Qual è la frequenza di pagamento della retribuzione a un dipendente che ha concluso. Norme e procedura per la determinazione delle scadenze

Nel 2019 è vietato pagare lo stipendio meno di ogni 15 giorni (parte 6 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa modificato dalla legge federale del 3 ottobre 2016 n. 272).

Di seguito vengono descritti in dettaglio quali termini per il pagamento degli stipendi secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbero essere stabiliti nel 2019 in modo che l'azienda non venga multata e i lavoratori non abbiano domande.

Periodi per l'emissione dei salari ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2019

In connessione con le modifiche estreme al Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro pone la seguente domanda: è possibile in un'azienda pagare stipendi a dipendenti diversi in periodi di tempo diversi?

Informazioni aggiuntive

Ad esempio, un direttore possiede una grande azienda composta da varie divisioni. Può un’impresa pagare gli stipendi ai lavoratori di un reparto il 21 e il 6 e ad altri il 25 e il 10?

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di maturare salari e anticipi nel 2019 ai dipendenti della stessa azienda in periodi diversi. Tuttavia, l'intervallo di tempo tra lo stipendio e il pagamento anticipato è di 15 giorni e l'ultimo giorno del pagamento finale è il 15 del mese successivo.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa ha precisato diversi punti su questa situazione. E il caso di cui sopra rientra nelle regole del 2019 e, in definitiva, non viola la legge.

Di conseguenza, il capo dell'azienda deve sempre rispettare il Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo il codice del lavoro:

• Gli stipendi dovranno essere pagati entro il 15 del mese successivo.
• l'intervallo tra il pagamento anticipato e il resto della RFP deve essere di 15 giorni di calendario.

Attenzione

Riflettendo i termini della busta paga nel contratto di lavoro, il direttore dell'impresa deve indicare una determinata data e non intervalli di tempo.

Se il manager dell'impresa prevede di maturare lo stipendio ai dipendenti l'11 e il 26 di ogni mese, queste date dovrebbero essere scritte nel contratto. Non è ammessa la dicitura “dall'8 al 13 e dal 24 al 29 di ogni mese”.

Non è possibile indicare intervalli invece di date certe, perché ciò viola il comma 6 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, avendo maturato 1 parte della RFP il 9 e l'altra il 28, il capo dell'azienda violerà il Codice del lavoro della Federazione Russa sul calcolo della RFP 1 volta in 15 giorni, almeno.

Norme e procedura per la determinazione delle scadenze

Per vostra informazione

Pertanto, il giorno di calcolo della RFP in azienda è il 5° giorno del mese successivo al mese di riferimento. In tale situazione, la RFP per ottobre 2019 deve essere rilasciata al dipendente venerdì 4 ottobre 2019. Dopotutto, il 5 ottobre 2019 è sabato.

Inosservanza del pagamento degli stipendi

Attenzione

• in caso di violazione secondaria dei tempi di busta paga, la multa per i singoli imprenditori sarà di - 10.000–30.000 rubli;
• in caso di violazione secondaria da parte del contabile della società: 20.000–30.000 rubli. o privazione del diritto di ricoprire la carica per 1-3 anni.

Informazioni aggiuntive

Inoltre, il tribunale può obbligare l'impresa a risarcire il lavoratore per il danno morale. Secondo l'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può intentare una causa contro il datore di lavoro per salari non pagati o scaduti entro 1 anno.

Di conseguenza, al fine di prevenire la violazione delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, i datori di lavoro devono trasferire i salari ai dipendenti entro i termini da loro specificatamente stabiliti.

Ordine sulla fissazione dei periodi di pagamento degli stipendi

Se è necessario modificare i tempi di trasferimento della retribuzione al lavoratore, nel 2019 il datore di lavoro emette un ordine per fissare le date per il pagamento della retribuzione. Di seguito è riportato un esempio di tale documento.

Notifica ai dipendenti

Se il dipendente non ha firmato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, il capo dell'impresa riconosce l'adeguamento del termine per il trasferimento dello stipendio come una modifica delle condizioni di lavoro. In questo caso, il direttore dell'azienda comunica per iscritto a ciascun dipendente una futura modifica dei tempi di trasferimento degli stipendi.

Per vostra informazione

Il datore di lavoro invia notifiche ai lavoratori 2 mesi prima di apportare modifiche.

Se il lavoratore non è d'accordo con i nuovi requisiti delle autorità, il dirigente ha il diritto di licenziarlo. In caso di licenziamento, il datore di lavoro versa al lavoratore un'indennità pari al 50% dello stipendio mensile medio (articoli 74 e 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Rinvio del pagamento dello stipendio su richiesta del dipendente

Il capo dell'azienda può rinviare il pagamento della retribuzione su richiesta del lavoratore. Tali cambiamenti devono riflettersi nell’atto giuridico della società.

