.

   Zgodnie z prawem musiał pracować przez kolejne 2 tygodnie, ale zamiast tego poszedł na zwolnienie lekarskie. A co ze zwolnieniami? Sytuacja może rozwijać się w różny sposób.

   • Pracownik wyzdrowieje przed upływem 2 tygodni, opuści zwolnienie chorobowe i zrezygnuje w zaplanowanym dniu.
   • Pracownik nadal choruje dłużej niż pozostał do zwolnienia: nakaz zostanie wydany w dniu wskazanym we wniosku. Wola pracownika jest jasno wyrażona, pracodawca nie ma prawa jej zmieniać bez pisemnej zgody. Tak więc pracownik zostanie zwolniony zgodnie z jego oświadczeniem, a zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone po wyzdrowieniu po zwolnieniu.
   • Pracownik będąc na zwolnieniu lekarskim wycofał swoją rezygnację. W takim przypadku pracodawca poczeka na ustanie czasowej niezdolności do pracy i rozwiąże kwestie dalszej współpracy po zamknięciu zwolnienia lekarskiego.
2. Pracownik postanawia zrezygnować z powodu choroby.

   Wniosek o zwolnienie można złożyć w dowolnym momencie, zarówno podczas urlopu, jak i na zwolnieniu chorobowym, jak wyjaśniono w piśmie Rostrud nr. Nie ma znaczenia, czy pracownik ma w tym czasie czas na powrót do zdrowia – prawo nakazuje rozwiązanie stosunku pracy w wyznaczonym terminie.

   Jeśli w dniu zwolnienia chory pracownik nie mógł przyjść po pracę i wypłatę, należy mu wysłać powiadomienie. Pracodawca jest do tego zobowiązany, aby nie ponosić odpowiedzialności za opóźnienie w księdze pracy. Praca, za pisemną zgodą pracownika, może zostać mu wysłana pocztą, a pieniądze zostaną przelane na kartę bankową na czas.

NOTATKA! Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w większości kontrowersyjnych spraw chroni interesy pracowników, co jest szczególnie widoczne na przykładzie zwolnienia chorobowego: czas pracy mija, a osoba w tym czasie spokojnie wraca do zdrowia. Pracodawca nie ma prawa przedłużyć dwutygodniowego zwolnienia po opuszczeniu szpitala.

Rozchorowałem się szukając nowej pracy

Wydawałoby się, że po rozwiązaniu stosunku pracy z pracodawcą zdrowie byłego pracownika jest już jego własnym problemem. Ale nawet tutaj prawo jest po stronie słabszych: przez kolejne 30 dni były pracodawca jest zobowiązany do przyjęcia zwolnienia chorobowego zwolnionego pracownika do zapłaty.

Priorytet ma data otwarcia orzeczenia o niepełnosprawności, a nie czas jego trwania. Nawet jeśli dana osoba zachoruje 29 dnia po zwolnieniu, będzie musiała zapłacić zwolnienie chorobowe, bez względu na to, jak długo trwa choroba.

W takich przypadkach odszkodowanie będzie nieco mniejsze - 60% średnich zarobków (część 2, art. 7 ustawy federalnej nr 255).

Oczywiście wymóg ten będzie ważny tylko wtedy, gdy zwolniona osoba nie ma jeszcze pracy we wskazanym miesiącu: w przeciwnym razie zwolnienie chorobowe będzie musiało zostać przeniesione do nowego pracodawcy.

Warunki prawne

Pracownik może przynieść zwolnienie chorobowe do zapłaty nie od razu, ale w ciągu sześciu miesięcy od daty powrotu do zdrowia. Nie ma znaczenia, w jakim okresie został zwolniony: przed chorobą, w jej trakcie czy po. Nawet jeśli arkusz jest otwarty jakiś czas po zwolnieniu (do 30 dni), to w ciągu 6 miesięcy po wyzdrowieniu były pracownik ma prawo stawić się po tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy (część 1, art. 12 ustawy federalnej z 29 grudnia , 2006)

WAŻNA INFORMACJA! Od 2015 r. renty z tytułu niezdolności do pracy przez okres dłuższy niż 3 dni są wypłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, więc pracodawcy mają mniej powodów do unikania płatności prawnych.

Wypłaty świadczeń należy zaplanować nie później niż 10 dni po okazaniu arkusza, a ich naliczenie zostanie dokonane w dniu kolejnego wynagrodzenia.

