Il periodo di pagamento dei salari tk rf. In caso di liquidazione e fallimento dell'impresa

Al momento del pagamento della retribuzione, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto a ciascun dipendente: 1) le componenti della retribuzione a lui spettanti per il periodo di riferimento; 2) sull'ammontare delle altre somme spettanti al dipendente, ivi comprese le indennità pecuniarie per violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito, rispettivamente, pagamento della retribuzione, indennità di ferie, indennità di licenziamento e (o) altre indennità spettanti al dipendente; 3) sull'importo e sulla motivazione delle ritenute effettuate; 4) sull'importo totale da pagare. La forma del cedolino paga è approvata dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità previste dall'art. 372 del presente codice per l'adozione della normativa locale. I salari sono corrisposti al dipendente, di norma, sul luogo di lavoro o trasferiti all'istituto di credito specificato nella domanda del dipendente, alle condizioni stabilite dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. Il dipendente ha il diritto di cambiare l'ente creditizio al quale deve essere trasferito il salario comunicando per iscritto al datore di lavoro la modifica dei dettagli per il trasferimento dei salari entro e non oltre cinque giorni lavorativi prima del giorno del pagamento dei salari. Il luogo e i termini di pagamento dei salari in forma non monetaria sono determinati da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro. La retribuzione viene pagata direttamente al dipendente, a meno che non sia previsto un altro metodo di pagamento dalla legge federale o da un contratto di lavoro. La retribuzione viene pagata almeno ogni sei mesi nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro. Per alcune categorie di dipendenti, la legge federale può stabilire altri termini per il pagamento dei salari. Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di questo giorno. Le ferie sono pagate entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio della vacanza.

Consulenza legale ex art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa

Tatiana Tarasova

Il datore di lavoro chiede di cambiare la banca salariale. Ha ragione?

Galina Zaitseva

Domanda risposta telefonicamente

Anatoly Kozlitin

Il datore di lavoro rifiuta di accettare una domanda di trasferimento di fondi sulla mia carta in congedo per malattia (sto andando in congedo di maternità), riferendosi a un contratto di lavoro - come lì è prescritta la ricezione di fondi sul luogo di lavoro. Non posso venire di persona. Il datore di lavoro ha ragione e come insistere per il trasferimento sulla carta? Grazie

Domanda risposta telefonicamente

Anna Romanova

Dimmi che il pagamento degli stipendi dovrebbe essere nel mese corrente o non necessariamente

Domanda risposta telefonicamente

Ludmila Smirnova

La legge sulle tessere plastificate, che conterranno il loro stipendio. 2014

Il testo stesso della legge dice: “Lo stipendio viene corrisposto a un dipendente, di norma, nel luogo in cui svolge il lavoro o viene trasferito presso un istituto di credito indicato nella domanda del dipendente, alle condizioni determinate dal contratto collettivo .. .

Nikolaj Korchmarev

A chi rivolgersi in caso di violazione dell'articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa? cap. 21 - Stipendio st.136 - . Particolarmente interessato: "il pagamento delle ferie viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio". Il pagamento della mia indennità di ferie non è avvenuto in tempo, hanno promesso in due settimane, ad es. Vado in vacanza il 1 e riceverò le ferie il 14-15. Naturalmente, questo non mi va bene e tutti i miei piani erano coperti! Ma li guardo e non ho voglia di pagare.

Risposta dell'avvocato:
Simpatizzo. Se sei serio, allora vai in tribunale. Prima di ciò, scrivi una dichiarazione in due copie alla direzione chiedendo il pagamento, quindi sentiti libero di andare in tribunale. Se, dopo una richiesta scritta, ti viene pagato tutto, puoi comunque fare causa. Dopotutto, nessuno ha annullato la sanzione per ritardo o ritardo nel pagamento dello stipendio. Ma sceglierei (o meglio proverei a trovare) una soluzione pacifica. Buona fortuna

Edoardo Kharichkin

L'impatto dell'inflazione sui salari.

Ai sensi dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari devono essere pagati ALMENO ogni MEZZO MESE nel giorno stabilito. Nel tuo caso, la legge è violata. Conseguenze - Presti senza interessi al datore di lavoro, i tuoi soldi vengono persi ogni mese ...

Ekaterina Efimov

Ho una riga in busta paga, che cos'è e dovrebbe esserci?. Nella mia busta paga c'è una riga "88 IndZprostRostConsumptionPrice", cos'è e dovrebbe esserci?

Risposta dell'avvocato:
Ti ho già risposto, "pro" .... Beh, perché non riesci a capire...? Sei persistente, ma non sono orgoglioso e risponderò di nuovo: secondo la parte 2 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto dell'opinione del rappresentante corpo dei dipendenti. Pertanto, non esiste una forma standard di busta paga. Tuttavia, la parte 1 dell'articolo 136 del codice del lavoro ci dice quali informazioni obbligatorie dovrebbero essere sulla busta paga: - componenti dello stipendio; dimensione e base delle detrazioni; - l'importo totale da pagare. Oltre a queste informazioni, la busta paga, di norma, contiene cognome, nome, patronimico del dipendente; Numero del personale; nome dell'unità strutturale; titolo di lavoro; periodo di fatturazione; una nota sulla presenza di debiti sulla retribuzione del datore di lavoro nei confronti del dipendente per il periodo precedente; l'importo dell'anticipo versato, ecc. Di norma, la busta paga viene creata sotto forma di tabella. La forma della busta paga può essere approvata da un documento amministrativo interno (ordine, ordinanza, ecc.). Ma capisci: non esiste una forma legalmente stabilita di questo foglio. Questo è il lavoro di un'organizzazione specifica: qualunque cosa voglia, scriverà, con l'inclusione obbligatoria di quanto sopra da parte mia. Non capisco: perché non chiedi ai tuoi "buhs" ... Siamo obbligati a spiegare questi tuoi "indZprost" ... Personalmente, penso che queste siano le colonne: "Indicizzazione salariale e la seconda colonna Consumatore crescita dei prezzi"

Ivan Marynic

Non sono stato pagato al lavoro. Cosa fare?. alcuni lavoratori sono stati trasferiti. ma secondo la legge della meschinità - no per me)) cosa si può fare? la strada per lo stipendio è ancora lunga... ha senso andare in contabilità? o semplicemente stupido aspettare s/n. qui è una questione di principio. forse ho un prestito o qualcosa del genere...

Risposta dell'avvocato:
Esistono infatti requisiti dell'articolo 136 del codice del lavoro per il pagamento della retribuzione almeno 2 volte al mese da parte del datore di lavoro, nel determinare l'importo dell'anticipo, il tempo effettivamente lavorato dal dipendente (lavoro effettivo svolto) dovrebbe essere preso in considerazione. Secondo l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati almeno ogni sei mesi nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro. L'importo della retribuzione per la prima metà del mese (anticipo) è determinato da contratti collettivi, accordi e non può essere inferiore all'aliquota tariffaria (salario) per le ore lavorate (vedi Decreto del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 23/05 /1957 N 566). Per redigere un anticipo, i valutatori utilizzano un foglio presenze separato, se per qualche motivo sono stati commessi degli errori (e questo è il loro errore, dopotutto), e il calcolo viene completato e inviato alla banca, viene redatto un foglio presenze correttivo che tiene conto dei pagamenti aggiuntivi. Per la contabilità, non sarà difficile apportare modifiche ai pagamenti. In questo caso, l'importo dell'anticipo ti verrà pagato in un pagamento separato. Apparentemente, i contabili sono troppo pigri per trattare con te e inizieranno a darti da mangiare la colazione, sentiti libero di incontrarli facendo riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa e chiedendo i tuoi soldi. Se hai un sindacato, sentiti libero di andare al comitato sindacale e lamentarti: sono sicuro che i soldi ti verranno pagati e le ragazze dell'insediamento si ricorderanno di te per molto tempo. Se non c'è un sindacato, allora dovremo combattere noi stessi. Tuttavia: L'anticipo non verrà erogato se non hai lavorato nel periodo dall'1 al 15. Ma se hai lavorato almeno un giorno, ti deve essere pagato un anticipo in proporzione alle ore lavorate (cioè il 50% della retribuzione o tariffa per il tempo lavorato). Anche il pagamento degli stipendi, sebbene due volte al mese, ma con un ritardo superiore a un mese o mezzo mese, contraddice la legislazione sul lavoro. Lo ha annunciato il capo del dipartimento dei rapporti di lavoro e della remunerazione del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia N. Z. Kovyazina ("Bollettino fiscale", N 8, 2004). Pertanto, vai al reparto contabilità (reparto contabilità) e poni loro coraggiosamente questa domanda: IN CHE MODO questi contabili hanno pianificato di offendere il proletariato ??

Tamara Guseva

Come vengono calcolati i giorni di vacanza in Kazakistan? La Repubblica del Kazakistan!! ! Con uno stipendio all'inizio di 45.000 tenge, e poi dal primo aprile a 80.000 tenge al mese, quale importo risulta nel calcolo dell'indennità di ferie per il periodo di lavoro da luglio 2012 a luglio 2013 !!! Ulteriori 4 volte per 28 giorni di viaggio d'affari pagati per 112 000 tenge

Risposta dell'avvocato:
Le ferie annuali retribuite sono destinate al riposo del dipendente, al ripristino della capacità lavorativa, alla promozione della salute e ad altre esigenze personali del dipendente e sono previste per un certo numero di giorni di calendario con la conservazione del luogo di lavoro (posizione) e la media stipendio. Ai sensi dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan, per tutti i casi di determinazione del salario medio previsto dal presente Codice, il Governo della Repubblica del Kazakistan stabilisce un'unica procedura per il suo calcolo. Il calcolo del salario medio si basa sulle regole uniformi per il calcolo del salario medio, approvate dal decreto del governo della Repubblica del Kazakistan del 29 dicembre 2007 n. 1394 “Approvazione delle regole uniformi per il calcolo del salario medio ” (di seguito il Regolamento). Ai sensi del paragrafo 7 delle Regole, la retribuzione media di un dipendente è calcolata moltiplicando la retribuzione media giornaliera (oraria) per il numero di giorni lavorativi (ore lavorative) che cadono nel periodo dell'evento. La retribuzione media giornaliera (oraria) in tutti i casi è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata nel periodo di fatturazione per il numero di giorni lavorativi (ore), in base al saldo dell'orario di lavoro, rispettivamente, con cinque o sei giorni settimana lavorativa di tre giorni. Periodo di liquidazione - un periodo di dodici mesi di calendario precedente l'evento a cui è associato il pagamento (pagamento) corrispondente, o il periodo di tempo effettivamente lavorato, se il dipendente ha lavorato per il datore di lavoro per meno di dodici mesi di calendario, utilizzato per calcolare la media salario. Se il periodo di fatturazione non è stato completamente elaborato, le retribuzioni medie giornaliere (orarie) vengono determinate dividendo l'importo della retribuzione maturata per le ore lavorate per il numero di giorni lavorativi (ore) con cinque o sei giorni settimana lavorativa, rispettivamente, che ricade su questo orario di lavoro. Evento - casi relativi al mantenimento o al pagamento del salario medio in conformità con il codice del lavoro. Ordine del Ministro del lavoro e della protezione sociale della popolazione della Repubblica del Kazakistan del 3 giugno 2008 n. 135-p ha approvato raccomandazioni metodologiche per l'applicazione delle Regole, che sono pubblicate sul sito web del Ministero del lavoro e della protezione sociale Protezione della popolazione della Repubblica del Kazakistan nella rubrica "Quadro normativo e legale".

Anatoly Odnookov

E possono pagare in anticipo il 25 gennaio, se sono in maternità dal 6 dicembre e ho superato il congedo per malattia il 9 dicembre? O solo stipendio?

