Zdolność przedsiębiorcza jako czynnik rozwoju firmy. Cechy psychologiczne rosyjskiego przedsiębiorcy

Wprowadzenie___________________________________1

1.1 Gospodarczy charakter

Przedsiębiorczość _______________________3

1.2.Cele i motywy działalności przedsiębiorczej________________________________9

1.3 Ewolucja społeczno-gospodarcza przedsiębiorczości ____________________________ 12

2. Przedsiębiorczość jako kategoria ekonomiczna.

2.1 Przedsiębiorczość jako czynnik produkcji __________________________________14

2.2 Zdolność przedsiębiorcza i dochód przedsiębiorcy __________________21

2.3 Organizacyjno-prawne formy przedsiębiorczości ____________________________24

3. Potencjał przedsiębiorczy Rosji ____30

Wniosek____________________________________________34

Lista wykorzystanej literatury ____________37

Wstęp.

Przedsiębiorczość to jeden z najważniejszych elementów nowoczesnej gospodarki. W krajach o gospodarce rynkowej przedsiębiorczość stała się powszechna i stanowi zdecydowaną większość wszystkich form organizacji. W ciągu ostatnich dziesięciu lat w Rosji pojawiły się miliony przedsiębiorców i właścicieli. W związku z prywatyzacją tylko część organizacji i przedsiębiorstw pozostała w państwie, reszta przeszła na własność prywatną. Główną częścią rosyjskiej przedsiębiorczości są małe i średnie przedsiębiorstwa. Głównym zadaniem przedsiębiorcy jest zarządzanie przedsiębiorstwem, co obejmuje racjonalne wykorzystanie zasobów, organizację procesu w oparciu o innowacyjność oraz ryzyko ekonomiczne, a także odpowiedzialność za końcowe efekty swojej działalności.

Społeczny charakter przedsiębiorczości to nie tylko działania zaangażowanych w nią podmiotów, ale także występowanie w gospodarce publicznej pewnych warunków pozwalających na realizację cech funkcjonalnych tkwiących w przedsiębiorczości. Całość tych warunków tworzy środowisko przedsiębiorczości, którego najważniejszymi elementami są wolność gospodarcza i interes własny. Wolność gospodarcza jest cechą charakterystyczną środowiska biznesowego. Dla przedsiębiorcy obecność wolności gospodarczej to nie tylko możliwość angażowania się w taki czy inny rodzaj działalności i równy dostęp do zasobów i rynków, ale także moralne i etyczne sankcjonowanie działalności przedsiębiorczej. Interes osobisty jest motywem napędowym przedsiębiorczości, dlatego zapewnienie warunków do zawłaszczania uzyskanych wyników, uzyskiwania i gromadzenia dochodu jest warunkiem definiującym środowisko przedsiębiorczości.

Przejście do gospodarki rynkowej to przejście do gospodarki przedsiębiorczej. Tworzenie warunków do rozwoju przedsiębiorczości jest najważniejszym elementem przemian transformacyjnych w gospodarce przejściowej. W związku z tym niezmiernie ważna jest identyfikacja istotnych cech i wzorców rozwoju przedsiębiorczości.

1.1 Ekonomiczny charakter przedsiębiorczości.

Przedsiębiorczość jest przedmiotem wielu dyscyplin. Stąd wielość jego interpretacji i definicji. Istota przedsiębiorczości, jako kategorii ekonomicznej, wynika z jej charakteru i cech jako określonego typu zachowań gospodarczych, zdolności podmiotów gospodarczych do reagowania na potencjalne źródło korzyści.

Przedsiębiorczość to inicjatywa, związana z ryzykiem gospodarczym i mająca na celu znalezienie najlepszych sposobów wykorzystania zasobów, działalność prowadzona w celu generowania dochodu i powiększania majątku.

Ze względu na swój ekonomiczny charakter przedsiębiorczość jest nierozerwalnie związana z gospodarką rynkową i jest jej produktem. Jako własność działalności gospodarczej przejawia się zewnętrznie w chęci uzyskania dodatkowych korzyści w procesie wymiany. Tymczasem sama wymiana nie jest jeszcze źródłem przedsiębiorczości. Staje się nim, gdy staje się integralną częścią jednego obrotu gospodarczego, a produkcja na wymianę staje się definiującą funkcją podmiotów gospodarczych. Produkcja towarowa jest historycznie i genetycznie punktem wyjścia przedsiębiorczości. Wymiana po pierwsze stymuluje poszukiwanie nowych możliwości, m.in. inicjatywa. Po drugie, to właśnie w procesie wymiany przedsiębiorca dostrzega źródło ewentualnych korzyści, które jest zarówno motywem, jak i oceną powodzenia jego inicjatywy. Po trzecie, w konfrontacji z podobnymi osobami w procesie wymiany przedsiębiorca postrzega swoją działalność jako konkurencyjną. Po czwarte, wymiana jako mechanizm zaspokajania potrzeb społecznych określa społeczny charakter działalności przedsiębiorczej.

Ekonomiczny charakter przedsiębiorczości charakteryzują jej cechy: inicjatywa, ryzyko i odpowiedzialność handlowa, kombinacja czynników produkcji, innowacyjność.

Przedsiębiorczość to działalność inicjatywna. Ciągła chęć poszukiwania czegoś nowego, czy to produkcja nowych produktów, czy rozwój nowych rynków, jednym słowem poszukiwanie nowych możliwości zysku jest znakiem rozpoznawczym przedsiębiorcy. Przedsiębiorcza inicjatywa to chęć zrealizowania możliwości, jakie daje sam proces wymiany rynkowej, realizowany dla obopólnej korzyści uczestników tego procesu. Przedsiębiorczość nie powinna kojarzyć się z oszustwem i przemocą, ale z wydobyciem korzyści poprzez zaspokojenie potrzeb społecznych – z „duchem przejmowania bez użycia przemocy”.

Chociaż inicjatywa jest własnością natury ludzkiej, jej manifestacja jako funkcjonalnej cechy działalności przedsiębiorczej wynika z samej natury gospodarki rynkowej. Każdy przedsiębiorca, inicjując swoje przedsięwzięcia, opiera się oczywiście na posiadaniu pewnych przewag, które dają mu pewność sukcesu. Takie korzyści można czerpać z samego otoczenia rynkowego, na przykład z powodu asymetrii informacji. Osoby posiadające więcej informacji otrzymują pewne korzyści, co rodzi inicjatywę jako chęć wykorzystania ich dla własnej korzyści.

Inicjatywa wymaga pewnej wolności gospodarczej. Gdy poziom regulacji działalności przedsiębiorczej jest zbyt wysoki, aktywność inicjatywna spada, zamieniając się w stagnację biznesową. W tym sensie tworzenie warunków do wzmacniania inicjatywy podmiotów gospodarczych jest kluczowym zadaniem przejścia do przedsiębiorczości.

Jednak asymetria informacji stwarza również pewną niepewność w działaniach przedsiębiorcy. Niepewność pojawia się zarówno w związku z właściwościami czysto rynkowymi – zmianami sytuacji rynkowej, cen i preferencji konsumentów, jak i ze względu na specyfikę przedsiębiorczości, wyrażającą się przede wszystkim w nieprzewidywalnej reakcji rynku na proponowane rozwiązania. W ten sposób cała otaczająca przedsiębiorcę rzeczywistość przedstawiana jest w postaci niepewności będącej poza jego kontrolą, co rodzi ryzyko handlowe.

Chociaż ryzyko jest organicznym elementem działalności przedsiębiorczej, sama przedsiębiorczość nie wiąże się z apetytem na ryzyko. Skupienie przedsiębiorcy na traktowaniu niepewności rynkowej i własnej korzyści jest decydującym czynnikiem w jego podejmowaniu decyzji. To nie ludzkie cechy w postaci lekkomyślnego podejmowania ryzyka, ale oczekiwana nagroda skłaniają przedsiębiorcę do podejmowania ryzyka. Dlatego wysokość podejmowanego przez niego ryzyka zależy bezpośrednio od prawdopodobnego wzrostu dochodów.

Ryzyko handlowe różni się od ryzyka ogólnego tym, że opiera się na trzeźwej kalkulacji i rozważeniu możliwych negatywnych konsekwencji. Pragnienie sukcesu jest tutaj zawsze równoważone odpowiedzialnością ekonomiczną. Odpowiedzialność ekonomiczna, która towarzyszy ryzyku, stawia przed przedsiębiorcą zadanie opanowania ryzyka i zarządzania nim. A jeśli przedsiębiorca nie jest w stanie zlikwidować niepewności na rynku, to całkiem możliwe, że zmniejszy ryzyko. Najbardziej znanym mechanizmem ograniczania ryzyka jest ubezpieczenie, które pozwala na przekształcenie ryzyka w nieznaczne koszty dodatkowe. Problem jednak w tym, że innowacyjny charakter działalności przedsiębiorczej niezwykle utrudnia rzetelną ocenę prawdopodobnego ryzyka, tym samym zawężając możliwości stosowania ubezpieczeń właśnie w zakresie przedsiębiorczości. Wręcz przeciwnie, inicjatywa przedsiębiorcza polega na tworzeniu nowych, wcześniej niewidzianych sytuacji, których prawdopodobny wynik jest bardzo trudny, a czasem niemożliwy do oszacowania. W konsekwencji zmniejszają się możliwości ubezpieczenia działalności gospodarczej. Innym sposobem na zmniejszenie ryzyka jest dzielenie się nim z innymi interesariuszami. Tymczasem, pomagając zmniejszyć ryzyko (ewentualne straty dla pojedynczego uczestnika), metoda ta podważa motywację przedsiębiorczą, ponieważ dochód przedsiębiorcy zostanie podzielony między uczestników przedsiębiorstwa.

Sprzeczność, która pojawia się między umotywowanym pragnieniem ryzyka a chęcią zmniejszenia stopnia ryzyka, można rozwiązać poprzez stworzenie systemu zarządzania ryzykiem. . W swojej najbardziej ogólnej postaci taki system powinien obejmować:

Identyfikacja źródeł ryzyka i konsekwencji działań w warunkach ryzyka;

Środki adaptacyjne w celu przezwyciężenia możliwych negatywnych konsekwencji.

Ryzyko jako właściwość działalności przedsiębiorczej charakteryzuje nie tylko specyfikę przedsiębiorczości. Ma również ogólne znaczenie gospodarcze. Obecność ryzyka zmusza przedsiębiorcę do skrupulatnej analizy opcji możliwych alternatyw, wyboru najlepszych i najbardziej obiecujących z nich, co prowadzi do postępujących przesunięć sił wytwórczych i wzrostu efektywności produkcji społecznej. Z drugiej strony występowanie ryzyka w działalności przedsiębiorczej wymaga stosowania w stosunku do niego pewnych ograniczeń i regulacji.

Bycie biznesmenem to marzenie wielu, jednak nie każdemu się to udaje w rzeczywistości. Często przeszkodą nie jest nawet brak kapitału, wykształcenia czy przydatnych powiązań, ale coś innego, czego nie można kupić za pieniądze ani odziedziczyć – przedsiębiorczość. Co to jest i dlaczego ten czynnik ma tak silny wpływ na zdolność do bycia odnoszącym sukcesy biznesmenem?

Budowanie biznesu

Kiedyś, kiedy nasz kraj przechodził historyczne zmiany zarówno w strukturze politycznej, jak i gospodarczej, wiele osób próbowało zostać przedsiębiorcami. Odnoszący sukcesy biznesmeni tamtych czasów mogą teraz pochwalić się miliardami dolarów na zagranicznych kontach bankowych i statusem oligarchy, potwierdzonym przez wpływowe publikacje ratingowe, ale ogromna liczba spalonych biznesmenów znalazła się na uboczu elity biznesowej kraju.

