Annullamento di condizioni di lavoro dannose nell'impresa. Avviso di modifica delle condizioni di lavoro

Gli interessi sull'aliquota tariffaria (stipendio) sono fissati nei seguenti importi: per lavori con condizioni di lavoro difficili e dannose - 4, 8, 12%; in lavori con condizioni di lavoro particolarmente difficili e particolarmente dannose - 16, 20, 24% L'entità specifica dell'aumento dei salari è determinata dal datore di lavoro sulla base dell'attestazione dei luoghi di lavoro e della valutazione delle condizioni di lavoro in essi (allo stesso tempo , tiene conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità prescritte dall'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'adozione dei regolamenti locali). L'entità dell'aumento può anche essere stabilita da un contratto collettivo o di lavoro (parte 3 dell'articolo 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa) Nell'organizzazione, i lavoratori che lavorano in condizioni pericolose hanno importi specifici di pagamenti aggiuntivi agli stipendi (in rubli).

400

Pagare un compenso al Dipendente per l'utilizzo di un'auto personale, strumenti, ecc. per le esigenze dell'organizzazione; — portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa; - esercitare altri diritti a lui concessi dal Codice del lavoro della Federazione Russa. 3. Orario di lavoro 3.1. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di cinque giorni di 36 (trentasei) ore.

I giorni di riposo sono sabato e domenica. 3.2. Il lavoro del Dipendente nella posizione specificata nella clausola 1.1 del contratto è svolto in condizioni di lavoro dannose.
3.3. A un dipendente vengono concesse ferie annuali di 28 giorni di calendario. 3.4. Al dipendente viene concesso un congedo aggiuntivo retribuito di 12 giorni di calendario e il congedo aggiuntivo viene aggiunto al congedo principale di 28 giorni di calendario.
3.5.

Come annotare le condizioni di lavoro dannose nel contratto?

Importante

La parte della vacanza superiore a 28 giorni di calendario non può essere sostituita da un compenso monetario (articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa). 3.6. Per motivi familiari ed altri validi motivi, al Dipendente, su sua richiesta, può essere concesso un congedo di breve durata senza retribuzione.

3.7. Un dipendente che lavora nella stagione fredda all'aperto o in locali chiusi non riscaldati, se necessario, dispone di pause speciali per il riscaldamento e il riposo, che sono incluse nell'orario di lavoro. 4. Condizioni di remunerazione 4.1. Per l'esecuzione del lavoro previsto dal presente contratto di lavoro, il dipendente riceve uno stipendio ufficiale per un importo di 50.000 rubli.
al mese. 4.2. Il pagamento della retribuzione avviene presso la cassa del Datore di lavoro il 15 e il 30 di ogni mese secondo le norme interne del lavoro.

Centro stampa

Tale pratica è da ritenersi legittima se l'aumento della retribuzione (maggiorazioni) di un importo fisso di denaro non è inferiore a quello calcolato in proporzione alla retribuzione (aliquota tariffaria), come previsto dalla legge.Quindi la certificazione dei luoghi di lavoro è la base per la qualificazione delle condizioni di lavoro come dannose o pericolose, che attribuisce al lavoratore il diritto a ricevere garanzie e compensi (riduzione dell'orario di lavoro, ferie annuali retribuite aggiuntive, aumento della retribuzione, ecc.).

Diario online per un contabile

Dalla data di entrata in vigore del presente contratto integrativo, tutte le precedenti edizioni del contratto di lavoro in data 27 febbraio 2007 n. 116 non sono soggette ad applicazione. 9.3. Il presente contratto integrativo è redatto in duplice copia aventi uguale valore legale, una delle quali è conservata dal Datore di Lavoro e l'altra dal Dipendente.

Firme delle parti: Datore di lavoro Dipendente "Alpha" Indirizzo: 125008, Mosca, st. Mikhalkovskaja, d.

Indirizzo di registrazione: 125373, g. Mosca, bul. Jan Rainis, il dott. 24, bld. 2, apt. 474 AV Leopoli AV Dezhneva Una copia dell'accordo aggiuntivo è stata ricevuta da A.V.

ON n. 2'2008 Se le condizioni di lavoro sul posto di lavoro sono dannose e (o) pericolose, questo deve essere indicato nel contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, in questo caso, il contratto deve prevedere anche un compenso per il lavoro in tali condizioni. Queste indennità sono state approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 20 novembre 2008 n. 870 "Sull'istituzione di orari di lavoro ridotti, ferie annuali retribuite aggiuntive, aumento dei salari per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavoro dannoso e (o ) condizioni di lavoro pericolose e altre condizioni di lavoro speciali” (di seguito - Decreto n. 870 del 20 novembre 2008). Si prega di notare che le tipologie e gli importi delle indennità dipendono dalla classe delle condizioni di lavoro Dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori dannosi e (o ) condizioni di lavoro pericolose e altre condizioni di lavoro speciali, in base ai risultati della certificazione dei luoghi di lavoro, vengono stabiliti i compensi (P.

Esempio di accordo aggiuntivo con condizioni di lavoro dannose

Decreti 20 novembre 2008 n. 870): riduzione dell'orario di lavoro - non superiore a 36 ore settimanali ai sensi dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa; ferie annuali aggiuntive retribuite - almeno 7 giorni di calendario; aumento dei salari - almeno il 4% dell'aliquota tariffaria (stipendio) stabilita per vari tipi di lavoro con condizioni di lavoro normali È stato incaricato il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia (clausola 2 della risoluzione n. 870 del 20 novembre 2008 ) - a seconda della classe di condizioni di lavoro e tenendo conto del parere La commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro deve stabilire un compenso per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con lavori dannosi e (o) pericolosi e altri lavori speciali condizioni.
Al dipendente è fissata una riduzione dell'orario di lavoro - (non superiore a 36) ore settimanali secondo le modalità, l'importo e le condizioni stabilite dagli accordi di settore (intersettoriali), dai contratti collettivi. 3. Sulla base di p.Accordo settoriale (intersettoriale) "" e p.
del Contratto Collettivo » » per y. — y., la durata della riduzione dell'orario di lavoro del Dipendente è aumentata a (non oltre 40) ore settimanali con il pagamento al Dipendente di un compenso monetario separato nella misura di () rubli, pagati contestualmente al pagamento degli stipendi alle condizioni, che sono stabilite dalla clausola dell'Accordo Settoriale (Intersettoriale) e dalla clausola del Contratto Collettivo per la città di
- g. 4. Il presente Accordo Integrativo entra in vigore al momento della sottoscrizione, è valido fino a » » g. ed è parte integrante del Contratto di Lavoro datato » » g. N. 5.
Responsabilità delle parti 5.1. In caso di inadempimento o di improprio adempimento da parte del Dipendente dei compiti a lui assegnati dal presente contratto di lavoro, dai regolamenti interni del lavoro, dalla legislazione sul lavoro, egli si assumerà responsabilità disciplinari, finanziarie e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa. 5.2. Il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
6. Risoluzione del rapporto di lavoro 6.1. Per motivi generali previsti dalla normativa vigente. 6.2. In ogni caso, il giorno del licenziamento del Dipendente è l'ultimo giorno di lavoro.