Risposta dell'avvocato:
Cara Olga! Poiché il codice del lavoro non contiene il concetto di "pagamento anticipato" e l'articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa prevede il pagamento dei salari almeno ogni sei mesi, il datore di lavoro era tenuto a pagarti le prestazioni entro 10 giorni dopo il congedo per malattia, nel più breve tempo possibile per il pagamento della retribuzione, stabilita dal Regolamento interno orario di lavoro. Sembra che la legge sia stata violata nella tua relazione e hai il diritto di presentare ricorso contro le azioni del datore di lavoro all'ufficio del pubblico ministero o all'ispettorato del lavoro statale.

Leonid Senkiv

Dovrebbe esserci "88 IndZprostConsumptionPrice" sulla busta paga?

Risposta dell'avvocato:
Bene, hai capito, "pro" .... Meno male che adesso, facendo la tua domanda, hai deciso e non confondi più la busta paga con il Foglio presenze... Beh, ascolta qui e non dire, no, no, non dire che hai' t sentito: Ai sensi della parte 2 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il modulo della busta paga è approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti. Pertanto, non esiste una forma standard di busta paga. Tuttavia, la parte 1 dell'articolo 136 del codice del lavoro ci dice quali informazioni obbligatorie dovrebbero essere sulla busta paga: - componenti dello stipendio; dimensione e base delle detrazioni; - l'importo totale da pagare. Oltre a queste informazioni, la busta paga, di norma, contiene cognome, nome, patronimico del dipendente; Numero del personale; nome dell'unità strutturale; titolo di lavoro; periodo di fatturazione; una nota sulla presenza di debiti sulla retribuzione del datore di lavoro nei confronti del dipendente per il periodo precedente; l'importo dell'anticipo versato, ecc. Di norma, la busta paga viene creata sotto forma di tabella. La forma della busta paga può essere approvata da un documento amministrativo interno (ordine, ordinanza, ecc.). Ma capisci: non esiste una forma legalmente stabilita di questo foglio. Questo è il lavoro di un'organizzazione specifica: qualunque cosa voglia, scriverà, con l'inclusione obbligatoria di quanto sopra da parte mia.

Vladislav Permitin(ov)

Mi è stato pagato un anticipo del 20% dello stipendio, legale o meno

Risposta dell'avvocato:
Il concetto di "anticipo sui salari" nel Codice del lavoro della Federazione Russa è assente. Tuttavia, l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a pagare i salari ai dipendenti almeno ogni sei mesi nel giorno stabilito dal regolamento interno sul lavoro, contratto collettivo, contratto di lavoro. Pertanto, in base alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'anticipo versato per la prima metà del mese fa parte dello stipendio. "... l'importo dell'anticipo sui salari dei lavoratori per la prima metà del mese è determinato da un accordo tra l'amministrazione dell'impresa (organizzazione) e l'organizzazione sindacale alla conclusione del contratto collettivo, tuttavia, l'importo minimo dell'anticipo previsto non deve essere inferiore alla retribuzione del lavoratore per ore lavorate." (Lettera Rostrud RF dell'8 settembre 2006 n. 1557-6)

Vyacheslav Avdokhin

Posso trasferire il mio stipendio sulla carta di mia moglie? mi rifiutano solo in contabilità! hanno il diritto di farlo?

Risposta dell'avvocato:
Le norme che disciplinano il pagamento delle retribuzioni da parte del datore di lavoro sono par. 3 e 5 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa: - i salari sono pagati al dipendente, di norma, nel luogo di esecuzione del lavoro da lui o trasferiti sul conto bancario specificato dal dipendente alle condizioni stabilite dal contratto collettivo o contratto di lavoro; - i salari sono pagati direttamente al dipendente, a meno che non sia previsto un altro metodo di pagamento dalla legge federale o da un contratto di lavoro. La prima norma prevede che lo stipendio venga corrisposto al dipendente in contanti o tramite bonifico bancario. Inoltre, si riferisce a un trasferimento non in contanti sul conto corrente del dipendente, e non ad altre persone (sebbene non se ne parli direttamente). Questa conclusione è confermata anche dalla seconda disposizione, che contiene la norma generale sul pagamento della retribuzione direttamente al lavoratore. E solo nel caso in cui la legge federale o il contratto di lavoro contengano una condizione speciale, i salari possono essere pagati in modo diverso, cioè non "direttamente al dipendente". Qui possiamo ricordare il trasferimento della retribuzione sul conto bancario del coniuge del dipendente, nonché gli alimenti sul conto corrente del loro beneficiario per volontà del dipendente (in assenza di un atto di esecuzione o di un accordo notarile sul pagamento di alimenti). Dal punto di vista degli avvocati, il trasferimento dei fondi dovuti al lavoratore a titolo di remunerazione su conti di terzi su richiesta del lavoratore stesso, nonché la loro compensazione con il pagamento del debito nei confronti del datore di lavoro stesso, dovrebbero essere considerato un'altra modalità di remunerazione ai sensi del par. 5 ° 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò significa che nel contratto di lavoro è necessario prescrivere una condizione speciale su questo metodo di pagamento dei salari, solo l'applicazione di un dipendente con visto del capo dell'organizzazione del datore di lavoro sembra essere insufficiente per il trasferimento legittimo di fondi e non - pagamento della retribuzione completamente direttamente al dipendente. I termini del contratto di lavoro possono presentarsi così: "Lo stipendio viene pagato al dipendente presso la cassa dell'organizzazione (o trasferito su un conto bancario), inoltre, su richiesta del dipendente, concordato con il dirigente, lo stipendio e/o parte di esso viene ceduto a terzi o mandato a remunerare il lavoro prestato dal prestatore di lavoro prestatore di lavoro”. --- Se non è presente tale clausola nel contratto / contratto di lavoro, nonché in una domanda corrispondente redatta dal dipendente stesso, allora par. 5 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Capitolo 21): "I salari sono pagati direttamente al dipendente .... "Sulla base di quanto precede, possiamo concludere che il rifiuto del reparto contabilità della tua organizzazione di trasferire i salari in il favore di terzi è legittimo.

Stepan Nezdoliev

Nel 2011, lo stipendio potrebbe essere pagato entro 3 giorni di calendario? E se tra questi c'erano i fine settimana Sab.Dom.?. poi se era possibile nella dichiarazione di calcolo. pagamento per indicare il periodo di pagamento esteso per questi due fine settimana?

Risposta dell'avvocato:
Secondo l'art. 136. "Procedura, luogo e termini di pagamento dei salari" del Codice del lavoro della Federazione Russa [Capitolo 21] [Articolo 136] I salari sono pagati almeno ogni sei mesi nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo , contratto di lavoro. Per alcune categorie di dipendenti, la legge federale può stabilire altri termini per il pagamento dei salari. Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di questo giorno. Le ferie sono pagate entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio della vacanza. P.S. Dal 2012 è in vigore una nuova procedura per lo svolgimento di transazioni in contanti a causa del fatto che la Banca di Russia ha approvato un nuovo regolamento sulla procedura per lo svolgimento di transazioni in contanti con banconote e monete della Banca di Russia sul territorio della Federazione Russa del 12 ottobre 2011 n. ufficio buste paga non può superare i cinque giorni lavorativi. Questa è la nuova normalità. È stabilito al paragrafo 4.6 del Regolamento. In precedenza, il termine non superava i tre giorni (articolo 9 del vecchio Ordine). PPS La detrazione è consentita, prestare attenzione alla presentazione dei documenti obbligatori Per ricevere l'eventuale detrazione sociale, devono essere presentati tre documenti obbligatori all'IFTS del luogo di residenza del cittadino. 1. Domanda per la detrazione appropriata. 2. Certificato di reddito sotto forma di 2-NDFL 3. Dichiarazione dei redditi. Per ricevere una detrazione fiscale sociale per l'istruzione, oltre ai suddetti documenti obbligatori, vengono presentati i seguenti documenti. 1. Copia del contratto con l'istituto scolastico per la formazione. Con una forma di formazione a pagamento, tale accordo è obbligatorio. Un aspetto importante: se lo studente non ha compiuto 18 anni, solo il genitore dovrebbe firmare l'accordo principale con l'istituto scolastico. Tale requisito discende dall'art. 26 del codice civile della Federazione Russa. 2. Un certificato rilasciato da un istituto di istruzione che confermi che l'istruzione del bambino è avvenuta nel periodo fiscale pertinente con una forma di istruzione a tempo pieno (a tempo pieno). Secondo il codice fiscale della Federazione Russa, la detrazione è fornita al genitore solo per l'istruzione a tempo pieno del figlio. 3. Una copia di una licenza o altro documento che confermi lo stato di un istituto scolastico. Copie di tali documenti sono presentate dall'istituto scolastico alla conclusione del contratto. 4. Copie dei documenti di pagamento che confermano il deposito (trasferimento) di fondi a un istituto scolastico per l'educazione del contribuente o dei suoi figli. Dovrebbe essere chiaro dai tuoi documenti di pagamento chi ha effettuato il pagamento e per cosa. 5. Copie di documenti che confermano i dati sulla nascita dei bambini. L'obbligo di presentare un certificato di nascita è indicato nella lettera del Servizio fiscale federale della Russia del 23/06/06. Detrazione standard per i figli di studenti a tempo pieno fino a 24 anni. è di 1000 rubli. (per 1 bambino) ogni mese fino a quando il tuo reddito annuo per competenza non supera l'importo di 280.000 rubli. La detrazione fiscale standard per un figlio è prevista fino alla fine dell'anno in cui ha raggiunto l'età (articolo 218 del codice fiscale della Federazione Russa, paragrafo 19, paragrafo 4, paragrafo 1): 18 anni; - 24 anni se studente a tempo pieno, dottorando, stagista, stagista, studente, cadetto.

Igor Reutsky

Per favore dimmi, ho fatto una vacanza al lavoro .. ho fatto una vacanza al lavoro, dal 24.08. fino all'11.09, abbiamo pagato metà delle ferie, chiamo l'ufficio e dicono che il resto arriverà il 10.09 (il giorno dello stipendio), per favore dimmi se hanno il diritto di farlo? se no, come affrontarlo? dove girare? Grazie in anticipo.

Vitaly Kuvykin

Quanto tempo ci vuole per pagare i soldi quando si va in vacanza e poi si va in pensione?

Risposta dell'avvocato:
Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 136. Procedura, luogo e termini di pagamento degli stipendi Il pagamento delle ferie viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio. Lettera del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione del 24 dicembre 2007 N 5277-6-1 "In congedo con successivo licenziamento" La lettera è stata esaminata dall'Ufficio legale di Rostrud<...>Riportiamo quanto segue. 1. Ai sensi dell'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su richiesta scritta del dipendente, gli possono essere concesse ferie non utilizzate con successivo licenziamento (salvo i casi di licenziamento per atti colpevoli). Fornire a un dipendente un congedo non utilizzato con successivo licenziamento è un diritto del datore di lavoro e non un suo obbligo. Quando al dipendente viene concesso un congedo con successivo licenziamento, l'ultimo giorno di congedo è considerato il giorno del licenziamento. Tuttavia, tutti gli accordi con il dipendente vengono effettuati prima che il dipendente vada in vacanza, poiché dopo la sua scadenza le parti non saranno più vincolate da obblighi. Dovresti anche occuparti del libro di lavoro e di altri documenti relativi al lavoro che il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente: devono essere rilasciati al dipendente prima di andare in vacanza, cioè l'ultimo giorno di lavoro. Questa conclusione deriva anche dalla sentenza della Corte costituzionale della Federazione Russa del 25 gennaio 2007 N 131-О-О.

Michail Bondar

Contratto di lavoro. Dimmi, e la data esatta del pagamento anticipato e del pagamento degli stipendi dovrebbe essere indicata nel contratto di lavoro. Grazie in anticipo.

