Punti di forza e di debolezza di una persona per un questionario: panoramica, descrizione ed esempi. Quali punti deboli dovresti includere nel tuo curriculum?

Il recruiter dà la prima opinione sul candidato e, come sappiamo, non ci sarà una seconda possibilità per fare una buona prima impressione. Pertanto, il punto sulle debolezze del carattere spesso confonde il candidato.

Devo indicare le mie carenze in un curriculum personalizzato? Non esiste una risposta definitiva a questa domanda, ma per la maggior parte dei posti vacanti ciò non è necessario e non costituirà uno svantaggio significativo nel valutare la tua risposta. Tuttavia, se nel questionario fosse presente una domanda del genere, ignorarla sarebbe un grosso errore.

Se stai compilando un curriculum su un sito di ricerca di lavoro e c'è questo elemento, non dovresti saltarlo. Puoi limitarti a scrivere le 2-3 caratteristiche standard e passare al punto successivo. Ma se vuoi davvero fare colpo, è meglio compilare in modo accurato ogni voce del tuo curriculum. Se in un dialogo possiamo parafrasare una frase, concentrandoci sul comportamento del responsabile delle risorse umane, allora in un curriculum ogni frase dovrebbe parlare solo a tuo favore.

Includendo nel questionario una domanda sui punti deboli, il datore di lavoro certamente non si aspetta la tua assoluta onestà. Piuttosto, vuole testare la capacità del candidato di rispondere a domande complesse, non di ignorare le istruzioni del manager, semplicemente la sua adeguatezza. Dopotutto, se una persona non ha nulla da dire su se stessa, allora è un bravo lavoratore e vale la pena perdere tempo in un colloquio.

Quali risposte dovresti evitare?

Quindi, come rispondere alla domanda difficile sui tuoi difetti? Per prima cosa, vediamo cosa è meglio non scrivere:

1. Non dovresti mettere un trattino o ignorare completamente questo oggetto. Per un reclutatore, tale atto è un segnale della disattenzione del candidato, della mancanza di desiderio di eseguire istruzioni complesse o spiacevoli dai suoi superiori e dell'incapacità di valutare correttamente se stesso.
2. Scrivi un elenco di 10 o più difetti. Per la maggior parte delle aziende è sufficiente indicare 2-3 qualità.
3. Descrivi quegli aspetti del carattere che possono realmente interferire con il lavoro scelto. Ad esempio, la pigrizia, il conflitto, la mancanza di puntualità, ecc. Sicuramente non illumineranno il tuo aspetto agli occhi del tuo futuro capo.
4. Menti apertamente. Anche se la qualità che hai specificato nel punto sui punti deboli sarà percepita positivamente durante la valutazione del questionario, ma in realtà non la possiedi, la verità diventerà presto chiara e sicuramente non ci sarà alcun elogio per l'inganno.

Un curriculum ben scritto è la chiave per una ricerca di lavoro di successo. Molte persone non sanno cosa scrivere sulle qualità personali, come sfruttarle per distinguersi tra i candidati e mostrare il proprio lato migliore ai potenziali datori di lavoro. Il curriculum deve includere sia competenze professionali che qualità personali di valore.

Qualità positive per un curriculum

Quando mostri i tuoi punti di forza, evidenzia 5-7 caratteristiche che riflettono chiaramente il tuo carattere. Quando si scelgono le qualità personali adeguate dall'elenco, è importante non sopravvalutare o sottovalutare la propria autostima. Valuta te stesso con saggezza e determina quali tratti caratteriali sono necessari per una posizione particolare:

• attività;
• Mente analitica;
• ambizione;
• rapido adattamento ai cambiamenti;
• attenzione;
• cortesia;
• disciplina;
• cordialità;
• iniziativa;
• abilità comunicative;
• affidabilità;
• concentrarsi sui risultati;
• ottimismo;
• reattività;
• decenza;
• puntualità;
• indipendenza;
• capacità di prendere decisioni rapide;
• resistenza allo stress;
• desiderio di auto-miglioramento e sviluppo;
• approccio creativo ai compiti assegnati;
• capacità di andare d'accordo con una squadra;
• capacità di persuadere;
• determinazione;
• onestà.

Qualità negative

Tutte le persone hanno dei difetti e se mostri apertamente le tue debolezze al datore di lavoro, capirà che valuti adeguatamente il tuo carattere.

Alcune qualità negative possono essere ideali per un tipo di lavoro e interferire categoricamente con un'altra attività.

La capacità di riconoscere i propri tratti caratteriali negativi è sempre apprezzata da un datore di lavoro.