Quali documenti sono necessari?

Il lavoratore deve rendere una dichiarazione indirizzata al suo datore di lavoro.

Quando crei una domanda, puoi utilizzare un modello standard:

Sfumature

Un dipendente può verificare se i periodi di trasferimento della retribuzione stabiliti in azienda nel 2019 tengono conto delle ultime modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando emette uno stipendio, il datore di lavoro deve rispettare tali regole e tenere conto di tali sfumature:

• trasferire lo stipendio dei lavoratori ogni 15 giorni di calendario. Meno spesso - è impossibile;
• l'intera retribuzione del mese precedente deve essere trasferita ai lavoratori entro il giorno 15 del mese successivo. Questa innovazione è stata introdotta nel 4° trimestre 2016;
• l'entità dello stipendio per i primi 15 giorni di calendario del mese dipende da quanto ha lavorato il lavoratore durante questo periodo di tempo. Non deve essere simbolico;
• La RFP deve essere trasferita ai dipendenti nelle stesse date prescritte negli atti giuridici della società. Se il termine per il trasferimento della RFP cade in un fine settimana o in un giorno festivo, il denaro deve essere emesso al dipendente il giorno prima.

L'attuale versione dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti e integrazioni per il 2018

Al momento del pagamento della retribuzione, il datore di lavoro deve comunicare per iscritto a ciascun dipendente:
1) sulle componenti della retribuzione a lui spettanti per il periodo di riferimento;
2) sull'importo degli altri importi maturati a favore del dipendente, compreso il risarcimento monetario per la violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito, rispettivamente, il pagamento della retribuzione, l'indennità per ferie, i pagamenti in caso di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente;
3) sull'importo e sui motivi delle detrazioni effettuate;
4) sull'importo complessivo da versare.

La forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione delle normative locali.

La retribuzione viene pagata al dipendente, di norma, sul luogo di lavoro o trasferita all'istituto di credito specificato nella domanda del dipendente, alle condizioni stabilite dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. Il dipendente ha il diritto di cambiare l'istituto di credito a cui trasferire la retribuzione comunicando per iscritto al datore di lavoro la modifica dei dettagli per il trasferimento della retribuzione entro e non oltre cinque giorni lavorativi prima del giorno del pagamento della retribuzione.
Il luogo e le modalità di pagamento delle retribuzioni in forma non monetaria sono determinati da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

Il salario viene pagato direttamente al dipendente, a meno che la legge federale o un contratto di lavoro non preveda un altro metodo di pagamento.

La retribuzione viene pagata almeno ogni metà mese nel giorno stabilito dalla normativa interna sul lavoro, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro.
Per alcune categorie di dipendenti la legge federale può stabilire condizioni diverse per il pagamento delle retribuzioni.

Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di tale giorno.

Le ferie vengono pagate entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio delle vacanze.

Commento all'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Le regole generali per il pagamento dei salari sono regolate dall'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La parte 1 dell'articolo commentato obbliga il datore di lavoro a notificare per iscritto a ciascun dipendente:
- sulle componenti della retribuzione a lui spettanti per il periodo di riferimento;
- sugli importi delle altre somme maturate a favore del dipendente;
- sull'importo e sui motivi delle detrazioni effettuate;
- circa l'importo totale da pagare.

La notifica viene effettuata mediante l'emissione di una busta paga, il cui modulo è approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori.

L'elenco delle informazioni stabilite dalla parte 1 dell'articolo commentato è obbligatorio per l'inclusione nella busta paga.

Notiamo inoltre che il decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 N 1 ha approvato forme unificate di documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e il suo pagamento, comprese le forme di buste paga, buste paga, buste paga, giornale di registrazione delle buste paga. Tuttavia, dal 1 gennaio 2013, questi moduli non sono obbligatori per l'uso (vedere le informazioni del Ministero delle finanze russo N PZ-10/2012 "Sull'entrata in vigore il 1 gennaio 2013 della legge federale del 6 dicembre , 2011 N 402-FZ" Sulla contabilità ").

2. Di norma, la retribuzione viene pagata al lavoratore nel luogo in cui presta lavoro, cioè direttamente nel luogo del suo posto di lavoro, determinato dal contratto di lavoro. Contestualmente il pagamento della retribuzione potrà essere trasferito all'istituto di credito indicato nella domanda del dipendente.