Risposta dell'avvocato:
Lyubomir, ai sensi dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), i salari sono pagati almeno ogni sei mesi nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo, contratto di lavoro. Il codice del lavoro non prevede un concetto come "anticipo", tuttavia, dal significato di questa norma ne consegue che lo stipendio dovrebbe essere pagato 2 volte al mese. Inoltre, secondo l'art. 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una delle condizioni obbligatorie per l'inclusione in un contratto di lavoro sono le condizioni di remunerazione, e anche questo non è altro che quanto detto nell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa (naturalmente, indicando in quali date verrà pagato lo stipendio)

Valery Cheburkov

Un datore di lavoro può obbligare a ricevere lo stipendio su una carta di una certa banca, non so cosa si dice al riguardo in tr. contrarre.

Risposta dell'avvocato:
Secondo l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la retribuzione viene corrisposta al dipendente, di norma, nel luogo in cui svolge il lavoro, OPPURE VIENE TRASFERITA SUL CONTO BANCARIO INDICATO DAL DIPENDENTE ALLE CONDIZIONI DEFINITE DAL CONTRATTO COLLETTIVO O DI LAVORO CONTRARRE. Olga, ovviamente la tua organizzazione è coinvolta nel progetto salariale: si tratta di un accordo tra la banca e l'organizzazione sul trasferimento dei salari sui conti delle carte dei dipendenti dell'organizzazione. Questo progetto prevede l'emissione di massa da parte della banca con cui il contratto è concluso dall'organizzazione datrice di lavoro di carte bancarie per i dipendenti che sono destinatari di salari. L'azienda trasferisce i salari a queste carte. Di norma, per tali carte viene fornita una modalità speciale di accredito di denaro, nonché condizioni speciali per il prelievo di contanti. Allo stesso tempo, la commissione per il trasferimento di fondi su carte viene solitamente addebitata al datore di lavoro e, a seconda delle condizioni offerte dalle banche, varia dallo 0,15 al 3 percento degli importi trasferiti. Inoltre, la quota di mantenimento annuale e l'emissione delle carte stesse, DI NORMA, VIENE PAGATA CON SOLDI PROPRI dal datore di lavoro. Per quanto riguarda la commissione di manutenzione della carta: maggiore è lo stato della carta, più costosa è la sua emissione e manutenzione. È possibile che la tua direzione scelga lo stato di una carta che ti consente di pagare beni e servizi, sia in Russia che all'estero. in relazione al quale la tariffa per il suo mantenimento può essere piuttosto elevata, sebbene i dipendenti potrebbero non aver bisogno di tale stato della carta. Per quanto riguarda il consenso, come minimo, i dipendenti devono firmare una procura per ricevere proprio questa carta con un codice PIN e, de jure, dare il consenso scritto al trasferimento dello stipendio a un dipendente su una carta di plastica. Quindi, de jure, per questo, il dipendente deve stipulare personalmente un contratto di conto corrente con la banca e presentare una dichiarazione al datore di lavoro indicando un conto specifico per l'accredito dello stipendio a lui dovuto (cosa che, purtroppo, non avviene nella pratica). In assenza di tale dichiarazione, il datore di lavoro non ha diritto e, in linea di principio, non potrà applicare la procedura non monetaria per il pagamento dei salari. Secondo il codice civile della Federazione Russa (articolo 421), i cittadini sono liberi di concludere un accordo e la coercizione a concludere un accordo (ad eccezione dei casi previsti dalla legge) non è consentita. Pertanto, la possibilità di pagare gli stipendi IN FORMA NON CONTANTE dipende interamente dal consenso del dipendente. Non è chiaro il motivo per cui non sai quale condizione relativa alla procedura di pagamento dello stipendio è contenuta nel tuo contratto di lavoro, il cui originale deve essere con te. Il tuo contratto di lavoro può prevedere SOLO LA POSSIBILITÀ per un dipendente di ricevere uno stipendio in forma non in contanti. Tale condizione, infatti, entrerà in vigore solo nel momento in cui il dipendente presenterà apposita domanda. Inoltre, un dipendente che ha accettato di pagare i salari in una forma non in contanti può successivamente richiedere che vengano pagati in contanti. Ha anche il diritto di cambiare il conto bancario su cui viene trasferito il suo stipendio, nonché il DIRITTO DI CHIUDERE questo conto. SE i termini del contratto collettivo o di lavoro concluso con te non prevedono un METODO NON CONTANTE per il pagamento dei salari, allora UNILATERALMENTE IL DATORE DI LAVORO NON HA IL DIRITTO DI CAMBIARLO (Articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ai sensi dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i termini di remunerazione determinati da un contratto di lavoro NON POSSONO ESSERE DETERMINATI rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, locali regolamenti.

Daniel Chizhevskij

Sul pagamento degli stipendi ai dipendenti di un'organizzazione di recente costituzione .. Per favore dimmi: vale la pena pagare gli stipendi se l'organizzazione è stata creata solo il 6 aprile 2012 e il reddito è previsto per maggio 2012? Come rifletterlo nella contabilità: maturare ad aprile e pagare gli arretrati salariali a maggio?

Risposta dell'avvocato:
L'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il pagamento dei salari viene effettuato almeno ogni sei mesi nel giorno stabilito dal regolamento interno sul lavoro, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro. Molte imprese, per non pagare gli stipendi due volte al mese, raccolgono le domande dei dipendenti con richiesta di pagamento degli stipendi una volta al mese. Tuttavia, questa pratica è illegale. Il fatto è che altri termini per il pagamento dei salari rispetto a quelli stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa possono essere stabiliti solo dalle leggi federali e, pertanto, nessuna dichiarazione dei dipendenti può costituire la base per il pagamento dei salari una volta al mese. Nonostante l'univocità della regolamentazione legislativa, un certo numero di top manager e avvocati ritengono che se c'è una domanda da parte di un dipendente, possono comunque pagare lo stipendio una volta al mese. Rostrud ha recentemente posto fine alla discussione. Nella sua lettera n. 472-6-0 del 01 marzo 2007, il Servizio federale del lavoro e dell'occupazione sottolinea l'illegalità della pratica di pagare gli stipendi una volta al mese (anche se il dipendente ha una domanda corrispondente) e avverte i datori di lavoro di possibili responsabilità per violazione dei termini di pagamento dei salari ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Ad aprile devi pagare un anticipo. L'ultimo giorno del mese, calcola la retribuzione per il periodo dal 06.04 al 30.04, a seconda delle ore effettive lavorate da ciascun dipendente. Paga salari meno l'anticipo di maggio, nel giorno fissato per il pagamento dei salari. “Conto ad aprile, e pagamento degli arretrati a maggio?” -Sì, è vero!

Anastasia Belyaeva

Il 21 ho ricevuto un anticipo di 5000 rubli. Stipendio del 5 marzo 900r. In generale, ho ricevuto 5900. L'anticipo può essere superiore allo stipendio? prima non era mai successo. Avnas era sempre la metà dello stipendio.

Risposta dell'avvocato:
Ai sensi dell'articolo 136 del codice del lavoro, i salari sono pagati almeno ogni sei mesi nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro. Il codice del lavoro non regola i termini specifici per il pagamento dei salari, nonché l'entità dell'anticipo. Allo stesso tempo, va tenuto presente che, secondo il decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 23 maggio 1957 N 566 "Sulla procedura per il pagamento dei salari ai lavoratori per la prima metà del mese è determinata da un accordo tra l'amministrazione dell'impresa (organizzazione) e l'organizzazione sindacale alla conclusione del contratto collettivo, tuttavia, l'importo minimo dell'anticipo specificato non deve essere inferiore al salario del lavoratore per le ore lavorate. Pertanto, per quanto riguarda i termini specifici di pagamento dei salari, compreso l'anticipo (date specifiche del mese di calendario), nonché l'importo dell'anticipo, sono determinati dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro . Pertanto, oltre all'adempimento formale dei requisiti dell'articolo 136 del codice del lavoro sul pagamento della retribuzione almeno 2 volte al mese da parte del datore di lavoro, nel determinare l'importo dell'anticipo, il tempo effettivamente lavorato dal dipendente ( lavoro effettivo svolto) dovrebbe essere preso in considerazione.

Inna Kolesnikova

Come procedere? Sono stato in un'altra vacanza preferenziale per quasi un mese, ma non pagano le ferie .. Nell'estremo nord, dovrebbe viaggiare una volta ogni 2 anni. La tariffa è stata pagata (è stato trasferito il 50% di denaro). Ma le ferie erano state promesse in anticipo, cioè il 27-28 gennaio, ma le scadenze sono tutte scadute. Il capo contabile ora dice che era l'inizio dell'anno, hanno aperto i conti. E ora le ferie sono promesse in stipendio, e questo è già il 13 febbraio. E il 25 febbraio torno già a casa con la mia famiglia. La vacanza finisce. Abbiamo dovuto restituire dei biglietti, ora siamo seduti in un posto, ma potremmo andare dai parenti e rilassarci, insomma. Conosco tutte le conseguenze del mancato pagamento se contatti l'Ispettorato federale del lavoro. Ma lavoro in una posizione e capisco le conseguenze di questo appello. Ma non posso andarmene, perché la mia famiglia non c'entra niente. E se non avessi dei risparmi? Non me ne andrei affatto, vero?

Risposta dell'avvocato:
Ai sensi dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la retribuzione delle ferie viene corrisposta entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio. All'inizio (per non creare una situazione di conflitto), consiglio di contattare la direzione per iscritto con un collegamento a questo articolo e una richiesta di ferie.

Valentin Lichodedov

Qual è la procedura per il pagamento delle ferie? .Il datore di lavoro si rifiuta di pagare le ferie nel mese in cui vado in vacanza, spiegando che poiché le ferie sono a febbraio, posso ottenere le ferie solo con lo stipendio di febbraio, ad es. tra un mese È legale e, in caso contrario, quali sanzioni possono essere applicate al datore di lavoro?

Risposta dell'avvocato:
Per legge Ai sensi della parte 9 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a pagare le ferie al dipendente entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio delle ferie. Errore n. 1: calcolo della giornata lavorativa Alcune aziende pagano le ferie ai propri dipendenti 3 giorni lavorativi prima dell'inizio delle ferie. E sebbene questo non sia un errore che comporta alcuna punizione, non è ancora una corretta interpretazione del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il fatto è che nell'articolo 136 del Codice del lavoro non vi è alcuna indicazione su quali giorni contare quando si pagano le ferie: in giorni lavorativi o giorni di calendario. Ecco perché è necessario essere guidati dalle disposizioni dell'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dice che se la natura dei giorni non è specificata nella legislazione, il calcolo deve essere effettuato in giorni di calendario. Quindi non affrettarti a trasferire denaro ai vacanzieri in anticipo, perché il periodo stabilito dalla legge è abbastanza sufficiente per preparare i lavoratori alla prossima vacanza programmata. Errore n. 2: pagare le ferie dopo le ferie Molte aziende pagano le ferie dopo che il dipendente ha preso le ferie. Lo fanno principalmente non di propria iniziativa, ma su richiesta del dipendente stesso. Puoi capire il vacanziere: i soldi saranno più salutari, perché dopo le vacanze, di regola, mancano così tanto. Questo è solo un gesto del genere da parte del datore di lavoro che può trasformarsi in grossi problemi per l'azienda. Il fatto è che il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene tali norme che consentirebbero al datore di lavoro di pagare le ferie entro tre giorni prima dell'inizio delle ferie (parte 9 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . E se l'azienda commette comunque una tale violazione, l'ispettorato del lavoro può infliggere una multa significativa. Secondo l'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, il capo di un'organizzazione può pagare da 1.000 a 5.000 rubli per tale atto. E se tale violazione viene ripetuta, il funzionario può essere squalificato per un periodo da 1 a 3 anni. Per le persone giuridiche, la multa è fissata da 30.000 a 50.000 rubli.