Seleziona onestamente alcune caratteristiche dall'elenco seguente:

• fidarsi solo dei fatti confermati;
• fiducia nelle persone, ingenuità;
• richieste eccessive verso se stessi e gli altri;
• isolamento, desiderio di solitudine;
• lentezza;
• incapacità di eseguire lavori monotoni;
• approccio non standard alla risoluzione dei problemi, creatività;
• mancanza di competenze ed esperienza in determinate attività;
• pedanteria, scrupolosità;
• maggiore senso di responsabilità;
• semplicità;
• fiducia in se stessi;
• modestia;
• attività eccessiva.

Esempi di qualità personali in un curriculum

Le caratteristiche personali di un individuo sono convenzionalmente suddivise in gruppi e aree, che vengono applicate a seconda della posizione e del posto vacante. Questo:

1. Attitudine al lavoro. Caratteristiche personali per un curriculum:
   • integrità;
   • iniziativa;
   • interesse per lo studio delle complessità della professione;
   • diligenza;
   • creatività;
   • persistenza;
   • atteggiamento responsabile nei confronti degli incarichi;
   • lavoro duro;
   • perseveranza.
2. Atteggiamento verso le persone. Qualità personali per un curriculum:
   • cortesia;
   • flessibilità nella comunicazione;
   • buona volontà;
   • cordialità;
   • abilità comunicative;
   • reattività;
   • la capacità di trovare rapidamente una via d'uscita da situazioni stressanti;
   • capacità di persuadere;
   • giustizia;
   • tolleranza, atteggiamento rispettoso nei confronti delle persone;
   • capacità di lavorare in gruppo;
   • dizione chiara, discorso competente.
3. Caratteristiche, atteggiamento verso se stessi. Caratteristiche personali per un curriculum:
   • attivo;
   • attento;
   • disciplinato;
   • allegro;
   • decente;
   • puntuale;
   • puntuale;
   • auto-critico;
   • resistente allo stress;
   • fiducioso;
   • arrancare;
   • onesto.
4. Atteggiamento verso le proprie cose e quelle lavorative. Qualità personali di una persona:
   • attento;
   • Mantengo sempre l'ordine sul posto di lavoro;
   • pulito;
   • pulito.

A seconda della posizione per la quale il candidato si candida, vengono indicati i tratti caratteriali adeguati. Ad esempio, le seguenti qualità sono adatte per un analista o un economista:

• pedanteria;
• attenzione;
• perseveranza;
• responsabilità;
• precisione;
• diligenza.

Sul curriculum di un ingegnere

Oltre alle competenze, conoscenze e abilità professionali, indicare diverse opzioni personali dall'elenco:

• attento;
• disciplinato;
• orientato ai risultati;
• responsabile;
• auto-organizzato;
• indipendente;
• capacità di concentrazione;
• mentalità tecnica;
• equilibrato;
• arrancare;
• intenzionale.

Punti di forza nel curriculum di un avvocato

Questa professione è associata alla difesa degli interessi delle persone e all'aiuto nella risoluzione dei problemi, quindi i candidati devono soddisfare requisiti rigorosi. Elenco delle qualità adatte:

• attenta attenzione ai dettagli;
• atteggiamento amichevole nei confronti delle persone;
• pensiero logico;
• difendere un certo punto di vista;
• la capacità di conquistare rapidamente il tuo interlocutore;
• la capacità di condurre consapevolmente il dialogo;
• giustizia;
• desiderio di sviluppo;
• fiducia in se stessi;
• capacità di trovare una via d'uscita da situazioni difficili;
• la capacità di trasmettere chiaramente il proprio punto di vista;
• resistenza alle situazioni di conflitto.

Nel curriculum di un contabile

Un candidato per questa posizione deve possedere competenze finanziarie ed essere in grado di gestire il denaro aziendale. Seleziona diverse opzioni personali e appropriate dall'elenco:

• attento;
• attento ai dettagli;
• esecutivo;
• leale;
• non conflitto;
• responsabile;
• organizzato;
• puntuale;
• scrupoloso;
• capace di apprendere;
• resistente allo stress;
• arrancare;
• vigoroso.