Organizacja przedsiębiorstwa (przemysłowego czy handlowego - to nie ma znaczenia) to prosta sprawa tylko w słowach, w prawdziwym życiu sukces zależy od wielu elementów. Zanim człowiek zdecyduje się zainwestować własny, a nawet pożyczony kapitał w ryzykowny biznes, powinien zastanowić się, czy ryzyko jest uzasadnione i czy będzie w stanie osiągnąć zysk - ostateczny cel każdego biznesmena. Zdolność przedsiębiorcza konkretnej osoby determinuje jedynie umiejętność porównywania ryzyka z szansami, a także zdolność do przegrywania w przypadku porażki (w końcu dzieje się tak nawet z najbardziej odnoszącymi sukcesy i kompetentnymi biznesmenami).

Od oczekiwań do rzeczywistości

Dlaczego niektórym udaje się zbudować biznes od podstaw, a innym pracują i wypalają się całe życie, mając na to więcej okazji? Oczekiwanie na szybki zysk to dobry motywator do ciężkiej pracy, a dla niektórych prawdziwy generator pomysłów. Trudno z góry ocenić, na ile odniosą sukces. Często zdarza się, że nawet czcigodni ekonomiści i prognostycy przepowiadają dla sprawy wspaniałą przyszłość, ale w rzeczywistości nie jest to nic warte. Wręcz przeciwnie, groszowe projekty biznesowe wymyślone przez dyletantów w wielkim świecie handlu są sprzedawane za wiele milionów.

Jeśli kopiesz głębiej, to na czele każdego udanego przedsięwzięcia zawsze stoi osoba o określonym charakterze i zestawie cech. Każdy może być twórcą i założycielem firmy, ale częściej prowadzi ją ktoś, kto ma zdolność do przedsiębiorczego działania. Jest to jeden z najważniejszych warunków prowadzenia wysokiej jakości projektu komercyjnego, a także szereg innych czynników.

Czynniki produkcji

Naukowcy-ekonomiści przewidują sukces firmy, jeśli w jej organizację zaangażowane są określone warunki. Przede wszystkim organizacja przedsiębiorstwa jest niemożliwa bez posiadania zasobów naturalnych, które inaczej nazywane są przedmiotami pracy. Oznacza to, że zanim zaczniesz coś produkować, musisz mieć surowce do przetworzenia lub przetworzenia.

Kolejnym ważnym czynnikiem jest kapitał. Innymi słowy, są to środki, za pomocą których odbywa się produkcja towarów. Kapitał może być osobisty lub pożyczony, innym źródłem pozyskiwania środków na prowadzenie biznesu są inwestycje.

Jednak posiadając przedmiot i środki pracy, konieczne jest również posiadanie kogoś, kto faktycznie będzie pracował - siły roboczej. Jest to znany czynnik ludzki, który może być zarówno gwarantem przyszłego bogactwa pracodawcy, jak i jego odwiecznym problemem i bólem głowy. Od niepamiętnych czasów ekonomiści nazywali po prostu pracę zasobów ludzkich, ale ostatnio naukowcy-przedsiębiorcy coraz częściej rozróżniają pracę i zdolność do przedsiębiorczości jako oddzielne czynniki produkcji. W ogólnie przyjętych podręcznikach makro- i mikroekonomii te dwie koncepcje są częścią jednego czynnika zwanego „zasobem ludzkim”.

kontrowersyjny moment

Ten punkt widzenia wywołuje wiele dyskusji. Niektórzy eksperci twierdzą, że osoba, wyrażająca swoje zdolności przedsiębiorcze w produkcji, działa w zasadzie, a zatem po prostu niemożliwe jest inwestowanie swoich rezerw umysłowych, talentów i wiedzy, aby nie pracować. Ich przeciwnicy mają tendencję do obrony przeciwnego punktu widzenia, udowadniając swoje argumenty faktem, że wszyscy pracują, ale daleko do sukcesu.

Niemniej jednak potrzeba odróżnienia jednego rodzaju pracy od drugiego jest oczywista. Nikt nie będzie się spierał z faktem, że istnieje praca czysto mechaniczna, która nie wymaga od personelu żadnego poświęcenia ani dodatkowej wiedzy. Jednocześnie nawet wśród wynajętych pracowników są ludzie, którzy robią więcej, niż wymaga od nich opis stanowiska. To oni opracowują i wdrażają innowacyjne pomysły, dlatego ich praca i przedsiębiorczość są tak cenne, popychając ich do nowych osiągnięć.

Do każdej jego własności

Doskonałą ilustracją tego, jak talent biznesowy pomaga wcielić w życie genialny pomysł, jest historia twórcy globalnej społeczności internetowej Facebook. Ten historyczny fakt jest całkiem wiernie opisany w kultowym już filmie The Social Network.

Jej głównym bohaterem jest Mark Zuckerberg, student Uniwersytetu Harvarda. Utalentowany programista w ferworze stworzył program, który kalibruje płeć piękną zgodnie z zasadą popularności opartą na ocenach użytkowników lokalnej sieci placówki edukacyjnej. Pomysł spotkał się z bezprecedensowym odzewem i rezonansem, a najmłodszy geniusz wpadł na pomysł stworzenia globalnego projektu internetowego. Jednak był to przypadkowy znajomy Sean Parkert, który miał niezwykłe zdolności przedsiębiorcze, któremu udało się przenieść sieć społecznościową na nowy, globalny poziom.

Talenty menedżera

Jakie cnoty powinien mieć człowiek, aby mógł nie tylko zrealizować swój pomysł, ale także utrzymać się na powierzchni w przyszłości? Ekonomiści podają dość jasną definicję takiego pojęcia, jak zdolność do przedsiębiorczości. Jest to zespół cech ludzkich, które gwarantują zdolność i umiejętność podejmowania odpowiedzialnych, wyważonych decyzji, z których każda będzie miała na celu optymalizację ewentualnych ryzyk związanych z działalnością biznesową i osiąganie zysku.

Dlatego do sukcesu biznesmen potrzebuje: determinacji, racjonalności, odpowiedzialności, pracowitości, umiejętności komunikacyjnych, otwartości na nowe rzeczy. Bardzo ważną umiejętnością jest planowanie, a żeby móc przewidywać, menedżer musi widzieć sytuację w swoim przedsiębiorstwie ze wszystkich stron, musi zagłębiać się w najdrobniejsze niuanse działań swojej organizacji, a także monitorować to, co dzieje się „za burtą”. ”.

Czy można rozwinąć umiejętność przedsiębiorczości?

Wiele osób prawdopodobnie interesuje pytanie: „Czy zdarza się, że taki czynnik jak przedsiębiorczość pojawił się w człowieku na przestrzeni lat? Czy można nauczyć się odnosić sukcesy?” Trudno jednoznacznie odpowiedzieć. Każdy może nauczyć się grać na pianinie, ale poziom jego umiejętności może być inny. Ktoś będzie mógł grać tylko razem ze szkolnym zespołem pensjonatów i tańców, a drugi zabłyśnie na światowej scenie. Wynik zależy bezpośrednio od talentu i należytej staranności.

W biznesie wszystko jest takie samo: umiejętność jego prowadzenia może wystarczyć do zarządzania małym punktem sprzedaży, ale po otrzymaniu impulsu przedsiębiorca może stać się właścicielem ogromnej sieci. W dzisiejszych czasach istnieje wiele różnych szkół biznesu, szkoleń, stron internetowych, które obiecują niespotykaną wiedzę po przeczytaniu ich kursu. Cóż, może pomogą komuś zostać świetnym menedżerem.

Biznes bez talentu

Przedsiębiorczość i kapitał przedsiębiorczy to dwa zupełnie różne pojęcia, które w połączeniu mogą stać się przyczyną sukcesu przedsiębiorstwa. Warto zauważyć, że wariant istnienia jednego bez drugiego jest całkiem możliwy, jednak jest to rzadki przypadek.

Osoba, która ma wystarczający majątek, zasoby, w tym zasoby ludzkie, ale jest całkowicie pozbawiona daru menedżera, może również z powodzeniem prowadzić biznes. Jednak im trudniej będzie takiemu biznesowi znaleźć swoją niszę, tym większa konkurencja w swojej dziedzinie. Wykonywanie obowiązków lidera wymaga pewnego chwytu i sprytu, a także umiejętności właściwego zarządzania tymi właściwościami, kompetentny szef nie powinien bać się ryzyka i po prostu musi działać zdecydowanie w sytuacjach siły wyższej, pomimo nacisków z zewnątrz .

Wszyscy na zasługi

Znane powiedzenie „Kto nie ryzykuje, nie pije szampana” najlepiej charakteryzuje działalność biznesmena. Przedsiębiorczość to jednak nie tyle ryzyko, co umiejętność jego minimalizacji, a także skupienia wszystkich powyższych czynników produkcji: kapitału, zasobów naturalnych i ludzkich. W wyniku sukcesu przedsiębiorca otrzymuje dochód, który jest zapłatą za jego zdolności przedsiębiorcze. Dochód przedsiębiorcy, a raczej jego wielkość, jest w przeważającej mierze wyższy niż dochód zatrudnionych pracowników.

Nie jest to jednak bynajmniej „niesprawiedliwy podział na bogatych i biednych”: biznesmen, inwestując w biznes kapitał osobisty, wiedzę, siłę i pracę, ryzykuje znacznie więcej, dlatego jego wynagrodzenie jest często o rząd wielkości wyższe niż inni. To punkt widzenia światowej sławy ekonomistów, którzy stali u początków działalności przedsiębiorczej. Poniżej znajdują się ich cytaty w celach informacyjnych:

• „Dochód biznesmena jest jego nagrodą za talent przedsiębiorczy, zdolności przemysłowe, ducha porządku i przywództwo” (Jean Baptiste Say).
• „Biznesmeni biorą na siebie duży ciężar niepewności i ryzyka, nie mając pewności, że biznes może stać się kwitnącym przedsiębiorstwem. Ich głównym motywem działania jest oczekiwanie przyszłych zysków ”(Frank Knight).
• „Dochód jest wynagrodzeniem za wstrzemięźliwość przedsiębiorcy” (John Mill).

Bycie biznesmenem to niewątpliwie trudne i kłopotliwe zadanie, które wymaga od człowieka niezwykłych umiejętności i silnej przedsiębiorczości. Dysponując niezbędnym zestawem talentów, menedżer będzie w stanie osiągnąć swoje cele.

Władimir Michajłowicz Jemelyanov

Zdolność przedsiębiorcza to szczególny rodzaj talentu. Psychologiczny portret rodzimych przedsiębiorców wskazuje na ich wyróżniające się na tle innych ludzi cechy: samodzielność, odpowiedzialność, ryzykowność, inicjatywę i zamiłowanie do innowacji.

Opisanie tożsamości przedsiębiorcy jest jednym z pierwszych kroków, jakie początkujący przedsiębiorca stawia przed przedsiębiorczą działalnością. Jednym z pierwszych twórców psychologicznego portretu przedsiębiorcy jest W. Sombart, który przekonywał, że duch przedsiębiorczości jest, obok filistynizmu i biurokracji, jednym z elementów składowych ducha kapitalizmu.

Przedsiębiorca musi posiadać następujące cechy:

• zdobywca (wolność duchowa, wola i energia, wytrwałość i stałość);
• organizator (umiejętność prawidłowej oceny ludzi, zmuszania ich do pracy, koordynowania ich działań);
• kupiec (umiejętność werbowania ludzi bez przymusu, wzbudzenie ich zainteresowania ich produktami, wzbudzenie zaufania).

Handlowiec potrzebuje innych cech:

• oszczędność związana z racjonalnym prowadzeniem biznesu, rozsądną gospodarką i oszczędnością;
• moralność biznesowa, czyli komercyjna solidność i rzetelność, wierność umowie i ścisłe prowadzenie dokumentacji.