Timur Nasledishev

Le ferie pagate all'inizio della vacanza o dopo la vacanza? Sono in vacanza da 9 giorni, ma i soldi non sono stati trasferiti

Il datore di lavoro è tenuto a pagare le ferie al dipendente entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio delle ferie (articolo 136 del codice del lavoro). Inoltre, ciò non dipende dalla durata della vacanza e dai motivi per cui è stata presa.

Natalia Sokolova

Ho il diritto di rifiutare? I reparti contabili, i direttori, le imprese finanziate dal budget hanno il diritto di rifiutarmi il mio desiderio di ricevere stipendi su un altro conto in un'altra banca? Come risolvere un problema del genere? Mi assicurano che questo non è possibile, perché hanno un accordo con una banca specifica. Ma nessuno me l'ha chiesto e non ho firmato niente. La banca con cui questa impresa è convenzionata NON È CONVENIENTE! Spiega perché - lungo!

Risposta dell'avvocato:
articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I salari sono pagati al dipendente, di norma, nel luogo di esecuzione del lavoro da lui o trasferiti sul conto bancario indicato dal dipendente nei termini determinati dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. Pertanto - 1. La tua richiesta potrebbe essere respinta 2. Puoi rifiutare la carta e ricevere contanti.

Anastasia Sergeeva

Per favore dimmi il numero dell'articolo che descrive cosa c'è nello stato. Le imprese devono emettere fatture grasse (ricevute) sugli stipendi

Igor Babenin

Spiega, una persona ha scritto una vacanza dal 12.07, quando deve pagare le ferie il 06.07 o il 09.07? 07.07 e 08.07 giorni liberi

Risposta dell'avvocato:
L'indennità di ferie deve essere pagata entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio delle ferie. Questa è una regola generale, prescritta dall'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E non ci sono eccezioni. E in Rostrud hanno anche chiarito che significano tre giorni di calendario e non giorni lavorativi (vedi lettera del 21 dicembre 2011 n. 3707-6-1).

Vyacheslav Lyusin

Il dipendente ha scritto una dichiarazione in cui ha chiesto di dividere la sua vacanza in quattro parti di sette giorni durante il 2009. Workod

Le azioni del datore di lavoro sono illegali. 1. Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere frazionate. Allo stesso tempo, almeno una delle parti di questa vacanza deve essere di almeno 14 giorni di calendario. (Articolo...

Vladimir Samosyuk

Guarda dentro. È possibile pagare gli stipendi una volta al mese su richiesta o richiesta di un dipendente? (indica l'articolo del codice del lavoro, per favore!!!)

Risposta dell'avvocato:
no, l'articolo 136 del codice del lavoro afferma chiaramente che i salari sono pagati almeno ogni sei mesi. Anche se il dipendente scrive una domanda con una richiesta di ricevere guadagni una volta, questa sarà una violazione e il datore di lavoro potrebbe essere ritenuto responsabile per violazione delle leggi sul lavoro. Decisamente.

Olga Sorokina

Entro quanti giorni devo fare un calcolo completo della retribuzione delle ferie dal momento in cui vado in vacanza? Hanno distribuito le ferie, sono andati in vacanza, hanno consegnato i biglietti per pagare il viaggio di andata e ritorno, non restituiscono i soldi per i biglietti. Ho chiamato l'ufficio di liquidazione, chiedendo cosa fosse successo, hanno detto che avevo un debito e gli operai stradali sono andati a pagare il debito. Ho cominciato a capire e si è scoperto che avevano sbagliato e avrebbero fatto un ricalcolo, è passato un mese, ma non c'è stato nessun ricalcolo, i lavoratori stradali non mi pagano, per questo chiedo.

Risposta dell'avvocato:
La domanda e il supplemento alla domanda non corrispondono nel contenuto. Nel tuo caso, poiché hai ricevuto l'indennità di ferie, non ci sono violazioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro è tenuto a pagare le ferie al dipendente entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio delle ferie (articolo 136 del codice del lavoro). E l'ufficio contabilità ricalcolerà tutto e tutti i ratei e le detrazioni saranno indicati in busta paga.

Victor Tarasyuk

Metti contanti sulla carta Visa. Buon pomeriggio Ho 2 carte Visa: una di Avangard Bank, la seconda di VTB. uno riceve uno stipendio, il secondo viene trasferito% del contributo. Nel prossimo futuro posso andare a un nuovo lavoro, dove lo stipendio viene pagato in contanti. Sono abituato a usare le carte. È possibile mettere contanti sulle carte? Cosa è necessario per questo? Grazie!

Risposta dell'avvocato:
Nella banca telefonica VTB24 o nella banca Internet Avangard, prendi i dettagli della carta per ricaricare il conto della carta. Scrivi una domanda al reparto contabilità indicando i dettagli del tuo account. Esempio: all'ufficio contabilità di Alpha LLC dal responsabile delle vendite Ivanov Ivan Ivanovich Applicazione ti chiedo di trasferire gli stipendi, nonché tutti i fondi dovuti a me durante il mio lavoro presso Alpha LLC, su un conto carta speciale (SCS) utilizzando quanto segue dettagli: SCA n. 40817810200210009654 presso JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c/c 301018104000000000225 presso l'OPERA della Mosca GTU della Banca di Russia. Ivanov/I. I. Ivanov / 02.04.2007 La procedura per il pagamento dei salari è stabilita dall'articolo 136 del codice del lavoro. Secondo questa norma, il denaro viene consegnato al dipendente, di norma, sul luogo di lavoro o trasferito sul conto bancario specificato dal dipendente. Le condizioni per il pagamento dei salari devono essere determinate da un contratto collettivo o di lavoro. Pertanto, quando si conclude un contratto di lavoro con un dipendente, il datore di lavoro dovrebbe prestare attenzione a questo punto. E se l'azienda decide di passare a una forma di pagamento non in contanti con il personale, deve prevedere nel contratto la procedura e le condizioni per il trasferimento degli stipendi su una carta (ad esempio, a spese dei quali verranno pagati i servizi bancari). Un accordo aggiuntivo può essere stipulato per i contratti di lavoro già stipulati al momento. Deve essere firmato sia dal datore di lavoro che dal lavoratore. Dopotutto, le modifiche al contratto di lavoro possono essere apportate solo se al dipendente non dispiace. È inoltre auspicabile prescrivere le disposizioni sulla forma di pagamento non in contanti nel testo del contratto collettivo. Allo stesso tempo, l'azienda ha la possibilità di modificare unilateralmente i termini del contratto di lavoro. Il disaccordo del dipendente con tali modifiche può diventare la base per il suo licenziamento ai sensi della clausola 7 della parte 1 dell'articolo 77 del codice del lavoro. Tuttavia, di norma, non arriva a misure così drastiche. E se un dipendente rifiuta categoricamente di ricevere una carta bancaria, il datore di lavoro di solito lo incontra a metà strada. Dalla formulazione dell'articolo 136 del Codice, consegue che il dipendente deve documentare la sua volontà di ricevere denaro sulla carta. Per fare ciò, ogni dipendente è tenuto a presentare una domanda al datore di lavoro con una richiesta di trasferimento dei salari su un conto bancario. Nella domanda devono essere indicate le coordinate bancarie necessarie per il trasferimento del denaro. Per evitare errori e reclami, la domanda deve essere attentamente controllata dal dipendente e firmata.

Daria Golubeva

stipendio ritardato già da 2 settimane. cosa fare? (istituzione statale)

Risposta dell'avvocato:
Per iniziare, continua a lavorare e non saltare i giorni, perché puoi essere licenziato per assenteismo. L'articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'obbligo del datore di lavoro (organizzazione o imprenditore) di pagare i salari almeno due volte al mese. Le date esatte di pagamento devono essere specificate nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo, altro documento, in modo che tu possa chiaramente iniziare dalla data del ritardo nella tua retribuzione. Se il datore di lavoro ritarda la retribuzione di oltre 15, il lavoratore ha diritto a: ricevere un risarcimento per il suo ritardo; (L'indennità viene pagata insieme allo stipendio) interrompere il lavoro se il datore di lavoro ha ritardato lo stipendio per più di 15 giorni; ricevere il risarcimento del danno non patrimoniale causato da ritardata retribuzione. Ciò risulta dagli articoli 142, 236 e 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dal paragrafo 63 della decisione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2. Il datore di lavoro deve essere informato del sospensione del lavoro per iscritto, tale documento può essere redatto in qualsiasi forma. Ciò deriva dall'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il giorno dopo che il datore di lavoro ha comunicato per iscritto al dipendente che è pronto a saldare il debito, devi andare a lavorare. In questo caso, il debito salariale deve essere pagato il giorno in cui si va al lavoro. Tali condizioni sono previste dall'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un elenco di casi in cui è vietato interrompere il lavoro a causa di ritardi salariali.

Pavel Skrebnev

In quale ordine devono essere pagate le ferie: prima o dopo le ferie?

Risposta dell'avvocato:
Ai sensi dell'articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento delle ferie viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio. E ai sensi dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il dipendente non è stato pagato in modo tempestivo per il periodo delle ferie annuali retribuite, il datore di lavoro, su richiesta scritta del dipendente, è obbligato a posticipare il ferie annuali retribuite per un altro periodo concordato con il dipendente.

Vladimir Titanev

Un datore di lavoro può obbligare un dipendente a ricevere lo stipendio su una carta bancaria? (È solo che il datore di lavoro ti costringe a utilizzare il servizio di una certa banca. E io sono categoricamente contrario all'utilizzo dei servizi di questa banca.)

Risposta dell'avvocato:
No, se ciò non è riportato nel contratto di lavoro o collettivo. Codice del Lavoro. Articolo 136 . La forma del cedolino paga è approvata dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità previste dall'art. 372 del presente codice per l'adozione della normativa locale. I salari sono pagati al dipendente, di norma, nel luogo di esecuzione del lavoro da lui o trasferiti sul conto bancario indicato dal dipendente nei termini determinati dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. Il luogo e i termini di pagamento dei salari in forma non monetaria sono determinati da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro. La retribuzione viene pagata direttamente al dipendente, a meno che non sia previsto un altro metodo di pagamento dalla legge federale o da un contratto di lavoro. La retribuzione viene pagata almeno ogni sei mesi nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro. Per alcune categorie di dipendenti, la legge federale può stabilire altri termini per il pagamento dei salari. Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di questo giorno. Le ferie sono pagate entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio della vacanza. Eppure, la banca ti addebita sempre% per l'utilizzo del servizio bancario. Di conseguenza, perdi costantemente parte del tuo stipendio quando lo ricevi + spendi tempo e denaro per raggiungere una banca o un bancomat in cui potresti non avere l'intero importo del tuo stipendio. In generale, se nel conteggio. contratto o contratto di lavoro non si riflette, allora hai il diritto di non essere d'accordo. E avrai ragione.

Alexandra Ilina

Strano stipendio. Volevo trovare lavoro come corriere in un bar, il colloquio è andato anche troppo bene .. Lo prendono a braccia aperte, ma c'è una stranezza. Ha chiesto: come viene pagato lo stipendio? Vice La dira con cui ho parlato risponde - una volta al mese, il 17. Devo iniziare già dal 5 marzo. Di conseguenza, pensavo che mi avrebbero pagato dei soldi per questi 12 giorni, che avrei risolto, ma ho deciso di chiarire. Ma camoscio mi risponde: "No, il pagamento sarà già il 17 aprile. Verrà pagato lo stipendio di marzo" Possibile che paghino un mese di lavoro dopo 17 giorni ?? E se decido di smettere, si scopre che lavorerò invano per 17 giorni, o cosa? Qualcuno ha sperimentato questo??