7. Garanzie e risarcimenti 7.1. Durante il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa. 7.2.

Attenzione

Rispettare le norme interne del lavoro stabilite dal Datore di lavoro, la disciplina produttiva e finanziaria, curare coscienziosamente l'esercizio delle proprie funzioni d'ufficio di cui ai commi. 2.2.1 del presente contratto di lavoro. 2.1.3. Proteggere la proprietà del datore di lavoro. 2.1.5. Sottoporsi tempestivamente a una visita medica.

2.1.6. Rispettare i requisiti di protezione del lavoro, sicurezza e igiene industriale. 2.1.7. Contribuire alla creazione di un clima lavorativo e morale favorevole al lavoro.
2.2. Il datore di lavoro si impegna: 2.2.1. Fornire al Dipendente un lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro. Il Datore di lavoro ha il diritto di richiedere al Dipendente di svolgere compiti (lavori) non previsti dal presente contratto di lavoro, solo nei casi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.
2.2.2.
Lo stipendio dei dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali deve superare lo stipendio alle tariffe stabilite (tariffe, stipendi) per i dipendenti che lavorano in condizioni normali (parte 1 dell'articolo 147 del Codice del lavoro della Russia Federazione). Allo stesso tempo, il suo limite superiore non è limitato dalla legge, ma al contrario è imposta una restrizione su quello inferiore. Un aumento della retribuzione di tali dipendenti dovrebbe essere effettuato sulla base dei risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro e per un importo pari almeno al 4 per cento della tariffa (tariffa, stipendio) stabilita per vari tipi di lavoro con condizioni di lavoro normali (parte 2 del articolo 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 1 del decreto governativo RF del 20 novembre 2008 n. 870).

Dettagli nei materiali del Sistema:

1. Risposta: Come organizzare il lavoro in condizioni di lavoro dannose o pericolose.

Condizioni di lavoro dannose Le condizioni di lavoro dannose sono fattori di produzione che possono causare vari tipi di malattie in un dipendente. Tali condizioni, in particolare, includono radiazioni, rumore, vibrazioni, ecc.

Puoi scoprire quale lavoro è dannoso utilizzando l'elenco di industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro dannose, approvato dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS e dal Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre , 1974 n. 298 / P-22. Inoltre, è possibile utilizzare l'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n.

Il lavoro in condizioni dannose e pericolose è compensato da salari più elevati e altre preferenze. La legislazione della Federazione Russa ha affidato al datore di lavoro la determinazione del grado di gravità delle condizioni di lavoro dei dipendenti. Gli eventi si svolgono dal 2014 secondo le nuove regole. Ora un'organizzazione speciale, in convenzione con l'impresa, certifica i lavori. Quando si cambiano i fattori esterni, ciò porta spesso all'abolizione della nocività e, di conseguenza, a una diminuzione della compensazione.

Analizzeremo in quali condizioni viene rimosso il regime speciale di lavoro. Qual è il termine entro il quale il dirigente può apportare modifiche al contratto di lavoro. Quali formalità devono essere espletate.

Il quadro normativo

La classificazione della complessità delle condizioni di lavoro è data dall'articolo 14 della legge del 28/12/13. Questo atto normativo regola le regole per stabilire la nocività e il pericolo sul lavoro. L'evento si svolge secondo la seguente logica:

1. Il datore di lavoro stipula un accordo con la commissione di valutazione e trasferisce la documentazione ai propri dipendenti;
2. Gli specialisti organizzano una valutazione di ciascun luogo di lavoro e traggono conclusioni sul grado di pericolo o gravità, anche nel contesto delle fasi di lavoro;
3. I risultati delle attività degli specialisti sono redatti sotto forma di atto.

Attenzione: l'atto di accertamento costituisce la base per apportare modifiche al contratto del dipendente che occupa la mansione indicata nel documento.

Perché rimuovere il danno

approvato in URSS. L'ordinanza del 1974 è ancora in vigore oggi. Molte cose sono cambiate nel settore nel corso degli anni:

• le nuove tecnologie sembrano facilitare il lavoro;
• furono inventate e messe in produzione moderne attrezzature;
• lavori che prima non esistevano.

Le modifiche hanno portato alla necessità di condurre un serio audit degli impianti di produzione esistenti. La riforma si è resa necessaria per due temi di relazioni economiche:

• datori di lavoro che versano importi agevolati ai sensi degli articoli del Codice del lavoro;
• lo Stato, che assume la protezione sociale dei cittadini.

Per informazione: con l'introduzione della legge è iniziato molto il lavoro sulla ricertificazione dei luoghi di lavoro. Spesso porta al trasferimento di una posizione da una classe difficile a una normale.

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro

La direzione dell'impresa riceve atti di attestazione dai dipendenti della commissione di valutazione. La documentazione deve essere approvata entro dieci giorni. In caso di dubbi sulla correttezza della valutazione, viene redatto un reclamo. Questo può essere portato in tribunale.

Gli atti adottati costituiscono una guida all'azione. Tutta la documentazione del personale deve essere allineata alla conclusione degli specialisti. Sono in corso i seguenti lavori:

• i lavoratori sono avvertiti;
• per ciascuno vengono redatte aggiunte al contratto;
• questi ultimi sono eseguiti per ordine dell'impresa;
• le modifiche devono essere concordate con l'organizzazione sindacale o altro organismo rappresentativo;
• i dipendenti sono invitati a sottoscrivere un addendum all'accordo sull'abolizione dei benefici per dannosità o pericolo.

Attenzione: la base per l'emissione di un ordine e l'aggiunta al contratto è un atto di attestazione. I suoi dettagli devono apparire nei documenti.