Trzecim składnikiem kapitalistycznego ducha jest biurokracja. Cechy biurokraty: oddanie korporacji, praca dla jej zysku – sposób na rozwój osobisty i dobre samopoczucie, kolektywne zainteresowanie, dyscyplina, potrzeba jasnych instrukcji, obecność stałych funkcji.

Warto zauważyć, że przy tak wszechstronnej charakterystyce ducha kapitalistycznego W. Sombart na pierwszym miejscu stawia przedsiębiorczość. Jeśli przedsiębiorca zostanie wyeliminowany z tego obrazu, pojawi się kolejna struktura gospodarcza. Nic więc dziwnego, jak często dążące do totalitaryzmu dawne rządy Rosji walczyły z przedsiębiorczością, eliminując tym samym najmniejszą możliwość przejawów elementów kapitalizmu.

W ramach społeczno-psychologicznej teorii deprywacji (procesu ograniczania lub pozbawienia zdolności do zaspokojenia potrzeb życiowych jednostek lub grup) stwierdzono, że osoby ze społecznie defaworyzowanych warstw ludności i mniejszości narodowych mają wyższą przedsiębiorczość. potencjał niż przedstawiciele warstw majątkowych.

Ważnymi cechami portretu psychologicznego przedsiębiorcy są:

• w bloku intelektualnym: kompetencje, kombinatoryczny dar, rozwinięta wyobraźnia, prawdziwa fantazja, rozwinięta intuicja, perspektywiczne myślenie;
• w bloku komunikacyjnym: talent koordynowania wysiłków pracowników, umiejętność i gotowość do społecznie lojalnej komunikacji z innymi ludźmi, a jednocześnie umiejętność chodzenia pod prąd;
• w bloku motywacyjno-wolicjonalnym: skłonność do ryzyka; wewnętrzne umiejscowienie kontroli, chęć walki i zwycięstwa, potrzeba samorealizacji i uznania społecznego, przewaga motywu osiągnięć nad motywem unikania porażki.

Przedsiębiorca kojarzony jest z dobrym zdrowiem, niewyczerpaną energią i optymizmem. Przeprowadzone dane i badania literackie świadczą jedynie o obligatoryjnej obecności składników wymienionych w bloku motywacyjno-wolicjonalnym, ponieważ przedsiębiorca jest przede wszystkim postacią działającą, aktywną, poszukującą. Te elementy są obecne w jego portrecie psychologicznym, niezależnie od formy przedsiębiorczości (przemysłowej, handlowej, finansowej).

Definicja przedsiębiorczości skupia się na niezależności działań, które wiążą się z wyborem, ryzykiem i odpowiedzialnością. Badania przedstawicieli małych i średnich przedsiębiorstw pokazały, że rosyjscy przedsiębiorcy dysponują szczególnie wyraźnym kompleksem niezależności i autonomii. Badania międzykulturowe wykazały, że rosyjscy przedsiębiorcy małych i średnich przedsiębiorstw są bardziej wyobcowani od społeczeństwa i psychicznie chronieni przed dezaprobatą społeczną niż np. niemieccy. Wynika to z rozwoju rosyjskiej przedsiębiorczości na niezrównoważonym rynku, bez realnego i konsekwentnego wsparcia ze strony państwa, w społeczno-kulturowym środowisku dezaprobaty i demonstruje otwarty sprzeciw biznesu wobec państwa i skrajny przejaw indywidualizmu.

Zachodnie, a zwłaszcza amerykańskie teorie motywacji uznają pragnienie sukcesu za główne pragnienie człowieka. Sukces to sukces w osiągnięciu celu, publiczne uznanie, dobre wyniki w pracy. A przedsiębiorca „podejmujący” każde „przedsiębiorstwo” liczy na jego sukces. Współcześni socjologowie krajowi zwracają uwagę na złożoność tego zjawiska i różnorodność warunków powodzenia przedsiębiorczości. Można to osiągnąć dzięki działaniu jednego lub więcej czynników, okoliczności, przyczyn i być wynikiem całkiem odmiennych form zachowania. Na sukces przedsiębiorczy mogą mieć wpływ:

• zwykłe szczęście (zdarzyło się, że znalazłem się we właściwym miejscu we właściwym czasie, a jednocześnie udało się nie przegapić szansy);
• aktywne wyszukiwanie „najlepszej opcji” metodą prób i błędów;
• kompetentne obliczanie różnych kombinacji i wybór optymalnej opcji na podstawie badań teoretycznych;
• pozyskiwanie i wykorzystywanie w dogodnym czasie informacji poufnych lub innego rodzaju zasobu;
• wykorzystanie własnych unikalnych zdolności, doświadczenia, kompetencji jako towaru generującego dochód.

Dodaj do tego wspólny punkt widzenia rosyjskich i amerykańskich ekspertów biznesowych na motywy i zestaw cech zawodowych przedsiębiorcy.

• pragnienie bycia panem swojego przeznaczenia;
• chęć przezwyciężenia wyobcowania aktywności zawodowej od reszty, połączenia pracy i życia, zmiany zasady „praca do życia” na „życie do pracy”;
• chęć otrzymania godnej nagrody za swoją pracę i znacznej poprawy swojej sytuacji finansowej.

Oto cechy przedsiębiorcy, które zauważył B. Karlof:

• Woli samodzielnie podejmować decyzje.
• Otwarta na nowości, skoncentrowana na osiąganiu wyników.
• Otwarty na konstruktywną krytykę i pochwały.
• Stara się brać aktywny udział w biznesie, a zatem jest niezmiernie szczęśliwy w małej organizacji.
• Lubi szybki rozwój i innowacyjność.
• W środowisku biznesowym ekspansja firmy jest jak ryba w wodzie.
• Niezwykle wymagający od siebie i umiejętności swoich towarzyszy.

W warunkach współczesnego społeczeństwa postindustrialnego, kiedy każdy jest realnym lub potencjalnym uczestnikiem procesów, które w istotny sposób wpływają na życie innych ludzi, a czasem całej ludzkości, kiedy dzięki zdobyczom cywilizacji każdy może znaleźć siebie w sytuacji, w której od jego zachowania zależy dobro, a nawet los wielu ludzi, rośnie rola moralności. Przedsiębiorcy swoim statusem określają dobro osób, które zatrudniają oraz otaczających je organizacji, które są częścią ich pola działania.

Ryzyko przedsiębiorcze to niebezpieczeństwo potencjalnie możliwej, prawdopodobnej utraty zasobów lub niedoboru dochodów w porównaniu z opcją stworzoną z myślą o ich racjonalnym wykorzystaniu. Ryzyko przedsiębiorcze można rozumieć jako straty: materialne, robocizny (czas pracy, finansów), szkody na zdrowiu i życiu, prestiżu, a także moralne i psychiczne. Według niektórych autorów cechami ryzyka przedsiębiorczego są niespójność, alternatywność i niepewność. Tak więc prowadzenie biznesu zawsze wiąże się z ryzykiem lub niebezpieczeństwem.

Każda działalność człowieka, w tym biznes, ma określoną strukturę. Zawiera cele - przyszłe rezultaty, na które działanie jest skierowane, potrzeby, motywy zachęcające do działania, przedmiot, którego modyfikacja jest możliwa do osiągnięcia celu, wiedzę na ten temat, sposoby i środki do osiągnięcia celu, jak a także warunki działalności.

Charakterystyczne cechy przedsiębiorczości, której głównym celem jest osiągnięcie zysku, to niezależność, odpowiedzialność, niepewność, ryzyko, kreatywność, innowacyjność i inicjatywa.

Przedsiębiorczość to działalność innowacyjna osób należących do specjalnej grupy społecznej zwanej przedsiębiorcami, która posiada rzadkie zdolności pozwalające im ponosić ciężar nie tylko charakterystycznych cech tej działalności, ale także rozwijać ekonomię funkcji w celu osiągania zysku .

Ponieważ działalność przedsiębiorcza jest masowa, aktywność wyszukiwania staje się czynnikiem przetrwania systemu, co jest szczególnie widoczne w okresach zakazów jego istnienia. Według A. G. Shchedrovitsky'ego żadna działalność nie może zniknąć na żądanie jednostki lub grupy ludzi, jeśli jest obiektywnie istniejąca, niezbędna dla społeczeństwa. Każdy system funkcjonuje zgodnie z własnymi prawami, tradycjami, normami, które trzeba znać i przestrzegać, aby osiągnąć pożądane i społecznie użyteczne rezultaty.

Portret psychologiczny przedsiębiorcy podkreśla cechy osobowości, które wyróżniają go spośród innych ludzi. Autorzy zagraniczni i krajowi są zgodni co do szeregu cech charakterystycznych dla przedsiębiorcy. Są to kreatywna działalność gospodarcza, podejmowanie ryzyka, towarzyskość, chęć samorealizacji, odporność na stres itp. Istnieje szereg różnic, które pozwalają uwypuklić cechy przedsiębiorcy krajowego w porównaniu z zagranicznym. Jest to słaba integracja w społeczeństwie, niska ocena użyteczności jego działań przez społeczeństwo, niska ocena moralnych cech przedsiębiorcy przez społeczeństwo itp.

Zachowanie przedsiębiorców

Do ważnych odkryć należy wypowiedź Z. Freuda o dominującej roli nieświadomości w ludzkim zachowaniu. Wielki psychoanalityk uważał, że ten obszar psychiki wypełniony jest różnego rodzaju niezaspokojonymi pragnieniami, głównie natury seksualnej, wypartymi z ludzkiego umysłu. Kumulując się, nabierają ogromnej siły i przebijają się w postaci agresji, obsesji, niewytłumaczalnych działań itp.

W naszym kraju teoria Freuda z lat 30-tych. został ostro skrytykowany. Aż do lat 60. wstrzymano tłumaczenia i publikacje prac z zakresu psychoanalizy. Mimo to w Gruzji w latach trzydziestych słynna szkoła psychologa eksperymentalnego D. N. Uznadze wykorzystała współczesną zachodnią wiedzę na temat psychologii nieświadomości do stworzenia teorii zbioru. Dopiero na początku lat 70-tych. prace te zostały przetłumaczone na język rosyjski. W wyniku eksperymentów D. N. Uznadze odkrył, że przyjęty schemat dwóch ogniw (bodziec-odpowiedź), który wyjaśnia zachowanie, nie jest całkowicie poprawny. Mianowicie pomiędzy bodźcem a reakcją jest pewna formacja, którą nazwano instalacją.

Klasyczna definicja ustawienia jest następująca: w przypadku potrzeby i sytuacji jej zaspokojenia człowiek ma ustawienie – stan gotowości do popełnienia określonego czynu behawioralnego. Uznadze i jego zwolennicy uważają, że przy powtarzających się starciach między potrzebą a sytuacją zestaw jest ustalony. Według Sh. A. Nadirashvili, różnorodność stabilnych relacji jednostki ze światem zewnętrznym jest wprowadzana przez system stałych postaw drugorzędnych, podczas gdy zachowanie bezpośrednie jest kontrolowane przez dynamiczną postawę pierwotną lub rzeczywistą. Jednocześnie wszystkie stałe postawy znajdują się w obszarze nieświadomości, a rzeczywiste w obszarze świadomym, ponieważ ich powstawanie następuje w okolicznościach, których nie napotyka przeszłe doświadczenie danej osoby.