Va notato che in conformità con la legge federale del 4 novembre 2014 N 333-FZ "Sulle modifiche di alcuni atti legislativi della Federazione Russa per quanto riguarda l'esclusione di disposizioni che stabiliscono vantaggi per determinate entità economiche", parte 3 della l'articolo commentato è stato integrato con una disposizione secondo la quale al lavoratore è riconosciuto il diritto di sostituirsi all'istituto di credito al quale trasferire la retribuzione, informando per iscritto il datore di lavoro della variazione dei dati per il trasferimento della retribuzione entro e non oltre meno di cinque giorni lavorativi prima del giorno del pagamento della retribuzione. Tale disposizione, da un lato, garantisce il diritto del lavoratore dipendente di scegliere e sostituirsi liberamente all'istituto di credito al quale trasferire la propria retribuzione. È invece prevista la garanzia che il datore di lavoro gli comunichi un cambiamento da parte di un dipendente di un istituto di credito, peraltro entro un termine che consenta di apportare le necessarie modifiche ai relativi documenti contabili.

Le condizioni del trasferimento sono determinate nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro. Anche il luogo e le modalità di pagamento della retribuzione in forma non monetaria sono determinati dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

3. Secondo l'art. 5 della Convenzione ILO n. 95 "Riguardo alla protezione dei salari" (1949), il salario sarà pagato direttamente al lavoratore interessato, a meno che la legge nazionale, un contratto collettivo o un lodo arbitrale non dispongano diversamente e a meno che il lavoratore interessato non accetti un altro metodo.

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, una disposizione simile è prevista nella parte 5 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che la retribuzione viene pagata direttamente al dipendente.

Fanno eccezione i casi in cui la legge federale o il contratto di lavoro prevedono un'altra modalità di pagamento.

La Corte Costituzionale della Federazione Russa ha indicato che le norme delle parti 3 e 5 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono garanzie per l'attuazione del diritto del dipendente, sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, al pagamento tempestivo e integrale della retribuzione. Disposizioni della parte 3, 5 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa mirano a garantire il coordinamento degli interessi delle parti del contratto di lavoro nel determinare le regole per il pagamento dei salari, a creare le condizioni per il suo ricevimento senza ostacoli da parte del dipendente personalmente in modo conveniente per lui, il che è in linea con le disposizioni della Convenzione ILO n. 143-O).

4. Ai sensi della parte 6 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati almeno ogni sei mesi nel giorno stabilito dalla normativa interna sul lavoro, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce termini specifici per il pagamento dei salari, né l'entità del pagamento anticipato.

Nella lettera di Rostrud dell'8 settembre 2006 N 1557-6 "Calcolo degli anticipi sui salari" si indica che, tenendo conto delle disposizioni del decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 23 maggio 1957 N 566 " Sulla procedura per il pagamento dei salari ai lavoratori per la prima metà del mese", che è valida nella parte che non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa, i termini specifici per il pagamento dei salari, compreso il pagamento anticipato (date specifiche di il mese solare), nonché l'importo dell'anticipo, devono essere determinati dalla normativa interna del lavoro, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro. Pertanto, oltre all'adempimento formale dei requisiti di cui all'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul pagamento della retribuzione almeno 2 volte al mese, il datore di lavoro, nel determinare l'importo dell'acconto, deve tenere conto del tempo effettivamente lavorato dal dipendente (lavoro effettivo svolto).

Un periodo diverso per il pagamento dei salari può essere stabilito per alcune categorie di lavoratori solo dalla legge federale (parte 7 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, in caso di risoluzione di un contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente da parte del datore di lavoro viene effettuato il giorno della partenza del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.

Se il giorno della retribuzione coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, viene pagato alla vigilia di tale giorno.

Le ferie vengono pagate entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio del soggiorno.

Per il ritardo da parte del datore di lavoro nel pagamento della retribuzione e degli altri pagamenti dovuti al dipendente, è prevista la responsabilità.

Pertanto, se il datore di lavoro viola il termine stabilito per il pagamento dello stipendio, delle ferie, dei pagamenti di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è tenuto a pagarli con il pagamento di interessi (compensazione monetaria) per un importo non meno di un trecentesimo dell'attuale tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa dagli importi non pagati in tempo per ogni giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo alla data di scadenza del pagamento fino al giorno dell'effettivo regolamento, compreso .

Un altro commento all’art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L’articolo commentato introduce l’obbligo del datore di lavoro di rilasciare al lavoratore una busta paga, la quale dovrà contenere le seguenti informazioni:

a) sulla struttura dei salari (stipendio stabilito, aliquota tariffaria, indennità, pagamenti aggiuntivi, incentivi, pagamenti per lavoro in condizioni speciali, bonus);

b) sugli importi degli altri importi maturati al dipendente (inclusi nel sistema salariale, ma non riflessi in altre sezioni della busta paga, ad esempio, importi di compensazione monetaria per ritardato pagamento dei salari);

c) sull'importo e sui motivi delle detrazioni effettuate (imposta personale; recupero di alimenti e altri importi sulla base di decisioni del tribunale; compensazione per anticipi non lavorati sui salari; restituzione di acconti non spesi e non restituiti; restituzione di importi pagati in eccesso; compensazione per danni materiali cagionati al datore di lavoro; rimborso di un prestito concesso dal datore di lavoro; ordine del dipendente, ecc.);

d) l'importo totale da pagare.