Zwolnienie lekarskie wydawane jest na okres do 30 dni. Jeśli w tym czasie nie można było wyzdrowieć, możliwe jest przedłużenie na podstawie wyników specjalnej komisji lekarskiej. Jeśli nie zostanie stwierdzona nieprzydatność (czyli po wyzdrowieniu będzie można wrócić do poprzedniej pracy), zwolnienie chorobowe można przedłużyć maksymalnie do 10 miesięcy.

Pracownik jest chory, kto powinien pracować?

Jeśli firma znacznie cierpi z powodu nieobecności pracownika, to ktoś musi pełnić funkcje nieobecnego pracownika. Co może zrobić pracodawca, ponieważ nie ma jeszcze możliwości zwolnienia pracownika:

• czasowo przydzielić obowiązki osoby chorej innym pracownikom o odpowiednich kwalifikacjach (poprzez zewnętrzne połączenie lub połączenie stanowisk, z przygotowaniem dodatkowej umowy do umowy o pracę);
• zatrudnić innego pracownika poprzez zawarcie z nim umowy o pracę na czas określony, w której należy wpisać sformułowanie „do czasu opuszczenia szpitala przez stałego pracownika”.

Kiedy chore dni są nieskończone

Zły stan zdrowia lub udający pracownicy, a może matka z często chorym dzieckiem jest zbyt często i przez długi czas niepełnosprawna? Sytuacja ta jest wyjątkowo niekorzystna dla pracodawcy, mimo że zwolnienie chorobowe nie jest wypłacane z jego kieszeni. Kodeks pracy nie dopuszcza zwolnienia z powodu częstych zwolnień lekarskich, ale pracodawcy w praktyce stwarzają takim pracownikom takie warunki przy wejściu do pracy, że miłośnikowi z listy chorych łatwiej jest zrezygnować z własnej woli lub za porozumieniem stron. Można je zrozumieć: potrzebują pracowników, a nie zwolnień lekarskich.

Co może legalnie zrobić pracodawca, jeśli pracownik jest nieobecny z powodu choroby zbyt długo i często?

1. Jeżeli ciągły urlop chorobowy trwa 3 miesiące, to na podstawie art. 3 ust. 81 Kodeksu pracy oznacza to nieprzydatność pracownika, jeśli nie ma innego wniosku komisji lekarskiej, który należy wydać, aby przedłużyć zwolnienie chorobowe o ponad 1 miesiąc. W takim przypadku pracodawca musi zaoferować pracownikowi inne stanowisko, które jest bardziej odpowiednie dla jego zdrowia. Jeśli nie ma wolnego stanowiska o odpowiednich kwalifikacjach lub pracownik nie wyrazi na to zgody, zwolnienie będzie całkowicie legalne.
2. Należy zwrócić uwagę na instytucję, która wydała orzeczenie o niepełnosprawności. Być może nie ma takich praw. Pracownik nie może zapewnić zwolnienia lekarskiego wydanego przez:
   • sanatoria;
   • kąpiele błotne;
   • centrum dawców;
   • opieka w nagłych wypadkach;
   • biuro kryminalistyczne.
3. Możesz sprawdzić, czy pracownik rzeczywiście zapewnił zwolnienie lekarskie. Aby to zrobić, musisz wysłać wniosek do instytucji medycznej o oficjalny charakter wydanego zwolnienia chorobowego. Informacje nie są tajne, a odpowiedź zostanie odebrana. Jeżeli zwolnienie chorobowe nie zostało wydane tej osobie w określonym terminie, występuje nieobecność i bezwzględny powód zwolnienia. Jeśli zwolnienie chorobowe jest legalne, możesz zaproponować pracownikowi poddanie się nadzwyczajnemu badaniu lekarskiemu w celu ustalenia dalszej przydatności zawodowej.

Jeśli zatem inicjatywa zwolnienia pochodzi od pracownika, to nie ma barier uniemożliwiających mu zakończenie kariery w tej firmie. W przypadku, gdy pracodawca nie będzie zadowolony z jakości wykonywanej pracy, będzie musiał zebrać argumenty i dowody w celu uwolnienia miejsca pracy. Najczęściej Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej stoi po stronie pracownika, a nie pracodawcy.

Artykuł mówi o tym, czy pracownik napisał rezygnację i zachorował, kiedy zwolnić, wyjaśnia inne subtelności prawa.