Badacze krajowi A. D. Smirnov, V. F. Maksimov, D. N. Akulyonok i inni widzą strukturę motywacyjną przedsiębiorcy w następujący sposób. Po pierwsze, potrzebujesz silnej chęci wyróżnienia się, wykazania się, zaspokojenia zdrowych ambicji. Po drugie, dąż do niezależności. Po trzecie, chcieć nieść dobro społeczeństwu. Po czwarte, zaspokajaj osobiste potrzeby przywódcze. Po piąte, aby pokazać potrzebę autoekspresji, samorealizacji, która jest rozpaczliwą walką o nieśmiertelność (według A. Maslowa, G. Allporta i K. Rogersa). Ta motywacja jest najbardziej wyraźna wśród ludzi kreatywnych i polega na pragnieniu „zostawienia śladu na ziemi”.

W żadnej z powyższych struktur motywacyjnych nie ma bardzo istotnej motywacji do zmuszania rosyjskich przedsiębiorców do angażowania się w tego typu działalność ze szkodą dla ich interesów. Nazwijmy to wymuszoną motywacją do zapewnienia sobie i rodzinie niezbędnych dóbr. Aby zapewnić realność realizacji któregokolwiek z powyższych motywów, potrzebny jest odpowiedni dochód. W związku z tym V. S. Avtonomov pisze, że osiągnięcie dużych zysków dla przedsiębiorcy jest niezbędnym warunkiem zaspokojenia potrzeb życiowych, a także symbolem sukcesu.

Kolejnym elementem działalności przedsiębiorczej jest metoda i środki do osiągnięcia celu. Są rozumiane jako wiedza specjalna, zdolności, umiejętności, a także zdolności i skłonności.

Znaczna część badaczy jest zdania, że ​​przedsiębiorczości nie da się nauczyć. Ten rodzaj aktywności wymaga specjalnych umiejętności. Naturalnym warunkiem rozwoju zdolności jest obecność skłonności - niektórych wrodzonych cech anatomicznych i fizjologicznych mózgu i układu nerwowego. Inklinacje, zgodnie ze stanowiskiem rosyjskiego psychologa V. A. Krutetsky'ego, obejmują typologiczne właściwości układu nerwowego, naturalne właściwości analizatorów, indywidualne warianty funkcjonowania kory mózgowej.

Ludzie mają wrodzone indywidualne różnice w skłonnościach. Dlatego niektórzy mają przewagę w opanowaniu pewnych czynności. Skłonności są określone przez program genetyczny i przejawiają się w postaci zdolności - formacji przyżyciowych, które tworzą społeczne doświadczenie człowieka, warunki jego życia, wykształcenie i wychowanie.

Stwierdzenie, że trzeba urodzić się przedsiębiorcą, potwierdza następujący fakt: według badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych i innych krajach, w 50-72% przypadków założyciele firm mają przynajmniej jednego z rodziców wykonujących wolny zawód. Liczby te są znacznie wyższe niż w przypadku innych rodzajów działalności. Na przykład Harvard Business School przyjmuje osoby, które mają przedsiębiorczy typ osobowości na specjalnym teście Meyersa-Briggsa. W efekcie 83% absolwentów tej szkoły pozostaje przedsiębiorcami przez co najmniej 5 lat, co znacząco odróżnia ich od tych, którzy nie mają specjalnego przeszkolenia. Dla kontrastu, oto przykład: z 5500 osób, które wyraziły chęć studiowania, ale nie zdały testu po ukończeniu szkoły biznesu, tylko 28% było w stanie założyć własną firmę. Jeśli przytoczymy dane dla Rosji, to według sondaży socjologów w Petersburgu aż 12% populacji chciałoby zaangażować się w przedsiębiorczość (nie mówimy o umiejętnościach), a mniej niż 1% w Twerskim buszu.

J. Dolan i E. Lidsay definiują przedsiębiorczość jako zdolność do bycia kreatywnym, podkreślając, że tworzenie sytuacji maksymalizujących aktywność twórczą jest kluczowym problemem procesów przedsiębiorczości i innowacji, a także osiągania wyżyn w sztuce. Podobne rozumienie spotykamy u R. McConnella i L. Brew, którzy uważają, że zdolności przedsiębiorcze są szczególnym rodzajem ludzkiego talentu. Zdolność jest tu rozumiana jako jedna z cech osoby, która polega na szybkości, głębi i sile opanowania wiedzy, umiejętności i zdolności wykorzystywanych w danej czynności.

Według Schumpetera pierwszą podstawową cechą przedsiębiorcy jest rozwinięta intuicja, która rekompensuje brak informacji. Dokładne przygotowanie, specjalistyczna wiedza, umiejętność logicznej analizy mogą stać się jedynie źródłem porażki. Drugą główną cechą jest silna wola, która pomaga przezwyciężyć nie tylko inercję myślenia własnego i społecznego, ale także opór otoczenia – tradycji, norm prawnych i moralnych itp. Wreszcie trzecia jakość to rozwinięta wyobraźnia, która pomaga wymyślać nowe kombinacje i zmniejszać stopień niepewności, który żyje w głowach każdego przedsiębiorcy.

Przedsiębiorcy, według B. Karlofa, to ludzie kreatywni, pomysłowi, energiczni. Często są to wybitne jednostki, które z trudem wpisują się w kulturę administracyjną i korporacyjną. Mogą budować statki, uczyć się gry na pianinie, tworzyć firmy. Ogólnie rzecz biorąc, ich znaczenie dla powstania i prosperity firmy jest nie do przecenienia.

Obecnie w żadnym kraju na świecie nie ma zawodu „przedsiębiorca”, mimo że przedsiębiorczość jako zawód istnieje. Wśród badaczy przedsiębiorczości panuje opinia, że ​​przedsiębiorczości prawie nie da się nauczyć.

Są jeszcze dwie bardzo ważne cechy przedsiębiorcy, które zauważają badacze.

Pierwsza to umiejętność dojrzenia spraw do końca, druga to umiejętność zjednoczenia wokół siebie ludzi, którzy sprzyjają realizacji głównych zadań.

Profesor Wydziału Przedsiębiorczości w USA R. Hisrich i jego kolega, profesor Wydziału Marketingu M. Peters uważają, że specjalne kursy dla przedsiębiorców mogą rozwijać niezbędne umiejętności i wiedzę u studentów zdolnych do prowadzenia biznesu. Nawiązując do R.S. Ronstada, podają 14 nazw szczególnych umiejętności i wiedzy z zakresu przedsiębiorczości. Oto niektóre z nich:

• jasne zrozumienie przedsiębiorczości;
• oddzielenie faktów od mitów;
• umiejętność wystawiania wyważonych ocen;
• umiejętność znajdowania niestandardowych rozwiązań;
• umiejętność zachowania się i podejmowania decyzji w warunkach niepewności;
• umiejętność rozwijania nowych pomysłów komercyjnych;
• umiejętność oceny perspektyw nowych pomysłów;
• wiedza niezbędna do stworzenia nowego biznesu;
• umiejętność oceny sytuacji zewnętrznej;
• umiejętność oceny działań pod względem etycznym i moralnym;
• umiejętność zawierania transakcji, nawiązywania kontaktów, negocjacji;
• zdolność do uzyskania tego, co jest należne.

Pozostaje dowiedzieć się dokładnie, jakie skłonności przyczyniają się do przejawiania zdolności przedsiębiorczych, a wtedy może pojawić się wyjątkowa okazja do zidentyfikowania osób skłonnych do przedsiębiorczości od wczesnego dzieciństwa.

Wyjaśniono więc inne rozumienie przedsiębiorczości jako umiejętności, a także potrzebę znalezienia ludzi z tym rzadkim darem. Aby człowiek pokazał się jako utalentowany przedsiębiorca przynoszący korzyści społeczeństwu, nie wystarczą rzadkie umiejętności i pewne motywacje. Potrzebne są sprzyjające warunki, które, jak pożywka, wyhodują dojrzałe i soczyste owoce ekonomicznego dobrobytu z przedsiębiorczych nasion.

R. Reig zdradził tajemnicę honoru przedsiębiorczości w Ameryce. Pisze, że nie ma sprzeczności między kulturą przedsiębiorczości a kulturą obywatelską. Można je z powodzeniem syntetyzować. Tam, gdzie istnieje ta synteza, działalność przedsiębiorcza zostaje uszlachetniona. Jeśli poglądy państwa na sposoby rozwiązywania problemów ekonomicznych są zgodne z interesami przedsiębiorców, zapewnia to jakościowy i ilościowy wzrost przedsiębiorczości. W rezultacie biznesmen w USA jest bohaterem narodowym i wzorem do naśladowania.

Według A. I. Ageeva innowacyjność jest nieuniknionym atrybutem wszelkich zmian strukturalnych, tworzenia nowych i rozwoju istniejących branż. Podaje następującą interpretację działalności przedsiębiorczej: przedsiębiorczość to innowacyjna działalność gospodarcza, w której innowacja polega na łączeniu czynników produkcji lub inaczej mówiąc na tworzeniu, zmianie lub rozwoju struktur organizacyjnych w celu otwarcia lub zwiększenia produkcji określonych towarów lub usług .

Innowacja często idzie w parze z kreatywnością i inwencją. Aby stworzyć coś nowego, nawet jako pomysł, trzeba myśleć w określony sposób. Nie każdy ma możliwość skonstruowania całkowicie nowego pomysłu na podstawie dotychczasowej wiedzy, a następnie, przy pomocy specjalnych zdolności, przełamania stereotypów społecznego myślenia i urzeczywistnienia tego pomysłu. S. I. Kretov definiuje przedsiębiorczość jako sposób myślenia osoby przedsiębiorczej, która szybko mobilizuje dostępne zasoby na organizację produkcji w dowolnym obszarze superdochodowym lub branży.

Tak więc cechami charakterystycznymi przedsiębiorcy są niezależność, odpowiedzialność, ryzykowność, inicjatywa, zamiłowanie do kreatywności, innowacyjność. Przedsiębiorczość jest traktowana jako działalność, określa się jej strukturę, podkreśla się główne cechy i funkcje społeczne. To pozwala nam zdefiniować przedsiębiorczość w kategoriach działań. Przedsiębiorczość to działalność innowacyjna osób należących do specjalnej grupy społecznej, zwanej przedsiębiorcami, o rzadkich zdolnościach, które pozwalają im udźwignąć ciężar charakterystycznych cech tej działalności oraz funkcji rozwijających gospodarkę dla zysku.

Ścieżka: Home → Wykłady (ciąg dalszy) → Ekonomia wydawnictw książkowych →

Czym jest zdolność do przedsiębiorczości (przedsiębiorczość)?

Z kolei do przedsiębiorcy to przede wszystkim właściciele firm, menedżerowie niebędący ich właścicielami, a także organizatorzy biznesu, łączący właścicieli i menedżerów w jednej osobie.

Używany jest również termin „potencjał przedsiębiorczy”.

Zdolność do przedsiębiorczości: definicja, cechy i wymagania

Ogólnie potencjał przedsiębiorczy można opisać jako potencjalne możliwości realizacji przedsiębiorczych zdolności ludzi.

Wyjątkowość wartości przedsiębiorczość polega na tym, że to dzięki niemu wchodzą w interakcję inne zasoby gospodarcze – praca, kapitał, ziemia, wiedza. Inicjatywa, ryzyko i umiejętności przedsiębiorców, zwielokrotnione przez mechanizm rynkowy, pozwalają maksymalnie efektywnie wykorzystać wszystkie inne zasoby gospodarcze i stymulować wzrost gospodarczy. Jak pokazują doświadczenia wielu krajów o gospodarce rynkowej, ich osiągnięcia gospodarcze, w tym tempo wzrostu gospodarczego, inwestycje, innowacje, są bezpośrednio uzależnione od realizacji potencjału przedsiębiorczości. Tak więc kurs gospodarczy, skoncentrowany na wspieraniu przedsiębiorczości, ograniczaniu wydatków rządowych i regulacji rządowych, pozwolił Stanom Zjednoczonym i wielu innym krajom zachodnim skutecznie przezwyciężyć wiele trudności lat 80. i 90. XX wieku.