2. La forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori. L'utilizzo del modulo busta paga non approvato dal datore di lavoro secondo le modalità prescritte comporta la responsabilità amministrativa ex art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi (vedi anche Decreto della Corte Suprema della Federazione Russa del 23 dicembre 2010 N 75-AD10-3).

3. Il luogo di pagamento della retribuzione a un dipendente, di norma, è il luogo in cui svolge il proprio lavoro. È determinato dall'atto normativo locale dell'organizzazione (di norma, i regolamenti interni sul lavoro) o dal contratto collettivo.

L'articolo 13 della Convenzione ILO n. 95 sulla protezione dei salari (adottata a Ginevra il 1 luglio 1979) vieta il pagamento dei salari nelle taverne o in altri locali simili e, se necessario, per prevenire abusi, nei negozi al dettaglio e nei luoghi intrattenimento, tranne nei casi in cui la retribuzione è pagata alle persone che lavorano in tali istituzioni.

4. Un contratto collettivo o un contratto di lavoro può prevedere il versamento della retribuzione sul conto bancario indicato dal lavoratore. Una richiesta di trasferimento dello stipendio su un conto bancario può essere presentata da un dipendente in qualsiasi momento dopo la conclusione di un contratto di lavoro. Le condizioni del trasferimento sono determinate nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro. Di norma, i costi di trasferimento sono a carico del datore di lavoro.

5. Se il salario è pagato in forma non monetaria, il luogo e le modalità del suo pagamento sono appositamente stabiliti nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro. Anche in questo caso si applicano le restrizioni stabilite dalla citata Convenzione ILO. Inoltre, il contratto collettivo o il contratto di lavoro deve stabilire la procedura per tali pagamenti (ad esempio, la consegna dei beni in questione al domicilio del dipendente, la fornitura del trasporto per lui o l'autoconsegna).

6. Come regola generale, il salario viene pagato direttamente al lavoratore. Una procedura diversa può essere prevista nel contratto di lavoro. Inoltre, un dipendente può affidare per procura a un'altra persona la riscossione della propria retribuzione (ad esempio in occasione di un lungo viaggio d'affari o per altri motivi).

7. Codice civile all'art. 30 stabilisce che se un cittadino abusa di alcol o droghe o è dedito al gioco d'azzardo e mette così la sua famiglia in una situazione finanziaria difficile, il tribunale può riconoscergli la capacità giuridica limitata. Una persona riconosciuta da un tribunale come avente capacità giuridica limitata non può ricevere autonomamente i salari e disporne senza il consenso del fiduciario a lui nominato. In questo caso, la retribuzione viene versata al fiduciario sulla base del certificato del suo fiduciario o al dipendente sulla base del consenso scritto del fiduciario.

8. Il salario deve essere pagato almeno ogni metà mese. L'istituzione di termini diversi nei contratti collettivi o nei regolamenti locali (ad esempio, una volta al mese) viola questo requisito di legge.

La legislazione considera il pagamento dello stipendio per la prima metà del mese non come un anticipo, ma come lo stipendio del periodo passato, quindi il suo importo dovrebbe essere determinato secondo le regole generali, ad es. dipendente dal tempo lavorato nella prima metà del mese e non può essere inferiore all'importo calcolato sulla base della tariffa, della retribuzione e del tempo lavorato nella prima metà del mese (vedi anche decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 19 novembre 2007 N GKPI07-961).

9. La data di pagamento della retribuzione è stabilita nella normativa interna del lavoro, in un contratto collettivo o in un contratto di lavoro. La fissazione arbitraria di questa data da parte del datore di lavoro è illegale. Allo stesso tempo, i regolamenti interni, il contratto collettivo e il contratto di lavoro possono anche stabilire una diversa frequenza di pagamento dei salari - più spesso di due volte al mese, ma anche alle date specificate da tali leggi.

Se il giorno del pagamento della retribuzione coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento deve essere effettuato il giorno prima.

Se il giorno del pagamento della retribuzione coincide con il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni (ad esempio, la domenica), la retribuzione deve essere pagata alla vigilia del primo giorno libero (venerdì).

Se il giorno del pagamento della retribuzione coincide con un giorno festivo non lavorativo successivo al giorno di riposo (fine settimana), la retribuzione deve essere pagata alla vigilia del giorno di riposo (fine settimana).

Consultazioni e commenti degli avvocati sul sistema legislativo della Federazione Russa

Se hai ancora domande sulla legislazione della Federazione Russa e vuoi essere sicuro che le informazioni fornite siano aggiornate, puoi consultare gli avvocati del nostro sito web.