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Sottigliezze di design

La metodologia per organizzare l'interazione delle parti nell'eliminazione dei dazi pesanti è descritta nel TC. Ciò prevede la sottoscrizione di un ulteriore accordo. In teoria, l'iniziatore può essere sia il capo che il lavoratore. L'ordine è:

1. L'addetto al personale prepara bozze di accordi aggiuntivi per ciascun dipendente il cui regime di lavoro è cambiato. La normativa non prevede tale documento in una forma speciale. Dovresti fare affidamento sul testo del primo contratto con il dipendente (copia il modulo);
2. I dipendenti devono essere informati delle modifiche per iscritto.

I lavoratori vengono informati dei risultati delle attività di verifica e delle relative modifiche in un modulo di notifica. Il documento deve contenere le seguenti informazioni:

• titolo: "Sulle mutevoli condizioni di lavoro";
• dati anagrafici del destinatario: nome completo;
• data di modifica del pagamento;
• il motivo di tale decisione (fare riferimento alla scheda di certificazione e al TC);
• frase:
  • d'accordo con l'innovazione;
  • ottenere un diverso luogo di applicazione delle forze nella stessa impresa;
• un avvertimento sulla rottura dei rapporti nell'ordine del Codice del lavoro (riduzione) in caso di rifiuto di passare a un nuovo regime;
• data di pubblicazione;
• firma del leader.

Nota: l'avviso è rilasciato al dipendente contro firma o inviato mediante lettera con avviso di ricevimento. Scarica per la visualizzazione e la stampa:

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Cosa deve fare un lavoratore

Il cittadino che ha ricevuto la notifica deve scegliere l'offerta più vantaggiosa. Lui può:

• accettare l'annullamento di parte delle garanzie e la riduzione del salario (cesseranno di pagare il danno);
• chiedere di essere trasferiti in altro luogo dove siano conservate le garanzie;
• rifiutare.

In caso di rifiuto, il rapporto di lavoro si interrompe per gravi mutamenti delle condizioni di lavoro. La procedura è descritta nel TC:

• una persona viene avvertita con due mesi di anticipo sul nuovo stato di cose;
• l'addetto al personale invia le informazioni sul rilascio dei dipendenti al Centro per l'Impiego;
• dopo due mesi la persona viene licenziata (in alcuni casi viene corrisposta il TFR);
• il disoccupato viene iscritto all'ufficio del lavoro e riceve l'indennità adeguata.

Suggerimento: in una situazione di conflitto, i dipendenti possono sporgere denuncia presso l'Ispettorato statale del lavoro. Gli specialisti verificheranno la legalità dell'annullamento dei pagamenti per complessità e nocività.

Video sull'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa

29 luglio 2018, 19:09 3 marzo 2019 13:35

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive l'obbligo del datore di lavoro di notificare anticipatamente le modifiche ai termini obbligatori del contratto di lavoro. Nell'articolo, ti diremo esattamente cosa devi indicare nella notifica e come familiarizzare il dipendente con i cambiamenti delle condizioni di lavoro.

Da questo articolo imparerai:

Notifica di modifica delle condizioni di lavoro essenziali (campione)

Se le condizioni sul posto di lavoro per motivi tecnici o organizzativi cambiano in una direzione o nell'altra, il datore di lavoro è obbligato a modificare i termini del contratto di lavoro. Questo può essere fatto solo con il consenso del dipendente e nel rispetto della procedura stabilita dalla legge.

Il datore di lavoro è obbligato a informare il dipendente delle imminenti modifiche per iscritto, in un avviso, entro e non oltre 2 mesi in anticipo ().

La forma di notifica a livello legislativo non è stabilita, pertanto il datore di lavoro può redigere tale documento in qualsiasi forma, tenendo conto di quanto previsto dall'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I nostri esperti hanno preparato per te una notifica di esempio, che puoi scaricare di seguito.

Esempio di notifica di un cambiamento nelle condizioni di lavoro essenziali

Il termine "condizioni essenziali di un contratto di lavoro" è stato utilizzato nella normativa fino al 2006, successivamente è stato sostituito dal termine "condizioni obbligatorie di un contratto di lavoro".

Si riporta l'elenco delle condizioni obbligatorie e accessorie del contratto di lavoro.

Termini obbligatori di un contratto di lavoro- si tratta di disposizioni obbligatorie che devono trovare riscontro nel contratto di lavoro con il dipendente.

Termini aggiuntivi del contratto di lavoro- si tratta di condizioni che sono incluse nel contratto di lavoro in aggiunta a quelle obbligatorie.

- posto di lavoro; - funzione lavorativa; - data di inizio lavori; – periodo di validità (per un contratto di lavoro a tempo determinato) e motivi di conclusione del contratto; - condizioni di remunerazione; – compenso per duro lavoro e lavoro in condizioni dannose e (o) pericolose; - condizioni che determinano la natura del lavoro (mobile, itinerante, ecc.); – condizioni di lavoro sul luogo di lavoro;

- sulla specificazione del luogo di lavoro e sul luogo di lavoro; - sulla prova; – sulla non divulgazione di segreti protetti dalla legge (statale, ufficiale, commerciale, ecc.); - sull'obbligo del lavoratore di lavorare dopo la formazione almeno per il periodo stabilito contrattualmente, se a carico del datore di lavoro; – sulle tipologie e condizioni dell'assicurazione integrativa per i dipendenti; – sul miglioramento delle condizioni sociali e di vita del lavoratore dipendente e dei suoi familiari; - sul chiarire, in relazione alle condizioni di lavoro del dipendente, i diritti e gli obblighi di lui e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi.

Il fatto di modificare l'UT è stabilito durante l'apposita valutazione.

Per modificare il contratto di lavoro, è necessario redigere un accordo scritto tra il dipendente e il datore di lavoro. Pertanto, per i dipendenti di un'organizzazione che vengono redatti accordi aggiuntivi in ​​base ai suoi risultati. Per i nuovi dipendenti assunti dopo l'apposita valutazione, le condizioni di lavoro sono rilevate sulla base dei risultati del contratto di lavoro stesso.