W krajach o dużym potencjale przedsiębiorczym ważną rolę odgrywają zwykle małe i średnie przedsiębiorstwa, które są pożywką dla przedsiębiorczości, swoistą „kuźnią” przedsiębiorczych kadr. Na przykład w USA 40% PKB jest tworzone przez małe i średnie przedsiębiorstwa. Państwo szeroko wspiera przedsiębiorczość. W kraju, wraz z federalnym organem wspierającym przedsiębiorczość - Small Business Administration, działa 19 tysięcy regionalnych komisji rozwoju gospodarczego przy lokalnych władzach wykonawczych, mających na celu promowanie rozwoju biznesu w danym regionie, zwiększenie produkcji obiecujących towarów i usług, które są poszukiwane w tej dziedzinie . Ponadto w Stanach Zjednoczonych w połowie lat 90-tych. istniało około 600 tzw. inkubatorów przedsiębiorczości; wyspecjalizowane państwowe i prywatne instytucje państwowe, które świadczą wielopłaszczyznowe wsparcie nowo powstającym firmom. Taki inkubator przedsiębiorczości jednoczy terytorialnie nowe firmy pod jednym dachem i przyczynia się do ich „wzrostu” i powstania.

Dochód przedsiębiorcy

Zdolność przedsiębiorcza jako zasób ma swoją specyficzną płatność - dochód przedsiębiorcy. W realnym życiu gospodarczym trudno ją wyróżnić, nie jest to jednak abstrakcyjna kategoria ekonomiczna. Dochód przedsiębiorcy- jest to zapłata, jaką przedsiębiorca otrzymuje za swoją pracę organizacyjną nad unifikacją i wykorzystaniem zasobów gospodarczych, za ryzyko strat z tytułu wykorzystania tych zasobów na inicjatywy gospodarcze (innowacje) oraz monopolistyczną władzę rynkową.

W teorii ekonomii dochód przedsiębiorcy dzieli się na dwie części, które stanowią podstawę normalnego zysku i zysku ekonomicznego (patrz 3.3). Pierwsza obejmuje niejako gwarantowany dochód przedsiębiorcy, rodzaj jego zarobków; do drugiego - zapłata za ryzyko, innowacyjność, monopol.

Oczywiste jest, że wartość dochodu przedsiębiorcy zmienia się przede wszystkim ze względu na drugi składnik.

Nawigacja

Zdolności przedsiębiorcze (przedsiębiorczość jako zasób gospodarczy)

Zdolność przedsiębiorcza (przedsiębiorczość) można zdefiniować jako zasób gospodarczy, który powinien obejmować przedsiębiorców, infrastrukturę przedsiębiorczości oraz etykę i kulturę przedsiębiorczości.

Z kolei przedsiębiorcy to przede wszystkim właściciele firm, menedżerowie niebędący ich właścicielami, a także organizatorzy biznesu, łączący właścicieli i menedżerów w jednej osobie.

Używany jest również termin „potencjał przedsiębiorczy”. Ogólnie potencjał przedsiębiorczy można opisać jako potencjalne możliwości realizacji przedsiębiorczych zdolności ludzi.

Wyjątkowość wartości przedsiębiorczość polega na tym, że to dzięki niemu wchodzą w interakcję inne zasoby gospodarcze – praca, kapitał, ziemia, wiedza. Inicjatywa, ryzyko i umiejętności przedsiębiorców, zwielokrotnione przez mechanizm rynkowy, pozwalają maksymalnie efektywnie wykorzystać wszystkie inne zasoby gospodarcze i stymulować wzrost gospodarczy. Jak pokazują doświadczenia wielu krajów o gospodarce rynkowej, ich osiągnięcia gospodarcze, w tym tempo wzrostu gospodarczego, inwestycje, innowacje, są bezpośrednio uzależnione od realizacji potencjału przedsiębiorczości. W ten sposób kurs gospodarczy, skoncentrowany na wspieraniu przedsiębiorczości, ograniczaniu wydatków rządowych i regulacji rządowych, pozwolił Stanom Zjednoczonym i wielu innym krajom zachodnim skutecznie przezwyciężyć wiele trudności lat 80. i 90. XX wieku.

Można argumentować, że przedsiębiorczość jako zasób jest efektywniej wdrażana w warunkach najbardziej liberalnego systemu gospodarczego, nieobciążonego nadmierną biurokracją państwa, która również ma ugruntowane tradycje przedsiębiorcze i odpowiednią konstrukcję legislacyjną. Jednocześnie oczywistym jest, że kluczem do skutecznego wykorzystania zdolności przedsiębiorczych są przede wszystkim sami przedsiębiorcy, ich kwalifikacje i poziom wykształcenia, umiejętność brania odpowiedzialności i inicjatywy, umiejętność poruszania się w konkurencyjne środowisko, a także poczucie odpowiedzialności społecznej.

W krajach o dużym potencjale przedsiębiorczym ważną rolę odgrywają zwykle małe i średnie przedsiębiorstwa, które są pożywką dla przedsiębiorczości, swoistą „kuźnią” przedsiębiorczych kadr. Na przykład w USA 40% PKB jest tworzone przez małe i średnie przedsiębiorstwa. Państwo szeroko wspiera przedsiębiorczość. W kraju, wraz z federalnym organem wspierającym przedsiębiorczość - Small Business Administration, działa 19 tysięcy regionalnych komisji rozwoju gospodarczego przy lokalnych władzach wykonawczych, mających na celu promowanie rozwoju biznesu w danym regionie, zwiększenie produkcji obiecujących towarów i usług, które są poszukiwane w tej dziedzinie .

Czym jest zdolność do przedsiębiorczości

Ponadto w Stanach Zjednoczonych w połowie lat 90-tych. istniało około 600 tzw. inkubatorów przedsiębiorczości; wyspecjalizowane państwowe i prywatne instytucje państwowe, które świadczą wielopłaszczyznowe wsparcie nowo powstającym firmom. Taki inkubator przedsiębiorczości jednoczy terytorialnie nowe firmy pod jednym dachem i przyczynia się do ich „wzrostu” i powstania.

⇐ Poprzedni2425262728293031Następny ⇒

Zdolność do przedsiębiorczości i dochód przedsiębiorcy

Zjawisko przedsiębiorczość działa jako integralny atrybut gospodarki rynkowej.

W teorii ekonomii pojęcie „przedsiębiorcy” pojawiło się w XVIII wieku. i często kojarzone z pojęciem „właściciel”. Jego początkiem był angielski ekonomista R. Cantillon, który jako pierwszy wprowadził termin „przedsiębiorca” do teorii ekonomii. Według Cantillona przedsiębiorca to osoba o niepewnym, niestałym dochodzie (chłop, rzemieślnik, kupiec, rabuś, żebrak itp.). Kupuje cudze towary po znanej cenie, a własne sprzedaje po nieznanej mu cenie. Wynika z tego, że głównym wyróżnikiem przedsiębiorcy jest ryzyko, a jego główną funkcją ekonomiczną jest dostosowanie podaży do popytu na różnych rynkach produktowych.

A. Smith scharakteryzował również przedsiębiorcę jako właściciela, który podejmuje ryzyko ekonomiczne w celu realizacji jakiegoś pomysłu komercyjnego i osiągnięcia zysku. Sam planuje i organizuje produkcję, zarządza jej wynikami i tak dalej.

Podobny pogląd na funkcję przedsiębiorcy w gospodarce rynkowej miał także jeden z głównych ekonomistów francuskich przełomu XVIII i XIX wieku. J.-B. Powiedzmy, kto scharakteryzował go jako osobę, która podejmuje się na własny koszt i ryzyko oraz na swoją korzyść wyprodukować jakiś produkt. Podkreślał aktywną rolę przedsiębiorcy jako podmiotu gospodarczego, łączącego czynniki produkcji, jako pośrednika, posiadacza wiedzy i doświadczenia.

Powiedzmy szczegółowo opisał specyficzne cechy przedsiębiorcy i charakter jego dochodów, z których część stanowi zapłatę za jego rzadkie zdolności przedsiębiorcze.

Duży wkład w rozwój teorii przedsiębiorczości wnieśli niemiecki ekonomista W. Sombart i austriacki ekonomista I. Schumpeter. Według Sombarta przedsiębiorca to „zdobywca” (podejmowanie ryzyka, wolność duchowa, bogactwo pomysłów, wola i wytrwałość), „organizator” (umiejętność łączenia wielu osób we wspólną pracę) oraz „kupiec” umiejętność przekonywania ludzi do kupowania ich towarów, rozbudzania ich zainteresowania, zdobywania zaufania). Opisując cele przedsiębiorcy, Sombart wyróżnia pragnienie dobrobytu i rozwoju swojego biznesu jako głównego z nich oraz wzrostu zysków jako podwładnego, ponieważ bez niego dobrobyt jest niemożliwy.

I. Schumpeter nazywa przedsiębiorcę osobą, która podejmuje się wdrażania nowych kombinacji czynników produkcji i tym samym zapewnia rozwój gospodarczy. Schumpeter uważał przy tym, że przedsiębiorca niekoniecznie jest właścicielem produkcji, indywidualnym kapitalistą - może być także dyrektorem banku lub spółki akcyjnej.

Aby scharakteryzować przedsiębiorczość jako kategoria ekonomiczna centralnym problemem jest ustalenie jego podmiotów i przedmiotów. Podmiotami gospodarczymi mogą być przede wszystkim osoby prywatne (organizatorzy produkcji jednoosobowej, rodzinnej, a także większej). Działalność takich przedsiębiorców prowadzona jest zarówno w oparciu o własną pracę, jak i przy zaangażowaniu pracowników najemnych. Działalność przedsiębiorczą może prowadzić także grupa osób, których łączą stosunki umowne i interesy gospodarcze. Podmiotami zbiorowej przedsiębiorczości są spółki akcyjne, wypożyczalnie, spółdzielnie itp.

W niektórych przypadkach państwo reprezentowane przez odpowiednie organy określane jest również mianem podmiotów gospodarczych. Tak więc w gospodarce rynkowej istnieją trzy formy działalności przedsiębiorczej: państwowa, zbiorowa, prywatna, z których każda znajduje swoją „niszę” w systemie gospodarczym.

Przedmiotem przedsiębiorczości jest wdrożenie najbardziej efektywnego połączenia czynników produkcji w celu maksymalizacji dochodu. Nowe wszelkiego rodzaju sposoby łączenia zasobów ekonomicznych, według I. Schumpetera, są głównym zajęciem przedsiębiorcy i odróżniają go od zwykłego biznesmena. Przedsiębiorcy łączą zasoby, aby wyprodukować nowe dobro, nieznane konsumentom; odkrywanie nowych metod (technologii) produkcji i komercyjnego wykorzystania istniejących towarów; rozwój nowego rynku; opracowanie nowego źródła surowców; przeprowadzanie reorganizacji w przemyśle w celu stworzenia własnego monopolu lub podważenia cudzego (Schumpeter I. Teoria rozwoju gospodarczego. - M., 1982. - P. 169-170).

Dla przedsiębiorczości jak metoda uprawy głównym warunkiem jest autonomia i niezależność podmiotów gospodarczych, istnienie dla nich pewnego zbioru wolności i praw – wyboru rodzaju działalności gospodarczej, tworzenia programu produkcyjnego, wyboru źródeł finansowania, dostępu do zasobów, sprzedawać produkty, ustalać za nie ceny, dysponować zyskami itp.