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Al momento del pagamento della retribuzione, il datore di lavoro deve comunicare per iscritto a ciascun dipendente:

1) sulle componenti della retribuzione a lui spettanti per il periodo di riferimento;

2) sull'importo degli altri importi maturati a favore del dipendente, compreso il risarcimento monetario per la violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito, rispettivamente, il pagamento della retribuzione, l'indennità per ferie, i pagamenti in caso di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente;

3) sull'importo e sui motivi delle detrazioni effettuate;

4) sull'importo complessivo da versare.

La forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione delle normative locali.

La retribuzione viene pagata al dipendente, di norma, nel luogo di esecuzione del lavoro da lui svolto o trasferita sul conto bancario indicato dal dipendente secondo i termini stabiliti dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

Il luogo e le modalità di pagamento delle retribuzioni in forma non monetaria sono determinati da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

Il salario viene pagato direttamente al dipendente, a meno che la legge federale o un contratto di lavoro non preveda un altro metodo di pagamento.

La retribuzione viene pagata almeno ogni metà mese nel giorno stabilito dalla normativa interna sul lavoro, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro.

Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di tale giorno.

Le ferie vengono pagate entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio delle vacanze.

Quali sono i termini per il pagamento degli stipendi ai sensi del Codice del lavoro?

I termini di pagamento dei salari sono stabiliti dalle normative locali dell'organizzazione. Per quanto riguarda l'ordine del loro corretto fissaggio e applicazione, leggi più avanti nel nostro materiale.

Procedura e luogo di pagamento delle retribuzioni

La frequenza e il luogo della remunerazione (salario, di seguito denominato RFP) sono previsti dall'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa). Il pagamento viene effettuato in contanti in rubli russi. Nelle altre forme, la RFP può essere emessa solo nei casi previsti dal contratto di lavoro o collettivo, su richiesta del lavoratore, fatta per iscritto. La quota dei pagamenti non monetari non può superare il 20% dello stipendio mensile (articolo 131 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I pagamenti effettuati in contanti possono essere effettuati:

• Pagando in contanti alla cassa dell'impresa. Viene prodotto, di regola, presso la sede del datore di lavoro dell'impresa. Il pagamento dei salari altrove deve essere fissato nel contratto di lavoro.
• Trasferendo denaro su una carta bancaria. Un dipendente può sostituire un'organizzazione bancaria presentando una domanda scritta entro e non oltre 5 giorni lavorativi prima del giorno del successivo pagamento dello stipendio.

Il luogo in cui vengono effettuati i pagamenti effettuati in forma non monetaria è soggetto a fissazione nel contratto di lavoro o collettivo.

Termini di pagamento dei salari ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2018-2019

Le modalità di pagamento delle retribuzioni sono stabilite dall'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La remunerazione viene effettuata almeno una volta ogni metà mese. In questo caso il pagamento finale dovrà essere effettuato entro e non oltre il 15° giorno successivo alla fine del periodo pagato. Pertanto, la RFP per giugno non può essere effettuata oltre il 15 luglio.

Questa norma è stata stabilita dalla legge "Sugli emendamenti ..." del 03.07.2016 n. 272-FZ ed è entrata in vigore il 03.10.2016. A partire da tale data è illegale il rilascio della retribuzione per il periodo lavorato, effettuato dopo il 15 del mese successivo.

La procedura e i termini di pagamento dei salari possono essere prescritti:

• in un contratto collettivo;
• normativa interna del lavoro (PVTR);
• contratto di lavoro.

In caso di violazione dei termini stabiliti per il pagamento dei salari, il Codice del lavoro prevede il pagamento da parte dell'impresa di un compenso monetario pari ad almeno 1/150 del tasso di riferimento fissato dalla Banca di Russia per ogni giorno di ritardo. Il termine di quest'ultimo inizia a decorrere dal giorno successivo a quello del pagamento (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ordine campione sui tempi di emissione dei salari

Quando si modificano i tempi di emissione dei fondi, viene redatto un ordine che prevede date specifiche per l'emissione della RFP. Va tenuto presente che tali modifiche devono essere comunicate al dipendente 2 mesi prima della loro entrata in vigore. Inoltre, i termini aggiornati sono soggetti all'inclusione nel PWTR, nei contratti di lavoro e collettivi (ovvero, sarà necessario concludere accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro e collettivi).