Deve essere redatto un accordo aggiuntivo per ciascuna parte del contratto di lavoro. La conferma del fatto che il dipendente ha preso dimestichezza con il contratto integrativo è la firma sulla copia del datore di lavoro

In quali casi diventa necessario notificare a un dipendente un cambiamento in UT

Le condizioni di lavoro sono tra le condizioni obbligatorie di un contratto di lavoro. Il dipendente ha diritto a ricevere informazioni complete e affidabili su quali fattori dannosi o pericolosi con cui entrerà in contatto nelle sue attività produttive quotidiane.

Un dipendente deve essere informato se nel processo di SUT vengono determinate condizioni di lavoro normali, a seguito delle quali perde il diritto precedentemente acquisito alla presenza di HAPF sul posto di lavoro. Poiché garanzie e compensi sono sia di natura organizzativa che monetaria, in un certo senso si tratta di una diminuzione delle preferenze per un dipendente. Cioè, da un lato, il microclima nella Repubblica di Moldova è migliorato, ma dall'altro c'è una diminuzione dei salari e altri benefici.

Tuttavia, le garanzie non possono essere annullate a meno che non vi sia un motivo per farlo. La conferma documentale del miglioramento delle condizioni di lavoro effettive è una relazione sull'attuazione del piano di lavoro per la protezione del lavoro, nonché sull'attuazione di misure per ridurre l'impatto negativo dell'HPF sui dipendenti.

Procedura per la preparazione di una notifica

Il volume delle modifiche nel flusso dei documenti del personale durante il periodo di cinque anni dopo l'AWP o durante il prossimo SOUT a sua volta sarà enorme. Pertanto, raccomandiamo sempre che gli ufficiali del personale siano inclusi nella commissione per lo svolgimento del SOUT.

Oltre a fornire assistenza sotto forma di fornitura della funzionalità dei dipendenti in luoghi di lavoro specifici, uno specialista delle risorse umane aiuterà a identificare correttamente il RM, i tempi dell'orario di lavoro e altre attività necessarie per una valutazione completa dell'UT nei luoghi di lavoro. E l'ufficiale del personale avrà il margine di tempo necessario per preparare accordi aggiuntivi su futuri cambiamenti nelle condizioni di lavoro del personale.

Per lo stesso motivo, è opportuno inserire nel concordato anche un commercialista. Il fatto è che il giorno in cui il rapporto viene approvato, il capo dell'impresa deve emettere un ordine sulla nomina di un compenso monetario per il lavoro in condizioni di lavoro avverse. In questo caso, un dipendente che è stato esposto per la prima volta a condizioni di lavoro dannose viene pagato per dannosità a partire dal giorno in cui il dirigente ha firmato la denuncia e praticamente non c'è più tempo per preparare i documenti.

Attenzione

La notifica deve essere effettuata in duplice copia. La conferma del fatto che il dipendente ha letto la notifica è la firma sulla copia del datore di lavoro.

Come la notifica viene consegnata e consegnata al dipendente

La notifica di modifica dei termini essenziali del contratto di lavoro deve essere consegnata al dipendente dopo l'emissione di un'ordinanza sull'applicazione dei risultati del SOUT. Quando esattamente ciò debba essere fatto dipende, tra l'altro, dalla data a partire dalla quale le garanzie e gli indennizzi precedentemente forniti verranno annullati.

Se il dipendente rifiuta di ricevere questo documento, viene redatto un atto alla presenza dello spirito dei testimoni e vengono annunciate le informazioni contenute nella notifica.

Come preparare correttamente un avviso di ritiro dell'indennità per condizioni di lavoro dannose, se prima della certificazione al cuoco veniva pagato un extra del 12%, dopo la certificazione sulla base di una carta per le condizioni di lavoro sul posto di lavoro, è richiesto l'8%?

Risposta

Il datore di lavoro è obbligato a garantire che il minimo, ad es. stabilite a livello legislativo, garanzie e risarcimenti. Poiché gli importi specifici degli aumenti salariali, dell'orario di lavoro e del numero di giorni di congedo supplementare per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose sono stabiliti nel contratto di lavoro, sembra che la modifica di tali condizioni sia possibile solo di comune accordo con il partiti. Unilateralmente, su iniziativa del datore di lavoro, i termini del contratto di lavoro sui tipi e gli importi della retribuzione per il duro lavoro e il lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (se il dipendente svolge la sua funzione lavorativa nelle condizioni specificate) non possono essere cambiato.

Un'eccezione può verificarsi quando l'organizzazione ha effettuato la certificazione dei luoghi di lavoro, a seguito della quale i luoghi di lavoro sono stati migliorati, e il datore di lavoro avvia una modifica dei termini del contratto di lavoro ai sensi dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa a causa dell'eliminazione di condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Ti sarà utile informarti valutazione delle prestazioni dei dipendenti nel materiale al link.

Se le condizioni di lavoro migliorano, ma i pericoli e (o) pericoli non vengono eliminati del tutto, devono essere mantenute le garanzie minime stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, possono essere ridotti solo i compensi maggiorati rispetto a quelli stabiliti dalla legge. Allo stesso tempo, se la necessità di modifiche organizzative o tecnologiche è significativa e inevitabile, e tali modifiche non possono essere apportate senza peggiorare le condizioni contrattuali di lavoro rispetto a quelle stabilite dal contratto collettivo, il datore di lavoro deve preventivamente modificare il contratto collettivo e solo allora procedere con le procedure previste dall'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Maggiori dettagli nei materiali del Sistema:

1. Forma

AVVISO #12
sulla modifica dei termini del contratto di lavoro

Mosca 06/01/2012

COME. Kondratiev

Caro Alexander Sergeevich!

Guidato dalla seconda parte dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ti informiamo che

che in relazione alla certificazione dei luoghi di lavoro, l'indennità per lavoro con dannoso e

condizioni di lavoro pericolose per la salute dal 01.01.2013.

Dal 01.01.2013 questa indennità sarà corrisposta a un tasso dell'8%, in precedenza era del 12%.

Se non accetti di continuare a lavorare con le nuove condizioni, ti verrà offerto

trasferimento a un altro lavoro disponibile presso Alpha. In assenza di questo lavoro, così come in

Se rifiuti il ​​lavoro offerto, il contratto di lavoro con te verrà risolto

ai sensi del paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Vi preghiamo di informarvi della decisione presa entro il 27.11.2012.