Drugim warunkiem przedsiębiorczości jest: odpowiedzialność za podjęte decyzje ich konsekwencje i związane z nimi ryzyko. Ryzyko zawsze wiąże się z niepewnością i nieprzewidywalnością. Nawet najostrożniejsza kalkulacja i prognoza nie mogą wyeliminować czynnika nieprzewidywalności, są stałym towarzyszem działalności przedsiębiorczej.

Trzecim znakiem rozpoznawczym przedsiębiorczości jest: koncentracja na osiągnięciu sukcesu komercyjnego, chęć zwiększenia zysków. Ale taka postawa nie jest samowystarczalna we współczesnym biznesie. Działalność wielu struktur biznesowych wykracza poza zadania czysto gospodarcze, biorą udział w rozwiązywaniu problemów społecznych społeczeństwa, przeznaczają swoje środki na rozwój kultury, edukacji, zdrowia, ochrony środowiska itp.

Przedsiębiorczość jako szczególny rodzaj myślenia ekonomicznego charakteryzuje się zestawem oryginalnych poglądów i podejść do podejmowania decyzji, które są wdrażane w praktyce. Kluczową rolę odgrywa tu osobowość przedsiębiorcy. Przedsiębiorczość to nie zawód, ale sposób myślenia i własność natury. Być przedsiębiorcą to znaczy nie robić tego, co robią inni, uważał I. Schumpeter. „Trzeba mieć wyjątkową wyobraźnię, dar przewidywania, nieustannie opierać się presji rutyny. Trzeba umieć znaleźć coś nowego i wykorzystać jego możliwości. Musisz być w stanie podejmować ryzyko, przezwyciężyć strach i działać niezależnie od toczących się procesów - samodzielnie określić te procesy ”(dekret cit. - P. 199).

W domowy w literaturze przedsiębiorczość postrzegana jest także przez pryzmat sztuki ekonomicznej, kreatywności ekonomicznej i organizacyjnej, swobodnej manifestacji inicjatywy, innowacyjności, gotowości do ryzyka itp. w celu osiągnięcia zysku. I to jest całkiem naturalne: w końcu zarządzanie jest rodzajem „sztuki tego, co możliwe”. Ponadto mówimy o zarządzaniu i organizacji produkcji w warunkach ożywienia gospodarki rynkowej, konkurencyjnej, w której istotną rolę odgrywają indywidualne skłonności, umiejętności i szacunki.

Dochód przedsiębiorcy- to zapłata, jaką przedsiębiorca otrzymuje za swoją pracę organizacyjną nad unifikacją i wykorzystaniem zasobów gospodarczych, za ryzyko strat z tytułu użytkowania tych zasobów, za inicjatywy gospodarcze, innowacje i monopolistyczną władzę rynkową.

Ważne jest, aby przedsiębiorstwo określało nie tylko swoje dochody, ale także koszty produkcji (przede wszystkim koszty pozyskania zasobów na rynkach).

Koszty produkcji nazywane są koszty produkcji. Różnica między całkowitymi przychodami a kosztami nazywa się zysk(dochód netto).

W teorii ekonomii dochód przedsiębiorcy dzieli się na dwie części: normalny zysk i ekonomiczną (więcej szczegółów w temacie „Koszty produkcji”).

Umiejętność przedsiębiorcza

Zasadniczo wartość dochodu przedsiębiorcy zmienia się ze względu na drugi składnik.

2. Ekonomiczna istota pojęcia „przedsiębiorstwo (firma)”: podejście instytucjonalne i neoklasyczne

Firma jest niezależną jednostką gospodarczą, która łączy zasoby gospodarcze do realizacji różnych działań. Może to być zakład w postaci fabryki, gospodarstwa rolnego, kopalni, małego lub dużego sklepu, który pełni jedną lub więcej określonych funkcji w produkcji i dystrybucji towarów i usług.

Solidny - Jest to organizacja posiadająca status osoby prawnej, wydzielona majątkowo jednostka gospodarcza, która prowadzi działalność produkcyjną, handlową lub inną w celu osiągnięcia zysku.

Firma przedsiębiorcza może składać się z jednego lub więcej przedsiębiorstw.

W przeciwieństwie do naturalnego porządku rynkowego, firmy opierają się na: hierarchiczny zasady organizacji gospodarczej. „Firma zatem”, pisał Coase, „jest systemem relacji, który powstaje, gdy kierunek zasobów staje się zależny od przedsiębiorcy”.

Niektórzy ekonomiści postrzegają nowoczesne firmy jako wynik rozwoju współpraca i podział pracy oparty na systemie maszyn (K. Marks); inni uważają, że firmy są wynikiem minimalizacja ryzyka i niepewność (F. Knight); jeszcze inni tłumaczą powstawanie firm potrzebą redukcji koszty transakcji(R. Coase, O. Williamson).

W nowoczesnym instytucjonalny W teorii firma jest rozumiana jako koalicja właścicieli czynników produkcji, połączonych siecią kontraktów, dzięki czemu minimalizowane są koszty transakcyjne. System umów zawierany jest pomiędzy właścicielami określonych zasobów. O. Williamson podzielił wszystkie zasoby na trzy grupy: ogólne, szczegółowe i międzygatunkowe.

Udostępnione zasoby- są to zasoby, których wartość nie zależy od bycia w danej firmie: zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz są cenione tak samo.

Zasoby szczegółowe to zasoby, które są bardziej wartościowe wewnątrz firmy niż na zewnątrz.

Zasoby międzygatunkowe- komplementarne, wzajemnie unikalne zasoby, których maksymalna wartość osiągana jest tylko w tej firmie i przez nią. Dostępność takich zasobów synergistyczny efekt, który przekracza zwykłą sumę składek każdego członka koalicji. Rdzeniem firmy jest więc długoterminowa umowa relacyjna zawarta pomiędzy właścicielami zasobów międzygatunkowych. Obecność w firmie zasobów międzygatunkowych i specyficznych pozwala zaoszczędzić koszty transakcyjne, a ich właścicielom – zysk ekonomiczny (quasi-czynsz).

Zdolność przedsiębiorcza to szczególny rodzaj talentu. Psychologiczny portret rodzimych przedsiębiorców wskazuje na ich wyróżniające się na tle innych ludzi cechy: samodzielność, odpowiedzialność, ryzykowność, inicjatywę i zamiłowanie do innowacji.

Opisanie tożsamości przedsiębiorcy jest jednym z pierwszych kroków, jakie początkujący przedsiębiorca stawia przed przedsiębiorczą działalnością. Jednym z pierwszych twórców psychologicznego portretu przedsiębiorcy jest W. Sombart, który przekonywał, że duch przedsiębiorczości jest, obok filistynizmu i biurokracji, jednym z elementów składowych ducha kapitalizmu.

Przedsiębiorca musi posiadać następujące cechy:

• zdobywca (wolność duchowa, wola i energia, wytrwałość i stałość);
• organizator (umiejętność prawidłowej oceny ludzi, zmuszania ich do pracy, koordynowania ich działań);
• kupiec (umiejętność werbowania ludzi bez przymusu, wzbudzenie ich zainteresowania ich produktami, wzbudzenie zaufania).

Handlowiec potrzebuje innych cech:

• oszczędność związana z racjonalnym prowadzeniem biznesu, rozsądną gospodarką i oszczędnością;
• moralność biznesowa, czyli komercyjna solidność i rzetelność, wierność umowie i ścisłe prowadzenie dokumentacji.

Trzecim składnikiem kapitalistycznego ducha jest biurokracja. Cechy biurokraty: oddanie korporacji, praca dla jej zysku – sposób na rozwój osobisty i dobre samopoczucie, kolektywne zainteresowanie, dyscyplina, potrzeba jasnych instrukcji, obecność stałych funkcji.

Warto zauważyć, że przy tak wszechstronnej charakterystyce ducha kapitalistycznego W. Sombart na pierwszym miejscu stawia przedsiębiorczość. Jeśli przedsiębiorca zostanie wyeliminowany z tego obrazu, pojawi się kolejna struktura gospodarcza. Nic więc dziwnego, jak często dążące do totalitaryzmu dawne rządy Rosji walczyły z przedsiębiorczością, eliminując tym samym najmniejszą możliwość przejawów elementów kapitalizmu.

W ramach społeczno-psychologicznej teorii deprywacji (procesu ograniczania lub pozbawienia zdolności do zaspokojenia potrzeb życiowych jednostek lub grup) stwierdzono, że osoby ze społecznie defaworyzowanych warstw ludności i mniejszości narodowych mają wyższą przedsiębiorczość. potencjał niż przedstawiciele warstw majątkowych.

Ważnymi cechami portretu psychologicznego przedsiębiorcy są:

• w bloku intelektualnym: kompetencje, kombinatoryczny dar, rozwinięta wyobraźnia, prawdziwa fantazja, rozwinięta intuicja, perspektywiczne myślenie;
• w bloku komunikacyjnym: talent koordynowania wysiłków pracowników, umiejętność i gotowość do społecznie lojalnej komunikacji z innymi ludźmi, a jednocześnie umiejętność chodzenia pod prąd;
• w bloku motywacyjno-wolicjonalnym: skłonność do ryzyka; wewnętrzne umiejscowienie kontroli, chęć walki i zwycięstwa, potrzeba samorealizacji i uznania społecznego, przewaga motywu osiągnięć nad motywem unikania porażki.

Przedsiębiorca kojarzony jest z dobrym zdrowiem, niewyczerpaną energią i optymizmem. Przeprowadzone dane i badania literackie świadczą jedynie o obligatoryjnej obecności składników wymienionych w bloku motywacyjno-wolicjonalnym, ponieważ przedsiębiorca jest przede wszystkim postacią działającą, aktywną, poszukującą. Te elementy są obecne w jego portrecie psychologicznym, niezależnie od formy przedsiębiorczości (przemysłowej, handlowej, finansowej).

Specyfika rosyjskiego przedsiębiorcy

Definicja przedsiębiorczości skupia się na niezależności działań, które wiążą się z wyborem, ryzykiem i odpowiedzialnością. Badania przedstawicieli małych i średnich przedsiębiorstw pokazały, że rosyjscy przedsiębiorcy dysponują szczególnie wyraźnym kompleksem niezależności i autonomii. Badania międzykulturowe wykazały, że rosyjscy przedsiębiorcy małych i średnich przedsiębiorstw są bardziej wyobcowani od społeczeństwa i psychicznie chronieni przed dezaprobatą społeczną niż np. niemieccy. Wynika to z rozwoju rosyjskiej przedsiębiorczości na niezrównoważonym rynku, bez realnego i konsekwentnego wsparcia ze strony państwa, w społeczno-kulturowym środowisku dezaprobaty i demonstruje otwarty sprzeciw biznesu wobec państwa i skrajny przejaw indywidualizmu.

Zachodnie, a zwłaszcza amerykańskie teorie motywacji uznają pragnienie sukcesu za główne pragnienie człowieka. Sukces to sukces w osiągnięciu celu, publiczne uznanie, dobre wyniki w pracy. A przedsiębiorca „podejmujący” każde „przedsiębiorstwo” liczy na jego sukces. Współcześni socjologowie krajowi zwracają uwagę na złożoność tego zjawiska i różnorodność warunków powodzenia przedsiębiorczości. Można to osiągnąć dzięki działaniu jednego lub więcej czynników, okoliczności, przyczyn i być wynikiem całkiem odmiennych form zachowania. Na sukces przedsiębiorczy mogą mieć wpływ:

• zwykłe szczęście (zdarzyło się, że znalazłem się we właściwym miejscu we właściwym czasie, a jednocześnie udało się nie przegapić szansy);
• aktywne wyszukiwanie „najlepszej opcji” metodą prób i błędów;
• kompetentne obliczanie różnych kombinacji i wybór optymalnej opcji na podstawie badań teoretycznych;
• pozyskiwanie i wykorzystywanie w dogodnym czasie informacji poufnych lub innego rodzaju zasobu;
• wykorzystanie własnych unikalnych zdolności, doświadczenia, kompetencji jako towaru generującego dochód.