L'ordine di modifica della tempistica di emissione della RFP deve contenere i seguenti attributi:

• Nome dell'organizzazione;
• il luogo e la data della sua compilazione;
• il nome del documento ("Ordine") e il suo numero di serie;
• giustificazione (ad esempio, in conformità con le modifiche apportate al Codice del lavoro della Federazione Russa);
• data di emissione (trasferimento) della RFP;
• l'indicazione delle modifiche ai contratti di lavoro con i dipendenti e PWTR;
• indicazione del responsabile dell'esecuzione dell'ordine;
• firma del capo dell'impresa, sua posizione e trascrizione della firma;
• un elenco di dipendenti da familiarizzare con questo ordine.

Qual è la frequenza di pagamento degli stipendi

Come abbiamo scritto sopra, il Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive di pagare la RFP 2 volte entro 1 mese. In questo caso il pagamento finale delle ore lavorate sarà il secondo pagamento. Il primo, chiamato anticipo, fu fissato in epoca sovietica dal decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS "Sulla procedura per il pagamento dei salari ai lavoratori per la prima metà del mese" del 23/05/1957 n. 566 ( di seguito denominato Decreto n. 566).

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene alcun anticipo, tuttavia, la risoluzione n. 566 non ha perso la sua forza fino ad oggi e viene applicata nella misura in cui non contraddice la legislazione attuale. Pertanto, d'ora in poi, per anticipo intendiamo la retribuzione relativa alla prima metà del mese lavorato.

Inoltre, secondo le modalità stabilite presso l'impresa per l'emissione della RFP, vengono pagati i benefici:

• sulla gravidanza e il parto;
• invalidità temporanea;
• cura dei bambini.

IMPORTANTE! Il datore di lavoro ha il diritto di prevedere pagamenti salariali più frequenti di 2 volte al mese (lettera del Ministero del Lavoro del 28 novembre 2016 n. 14-1 / B-1180).

Come calcolare e pagare correttamente un anticipo sullo stipendio

In una lettera del 30 novembre 2009 n. 3528-6-1, il Servizio federale del lavoro e dell'occupazione ha spiegato che la disposizione sul pagamento anticipato è una norma imperativa e si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro forma di impiego o desiderio. Un anticipo sulle retribuzioni deve essere maturato e versato anche nei casi in cui:

• il dipendente ha scritto una dichiarazione chiedendogli di pagargli una RFP una volta al mese;
• l'entità dell'anticipo salariale è insignificante;
• il dipendente lavora a tempo parziale.

Gli atti locali dei datori di lavoro delle imprese, che stabiliscono il pagamento dei salari 1 volta durante il mese, sono nulli in questa parte e non sono soggetti ad applicazione. Pertanto è necessario un anticipo sui salari nel 2018-2019.

Come si calcola l'importo dell'anticipo: calcolo dell'importo dell'anticipo sulle retribuzioni 2018-2019

Nel calcolare l'anticipo è necessario considerare:

• stipendio mensile;
• indennità per condizioni di lavoro dannose (speciali);
• pagamenti aggiuntivi per una gamma estesa di compiti;
• indennità aggiuntiva per la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente in congedo per malattia o in ferie;
• pagamenti per la combinazione di posizioni, ecc.

Non inclusi nel calcolo:

• bonus, poiché non è ancora noto se tale incentivo verrà corrisposto al dipendente;
• pagamenti sociali, poiché non sono salari;
• assistenza finanziaria, ecc.

Come viene calcolato l'anticipo di stipendio? Troveremo la risposta a questa domanda nella delibera n. 566 sopra discussa: l'importo minimo dell'anticipo non deve essere inferiore all'importo tariffario per le ore lavorate.

Con retribuzione a cottimo, il lavoro effettivamente svolto (lettera del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione del 08.09.2006 n. 1557-6) o le ore effettivamente lavorate (lettera del Ministero del lavoro del 03.02.2016 n. 14-1 / 10/B-660) sono soggetti a contabilità.

Il calcolo dell’anticipo sullo stipendio viene effettuato in 2 modalità principali:

• A seconda del lavoro effettivamente svolto o delle ore lavorate per 1/2 mese. La tariffa salariale è divisa per la norma dei giorni lavorativi in ​​un mese e moltiplicata per il tempo effettivamente lavorato.
• Sotto forma di una percentuale fissa dello stipendio mensile, ad esempio il 50%.

Quando si applica una percentuale fissa, esiste la possibilità che il dipendente non calcoli l'anticipo che gli è stato concesso. Ciò è possibile quando un dipendente ha trascorso una parte significativa dell'orario di lavoro in congedo non retribuito o in congedo per malattia. In questo caso è il datore di lavoro stesso a decidere come versare l'anticipo sullo stipendio.