Direttore			AV Leopoli
Istanza di notifica ricevuta: Gestore			COME. Kondratiev
Accetta di lavorare in nuove condizioni			COME. Kondratiev

2. Risposta: Come modificare il contratto di lavoro

Motivi per la modifica del contratto di lavoro

La necessità di modificare un contratto di lavoro sorge quando cambiano le informazioni o le condizioni in esso contenute. Non importa quali termini del contratto di lavoro cambiano: o.

È possibile apportare modifiche al contratto di lavoro solo con il mutuo consenso delle parti (). In questo caso, sia il dipendente che il datore di lavoro () possono essere l'iniziatore delle modifiche.

Come apportare modifiche

Come regola generale, la procedura di modifica di un contratto di lavoro consiste nella redazione di un accordo scritto tra il lavoratore e il datore di lavoro. La forma standard di tale documento non è stabilita nella legislazione. Pertanto, l'organizzazione può compilarlo in qualsiasi forma nel modulo. Questa conclusione deriva dal Codice del lavoro della Federazione Russa ed è confermata.

Il contratto integrativo è parte integrante del contratto di lavoro. Pertanto, fallo in due copie, una per lato. Il fatto che il dipendente abbia ricevuto la sua copia del contratto integrativo confermerà la sua firma sulla copia del datore di lavoro. Questa conclusione ci consente di trarre l'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Casi particolari di modifica del contratto di lavoro

In alcuni casi, prima di stipulare un accordo integrativo al contratto di lavoro, è necessario espletare alcune procedure previste dalla legge. In particolare, ciò vale per le modifiche del contratto di lavoro per ragioni legate a:

cambiamento nella giurisdizione dell'organizzazione, la sua riorganizzazione ().

Cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche

Le modifiche al contratto di lavoro per ragioni legate al cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro includono, ad esempio:

cambiamenti nelle attrezzature e nella tecnologia di produzione (ad esempio, l'introduzione di nuove attrezzature, che ha portato a una diminuzione del carico di lavoro di un dipendente);

riorganizzazione strutturale della produzione (ad esempio, l'esclusione di qualsiasi fase del processo produttivo); Parte 2 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il dipendente è d'accordo con le modifiche imminenti, viene redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro ().

Se il dipendente non accetta di lavorare nelle nuove condizioni, l'organizzazione è obbligata a offrirgli un'altra posizione (vacante, anche inferiore, meno retribuita), se tali posti vacanti sono disponibili nell'organizzazione. Puoi offrire a un dipendente solo i posti vacanti che il datore di lavoro ha nella zona. È necessario offrire posti vacanti in altre aree, se previsto dal contratto collettivo (di lavoro), altri accordi. Tali regole sono previste dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se un dipendente rifiuta di lavorare alle nuove condizioni (così come se non ci sono posti vacanti nell'organizzazione), il contratto di lavoro può essere risolto sulla base dell'articolo 77, parte 1, del codice del lavoro della Federazione Russa. Questo può essere fatto solo dopo un periodo di due mesi dopo che il dipendente è stato avvisato della modifica dei termini del contratto di lavoro. Una posizione simile si riflette in.

Ivan Shklovets

Vicecapo del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione

• È possibile ritenere responsabile il fondatore della gestione fiduciaria?
• Una persona a cui è vietato dalla legge di partecipare a organizzazioni commerciali può trasferire una quota di una LLC alla gestione fiduciaria?
• Il tribunale di giurisdizione generale ha lasciato la domanda senza considerazione, poiché l'attore non ha ottemperato alla procedura istruttoria. Il ricorso accoglieva un ricorso privato per vizi procedurali. Cosa accadrà al caso?
• Un partecipante alla LLC ha trasferito una quota al secondo partecipante alla gestione del trust. Come inserire informazioni al riguardo nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato?
• È possibile impugnare la "decisione di diniego" nell'ordinanza di vigilanza?

Domanda

L'impresa, in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha eseguito il SOUT. Sono sorte le seguenti domande: 1. In precedenza (secondo i risultati della certificazione del posto di lavoro) era istituita la classe -2, mentre il dipendente riceveva retribuzione aggiuntiva e ferie aggiuntive ai sensi del decreto 25 ottobre 1974 n. 298 / p-22 “Su approvazione della lista..”. Tali garanzie sono state esplicitate nel contratto di lavoro e nel contratto collettivo, la cui durata scade a dicembre 2017. Secondo i risultati del SOUT, la classe delle condizioni di lavoro è rimasta -2, mentre non sono state previste ferie e pagamenti aggiuntivi. La direzione dell'azienda deve rimuovere dai dipendenti occupati prima del 01/01/2014 congedi aggiuntivi e retribuzione aggiuntiva e come farlo correttamente? 2. In precedenza (secondo i risultati della certificazione dei luoghi di lavoro) era istituita la classe -2, mentre il dipendente riceveva un pagamento aggiuntivo e un congedo aggiuntivo ai sensi del decreto del 25 ottobre 1974 n. 298 / p-22 "Su approvazione della lista…”. Tali garanzie sono state esplicitate nel contratto di lavoro e nel contratto collettivo, la cui durata scade a dicembre 2017. Secondo i risultati del SOUT, la classe delle condizioni di lavoro è diventata 3.1. mentre aggiuntivo. la vacanza non è prevista e il supplemento è solo del 4%. La direzione dell'impresa ha il diritto di revocare le ferie aggiuntive ai dipendenti occupati prima del 01/01/2014 e di ridurre la retribuzione aggiuntiva al 4% e come farlo correttamente? 3. In precedenza (secondo i risultati della certificazione dei luoghi di lavoro) era stabilita una classe 3.1, mentre il dipendente riceveva una retribuzione aggiuntiva e congedi aggiuntivi. Tali garanzie sono state esplicitate nel contratto collettivo, che scade a dicembre 2017. Secondo i risultati del SOUT, la classe delle condizioni di lavoro è rimasta 3.1. no festivi e supplemento del 4%. La direzione dell'impresa ha il diritto di revocare le ferie aggiuntive ai dipendenti occupati prima del 01/01/2014 e di ridurre la retribuzione aggiuntiva al 4% e come farlo correttamente?

Risposta

1-3. In ogni caso, il datore di lavoro ha il diritto di annullare le garanzie se le condizioni di lavoro sono migliorate. Se sono conservate le condizioni che erano alla base della nomina delle precedenti misure compensative, il datore di lavoro non ha il diritto di annullare le indennità precedentemente assegnate.

Le modifiche al contratto di lavoro possono essere apportate previo accordo delle parti o unilateralmente con preavviso al dipendente con 2 mesi di anticipo. (centimetro. ).