Risposta dell'avvocato:
Certo, è difficile giudicare da un fatto. Ci sono termini diversi per il pagamento degli stipendi, e il fatto che venga pagato il 17 non significa con certezza che lavorerai gratis a marzo al momento del licenziamento, poiché il pagamento degli accordi al momento del licenziamento non ha nulla a che fare con il giorno in cui il lo stipendio è pagato. Viene effettuato il giorno del licenziamento - se. ovviamente tutto a norma di legge. Tuttavia. il codice del lavoro è obbligatorio per tutti: e per le imprese statali. e per privati. e per i singoli imprenditori. E questo datore di lavoro lo sta già violando, quindi. che il pagamento venga effettuato una volta al mese. Ai sensi dell'articolo 136 del codice del lavoro, "lo stipendio viene pagato almeno ogni sei mesi nel giorno stabilito dal regolamento interno sul lavoro ..". In altre parole, almeno lo stipendio dovrebbe essere pagato DUE volte al mese: per la prima metà del mese e per la seconda. E questo datore di lavoro si concede una violazione anche per una tale sciocchezza. Brutta chiamata.
L'ispettorato del lavoro non aiuterà, quindi sporgerà denuncia presso l'ufficio del pubblico ministero. Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 136. Procedura, luogo e termini di pagamento degli stipendi Il pagamento delle ferie viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio. Articolo 236. Responsabilità del datore di lavoro per ritardo nel pagamento degli stipendi e di altri pagamenti dovuti al dipendente (risarcimento monetario) per un importo non inferiore a un trecentesimo dell'attuale tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa dagli importi non puntualmente pagati per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo al termine di pagamento stabilito fino al giorno di effettivo regolamento compreso. L'importo del compenso monetario corrisposto a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo, da un regolamento locale o da un contratto di lavoro. L'obbligo di pagare il compenso monetario specificato sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.
Arte. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'adozione dei regolamenti locali. Il modulo della busta paga non si applica alle forme unificate di documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e il suo pagamento, approvate con decreto del Comitato statistico statale della Russia del 01/05/2004 N 1. Tra le forme approvate dal suddetto Decreto, non esiste il modulo busta paga. Tuttavia, l'organizzazione dei datori di lavoro, soddisfacendo i requisiti di cui all'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve svilupparlo e approvarlo come documento locale interno dell'azienda in modo indipendente o prevederne la forma nel regolamento sulla remunerazione. In altre parole, la busta paga è un documento obbligatorio che deve essere redatto nell'organizzazione. In pratica, di norma, le organizzazioni utilizzano la forma di una busta paga, che viene generata automaticamente utilizzando un programma di contabilità. Non è previsto l'obbligo del datore di lavoro di conservare la busta paga con la firma del dipendente a livello legislativo. Anche le informazioni sull'importo del pagamento maturato al dipendente e sulle detrazioni effettuate, che dovrebbero essere contenute nella busta paga, sono duplicate in moduli unificati N T-49 "Payroll", N T-51 "Payroll", N T-53 "Paghe". Questi moduli devono essere compilati e conservati dall'organizzazione e contenere la firma del dipendente. Inoltre, se l'organizzazione applica il modulo N T-49, i moduli N N T-51 e T-53 non vengono compilati. Per i dipendenti che ricevono stipendi utilizzando carte di pagamento, viene compilato solo il libro paga (N T-51) e il regolamento e il pagamento (N T-49) e il libro paga (N T-53) non vengono compilati. Se necessario, l'organizzazione del datore di lavoro può fornire nella forma approvata e sviluppata della busta paga la riga "firma del dipendente" e stabilire, ad esempio, nel regolamento sulla retribuzione la responsabilità della persona responsabile (contabile) per il calcolo dei salari e l'archiviazione di questi documenti .

Natalia Belyaeva

Forse una persona con disabilità. Una persona ha lavorato come autista, negli ultimi 4 mesi è stata in congedo per malattia, ha ricevuto un'invalidità del 3 ° gruppo di lavoro, può andare in vacanza al lavoro se, a sua volta, ha perso il congedo per malattia per ferie, e lo farà ha ancora 42 giorni di ferie come autista, se ora non può lavorare come autista.? E se si dimette ora, quali compensi gli spettano?

Risposta dell'avvocato:
Procedo dal fatto che dopo 4 mesi di congedo per malattia una persona è andata a lavorare. Altrimenti la tua domanda non ha senso. Alla domanda si può rispondere in diversi modi. Tutto dipende da quale opzione si adatta al dipendente e al datore di lavoro. Il congedo per il secondo e per i successivi anni di lavoro può essere concesso in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito dal datore di lavoro. Il congedo annuale retribuito deve essere prorogato o rinviato per un altro periodo determinato dal datore di lavoro, tenendo conto dei desideri del dipendente, nei casi elencati nell'articolo 124 "Proroga o rinvio del congedo annuale retribuito" del Codice del lavoro della Federazione Russa. Uno di questi casi è il congedo per malattia. L'elenco dei casi nell'articolo è aperto e l'organizzazione stessa ha il diritto di determinare altri casi in cui la vacanza può essere prolungata o riprogrammata. Naturalmente, devono essere registrati nei documenti interni dell'organizzazione. Cosa dicono in proposito i documenti locali interni all'organizzazione in cui lavora la tua persona? Dovrebbero essere rispettati. L'amministrazione è obbligata a fornirveli. Forse troverai in essi le risposte alle tue domande. Cercherò di elencare situazioni tipiche. Il datore di lavoro deve informare il dipendente circa le ferie due settimane prima dell'inizio. C'era un tale avvertimento? È importante. Se il datore di lavoro perde questo periodo, deve posticipare le ferie. Viene stabilito un nuovo periodo di ferie in accordo con il dipendente e deve essere richiesta istanza al dipendente. Ci sono state richieste di ferie? Anche questo è importante. L'ufficio contabilità deve pagare l'indennità di ferie dei dipendenti entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio delle ferie. Questo è un requisito della parte 9 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il datore di lavoro è in ritardo qui, la vacanza dovrà essere posticipata. Procedere dal fatto che se il dipendente non è stato pagato in tempo per le ferie annuali retribuite o il dipendente è stato avvertito dell'orario di inizio di questo congedo entro due settimane prima del suo inizio, il datore di lavoro, su richiesta scritta del dipendente, è tenuto a posticipare le ferie annuali retribuite per un altro periodo concordato con il dipendente. Poiché la vacanza (se la tua persona ne ha diritto) la persona guadagnata come autista, rimarranno 42 giorni. Il fatto che ora non sia in grado di lavorare come autista avrà importanza per le prossime vacanze, che guadagnerà già non come autista. Se si dimette, riceverà un'indennità per le ferie non godute. Prova a porre questa domanda nella categoria consulenza legale, diritto del lavoro. Forse qualcuno condividerà la sua esperienza.

Stabilito dalle regole del contratto collettivo (secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Sezione VI. Articolo 136. Procedura, luogo e termini di pagamento dei salari). In generale, un tale concetto di "anticipo" non esiste nel Codice del lavoro della Federazione Russa. "Lo stipendio viene pagato almeno ogni sei mesi nel giorno stabilito dal regolamento interno sul lavoro, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro." Hai lavorato onestamente per due settimane e hai ricevuto i soldi che hai guadagnato per questo, poi hai lavorato per altre due settimane e ancora una volta ha ricevuto la quota in contanti dovuta per questo! E perché tutti i datori di lavoro chiamano in anticipo il primo stipendio del mese? ! In sostanza non ti prestano nulla, ma ti pagano solo i soldi che guadagni per il tuo lavoro. E in ogni impresa, azienda, ecc., Decidono a modo loro e annotano nei documenti quanto dovrebbe essere lo stipendio per le prime due settimane di lavoro al mese (o è fisso, ad esempio: tutti sono pagati tre mille rubli, o fluttuante: puoi da solo ogni mese chiamare il contabile l'importo richiesto del primo stipendio, ad esempio: da mille a cinquemila rubli possono essere pagati per due settimane di lavoro, per due settimane il ti basterà un importo di duemila e mezzo rubli, che chiamerai il contabile), quindi sentiti libero di andare al reparto contabilità e alle autorità in modo che ti familiarizzino con la procedura per il pagamento degli stipendi, che viene effettuato due volte un mese.

Valentina Grigorieva

dimmi, se vado in vacanza con successivo licenziamento, dovrei essere pagato per questo? Non ho avuto il tempo di approfittare della mia vacanza!

Il datore di lavoro è tenuto a pagare le ferie al dipendente entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio delle ferie (articolo 136 del codice del lavoro). Inoltre, ciò non dipende dalla durata della vacanza e dai motivi per cui è stata presa.

1. Con quale periodicità e in quali termini è necessario pagare gli stipendi ai dipendenti.

2. Come determinare l'importo dell'anticipo dovuto ai dipendenti.

3. In quale ordine vengono calcolati e pagati i premi assicurativi e l'imposta sul reddito delle persone fisiche da salari e acconti.

"La cosa principale nel pagare i dipendenti con gli stipendi è calcolare correttamente gli importi loro dovuti". Questa affermazione è vera solo a metà: è importante non solo calcolare correttamente lo stipendio dei dipendenti, ma anche pagarlo correttamente. Allo stesso tempo, l'ostacolo per molti è il pagamento anticipato ai dipendenti. È necessario dividere lo stipendio in un anticipo e un pagamento finale, se il suo importo è già piccolo? È previsto un anticipo per i lavoratori part-time esterni? Come calcolare l'importo dell'anticipo? Esamineremo queste e altre questioni relative al pagamento degli stipendi ai dipendenti in questo articolo.

Periodicità di pagamento degli stipendi

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo del datore di lavoro di pagare i salari ai dipendenti almeno ogni mezzo mese(Articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Va notato che il Codice del lavoro non contiene affatto un "anticipo": secondo la sua formulazione, si tratta dello stipendio per la prima metà del mese. E il concetto ampiamente utilizzato di "anticipo" è venuto da un documento di epoca sovietica, Decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 23 maggio 1957 n. 566 "Sulla procedura per il pagamento dei salari ai lavoratori per la prima metà del mese ”, che è ancora in vigore nella parte che non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, per facilitare la percezione in questo articolo, anticipo significa stipendio per la prima metà del mese.

Quindi, per i salari, la periodicità del pagamento è stabilita almeno ogni sei mesi. Allo stesso tempo, per gli altri pagamenti ai dipendenti, sono fissate le proprie scadenze:

l'indennità di ferie deve essere versata entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio della vacanza;
L'indennità di cessazione deve essere pagata il giorno in cui il dipendente lascia il lavoro.

Ma il pagamento delle assenze per malattia è solo legato al pagamento degli stipendi: le indennità devono essere pagate il giorno successivo all'assegnazione delle indennità, fissato per il pagamento degli stipendi. Se il giorno successivo è la data del pagamento anticipato, le prestazioni devono essere pagate con esso.

! Nota: l'obbligo del Codice del lavoro di pagare i salari almeno due volte al mese non contiene eccezioni ed è obbligatorio per tutti i datori di lavoro in relazione a tutti i dipendenti (Lettera di Rostrud del 30 novembre 2009 n. 3528-6-1). Questo è deve essere versato l'anticipo, Compreso:

se il dipendente è un lavoratore part-time esterno;
se il dipendente ha scritto volontariamente una domanda per il pagamento della retribuzione una volta al mese;
se le normative locali del datore di lavoro, i contratti di lavoro, ecc. gli stipendi vengono pagati una volta al mese. Tale disposizione è nulla e non applicabile, in quanto viola i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa.
indipendentemente dall'ammontare dei guadagni e dal sistema di remunerazione accettato.