Direttore delle vendite

Per ottenere questo lavoro è necessario possedere le seguenti qualità personali:

• adeguata autostima;
• cortesia;
• alta responsabilità;
• discorso competente, dizione chiara;
• iniziativa;
• abilità comunicative;
• lealtà;
• multitasking;
• approccio non standard alla risoluzione dei problemi assegnati;
• socievolezza;
• orientamento al risultato;
• pensiero positivo;
• aspetto presentabile;
• puntualità;
• capacità di apprendere e ricordare grandi quantità di informazioni;
• resistenza allo stress;
• lavoro duro;
• fiducia in se stessi;

Per il curriculum di un manager

Per ottenere una posizione di leadership è necessario evidenziare le seguenti qualità:

• analisi rapida;
• costruzione di comunicazioni;
• flessibilità di pensiero;
• interesse;
• multitasking;
• osservazione;
• persistenza;
• capacità organizzative;
• concentrarsi sull'ottenimento del risultato desiderato;
• capacità imprenditoriali;
• esigente;
• la capacità di ispirare e guidare;
• energia;
• processo decisionale indipendente.

Qualità positive per un pilota

Principali qualità personali del candidato:

• educato;
• attento ai dettagli;
• flessibile nella comunicazione;
• comunicabile;
• leale;
• responsabile;
• decente;
• prudente;
• puntuale;
• resistente allo stress;
• tollerante.

Amministratore

Un carattere energico è adatto per questa posizione. I datori di lavoro prestano attenzione ai candidati che hanno le seguenti qualità:

• adattamento rapido a situazioni non standard;
• alte prestazioni;
• discorso competente;
• portare a compimento;
• amore della vita;
• iniziativa;
• abilità comunicative;
• capacità di apprendimento;
• organizzazione;
• responsabilità;
• attitudine positiva;
• resistenza allo stress;
• capacità di lavorare in gruppo;
• determinazione.

Venditore

Per questa posizione, i datori di lavoro valutano i candidati con le seguenti caratteristiche:

• ambizioso;
• educato;
• diplomatico;
• avere un aspetto presentabile;
• iniziativa;
• avere la capacità di ascoltare e sentire;
• comunicativo;
• orientato al team;
• responsabile;
• attitudine positiva;
• indipendente;
• ricercare lo sviluppo professionale e personale;
• resistente allo stress;
• paziente;
• laborioso;
• fiducioso;
• intenzionale;
• vigoroso.

Errori comuni

Quando compili un elenco di qualità positive e negative nel tuo curriculum, fai molta attenzione. La scelta delle caratteristiche è determinata dalla posizione desiderata e dalla cultura interna dell'azienda.

È importante che questi tratti della personalità siano percepiti in un aspetto positivo e non come difetti.

Ad esempio, per un contabile, le capacità di leadership e il carisma sono indesiderabili e in un team creativo la pedanteria e la modestia saranno un "meno".

Per evitare errori nella descrizione delle qualità personali, seguire le raccomandazioni di ufficiali del personale esperti:

1. Non utilizzare solo frasi modello. Trasmetti con parole tue, in modo discreto, i tratti del tuo carattere personale. Esclusivamente per le professioni creative, puoi utilizzare umorismo e creatività nel tuo curriculum.
2. Non indicare più di 5 caratteristiche. Cerca di evitare frasi vaghe e generali, ad esempio talentuoso, responsabile. È meglio scegliere un tratto caratteriale individuale che si adatti esattamente a te e alla posizione desiderata.
3. Attira l'attenzione del datore di lavoro su qualità personali facili da verificare immediatamente, ad esempio energico, socievole.
4. Quando caratterizzi le qualità negative, non dovresti eludere la risposta. È meglio nominare diverse opzioni e indicare come stai lavorando su di esse, come stai migliorando il tuo personaggio.

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Esempi di difetti indesiderati in un curriculum

Ci sono delle carenze che non è opportuno segnalare perché possono spaventare il reclutatore. Esempi di tali carenze:

• abitudine di arrivare in ritardo;
• amore per il gioco d'azzardo;
• cattive abitudini (sigarette).

Ci sono anche degli svantaggi che di per sé non sono così gravi, ma menzionarli potrebbe anche non funzionare a tuo favore. L'elenco indesiderato di carenze può includere:

• richieste eccessive (non sei leale e puoi provocare uno scandalo);
• abitudine di esprimere la tua opinione (non sai ascoltare le opinioni degli altri);
• la meticolosità, la voglia di portare a termine l'opera, nonostante l'ora tarda (non sai come programmare il tempo).

Per capire quali carenze possono essere indicate in un curriculum, studia tutti i requisiti specificati nel posto vacante e prova a immaginare un ritratto psicologico della persona che il datore di lavoro vuole vedere in questa posizione.