Dodaj do tego wspólny punkt widzenia rosyjskich i amerykańskich ekspertów biznesowych na motywy i zestaw cech zawodowych przedsiębiorcy.

• pragnienie bycia panem swojego przeznaczenia;
• chęć przezwyciężenia wyobcowania aktywności zawodowej od reszty, połączenia pracy i życia, zmiany zasady „praca do życia” na „życie do pracy”;
• chęć otrzymania godnej nagrody za swoją pracę i znacznej poprawy swojej sytuacji finansowej.

Oto cechy przedsiębiorcy, które zauważył B. Karlof:

• Woli samodzielnie podejmować decyzje.
• Otwarta na nowości, skoncentrowana na osiąganiu wyników.
• Otwarty na konstruktywną krytykę i pochwały.
• Stara się brać aktywny udział w biznesie, a zatem jest niezmiernie szczęśliwy w małej organizacji.
• Lubi szybki rozwój i innowacyjność.
• W środowisku biznesowym ekspansja firmy jest jak ryba w wodzie.
• Niezwykle wymagający od siebie i umiejętności swoich towarzyszy.

W warunkach współczesnego społeczeństwa postindustrialnego, kiedy każdy jest realnym lub potencjalnym uczestnikiem procesów, które w istotny sposób wpływają na życie innych ludzi, a czasem całej ludzkości, kiedy dzięki zdobyczom cywilizacji każdy może znaleźć siebie w sytuacji, w której od jego zachowania zależy dobro, a nawet los wielu ludzi, rośnie rola moralności. Przedsiębiorcy swoim statusem określają dobro osób, które zatrudniają oraz otaczających je organizacji, które są częścią ich pola działania.

Ryzyko przedsiębiorcze to niebezpieczeństwo potencjalnie możliwej, prawdopodobnej utraty zasobów lub niedoboru dochodów w porównaniu z opcją stworzoną z myślą o ich racjonalnym wykorzystaniu. Ryzyko przedsiębiorcze można rozumieć jako straty: materialne, robocizny (czas pracy, finansów), szkody na zdrowiu i życiu, prestiżu, a także moralne i psychiczne. Według niektórych autorów cechami ryzyka przedsiębiorczego są niespójność, alternatywność i niepewność. Tak więc prowadzenie biznesu zawsze wiąże się z ryzykiem lub niebezpieczeństwem.

Każda działalność człowieka, w tym biznes, ma określoną strukturę. Zawiera cele - przyszłe rezultaty, na które działanie jest skierowane, potrzeby, motywy zachęcające do działania, przedmiot, którego modyfikacja jest możliwa do osiągnięcia celu, wiedzę na ten temat, sposoby i środki do osiągnięcia celu, jak a także warunki działalności.

Charakterystyczne cechy przedsiębiorczości, której głównym celem jest osiągnięcie zysku, to niezależność, odpowiedzialność, niepewność, ryzyko, kreatywność, innowacyjność i inicjatywa.

Przedsiębiorczość to działalność innowacyjna osób należących do specjalnej grupy społecznej zwanej przedsiębiorcami, która posiada rzadkie zdolności pozwalające im ponosić ciężar nie tylko charakterystycznych cech tej działalności, ale także rozwijać ekonomię funkcji w celu osiągania zysku .

Ponieważ działalność przedsiębiorcza jest masowa, aktywność wyszukiwania staje się czynnikiem przetrwania systemu, co jest szczególnie widoczne w okresach zakazów jego istnienia. Według A. G. Shchedrovitsky'ego żadna działalność nie może zniknąć na żądanie jednostki lub grupy ludzi, jeśli jest obiektywnie istniejąca, niezbędna dla społeczeństwa. Każdy system funkcjonuje zgodnie z własnymi prawami, tradycjami, normami, które trzeba znać i przestrzegać, aby osiągnąć pożądane i społecznie użyteczne rezultaty.

Portret psychologiczny przedsiębiorcy podkreśla cechy osobowości, które wyróżniają go spośród innych ludzi. Autorzy zagraniczni i krajowi są zgodni co do szeregu cech charakterystycznych dla przedsiębiorcy. Są to kreatywna działalność gospodarcza, podejmowanie ryzyka, towarzyskość, chęć samorealizacji, odporność na stres itp. Istnieje szereg różnic, które pozwalają uwypuklić cechy przedsiębiorcy krajowego w porównaniu z zagranicznym. Jest to słaba integracja w społeczeństwie, niska ocena użyteczności jego działań przez społeczeństwo, niska ocena moralnych cech przedsiębiorcy przez społeczeństwo itp.

Zachowanie przedsiębiorców

Do ważnych odkryć należy wypowiedź Z. Freuda o dominującej roli nieświadomości w ludzkim zachowaniu. Wielki psychoanalityk uważał, że ten obszar psychiki wypełniony jest różnego rodzaju niezaspokojonymi pragnieniami, głównie natury seksualnej, wypartymi z ludzkiego umysłu. Kumulując się, nabierają ogromnej siły i przebijają się w postaci agresji, obsesji, niewytłumaczalnych działań itp.

W naszym kraju teoria Freuda z lat 30-tych. został ostro skrytykowany. Aż do lat 60. wstrzymano tłumaczenia i publikacje prac z zakresu psychoanalizy. Mimo to w Gruzji w latach trzydziestych słynna szkoła psychologa eksperymentalnego D. N. Uznadze wykorzystała współczesną zachodnią wiedzę na temat psychologii nieświadomości do stworzenia teorii zbioru. Dopiero na początku lat 70-tych. prace te zostały przetłumaczone na język rosyjski. W wyniku eksperymentów D. N. Uznadze odkrył, że przyjęty schemat dwóch ogniw (bodziec-odpowiedź), który wyjaśnia zachowanie, nie jest całkowicie poprawny. Mianowicie pomiędzy bodźcem a reakcją jest pewna formacja, którą nazwano instalacją.

Klasyczna definicja ustawienia jest następująca: w przypadku potrzeby i sytuacji jej zaspokojenia człowiek ma ustawienie – stan gotowości do popełnienia określonego czynu behawioralnego. Uznadze i jego zwolennicy uważają, że przy powtarzających się starciach między potrzebą a sytuacją zestaw jest ustalony. Według Sh. A. Nadirashvili, różnorodność stabilnych relacji jednostki ze światem zewnętrznym jest wprowadzana przez system stałych postaw drugorzędnych, podczas gdy zachowanie bezpośrednie jest kontrolowane przez dynamiczną postawę pierwotną lub rzeczywistą. Jednocześnie wszystkie stałe postawy znajdują się w obszarze nieświadomości, a rzeczywiste w obszarze świadomym, ponieważ ich powstawanie następuje w okolicznościach, których nie napotyka przeszłe doświadczenie danej osoby.

Badacze krajowi A. D. Smirnov, V. F. Maksimov, D. N. Akulyonok i inni widzą strukturę motywacyjną przedsiębiorcy w następujący sposób. Po pierwsze, potrzebujesz silnej chęci wyróżnienia się, wykazania się, zaspokojenia zdrowych ambicji. Po drugie, dąż do niezależności. Po trzecie, chcieć nieść dobro społeczeństwu. Po czwarte, zaspokajaj osobiste potrzeby przywódcze. Po piąte, aby pokazać potrzebę autoekspresji, samorealizacji, która jest rozpaczliwą walką o nieśmiertelność (według A. Maslowa, G. Allporta i K. Rogersa). Ta motywacja jest najbardziej wyraźna wśród ludzi kreatywnych i polega na pragnieniu „zostawienia śladu na ziemi”.

W żadnej z powyższych struktur motywacyjnych nie ma bardzo istotnej motywacji do zmuszania rosyjskich przedsiębiorców do angażowania się w tego typu działalność ze szkodą dla ich interesów. Nazwijmy to wymuszoną motywacją do zapewnienia sobie i rodzinie niezbędnych dóbr. Aby zapewnić realność realizacji któregokolwiek z powyższych motywów, potrzebny jest odpowiedni dochód. W związku z tym V. S. Avtonomov pisze, że osiągnięcie dużych zysków dla przedsiębiorcy jest niezbędnym warunkiem zaspokojenia potrzeb życiowych, a także symbolem sukcesu.

Kolejnym elementem działalności przedsiębiorczej jest metoda i środki do osiągnięcia celu. Są rozumiane jako wiedza specjalna, zdolności, umiejętności, a także zdolności i skłonności.

Znaczna część badaczy jest zdania, że ​​przedsiębiorczości nie da się nauczyć. Ten rodzaj aktywności wymaga specjalnych umiejętności. Naturalnym warunkiem rozwoju zdolności jest obecność skłonności - niektórych wrodzonych cech anatomicznych i fizjologicznych mózgu i układu nerwowego. Inklinacje, zgodnie ze stanowiskiem rosyjskiego psychologa V. A. Krutetsky'ego, obejmują typologiczne właściwości układu nerwowego, naturalne właściwości analizatorów, indywidualne warianty funkcjonowania kory mózgowej.

Ludzie mają wrodzone indywidualne różnice w skłonnościach. Dlatego niektórzy mają przewagę w opanowaniu pewnych czynności. Skłonności są określone przez program genetyczny i przejawiają się w postaci zdolności - formacji przyżyciowych, które tworzą społeczne doświadczenie człowieka, warunki jego życia, wykształcenie i wychowanie.

Stwierdzenie, że trzeba urodzić się przedsiębiorcą, potwierdza następujący fakt: według badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych i innych krajach, w 50-72% przypadków założyciele firm mają przynajmniej jednego z rodziców wykonujących wolny zawód. Liczby te są znacznie wyższe niż w przypadku innych rodzajów działalności. Na przykład Harvard Business School przyjmuje osoby, które mają przedsiębiorczy typ osobowości na specjalnym teście Meyersa-Briggsa. W efekcie 83% absolwentów tej szkoły pozostaje przedsiębiorcami przez co najmniej 5 lat, co znacząco odróżnia ich od tych, którzy nie mają specjalnego przeszkolenia. Dla kontrastu, oto przykład: z 5500 osób, które wyraziły chęć studiowania, ale nie zdały testu po ukończeniu szkoły biznesu, tylko 28% było w stanie założyć własną firmę. Jeśli przytoczymy dane dla Rosji, to według sondaży socjologów w Petersburgu aż 12% populacji chciałoby zaangażować się w przedsiębiorczość (nie mówimy o umiejętnościach), a mniej niż 1% w Twerskim buszu.

J. Dolan i E. Lidsay definiują przedsiębiorczość jako zdolność do bycia kreatywnym, podkreślając, że tworzenie sytuacji maksymalizujących aktywność twórczą jest kluczowym problemem procesów przedsiębiorczości i innowacji, a także osiągania wyżyn w sztuce. Podobne rozumienie spotykamy u R. McConnella i L. Brew, którzy uważają, że zdolności przedsiębiorcze są szczególnym rodzajem ludzkiego talentu. Zdolność jest tu rozumiana jako jedna z cech osoby, która polega na szybkości, głębi i sile opanowania wiedzy, umiejętności i zdolności wykorzystywanych w danej czynności.

Według Schumpetera pierwszą podstawową cechą przedsiębiorcy jest rozwinięta intuicja, która rekompensuje brak informacji. Dokładne przygotowanie, specjalistyczna wiedza, umiejętność logicznej analizy mogą stać się jedynie źródłem porażki. Drugą główną cechą jest silna wola, która pomaga przezwyciężyć nie tylko inercję myślenia własnego i społecznego, ale także opór otoczenia – tradycji, norm prawnych i moralnych itp. Wreszcie trzecia jakość to rozwinięta wyobraźnia, która pomaga wymyślać nowe kombinacje i zmniejszać stopień niepewności, który żyje w głowach każdego przedsiębiorcy.