Se il datore di lavoro ha comunque trascurato i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa sul pagamento dei salari ai dipendenti almeno ogni sei mesi, allora in caso di ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro, deve affrontare responsabilità sotto forma di sanzione(Articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

per i funzionari - da 1.000 rubli. fino a 5.000 rubli
per i singoli imprenditori - da 1.000 rubli. fino a 5.000 rubli
per le persone giuridiche - da 30.000 rubli. fino a 50.000 rubli

Termini di pagamento dei salari

Attualmente, la legislazione del lavoro non contiene termini specifici per il pagamento dei salari, ovvero il datore di lavoro ha il diritto di stabilirli autonomamente, fissandoli nel regolamento interno del lavoro, nel contratto collettivo, nei contratti di lavoro con i dipendenti (articolo 136 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa). Nel fare ciò, si deve tener conto di quanto segue:

L'intervallo di tempo tra i pagamenti dei salari non deve superare la metà del mese. Allo stesso tempo, i pagamenti non devono rientrare entro un mese di calendario (Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 28 novembre 2013 n. 14-2-242). Ad esempio, se gli stipendi per la prima metà del mese vengono pagati il 15, quindi per il secondo - il 30 (31) del mese corrente, se per il primo il 25, quindi per il secondo - il 10 del mese successivo, ecc. Inoltre, il datore di lavoro può stabilire la frequenza del pagamento dei salari più spesso di una volta ogni mezzo mese, ad esempio ogni settimana: questo approccio è accettabile, poiché non peggiora la posizione dei dipendenti e non contraddice i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I termini di pagamento dei salari dovrebbero essere indicati sotto forma di giorni specifici, e non periodi di tempo (Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 28 novembre 2013 n. 14-2-242). Ad esempio: il 10 e il 25 di ogni mese. Una formulazione come "dal 10 al 13 e dal 25 al 28" è inaccettabile, poiché in effetti può essere violato il requisito del Codice del lavoro della Federazione Russa di pagare gli stipendi almeno ogni sei mesi: il dipendente riceverà uno stipendio il 10 e il pagamento successivo sarà il 28, ovvero l'intervallo tra i pagamenti supererà la metà del mese.

Se il giorno di pagamento stabilito cade in un fine settimana o in un giorno festivo, i salari devono essere pagati alla vigilia di questo giorno (articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa).

! Nota: Il datore di lavoro sopporta (compresi gli anticipi e altri pagamenti a favore dei dipendenti): materiali, amministrativi e in alcuni casi anche penali.

Pagamento anticipato

Il codice del lavoro non contiene requisiti relativi alle proporzioni (importi) in cui dovrebbero essere pagate parti del salario. Tuttavia, il decreto n. 566, di cui si è già accennato, prevede che l'importo dell'anticipo non deve essere inferiore alla retribuzione del lavoratore per le ore lavorate. Nonostante il fatto che la risoluzione specificata si riferisca ai salari dei lavoratori, rispetto agli altri lavoratori, può essere utilizzato un approccio simile.

L'importo dell'anticipo spettante al dipendente può essere calcolato in uno dei seguenti modi:

in proporzione alle ore lavorate;

sotto forma di un importo fisso, ad esempio, calcolato come percentuale dello stipendio.

L'utilizzo della seconda opzione, il pagamento di un anticipo di un importo fisso, presenta uno svantaggio significativo: la probabilità che il dipendente non lavorerà con l'anticipo ricevuto. Ad esempio, nei casi in cui un dipendente ha trascorso la maggior parte del mese in congedo per malattia, in congedo non retribuito, ecc., E allo stesso tempo gli è stato pagato un anticipo, alla fine del mese la retribuzione maturata potrebbe non essere sufficiente per coprire l'anticipo. In questo caso, il dipendente ha un problema, il cui mantenimento per il datore di lavoro è associato a determinate difficoltà.

Il ricorso alla prima opzione, il pagamento di un anticipo in proporzione alle ore effettivamente lavorate, è più preferibile, anche se più laborioso per il commercialista. In questo caso il calcolo dell'importo dell'anticipo viene calcolato sulla base della retribuzione del dipendente e delle giornate da lui effettivamente lavorate per la prima metà del mese (in base al foglio presenze), quindi la probabilità di “trasferimento” dell'anticipo è praticamente escluso. Nella lettera n. 1557-6 dell'8 settembre 2006, gli specialisti di Rostrud hanno anche raccomandato che, nel determinare l'importo dell'anticipo, si tenga conto del tempo effettivamente lavorato dal dipendente (lavoro effettivo svolto).

! Nota: Il codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a ogni pagamento della retribuzione (compresi i pagamenti anticipati) avvisare per iscritto il lavoratore(Articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

sulle componenti della retribuzione a lui spettante per il periodo di riferimento;
sugli importi degli altri importi maturati dal dipendente, ivi compresi i compensi monetari per violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito, rispettivamente, pagamento della retribuzione, indennità di ferie, pagamenti in caso di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente;
sull'importo e sulla motivazione delle trattenute effettuate;
sull'importo totale da pagare.

Le informazioni specificate sono contenute nella busta paga, la cui forma è approvata dallo stesso datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori.

Modi per pagare gli stipendi

I salari vengono pagati ai dipendenti o in contanti dalla cassa del datore di lavoro o tramite bonifico bancario. Inoltre, la legislazione sul lavoro non vieta il pagamento di parte dello stipendio (non più del 20%) in natura, ad esempio prodotti finiti (parte 2 dell'articolo 131 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il metodo specifico di pagamento dei salari deve essere specificato nel contratto di lavoro con il dipendente. Soffermiamoci più in dettaglio sulle forme monetarie di pagamento dei salari.

Pagamento degli stipendi in contanti

Il pagamento degli stipendi ai dipendenti dalla cassa è costituito dai seguenti documenti:

pagamento (modulo T-53) o libro paga (modulo T-49);
giustificativo di spesa (KO-2).

Se il numero di dipendenti è ridotto, il pagamento della retribuzione a ciascun dipendente può essere effettuato mediante ricevuta di cassa separata. Tuttavia, con un personale numeroso, è più conveniente redigere una dichiarazione di liquidazione (liquidazione e pagamento) per tutti i dipendenti e fare una nota spese per l'intero importo pagato secondo la dichiarazione.

Trasferimento dello stipendio su una carta bancaria

Le condizioni per il pagamento dei salari in forma non in contanti devono essere prescritte in un contratto collettivo o in un contratto di lavoro con un dipendente. Per comodità di trasferimento dei salari, molti datori di lavoro stipulano appositi accordi con le banche per l'emissione e il mantenimento delle carte salariali per i dipendenti. Ciò consente di trasferire l'intero importo della retribuzione in un unico ordine di pagamento con allegato un registro, che specifica gli importi da accreditare sul conto della carta di ciascun dipendente.

! Nota:è possibile trasferire i salari in forma non in contanti solo con il consenso del dipendente e solo secondo i dettagli specificati nella sua domanda. Inoltre, il datore di lavoro non può "legare" i suoi dipendenti a una banca specifica: la legislazione sul lavoro dà al dipendente il diritto di cambiare banca in qualsiasi momento a cui dovrebbe essere trasferito il suo stipendio. In questo caso, è sufficiente che il dipendente comunichi al datore di lavoro per iscritto la modifica dei dettagli di pagamento per il pagamento della retribuzione entro e non oltre cinque giorni lavorativi prima del giorno del pagamento della retribuzione (articolo 136 del codice del lavoro della Russia Federazione).

La procedura per il calcolo e il pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dei premi assicurativi dai salari

Abbiamo scoperto che gli stipendi ai dipendenti dovrebbero essere pagati almeno due volte al mese. A questo proposito, molte persone hanno una domanda: è necessario addebitare i premi assicurativi e l'imposta sul reddito delle persone fisiche da un anticipo? Scopriamolo. Secondo la legislazione, i premi assicurativi devono essere maturati sulla base dei risultati del mese per il quale sono maturati i salari (clausola 3, articolo 15 della legge federale n. 212-FZ). Per quanto riguarda l'imposta sul reddito delle persone fisiche, ai sensi del Codice Fiscale, la data di ricezione del reddito sotto forma di salario è riconosciuta come l'ultimo giorno del mese per il quale viene maturato il reddito per le mansioni lavorative svolte (clausola 2 dell'articolo 223 del il codice fiscale della Federazione Russa). Così, dall'anticipo non devono essere addebitati premi assicurativi o imposte sul reddito delle persone fisiche.

I termini per il pagamento dei premi assicurativi dai salari per tutti i datori di lavoro sono gli stessi e non dipendono dalla data di pagamento dei salari. Attualmente, i contributi ai fondi fuori bilancio devono essere versati entro il 15 del mese successivo al mese di busta paga (clausola 5, articolo 15 della legge n. 212-FZ). L'eccezione sono i contributi assicurativi all'FSS della Federazione Russa contro gli infortuni e le malattie professionali: devono essere pagati il giorno stabilito per ricevere i fondi dalla banca per pagare gli stipendi dell'ultimo mese (clausola 4, articolo 22 della legge n. 125 -FZ).

A differenza dei premi assicurativi, il termine per il pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche dipende dalla data e dal metodo di pagamento dei salari:

Contabilità paghe

Nella contabilità, il libro paga, così come l'imposta sul reddito delle persone fisiche e i premi assicurativi, si riflette sull'ultimo giorno del mese lavorato. Questo genera le seguenti voci:

data	Addebito sul conto	Credito in conto
Data fissata per il pagamento degli stipendi per la prima metà del mese	70	50(51)	Salari pagati per la prima metà del mese dalla cassa (trasferiti alle carte dei dipendenti)
Ultimo giorno del mese	20(23, 26, 44)	70	Salari maturati
Ultimo giorno del mese	70	68	Trattenuto l'imposta sul reddito delle persone fisiche dai salari
Ultimo giorno del mese	20(23, 26, 44)	69	Premi di assicurazione sui salari
Data fissata per il pagamento degli stipendi per la seconda metà del mese (liquidazione finale)	70	50(51)	Salari pagati alla cassa (trasferiti sulle carte dei dipendenti)
L'ultimo giorno del termine fissato per il pagamento degli stipendi secondo l'estratto conto della cassa	70	76	Importo della retribuzione persa depositata
Il giorno successivo alla fine del periodo stabilito per il pagamento degli stipendi secondo l'estratto conto della cassa	51	50	L'importo dello stipendio versato viene accreditato sul conto corrente
	50	51	Ricevuto denaro dal conto corrente per l'emissione degli stipendi depositati
Quando un dipendente richiede salari non pagati	76	50	Salari depositati emessi

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Domande rimanenti - chiediglielo nei commenti all'articolo!

Base normativa

Codice del lavoro della Federazione Russa
Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa
Legge federale n. 212-FZ del 24 luglio 2009 "Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, alla Cassa di previdenza sociale della Federazione Russa, alla Cassa federale di assicurazione medica obbligatoria"
Ordine del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 31 ottobre 2000 n. 94n "Approvazione del piano dei conti per la contabilità delle attività finanziarie ed economiche delle organizzazioni e istruzioni per la sua applicazione"
Decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 23 maggio 1957 n. 566 "Sulla procedura per il pagamento dei salari ai lavoratori per la prima metà del mese"
Rostrud Lettera n. 3528-6-1 del 30 novembre 2009
Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 28 novembre 2013 n. 14-2-242

Come conoscere i testi ufficiali di questi documenti, scoprilo nella sezione

♦ Intestazione: , .

Qual è la data di pagamento per il 2019? È possibile fissare un periodo per il pagamento degli stipendi e, ad esempio, scrivere in un contratto di lavoro che gli stipendi vengano pagati dal 3 al 7? O la data dovrebbe essere fissata? Cosa si dovrebbe fare esattamente per allineare le date degli stipendi ai nuovi requisiti? Nel nostro articolo troverai le istruzioni passo passo.

Ultimi cambiamenti salariali - nel 2016

Dal 3 ottobre 2016 è in vigore una nuova versione dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa (in connessione con l'entrata in vigore della legge federale n. 272-FZ del 3 giugno 2016). In relazione a questo cambiamento, ha senso che un contabile presti attenzione a quante conseguenze contemporaneamente, vale a dire:

lo stipendio non può essere pagato oltre il giorno 15 del mese del mese successivo (Vedi "");
nel rispetto dei termini di pagamento dei premi per i periodi lavorati, possono sorgere difficoltà (Vedi "");
sarà necessario controllare i periodi tra l'anticipo e lo stipendio principale (Vedi "").