A seconda dei termini del contratto collettivo, potrebbe essere necessario modificare il contratto collettivo (vedi ).

Per i dettagli su questo, vedere i materiali nella motivazione.

La motivazione di tale posizione è riportata di seguito nei materiali del Sistema del Personale e nei materiali del Sistema di Sicurezza e Salute sul Lavoro..

1. Articolo: Cosa considerare quando si cambia la classe delle condizioni di lavoro sulla base dei risultati di una valutazione speciale

« Quando è inaccettabile ridurre l'importo del risarcimento del danno?

Secondo i risultati della certificazione nel dicembre 2013, sono state stabilite condizioni dannose per il dipendente. Secondo i risultati della valutazione speciale, anche il suo posto di lavoro è stato classificato come classe pericolosa. Ora ha diritto a garanzie meno favorevoli, anche se in realtà le condizioni di lavoro non sono cambiate. Al lavoratore è stata notificata la riduzione del compenso. Le azioni del datore di lavoro sono legali?

Non c'è una risposta chiara a questa domanda nella legislazione. Infatti, sulla base dei risultati della precedente certificazione, il datore di lavoro non ha adottato alcuna misura per ridurre i fattori dannosi nel lavoro del dipendente. Un'apposita valutazione, tenendo conto degli stessi fattori, ha evidenziato condizioni di lavoro differenti. In una tale situazione, sulla base dell'articolo 15 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 421-FZ (di seguito -), il dipendente deve continuare a percepire tutto il compenso che era già stato precedentemente stabilito sulla base dei risultati di certificazione. Questi ultimi hanno una validità di cinque anni dalla data di conclusione della procedura ().

Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto di ridurre il numero delle indennità previste se le condizioni di lavoro del dipendente sono migliorate e ciò è stato confermato dai risultati dell'apposita valutazione (). A condizione che la valutazione speciale sia stata eseguita correttamente e che i suoi risultati siano stati riconosciuti da tutte le parti interessate: datore di lavoro, dipendenti, comitato sindacale (parte, articolo 9 della legge n. 426-FZ). Motivazione - i compensi stabiliti sulla base dei risultati della certificazione sono forniti integralmente fino al momento in cui viene effettuata un'apposita valutazione * ().

Come riflettere che i termini del contratto di lavoro sono cambiati a seguito di una valutazione speciale?

Abbiamo condotto una valutazione speciale a causa di un cambiamento nel processo tecnologico. I risultati della valutazione hanno confermato il miglioramento delle condizioni di lavoro. Sono considerati accettabili. Ora dobbiamo annullare i compensi stabiliti in precedenza dal contratto di lavoro. Quale articolo del Codice del lavoro dovrebbe essere guidato da: il 72° o il 74°?

Ciò dipenderà dal fatto che il dipendente accetti di concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sull'abolizione dei benefici precedentemente stabiliti. La clausola sulle condizioni di lavoro sul posto di lavoro è un prerequisito del contratto di lavoro (). Qualora, in base agli esiti dell'apposita valutazione, le condizioni di lavoro siano divenute diverse, è necessario apportare opportune modifiche al contratto di lavoro. Per fare ciò si applicano le regole generali previste dagli articoli e dal Codice del lavoro.

In caso di licenziamento di un dipendente in relazione al rifiuto di continuare a lavorare nelle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a pagargli un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di guadagno medio (*).

Quando un dipendente accetta di redigere un tale accordo, non è necessario rispettare alcun termine per l'annullamento dei benefici: un accordo aggiuntivo viene concluso immediatamente (). Se il dipendente rifiuta, il datore di lavoro ha il diritto di annullare l'indennità unilateralmente notificando al dipendente le imminenti modifiche per iscritto con almeno due mesi di anticipo (parte, articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente non accetta di lavorare nelle nuove condizioni e non può essere trasferito a un altro lavoro, il datore di lavoro, dopo due mesi, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui (, Codice del lavoro della Federazione Russa). La risoluzione del contratto di lavoro deve essere formalizzata per ordine del datore di lavoro (). In ogni caso, indipendentemente dall'articolo in cui si esegue la procedura (ai sensi del 72° o 74°), viene concluso un ulteriore accordo con il dipendente sulla modifica dei termini del contratto di lavoro.

Quali date devono essere indicate nell'accordo integrativo sulla modifica dei termini del contratto di lavoro?

Abbiamo fatto una valutazione speciale. I risultati sono stati ricevuti il ​​14 maggio e i dipendenti li hanno conosciuti il ​​18 maggio. Qual è la data per stipulare ulteriori accordi sull'accertamento o l'eliminazione della nocività?

Accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro stabiliscono la data effettiva. Hai familiarizzato i dipendenti con i risultati della valutazione del loro lavoro entro 30 giorni di calendario dalla data di approvazione del rapporto di valutazione speciale, come previsto dalla legge (). Il passo successivo è la conclusione di accordi aggiuntivi sulla modifica dei termini del contratto di lavoro (il termine per la loro esecuzione dipende dall'articolo per cui si sta eseguendo la procedura) (, art., Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tieni presente che il datore di lavoro è obbligato a fornire le garanzie e gli indennizzi richiesti a quei dipendenti nei cui luoghi viene rivelata la nocività (, Codice del lavoro della Federazione Russa) (tabella sotto). Inoltre, dalla data di approvazione della relazione sulla valutazione speciale (). In tal caso, l'accordo integrativo al contratto di lavoro deve indicare che è valido dalla data di approvazione della relazione di valutazione speciale 1.

Benefici e compensi per lavoro in condizioni di lavoro dannose o pericolose

Classe di condizioni di lavoro		Supplemento 4%	Aggiungere. ferie (da 7 giorni) 2	Abbreviato 36° schiavo. una settimana 3
Pericoloso	4	+	+	+
Dannoso	3.4	+	+	+
	3.3	+	+	+
	3.2	+	+	–
	3.1	+	–	–
Ammissibile	2	–	–	–
Ottimale	1	–	–	–

2. Articolo: Come ridurre il risarcimento per condizioni di lavoro dannose?

“Oleg S. lavora come autista presso Allegro LLC dal 2012. Nel 2013, sul posto di lavoro di Oleg S., in base ai risultati della certificazione, sono state stabilite condizioni dannose di 1° grado (3.1). Gli è stato ridotto l'orario di lavoro, ha ricevuto un congedo retribuito aggiuntivo ed è stato pagato in più il quattro percento del suo stipendio. Il compenso è stato nominato secondo (di seguito denominato Decreto del governo della Federazione Russa n. 870) 1 . Nel 2016 un'apposita valutazione ha confermato la sottoclasse 3.1 sul posto di lavoro, ma il datore di lavoro ha deciso di ridurre l'importo dell'indennità, in quanto non più valida. In data 1 settembre 2016 ha notificato al dipendente la cancellazione dell'orario di lavoro ridotto e delle ferie aggiuntive a partire dal 3 novembre 2016. È legale? In quali casi è possibile annullare il risarcimento del danno?