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Quali carenze includere nel tuo curriculum: elenco di esempi

Psicologi e reclutatori esperti consigliano di selezionare i punti deboli quando si elencano le carenze, che potrebbero rivelarsi punti di forza per il lavoro futuro. Esempi di carenze nel tuo curriculum includono quanto segue:

• iperattività;
• pedanteria;
• scrupolosità.

Quando sottolinei i tuoi difetti, cerca di trasformarli in vantaggi. Ecco le carenze che puoi indicare nel curriculum di un manager:

• esigente con se stessi e con gli altri;
• perfezionismo;
• emotività.

Tutte queste qualità possono essere utilizzate a tuo vantaggio, perché tutte, in definitiva, indicano che sei responsabile del tuo lavoro.

Puoi fare le cose in modo diverso e riformulare i tuoi difetti, ammorbidendone il significato. Ad esempio, la stessa pedanteria può essere mascherata con le parole: “Mi piace andare al fondo delle cose e portare il lavoro alla perfezione”.

Infine, puoi elencare le carenze nel tuo curriculum che non avranno praticamente alcun impatto sul tuo lavoro futuro. Puoi segnalare la tua paura degli aeroplani e dei ragni. Se il tuo lavoro non prevede voli frequenti e non otterrai un lavoro come manager, ad esempio in un negozio di animali, tutte queste carenze non ti comprometteranno in alcun modo. Ciò significa che puoi indicarli tranquillamente.

Irina Davydova

Tempo di lettura: 4 minuti

AA

Come compiacere il tuo futuro capo se il suo profilo contiene un oggetto insidioso: i punti deboli del personaggio? In un curriculum, a differenza di una normale conversazione, ogni parola ha peso, quindi è meglio prepararsi in anticipo per domande scomode e le qualità deboli devono essere presentate come molto utili per l'azienda.

1. Puoi semplicemente non indicare le tue deboli qualità professionali nel tuo curriculum. Durante il colloquio è possibile discutere delle proprie capacità, esperienza, istruzione e qualità personali. Tuttavia, è impossibile rifiutare questo punto se compili il tuo curriculum elettronicamente. Leggi anche:
2. Un trattino invece di informazioni è un altro errore dei futuri dipendenti. Se il capo ha deciso di lasciare questa rubrica, significa che queste informazioni sono davvero interessate. E non si tratta nemmeno di questo, ma di verificare un'adeguata percezione di se stessi, la capacità di apprendere e comprendere il leader. Il vuoto può indicare un'autostima eccessivamente elevata o, al contrario, mancanza di fiducia in se stessi. Leggi anche:
3. Naturalmente, non dovresti elencare tutte le carenze in modo troppo dettagliato o autoflagellarti. È sufficiente ricordare che eventuali punti deboli del tuo curriculum hanno uno svantaggio per il datore di lavoro. E quello che per uno può essere un problema per un altro può essere un vantaggio. Ad esempio, se sei un contabile, la tua mancanza di socievolezza ti sarà utile nel tuo lavoro. E se sei un manager, questa è una grave omissione.
4. Quando inserisci i punti di forza e di debolezza nel tuo curriculum, prova a basarti sulla posizione che desideri occupare. Ad esempio, scegli i punti deboli che non sono legati alle tue attività. L'irrequietezza è la norma per un direttore delle vendite, ma un aspetto negativo per un contabile.
5. "Trasformare le debolezze in punti di forza" - vecchio approccio. Funziona se riesci a pensare in modo creativo. Altrimenti, i tuoi sforzi saranno troppo primitivi e verrai scoperto. Quindi il trucco “con un maggiore senso di responsabilità, maniaco del lavoro e perfezionismo” potrebbe non avere successo.
6. Ricorda che alcuni capi non cercano affatto i tuoi difetti. , ma valutarne solo l’adeguatezza, la veridicità e l’autocritica.
7. È meglio descrivere i tuoi punti deboli nel tuo curriculum, che può essere migliorato. Ciò deve essere indicato anche nel testo del questionario. Ci sono alcuni padroni che vogliono formare i lavoratori da soli. In questo caso, la tua franchezza e disponibilità a lavorare su te stesso saranno apprezzate.
8. Indicare non solo le caratteristiche individuali, ma anche le tue qualità nel lavoro di squadra .
9. Non usare frasi fiorite come "i miei difetti sono estensioni dei miei punti di forza". Ciò non ti sorprenderà, ma dimostrerà solo la tua riluttanza a dialogare con il tuo datore di lavoro.
10. Il numero ottimale di difetti è 2 o 3 . Non lasciarti trasportare!