Data busta paga 2019

Secondo la nuova versione dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in vigore dal 3 ottobre, "La data specifica per il pagamento dei salari è stabilita dal regolamento interno del lavoro, da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro".

Pertanto, dal 3 ottobre, la data di pagamento degli stipendi deve essere determinata in modo specifico. In precedenza, non esisteva tale requisito, quindi molti datori di lavoro stabilivano il periodo di pagamento dello stipendio, ad esempio "dal 1 ° al 12 ° giorno" o, diciamo, dal 5 ° al 7 ° giorno. Dal 3 ottobre 2016, tali periodi di pagamento dei salari sono illegali.

La data di pagamento dello stipendio dal 3 ottobre 2016 deve essere determinata in modo preciso e specifico. In caso contrario, la società rischia di essere multata fino a 50.000 rubli per la prima violazione e 100.000 rubli per la seconda (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Paga il tuo stipendio due volte al mese. Stabilire date di pagamento specifiche nel contratto di lavoro o collettivo o nella LNA, ad esempio, nel regolamento sui salari (Lettera del Ministero del Lavoro del 24.05.2018 N 14-1 / OOG-4375).

Paga l'anticipo dal 16 all'ultimo giorno del mese in corso, lo stipendio per la seconda metà del mese - dall'1 al 15 del mese successivo. Se la data di pagamento cade in un fine settimana o in un giorno festivo, paga lo stipendio il giorno prima (articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa, lettera del Ministero del lavoro del 14 febbraio 2017 N 14-1 / OOG-1293).

Chi ha bisogno di modificare le date di pagamento nei documenti

Alcuni datori di lavoro non dovranno fare nulla se le date di paga soddisfano i requisiti del nuovo articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tuttavia, è necessario modificare le date di pagamento degli stipendi se:

i dipendenti ricevono uno stipendio entro 15 giorni dalla fine del periodo per il quale è maturato (ad esempio, per la seconda metà del mese - il 18 del mese successivo);
lo stipendio viene pagato una volta al mese;
lo stipendio viene emesso nei giorni tra i quali c'è più di mezzo mese, ad esempio il 6 e il 23;
lo stipendio non viene pagato in un giorno specifico, ma in uno dei giorni di un periodo fisso, ad esempio dal 5 al 10.

Come esattamente procedere e modificare le date di pagamento degli stipendi? Segui le istruzioni passo passo.

Passaggio 1: decidere le date del libro paga

Correlare le date dell'anticipo e dello stipendio come segue:

Allo stesso tempo, i nuovi termini per il pagamento dei salari devono essere concordati con il sindacato (parte 1 dell'articolo 190 e 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa). A meno che, ovviamente, non sia stato creato nella tua organizzazione.

Passaggio 2: modifica i documenti

La parte 6 dell'articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa contiene tre documenti in cui il datore di lavoro ha il diritto di stabilire i termini per il pagamento dei salari:

regolamenti interni sul lavoro;
accordo collettivo;
contratto di lavoro.

Quali documenti devono essere emessi, spiegheremo nella tabella:

È necessario avere il tempo di apportare modifiche ai documenti che fissano i termini per il pagamento degli stipendi prima del 3 ottobre 2016.

Nota: tutte le date di stipendio nei documenti sopra elencati devono essere correlate tra loro. Cioè, non dovrebbe esserci una situazione in cui il regolamento interno sul lavoro definisce una data e il contratto di lavoro ne definisce un'altra.

Normativa sul lavoro

Se hai bisogno di emettere un ordine per modificare il regolamento interno del lavoro, puoi farlo secondo questo modello:

Contratto di lavoro

Concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e stipulare in esso i nuovi termini per il pagamento dei salari.

Accordo collettivo

Se il contratto collettivo prevede date errate per il pagamento dei salari, è necessario modificarlo.

Le modifiche e le integrazioni al contratto collettivo sono apportate secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa per la sua conclusione, o secondo le modalità previste dal contratto collettivo (articolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Leggi il contratto collettivo e da esso sarà chiaro come modificarlo correttamente.

Attenzione: eventuali modifiche al contratto collettivo sono possibili solo di comune accordo tra le parti. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare unilateralmente di adempiere ai termini del contratto collettivo.

Potresti aver bisogno:

istituire un comitato di negoziazione;
negoziare e concordare i tempi di emissione degli stipendi e dei pagamenti anticipati.
redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro
inviare un accordo aggiuntivo per la registrazione della notifica all'autorità del lavoro dell'amministrazione locale (parte 1 dell'articolo 50 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Familiarizzare i dipendenti contro la firma con la nuova versione del contratto collettivo.

Passaggio 3: paga lo stipendio nelle nuove date

È necessario iniziare a pagare gli stipendi entro le nuove scadenze già dal 3 ottobre 2016. Tuttavia, se il giorno di pagamento stabilito coincideva con un fine settimana o una vacanza non lavorativa, lo stipendio deve essere pagato alla vigilia di questo giorno (parte 8 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il 15 ottobre è sabato. Ciò significa che molti dovranno pagare gli stipendi per settembre entro e non oltre il 14 ottobre.

I termini per il pagamento dei salari nel 2019 sono regolati dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e sono strettamente controllati dallo Stato. Dall'articolo imparerai quanto spesso pagare gli stipendi ai dipendenti, perché è importante rispettare i termini di pagamento e cosa minaccia i trasgressori delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa in merito ai termini salariali.

Cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa sui termini di pagamento dei salari nel 2019

Le condizioni salariali sono stabilite dall'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo esso, i soldi per il lavoro dei dipendenti dovrebbero essere trasferiti:

almeno ogni semestre; E
entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale il pagamento è stato maturato.

Se la data dello stipendio approvata dal datore di lavoro cade in un fine settimana, il denaro viene emesso il giorno prima.

Quali documenti indicano i giorni di pagamento degli stipendi

Il datore di lavoro è obbligato a fissare il programma specifico per il trasferimento del salario nella propria normativa locale (LNA): regolamento interno del lavoro (PWTR), contratto collettivo o di lavoro. Sono questi 3 documenti che l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La formulazione di questo articolo è redatta in modo tale che spesso sorge la domanda: è necessario fissare i termini salariali in tutti i documenti di cui sopra o uno di essi è sufficiente? La risposta è stata ripetutamente data sia dai funzionari che dai giudici (lettera di Rostrud del 03.06.2012 n. PG / 1004-6-1, determinazione del tribunale della città di Mosca del 24.12.2012 n. 4g / 5-12211 / 12) .

Secondo i chiarimenti, è sufficiente che i termini siano fissati in uno di quelli indicati nell'art. 136 del codice del lavoro dei documenti della Federazione Russa. Inoltre, secondo Rostrud, la priorità è PWTR. Lo spiega con il fatto che il PWTR è un documento generale, le cui norme si applicano a tutto il personale, mentre un contratto di lavoro regola i rapporti con un determinato dipendente e un contratto collettivo potrebbe non essere concluso affatto.

Per eliminare completamente le controversie con gli ispettori, puoi fare quanto segue: fissare le regole per l'emissione dei salari nel PVTR e aggiungere una frase che fa riferimento al PVTR nei contratti di lavoro o collettivi: “i salari sono pagati in conformità con la clausola(qui indichiamo il numero del punto PVTR) normativa sul lavoro...

Cose da considerare quando si impostano le date del libro paga

Prima di approvare le date degli stipendi, calcola i possibili rischi e le implicazioni fiscali. Ci sono una serie di punti scivolosi a cui prestare attenzione:

Le espressioni "ogni mezzo mese" e "due volte al mese" non devono essere confuse. Ad esempio, i numeri 3 e 16 corrispondono alla definizione di "due volte al mese", ma qui non si osserva la regola di non superare un intervallo di 15 giorni, poiché dal 16 al 3 risulta più di mezzo mese.
È pericoloso scegliere date non chiare, ma un periodo di tempo, ad esempio 1° al 5°, così come le scadenze, ad esempio, entro e non oltre il 5 e il 25. In primo luogo, l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa parla della necessità di stabilire con precisione determinate date e, in secondo luogo, vi è il rischio di confusione e di superamento dell'intervallo di mezzo mese tra i pagamenti. L'illegalità di questo approccio è dichiarata nella lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 28 novembre 2013 n. 14-2-242, la decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 15 maggio 2014 n. 3 -AD14-1, la sentenza del tribunale regionale del Trans-Baikal del 5 settembre 2012 n. 33-2867-2012.
Anche una frase non sufficientemente definita sarebbe insicura, ad esempio: “Lo stipendio viene rilasciato entro e non oltre il 5 e il 20 di ogni mese”. Dopotutto, è impossibile capire da una frase del genere quando viene emesso un pagamento anticipato e quando l'importo finale.
Scegliendo date convenienti, è necessario tenere conto dei requisiti del codice fiscale della Federazione Russa. Quindi, il 15 per il saldo finale risulta scomodo, poiché l'anticipo in questo caso cade il 30, e questo è l'ultimo giorno dopo molti mesi. Dall'anticipo versato l'ultimo giorno del mese dovrà essere trattenuta l'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 2 dell'articolo 223 del Codice Fiscale della Federazione Russa, determinazione delle Forze Armate RF del 05/11/2016 n. 309 -KG16-1804). Ma nei mesi con 31 giorni, questo non è necessario. Ciò creerà confusione sia per il contabile che per i controllori.

Per informazioni su come riflettere la data della ritenuta d'acconto nell'imposta sul reddito delle 6 persone, leggi questo articolo.

È consentito pagare gli stipendi più di due volte al mese?

Sì, sicuramente. Il codice del lavoro afferma direttamente che i salari vengono pagati "almeno ogni sei mesi". E questo significa che la restrizione è posta solo sui pagamenti più rari ai dipendenti, ma non su quelli più frequenti (lettere del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 03.02.2016 n. 14-1/10 / V-660, del 06.12 .2016 n.).

Se lo desideri, puoi emettere denaro non due volte al mese, ma settimanalmente e anche giornalmente. Tuttavia, prima di passare a una frequenza più frequente di pagamento dello stipendio, vale la pena considerare la fattibilità di ciò: un tale programma sarà conveniente e vantaggioso sia per i dipendenti che per il datore di lavoro stesso.

La pratica dimostra che ciò è vantaggioso per quei datori di lavoro che utilizzano personale temporaneo, mentre in altri casi i vantaggi di pagamenti di denaro più frequenti sono del tutto invisibili, se non del tutto assenti.

Anche il pagamento settimanale non suscita gioia tra il personale: secondo ripetuti sondaggi statistici, la maggior parte dei dipendenti vorrebbe mantenere il piano retributivo 2 volte.

È legale pagare gli stipendi in anticipo?

È legale solo se la data di pagamento cade in un fine settimana. In altri casi, nonostante non si verifichino violazioni dei diritti dei dipendenti, non è consigliabile pagare denaro prima di quanto approvato dall'LNA del datore di lavoro. Questo è irto di reclami da parte dell'ispettorato del lavoro e dell'imposizione di un'ammenda.

Come abbiamo già scoperto, il Codice del lavoro della Federazione Russa richiede che le date per il pagamento degli stipendi siano chiaramente registrate nell'LNA del datore di lavoro. Pagando gli stipendi in anticipo rispetto alla scadenza approvata, in senso stretto, dovrai apportare le opportune modifiche all'LNA. Tuttavia, è improbabile che qualcuno pensi all'alterazione globale dei documenti se il manager vuole occasionalmente soddisfare le esigenze dei dipendenti ed emettere, ad esempio, uno stipendio prima delle ferie (mentre il periodo di pagamento dello stipendio cade il giorno dopo le ferie ). Inoltre, ciò può comportare un aumento dei periodi semestrali tra i pagamenti, anch'esso non consentito.