Quando è difficile determinare l'importo del risarcimento

Il datore di lavoro rivede l'importo del risarcimento per danno se le condizioni di lavoro sul posto di lavoro sono cambiate (Art., Codice del lavoro della Federazione Russa, Art. 27 della Legge del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ, di seguito -). Secondo i risultati della valutazione speciale, le condizioni di lavoro sono suddivise in quattro classi: ottimale (1a classe), ammissibile (2a classe), nocive (3a classe), pericolose (4a classe). Nella 3a elementare si distinguono le sottoclassi 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 (). È difficile stabilire che tipo di risarcimento fornire in due casi.

Primo caso. L'azienda ha condotto la certificazione e successivamente una valutazione speciale. In base ai risultati della certificazione, al luogo di lavoro è stata assegnata una classe non inferiore al primo grado di pericolosità (sottoclasse 3.1). Secondo i risultati della valutazione speciale, la sottoclasse è stata confermata o risultata inferiore.

Esempio

Secondo i risultati della certificazione dei luoghi di lavoro all'inizio del 2013, le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro di Andrei N. e Petr T. corrispondevano alla sottoclasse 3.2 (dannoso, secondo grado). I dipendenti erano già al lavoro il 1 gennaio 2014. Secondo i risultati di una valutazione speciale nel 2016, le condizioni di lavoro di Andrey sono state classificate come sottoclasse 3.1 (nocivo, primo grado) e le condizioni di lavoro di Peter T. sono state classificate come accettabili (2a classe). Il datore di lavoro di Andrey ha ridotto l'importo dell'indennità, poiché le condizioni di lavoro sono migliorate, e Peter le ha annullate del tutto, poiché non c'è danno. Il datore di lavoro ha ragione.

Secondo caso. L'azienda ha condotto una valutazione speciale, ha stabilito condizioni di lavoro dannose sul posto di lavoro. Quindi ha organizzato una nuova valutazione speciale, in base ai risultati della quale è diminuita la sottoclasse finale.

Esempio

LLC "Paradise" ha condotto una valutazione speciale, in base ai risultati della quale le condizioni di lavoro sul posto di lavoro di Denis V. sono state classificate come dannose di quarto grado (sottoclasse 3.4). Il datore di lavoro ha fornito a Denis tutto il compenso necessario. Dopo qualche tempo, l'azienda ha condotto una nuova valutazione speciale. Al posto di lavoro di Denis è stata assegnata una classe dannosa di primo grado (3.1). Il datore di lavoro ha lasciato a Denis solo un pagamento aggiuntivo al suo stipendio e ha annullato le ferie aggiuntive e la settimana ridotta. Il datore di lavoro ha ragione.

Perché i datori di lavoro commettono errori

Articolo importante: "Cosa considerare quando si cambia la classe delle condizioni di lavoro in base ai risultati di una valutazione speciale" (№ 5, 2015)

Il capo di Allegro LLC ha commesso un errore quando ha ridotto l'importo del risarcimento a Oleg S. È stato guidato dagli articoli del Codice del lavoro. Ma nel caso di Oleg si applicano altre regole.

Indennità per lavoro dannoso in base ai risultati della certificazione dei luoghi di lavoro e valutazioni speciali

Compensazione	Classi/sottoclassi di condizioni di lavoro
	3.1	3.2	3.3	3.4	4
	dannoso				pericoloso
Secondo i risultati della certificazione dei luoghi di lavoro ()
	+	+	+	+	+
	+	+	+	+	+
Supplemento 4%	+	+	+	+	+
Secondo i risultati della valutazione speciale (Art., Codice del lavoro della Federazione Russa)
Settimana lavorativa ridotta non più di 36 ore	-	-	+	+	+
Vacanza aggiuntiva da 7 giorni	-	+	+	+	+
Supplemento 4%	+	+	+	+	+

È possibile ridurre l'importo dell'indennizzo per effetti dannosi solo se le condizioni di lavoro sul luogo di lavoro sono migliorate 2 . Pertanto, Allegro LLC ha dovuto non solo condurre una valutazione speciale, ma anche migliorare le condizioni di lavoro sul posto di lavoro al fine di ridurre la compensazione*.

Esempio

All'inizio del 2013, Fregat LLC ha condotto un'attestazione dei luoghi di lavoro, a seguito della quale le condizioni di lavoro sul posto di lavoro di Ivan M. sono state classificate come sottoclasse dannosa 3.2. Il datore di lavoro ha fornito al dipendente tutte le retribuzioni: riduzione dell'orario di lavoro, aumento del salario e congedo retribuito aggiuntivo. Nel 2016 un'apposita valutazione ha confermato la presenza di condizioni dannose di secondo grado (sottoclasse 3.2) sul posto di lavoro di Ivan M. Il datore di lavoro è obbligato a mantenere il precedente compenso al dipendente, poiché le condizioni di lavoro sul posto di lavoro non sono migliorate.

Ci sono tre posizioni, qual è il miglioramento delle condizioni di lavoro (diagramma sotto). La più comune è la riduzione della classe finale (sottoclasse) delle condizioni di lavoro.

Esempio

Secondo i risultati della precedente certificazione dei luoghi di lavoro, Dmitry V. lavora in condizioni di lavoro pericolose della sottoclasse 3.1. Secondo i risultati di una recente valutazione speciale - in condizioni di lavoro pericolose della sottoclasse 3.2. Il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre l'importo del risarcimento per Dmitry, poiché non ha migliorato le sue condizioni di lavoro. Ma per i neoassunti il ​​datore di lavoro non è obbligato a mantenere le precedenti garanzie.