Emissione buste paga

Il già citato art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa impone al datore di lavoro di informare per iscritto ciascun dipendente:

• Sugli elementi della RFP a lui dovuti (stipendio, indennità, pagamenti aggiuntivi, ecc.).
• L'importo degli altri pagamenti maturati, come le indennità di invalidità temporanea. In questa categoria rientra anche l'importo del risarcimento maturato dal datore di lavoro per il mancato rispetto delle tempistiche dei pagamenti.
• L'importo delle detrazioni effettuate e i motivi su cui sono state effettuate.
• L'importo totale da pagare al dipendente.

La forma di tale foglio, così come le altre informazioni che dovrebbero essere incluse in esso, sono soggette ad approvazione sotto forma di atto locale dell'impresa con la considerazione obbligatoria del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

Responsabilità per violazione dei termini di pagamento dei salari

Oltre alla sanzione pecuniaria, l'importo di cui abbiamo discusso sopra, per il mancato pagamento puntuale dello stipendio, il legislatore ha previsto anche la responsabilità amministrativa e penale.

Pag. 6 art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, sono stabilite le seguenti sanzioni:

• 10.000-20.000 rubli per il capo dell'impresa;
• 1.000-5.000 rubli per i cittadini-imprenditori;
• 30.000-50.000 rubli per le persone giuridiche.

Parte 1Art. 145.1 del Codice penale della Federazione Russa prevede la responsabilità penale del capo di una persona giuridica o della sua unità strutturale separata per mancato pagamento parziale di salari, altri benefici e pagamenti sotto forma di:

• una multa fino a 120.000 rubli. o per l'importo dello stipendio del capo o del suo altro reddito per un periodo massimo di 1 anno;
• o lavoro forzato fino a 2 anni;
• o privazione del diritto di ricoprire determinati incarichi fino a 1 anno;
• o con la reclusione fino a 1 anno.

Il completo mancato pagamento dello stipendio per più di 2 mesi comporta un aumento delle multe e una pena detentiva effettiva fino a 3 anni, e le azioni commesse ripetutamente possono portare a 5 anni di reclusione.

Pertanto, la RFP non solo deve essere pagata, ma deve anche rispettare i termini e le regole da noi descritti in questo materiale. L'importante è ricordare che nulla esenta dal pagamento di un anticipo e che la scadenza non può essere successiva al 15 del mese successivo a quello di liquidazione.

Durante l'impiego ufficiale, per non finire nei guai e non rimanere senza soldi guadagnati onestamente, si consiglia a ciascun candidato di leggere attentamente il programma di lavoro di una particolare organizzazione. Questo documento deve contenere informazioni sulla modalità di funzionamento, il valoresalari, ecc.. Naturalmente, questo non è l'elenco completo di ciò che dovrebbe contenere il documento che il datore di lavoro deve presentarvi prima di iniziare il lavoro. Tuttavia, ora considereremo in dettaglio le questioni relative solo ai salari. e simili sfumature importanticome la procedura, il luogo e i termini di pagamento dei salari. Dopotutto, non molto tempo fa, nel corrispondente articolo sono state apportate modifiche che dovrebbero essere note non solo alle organizzazioni che offrono lavoro, ma anche alle persone che lo cercano semplicemente.

Responsabilità del datore di lavoro: qual è lo stipendio

Cominciamo con la prima cosa a cui i datori di lavoro dovrebbero prestare attenzione. Secondo Arte. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa nella nuova edizionedurante il trasferimento della retribuzione, l'organizzazione datrice di lavoro deve comunicare per iscritto a ciascuno dei dipendenti le componenti della retribuzione che sarà erogata. Le componenti sono proprio gli importi da cui si forma la retribuzione mensile, vale a dire: il pagamento stesso per il lavoro svolto, il compenso (per lavoro in condizioni di lavoro difficili o dannose) e i pagamenti che hanno un effetto stimolante sul dipendente (pagamenti aggiuntivi, indennità per esperienza ed anzianità, bonus, ecc.)

Ritardato pagamento degli stipendi e delle trattenute

Se il datore di lavoro agisce illegalmente e non paga lo stipendio, le ferie o le ferie entro i termini stabiliti dal contratto di lavoro, in questo caso è tenuto a includere un compenso aggiuntivo nell'importo dello stipendio. La componente può comprendere anche delle trattenute (multe). Le ragioni di tali trattenute devono essere chiaramente indicate nella busta paga. Ebbene, alla fine, tenendo conto di tutte le parti precedenti, il dipendente dovrà vedere in tale ricevuta l'importo finale da pagare.

Dove e come vengono pagati gli stipendi

Il foglio paga deve essere conforme al modulo stabilito dal datore di lavoro e dall'organo di rappresentanza dei lavoratori. La procedura di approvazione di tale elenco è disciplinata dall'art. 372 del Codice del Lavoro. Attualmente non esiste praticamente alcuna busta paga direttamente nell'organizzazione in cui viene svolta l'attività lavorativa. Ci sono eccezioni, ma sono rimaste pochissime imprese di questo tipo.