Pertanto, sebbene il dirigente abbia consentito il pagamento anticipato della retribuzione nell'interesse dei dipendenti stessi, formalmente tale situazione è considerata una violazione (parte 1 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e può comportare multe (parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). Tuttavia, il rischio di essere ritenuti responsabili è ancora basso.

Ciò che minaccia la violazione dei termini di pagamento dei salari

La responsabilità del datore di lavoro per tali violazioni può essere di due tipi: materiale e amministrativa.

La responsabilità amministrativa si applica solo in caso di colpa del datore di lavoro.

Sanzione amministrativa primaria (clausola 1, articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi):

un avvertimento o una multa di 1.000-5.000 rubli. per funzionari;
una multa per l'IP colpevole - 1.000-5.000 rubli;
una multa per l'autore-persona giuridica - 30.000-50.000 rubli.

Sanzione amministrativa ripetuta (clausola 2, articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi):

squalifica per 1-3 anni o una multa di 10.000-20.000 rubli. per funzionari;
una multa per l'IP colpevole - 10.000-20.000 rubli;
una multa per l'autore-persona giuridica - 50.000-70.000 rubli.

La responsabilità materna (articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa) è espressa in compensazione monetaria per ogni giorno di ritardo, calcolato da 1/150 del tasso chiave della Banca centrale della Federazione Russa dell'importo dovuto per il pagamento (meno imposta sul reddito delle persone fisiche). Questo è l'importo minimo del risarcimento, ma il datore di lavoro ha il diritto di addebitare un importo maggiore. Non è richiesta alcuna domanda da parte del dipendente per riceverlo: deve essere pagato insieme agli importi ritardati.

IMPORTANTE! L'indennità materna viene pagata indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro sia responsabile della violazione dei termini salariali.

In quali altri casi è possibile la responsabilità del datore di lavoro, questa pubblicazione lo dirà.

Come apportare modifiche ai documenti e impostare le date corrette delle buste paga

Se per qualche motivo non hai LNA che regola i termini per il trasferimento degli stipendi, devi farlo il prima possibile. Se ci sono LNA necessari, ma le date in essi sono indicate in modo errato, questo dovrebbe essere prontamente corretto:

Se possibile, rifare il documento, ma solo a condizione che non causi incongruenze con l'altra documentazione.
Per modificare il contratto collettivo, riunire una commissione di rappresentanti di entrambe le parti: dipendenti e datore di lavoro. Redigere i risultati delle trattative dei membri della commissione con un accordo aggiuntivo in cui si indicano le nuove condizioni salariali.
Se le date di stipendio sono state stipulate nei contratti di lavoro, dovrai redigere accordi aggiuntivi per ciascuna di esse.
Le modifiche ai termini di pagamento degli stipendi apportati al PWTR sono le più facili da emettere: per questo è sufficiente emettere un ordine, che dovrebbe essere familiarizzato con ogni dipendente sotto la firma.

L'aspetto di un tale ordine può essere visto qui:

Risultati

La periodicità del pagamento delle retribuzioni è stabilita dall'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Obbliga inoltre i datori di lavoro a fissare scadenze chiare per l'emissione del salario nella LNA. Il mancato rispetto di tali scadenze (o la mancanza di scadenze regolamentari) rientra negli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa e del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa in materia di responsabilità materiale e amministrativa.

In questo articolo analizzeremo come i salari vengono pagati 2 volte. Scopriremo qual è la responsabilità del datore di lavoro per il ritardato pagamento degli stipendi, chi è tenuto a modificare le date di pagamento degli stipendi nei documenti e quali sono gli atti legislativi in materia. Analizzeremo anche gli errori tipici e risponderemo alle domande più comuni.

Dal 3 ottobre 2016 nuovi termini per il pagamento degli stipendi e degli acconti

L'articolo 136 del codice del lavoro ha approvato i termini in cui l'impresa è tenuta a pagare i salari al personale assunto. A livello legislativo viene determinato l'obbligo del datore di lavoro di pagare lo stipendio almeno 2 volte durante il mese.

Non è consentito pagare gli stipendi una volta al mese, anche se lo stesso dipendente dell'azienda ha presentato domanda scritta ai propri superiori, chiedendo di ricevere il pagamento solo una volta al mese.

Molto spesso, la remunerazione del personale dell'impresa viene effettuata due volte al mese: prima viene emesso un anticipo, il cui importo viene calcolato in base alle ore effettive lavorate in una data specifica, quindi il saldo dell'importo dei guadagni dovuti al dipendente è già pagato, che è il pagamento finale per il lavoro del dipendente durante il mese passato.

È necessario verificare le scadenze stabilite dall'azienda per l'emissione dei salari ai dipendenti. I pagamenti anticipati non devono essere effettuati oltre il 30 del mese e il saldo della retribuzione deve essere versato entro il 15 del nuovo mese. In caso di discrepanza tra le condizioni di remunerazione con questi requisiti, sarà necessario modificare alcuni regolamenti locali dell'impresa (questo potrebbe essere il Regolamento sulla remunerazione). È inoltre necessario notificare a tutti i dipendenti le modifiche e presentare un addendum ai loro contratti di lavoro per la firma.

Pagamento degli stipendi 2 volte: trasferimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche

La legge stabilisce il termine per il trasferimento dell'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche dai guadagni dei dipendenti delle organizzazioni al bilancio: il pagamento deve essere effettuato entro e non oltre il giorno successivo all'emissione dei salari (o di altri redditi). Sarebbe logico supporre che, secondo le nuove regole, il datore di lavoro dovrà pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche due volte al mese, dopo aver effettuato l'anticipo e i pagamenti rimanenti. Ma, guidati dalle Lettere delle autorità di regolamentazione, è necessario detrarre gli importi dell'imposta sul reddito dei dipendenti solo dopo il calcolo finale dei salari con i dipendenti, cioè una volta al mese.

Tuttavia, tieni presente che esiste un'eccezione a questa regola. Vale a dire, per quanto riguarda l'emissione di fondi anticipati il 30 del mese (poiché questo è l'ultimo giorno del mese). Dall'importo di tale anticipo, è necessario trasferire l'imposta sul reddito del dipendente. Il requisito si basa sulla sentenza della Suprema Corte, secondo la quale l'ultima data del mese è sempre riconosciuta come giorno in cui il personale percepisce il reddito. Sulla base di quanto precede, sarebbe più attendibile e conveniente approvare un altro giorno dell'anticipo, e non il 30, con atto locale.

Ogni datore di lavoro è tenuto a inviare alle autorità fiscali le relazioni sull'ammontare dei redditi dei dipendenti entro i termini approvati dalla legge:

modulo trimestrale 6-NDFL;
una volta all'anno, al suo completamento, modulo 2-NDFL.

Responsabilità del datore di lavoro per ritardato pagamento della retribuzione

A livello legislativo vengono stabilite misure di responsabilità dei datori di lavoro per l'emissione di fondi salariali nel momento sbagliato. La punizione per questo mancato rispetto della legge è l'obbligo per i dipendenti di pagare, oltre alla retribuzione, gli interessi maturati sulle retribuzioni intempestive. Inoltre, sono indicate le dimensioni delle multe per il ritardo nell'emissione degli stipendi.

Le modifiche hanno interessato anche le disposizioni del codice degli illeciti amministrativi riguardanti le misure di responsabilità dei datori di lavoro per aver disobbedito ai requisiti della legge sul lavoro. Al momento è già stato ampliato l'elenco delle violazioni, per l'ammissione delle quali possono essere applicate misure di responsabilità alle autorità delle società (o dei singoli imprenditori). Sono diventate più severe le sanzioni per il rifiuto da parte dei datori di lavoro di stipulare contratti di lavoro con personale assunto.

Base	Punizione
Base	IP	Esecutivo	OOO
Ritardo nel pagamento degli stipendi al personale (o pagamento non integrale)	1-5 mila rubli	10-20 mila rubli	30-50 mila rubli
Violazione ripetuta	10-30 mila rubli	20-30 mila rubli (o squalifica per 1-3 anni)	50-100 mila rubli (o sospensione delle attività)

Chi è tenuto a modificare le date di pagamento degli stipendi nei documenti

Molte aziende anche prima dell'adozione della nuova legge pagavano gli stipendi secondo i requisiti attuali, e sembrerebbe che non abbiano bisogno di cambiare nulla nei documenti dell'azienda per quanto riguarda i tempi di pagamento degli stipendi. In ogni caso, la data di emissione del denaro dovrebbe essere modificata se:

ai dipendenti della società vengono pagati i salari entro 15 giorni dalla fine del periodo per il quale sono stati calcolati;
il personale viene pagato una volta al mese;
i guadagni vengono pagati in giorni, l'intervallo tra i quali è superiore a 2 settimane;
i fondi non vengono pagati in un giorno chiaramente definito, ma alla data di un periodo fisso, ad esempio dal 5° al 10° giorno del mese.

Atti legislativi in materia

Gli atti legislativi sono rappresentati dai seguenti documenti:

Errori comuni

Errore n. 1: Pagamento degli stipendi secondo il nuovo ordine senza fissare nuovi ordini nei documenti locali dell'impresa.

Un commento : È impossibile emettere salari ai dipendenti senza apportare le opportune modifiche alle regole dell'ordine di lavoro interno, ai testi dei contratti collettivi o dei contratti di lavoro. I termini per l'erogazione dei fondi, disciplinati dalle nuove procedure, devono essere fissati negli atti normativi delle società, e i dipendenti dell'azienda devono conoscere i testi delle integrazioni ai contratti di lavoro.

Errore n. 2: Le date per l'emissione dei salari ai dipendenti sono state modificate nelle regole interne dell'azienda, ma non sono state modificate nei contratti di lavoro con i dipendenti.

Commento: i giorni di emissione dei salari ai dipendenti in tutti i documenti dell'azienda devono essere gli stessi, le date, ad esempio, nei contratti di lavoro e nei regolamenti interni del lavoro, non devono differire l'una dall'altra.

Risposte a domande comuni

Domanda 1: Cosa succede se il giorno di paga cade in un fine settimana o in una vacanza?

Risposta: In una situazione del genere, i salari dovranno essere pagati entro e non oltre l'ultimo giorno lavorativo prima del fine settimana o della vacanza.

Domanda 2: Come, secondo la nuova legge, pagare bonus in denaro ai dipendenti dell'impresa?

Risposta: Il bonus può essere riassunto con la retribuzione (tale ordine deve essere fissato nella disposizione sui bonus o nella clausola del contratto di lavoro) e, di conseguenza, emesso contestualmente ad esso. Nel caso in cui il premio venga emesso separatamente, dovrà essere corrisposto entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla data di compimento del periodo per il quale è stato maturato.

Domanda 3: Per quali violazioni relative alle retribuzioni del personale può essere sanzionato il capo dell'impresa?

Risposta: Un datore di lavoro può essere multato per il ritardato pagamento degli stipendi ai dipendenti, per non averli pagati per intero, per non aver rispettato le nuove scadenze per il pagamento dei loro redditi ai dipendenti, nonché per aver stabilito stipendi inferiori al salario minimo approvato dal governo federale livello.

Domanda n. 4:È sempre necessario trattenere e trasferire in bilancio l'importo dell'IRPEF dagli stipendi dei dipendenti dell'azienda solo una volta al mese?

Risposta: Infatti, secondo la nuova procedura, non è tenuto a effettuare pagamenti al bilancio per il pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche dai guadagni dei lavoratori due volte al mese (dall'anticipo e dal pagamento dei restanti guadagni ), è sufficiente effettuare un versamento entro e non oltre il giorno successivo all'emissione della restante parte dello stipendio. Tuttavia, esiste un'eccezione a questa regola: se i fondi anticipati vengono pagati il 30 del mese. Questo è l'ultimo giorno del mese, riconosciuto come il giorno in cui i dipendenti delle imprese percepiscono il reddito, pertanto è necessario trasferire separatamente l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche da tali anticipi.

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