Come modificare i termini della retribuzione in un contratto di lavoro

La condizione relativa alle garanzie e all'indennità per il lavoro con condizioni di lavoro dannose o pericolose è una parte obbligatoria del contratto di lavoro (). È possibile ridurre l'importo del risarcimento in base ai risultati di una valutazione speciale previo accordo delle parti o su iniziativa del datore di lavoro (art. Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente accetta le nuove condizioni, concludere con lui un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (esempio di seguito).

Se il dipendente rifiuta, annulla unilateralmente l'indennità ai sensi del Codice del lavoro. Emettere un ordine in qualsiasi forma di modifica del contratto di lavoro. Indicare in esso i motivi e la data a partire dalla quale iniziano ad operare le nuove condizioni, tenendo conto del periodo di preavviso per il dipendente. Sulla base dell'ordine, informare il dipendente per iscritto delle imminenti modifiche del contratto di lavoro con almeno due mesi di anticipo. Indicare motivi specifici per i quali è impossibile mantenere le condizioni precedenti (, articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Puoi avvisare il dipendente in qualsiasi modo. La cosa principale è confermare che il dipendente è a conoscenza dei cambiamenti imminenti. Familiarizzare il dipendente contro la firma con l'ordine di modificare i termini del contratto di lavoro o inviargli un avviso in due copie, una delle quali il dipendente firmerà.

Se il dipendente non accetta di continuare a lavorare nelle nuove condizioni, offrigli per iscritto un altro posto vacante che hai in quest'area che corrisponda alle sue qualifiche. In assenza di tali posizioni, una posizione più bassa o un lavoro meno retribuito che un dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute (). Fino alla scadenza del periodo di preavviso per la modifica dei termini del contratto di lavoro, offri ancora e ancora al dipendente tutte le offerte di lavoro che hai. Ricorda che i termini calcolati in mesi scadono alla data corrispondente dell'ultimo mese ().

Di conseguenza, il lavoratore può:

- concordare con la modifica dei termini del contratto di lavoro e redigere un accordo aggiuntivo con esso ();

– acconsenti al trasferimento ad altra posizione da te proposta. Concluderai un accordo aggiuntivo con lui al contratto di lavoro, emetterai un ordine di trasferimento secondo o un altro modello approvato dall'organizzazione, farai una registrazione sul trasferimento nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente;

- dissentire dalla modifica dei termini del contratto di lavoro e rifiutare le offerte di lavoro offerte. Quindi hai il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui ().

Perché è rischioso ridurre il risarcimento senza preavviso

Alcuni datori di lavoro ritengono di non dover avvisare il dipendente con due mesi di anticipo per correggere la clausola retributiva nel contratto di lavoro (). Dopotutto, la modifica della classe di nocività e dell'importo del risarcimento non è correlata alle azioni del datore di lavoro, il che significa che non è tenuto a modificarle secondo le regole dell'articolo 74. Pertanto, ritengono di poter ridurre l'indennità per condizioni di lavoro dannose non appena approvano i risultati dell'apposito accertamento senza il preventivo consenso del dipendente. Questi datori di lavoro hanno torto.

Il cambiamento delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro è responsabilità del datore di lavoro (). Inoltre, le informazioni sulle condizioni di lavoro sono un prerequisito per un contratto di lavoro (). Pertanto, è possibile modificare la procedura per il pagamento delle indennità solo nell'ambito del Codice del lavoro.

3. Situazione: Il datore di lavoro ha il diritto di annullare il compenso stabilito sulla base dei risultati del posto di lavoro automatizzato, se durante il SOUT è stata stabilita la classe 2.0, ma le condizioni di lavoro sono rimaste le stesse?

Il datore di lavoro è tenuto, tra l'altro, a garantire che venga effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Sulla base dei suoi risultati, viene determinato il lavoro del dipendente in condizioni di lavoro pericolose e dannose e viene risolta anche la questione della determinazione del risarcimento ().

Sulla base di quanto sopra, nel caso di garantire condizioni di lavoro sicure sul posto di lavoro, confermate dai risultati di un'apposita valutazione, non è stabilito un risarcimento per condizioni di lavoro dannose per i dipendenti e quelle precedentemente stabilite sono soggette a cancellazione ().

Poiché le caratteristiche delle condizioni di lavoro, l'importo del pagamento, la durata dell'orario di lavoro e le ferie sono i termini del contratto di lavoro, il ripristino delle condizioni di lavoro (ottimali o accettabili) richiede la conclusione di un accordo aggiuntivo sulla modifica dei termini del contratto di lavoro ().

Se il lavoratore rifiuta di concludere un ulteriore accordo che annulli la retribuzione, il datore di lavoro ha il diritto di prendere l'iniziativa di modificare unilateralmente queste condizioni dandone comunicazione al lavoratore con almeno due mesi di anticipo, poiché la loro cancellazione è causata da un cambiamento oggettivo nell'organizzazione e condizioni di lavoro tecnologiche, confermate da speciali materiali di valutazione (). Se il dipendente non è d'accordo con la modifica in questo caso e non può essere trasferito a un altro lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui * () dopo due mesi.

6. Situazione: come modificare il contratto di lavoro di un dipendente se, in base ai risultati di un'apposita valutazione, si rilevano condizioni di lavoro dannose o pericolose sul luogo di lavoro

“È necessario concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e fissarvi ulteriori garanzie.

Se, in base ai risultati di un'apposita valutazione sul posto di lavoro del dipendente, si rilevano condizioni di lavoro dannose o pericolose, il datore di lavoro è tenuto a fornirgli le garanzie e gli indennizzi previsti dalla legge (). Tali garanzie e compensi sono tra i termini obbligatori del contratto di lavoro, il che comporta la necessità di concludere un accordo aggiuntivo al contratto, in cui verranno esplicitate tutte queste garanzie (, Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se, tra l'altro, un dipendente ha diritto a salari più elevati e congedi retribuiti aggiuntivi per lavorare in condizioni dannose o pericolose, oltre a un accordo aggiuntivo, emettere un'ordinanza per modificare i termini del contratto in qualsiasi forma.

È necessario stipulare accordi integrativi con i dipendenti al posto dei quali si rileva la nocività e prorogare la validità di tali accordi dalla data di approvazione dell'apposito rapporto di valutazione*. La data di approvazione del rapporto indica il completamento dell'apposita valutazione ed è da tale data che i suoi risultati dovrebbero essere applicati. Lo sottolineano anche gli specialisti del Ministero del Lavoro della Russia.

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