Ora i datori di lavoro trasferiscono denaro a istituti di credito e bancari, che i dipendenti devono indicare nella relativa domanda. Le condizioni per il trasferimento di denaro sono determinate in un contratto collettivo o di lavoro. Vale la pena notare che il datore di lavoro non ha il diritto di vietare a una persona che lavora nella sua azienda di impedire la modifica delle coordinate bancarie o di altri dati personali per i successivi trasferimenti di denaro. Ciò significa che il dipendente può sempre apportare modifiche all'applicazione e ricevere il proprio stipendio su qualsiasi carta bancaria. L'unica cosa da ricordare: la modifica dei dati deve essere effettuata entro e non oltre 5 giorni lavorativi prima del pagamento dello stipendio. Altrimenti, il dipendente potrebbe rimanere senza soldi in un mese e il datore di lavoro non sarà sicuramente responsabile di questa situazione.

Foglio salariale e responsabilità del datore di lavoro per la sua mancata emissione

Nell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa spiega quel modulo di busta pagadeve essere approvato dalle normative locali. Poiché l'emissione di una busta paga è una responsabilità diretta di un'organizzazione o impresa, il datore di lavoro può essere esposto a responsabilità amministrativa per il mancato rispetto di questa legge. Un punto importante: le buste paga possono essere emesse solo in forma scritta. È consentito anche l'utilizzo del modulo elettronico, ma solo per i dipendenti che svolgono la propria attività a beneficio dell'impresa del datore di lavoro a distanza. Arte. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa con commenticontiene informazioni che viene redatto un modulo di liquidazione personale per ciascun dipendente. Indica tutti i dati del dipendente, pertanto l'emissione di tale scheda deve avvenire personalmente per preservare le informazioni riservate.

Contrassegni al ricevimento della busta paga: una necessità o un eccesso?

Molti credono che un documento del genere richieda un sigillo o una firma. Tuttavia, ciò non è esplicitato in alcun atto normativo. Anche se il dipendente riceve una busta paga senza sigillo,non rotto. Tale comportamento da parte del datore di lavoro è abbastanza accettabile e non costituisce un reato. È anche un malinteso molto comune che l'emissione di fogli debba essere effettuata esclusivamente con la firma personale del dipendente in un giornale appositamente designato. Probabilmente, questa decisione sarà corretta per l'ispettorato del lavoro se il dipendente dimentica improvvisamente che la busta paga gli è già stata rilasciata. Ma queste azioni non sono obbligatorie, poiché non sono fisse nell'art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa . Ecco perché nella maggior parte delle organizzazioni questo metodo non viene utilizzato da molto tempo.

Come viene pagato lo stipendio a seconda della sua forma

Se lo stipendio non è in contanti, in questo caso il dipendente deve chiarire con il suo datore di lavoro i termini e il luogo del pagamento. Tutte queste sfumature dovrebbero essere chiaramente esplicitate anche nel contratto collettivo o di lavoro. In ogni caso, i fondi guadagnati dal lavoro del dipendente devono essere trasferiti al dipendente stesso. Le uniche eccezioni sono altri metodi di pagamento normalmente previsti dalla legge federale. Un esempio è una situazione quotidiana comune: un dipendente non paga per l'utilizzo degli alloggi e dei servizi comunali. Di conseguenza, l'amministrazione immobiliare e comunale, con decisione del tribunale, può bloccare i fondi dell'inadempiente sul suo conto salariale o inviare una richiesta all'organizzazione per trasferire un determinato importo dello stipendio del dipendente direttamente sul suo conto.

Pagamenti nei giorni feriali e festivi

In conformità con l'art. 136 Codice del lavoro del datore di lavoro della Federazione Russadeve necessariamente trasferire lo stipendio più volte al mese (2-3 volte). Il giorno in cui lo stipendio deve essere accreditato sul conto bancario personale del dipendente o rilasciato personalmente presso l'impresa (sono possibili altri casi descritti in precedenza in questo articolo) è stabilito e prescritto nel contratto collettivo / di lavoro o può essere chiarito nel contratto organismi di regolamentazione interna. Altri termini di pagamento possono essere stabiliti individualmente dalla legge federale per determinate categorie di dipendenti. In questo caso vengono presi in considerazione lo stato di salute del dipendente (ad esempio disabilità), il suo status sociale (famiglia numerosa), ecc.

Per quanto riguarda i fine settimana e i giorni festivi, in questo caso l'articolo prevede anche alcune eccezioni. "Se il giorno del pagamento dello stipendio cade in un fine settimana o in un giorno festivo, il datore di lavoro deve effettuare i pagamenti alla vigilia di questo giorno", si legge. nell'art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa . Il saldo ferie dovrà essere versato almeno 3 giorni prima dell'inizio del soggiorno.