Regulacje prawne

Całe spektrum stosunków pracy reguluje Kodeks Pracy. Jeśli dana osoba zaczęła chorować i wzięła zwolnienie lekarskie, nie można jej zwolnić. Nawet jeśli dana osoba pracowała słabo i naruszyła dyscyplinę pracy, rozwiązanie umowy jest zabronione.

Zwolnienia chorobowe i jednoczesne zwolnienie są nie do pogodzenia. Zasadę określa art. 81 Kodeksu pracy.

Ważny! Dopuszcza się rozwiązanie umowy w okresie niezdolności do pracy w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub zaprzestania działalności przez przedsiębiorcę prywatnego.

Zupełnie inaczej rozwiązana jest sytuacja dotycząca zwolnienia z własnej woli.

Rozwiązanie stosunku pracy na wniosek pracownika

Zdarza się, że ktoś pisze rezygnację, a potem zaczyna chorować. Następnie rozwiązanie umowy odbywa się zgodnie ze zwykłą procedurą. Umowa została rozwiązana w terminie wskazanym we wniosku. Nie będzie opóźnień.

Podobnie sprawa jest rozwiązana, jeśli pracownik napisał rezygnację i zachorował. Kiedy zwolnić, jeśli umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron?

Szef będzie musiał poczekać na wypis ze szpitala, jeśli będzie chciał zwolnić podwładnego. Rozwiązanie umowy jest możliwe, ale dopiero po zakończeniu biuletynu.

Gdy specjalista zamknie kartę do głosowania, oficer personalny zapisze w niej wszystkie niezbędne informacje. Następnie wydawane jest zlecenie, dokonywany jest wpis do zeszytu pracy.

W dniu zwolnienia, a nie dzień później, należy dokonać pełnej ugody z osobą, żadne długi nie powinny pozostać. Jeżeli środki nie zostaną przekazane w dniu zwolnienia, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i kary za każdy dzień zwłoki.

Trudne sytuacje

Zdarza się, że dana osoba zachoruje i wystąpi o rezygnację. W takiej sytuacji menedżerowie często są zainteresowani wydłużeniem okresu pracy. Ale władze nie mają prawa zmuszać kogoś do pracy w dodatkowe dni. Gdy dana osoba jest chora, mogą minąć dwa tygodnie i nie ma potrzeby pracy w dodatkowym czasie.

W czasie wakacji możesz również bezpiecznie wypowiedzieć umowę. Czas spędzony w biurze nie ulega przedłużeniu.

Przeczytaj także Przykład prawidłowego poinformowania menedżera o zwolnieniu

2 możliwe sytuacje przy wyjeździe:

1. Osoba pisze oświadczenie, a po tygodniu sporządza zwolnienie lekarskie. Terminy zwolnienia nie ulegają przesunięciu, jeśli osobie uda się wyjść do pracy i zamknąć kartę do głosowania przed końcem czasu pracy.
2. Osoba zachorowała, dokument o niepełnosprawności nie zamyka się. Wypowiedzenie umowy następuje w terminie wpisanym we wniosku. Terminy pozostają takie same. Płatny czas, w którym dana osoba nie mogła pracować.

Zeszyt ćwiczeń należy oddać i wykonać obliczenia w ostatnim dniu roboczym. Prawo nie czyni wyjątków. Nie ma znaczenia, w jakich okolicznościach podjęto decyzję o napisaniu rezygnacji. Gdy dana osoba jest nieobecna w biurze, nie oznacza to, że nie możesz dać dokumentów. Pracownik jest powiadamiany pisemnie, że powinien przyjść do urzędu po dokumenty lub wyrazić zgodę na przesłanie dokumentu pocztą. Zeszyt ćwiczeń jest cennym dokumentem. Możesz wysłać go tylko listem poleconym, jeśli osoba sama nie może otrzymać formularza.

Nawet jeśli nie ma pytań o papierkową robotę, często pojawia się pytanie finansowe: w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie na zwolnieniu chorobowym?

Procedura wypłaty czasu niezdolności do pracy

Czasami pojawia się taka sytuacja: pracownik zdecydował się odejść, a następnie poszedł na zwolnienie chorobowe. Jaka będzie procedura płatności w tym przypadku?

Pracodawca będzie musiał zapłacić za kartę do głosowania, jeśli pracownik pracował dla firmy w momencie jej otwarcia. Ponadto cały czas choroby jest płatny. Byli pracownicy również muszą płacić. Płatność jest wypłacana, jeśli choroba rozpoczęła się w ciągu trzydziestu dni po zwolnieniu.

Zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości sześćdziesięciu procent wynagrodzenia.

3 przykłady projektów:

Przykład 1. Kuzniecow N.A. pracował jako kierownik firmy „Tanie okna”. Zrezygnowany. Piętnaście dni później zachorował na ból gardła. Zwróciłem się do miejscowego lekarza, wystawiłem dokument o niepełnosprawności. Pracodawca będzie musiał zapłacić. Pieniądze są przekazywane na okres nieprzekraczający trzydziestu dni. Jeśli choroba trwa dłużej niż ten okres, płatność nie będzie możliwa.

Roszczenia o zapłatę są legalne, jeżeli pracownik złoży je nie później niż sześć miesięcy od dnia rozwiązania umowy.

Przykład 2. Ledentsova I.S. pracował jako sekretarz moskiewskiego sądu okręgowego. Dziewczyna rzuciła pracę. Dwa tygodnie po rozwiązaniu kontraktu zachorowała. Utworzono biuletyn. Przyniosła dokument do działu personalnego zaledwie cztery miesiące po jej zwolnieniu.

Przeczytaj także Lista podstaw zwolnienia pracownika

P: Czy muszę płacić za czas choroby byłemu pracownikowi?

Odpowiadać. Tak, jest to konieczne, mimo że przed zwolnieniem jej zwolnienie chorobowe nie zostało przyjęte przez dział personalny. Odchodzący na emeryturę specjalista ma prawo przedłożyć dokument do zapłaty nie później niż sześć miesięcy po wyjeździe. W naszym przykładzie terminy zostały dotrzymane.
Tak więc pytania o to, czy możliwe jest otrzymanie zapłaty za czas choroby po zwolnieniu, są rozwiązywane na korzyść pracownika, najważniejsze jest przestrzeganie terminów składania wniosków.

Przykład 3. Siergiejew N.S. Pracuje jako mechanik w firmie Techmontazh. Szefowi nie podoba się sposób, w jaki specjalista wykonuje swoje obowiązki i postanowił pożegnać się z budzącym zastrzeżenia pracownikiem. Siergiejew zachorował, lekarz otworzył mu dokument o niepełnosprawności. Rozwiązanie umowy będzie możliwe po zamknięciu zwolnienia lekarskiego. W takim przypadku należy przestrzegać procedury ustanowionej przez prawo pracy.

Sankcje za naruszenia

Odpowiedzialność za naruszenia określa Kodeks wykroczeń administracyjnych. Pracownik może zwrócić się o ochronę swoich praw do inspektorów pracy, prokuratury i sądu.

Jeśli sąd potwierdzi, że doszło do naruszeń, pracownik zostanie przywrócony, a firma zrekompensuje utracone zarobki.

Gwarancje socjalne są udzielane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Osoba może jednocześnie skorzystać z prawa do wypoczynku i ubiegać się o emeryturę. Zasada dotyczy również przypadków, gdy kobieta korzysta ze zwolnienia lekarskiego w celu opieki nad dzieckiem. Zresztą rozwiązanie umowy następuje w terminie wskazanym we wniosku.

Gwarancje socjalne nie zależą od powodu wydania karty do głosowania. Osoba może zostać zwolniona zarówno w okresie choroby, jak i podczas opieki nad chorym członkiem rodziny.

Streszczenie

1. Konstytucja i Kodeks Pracy gwarantują zakaz pracy przymusowej. Dlatego człowiek może opuścić biuro, kiedy mu się podoba. Nie ma przeszkód.
2. Możesz rzucić palenie na wakacjach lub w okresie choroby.
3. Jeśli wydane zostanie zwolnienie chorobowe, to wyjeżdżamy na zasadach ogólnych. Daty nie są przenoszone.
4. Nawet jeśli odejdziesz z pracy, nadal możesz zarabiać. Płatność jest wypłacana, jeśli masz czas na złożenie wniosku nie później niż sześć miesięcy po zwolnieniu.
5. Gdy dana osoba odchodzi z pracy, karta do głosowania jest opłacana przez okres nie późniejszy niż trzydzieści dni od dnia rozwiązania umowy.
6. Dokumenty są sporządzane tak, aby pracownik opuścił stanowisko w terminie wskazanym we wniosku. Wystawienie dokumentu o niezdolności do pracy nie powoduje przedłużenia czasu pracy.