Przedsiębiorcy, według B. Karlofa, to ludzie kreatywni, pomysłowi, energiczni. Często są to wybitne jednostki, które z trudem wpisują się w kulturę administracyjną i korporacyjną. Mogą budować statki, uczyć się gry na pianinie, tworzyć firmy. Ogólnie rzecz biorąc, ich znaczenie dla powstania i prosperity firmy jest nie do przecenienia.

Obecnie w żadnym kraju na świecie nie ma zawodu „przedsiębiorca”, mimo że przedsiębiorczość jako zawód istnieje. Wśród badaczy przedsiębiorczości panuje opinia, że ​​przedsiębiorczości prawie nie da się nauczyć.

Są jeszcze dwie bardzo ważne cechy przedsiębiorcy, które zauważają badacze.

Pierwsza to umiejętność dojrzenia spraw do końca, druga to umiejętność zjednoczenia wokół siebie ludzi, którzy sprzyjają realizacji głównych zadań.

Profesor Wydziału Przedsiębiorczości w USA R. Hisrich i jego kolega, profesor Wydziału Marketingu M. Peters uważają, że specjalne kursy dla przedsiębiorców mogą rozwijać niezbędne umiejętności i wiedzę u studentów zdolnych do prowadzenia biznesu. Nawiązując do R.S. Ronstada, podają 14 nazw szczególnych umiejętności i wiedzy z zakresu przedsiębiorczości. Oto niektóre z nich:

• jasne zrozumienie przedsiębiorczości;
• oddzielenie faktów od mitów;
• umiejętność wystawiania wyważonych ocen;
• umiejętność znajdowania niestandardowych rozwiązań;
• umiejętność zachowania się i podejmowania decyzji w warunkach niepewności;
• umiejętność rozwijania nowych pomysłów komercyjnych;
• umiejętność oceny perspektyw nowych pomysłów;
• wiedza niezbędna do stworzenia nowego biznesu;
• umiejętność oceny sytuacji zewnętrznej;
• umiejętność oceny działań pod względem etycznym i moralnym;
• umiejętność zawierania transakcji, nawiązywania kontaktów, negocjacji;
• zdolność do uzyskania tego, co jest należne.

Pozostaje dowiedzieć się dokładnie, jakie skłonności przyczyniają się do przejawiania zdolności przedsiębiorczych, a wtedy może pojawić się wyjątkowa okazja do zidentyfikowania osób skłonnych do przedsiębiorczości od wczesnego dzieciństwa.

Wyjaśniono więc inne rozumienie przedsiębiorczości jako umiejętności, a także potrzebę znalezienia ludzi z tym rzadkim darem. Aby człowiek pokazał się jako utalentowany przedsiębiorca przynoszący korzyści społeczeństwu, nie wystarczą rzadkie umiejętności i pewne motywacje. Potrzebne są sprzyjające warunki, które, jak pożywka, wyhodują dojrzałe i soczyste owoce ekonomicznego dobrobytu z przedsiębiorczych nasion.

R. Reig zdradził tajemnicę honoru przedsiębiorczości w Ameryce. Pisze, że nie ma sprzeczności między kulturą przedsiębiorczości a kulturą obywatelską. Można je z powodzeniem syntetyzować. Tam, gdzie istnieje ta synteza, działalność przedsiębiorcza zostaje uszlachetniona. Jeśli poglądy państwa na sposoby rozwiązywania problemów ekonomicznych są zgodne z interesami przedsiębiorców, zapewnia to jakościowy i ilościowy wzrost przedsiębiorczości. W rezultacie biznesmen w USA jest bohaterem narodowym i wzorem do naśladowania.

Według A. I. Ageeva innowacyjność jest nieuniknionym atrybutem wszelkich zmian strukturalnych, tworzenia nowych i rozwoju istniejących branż. Podaje następującą interpretację działalności przedsiębiorczej: przedsiębiorczość to innowacyjna działalność gospodarcza, w której innowacja polega na łączeniu czynników produkcji lub inaczej mówiąc na tworzeniu, zmianie lub rozwoju struktur organizacyjnych w celu otwarcia lub zwiększenia produkcji określonych towarów lub usług .

Innowacja często idzie w parze z kreatywnością i inwencją. Aby stworzyć coś nowego, nawet jako pomysł, trzeba myśleć w określony sposób. Nie każdy ma możliwość skonstruowania całkowicie nowego pomysłu na podstawie dotychczasowej wiedzy, a następnie, przy pomocy specjalnych zdolności, przełamania stereotypów społecznego myślenia i urzeczywistnienia tego pomysłu. S. I. Kretov definiuje przedsiębiorczość jako sposób myślenia osoby przedsiębiorczej, która szybko mobilizuje dostępne zasoby na organizację produkcji w dowolnym obszarze superdochodowym lub branży.

Tak więc cechami charakterystycznymi przedsiębiorcy są niezależność, odpowiedzialność, ryzykowność, inicjatywa, zamiłowanie do kreatywności, innowacyjność. Przedsiębiorczość jest traktowana jako działalność, określa się jej strukturę, podkreśla się główne cechy i funkcje społeczne. To pozwala nam zdefiniować przedsiębiorczość w kategoriach działań. Przedsiębiorczość to działalność innowacyjna osób należących do specjalnej grupy społecznej, zwanej przedsiębiorcami, o rzadkich zdolnościach, które pozwalają im udźwignąć ciężar charakterystycznych cech tej działalności oraz funkcji rozwijających gospodarkę dla zysku.

Działalność przedsiębiorcza. Szczególny rodzaj zasobów ludzkich, który polega na umiejętności najefektywniejszego wykorzystania wszystkich innych czynników produkcji.

Nieodzownym warunkiem każdego procesu produkcyjnego są jego czynniki materialne i osobowe. Czynniki materialne (zwane też obiektywnymi) to środki produkcji. Osobistym czynnikiem produkcji (zwanym również subiektywnym) jest siła robocza.

Siła robocza to całość fizycznych i duchowych zdolności człowieka, które są uruchamiane, gdy wytwarza jakąś wartość użytkową. Siła robocza jest aktywnym i najważniejszym czynnikiem produkcji. Wprawia w ruch środki produkcji. Bez siły roboczej są martwi i stanowią kupę rzeczy nieruchomych.

Teoria ekonomii rozważa czynnik osobisty nie jako połączenie biologicznych i fizjologicznych właściwości osoby, ale jako zjawisko społeczne, społeczne. Interesuje ją, w jaki sposób siła robocza wchodzi w proces produkcyjny, jak jest wykorzystywana i reprodukowana.

Dla efektywnego łączenia materialnych i osobistych czynników produkcji talent przedsiębiorczy ma wyjątkowe znaczenie.

Spośród istniejących czynników produkcji – ziemi, pracy, kapitału, wiedzy, zdolności przedsiębiorczych – zdolność przedsiębiorcza staje się coraz ważniejszym zasobem gospodarczym. Przedsiębiorczość (zasób przedsiębiorczy) zawsze była jednym z najważniejszych przedmiotów badań w naukach ekonomicznych, ponieważ przedsiębiorca jest głównym bohaterem gospodarki rynkowej.

Zasób przedsiębiorczy rozumiany jest jako zdolność do efektywnego organizowania interakcji innych zasobów gospodarczych w celu realizacji działalności gospodarczej. Definiując szerzej zdolności przedsiębiorcze, można wyróżnić takie zdolności ludzkie, jak zdolność do wykorzystania określonej kombinacji zasobów do wytworzenia produktu; podejmować rozsądne, spójne decyzje; wprowadzać innowacje i podejmować (uzasadnione) ryzyko.

Możemy zatem podać następującą definicję przedsiębiorczości. Przedsiębiorczość to poszukiwanie takich kombinacji zasobów (pieniądze, materiały, praca) będących do dyspozycji przedsiębiorcy, które zapewniają mu maksymalny zysk. Celem działalności przedsiębiorstwa jest osiągnięcie zysku jako nadwyżka wpływów pieniężnych ze sprzedaży produktów nad kosztami ich produkcji i sprzedaży.

Przedsiębiorca traktuje sprzedaż towarów jako środek komunikacji z konsumentem. Celem biznesu jest stworzenie klienta. Jeśli konsumenci nie są zadowoleni, przedsiębiorca zmienia swój sposób działania, całą swoją politykę i koncepcję produktu. Nie ogranicza się to do zmian w procesie sprzedaży.

Przedsiębiorczość jest formą wyrażania i rozwoju osobowości człowieka, jego możliwości i potrzeb. Potrzeby społeczne ludzi determinują ich pragnienie wolności gospodarczej. Gdy człowiek wychodzi z ubóstwa, duch przedsiębiorczości jest coraz ściślej związany z konkurencyjnością, pragnieniem zwrócenia na siebie uwagi, zdobycia uznania w społeczeństwie.

Wolność, konkurencyjność i odpowiedzialność implikują nierówność w pozycji pracowników, ich hierarchię opartą na różnicy zdolności, a co za tym idzie, wyników pracy. Tej naturalnej zasady historycznej nie może znieść żadna formacja społeczna.

Przedsiębiorczość wiąże się zarówno z ogólnymi (intelektualnymi, twórczymi, fizycznymi), jak i specjalnymi (dla niektórych rodzajów działalności gospodarczej) zdolnościami jednostki. Tylko 5-7% pracowników posiada zdolność do prowadzenia prywatnej przedsiębiorczości. Inne formy przedsiębiorczości są dostępne dla każdej wolnej osoby. O stopniu przedsiębiorczości decydują następujące czynniki:

1) społeczny typ myślenia ekonomicznego (obecnie dominuje myślenie komercyjne, a nie obiecujące myślenie ekonomiczne);

2) cechy narodowe;

3) funkcjonujący mechanizm gospodarczy;

4) indywidualna struktura osobowości.

W skład zasobu przedsiębiorczego wchodzą jego nośniki – przedsiębiorcy, jego infrastruktura – instytucje rynkowe, jego etyka i kultura. A przedsiębiorca to osoba, która organizuje procesy gospodarcze na poziomie mikro. Prawdziwy przedsiębiorca jest źródłem i siłą napędową kreatywności i przedsiębiorczości.

Amerykański ekonomista Joseph Schumpeter w swojej teorii twórczej destrukcji przypisuje główną rolę przedsiębiorcy. Wprowadzając do życia gospodarczego nowe wynalazki, pomysły, środki organizacyjne i sprzedając na rynku na własne ryzyko i ryzyko, przedsiębiorca tym samym wdraża innowacje (innowacje). Taka innowacyjna działalność przedsiębiorców jest, zdaniem Schumpetera, motorem rozwoju gospodarczego.

Z jego punktu widzenia przedsiębiorczość to unikalna i rzadko odkrywana umiejętność promowania innowacji poprzez ryzykowny biznes.

Innym składnikiem zasobu przedsiębiorczego kraju jest infrastruktura rynkowa, tj. takie instytucje i normy gospodarki rynkowej jak giełdy i banki, firmy ubezpieczeniowe i audytorskie, firmy doradcze i audytorskie, sądy, organy państwowe i gospodarcze, prawo gospodarcze.

Generalnie można stwierdzić, że w danym kraju zasób przedsiębiorczości jest obfity, jeśli ma wielu doświadczonych i wykształconych przedsiębiorców, rozwinięta infrastruktura rynkowa, etyka i kultura przedsiębiorczości mają głębokie korzenie, a sam duch społeczeństwa nie jest tylko życzliwy dla przedsiębiorczości, ale przesiąknięty jest chęcią dotarcia do niego znacznej części populacji.