Punti deboli in un curriculum - esempi:

• Egoismo, orgoglio, scrupolosità, inflessibilità in materia di lavoro, abitudine a dire direttamente la verità, incapacità di stabilire un contatto con estranei, aumento delle richieste.
• Tendenza al formalismo, sovrappeso, mancanza di puntualità, lentezza, irrequietezza, paura degli aerei, impulsività.
• Affidabilità, ansia elevata, iperattività, sfiducia, schiettezza, bisogno di motivazione esterna.
• Irritazione, isolamento, fiducia in se stessi, testardaggine.
• Un altro punto debole che puoi indicare nel tuo curriculum è che tu Non sempre esprimi perfettamente i tuoi pensieri o sei incline alla riflessione . E se ti viene chiesto perché ciò interferisce, rispondi che vorresti dedicare meno tempo all'analisi del problema.

Questa è la domanda che la maggior parte delle persone in cerca di lavoro si pone quando si trova di fronte alla necessità di scrivere un curriculum per la prima volta. . Da un lato, comprendiamo che tutti hanno dei difetti. D'altra parte, è importante presentarli al datore di lavoro in modo tale da non farsi del male. Quindi, quali punti deboli dovresti includere nel tuo curriculum?

Probabilmente incontrerai questa domanda quando cerchi un lavoro. Innanzitutto, prova a fare un elenco di possibili carenze. Ricorda cosa ti dicono di solito i tuoi conoscenti e amici a questo proposito: “Tu sempre...” o “In generale, è tipico per te...” o “Beh, sei famoso...” o “Ti dà fastidio. ..” Puoi chiedere ai tuoi cari e ai colleghi di darti un feedback su cosa ti manca davvero a livello professionale, quali competenze dovresti migliorare, su quali caratteristiche personali devi lavorare. Riceverai molte informazioni preziose con le quali potrai già fare qualcosa.

Ricorda che le informazioni devono essere affidabile. Durante il colloquio, il datore di lavoro potrebbe chiederti di fornire argomentazioni ed esempi tratti dalla tua vita e carriera professionale che confermino sia i tuoi aspetti positivi che i tuoi difetti. Potrebbero chiederti come si manifesta questa o quella tua qualità e il tuo atteggiamento.

Quando elenchi le carenze, prova evitare risposte formali e socialmente desiderabili, come, ad esempio, pigrizia, iperresponsabilità, "un onesto maniaco del lavoro", perfezionismo, onestà, decenza, eccessiva autocritica, richieste eccessive (soprattutto per posizioni di leadership), "mi lascio trasportare troppo dal mio lavoro", “troppo persistente nel raggiungere i miei obiettivi”, “ho la mia opinione”, ecc. Tali qualità non possono essere chiaramente classificate come negative o positive. Piuttosto, indicano che non vuoi rispondere alla domanda sulle carenze. Indicare qualità personali e professionali. Evita frasi fiorite come: "Considero i miei difetti un'estensione dei miei punti di forza" o "Ho dei difetti, ma non hanno nulla a che fare con le mie attività professionali".

Sii specifico riguardo ai tuoi difetti. Indicare 2-3 qualità, non di più. È molto importante che i tuoi difetti non deve essere in conflitto con i requisiti chiave del posto vacante per il quale ti stai candidando. Ad esempio, la “mancanza di fiducia in se stessi” può essere una qualità neutra per lavori che non implicano un’interazione costante con le persone, ma essere fondamentale per un lavoro come responsabile dei sinistri.

È paradossale, ma è più probabile la disponibilità a parlare dei propri difetti conquisterà il favore del datore di lavoro. Indica non solo le tue caratteristiche professionali, ma anche le qualità che ti caratterizzano membro del gruppo di lavoro. È meglio indicare onestamente i tratti caratteriali e le caratteristiche temperamentali per evitare futuri conflitti sul lavoro.

Eccone alcuni esempi indicazioni di carenze in un curriculum:

• incline al formalismo
• peso in eccesso
• irrequietezza
• non molto puntuale
• lentezza
• iperattività
• impulsivo
• paura del viaggio aereo
• "È difficile dire di no"
• aumento dell'ansia
• semplicità
• carattere impulsivo
• "richiede motivazione esterna"
• isolamento
• fiducia in se stessi
• sfiducia nelle persone
• "Posso alzare la voce"

Questa è una lista condizionale. Potresti avere i tuoi pensieri su quali carenze evidenziare. Ricorda che è meglio conoscere i tuoi difetti e lavorarci sopra piuttosto che evitare di rispondere sia al datore di lavoro che a te stesso. Buona fortuna con il tuo curriculum!